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會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)實(shí)踐報(bào)告精選(九篇)

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會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)實(shí)踐報(bào)告

第1篇:會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)實(shí)踐報(bào)告范文

論文摘要:該文在分析會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)需求情況、會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)對(duì)高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生素質(zhì)要求的基礎(chǔ)上,闡明了高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的定位,以及高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生應(yīng)具備的文化素質(zhì)和職業(yè)能力;提出了以就業(yè)為導(dǎo)向的高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)建設(shè)的設(shè)想,在師資隊(duì)伍建設(shè)、教學(xué)體系構(gòu)建、教學(xué)模式和考試模式的改革等方面提出了相應(yīng)措施,為指導(dǎo)高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的教學(xué)研究工作、培養(yǎng)我國(guó)高級(jí)技能型會(huì)計(jì)人才提供了思路。

目前,我國(guó)高等職業(yè)教育體系大部分源自普通本科院校的專(zhuān)科專(zhuān)業(yè)教學(xué)體系和中專(zhuān)學(xué)校的專(zhuān)業(yè)教學(xué)體系,不符合高職教育的教育教學(xué)目標(biāo)和教育特點(diǎn),更不符合高職的辦學(xué)指導(dǎo)思想。高職教育的指導(dǎo)思想是“以能力為本位,以學(xué)生為主體,以實(shí)踐為方向”。高職的人才培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)“上手快,素質(zhì)全面”的高級(jí)技能型應(yīng)用人才。因此,筆者在研究高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況和有關(guān)人才需求信息的基礎(chǔ)上,對(duì)現(xiàn)行高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)建設(shè)提出了改革設(shè)想。

一、會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)的需求分析

經(jīng)濟(jì)全球化是21世紀(jì)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì),這對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)提出了更高的要求。信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐產(chǎn)生了巨大的沖擊。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使人的因素在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)了重要位置,人對(duì)知識(shí)的運(yùn)用能力將成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的重要力量。上述因素都要求會(huì)計(jì)人才具備終身學(xué)習(xí)的能力以及更強(qiáng)的職業(yè)判斷能力和綜合管理能力。因此,在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,有必要對(duì)會(huì)計(jì)人才的市場(chǎng)需求進(jìn)行分析,幫助高職院校建立正確的會(huì)計(jì)人才教育模式。

(一)會(huì)計(jì)人才需求單位的分析

會(huì)計(jì)人員需求單位的分布領(lǐng)域非常廣泛,覆蓋了企事業(yè)單位、各級(jí)行政機(jī)關(guān)、科研院所和高等院校、社會(huì)中介機(jī)構(gòu),等等。根據(jù)筆者的研究和浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院宣國(guó)萍等老師的調(diào)查,高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)單位主要是工商企業(yè),大部分學(xué)生從事的是一般性的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作;少部分學(xué)生就業(yè)于銀行、行政機(jī)關(guān)等單位,或自己獨(dú)立開(kāi)設(shè)企業(yè)實(shí)體。

(二)會(huì)計(jì)人才需求層次的分析

目前,由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和企業(yè)規(guī)模的不同,所以我國(guó)會(huì)計(jì)人才的需求具有明顯的層次性特征。

1.大企業(yè)、大公司和外商投資企業(yè),由于企業(yè)規(guī)模大、公司業(yè)務(wù)復(fù)雜,所以要求會(huì)計(jì)人員要有高深的會(huì)計(jì)理論知識(shí)和豐富的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),要有很強(qiáng)的職業(yè)判斷能力和綜合管理能力。這些企業(yè)通常需要從事會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理工作的中高級(jí)會(huì)計(jì)人才。

2.在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中生存發(fā)展的中小企業(yè),為了獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、促進(jìn)管理的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化,通常需要具有一定會(huì)計(jì)理論知識(shí)、有較強(qiáng)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理能力的會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理和企業(yè)管理工作。同時(shí),中小企業(yè),特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè),由于規(guī)模小、資本實(shí)力不夠雄厚,所以給與會(huì)計(jì)人員的報(bào)酬不高。因此,這些企業(yè)通常偏好聘請(qǐng)高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生作為企業(yè)的會(huì)計(jì)人員。

3.社會(huì)中介機(jī)構(gòu),包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所、審計(jì)師事務(wù)所或者注冊(cè)稅務(wù)師事務(wù)所等,通常需要有一定執(zhí)業(yè)資格條件的財(cái)會(huì)人員。這些會(huì)計(jì)人員除了要具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師等執(zhí)業(yè)資格,而且要具有較高的文化素養(yǎng)、工作能力,以及豐富的工作經(jīng)驗(yàn)等。

4.科研院所和高等學(xué)校,主要需要從事會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)研究開(kāi)發(fā)工作的人員。因此,需要選聘的是具備深厚的會(huì)計(jì)理論知識(shí)和豐富的會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家、教授等學(xué)術(shù)型專(zhuān)業(yè)人員。

5.行政管理部門(mén)和其他單位,主要需要具有一定會(huì)計(jì)知識(shí)背景的會(huì)計(jì)人員。

通過(guò)上述分析,高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)定位在為中小企業(yè)培養(yǎng)具有一定會(huì)計(jì)理論知識(shí)和較強(qiáng)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理能力的“上手快,素質(zhì)全面”的會(huì)計(jì)人員上。

(三)會(huì)計(jì)人才供需關(guān)系的分析

從目前國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)人才供求關(guān)系來(lái)看,存在“高級(jí)會(huì)計(jì)人才供不應(yīng)求”與“初級(jí)會(huì)計(jì)人才供過(guò)于求”的矛盾,而介于高、初級(jí)之間的應(yīng)用型、技能型的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才則相對(duì)短缺。所以,高職院校應(yīng)致力于培養(yǎng)應(yīng)用型、技能型的高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)人才,以彌補(bǔ)當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)人才的缺口。

(四)會(huì)計(jì)人才工作崗位的分析

從國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)人才就業(yè)崗位的現(xiàn)狀來(lái)看,會(huì)計(jì)人才的就業(yè)崗位分布較廣泛,主要包括以下崗位:一是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和出納工作;二是統(tǒng)計(jì)工作;三是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作;四是企業(yè)管理工作;五是行政文秘工作;六是會(huì)計(jì)教育與研究工作;七是其他工作。高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生主要在前5類(lèi)工作崗位上就業(yè)。

二、會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)對(duì)高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生素質(zhì)要求的分析

從會(huì)計(jì)人才的市場(chǎng)需求情況看,會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才應(yīng)具備較高的理論素養(yǎng)和較強(qiáng)的工作技能,要具備較強(qiáng)的自主學(xué)習(xí)能力、職業(yè)判斷能力和綜合管理能力。

(一)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生需要具備的理論知識(shí)

高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)崗位要求其要有廣博的專(zhuān)業(yè)知識(shí),但并不需要在專(zhuān)業(yè)知識(shí)領(lǐng)域有很深的造詣。因此,在理論知識(shí)體系的構(gòu)建上,應(yīng)該遵循的基本原則是“以能夠滿足崗位工作需要的理論知識(shí)為基準(zhǔn),適當(dāng)加深理論知識(shí)的學(xué)習(xí)”,以幫助高職畢業(yè)生提高自主學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)的能力。根據(jù)宣國(guó)萍老師的調(diào)查,高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生認(rèn)為最有實(shí)用意義的理論知識(shí)依次是:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí),基礎(chǔ)會(huì)計(jì)知識(shí),會(huì)計(jì)電算化知識(shí),稅收知識(shí),成本會(huì)計(jì)知識(shí),財(cái)務(wù)管理知識(shí),審計(jì)知識(shí)。

(二)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生需要具備的工作技能

根據(jù)筆者的研究分析,高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生應(yīng)該具備3個(gè)方面的能力。

1.基本素質(zhì)和能力,具體包括政治素質(zhì),法制觀念,職業(yè)道德;身心素質(zhì);文化素質(zhì),再學(xué)習(xí)能力,溝通及表現(xiàn)能力,自我特長(zhǎng)能力;創(chuàng)業(yè)能力等。

2.基本應(yīng)職能力,具體包括閱讀、撰寫(xiě)財(cái)經(jīng)報(bào)告的能力;計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力,財(cái)經(jīng)情報(bào)檢索、處理能力;點(diǎn)鈔、開(kāi)票、真假幣鑒別能力;宏觀經(jīng)濟(jì)與微觀經(jīng)濟(jì)的分析能力等。

3.會(huì)計(jì)職業(yè)能力,具體包括出納技能;記賬、報(bào)賬、建賬能力;會(huì)計(jì)核算能力;財(cái)務(wù)管理和分析能力;單位內(nèi)審和社會(huì)審計(jì)能力;會(huì)計(jì)電算化操作、系統(tǒng)維護(hù)及管理;市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力;人力資源管理能力;資產(chǎn)評(píng)估能力;納稅申報(bào)能力等。

根據(jù)宣國(guó)萍老師的調(diào)查,高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生認(rèn)為最有用的實(shí)踐技能依次是:計(jì)算機(jī)操作技能,特別是woRD、EXCEL軟件應(yīng)用技能;會(huì)計(jì)操作技能,具體包括填制憑證、登記賬簿、編制報(bào)表、編寫(xiě)報(bào)告等技能;會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用技能;稅務(wù)處理與納稅申報(bào)技能等。

三、高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)建設(shè)的設(shè)想

(一)高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的定位

高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教育與研究生、大學(xué)本科、中專(zhuān)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教育是不同的。高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的定位是:通過(guò)學(xué)校的專(zhuān)業(yè)理論與技能教育,將學(xué)生培養(yǎng)成為擁護(hù)黨的基本路線,具有良好的思想品德和職業(yè)道德,具有必需的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí),熟練掌握會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域?qū)嶋H工作所需的基本技能,具有創(chuàng)新精神和敬業(yè)精神,適應(yīng)會(huì)計(jì)第一線崗位需要的身心健康的高級(jí)技能型應(yīng)用人才。

(二)師資隊(duì)伍建設(shè)

俗話說(shuō):“名師出高徒?!苯ㄔO(shè)一支會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)理論扎實(shí)、會(huì)計(jì)實(shí)踐技能豐富的“雙師型”優(yōu)秀教師團(tuán)隊(duì),是實(shí)現(xiàn)高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的重要保證。

目前,高職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的教師主要來(lái)源于本科院校的畢業(yè)生,他們雖然具有一定的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)理論水平,但在會(huì)計(jì)實(shí)踐技能方面存在欠缺。有的教師自己不能處理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)。因此,高職院校有必要在教師培養(yǎng)與引進(jìn)方面進(jìn)行改革,構(gòu)建“內(nèi)培外聘”的教師隊(duì)伍建設(shè)體系。

1.積極鼓勵(lì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的教師走出校門(mén),深入生產(chǎn)一線,通過(guò)自修、頂崗培訓(xùn)等方式,學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)實(shí)踐技能和企業(yè)管理方面的實(shí)踐知識(shí),掌握新的知識(shí)、觀點(diǎn)和理念;增強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技能和動(dòng)手能力。

2.積極引導(dǎo)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的教師關(guān)注專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)的發(fā)展以及國(guó)家經(jīng)濟(jì)、財(cái)稅、法律等政策的變化,做到與時(shí)俱進(jìn),提高會(huì)計(jì)理論水平。

3.積極引進(jìn)“外智”,聘請(qǐng)高等院校知名的專(zhuān)家、教授作為教學(xué)顧問(wèn);同時(shí),聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所、審計(jì)師事務(wù)所和稅務(wù)師事務(wù)所的注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師,或者企業(yè)里會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)豐富的會(huì)計(jì)師等,到學(xué)校從事會(huì)計(jì)教育工作。

(三)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)體系的構(gòu)建

為了實(shí)現(xiàn)高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo),需要設(shè)計(jì)一個(gè)完整的理論教學(xué)體系和實(shí)訓(xùn)教學(xué)體系,在教學(xué)過(guò)程中有針對(duì)性地培養(yǎng)學(xué)生的會(huì)計(jì)職業(yè)能力和素質(zhì)。

1.基本素質(zhì)和能力,主要通過(guò)下列課程的理論教學(xué)和實(shí)訓(xùn)教學(xué)進(jìn)行培養(yǎng)。(1)通過(guò)形勢(shì)政治課、法律課程、體育課程等,培養(yǎng)學(xué)生的政治素質(zhì)、法制觀念、道德觀念、職業(yè)道德以及身心素質(zhì);(2)通過(guò)數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、演講與口才、寫(xiě)作、公關(guān)禮儀等課程和專(zhuān)業(yè)選修課程以及辯論賽等活動(dòng),培養(yǎng)學(xué)生的文化素質(zhì)、人際溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和個(gè)人特長(zhǎng)。

2.基本應(yīng)職能力,主要通過(guò)財(cái)經(jīng)應(yīng)用文寫(xiě)作、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)進(jìn)行培養(yǎng)。

3.會(huì)計(jì)職業(yè)能力,主要通過(guò)會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理與財(cái)務(wù)分析、審計(jì)與資產(chǎn)評(píng)估、會(huì)計(jì)電算化、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人事管理等專(zhuān)業(yè)課程以及單項(xiàng)技能和綜合技能實(shí)訓(xùn)進(jìn)行培養(yǎng)。

此外,在設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)體系時(shí),重點(diǎn)加強(qiáng)了實(shí)踐實(shí)訓(xùn)教學(xué)體系的建設(shè)(見(jiàn)表1和表2),規(guī)定會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)課程的學(xué)時(shí)總數(shù)占總學(xué)時(shí)數(shù)的40~50。

(四)教學(xué)模式和考試模式的改革

1.改革課堂教學(xué)。以往會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的課程教學(xué)主要采用“滿堂灌、填鴨式和照本宣科式”的教學(xué)模式,這使學(xué)生養(yǎng)成了學(xué)習(xí)的依賴(lài)性。因此,會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的課程教學(xué)應(yīng)提倡采用討論式、案例分析式、模擬會(huì)計(jì)工作式等教學(xué)模式,以培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)、提高學(xué)生的自學(xué)能力和創(chuàng)新能力。

