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新媒體運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)和要求精選(九篇)

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新媒體運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)和要求

第1篇:新媒體運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)和要求范文

一、部門組織架構(gòu)

二、部門職能

部門名稱

企劃部

直接上級(jí)

總經(jīng)理

下屬部門

崗位編制

2

設(shè)置目的

全面組織開(kāi)展公司的策劃、設(shè)計(jì)工作,廣告宣傳工作,大型活動(dòng)的策劃組織,參與企業(yè)文化的建設(shè)及推廣。

主要職責(zé)描述

職責(zé)分類

主要內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)宣傳及項(xiàng)目宣傳,規(guī)劃企業(yè)視覺(jué)傳達(dá)系統(tǒng)、企業(yè)文化系統(tǒng)

2、負(fù)責(zé)平臺(tái)的宣傳與執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)平臺(tái)創(chuàng)意與推廣策略的制定;

4、根據(jù)公司有關(guān)推廣工作的要求,實(shí)施各項(xiàng)推廣方案及措施;

5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目外部公共場(chǎng)地公關(guān)活動(dòng)的組織、策劃、實(shí)施工作;

6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的服務(wù)管理工作,制訂相關(guān)服務(wù)措施及相應(yīng)的管理制度;

7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)宣傳,責(zé)新聞媒體及各級(jí)社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的建立與維護(hù);

8、負(fù)責(zé)與廣告公司等合作公司的溝通協(xié)調(diào)工作;

9、對(duì)各分公司及項(xiàng)目企業(yè)文化和品牌形象的建設(shè)實(shí)行統(tǒng)一指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

其它

1. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

_企劃主管崗位說(shuō)明書

一、崗位信息

部門

企劃部

崗位

企劃主管

直接上級(jí)位

總經(jīng)理

直接下級(jí)

平面設(shè)計(jì)、策劃

崗位編號(hào)

編制日期

2020.3.3

二、崗位目的

全面組織開(kāi)展公司的策劃、設(shè)計(jì)工作,廣告宣傳工作,大型活動(dòng)的策劃組織及企業(yè)文化的建設(shè)及推廣。

三、工作網(wǎng)絡(luò)(內(nèi)外部聯(lián)絡(luò)的對(duì)象)

外部:廣告公司、媒體

內(nèi)部:各部門所有人員

四、工作職責(zé)(Do)

序號(hào)

職責(zé)標(biāo)題 / 職責(zé)描述

權(quán)重

1

組織開(kāi)展企劃部的各項(xiàng)工作;

10%

2

公司的推廣定位和主題創(chuàng)意,組織宣傳推廣計(jì)劃,掌控實(shí)施過(guò)程;

10%

3

制定工作計(jì)劃、人員安排與績(jī)效考核及培訓(xùn)工作;

10%

4

公司所有識(shí)別系統(tǒng)的整合與策劃設(shè)計(jì),公司大型活動(dòng)的策劃組織;

10%

5

及時(shí)將工作中所發(fā)現(xiàn)的不合理現(xiàn)象及合理化建議上報(bào)公司,并將公司有關(guān)決議傳達(dá)給下級(jí)人員;

10%

6

公司品牌推廣、企劃工作,建立和發(fā)展公司的企業(yè)文化、產(chǎn)品文化、市場(chǎng)文化和管理文化;

10%

7

加強(qiáng)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),相關(guān)部門其他部門的協(xié)作、配合;

10%

8

定期提報(bào)季度、年度項(xiàng)目綜合分析及工作總結(jié);

10%

9

與媒體、廣告監(jiān)管部門、合作公司等形成良好關(guān)系,構(gòu)建資源平臺(tái);

10%

10

領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項(xiàng)

10%

五、工作經(jīng)驗(yàn)及背景(Experience)

專業(yè)

§ 本崗位適合的專業(yè)要求:工藝美術(shù)專業(yè);

工作經(jīng)驗(yàn)

§ 本崗位適合的工作經(jīng)驗(yàn):2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

六、工作能力(Display)

專業(yè)能力

企劃工作的全面掌控,包括組織、參與、指導(dǎo)企劃方案的制定。設(shè)計(jì)軟件精通CorelDRAW、AI、Adobe Photoshop等

基礎(chǔ)熟練高級(jí) ■精通

平面設(shè)計(jì)崗位說(shuō)明書

一、崗位信息

部門

企劃部

崗位

平面設(shè)計(jì)

直接上級(jí)崗位

企劃主管

直接下級(jí)崗位

崗位編號(hào)

編制日期

2020.3.3

二、崗位目的

負(fù)責(zé)公司VI、廣告宣傳等美術(shù)設(shè)計(jì)制作,公司平臺(tái)的優(yōu)化、裝飾工作;

三、工作網(wǎng)絡(luò)(內(nèi)外部聯(lián)絡(luò)的對(duì)象)

外部:

§ 廣告公司

內(nèi)部:

§ 各部門所有人員

四、工作職責(zé)(Do)

序號(hào)

職責(zé)標(biāo)題 / 職責(zé)描述

權(quán)重

1

負(fù)責(zé)公司宣傳資料與營(yíng)銷工具的平面設(shè)計(jì)工作;

20%

2

負(fù)責(zé)公司內(nèi)外宣傳、環(huán)境布置以及所需物料的統(tǒng)籌、設(shè)計(jì)工作;

20%

3

協(xié)助策劃完成方案的創(chuàng)意設(shè)計(jì)工作;

20%

4

負(fù)責(zé)與運(yùn)營(yíng)部、市場(chǎng)部、廣告公司的溝通工作,反饋不同意見(jiàn);

20%

5

負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)方案的落實(shí)和執(zhí)行細(xì)則

20%

五、工作經(jīng)驗(yàn)及背景(Experience)

專業(yè)

§ 本崗位適合的專業(yè)要求:工藝美術(shù)專業(yè);

§ 本崗位適合的教育要求:大學(xué)畢業(yè);

工作經(jīng)驗(yàn)

§ 本崗位適合的工作經(jīng)驗(yàn):1年以上相關(guān)作經(jīng)驗(yàn)

六、工作能力(Display)

專業(yè)能力

第2篇:新媒體運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)和要求范文

1.1市場(chǎng)需求不明,培養(yǎng)目標(biāo)不清網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷教學(xué)過(guò)程中由于各種各樣的原因,教師往往不了解市場(chǎng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的需求特別是中小企業(yè)對(duì)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的需求,更多依據(jù)教材,按照章節(jié)講授。這樣的一種培養(yǎng)方式,就將導(dǎo)致培養(yǎng)目標(biāo)不清,企業(yè)到底需要什么網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人才,對(duì)人才的素質(zhì)、知識(shí)和技能的要求是怎樣的,我們?cè)撊绾味ㄎ缓团囵B(yǎng),該強(qiáng)化哪些知識(shí)、理論和技能就很難摸得清楚了。

1.2教學(xué)資源配置不合理。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷發(fā)展快速,從網(wǎng)站建設(shè)、搜索引擎營(yíng)銷、電子郵件營(yíng)銷等傳統(tǒng)營(yíng)銷手段到基于SNS的論壇、博客、微博、微信營(yíng)銷等新的營(yíng)銷方式、營(yíng)銷手段等層出不窮。但是網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷理論更新滯緩,知識(shí)體系不完善,據(jù)調(diào)查各學(xué)校采用的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷教材來(lái)自不同的出版社、版本多,而且大多知識(shí)點(diǎn)相對(duì)陳舊,無(wú)法滿足網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷教學(xué)的需要。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷教學(xué)實(shí)踐的資源,大多是模擬教學(xué)平臺(tái)、模擬操作等虛擬仿真實(shí)驗(yàn)環(huán)境,或者簡(jiǎn)單的技能模塊訓(xùn)練,如使用免費(fèi)群發(fā)軟件等,缺乏系統(tǒng),只能使學(xué)生產(chǎn)生一些初步的認(rèn)識(shí),離培養(yǎng)理論基礎(chǔ)扎實(shí)復(fù)合應(yīng)用型人才目標(biāo)相差甚遠(yuǎn)。

1.3教學(xué)方式、方法及手段落后。傳統(tǒng)教學(xué)大多以灌輸式的課堂講授為主,課堂在講授理論知識(shí)的同時(shí)輔以多媒體教學(xué)和案例教學(xué),課后通過(guò)布置習(xí)題作業(yè)來(lái)加強(qiáng)學(xué)生對(duì)所學(xué)知識(shí)的鞏固,教學(xué)手段比較少,教學(xué)方式、方法傳統(tǒng),不能適應(yīng)現(xiàn)代學(xué)生學(xué)習(xí)的要求,特別是網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的發(fā)展。

1.4實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)薄弱。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的課程,學(xué)生學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷理論時(shí)應(yīng)安排足夠多的實(shí)踐實(shí)訓(xùn)時(shí)間。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷是基于互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境開(kāi)展?fàn)I銷活動(dòng),其學(xué)習(xí)與教學(xué)都是在網(wǎng)絡(luò)化環(huán)境,如果教學(xué)過(guò)程中理論講授過(guò)多,實(shí)踐過(guò)少,缺乏理論與實(shí)踐相結(jié)合,學(xué)生只是聽(tīng)到一些概念性的知識(shí),僅憑相應(yīng)的模擬平臺(tái)或簡(jiǎn)單的技能訓(xùn)練來(lái)熟悉網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的操作流程,是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能培養(yǎng)出實(shí)踐能力過(guò)硬的技能人才。

2、基于目標(biāo)崗位的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷教學(xué)改革

2.1目標(biāo)崗位及所需知識(shí)和技能分析從大多數(shù)企業(yè)開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷情況來(lái)看,網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷崗位大體上包括網(wǎng)站開(kāi)發(fā)、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、網(wǎng)站美工、搜索引擎營(yíng)銷等技術(shù)類崗位,網(wǎng)絡(luò)編輯、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)、網(wǎng)站推廣、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷文案策劃等市場(chǎng)類崗位。通常企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和公司內(nèi)部管理機(jī)制有所增減。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的具體目標(biāo)崗位及所需知識(shí)和能力如表1和表2。從技術(shù)類目標(biāo)崗位職責(zé)及所需知識(shí)和能力來(lái)看,雖然主要強(qiáng)調(diào)對(duì)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷技術(shù)的掌握,但是也離不開(kāi)營(yíng)銷理論內(nèi)容,例如網(wǎng)站的用戶體驗(yàn)、SEO的數(shù)據(jù)分析以及交流與公關(guān)能力等。另外技術(shù)類的工作也應(yīng)與其他工作相互協(xié)調(diào)配合,例如網(wǎng)站開(kāi)發(fā)與網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、網(wǎng)站開(kāi)發(fā)與網(wǎng)站推廣、網(wǎng)站開(kāi)發(fā)與SEO等。從市場(chǎng)類目標(biāo)崗位職責(zé)及所需知識(shí)和能力來(lái)看,其主要強(qiáng)調(diào)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷知識(shí)的應(yīng)用,但從事此類工作同樣也要求工作這具備一定的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用能力,例如各種網(wǎng)絡(luò)工具的熟練應(yīng)用等。

2.2個(gè)性化配置教學(xué)資源這兩大類的工作崗位都需要網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的基本理論,這是通識(shí)部分,但每一個(gè)具體崗位有其強(qiáng)調(diào)的知識(shí)和能力。因此,在實(shí)際的教學(xué)工作中應(yīng)強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷通識(shí)部分,同時(shí)應(yīng)不斷引導(dǎo)學(xué)生,促使學(xué)生結(jié)合自己的興趣與特長(zhǎng)在通識(shí)理論和知識(shí)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上突出自己的特色。在理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)中應(yīng)根據(jù)學(xué)生個(gè)體合理配置教學(xué)資源。

2.3改革教學(xué)方式、方法和手段網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷教學(xué)方式、方法和手段可以不拘一格形式多樣化。例如:1、根據(jù)學(xué)生興趣和特長(zhǎng)劃分不同的學(xué)習(xí)小組,教師對(duì)學(xué)習(xí)小組進(jìn)行引導(dǎo),小組內(nèi)部可以進(jìn)行案例交流討論,網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷創(chuàng)業(yè)實(shí)踐等等;2、精選教學(xué)內(nèi)容,培養(yǎng)學(xué)生的自我學(xué)習(xí)能力。3、采取學(xué)生參與為主,教師講解為輔的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷教學(xué)模式。即老師少講學(xué)生多練、學(xué)生先看老師后講、學(xué)生講老師評(píng)。

2.4創(chuàng)新實(shí)踐教學(xué)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷實(shí)踐不應(yīng)停留在模擬仿真或者某些技能的訓(xùn)練上。而應(yīng)在明確目標(biāo)崗位的基礎(chǔ)上不同的學(xué)生應(yīng)有不同的實(shí)踐內(nèi)容,這些實(shí)踐內(nèi)容都可以在真實(shí)的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下進(jìn)行,例如,學(xué)生對(duì)網(wǎng)站建設(shè)和SEO感興趣,就可以讓這部分學(xué)生申請(qǐng)域名、申請(qǐng)空間(可以是收費(fèi)也可以是免費(fèi))進(jìn)行網(wǎng)站策劃、網(wǎng)站建設(shè)、搜索引擎優(yōu)化等;若學(xué)生對(duì)網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)感興趣,就可以讓這部分學(xué)生開(kāi)設(shè)淘寶店,選擇貨源、網(wǎng)店裝修、網(wǎng)店推廣等等。因此,網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷實(shí)踐完全可以在真實(shí)環(huán)境下進(jìn)行,不同的學(xué)生可以做不同的實(shí)踐內(nèi)容,體現(xiàn)學(xué)生的個(gè)性化發(fā)展。

3、結(jié)論

第3篇:新媒體運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)和要求范文

非時(shí)政類報(bào)刊改革是文化體制改革的重要內(nèi)容。攻堅(jiān)非時(shí)政類報(bào)刊堡壘,推進(jìn)非時(shí)政類報(bào)刊出版單位體制改革,被新聞出版總署列為2011年新聞出版體制改革的核心工作,并給出了總的時(shí)限要求:全國(guó)非時(shí)政類報(bào)刊將于2012年9月底前完成轉(zhuǎn)企改制任務(wù)。

改革不是目的,改革促進(jìn)發(fā)展才是目的。改革的真正目的在于建立起產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開(kāi)管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度,真正成為自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)贏虧的的市場(chǎng)主體。非時(shí)政類報(bào)刊轉(zhuǎn)企改制后,要建立現(xiàn)代傳媒企業(yè)的制度管理體系。而帶有濃厚的機(jī)關(guān)事業(yè)單位組織人事工作性質(zhì)的管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制下報(bào)業(yè)的發(fā)展與壯大,甚至成為現(xiàn)代傳媒業(yè)發(fā)展的障礙和瓶頸。非時(shí)政類報(bào)刊出版單位的轉(zhuǎn)企改制對(duì)人力資源管理也提出了新課題和新挑戰(zhàn)。

現(xiàn)階段非時(shí)政類報(bào)刊單位人事管理突出的不足表現(xiàn)在:

1、人事管理者職能定位不準(zhǔn)

現(xiàn)行多數(shù)管理基本上仍停留在傳統(tǒng)的人事管理階段,主要職責(zé)還局限于業(yè)務(wù)管理,是一種行政管理。管理者只是集中精力在使用、控制員工這一層面上,忽視對(duì)員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā),把人當(dāng)成成本或工具,而不尊重人性。人事部門服務(wù)性、基礎(chǔ)性工作較多。管理人員忙于事務(wù)性管理,沒(méi)有將精力放在戰(zhàn)略性規(guī)劃、人力資源開(kāi)發(fā)上,角色定位不準(zhǔn)。

2、收入分配激勵(lì)機(jī)制不明顯

員工身份多樣,分為正式工,在編聘用制人員,聘用制人員,自聘人員,勞動(dòng)派遣人員。收入分配根據(jù)不同身份來(lái)執(zhí)行,有事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)格之分;社會(huì)保險(xiǎn)也分參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和不參加養(yǎng)老保險(xiǎn)之分,醫(yī)療保險(xiǎn)有在省直參保的,也有在市直參保的。這種形式多樣的用工制度,給人事管理帶來(lái)相當(dāng)大的難度。行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職稱作為確定薪酬的基本依據(jù),以崗定薪的基本薪酬體系未建立,同工同酬更是難以實(shí)施,收入分配激勵(lì)作用無(wú)法體現(xiàn)。

