社會調(diào)研工作精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的社會調(diào)研工作主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：社會調(diào)研工作范文

一、以科學發(fā)展觀,最大限度地調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮廣大職工的主力軍作用

在生產(chǎn)力要素中，人是第一位的。服從和服務(wù)于事業(yè)和經(jīng)濟建設(shè)中心,就必須提高生產(chǎn)力，提高人的素質(zhì)。圍繞提高職工素質(zhì)這個目標,要充分發(fā)揮工會組織的群眾性、社會性和廣泛性優(yōu)勢,廣泛開展職業(yè)道德建設(shè),爭做文明職工活動。我們積極響應(yīng)上級工會的號召，結(jié)合分廠實際，廣泛開展了社會公德、家庭美德、職業(yè)道德教育活動，收到了較好效果；提高職工素質(zhì)，就要抓實創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工活動,為加快發(fā)展提供精神動力和人力資源保障；抓住職工的心理特征，把單位發(fā)展與職工的需求和切身利益緊密地結(jié)合起來，使職工明確國家利益、單位利益、個人利益三者之間的辨證關(guān)系，以高度的責任感關(guān)心單位事業(yè)的發(fā)展，干好本職工作；鼓勵職工積極參政議政，參與民主管理，使職工明確自己的權(quán)利與義務(wù)；深入實施群眾性的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，積極探索適合本單位開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的新形式、新途徑、新方法,

深化以學習一門新技術(shù)、提出一項合理化建議，采用一項新管理方法、參加一次技術(shù)比賽為主要內(nèi)容的活動,抓好激勵機制的落實,最大限度地把職工吸引到創(chuàng)新活動中來；組織開展多種形式的職工技能活動,培養(yǎng)更多的技術(shù)工人和職業(yè)技術(shù)帶頭人。切實加強勞動模范的選拔培養(yǎng)和管理工作,大力弘揚勞動模范的時代精神和優(yōu)秀品質(zhì),

激勵廣大職工立足本職、愛崗敬業(yè)，學趕先進,努力成為艱苦創(chuàng)業(yè)的模范、勤奮學習的模范和增進團結(jié)的模范,在集輸事業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。

二、以科學發(fā)展觀，不斷增強工會組織的凝聚力,最大限度地把職工吸引到工會組織的活動中來

在當前職工需求擴大化、思想復(fù)雜化、勞動關(guān)系多元化的情況下,增強工會組織的凝聚力,最大限度地把職工吸引到工會組織中來,對于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理各種矛盾，促進全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的意義。工會工作要堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)，獨立自主開展工作，進一步形成黨委重視，行政支持、各方配合、合力推進的工作格局,

加大工會工作力度，進一步掌握職工思想狀況,了解職工需求，結(jié)合自身特點，開展職工建家等內(nèi)容豐富、形式多樣的活動。關(guān)心、幫助、解決職工在工作、生活中面臨的困難和問題,最大限度地維護職工的合法權(quán)益,使工會得到職工的信任。當前，隨著改革的不斷深化，各種利益的調(diào)整后，引發(fā)和即將引發(fā)的深層次矛盾和問題，要求我們在工會組織建設(shè)中必須切實做到與時俱進，勇于創(chuàng)新，以科學的發(fā)展觀實現(xiàn)四個轉(zhuǎn)變：

1、工作范圍的轉(zhuǎn)變。當前油田的改革發(fā)展，已經(jīng)涉及到各個層面，在廣大職工的思想觀念、行為方式和精神狀態(tài)上引起了一系列深刻變化。而工會自身的工作內(nèi)容、工作范圍也隨之增加了許多。這就要求工會的工作模式要向多聯(lián)系、多接觸、多參與的開放式多元化管理模式轉(zhuǎn)變。根據(jù)《工會法》和《工會章程》維護職工的合法權(quán)益，參與民主管理、引導(dǎo)職工參與民主管理，提高職工的主人翁地位；切實做好安全生產(chǎn)的監(jiān)督、檢查工作,不斷健全和完善工會勞動保護監(jiān)督和協(xié)助落實安全生產(chǎn)責任制，改善勞動條件,保護職工生命安全與身體健康；堅持以人為本，切實做好職工思想的穩(wěn)定工作，做到有的放矢，針對性強；圍繞本單位的中心工作，開展勞動競賽和科技創(chuàng)新活動，調(diào)動廣大職工的積極性；組織職工開展崗位練兵活動，提高職工的業(yè)務(wù)技術(shù)水平和整體素質(zhì)；切實解決職工的困難和實際問題，讓職工感受到組織的溫暖等等。

2、工作角度的轉(zhuǎn)變。工會工作不能只圍繞工會談工會，應(yīng)該站在改革和發(fā)展的大局與高度去思考問題、處理問題。在選擇工作角度時，需要把握好每個時期和階段的重點工作，實現(xiàn)以重點突破來帶動整體工作的提高。

3、工作方式的轉(zhuǎn)變。要切實轉(zhuǎn)變以往工作中存在的簡單、膚淺、消極應(yīng)付的不良作風，加強理論學習與研究，善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)好的經(jīng)驗和方法，時刻關(guān)心職工的需求，努力做到積極主動服務(wù)于基層職工，服務(wù)于事業(yè)的發(fā)展。我們工會干部要開動腦筋，善于創(chuàng)新方法、提高工作藝術(shù)，融多樣化、人性化、藝術(shù)性、幽默性、趣味性于一體，善于與職工談心交心，真正做到以情感人，以理服人，做到職工喜聞樂見，扎扎實實為職工群眾辦好事，辦實事。

4、活動方式的轉(zhuǎn)變。要鼓勵支持基層工會，工會小組結(jié)合自身特點，開展豐富多彩、小型多樣的活動。著重圍繞加強職工素質(zhì)教育、崗位技能培訓和精神文明建設(shè)三個方面，不斷創(chuàng)新發(fā)展，努力探索，積極推廣職工喜聞樂見和具有實際成效的工會活動。

三、以科學發(fā)展觀，堅持以人為本,切實表達和維護好職工群眾的合法權(quán)益

以人為本的要求與履行工會基本職責的要求是一致的。就是按照“職工利益無小事”的要求,牢固樹立一切為了職工群眾的思想,以滿腔的熱情;強烈的責任意識和對職工群眾的深厚感情,堅持職工群眾利益高于一切,把職工群眾的呼聲當作第一信號,把職工群眾的需要當作第一選擇,把職工群眾的利益當作第一考慮,把職工群眾的滿意當作第一標準,在推動改革、促進發(fā)展、積極參與、大力幫扶中搞好維護,切實表達和維護好職工群眾的根本利益。要強化源頭維護和宏觀參與機制建設(shè),積極參與涉及職工切身利益和關(guān)系工會工作政策的制定,充分反映職工群眾的要求和工會的主張,為維護職工合法權(quán)益提供法規(guī)、政策上的保證和支持，爭取每年解決一兩個職工普遍關(guān)心的實際問題；進一步完善職代會制度,及時向黨委和上級工會反映職工群眾的呼聲和要求,最大限度地幫助職工解決實際困難。

四、以科學發(fā)展觀，加強工會干部隊伍建設(shè)

貫徹落實科學發(fā)展觀,做好新時期的工會工作,關(guān)鍵在人,關(guān)鍵在于工會干部。工會干部要樹立正確的政績觀,推進科學發(fā)展觀的真正落實。要做到一要提高工會干部的素質(zhì)；二要提高工會工作水平；三要提高工會干部形象。工會干部要有強烈的事業(yè)心和責任感。熱愛工會工作,盡最大的努力為職工群眾辦實事、做好事；要有牢固堅定的群眾觀念,時刻把職工的安危冷暖放在心上,準確把握職工群眾的思想脈搏,認真傾聽職工群眾的呼聲,及時反映職工群眾的要求,努力為職工群眾排憂解難,使工會干部成為職工群眾的貼心人，使工會組織成為名副其實的“職工之家”；要有奮發(fā)有為的精神狀態(tài),克服“守攤子”、無所作為的思想,增強信心,銳意進取,奮勇爭先,爭創(chuàng)一流；四要有求真務(wù)實的工作作風,以對黨、對職工高度負責的精神深入職工群眾，開展調(diào)查研究,堅持講真話、報實情、求實效；要有與時俱進的創(chuàng)新意識,不斷研究新情況，解決新問題,探求新規(guī)律,積極推進觀念創(chuàng)新、思路創(chuàng)新、工作創(chuàng)新和機制創(chuàng)新,積極探索市場經(jīng)濟條件下工會工作的新路子。

第2篇：社會調(diào)研工作范文

為全面貫徹落實孟建柱同志視察我區(qū)時的重要指示和全國公安機關(guān)社會管理創(chuàng)新座談會議精神，積極適應(yīng)新形勢，抓住新機遇，迎接新挑戰(zhàn)，落實新要求；為在新的起點上大力推進公安機關(guān)社會管理創(chuàng)新，推動實現(xiàn)全區(qū)公安工作跨越式進步開好局、謀好篇、起好步，公安廳黨委集中開展為期一個月的“全區(qū)公安機關(guān)積極適應(yīng)經(jīng)濟社會快速發(fā)展新形勢、努力實現(xiàn)公安工作跨越式進步‘大學習、大討論’活動”。同時，以全市公正廉潔執(zhí)法暨執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)推進會議在鄂溫克旗圓滿召開為契機，為迅速認真貫徹落實推進會議精神，認真總結(jié)和查擺工作不足，并堅決以高蘇和局長、邱成剛局長的講話精神為主線，彌補不足，改進方法，再創(chuàng)新、再實踐，全面推進全局的公正廉潔執(zhí)法和執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)工作。

