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關(guān)鍵詞:班級(jí)管理 賞與罰 有效執(zhí)行
魏書(shū)生多次強(qiáng)調(diào)“民主像一座搭在師生心靈之間的橋。民主的程度越高,這座連通心靈的橋就越堅(jiān)固,越寬闊?!薄懊裰髋c科學(xué)緊密相聯(lián)。人們善于從科學(xué)的角度去理智地思考問(wèn)題,而不是只從私欲的角度單憑感情去思考,這樣才談得上民主?!卑嗉?jí)教育管理中的“民主”與“科學(xué)”從比較通俗化的層面去思考的話,其實(shí)也就是班主任在日常的班級(jí)教育管理中應(yīng)當(dāng)講求對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異突出的學(xué)生給予適當(dāng)?shù)某浞值莫?jiǎng)賞,而對(duì)于一些不良行為與思想要給予公正嚴(yán)明的處罰。當(dāng)然,這兩者本身并不是沖突的或不可調(diào)和的,而是有機(jī)統(tǒng)一的,是有效的班級(jí)教育管理的兩個(gè)不同側(cè)面。
在日常的班級(jí)管理中只講“賞”不講“罰”,最后必然會(huì)墮入放任自流的偽民主與偽科學(xué)之中。真正的科學(xué)與民主化的班級(jí)管理需要講究將“賞”與“罰”這兩大班級(jí)教育管理的最基本的手段巧妙的結(jié)合運(yùn)用;只有“賞”與“罰”同步前行、并肩作戰(zhàn),做到賞罰并舉,那么,才有可能實(shí)現(xiàn)班級(jí)教育管理的有效性和魏書(shū)生所強(qiáng)調(diào)的民主與科學(xué)的教育管理。正如《孫子兵法?計(jì)篇》和諸葛亮的《出師表》中所論述的,“主孰有道?將孰有能?天地孰得?法令孰行?兵眾孰強(qiáng)?士卒孰練?賞罰孰明?吾以此知?jiǎng)儇?fù)矣?!薄叭粲凶骷榉缚萍盀橹疑普?,宜付有司論其刑賞,以昭陛下平明之理;不宜偏私,使內(nèi)外異法也?!边@兩件利器也只有配合使用才能真正的發(fā)揮其威力。
那么,在班級(jí)管理的過(guò)程中怎樣才能實(shí)現(xiàn)賞與罰的適度結(jié)合和有效執(zhí)行呢?一個(gè)班級(jí)的管理,沒(méi)有賞罰就很難明制度、立規(guī)矩,沒(méi)有賞罰也就不足以激勵(lì)士氣、激揚(yáng)正氣。班級(jí)管理必得有賞罰,賞罰必得有依據(jù)、講方法。筆者認(rèn)為要實(shí)現(xiàn)賞與罰的適度結(jié)合和有效執(zhí)行應(yīng)當(dāng)首先遵循一下幾條基本原則:
一、賞罰應(yīng)有據(jù)
不管是賞還是罰都必須有事實(shí)和規(guī)章的依據(jù),而不能僅憑班主任的個(gè)人意愿,隨心所欲。如果賞罰無(wú)據(jù),賞罰不當(dāng),那么勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致班主任的威信下降,也會(huì)使受賞的學(xué)生會(huì)遭到其他學(xué)生的排斥,受罰的學(xué)生會(huì)贏得其它學(xué)生的同情。
二、賞罰應(yīng)有信
“言必信,行必果”“人而無(wú)信,不知其可”,我國(guó)古代有許許多多諸如此類(lèi)的論述。放到我們的班級(jí)管理中就是指我們應(yīng)做到該賞則賞,該罰必罰,不能因人而異,因事不同,更不能將班主任的個(gè)人感情摻雜在賞罰之中。
三、賞罰應(yīng)有度
不管是賞還是罰,都要把握好一定的尺度,正所謂“過(guò)猶不及”。當(dāng)然這并不是說(shuō)班主任要搞“中庸主義”,模棱兩可,而是需要班主任慎重考慮賞與罰的度的問(wèn)題。尤其是對(duì)于同一類(lèi)型事件的首次賞罰,班主任一定要慎重對(duì)待,因?yàn)檫@將成為日后每次遇到這一事件時(shí)學(xué)生心中的處理參照。
四、賞罰應(yīng)有方
班級(jí)管理不能僅憑著一腔熱血,更多的是需要班主任有著豐富的智慧與管理的技巧,在班級(jí)管理的過(guò)程中講究方法、講究技巧。賞罰一定要講究方法與策略,方法掌握不好往往會(huì)影響賞罰的效果,甚至?xí)m得其反。
在遵循以上賞與罰的基本原則的同時(shí),我們還要考慮到具體的操作方式與方法。賞罰并舉可以從以下幾方面入手:
1.物質(zhì)與精神相結(jié)合。“賞”分為物質(zhì)的與精神的。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)一定要有,因?yàn)閷?shí)物是直觀的,效果是直接的,學(xué)生拿在手里,心里是滿足的。但比物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)更有價(jià)值的當(dāng)是精神獎(jiǎng)勵(lì)。物質(zhì)的作用是一時(shí)的,而精神信念的作用是長(zhǎng)久的。所以班主任對(duì)學(xué)生長(zhǎng)期而有效的正確價(jià)值觀的教育是激勵(lì)學(xué)生不斷進(jìn)步的前提。對(duì)于問(wèn)題學(xué)生,批評(píng)教育、紀(jì)律處分雖然是必要的,也是有效果的,但身體處罰也是必不可少的。總而言之,無(wú)論是賞還是罰都應(yīng)將物質(zhì)與精神結(jié)合起來(lái),做到物質(zhì)與精神的有機(jī)統(tǒng)一才能更好地實(shí)現(xiàn)賞與罰的目標(biāo),達(dá)到賞與罰的效果。
2.重于賞而輕于罰。美國(guó)著名心理學(xué)家威廉?詹姆士說(shuō):“人類(lèi)本質(zhì)中最殷切的需求是渴望被肯定?!爆F(xiàn)代心理學(xué)研究表明,當(dāng)人們意識(shí)到自己的行為受到他人重視,自己的行為被認(rèn)為有特殊的重大意義時(shí),人的主觀能動(dòng)性便能夠被充分被激發(fā),潛在的能量才能夠得到淋漓盡致地發(fā)揮和運(yùn)用。研究還表明,對(duì)學(xué)生而言,表?yè)P(yáng)的作用大于批評(píng),批評(píng)的作用大于漠視。班主任對(duì)學(xué)生的表?yè)P(yáng)可遵循以下幾個(gè)原則:一、及時(shí)表?yè)P(yáng)與階段總結(jié)性表?yè)P(yáng)結(jié)合。二、當(dāng)眾表?yè)P(yáng)與私下表?yè)P(yáng)結(jié)合。三、實(shí)事求是性表?yè)P(yáng)與適當(dāng)夸大性表?yè)P(yáng)結(jié)合。四、物質(zhì)表?yè)P(yáng)與精神表?yè)P(yáng)結(jié)合。學(xué)生取得了成績(jī)或進(jìn)步,通過(guò)表?yè)P(yáng)加以鞏固,可促使學(xué)生向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。
3.賞與罰都應(yīng)及時(shí)。無(wú)論是賞還是罰,都要及時(shí)處理。《司馬法?天子之義第二》:“賞不逾時(shí),欲民速得為善之利也?!庇馄谫p罰,賞罰所達(dá)到的效果會(huì)打折扣。尤其是“罰”,如果拖得太久,會(huì)使學(xué)生懷疑班主任處置的公正性,至少會(huì)階段性地造成“軍心”不穩(wěn)。
4.賞與罰應(yīng)結(jié)合使用。賞罰宜并舉,這里就存在一個(gè)賞罰先后順序的問(wèn)題。對(duì)學(xué)生個(gè)體而言,宜先賞后罰。當(dāng)學(xué)生犯了錯(cuò)誤,班主任不能一味地批評(píng),一味地批評(píng)會(huì)引起學(xué)生的對(duì)立情緒。班主任應(yīng)看到學(xué)生身上的閃光點(diǎn),在批評(píng)之前先肯定其優(yōu)點(diǎn),用表?yè)P(yáng)與肯定作為鋪墊,這樣學(xué)生對(duì)批評(píng)也就容易接受了。對(duì)學(xué)生整體而言,宜先罰后賞。罰在前,以突出校紀(jì)班規(guī)的嚴(yán)肅性。賞在后,作為緩沖,讓全體學(xué)生明辨識(shí)是非,看到希望,有利于學(xué)生去惡趨善,尋求進(jìn)步。
一、正確認(rèn)識(shí)“創(chuàng)新”的本質(zhì)是實(shí)施創(chuàng)新教育的前提
我認(rèn)為“創(chuàng)新”是指通過(guò)對(duì)學(xué)生施以教育和影響,使他們作為獨(dú)立的個(gè)體,能夠善于發(fā)現(xiàn)和認(rèn)識(shí)有意義的新知識(shí)、新事物、新方法,掌握其中蘊(yùn)含的基本規(guī)律,并具備相應(yīng)的能力?;谝陨险J(rèn)識(shí),在班級(jí)的管理上適當(dāng)調(diào)整思路,在管理措施方面予以正確的導(dǎo)向,使創(chuàng)新能力的培養(yǎng)在健康的軌道上運(yùn)行。
二、班級(jí)管理理念的轉(zhuǎn)變是實(shí)施創(chuàng)新教育的關(guān)鍵