第2篇:會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)實(shí)踐報(bào)告范文

【關(guān)鍵詞】高職;頂崗實(shí)習(xí);評(píng)價(jià)體系;構(gòu)建

頂崗實(shí)習(xí)是高職院校進(jìn)行高技能人才培養(yǎng)的最重要教學(xué)環(huán)節(jié),是學(xué)生全面提高實(shí)際動(dòng)手能力的必不可少的一個(gè)過(guò)程,已經(jīng)受到了各方面的充分肯定和足夠的重視;通過(guò)畢業(yè)實(shí)習(xí)可以深化學(xué)生對(duì)職業(yè)的理解,將知識(shí)順利轉(zhuǎn)化為職業(yè)能力和技能。但是,畢業(yè)實(shí)習(xí)過(guò)程中出現(xiàn)了較多事與愿違的問(wèn)題。

1 學(xué)生方面的問(wèn)題

一是學(xué)生對(duì)頂崗實(shí)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不夠,在實(shí)習(xí)過(guò)程中缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性,上進(jìn)心,對(duì)工作崗位挑三揀四,沒(méi)有吃苦耐勞的精神,部分同學(xué)甚至對(duì)實(shí)習(xí)報(bào)酬要求過(guò)高。二是學(xué)生實(shí)習(xí)單位很分散,穩(wěn)定性比較差,管理難度大。在頂崗實(shí)習(xí)中,由于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的特殊性,一般的企業(yè)都無(wú)法提供太多的會(huì)計(jì)崗位,目前大多數(shù)高職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)都只能采取分散實(shí)習(xí)的辦法,在頂崗實(shí)習(xí)過(guò)程中會(huì)不同程度地存在一定的隱患,加大了學(xué)生管理工作的難度。

2 實(shí)習(xí)單位方面的問(wèn)題

由于國(guó)家還缺少鼓勵(lì)企業(yè)和社會(huì)各界支持學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐的政策及法規(guī),政府有關(guān)部門(mén)缺乏相關(guān)的政策支持,因此部分企業(yè)對(duì)高職院校的學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)缺乏認(rèn)同感,都存在怕麻煩的心理,接納高職學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的積極性不高。另一方面,會(huì)計(jì)崗位是非常重要的而且保密性強(qiáng),辦公面積都不大,無(wú)法提供大批的相對(duì)穩(wěn)定、能滿足頂崗實(shí)習(xí)要求的校外實(shí)習(xí)基地。所以就造成了學(xué)生實(shí)習(xí)崗位不對(duì)口,在企業(yè)里學(xué)生成了一個(gè)“打雜”的角色,個(gè)別學(xué)生聯(lián)系的實(shí)習(xí)崗位與專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)不一致,發(fā)揮不了頂崗實(shí)習(xí)的作用。

3 學(xué)校方面的問(wèn)題

一是缺乏完善的工學(xué)結(jié)合教學(xué)計(jì)劃。目前高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)計(jì)劃剛性大,專(zhuān)業(yè)課程多,課時(shí)量飽滿,在時(shí)間無(wú)法與企業(yè)實(shí)際運(yùn)行情況相匹配。因此高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)必須與對(duì)口企業(yè)建立緊密的產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系,設(shè)計(jì)出能與合作企業(yè)協(xié)調(diào)運(yùn)作“工學(xué)結(jié)合”的專(zhuān)業(yè)教學(xué)計(jì)劃,頂崗實(shí)習(xí)才能真正可持續(xù)發(fā)展。

二是缺乏可控的頂崗實(shí)習(xí)長(zhǎng)效管理機(jī)制來(lái)保證實(shí)習(xí)質(zhì)量。目前國(guó)內(nèi)各高職院校安排在最后學(xué)期的畢業(yè)實(shí)習(xí),名義上也要求“頂崗”,實(shí)際上大多因缺少監(jiān)控而流于形式,僅僅是畢業(yè)生的“待就業(yè)學(xué)期”而已。頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生往往分散在不同的企業(yè)、不同的崗位,在長(zhǎng)達(dá)半年的實(shí)習(xí)時(shí)間里,學(xué)校如果沒(méi)有與之相當(dāng)?shù)捏w制與機(jī)制保障,頂崗實(shí)習(xí)很易失去有效的控制,形成“放羊”現(xiàn)象,無(wú)法切實(shí)保證頂崗實(shí)習(xí)達(dá)到預(yù)期的教學(xué)目標(biāo)。

三是缺乏有效的過(guò)程監(jiān)控與考核評(píng)價(jià)體系??己嗽u(píng)價(jià)是高職院校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。目前,高職教育普遍存在頂崗實(shí)習(xí)教學(xué)過(guò)程質(zhì)量監(jiān)控評(píng)價(jià)力度不夠、頂崗實(shí)習(xí)教學(xué)過(guò)程質(zhì)量監(jiān)控和考核評(píng)價(jià)體系尚不夠完善的問(wèn)題。

如何建立一套較為完善的實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)體系,筆者認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn):

1)全面了解高職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)的具體情況,聽(tīng)取廣大一線教師對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)工作的建議,找出畢業(yè)實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)形同虛設(shè)的根本原因??梢栽O(shè)計(jì)一些高質(zhì)量的問(wèn)卷,對(duì)杭城的幾十所設(shè)有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的高職院校進(jìn)行調(diào)查,問(wèn)卷內(nèi)容應(yīng)該包含畢業(yè)實(shí)習(xí)的形式、實(shí)習(xí)單位的具體情況、實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)內(nèi)容等。

2)分析構(gòu)建高職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)監(jiān)督評(píng)價(jià)體系的原則。

考核評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建要堅(jiān)持導(dǎo)向性、多元性、系統(tǒng)性及實(shí)效性原則,建立三級(jí)二線的頂崗實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系。所謂“三級(jí)二線”,“三級(jí)”即組成由學(xué)院、教務(wù)處(實(shí)訓(xùn)處)、系部組成的三級(jí)監(jiān)控體系,對(duì)頂崗實(shí)習(xí)教學(xué)基地、頂崗實(shí)習(xí)教學(xué)條件、頂崗實(shí)習(xí)教學(xué)實(shí)施過(guò)程、頂崗實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量等進(jìn)行監(jiān)控、評(píng)價(jià)和意見(jiàn)反饋;“二線”即頂崗實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量通過(guò)學(xué)院外部(企業(yè))和內(nèi)部(學(xué)院)兩條線進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)價(jià)。

3)結(jié)合市場(chǎng)需求,從實(shí)際出發(fā),建立考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系:

(1)確定頂崗實(shí)習(xí)崗位任務(wù)。為確保學(xué)生實(shí)習(xí)崗位與所學(xué)專(zhuān)業(yè)基本對(duì)口,能夠做到學(xué)以致用,會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)頂崗實(shí)習(xí)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)中應(yīng)該設(shè)置崗位對(duì)口度與崗位層次兩個(gè)指標(biāo)。崗位對(duì)口度是指學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的崗位與專(zhuān)業(yè)的對(duì)口程度;崗位層次是指學(xué)生在實(shí)習(xí)崗位上從事哪個(gè)層次的工作。設(shè)置這兩個(gè)指標(biāo)的目的是鼓勵(lì)學(xué)生到管理比較規(guī)范的有一定規(guī)模的企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí),在有一定層次的崗位上從事專(zhuān)業(yè)對(duì)口的實(shí)習(xí)工作。

比如可以把高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的崗位任務(wù)分初級(jí)、中級(jí)及高級(jí)三個(gè)階段

(2)會(huì)計(jì)崗位職業(yè)素養(yǎng)。在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)之下,成為一名合格的職業(yè)化的會(huì)計(jì)從業(yè)人員,必須要具有良好的職業(yè)素養(yǎng),要具有全球化的觀念,更要具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,只有這樣,才能造就出一大批的專(zhuān)業(yè)化的會(huì)計(jì)人才。因此考核學(xué)生的實(shí)習(xí)情況,不僅要考核他們的職業(yè)技能,還要考核他們的職業(yè)素養(yǎng)情況。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職業(yè)素養(yǎng)不僅要從敬業(yè)精神、溝通能力與團(tuán)隊(duì)精神三方面去考察,更重要的要考察愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信;廉潔自律,客觀公正的職業(yè)素養(yǎng)。

(3)會(huì)計(jì)崗位職業(yè)技能。提高職業(yè)技能、增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是高職學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的核心目的。不同專(zhuān)業(yè)的崗位之間差異較大,而不同崗位又有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技能要求,因此,會(huì)計(jì)職業(yè)技能主要可以從勝任會(huì)計(jì)崗位工作、會(huì)計(jì)工作質(zhì)量符合要求兩方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。會(huì)計(jì)職業(yè)技能的評(píng)價(jià)可以用兩個(gè)指標(biāo)來(lái)評(píng)價(jià),一是相關(guān)會(huì)計(jì)技能證書(shū),比如會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)、初級(jí)會(huì)計(jì)師證書(shū)等,二是由實(shí)習(xí)企業(yè)的指導(dǎo)老師來(lái)進(jìn)行,可以采用實(shí)習(xí)鑒定等形式。

(4)實(shí)習(xí)報(bào)告。本文所說(shuō)的實(shí)習(xí)報(bào)告是學(xué)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中按照頂崗實(shí)習(xí)手冊(cè)要求填寫(xiě)的實(shí)習(xí)日志和撰寫(xiě)的實(shí)結(jié)。實(shí)習(xí)日志與實(shí)結(jié)在高職學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)中起著非常重要的作用,有利于學(xué)生業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高,學(xué)生在實(shí)習(xí)工作中的收獲和教訓(xùn)都會(huì)體現(xiàn)在實(shí)習(xí)日志與實(shí)結(jié)中。對(duì)學(xué)校而言,實(shí)習(xí)日志與實(shí)結(jié)所反饋的信息也為學(xué)校提高頂崗實(shí)習(xí)管理水平提供一手材料,為實(shí)習(xí)模式的不斷完善提供依據(jù)。

第3篇:會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)實(shí)踐報(bào)告范文

【關(guān)鍵字】高職會(huì)計(jì) 就業(yè)壓力 應(yīng)用型會(huì)計(jì)

又到畢業(yè)季,大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題一直受到學(xué)校和學(xué)生的高度關(guān)注。高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)在2012年因?yàn)榫蜆I(yè)形勢(shì)不錯(cuò)被很多人認(rèn)為是熱門(mén)專(zhuān)業(yè)之一,也是不少高中生填報(bào)志愿時(shí)選擇會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的原因。2013年該專(zhuān)業(yè)的就業(yè)形勢(shì)怎樣?用人單位對(duì)大學(xué)生的要求是什么,學(xué)校在學(xué)生學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上應(yīng)該加強(qiáng)哪些知識(shí)、能力的學(xué)習(xí)和提高以適應(yīng)需要?高職學(xué)校如何能繼續(xù)辦好這個(gè)專(zhuān)業(yè)?

1.高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀

據(jù)2012年就業(yè)藍(lán)皮書(shū)顯示,高職高專(zhuān)畢業(yè)生從事最多的職業(yè)類(lèi)是銷(xiāo)售(13.6%)和財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)/統(tǒng)計(jì)(10.5%)。2011屆高職高專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)比例增加最多的職業(yè)類(lèi)為財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)/統(tǒng)計(jì),就業(yè)比例降低最多的職業(yè)類(lèi)為銷(xiāo)售。從三屆的就業(yè)趨勢(shì)中可以看出,在就業(yè)比例較高的職業(yè)類(lèi)中,大學(xué)畢業(yè)生從事財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)/統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)與數(shù)據(jù)處理等職業(yè)類(lèi)的比例在增加。2013年,高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)卻不容樂(lè)觀。

1.1各行業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生需求量增長(zhǎng)放緩

2013年,從國(guó)內(nèi)環(huán)境來(lái)看,人民幣升值、勞動(dòng)力成本上升、通貨膨脹仍處高位、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的進(jìn)一步深化、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度放緩等多重因素疊加導(dǎo)致市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)放緩,許多私營(yíng)企業(yè)暫時(shí)停產(chǎn),新成長(zhǎng)勞動(dòng)力、失業(yè)人員再就業(yè)、農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移等交織在一起,勞動(dòng)力總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾碰頭,將共同增加就業(yè)壓力。

1.2就業(yè)壓力大

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企事業(yè)單位對(duì)已從事會(huì)計(jì)工作的人員要求越來(lái)越高,不僅能夠從事最基本的會(huì)計(jì)核算,還要懂得融資理財(cái)?shù)?。?duì)于剛畢業(yè)的高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生生來(lái)講,離校時(shí)掌握的工作能力水平較低,對(duì)口就業(yè)壓力較大。

1.3直接上崗難

由于剛辦畢業(yè)的大學(xué)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),一般很難找到會(huì)計(jì)類(lèi)工作,并直接上崗。

1.4畢業(yè)生離校前的工作能力較低

根據(jù)麥可思調(diào)查報(bào)告顯示,高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生離校前的工作能力不足50%,實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力有待加強(qiáng)。

2.原因分析

2.1會(huì)計(jì)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生供給多

近些年來(lái)很多本科類(lèi)、 高職類(lèi)院校紛紛開(kāi)設(shè)會(huì)計(jì)及其相關(guān)專(zhuān)業(yè),例如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化、財(cái)務(wù)管理等專(zhuān)業(yè)。雖然專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)不同,但人才培養(yǎng)方案、模式基本一致,導(dǎo)致專(zhuān)業(yè)不同,大量人才趨同。 會(huì)計(jì)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)崗位群共同指向企事業(yè)單位財(cái)務(wù)部門(mén)各崗位以及會(huì)計(jì)事務(wù)所的各崗位,造成普通會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重飽和。不僅如此,2011、2012連續(xù)兩年會(huì)計(jì)及其相關(guān)專(zhuān)業(yè)高考志愿填報(bào)爆滿,會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生日益增多,2014-2015年會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)就業(yè)壓力將會(huì)更大。

2.2供給與需求不均衡

專(zhuān)科層次的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教育是我國(guó)普通高等會(huì)計(jì)教育體系的重要方面,為為數(shù)眾多的中小企業(yè)和許多大企業(yè)培養(yǎng)了中、基層會(huì)計(jì)崗位對(duì)會(huì)計(jì)人才。但是通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格調(diào)查,截至2009年底,高級(jí)為9.4萬(wàn)人,中級(jí)為127萬(wàn)人,初級(jí)為256萬(wàn)人,高、中、初級(jí)比例為1:13.5:27(或2.5:32.5:65)。呈現(xiàn)出初級(jí)人才供過(guò)于求,中級(jí)人才相對(duì)不足,高級(jí)人才嚴(yán)重緊缺的不合理結(jié)構(gòu)。這一現(xiàn)狀呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢(shì),一方面是普通會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重飽和,另一方面是高級(jí)會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重短缺,甚至需要從其他國(guó)家引進(jìn)。然而,高職院校培養(yǎng)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才主要是具有基本操作能力的普通初級(jí)會(huì)計(jì)人員,這就是人才培養(yǎng)過(guò)程與市場(chǎng)變化過(guò)程的不能達(dá)到動(dòng)態(tài)吻合,不同層次的會(huì)計(jì)人才供給和需求不均衡,帶來(lái)就業(yè)難和就業(yè)壓力大等現(xiàn)象。

