企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文

1、鼓勵(lì)企業(yè)增加科技投入

企業(yè)投入的研究開發(fā)費(fèi)用按規(guī)定享受加計(jì)扣除政策，備案等相關(guān)手續(xù)根據(jù)稅務(wù)機(jī)關(guān)相關(guān)規(guī)定辦理。

2、鼓勵(lì)企業(yè)和各類創(chuàng)新主體積極實(shí)施科技項(xiàng)目

（1）縣級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目的申報(bào)、立項(xiàng)、經(jīng)費(fèi)安排及管理按《*縣科技計(jì)劃項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)管理辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）上級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目申報(bào)及配套補(bǔ)助

上級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目，在企業(yè)申報(bào)的基礎(chǔ)上，由縣科技局擇優(yōu)推薦申報(bào)。同一承擔(dān)單位已經(jīng)承擔(dān)2項(xiàng)同一級(jí)別的上級(jí)科技項(xiàng)目且均未完成的，不再推薦申報(bào)相應(yīng)級(jí)別的上級(jí)科技項(xiàng)目。

列入國(guó)家級(jí)、省級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目，獲得上級(jí)科技經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助且為項(xiàng)目第一承擔(dān)單位的，縣科技經(jīng)費(fèi)給予配套補(bǔ)助。

具體配套標(biāo)準(zhǔn)：列入國(guó)家級(jí)、省級(jí)創(chuàng)新基金項(xiàng)目和農(nóng)業(yè)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，按30%－50%的比例給予配套；列入國(guó)家級(jí)、省級(jí)其他類別的科技項(xiàng)目且上級(jí)科技部門要求配套經(jīng)費(fèi)的，按20%－30%的比例給予配套。配套經(jīng)費(fèi)實(shí)行最高限額，國(guó)家級(jí)項(xiàng)目最高不超過50萬元、省級(jí)項(xiàng)目最高不超過30萬元。同一項(xiàng)目或主要研究?jī)?nèi)容相同的項(xiàng)目已獲縣財(cái)政科技經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助的，已補(bǔ)助部分計(jì)入配套補(bǔ)助額。

上級(jí)科技補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)和縣科技配套經(jīng)費(fèi)的使用和管理按照各級(jí)科技部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、扶持企業(yè)建立創(chuàng)新載體

縣級(jí)企業(yè)研發(fā)中心由企業(yè)提出申請(qǐng)、縣科技局組織認(rèn)定并發(fā)文公布。已經(jīng)被各級(jí)科技部門認(rèn)定為市級(jí)以上高新技術(shù)研發(fā)中心、農(nóng)業(yè)科技企業(yè)研發(fā)中心的，不再認(rèn)定縣級(jí)研發(fā)中心。

市級(jí)以上各類研發(fā)中心、科研機(jī)構(gòu)、區(qū)域創(chuàng)新服務(wù)中心等創(chuàng)新載體，在企業(yè)申報(bào)的基礎(chǔ)上，由縣科技局擇優(yōu)推薦申報(bào)。

4、鼓勵(lì)企業(yè)與高校院所開展科技合作

企業(yè)在縣政府組織的重要科技合作活動(dòng)中簽約的科技合作項(xiàng)目，簽約地點(diǎn)在國(guó)外、國(guó)內(nèi)的，每項(xiàng)分別給予3萬元、1萬元的一次性補(bǔ)助。

企業(yè)與高校院所的科技合作項(xiàng)目，申報(bào)縣科技計(jì)劃項(xiàng)目時(shí)優(yōu)先立項(xiàng)，優(yōu)先推薦申報(bào)上級(jí)科技項(xiàng)目。

5、培育扶持各類科技型企業(yè)

縣委〔2009〕7號(hào)文件所指的"科技型企業(yè)"，是指創(chuàng)新型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、農(nóng)業(yè)科技企業(yè)、科技型中小企業(yè)、專利示范企業(yè)、工業(yè)設(shè)計(jì)創(chuàng)新試點(diǎn)示范企業(yè)及其他由各級(jí)科技部門組織認(rèn)定的示范企業(yè)。

市級(jí)以上各類科技型企業(yè)，在企業(yè)申報(bào)的基礎(chǔ)上，由縣科技局擇優(yōu)推薦申報(bào)。

6、鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)品實(shí)施產(chǎn)業(yè)化

企業(yè)從縣外引進(jìn)科技部門三年內(nèi)認(rèn)定的高新技術(shù)產(chǎn)品在我縣實(shí)施產(chǎn)業(yè)化，且產(chǎn)品年銷售額達(dá)到300萬元以上的，分別給予國(guó)家級(jí)8萬元、省級(jí)3萬元、市級(jí)1萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

7、鼓勵(lì)開發(fā)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)

對(duì)獲得授權(quán)、具有產(chǎn)業(yè)化前景的專利給予補(bǔ)助。授權(quán)專利證書中的第一專利權(quán)人地址在本縣轄區(qū)內(nèi)的單位和個(gè)人，在獲得專利權(quán)之日起一年內(nèi)，可申請(qǐng)補(bǔ)助。授權(quán)專利補(bǔ)助申請(qǐng)全年受理，分批兌現(xiàn)。

8、設(shè)立企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)，鼓勵(lì)企業(yè)提高創(chuàng)新能力

*縣企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)的評(píng)選和獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)《*縣企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9、農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化資金的管理

農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化資金的安排和管理根據(jù)《*縣農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化專項(xiàng)資金管理辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

10、其他

第2篇：企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文

第一條為全面實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，加快企業(yè)自主創(chuàng)新步伐，提升現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，建設(shè)創(chuàng)新型縣，根據(jù)國(guó)家、省、市文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

第二條縣政府設(shè)立自主創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)資金，主要用于對(duì)企業(yè)成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)創(chuàng)新、創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)、品牌創(chuàng)造、人才引進(jìn)的獎(jiǎng)勵(lì)。

第三條本辦法適用于稅收在縣縣級(jí)國(guó)庫繳納的企業(yè)。

第二章條件

第四條企業(yè)應(yīng)具備的條件：

（一）必須具有法人資格；

（二）健全的財(cái)務(wù)管理體系，專業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員；

（三）良好的納稅信用，銀行沒有不良記錄；

（四）遵守國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)；

（五）符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策或高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向。

第三章自主創(chuàng)新

第五條鼓勵(lì)實(shí)施國(guó)家科技計(jì)劃項(xiàng)目。對(duì)通過國(guó)家計(jì)劃、星火計(jì)劃、火炬計(jì)劃和重點(diǎn)新產(chǎn)品項(xiàng)目驗(yàn)收的企業(yè)，分別獎(jiǎng)勵(lì)5萬元。

第六條培育和支持創(chuàng)新型企業(yè)的發(fā)展。對(duì)當(dāng)年認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、省級(jí)創(chuàng)新型企業(yè)，分別獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)法人代表5萬元、3萬元。

第七條培育和支持高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展。對(duì)當(dāng)年認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)法人代表5萬元。同時(shí)按現(xiàn)行政策規(guī)定享受高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠政策。

第八條鼓勵(lì)企業(yè)通過技術(shù)改造節(jié)能減排。對(duì)當(dāng)年通過省級(jí)認(rèn)定的節(jié)能減排科技創(chuàng)新示范企業(yè)，獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)法人代表3萬元。

第九條支持企業(yè)建立研發(fā)平臺(tái)，鼓勵(lì)企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)聯(lián)合開展高新技術(shù)的研究開發(fā)，支持建設(shè)工程（技術(shù)）研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等。