傳統(tǒng)教育旨在強(qiáng)調(diào)行為的統(tǒng)一性,使學(xué)生在校生活停留在遵守紀(jì)律的層面,使管住學(xué)生成為班級(jí)管理得法的唯一標(biāo)準(zhǔn)。強(qiáng)調(diào)“唯師是從”,學(xué)生時(shí)刻聽(tīng)從命令,而創(chuàng)新教育旨在幫助學(xué)生開(kāi)發(fā)他們的創(chuàng)造性潛能,著重培養(yǎng)他們開(kāi)拓、創(chuàng)新的精神,促使學(xué)生自我發(fā)展,使引導(dǎo)學(xué)生發(fā)展成為班級(jí)管理的主要任務(wù)。對(duì)于長(zhǎng)期生活在鮮花和光環(huán)中內(nèi)心變得特別敏感和脆弱的學(xué)生,可以采用善意的“挫折”創(chuàng)新教育去鍛煉他們的意志和心理承受能力。師愛(ài)如春雨,潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲,班主任只有釋放關(guān)愛(ài)的情感,才能做學(xué)生的知心人,學(xué)生只有愛(ài)你、信任你,才能和你一道成長(zhǎng)。
三、遵循基本原則,采取行之有效的方法,確保創(chuàng)新教育的實(shí)施在班級(jí)管理中落實(shí)創(chuàng)新教育,切不可操之過(guò)急,應(yīng)該遵循創(chuàng)新教育的基本原則,我采取了如下幾點(diǎn)方法:
1.我在班級(jí)管理與教學(xué)過(guò)程中都是以學(xué)生為主體,充分體現(xiàn)以學(xué)生的存在為前提,以學(xué)生的主體性發(fā)展為最終目的這一教育目標(biāo),讓學(xué)生與老師一起選擇,設(shè)計(jì)和完成各種教育活動(dòng)。在紀(jì)律、勞動(dòng)、衛(wèi)生等方面基本做到了學(xué)生主動(dòng)參與,全體參與和全程參與,提倡學(xué)生做班級(jí)的主人。例如,制定班規(guī)班約,首先在班內(nèi)充分展開(kāi)討論,廣泛征求意見(jiàn),然后我與班干部共同商議起草,在交全班討論,修改,最終定稿,力求使班規(guī)班約有廣泛的群眾基礎(chǔ),得到絕大多數(shù)學(xué)生認(rèn)可。班內(nèi)出現(xiàn)什么問(wèn)題,我先不急下結(jié)論,而是引導(dǎo)學(xué)生開(kāi)展討論,透徹的分析原因,深刻認(rèn)識(shí)其影響,集體提出處理意見(jiàn),這樣做,既強(qiáng)化了學(xué)生自我教育的效果,同時(shí)也是學(xué)生主體性的體現(xiàn),對(duì)學(xué)生思想水平和能力的提高都大有好處。再如,班委的建立和改組,評(píng)先評(píng)優(yōu)工作都嚴(yán)格遵守民主程序,體現(xiàn)學(xué)生的主體地位。2.積極創(chuàng)設(shè)創(chuàng)新氛圍。創(chuàng)新教育是以師生合作為基礎(chǔ)的不斷優(yōu)化教育環(huán)境的民主型教育。所以,我以平等、寬容、友善、引導(dǎo)的心態(tài)對(duì)待自己的學(xué)生,讓學(xué)生身心自由地表現(xiàn)和舒展,培養(yǎng)學(xué)生對(duì)自己創(chuàng)新能力的自信心,獲得創(chuàng)新成就的勇氣,積極鼓勵(lì)學(xué)生探索,選擇新途徑新方法處理問(wèn)題,激發(fā)了學(xué)生不斷創(chuàng)新的欲望和需要。3.鼓勵(lì)學(xué)生質(zhì)疑。提出一個(gè)疑問(wèn),就是創(chuàng)造的開(kāi)始。在班級(jí)中我提倡學(xué)生質(zhì)疑,這樣不僅培養(yǎng)了學(xué)生尊重老師,又不迷信老師的敢想敢說(shuō)的創(chuàng)造精神、批判精神,同時(shí)使他們成為創(chuàng)造型、開(kāi)拓型的人才。我在班級(jí)管理中主要做了三點(diǎn):(1)鼓勵(lì)學(xué)生對(duì)管理質(zhì)疑,激活學(xué)生的生活熱情和內(nèi)在潛能。(2)鼓勵(lì)學(xué)生求異思維。求異思維是一種不依常規(guī),尋求變異,以多方面尋求答案的思維方式,本質(zhì)特點(diǎn)就是獨(dú)創(chuàng)性。(3)鼓勵(lì)學(xué)生敢于打破“常規(guī)”,敢于標(biāo)“新”立“異”,敢于用前所未有的方法去解決遇到的問(wèn)題,真誠(chéng)地去尊重課任教師,充分地全方位地搞好創(chuàng)新教育。通過(guò)與各任課教師的共同研究、探討,摸索出一套對(duì)本班的實(shí)際情況切實(shí)可行的教育教學(xué)方法,例如:教學(xué)工具帶的全、上課時(shí)認(rèn)真、積極、主動(dòng)參與者可采取獎(jiǎng)勵(lì)小紅旗等方法,期末的評(píng)優(yōu)工作也把此項(xiàng)加進(jìn)去。我的工作主旨是:用人格感染學(xué)生;用誠(chéng)心去愛(ài)學(xué)生;用智慧去啟迪學(xué)生。使我的學(xué)生不僅有知識(shí)更要有思想;不僅有文化各要有品位;不僅有個(gè)性更要有魅力;不僅學(xué)會(huì)知識(shí)更重要的是懂得怎樣做人。“癡心一片終不悔,只為桃李競(jìng)相開(kāi)”。講壇上揮灑汗水,講壇下勤奮耕耘。品嘗著教書(shū)育人的甘苦,享受著教學(xué)相長(zhǎng)的快樂(lè),收獲著進(jìn)取創(chuàng)新的碩果。愛(ài)心與責(zé)任相伴,執(zhí)著與使命相擁,我相信:未來(lái)的日子,我會(huì)用執(zhí)著的愛(ài)寫(xiě)就那份對(duì)教育的愛(ài)的執(zhí)著:“春風(fēng)化雨三十載,三尺講臺(tái)系情懷;清貧勞苦渾不怕,只求滿野群芳開(kāi)?!?/p>
,缺乏遠(yuǎn)大抱負(fù)和理想追求。就小學(xué)而言,如何從小培養(yǎng)學(xué)生高尚的思想品質(zhì)和良好的行為習(xí)慣,給班主
任貴州帶來(lái)了復(fù)雜的一面,正確面對(duì)不同學(xué)生的心理及表現(xiàn),也是對(duì)班主任的嚴(yán)峻考驗(yàn)。落后的班級(jí)管理
被淘汰,取而代之的是班主任根據(jù)新時(shí)期班主任貴州的基本任務(wù)及要求,對(duì)班級(jí)學(xué)生施以用"愛(ài)"教育,用
"心"溝通的人性化管理,即以人為本管理。在此就如何實(shí)踐以人為本的班級(jí)管理與大家探討
一、了解學(xué)生,是實(shí)踐以人為本班級(jí)管理的基礎(chǔ)
一個(gè)班級(jí)由幾十個(gè)學(xué)生組成,他們來(lái)自四面八方,來(lái)自不同的家庭,有著不同的心理。在成長(zhǎng)中表現(xiàn)出
不同的行為,所以每個(gè)學(xué)生哥方面情況必須努力做到知根知底,心中有數(shù)。否則,班級(jí)管理就會(huì)處于被動(dòng)
局面,有時(shí)甚至?xí)寻嘀魅瓮葡驅(qū)擂?、難堪的境地。只有對(duì)每個(gè)學(xué)生的家庭背景,健康狀況、學(xué)習(xí)態(tài)度、
生活方式、行為習(xí)慣等全方位深入細(xì)致的了解,制定科學(xué)有效的管理計(jì)劃,才能做到有的放矢,得心應(yīng)手
,學(xué)生才能在班主任的愛(ài)心幫助教育下,激發(fā)學(xué)習(xí)之情,點(diǎn)燃理想之火。從而健康成長(zhǎng)和全面發(fā)展。
二、注重自身建設(shè),是實(shí)踐以人為本班級(jí)管理必備條件
班主任是學(xué)生健康和諧發(fā)展的指導(dǎo)者和引路人,每個(gè)兒童自他入學(xué)的第一天起,就在老師特別是班主任的
精心教育和培養(yǎng)下逐漸成長(zhǎng)起來(lái)的,他們各具特點(diǎn)各有所長(zhǎng),有著不同的要求和發(fā)展,行為習(xí)慣很容易受
社會(huì)不良因素影響,這就需要班主任對(duì)全班同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活、健康等方面進(jìn)行教育和指導(dǎo)。因此
,班主任自身建設(shè)必須做到:
1、熱愛(ài)教育事業(yè),熱愛(ài)班級(jí)工作,樂(lè)于奉獻(xiàn),熱愛(ài)關(guān)心每一位學(xué)生;
2、學(xué)習(xí)勤奮,積極探索班級(jí)管理途徑,不斷豐富和提高管理知識(shí)水平;
3、努力加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng),樹(shù)立人格形象;4、具有教育機(jī)智,能及時(shí)恰當(dāng)處理偶發(fā)事件。
三、恰當(dāng)處理班主任與學(xué)生關(guān)心,是實(shí)踐以人為本班級(jí)管理的關(guān)鍵
班主任工作是一項(xiàng)煩瑣而復(fù)雜的工作。班主任在具備上述條件的同時(shí),還應(yīng)正確處理好與學(xué)生之間的關(guān)
系,時(shí)時(shí)把學(xué)生擺在主體地位,充分發(fā)揮自己的主導(dǎo)作用,正確運(yùn)用班主任工作的八項(xiàng)基本原則,樹(shù)立良