2.3工作能力低下

由于過(guò)去的教育模式單一化,在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)實(shí)踐中,以院校為主體的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式,重理論而輕實(shí)踐,會(huì)計(jì)人才動(dòng)手能力、應(yīng)用能力明顯不足,從理論到實(shí)踐再到創(chuàng)新的轉(zhuǎn)變,需要經(jīng)歷一個(gè)漫長(zhǎng)過(guò)程,不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)飛速發(fā)展,會(huì)計(jì)人員表現(xiàn)出工作能力差,工作任務(wù)無(wú)法完成現(xiàn)象,直接導(dǎo)致企業(yè)要求以后的應(yīng)聘者要有工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生就很難直接到會(huì)計(jì)崗位工作。

2.4對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)從業(yè)人員要求越來(lái)越高

企業(yè)面對(duì)復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境,對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員要求也越來(lái)越高,除了要求其掌握會(huì)計(jì)核算知識(shí)的同時(shí),還要具有良好的溝通能力和協(xié)作能力,利用會(huì)計(jì)信息進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)、分析的能力,能在籌資理財(cái)?shù)确矫鏋閱挝惶峁┯薪ㄔO(shè)性的建議和信息。根據(jù)麥可思調(diào)查顯示,對(duì)于高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在工作中需要的28種知識(shí)中,經(jīng)濟(jì)學(xué)與會(huì)計(jì)、教育與培訓(xùn)以及銷(xiāo)售與營(yíng)銷(xiāo)是需要掌握的三項(xiàng)核心知識(shí)。

為了避免出現(xiàn)將來(lái)高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生一畢業(yè)就失業(yè)現(xiàn)象,造成資源浪費(fèi),教育部以及各院校應(yīng)積極采取應(yīng)對(duì)措施。

3.策略

3.1控制專(zhuān)業(yè)盲目擴(kuò)張,控制專(zhuān)業(yè)擴(kuò)招

全國(guó)普通會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重飽和的現(xiàn)狀應(yīng)該引起教育部的重視,重視全國(guó)各高職院校專(zhuān)業(yè)的設(shè)置和新專(zhuān)業(yè)的申報(bào),避免專(zhuān)業(yè)盲目擴(kuò)張,出現(xiàn)“大而全,小而全”的綜合院校出現(xiàn)。

根據(jù)教育部4月3日在其網(wǎng)站公布的2012年度普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)設(shè)置備案或?qū)徟Y(jié)果的通知,258個(gè)專(zhuān)業(yè)將不得安排招生。同時(shí),建議教育部對(duì)普通高等學(xué)校專(zhuān)科專(zhuān)業(yè)設(shè)置進(jìn)行嚴(yán)格審查和詳細(xì)論證,并給予高職院校以指導(dǎo)。通過(guò)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)就業(yè)供求的反饋,教育部指導(dǎo)高職院校對(duì)就業(yè)飽和的專(zhuān)業(yè)進(jìn)行預(yù)警并指導(dǎo)其做出調(diào)整。專(zhuān)業(yè)的設(shè)置應(yīng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,除了要求專(zhuān)業(yè)也要保持相對(duì)的穩(wěn)定性外,更要具有一定的靈活性。

對(duì)于預(yù)警專(zhuān)業(yè),在專(zhuān)業(yè)招生人數(shù)上應(yīng)嚴(yán)格控制,才能從總量上控制高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的供給。

3.2合理定位會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo),提高人才培養(yǎng)質(zhì)量

多數(shù)高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)以培養(yǎng)具有基本操作能力的普通會(huì)計(jì)人員為人才培養(yǎng)目標(biāo),目標(biāo)太過(guò)于單一,缺乏特色,只強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)技能,忽視綜合能力的培養(yǎng)。制定人才培養(yǎng)方案只考慮到學(xué)歷層次方面專(zhuān)科較低,沒(méi)有從橫向方面拓展。大量同質(zhì)人才充斥就業(yè)市場(chǎng)。目前全國(guó)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)中普通會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重飽和。高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生倘若選擇該專(zhuān)業(yè)就業(yè),就只能接受較低的工資水平(或?qū)嵙?xí)期無(wú)工資)和不同崗位薪酬落差較大的現(xiàn)狀。因此,長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看該目標(biāo)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。

因此,教育部應(yīng)該總量上控制普通會(huì)計(jì)人員供給的,并有階段、有層次的對(duì)該專(zhuān)業(yè)的學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng),這就要求高職學(xué)校合理制定會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案,并得到有效實(shí)施,以此提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。

如何才能科學(xué)、合理地定位高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)目標(biāo)并得以實(shí)現(xiàn)?

(1)認(rèn)清高職教育在國(guó)家人才戰(zhàn)略的定位,著重強(qiáng)調(diào)實(shí)踐性

“十二五”會(huì)計(jì)行業(yè)人才規(guī)劃綱要指出,會(huì)計(jì)人才整體素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平將要穩(wěn)步提高。會(huì)計(jì)職業(yè)領(lǐng)域已從傳統(tǒng)的記賬、算賬、報(bào)賬為主,拓展內(nèi)部控制、投融資決策、企業(yè)并購(gòu)、價(jià)值管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、公司治理、會(huì)計(jì)信息化等高端管理領(lǐng)域。

因此,高職院校在制定人才培養(yǎng)方案上進(jìn)行戰(zhàn)略性思考,定位于培養(yǎng)復(fù)合型高素質(zhì)人才。培養(yǎng)復(fù)合型人才就是從專(zhuān)業(yè)特色和實(shí)際出發(fā),培養(yǎng)學(xué)生多學(xué)科的知識(shí)視野和思維素質(zhì),努力培養(yǎng)職業(yè)道德水準(zhǔn)高、業(yè)務(wù)嫻熟、技能綜合、職業(yè)判斷能力強(qiáng)的會(huì)計(jì)人才。會(huì)計(jì)職業(yè)是一項(xiàng)政策性、專(zhuān)業(yè)性都很強(qiáng)的職業(yè),也是廣泛涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)領(lǐng)域的職業(yè)。會(huì)計(jì)和相關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)領(lǐng)域的法律、法規(guī)、規(guī)章制度的變化,需要會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)、掌握,并運(yùn)用到具體工作實(shí)踐中。基于上述分析,專(zhuān)科人才的培養(yǎng)以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為主,著重于培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐操作能力。

(2)結(jié)合行業(yè)規(guī)劃,產(chǎn)學(xué)研是培養(yǎng)人才的必要方式

高校在制定人才培養(yǎng)方案時(shí)應(yīng)結(jié)合會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃(2010—2020年)的戰(zhàn)略目標(biāo)以及主要措施來(lái)制定人才培養(yǎng)方式及課程設(shè)置等內(nèi)容。

《人才規(guī)劃綱要》要求:要以高校為基礎(chǔ)、以企業(yè)和用人單位為主體、以科研院所為重要參與力量,各司其職,相互補(bǔ)充,做好應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作;應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)要強(qiáng)調(diào)“學(xué)即用、用中學(xué)、以用為目的、活學(xué)活用、學(xué)用結(jié)合、注重創(chuàng)新”,通過(guò)以用為本的應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng),建立高質(zhì)量的應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍。

應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才使用的主陣地在企業(yè)。發(fā)揮企業(yè)在應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)中的主體地位,應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)就應(yīng)該深入現(xiàn)場(chǎng),這也是人才供求不平衡“按需制造人才”的特殊要求,對(duì)人才培養(yǎng)工作的特殊要求。

應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才是一種“服務(wù)發(fā)展、以用為本、活學(xué)活用”的復(fù)合型人才,這種復(fù)合型人才的培養(yǎng),不是任何一方可以單獨(dú)完成的,需要產(chǎn)學(xué)研各方相互配合、密切合作,通過(guò)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟等多種形式,共同努力,實(shí)現(xiàn)應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)目標(biāo)。

產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合辦學(xué)是生產(chǎn)教學(xué)與科研的有機(jī)結(jié)合,是職業(yè)教育不可或缺的模式,堅(jiān)持與企業(yè)緊密聯(lián)系,將生產(chǎn)實(shí)際與教學(xué)相結(jié)合,以科研帶動(dòng)教學(xué),以教育改革促進(jìn)人才培養(yǎng),培養(yǎng)企業(yè)認(rèn)可的會(huì)計(jì)人才。

(3)合理的人才培養(yǎng)方案需要有效的實(shí)施才能實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)。

①理論與實(shí)踐有機(jī)結(jié),進(jìn)行一講一練,避免理論與實(shí)踐脫節(jié)。

②提高學(xué)生的綜合能力,如:對(duì)工業(yè)企業(yè)、商業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)要有所了解,掌握供、產(chǎn)、銷(xiāo)各個(gè)環(huán)節(jié);對(duì)工商、稅務(wù)、銀行業(yè)務(wù)的掌握,提高學(xué)生的業(yè)務(wù)處理能力工作能力等。

③進(jìn)行輪崗學(xué)習(xí),要切合實(shí)際情況重點(diǎn)放在出納、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)軟件應(yīng)用、審計(jì)等崗位,根據(jù)不同崗位的要求進(jìn)行學(xué)習(xí)。如:出納崗位,現(xiàn)金出納和銀行出納,點(diǎn)鈔、單證填寫(xiě),知識(shí)和能力培養(yǎng)方面主要是財(cái)經(jīng)基礎(chǔ)知識(shí)和計(jì)算機(jī)基本技能;會(huì)計(jì)核算崗位,主要是專(zhuān)項(xiàng)會(huì)計(jì)、總帳會(huì)計(jì)、納稅會(huì)計(jì)、涉外會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)等能滿足用工單位需要,要求學(xué)生熟練掌握計(jì)算機(jī)技術(shù)、會(huì)計(jì)技能;審計(jì),具有查帳、調(diào)帳、審計(jì)能力。

(4)提高教師業(yè)務(wù)水平,不僅要求教師具有“雙師”資格,更重要的教師應(yīng)具有雙師能力 。

(5)做好就業(yè)指導(dǎo)工作,完善畢業(yè)生跟蹤反饋體系

建立畢業(yè)生及用人單位反饋機(jī)制,并進(jìn)行實(shí)地調(diào)查和研究,通過(guò)獲得準(zhǔn)確的信息來(lái)幫助院校及時(shí)修專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案。

只要找到高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)就業(yè)存在的問(wèn)題,并做出及時(shí)準(zhǔn)確的修正,那么方向明確,大家積極努力, 高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景也也將會(huì)更廣闊。

參考文獻(xiàn):

[1]財(cái)政部.《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展綱要規(guī)劃(2010—2020)》.2010

第4篇:會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)實(shí)踐報(bào)告范文

關(guān)鍵詞 會(huì)計(jì);實(shí)踐教學(xué);實(shí)踐環(huán)節(jié)

一、會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的重要性

會(huì)計(jì)是對(duì)會(huì)計(jì)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)從數(shù)和量?jī)蓚€(gè)方面進(jìn)行計(jì)量、記錄、計(jì)算、分析、檢查、預(yù)測(cè)、參與決策、實(shí)行監(jiān)督,旨在提高經(jīng)濟(jì)效益的一種核算手段,它本身也是經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的重要組成部分。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)作為應(yīng)用性很強(qiáng)的一門(mén)學(xué)科、一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理工作,是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段。經(jīng)濟(jì)管理離不開(kāi)會(huì)計(jì),經(jīng)濟(jì)越發(fā)展會(huì)計(jì)工作就顯得越重要。在2007年暑期,上海應(yīng)用技術(shù)學(xué)院(下文簡(jiǎn)稱(chēng)“我?!?經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院團(tuán)總支以會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)為主線,針對(duì)已經(jīng)畢業(yè)的02級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生進(jìn)行調(diào)研和走訪工作。這次暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)為期一個(gè)月,時(shí)間比以往倉(cāng)促一些。參加調(diào)研的同學(xué)走訪了我校157名會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生及其所在單位。通過(guò)基本的問(wèn)卷了解外,還同時(shí)運(yùn)用了走訪和平信的方式進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。運(yùn)用第一手的真實(shí)數(shù)據(jù)分析我校會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的基本情況、用人單位對(duì)我校會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的綜合素質(zhì)要求、我校會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生對(duì)學(xué)校教育教學(xué)及管理工作的評(píng)價(jià)和用人單位對(duì)我院畢業(yè)生的評(píng)價(jià)共四個(gè)方面的問(wèn)題。

畢業(yè)生對(duì)學(xué)校教育及管理工作評(píng)價(jià)中的實(shí)踐教育對(duì)實(shí)踐操作能力的幫助這一部分的調(diào)查結(jié)果如圖1所示。圖1中×軸上1表示學(xué)生認(rèn)為實(shí)踐教學(xué)對(duì)實(shí)踐操作能力非常有幫助,2表示有所幫助,3表示說(shuō)不清,4表示幫助不大,5表示毫無(wú)幫助。很明顯,學(xué)校的實(shí)踐教育對(duì)實(shí)踐操作能力還是有所幫助的。在學(xué)校每學(xué)期期末進(jìn)行的校內(nèi)外實(shí)習(xí),讓同學(xué)們能夠?qū)φ麄€(gè)會(huì)計(jì)環(huán)節(jié)了解并且進(jìn)行操作,對(duì)整個(gè)知識(shí)系統(tǒng)進(jìn)行梳理,能夠?qū)?shū)本知識(shí)有所鞏固。把書(shū)本的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中。這樣,我校的畢業(yè)生在踏上社會(huì)工作崗位之時(shí),能夠比較好地、比較容易地進(jìn)入崗位。實(shí)踐教育不僅培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際操作能力,更重要的是要使學(xué)生具有綜合性、獨(dú)立性和創(chuàng)造性的分析與解決問(wèn)題的綜合能力。會(huì)計(jì)這個(gè)專(zhuān)業(yè)更加注重實(shí)踐的操作,單單有書(shū)本知識(shí)是不行的,需要的是“理論聯(lián)系實(shí)踐”。我校學(xué)生通過(guò)在校內(nèi)的實(shí)踐積累了經(jīng)驗(yàn),給今后的工作帶來(lái)了方便。可見(jiàn),學(xué)校的實(shí)踐教育對(duì)學(xué)生就業(yè)后的操作能力是有幫助的,通過(guò)實(shí)踐能夠提高專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力。使我校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的同學(xué)在個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力方面有了很大優(yōu)勢(shì)。