（一）對(duì)當(dāng)年通過認(rèn)定的國(guó)家級(jí)工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，分別獎(jiǎng)勵(lì)依托單位10萬元；

（二）對(duì)當(dāng)年通過認(rèn)定的省級(jí)工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，分別獎(jiǎng)勵(lì)依托單位5萬元；

（三）對(duì)當(dāng)年通過認(rèn)定的市級(jí)工程技術(shù)研究中心，獎(jiǎng)勵(lì)依托單位2萬元。

同時(shí)，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，享受相關(guān)稅收優(yōu)惠政策。

第十條支持各類創(chuàng)新載體建設(shè)。

（一）對(duì)通過認(rèn)定的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、高新技術(shù)特色產(chǎn)業(yè)基地、示范園區(qū)，分別獎(jiǎng)勵(lì)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)10萬元；

（二）對(duì)通過認(rèn)定的省級(jí)高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、高新技術(shù)特色產(chǎn)業(yè)基地、示范園區(qū)，分別獎(jiǎng)勵(lì)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)5萬元。

第十一條對(duì)通過省級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立的院士工作站，獎(jiǎng)勵(lì)依托企業(yè)10萬元；通過國(guó)家、省級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立的博士后科研（流動(dòng)）工作站，分別獎(jiǎng)勵(lì)所依托企業(yè)10萬元和5萬元。

第四章名牌戰(zhàn)略

第十二條對(duì)當(dāng)年獲得中國(guó)名牌、中國(guó)馳名商標(biāo)或中國(guó)出口品牌的企業(yè)，分別獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)法人代表5萬元。

第十三條對(duì)當(dāng)年獲得省名牌產(chǎn)品、著名商標(biāo)或出口品牌的企業(yè)，分別獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)法人代表2萬元。

第十四條對(duì)當(dāng)年獲得國(guó)家質(zhì)量管理獎(jiǎng)稱號(hào)的企業(yè)法人代表獎(jiǎng)勵(lì)2萬元。

第十五條對(duì)當(dāng)年起草、制定或參與制定國(guó)家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，且該標(biāo)準(zhǔn)已通過國(guó)家頒布實(shí)施，獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)5萬元。

第五章人才引進(jìn)

第十六條實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略。對(duì)于在縣工作滿一年以上的院士、博士，在工作期間縣分別給予一定的生活補(bǔ)貼。

第六章項(xiàng)目的受理、審查、公示及獎(jiǎng)金撥付

第十七條每年第一季度，凡上年度符合條件的企業(yè)向縣政府提出申請(qǐng)，由縣科技局對(duì)其資料進(jìn)行收集和初審。

第十八條縣科技創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申報(bào)項(xiàng)目進(jìn)行審核，并將審定意見在縣政府網(wǎng)站上進(jìn)行為期七天的公示。

第3篇：企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文

在全球，每年排放的二氧化碳約340億噸，約1300萬公頃森林消失，地球之肺受到污染日益嚴(yán)重的情況下，“城市病”集中爆發(fā)，為了建設(shè)“美麗中國(guó)”，迎來藍(lán)天白云，讓國(guó)民不再生活在霧霧之下，由國(guó)內(nèi)多家機(jī)構(gòu)聯(lián)合發(fā)起，北京百高建筑科學(xué)研究院等單位牽頭，經(jīng)民政部門批準(zhǔn)，成立了北京百高建筑科技公益基金會(huì)。其目的是以支持和促進(jìn)建筑科技的創(chuàng)新發(fā)展，培養(yǎng)和鼓勵(lì)科技人才為宗旨。通過設(shè)立科技獎(jiǎng)項(xiàng)、打造創(chuàng)新工程、資助科技項(xiàng)目，為建筑科技的創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)。

百高基金會(huì)理事長(zhǎng)陸澤榮先生表示，基金會(huì)成立后，首先將聯(lián)絡(luò)各級(jí)政府組織、企事業(yè)單位，向社會(huì)宣傳綠色環(huán)保理念，加快建設(shè)生態(tài)文明；并且還會(huì)聯(lián)絡(luò)科研部門、技術(shù)單位，成立專家委員會(huì)，向社會(huì)推廣綠色建筑產(chǎn)品、節(jié)能技術(shù)，發(fā)揮科技在生態(tài)建設(shè)中的積極作用；其次，基金會(huì)將開展公益性質(zhì)的政策研討、學(xué)術(shù)交流、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等高峰論壇，為我國(guó)綠色建筑建言獻(xiàn)策，提出切合實(shí)際的具體措施；同時(shí)開展人才培養(yǎng)活動(dòng)，通過公益培訓(xùn)、資金扶助、校企合作等形式，提高從業(yè)人員的專業(yè)水平，為我國(guó)建筑領(lǐng)域提供人力資源和人才儲(chǔ)備；另外，基金會(huì)將搭建公共資源平臺(tái)，促成行業(yè)相關(guān)企業(yè)間聯(lián)合，資源共享。加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提高科研項(xiàng)目的轉(zhuǎn)化率；而且將積極策劃國(guó)際國(guó)內(nèi)建筑文化公益活動(dòng)，充分展示行業(yè)成就，引導(dǎo)新型建筑科技產(chǎn)品的出口，打造建筑科技產(chǎn)品的品牌形象。

他還指出，基金會(huì)將設(shè)置“百高綠色建筑技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)”、“百高節(jié)能科技獎(jiǎng)”、“百高綠色設(shè)計(jì)獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)項(xiàng)，依法制定獎(jiǎng)勵(lì)辦法和評(píng)審程序，從全國(guó)建筑行業(yè)評(píng)選出新技術(shù)、新成果、新成就、新貢獻(xiàn)進(jìn)行資助，為具有實(shí)用價(jià)值的綠色建筑新產(chǎn)品、新工藝提供專項(xiàng)資金扶持，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。

在人才培養(yǎng)方面，基金會(huì)還設(shè)置有“百高建筑科技人才獎(jiǎng)”、“百高青年專家獎(jiǎng)”、“百高精英人才獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)項(xiàng)，為我國(guó)建筑節(jié)能研發(fā)和專業(yè)人才的成長(zhǎng)創(chuàng)造良好環(huán)境。

第4篇：企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文

為進(jìn)一步貫徹實(shí)施以工業(yè)化為核心的發(fā)展戰(zhàn)略，加快培育具有新余特色的產(chǎn)業(yè)集群，全力打造中心城市的產(chǎn)業(yè)支撐，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供保障，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步加快全市工業(yè)發(fā)展制定如下決定。

一、實(shí)施“工業(yè)興市”戰(zhàn)略，強(qiáng)力推動(dòng)工業(yè)跨越式發(fā)展

㈠繼續(xù)加大主攻工業(yè)力度。在全市進(jìn)一步統(tǒng)一思想，營(yíng)造工業(yè)興市的濃厚氛圍。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立新余市加快推進(jìn)工業(yè)化進(jìn)程工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)推進(jìn)工業(yè)化進(jìn)程的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促、服務(wù)工作。形成加快工業(yè)發(fā)展的合力，著力尋求工業(yè)發(fā)展的新突破。