好的班風(fēng)。一個(gè)班級(jí)出現(xiàn)的問(wèn)題很多,班主任必須徹底弄清產(chǎn)生的原因,從"本"著手,恰當(dāng)使用八項(xiàng)原則
,大公無(wú)私,一視同仁,因勢(shì)利導(dǎo),以情感人,家校結(jié)合,解決"根"的問(wèn)題,徹底消滅負(fù)面影響,做到嚴(yán)
中有愛(ài),愛(ài)中顯嚴(yán),嚴(yán)愛(ài)結(jié)合,既不失自身威嚴(yán),有能使學(xué)生感受到師愛(ài)的溫暖,絕不能目無(wú)學(xué)生,唯我
事從,超越主導(dǎo)地位,把自己駕馭于學(xué)生之上。否則,看似簡(jiǎn)靜的問(wèn)題,往往蘊(yùn)藏著許多不利因素,
給今后的工作帶來(lái)不少麻煩,最終難以實(shí)現(xiàn)班級(jí)管理目標(biāo),嚴(yán)禁出現(xiàn)寵化生,歧視,諷刺、挖苦甚至體罰
后進(jìn)生,無(wú)論出現(xiàn)任何大小事情,都必須耐心啟發(fā)疏導(dǎo),通過(guò)動(dòng)之以情,曉之以理,細(xì)雨無(wú)聲的方式,達(dá)
到我耕耘我快樂(lè)的境界,讓每一個(gè)不同類(lèi)型的學(xué)生都能感受到我是班中的一員,生活在這樣一個(gè)班級(jí)里是
多么的快樂(lè)、幸福和溫暖,自覺(jué)遵規(guī)守矩,勤奮學(xué)習(xí),張揚(yáng)個(gè)性,是之不斷養(yǎng)成舉止文明、勇于進(jìn)取、品
學(xué)兼優(yōu),全面發(fā)展的好學(xué)生。 所謂教無(wú)定法,其實(shí)班級(jí)管理同樣無(wú)一定之規(guī),魏書(shū)生老師說(shuō)得好:沒(méi)有
教不會(huì)的學(xué)生,只有不會(huì)教的老師。而我想說(shuō)的是:沒(méi)有教不改的學(xué)生,只有不會(huì)教的老師。只要我們勤
關(guān)鍵詞:小組管理模式;實(shí)踐中形成;基本原則
中圖分類(lèi)號(hào):G632.42 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1671-0568(2012)36-0139-03
在高中普通班級(jí)中,每天都會(huì)出現(xiàn)這樣的一些場(chǎng)景:
場(chǎng)景一:早上沒(méi)有人遲到,沒(méi)有人不交作業(yè),即使有人遲到,也是在惶恐、不安的心情中走進(jìn)教室,因?yàn)樗鎸?duì)的是小組同學(xué)略帶指責(zé)、埋怨的眼神,因?yàn)樗睦锴宄约旱男袨榻o小組帶來(lái)了不好的、實(shí)實(shí)在在的后果。
場(chǎng)景二:課堂上,當(dāng)老師提出一個(gè)問(wèn)題,下面各組就出現(xiàn)了相當(dāng)熱烈的討論,要求回答展示時(shí),齊刷刷地舉起一片手,擔(dān)心這個(gè)機(jī)會(huì)被別人搶去,當(dāng)小組內(nèi)某一個(gè)人回答或表達(dá)不完整、不理想時(shí),其他人立刻站起來(lái)補(bǔ)充,因?yàn)檫@個(gè)回答或補(bǔ)充的機(jī)會(huì)意味著小組的積分會(huì)有新的增加,這樣的課堂哪里會(huì)有人睡覺(jué)、哪里會(huì)有人心不在焉。
場(chǎng)景三:午休,當(dāng)鈴聲還未響起,教室就已熄燈,并很快進(jìn)入休息狀態(tài),無(wú)人遲到,也無(wú)人敢遲到,因?yàn)椴荒茏屝〗M受影響。
場(chǎng)景四:晚自習(xí)前,教室里早就打掃得干干凈凈,地掃了,垃圾桶處理了,黑板也擦亮了,工整地板書(shū)著今天時(shí)政播報(bào)的主要內(nèi)容,負(fù)責(zé)播報(bào)的同學(xué)早就準(zhǔn)備就緒。
這些場(chǎng)景就是實(shí)施班級(jí)小組管理模式以來(lái),班級(jí)所發(fā)生的變化,讓筆者這個(gè)班主任徹底從瑣碎的班級(jí)事務(wù)中解脫出來(lái),而這一切都源于新課程改革和學(xué)?!?52模式”的推廣,源于“讓學(xué)生主動(dòng)發(fā)展”理念的推動(dòng)。班級(jí)是學(xué)校教育工作系統(tǒng)中的基本單位,班級(jí)管理是學(xué)校管理的重要組成部分,學(xué)校工作計(jì)劃的實(shí)施和活動(dòng)的開(kāi)展都要通過(guò)班級(jí)管理來(lái)實(shí)現(xiàn)。因此,班級(jí)管理方式是否得當(dāng)是班級(jí)管理成敗的關(guān)鍵,是課改得以順利進(jìn)行的保障。因此,構(gòu)建有特色的班級(jí)管理模式應(yīng)成為班級(jí)管理的追求。通過(guò)三年班級(jí)管理的嘗試,下面筆者就談?wù)勑抡n程下班級(jí)管理模式的幾個(gè)觀點(diǎn)。
觀點(diǎn)一:在實(shí)踐中形成班級(jí)小組管理模式,即小組模式的形成是一個(gè)漸進(jìn)的、逐步完善的過(guò)程。
在本屆高一開(kāi)始時(shí),筆者仍是沿用傳統(tǒng)的管理模式,即班主任—班委會(huì)—學(xué)生個(gè)體,重點(diǎn)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)幾個(gè)得力的班干部,去承擔(dān)日常的班級(jí)事務(wù),但到了一學(xué)期快要結(jié)束時(shí),學(xué)校開(kāi)始了研究性學(xué)習(xí),要求將學(xué)生分成不同小組進(jìn)行,因?yàn)槭浅醮芜M(jìn)行,感覺(jué)到研究性學(xué)習(xí)效果不理想,有點(diǎn)亂哄哄的。作為班主任,筆者突發(fā)奇想,何不把小組模式移植到班級(jí)管理中來(lái)呢?于是我嘗試著將全班分成若干小組,將得力的班干部轉(zhuǎn)變成各組組長(zhǎng),由過(guò)去學(xué)生個(gè)體值日變成小組輪流值日,班主任只需要進(jìn)行考核,檢查組長(zhǎng)的工作,由他去分配、組織、落實(shí)。這樣,過(guò)去的班主任—學(xué)生的二級(jí)管理就變成了班主任—小組長(zhǎng)—學(xué)生的三級(jí)管理,加強(qiáng)了學(xué)生之間的互動(dòng),試行一段時(shí)間后效果不錯(cuò),學(xué)生參加的廣泛度和積極性都提高了,筆者也變輕松了,于是三年就一直堅(jiān)持下來(lái),只是在小組人員局部進(jìn)行了調(diào)整,且管理角色的職責(zé)方面作了進(jìn)一步的明確。
到了高二,學(xué)校“352課堂模式”大規(guī)模開(kāi)始后,筆者就把小組管理模式與小組合作學(xué)習(xí)結(jié)合起來(lái),隨著各項(xiàng)細(xì)節(jié)的完善,特別是評(píng)價(jià)體系的建立,這種模式逐漸清晰、明朗起來(lái),成為了一種在新課程下行之有效的管理手段。
觀點(diǎn)二:小組模式要遵循的一些基本原則
1.主體性原則。
2.民主性原則。
3.社會(huì)化原則。
在傳統(tǒng)的班級(jí)管理中,教師特別是班主任是班級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)者、統(tǒng)治者,大小事務(wù)都是老師說(shuō)了算,學(xué)生是被動(dòng)的,很少有參與班級(jí)管理的權(quán)力與機(jī)會(huì),新課標(biāo)強(qiáng)調(diào)以人為主體的理念,要培養(yǎng)學(xué)生自主、合作、創(chuàng)新的能力,而這些因素也就必然沖擊傳統(tǒng)的班級(jí)管理模式,無(wú)論嘗試建立哪種新的班級(jí)模式就一定要注重學(xué)生的主體性、參與的廣泛性和民主性原則。
而社會(huì)化原則,也可以稱(chēng)之為集體化原則,即在小組模式中淡化個(gè)人意識(shí),強(qiáng)化集體意識(shí)、協(xié)作意識(shí),無(wú)論哪方面的評(píng)價(jià),獎(jiǎng)勵(lì)加分還是懲罰減分,都是以小組為單位,用小組這個(gè)集體去制約、左右、影響或拓展個(gè)人行為,通過(guò)培養(yǎng)小組意識(shí)來(lái)逐步培養(yǎng)學(xué)生的社會(huì)意識(shí)、社會(huì)責(zé)任感,明確自己的行為直接影響小組的綜合評(píng)價(jià),從而在一定程度上克服了個(gè)人主義。
觀點(diǎn)三:形成小組管理模式是一個(gè)系統(tǒng)工程,涉及許多具體環(huán)節(jié)
1.合理分工,特別是各種角色分工是實(shí)施小組管理、學(xué)習(xí)的前提條件。班級(jí)小組的建立是在班主任熟悉、了解班干部能力、學(xué)習(xí)成績(jī)、學(xué)生個(gè)體性格甚至興趣愛(ài)好等各方面的基礎(chǔ)上,將男生、女生;不同成績(jī)基礎(chǔ)、不同性格的人組成一組,形成互補(bǔ)?;谶@個(gè)原則,筆者將全班同學(xué)分成6個(gè)小組,每組8人左右,在班級(jí)管理上每個(gè)小組從周一到周六各負(fù)責(zé)一天,將得力班干部(也是大家認(rèn)同的)分配到各組擔(dān)任組長(zhǎng),再由他將成員組織起來(lái),分別確立本組的學(xué)習(xí)、環(huán)保、紀(jì)律、宣傳等組長(zhǎng),全組成員一起共同確立各組的名稱(chēng)、口號(hào)和奮斗目標(biāo),完成了小組前期的制度建設(shè)和文化建設(shè)。