二、會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的組成

會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)系統(tǒng)是由各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)要素組成的,從整個(gè)教學(xué)過(guò)程分析可知,實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)要素包括實(shí)驗(yàn)課、校內(nèi)實(shí)習(xí)、校外實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐、社會(huì)調(diào)查、畢業(yè)論文等。

(一)實(shí)驗(yàn)課

會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)課是在講授會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)主課程以后,按照會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)課的內(nèi)容和要求,組織學(xué)生在校內(nèi)的會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行模擬實(shí)際會(huì)計(jì)工作的操作。會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)是在輔導(dǎo)教師的指導(dǎo)下,由學(xué)生按照實(shí)際會(huì)計(jì)工作的要求,自行填制和審核原始憑證,根據(jù)原始憑證編制和審核記賬憑證,根據(jù)記賬憑證登記日記賬、明細(xì)賬和總賬,根據(jù)賬簿資料和有關(guān)資料編制會(huì)計(jì)報(bào)表以及會(huì)計(jì)資料裝訂和歸檔等。在操作方式上。既要進(jìn)行手工操作,又要進(jìn)行計(jì)算機(jī)操作。

(二)校內(nèi)實(shí)習(xí)

按照會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課的內(nèi)容和要求,在課程學(xué)習(xí)到一定階段或?qū)W習(xí)結(jié)束后,到學(xué)校的校辦企業(yè)和有關(guān)職能部門(mén)(如財(cái)務(wù)處、審計(jì)處)進(jìn)行實(shí)地操作練習(xí)。會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)是對(duì)會(huì)計(jì)教學(xué)的總結(jié)和檢驗(yàn)。會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)可分為校外實(shí)習(xí)與校內(nèi)實(shí)習(xí),根據(jù)學(xué)校的條件,選擇校內(nèi)實(shí)習(xí)或校外實(shí)習(xí)。選擇校內(nèi)會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)時(shí),因校內(nèi)實(shí)習(xí)單位對(duì)學(xué)校會(huì)計(jì)教學(xué)實(shí)習(xí)的內(nèi)容與要求比較熟悉,有利于對(duì)學(xué)生的實(shí)習(xí)進(jìn)行指導(dǎo),能夠較好地完成會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)任務(wù)。應(yīng)該指出,在學(xué)校進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)習(xí),不是在學(xué)校的會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn),這是兩種實(shí)踐形式,不能混為一談。

(三)校外實(shí)習(xí)

按照會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課的內(nèi)容和要求,在課程學(xué)習(xí)結(jié)束后,到學(xué)校外部企業(yè)和有關(guān)部門(mén)進(jìn)行實(shí)地操作練習(xí)。在學(xué)校有校外會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)的條件下,一般在會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課(如會(huì)計(jì)原理或基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和審計(jì))的課堂學(xué)習(xí)結(jié)束后,按照會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)的內(nèi)容與要求,組織學(xué)生深入到企業(yè)和有關(guān)部門(mén),進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的實(shí)習(xí),一方面了解和熟悉企業(yè)和單位所處的環(huán)境和實(shí)際工作情況;另一方面,對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理,學(xué)習(xí)與掌握會(huì)計(jì)基本技能,在實(shí)際工作中培養(yǎng)實(shí)踐能力,從中進(jìn)一步學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)理論與方法。

(四)社會(huì)實(shí)踐

按照會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課的內(nèi)容和要求以及培養(yǎng)學(xué)生全面發(fā)展的需要,在學(xué)校課程學(xué)習(xí)結(jié)束后,組織學(xué)生到某個(gè)地區(qū)、部門(mén)和企事業(yè)單位進(jìn)行社會(huì)服務(wù)和社會(huì)兼職的實(shí)踐活動(dòng)。如:在假期,組織學(xué)生到某個(gè)地區(qū)或部門(mén)進(jìn)行宣傳、咨詢(xún)服務(wù),或協(xié)助工作;或?qū)W生利用假期,到企事業(yè)單位進(jìn)行兼職工作,如兼職記賬工作、收款工作,或做一些服務(wù)性的工作。學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),對(duì)培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際工作能力、提高思想品德、學(xué)會(huì)如何做人,都有一定的積極作用。

(五)社會(huì)調(diào)查

這是根據(jù)教學(xué)與社會(huì)的需要,有計(jì)劃地組織學(xué)生采用一定形式對(duì)社會(huì)進(jìn)行調(diào)查的實(shí)踐活動(dòng)。調(diào)查的內(nèi)容,一方面是根據(jù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)計(jì)劃的安排,對(duì)有關(guān)會(huì)計(jì)教學(xué)和會(huì)計(jì)改革等方面的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查;另一方面是按照培養(yǎng)學(xué)生全面發(fā)展的需要,對(duì)相關(guān)的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行社會(huì)調(diào)查。社會(huì)調(diào)查的形式有實(shí)地調(diào)查、問(wèn)卷調(diào)查和網(wǎng)上調(diào)查等。組織學(xué)生進(jìn)行社會(huì)調(diào)查的主要形式,是選擇具有代表性的單位,讓學(xué)生到某個(gè)地區(qū)、部門(mén)和企事業(yè)單位,以采訪、蹲點(diǎn)、座談、參觀等形式。深入實(shí)際進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查。通過(guò)調(diào)查,收集資料,實(shí)地觀察,了解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理、制度建設(shè)等實(shí)際情況,了解會(huì)計(jì)工作的組織、人員配備與素質(zhì)、工作環(huán)境、會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)管理、存在問(wèn)題等實(shí)際情況,了解社會(huì)經(jīng)濟(jì)改革、經(jīng)濟(jì)建設(shè)等方面的實(shí)際情況,拓寬視野,運(yùn)用所學(xué)理論與方法,進(jìn)行分析,揭示本質(zhì),加深對(duì)理論與方法的再認(rèn)識(shí),寫(xiě)出調(diào)查報(bào)告。學(xué)生通過(guò)社會(huì)調(diào)查,增長(zhǎng)實(shí)踐知識(shí),鍛煉社交活動(dòng)能力和獨(dú)立工作能力,提高政治思想水平。由于其具有社會(huì)調(diào)查內(nèi)容單一、時(shí)間較短、方式簡(jiǎn)便、聯(lián)系面廣、耗費(fèi)較少和收獲較大等優(yōu)點(diǎn),是會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)中一種較好的形式。

(六)畢業(yè)論文

畢業(yè)論文是根據(jù)會(huì)計(jì)教學(xué)計(jì)劃安排,在課程學(xué)習(xí)結(jié)束后,為綜合檢查知識(shí)水平和考核科學(xué)研究初步能力。由學(xué)生按照專(zhuān)業(yè)選題而撰寫(xiě)的論文。畢業(yè)論文要事前選好與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的論題,題目要有實(shí)踐性(與現(xiàn)實(shí)相關(guān))、理論性(與綜合認(rèn)識(shí)相關(guān))和創(chuàng)新性(與探討新問(wèn)題相關(guān))。撰寫(xiě)畢業(yè)論文要擬定寫(xiě)作步驟,包括:選定論文題目、擬定論文大綱、搜集資料、展開(kāi)社會(huì)調(diào)查。通過(guò)畢業(yè)論文的實(shí)踐,有利于培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力,為走向?qū)嶋H工作崗位做好準(zhǔn)備。

三、如何正確處理各實(shí)踐環(huán)節(jié)的關(guān)系

在以上會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)中,各個(gè)實(shí)踐環(huán)節(jié)都能發(fā)揮其應(yīng)有的作用,由于現(xiàn)實(shí)中各種因素的影響。從穩(wěn)定性、保證性和效果性而言,最重要的是校內(nèi)實(shí)踐環(huán)節(jié);而在校內(nèi)實(shí)踐環(huán)節(jié)中,最重要的是實(shí)驗(yàn)課環(huán)節(jié)。在制定會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)計(jì)劃時(shí),要正確處理各實(shí)踐環(huán)節(jié)的關(guān)系,發(fā)揮各個(gè)實(shí)踐環(huán)節(jié)應(yīng)有的作用。

(一)校內(nèi)會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)與校外會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)的關(guān)系

在已建立會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)室,可以組織校內(nèi)會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)的條件下,校外會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)是不是就不需要了?答案是否定的。校外會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)仍有其重要作用。在新的環(huán)境下,為克服會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)的困難,學(xué)校要積極創(chuàng)造條件,建立穩(wěn)定的符合條件的會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)基地,或根據(jù)實(shí)習(xí)內(nèi)容選擇實(shí)習(xí)單位,建立實(shí)習(xí)制度,采取相應(yīng)措施,有效地組織校外會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)。

第5篇:會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)實(shí)踐報(bào)告范文

關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè) 畢業(yè)論文 教學(xué)改革 過(guò)程監(jiān)管

計(jì)本科畢業(yè)論文是學(xué)生在學(xué)習(xí)完所有的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)和專(zhuān)業(yè)課程后,在教師的直接指導(dǎo)下綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)的實(shí)踐活動(dòng),它是培養(yǎng)和鍛煉學(xué)生初步的科研能力和創(chuàng)新能力的一項(xiàng)重要的教學(xué)內(nèi)容。畢業(yè)論文要符合一定的質(zhì)量要求。高質(zhì)量的畢業(yè)論文不但文章排版格式要規(guī)范,而且論文立論要正確,觀點(diǎn)要有創(chuàng)新性,論據(jù)要嚴(yán)密。會(huì)計(jì)畢業(yè)論文質(zhì)量高低可以衡量一所高校會(huì)計(jì)辦學(xué)水平高低。但近年來(lái)各高校會(huì)計(jì)本科畢業(yè)論文的質(zhì)量受到諸多因素的影響,出現(xiàn)了很大的下滑,已引起了各方面的高度關(guān)注。因此分析影響會(huì)計(jì)本科畢業(yè)論文質(zhì)量存在的問(wèn)題及形成原因,探索提升會(huì)計(jì)本科畢業(yè)論文質(zhì)量的有效方法和途徑,應(yīng)是當(dāng)前高校強(qiáng)化會(huì)計(jì)教學(xué)改革和加強(qiáng)教學(xué)監(jiān)管的一項(xiàng)重要課題。

一、畢業(yè)論文寫(xiě)作現(xiàn)狀

(一)寫(xiě)作馬虎、抄襲嚴(yán)重。盡管學(xué)校會(huì)就畢業(yè)論文格式、論文要求等下發(fā)文件反復(fù)強(qiáng)調(diào)畢業(yè)論文的重要性,但從學(xué)生交來(lái)的論文一、二和三稿來(lái)看并不令人滿意,字體大小、文章排版不規(guī)范,錯(cuò)別字多和語(yǔ)句不通順等現(xiàn)象非常普遍。不僅如此,文章抄襲現(xiàn)象很?chē)?yán)重。

(二)學(xué)生文獻(xiàn)檢索能力差。很多學(xué)生只會(huì)使用Google、Baidu網(wǎng)絡(luò)查詢(xún)工具檢索文獻(xiàn)資料,對(duì)于專(zhuān)業(yè)性的搜索工具,如中國(guó)期刊網(wǎng)全文數(shù)據(jù)庫(kù)、萬(wàn)方中國(guó)學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù)等不會(huì)運(yùn)用。所以收集和查詢(xún)的文獻(xiàn)資料學(xué)術(shù)性、前沿性和權(quán)威性不大,影響了畢業(yè)論文的寫(xiě)作。

(三)很多學(xué)生不知如何正確選題。學(xué)生在寫(xiě)畢業(yè)論文前,很多人從來(lái)沒(méi)有看過(guò)會(huì)計(jì)論文和論著,對(duì)于會(huì)計(jì)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題一概不知,因此無(wú)從談?wù)_選題。為了交差只能盲目從學(xué)校公布的相關(guān)論文題中選,結(jié)果題目要么偏大,論文寫(xiě)不出深度;要么題目偏小,無(wú)從展開(kāi),論文缺少寬度。

(四)寫(xiě)作能力較差。從交來(lái)的開(kāi)題報(bào)告、任務(wù)書(shū)和論文初稿來(lái)看,很多學(xué)生不知道如何撰寫(xiě)學(xué)術(shù)論文和研究報(bào)告。有的學(xué)生可能了解學(xué)術(shù)論文的格式,同時(shí)也收集了一定的材料,但由于寫(xiě)作能力較差,最終無(wú)法寫(xiě)出滿意的論文。

二、影響會(huì)計(jì)畢業(yè)論文質(zhì)量下降的主要因素

各高校經(jīng)過(guò)了這么多年的會(huì)計(jì)教學(xué)改革,應(yīng)該說(shuō)教學(xué)水平和學(xué)生的學(xué)習(xí)能力有了很大的提高,但為什么檢驗(yàn)學(xué)生的應(yīng)用能力、創(chuàng)新能力的畢業(yè)論文每況愈下,質(zhì)量不盡人意呢?原因應(yīng)該是多方面的。

(一)學(xué)生對(duì)畢業(yè)論文重視不夠。目前各學(xué)校對(duì)教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)取決學(xué)生對(duì)教師的評(píng)價(jià)打分,導(dǎo)致教師對(duì)學(xué)生不敢嚴(yán)格要求;學(xué)校也會(huì)擔(dān)心因?qū)W生拿不到畢業(yè)證而影響學(xué)生就業(yè)和前途;少數(shù)學(xué)生因不能按時(shí)畢業(yè)而鬧事時(shí)有發(fā)生,造成指導(dǎo)教師和學(xué)校對(duì)學(xué)生有時(shí)會(huì)有所遷就。這樣學(xué)生不端正寫(xiě)作態(tài)度,畢業(yè)論文出現(xiàn)錯(cuò)字連篇,文章東拼西湊甚至嚴(yán)重抄襲等現(xiàn)象就不足為奇了。