3、人才輸出機(jī)制不健全

報(bào)刊單位普遍陷于人員多、人才匱乏的困境。根本原因就是沒(méi)有建立人才自由流動(dòng)的輸出機(jī)制。隨著市場(chǎng)環(huán)境和報(bào)刊單位改革的推進(jìn)和事業(yè)的發(fā)展,需要一批有激情、有干勁、能跑動(dòng)的青年新聞人才,需要一些懂經(jīng)營(yíng)、善管理的復(fù)合型人才。原有的一些高職務(wù)、高職稱、高收入的在編正式職工,工作積極性不高,創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),已經(jīng)不能適應(yīng)報(bào)刊發(fā)展的需要,但由于目前事業(yè)單位沒(méi)有下崗的問(wèn)題,這部分人依然占據(jù)著工作崗位。這就造成人員隊(duì)伍越來(lái)越大,管理成本居高不下,嚴(yán)重影響了報(bào)刊的可持續(xù)性發(fā)展。

4、人才成長(zhǎng)空間受限制

報(bào)刊單位存在嚴(yán)重的行政化、機(jī)關(guān)化傾向,論資排輩現(xiàn)象突出,缺乏市場(chǎng)化的成長(zhǎng)機(jī)制和完善的員工職業(yè)生涯規(guī)劃。為表示對(duì)優(yōu)秀人才的重視,往往還習(xí)慣于將他們提拔到行政領(lǐng)導(dǎo)崗位上,給他們“加官晉爵”。這種制度最大的負(fù)面影響在于使得編輯記者們輕視對(duì)自身專業(yè)品質(zhì)、素質(zhì)和能力的提升,而注重對(duì)主編、主任等行政職務(wù)的追求。造成編輯記者們心態(tài)浮燥,文章跟風(fēng)從眾,只顧物質(zhì)利益。這無(wú)疑遏制了人才的個(gè)性發(fā)展,誤導(dǎo)人才的價(jià)值觀和成才觀。

報(bào)業(yè)改制后,要進(jìn)一步提高市場(chǎng)集中度、改善產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和強(qiáng)化核心競(jìng)爭(zhēng)力,成為新型的企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體。改制成為企業(yè),甩掉了已離退休的事業(yè)編制人員包袱,在職人員全部置換為企業(yè)身份,為建立現(xiàn)代人力資源管理模式提供有利條件。新型管理模式,通過(guò)對(duì)人力資源進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理,調(diào)動(dòng)員工的積極性,發(fā)揮員工的潛能,確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

一、重塑人力資源管理組織

1、提高人力資源管理部門的地位與作用

現(xiàn)代人力資源管理注重人力資源開(kāi)發(fā),通過(guò)有效的物質(zhì)與精神鼓勵(lì),不斷發(fā)掘員工的主觀能動(dòng)性和聰明才智,為企業(yè)的發(fā)展提供內(nèi)在動(dòng)力。人力資源管理在企業(yè)管理中應(yīng)居于核心地位。人力資源管理部門要逐漸由原來(lái)的非主流的功能性部門,轉(zhuǎn)而成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略伙伴。要成立人力資源部,賦予其更大的職能,提高人力資源管理部門的地位,在組織戰(zhàn)略制定上有參與權(quán),在人員調(diào)配上有話語(yǔ)權(quán)、在員工進(jìn)出上有決定權(quán)等,發(fā)揮人力資源管理部門的作用。

2、提高人力資源管理者的素質(zhì)

新環(huán)境、新任務(wù)、新要求,對(duì)從事人力資源管理人員也提出了新的挑戰(zhàn)。要重視人力資源管理者隊(duì)伍自身的建設(shè),引進(jìn)培養(yǎng)素質(zhì)高、專業(yè)化、思維活的管理人員,不斷充實(shí)完善人力資源管理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。還要推動(dòng)人力資源電子化、信息化發(fā)展,引入人力資源管理系統(tǒng)軟件,一方面提高工作效率和管理水平,一方面將人力資源工作者從事務(wù)性、行政性重復(fù)操作的日常工作中解放出來(lái)。人力資源管理者要轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾碛^念,不斷學(xué)習(xí)專業(yè)理論,提高工作能力和水平,成為專業(yè)化、職業(yè)化的HRM。

二、推動(dòng)用人機(jī)制改革

1、完善人才引進(jìn)機(jī)制

應(yīng)當(dāng)立足于向“全媒體”轉(zhuǎn)型的報(bào)業(yè)未來(lái)發(fā)展定位,從戰(zhàn)略高度重構(gòu)報(bào)業(yè)的人才戰(zhàn)略規(guī)劃。對(duì)人力資源總量和結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀分析,預(yù)測(cè)人力資源需求,調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu),包括專業(yè)結(jié)構(gòu)、層次結(jié)構(gòu)、數(shù)量結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)等。采取多種靈活方式,引進(jìn)各類人才。目前,報(bào)紙媒體的招聘渠道比較單一,缺乏高層次人才的引進(jìn)通道。為適應(yīng)向“全媒體”戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,應(yīng)招聘技術(shù)研發(fā)、新媒體運(yùn)營(yíng)等重點(diǎn)崗位的高層次人才,引進(jìn)具有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和公司管理能力的業(yè)務(wù)骨干。

2、促進(jìn)人才合理流動(dòng)

一是全面引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,建立內(nèi)部人才市場(chǎng)。通過(guò)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,擇優(yōu)選拔優(yōu)秀人才到重要崗位上。建立內(nèi)部輪崗,盤活人力資源,使人才在不同崗位間合理有序地雙向流動(dòng),優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),避免人才的浪費(fèi)。二是建立退出機(jī)制,讓不合適的人退出崗位。合理配置人才資源,做到“人盡其才,才盡其用”。

三、打造人才成長(zhǎng)的良性平臺(tái)

1、創(chuàng)新人才選拔機(jī)制

要充分考慮員工個(gè)人發(fā)展需求,為員工制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,并提供合理的晉升渠道,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的最大化。真正做到“以人為本”,尊重人才、信任人才、用好人才,強(qiáng)調(diào)“能力成才”、“業(yè)務(wù)成才”,打破身份、職稱等限制,選賢任能,對(duì)優(yōu)秀人才委以重任,充分發(fā)揮其聰明才智。

2、改進(jìn)人才培養(yǎng)方式

要從當(dāng)前培訓(xùn)計(jì)劃靠指令、參訓(xùn)對(duì)象官僚化、培訓(xùn)方法單一性的局面轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái),重視對(duì)人才的培養(yǎng)和鍛煉。根據(jù)崗位需要以及個(gè)性、專長(zhǎng)、興趣等開(kāi)展不同層次、不同類別的個(gè)性化培訓(xùn),著重培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力,挖掘各類人才的潛能。通過(guò)加強(qiáng)培訓(xùn)引導(dǎo)、創(chuàng)建多崗位鍛煉和開(kāi)展拓展訓(xùn)練等方式培養(yǎng)優(yōu)秀年輕人,努力培養(yǎng)造就一批專家人才、一批具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力的專業(yè)性強(qiáng)、高素質(zhì)的復(fù)合型人才。

四、改革薪酬體系

1、真正實(shí)現(xiàn)“以崗定薪”

改制后,人員身份統(tǒng)一,執(zhí)行“崗位定薪、能力定薪、同工同酬”的收入分配政策易行。通過(guò)設(shè)計(jì)組織機(jī)構(gòu),實(shí)施工作分析,編寫各崗位的崗位職責(zé)說(shuō)明書,組織、落實(shí)機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置,明確和完善崗位職責(zé)。按崗位層級(jí)確定薪資系數(shù),打破以行政級(jí)別、職稱類別等為標(biāo)準(zhǔn)確定薪資的官本位體系,逐步與市場(chǎng)化薪酬體系接軌。

2、建立科學(xué)考核制和績(jī)效工資制

分別設(shè)置指標(biāo)體系,對(duì)不同類別崗位實(shí)行分類考核,實(shí)行績(jī)效工資制。重新細(xì)化和完善采編人員新聞產(chǎn)品的量化考核,重新完善經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核和管理績(jī)效考核。在考核時(shí),針對(duì)崗位職責(zé),將考核指標(biāo)量化,綜合工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量、溝通協(xié)調(diào)能力等因素總體評(píng)價(jià)。

第4篇:新媒體運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)和要求范文

一、定位轉(zhuǎn)型

新聞立臺(tái),這是的要求,也是廣電人的實(shí)踐。新聞,是一個(gè)臺(tái)的聲音和名片,只有從新聞做起,把新聞做好、做精、做大、做強(qiáng),才會(huì)有頻道的大發(fā)展、大跨越。目前,吉林省內(nèi)尚沒(méi)有真正專業(yè)的新聞?lì)l道,公共頻道做省內(nèi)第一家新聞?lì)l道更可獨(dú)樹(shù)一幟,填補(bǔ)省級(jí)電視媒體的空白。公共(新聞)頻道開(kāi)啟吉林省內(nèi)首家24小時(shí)新聞直播平臺(tái),集政策熱點(diǎn)解讀、新聞資訊、地方新聞匯編、歷史文化挖掘、人物故事敘述、生活服務(wù)提升等為一體,在深度上挖掘、維度上拓展、高度上提升、廣度上融合,打造成為省內(nèi)權(quán)威、專業(yè)、快捷、有影響力、親和力、引導(dǎo)力的強(qiáng)勢(shì)地面資訊頻道。從省內(nèi)到國(guó)內(nèi),從國(guó)內(nèi)到國(guó)際,從小事到大事,從快速報(bào)道到深度分析,從重大事件到身邊服務(wù),為吉林省2700萬(wàn)觀眾提供24小時(shí)高品質(zhì)資訊。

二、節(jié)目轉(zhuǎn)型

公共(新聞)頻道要轉(zhuǎn)型成為專業(yè)的新聞?lì)l道,新聞節(jié)目的體量還需進(jìn)一步擴(kuò)大。頻道重點(diǎn)打造的新聞資訊類欄目《第一播報(bào)》全天6檔直播,充分體現(xiàn)新聞的大信息量、時(shí)效性特點(diǎn)。為實(shí)現(xiàn)從新聞資訊到新聞深度報(bào)道再到新聞評(píng)論的全品種覆蓋,頻道打造了《記者報(bào)告》全程紀(jì)實(shí)節(jié)目、《有一說(shuō)二》全新互動(dòng)式新聞評(píng)論節(jié)目,使頻道欄目戰(zhàn)略架構(gòu)得到完善,這兩檔節(jié)目成為晚間收視黃金帶吸引觀眾的“高端塔”,強(qiáng)化了新聞?lì)l道的專業(yè)水準(zhǔn)。趣味新聞欄目《新聞廚房》、《一周波波秀》增加文藝娛樂(lè)、奇聞趣事資訊,以另類新聞形式掀起娛樂(lè)風(fēng)暴吸引年輕、特定群體,增加輻射效應(yīng)、拓寬了頻道節(jié)目的廣度。

三、編排轉(zhuǎn)型

頻道采用大直播欄目帶無(wú)縫連接,打造早、中、晚強(qiáng)勢(shì)新聞板塊,體現(xiàn)“大”時(shí)段、“大”頻道編排概念,全力提升頻道品質(zhì)和影響力。民生新聞檔《第一播報(bào)》、互動(dòng)新聞檔《有一說(shuō)二》、紀(jì)實(shí)新聞檔《記者報(bào)告》、權(quán)威新聞檔《吉林新聞聯(lián)播》擔(dān)當(dāng)晚間收視的四大亮點(diǎn),互為差異、互為補(bǔ)充,遞進(jìn)式引爆晚間時(shí)段收視高峰。打破常態(tài)編排方式,除常態(tài)直播如氣象直播、路況直播、股市直播,特定直播如政府新聞會(huì)、接待日,主題直播如110出警、120急救、12315幫辦、頻道策劃的活動(dòng)直播外,每遇突發(fā)大事特事,新聞?lì)l道《我在現(xiàn)場(chǎng)》欄目集合全頻道之力,特別行動(dòng),隨時(shí)直播,瞬間轉(zhuǎn)換常規(guī)編排,提高新聞?lì)l道打造媒體事件的能力,突顯頻道的影響力與生命力。

四、機(jī)制轉(zhuǎn)型

節(jié)目是頻道的活力和生命力所在,如何讓一群有思想有新意的年輕人不斷推陳出新、人盡其才,好的機(jī)制是頻道高效運(yùn)營(yíng)的最佳保障。頻道制定并通過(guò)《頻道制片人崗位職責(zé)及考核辦法》、《頻道記者職級(jí)評(píng)定實(shí)施方案》、《頻道節(jié)目評(píng)優(yōu)實(shí)施辦法》,一系列管理機(jī)制的創(chuàng)新和升級(jí),確保頻道的扁平化科學(xué)、高效管理,打破員工身份壁壘,激發(fā)一線人員創(chuàng)新的積極性、主動(dòng)性,為頻道的進(jìn)一步發(fā)展提供人才保障。

第5篇:新媒體運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)和要求范文

述職報(bào)告關(guān)鍵是要寫出報(bào)告的“神”來(lái),語(yǔ)言要高度凝練,用詞需要準(zhǔn)確,經(jīng)驗(yàn)需要有借鑒意義。以下是小編給大家整理的銷售人員2021年終述職報(bào)告范文,希望對(duì)大家有所幫助,歡迎閱讀!

銷售人員2021年終述職報(bào)告范文1在20x年的上半年工作安排中,我把工作重點(diǎn)放在在新的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)方面,轉(zhuǎn)眼間,走過(guò)6月,上半年的工作進(jìn)入到收官階段,現(xiàn)將整體的銷售工作及個(gè)人工作述職如下:

一、銷售部獲得利潤(rùn)的途徑和措施

銷售部利潤(rùn)主要來(lái)源有:計(jì)算機(jī)銷售;電腦耗材;打印機(jī)耗材;打字復(fù)印;計(jì)算機(jī)網(wǎng)校等和計(jì)算機(jī)產(chǎn)業(yè)相關(guān)的業(yè)務(wù)。今年主要目標(biāo):家庭用戶市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)、辦公耗材市場(chǎng)的搶占。針對(duì)家庭用戶加大宣傳力度,辦公耗材市場(chǎng)用價(jià)格去競(jìng)爭(zhēng)、薄利多銷。建立完善的銷售檔案,定期進(jìn)行售后跟蹤,搶占辦公耗材市場(chǎng),爭(zhēng)取獲得更大的利潤(rùn)。這里也需要我們做大量的工作,送貨一定及時(shí)、售后服務(wù)一定要好,讓客戶信任我們、讓客戶真真切切的享受到上帝般的待遇。

能夠完成的利潤(rùn)指標(biāo),x萬(wàn)元,純利潤(rùn)x萬(wàn)元。其中:打字復(fù)印x萬(wàn)元,網(wǎng)校x萬(wàn)元,計(jì)算機(jī)x萬(wàn)元,電腦耗材及配件x萬(wàn)元,其他:x萬(wàn)元,人員工資x萬(wàn)元。

二、客戶服務(wù)部獲得的利潤(rùn)途徑和措施

客服部利潤(rùn)主要來(lái)源:x電腦維修站;打印機(jī)維修;計(jì)算機(jī)維修;電腦會(huì)員制。20x年我們被授權(quán)為x電腦授權(quán)維修站;x打印機(jī)連鎖維修站,所以說(shuō)今年主要目標(biāo)是客戶服務(wù)部的統(tǒng)一化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,實(shí)現(xiàn)自給自足,為來(lái)年服務(wù)市場(chǎng)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。能夠完成的利潤(rùn)指標(biāo),利潤(rùn)x萬(wàn)元。