2.有效地圍繞某一任務(wù)或主題開(kāi)展合作是小組運(yùn)行的必要條件。建立小組后就要有目標(biāo)、有任務(wù)、有活動(dòng),只有通過(guò)具體活動(dòng)才能鍛煉個(gè)人,提高意識(shí)和素質(zhì),說(shuō)教的效果是極其有限的。筆者將小組活動(dòng)分為班級(jí)日常管理、合作學(xué)習(xí)和合作成果展示三大方面。
(1)班級(jí)管理前面已涉及到,就是將每日常規(guī)中的環(huán)境衛(wèi)生、考情記錄、填寫(xiě)班級(jí)日志、兩操、午休、時(shí)政播報(bào)等內(nèi)容全部打包給一個(gè)小組承擔(dān),每組各負(fù)責(zé)一天,組內(nèi)分工每周輪換、交叉。而班組合作學(xué)習(xí)則是主要體現(xiàn)在我們學(xué)校的“352模式”的建立、實(shí)踐中,各組同學(xué)面向而坐,圍繞教師提供的具有挑戰(zhàn)性的、開(kāi)放性、探索性問(wèn)題展開(kāi),可根據(jù)教學(xué)內(nèi)容分為課前學(xué)案完成、課中合作探究、課后合作復(fù)習(xí)進(jìn)行,把“不求每個(gè)人成功,但求每個(gè)人進(jìn)步”作為一種尺度和目標(biāo)。
(2)合作成果展示則是面向全班或其他班級(jí)展示小組合作的內(nèi)容、成績(jī)等,在注重課堂分享的基礎(chǔ)上,還要將成果以具體方式記載、呈現(xiàn)出來(lái),交流方式可以多種多樣,在班級(jí)制作塑料展板,輪流展示各組的演講稿、總結(jié)、繪畫(huà)、美文、相片或圖片,滿足學(xué)生的成就感,增加以后高中生活回憶的幸福感。
3.合理、科學(xué)的評(píng)價(jià)體系是小組管理模式維系、持續(xù)并取得效果的關(guān)鍵。建立小組、開(kāi)展活動(dòng)這都不是很困難的事,困難的是如何持續(xù)保持學(xué)生參與的熱情和動(dòng)力。對(duì)此,筆者認(rèn)為關(guān)鍵在于建立一個(gè)合理、科學(xué)的評(píng)價(jià)體系,將上述小組無(wú)論是班級(jí)管理、課堂合作還是成果展示的結(jié)果用一個(gè)分?jǐn)?shù)量化體系表現(xiàn)出來(lái),即許多人常用的加減法,其出發(fā)點(diǎn)是把個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)變成小組競(jìng)爭(zhēng),把個(gè)人計(jì)分改為小組計(jì)分,無(wú)論個(gè)人取得的是成績(jī)還是失誤,一律以小組為單位統(tǒng)計(jì),再來(lái)劃定小組等級(jí),在班委會(huì)討論意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,采納網(wǎng)上斗地主的規(guī)則,將小組等級(jí)劃分為“包身工、雇農(nóng)、貧農(nóng)……到帝王”22個(gè)等級(jí),每十分晉級(jí)一級(jí),無(wú)論是值日還是學(xué)科課堂表現(xiàn),只要有良好表現(xiàn)一律予以加分。如有遲到、作業(yè)完成不理想,甚至小到課桌上物品擺放不合理等也都可以作為減分的依據(jù)。加減分的權(quán)力掌握在班主任和科任老師手中,這樣個(gè)人表現(xiàn)直接影響到小組的評(píng)定,從而使評(píng)價(jià)重心由鼓勵(lì)個(gè)人進(jìn)步轉(zhuǎn)向小組進(jìn)步,讓同齡人的評(píng)價(jià)去約束、影響學(xué)生個(gè)人的價(jià)值取向。
教師在小組合作中的調(diào)控能力是小組模式取得效果的保障。在小組模式下,盡管要突出學(xué)生的主體地位,但教師尤其是班主任的調(diào)控、駕馭能力是不容忽視的。首先要細(xì)致觀察和了解小組的運(yùn)行狀況,及時(shí)提供干預(yù)和指導(dǎo),使小組活動(dòng)順利開(kāi)展,要給予及時(shí)、恰當(dāng)?shù)谋頁(yè)P(yáng)。而當(dāng)小組之間、小組內(nèi)部出現(xiàn)矛盾時(shí),則要給予及時(shí)幫助和調(diào)整,尤其是做好組長(zhǎng)的堅(jiān)強(qiáng)后盾。其次是對(duì)每小組的表現(xiàn)要給予及時(shí)、公正的評(píng)價(jià),加分要及時(shí),減分要合理,做到公開(kāi)嚴(yán)明,而當(dāng)課堂合作中探究思維受阻時(shí),科任教師還要親自參與小組活動(dòng),幫助排除障礙,使探究能夠延續(xù)下去。因此,從某種意義上講,老師的工作量并沒(méi)有真正意義地減少,而是增多,檢查評(píng)價(jià)的時(shí)候多了,排除解惑的時(shí)候多了,只有這樣才能保障這一模式的應(yīng)有效果。
一些反思:
1.班級(jí)管理模式可以不采取小組面向而坐的方式,傳統(tǒng)的座位輪換不會(huì)對(duì)它產(chǎn)生太多的影響,但小組合作課堂探究模式受座位影響制約。
2.課堂小組合作學(xué)習(xí),有時(shí)因活動(dòng)時(shí)間有限,合作不充分。有時(shí)我們著眼于教學(xué)任務(wù)的完成,小組活動(dòng)未留足思考和討論的時(shí)間,合作探究停留在表面而無(wú)法深入,長(zhǎng)次以往會(huì)削弱小組合作的興趣,所以老師在引導(dǎo)探究時(shí),要注意主題的開(kāi)放性、針對(duì)性,題目不易過(guò)大、過(guò)寬,要做好課前學(xué)案的鋪墊工作。
關(guān)鍵詞:班主任;班級(jí)管理;教育;素質(zhì)
中圖分類(lèi)號(hào):D523.34 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):
21世紀(jì)的技校學(xué)生大多數(shù)是獨(dú)生子女,優(yōu)越的生活環(huán)境使得他們頭腦靈活、個(gè)性多樣,但也導(dǎo)致他們綜合素質(zhì)較差,再加上青少年特有的逆反心理,使得對(duì)中職生進(jìn)行素質(zhì)教育有一定的困難。所以如何有效的進(jìn)行班級(jí)管理,加強(qiáng)班級(jí)文化建設(shè)、共建和諧班級(jí)是我們當(dāng)前的首要任務(wù)。
班主任對(duì)班級(jí)進(jìn)行管理、教育學(xué)生的核心問(wèn)題是告訴學(xué)生做人的道理。這是一門(mén)藝術(shù),作為班主任,在班級(jí)管理活動(dòng)中也必須努力學(xué)習(xí)和應(yīng)用這門(mén)藝術(shù),只有掌握好說(shuō)理的基本功,才能把思想工作做好。下面我就班級(jí)管理談幾點(diǎn)體會(huì):
一、說(shuō)理要平等待人,動(dòng)之以情。
平等待人就是要愛(ài)護(hù)、尊重學(xué)生。要把自己與學(xué)生放在一個(gè)平等的位置上。成功教育的基礎(chǔ)在于用真情感染學(xué)生。情感是通向師生心靈和諧境界的橋梁。原蘇聯(lián)著名教育家馬卡連柯在談到學(xué)生教育時(shí)說(shuō)過(guò),我們的基本原則是永遠(yuǎn)盡量地要求每一個(gè)學(xué)生,也盡量地尊重每一個(gè)學(xué)生。他啟示我們教育工作者在教育過(guò)程中一定要加強(qiáng)感情投資,善于把情感注入被教育者的心扉,盡量地尊重他們,熱愛(ài)他們,實(shí)現(xiàn)教育目的。
二、榜樣示范,導(dǎo)之以行
對(duì)學(xué)生進(jìn)行說(shuō)理,應(yīng)根據(jù)學(xué)生存在的問(wèn)題,以好思想、好品德、好行為去影響他們。其中教師,特別是我們班主任的榜樣作用對(duì)學(xué)生影響最大。要求學(xué)生做到的,自己必須首先做到;要求學(xué)生不做的,自己必須堅(jiān)持不做。古人云:“其身正,不令而行,其身不正,雖令不從?!比绻髮W(xué)生不遲到、不早退,教師就要首先做到按時(shí)上下課。這種無(wú)聲的“身教”,好比絲絲春雨,“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲?!卑駱拥牧α渴菬o(wú)窮的。在任何情況下,教師都要不厭其煩地進(jìn)行誘導(dǎo)、教誨,使學(xué)生積極上進(jìn),改正缺點(diǎn)。
三、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),提高競(jìng)爭(zhēng)能力