㈡力爭(zhēng)更快的發(fā)展速度。以科學(xué)的發(fā)展觀為指導(dǎo)，樹立超常規(guī)發(fā)展意識(shí)，保持速度與質(zhì)量和效益的統(tǒng)一。圍繞強(qiáng)化新鋼一個(gè)龍頭，壯大工業(yè)園區(qū)、改制企業(yè)、縣區(qū)工業(yè)三大板塊，力爭(zhēng)到20*年全市工業(yè)銷售收入達(dá)到500億元。規(guī)劃并實(shí)施“百億工程”，重點(diǎn)扶持*0戶重點(diǎn)企業(yè)，到20*年使其增創(chuàng)*0億元銷售收入。努力實(shí)現(xiàn)全市工業(yè)經(jīng)濟(jì)主要指標(biāo)增幅高于全市GDP增幅、高于全市財(cái)政收入增幅、高于全省工業(yè)發(fā)展平均增幅。

㈢促進(jìn)工業(yè)企業(yè)上規(guī)模。力爭(zhēng)全市每年新增年銷售收入過500萬元規(guī)模工業(yè)企業(yè)20家以上。力爭(zhēng)到20*年底在全市培育*個(gè)銷售收入超過5億元、20個(gè)銷售收入超過億元，30個(gè)銷售收入超過5000萬元、40個(gè)銷售收入超過*00萬元的企業(yè)。

㈣全面完成國(guó)有工業(yè)企業(yè)改制。繼續(xù)深化國(guó)企改革，全面盤活存量資產(chǎn)，確保20*年基本完成市屬國(guó)有工業(yè)企業(yè)改制任務(wù)。

㈤建立多元產(chǎn)業(yè)支柱。在支持鋼鐵產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大的同時(shí)，全方位培育產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，大力扶持優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，加快建設(shè)以鋼鐵、電力、紡織、建材、機(jī)械電子、金屬制品為支柱的產(chǎn)業(yè)集群。

㈥建立工業(yè)發(fā)展專項(xiàng)基金。設(shè)立新余市工業(yè)發(fā)展專項(xiàng)基金，市政府每年安排上年可用財(cái)力5%的資金，作為工業(yè)發(fā)展專項(xiàng)基金。各縣、區(qū)要根據(jù)各自情況，設(shè)立相應(yīng)的專項(xiàng)資金。工業(yè)發(fā)展基金實(shí)行專項(xiàng)管理，滾動(dòng)使用，主要用于有發(fā)展前景的中小工業(yè)企業(yè)貸款貼息、擔(dān)保、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)等（具體管理使用辦法另行制定）。

二、支持企業(yè)加快技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新步伐

㈦支持企業(yè)技術(shù)改造。每年組織實(shí)施一批重點(diǎn)技術(shù)改造項(xiàng)目，并對(duì)篩選確認(rèn)的全市重點(diǎn)技術(shù)改造項(xiàng)目當(dāng)年給予一次性固定資產(chǎn)貸款貼息（貸款貼息的具體實(shí)施辦法另行制定）。

㈧鼓勵(lì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。對(duì)創(chuàng)建并經(jīng)認(rèn)定為省及省級(jí)以上企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中心的，完成省及省級(jí)以上重點(diǎn)高新技術(shù)產(chǎn)品項(xiàng)目（高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目）的，獲省及省級(jí)以上新產(chǎn)品并有認(rèn)定證書的，獲得省及省級(jí)以上名牌產(chǎn)品并有認(rèn)定證書的予以獎(jiǎng)勵(lì)（具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行制定）。

㈨推進(jìn)企業(yè)信息化建設(shè)。對(duì)在互聯(lián)網(wǎng)上設(shè)立門戶網(wǎng)站，或在直接為企業(yè)服務(wù)的專業(yè)門戶網(wǎng)站上搭建網(wǎng)頁的企業(yè)，給予一次性專項(xiàng)資助。

三、扶植重點(diǎn)骨干企業(yè)快速發(fā)展

㈩確定重點(diǎn)骨干企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)扶持。凡銷售收入1億元以上或稅收*00萬元以上的市屬企業(yè)，均列為重點(diǎn)骨干企業(yè)，予以重點(diǎn)扶持。

（十一）強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制。上交稅金總額*00萬元以上、且連續(xù)兩年同比增長(zhǎng)不低于20%的地方企業(yè)，在達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的第二年由納稅地政府對(duì)企業(yè)予以獎(jiǎng)勵(lì)，超過20%以上的增長(zhǎng)部分按地方留成部分每增加*萬元獎(jiǎng)勵(lì)0.5萬元，最高不超過20萬元。

（十二）支持重點(diǎn)骨干企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模。優(yōu)先協(xié)調(diào)重點(diǎn)骨干企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模的工業(yè)用地和水、電、煤、運(yùn)等供應(yīng)。供電部門銷售電價(jià)代收的城市公用事業(yè)附加費(fèi)應(yīng)繳部分通過批準(zhǔn)可用于企業(yè)的電力擴(kuò)容改造和管線維護(hù)。

四、加快工業(yè)園區(qū)建設(shè)

（十三）加大工業(yè)園區(qū)招商力度。加快高新區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，鼓勵(lì)銀行、社會(huì)和民間資本采取入股等多種方式參與高新區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，優(yōu)化投資環(huán)境。創(chuàng)新招商引資手段，注重以商招商，以產(chǎn)業(yè)對(duì)接為著力點(diǎn)，吸引跨國(guó)公司和國(guó)內(nèi)500強(qiáng)企業(yè)進(jìn)區(qū)落戶。鼓勵(lì)市內(nèi)外大企業(yè)延伸產(chǎn)業(yè)鏈，到高新區(qū)創(chuàng)辦特色工業(yè)園區(qū)，形成專業(yè)化協(xié)作配套的產(chǎn)業(yè)集群。

（十四）提升工業(yè)園區(qū)集約化開發(fā)建設(shè)水平。著力提高工業(yè)園區(qū)投入產(chǎn)出率，提高每平方公里的投資強(qiáng)度、銷售收入、財(cái)稅收入和出口創(chuàng)匯能力，做優(yōu)做強(qiáng)工業(yè)園區(qū)。城區(qū)國(guó)有工業(yè)企業(yè)退城進(jìn)園，原廠區(qū)土地可變更為商住用地，所得土地出讓金全部用于新廠建設(shè)和企業(yè)改制；城區(qū)民營(yíng)中小工業(yè)企業(yè)退城進(jìn)園，所得土地出讓金50%返還給企業(yè)，用于企業(yè)新廠建設(shè)。

五、大力促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展

（十五）扶持中小企業(yè)做大做強(qiáng)。新辦、新建中小工業(yè)企業(yè)和中小企業(yè)新上工業(yè)項(xiàng)目一律享受工業(yè)園區(qū)企業(yè)同等待遇。

（十六）減輕中小企業(yè)的負(fù)擔(dān)。新辦工業(yè)企業(yè)和工業(yè)技術(shù)改造項(xiàng)目固定資產(chǎn)投資在500萬元以上至5000萬元以下的屬市、縣區(qū)有權(quán)減免的，各種規(guī)費(fèi)減免50%，5000萬元以上的減免80%。中小企業(yè)在首次融資過程中辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)，有關(guān)部門給予優(yōu)惠。在發(fā)生轉(zhuǎn)貸業(yè)務(wù)時(shí)，有關(guān)單位不得重復(fù)收取評(píng)估費(fèi)。在中小企業(yè)辦理擔(dān)保貸款時(shí)，涉及抵押登記收費(fèi)的按中小企業(yè)信用擔(dān)保管理委員會(huì)制定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。嚴(yán)禁對(duì)中小企業(yè)亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款。

（十七）加快中小企業(yè)上市步伐。選擇優(yōu)強(qiáng)工業(yè)企業(yè)進(jìn)入上市輔導(dǎo)期，通過努力使其達(dá)到中小企業(yè)板上市要求。對(duì)優(yōu)強(qiáng)企業(yè)爭(zhēng)取上市給予重點(diǎn)支持。