(二)過(guò)多考證、考研等嚴(yán)重影響了學(xué)生畢業(yè)論文的寫(xiě)作。學(xué)生本來(lái)課程負(fù)擔(dān)就不輕,但在巨大的就業(yè)壓力下,學(xué)生不僅要參加4、6級(jí)英語(yǔ)、托福、雅思以及計(jì)算機(jī)等級(jí)考試,還要參加會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、理財(cái)規(guī)劃師等名目繁多的考試。除了上課,學(xué)生平時(shí)絕大部分的時(shí)間都用在考證上,根本沒(méi)有時(shí)間去閱讀會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)期刊和學(xué)術(shù)專(zhuān)著。沒(méi)有平時(shí)的專(zhuān)業(yè)理論的積累,只憑畢業(yè)前一小段時(shí)間怎么能寫(xiě)好畢業(yè)論文。此外,畢業(yè)班最后一年,學(xué)生面臨就業(yè)、考研和考公務(wù)員多重壓力,而無(wú)法顧及畢業(yè)論文的事。

(三)少數(shù)教師指導(dǎo)論文不力。多數(shù)教師都能按要求對(duì)學(xué)生指導(dǎo)論文寫(xiě)作,但也有少數(shù)教師或由于承擔(dān)了繁重的教學(xué)任務(wù),或工作責(zé)任心不強(qiáng),或自身科研能力不強(qiáng),疏于對(duì)學(xué)生論文的指導(dǎo),加上目前會(huì)計(jì)教學(xué)還是停留在傳統(tǒng)教學(xué)方式上,這種情況下,自然無(wú)法有效指導(dǎo)學(xué)生寫(xiě)出好的論文。

三、提升會(huì)計(jì)本科畢業(yè)論文質(zhì)量的途徑

(一)改傳統(tǒng)會(huì)計(jì)教學(xué)為研究和創(chuàng)新式教學(xué)。多年來(lái)我們一直采取傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)教學(xué)模式,這種教學(xué)的主要特點(diǎn)是應(yīng)試教育,學(xué)生的研究能力和創(chuàng)新能力差。改革為研究和創(chuàng)新式教學(xué)后,教師每講完一、二章會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課后,應(yīng)就這部分內(nèi)容的理論熱點(diǎn)問(wèn)題要求學(xué)生查閱相關(guān)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)資料,隨后學(xué)生在課堂上互相討論,形成新的觀點(diǎn)。比方說(shuō),教師在講授完《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》中的投資性房地產(chǎn)相關(guān)內(nèi)容后,就要布置學(xué)生查閱投資性房地產(chǎn)會(huì)計(jì)核算有關(guān)理論探討問(wèn)題,在課堂上學(xué)生討論,形成新的觀點(diǎn),并讓學(xué)生撰寫(xiě)。又比如,在教師講解《審計(jì)學(xué)》中內(nèi)部控制內(nèi)容后,讓學(xué)生大量閱讀有關(guān)內(nèi)部控制方面的材料,提出不同觀點(diǎn),鼓勵(lì)學(xué)生撰寫(xiě)內(nèi)部控制相關(guān)論文在省部級(jí)以上刊物發(fā)表。凡的學(xué)生,該門(mén)課程考核成績(jī)可加分。這種教學(xué)模式比傳統(tǒng)的教學(xué)模式更能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,提高學(xué)生的創(chuàng)新能力,培養(yǎng)學(xué)生研究式學(xué)習(xí)的習(xí)慣,學(xué)生就能在日常的教學(xué)中積累專(zhuān)業(yè)理論知識(shí),培養(yǎng)和鍛煉科研能力。

(二)要開(kāi)設(shè)畢業(yè)論文寫(xiě)作專(zhuān)題課并計(jì)算學(xué)分。該課程可開(kāi)設(shè)在大三第二學(xué)期,主要由教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富、科研能力強(qiáng)的教師來(lái)講授。專(zhuān)題內(nèi)容應(yīng)包括:(1)如何使用專(zhuān)業(yè)性的搜索工具。如中國(guó)期刊網(wǎng)全文數(shù)據(jù)庫(kù)、人大復(fù)印報(bào)刊資料、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心信息網(wǎng)、CAMAR證券財(cái)務(wù)年報(bào)股票市場(chǎng)研究數(shù)據(jù)庫(kù)、CSMAR期貨股票分析高頻數(shù)據(jù)庫(kù)、國(guó)外ASP、BSP全文數(shù)據(jù)庫(kù)等的使用。(2)如何選題。(3)如何收集和整理資料。(4)如何寫(xiě)開(kāi)題報(bào)告。(5)畢業(yè)論文的基本要求和基本格式。(6)如何撰寫(xiě)研究報(bào)告和專(zhuān)業(yè)論文。教學(xué)時(shí)要邊教邊練,學(xué)練結(jié)合,以提高教學(xué)效果。

(三)學(xué)生參與教師的科研工作。畢業(yè)論文寫(xiě)作是一項(xiàng)科研工作。科研能力的提高不是僅憑一時(shí)就能提高,而是循序漸進(jìn)的過(guò)程,需要教師對(duì)學(xué)生較長(zhǎng)時(shí)間的培養(yǎng)、訓(xùn)練和指導(dǎo)。目前大部分指導(dǎo)教師平時(shí)都承擔(dān)了橫向和不同級(jí)別的縱向課題。提高學(xué)生科研能力的最有效辦法就是讓學(xué)生參與到教師的科研工作中來(lái),科研團(tuán)隊(duì)里要有學(xué)生成員。教師可根據(jù)不同學(xué)生的興趣和特長(zhǎng)分配學(xué)生不同的科研任務(wù),每年的寒暑假要根據(jù)學(xué)生的研究領(lǐng)域安排學(xué)生進(jìn)行社會(huì)調(diào)查,撰寫(xiě)研究報(bào)告。學(xué)校要給教師配置教師工作室,科研任務(wù)在教師工作室里由師生共同完成。在學(xué)生具備一定科研能力時(shí),可在教師的指導(dǎo)下,由學(xué)生申報(bào)大學(xué)生創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目,進(jìn)一步訓(xùn)練和提高學(xué)生科研能力,為今后做畢業(yè)論文打牢基礎(chǔ)。

(四)畢業(yè)論文開(kāi)題時(shí)間適當(dāng)提前。目前會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)論文選題、開(kāi)題一般安排在大學(xué)四年級(jí)第一學(xué)期末,收集資料、調(diào)研和實(shí)質(zhì)性寫(xiě)作在大四第二學(xué)期,前后不到三個(gè)月就要提交論文定稿。這種安排,時(shí)間上不是很妥當(dāng)?shù)?,因?yàn)楹芏鄬W(xué)生要報(bào)考研究生,而研究生考試是每年的元月份。選題、開(kāi)題時(shí)間正好是學(xué)生考前沖刺的關(guān)鍵時(shí)段,學(xué)生這時(shí)根本不會(huì)把精力放在選題和開(kāi)題工作上。而到了畢業(yè)班的最后一學(xué)期,考研已上線的學(xué)生會(huì)要把主要精力用在應(yīng)付考研的面試上,其他學(xué)生有的要備考公務(wù)員,有的要去落實(shí)工作或頂崗實(shí)習(xí),一事接一事,學(xué)生往往認(rèn)為目前的考試和求職更重要,而無(wú)法顧及畢業(yè)論文的事。建議把選題、開(kāi)題提前到大三第二學(xué)期末,這樣不但能加長(zhǎng)論文寫(xiě)作時(shí)間,而且能有效避開(kāi)因就業(yè)、考研造成的時(shí)間沖突,也能與畢業(yè)論文專(zhuān)題課相對(duì)接。此外,學(xué)校還要對(duì)學(xué)生進(jìn)行必要的考試規(guī)劃和教育,比如會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試,可安排在大一的第二學(xué)期。但人力資源師、物流師等考試,對(duì)于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生就業(yè)作用不大,學(xué)生可以不報(bào)考這類(lèi)考試。有了充足的寫(xiě)作時(shí)間,畢業(yè)論文質(zhì)量才有保證。

(五)要切實(shí)加強(qiáng)畢業(yè)論文的質(zhì)量監(jiān)管。第一,各學(xué)院(系或教研室)要成立畢業(yè)論文指導(dǎo)委員會(huì),具體負(fù)責(zé)畢業(yè)生論文的論題的遴選、確定畢業(yè)生的選題、安排論文指導(dǎo)教師、審定開(kāi)題報(bào)告和任務(wù)書(shū)、檢查畢業(yè)論文、指導(dǎo)畢業(yè)論文的答辯等工作。第二,各學(xué)院(系)要制定具體的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文管理細(xì)則,并在指導(dǎo)委員會(huì)具體監(jiān)督下對(duì)實(shí)施管理細(xì)則和加強(qiáng)畢業(yè)論文的質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控。要規(guī)定學(xué)生從開(kāi)題報(bào)告到任務(wù)書(shū),再到畢業(yè)論文的定稿,在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下,至少要經(jīng)過(guò)三次修改;明確規(guī)定指導(dǎo)教師對(duì)學(xué)生的指導(dǎo)要全程記錄。記錄過(guò)程可作為評(píng)選優(yōu)秀畢業(yè)論文和優(yōu)秀畢業(yè)論文指導(dǎo)教師的重要依據(jù)。第三,對(duì)畢業(yè)論文電子稿進(jìn)行檢測(cè)。會(huì)計(jì)本科畢業(yè)論文重復(fù)率不能高于20%,重復(fù)率高于20%的論文要再次修改。所有學(xué)生要求答辯,通過(guò)答辯進(jìn)一步確認(rèn)論文的真實(shí)性,答辯后要求學(xué)生根據(jù)答辯意見(jiàn)再作最后的修改。這樣論文經(jīng)過(guò)檢測(cè)前的三次修改、檢測(cè)后再次修改和答辯后最后一次修改,才能有效杜絕論文抄襲現(xiàn)象,確保會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)論文的質(zhì)量。第四,建立評(píng)優(yōu)激勵(lì)機(jī)制。每年開(kāi)展畢業(yè)論文的評(píng)比,評(píng)選出優(yōu)秀畢業(yè)論文,并推薦在學(xué)校的學(xué)報(bào)上發(fā)表。對(duì)獲得校級(jí)、省級(jí)優(yōu)秀會(huì)計(jì)畢業(yè)論文獎(jiǎng)的指導(dǎo)教師給予獎(jiǎng)勵(lì),從而進(jìn)一步調(diào)動(dòng)教師指導(dǎo)畢業(yè)論文的積極性和主動(dòng)性,避免因指導(dǎo)教師對(duì)畢業(yè)論文的指導(dǎo)不力而影響畢業(yè)論文的質(zhì)量。

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第6篇:會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)實(shí)踐報(bào)告范文

在現(xiàn)代職業(yè)教育背景下,會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)界普遍認(rèn)為高校會(huì)計(jì)教育與社會(huì)要求相脫節(jié),高校培養(yǎng)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生動(dòng)手能力差,導(dǎo)致社會(huì)需求和學(xué)校供給之間的矛盾。我國(guó)現(xiàn)代職業(yè)教育體系的建立,要求高等教育要切實(shí)做好會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生技能的培養(yǎng)。學(xué)生畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)作為培養(yǎng)學(xué)生素質(zhì)技能的重要途徑,存在著一些亟待解決的問(wèn)題。本文以高職院校為例,提出改進(jìn)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生前頂崗實(shí)習(xí)的有效途徑。

關(guān)鍵詞:

職業(yè)教育;會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè);頂崗實(shí)習(xí);技能

據(jù)教育部網(wǎng)站2013年6月公布批準(zhǔn)的高等學(xué)校名單、新批準(zhǔn)的學(xué)校名單顯示,會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)是全國(guó)高校招生數(shù)量和在校生人數(shù)最多的專(zhuān)業(yè)之一,在高職院校中也是屬于熱門(mén)專(zhuān)業(yè)。高等職業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)目標(biāo)是生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)、管理一線的高素質(zhì)技術(shù)技能型專(zhuān)門(mén)人才。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)定位為業(yè)務(wù)嫻熟、技能綜合、職業(yè)道德水準(zhǔn)高的高素質(zhì)技能型會(huì)計(jì)人才。這就要求職業(yè)院校注重培養(yǎng)學(xué)生的會(huì)計(jì)知識(shí)與相關(guān)業(yè)務(wù)的實(shí)際操作能力,頂崗實(shí)習(xí)就是強(qiáng)化學(xué)生實(shí)際操作能力,提高學(xué)生實(shí)踐能力的重要手段。但在具體實(shí)施過(guò)程中,如何實(shí)現(xiàn)頂崗實(shí)習(xí)有效性,在當(dāng)前專(zhuān)業(yè)教育面臨著主要問(wèn)題。

一、頂崗實(shí)習(xí)的必要性

(一)頂崗實(shí)習(xí)是職業(yè)教育人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)高等職業(yè)教育的性質(zhì)決定了高職院校專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式和手段。早在2006年教育部印發(fā)的《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》(教高【2006】16號(hào)文)就提出“高等職業(yè)院校要保證在校生至少有半年時(shí)間到企業(yè)等用人單位頂崗實(shí)習(xí)”。近年來(lái),國(guó)務(wù)院、教育部出臺(tái)的《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》(國(guó)發(fā)【2015】9號(hào))、《關(guān)于深化職業(yè)教育教學(xué)改革全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》(教職成[2015]6號(hào))等一系列文件均明確指出,高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)必須堅(jiān)持校企合作、工學(xué)結(jié)合的培養(yǎng)模式,強(qiáng)化學(xué)生實(shí)踐能力培養(yǎng)。頂崗實(shí)習(xí)是學(xué)生在基本上完成教學(xué)實(shí)習(xí)和學(xué)過(guò)大部分基礎(chǔ)技術(shù)課之后,到專(zhuān)業(yè)對(duì)口的現(xiàn)場(chǎng)直接參與生產(chǎn)過(guò)程,綜合運(yùn)用本專(zhuān)業(yè)所學(xué)的知識(shí)和技能,通過(guò)完成一定的生產(chǎn)任務(wù),進(jìn)一步獲得感性認(rèn)識(shí),掌握專(zhuān)業(yè)操作技能,養(yǎng)成正確勞動(dòng)態(tài)度的一種實(shí)踐性教學(xué)形式。頂崗實(shí)習(xí)使學(xué)生在工作中獨(dú)當(dāng)一面,完全履行其實(shí)習(xí)崗位的所有職責(zé),對(duì)學(xué)生的技能培養(yǎng)和能力鍛煉起很大的作用。因此,頂崗實(shí)習(xí)是高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)過(guò)程的重要環(huán)節(jié)。