提高學(xué)生立足社會(huì)的能力,強(qiáng)化學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),培養(yǎng)學(xué)生科學(xué)健康的競(jìng)爭(zhēng)心理,提高學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)能力是學(xué)校德育工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。同樣,將競(jìng)爭(zhēng)引入到班級(jí),在班集體建設(shè)中積極開(kāi)展健康活潑的競(jìng)賽活動(dòng)也是推進(jìn)班集體目標(biāo)管理實(shí)施的有效手段,是提高班級(jí)整體素質(zhì)的重要途徑之一。班級(jí)應(yīng)廣泛地開(kāi)展一些大眾性的競(jìng)賽、評(píng)比活動(dòng),讓全班的同學(xué)都能直接參與到活動(dòng)中。在我管理的班級(jí)中,我與任課老師協(xié)商,將我班學(xué)生分成幾個(gè)小組,每小組的好生、差生平均分配,讓好生帶動(dòng)差生;每一次測(cè)驗(yàn)成績(jī)就為本小組的平均分,這樣好生就不會(huì)只顧自己做,差生也不好意思拖后腿了,整個(gè)班級(jí)的學(xué)風(fēng)班風(fēng)就慢慢好起來(lái)了,對(duì)于每一次進(jìn)步的小組,都會(huì)有10-15分的獎(jiǎng)勵(lì)分,不管名次,只看進(jìn)步?,F(xiàn)在實(shí)施的效果很好,學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)慢慢提高了。
四、以愛(ài)國(guó)主義教育為核心, 以各種活動(dòng)為載體, 開(kāi)展系列教育。
班主任要充分利用每周的班會(huì)以及重大節(jié)日, 結(jié)合愛(ài)國(guó)教育和學(xué)生的實(shí)際情況開(kāi)展豐富多彩、寓教于樂(lè)的活動(dòng)。讓學(xué)生自擬題目、自定班會(huì)內(nèi)容, 利用課余時(shí)間準(zhǔn)備。在校期間,如果條件允許也可組織他們圍繞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境保護(hù)、關(guān)心下崗職工等方面開(kāi)展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng), 使他們樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀和消費(fèi)觀。平時(shí)我也會(huì)讓學(xué)生把礦泉水瓶、廢棄書(shū)、紙等積攢起來(lái), 拿到廢品收購(gòu)站去賣(mài), 然后把所得的收入用于班級(jí)建設(shè), 既維護(hù)了環(huán)境衛(wèi)生, 又創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)效益。
總之,班級(jí)管理是一門(mén)藝術(shù),是需要注入耐心和道德的過(guò)程。班主任班級(jí)管理的好壞直接影響到學(xué)生的健康成長(zhǎng)。班主任的班級(jí)管理 ,圍繞 “如何提高學(xué)生的綜合素質(zhì)” 這個(gè)中心 ,大力組織和開(kāi)展相應(yīng)的校園文化活動(dòng) ,充分地調(diào)動(dòng)學(xué)生的參與性,逐步形成良好的學(xué)風(fēng)與班風(fēng),共建和諧班級(jí)。
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【關(guān)鍵詞】高中班主任 管理工作 優(yōu)化
中圖分類(lèi)號(hào):G4 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2017.12.175
班主任的工作大抵就是,但凡是和班級(jí)事務(wù)有關(guān)的都要有所涉足,這就使得班主任在這個(gè)學(xué)校管理體系中,作為基層管理者的工作是“即全面,又復(fù)雜”的。就高中班主任而言,他們會(huì)直接對(duì)學(xué)生進(jìn)行日常的教學(xué)管理,其在學(xué)校行政管理機(jī)構(gòu)和學(xué)生之間架起了一座溝通的橋梁。高中班主任教師和其他學(xué)科任課教師進(jìn)行比較,其他學(xué)科任課教師的工作任務(wù),就是做好某一門(mén)學(xué)科的知識(shí)傳授,而班主任教師既要承擔(dān)固有的學(xué)科教學(xué)任務(wù),又要對(duì)班級(jí)進(jìn)行全面的管理,且需要將工作的重心向班級(jí)管理工作進(jìn)行傾斜,以便對(duì)學(xué)生的生活和學(xué)習(xí)進(jìn)行有序的管理。
一、班主任工作的基本職責(zé)
高中班主任的工作具體來(lái)講就是“雖然瑣碎,但是很重要”。班主任教師要對(duì)學(xué)生的思想進(jìn)行必要的教育,讓學(xué)生能夠清楚地知道其自身就是班級(jí)各種活動(dòng)開(kāi)展的主體,并在班級(jí)的發(fā)展中扮演了極為重要的角色。因此,學(xué)生要樹(shù)立起一定的班級(jí)集體意識(shí),做到與班級(jí)榮辱與共;還要讓學(xué)生學(xué)會(huì)如何去關(guān)心班集體,如何去關(guān)心班集體中的同學(xué),如何去為了班級(jí)的榮譽(yù)而更為努力的去進(jìn)行奮斗。在具體的班級(jí)日常管理工作的進(jìn)行中,班級(jí)是學(xué)校開(kāi)展管理工作的基本構(gòu)成單位,學(xué)校行政管理機(jī)構(gòu)均是以班級(jí)為單位來(lái)對(duì)學(xué)生的思想教育工作進(jìn)行具體的安排,而班主任教師則在其中承擔(dān)了組織、引導(dǎo)、帶頭的相關(guān)作用。因此,班主任教師不光是要具備較強(qiáng)的教育教學(xué)能力,還要具備較高的文化素養(yǎng)和個(gè)人修養(yǎng),這樣才能先做好“教書(shū)”,再做好“育人”,從而使班級(jí)管理工作得到有序的開(kāi)展。也正是這樣,班主任工作的性質(zhì)和其他任課教師是有一定區(qū)別的,其既要承擔(dān)自己分內(nèi)的科學(xué)文化知識(shí)傳遞任務(wù),又要對(duì)學(xué)生的思想道德進(jìn)行全面引導(dǎo),以此來(lái)讓學(xué)生能夠獲得知識(shí)和道德的雙重發(fā)展。
二、班主任做好班級(jí)管理工作的基本措施
高中班主任要能夠?qū)Π嗉?jí)進(jìn)行全面的管理、有效的管理、成功的管理,這樣才能讓班集體得到健康穩(wěn)定的發(fā)展,從而讓班集體中的基本構(gòu)成單位――“學(xué)生”,也得到健康穩(wěn)定的發(fā)展,這才是符合教學(xué)基本需求和學(xué)生實(shí)際需求班級(jí)管理工作。
第一,高中班主任要抓住班級(jí)管理工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié),并處理好這些細(xì)節(jié),從而讓管理工作能夠得以順利的開(kāi)展。我們?nèi)粘I钪械拿恳患虑?,都是通^一件件小事累積而成的,要做好一件事情,那么就要能夠?qū)ζ渲械募?xì)節(jié)予以全面把握,從細(xì)微之處入手,做到以小見(jiàn)大。成功者的成功并不是一個(gè)偶然,而是諸多細(xì)節(jié)積累而成的一個(gè)必然,其間有著許多小事的不斷積累,為最終的成功奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。也正因如此,要想變得優(yōu)秀,要想變得比其他人優(yōu)秀,那么就要從一件件看似毫不起眼的小事做起,并且要對(duì)這些小事予以認(rèn)真對(duì)待,從而才能夠由小事而將大事予以成就,這也是我們平時(shí)常說(shuō)的“細(xì)節(jié)決定成敗”。而就目前高中班主任工作來(lái)講,其中最為關(guān)鍵的也是平常的一件件小事,班主任教師只有將這些小事進(jìn)行妥善的處理,才能使日常班級(jí)管理工作得到全面的優(yōu)化,從而才有可能成為一名優(yōu)秀的班主任。
第二,高中班主任要將時(shí)間觀念進(jìn)行明確,在對(duì)班級(jí)進(jìn)行管理時(shí)切忌拖沓,這樣才能夠讓班級(jí)管理工作得到穩(wěn)定的開(kāi)展。高中班主任教師要能夠有著嚴(yán)格的時(shí)間觀念,每天的工作必須按照規(guī)定全部完成,切忌將今日之事推諉至明日,才能夠讓每天的時(shí)間得到高效的利用,使每一天都過(guò)的足夠充實(shí),這既是時(shí)間管理的基本原則,也是班主任管理工作開(kāi)展的基礎(chǔ)原則。因此,高中班主任要在班級(jí)管理工作進(jìn)行開(kāi)展時(shí),做到快速選擇、快速做完,并且要將要做的事情全部羅列出來(lái),并制定一個(gè)詳細(xì)的計(jì)劃時(shí)間表,嚴(yán)格按照表中的規(guī)劃來(lái)對(duì)管理工作進(jìn)行開(kāi)展,這樣班主任才能夠在有限的時(shí)間里能盡可能好的處理班級(jí)日常事務(wù),才能夠擠出更多的時(shí)間來(lái)對(duì)自己進(jìn)行必要的提升。班主任教師通過(guò)對(duì)時(shí)間的合理分配,使班級(jí)管理工作得到了持續(xù)不斷的優(yōu)化,這樣班集體才能夠得到更好的發(fā)展。