今年9月7日至9日，旗長助理、旗公安局黨組書記、局長王軍率相關(guān)部門主要負責人及承辦全市執(zhí)法規(guī)范化推進會工作中優(yōu)秀民警一行23人組成考察團，赴扎蘭屯、阿榮旗、莫旗公安局考察學習社會管理創(chuàng)新、隊伍規(guī)范化管理、執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)和公安信息化建設(shè)等方面的先進經(jīng)驗和主要做法。通過學習考察，考察團成員親眼目睹了扎蘭屯、阿榮旗、莫旗公安機關(guān)推進社會管理創(chuàng)新和公安四項建設(shè)工作取得的重大成就，親身感受了兄弟旗市公安工作和隊伍建設(shè)的新變化、新發(fā)展，普遍感到開闊了視野、增長了見識，更新了觀念、看到了差距，認為學有所得、學有所思、學有所感。

一、三地社會管理創(chuàng)新工作的成功經(jīng)驗及做法

扎蘭屯、阿榮旗、莫旗經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展，人財物快速流動，社會矛盾復(fù)雜多變，治安形勢異常嚴峻，公安機關(guān)維護社會政治穩(wěn)定和治安大局平穩(wěn)的難度愈來愈大。近年來，三地公安機關(guān)結(jié)合自身實際，主動探索、積極作為、大膽改革，以社會管理創(chuàng)新工作為推動公安工作發(fā)展的切入點和突破口，創(chuàng)造了一系列好經(jīng)驗、好做法。

（一）社會治安動態(tài)打防控體系實現(xiàn)新跨越。在扎蘭屯市公安局期間，考察團一行實地觀摩了指揮中心110接處警大廳建設(shè)、城市防范體系六大機制運行情況；觀看了工作介紹片，深入了解了該局社會管理創(chuàng)新工作中燈桿報警法、110流動警務(wù)室、三聲治安聯(lián)防法運行情況；實地考察了機關(guān)各部門軟、硬件建設(shè)工作及人員配備情況，認真聽取了薄立峰局長在構(gòu)建社會治安防控體系、推進執(zhí)法規(guī)范化和化解社會矛盾糾紛方面取得顯著成效的工作介紹。該局社會治安防控體系建設(shè)切合現(xiàn)實需要，具有很大的學習、借鑒價值。

（二）以信息化引領(lǐng)公安工作快速發(fā)展。在阿榮旗公安局期間，考察團一行在指揮室杜彥軍主任的詳細介紹下，實地參觀了指揮中心110接處警信息化應(yīng)用工作、基層基礎(chǔ)室和出入境管理室窗口辦公“一網(wǎng)式”服務(wù)工作、刑事科學技術(shù)室標準化建設(shè)工作運行情況；觀摩了機關(guān)辦公大樓的標準化建設(shè)、警營文化與日常規(guī)范管理方面的工作情況；聽取了張杰政委在推進社會管理創(chuàng)新工作中公安信息化建設(shè)與應(yīng)用情況介紹，及規(guī)范日常管理推進執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)工作中積累主要做法與考察團進行了經(jīng)驗交流。該局在信息化建設(shè)與應(yīng)用、規(guī)范化管理工作中取得的突出成效為推進社會管理創(chuàng)新工作發(fā)揮了重要作用，適應(yīng)當前公安工作需要，值得在工作中加強學習與交流，推動整體工作向前發(fā)展。

（三）執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)取得新成效。在莫旗公安局期間，考察團聽取了劉一凡局長關(guān)于社會管理創(chuàng)新工作中執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)、考核機制運行的主要做法，觀看了執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)專題片；實地觀摩了指揮中心110接處警大廳建設(shè)、指揮系統(tǒng)多警聯(lián)動運行情況的現(xiàn)場操作及社會治安動態(tài)防控工作中的突出作法，實地參觀刑警大隊、交警大隊和尼爾基鎮(zhèn)第一派出所的隊伍正規(guī)劃化建設(shè)和日常工作運行情況。該局在執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)中積累豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗為推動執(zhí)法創(chuàng)新機制運行將會起到積極的促進作用。

二、學習三地工作經(jīng)驗的啟示

考察團成員一致認為，通過學習三地社會管理創(chuàng)新工作經(jīng)驗，既看到了工作上的差距，更在思想觀念和工作理念上受到了啟發(fā)。

（一）社會管理創(chuàng)新必須解放思想、轉(zhuǎn)變觀念。思想是行動的先導(dǎo)，解放思想是改革創(chuàng)新的前提。扎蘭屯、阿榮旗、莫旗三地社會管理創(chuàng)新工作之所以走在全市前列，其中最重要的一條就是始終將解放思想貫穿始終。我們此次考察看到的扎蘭屯的“燈竿報警”、阿榮旗“一網(wǎng)式辦公”和莫旗的“執(zhí)法規(guī)范化獎懲績效考核制度”就是解放思想的成功典型。我們到扎蘭屯等地學習，就是要學習他們自覺融入和服務(wù)大局、敢于創(chuàng)新進取、勇于探索擔責的工作理念，這樣才能解放思想、與時俱進，始終站在公安事業(yè)發(fā)展的最前沿。

（二）社會管理創(chuàng)新工作必須充分運用信息化手段。信息化是公安工作發(fā)展的必由之路，是破解社會管理難題的重要途徑，是社會管理創(chuàng)新工作的有效載體。阿榮旗提出的“信息化引領(lǐng)公安工作”，即創(chuàng)新公安情報工作，強力推進“大情報”平臺建設(shè)；創(chuàng)新互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)管機制，強力推進“大網(wǎng)安”格局 ；創(chuàng)新打擊犯罪新舉措，強力推進“網(wǎng)上作戰(zhàn)”；創(chuàng)新和諧警民關(guān)系途徑，強力推進“戶籍服務(wù)一網(wǎng)辦”，都是以信息化手段為基本依托。扎蘭屯市社會治安動態(tài)防控和莫旗的110指揮中心建設(shè)也都是如此，我們此次考察團所到之處，無不與信息化工作有緊密關(guān)系，給我們最大的直觀感受也就是信息化建設(shè)與應(yīng)用。在信息化迅猛發(fā)展的今天，我們要學習先進經(jīng)驗，就必須牢固樹立科技強警意識，切實提高全警信息化應(yīng)用水平，充分運用日新月異的現(xiàn)代科技手段，為社會管理創(chuàng)新工作插上騰飛的翅膀，實現(xiàn)公安工作的流程再造和效能倍增。

（三）公安機關(guān)的社會管理創(chuàng)新工作不唯上、不唯書、只唯實。如扎蘭屯市針對周邊農(nóng)村案件高發(fā)的態(tài)勢，針對結(jié)構(gòu)復(fù)雜的現(xiàn)實狀況，研發(fā)出了一套“燈竿報警”系統(tǒng)和農(nóng)村110流動警務(wù)車，大大提高了公眾安全感；莫旗公安局以“實戰(zhàn)、實用、實效”為著力點，大力推進執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，取得了顯著成效；阿榮旗更是緊緊抓住社會管理創(chuàng)新有利契機，破解了一系列社會管理難題，從隊伍規(guī)范管理到信息化應(yīng)用都取得了較大成績。莫旗公安局從狠抓執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)推動社會管理創(chuàng)新工作取得了長足發(fā)展。我們學習三地先進經(jīng)驗，就是要進一步強化“貼近實戰(zhàn)、服務(wù)實戰(zhàn)”的工作作風，切實加強調(diào)查研究，確保出臺的制度和制定的文件附有操作性、針對性和生命力。

第3篇：社會調(diào)研工作范文

一、調(diào)研時間

年10月26日至11月3日。

二、調(diào)研形式

采取召開座談會、實地調(diào)研、約談領(lǐng)導(dǎo)等方式進行。

三、調(diào)研主要內(nèi)容及專題調(diào)研分組安排

（一）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣政府有關(guān)部門、縣直有關(guān)單位圍繞本地、本部門、本單位實際開展調(diào)研，提出本地、本部門、本單位年的工作思路報縣政府。

（二）開展六個方面的專題調(diào)研

1、正確分析形勢，明確年全縣經(jīng)濟社會發(fā)展主要思路和目標任務(wù)

調(diào)研內(nèi)容：通過對年全縣主要經(jīng)濟指標預(yù)測和年宏觀經(jīng)濟形勢以及國家、省、市重要政策走向的分析研判，提出明年全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的主要目標任務(wù)和工作安排；交通、能源、城市基礎(chǔ)設(shè)施、產(chǎn)業(yè)建設(shè)等方面重大項目的安排及具體推進措施；改革創(chuàng)新的思路和舉措。

責任單位：縣統(tǒng)計局、縣財政局、縣工信局、縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局、縣交通運輸局、人民銀行大余縣支行、縣新村辦、縣農(nóng)糧局、縣國土局、縣商務(wù)局、縣旅游局、縣重點辦。

2、做大做強產(chǎn)業(yè)集群，加快推進新型工業(yè)化

調(diào)研內(nèi)容：年工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展目標、思路和舉措；重大工業(yè)項目的確定；加速工業(yè)園區(qū)建設(shè)的目標和舉措；圍繞推動企業(yè)做大做強，提出明年服務(wù)企業(yè)、推進工業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展的具體措施；我縣鎢、新醫(yī)藥、新能源、新材料、旅游工業(yè)等產(chǎn)業(yè)的發(fā)展目標及具體措施。

責任單位：縣礦管局、縣科技局、縣國資局、縣質(zhì)監(jiān)局、縣財政局、縣發(fā)改委、縣商務(wù)局、縣環(huán)保局、縣國土局、縣工業(yè)園管委會。

3、著力推進城市建設(shè)，加快新型城鎮(zhèn)化步伐

調(diào)研內(nèi)容：提出年城鄉(xiāng)規(guī)劃的目標和措施；城市建設(shè)目標、舉措和重大城建項目的確定；房地產(chǎn)發(fā)展的目標和措施；“治臟治亂治堵”的目標和措施；培育城市文化的目標和措施；提升城市管理水平的目標和措施。

責任單位：縣房產(chǎn)局、縣城管局、縣發(fā)改委、縣文廣局、縣國土局、縣“三城同建”辦公室。

4、加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化

調(diào)研內(nèi)容：年全縣農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利建設(shè)的目標、思路和措施；加快統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展示范區(qū)建設(shè)的目標和措施；重大農(nóng)業(yè)、水利、林業(yè)建設(shè)項目的確定；農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)建設(shè)的目標和措施；現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范園建設(shè)的目標和舉措。