（十八）緩解中小企業(yè)投資壓力。采取政府投資或其它投資方式，在高新區(qū)建設(shè)一批高起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)廠房，作為中小工業(yè)企業(yè)發(fā)展的“孵化”基地，鼓勵(lì)中小企業(yè)采取租賃、分期付款、期購(gòu)、成本價(jià)回購(gòu)廠房等形式用于工業(yè)生產(chǎn)，使之把有限的資金用于發(fā)展生產(chǎn)。

（十九）引導(dǎo)中小企業(yè)向工業(yè)園區(qū)集中。本地中小工業(yè)企業(yè)進(jìn)園實(shí)行屬地納稅。對(duì)原稅收地方留成部分和新增地方留成部分，保原企業(yè)所在地的基數(shù)，新增部分按比例分成。

（二十）倡導(dǎo)中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者奮發(fā)有為。每年對(duì)中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)，對(duì)于排位前十名的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者由政府資助組織出國(guó)考察學(xué)習(xí)。

（二十一）設(shè)立中小企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)基金。每年在工業(yè)發(fā)展專項(xiàng)基金中，劃出一定比例用于獎(jiǎng)勵(lì)中小企業(yè)，主要用于表彰優(yōu)秀中小企業(yè)家。

六、大力引進(jìn)和培養(yǎng)工業(yè)人才

（二十二）加大技工人才培訓(xùn)力度。勞動(dòng)、教育等部門要把培養(yǎng)技工人才作為一項(xiàng)重要工作來抓，切實(shí)加強(qiáng)與工業(yè)企業(yè)的對(duì)接互動(dòng)，采取定向訂單式培訓(xùn)等方式，大力培養(yǎng)造就一支滿足我市工業(yè)快速發(fā)展急需的高級(jí)技工人才和熟練工人隊(duì)伍。凡企業(yè)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)圍繞我市工業(yè)發(fā)展需要，實(shí)行定向訂單式職業(yè)培訓(xùn)，且培訓(xùn)時(shí)間超過3個(gè)月并與企業(yè)簽訂3年以上勞動(dòng)合同的，按有關(guān)規(guī)定在促進(jìn)再就業(yè)資金中資助培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

（二十三）加大工業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人才培訓(xùn)和引進(jìn)人才力度。采取政府給予一定經(jīng)費(fèi)資助的辦法，選派一批優(yōu)秀人才參加高級(jí)人才培訓(xùn)、外出掛職或出國(guó)學(xué)習(xí)；鼓勵(lì)通過委托外培、外出考察學(xué)習(xí)、邀請(qǐng)知名學(xué)者來余講學(xué)等形式，多層次、多渠道培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員。大力引進(jìn)工業(yè)科技人才和高級(jí)管理人員。

七、進(jìn)一步優(yōu)化工業(yè)發(fā)展環(huán)境

（二十四）表彰先進(jìn)。從20*年開始，設(shè)立并選評(píng)十名“突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、十名“企業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)”、十名“扶持企業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)”和“技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)”。全市每年召開一次表彰大會(huì)，由市政府授予榮譽(yù)證書并給予獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行制定），同時(shí)在新聞媒體開辟專欄進(jìn)行宣傳。

（二十五）加大金融對(duì)工業(yè)發(fā)展的支持力度。加強(qiáng)銀企協(xié)作，設(shè)立銀企協(xié)作獎(jiǎng)。各級(jí)經(jīng)貿(mào)委（經(jīng)貿(mào)局）和有關(guān)部門要加強(qiáng)與金融機(jī)構(gòu)的聯(lián)系與溝通，積極向金融機(jī)構(gòu)推介企業(yè)和績(jī)優(yōu)項(xiàng)目，努力促成銀企簽約，按實(shí)際履行簽約額，對(duì)金融機(jī)構(gòu)予以獎(jiǎng)勵(lì)。積極拓寬民資、外資進(jìn)入市中小企業(yè)信用擔(dān)保中心的渠道，不斷增加基金規(guī)模，提高擔(dān)保中心擔(dān)保能力，每年從工業(yè)發(fā)展專項(xiàng)基金中安排現(xiàn)有基數(shù)的5%作為風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金，提高擔(dān)保中心防范風(fēng)險(xiǎn)能力。

（二十六）支持中央和省屬企業(yè)發(fā)展。各級(jí)各部門要將支持駐市中央、省屬企業(yè)發(fā)展為己任，在企業(yè)改制、分離企業(yè)辦社會(huì)、技術(shù)改造及優(yōu)化外部環(huán)境等方面提供良好服務(wù)。

（二十七）加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)。高度重視并切實(shí)抓好企業(yè)安全生產(chǎn)工作，對(duì)未發(fā)生安全事故、安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)好的企業(yè)，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

（二十八）鼓勵(lì)企業(yè)開拓市常引導(dǎo)工業(yè)企業(yè)積極參加境內(nèi)外商品交易會(huì)（包括博覽會(huì)、展銷會(huì)、洽談會(huì)），開拓市場(chǎng)，擴(kuò)大知名度。

第5篇：企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文

 

一、主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況及下半年工作計(jì)劃

 

（一）固定資產(chǎn)投資方面

 

市布我鎮(zhèn)固定資產(chǎn)總投資額xx億元，新增xxxx萬元及以上項(xiàng)目xx個(gè)。

 

元至7月，我鎮(zhèn)已完成固定資產(chǎn)投資xx萬元，占年計(jì)劃的xxx%。8月份，我們將狠抓項(xiàng)目入庫，xx飲品、xx再生資源、xx管樁3個(gè)項(xiàng)目資料已報(bào)送待審，xxx農(nóng)機(jī)合作社、xxx新材料二期2個(gè)項(xiàng)目正在準(zhǔn)備資料，待新增項(xiàng)目入庫后，固定資產(chǎn)投資額將逐步增多，預(yù)計(jì)可完成全年目標(biāo)任務(wù)。

 

（二）招商引資方面

 

市布我鎮(zhèn)簽約項(xiàng)目xx個(gè)。目前達(dá)成意向項(xiàng)目xx個(gè)，其中xxx生產(chǎn)項(xiàng)目、xx鑫能源金屬制品項(xiàng)目正在積極推進(jìn)中，有望近期簽約；由我鎮(zhèn)提供第一信息引進(jìn)的xxx環(huán)保產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目已中標(biāo)，近期可簽約。

 

市布我鎮(zhèn)開工項(xiàng)目2個(gè)，入庫項(xiàng)目1個(gè)，投產(chǎn)項(xiàng)目1個(gè)。目前xx管樁項(xiàng)目已開工，預(yù)計(jì)年內(nèi)可建成投產(chǎn)，已申報(bào)招商引資億元項(xiàng)目入庫，資料正在審核；xxx環(huán)保產(chǎn)業(yè)園預(yù)計(jì)年內(nèi)可動(dòng)工。

 

下半年，我鎮(zhèn)將進(jìn)一步加大工作力度，一是勤外出招商引資。通過拜訪老鄉(xiāng)、協(xié)會(huì)、企業(yè)家，廣泛收集項(xiàng)目信息；二是優(yōu)環(huán)境，加快項(xiàng)目建設(shè)。采取一個(gè)項(xiàng)目、一個(gè)專班的服務(wù)方式，推動(dòng)xx管樁、xxx再生資源等在建項(xiàng)目盡早投產(chǎn)達(dá)效。

 