(二)頂崗實(shí)習(xí)具有其他實(shí)習(xí)的不可替代性頂崗實(shí)習(xí)的不可替代性在于它要求實(shí)習(xí)者完全履行其崗位的全部職責(zé)。頂崗實(shí)習(xí)使職業(yè)院校學(xué)生能夠在真實(shí)工作環(huán)境中體驗(yàn)未來(lái)工作崗位的氛圍,接受?chē)?yán)格的工作制度、良好的職業(yè)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟僮髁鞒痰霓固?,培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)技能,實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與行業(yè)要求對(duì)接、課程教學(xué)與崗位對(duì)接、技能訓(xùn)練與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)接。同時(shí),頂崗實(shí)習(xí)是學(xué)生在校經(jīng)過(guò)一系列理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能訓(xùn)練后體驗(yàn)專(zhuān)業(yè)職業(yè)崗位的重要環(huán)節(jié),通過(guò)畢業(yè)前的頂崗實(shí)習(xí),學(xué)生能了解會(huì)計(jì)工作流程,掌握會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能,為學(xué)生畢業(yè)即就業(yè)奠定基礎(chǔ)。

(三)頂崗實(shí)習(xí)促進(jìn)高職院校學(xué)生就業(yè)會(huì)計(jì)崗位是一個(gè)需要實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的崗位,企業(yè)在選擇會(huì)計(jì)人才時(shí)通常會(huì)傾向于具有工作經(jīng)驗(yàn)的人員,對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的實(shí)踐能力持懷疑態(tài)度,這對(duì)于剛走出校門(mén)的高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生來(lái)說(shuō),要想就業(yè)必須向企業(yè)展示自己實(shí)踐技術(shù)技能和操作能力。學(xué)生到企業(yè)頂崗實(shí)習(xí),是企業(yè)了解學(xué)生實(shí)踐能力的重要途徑,也是學(xué)生盡快熟悉企業(yè)崗位工作和業(yè)務(wù)流程的重要途徑,畢業(yè)生工作上手快,減少上崗前培訓(xùn)環(huán)節(jié),這對(duì)注重經(jīng)濟(jì)效益、工作效益的企業(yè)來(lái)說(shuō),是他們用人決策的優(yōu)先條件。所以,頂崗實(shí)習(xí)是高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生盡快適應(yīng)崗位角色,向用人單位展示實(shí)踐能力,向企業(yè)推介自己,促進(jìn)就業(yè)的有效方式。

二、現(xiàn)階段會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)存在的問(wèn)題

(一)難以實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的崗位輪換會(huì)計(jì)工作的綜合技能需要多崗位輪崗鍛煉,會(huì)計(jì)崗位在實(shí)際工作中分有出納、銷(xiāo)售會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、薪酬核算等崗位。學(xué)校和合作企業(yè)在安排會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)頂崗實(shí)習(xí)時(shí),都未予以考慮到會(huì)計(jì)崗位的輪崗問(wèn)題。目前,社會(huì)上愿意接受實(shí)習(xí)生的單位也越來(lái)越少,一些單位認(rèn)為接納實(shí)習(xí)學(xué)生會(huì)增加單位負(fù)擔(dān),擔(dān)心頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生工作中出現(xiàn)差錯(cuò),影響企業(yè)工作效率、增加企業(yè)運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)等。有實(shí)習(xí)單位給實(shí)習(xí)生安排了實(shí)習(xí)崗位,認(rèn)為也算完成任務(wù)了,學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)后續(xù)管理和跟蹤不到位,學(xué)生往往就只能在一個(gè)會(huì)計(jì)崗位上實(shí)習(xí),實(shí)習(xí)中期也不能更換實(shí)習(xí)崗位,對(duì)會(huì)計(jì)崗位的技能鍛煉也僅限于其中的某個(gè)崗位,遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到綜合實(shí)習(xí)的效果。

(二)學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)過(guò)程中接觸不到真實(shí)賬務(wù)由于財(cái)務(wù)信息的保密性,各實(shí)習(xí)企業(yè)往往不愿意讓頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生接觸真實(shí)的會(huì)計(jì)信息,即使頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生能獨(dú)立完成賬務(wù)處理,但單位認(rèn)為頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生畢竟不是單位的員工,接納單位因?yàn)樯虡I(yè)秘密的原因,不愿意讓實(shí)習(xí)學(xué)生接觸真實(shí)財(cái)務(wù)資料。實(shí)習(xí)生更多的只是在一旁看,大部分學(xué)生在實(shí)習(xí)期間就只能做一些類(lèi)似文秘的雜事?,F(xiàn)在大部分單位都使用了會(huì)計(jì)信息化,崗位分工明確,實(shí)習(xí)生沒(méi)有身份口令更是無(wú)法看到其他崗位的賬務(wù)處理情況的,甚至連基本的憑證和賬簿都看不到。學(xué)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中若能自己翻看已有的一些憑證、賬簿等會(huì)計(jì)資料,也只是撐握一些零星、表面的技能,與頂崗實(shí)習(xí)的目標(biāo)相差甚遠(yuǎn),難以培養(yǎng)學(xué)生適應(yīng)實(shí)際工作的技能。

(三)學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)過(guò)程中缺少指導(dǎo)會(huì)計(jì)是一門(mén)技術(shù)性很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè),教和做都是學(xué)生撐握知識(shí)和技能的重要手段,在頂崗實(shí)習(xí)過(guò)程中指導(dǎo)老師是提高學(xué)生動(dòng)手力不可缺少的因素。一些學(xué)校將學(xué)生送到實(shí)習(xí)企業(yè)和單位后,很少去實(shí)習(xí)企業(yè)和單位進(jìn)行指導(dǎo)和檢查,實(shí)習(xí)結(jié)束后僅憑學(xué)生提交的畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告評(píng)定成績(jī);一些學(xué)校安排指導(dǎo)教師帶學(xué)生赴外地畢業(yè)實(shí)習(xí)或者中途去探望實(shí)習(xí)學(xué)生也是走過(guò)場(chǎng),對(duì)實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)不聞不問(wèn);一些學(xué)校雖然指派有指導(dǎo)老師,但指導(dǎo)教師自身實(shí)踐能力有限,很多教都沒(méi)有會(huì)計(jì)工作的實(shí)際經(jīng)驗(yàn),大部分教師是從學(xué)校到學(xué)校,理論功底深厚,但對(duì)企業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程不了解,對(duì)銀行、財(cái)政、稅務(wù)業(yè)務(wù)生疏。實(shí)習(xí)單位的工作人員由于日常事務(wù)煩忙,也不可能對(duì)頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生進(jìn)行管理和指導(dǎo),學(xué)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中遇到問(wèn)題得不到解答,理論知識(shí)無(wú)法運(yùn)用于實(shí)際工作。

三、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的改革和創(chuàng)新

(一)優(yōu)化校內(nèi)實(shí)習(xí)環(huán)境和內(nèi)容會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)可以通過(guò)校內(nèi)仿真實(shí)訓(xùn)教學(xué)得到有效提升,實(shí)訓(xùn)教學(xué)按教學(xué)層次的推進(jìn)分階段進(jìn)行,在初級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)教學(xué)階段讓學(xué)生掌握企業(yè)會(huì)計(jì)核算基本流程、基本核算方法;中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)階段是讓學(xué)生熟練掌握賬務(wù)處理全過(guò)程,掌握費(fèi)用的歸集和分配方法以及成本計(jì)算方法的應(yīng)用等等。學(xué)校通過(guò)仿真的財(cái)務(wù)內(nèi)部環(huán)境,讓學(xué)生能夠接觸到高仿真的憑證、賬簿等實(shí)務(wù)資料;通過(guò)工商、銀行、稅務(wù)等仿真的公司外部環(huán)境,讓學(xué)生在會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的多崗位技能操作,彌補(bǔ)外出頂崗實(shí)習(xí)崗位單一、真實(shí)業(yè)務(wù)不足的問(wèn)題。基于頂崗實(shí)習(xí)的目標(biāo)要求,從完善會(huì)計(jì)模擬實(shí)習(xí)資料入手,實(shí)習(xí)資料要具備會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和完整性,選取的業(yè)務(wù)也要有企業(yè)代表性,以獲取某企業(yè)的真實(shí)資料為基礎(chǔ),進(jìn)行加工和整理,設(shè)計(jì)成模擬實(shí)習(xí)資料,使實(shí)習(xí)內(nèi)容具有仿真度高。此外,盡可能開(kāi)發(fā)各行各業(yè)的實(shí)習(xí)資料,比如商品流通企業(yè)、飲食服務(wù)業(yè)、事業(yè)單位、金融行業(yè)、房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)資料等等,讓學(xué)生選擇與自己未來(lái)就業(yè)意向相關(guān)的行業(yè)會(huì)計(jì)進(jìn)行實(shí)習(xí),并在實(shí)習(xí)中由指導(dǎo)老師組織分組分崗位角色實(shí)習(xí)。甚至可以設(shè)置一些臨時(shí)資料,讓學(xué)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中模擬實(shí)習(xí)單位某一些臨時(shí)問(wèn)題業(yè)務(wù),通過(guò)分析發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并進(jìn)行調(diào)賬或者會(huì)計(jì)預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)分析的實(shí)習(xí)。

(二)深化校企合作辦學(xué),建立穩(wěn)定的實(shí)習(xí)基地一是托行業(yè)職業(yè)教育集團(tuán)平臺(tái),緊密學(xué)校與行業(yè)企業(yè)的聯(lián)系,通過(guò)與行業(yè)企業(yè)結(jié)成產(chǎn)學(xué)共同體,建立學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)基地。通過(guò)職業(yè)教育集團(tuán)平臺(tái)的交流和互動(dòng)促進(jìn)行業(yè)企業(yè)有著承擔(dān)行業(yè)人才培養(yǎng)的社會(huì)責(zé)任感,有利于行業(yè)的人才需求與學(xué)校的人才培養(yǎng)的對(duì)接;二是依托學(xué)校在經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)辦學(xué)的區(qū)位優(yōu)勢(shì),設(shè)立了中小企業(yè)服務(wù)中心,根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求建立相應(yīng)的扶持服務(wù)和技術(shù)支持體系,幫助開(kāi)發(fā)區(qū)中小企業(yè)發(fā)展,緊密學(xué)校和開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)的聯(lián)系,在開(kāi)發(fā)區(qū)建立起一批相對(duì)固定的實(shí)習(xí)基地,實(shí)現(xiàn)學(xué)生在真實(shí)崗位上頂崗實(shí)習(xí)。一方面學(xué)校積極主動(dòng)與企業(yè),特別是中小企業(yè)建立密切聯(lián)系合作,主動(dòng)為企業(yè)提供咨詢(xún)服務(wù),幫助企業(yè)不斷改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益,借助企業(yè)和一切可以利用的資源加快會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)實(shí)習(xí)基地建設(shè)。另一方面,學(xué)校主動(dòng)承擔(dān)實(shí)習(xí)單位會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育、員工培訓(xùn)的任務(wù),把學(xué)校的設(shè)備、圖書(shū)等優(yōu)勢(shì)資源與實(shí)習(xí)單位實(shí)行共享,免費(fèi)向?qū)嵙?xí)單位的會(huì)計(jì)人員開(kāi)放。同時(shí),學(xué)校還聘請(qǐng)實(shí)習(xí)單位的資深會(huì)計(jì)人員為兼職教授,為學(xué)生授課,指導(dǎo)學(xué)習(xí)進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)。長(zhǎng)此以往,學(xué)校與這些實(shí)習(xí)單位之間就建立了互惠互利的長(zhǎng)效機(jī)制,收獲一批固定的實(shí)習(xí)基地,提高學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的質(zhì)量和效果。

(三)加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)指導(dǎo)教師的培養(yǎng)頂崗實(shí)習(xí)需要一支高素質(zhì)高技能的師資隊(duì)伍,對(duì)于專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)教師的要求是既要有合理的知識(shí)結(jié)構(gòu),又要有較強(qiáng)的實(shí)際操作能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。學(xué)校在選擇指導(dǎo)老師時(shí),應(yīng)考慮教師的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德等方面的因素。為保證指導(dǎo)教師業(yè)務(wù)知識(shí)的更新,學(xué)校要加大指導(dǎo)老師繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)的投入,對(duì)指導(dǎo)老師進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)踐能力的繼續(xù)教育和素質(zhì)提升工程,使指導(dǎo)老師的業(yè)務(wù)水平與時(shí)俱進(jìn)。同時(shí),還要聘請(qǐng)實(shí)習(xí)單位工作經(jīng)驗(yàn)豐富、具有一定學(xué)歷背景的在職工作人員作為學(xué)校外實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師,并定期進(jìn)行培訓(xùn),使其具有一定的教育水平。

(四)結(jié)合高校落實(shí)學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育在校內(nèi)設(shè)立企業(yè)國(guó)家的發(fā)展戰(zhàn)略要求學(xué)生以創(chuàng)新為前提去創(chuàng)業(yè),創(chuàng)業(yè)帶來(lái)的企業(yè)則可以作為推動(dòng)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生頂崗實(shí)習(xí)改革的突破口。高校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)納入了人才培養(yǎng)方案,改變過(guò)去的創(chuàng)業(yè)跟專(zhuān)業(yè)兩張皮的狀態(tài)。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育要覆蓋教學(xué)的全過(guò)程、全體學(xué)生、全部理念。通過(guò)給學(xué)生開(kāi)辟基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí),激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí),開(kāi)設(shè)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)試驗(yàn)課和實(shí)訓(xùn)課。在老師指導(dǎo)下,讓學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中真正參與運(yùn)作,學(xué)生可以通過(guò)創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)實(shí)現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)理念。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)入學(xué)校創(chuàng)業(yè)園區(qū)后,老師和學(xué)生聯(lián)合成立公司,也可以把有社會(huì)行業(yè)背景的企業(yè)帶到學(xué)校的創(chuàng)業(yè)園區(qū),教師和學(xué)生經(jīng)過(guò)參與企業(yè)兩年的運(yùn)作得到訓(xùn)練和成長(zhǎng)。學(xué)校依托企業(yè)行業(yè)的背景,企業(yè)依托高校的科研背景,合作實(shí)現(xiàn)雙贏。每一個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目形成的經(jīng)濟(jì)主體都對(duì)會(huì)計(jì)人員有需求,會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生在整個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過(guò)程中得到比模擬實(shí)習(xí)更真實(shí)崗位工作經(jīng)歷。企業(yè)的很多工作可以通過(guò)學(xué)校老師帶領(lǐng)學(xué)生完成,學(xué)生在這個(gè)過(guò)程中不僅實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)的夢(mèng)想,還有可能在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中形成的企業(yè)中就業(yè),把畢業(yè)變成了就業(yè)。創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目公司也可以形成學(xué)校學(xué)生的實(shí)習(xí)資源。