責任單位：縣農(nóng)糧局、縣林業(yè)局、縣水利局、縣果業(yè)局、縣國土局、縣交通運輸局、縣科技局、縣質(zhì)監(jiān)局。

5、大力承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，加快開放型經(jīng)濟發(fā)展

調(diào)研內(nèi)容：分析當前開放型發(fā)展面臨的形勢，提出年全縣開放型經(jīng)濟發(fā)展的目標和措施；加快承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的目標和措施；扶持民營企業(yè)發(fā)展、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員投資創(chuàng)業(yè)的目標和措施；進一步降低商務(wù)成本、優(yōu)化投資環(huán)境的措施。

責任單位：縣民營企業(yè)管理局、縣工商局、縣發(fā)改委、縣行政服務(wù)中心管理辦公室、縣機關(guān)效能投訴中心。

6、扎實推進民生工程建設(shè)，切實解決群眾關(guān)心的熱點難點問題

調(diào)研內(nèi)容：圍繞解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題，提出年民生工程計劃，特別是要為群眾辦好的實事。

牽頭單位：縣人力資源和社會保障局

責任單位：縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局、縣房產(chǎn)局、縣民政局、縣衛(wèi)生局、縣教育局、縣文廣局、縣扶貧和移民辦、縣財政局、縣發(fā)改委。

（三）縣政府辦公室根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、單位報送的年工作思路和專題調(diào)研報告進行梳理，形成綜合性的調(diào)研報告。

四、調(diào)研工作要求

（一）要認真組織實施?？h政府成立由縣委常委、縣政府常務(wù)副縣長劉群英同志全面負責的綜合調(diào)研組，各牽頭領(lǐng)導(dǎo)和牽頭單位分別組織實施，各責任單位積極參與，縣政府辦公室負責調(diào)研活動的組織、調(diào)研課題的擬定、調(diào)研報告的收集匯總等工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣政府有關(guān)部門、縣直有關(guān)單位要高度重視，要站在服務(wù)大局的高度，把調(diào)研工作組織實施好；主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，并確定專人負責，選派業(yè)務(wù)骨干參與，提出本地、本部門、本單位切實可行的年工作思路。各專題調(diào)研牽頭單位要切實負起責任，制定具體的調(diào)研活動方案，安排好調(diào)研活動，并做好材料匯總等工作；各責任單位要積極配合調(diào)研工作，確保調(diào)研工作順利開展。

（二）要認真撰寫調(diào)研報告。參加調(diào)研的人員要本著高度負責的態(tài)度，對調(diào)研課題涉及到的問題進行認真梳理，有針對性地開展深入細致的調(diào)研，掌握第一手資料，確保調(diào)研材料反映數(shù)據(jù)的真實性。要認真撰寫調(diào)研報告，力求調(diào)研報告有情況、有分析、有思路、有措施，做到思路清晰，重點突出，分析透徹，對策有力，對明年工作目標要具體、明確，措施要有針對性和可操作性。

第4篇：社會調(diào)研工作范文

社區(qū)矯正是我國刑罰制度的重大改革，《刑法修正案》（八）從立法上全面肯定了社區(qū)矯正的刑罰性質(zhì)，確立了社區(qū)矯正的法律地位。社區(qū)矯正工作的性質(zhì)和特點決定了社區(qū)矯正社會工作者隊伍建設(shè)的重要性。根據(jù)發(fā)展形勢，建立一整套完備的社會工作者隊伍建設(shè)體系具有重要現(xiàn)實作用。

一、社區(qū)矯正工作現(xiàn)狀

（一）司法所人員嚴重不足。截至目前，我縣共有社區(qū)矯正工作者80人，每所平均2.5人。截至2013年2月底，全縣累計接收社區(qū)矯正對象1031人，累計解除矯正455人，正在接受社區(qū)矯正的人員576人。目前，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)正在接受矯正的社區(qū)矯正人員多達20人以上，城關(guān)鎮(zhèn)、墳臺鎮(zhèn)、洪山鎮(zhèn)的社區(qū)矯正人員多達30人以上。全縣社區(qū)矯正人員與司法所工作人員的平均比例是7.2：1。部分司法所社區(qū)矯正人員與司法所工作人員的平均比例超過15：1。司法所工作人員除承擔社區(qū)矯正工作外，還要承擔人民調(diào)解、法制宣傳、法律援助、安置幫教、依法治理、參與綜治維穩(wěn)等工作，大部分司法所人員還要參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作?；鶎铀痉ㄐ姓犖楝F(xiàn)狀不能滿足社區(qū)矯正工作需求，工作難到位、容易出問題。

（二）社區(qū)參與度不高。社區(qū)矯正的社區(qū)參與性，決定了社區(qū)矯正需要社會力量的介入。如果沒有社區(qū)參與，單純由刑罰執(zhí)行機關(guān)執(zhí)行，這樣的非監(jiān)禁刑就不屬于社區(qū)矯正，或者說不是完全意義上的社區(qū)矯正。廣大農(nóng)村，社區(qū)承載功能不強，志愿者資源和志愿服務(wù)意識缺乏。目前，全縣社會志愿者621人，主要由社區(qū)（村、組）干部擔任。社區(qū)（村、組）干部干部作為最基層干部，承擔著多方面工作任務(wù)。由于未形成社區(qū)矯正志愿者的培育引導(dǎo)、獎勵激勵機制，缺少參與社區(qū)矯正工作精神鼓勵和物質(zhì)待遇引導(dǎo)，實踐中幫扶教育持續(xù)性不強，作用發(fā)揮有限。

（三）經(jīng)費保障嚴重不足。我縣是人口大縣，社區(qū)矯正人員越來越多，工作任務(wù)重、壓力越來越大。目前，開展社區(qū)矯正工作者業(yè)務(wù)培訓、社區(qū)矯正志愿者培訓、定位社區(qū)矯正手機的使用、社區(qū)矯正人員的日常監(jiān)管、審前調(diào)查評估、檔案卷宗以及執(zhí)法、辦公設(shè)施等，都需要大量經(jīng)費支出。按照市委市政府（阜辦發(fā)【20__】10號）文件精神，縣財政應(yīng)按每名社區(qū)矯正每年1000元的工作經(jīng)費予以保障，但從現(xiàn)實來看，財政保障力度還遠不能達到標準。

二、專職社工隊伍在社區(qū)矯正工作中的作用

（一）緩解矯正力量不足。各社區(qū)矯正中隊、司法所是執(zhí)行社區(qū)矯正工作的主體和平臺。但在工作實踐中普遍存在人員不足，力量薄弱，工作拓展難等問題?，F(xiàn)有條件下，采取政府購買公共服務(wù)的形式，為基層司法所配備專職社工，協(xié)助開展社區(qū)矯正工作，可有效緩解司法所矯正力量不足的問題。

（二）適合社區(qū)矯正工作特點。遵循社會規(guī)律、運用社會工作方法、整合社會資源、組織社會力量對社區(qū)矯正人員進行教育改造是社區(qū)矯正與監(jiān)獄矯正的重要區(qū)別。探索社區(qū)矯正工作機構(gòu)與其他社會力量的結(jié)合，吸引專職社工參與社區(qū)矯正工作，可以彌補專業(yè)人才和專門知識的不足。社區(qū)矯正人員基本上分散在各村（居、社區(qū)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。本地專職社工熟悉社情民意、了解風俗習慣，開展矯正工作能得到社區(qū)矯正人員家庭、親友支持幫助，可以發(fā)揮自身優(yōu)勢，動員社會志愿者參與，共同做好對社區(qū)矯正人員的教育矯正、監(jiān)督管理和幫困扶助，這些都符合社區(qū)矯正的特點和要求。

（三）提升社區(qū)矯正專業(yè)化和規(guī)范化水平。專職社工普遍接受過高等教育，具有良好的法律、教育、心理等專業(yè)的學習背景，法律意識高、規(guī)范意識強。他們作為社會工作人才的一個重要組成部分，專門從事社區(qū)矯正輔助工作，可以發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢，有利于司法所更好地把握社區(qū)矯正工作特點和工作規(guī)律，提升社區(qū)矯正的專業(yè)化和規(guī)范化水平。

三、專職社工隊伍建設(shè)的設(shè)想

（一）專職社工的主要任務(wù)。社區(qū)矯正專職社工是指具備一定條件專門從事社區(qū)矯正事務(wù)的全日制專業(yè)人員，屬編外聘用制人員，按照聘用制人員管理。社區(qū)矯正專職社工的主要任務(wù)是：協(xié)助司法所接收社區(qū)矯正人員，辦理銜接手續(xù)；協(xié)助司法所開展社區(qū)矯正基礎(chǔ)性工作和日常管理工作；制定矯正個案工作計劃，組織社區(qū)矯正人員參加社區(qū)服務(wù)，進行形勢政策教育、法制教育、公民道德教育、心理健康教育及犯罪心理矯正等；協(xié)助有關(guān)部門和單位，為社區(qū)矯正人員進行職業(yè)技能培訓和就業(yè)指導(dǎo)；完成司法所交辦的與社區(qū)矯正有關(guān)的工作任務(wù)。

（二）專職社工應(yīng)具備的條件。（1）擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)；（2）遵守法律，品行端正，沒有違法犯罪記錄；（3）熱愛社區(qū)矯正工作，工作責任心強；（4）具有大專以上學歷，法學、社會學、 心理學等專業(yè)優(yōu)先錄取；（5）具有一定的文字寫作能力，熟練操作和使用計算機；（6）身體健康，年齡一般應(yīng)控制40歲以下。

另外，社區(qū)矯正是刑法執(zhí)行活動，工作的對象是社區(qū)矯正對象，屬于高危人群的范疇。特別是在基層農(nóng)村一線工作的社工，常常要獨擋一面，監(jiān)管工作具有一定的風險性。因此，女性社工的比例不宜過多。