三、工程部獲得的利潤(rùn)途徑和措施

工程部利潤(rùn)主要來(lái)源:計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程;無(wú)線網(wǎng)絡(luò)工程。由于本地網(wǎng)絡(luò)實(shí)施基本建成,無(wú)線網(wǎng)絡(luò)一旦推廣開(kāi)來(lái)可以帶來(lái)更多的利潤(rùn)點(diǎn),便于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程的順利開(kāi)展,還能為其他部門創(chuàng)造出一個(gè)切入點(diǎn),便于開(kāi)展相應(yīng)的業(yè)務(wù)工作。今年主要目標(biāo)也是利潤(rùn)的增長(zhǎng)點(diǎn)-----無(wú)線網(wǎng),和一部分的上網(wǎng)費(fèi)預(yù)計(jì)利潤(rùn)在x萬(wàn)元;單機(jī)多用戶系統(tǒng)、集團(tuán)電話、售飯系統(tǒng)這部分的利潤(rùn)x萬(wàn)元;多功能電子教室、多媒體會(huì)議室x萬(wàn)元;其余網(wǎng)絡(luò)工程部分x萬(wàn)元;新業(yè)務(wù)部分x萬(wàn)元;電腦部分x萬(wàn)元,人員工資x—x萬(wàn)元,能夠完成的利潤(rùn)指標(biāo),利潤(rùn)x萬(wàn)元。

在追求利潤(rùn)完成的同時(shí)必須保證工程質(zhì)量,建立完善的工程驗(yàn)收制度,由客戶服務(wù)部監(jiān)督、驗(yàn)收,這樣可以激勵(lì)工程部提高工程質(zhì)量,從而更好的樹(shù)立公司形象。

四、在管理上下大力度、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、在工作效率、服務(wù)意識(shí)上上一個(gè)層次,樹(shù)立公司在社會(huì)上的形象。

對(duì)那些不遵守公司規(guī)章制度、懶散的員工決不手軟,損壞公司形象的一定嚴(yán)肅處理。

五、要建立一個(gè)比較完善、健全的管理運(yùn)行體系。

1、從方案的設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收、到工程的培訓(xùn)這一流程必須嚴(yán)格、堅(jiān)決地貫徹執(zhí)行,客戶服務(wù)部要堅(jiān)持不驗(yàn)收合格不進(jìn)行維修的原則。

2、盡量創(chuàng)造出一些固定收入群體,如計(jì)算機(jī)維修會(huì)員制、和比較完備的設(shè)備維修收費(fèi)制度,把一些比較有實(shí)力、有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的企事業(yè)單位、委辦x變成我們長(zhǎng)期客戶。

3、對(duì)大型客戶要進(jìn)行定期回訪,進(jìn)行免費(fèi)技術(shù)支持,建立一個(gè)比較友好的客戶關(guān)系。

要利用各種手段、媒體,如利用我們自己的主頁(yè)把公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公布出去、從領(lǐng)導(dǎo)到每位員工要貫徹執(zhí)行。

4、服務(wù)、維修也能創(chuàng)造利潤(rùn)。

近幾年工程越來(lái)越少、電腦利潤(rùn)越做越薄、競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,我們可以從服務(wù)、維修創(chuàng)造利潤(rùn),比較看好的有保修期以外的計(jì)算機(jī)維修市場(chǎng)、打印機(jī)維修市場(chǎng)等。

六、創(chuàng)造學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)

不斷為員工提供或創(chuàng)造學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì),內(nèi)部互相學(xué)習(xí),互相提高,努力把x公司建成平谷地x計(jì)算機(jī)的機(jī)構(gòu)。

職工培訓(xùn)工作是人力資源開(kāi)發(fā)、干部隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容,通過(guò)培訓(xùn),可以統(tǒng)一目標(biāo)、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一步調(diào),提高企業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。樹(shù)立學(xué)習(xí)風(fēng)氣,不懂得要問(wèn),不會(huì)的要學(xué)。

培訓(xùn)內(nèi)容:

一、愛(ài)崗敬業(yè):回顧歷史、展望未來(lái),了解企業(yè)的光榮傳統(tǒng)與奮斗目標(biāo),增強(qiáng)使命感與責(zé)任感,培養(yǎng)主人翁意識(shí)。

二、崗位職責(zé):學(xué)習(xí)公司制度、員工紀(jì)律,明確崗位職責(zé)、行為規(guī)范。

三、崗位技能:學(xué)習(xí)從業(yè)技能、工作流程及在崗成才的方法。

培訓(xùn)方式:

1、公司內(nèi)部定期不定期安排員工培訓(xùn)。

2、積極參與中心或公司組織的管理人員、技術(shù)員和全體員工的培訓(xùn)活動(dòng)。

培訓(xùn)目標(biāo):為員工在崗成才創(chuàng)造條件,為企業(yè)提供員工積累。

我們是一個(gè)團(tuán)結(jié)的集體,具有團(tuán)隊(duì)精神的集體,變成一支能夠打硬仗的隊(duì)伍。每個(gè)部門、每位員工,崗位明確,責(zé)任到人,個(gè)人獎(jiǎng)金與部門效益直接掛鉤。這樣一來(lái)我們應(yīng)該既有壓力又要有信心,沒(méi)有信心就不會(huì)成功,沒(méi)有壓力就不會(huì)使人在各個(gè)層面進(jìn)步、提高。

同志們,時(shí)間是有限的、尤其是從事我們這個(gè)行業(yè)的,計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展日新月異,一天不學(xué)習(xí)就會(huì)落后,因此現(xiàn)在我們?cè)谧拿课宦毠ざ紤?yīng)該要有樹(shù)立時(shí)間意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),引用x精神里的一句話就是要“與時(shí)俱進(jìn)”。

公司各個(gè)部門應(yīng)互相配合相互協(xié)作、按時(shí)按量、完成領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)工作任務(wù),努力去實(shí)現(xiàn)本次大會(huì)制定的121萬(wàn)利潤(rùn)指標(biāo)。

今后怎么辦,我想,絕不能辜負(fù)信息中心的各位領(lǐng)導(dǎo)和x30名職工對(duì)自己的殷切期望和支持,一定要努力做到以下兩點(diǎn):

1、放下包袱,拋開(kāi)手腳大干,力爭(zhēng)當(dāng)一名合格的副經(jīng)理

其工作職責(zé)就是開(kāi)拓市場(chǎng)和x公司的業(yè)務(wù),在工作之中一定要嚴(yán)格要求自己、樹(shù)立自己正確的人生觀和價(jià)值觀、顧全大x,把公司的利益看得高于一切。絕不干有損于x形象的事情。

2、努力學(xué)習(xí),提高素質(zhì),提高工作能力,和業(yè)務(wù)水平,為把x建成在平谷地x規(guī)模、品種、有性的IT企業(yè)而努力。

以上是我的述職報(bào)告,我會(huì)努力配合各個(gè)部門制定的利潤(rùn)指標(biāo),請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和在座的每位員工進(jìn)行監(jiān)督。

銷售人員2021年終述職報(bào)告范文2尊敬的領(lǐng)導(dǎo),各位同事:大家好!

20x年是新公司成立后開(kāi)局的重要一年,經(jīng)過(guò)公司全體員工齊心協(xié)力,團(tuán)結(jié)一致,克服困難,積極開(kāi)拓,并一切按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,積極科學(xué)化民主化市場(chǎng)化的運(yùn)作,采取了精心革新,細(xì)致調(diào)整,轉(zhuǎn)機(jī)建制等一系列得力的舉措,贏得了新公司開(kāi)門紅,順利進(jìn)行了新舊交接平穩(wěn)過(guò)渡與快速發(fā)展的良好局面。在新公司按照全新體制下運(yùn)行的開(kāi)局關(guān)鍵之年,我有幸親歷并承蒙董事會(huì)的信任,受聘為新公司的總經(jīng)理,現(xiàn)就一年來(lái)的履職情況作述職報(bào)告如下:

一、及時(shí)調(diào)整思想,更新觀念,適應(yīng)新體制下企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的需要

1、樹(shù)立好“角色”意識(shí),當(dāng)好上級(jí)“配角”、演好公司“主角”。

作為公司的總經(jīng)理,嚴(yán)格按照董事會(huì)的授權(quán)與經(jīng)營(yíng)管理范圍,帶領(lǐng)員工隊(duì)伍圍繞總公司下達(dá)的年度工作計(jì)劃指標(biāo)和企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要,始終堅(jiān)持以人為根本,以市場(chǎng)為導(dǎo)向,以規(guī)章為支撐,積極謀劃公司的營(yíng)銷策略與發(fā)展藍(lán)圖,建立健全公司規(guī)章制度與獎(jiǎng)懲機(jī)制,并想方設(shè)法地開(kāi)動(dòng)腦筋,銳意進(jìn)取,拓展市場(chǎng),完善服務(wù),開(kāi)展了一系列卓有成效的經(jīng)營(yíng)管理工作,并積極向董事會(huì)報(bào)告與負(fù)責(zé)。

2、加強(qiáng)自身建設(shè),貫徹“以德治企”的人本管理理念。

做好人,才能做好做強(qiáng)企業(yè)。企業(yè)管理者是企業(yè)的一面旗幟,起著領(lǐng)頭羊的指引作用。一年來(lái),我們本著以人為本的思想,從嚴(yán)要求自己,堅(jiān)持以企業(yè)“經(jīng)理人”向出資人負(fù)責(zé)任的積極態(tài)度,矢志不渝加強(qiáng)自身素質(zhì)建設(shè),努力培養(yǎng)正確的世界觀、人生觀與價(jià)值觀,用積極、健康、飽滿的熱情與工作態(tài)度來(lái)引領(lǐng)管好班子、帶好隊(duì)伍。對(duì)公司一起事務(wù)我們堅(jiān)持做到大事講原則,小事講風(fēng)格,平常講人格,以此樹(shù)立公平、公正,平等的管理氛圍,讓一切有用人為公司所用,為公司奮斗。

二、以人為本,身體力行,致力培育團(tuán)結(jié)、和諧、高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理工作團(tuán)隊(duì)

1、采取多種措施,營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,著力提高員工素質(zhì)。

“人”是企業(yè)發(fā)展的第一要素,員工素質(zhì)的高低決定著企業(yè)管理和發(fā)展水平。按照創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會(huì)的要求,結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需要,積極倡導(dǎo)建設(shè)學(xué)習(xí)型單位,采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去”多種形式的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)方式,使在崗位人員經(jīng)過(guò)培訓(xùn)人人持證上崗,以良好的學(xué)習(xí)氛圍帶動(dòng)員工愿學(xué)樂(lè)學(xué)好學(xué)的學(xué)習(xí)熱情,從而使企業(yè)整體文化水平與業(yè)務(wù)素質(zhì)得到全面的快速的提升,為企業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的文化基礎(chǔ)。

2、堅(jiān)持“以德為之,以情動(dòng)之,以行導(dǎo)之”的管理原則,不斷提升自身及班子的標(biāo)竿作用。

在企業(yè)中,我們積極尋求建立科學(xué)的人際工作關(guān)系和處事方法,要求管理層在對(duì)待員工時(shí),要用“德”立身,用“情”溝通,用“行”示范,讓員工們時(shí)時(shí)處處看得見(jiàn),摸得著,想得通,從而有效及時(shí)地化解工作出現(xiàn)的矛盾與隔閡,并積極培育團(tuán)結(jié)、和諧的工作氛圍,純潔員工隊(duì)伍的思想,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,合力地完成公司的計(jì)劃與任務(wù)。

三、務(wù)實(shí)創(chuàng)新,科學(xué)規(guī)劃,著力構(gòu)建適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需要的新機(jī)制

1、按照“簡(jiǎn)捷、高效、適用”的原則,科學(xué)設(shè)置管理層次和職能,完善逐級(jí)責(zé)任管理建制,明確各自的分工和職責(zé),強(qiáng)化的部門職能作用。

2、采取用多種方式,重視人才,發(fā)揮能人作用。

根據(jù)工作需要設(shè)置部門崗位(職務(wù))職數(shù),對(duì)每一個(gè)崗位(職務(wù))都制定了相應(yīng)的崗位條件、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作要求,基本完善了部門負(fù)責(zé)人、職工在新體制下的“雙向選擇”聘(任)用機(jī)制,月度、年終考核,優(yōu)勝劣汰。

3、完善考核辦法及薪酬制度。

根據(jù)全年的目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行層層分解、人人細(xì)化,按照“多勞多得、按勞取酬”的原則,制定合理的薪酬分配方案,按照技術(shù)含量、勞逸程度、責(zé)任大小、工作貢獻(xiàn)等系數(shù)指標(biāo)適當(dāng)?shù)乩_(kāi)崗位(職務(wù))分配差距,績(jī)效工資細(xì)化考核到每一個(gè)崗位。同時(shí)強(qiáng)化考核體系,加大考核力度,獎(jiǎng)勤罰懶,激發(fā)企業(yè)內(nèi)在活力,調(diào)動(dòng)職工工作的主動(dòng)性、積極性與創(chuàng)造性。

四、明確目標(biāo),合理安排,整合企業(yè)各項(xiàng)工作,做到全面協(xié)調(diào)的發(fā)展

1、加速企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、正規(guī)化建設(shè),提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。

公司多年來(lái)一直沒(méi)有相應(yīng)的獨(dú)立的燃?xì)赓Y質(zhì),今年根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定,積極申報(bào)完善企業(yè)燃?xì)赓Y質(zhì)及區(qū)域確定,并按照《四川省燃?xì)夤芾項(xiàng)l例》的要求,對(duì)公司企業(yè)燃?xì)赓Y質(zhì)注冊(cè)登記手續(xù),使其合法化,為公司今后的可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

2、加強(qiáng)供氣區(qū)域管理,調(diào)整發(fā)展思路,規(guī)范農(nóng)村燃?xì)獍惭b工程。

為規(guī)范燃?xì)馐袌?chǎng)秩序,保障人民生命財(cái)產(chǎn)和公共安全,明確燃?xì)夤?yīng)范圍,按照四川省建設(shè)廳《關(guān)于城鎮(zhèn)燃?xì)馄髽I(yè)管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》(川建發(fā)〔〕200號(hào))文件精神,以及《四川省燃?xì)夤芾項(xiàng)l例》規(guī)定,公司根據(jù)現(xiàn)已建成的燃?xì)夤芫W(wǎng)敷設(shè)現(xiàn)狀和城市燃?xì)獍l(fā)展規(guī)劃,特申請(qǐng)新市、觀魚、孝德鄉(xiāng)鎮(zhèn)的供氣區(qū)域,保障了公司的合法利益。

3、圍繞董事會(huì)下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù),改進(jìn)工作作風(fēng),全司干部職工同心協(xié)力、創(chuàng)新實(shí)干、扎實(shí)工作,圓滿地完成了全年的工作任務(wù),取得了較好的社會(huì)效益和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

截止年底安全供氣萬(wàn)方,完成年度責(zé)任目標(biāo)的%,同比增長(zhǎng)%;經(jīng)營(yíng)總收入萬(wàn)元,完成年度責(zé)任目標(biāo)的%,同比增長(zhǎng)%;實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)萬(wàn)元,完成年度責(zé)任目標(biāo)的%,同比增長(zhǎng)%;供氣輸差率%,比年度責(zé)任目標(biāo)下降個(gè)百分點(diǎn),較去年下降個(gè)百分點(diǎn);新增天然氣用戶戶;全年人工工資萬(wàn)元,同比增長(zhǎng)%,對(duì)外各項(xiàng)業(yè)務(wù)支出萬(wàn)元;

五、目前存在的問(wèn)題和今后努力的方向

1、進(jìn)一步理順企業(yè)外部關(guān)系,努力營(yíng)造滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要的良好外部環(huán)境。

2、加強(qiáng)自身建設(shè),進(jìn)一步提高自身素質(zhì),以適應(yīng)企業(yè)工作需要。

3、科學(xué)、合理、完善健全企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制,培育獨(dú)特的企業(yè)文化,逐步建立現(xiàn)代企業(yè)制度,推動(dòng)企業(yè)健康、有序、持續(xù)發(fā)展。

總之,一年來(lái),總結(jié)過(guò)去,在上級(jí)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,經(jīng)全體員工的辛勤工作,順利地完成了各項(xiàng)任務(wù),成績(jī)是可喜的。展望未來(lái),在其位謀其政,我當(dāng)盡心盡職,勤勉工作,為公司下一年度的宏偉發(fā)展,早謀劃早打算早運(yùn)籌。在新的一年里,我將加強(qiáng)各項(xiàng)工作的學(xué)習(xí),與董事會(huì)成員一起,帶領(lǐng)公司全體員工們積極深化企業(yè)改革,以促進(jìn)公司健康長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

銷售人員2021年終述職報(bào)告范文320x年已成歷史,20x年我們將以更加飽滿的精神去面對(duì),現(xiàn)將全年來(lái)從事銷售工作的心得和感受總結(jié)如下:

一、切實(shí)落實(shí)崗位職責(zé),認(rèn)真履行本職工作

作為一名銷售經(jīng)理,自己的崗位職責(zé)是:

1、千方百計(jì)完成x銷售任務(wù)并及時(shí)追蹤x內(nèi)工程項(xiàng)目。

2、努力完成銷售管理辦法中的各項(xiàng)要求。

3、負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品的出庫(kù)手續(xù)。

4、積極廣泛收集市場(chǎng)信息并及時(shí)整理上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

5、嚴(yán)格遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

6、對(duì)工作具有較高的敬業(yè)精神和高度的主人翁責(zé)任感。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

崗位職責(zé)是職工的工作要求,也是衡量銷售經(jīng)理工作好壞的標(biāo)準(zhǔn),自己始終以崗位職責(zé)為行動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),從工作中的一點(diǎn)一滴做起,嚴(yán)格按照職責(zé)中的條款要求自己的行為,在業(yè)務(wù)工作中,首先自己能從產(chǎn)品知識(shí)入手,在了解技術(shù)知識(shí)的同時(shí)認(rèn)真分析市場(chǎng)信息并適時(shí)制定營(yíng)銷方案,其次自己經(jīng)常同其它銷售經(jīng)理勤溝通、勤交流,分析市場(chǎng)情況、存在問(wèn)題及應(yīng)對(duì)方案,以求共同提高。在日常的事務(wù)工作中,帶領(lǐng)組員參與工程投標(biāo)及舊村改造項(xiàng)目,使其盡快業(yè)務(wù)技能提高。

總之,通過(guò)實(shí)踐證明作為銷售經(jīng)理技能和業(yè)績(jī)至關(guān)重要,是檢驗(yàn)銷售經(jīng)理工作得失的標(biāo)準(zhǔn)。今年由于x地區(qū)工程招標(biāo)要使用參考當(dāng)?shù)刂械匿X材,瞬息萬(wàn)變應(yīng)對(duì)辦法不多而導(dǎo)致業(yè)績(jī)欠佳。

二、明確客戶需求,主動(dòng)積極

將我司在x銷售點(diǎn)告知零散加工戶,避免周邊地區(qū)對(duì)我x低價(jià)竄貨趨勢(shì)。

工作中自己時(shí)刻明白銷售經(jīng)理必須有明確的目地,一方面積極了解客戶的意圖及需要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)、要求,力爭(zhēng)及早準(zhǔn)備,在客戶要求的期限內(nèi)供貨,另一方面要積極和客戶溝通及時(shí)了解客戶還款能力,考慮并補(bǔ)充建議從x提貨,避免押款事宜,使該x小加工戶逐步成長(zhǎng)。

三、正確對(duì)待客戶投訴并及時(shí)、妥善解決

銷售是一種長(zhǎng)期循序漸進(jìn)的工作,而產(chǎn)品缺陷普遍存在,所以銷售經(jīng)理應(yīng)正確對(duì)待客戶投訴,視客戶投訴如產(chǎn)品銷售同等重要甚至有過(guò)之而無(wú)不及,同時(shí)須慎重處理。自己在產(chǎn)品銷售的過(guò)程中,嚴(yán)格按照公訃制定銷售服務(wù)承諾執(zhí)行,在接到客戶投訴時(shí),首先真做好客戶投訴記錄并口頭做出承諾,其次應(yīng)及時(shí)匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門,在接到領(lǐng)導(dǎo)的指示后會(huì)同相關(guān)部門人員制訂應(yīng)對(duì)方案,同時(shí)應(yīng)及時(shí)與客戶溝通使客戶對(duì)處理方案感到滿意。比如:有客戶投訴仿木紋掉漆現(xiàn)象時(shí)反饋給技術(shù)部,技術(shù)部做出改變配方解決問(wèn)題的承諾。

四、認(rèn)真學(xué)習(xí)我廠產(chǎn)品及相關(guān)產(chǎn)品知識(shí)

依據(jù)客戶需求確定可的產(chǎn)品品種。熟悉產(chǎn)品知識(shí)是搞好銷售工作的前提。自己在銷售的過(guò)程中同樣注重產(chǎn)品知識(shí)的學(xué)習(xí),對(duì)公司生產(chǎn)的鋁材產(chǎn)品用途、性能、參數(shù)基本能做到有問(wèn)能答、必答,對(duì)相關(guān)部分產(chǎn)品基本能掌握用途、價(jià)格和施工要求。

五、鋁型材市場(chǎng)分析

鋁材產(chǎn)品銷售x大、故市場(chǎng)潛力巨大。現(xiàn)就鋁材銷售的市場(chǎng)分析如下:

(一)、市場(chǎng)需求分析

鋁材應(yīng)用雖然市場(chǎng)潛力巨大,但x多數(shù)鋁型材廠競(jìng)爭(zhēng)己到白熱化地步,再加之房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)過(guò)多會(huì)因新房改政策在新一年形成空白,再加上有些鋁材銷售己直接威脅到我們己占的市場(chǎng)份額,雖然我們有良好的信譽(yù)和優(yōu)良品質(zhì),但在價(jià)格和銷售手段上不占優(yōu)勢(shì)。

(二)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及價(jià)格分析

這幾年通過(guò)自己對(duì)鋁材市場(chǎng)的了解,鋁材生產(chǎn)廠家有二類:一類x品牌如興發(fā)、堅(jiān)美、偉昌、鳳鋁等,此類企業(yè)有較強(qiáng)實(shí)力,同時(shí)銷售價(jià)格下調(diào),有的銷售價(jià)格同我公司基本相同,所以已形成規(guī)模銷售。另一類是湖北、安徽、江西相等,此類企業(yè)銷售價(jià)格較低,如信元每平方竟130多元,此類企業(yè)基本占領(lǐng)了代銷領(lǐng)域。

六、20x年銷售經(jīng)理工作設(shè)想

總結(jié)一年來(lái)的工作,自己的工作仍存在很多問(wèn)題和不足,在工作方法和技巧上有待于向其他銷售經(jīng)理和同行學(xué)習(xí),20x年自己計(jì)劃在去年工作得失的基礎(chǔ)上取長(zhǎng)補(bǔ)短,重點(diǎn)做好以下幾個(gè)方面的工作:

(一)、依據(jù)x年x銷售情況和市場(chǎng)變化,自己計(jì)劃將工作重點(diǎn)放在工程供貨渠道上,一是主要做好原有的經(jīng)銷商供貨工作,挑選幾個(gè)用量較大且經(jīng)濟(jì)條件好的做為重點(diǎn)。

(二)、20x年首先要積極同幕墻及裝飾公司采取合作方式,大力推廣我司產(chǎn)品,收集有效信息及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),取得公司的支持。

(三)、20x年自己計(jì)劃更加積極搜集市場(chǎng)信息并及時(shí)聯(lián)系,力爭(zhēng)參加招標(biāo)形成規(guī)模銷售。

(四)、為積極配合銷售,自己計(jì)劃在確定產(chǎn)品品種后努力學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)及性能、用途,以利產(chǎn)品迅速走入市場(chǎng)并形成銷售。

(五)、自己在搞好業(yè)務(wù)的同時(shí)計(jì)劃認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、技能及銷售實(shí)戰(zhàn)來(lái)完善自己的理論知識(shí),力求不斷提高自己的綜合素質(zhì)。

(六)、為確保完成全年銷售任務(wù),自己平時(shí)就積極搜集信息并及時(shí)匯總,力爭(zhēng)在新x開(kāi)發(fā)市場(chǎng),以擴(kuò)大產(chǎn)品市場(chǎng)占有額。

七、對(duì)銷售管理辦法的幾點(diǎn)建議

(一)、20x年銷售管理辦法應(yīng)條款明確、言簡(jiǎn)意賅,明確業(yè)務(wù)員的x、任務(wù)、費(fèi)用、考核、獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)模凌兩可的條款予以刪除,年底對(duì)銷售經(jīng)理考核后按辦法如數(shù)兌現(xiàn)。

(二)、20x年應(yīng)在公司、銷售經(jīng)理共同協(xié)商并感到滿意的前提下認(rèn)真修訂規(guī)范統(tǒng)一的銷售管理辦法,使其適應(yīng)范圍廣且因地制宜,每年根據(jù)市場(chǎng)變化只需調(diào)整開(kāi)模工作。

(三)、20x年應(yīng)在情況允許的前提下對(duì)出差時(shí)間加以延長(zhǎng),避免前期工作剛進(jìn)展,后期聯(lián)系斷鏈的情況。

(四)、由于x市場(chǎng)萎縮、同行競(jìng)爭(zhēng)激烈且價(jià)格下滑,20x年認(rèn)真考察并綜合市場(chǎng)行情銷售經(jīng)理的信息反饋,上下浮動(dòng)并制定出合乎公司行情、市場(chǎng)行情的公司出廠價(jià)格,以激發(fā)銷售經(jīng)理的銷售熱情。

銷售人員2021年終述職報(bào)告范文4尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:

在公司工作了很多年了,從一個(gè)小小的業(yè)務(wù)員走到現(xiàn)在公司銷售經(jīng)理的位置,付出了多少努力和汗水,也許只有我自己知道了。不過(guò)我可以說(shuō),我付出的努力是常人的幾倍,我才在自己的工作崗位上取得了一定的成功。這一年走過(guò)來(lái),酸甜中夾雜著汗水,努力和付出就會(huì)有回報(bào),對(duì)我來(lái)說(shuō),在過(guò)去的一年取得的成績(jī)還是很不錯(cuò)的,我覺(jué)得自己做的還是很好的。

自己20x年銷售工作,在公司經(jīng)營(yíng)工作領(lǐng)導(dǎo)魏總的帶領(lǐng)和幫助下,加之全組成員的鼎力協(xié)助,自己立足本職工作,恪盡職守,兢兢業(yè)業(yè),任勞任怨,截止2018年x月x日,年完成銷售額1300000元,起額完成全年銷售任務(wù)的60%,貨款回籠率為80%,銷售單價(jià)比去年下降了x%,銷售額和貨款回籠率比去年同期下降了12%和16%。現(xiàn)將全年來(lái)從事銷售工作的心得和感受總結(jié)如下:

一、切實(shí)落實(shí)崗位職責(zé),認(rèn)真履行本職工作。作為一名銷售經(jīng)理,自己的崗位職責(zé)是:

1、千方百計(jì)完成區(qū)域銷售任務(wù)并及時(shí)催回貨款。

2、努力完成銷售管理辦法中的各項(xiàng)要求。

3、負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品的出庫(kù)手續(xù)。

4、積極廣泛收集市場(chǎng)信息并及時(shí)整理上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

5、嚴(yán)格遵守廠規(guī)廠紀(jì)及各項(xiàng)規(guī)章制度。

6、對(duì)工作具有較高的敬業(yè)精神和高度的主人翁責(zé)任感。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

崗位職責(zé)是職工的工作要求,也是衡量銷售經(jīng)理工作好壞的標(biāo)準(zhǔn),自己始終以崗位職責(zé)為行動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),從工作中的一點(diǎn)一滴做起,嚴(yán)格按照職責(zé)中的條款要求自己的行為,在業(yè)務(wù)工作中,首先自己能從產(chǎn)品知識(shí)入手,在了解技術(shù)知識(shí)的同時(shí)認(rèn)真分析市場(chǎng)信息并適時(shí)制定營(yíng)銷方案,其次自己經(jīng)常同其它銷售經(jīng)理勤溝通、勤交流,分析市場(chǎng)情況、存在問(wèn)題及應(yīng)對(duì)方案,以求共同提高。在日常的事務(wù)工作中,自己能積極著手,在確保工作質(zhì)量的前提下按時(shí)完成任務(wù)。

總之,通過(guò)實(shí)踐證明作為銷售經(jīng)理技能和業(yè)績(jī)至關(guān)重要,是檢驗(yàn)銷售經(jīng)理工作得失的標(biāo)準(zhǔn)。今年由于舉辦奧運(yùn)會(huì)四個(gè)月限產(chǎn)的影響,加之自己對(duì)市場(chǎng)的瞬息萬(wàn)變應(yīng)對(duì)辦法不多而導(dǎo)致業(yè)績(jī)欠佳。

二、明確客戶需求,主動(dòng)積極,力求保質(zhì)保量按時(shí)供貨:

工作中自己時(shí)刻明白銷售經(jīng)理必須有明確的目地,一方面積極了解客戶的意圖及需要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)、要求,力爭(zhēng)及早準(zhǔn)備,在客戶要求的期限內(nèi)供貨,另一方面要積極和客戶溝通及時(shí)了解客戶還款能力,考慮并補(bǔ)充完善。

三、正確對(duì)待客戶投訴并及時(shí)、妥善解決:

銷售是一種長(zhǎng)期循序漸進(jìn)的工作,而產(chǎn)品缺陷普遍存在,所以銷售經(jīng)理應(yīng)正確對(duì)待客戶投訴,視客戶投訴如產(chǎn)品銷售同等重要甚至有過(guò)之而無(wú)不及,同時(shí)須慎重處理。自己在產(chǎn)品銷售的過(guò)程中,嚴(yán)格按照公訃制定銷售服務(wù)承諾執(zhí)行,在接到客戶投訴時(shí),首先應(yīng)認(rèn)真做好客戶投訴記錄并口頭做出承諾,其次應(yīng)及時(shí)匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門,在接到領(lǐng)導(dǎo)的指示后會(huì)同相關(guān)部門人員制訂應(yīng)對(duì)方案,同時(shí)應(yīng)及時(shí)與客戶溝通使客戶對(duì)處理方案感到滿意。

四、認(rèn)真學(xué)習(xí)我廠產(chǎn)品及相關(guān)產(chǎn)品知識(shí),依據(jù)客戶需求確定的產(chǎn)品品種:

熟悉產(chǎn)品知識(shí)是搞好銷售工作的前提。自己在銷售的過(guò)程中同樣注重產(chǎn)品知識(shí)的學(xué)習(xí),對(duì)公司生產(chǎn)的涂料產(chǎn)品的用途、性能、參數(shù)基本能做到有問(wèn)能答、必答,對(duì)相關(guān)部分產(chǎn)品基本能掌握用途、價(jià)格和施工要求。

在過(guò)去的一年,我們公司的業(yè)績(jī)因?yàn)槿蚪鹑谖C(jī)的影響,沒(méi)有出現(xiàn)很大的增長(zhǎng),不過(guò)暫時(shí)金融危機(jī)對(duì)我們公司的影響也不是很大,不過(guò)我們一定要警惕,金融危機(jī)下,沒(méi)有哪一個(gè)公司是安全的,說(shuō)不定今天好好的公司明天就倒閉了,所以我們一定要警惕,警惕金融危機(jī)對(duì)我們的影響。

在以后的歲月里,我的工作一定會(huì)越來(lái)越努力的,盡量不會(huì)出現(xiàn)任何的差錯(cuò),這對(duì)我是必須要要求的,我對(duì)自己的要求是最嚴(yán)格的,一定要做到為公司的事業(yè)盡出自己的努力!

希望公司在新的一年能夠繼續(xù)發(fā)展下去,將公司的業(yè)績(jī)提高上去,使公司的未來(lái)更加的美好!