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第7篇:會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)實(shí)踐報(bào)告范文

【關(guān)鍵詞】 地方本科院校;會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè);人才培養(yǎng)模式;職業(yè)能力

據(jù)統(tǒng)計(jì),我國(guó)有將近40%的高校開(kāi)設(shè)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè),會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的在校本科生占所有在校本科生的10%左右,而地方本科院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人數(shù)又占整個(gè)所有高校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人數(shù)的80%左右。隨著高校招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大,大多數(shù)地方本科院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)越來(lái)越困難,其就業(yè)率不僅遠(yuǎn)低于重點(diǎn)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)院校,甚至還低于職業(yè)技術(shù)院校。究其原因,主要是因?yàn)榈胤奖究圃盒?huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式存在嚴(yán)重缺陷,導(dǎo)致其畢業(yè)生職業(yè)能力低下,在社會(huì)上缺乏競(jìng)爭(zhēng)能力。

一、地方本科院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式的缺陷

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)決定著會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)模式,并且直接影響到教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和教學(xué)手段的采用。地方本科院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)與重點(diǎn)院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)相比,無(wú)論是學(xué)生生源、上級(jí)對(duì)學(xué)校的經(jīng)費(fèi)投入,還是教育理念及教育方法等都有很大的不同。重點(diǎn)院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)是為社會(huì)提供高級(jí)會(huì)計(jì)管理人才,培養(yǎng)模式側(cè)重于學(xué)歷教育,強(qiáng)調(diào)學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)理論知識(shí)的全面理解和掌握。而地方本科院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)是為社會(huì)提供應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才,培養(yǎng)模式則應(yīng)側(cè)重于職業(yè)技能教育。目前我國(guó)地方本科院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)普遍定位錯(cuò)誤,大部分的地方本科院校不肯降低身份,盲目將會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)定位為培養(yǎng)高級(jí)財(cái)會(huì)人員,在培養(yǎng)過(guò)程中實(shí)行傳統(tǒng)的應(yīng)試教育,重理論輕實(shí)踐,不注重對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)技能培養(yǎng),其結(jié)果是培養(yǎng)出來(lái)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生 “上不著天,下不著地”, 普遍存在高分低能現(xiàn)象,既達(dá)不到“高層次”會(huì)計(jì)人才的要求,也達(dá)不到企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)“熟練工”的要求。這種“高不成低不就”的培養(yǎng)模式,使地方本科院校培養(yǎng)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生職業(yè)能力低下,學(xué)生的實(shí)際能力與社會(huì)需求相脫節(jié),從而造成學(xué)生就業(yè)難。

二、地方本科院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生職業(yè)能力提高的有效途徑

(一)培養(yǎng)目標(biāo)定位于具有中級(jí)以下會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的應(yīng)用型人才

地方本科院校應(yīng)定位于教學(xué)型大學(xué),培養(yǎng)的學(xué)生應(yīng)定位于具有中級(jí)以下會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的應(yīng)用型人才。目前,我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力框架體系雖尚未完全建立,多數(shù)人認(rèn)為應(yīng)以會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)價(jià),并具體提出了初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力要求。會(huì)計(jì)職業(yè)能力是指在真實(shí)工作環(huán)境下按照幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)其職責(zé)的能力,包括會(huì)計(jì)職業(yè)知識(shí)、會(huì)計(jì)職業(yè)技能、會(huì)計(jì)職業(yè)價(jià)值觀等。初級(jí)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備學(xué)習(xí)能力和一般的實(shí)際操作能力;中級(jí)會(huì)計(jì)人員還應(yīng)具備職業(yè)判斷能力和應(yīng)變能力;高級(jí)會(huì)計(jì)人員還應(yīng)具備會(huì)計(jì)管理能力和控制能力。筆者認(rèn)為,地方本科院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生應(yīng)具備中級(jí)以下會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)應(yīng)具備的職業(yè)能力,包括學(xué)習(xí)能力、實(shí)際操作能力、職業(yè)判斷能力及一定的應(yīng)變能力。地方本科院校在培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才時(shí),應(yīng)以該種會(huì)計(jì)教育目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn),從而使地方本科院校培養(yǎng)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生更加具備職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。

(二)培養(yǎng)模式應(yīng)采取“學(xué)歷教育和職業(yè)教育相結(jié)合”的方式

“學(xué)歷教育和職業(yè)教育相結(jié)合” 的培養(yǎng)模式不同于純粹的學(xué)歷教育,而是將職業(yè)教育融于學(xué)歷教育中,在注重本科基礎(chǔ)教育的同時(shí)培養(yǎng)會(huì)計(jì)師的技能。過(guò)去,地方本科院校采取的學(xué)歷教育強(qiáng)調(diào)的是應(yīng)試教育,該種人才培養(yǎng)模式在某種程度上影響了學(xué)生的創(chuàng)造能力和實(shí)務(wù)發(fā)揮能力?!皩W(xué)歷教育和職業(yè)教育相結(jié)合” 的人才培養(yǎng)模式就是要在思想、思維方式和方法、分析、判斷能力等方面與社會(huì)需求接軌,使學(xué)生可以先人一步地進(jìn)行職業(yè)經(jīng)驗(yàn)積累,可以迅速更新專(zhuān)業(yè)知識(shí),開(kāi)闊眼界,使學(xué)生具有較強(qiáng)的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)能力。要采取“學(xué)歷教育和職業(yè)教育相結(jié)合”的人才培養(yǎng)模式,各地方本科院校必須轉(zhuǎn)變觀念,改變?cè)u(píng)價(jià)教師的考評(píng)體系,鼓勵(lì)中青年教師積極參與中級(jí)會(huì)計(jì)師資格、注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試,把培養(yǎng)一支高素質(zhì)“雙師型”教師隊(duì)伍納入學(xué)校工作的重點(diǎn)。此舉對(duì)提高年輕教師的會(huì)計(jì)技能、培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力起著至關(guān)重要的作用。

(三)將專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)與職業(yè)資格證書(shū)考試納入培養(yǎng)計(jì)劃

目前,我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)人才的評(píng)價(jià)實(shí)行會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)考試(初、中、高)與職業(yè)資格證書(shū)制度(會(huì)計(jì)從業(yè)資格、注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格)并行的“雙軌制”,如將會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試、助理會(huì)計(jì)師資格考試、中級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試、注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試納入高校培養(yǎng)計(jì)劃,不僅能提高學(xué)生的職業(yè)能力,還可以評(píng)判學(xué)生所學(xué)知識(shí)與社會(huì)需求的符合程度。具體做法是:凡能通過(guò)一定級(jí)別的職業(yè)資格考試的學(xué)生就賦予一定的學(xué)分,參考級(jí)別越高,賦予學(xué)分越多。例如,通過(guò)會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試可賦1學(xué)分,通過(guò)助理會(huì)計(jì)師資格考試可賦2學(xué)分。同時(shí),還可考慮將通過(guò)助理會(huì)計(jì)師資格考試作為會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)的基本條件之一,納入高校培養(yǎng)計(jì)劃。另外,筆者建議國(guó)家對(duì)大學(xué)在校學(xué)生開(kāi)放會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)與職業(yè)資格證書(shū)考試,逐步建立適合全國(guó)各類(lèi)學(xué)校的統(tǒng)一的職業(yè)資格證書(shū),營(yíng)造技能型人才施展才華的社會(huì)氛圍。

(四)在教學(xué)環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)上,將“實(shí)訓(xùn)”內(nèi)容融入課堂教學(xué)中

在教學(xué)環(huán)節(jié)上體現(xiàn)“課程實(shí)訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)、綜合實(shí)踐”的特色。在“課程實(shí)訓(xùn)”中,將實(shí)訓(xùn)教學(xué)融入課堂教學(xué)中,如在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課程中納入會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表的會(huì)計(jì)程序和會(huì)計(jì)方法的實(shí)訓(xùn);在中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程中納入出納崗位實(shí)訓(xùn)、存貨實(shí)訓(xùn)等;在成本會(huì)計(jì)課程中納入成本核算實(shí)訓(xùn);在財(cái)務(wù)管理課程中納入全面預(yù)算課程實(shí)訓(xùn);在管理課程中納入平衡積分卡、戰(zhàn)略地圖等課程實(shí)訓(xùn)。專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)可安排在第六學(xué)期,主要體現(xiàn)為對(duì)主干學(xué)科的分項(xiàng)訓(xùn)練;綜合實(shí)訓(xùn)可安排在第七學(xué)期,主要體現(xiàn)為對(duì)專(zhuān)業(yè)的綜合訓(xùn)練,如ERP訓(xùn)練、沙盤(pán)訓(xùn)練等。

特別需要強(qiáng)調(diào)的是,要重視出納崗位的課程實(shí)訓(xùn)。地方高校本科生要想盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè),必須從出納做起,熟練掌握出納崗位業(yè)務(wù),完成從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變。出納崗位是會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作,包括管理貨幣資金、票據(jù)、有價(jià)證券等的進(jìn)進(jìn)出出、填制和審核原始憑證等。作好出納工作并不是一件容易的事,它要求出納員要有較高的政策水平、熟練高超的業(yè)務(wù)技能、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)以及良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。學(xué)生在《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》貨幣資金一章的學(xué)習(xí)中,應(yīng)把學(xué)習(xí)重點(diǎn)放在夯實(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作上,全面、扎實(shí)地掌握出納工作,認(rèn)真研究出納工作的特點(diǎn)。

(五)提高會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的職業(yè)判斷能力

地方本科院校學(xué)生通過(guò)四年的理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐能力的鍛煉,其職業(yè)判斷能力應(yīng)高于職業(yè)技術(shù)學(xué)校的畢業(yè)生。因此,對(duì)地方本科院校學(xué)生在校期間進(jìn)行職業(yè)判斷能力的培養(yǎng),賦予學(xué)生專(zhuān)業(yè)知識(shí)及職業(yè)判斷能力,從而使學(xué)生面對(duì)復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)時(shí)能夠作出明智的決策是十分必要的。當(dāng)今時(shí)代,經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性因素大大提高,會(huì)計(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)對(duì)象日趨復(fù)雜,促使會(huì)計(jì)教育也要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化,培養(yǎng)具有較扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和較高的職業(yè)判斷能力以及良好的職業(yè)道德的人才。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是指會(huì)計(jì)人員在面臨不確定事項(xiàng)時(shí),在法律、法規(guī)許可的范圍內(nèi),依據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)在會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量、記錄與報(bào)告環(huán)節(jié)上所做出的合乎情理的估計(jì)與推斷。它具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性、主觀目的性、利益權(quán)衡性和社會(huì)性等特征。提高會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的職業(yè)判斷能力可使會(huì)計(jì)信息結(jié)果盡可能地接近客觀,以提高會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性。職業(yè)判斷能力是學(xué)生畢業(yè)后勝任工作的基本保證。為此,要大力加強(qiáng)學(xué)生職業(yè)道德教育,提高會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng),豐富拓展學(xué)生的基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí),在會(huì)計(jì)教學(xué)中注重對(duì)學(xué)生的基礎(chǔ)理論和相關(guān)知識(shí)的培養(yǎng)。在課程體系的設(shè)置上,地方本科院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程除了設(shè)置常規(guī)的基礎(chǔ)課程、專(zhuān)業(yè)課程以外,還應(yīng)加大其他課程的開(kāi)設(shè)力度,如:經(jīng)濟(jì)、金融、證券、外貿(mào)等課程。其目的是在學(xué)生具備一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步拓展其知識(shí)面,提高學(xué)生分析問(wèn)題的應(yīng)變能力。

(六)加強(qiáng)學(xué)生外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)技能的培養(yǎng)

強(qiáng)化會(huì)計(jì)外語(yǔ)教學(xué),在教學(xué)計(jì)劃中體現(xiàn)地方特色。近年來(lái),各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展很快,外資企業(yè)所占比重越來(lái)越大,會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生要提高職業(yè)能力,除正常的英語(yǔ)學(xué)習(xí)外,還應(yīng)加強(qiáng)小語(yǔ)種的學(xué)習(xí)。如在沿海地區(qū),地方高??稍诮虒W(xué)計(jì)劃中適當(dāng)開(kāi)設(shè)《會(huì)計(jì)日韓語(yǔ)》等選修課,引導(dǎo)學(xué)生掌握日、韓基本的會(huì)計(jì)術(shù)語(yǔ),以適應(yīng)日、韓企業(yè)的人才需求。而在中西部地區(qū),地方高校在教學(xué)計(jì)劃中應(yīng)適當(dāng)開(kāi)設(shè)與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)特色相關(guān)的選修課程,以適應(yīng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的人才需求。

同時(shí),還要強(qiáng)化計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的培養(yǎng),提高學(xué)生學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)的興趣。筆者建議對(duì)各種實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練采用計(jì)算機(jī)模擬進(jìn)行。廈門(mén)網(wǎng)中網(wǎng)系列會(huì)計(jì)模擬軟件較好,值得推廣采用。

【主要參考文獻(xiàn)】

[1] 劉書(shū)蘭,甘璐.會(huì)計(jì)人才需求及職業(yè)能力評(píng)價(jià)社會(huì)調(diào)查[J].財(cái)會(huì)通訊,2008,(7).