（三）專職社工的配備比例。目前，我縣司法所工作人員平均管理社區(qū)矯正人員18名?？紤]到我縣的經(jīng)濟條件以及社區(qū)矯正人員不斷增多的現(xiàn)實，建議每20名社區(qū)矯正人員配備1名社會工作者，可有效緩解司法行政干警不足與工作任務(wù)日益繁重的矛盾。

第5篇：社會調(diào)研工作范文

【關(guān)鍵詞】 西北民族大學;社會工作專業(yè);本科生;專業(yè)認知;調(diào)查;建議

自20世紀80年代中期，我國社會工作教育恢復(fù)以來獲得了長足的發(fā)展。截止2016年，據(jù)中國社會工作教育協(xié)會統(tǒng)計，我國現(xiàn)在開設(shè)社會工作專業(yè)的本科院校有298所，培養(yǎng)了一大批具備社會工作價值觀、掌握社會工作理論及方法的社會工作者，推動了社會工作專業(yè)化與職業(yè)化的進程。但是由于我國的社會工作專業(yè)教育發(fā)展時間不長，影響力有限，加上社會工作職業(yè)化不足，社會大眾對社會工作教育及職業(yè)的了解度和認同度仍不高。在現(xiàn)實中，有的社會工作專業(yè)本科生在入學后會出現(xiàn)隨意轉(zhuǎn)專業(yè)、消極對待專業(yè)學習以及盲目擇業(yè)等專業(yè)認知不良的現(xiàn)象。研究表明，專業(yè)認知是學生形成積極的專業(yè)情感和專業(yè)態(tài)度的基礎(chǔ)，也是學生提高學習主觀能動性的必要條件。本文從專業(yè)認識、專業(yè)認同感、專業(yè)認知行為等3方面對社會工作專業(yè)大學生的專業(yè)認知狀況進行調(diào)查和分析。

一、研究方法

1、調(diào)查對象

采用分層抽樣法選取西北民族大學社會工作專業(yè)本科生進行問卷調(diào)查，共發(fā)放問卷180份，回收有效問卷169份，有效率為93.9%。其中大一學生占35.5%、大二學生占26.6%、大三學生占24.3%、大四學生占13.6%;男生占36.7%、女生占63.3%;漢族學生占49.1%，少數(shù)民族學生占50.9%。

2、調(diào)查方法

通過訪談部分在校社會工作專業(yè)本科生，結(jié)合現(xiàn)有文獻資料，同時借鑒已有關(guān)于專業(yè)認知的各種調(diào)查問卷，自編了《大學生專業(yè)認知狀況調(diào)查問卷》。該問卷包括專業(yè)選擇狀況和專業(yè)認知狀況，其中專業(yè)認知狀況由3個分量表構(gòu)成：（1）專業(yè)認識主要由學生對所學專業(yè)的培養(yǎng)計劃、學習要求、專業(yè)技能、優(yōu)勢和局限等內(nèi)容體現(xiàn);（2）專業(yè)認同感主要由學生對所學專業(yè)的認同感、專注性體現(xiàn);（3）專業(yè)認知行動主要由學生在學習過程中做出的各種專業(yè)認知行為體現(xiàn)。運用SPSS22.0統(tǒng)計軟件對回收問卷進行數(shù)據(jù)的錄入、整理和分析。

二、社會工作專業(yè)本科生專業(yè)選擇狀況

表1 專業(yè)選擇狀況統(tǒng)計表（N=169）

問題 選項 人數(shù) 百分比（%）

當前專業(yè)是否為第一志愿錄取 是 49 29.0

否 120 71.0

選擇當前專業(yè)的主要原因 自己喜歡 30 17.8

他人建議 30 17.8

專業(yè)調(diào)劑 68 52.6

有發(fā)展前景 12 7.1

家庭影響 2 1.2

專業(yè)在本校名氣 3 1.8

就業(yè)前景好 3 1.8

入學前對本專業(yè)的了解程度 完全不了解 83 49.1

不太了解 21 36.1

了解一些 61 12.4

了解較多 4 2.4

進入大學前，許多中學生在高考結(jié)束后才開始關(guān)注與專業(yè)相關(guān)的信息，由于對專業(yè)了解不足，再加上信息來源不準確、缺乏指導(dǎo)等原因，很多學生在填報志愿時只能依靠個人經(jīng)驗、已知信息對具體專業(yè)進行辨析和選擇。因此可以將大學生的專業(yè)選擇情況作為了解其初級專業(yè)認知的一個重要參考。由表1，我們可以看出：

1、社會工作專業(yè)不是多數(shù)學生的理想專業(yè)

七成社會工作專業(yè)學生的高考第一志愿專業(yè)不是現(xiàn)在就讀的社會工作專業(yè)，只有近三成的學生第一志愿是社會工作專業(yè)，可見以社會工作專業(yè)為第一志愿錄取的比例小。

2、專業(yè)調(diào)劑是多數(shù)學生選擇社會工作專業(yè)的主要原因

可以看出，學生選擇社會工作專業(yè)的原因中，半數(shù)以上的學生是因為專業(yè)調(diào)劑選擇該專業(yè)的，不到兩成的學生是出于個人喜歡，一成是因為該專業(yè)的影響（如發(fā)展前景、就業(yè)前景、名氣等）。

3、絕大多數(shù)學生入學前對社會工作專業(yè)缺乏了解

近一半的學生在入學前對社會工作專業(yè)缺乏了解，絕大多數(shù)學生對該專業(yè)了解不足。

三、社會工作專業(yè)本科生專業(yè)認知狀況

1、社會工作專業(yè)本科生的專業(yè)認知度為中等

表2 量表各維度分值統(tǒng)計

專業(yè)認識 專業(yè)認同感 專業(yè)認知行動 專業(yè)認知總值

人數(shù) 169 169 169 169

平均值 21.05 20.14 20.34 61.52

標準差 3.532 3.726 3.746 8.916

題目數(shù) 6 6 6 18

每題平均值 3.508 3.366 3.390 3.418

由表2可知：3個分量表及總量表的每題得分的平均值均大于3，其中“專業(yè)認識”維度的得分（M=3.508）最高，而“專業(yè)認同感”維度的得分（M=3.366）最低，可見社會工作專業(yè)本科生的專業(yè)認知度為中等水平，這說明大多數(shù)學生了解所學專業(yè)需要掌握的專業(yè)技能，之后能從事的具體職業(yè)，對專業(yè)有一定的認同感和專注性，樂于在學習過程中做出專業(yè)認知的各種行為努力。此外，從標準差看，量表總分的標準差為8.916，高低分之間有一定差距，說明社會工作專業(yè)本科生的專業(yè)認知狀況存在個體差異，而且“專業(yè)認識”和“專業(yè)認知行動”兩個方面的差距較為明顯。

2、社會工作專業(yè)本科生對專業(yè)的認識偏重實用性

表3 專業(yè)認識統(tǒng)計表（N=169）

專業(yè)認識 很不

同意 不同意 不確定 同意 很同意

知道所學專業(yè)的培養(yǎng)計劃和學習要求 5.3% 11.8% 34.3% 45.6% 3.0%

知道所學專業(yè)需要訓練和掌握的專業(yè)技能 1.8% 8.9% 22.5% 59.2% 7.7%

知道所學專業(yè)的研究熱點和未來發(fā)展趨勢 0.6% 11.2% 40.2% 45.0% 3.0%

知道學習當前專業(yè)之后能從事的具體職業(yè) 1.8% 4.1% 31.4% 56.2% 6.5%

知道所學專業(yè)的具體優(yōu)勢和局限 6.5% 32.5% 0.0% 53.8% 7.1%

知道當前專業(yè)是否適合自己 1.8% 8.9% 36.7% 40.8% 11.8%

在“專業(yè)認識”方面，有66.9%的學生知道所學專業(yè)需要訓練和掌握的專業(yè)技能，有62.7%的學生知道學習當前專業(yè)之后能從事的具體職業(yè)，60.9%的學生知道所學專業(yè)的具體優(yōu)勢和局限，有52.6%的學生知道當前專業(yè)是否適合自己;有52%的學生不確定或不清楚所學專業(yè)的研究熱點和未來發(fā)展趨勢，有51.4%的學生不確定或不清楚所學專業(yè)的培養(yǎng)計劃和學習要求?？梢姡鐣ぷ鲗I(yè)本科生對專業(yè)的認識偏重實用性，對于專業(yè)需要訓練和掌握的專業(yè)技能、與專業(yè)對口的具體職業(yè)、專業(yè)的具體優(yōu)勢和局限、專業(yè)是否適合自己等方面認識較清楚，但在對專業(yè)培養(yǎng)計劃和學習要求、專業(yè)的研究熱點和未來發(fā)展趨勢等方面認識不足。

3、社會工作專業(yè)本科生專業(yè)認同感偏弱

表4 專業(yè)認同感統(tǒng)計表（N=169）

專業(yè)認同感 很不

同意 不同意 不確定 同意 很同意

學習越深入我對專業(yè)的認同感越強 1.2% 10.1% 24.9% 49.1% 14.8%

學習當前專業(yè)是個快樂、充實的過程 1.2% 7.1% 29.6% 50.9% 11.2%

學到了真正想學的東西 1.2% 11.2% 43.8% 34.3% 9.5%

決定畢業(yè)后從事與專業(yè)相關(guān)的工作 3.0% 13.6% 53.8% 22.5% 7.1%

在專業(yè)學習的過程中經(jīng)常三心二意 5.3% 33.7% 30.8% 29.0% 1.2%

如果可以，我想轉(zhuǎn)專業(yè) 11.8% 23.1% 34.3% 28.4% 2.4%

在“專業(yè)認同感”方面，有63.9%的學生認為學習越深入專業(yè)認同感越強，有62.1%的學生認為學習本專業(yè)是快樂且充實的過程;同時，有56.2%的學生不確定或不認為自己學到了想學的知識技能，有53.8%的學生不確定畢業(yè)后從事與專業(yè)密切相關(guān)的工作，有61%的學生不確定或認為在專業(yè)學習中經(jīng)常會三心二意，有65.1%的學生不確定或認為自己想換專業(yè)。可見，社會工作專業(yè)本科生已經(jīng)具有一定的專業(yè)認同感，認為隨著學習的深入會加深專業(yè)認同感，而且肯定學習過程，但是對社會工作專業(yè)的職業(yè)化缺乏認同感，堅持專業(yè)學習的信心不足，對學習結(jié)果存在一些疑慮。