（三）技改擴(kuò)規(guī)增速方面

 

市布我鎮(zhèn)技改擴(kuò)規(guī)增速為xx%。

 

元至7月，xxx新材料已完成技改擴(kuò)規(guī)投資xxxxx萬元。下半年我鎮(zhèn)將積極支持xxx新材料二期建設(shè)，力爭(zhēng)完成目標(biāo)任務(wù)。

 

（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)增加值增速方面

 

市布我鎮(zhèn)規(guī)模以上工業(yè)增加值增速xxx%。

 

由于去年xxx木工退庫，目前我鎮(zhèn)還剩xx家規(guī)上企業(yè)，元至7月完成產(chǎn)值xxxxx萬元，該項(xiàng)指標(biāo)完成難度較大。下半年，我鎮(zhèn)將重點(diǎn)做好天晟新型材料科技有限公司“小進(jìn)規(guī)”培育工作，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)規(guī)。同時(shí)，將進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作，提高統(tǒng)計(jì)質(zhì)量。  

 

（五）新增小微工業(yè)企業(yè)方面

 

市布我鎮(zhèn)新增小微工業(yè)企業(yè)xx家，已完成xx家，已超額完成全年目標(biāo)任務(wù)。

 

（六）市場(chǎng)主體增量方面

 

市布我鎮(zhèn)新發(fā)展市場(chǎng)主體（企業(yè)）xx戶。目前在我鎮(zhèn)新注冊(cè)企業(yè)類市場(chǎng)主體已超過xx家，已完成全年目標(biāo)任務(wù)。

 

（七）專利工作方面

 

市布我鎮(zhèn)專利申請(qǐng)量為xx件，其中發(fā)明專利xx件；專利授權(quán)量為xx件。

 

我鎮(zhèn)黨委會(huì)已通過支持企業(yè)科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法，將與企業(yè)一道找準(zhǔn)創(chuàng)新方向，xx月份啟動(dòng)此項(xiàng)工作，預(yù)計(jì)可完成全年目標(biāo)任務(wù)。

 

（八）農(nóng)產(chǎn)品加工產(chǎn)值

 

市布我鎮(zhèn)農(nóng)產(chǎn)品加工產(chǎn)值目標(biāo)xxxx萬元。元至7月已完成xxxxxx萬元，該項(xiàng)指標(biāo)完成難度較大，下半年，我鎮(zhèn)將進(jìn)一步挖掘潛力。

 

（九）新增限上商貿(mào)企業(yè)數(shù)量方面

 

市布我鎮(zhèn)新增限上商貿(mào)企業(yè)xxx家。

 

根據(jù)市統(tǒng)計(jì)局限上商貿(mào)企業(yè)進(jìn)規(guī)要求，“小進(jìn)規(guī)”需到xxx月份啟動(dòng)，已確定億客隆購(gòu)物廣場(chǎng)為我鎮(zhèn)擬進(jìn)規(guī)企業(yè)，正開展前期準(zhǔn)備工作。

 

（十）社會(huì)消費(fèi)品零售總額及限上增速方面

 

市布我鎮(zhèn)社會(huì)消費(fèi)品零售額xxxxx萬元，限上增速為xxx%。

 

元至7月，我鎮(zhèn)累計(jì)完成社會(huì)消費(fèi)品零售額xxxxx萬元，占年計(jì)劃的xxx%。由于前段時(shí)間我鎮(zhèn)限上商貿(mào)企業(yè)少軍購(gòu)物廣場(chǎng)裝修暫停營(yíng)業(yè)，導(dǎo)致xx項(xiàng)指標(biāo)較為滯后，下一階段我鎮(zhèn)將加強(qiáng)聯(lián)系指導(dǎo)，預(yù)計(jì)可完成全年目標(biāo)任務(wù)。

 

二、具體措施

 

一是進(jìn)一步統(tǒng)一思想。我們將嚴(yán)格按照市布目標(biāo)任務(wù)，標(biāo)準(zhǔn)不降，任務(wù)不減，要求不變，切實(shí)增強(qiáng)工作的責(zé)任感和緊迫感，再鼓干勁、再添措施，力爭(zhēng)完成全年目標(biāo)任務(wù)。

 

二是進(jìn)一步壓實(shí)責(zé)任。對(duì)照鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展考核辦法，根據(jù)班子成員分工安排，將進(jìn)一步細(xì)化任務(wù)，壓實(shí)責(zé)任，制定工作完成進(jìn)度表，每月由辦公室匯總后向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，對(duì)措施不力、進(jìn)度滯后的，由主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談。

第6篇：企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文

關(guān)鍵詞：礦山，人才，建設(shè)

 

1.我礦人才現(xiàn)狀分析

近幾年，我礦根據(jù)生產(chǎn)情況，采取了一系列的人力資源管理舉措，穩(wěn)定隊(duì)伍，培養(yǎng)人才，留住人才，初步形成了一支素質(zhì)較好、層次較高的人才隊(duì)伍，基本滿足了我礦目前的人力資源需求。但隨著我礦300萬噸擴(kuò)產(chǎn)工程改造的完成，我礦已進(jìn)入了穩(wěn)步快速發(fā)展時(shí)期，必須要有高站位、業(yè)務(wù)精、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、整體素質(zhì)高的一批人才。現(xiàn)有的人才已不能滿足我礦發(fā)展和生產(chǎn)的需要，人才缺乏已顯現(xiàn)出來。具體表現(xiàn)為：

一是年齡偏老化。從管理人才上看，41-50歲的管理人才達(dá)到將近一半；從專業(yè)技術(shù)人才上看，41-50歲的專業(yè)技術(shù)人才占專業(yè)技術(shù)人才的34.8%，50歲以上的占專業(yè)技術(shù)人才的10.8%。從操作技術(shù)人才上看，技師中41-50歲的操作技術(shù)人才占46.8%，將近是操作技術(shù)人才的一半。

二是學(xué)歷層次偏低。從管理人才上看，管理人才屬于高層次人才，而高學(xué)歷只占10.7%，大專學(xué)歷占到三成；全礦專業(yè)技術(shù)人員具有本科學(xué)歷人員占45.5%；技師中大專學(xué)歷的只占19.1%。

三是專業(yè)人才匱乏。免費(fèi)論文。作為礦山行業(yè)，采礦和選礦專業(yè)應(yīng)該尤為重要，而這兩個(gè)專業(yè)的人才只占專業(yè)技術(shù)人才的5.4%和4.9%。隨著企業(yè)的發(fā)展，機(jī)械自動(dòng)化是必然趨勢(shì)，而我礦機(jī)械和電氣自動(dòng)化人才只占9.9%和5.4%，這已經(jīng)不能滿足我礦的生產(chǎn)需要。作為地下開采礦山，地質(zhì)和測(cè)量這兩個(gè)專業(yè)也不能忽視，而地質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才只占3.1%，測(cè)量專業(yè)1.3%，鳳毛麟角，從上面數(shù)據(jù)可以看出，我礦專業(yè)技術(shù)人才相當(dāng)匱乏。

四是引進(jìn)人才困難。一直以來引進(jìn)人才靠分配的大學(xué)生，好大學(xué)的大學(xué)生不愿來礦山，有的來了中途毀約。免費(fèi)論文。