銷售人員2021年終述職報(bào)告范文5尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

我是x分公司銷售總監(jiān),主要職責(zé)是抓好x分公司的銷售市場(chǎng)整頓,拓展分公司的銷售市場(chǎng)。今年以來(lái),在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在分公司班子成員和分管部門的鼎力支持下,我認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)工作部署和規(guī)劃,認(rèn)真履行部門管理和領(lǐng)導(dǎo)職責(zé),更新?tīng)I(yíng)銷理念,加強(qiáng)合作協(xié)作,拓展銷售市場(chǎng),推進(jìn)營(yíng)銷工作按計(jì)劃有序有效執(zhí)行。

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí),增強(qiáng)做好營(yíng)銷工作的動(dòng)力

今年以來(lái),我按照集團(tuán)公司的部署,加強(qiáng)政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。特別是通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)公司年度工作會(huì)議精神,認(rèn)清了當(dāng)前銷售公司面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)、新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)。作為一名銷售戰(zhàn)線的一名新兵,我通過(guò)學(xué)習(xí)和調(diào)研,深感集團(tuán)公司的戰(zhàn)略部署符合當(dāng)前推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的要求,符合當(dāng)前市場(chǎng)實(shí)際,只要牢固樹(shù)立“兩為”理念,創(chuàng)新工作機(jī)制,我們?cè)诩ち业氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中就能抓住機(jī)遇,積極有為,創(chuàng)造不俗的工作業(yè)績(jī)。

二、務(wù)實(shí)重干,認(rèn)真執(zhí)行公司發(fā)展?fàn)I銷計(jì)劃

經(jīng)過(guò)一段時(shí)間緊鑼密鼓的調(diào)研、熟悉公司基本運(yùn)營(yíng)情況之后,我就著力落實(shí)上級(jí)工作部署。確立營(yíng)銷策略。根據(jù)本地的市場(chǎng)空間及運(yùn)作情況,對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行有效全面的調(diào)查,全面掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)走向,根據(jù)上級(jí)下達(dá)的各類營(yíng)銷目標(biāo)計(jì)劃,結(jié)合各片區(qū)經(jīng)營(yíng)情況,做到對(duì)營(yíng)銷指標(biāo)的科學(xué)分解,落實(shí)到各片區(qū),確保了各項(xiàng)指標(biāo)科學(xué)分解、落實(shí)到了實(shí)處。推進(jìn)資源整合。我公司從新組建了三個(gè)部門,即商超部、商貿(mào)部、市場(chǎng)部,科學(xué)制定這些部門的工作職責(zé),明確他們負(fù)責(zé)整個(gè)市場(chǎng)的售前售后售中服務(wù)。根據(jù)工作的開(kāi)展,對(duì)營(yíng)銷指標(biāo)、營(yíng)銷效果進(jìn)行及時(shí)科學(xué)評(píng)估,逐步完善營(yíng)銷手段,到達(dá)了改善營(yíng)銷績(jī)效的效果。

三、忘我工作,經(jīng)受考驗(yàn)和鍛煉

近一年來(lái),分公司各部門從組建到健康運(yùn)行、發(fā)展進(jìn)步,市場(chǎng)合作業(yè)務(wù)從無(wú)到有,經(jīng)濟(jì)效益從虧損到盈利,我為此付出了大量心血。為了規(guī)范管理,我親自支持制定各項(xiàng)管理制度,實(shí)施科學(xué)的激勵(lì)獎(jiǎng)懲辦法,促進(jìn)了業(yè)務(wù)規(guī)范化發(fā)展,調(diào)動(dòng)了大家工作積極性,打造了一流的團(tuán)隊(duì),打擊團(tuán)結(jié)拼搏,敬業(yè)奉獻(xiàn),為x部業(yè)務(wù)健康發(fā)展提供了組織保障。工作中,我率先垂范,發(fā)揮模范帶頭作用,工作日盡心盡力,節(jié)假日加班加點(diǎn),利用一切可以利用的機(jī)會(huì),聯(lián)系客戶、服務(wù)客戶、發(fā)展客戶,做到了讓客戶的滿意、放心。同時(shí),我積極主動(dòng)與有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào),解決問(wèn)題,營(yíng)造了良好的工作環(huán)境,促進(jìn)了大家團(tuán)結(jié)共事,為公司各項(xiàng)工作發(fā)展盡職盡責(zé)。

四、存在的主要問(wèn)題

我分公司在發(fā)展?fàn)I銷方面所做的市場(chǎng)調(diào)研還不夠深入,改革開(kāi)放意識(shí)還不夠濃厚,特別是機(jī)制體制管理上也還存在亟待改進(jìn)的地方。分公司優(yōu)勢(shì)是價(jià)格要略高于其他分公司,劣勢(shì)是從集團(tuán)沒(méi)有采到低價(jià)的米,其他分公司都有低價(jià)米入自己的庫(kù),還有整個(gè)x市場(chǎng)與其他公司也不一樣的是,屬于我們分公司經(jīng)營(yíng)的只有x地區(qū),因?yàn)榧瘓F(tuán)把另外的區(qū)域劃分給其他兩個(gè)經(jīng)銷商經(jīng)營(yíng),別的分公司所在省市集團(tuán)沒(méi)有另外設(shè)經(jīng)銷商,所有的經(jīng)銷商都是分公司自己開(kāi)發(fā),的也就是說(shuō)別的市場(chǎng)沒(méi)有內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng),我分公司就只能經(jīng)營(yíng)集團(tuán)給的區(qū)域,另外兩家的區(qū)域我分公司是不能去開(kāi)發(fā)的。這些問(wèn)題,需要我們引起注意并在以后的工作中加以改正。

五、下一步主要打算

我將借助這次考核的契機(jī),認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司各項(xiàng)部署,抓好各項(xiàng)重點(diǎn)工作的推進(jìn)。特別是結(jié)合這次考核中群眾提出的意見(jiàn),改進(jìn)工作方法,強(qiáng)化工作舉措,理清工作思路,牢固樹(shù)立“兩為”理念,確保營(yíng)銷工作開(kāi)創(chuàng)新局面,確保年度目標(biāo)任務(wù)差額完成,確保公司員工和廣大客戶滿意率進(jìn)一步提高。

此致

第6篇:新媒體運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)和要求范文

一、 以XX項(xiàng)目建設(shè)為中心,切實(shí)完成營(yíng)銷任務(wù)

XX項(xiàng)目,是省、市重點(diǎn)工程。市委、市政府對(duì)其寄予了殷切的期望。由于項(xiàng)目所蘊(yùn)含的社會(huì)效益和潛在的經(jīng)濟(jì)效益,我們必須把它建成,而不能搞砸;我們只能前進(jìn),而不能停滯甚或后退。因此,公司計(jì)劃:

(一) 確保一季度XX工程全面開(kāi)工,力爭(zhēng)年內(nèi)基本完成第一期建設(shè)任務(wù)。

XX第一期工程占地面積為60畝,總投資1.6億元,建筑面積12.6萬(wàn)平方米。建筑物為XX商業(yè)廣場(chǎng)裙樓、XX大廈裙樓和一棟物流倉(cāng)庫(kù)。

1、土地征拆工作。

春節(jié)前后務(wù)必完成第一期工程的土地征拆工作。元月份完成征地摸底調(diào)查,二月份完成征地范圍內(nèi)的無(wú)證房屋的拆遷。三月份完成征地范圍內(nèi)有證房屋拆遷及國(guó)土儲(chǔ)備中心土地和集體土地的征收工作。各部門關(guān)系的協(xié)調(diào),以總經(jīng)理室為主,顧問(wèn)室配合,工程部具體操作。工程進(jìn)入實(shí)施階段后,工程部應(yīng)抓緊第二期工程的土地征拆工作聯(lián)系,適時(shí)調(diào)整主攻方向。

2、工程合同及開(kāi)工。

元月份簽訂招投標(biāo)合同,工程進(jìn)入招投標(biāo)階段。二月份確定具有實(shí)力的施工企業(yè)并行簽訂施工合同;確定監(jiān)理企業(yè)并行簽訂監(jiān)理合同。三月份工程正式開(kāi)工建設(shè)。另外,工程部應(yīng)加強(qiáng)工程合同、各類資料的存檔管理,分門別類、有檔可查。建立一套完整的工程檔案資料。

3、報(bào)建工作。

工程部應(yīng)適時(shí)做到工程報(bào)建報(bào)批,跟進(jìn)圖紙?jiān)O(shè)計(jì)。元月份完成方案圖的設(shè)計(jì);二月份完成擴(kuò)初圖的設(shè)計(jì)。在承辦過(guò)程中,工程部應(yīng)善于理順與相關(guān)部門關(guān)系,不得因報(bào)建拖延而影響工程開(kāi)工。

4、工程質(zhì)量。

二、 以品牌打造為長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo),逐步完成兩個(gè)建立

“XX”品牌的打造是公司的戰(zhàn)略目標(biāo)之一。現(xiàn)代品牌打造的成功必須依賴于企業(yè)的現(xiàn)代管理模式。新的一年,我們將在建立集團(tuán)公司、建立現(xiàn)代企業(yè)管理體系上下功夫,逐步把公司建成為大型的民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)。

1、注冊(cè)成立企業(yè)集團(tuán),不斷擴(kuò)大公司規(guī)模

20xx年,公司在能滿足注冊(cè)資金要求的前提下,將注冊(cè)成立“XX集團(tuán)公司”。同時(shí),將獨(dú)立注冊(cè)或變更所轄子公司名稱,即:XX有限公司(已成立)XX有限責(zé)任公司(待更名)XX物業(yè)管理有限公司(已成立)XX房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司(已成立)XX大酒店管理有限公司(待成立)XX集團(tuán)及所轄子公司籌建人員(均為兼職)和分設(shè)機(jī)構(gòu)情況如下:

① XX集團(tuán):XX、XX、XX、X、財(cái)務(wù)總監(jiān)(待定)、XX集團(tuán)公司設(shè):辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)部、企業(yè)管理部、企業(yè)策劃部、工程部

②XX醫(yī)藥有限公司:XX、XX、XX

③XX醫(yī)藥物流中心:XX、XX、XX

④XX房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司:XX、XX、XX

⑤XX物業(yè)管理有限公司:XX、XX、XX

⑥XX大酒店管理有限公司:XX、XX、其他人員待定

公司的設(shè)想是在集團(tuán)公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,各子公司實(shí)行獨(dú)立核算,獨(dú)立完成年利潤(rùn)指標(biāo)及其它相關(guān)指標(biāo),在整體上提升集團(tuán)的競(jìng)爭(zhēng)力。

2、建立現(xiàn)代企業(yè)管理體系,推行工作標(biāo)準(zhǔn)到人到崗

現(xiàn)代企業(yè)的高效運(yùn)行,均來(lái)自于企業(yè)的高效管理。新的一年,公司將根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)范、條例等,制定本公司工作標(biāo)準(zhǔn),并到人到崗。各項(xiàng)工作按標(biāo)準(zhǔn)程序行事,減少人為指揮,逐步形成XX特色的企業(yè)管理體系。同時(shí),根據(jù)不同的工作崗位,制定崗位職責(zé)和工作流程,強(qiáng)化企業(yè)管理意識(shí),最大化地提高企業(yè)管理水平,向管理要效益。

三、以XX發(fā)展為歷史契機(jī),加快內(nèi)部“三個(gè)調(diào)整”

XX的發(fā)展是歷史的使命,也是市場(chǎng)的要求,我們應(yīng)順應(yīng)這一時(shí)代的需要,不斷完善自我,發(fā)展自我,調(diào)整機(jī)制,集聚“內(nèi)功”,合理發(fā)揮員工動(dòng)能,以使XX集團(tuán)傲立于醫(yī)藥之林。

1、人員調(diào)整

人員調(diào)整工作已經(jīng)鋪開(kāi),公司遵循的原則是“人盡其才,才盡其用”。最大限度地發(fā)揮員工的創(chuàng)新能力,充分肯定員工的務(wù)實(shí)精神。

2、機(jī)構(gòu)調(diào)整

機(jī)構(gòu)調(diào)整目前主要指XX有限公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)的調(diào)整。目前設(shè)立的部門是:總經(jīng)理室、辦公室、工程部、營(yíng)銷部、招商部、財(cái)務(wù)部,即“兩室四部”。隨著XX項(xiàng)目進(jìn)入建設(shè)施工階段,擬增設(shè)人力資源部、物流部、企業(yè)策劃部等部門共同成為集團(tuán)公司的基礎(chǔ)。XX房地產(chǎn)、XX醫(yī)藥商業(yè)公司、XX物流中心、XX物業(yè)管理四個(gè)獨(dú)立法人公司進(jìn)入籌備期,明年正式獨(dú)立營(yíng)運(yùn)。使公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)成為功能要素齊全、分工合理的統(tǒng)一體。Om

3、例會(huì)制調(diào)整

20xx年實(shí)行的例會(huì)制,對(duì)階段性工作總結(jié)提高,對(duì)時(shí)段工作安排布置,起了良好的作用。新的一年,例會(huì)制在堅(jiān)持的同時(shí),作好以下調(diào)整:

一是例會(huì)時(shí)間。在每星期六的上午進(jìn)行。

二是會(huì)議主持。每次例會(huì)除工作小結(jié)及工作布置外,確定一個(gè)工作主題,分別由分管該項(xiàng)工作的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師主持。

三是建立例會(huì)工作布置檢查制度,即前次會(huì)議布置的工作在規(guī)定完成的時(shí)段內(nèi),落實(shí)部門應(yīng)匯報(bào)執(zhí)行情況,以利總結(jié)經(jīng)驗(yàn),改進(jìn)方法,完善提高。

四是以能動(dòng)開(kāi)發(fā)員工潛能為前提,不斷充實(shí)企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)

XX的企業(yè)精神“三生萬(wàn)物,以人為本;和合求實(shí),科學(xué)求真”決定了XX品牌的打造,XX集團(tuán)的建立,必須充實(shí)基礎(chǔ)工作、充實(shí)各類人才、充實(shí)企業(yè)文化、充實(shí)綜合素質(zhì)。新的一年,公司將在“四個(gè)充實(shí)”上扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展工作。

1、充實(shí)基礎(chǔ)工作,改善經(jīng)營(yíng)環(huán)境

公司所指充實(shí)基礎(chǔ)工作,主要是指各部門各崗位的工作要做到位,做得細(xì)微,做得符合工作標(biāo)準(zhǔn)。小事做細(xì),細(xì)事做透。務(wù)實(shí)不求虛,務(wù)真不浮夸。規(guī)范行為,細(xì)致入微。通過(guò)做好基礎(chǔ)工作,改善內(nèi)部工作環(huán)境和外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境。該工作的主要標(biāo)準(zhǔn),由辦公室制定的公司《工作手冊(cè)》確定,要求員工對(duì)照嚴(yán)格執(zhí)行。為對(duì)各部門基礎(chǔ)工作開(kāi)展的利弊得失實(shí)行有效監(jiān)督,公司在新的年度由辦公室承辦編制《XX工作動(dòng)態(tài)》,每半個(gè)月一期。

2、充實(shí)各類人才,改善員工結(jié)構(gòu)

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),歸根結(jié)蒂是人才的競(jìng)爭(zhēng)。我們應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到,目前公司員工崗位適合率與現(xiàn)代標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照是有距離的。20xx年,公司將根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求,制定各類人員的招聘條件,并設(shè)置招聘流程,有目的地吸納愿意服務(wù)于XX的各類人才,并相應(yīng)建立XX專業(yè)人才庫(kù),以滿足XX集團(tuán)公司各崗位的需要。

3、充實(shí)企業(yè)文化,改善人文精神

企業(yè)文化的厚實(shí),同樣是競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的表現(xiàn)。新的一年,XX策劃公司在進(jìn)行營(yíng)銷策劃的同時(shí),對(duì)于XX文化的宣傳等方面,亦應(yīng)有新的舉措。對(duì)外是XX品牌的需要,對(duì)內(nèi)是建立和諧企業(yè)的特定要求。因此,XX文化的形成、升華、揚(yáng)棄應(yīng)圍繞XX企業(yè)精神做文章,形成內(nèi)涵豐富的XX企業(yè)文化。

4、充實(shí)綜合素質(zhì),提高業(yè)務(wù)技能

XX集團(tuán)注冊(cè)后,有著不同專業(yè)的子公司,也有不同的工作崗位。員工能否勝任工作,來(lái)源于個(gè)人的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能的提高,亦與整體素質(zhì)相關(guān)。新的年度,辦公室應(yīng)制定切實(shí)可行的員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括工程類、物流類、醫(yī)藥營(yíng)銷類、地產(chǎn)類、物業(yè)管理類、酒店賓館類等,并逐季度予以實(shí)施,使員工符合企業(yè)的工作崗位要求。

XX項(xiàng)目是省、市重點(diǎn)工程,也是XX品牌的形象工程。因而抓好工程質(zhì)量尤為重要。工程部在協(xié)助工程監(jiān)理公司工作的同時(shí),應(yīng)逐漸行成公司工程質(zhì)量監(jiān)督體系。以監(jiān)理為主,以自我為輔,力爭(zhēng)將XX項(xiàng)目建成為省優(yōu)工程。

5、預(yù)決算工作。

工程部、財(cái)務(wù)部必須嚴(yán)格工程預(yù)算、決算工作的把關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行約定的定額標(biāo)準(zhǔn),不得擅自增加工程量和無(wú)據(jù)結(jié)算。不得超預(yù)算支付工程款。