4、社會工作專業(yè)本科生專業(yè)認知行為動力不足

表5 專業(yè)認知行為統(tǒng)計表（N=169）

專業(yè)認知行為 很不

同意 不同意 不確定 同意 很同意

樂于通過各種渠道搜集與專業(yè)相關(guān)的信息 1.8% 12.4% 33.7% 50.9% 1.2%

樂于整合課堂信息來加深對專業(yè)的認識 1.2% 9.5% 42.0% 43.2% 4.1%

會為自己設(shè)定專門的專業(yè)學習計劃 0.6% 17.8% 41.4% 37.3% 3.0%

會主動學習與專業(yè)相關(guān)的知識 0.6% 14.2% 32.0% 47.3% 5.9%

會用課余時間進行與專業(yè)相關(guān)的社會實踐 1.2% 16.0% 33.1% 42.6% 7.1%

樂于討論和分享專業(yè)學習的心得、疑惑 1.2% 11.8% 30.2% 49.1% 7.7%

在“專業(yè)認知行動”層面，有52.1%的學生樂于通過各種渠道搜集與專業(yè)相關(guān)的信息，有53.2%的學生會主動學習與專業(yè)相關(guān)的知識，有56.8%的學生樂于討論和分享專業(yè)學習的心得、疑惑，但有59.8%的學生不會為自己設(shè)定專門的專業(yè)學習計劃，52.7%的學生不樂于整合課堂信息來加深自己對專業(yè)的認識，50.3%的學生不會利用課余時間進行與專業(yè)相關(guān)的社會實踐等等?？梢?，社會工作專業(yè)本科生在專業(yè)認知過程中還是樂于做出各種努力，但是專業(yè)認知行動的動力還是不足，專業(yè)學習規(guī)劃性不強。

四、開展專業(yè)認知教育，提高專業(yè)認知度

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前社會工作專業(yè)本科生的專業(yè)認知度處于中等水平，現(xiàn)狀比較樂觀，但仍存在明顯的不足，需要不斷改進和提升。

1、加強招生宣傳，減少填報志愿失誤

高校在招生時應(yīng)當加強對社會工作專業(yè)的招生宣傳，使新生在填報志愿時能夠充分認識專業(yè)的內(nèi)涵、培養(yǎng)方案、就業(yè)方向、發(fā)展前景等，使學生能夠根據(jù)自己的喜好報考，減少盲目性，吸引更多喜愛社會工作專業(yè)的學生，這樣不但可以在幫助學生樹立專業(yè)意識，穩(wěn)定專業(yè)思想，促進其主動積極學習，提前做好學業(yè)規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃等方面發(fā)揮重要作用，而且對于專業(yè)自身的建設(shè)和改革、提升專業(yè)品牌等方面的指導(dǎo)具有重要意義。

2、建立有效機制，深化專業(yè)認知

專業(yè)認知過程是一個變化的動態(tài)過程，隨著專業(yè)學習的逐步深化對專業(yè)的認知也會慢慢轉(zhuǎn)變和強化，應(yīng)該合理安排專業(yè)認知教育的內(nèi)容和時間，讓專業(yè)認知教育持續(xù)發(fā)揮作用。大一階段，重點在于加強學生對專業(yè)的感性認識，培養(yǎng)初級專業(yè)認同感、習得常見專業(yè)認知行為?？梢栽O(shè)置專業(yè)導(dǎo)論課程了解專業(yè)培養(yǎng)計劃，安排新老生經(jīng)驗交流，參觀實驗室實習實訓基地等。大二、大三時，重點在于加強學生對專業(yè)的理性認識、提升學生的專業(yè)認同感、拓展專業(yè)認知行為?？梢詫W習專業(yè)的應(yīng)用前景、組織專業(yè)認知活動、寒暑假進行專業(yè)認知實習等。大四時，重點在于鞏固學生的專業(yè)認同感、熟練掌握各種專業(yè)認知行為、強化專業(yè)競爭力?？梢越M織優(yōu)秀校友或畢業(yè)生的經(jīng)驗交流、模擬求職等。

3、豐富學習方式，增強專業(yè)自豪感

采用豐富多樣的教育形式和學習方法，吸引學生注意力，激發(fā)學習興趣，積極參與各種專業(yè)認知活動，深入了解專業(yè)，不斷增強專業(yè)自豪感?？梢耘e辦學術(shù)論壇，定期邀請國內(nèi)外專業(yè)學術(shù)領(lǐng)域的專家來校演講，拓寬學生眼界，了解學科前沿知識，培養(yǎng)專業(yè)自豪感;邀請本專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀校友回校演講，與學生交流、分享心得，通過自己的經(jīng)歷來感染、激發(fā)學生對專業(yè)的情感;舉辦學生學術(shù)講座、專業(yè)知識競賽，并邀請專業(yè)教師進行點評，使更多的學生參與進來，發(fā)揮學生的主觀能動性，培養(yǎng)科研探索的積極性;組織本、研交流，使本科生積極參與到研究生的課題當中，培養(yǎng)其對專業(yè)學習的責任感及專業(yè)探索能力。

【參考文獻】

[1] 熊躍根.轉(zhuǎn)型時期中國社會工作專業(yè)教育發(fā)展的路徑與策略：理論解釋與經(jīng)驗反思[J].華東理工大學學報（社會科學版），2005（1）23-28.

[2] 毛芳才.提升大學生專業(yè)認知能力的途徑探究[J].高教論壇，2012（9）82-85.

第6篇：社會調(diào)研工作范文

關(guān)鍵詞：增權(quán)理論 老年社會工作 角色調(diào)適

中圖分類號：C916文獻標識碼：A文章編號：1009-5349（2017）09-0055-02

隨著老齡化社會的演進，老年群體數(shù)量越來越大，從一定程度上講，老年群體也屬于弱勢群體，而無權(quán)感是影響老人晚年生活質(zhì)量的關(guān)鍵障礙?；诖?，在老年社會工作中引入了增權(quán)理論，目的是使弱勢群體減少無力感，促進老年人社會主體意識的提升，激發(fā)老年群體的潛能，提高社會交往能力。

一、增權(quán)理論

（一）增權(quán)的含義

增權(quán)，即增能、賦權(quán)，是上世紀70年代經(jīng)所羅門研究，逐漸發(fā)展成社會工作專業(yè)中的重要理論。增權(quán)理論中的權(quán)力是指人們改變現(xiàn)有生活狀況、獲取資源的能力。增權(quán)是與無力相對應(yīng)的。

老年人作為弱勢群體，面臨生理、心理、社會等多方面的壓力，是政府關(guān)注的重要對象之一，亟待社會工作的介入，使他們在承認自身存在弱勢的基礎(chǔ)上，協(xié)助老年群體減少無力感，提升社會交往與社會參與能力，建立更加積極的生活態(tài)度和自信，增加掌控所處環(huán)境并解決自身問題的能力。

（二）老年人增權(quán)的原因

（一）從個體層面來看

（1）老年群體生理機能衰退顯著，新陳代謝速度變緩，使他們面臨各種疾病的困擾和威脅。自身生理方面的問題使老年群體產(chǎn)生無力感。

（2）Y社區(qū)參與項目的老年人大部分是退休干部，他們由社會上的獨立個體變成了被照顧的個體，從領(lǐng)導(dǎo)或較高職位變?yōu)橥诵萑藛T，從擁有忙碌的工作生活變成退休在家，閑暇時間占據(jù)日常生活。這些轉(zhuǎn)變很容易讓老年人產(chǎn)生心理落差，出現(xiàn)否定自我等不良的心理變化。

（二）從社會交往關(guān)系層面來看

（1）老年群體人際交往圈變小。老年人退休后，與之往來的人數(shù)大大減少，同時，由于老年人反應(yīng)變慢，接受新事物的能力減弱，與其他年齡段人流話題減少。這些會使他們感到失落，不被理解，減少與其他年齡層的交往溝通。甚至有的老人不愿參加社會工作者組織的活動，也不愿與相同年齡段人群的交流，導(dǎo)致他們溝通出現(xiàn)障礙，不愿與人說話。

（2）老年群w社會支持系統(tǒng)也在弱化。由于老年人退休后逐漸脫離了社會，他們的社會支持系統(tǒng)主要依靠家人以及親朋好友等非正式支持系統(tǒng)，然而，這些非正式系統(tǒng)由于資源和信息的有限，所提供的支持也在減少。對于正式社會支持系統(tǒng)，如養(yǎng)老機構(gòu)等，提供的服務(wù)也有限，使得老年群體社會支持系統(tǒng)面臨巨大壓力。

（三）從社會參與層面來看

（1）老年群體退休后社會地位降低。現(xiàn)代社會對地位高低的衡量主要依靠個人獲取經(jīng)濟的能力、對社會關(guān)系網(wǎng)的控制力和對社會政策的影響力來確定。Y社區(qū)老年人屬于退出社會勞動領(lǐng)域的群體，他們的經(jīng)濟收入和社會關(guān)系網(wǎng)縮減，影響力也降低，社會地位下降。這些現(xiàn)象會使他們對自我定位產(chǎn)生偏差，自我認識不準確，需要社會工作者的介入。

（2）老年群體由于資源、信息等限制，不知道通過何種途徑表達自己的需求和意見，并且，由于老年人社會地位的下降，他們所表達的意見往往不會引起過多的重視，這導(dǎo)致老年人正常的利益表達被忽視。

（3）雖然國家政府不斷提高退休人員的工資和補貼，但不是所有的老年人都處在社會保障的范圍內(nèi)，很多老人的經(jīng)濟利益得不到保障。同時，國家退休制度和勞動力市場的年齡歧視剝奪了部分具有勞動能力的老年人的就業(yè)機會。