第三,高中班主任要學(xué)會(huì)虛心向他人進(jìn)行學(xué)習(xí),以此來(lái)獲取更多更好的班級(jí)管理辦法,這樣才能使班級(jí)管理工作的健康穩(wěn)定開(kāi)展得到有效保證。韓愈在《師說(shuō)》中說(shuō)過(guò):“弟子不必不如師,師不必賢于弟子”,班主任教師也是一個(gè)極為平常的普通人,既有優(yōu)點(diǎn),也有缺點(diǎn),也正是這樣,班主任教師才能更貼近學(xué)生的日常生活。當(dāng)然,為了讓班級(jí)管理工作能夠得到更好的開(kāi)展,就有必要不斷地去進(jìn)行學(xué)習(xí),其可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行自我知識(shí)和修養(yǎng)的提高,可以同其他班主任進(jìn)行工作經(jīng)驗(yàn)的交流,也可以對(duì)學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行學(xué)習(xí),這樣班主任教師才能夠變得優(yōu)秀起來(lái)。也正是這樣,班主任教師自身的不斷優(yōu)化,使得其班級(jí)管理工作的綜合能力能夠得到了有效的提高,從而讓班級(jí)管理工作的開(kāi)展能夠變得有效且高效。
第四,高中班主任也要學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)膶?duì)威信進(jìn)行樹(shù)立,這樣才能夠班級(jí)管理工作開(kāi)展中讓學(xué)生能夠?qū)ζ湫欧?。高中班主任在管理工作的開(kāi)展中,最為重要的就是要讓教育能夠向本真回歸,從而讓學(xué)生能對(duì)班主任有著一種發(fā)自?xún)?nèi)心的信任和尊重。這樣一來(lái),當(dāng)教學(xué)中班主任提出具體的任務(wù)要求時(shí),學(xué)生就不會(huì)表現(xiàn)出抵觸的情緒,而是心甘情愿地去對(duì)班主任教師提出的要求去予以接受,并且不去計(jì)較其中的個(gè)人得失,此時(shí)的班級(jí)管理工作就可以說(shuō)是獲得了成功的優(yōu)化。
與初中生相比,高中生更成熟,其心智發(fā)展程度更接近成年人,然而高中生正處于人生的叛逆階段,再加上學(xué)習(xí)壓力大,往往在這一階段更容易出現(xiàn)學(xué)生難管的問(wèn)題,長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)的高中班級(jí)管理處于相對(duì)粗放的管理狀態(tài),具體反映在:教師人治管理色彩明顯、學(xué)生主體地位難以得到肯定、學(xué)生的心理發(fā)展不受重視等方面,究其原因在于廣大教師并不注重對(duì)高中班級(jí)管理進(jìn)行探索、教師沒(méi)有從思想上認(rèn)識(shí)到高中班級(jí)管理的重要性,將學(xué)習(xí)成績(jī)看做是高中生活學(xué)習(xí)的之重,而并不關(guān)心學(xué)生的綜合能力發(fā)展。長(zhǎng)期以來(lái)隨著新課改的不斷深入發(fā)展,越來(lái)越多的教師已經(jīng)認(rèn)識(shí)到學(xué)生成長(zhǎng)并不代表著學(xué)習(xí)成績(jī)的上升,更代表學(xué)生綜合能力的提高,在這樣的客觀現(xiàn)實(shí)下,如何通過(guò)行之有效的班級(jí)管理,讓學(xué)生得到全面的發(fā)展就提上高中班級(jí)管理者的議事日程。
二、“以人為本”理念下高中班級(jí)管理工作的實(shí)施策略
(一)營(yíng)造和諧的班級(jí)氛圍,使學(xué)生在日常學(xué)習(xí)生活中感受到人性化管理。班級(jí)氛圍如何是直接影響學(xué)生心理感受的一項(xiàng)重要因素,和諧的班級(jí)氛圍能夠讓學(xué)生在輕松愉悅的環(huán)境下開(kāi)心地學(xué)習(xí)生活,在積極正能量的刺激下可以用更好的態(tài)度學(xué)習(xí)生活,這對(duì)于他們健康成長(zhǎng)來(lái)講是十分重要的。筆者認(rèn)為要營(yíng)造和諧的班級(jí)氛圍,必須從以下三方面著手:一是注重建立學(xué)生之間友好和諧的關(guān)系,只有學(xué)生之間的關(guān)系友好和諧,才能夠從根本上保證班級(jí)氛圍的和諧。在實(shí)際管理過(guò)程中,班主任應(yīng)當(dāng)積極組織學(xué)生以宿舍為單位、以前后桌為單位進(jìn)行談心,使他們?cè)谡嬲\(chéng)、信任的氛圍下學(xué)習(xí)。二是將發(fā)掘?qū)W生的長(zhǎng)處看做是重點(diǎn)。每個(gè)人都需要贊美,高中生在較大的學(xué)習(xí)壓力下,更需要旁人的肯定,在班級(jí)管理的過(guò)程中,管理者應(yīng)當(dāng)充分發(fā)掘?qū)W生的長(zhǎng)處,通過(guò)不斷鼓勵(lì),讓學(xué)生意識(shí)到自身的價(jià)值,從而更積極地對(duì)長(zhǎng)處進(jìn)行挖掘并為獲得更多的肯定而不斷進(jìn)行知識(shí)學(xué)習(xí)加強(qiáng)與同學(xué)之間的協(xié)作,從而促進(jìn)自身素質(zhì)的全面發(fā)展。三是組織形式多樣的班級(jí)活動(dòng),增強(qiáng)整個(gè)班級(jí)凝聚力。班主任可以在充分考查學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)之后,組織學(xué)生參加多種多樣的活動(dòng),使他們充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng),在與同學(xué)的不斷交流中,展示自己的優(yōu)點(diǎn),從而在互相贊賞的氛圍下進(jìn)行生活與學(xué)習(xí)。
(二)在班級(jí)制度制定上,推行“以生為本”的班級(jí)管理制度。規(guī)章制度在班級(jí)管理中屬于一項(xiàng)硬性的管理策略,除了人性化的管理方針外,班級(jí)管理者也應(yīng)當(dāng)制定出明確的規(guī)章制度,從而明確學(xué)生需要遵守的行為準(zhǔn)則,使學(xué)生在具體的行為中有清晰、明確的規(guī)范指導(dǎo),讓學(xué)生意識(shí)到在班級(jí)活動(dòng)中什么是可以做的、什么是不被允許的。具體來(lái)講在班級(jí)制度的制定上,落實(shí)“以生為本”的班級(jí)管理制度,需要重點(diǎn)把握好以下幾方面的內(nèi)容:第一,在制度制訂的過(guò)程中,必須將民主討論作為基本原則,在學(xué)生的廣泛參與下,真正體現(xiàn)學(xué)生的主體地位,充分考慮學(xué)生意愿,從而確保班級(jí)管理制度是符合班級(jí)絕大部分學(xué)生需求的制度,為學(xué)生自覺(jué)遵守制度奠定必要的基礎(chǔ)。第二,在班級(jí)制度的內(nèi)容上,語(yǔ)言表達(dá)可以?xún)A向于符合學(xué)生年齡階段的人文化表達(dá)方式,并不一定非要用嚴(yán)肅的語(yǔ)言進(jìn)行反映,而應(yīng)當(dāng)根據(jù)學(xué)生的需求,選擇更容易讓學(xué)生接受的方法闡明。在對(duì)于制度涵蓋內(nèi)容的規(guī)定上,盡量避免出現(xiàn)絕對(duì)化的現(xiàn)象,高中班級(jí)管理制度確定的最終目標(biāo)是引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)知錯(cuò)誤改正錯(cuò)誤而并非徹底杜絕錯(cuò)誤,因此必須注重對(duì)學(xué)生的有效引導(dǎo),而并非一味強(qiáng)調(diào)硬性管理。
三、結(jié)語(yǔ)
關(guān)鍵詞: 班級(jí)管理 分層管理理念 分層管理策略
有人用“良莠不齊”將學(xué)生比作田地里莊稼的長(zhǎng)勢(shì)參差不齊,農(nóng)民們對(duì)待“良莠不齊”的莊稼,唯一的方法是關(guān)注長(zhǎng)勢(shì)好的幼苗,但也不忽視長(zhǎng)勢(shì)弱小的禾苗,對(duì)這些弱勢(shì)禾苗多施肥、勤照顧,最后,弱勢(shì)的禾苗逐漸茁壯長(zhǎng)大,農(nóng)民們收獲“百畝良田”。