(二) 切實(shí)完成年?duì)I銷任務(wù),力保工程進(jìn)度不脫節(jié)

公司確定的20xx年醫(yī)藥商鋪、產(chǎn)權(quán)式酒店、公寓式寫字樓的銷售年任務(wù)為1.5億元。該任務(wù)的完成,直接關(guān)系到第一期工程任務(wù)的實(shí)現(xiàn)。故必須做好營(yíng)銷這篇大文章。

1、實(shí)行置業(yè)任務(wù)分解,確保策劃合同兌現(xiàn)。

20xx年公司各類樓盤的銷售任務(wù)是1.5億元,其中一季度1500萬(wàn)元、二季度4500萬(wàn)元、三季度4500萬(wàn)元、四季度4500萬(wàn)元。按XX所簽協(xié)議書,該任務(wù)的承載體為策劃公司。經(jīng)雙方商議后,元月份應(yīng)簽訂新的年度任務(wù)包干合同。為完成年度營(yíng)銷任務(wù),我們建議:策劃公司可實(shí)行置業(yè)任務(wù)分解,到人到片。而不是單純依靠招商大廳或中心活動(dòng)??刹扇「鼮殪`活的銷售方式,全面完成年銷任務(wù),在根本上保證工程款的跟進(jìn)。在營(yíng)銷形式上,應(yīng)完善團(tuán)購(gòu)、中心活動(dòng)推介、上門推介等方案,努力創(chuàng)造營(yíng)銷新模式,以形成自我營(yíng)銷特色。

2、合理運(yùn)用廣告形式,塑造品牌擴(kuò)大營(yíng)銷

新的一年,公司在20xx年的基礎(chǔ)上,將進(jìn)一步擴(kuò)大廣告投入。其目的一是塑造“XX”品牌,二是擴(kuò)大樓盤營(yíng)銷。廣告宣傳、營(yíng)銷策劃方面,XX應(yīng)在廣告類種、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、效果評(píng)估、周期計(jì)劃、設(shè)計(jì)新穎、版面創(chuàng)意、色調(diào)處理等方面下功夫,避免版面雷同、無(wú)效重復(fù)、設(shè)計(jì)呆板、缺乏創(chuàng)意等現(xiàn)象的產(chǎn)生。

3、努力培養(yǎng)營(yíng)銷隊(duì)伍,逐步完善激勵(lì)機(jī)制

策劃公司的置業(yè)顧問(wèn)以及公司營(yíng)銷部的營(yíng)銷人員,是一個(gè)有機(jī)的合作群體。新的一年,公司將充分運(yùn)用此部分資源。策劃公司首先應(yīng)抓好營(yíng)銷人員基本知識(shí)培訓(xùn)工作,使?fàn)I銷人員成為一支能吃苦、有技巧、善推介的隊(duì)伍。其次是逐步完善營(yíng)銷激勵(lì)機(jī)制,在制度上確立營(yíng)銷獎(jiǎng)勵(lì)辦法,具體的獎(jiǎng)勵(lì)方案由營(yíng)銷部負(fù)責(zé)起草。

4、拓寬融資渠道,挖掘社會(huì)潛能

擬采取銀信融資、廠商融資、社會(huì)融資、國(guó)債融資、集團(tuán)融資等方式,拓寬融資渠道。通過(guò)讓股、擴(kuò)股等辦法擴(kuò)大資金流,以保證XX項(xiàng)目建設(shè)資金的及時(shí)到位。

(三)全面啟動(dòng)招商程序,注重成效開(kāi)展工作

招商工作是XX建成后運(yùn)營(yíng)的重要基礎(chǔ)。該工作開(kāi)展順利與否,也直接影響公司的樓盤銷售。因此,在新的一年,招商應(yīng)有計(jì)劃地、有針對(duì)性地、適時(shí)適量地開(kāi)展工作。

1、結(jié)合醫(yī)藥市場(chǎng)現(xiàn)狀,制訂可行的招商政策

按照公司與策劃公司所簽合同規(guī)定,XX應(yīng)于去年出臺(tái)《招商計(jì)劃書》及《招商手冊(cè)》,但目前該工作已經(jīng)滯后。公司要求,上述兩書在一季度由策劃公司編制出臺(tái)。 為綜合醫(yī)藥市場(chǎng)情況,擬由招商部負(fù)責(zé)另行起草《招商辦法》要求招商部在元月份出初稿。

2、組建招商隊(duì)伍,良性循環(huán)運(yùn)作

從過(guò)去的一年招商工作得失分析,一個(gè)重要的原因是招商隊(duì)伍的缺失,人員不足。新的一年,招商隊(duì)伍在引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的同時(shí),將配備符合素質(zhì)要求,敬業(yè)精神強(qiáng)、有開(kāi)拓能力的人員,以期招商工作進(jìn)入良性循環(huán)。

3、明確招商任務(wù),打好運(yùn)營(yíng)基礎(chǔ)

XX項(xiàng)目一期工程擬在今年底建成,明年元月將投入運(yùn)營(yíng)。因而,廠家、總經(jīng)銷商、總商的入駐則是運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)。我們不能等米下鍋,而應(yīng)軍馬未到,糧草先行。今年招商入駐生產(chǎn)企業(yè)、總經(jīng)銷商、總商、醫(yī)藥商業(yè)機(jī)構(gòu)等任務(wù)為300家。由策劃公司與招商部共同承擔(dān)。

4、做好物流營(yíng)運(yùn)準(zhǔn)備,合理有效適時(shí)投入

醫(yī)藥物流不同于傳統(tǒng)醫(yī)藥商業(yè),它要求醫(yī)藥物流企業(yè)不單在醫(yī)藥交易平臺(tái)的搭建、運(yùn)輸配送能力的提高、醫(yī)藥物流體系的配置上有別于傳統(tǒng)醫(yī)藥,更主要的是在信息功能的交換適時(shí)快捷方面完全實(shí)行電子化管理。因此,新的年度,公司將與市物流研究所進(jìn)行合作,簽訂合作協(xié)議并按合同協(xié)議履行職責(zé)。為使公司營(yíng)運(yùn)走向市場(chǎng)化,公司擬成立物流部,擬制定XX醫(yī)藥物流系統(tǒng)的營(yíng)運(yùn)方案,確定設(shè)施、設(shè)備構(gòu)成因素,運(yùn)營(yíng)流程、管理機(jī)制等。該工作在董事會(huì)的同意安排下進(jìn)行。

1、推行績(jī)效考核制,以日常工作為考核內(nèi)容

績(jī)效考核是國(guó)際流行的企業(yè)管理形式,公司要求每個(gè)員工堅(jiān)持登記《績(jī)效考核手冊(cè)》,公司定期對(duì)員工考核手冊(cè)進(jìn)行檢查??己说燃?jí)的評(píng)定,主要以如期如質(zhì)完成本職工作,遵守紀(jì)律等為主要考核內(nèi)容。方法為領(lǐng)導(dǎo)考核、交叉考核、員工考核等,以客觀評(píng)定每個(gè)員工工作的優(yōu)劣。員工《績(jī)效考核手冊(cè)》每月由辦公室負(fù)責(zé)檢查。

2、推行責(zé)任追溯制,以提高員工的榮譽(yù)感和責(zé)任心

責(zé)任追溯是落實(shí)崗位責(zé)任制的重要方法,也是對(duì)事故根源防漏堵缺的可行良策。公司將制定責(zé)任追溯制(包括獎(jiǎng)勵(lì)賠罰制度等)。強(qiáng)化措施,分明獎(jiǎng)罰。即可以責(zé)任到人,又能避免無(wú)據(jù)推論、“欽定”責(zé)任,使員工樹(shù)立榮譽(yù)感,增強(qiáng)責(zé)任心。

3、推行末尾淘汰制,以提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

企業(yè)的生存發(fā)展,除市場(chǎng)客觀環(huán)境外,很大程度取決于員工的個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力。只有把員工打造為特別能工作,特別富于創(chuàng)造力、特別富于團(tuán)隊(duì)精神的群體,才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。因此,要符合這一要求,公司必然推行員工末尾淘汰制。其方法以考績(jī)?yōu)橐罁?jù),綜合考評(píng)員工的工作能力、工作表現(xiàn)。按考評(píng)等級(jí),實(shí)行末尾淘汰。

4、推行績(jī)效工資制,充分保障員工權(quán)益

對(duì)績(jī)優(yōu)效高的員工給予增資勵(lì),對(duì)績(jī)劣效低的員工給予降級(jí),這是績(jī)效工資制的核心要素。公司在新的年度將制定績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行績(jī)效工資制。通過(guò)績(jī)效考評(píng)考核,對(duì)表現(xiàn)優(yōu)良、工作成績(jī)優(yōu)異的員工進(jìn)行增資;對(duì)表現(xiàn)平平、工作效能低下的員工給予降資甚至淘汰,以使企業(yè)永遠(yuǎn)充滿活力。

5、推行各級(jí)責(zé)任制,有效實(shí)行分工合作

公司的戰(zhàn)略目標(biāo)之一是建立“XX集團(tuán)”。這一既定目標(biāo)客觀上要求公司領(lǐng)導(dǎo)層、部門中層進(jìn)行各級(jí)負(fù)責(zé),且分工合作,以防止責(zé)任推諉,辦事拖沓,效率低下的現(xiàn)象發(fā)生。

公司領(lǐng)導(dǎo)層分工:

董事長(zhǎng):XX。負(fù)責(zé)全面工作,主持融資、重大合作。分管XX房地產(chǎn)公司。

總經(jīng)理:XX。主持公司日常工作,分管財(cái)務(wù)部、XX醫(yī)藥商業(yè)公司。

副總經(jīng)理:XX。負(fù)責(zé)公司行政工作、物流策劃,分管辦公室、招商部、物業(yè)管理公司,負(fù)責(zé)策劃公司的工作對(duì)接。

副總經(jīng)理:XX。負(fù)責(zé)營(yíng)銷工作,分管營(yíng)銷部。負(fù)責(zé)營(yíng)銷廣告,與策劃公司、媒體單位的工作對(duì)接。

第7篇:新媒體運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)和要求范文

面試官:我們想了解的情況大概就這些,你有什么需要了解的嗎?

A:(擦擦額頭)我大概從網(wǎng)站了解大概的信息,對(duì)公司也有淺層的認(rèn)識(shí),沒(méi)有額外想知道的了。

面試官:我們預(yù)留的面試時(shí)間還比較充分。如果沒(méi)有疑問(wèn),那今天就先這樣。如有需要,可以隨時(shí)與我們聯(lián)系。

A:(吁了一口氣)一定,一定。那我先走了,再會(huì)。

如果按照以上情景結(jié)束,面試官心里便覺(jué)得:小A加入公司的欲望似乎并不強(qiáng)烈,甚至不能把握機(jī)會(huì),足見(jiàn)他對(duì)公司一點(diǎn)都不感興趣。越來(lái)越多有遠(yuǎn)見(jiàn)的企業(yè)在面試過(guò)程中給予應(yīng)聘者更多的話語(yǔ)權(quán),其目的在于借助雙方在信息充分對(duì)等的情況下雙向選擇,避免單方信息溝通下應(yīng)聘者盲目的選擇。企業(yè)寧愿騰出更多的時(shí)間讓渡給應(yīng)聘者發(fā)問(wèn),再考慮是否繼續(xù)下一輪面試。

正常來(lái)說(shuō),每一輪次的面試官也有所不同,面試官可能是未來(lái)你的同事、HR部門的招聘專員、業(yè)務(wù)直線經(jīng)理或是公司的高管,需要因人而異地提出恰當(dāng)問(wèn)題。具體來(lái)說(shuō),未來(lái)的同事是能夠坦白交待公司情況的人,通常應(yīng)涉及關(guān)于工作環(huán)境及行業(yè)前景等問(wèn)題;招聘專員是招聘流程的總體把握者,可以提出關(guān)于招聘程序、職位要求及企業(yè)文化的疑問(wèn);直線經(jīng)理是應(yīng)聘者的未來(lái)上司,對(duì)于崗位職責(zé)要求的提問(wèn)比較恰當(dāng);公司高管是行業(yè)動(dòng)態(tài)最為了解的人,除非他以后是你直線經(jīng)理,否則你的問(wèn)題應(yīng)該更多著眼于公司和行業(yè)的發(fā)展前景。

一般面試中提出的問(wèn)題,基本圍繞個(gè)人情況、職位要求、公司概況及行業(yè)發(fā)展等四大類別展開(kāi)。

圍繞個(gè)人情況進(jìn)行提問(wèn)

適用面試官對(duì)象:

招聘專員、直線經(jīng)理。

典型問(wèn)題:

我今天稍許有些緊張,沒(méi)有發(fā)揮好,不知道離崗位的要求是否還有一段距離?我應(yīng)該在哪些地方改進(jìn)?

點(diǎn)評(píng)問(wèn)題:

此類提問(wèn)的重點(diǎn)是將注意力適當(dāng)?shù)剞D(zhuǎn)移到自身上,通過(guò)面試官的專業(yè)判斷發(fā)現(xiàn)自己不足的地方,趕在下次面試前鞏固薄弱環(huán)節(jié)。在本輪次面試結(jié)束前,以謙卑的口吻正視自己的不足,容易留給面試官較深的印象。對(duì)于求職意向不明的應(yīng)屆畢業(yè)生,可以趁此機(jī)會(huì)與企業(yè)探討自己合適哪類型的工作,有利于及時(shí)調(diào)整求職方向。

類似提問(wèn):

1.聽(tīng)說(shuō)如果得到這份工作需要在年后實(shí)習(xí)三個(gè)月,但恐怕這會(huì)與我論文答辯時(shí)間有所沖突,是否可以調(diào)整時(shí)間?

2.貴企業(yè)看重畢業(yè)生的哪些特質(zhì)?我身上是否具備呢?

3.我覺(jué)得自己做事很較真,公司是否能夠接納這種性格的員工?

4.您是否可以描述一下對(duì)于未來(lái)下屬的工作要求以及應(yīng)該具備的工作素質(zhì)?

5.我覺(jué)得自己溝通能力比較強(qiáng),但是執(zhí)行力有待加強(qiáng),這是否會(huì)影響我在這個(gè)崗位上的求職競(jìng)爭(zhēng)力?

圍繞職位情況進(jìn)行提問(wèn)

適用面試官對(duì)象:

招聘專員、直線經(jīng)理。

典型問(wèn)題:

請(qǐng)問(wèn)這個(gè)職位是新設(shè)立的還是原有的?與公司未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展方向的關(guān)系如何?

點(diǎn)評(píng)問(wèn)題:

通過(guò)提問(wèn)與職位相關(guān)的情況,從側(cè)面了解該職位在公司中的重要程度。企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展重心對(duì)于求職者職業(yè)發(fā)展通道是至關(guān)重要的。從事一個(gè)偏離主營(yíng)業(yè)務(wù)方向的崗位對(duì)求職者來(lái)說(shuō)面臨的是一種風(fēng)險(xiǎn),尤其遇到金融危機(jī)、經(jīng)濟(jì)蕭條或者企業(yè)結(jié)構(gòu)性重組的時(shí)候崗位容易邊緣化而被迫裁減。另外,把關(guān)注引向職位本身,可以體現(xiàn)出求職者自身對(duì)該職位的渴求度。

類似提問(wèn):

1.能不能介紹一下崗位的具體工作內(nèi)容?

2.這職位以后的發(fā)展通道是怎樣?單通道發(fā)展、雙通道發(fā)展?可以舉個(gè)例子嗎?

3.這個(gè)職位對(duì)整個(gè)部門的作用是什么?實(shí)際工作中需要與哪些部門或者崗位的同事配合?

4.原崗位的同事是調(diào)崗還是升職了?(如果是跳槽或者輪崗了,還可以追問(wèn)原因是什么)

5.公司是否建立了員工績(jī)效管理制度?對(duì)于崗位的績(jī)效考核是怎樣的?

圍繞公司整體情況

適用面試官對(duì)象:

同事、招聘專員、直線經(jīng)理以及高管。

典型問(wèn)題:

近半年來(lái)企業(yè)員工的流失率大概是多少?是否有增加的趨勢(shì)?流動(dòng)的方向是哪里?