二、角色調(diào)適

老年人角色失調(diào)的原因包括以下兩種：

（一）內(nèi)部因素

（1）退休后，老年人的生活發(fā)生巨大變化，交際圈變小，同時與其他年齡階段的群體接觸減少，接受新事物能力下降，容易受到冷落，這些都導(dǎo)致退休老年群體心態(tài)調(diào)節(jié)能力變差，出現(xiàn)消極情緒，如感覺自己跟不上時代潮流，出現(xiàn)自卑感，感覺自己一無是處，成為社會和家庭的累贅，出現(xiàn)空虛感，懷念過去的輝煌和受人尊敬被人重視的感覺等。這些問題都會導(dǎo)致退休老人角色失調(diào)，如果不及時調(diào)節(jié)，會影響退休老年群體的身心健康。

（2）老年人在退休后，雖然仍有退休工資作為經(jīng)濟來源，但是退休老年人的社會地位和獲取經(jīng)濟的能力降低，原有的社會角色發(fā)生轉(zhuǎn)變，這對于老年人尤其是過去有聲望的老年人來說，心理落差明顯。

（3）老年人在退休后，長期封閉在固定的環(huán)境中，與外界接觸減少，對一些政治活動、文化活動等社會活動參與少，社會參與度也會對退休老年群體的角色認知產(chǎn)生影響。

（二）外部因素

（1）社會上不少人對老年人存在偏見，認為他們是家庭的負擔，社會的負擔，把老年群體標簽化，否定老年人的價值與貢獻，使老年人得不到應(yīng)有的尊敬和關(guān)心。

（2）除社會上對老年人產(chǎn)生不良影響外，家庭的矛盾、不和諧等家庭功能也會對老年群體產(chǎn)生影響，導(dǎo)致他們對自己應(yīng)扮演何種角色產(chǎn)生疑惑。

三、增權(quán)――社會工作介入老年人角色調(diào)適

（一）個體層面

在身體機能方面，社工會根據(jù)季節(jié)天氣等帶領(lǐng)老人做保健操等活動，并邀請養(yǎng)生方面的學者為社區(qū)老人講解養(yǎng)生知識和養(yǎng)生食物，同時，社工還教老人利用微信軟件關(guān)注養(yǎng)生堂等公眾號學習日常養(yǎng)生知識，使服務(wù)對象在了解自身身體的基礎(chǔ)上，認清自身存在的身體問題，掌握如何保持健康方面的知識，不盲目聽信醫(yī)藥方面的廣告。

社工還與社區(qū)低保老人進行交流，詢問他們的需求和出現(xiàn)的問題，為無權(quán)感的老人出謀劃策，提供咨詢幫助，協(xié)助服務(wù)對象維護自身合法權(quán)益，提高他們參與社會政治活動等的積極性。

（二）社會交往關(guān)系層面

在初次活又校社工會組織破冰活動，讓老人之間、老人與社工直接互相認識，擴大退休老年群體的交際圈，緩解孤獨感和無力感，更快地轉(zhuǎn)化角色，更好地適應(yīng)退休后的生活。同時，社工還組織不同社區(qū)共同參加秋游活動，在豐富老年人晚年生活的同時，還使不同社區(qū)的老人有了交流與認識，這也豐富了社區(qū)老人與同齡人的人際關(guān)系。

活動中，社工會教退休老年人使用智能手機和一些軟件的操作，如何清理手機內(nèi)存、微信如何錄視頻發(fā)朋友圈、手機相冊中的圖片如何傳到電腦上、百度云的使用等，協(xié)助服務(wù)對象學習新事物，提高他們接受新知識的能力，拉近他們與其他年齡階段人群的距離，找到存在感，而不是被忽視。

（二）社會參與層面

由于老年群體在社會活動中容易被忽視，在社會事務(wù)參與中處于被動地位，社工在老年群體社會參與層面的增權(quán)，就是要鼓勵他們積極參加社會組織的活動，學會主動爭取話語權(quán)和表達自己的利益需求。

項目中的社工得知Y社區(qū)老人正在參加某電視臺活動，積極主動發(fā)動身邊親朋好友為社區(qū)老人進行微信投票，鼓勵他們參加社會文化活動，重新找到退休后的價值，再次得到他人的尊敬與肯定，擺脫社會給他們的標簽，積極快樂地安度晚年。

四、結(jié)語

我國的老齡化進程使得社會對老年社會工作服務(wù)的需求不斷加大，在增權(quán)理論的基礎(chǔ)上，探索社會工作如何介入老年人角色調(diào)適，目的是挖掘老年群體自身潛能，保障老年人合法權(quán)益，提高其晚年生活質(zhì)量，最終達到安度晚年的目的。

參考文獻：

[1]何楠.增權(quán)理論與老年社會工作實務(wù)[J].法制與社會，2010（2）.

[2]陳樹強.增權(quán)：社會工作理論與實踐的新視角[J].社會學研究，2003（9）.

[3]張國喜.退休老人應(yīng)主動適應(yīng)社會角色的轉(zhuǎn)變[N].家庭醫(yī)生報，2007.

[4]柴慧.城市退休老人社會參與狀況及影響因素研究――以濟南市Q市區(qū)為例[D].山東大學，2013.

[5]張雪.城市老年人社會角色調(diào)適研究[D].河北大學法學，2013.

第7篇：社會調(diào)研工作范文

摘 要 加強工會工作的調(diào)查研究是推進工會工作不斷創(chuàng)新的前提和基礎(chǔ)，也是工會干部的一項基本功。我們在工會工作當中一定要深入領(lǐng)會、狠抓落實，解放思想、乘勢而為，在新的起點上推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。

關(guān)鍵詞 工會工作 調(diào)查研究 創(chuàng)新發(fā)展

黨的十對新時期工會工作提出了新的要求，工會組織如何圍繞新形勢下工會發(fā)展中遇到的新情況、新問題， 把調(diào)查研究貫穿于履行工會各項職能的全過程，形成重視調(diào)研、學會調(diào)研、善于調(diào)研的風氣，推動工會組織的調(diào)研工作邁上新臺階，這是個值得認真研究的問題。

一、統(tǒng)一思想，提高認識，大力抓好調(diào)查研究工作

（一）高度重視調(diào)研。把加強工會調(diào)查研究工作作為黨的群眾路線教育實踐活動和指導(dǎo)工作創(chuàng)新的重要環(huán)節(jié)，擺在全局工作的重要位置。要針對職工群眾中的難點、熱點問題和工會面臨的現(xiàn)實問題，制定調(diào)研計劃，精心部署，深入開展研究。要建立領(lǐng)導(dǎo)帶頭調(diào)研制度。發(fā)揮工會組織植根基層、貼近職工的特點，面對面傾聽職工呼聲，及時準確收集職工隊伍和勞動關(guān)系狀況的一手資料。為領(lǐng)導(dǎo)科學決策和工會正確行使職權(quán)提供準確依據(jù)。

（二）加強學習調(diào)研。加強學習是做好調(diào)研工作的基礎(chǔ)?？炭鄬W習、善于學習是工會干部的政治責任和第一需要。工會干部要堅持學習，率先垂范，增強學習的自覺性和主動性，在學習中思考，在實踐中探求，破解發(fā)展難題。要注重學習業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技術(shù)，加強理論學習，加強對政策法規(guī)的學習，用十精神武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、全面了解掌握黨和國家的方針政策和法律法規(guī)，練好調(diào)查研究的基本功。

（三）建立推進機制。按照“調(diào)查研究出成果、創(chuàng)新服務(wù)促發(fā)展”的思路，探索建立調(diào)研工作推進機制，形成調(diào)研謀發(fā)展、調(diào)研解難題、調(diào)研促提升的濃厚風氣。要強化調(diào)研工作整體牽引力，加強調(diào)研隊伍建設(shè)，增強工會干部調(diào)研工作責任心。要搭建調(diào)研工作交流平臺，注重調(diào)研報告的針對性、可操作性和內(nèi)參性。要發(fā)揮主題調(diào)研帶動作用，著力在面上求廣、在點上求精、在作用上求成果轉(zhuǎn)化。要強化調(diào)研工作督促作用，著眼調(diào)研工作的常態(tài)化、規(guī)范化運行，堅持從建章立制入手，探索實施調(diào)研工作的科學化、制度化管理，激發(fā)工會干部開展調(diào)研工作的積極性。

二、圍繞中心，深入基層，積極開展課題調(diào)查研究

（一）突出調(diào)研重點 服務(wù)發(fā)展大局。緊緊圍繞年度中心工作和重點工作，抓住當前社會反映最強烈，職工群眾需求最急迫，推動實際工作最直接的重點、難點和熱點問題展開調(diào)研。按照“出精品，破難題，求實效”的要求，加強調(diào)研工作的規(guī)范化、社會化和科學化。把調(diào)研過程作為解決問題、推進工作的過程，作為理論和實踐創(chuàng)新的過程。

（二）創(chuàng)新調(diào)研方式，摸清基本情況。積極探索創(chuàng)新調(diào)查研究方式方法，如探索報刊網(wǎng)絡(luò)民意調(diào)查，探索民意調(diào)查的調(diào)研方式，探索開放式調(diào)研，聯(lián)合上級機關(guān)和研究機構(gòu)共同開展調(diào)查研究。既要堅持傳統(tǒng)的座談會、研討會、走訪調(diào)查、蹲點調(diào)查、典型調(diào)查、對比調(diào)查等方法，還要積極吸收現(xiàn)代科學成果，綜合運用經(jīng)濟學、社會學、信息論、系統(tǒng)論、控制論以及規(guī)劃與優(yōu)選方法、預(yù)測與評價方法等開展調(diào)研。要深入到基層，認真傾聽職工群眾的建議和訴求，在實地調(diào)查的基礎(chǔ)上進行理論分析，查找問題的根源，結(jié)合面臨的形勢，組織精干力量進行課題研究和攻關(guān)，形成典型性、系統(tǒng)性、綜合性的調(diào)查報告或課題研究報告，為推動經(jīng)濟社會實現(xiàn)又好又快發(fā)展提供智力支持。