學(xué)生和田地里的莊稼一樣,是千差萬(wàn)別的。新課程標(biāo)準(zhǔn)要求每一位學(xué)生都應(yīng)有所發(fā)展、有所進(jìn)步。因此,在高中班級(jí)管理工作中,良好的班級(jí)氛圍是學(xué)生快樂(lè)成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)的搖籃,班級(jí)中學(xué)生的基礎(chǔ)和素質(zhì)不盡相同,因此,分層教學(xué)、分層管理有其必要性和重要性。
一、班級(jí)分層管理的意義
1.增強(qiáng)學(xué)生的自主意識(shí)。
新課改下,分層教學(xué)成為教學(xué)主流。在分層教學(xué)中,班級(jí)管理松散現(xiàn)象逐漸明顯,一些學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力較差,加之分層導(dǎo)致的心理因素,對(duì)自己的要求逐漸降低,和老師配合不密切,和同學(xué)合作不主動(dòng),因而成績(jī)出現(xiàn)滑坡。高中學(xué)生面臨著高考的壓力、升學(xué)的壓力,以及父母、老師期盼的壓力,更有社會(huì)的壓力,使得一些學(xué)生因達(dá)不到自己的要求而逐漸喪失學(xué)習(xí)信心。因此,在班級(jí)管理中,對(duì)學(xué)生進(jìn)行自主意識(shí)教育,促進(jìn)學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí)、自覺(jué)學(xué)習(xí)就顯得尤為重要。
2.培養(yǎng)學(xué)生適應(yīng)能力。
多數(shù)學(xué)生往往習(xí)慣于一個(gè)老師、一種教學(xué)模式。在分層教學(xué)中,教學(xué)模式的變化令他們眼花繚亂。因?yàn)殡S著學(xué)生層次的不同,科任教師可能隨時(shí)改變教學(xué)方法、教學(xué)模式等。這里,學(xué)生的快速適應(yīng)能力很關(guān)鍵,在較短時(shí)間內(nèi)調(diào)整心態(tài)和學(xué)習(xí)方式,以適應(yīng)新要求、新方法、新挑戰(zhàn)。
二、班級(jí)分層管理中存在的問(wèn)題
很多教師認(rèn)為高中學(xué)生都是為了升學(xué),都是為了進(jìn)入高校大門(mén),分層教學(xué)無(wú)疑會(huì)給B、C層次的學(xué)生重重的打擊,學(xué)生認(rèn)為自己被老師看不起,自己被“拒之于”高校的大門(mén)之外;而A層次的學(xué)生則被老師“看好”,是老師心目中的佼佼者,但如果不注意引導(dǎo)和加壓,他們也會(huì)浮漂起來(lái)??傊瑢W(xué)生習(xí)慣“一條渡船”過(guò)河,他們認(rèn)為“一刀切”是對(duì)他們的尊重。其實(shí),這種看法和想法是對(duì)分層教學(xué)的誤解,沒(méi)有真正理解和把握分層教學(xué)的內(nèi)涵與意義,多數(shù)教師和學(xué)生認(rèn)為在高中搞分層管理沒(méi)有必要,甚至是畫(huà)蛇添足。因此,思想、認(rèn)識(shí)到位是分層管理的關(guān)鍵。
三、優(yōu)化班級(jí)管理,實(shí)施分層管理
1.處理好管理和教學(xué)的關(guān)系。
抓班級(jí)管理是為了促進(jìn)教學(xué),教學(xué)質(zhì)量提高了,反過(guò)來(lái)對(duì)班級(jí)管理就有促進(jìn)作用,二者相互依賴(lài)、相互作用。在教學(xué)和班級(jí)管理中,班級(jí)管理和教學(xué)質(zhì)量就是一架天平,應(yīng)時(shí)刻促其保持平衡,不得重一頭輕一頭,否則,教育教學(xué)也就失去了意義。
素質(zhì)教育為班級(jí)管理和班級(jí)教育教學(xué)活動(dòng)提出了更高的新要求,無(wú)論是班級(jí)管理還是教學(xué)活動(dòng)都是發(fā)展人的實(shí)踐活動(dòng),應(yīng)以“學(xué)生的發(fā)展觀”為指揮棒,培養(yǎng)學(xué)生的主動(dòng)性、自覺(jué)性和創(chuàng)造性。
2.分層管理中注重動(dòng)態(tài)管理。
所謂分層管理,簡(jiǎn)言之,就是在班級(jí)管理中對(duì)學(xué)生實(shí)施分層次管理。層次的劃分不是一成不變的,應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況階段性地發(fā)生改變,如半個(gè)學(xué)期或一個(gè)學(xué)期對(duì)學(xué)生的層次進(jìn)行一次調(diào)整,才能有針對(duì)性地、有效地開(kāi)展層次教學(xué)。
班級(jí)管理工作中,層次的劃分很關(guān)鍵,劃分方法大不相同。如根據(jù)成績(jī)劃分、根據(jù)遵守紀(jì)律與否劃分、根據(jù)學(xué)習(xí)習(xí)慣是否養(yǎng)成劃分、根據(jù)性格劃分等。一個(gè)班級(jí)的學(xué)生,有的遵守紀(jì)律,愛(ài)學(xué)習(xí),積極向上等,這些學(xué)生基本不要老師費(fèi)心;而一些學(xué)生逃課上網(wǎng)、玩手機(jī)等,則需要老師多加注意;還有的學(xué)生談戀愛(ài)、喝酒、打架、斗毆等,那么這部分學(xué)生的品德需要老師正確、耐心、悉心地疏導(dǎo)和溝通。
學(xué)生是發(fā)展變化的,層次的劃分不能一成不變,管理方法、管理策略、教育方法也不能固定不變,教師的管理機(jī)制、管理機(jī)智更見(jiàn)其重要性。
3.班級(jí)管理開(kāi)放,學(xué)生自我管理。
一個(gè)班級(jí)的管理水平,首先看班干部的組建和班干部的工作能力。我不否認(rèn)這種觀點(diǎn),但更堅(jiān)持班干部輪流當(dāng),充分體現(xiàn)學(xué)生的主人公意識(shí)和突顯學(xué)生的主體地位,充分發(fā)揮學(xué)生的主觀能動(dòng)性,培養(yǎng)學(xué)生的管理能力和創(chuàng)新能力。
在班干的選用上,一些教師習(xí)慣于任命那些品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生,認(rèn)為他們說(shuō)話和做事有說(shuō)服力,在學(xué)生中有影響力。其實(shí),讓那些違紀(jì)的同學(xué)參與到班級(jí)管理中,對(duì)他們來(lái)說(shuō)無(wú)疑更是約束和促進(jìn),迫使他們自我約束自己、自我管理自己。在班級(jí)管理上,我多采用值周制,即每人參與班級(jí)管理一個(gè)星期,值周的班干可以自由搭配,也可以老師根據(jù)情況“任命”,如品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)干加一個(gè)普通學(xué)生;也可以一個(gè)性格內(nèi)向的和一個(gè)管理、組織能力強(qiáng)的等。當(dāng)然,學(xué)生管理班級(jí)不意味著老師一點(diǎn)不問(wèn),任其發(fā)展,應(yīng)加以指導(dǎo)和幕后指揮,對(duì)每一周的值周情況及班級(jí)在一周內(nèi)的具體情況及時(shí)總結(jié),并進(jìn)行有效評(píng)比,以促進(jìn)學(xué)生參與班級(jí)管理的積極性和主動(dòng)性。
分層管理理念在新課改的形勢(shì)下,需要新的管理方法和新的管理模式。在分層管理中,教師應(yīng)注重學(xué)生的心理健康、動(dòng)態(tài)發(fā)展等,同時(shí),更應(yīng)該培養(yǎng)學(xué)生的組織能力和管理能力。通過(guò)對(duì)不同層次學(xué)生的分層管理,以及不同層次的學(xué)生參與到班級(jí)管理中,實(shí)現(xiàn)因材施教,學(xué)生自己管理自己、自己約束自己,以及全面提高班級(jí)管理質(zhì)量,使每一位學(xué)生在和諧、民主的班級(jí)氛圍中,在教師的呵護(hù)和指導(dǎo)下,在同學(xué)們的互愛(ài)中健康成長(zhǎng)、快樂(lè)學(xué)習(xí)、提高能力,為以后成長(zhǎng)奠定基礎(chǔ)。
參考文獻(xiàn):
一、缺乏自主性班級(jí)管理帶來(lái)的弊端
在如何經(jīng)營(yíng)管理班級(jí)的過(guò)程中,以往有些教師總是顯得主導(dǎo)型、控制性較強(qiáng),對(duì)班級(jí)管理和學(xué)生參與管得多、收得緊、放得少,往往采取“脅迫式管教”或班主任“一主獨(dú)大”下的班干部層級(jí)管理。殊不知,這樣的班級(jí)管理模式,既累人又累心,不僅阻礙了學(xué)生的主體性發(fā)展和主動(dòng)性發(fā)揮,同時(shí)還會(huì)使班級(jí)管理陷入嚴(yán)重低效。
一方面,班主任脅迫式的管教,扼殺了學(xué)生的民利。班主任過(guò)于強(qiáng)調(diào)自己的主導(dǎo)作用而忽視學(xué)生的主體地位,會(huì)導(dǎo)致“保姆式”“警察式”班級(jí)管理模式的形成。班主任每天起早貪黑、不辭辛苦,結(jié)果卻是老師喊累、學(xué)生叫苦。這種強(qiáng)調(diào)教師權(quán)威的控制型、脅迫型管理,忽略了學(xué)生的自主性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,忽略了學(xué)生的需要、愿望和興趣,會(huì)導(dǎo)致多數(shù)學(xué)生簡(jiǎn)單服從和循規(guī)蹈矩,不利于學(xué)生的參與意識(shí)與創(chuàng)新能力培養(yǎng),班級(jí)管理一潭死水。