點(diǎn)評(píng)問(wèn)題:

企業(yè)員工的流失率視乎不同行業(yè)或自身發(fā)展階段而有所不同,大多數(shù)企業(yè)的流動(dòng)率是10%左右。健康的組織運(yùn)行如同人體器官一樣有新陳代謝功能,過(guò)快或者過(guò)慢的人員更替對(duì)企業(yè)的流動(dòng)是有害的。過(guò)高的流失率預(yù)示著公司潛在業(yè)務(wù)重新定位或者公司運(yùn)營(yíng)遇到重大變故,過(guò)低的流失率則告訴我們組織氛圍可能比較沉悶或壓抑。通過(guò)面試官對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)環(huán)境的描述,對(duì)比企業(yè)向外宣傳內(nèi)容,重新考察企業(yè)的可成長(zhǎng)性究竟有多大。

類似提問(wèn):

1.最近經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)道K公司陸續(xù)進(jìn)入二線城市開(kāi)拓市場(chǎng),我們公司未來(lái)的動(dòng)態(tài)是跟隨還是聚焦在現(xiàn)有市場(chǎng)?

2.校園宣講會(huì)上總經(jīng)理在介紹公司總體運(yùn)營(yíng)情況時(shí),談及新能源事業(yè)單元,我很感興趣,能否深入給我介紹一下?

3.企業(yè)現(xiàn)有給予的員工培訓(xùn)涵蓋有哪些方面?是否有額外的資金資助員工企業(yè)外進(jìn)修?

4.我從朋友那了解到,貴公司在媒體推廣上的資金投入量明顯與往年少了一截,這里的原因是什么呢?

圍繞行業(yè)發(fā)展前景

適用面試官對(duì)象:

同事、高管。

典型問(wèn)題:

線上銷售對(duì)目前我們這種集中在線下銷售的企業(yè)沖擊很大,這個(gè)行業(yè)的未來(lái)將走向何方?

點(diǎn)評(píng)問(wèn)題:

“男怕入錯(cuò)行,女怕嫁錯(cuò)郎”,行業(yè)的選擇對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生尤為關(guān)鍵,職業(yè)生涯早期是個(gè)人學(xué)習(xí)模仿的高峰,錯(cuò)過(guò)了這一最佳時(shí)期將會(huì)難以重新轉(zhuǎn)行。即使下定決心轉(zhuǎn)行,在跳槽時(shí)也難以有說(shuō)服力證明自身已具備條件迎接新挑戰(zhàn)。另外,與高管交流行業(yè)發(fā)展前景時(shí),如果從中能融入自己的見(jiàn)解,你的洞察力和思考分析能力也會(huì)格外引人注目。

類似提問(wèn):

1.我自己感覺(jué),這個(gè)行業(yè)發(fā)展特別緩慢,遠(yuǎn)不如互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)的日新月異,原因在哪里?是否有其他的突破口?

2.大家都說(shuō)這個(gè)行業(yè)就在我們幾家企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng),如果政府放寬市場(chǎng)準(zhǔn)入,允許國(guó)外資本在一定投資額度下參與,對(duì)于這個(gè)行業(yè)的影響有多大?

3.3D打印機(jī)的技術(shù)日趨成熟,也很受追捧,我們行業(yè)是否也可以趁著這股東風(fēng)做點(diǎn)什么呢?

第8篇:新媒體運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)和要求范文

中圖分類號(hào):G214.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1003-1502(2015)02-0096-03

近年來(lái)由于數(shù)字出版具有傳統(tǒng)出版無(wú)法比擬的優(yōu)勢(shì),傳統(tǒng)出版企業(yè)紛紛利用數(shù)字技術(shù)改造和提升傳統(tǒng)業(yè)態(tài),努力實(shí)現(xiàn)跨行業(yè)、跨媒體、跨區(qū)域的合作,研發(fā)新的數(shù)字產(chǎn)品,占領(lǐng)新型業(yè)態(tài)制高點(diǎn)。隨著數(shù)字出版的迅猛發(fā)展,傳統(tǒng)出版業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、出版流程、交易形式、出版規(guī)則都發(fā)生了根本變化,對(duì)出版人提出了更高的要求,傳統(tǒng)圖書編輯也面臨著轉(zhuǎn)型,如何應(yīng)對(duì)新技術(shù)給傳統(tǒng)出版產(chǎn)業(yè)帶來(lái)的變革,是每個(gè)編輯必須思考的問(wèn)題。

目前,大多數(shù)傳統(tǒng)出版社已經(jīng)認(rèn)識(shí)到數(shù)字出版的發(fā)展趨勢(shì),基本完成了文本數(shù)字化、圖書倉(cāng)庫(kù)數(shù)字化等出版工藝的數(shù)字化。但一些專業(yè)出版社和編輯對(duì)數(shù)字出版的認(rèn)識(shí)仍停留在表面,將數(shù)字出版簡(jiǎn)單地理解為紙質(zhì)出版物的電子化或網(wǎng)絡(luò)化復(fù)制,并沒(méi)有研究探索新的商業(yè)模式。雖然傳統(tǒng)出版社的數(shù)字出版物銷售收入正在逐年增加,甚至已經(jīng)成為一些出版社銷售收入的一個(gè)重要來(lái)源,但大多數(shù)出版社銷售收入的主要來(lái)源仍然是紙質(zhì)出版物。

數(shù)字出版時(shí)代,圖書編輯作為市場(chǎng)調(diào)研者、項(xiàng)目策劃者、內(nèi)容采集者、價(jià)值判斷者、形式整合者及營(yíng)銷推廣者的地位沒(méi)有變化,依然在出版中占有重要的地位。然而,數(shù)字出版作為一種全新的出版業(yè)態(tài),在技術(shù)產(chǎn)品方面,特別是理念和運(yùn)作方式等方面都發(fā)生了重大變化,出版與傳媒之間的界限越來(lái)越模糊,內(nèi)容整合與全媒體運(yùn)作成為現(xiàn)實(shí)。目前,很多傳統(tǒng)編輯對(duì)此類變化關(guān)注不夠,對(duì)數(shù)字技術(shù)了解甚少,對(duì)數(shù)字產(chǎn)品的內(nèi)容表達(dá)形態(tài)、傳播形式、銷售業(yè)態(tài)、閱讀方式還不熟悉。

總體來(lái)看,數(shù)字出版涉及面較廣,包括計(jì)算機(jī)、多媒體、網(wǎng)絡(luò)、通信、數(shù)字技術(shù)與藝術(shù)設(shè)計(jì)、出版、傳播學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等許多方面。因此,數(shù)字出版時(shí)代需要的編輯應(yīng)是掌握多種知識(shí)的復(fù)合型人才。長(zhǎng)期從事傳統(tǒng)圖書出版的編輯,在技術(shù)產(chǎn)品方面具有三個(gè)明顯的不足:不了解產(chǎn)品技術(shù),不接觸研發(fā)團(tuán)隊(duì),不了解整體運(yùn)營(yíng)。這就造成現(xiàn)有的數(shù)字出版對(duì)與技術(shù)商、平臺(tái)商和運(yùn)營(yíng)商合作的高度依賴,即使出版社自己做數(shù)字產(chǎn)品,系統(tǒng)也是買的,客戶端也是別人的。由于數(shù)字出版與紙質(zhì)出版排印裝、編印發(fā)流程完全不同,許多編輯在網(wǎng)站、無(wú)線互聯(lián)、手機(jī)出版等方面的資源整合、產(chǎn)品加工、推廣上還存在很大的困難。

二、轉(zhuǎn)型:從觀念和技術(shù)開(kāi)始

數(shù)字出版時(shí)代傳統(tǒng)編輯的轉(zhuǎn)型,必須要從觀念上開(kāi)始。目前許多編輯還缺乏積極轉(zhuǎn)型的主動(dòng)性,沒(méi)有認(rèn)真地去認(rèn)識(shí)數(shù)字出版,甚至擔(dān)心數(shù)字出版的迅速發(fā)展會(huì)使紙質(zhì)出版物受到?jīng)_擊,認(rèn)為數(shù)字出版對(duì)于傳統(tǒng)編輯來(lái)說(shuō)是一個(gè)威脅,由此產(chǎn)生了抵觸情緒。因此,編輯轉(zhuǎn)型必須要轉(zhuǎn)變觀念。

首先,要認(rèn)清數(shù)字出版的發(fā)展趨勢(shì)和方向。從廣義上來(lái)說(shuō),數(shù)字出版就是數(shù)字化的出版。凡是用二進(jìn)制技術(shù)手段對(duì)出版的任何一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行的操作,都是數(shù)字出版的一部分,可分為出版工藝的數(shù)字化、出版介質(zhì)的數(shù)字化和出版物流通的數(shù)字化三種。數(shù)字出版具有傳統(tǒng)出版無(wú)法比擬的優(yōu)勢(shì),比如費(fèi)用低、效益高、速度快、閱讀方便、互動(dòng)性強(qiáng)等。數(shù)字出版的迅猛發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)的快速普及,并不是簡(jiǎn)單地宣告數(shù)字化的開(kāi)啟,而是將伴隨著一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的紙質(zhì)與數(shù)字化共生的時(shí)期。數(shù)字出版有跨界整合的趨勢(shì),即跨媒體、跨產(chǎn)業(yè)、跨地域。一些數(shù)字出版專家認(rèn)為,中小型出版社適宜的定位是內(nèi)容提供商;大型出版企業(yè)宜定位于產(chǎn)品/服務(wù)提供商;出版集團(tuán)可作為平臺(tái)運(yùn)營(yíng)商,成立數(shù)字出版公司,打造自己的數(shù)字平臺(tái)。目前,大多數(shù)傳統(tǒng)出版社很難具備數(shù)字出版的各項(xiàng)優(yōu)勢(shì),最佳的選擇就是與新媒體形成內(nèi)容和技術(shù)、內(nèi)容提供和管道服務(wù)的良性融合。

其次,要明確未來(lái)編輯的定位。數(shù)字出版的核心競(jìng)爭(zhēng)力是技術(shù)創(chuàng)新能力和管理能力,而提升技術(shù)創(chuàng)新能力和管理能力的關(guān)鍵是人才。數(shù)字出版時(shí)代,傳統(tǒng)編輯將改變單一的圖書策劃和文字加工的角色,成為了解出版?zhèn)髅揭?guī)律,能策劃數(shù)字新媒體產(chǎn)品的復(fù)合型人才。傳統(tǒng)編輯在未來(lái)將有多種選擇,可以根據(jù)自己的興趣、能力和新業(yè)務(wù)流程而定。組稿編輯,將成為作者的版權(quán)人;策劃編輯,將成為數(shù)字產(chǎn)品項(xiàng)目策劃者;文字編輯,將成為內(nèi)容整合者,參與產(chǎn)品的設(shè)計(jì),成為內(nèi)部測(cè)試者;對(duì)于數(shù)字產(chǎn)品熟悉的編輯,也將成為數(shù)字出版的售后服務(wù)者以及在線或無(wú)線的營(yíng)銷推廣者。

此外,加強(qiáng)對(duì)數(shù)字出版技術(shù)的了解至關(guān)重要。對(duì)于傳統(tǒng)編輯而言,馬上掌握數(shù)字出版技術(shù)顯然是不現(xiàn)實(shí)的,具備較好的技術(shù)理解力才是最切合實(shí)際的做法。編輯要熟悉了解互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字出版的相關(guān)技術(shù),并將其與內(nèi)容資源緊密結(jié)合起來(lái),實(shí)現(xiàn)內(nèi)容采集、編輯、制作、加工和營(yíng)銷的全流程數(shù)字化,使內(nèi)容和技術(shù)不再是兩個(gè)孤立的部分。因此,作為流程中最靠近內(nèi)容資源的編輯,無(wú)疑最需要了解和掌握數(shù)字出版的相關(guān)技術(shù)。

總之,傳統(tǒng)編輯一定要強(qiáng)化自身的專業(yè)優(yōu)勢(shì),做學(xué)者型、研究型編輯;同時(shí)要密切關(guān)注數(shù)字出版的發(fā)展方向,努力了解新的數(shù)字出版技術(shù),緊跟數(shù)字出版的發(fā)展步伐,將自己塑造成為既懂傳統(tǒng)出版又懂?dāng)?shù)字出版的復(fù)合型編輯

三、變身:從產(chǎn)品操作開(kāi)始

數(shù)字出版時(shí)代,編輯的內(nèi)涵日益豐富。一個(gè)具有職業(yè)敏感性的編輯要能把握讀者的閱讀口味,尤其是熟悉和掌握數(shù)字出版物的表現(xiàn)方式和運(yùn)營(yíng)方式等。他們能夠?yàn)榧夹g(shù)開(kāi)發(fā)人員提供研發(fā)需求,并正確引導(dǎo)作者和技術(shù)人員共同創(chuàng)造出好的數(shù)字閱讀產(chǎn)品。因此,主動(dòng)變身的編輯在數(shù)字出版時(shí)代也是大有作為的。

從“來(lái)料加工”到“編輯流程再造”。傳統(tǒng)上,編輯被比作“廚師”,優(yōu)秀的編輯被譽(yù)為“大廚”。這種比喻到現(xiàn)在也不過(guò)時(shí),但“專職廚師”角色的編輯已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)數(shù)字出版時(shí)代了。過(guò)去,編輯的工作多數(shù)以直接加工和被動(dòng)策劃為主,主動(dòng)開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品的意識(shí)和積極性都相對(duì)較弱,對(duì)于新型圖書資源的利用也有限。如今“編輯流程再造”在整個(gè)圖書策劃出版流程變革中處于核心地位,會(huì)催生兼容、多元的新式編輯。由于編輯流程再造的核心是編輯策劃、位置前移,以編輯為主導(dǎo),這樣編輯將徹底轉(zhuǎn)化成圖書策劃的策動(dòng)者、組織者、實(shí)施者,會(huì)釋放出巨大的編輯生產(chǎn)力。

從“價(jià)值判官”到“產(chǎn)品推手”。“把關(guān)”是編輯的基本職責(zé)之一,這在過(guò)去,基本不存在大的爭(zhēng)議。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,監(jiān)管部門多,出版政策多,關(guān)系更加復(fù)雜,對(duì)編輯的把關(guān)能力自然要求更高。尤其是對(duì)某些題材的把握,更需要掌握政策,合理處理,因此編輯壓力很大。一些編輯則是簡(jiǎn)單化處理,拿不準(zhǔn)的書稿一退了之。這樣一來(lái),風(fēng)險(xiǎn)是沒(méi)有了,但傷害的是作者的積極性,損害的是出版社的競(jìng)爭(zhēng)力。在新的市場(chǎng)環(huán)境和輿論環(huán)境下,編輯要提高把關(guān)的藝術(shù)性,變“剛性把關(guān)”為“柔性把關(guān)”。

從“生產(chǎn)者”到“共同創(chuàng)作者”。傳統(tǒng)意義上作者是內(nèi)容制造者,編輯是中介,負(fù)責(zé)把作者提供的內(nèi)容加工成擺在書店貨架上的圖書。數(shù)字出版時(shí)代,作者和編輯之間的界限不再像以往那樣的清晰,編輯需要更深入地參與文稿內(nèi)容的生產(chǎn),作者也需要更多地參與策劃營(yíng)銷。某種意義上,只有作者和編輯密切結(jié)合才能讓圖書內(nèi)容的價(jià)值得到最充分的展現(xiàn)。此外,組織作者編幾本書,不是件難事,但要長(zhǎng)期形成一個(gè)品牌或一個(gè)系列,卻不是件容易的事。因此,編輯要具備強(qiáng)烈的經(jīng)營(yíng)意識(shí),讓自己的產(chǎn)品長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展,和作者成為圖書的共同創(chuàng)作者。

從“閉門造貨”到“市場(chǎng)增值”。有人說(shuō),傳統(tǒng)出版社是披著工業(yè)外衣的原始農(nóng)業(yè),大家都是“閉門造貨”。而現(xiàn)代意義上的數(shù)字出版則是綜合內(nèi)容篩選、編輯、推廣、設(shè)計(jì)、復(fù)制、銷售等全部?jī)?nèi)容的綜合創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)。現(xiàn)代出版業(yè)的產(chǎn)品創(chuàng)意師的角色,理所當(dāng)然要由圖書編輯來(lái)扮演。編輯不僅要完成編輯流程,而且更重要的是為每一本書找到甚至創(chuàng)造出一個(gè)獨(dú)特的“市場(chǎng)增值點(diǎn)”,具體就是這本書的市場(chǎng)占有點(diǎn),即它的宣傳點(diǎn)。