（三）抓住問題癥結(jié)，認真分析原因。認真分析影響工會組織作用發(fā)揮的原因。首先，要查找工會組織自身原因，主要是工會干部思想觀念、能力素質(zhì)、工作作風、工作方法上存在的問題，是否適應(yīng)形勢任務(wù)發(fā)展的需要。其次，要查找工作內(nèi)容和活動方式是否有問題。主要看工會干部能不能深入基層、深入企業(yè)、深入職工家庭，調(diào)查了解實際問題，提出有針對性的建議和有力措施，工作行政化、機關(guān)化傾向嚴不嚴重，工作效率是否低下，缺乏活力，有沒有創(chuàng)造性、主動性。再次，要查找管理體制存在的不適應(yīng)形勢任務(wù)要求的問題。政府部門轉(zhuǎn)變職能的力度，決定著工會發(fā)揮作用的程度。

三、積極探索，規(guī)范運作，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展

（一）著力解決調(diào)研存在問題。要通過調(diào)研活動，使廣大工會干部牢固樹立群眾觀點、堅持群眾路線，克服工會機關(guān)化、行政化傾向，從基層和職工群眾中汲取智慧和經(jīng)驗，切實推動解決基層職工群眾的實際困難，把問題和隱患化解在基層。

第8篇：社會調(diào)研工作范文

一是注重做好兩個“三結(jié)合”，形成合力搞調(diào)研。

按照省聯(lián)提出的樹立大調(diào)研的有關(guān)精神，我們始終堅持做到把調(diào)研工作與其他各項工作有機結(jié)合，做好兩個“三結(jié)合”。一方面，注重做好調(diào)研工作與調(diào)整充實代表人士和會員數(shù)據(jù)庫，以及發(fā)展重點民營企業(yè)會員工作的相結(jié)合，先后發(fā)展了江蘇恒瑞醫(yī)藥股份有限公司、楊輝萬福家政等一批在我市有實力、有影響的企業(yè)會員。另一方面，結(jié)合國家宏觀調(diào)控和“鐵本事件”積極引導(dǎo)教育民營企業(yè)樹立以人為本、全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)、科學的發(fā)展觀，做好企業(yè)的發(fā)展與國家的發(fā)展、個人的富裕與全體人民的富裕、遵守市場法則與發(fā)揚社會主義道德等三個有機結(jié)合。

調(diào)研中，我們還注重發(fā)揮商會網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，市、縣（區(qū)）聯(lián)動形成合力搞調(diào)研。按照省聯(lián)下達的民營企業(yè)3‰比例的抽樣調(diào)查指標任務(wù)，結(jié)合我會年度工作目標，我們將抽樣調(diào)查的指標擴大到民營企業(yè)總數(shù)的8‰,并嚴格按照省聯(lián)要求，根據(jù)市工商局提供的全市民營企業(yè)的總數(shù)，按照行業(yè)分布、縣區(qū)分布科學抽取了68家企業(yè)作為調(diào)查對象。不僅我會主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥、分管領(lǐng)導(dǎo)全力以赴，還通過市縣聯(lián)動、與市民營經(jīng)濟發(fā)展局合作等形式，充分發(fā)揮商會網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，集中各方面力量形成合力搞好抽樣調(diào)查，并對目標任務(wù)進行了層層分解，將責任分解到每一個縣區(qū)和市聯(lián)機關(guān)各個部室，責任到人。會主要領(lǐng)導(dǎo)除了就調(diào)查中出現(xiàn)的問題及時給予指導(dǎo)外，對于一些重點龍頭企業(yè)以及調(diào)查存在困難的企業(yè)，還親自帶隊登門做工作、搞調(diào)研。

二是圍繞中心突出做好重點課題的調(diào)研工作。

去年以來，我們主要集中力量進行了“全市民營企業(yè)8‰比例的抽樣調(diào)查”以及來連投資民營企業(yè)、民營企業(yè)誠信體系建設(shè)、民營工業(yè)企業(yè)、行業(yè)組織等發(fā)展情況的調(diào)研。先后組織召開了20家民營工業(yè)企業(yè)發(fā)展項目座談會、來連投資企業(yè)座談會，市政府分管領(lǐng)導(dǎo)每次都親臨會議，職能部門、金融單位等有關(guān)單位的負責同志和民營企業(yè)家進行零距離的交流溝通。對于“全市民營企業(yè)8‰比例的抽樣調(diào)查”，結(jié)合省聯(lián)部署的“第六次江蘇省私營企業(yè)抽樣調(diào)查”任務(wù)，我們嚴格按照省聯(lián)要求，科學確定調(diào)查對象，并在全市調(diào)研工作會議上對各縣區(qū)調(diào)研員進行了專門的培訓，要求縣區(qū)工商聯(lián)與各縣區(qū)工商局聯(lián)系，嚴格按照等距抽樣原則確定調(diào)查對象，并就調(diào)查中的一些技術(shù)性問題進行了詳細的講解。此次抽樣調(diào)查時間緊、任務(wù)重，但是在會領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，在市、縣（區(qū)）工商聯(lián)的共同努力下，最終保質(zhì)保量完成了調(diào)查任務(wù)，針對民營企業(yè)發(fā)展過程中涉及的39個方面139個問題，抽樣調(diào)查了66家民營企業(yè)，采錄了4萬8千多個數(shù)據(jù)，并形成《連云港市66家私營企業(yè)抽樣調(diào)查分析報告》。

另外，結(jié)合全國民營企業(yè)500強的推薦工作，我們對我市民營企業(yè)核心競爭力情況進行了調(diào)查，推薦了恒瑞、鷹游、榆城、福潤、東方電力等9家民營企業(yè)參加全國民營企業(yè)500強評比活動，推薦企業(yè)數(shù)是上年度的3倍，這9家民營企業(yè)200年營業(yè)收入32.7億元，納稅3.6億元，稅后利潤2.45億元，在職職工近萬人，對全市民營經(jīng)濟發(fā)展貢獻已占有舉足輕重的位置。最終，恒瑞進入500強，排名256名，實現(xiàn)了我市全國民企500強零的突破。

三是服務(wù)大局做好對熱點難點課題的調(diào)研。

在開展調(diào)研工作活動中，我們堅持服務(wù)立會的宗旨，堅持把調(diào)研與服務(wù)會員需求、服務(wù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展需求、服務(wù)黨委政府需求相結(jié)合，將調(diào)研工作納入年度目標考核，明確了責任和任務(wù)。去年，我會緊緊圍繞市委市政府中心工作，圍繞服務(wù)全市招商引資大局進行了多次調(diào)研，積極搭建招商引資服務(wù)平臺。針對近年來來連投資浙江客商的逐漸增多，為了進一步規(guī)范浙商在我市的經(jīng)營運作，更好地發(fā)揮對我市經(jīng)濟發(fā)展的促進作用，我們在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，成立了連云港市浙江投資企業(yè)商會，在政府和浙江客商間搭建了一個有效的招商引資服務(wù)平臺。目前，在商會的積極引導(dǎo)下，今年以來浙江投資企業(yè)商會先后多次主動配合市、縣（區(qū)）政府赴浙江開展招商洽談項目，邀請客商，推介項目和連云港的投資環(huán)境，得到市委市政府主要領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。嘉利、人和科技聯(lián)合浙江企業(yè)家通力合作簽訂了投資浙江民營工業(yè)園區(qū)項目，得到全聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)和市領(lǐng)導(dǎo)的肯定和支持。周步道、胡啟旭、尤建霞都是企業(yè)自身招商的領(lǐng)頭人，促成文峰集團等一批有影響的項目在我市落戶。

由于我們的調(diào)研緊貼全市經(jīng)濟社會發(fā)展中的熱點難點，突出反映了會員企業(yè)、政府的需要，形成的調(diào)研材料也都得到了黨委政府的高度重視，參政議政、建言獻策的水平得到了進一步提高。我們政協(xié)的大會發(fā)言和通過各種形式提出的加快我市民營經(jīng)濟發(fā)展的建議，在市委、市政府出臺的一系列鼓勵政策中得到體現(xiàn)，其中，鼓勵全社會各類各級主體參與創(chuàng)業(yè)興業(yè)，鼓勵機關(guān)干部離崗創(chuàng)業(yè)，支持扶持擔保公司發(fā)展、為民營企業(yè)解決融資難、用地難，加強民營經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃和加大對民營企業(yè)人才培訓方面扶持，加快民營企業(yè)發(fā)展優(yōu)惠政策落實力度，提高民營企業(yè)家的政治社會地位，加大正面宣傳報道力度，鼓勵支持行業(yè)組織建設(shè)等方面的內(nèi)容都在文件中得到采納?！蛾P(guān)于加大民營經(jīng)濟目標考核力度》的提案被市目標辦采用，民營經(jīng)濟的各項主要指標首次納入全市年度主要考核范圍，該提案在市政協(xié)十屆三次全會上被評為“優(yōu)秀提案”。關(guān)于加強行業(yè)組織建設(shè)和增加格斯達等擔保公司資本金的主席督辦提案也都受到了提案承辦單位領(lǐng)導(dǎo)的高度重視并被采納落實。東?？h工商聯(lián)《關(guān)于建議建立東海縣民營企業(yè)黨工委》的集體提案，得到縣委主要領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和較好落實。

四是堅持請進來、走出去相結(jié)合的多形式調(diào)研。

第9篇：社會調(diào)研工作范文

一、“做一名優(yōu)秀的：傳承者、實踐者、弘揚者”

作為新一代大學生，一位優(yōu)秀的學生干部，我們要把有限的時間，投入到無限的學習，工作和奉獻中去。每個人至少尋找一個夢想，有一個理由去堅強；每個人至少擁有一個夢想，見證成長讓自己感到充滿力量；如：觀看學習歷史人物愛心事跡，義務(wù)賣報增長社會經(jīng)驗，慰問孤寡老人和殘障兒童為社會獻愛心，用一顆感恩的心，回報祖國，回報社會，回報家長，圓滿完成學業(yè)

二、“新穎活動，創(chuàng)新學習”