2.人才隊(duì)伍建設(shè)的建議

要促進(jìn)礦山持續(xù)科學(xué)發(fā)展，必須有人才作保障。“千秋大業(yè)，關(guān)鍵在人”、“歷覽古今興衰事、成敗得失在用人”。人才是先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化的重要?jiǎng)?chuàng)造者和傳播者。國(guó)家要發(fā)展，社會(huì)要進(jìn)步，礦山要騰飛，都離不開人才工作的發(fā)展，礦山的發(fā)展最終還是取決于人才的發(fā)展，人才隊(duì)伍建設(shè)直接影響著我礦的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。以科學(xué)人才觀的要求確立新的人才標(biāo)準(zhǔn)，就是要在堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t下，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的重要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯身份，做到不拘一格選人才。我們應(yīng)培養(yǎng)和造就一支政治堅(jiān)強(qiáng)、業(yè)務(wù)優(yōu)秀、廉潔干練，為黨的宗旨去堅(jiān)強(qiáng)奮斗的干部隊(duì)伍，為更好地落實(shí)科技興礦、人才興礦的方針，促進(jìn)我礦“又好又快發(fā)展”、實(shí)現(xiàn)“資源節(jié)約、環(huán)境友好、文明和諧的城市化礦山”目標(biāo)，做好組織和政治保障。

2.1強(qiáng)化人力資源管理理念。

一是建立由管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、操作技術(shù)人才三位一體的科學(xué)分工又相互協(xié)作的全員、全方位的人力資源管理模式。職工可以通過座談會(huì)、面談溝通等渠道參與礦管理、考核、培訓(xùn)等方面的建議和修正，不斷完善工作流程和管理制度，體現(xiàn)管理的公平、公正、透明和持續(xù)改進(jìn)的原則。

二是堅(jiān)持人本理念。人才是一切物質(zhì)和精神財(cái)富的創(chuàng)造者，是我礦持續(xù)健康發(fā)展的力量源泉。我礦的一切管理活動(dòng)，一切管理行為都以人為中心，堅(jiān)持從簡(jiǎn)單出發(fā)，刪繁就簡(jiǎn)，為職工搭建成功的階梯和創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)，提供充分發(fā)揮自身潛能和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的空間。

2.2推進(jìn)人力資源配置合理化

一是實(shí)行人才總量控制?？茖W(xué)設(shè)定工作崗位，嚴(yán)格按照核定崗位數(shù)量進(jìn)行人才總量控制（包括臨時(shí)人員在內(nèi)），確保人才總量增長(zhǎng)速度不得超過業(yè)務(wù)發(fā)展速度。一般崗位原則上不增加編制，人才招聘?jìng)?cè)重滿足核心崗位人才需要。免費(fèi)論文。規(guī)范人才編制增加管理機(jī)制，推行崗位工作量核算辦法，根據(jù)各崗位核定的工作量，確定各個(gè)崗位的定員人數(shù)。對(duì)特殊的一些崗位，如特殊專業(yè)技術(shù)人才和中級(jí)管理人才等應(yīng)做專門處理。

二是推行競(jìng)爭(zhēng)上崗和末位淘汰機(jī)制。在保證核心人才隊(duì)伍基本穩(wěn)定的前提下，繼續(xù)推行人員競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，建立人才考核末位淘汰機(jī)制，對(duì)于一些不能達(dá)到工作要求的人才要有計(jì)劃的放棄。

三是健全人才獎(jiǎng)勵(lì)制度。建立以獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)為主體、專業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員的多元化人才獎(jiǎng)勵(lì)制度。制定突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法，堅(jiān)持定期評(píng)選一次。完善專業(yè)技術(shù)“科技三種人”和“突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”評(píng)選管理辦法，對(duì)在工作中有業(yè)績(jī)突出的技師和高級(jí)技師每月分別給予相應(yīng)的津貼和獎(jiǎng)勵(lì)。

2.3促進(jìn)引進(jìn)、培養(yǎng)、使用人才科學(xué)化

一是以發(fā)展的眼光引進(jìn)人才。建議礦業(yè)公司建立一批人才招聘基地，暢通人才需求信息渠道，實(shí)行校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、公開招聘等多種人才選聘渠道。提高人才選拔招聘標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步規(guī)范招聘流程，編寫面試題庫，通過對(duì)應(yīng)聘人才的道德品質(zhì)、基本素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、社會(huì)實(shí)踐、應(yīng)變能力、性格特征等方面全面考察，選拔出符合要求的人才。試用期進(jìn)行每月一次考核、面談，了解實(shí)習(xí)、試用的效果，交流個(gè)人對(duì)公司、礦山及工作的看法，通過試用和相關(guān)人才的鑒定考核，在三至六個(gè)月內(nèi)做出一個(gè)初步評(píng)定，不合格的予以淘汰，保證引進(jìn)人才符合崗位要求和公司整體發(fā)展方向。目前，我礦生產(chǎn)能力將有一次大的提升，生產(chǎn)逐漸由機(jī)械化向自動(dòng)化乃至信息化演變。為了能適應(yīng)我礦的發(fā)展，首先，我們應(yīng)從地質(zhì)、測(cè)量、采礦、選礦、機(jī)電一體化這幾個(gè)專業(yè)上引進(jìn)人才，以適應(yīng)我礦的科學(xué)發(fā)展。其次，我們還要從職業(yè)院校中大量引進(jìn)懂工藝、懂生產(chǎn)、懂設(shè)備的生產(chǎn)操作人才，以緩解我礦生產(chǎn)操作人才中的青黃不接的現(xiàn)象。

二是以科學(xué)的方式培養(yǎng)人才。教育與培訓(xùn)作為人才開發(fā)的一個(gè)主要內(nèi)容，就是根據(jù)我們礦山發(fā)展的需要，按照不同崗位與需要的要求，有計(jì)劃、有組織地開展旨在提高智力水準(zhǔn)、政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)以及價(jià)值觀念轉(zhuǎn)變的一個(gè)訓(xùn)練活動(dòng)和提高過程。其目的是通過教育與培訓(xùn)，不斷提高人才的政治思想水平、專業(yè)知識(shí)水平和管理水平；不斷提高其實(shí)際工作能力和素質(zhì)，以適應(yīng)我礦管理規(guī)范化、科學(xué)化、現(xiàn)代化、高效化的要求。

三是以科學(xué)的管理用好人才。用人是一種導(dǎo)向，我們應(yīng)樹立以科學(xué)發(fā)展的正確的用人導(dǎo)向，提高用人的公信度，堅(jiān)持以人為本。重用什么人，不用什么人；獎(jiǎng)勵(lì)什么人，處罰什么人，旗幟一定要鮮明，態(tài)度要堅(jiān)決。我礦經(jīng)過近幾年的崗位交流，真正讓想干事、能干事、干成事的人成為科學(xué)發(fā)展的主體，發(fā)揮他們的作用，把業(yè)務(wù)熟練、踏實(shí)肯干的人才選到更能發(fā)揮他們能力的管理崗位上。

第7篇：企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文

論文摘要：面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，如何吸引、留住和用好核心人才資源，是企業(yè)面臨的重要課題。以科學(xué)人才觀為視角，從分析知識(shí)型員工的特點(diǎn)入手，提出了加強(qiáng)人才資源管理的五大機(jī)制。

1知識(shí)型員工的概念

美國(guó)著名管理學(xué)家彼得·德魯克認(rèn)為，知識(shí)型員工是指，一方面能充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)提高工作的效率，另一方面知識(shí)型員工本身具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)知識(shí)和創(chuàng)新知識(shí)的能力。加拿大著名的學(xué)者、加拿大優(yōu)秀基金評(píng)選主審官弗朗西斯·赫瑞比(FrancesHoribe)認(rèn)為：“簡(jiǎn)而言之，知識(shí)員工就是那些創(chuàng)造財(cái)富時(shí)用腦多于用手的人們。他們通過自己的創(chuàng)意、分析、判斷、綜合、設(shè)計(jì)給產(chǎn)品帶來附加價(jià)值?！?/p>