從“做嫁衣者”到“推廣傳播者”。傳統(tǒng)出版業(yè)編輯的工作重心是選題,出版過(guò)程中的排版、印刷、發(fā)行等工作由專門的崗位負(fù)責(zé)實(shí)施。因此,編輯的工作相對(duì)封閉,只要專心做好選題即可。在網(wǎng)絡(luò)出版語(yǔ)境下,出版業(yè)的工作流程已從傳統(tǒng)的線性流程向非線性流程轉(zhuǎn)變,編輯的崗位職責(zé)也從封閉走向開(kāi)放,編輯不僅要關(guān)注選題的組織和加工過(guò)程,還要關(guān)注選題的生產(chǎn)和銷售過(guò)程,以及市場(chǎng)的回饋情況。“只為他人做嫁衣”已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)今形勢(shì),編輯要提煉圖書精華、將平面信息演繹成多媒體信息,八方傳播,將作者內(nèi)化于作品的價(jià)值讓更多的讀者知曉,從而影響到更多人。

從“單一紙質(zhì)”到“精細(xì)拆分”。傳統(tǒng)編輯最終的產(chǎn)品只是單一的紙質(zhì)圖書,數(shù)字出版時(shí)代,更多地考慮數(shù)字出版因素、對(duì)內(nèi)容資源進(jìn)行整合等技能變得十分重要。數(shù)字出版時(shí)代,伴隨著內(nèi)容載體、閱讀習(xí)慣、出版形式、傳播方式等的變化,編輯在選題策劃和編輯加工時(shí)需要更多地考慮數(shù)字出版因素,為此,編輯加工環(huán)節(jié)應(yīng)該服務(wù)于精準(zhǔn)搜索的拆分功能,對(duì)內(nèi)容資源進(jìn)行精細(xì)拆分,使之顆?;?基于不同閱讀需求、閱讀習(xí)慣、閱讀群體、內(nèi)容載體、閱讀平臺(tái)等進(jìn)行有針對(duì)性的編輯加工;為內(nèi)容資源找到合適的呈現(xiàn)方式,譬如紙質(zhì)出版、電子書、數(shù)據(jù)庫(kù)、復(fù)合出版等。

從“文字工匠”到“全息制造”。傳統(tǒng)編輯工作的重點(diǎn)是稿子的文字處理,而數(shù)字時(shí)代的編輯不僅應(yīng)該跟蹤最新技術(shù)和產(chǎn)品進(jìn)展,關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)通信、有線電視發(fā)展動(dòng)態(tài)以及三網(wǎng)融合和電子商務(wù)發(fā)展等,還應(yīng)該了解互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng),熟悉社交網(wǎng)絡(luò)和微博,并能積極參與;了解主要數(shù)字出版技術(shù)提供商、管道運(yùn)營(yíng)商、終端制造商及其動(dòng)態(tài);了解專業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)的特點(diǎn),專業(yè)讀者的大規(guī)模定制化、個(gè)性化需求、數(shù)據(jù)挖掘等;了解各種技術(shù)手段在數(shù)字閱讀產(chǎn)品中的應(yīng)用,如多媒體、互動(dòng)、檢索、智能推送、相關(guān)或相反關(guān)聯(lián)等。值得注意的是,編輯還要對(duì)當(dāng)下閱讀心理有清楚的認(rèn)識(shí),對(duì)淺閱讀化、碎片化、社群化、多媒體化、移動(dòng)閱讀等有充分的了解。編輯應(yīng)該保持敏感性,主動(dòng)研究讀者需求,以優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容和技術(shù)呈現(xiàn)形式,引領(lǐng)讀者尤其是青年人的閱讀趨勢(shì)。因此,這種工作是全息式的。

綜上所述,隨著數(shù)字化技術(shù)的日漸成熟和廣泛應(yīng)用,傳統(tǒng)圖書編輯的角色定位、工作方式、組織方式等都發(fā)生了革命性的變化。有人說(shuō)未來(lái)編輯應(yīng)該是作家經(jīng)紀(jì)人、圖書生產(chǎn)者、多媒體和IT行業(yè)的觀察者、活動(dòng)策展人與營(yíng)銷專家。傳統(tǒng)圖書編輯應(yīng)該主動(dòng)實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換和重新定位,自覺(jué)融入數(shù)字化出版環(huán)境,既要有堅(jiān)守,也要有轉(zhuǎn)型。堅(jiān)守的是作為文化工作者在人類文明的積淀和傳承中扮演著別的職業(yè)不可替代的角色;轉(zhuǎn)型是為了找到傳統(tǒng)出版與數(shù)字出版的契合點(diǎn),利用新技術(shù),整合出版資源,將圖書編輯的核心價(jià)值以最好的形態(tài)發(fā)揮出來(lái)。

參考文獻(xiàn):

第9篇:新媒體運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)和要求范文

【關(guān)鍵詞】鐵路車務(wù)站段;思想政治工作;措施

1引言

在日常工作開(kāi)展過(guò)程中,員工需要努力履行自身的崗位職責(zé),形成積極的工作態(tài)度。思想政治工作的開(kāi)展是一個(gè)宣傳教育的過(guò)程,主要目的是提高職工的思想認(rèn)識(shí)水平,認(rèn)真地履行工作職責(zé),有效防范鐵路車務(wù)站段工作內(nèi)容所具有的安全隱患。通過(guò)思想政治工作的開(kāi)展,能夠建立一流的鐵路車務(wù)站段人才團(tuán)隊(duì),幫助員工樹(shù)立正確的核心價(jià)值觀念。近年來(lái),我國(guó)鐵路建設(shè)運(yùn)營(yíng)工作整體質(zhì)量的提升,受到了各領(lǐng)域?qū)<业膹V泛關(guān)注,只有做好思想政治工作,才能保證鐵路車務(wù)站段工作的安全性,更好地適應(yīng)交通業(yè)激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

2鐵路車務(wù)站段實(shí)施思想政治工作的舉措

2.1鐵路車務(wù)站段工作理念的創(chuàng)新。想要充分發(fā)揮出思想政治教育的工作價(jià)值,需要結(jié)合多年的工作經(jīng)驗(yàn),創(chuàng)新傳統(tǒng)的思想政治工作理念,找到保證思政工作有效落實(shí)的重點(diǎn)環(huán)節(jié),助力鐵路車務(wù)站段管理工作改革,提高鐵路站段的服務(wù)質(zhì)量。在思想政治工作開(kāi)展的過(guò)程中,要幫助廣大職工樹(shù)立系統(tǒng)化的服務(wù)意識(shí),積極主動(dòng)地參與思政理念的學(xué)習(xí)過(guò)程中,根據(jù)當(dāng)前我國(guó)鐵路車務(wù)站段的工作情況,建立長(zhǎng)效的管理機(jī)制,保證思想政治工作內(nèi)容與當(dāng)前的時(shí)展需求相一致。2.2鐵路車務(wù)站段工作機(jī)制的創(chuàng)新。鐵路車務(wù)站段思想政治工作開(kāi)展的過(guò)程中,需要建立規(guī)范化的工作機(jī)制,保證思想政治工作的有效落實(shí),領(lǐng)導(dǎo)層的工作機(jī)制創(chuàng)新,需要提高對(duì)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí),在鐵路車務(wù)站段職工培訓(xùn)的過(guò)程中,合理融入安全思想教育內(nèi)容,結(jié)合相關(guān)的法律規(guī)定,開(kāi)展法律法規(guī)指導(dǎo)工作。結(jié)合鐵路車務(wù)站段的主要工作內(nèi)容,做好文化理念的傳播,提高員工的職業(yè)道德素養(yǎng),加強(qiáng)對(duì)鐵路車務(wù)站段職工生活情況的了解,在幫助鐵路車務(wù)站段職工解決生活問(wèn)題的同時(shí),積極尋找思想政治工作落實(shí)的突破口,創(chuàng)新鐵路車務(wù)站段的激勵(lì)政策,提高鐵路車務(wù)站段職工對(duì)思想政治工作的認(rèn)可度。在進(jìn)行工作機(jī)制創(chuàng)新的過(guò)程中,要拓展思政教育經(jīng)費(fèi)的獲取渠道,定期進(jìn)行基礎(chǔ)設(shè)施的采購(gòu)與更新工作,對(duì)思想政治工作經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行合理調(diào)整,助力鐵路車務(wù)站段思政工作機(jī)制的現(xiàn)代化發(fā)展。2.3鐵路車務(wù)站段工作內(nèi)容的創(chuàng)新。在進(jìn)行思想政治工作方案制定的過(guò)程中,需要做好工作流程的合理規(guī)劃,保證全體鐵路車務(wù)站段職工的共同參與,并定期開(kāi)展階段性工作總結(jié)大會(huì),了解在鐵路車務(wù)站段工作內(nèi)容創(chuàng)新過(guò)程中所遇到的難點(diǎn)問(wèn)題。并通過(guò)集體探討,制定出合理的解決措施,充分發(fā)揮出鐵路企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中思政工作開(kāi)展的重要作用。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展與創(chuàng)新,鐵路車務(wù)站段職工需要努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù),為鐵路車務(wù)站段工作的發(fā)展創(chuàng)造有利的前提條件,保證思想政治工作與鐵路車務(wù)站段崗位工種的職責(zé)轉(zhuǎn)變保持一致。2.4鐵路車務(wù)站段工作方法的創(chuàng)新。傳統(tǒng)的鐵路車務(wù)站段思想政治工作的實(shí)施,主要以灌輸式教育為主,結(jié)合鐵路車務(wù)站段工作流程,制定出詳細(xì)的職工行為規(guī)范,對(duì)站段工作內(nèi)容進(jìn)行約束,單一式的思政教育方式,讓鐵路車務(wù)站段職工逐漸產(chǎn)生厭煩感,不利于思想政治工作效果的提升。因此,需要在信息化發(fā)展背景下,實(shí)現(xiàn)對(duì)鐵路車務(wù)站段工作方法的創(chuàng)新,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)定期獲取員工對(duì)思想政治工作的意見(jiàn)和看法,與管理層進(jìn)行直接的溝通交流,提出具有針對(duì)性的思政教育方案。同時(shí),要充分發(fā)揮出鐵路車務(wù)站段職工的主體性作用,主動(dòng)投入思想政治教育內(nèi)容的學(xué)習(xí)中,適應(yīng)鐵路車務(wù)站段產(chǎn)生的階段性變化,保證思想政治教育形式的多樣性。

3提高鐵路車務(wù)站段思想政治工作有效性的途徑

3.1夯實(shí)思想政治工作基礎(chǔ)。想要保證鐵路車務(wù)站段思想政治工作的有效開(kāi)展,就需要設(shè)計(jì)完整的理論路線,嚴(yán)格遵守相關(guān)的政策法規(guī),帶動(dòng)全體群眾的共同參與。首先,需要做好思想政治教育的理論規(guī)劃,建立明確的鐵路車務(wù)站段工作者素質(zhì)培養(yǎng)目標(biāo);其次,當(dāng)工作形式和工作內(nèi)容發(fā)生變化時(shí),能夠明確和堅(jiān)定自身的政治立場(chǎng),結(jié)合國(guó)家出臺(tái)的相關(guān)法律規(guī)定,制定出詳細(xì)的工作組織紀(jì)律,將思想政治工作融入鐵路車務(wù)站段工作者的日常生活中,全面提高思想政治工作的有效性;最后,堅(jiān)持走群眾路線,加強(qiáng)工作內(nèi)容與群眾心理變化之間的密切聯(lián)系,讓工作人員明確鐵路車務(wù)站段的職業(yè)責(zé)任。3.2堅(jiān)持以人為本的發(fā)展原則。鐵路車務(wù)站段思想政治工作的開(kāi)展,需要始終堅(jiān)持以人為本的發(fā)展原則,幫助廣大職工樹(shù)立正確的核心價(jià)值理念。以人為本既是眾多企業(yè)發(fā)展的根本原則,也是幫助職工正確認(rèn)識(shí)到自身價(jià)值的主要渠道,想要充分落實(shí)職工在鐵路車務(wù)站段工作中的崗位職責(zé),就需要結(jié)合新時(shí)代的發(fā)展需求,建立全新的職工管理制度。定期開(kāi)展思想政治工作培訓(xùn),提高職工的思想道德素質(zhì),并結(jié)合技術(shù)員工的業(yè)務(wù)水平,制定出詳細(xì)的思想政治培養(yǎng)方案,管理人員需要做好政治指導(dǎo)工作,通過(guò)適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo),讓全體員工共同參與思政理念的學(xué)習(xí)。通過(guò)多樣化實(shí)訓(xùn)活動(dòng)的開(kāi)展,在鐵路車務(wù)站段工作環(huán)境中,營(yíng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍,實(shí)現(xiàn)職工管理、技術(shù)研發(fā)、設(shè)備更新與維護(hù)等工作的創(chuàng)新,提高鐵路車務(wù)站段職工的技術(shù)素養(yǎng)、文化素養(yǎng)、道德素養(yǎng)。3.3豐富鐵路車務(wù)站段工作者的知識(shí)儲(chǔ)備。思想政治工作的開(kāi)展,需要工作者具有豐厚的文化底蘊(yùn),提高受教育人員理論修養(yǎng)的同時(shí),幫助職工掌握全新的專業(yè)知識(shí)技能。思想政治工作的開(kāi)展,讓鐵路車務(wù)站段職工的工作狀態(tài)發(fā)生了改變。當(dāng)前的鐵路青年職工屬于高素質(zhì)人群,想要對(duì)其開(kāi)展思想政治教育工作,需要進(jìn)行思想觀念的創(chuàng)新,改變職工的生活心理狀態(tài),并能夠從鐵路車務(wù)站段職工的角度出發(fā),借助思想政治工作解決實(shí)際問(wèn)題。創(chuàng)新傳統(tǒng)的教育理念,順應(yīng)教育改革的基本要求,加快鐵路建設(shè)速度,強(qiáng)化鐵路車務(wù)站段職工的崗位意識(shí)。隨著信息技術(shù)的發(fā)展,可以通過(guò)微博、QQ等社交媒體平臺(tái),加強(qiáng)鐵路管理各部門之間的交流與聯(lián)系,并結(jié)合員工的意見(jiàn)反饋,制定出全新的培訓(xùn)計(jì)劃,營(yíng)造多元化學(xué)習(xí)環(huán)境,提高員工的學(xué)習(xí)自主性。3.4提高鐵路車務(wù)站段工作者的業(yè)務(wù)水平。鐵路車務(wù)站段職工業(yè)務(wù)水平的提升,包含著多樣化的知識(shí)領(lǐng)域,定期召開(kāi)業(yè)務(wù)能力總結(jié)大會(huì),在進(jìn)行鐵路車務(wù)站段職工工作報(bào)告時(shí),要提供充分的理論依據(jù),同時(shí),要借助交流大會(huì)的時(shí)機(jī),向全體職工傳遞思想政治工作的核心內(nèi)容。讓全體職工加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí),了解自身所承擔(dān)的崗位責(zé)任,在進(jìn)行職務(wù)報(bào)告書編寫的過(guò)程中,要避免大篇幅的套話、空話,報(bào)告內(nèi)容要貼近職工的職業(yè)要求。切實(shí)將思想政治工作要求全面落實(shí)到鐵路車務(wù)站段的基層服務(wù)當(dāng)中,并對(duì)職工的心理特點(diǎn)展開(kāi)調(diào)查,結(jié)合工作實(shí)際掌握多元化的思想動(dòng)態(tài),開(kāi)展具有針對(duì)性的鐵路車務(wù)站段思想政治工作。

4結(jié)語(yǔ)

綜上所述,鐵路車務(wù)站段實(shí)施思想政治工作,需要?jiǎng)?chuàng)新工作理念,建立完整的工作機(jī)制,選擇合適的工作內(nèi)容,改變傳統(tǒng)的工作方法,為思想政治工作的開(kāi)展奠定良好基礎(chǔ),堅(jiān)持以人為本的發(fā)展原則,擴(kuò)大職工的知識(shí)儲(chǔ)備,從而為鐵路企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。

【參考文獻(xiàn)】

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