求職信標題精選(九篇)

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第1篇：求職信標題范文

【關鍵詞】高校教材 求職信 應聘信 適用情形 界定

【中圖分類號】G642 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-4810（2013）13-0063-02

教學中使用過多種版本的高?！稇梦膶懽鳌方滩?，各教材對求職信、應聘信的概念和用途之表述莫衷一是，需加以厘定。因此，很有必要對這兩種書信的概念和適用情形進行嚴謹周密的界定區(qū)分，以利于學生謀求職業(yè)時得以準確、恰當?shù)貞谩?/p>

一 現(xiàn)行高校教材摘錄及簡析

某教材寫道：“求職信是求職者向用人單位遞交的專用書信。從用人單位的角度來講，通過求職信可以了解更多的應聘人員的信息。求職信可以分為兩類：（1）沒有明確的用人單位，求職者只是根據(jù)自己的特長而撰寫的求職請求；（2）用人單位由于工作需要招收新員工，面向社會招聘，求職者根據(jù)招聘條件有針對性地向該用人單位提出就職申請?！?/p>

該教材中的定義及其分類令人無法確切理解究竟什么是求職信。其概念中使用的“應聘”一詞，也未闡述清楚其本質屬性。其分類更是將應聘信與求職信混淆。應聘信是否等同于求職信？二者有無區(qū)別？如是表述，令人難以茍同，值得研究，容后詳述。

又一教材“例文賞析”如是寫道：

求職信

××經(jīng)理：

您好！

我寫此信應聘貴公司的經(jīng)理助理職位。我很高興在招聘網(wǎng)站看到你們的招聘廣告，因為我一直希望能有機會加盟貴公司……感謝您閱讀此信并望能考慮我的應聘要求！（以下略）

該例文標題為“求職信”，而正文的開頭和結尾部分則分明寫有應聘語，實為應聘信寫法，可見其已混淆了兩種不同用途的書信。下面對求職信和應聘信加以分析。

二 求職信與應聘信之異同

1.求職信和應聘信的相同之處

第一，目的相同。都是個人為了找工作而寫給單位的專用書信。

第二，格式相同。都有標題、稱謂、問候語、正文、祝頌語、署名、日期。

第三，正文基本內(nèi)容相同。都要表達欲謀求某單位職位的意向，即表明想到某單位工作的愿望；都應簡介自己的基本情況，如姓名、性別、年齡、所學專業(yè)、畢業(yè)院校等；都需要介紹自己已掌握的知識技能、專長以及用人單位需要了解的有關信息等。

2.求職信和應聘信的不同之處

第一，投遞的前提不同。求職信用于投遞人并不知曉某單位是否需要投遞人這類的人才，或者某單位是否還有求職人意欲求取的職位，單位是否有職位沒有明確的答案，尚需咨詢。用于投遞人主動找尋工作單位和職位，并向自己選定的單位發(fā)出找工作的信息。應聘信用于特定單位已招聘啟事，已發(fā)出用人信息，而應聘人在獲取該信息后投遞表明接受聘用的意愿，并從招聘啟事中選定較為理想的職位。對是否有職位已有了明確的答案，投信競聘即可。

第二，書信的適用對象不同。求職信適用于沒有招聘啟事的單位，并且可就同一書信同時投遞多家單位，可以重復多次地使用，可以適用于多家單位。應聘信適用于已了招聘啟事的單位，僅就某一單位的某一職位而寫，通常不能同時投遞多家單位，不能多次重復使用。

第三，找工作的狀態(tài)不同。求職信通常傳達了較為主動尋求工作的心態(tài)，包括主動地尋求和選擇自己理想的單位和職位，甚至包括提出薪酬福利要求等。如果某單位有職缺則力爭，無則罷，具有探求之意，甚至投遞多家單位，表現(xiàn)出主動選擇、積極而自主等特點。應聘信傳達出的狀態(tài)相對被動，是被動地接受用人單位開列的條件，工作單位是特定的，職位、薪酬福利等多被限定，缺少選擇性。有的應聘人甚至對單位的性質、職位的特點和所需基本知識技能等多方面情況均不夠了解，具有盲目性，抱有試試看的心態(tài)，整個狀態(tài)相對被動。

第四，標題寫法不同。根據(jù)用途需要分別寫為“求職信”或“應聘信”。求職信標題的“求”字有探求、找尋之義，“求職”即找工作。應聘信標題的“應”字有接受之義，“應聘”是接受用人單位聘用之意，是應聘人員獲取到單位招聘員工的信息后，接受該單位的職位、工資福利、各項要求以及滿足其種種條件等。

第五，開頭寫法不同。求職信開頭除了表明愿意到該單位工作的求職意愿、所求取崗位之外，還應詢問是否尚有意欲尋求的職位崗位，充分表達出找尋某職位的意愿。如“想到貴單位從事某某工作，不知尚有職缺否”之類話語。應聘信開頭則應寫明于何時何處獲悉該單位招聘信息，并表明競聘其中某崗位的意愿。如“昨天在某網(wǎng)站上看到貴公司聘用某某專業(yè)人才的招聘啟事，本人想到貴公司工作，特投信競聘某某職位。”

第六，主體內(nèi)容部分側重點不同。求職信于主體中詳盡地寫明自己已掌握的主要知識技能，突出個人專長，引發(fā)重視。應聘信則應側重介紹意欲參與競聘職位所需要的知識技能，滿足單位需要，以利競聘。

三 求職信、應聘信的概念

求職信是投遞人不知自己中意的單位是否還有理想的職位，特投信探求找尋工作的專用書信。

應聘信是投信人獲悉某單位招聘啟事后，接受該單位某職位、待遇、要求等而投信競聘崗位的專用書信。

四 求職信、應聘信的適用情形

如果想到某單位工作，卻不知有無適合自己的職位，則應寫求職信。如果某單位已經(jīng)了招聘啟事，想到該單位從事某項工作，則應寫應聘信。

以上論述可知，求職信與應聘信的概念有所區(qū)別，并且分別適用于不同情形。明確了二者的概念和適用情形，才有利于學生恰當使用書信找到理想工作。

參考文獻