第8篇:會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)實(shí)踐報(bào)告范文

會(huì)計(jì)學(xué)是一門(mén)實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科,經(jīng)過(guò)三年半的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)后,在掌握了一定的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)的前提下,為了進(jìn)一步鞏固理論知識(shí),將理論與實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合起來(lái),按照學(xué)校的計(jì)劃要求,本人于2006年2月27日至3月25日在無(wú)錫市凱隆物資有限公司進(jìn)行了一個(gè)月的實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)是教學(xué)環(huán)節(jié)的一個(gè)重要組成部分,是實(shí)踐性教學(xué)的主要方式。這一個(gè)月的時(shí)間里,經(jīng)過(guò)我個(gè)人的實(shí)踐和努力學(xué)習(xí),在同事們的指導(dǎo)和幫助下,對(duì)公司的概況和財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)有了一定的了解,對(duì)公司的財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部制度有了初步的認(rèn)識(shí),對(duì)公司財(cái)務(wù)成本核算業(yè)務(wù)達(dá)到了熟練的程度,財(cái)務(wù)科實(shí)習(xí)中,在與其他會(huì)計(jì)人員交談過(guò)程中學(xué)到了許多難能可貴經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。通過(guò)這次實(shí)踐,使我對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)有了了解,也為我今后的順利工作打下了良好的基礎(chǔ)。

2 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告實(shí)習(xí)內(nèi)容

2.1公司簡(jiǎn)介

無(wú)錫市凱隆物資有限公司位于風(fēng)景秀麗,氣候宜人的太湖之濱,地理位置優(yōu)越,水陸交通便利,能直接連接到滬寧高速公路、京杭大運(yùn)河、312國(guó)道、京滬鐵路等主要交通干道。

該公司是以經(jīng)營(yíng)化工原料、電鍍材料、化學(xué)試劑,有色金屬,膠粘劑,五金建材等系列產(chǎn)品為主的專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售公司。公司創(chuàng)建于一九九七年,本著“質(zhì)量第一,顧客至上,真誠(chéng)合作,共創(chuàng)未來(lái)”的捷盛宗旨,憑公司全體同仁“人無(wú)我有,人有我優(yōu)”的創(chuàng)業(yè)精神,以及全國(guó)各地客戶和朋友的鼎力支持,得以逐步成長(zhǎng)發(fā)展,成為目前無(wú)錫較有知名度的化工類(lèi)產(chǎn)品供應(yīng)商。

公司在經(jīng)營(yíng)上,一貫遵循“可靠的質(zhì)量是凱隆發(fā)展之本,優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是凱隆壯大之源”的工作守則,竭誠(chéng)為客戶提供質(zhì)優(yōu)價(jià)廉,品種齊全的化工產(chǎn)品和提供可靠的專(zhuān)業(yè)技術(shù)性咨詢(xún)服務(wù);同時(shí)秉承“團(tuán)結(jié)、拼搏、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的作風(fēng),不斷涉足高新領(lǐng)域,拓展國(guó)內(nèi)外市場(chǎng),務(wù)求新的發(fā)展。

2.2 實(shí)習(xí)內(nèi)容

公司的財(cái)務(wù)部并沒(méi)有太多人,設(shè)有一名財(cái)務(wù)主管,一名出納。此次負(fù)責(zé)我實(shí)習(xí)的是公司財(cái)務(wù)主管,姓王。王主任根據(jù)我實(shí)習(xí)的時(shí)間,負(fù)責(zé)安排我在凱隆物資公司的具體時(shí)間工作。實(shí)習(xí)伊始我深入了解了凱隆公司的內(nèi)部控制制度。

2.2.1 內(nèi)部制度(會(huì)計(jì)系統(tǒng))

無(wú)錫市凱隆物資有限公司會(huì)計(jì)部門(mén)的具體內(nèi)部控制有以下幾點(diǎn)原則:

第9篇:會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)實(shí)踐報(bào)告范文

關(guān)鍵詞:中職學(xué)校; 會(huì)計(jì)教學(xué); 問(wèn)題; 實(shí)踐; 策略

一、目前中職學(xué)校會(huì)計(jì)教學(xué)中存在的問(wèn)題

1.當(dāng)前我國(guó)職業(yè)學(xué)校生源質(zhì)量低下

眾所周知,在高考持續(xù)幾年擴(kuò)招后,中職教育跌入低谷,生源嚴(yán)重不足,中職學(xué)校招生也就不考試了,只需年齡在14周歲以上就可入學(xué),這就導(dǎo)致中職生源質(zhì)量明顯下降。

2.當(dāng)前我國(guó)中職學(xué)校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀

從中職會(huì)計(jì)類(lèi)畢業(yè)生歷年的就業(yè)單位和就業(yè)崗位看,中職會(huì)計(jì)類(lèi)畢業(yè)生首次就業(yè)去向主要為中小型企事業(yè)單位,會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)量少,業(yè)務(wù)處理相對(duì)簡(jiǎn)單。就業(yè)崗位主要為出納、材料會(huì)計(jì)、輔助會(huì)計(jì)等,這些崗位突出動(dòng)手能力,但對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理能力要求較低。

3.教學(xué)觀念滯后,教學(xué)方法陳舊

對(duì)中職學(xué)校的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生來(lái)說(shuō),動(dòng)手能力強(qiáng)是他們與財(cái)經(jīng)類(lèi)高校學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)的主要優(yōu)勢(shì),也是他們?cè)谏鐣?huì)上的立身之本。然而,理論教學(xué)占主導(dǎo)地位的教育思想仍影響著職業(yè)中專(zhuān)教育,這無(wú)論在課程設(shè)置、教學(xué)課時(shí)安排,還是在教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方式上都表現(xiàn)得很明顯。盡管職業(yè)中專(zhuān)學(xué)校會(huì)計(jì)教師已認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)是一門(mén)實(shí)踐性很強(qiáng)的課程,但還存在著對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)踐性教學(xué)這樣那樣的片面性理解,致使目前的會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)存在較大的缺陷。

4.教材的設(shè)置不適應(yīng)中職學(xué)生的學(xué)習(xí)能力

有些課程的開(kāi)設(shè)超越學(xué)生的理解和接受能力范圍,且有可能在他們畢業(yè)之后并不能派上用場(chǎng)。職業(yè)學(xué)校的學(xué)生大多來(lái)自初中畢業(yè)生。年紀(jì)小,缺少社會(huì)生活經(jīng)驗(yàn),對(duì)于經(jīng)濟(jì)方面的常識(shí)知之甚少,且學(xué)習(xí)能力不是很強(qiáng)。有些課程對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)理解上都有難度。更何況職業(yè)學(xué)校的學(xué)生。課程設(shè)置呆板,模式長(zhǎng)期不變,不能根據(jù)學(xué)生的情況,社會(huì)要求的變化進(jìn)行調(diào)整。導(dǎo)致的結(jié)果就是課程開(kāi)是開(kāi)設(shè)了,但學(xué)生學(xué)無(wú)所獲,甚至產(chǎn)生厭學(xué)情緒。

5.教學(xué)方式和手段落后,現(xiàn)代教育技術(shù)手段應(yīng)用不多

存在著“教師念講義,學(xué)生記筆記,考試背筆記,考后全忘記”的現(xiàn)象?,F(xiàn)代教育技術(shù)手段應(yīng)用不夠,實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與實(shí)踐基地建設(shè)嚴(yán)重滯后,甚至沒(méi)有實(shí)驗(yàn)室與實(shí)踐基地,產(chǎn)學(xué)研結(jié)合不夠緊密,教學(xué)方法和教學(xué)手段簡(jiǎn)單化,只注重書(shū)本知識(shí)傳授,不能很好地培養(yǎng)學(xué)生動(dòng)手動(dòng)腦能力,注重職業(yè)教育,卻忽視對(duì)學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)。

6.師資水平跟不上

按照國(guó)家對(duì)職業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)教師尤其是雙師型教師的規(guī)定,必須具有本科以上學(xué)歷,在生產(chǎn)一線工作五年以上,經(jīng)職業(yè)教育教師培訓(xùn)合格,方可任職??涩F(xiàn)實(shí)是:大部分會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)老師,是從院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),直接分配到中職學(xué)校任教,理論和實(shí)習(xí)課一肩挑。大多數(shù)職業(yè)中專(zhuān)學(xué)校也沒(méi)有把教師參加社會(huì)實(shí)踐納入教學(xué)管理計(jì)劃或形成制度。由于沒(méi)有財(cái)會(huì)實(shí)際工作經(jīng)歷,對(duì)相關(guān)知識(shí)的理解僅限于書(shū)本,教學(xué)時(shí),難免是空對(duì)空。

二、中職學(xué)校會(huì)計(jì)教學(xué)中可采取的相關(guān)策略

1.激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,引導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí)

面對(duì)中職學(xué)校質(zhì)量低下的初中畢業(yè)生,他們沒(méi)有什么生產(chǎn)生活和社會(huì)經(jīng)驗(yàn),對(duì)于較多的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)理論肯定會(huì)感到晦澀難解,因此,對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)的學(xué)習(xí)不會(huì)有多大興趣,他們處于被動(dòng)學(xué)習(xí)狀態(tài)。俗話說(shuō)“興趣是最好的老師”,要想學(xué)生學(xué)好會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程,必須先要讓學(xué)生對(duì)它感興趣。之后,逐步引入會(huì)計(jì)的完整概念,做到深入淺出,激發(fā)學(xué)習(xí)興趣。當(dāng)今社會(huì),科技迅猛發(fā)展,知識(shí)劇增,學(xué)校的學(xué)習(xí)只能選取最基本的知識(shí),解決基本素質(zhì)和基本能力的培養(yǎng),而要適應(yīng)甚至領(lǐng)導(dǎo)快速發(fā)展的社會(huì)的腳步,僅靠在學(xué)校學(xué)到的知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,也是不可能的,我們每一個(gè)成年人回顧我們實(shí)際用到的知識(shí),絕大部分都是我們走出校門(mén)以后通過(guò)自學(xué)得來(lái)的。所以,作為老師不僅要講授課本知識(shí),還要加強(qiáng)學(xué)法指導(dǎo),讓學(xué)生學(xué)會(huì)自主學(xué)習(xí)。

2.更新教學(xué)理念,理論與實(shí)踐并重

理論可用來(lái)指導(dǎo)實(shí)踐,同時(shí)又可以為學(xué)生今后考會(huì)計(jì)職稱(chēng),更好地發(fā)展奠定基礎(chǔ)。但中職學(xué)校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)是為社會(huì)提供能從事基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作的操作型、應(yīng)用型人才,所以,在教學(xué)時(shí)我們既要重視理論知識(shí)的教學(xué),同時(shí)也要重視實(shí)踐教學(xué),學(xué)以致用,并能強(qiáng)化理論知識(shí)的學(xué)習(xí)。根據(jù)中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)就業(yè)多的崗位如出納、材料會(huì)計(jì)、輔助會(huì)計(jì)等,可專(zhuān)門(mén)設(shè)置相關(guān)的崗位實(shí)訓(xùn)操作,讓學(xué)生在實(shí)訓(xùn)的操作中更好地掌握各崗位的要領(lǐng),便于以后能迅速適應(yīng)并勝任各崗位。

3.優(yōu)化課程設(shè)置,以就業(yè)為導(dǎo)向,適應(yīng)市場(chǎng)需求

職業(yè)教育是直接為就業(yè)服務(wù)的教育,但現(xiàn)行會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教材是根據(jù)會(huì)計(jì)制度及行業(yè)共性編寫(xiě)而成的,這類(lèi)教材具有普遍性而缺少用人單位所具有的特殊性,課程教學(xué)中忽視了地方經(jīng)濟(jì)特色對(duì)會(huì)計(jì)的影響,造成用人單位對(duì)畢業(yè)生會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理能力不滿意,就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力下降。為此,我建議應(yīng)根據(jù)用人單位的要求,堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向,針對(duì)現(xiàn)代企業(yè)中出現(xiàn)的新崗位和原有崗位的數(shù)量、質(zhì)量及規(guī)格要求,以會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)發(fā)展和從業(yè)需求為前提,緊貼學(xué)生的發(fā)展實(shí)際,及時(shí)編寫(xiě)體現(xiàn)新知識(shí)、新技術(shù)、新工藝和新方法的具有職教特色的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教材,增強(qiáng)課程的靈活性和實(shí)踐性,增強(qiáng)學(xué)生適應(yīng)崗位群的能力。

4.高度重視實(shí)訓(xùn)教學(xué)

在思想上高度重視,職業(yè)學(xué)校的學(xué)生文化知識(shí)可能不如普通中學(xué)的學(xué)生,但動(dòng)手能力一定要多加鍛煉,使學(xué)生畢業(yè)就能很快“頂崗”,這也是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)課程開(kāi)設(shè)的目的。在開(kāi)設(shè)理論課的基礎(chǔ)上,必須同時(shí)要求進(jìn)行實(shí)訓(xùn)。因此學(xué)校應(yīng)該克服“重理論,輕實(shí)踐;重書(shū)本,輕實(shí)訓(xùn)”的教育觀念。首先,學(xué)校應(yīng)該建立專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)室,既有手工會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)室,又有會(huì)計(jì)電算化實(shí)訓(xùn)室。再次,應(yīng)該為實(shí)訓(xùn)室配備專(zhuān)門(mén)的實(shí)訓(xùn)人員。同時(shí),為了保證會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)的正常進(jìn)行和實(shí)訓(xùn)教學(xué)水平的不斷提高,還應(yīng)該有相應(yīng)的會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。只有這樣,才能培養(yǎng)出社會(huì)需要、滿足用人單位要求的合格會(huì)計(jì)人才。

5.改善實(shí)踐教學(xué)環(huán)境,運(yùn)用多樣化的教學(xué)方法,引導(dǎo)學(xué)生參與進(jìn)來(lái)。

傳統(tǒng)的粉筆加黑板的純理論滿堂灌的教學(xué)方式要改革。作為專(zhuān)業(yè)課教師,要把理論聯(lián)系實(shí)際貫穿于教學(xué)過(guò)程的始終,只有這樣才能讓學(xué)生對(duì)基本理論的理解知其然也知其所以然。在教學(xué)中不能搞滿堂灌,應(yīng)因地制宜采用靈活多樣的方式進(jìn)行教學(xué),以調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。

6.培養(yǎng)高水平的“雙師型”會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師隊(duì)伍

職業(yè)教育的目的是培養(yǎng)應(yīng)用型人才,這就要求我們的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師既要通理論,又要具備豐富的財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)。為此,學(xué)校必須進(jìn)一步加大對(duì)實(shí)踐指導(dǎo)教師的理論進(jìn)修和對(duì)專(zhuān)業(yè)理論課教師的實(shí)踐操作技能培訓(xùn)力度,使教師首先掌握財(cái)務(wù)管理軟件的操作及應(yīng)用,并鼓勵(lì)教師參加職業(yè)資格鑒定考證,實(shí)現(xiàn)向“雙師型”教師的轉(zhuǎn)變,從而進(jìn)一步優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

綜上所述,中職學(xué)校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)改革勢(shì)在必行。然而,教學(xué)改革是項(xiàng)系統(tǒng)工程,必須從整體出發(fā),著眼于學(xué)生具體會(huì)計(jì)崗位能力的培養(yǎng),以社會(huì)需要和會(huì)計(jì)崗位必備的業(yè)務(wù)技能為基礎(chǔ),突出會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的實(shí)踐性、實(shí)用性,運(yùn)用多樣化的教學(xué)方法充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,發(fā)掘?qū)W生的潛能,把中職會(huì)計(jì)學(xué)生培養(yǎng)成具有“雙證”的優(yōu)秀會(huì)計(jì)中職生。