另一方面,管理主體的單一性傷害了學(xué)生同伴關(guān)系。在班主任“一主獨(dú)大”的層級(jí)化管理中,整個(gè)班級(jí)管理事務(wù)相對(duì)固定于極少數(shù)班干部成員,而多數(shù)學(xué)生卻置于被管理、服從管理的被動(dòng)地位。這必定造成多數(shù)學(xué)生缺乏自主管理意識(shí),班級(jí)凝聚力缺乏。少數(shù)充當(dāng)管理角色的班干部,由于受到班主任的控制過(guò)多,也難以真正發(fā)揮自主管理的作用。
由此看來(lái),匯聚人氣、優(yōu)化管理,促進(jìn)班級(jí)管理實(shí)效與學(xué)生群體和諧共生,建構(gòu)以人為本的自主性班級(jí)管理模式,迫在眉睫。
二、自主性班級(jí)管理的引導(dǎo)策略
所謂自主性班級(jí)管理,就是班主任通過(guò)有效組織,充分調(diào)動(dòng)與發(fā)揮全體學(xué)生的主體參與性,實(shí)現(xiàn)班級(jí)的自主管理,其基本原則就是面向全體學(xué)生、為了全體學(xué)生、調(diào)動(dòng)全體學(xué)生。在此過(guò)程中,班主任要努力嘗試各種策略,積極引導(dǎo)學(xué)生開(kāi)展自主性班級(jí)管理。
1.正面引導(dǎo):培養(yǎng)孩子的自我學(xué)習(xí)能力
小學(xué)生知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和智力發(fā)展尚有局限,思維比較具體、形象,可塑性強(qiáng),因而特別需要正面引導(dǎo)。通常可以采取以下方法:一是樹(shù)立班干部的榜樣。榜樣的樹(shù)立,對(duì)于小學(xué)生特別是低年齡段學(xué)生十分重要。同伴的榜樣示范,可以使學(xué)生有明確的學(xué)習(xí)對(duì)象和努力方向。為使學(xué)生自我管理得以持久下去和上升到群體自我管理的高度,建立一支責(zé)任心強(qiáng)、素質(zhì)高、示范性強(qiáng)的班干部隊(duì)伍必不可少。在此過(guò)程中,班主任可以給班干部進(jìn)行細(xì)致的分工,指導(dǎo)引領(lǐng)他們具體開(kāi)展班級(jí)管理工作。比如,指導(dǎo)勞動(dòng)委員如何管理班級(jí)衛(wèi)生,指導(dǎo)學(xué)習(xí)委員怎樣組織早讀,指導(dǎo)組織委員如何管理午餐紀(jì)律,等等。二是多提供鍛煉的機(jī)會(huì)。班主任應(yīng)注重實(shí)踐,讓每個(gè)學(xué)生都有實(shí)踐參與、鍛煉展示的機(jī)會(huì)。比如對(duì)于班內(nèi)的一些常規(guī)工作,如值日、收發(fā)作業(yè)、領(lǐng)隊(duì)、領(lǐng)讀等等,可采用輪流方式讓所有學(xué)生去鍛煉實(shí)踐,讓他們展示各自的才能,體驗(yàn)主體參與的收獲。
2.建立制度:培養(yǎng)孩子的主體參與能力
引導(dǎo)學(xué)生主動(dòng)參與班級(jí)各種管理制度的建立,能有效提高學(xué)生主體參與的積極性。實(shí)踐證明,由學(xué)生共同參與制訂的計(jì)劃,不僅學(xué)生的主體性能得到充分發(fā)揮,目標(biāo)的達(dá)成率更高,而且班級(jí)管理成效也更為顯著。
一是制訂管理制度。無(wú)論是班級(jí)工作制度,還是專(zhuān)題活動(dòng)計(jì)劃,班主任應(yīng)充分發(fā)動(dòng)學(xué)生共同參與制訂。這樣不但能集思廣益,而且還能增強(qiáng)學(xué)生的主體意識(shí)和執(zhí)行制度的自覺(jué)性。開(kāi)學(xué)初,班主任可帶領(lǐng)學(xué)生學(xué)習(xí)學(xué)校有關(guān)文件和規(guī)章,認(rèn)真分析班級(jí)實(shí)際情況,在此基礎(chǔ)上引導(dǎo)學(xué)生分析討論班級(jí)制度或階段活動(dòng)目標(biāo)的制定,如小組目標(biāo)管理、班干部競(jìng)選制度、班務(wù)工作評(píng)價(jià)機(jī)制等。
二是完善管理制度。在制訂管理制度的過(guò)程中,班主任要充分吸納學(xué)生的意見(jiàn),營(yíng)造民主管理的氣氛。為使管理制度更加完善,應(yīng)重視以下幾點(diǎn):一方面,要根據(jù)學(xué)生特點(diǎn)合理分配崗位。在分工時(shí),要根據(jù)學(xué)生的興趣、特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)進(jìn)行恰當(dāng)?shù)膷徫环峙洹0喔刹咳蚊梢圆扇≥喠髦?,班干部?duì)伍應(yīng)該好中差生都有,以免某一組班干整體素質(zhì)不強(qiáng)而影響班級(jí)管理的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。選好班干部后,還要進(jìn)行任職前培訓(xùn),使他們明確職責(zé),知道自己在什么時(shí)候該做什么、怎樣做。另一方面,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)指正。班干部輪流制將學(xué)生引領(lǐng)到管理者的地位,讓他們?cè)谧约簞?chuàng)設(shè)的天地里自由表演、自主發(fā)揮,但班主任依然要發(fā)揮強(qiáng)有力的監(jiān)督和指導(dǎo)作用,處處留心。如果發(fā)現(xiàn)班干部工作不到位、工作方法失當(dāng),要及時(shí)糾正引導(dǎo)或及時(shí)輪換。
3.注重評(píng)價(jià):培養(yǎng)孩子的自我反思能力
在引導(dǎo)學(xué)生開(kāi)展自主管理的過(guò)程中,班主任還應(yīng)注重評(píng)價(jià),明確評(píng)價(jià)對(duì)班級(jí)管理與學(xué)生發(fā)展的意義。比如學(xué)生在“當(dāng)差”中,如長(zhǎng)時(shí)間達(dá)不到要求,或者責(zé)任心缺乏,可以解聘;如學(xué)生自認(rèn)不能勝任某項(xiàng)工作的,也可以申請(qǐng)辭職;每個(gè)周期各部門(mén)負(fù)責(zé)人可根據(jù)解聘和自動(dòng)辭職的情況,重新推出崗位進(jìn)行新一輪的競(jìng)聘。除此之外,班主任還應(yīng)注意以下兩點(diǎn)。
一是要引導(dǎo)學(xué)生明確責(zé)任,重視自身評(píng)價(jià)。筆者的做法是,首先讓學(xué)生通過(guò)寫(xiě)管理周記或日記的方法對(duì)自己進(jìn)行剖析,然后在定期召開(kāi)的民主班會(huì)上,由班長(zhǎng)主持,小組討論,每位學(xué)生發(fā)表看法,由此,在群體中正確認(rèn)識(shí)自我并且公開(kāi)、公正評(píng)價(jià)自己,進(jìn)而達(dá)到促進(jìn)學(xué)生自主管理與主體成長(zhǎng)的目的。
二是實(shí)行評(píng)選,給予獎(jiǎng)勵(lì)。班主任可在期末組織全班進(jìn)行綜合評(píng)議,設(shè)置一些獎(jiǎng)項(xiàng)對(duì)優(yōu)秀班干部予以獎(jiǎng)勵(lì)。由此引導(dǎo)學(xué)生明白,誠(chéng)心奉獻(xiàn)班級(jí)、樂(lè)于為大家服務(wù)、維護(hù)集體利益,一定能得到大家的認(rèn)可,受到獎(jiǎng)勵(lì)。
三、開(kāi)展自主性班級(jí)管理的原則
一是要努力轉(zhuǎn)換管理理念,重視學(xué)生生命成長(zhǎng)。在自主性班級(jí)管理過(guò)程中,班主任應(yīng)不斷審視自己,轉(zhuǎn)換角色,關(guān)注學(xué)生的全面發(fā)展,尊重學(xué)生的人格,同時(shí)也要注重學(xué)生的發(fā)展差異。班主任要時(shí)刻發(fā)現(xiàn)學(xué)生身上的閃光點(diǎn),尤其要幫助后進(jìn)生樹(shù)立信心,激勵(lì)全體學(xué)生的自我提升。
二是要尊重成長(zhǎng)規(guī)律,形成班級(jí)管理體系。教育就是在尊重學(xué)生成長(zhǎng)規(guī)律和需求的前提下,通過(guò)最有效的方式和途徑,促進(jìn)每個(gè)學(xué)生的全面發(fā)展。在班級(jí)自主管理的過(guò)程中,針對(duì)孩子的不同年齡段,班主任要有側(cè)重地培養(yǎng)學(xué)生的自我意識(shí)和自主管理能力,充分尊重學(xué)生的成長(zhǎng)規(guī)律,循序漸進(jìn),由此形成一個(gè)完整的小學(xué)班級(jí)自主管理體系。