筆者認(rèn)為，知識(shí)型員工就是那些掌握和運(yùn)用新知識(shí)、新技能，在為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的過程中，用腦力勞動(dòng)所創(chuàng)造的價(jià)值高于其體力勞動(dòng)所創(chuàng)造的價(jià)值的員工。核心人才就是那些掌握核心知識(shí)和技術(shù)，在企業(yè)成長(zhǎng)、發(fā)展過程中不可或缺的人才。

2知識(shí)型員工的特點(diǎn)

在知識(shí)型企業(yè)中，知識(shí)型員工尤其是核心人才是企業(yè)的主導(dǎo)，具有比其他員工更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)性和創(chuàng)造性。因此，我們必須充分了解和掌握知識(shí)型員工的特點(diǎn)，才能更好地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造力，為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。

2.1知識(shí)型員工的素質(zhì)特點(diǎn)

知識(shí)型員工大都受過系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和教育，了解、掌握或精通一定的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，因此，他們一般都具有較高的個(gè)人素質(zhì)和綜合能力，如開闊的創(chuàng)新視野、寬泛的知識(shí)層面、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)等。

2.2知識(shí)型員工的心理特點(diǎn)

知識(shí)型員工的心理特點(diǎn)可概括為：(1)具有較強(qiáng)的民主意識(shí)。知識(shí)型員工非常注重企業(yè)對(duì)其民利的尊重，關(guān)心企業(yè)改革發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理的各項(xiàng)舉措，十分注重對(duì)企業(yè)決策和管理的參與度。(2)具有較強(qiáng)的獨(dú)立性。與體力勞動(dòng)的簡(jiǎn)單、機(jī)械和重復(fù)勞動(dòng)相反，知識(shí)型員工從事的大多為創(chuàng)造性和創(chuàng)新性勞動(dòng)。他們依賴自身具有的專業(yè)知識(shí)和技能，運(yùn)用智慧和才干不斷創(chuàng)造新的知識(shí)和成果。因此，他們更傾向于擁有一個(gè)相對(duì)寬松、自主的工作環(huán)境，獨(dú)立安排工作，自我引導(dǎo)、自我管理。(3)具有較強(qiáng)的自我實(shí)現(xiàn)愿望。從需求層次來講，知識(shí)型員工不滿足于低層次的物質(zhì)層面，更注重精神層面和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，更期望得到企業(yè)和社會(huì)的認(rèn)可。

2.3知識(shí)型員工的行為特點(diǎn)

一是其工作過程不易監(jiān)控。由于知識(shí)型員工更多的是從事探索性和創(chuàng)新性的工作，工作本身沒有固定的流程和固有的模式，工作自主性、自我支配性強(qiáng)，因此，對(duì)知識(shí)型員工沒有可供參考的、十分具體詳細(xì)的工作標(biāo)準(zhǔn)。二是其工作成果不易直接衡量。知識(shí)型員工的工作成果往往以構(gòu)思、創(chuàng)意、技術(shù)發(fā)明和管理創(chuàng)新等形式出現(xiàn)，因而其經(jīng)濟(jì)價(jià)值具有潛在性，短期內(nèi)很難形成直接衡量的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。同時(shí)，隨著現(xiàn)代科技的飛速發(fā)展，許多創(chuàng)新活動(dòng)和科研成果往往是由一個(gè)團(tuán)隊(duì)來完成的，工作成果無法分割，這也給衡量個(gè)人工作成效帶來了困難。三是其流動(dòng)意愿較強(qiáng)。管理實(shí)踐證明，知識(shí)型員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的高低，往往取決于企業(yè)給他們提供的施展能力的空間的大小，一旦現(xiàn)有的工作沒有足夠的吸引力，或缺乏個(gè)人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)和發(fā)展空間，他們就很可能作出轉(zhuǎn)向其他公司的選擇。

3人才資源管理策略——以湖北省化學(xué)研究院為例

科研院所具有人才密集、技術(shù)密集、知識(shí)密集和智力密集的特點(diǎn)，湖北省化學(xué)研究院作為一個(gè)省屬的科研院所，又是一個(gè)注冊(cè)的高新技術(shù)企業(yè)，知識(shí)型員工占企業(yè)總?cè)藬?shù)的90%，其中高級(jí)研究人員68人，國(guó)家級(jí)專家3人，享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家27人，省級(jí)專家11人，全國(guó)勞動(dòng)模范4人，省市勞動(dòng)模范8人。20多年來，湖北省化學(xué)研究院堅(jiān)持以人為本，積極探索人才的管理方式和管理途徑，形成了人才資源開發(fā)與管理的“五大機(jī)制”。

3.1實(shí)行民主科學(xué)的決策機(jī)制，充分尊重人才的民利

企業(yè)要發(fā)展，機(jī)制是根本。要實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策，必須實(shí)行民主決策。改革20年來，湖北省化學(xué)研究院實(shí)行民主科學(xué)的決策機(jī)制，充分發(fā)揚(yáng)最廣泛的民主，實(shí)現(xiàn)了科學(xué)決策。一是在戰(zhàn)略決策層面，院黨委堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的決策原則，在決策前充分調(diào)研論證，決策中廣泛征求意見，實(shí)現(xiàn)了戰(zhàn)略決策的民主化、科學(xué)化。二是在經(jīng)營(yíng)決策層面，化學(xué)院以核心人才為主體，成立了“學(xué)術(shù)技術(shù)委員會(huì)”、“科技項(xiàng)目評(píng)審委員會(huì)”和“科技項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)濟(jì)決策委員會(huì)”，分別對(duì)科技項(xiàng)目的學(xué)術(shù)價(jià)值、研發(fā)可行性、市場(chǎng)發(fā)展前景和投資回報(bào)效應(yīng)等進(jìn)行科學(xué)論證，作出投資決策，確保了科技項(xiàng)目資金投入決策的科學(xué)性、公開性、透明性。三是在微觀決策層面，尤其是涉及職工切身利益的問題，化學(xué)院則充分征求每一個(gè)員工的意見，以多數(shù)人的意見作為決策的最終依據(jù)；對(duì)涉及職工切身利益的重大問題，則采取全院職工“公決”的辦法，讓員工自主決定和選擇實(shí)施方案。同時(shí)，在三個(gè)決策層面，院紀(jì)委、院職代會(huì)全程參與，實(shí)現(xiàn)了民主參與的立體化、網(wǎng)絡(luò)化。

3.2實(shí)行績(jī)效優(yōu)先的分配機(jī)制，充分肯定人才的勞動(dòng)創(chuàng)造

化學(xué)院認(rèn)為，在分配上，平均主義是剝削制度，按勞分配、按貢獻(xiàn)取酬才是公平的分配制度，才能真正使知識(shí)、資本、管理的活力競(jìng)相迸發(fā)，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。在20年的改革發(fā)展實(shí)踐中，化學(xué)院實(shí)行績(jī)效優(yōu)先的分配機(jī)制，先后制定了《深化科技體制改革綜合方案》和《收入分配試行方案》，在分配政策上充分向知識(shí)型員工尤其是核心人才傾斜，按人才市場(chǎng)價(jià)給予勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)于新畢業(yè)的本科生、碩士生和博士生，分別給予2000、3000、5000元的最低月薪，對(duì)于取得初級(jí)、中級(jí)、副高和正高級(jí)職稱的員工，分別給予3000、4000、6000、8000元的最低月薪。他們按貢獻(xiàn)大小、責(zé)任大小、能力大小和崗位重要程度，確定了兩類、八等、八級(jí)的崗位職級(jí)，按照不同的職級(jí)給予不同的勞動(dòng)報(bào)酬，吸引了一批高素質(zhì)的人才，化學(xué)院自己培養(yǎng)的研究生每年也有三分之一留院工作。目前，知識(shí)型員工勞動(dòng)成果和勞動(dòng)創(chuàng)造得到充分肯定，人均年收入超過10萬元，核心人才年收入幾十萬元，為知識(shí)型員工的持續(xù)創(chuàng)新注入了內(nèi)在動(dòng)力。