鑒于去年的工作實踐，我發(fā)現(xiàn)我學部缺少一些學生的活動，但是過于文娛性質(zhì)的活動又費時間又費經(jīng)歷，倒不如開展一系列的學習活動來促進學生的學習，如：我們可以定時開展原創(chuàng)征文大賽，限定主題和期限，讓學生自由發(fā)揮，需要培養(yǎng)和鍛煉學生的某些方面也就不言而喻了。同時，不僅是語文方面，在其他方面也可以采用同樣的方式，這樣又可以鍛煉除語文方面的其他能力了。而英語方面，我認為配合英語專業(yè)舉辦英語演講比賽就很不錯。這樣開展一系列的創(chuàng)新活動，鍛煉多方面的學習素養(yǎng)能力，必定能取得超凡的效果。

三、“樹立形象，明確職責”

在管理中，我認為我們學部團總支學生會應(yīng)該有一種標志來使他們時刻明確自己的責任，這種標志應(yīng)該是從兩個方面來體現(xiàn)，一個方面是學生會應(yīng)該有自己的標志，這種標志就像是軍人的勛章，來使別人在普通的生活中也可以知道“這就是學生會的成員，學生的”，從而使我們能夠隨時明確自己的責任，使他人的自覺性提高，也更方便我們的管理。另一方面，我認為最為重要，那就是心理上的標志，它表現(xiàn)在對待突發(fā)事件的冷靜分析，對待惡性事件的正義與公正，對待學習工作的認真，對待倫理心理的超前，對待考驗的從容以及對待成敗的坦然等。這是我們需要進一步結(jié)合《團章》和《學生會成員工作準則》等基礎(chǔ)領(lǐng)導(dǎo)綱要來培養(yǎng)的，也是我們應(yīng)該高度留意到的。

四、“一周兩小事，兩周一大事”

在同學中難免有對學校某些方面的舉措和質(zhì)疑，更有同學們大膽的想法和創(chuàng)新的思想，這些想法和看法是對學校工作前進的指南和方向，如果得到改善和實施，其中的一些創(chuàng)意必定能成為我們的亮點。而且也可以更好地服務(wù)于大眾。這樣把源源不斷的點子“取之于民，用之于民”可以克服我們以前的工作中沒有目的的管理，沒有意識地去空想等這些缺點，使管理中能夠明確解決問題的時間、方式、效率等。把解決的問題匯總分檔，還可以在以后的學生會工作中作為檔案，便于針對各種問題，采取不同措施。

五、“構(gòu)思奇妙，精美宣傳”

對于我學院的宣傳板問題，我總結(jié)出了以下幾個特點：

1.內(nèi)容平庸淺薄陳舊俗氣；

2.內(nèi)容覆蓋性不強，呈現(xiàn)出應(yīng)付現(xiàn)象；

3.無大膽創(chuàng)新，距離大學生的生活較遠。

在新的一年里，我們應(yīng)該利用學部的優(yōu)勢針對這一現(xiàn)象進行改善，如：我們可以自己定制新穎的主題讓宣傳部成員協(xié)助、指導(dǎo)并監(jiān)督完成宣傳板。

六、“寧精勿雜，抓住中心”

1、 繼續(xù)完善并落實學生會各項制度

為使學生會組織具有強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，確保學生會工作正常運行，我們在總結(jié)以往工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，進一步完善和健全學生會的各項工作制度和運行機制，特別是檔案管理制度、會議制度財務(wù)管理制度以及辦公室值班制度及工作貫徹執(zhí)行制度等等，加強內(nèi)部建設(shè)。在第一學期實施的過程中，已經(jīng)顯露出這些制度仍然存在不適應(yīng)和待加強落實的地方，因此我們找到自己的短處并吸收和采納好的意見和建議，制定《團總支學生會工作要求》，建議并加強執(zhí)行力度。

2、 抓緊對學生會干事的指導(dǎo)工作，加強彼此的交流和聯(lián)系

我們將在本學期加強對學生會干事工作的指導(dǎo)，通過更廣的途徑、更新的形式去了解學生會的工作情況，聽取他們對學部團總支學生會工作的意見及建議，例如組織各部長參加各學部學生會的重要工作會議、制定并實施各部門干事蹲點制度、充分利用學生會，展開多種形式的交流活動，如部長聯(lián)席會議、部門擴大會議、調(diào)研活動等，去促進彼此間的聯(lián)系，使整個團總支學生會系統(tǒng)更加有效率地運作，增強團總支學生會系統(tǒng)的凝聚力。

3、 開展一系列調(diào)研工作，加強學生會與同學的聯(lián)系

為廣泛聽取同學們對學生會的意見，及時了解同學們所需，集思廣益，加強學生會與同學的聯(lián)系，我們有組織、有計劃地開展一系列調(diào)研工作。我們將以外聯(lián)部和學通部為基礎(chǔ)，制定詳細的調(diào)研工作計劃，注重于調(diào)研的實效性、廣泛性和深刻性，盡量調(diào)動整個學生會系統(tǒng)的力量，聆聽多方面的聲音。真正意思上使學生會與廣大學生走到一起去。

4、 抓好學生會的宣傳工作，加快學生會工作網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)

本學期我們將會開展一系列大型活動，包括：迎新活動.學生會調(diào)研活動.學部間的聯(lián)儀活動.院系學生會聯(lián)儀活動.學部工作交流活動.院系招聘會.生活與宿保評優(yōu)等等，為擴大我們系學生會在全校范圍的影響，必須充分利用藝術(shù)系狠抓宣傳工作，充分利用宣傳欄、海報、學院與學部網(wǎng)頁等宣傳途徑，并加強與校廣播臺等媒體的合作，拓寬我們的宣傳領(lǐng)域。

5、 開展班級評優(yōu)及優(yōu)秀學生會干事部長評優(yōu)工作

我們將在總結(jié)學部成立兩年來的評優(yōu)經(jīng)驗的同時進一步完善評優(yōu)制度，認真完善各項評比競爭機制，制定“評優(yōu)工作進展計劃”，并廣泛聽取學生會干事成員的意見，將評比準則合理化，把評優(yōu)工作做到公開、公正、公平，使各班級組織進一步煥發(fā)活力，全面促進我學部團總支學生會系統(tǒng)工作的開展。

以上幾個方面既是我大膽嘗試的策劃，也是我在以往的工作中發(fā)現(xiàn)的問題，所以，我們?nèi)沃囟肋h，要關(guān)注的內(nèi)容的確很多。但是，我們?nèi)砸局皩幎辔痣s，抓住中心”這一宗旨去更好地履行我們的職責，避免我們的團隊出現(xiàn)內(nèi)部的紊亂，造成管理的困難。為此我制定了以下各部工作計劃（要點）：

（一）辦公室

1、定期整理歸納工作資料（包括計劃書、工作總結(jié)、會議記錄等）；

2、改善辦公室環(huán)境，加強辦公室管理，制定《部門工作職責與規(guī)范》；

3、做好學生會值班及簽到的檢查工作和督促工作

4、開展學生會干部年度評優(yōu)工作時，檢查各干事在一學年中違規(guī)違紀行為，作為重點參考；

5、做好學生會換屆選舉工作

（二）學習科技部

1、組織學生會調(diào)研活動工作；

2、學生會查課工作的安排及匯報，要做到出現(xiàn)問題第一時間報到各輔導(dǎo)員手中，并做好紀錄交系總支審查

3、做好辯論賽的安排工作，及時掌握社會和學科動向，以便為為辯論賽做好準備工作。

4、在學生會網(wǎng)上開辟“大學生論壇”，緊跟時事熱點、校園熱點，開設(shè)不同專題，并倡導(dǎo)學習第一，其他第二；

（三）學生會宣傳部

1、更高質(zhì)高效傳達學生會工作和活動，做好學生會各項活動的宣傳工作，包括迎新納新.迎新晚會.活動.趣運動會.院系招聘會.雙評等等系列宣傳任務(wù)；

2、做好系學生會網(wǎng)站的更新工作

3、舉行書法培訓課，提高宣傳部干事的書法水平，并在培訓過程中加強溝通。

團總支宣傳部

1、做好院系各大事情的新聞紀錄，好的事跡，及時在學院網(wǎng)站發(fā)表

2、繼續(xù)做好宣傳欄管理工作，包括宣傳欄規(guī)范使用、借用條例、檢查登記以及宣傳維護工作；

3、追蹤報道學生會系統(tǒng)活動，搞好網(wǎng)站宣傳工作。

（四）體育部

1、舉辦好系籃球賽相關(guān)工作，把高水平籃球運動員登記，為?；@球賽做準備

2、好運動員的選拔與培訓

3、做好院運動會的工作，相應(yīng)結(jié)果及時匯報

（五）外聯(lián)部

1、做好學生會的外聯(lián)工作，并加強實踐，深入到社會，為同學提供更多的社會實踐機會；

2、舉辦大型聯(lián)儀活動，讓學生們的活動更加豐富多采

3、收集并統(tǒng)計出各院系學生會擁有的音像器材的種類及數(shù)量，并編制成表，方便學生會系統(tǒng)開展活動時租借音像器材。

4、做好與個系外聯(lián)部幾公關(guān)部的溝通幾交流

5、院系各部門聯(lián)系方式的收集

（六）組織部

1、做好新生團員的登記工作，并及時的掌握各班團支書的聯(lián)系方式并與以存擋

2、組織并協(xié)調(diào)外聯(lián)部組織好系學生會各種活動

3、做好團費的收繳工作，并及時掌握學生的各團員證件及檔案的管理

（七）女生部

1、不斷突破、創(chuàng)新，組織開展一系列具有時代女性特色的文化藝術(shù)、娛樂活動。今年，我們將會大力提倡男女生共同參與，增進男女生之間的了解與溝通；

2、繼續(xù)關(guān)注全校女生的情況，并充分利用學生會網(wǎng)站這一資源，在學生會網(wǎng)站上開設(shè)女生信箱，鼓勵廣大女生以上網(wǎng)投稿等方式傾訴心聲，我們會及時向有關(guān)部門反映廣大女生的實際意愿和需要，維護廣大女生的權(quán)益。

其他常規(guī)性工作

1、部長例會（每周一次）；