3.3實(shí)行鼓勵(lì)創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制，著力激發(fā)人才的創(chuàng)新活力

如前所述，知識(shí)型員工具有較強(qiáng)的創(chuàng)新獨(dú)立性，多年來，化學(xué)院根據(jù)人才特點(diǎn)，通過實(shí)行鼓勵(lì)創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)了知識(shí)型員工尤其是核心人才的創(chuàng)新活力。一是堅(jiān)持全方位激勵(lì)，把激勵(lì)機(jī)制滲透到人才創(chuàng)新的各個(gè)領(lǐng)域?；瘜W(xué)院制定并實(shí)施了《科技創(chuàng)新與管理創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，對(duì)人才在不同層面的貢獻(xiàn)給予了分等次、分類別的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)促進(jìn)科研成果產(chǎn)業(yè)化實(shí)行積極的政策引導(dǎo)，實(shí)施從論文、成果、專利、專著、產(chǎn)品、管理等全方位、全過程的獎(jiǎng)勵(lì)。二是堅(jiān)持重點(diǎn)激勵(lì)，促進(jìn)知識(shí)型員工規(guī)劃自我發(fā)展?；瘜W(xué)院對(duì)科研與產(chǎn)業(yè)化部門技術(shù)產(chǎn)品收入按全成本核算后上交院里的33%提成，技術(shù)轉(zhuǎn)讓收入按全成本核算后上交院里的40%提成獎(jiǎng)勵(lì)，管理與服務(wù)部門按科研與產(chǎn)業(yè)化部門人均獎(jiǎng)金的80%執(zhí)行。對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，除國(guó)家、省、市獎(jiǎng)勵(lì)外，化學(xué)院按1：10的比例匹配，給予特殊津貼，每年發(fā)出，終身享受。這樣，企業(yè)人才就可以據(jù)此規(guī)劃自己的發(fā)展目標(biāo)。三是不斷強(qiáng)化激勵(lì)，注入知識(shí)型員工創(chuàng)新的持久動(dòng)力。化學(xué)院根據(jù)人才需求層次的變化，適時(shí)調(diào)整激勵(lì)策略，20世紀(jì)80年代，對(duì)于優(yōu)秀人才，獎(jiǎng)空調(diào)、冰箱、洗衣機(jī)等家用電器；90年代初，化學(xué)院就給3名國(guó)家級(jí)專家獎(jiǎng)勵(lì)配備了專車，90年代末，該院讓有突出貢獻(xiàn)的科技人員最先住進(jìn)200多平方米的新居。在滿足人才物質(zhì)生活需要的同時(shí)，化學(xué)院在推薦表彰、職稱晉升、工資晉級(jí)、推優(yōu)評(píng)先等方面，實(shí)行有突出貢獻(xiàn)者優(yōu)先。

3.4實(shí)行人盡其才的用人機(jī)制，營(yíng)造人才脫穎而出的良好環(huán)境

一個(gè)企業(yè)要發(fā)展，必須引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，尤其是在選人用人上，必須打破論資排輩的觀念和做法，使人才能上能下，能進(jìn)能出，促進(jìn)人才，尤其是核心人才在不同部門、不同崗位的合理流動(dòng)，為他們的脫穎而出營(yíng)造環(huán)境?；瘜W(xué)院通過實(shí)施人盡其才、才盡其用的用人機(jī)制，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，對(duì)優(yōu)秀的員工給“位子”，讓有能力的人員“挑擔(dān)子”，為他們的脫穎而出提供條件、創(chuàng)造環(huán)境，使一批優(yōu)秀的中青年人才不斷涌現(xiàn)，成為技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的帶頭人和發(fā)展高新技術(shù)、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化、獲得較高經(jīng)濟(jì)效益的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者。同時(shí)，對(duì)于專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)、發(fā)展?jié)摿Υ?、品學(xué)兼優(yōu)的員工，化學(xué)院給他們提供出國(guó)深造的機(jī)會(huì)，促進(jìn)人力資源的深層次開發(fā)。先后選派35人到美國(guó)、英國(guó)、日本、德國(guó)、法國(guó)等12國(guó)攻讀博士學(xué)位、進(jìn)修或做訪問學(xué)者，回國(guó)后，他們都成為促進(jìn)該院持續(xù)發(fā)展的骨干力量，成為學(xué)術(shù)、技術(shù)和科研創(chuàng)新的帶頭人。

3.5實(shí)行嚴(yán)格公開的監(jiān)督約束機(jī)制，充分發(fā)揮人才的民主監(jiān)督作用

多年來，化學(xué)院充分發(fā)揮人才的民主監(jiān)督作用，一直堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子的工作由院職代會(huì)考核的制度。領(lǐng)導(dǎo)班子成員每個(gè)季度定期向職代會(huì)進(jìn)行工作述職，由職代會(huì)對(duì)其工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作績(jī)效進(jìn)行綜合評(píng)估，院領(lǐng)導(dǎo)工資的70%和獎(jiǎng)金的100%由全體職代會(huì)成員聽取述職后以無記名形式評(píng)價(jià)投票考核，決定其考核等次、工資和獎(jiǎng)金待遇水平，從而促使領(lǐng)導(dǎo)班子恪盡職守、勤政廉政、不斷進(jìn)取。對(duì)重大項(xiàng)目決策，除了必須經(jīng)過職代會(huì)討論通過外，化學(xué)院還實(shí)行了跟蹤考評(píng)制度，項(xiàng)目進(jìn)展情況定期向職代會(huì)匯報(bào)。同時(shí)，實(shí)行院務(wù)公開，增強(qiáng)了工作的透明度，自覺接受監(jiān)督。

4啟示與建議

知識(shí)型員工的管理尤其是核心人才資源的開發(fā)，已經(jīng)成為高新技術(shù)企業(yè)員工管理的重點(diǎn)，企業(yè)科技進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人才資源的依賴性越來越強(qiáng)。通過對(duì)湖北省化學(xué)研究院人才資源的開發(fā)與管理機(jī)制的分析可以看出，創(chuàng)新人才管理機(jī)制對(duì)企業(yè)的科技經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，核心人才的管理更多地應(yīng)該依賴于科學(xué)、靈活、可行的管理機(jī)制，而不是傳統(tǒng)意義上的命令和制度。這也再次證明，人才資源是第一資源，高新技術(shù)企業(yè)員工管理的核心是如何吸引、留住和用好人才。因此，企業(yè)應(yīng)該更多地關(guān)注知識(shí)型員工的特點(diǎn)和心理訴求，對(duì)知識(shí)型員工尤其是核心人才的管理，也應(yīng)該更多地從創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制、優(yōu)化管理策略入手，尋求和完善適合自身特點(diǎn)的內(nèi)部管理與運(yùn)行機(jī)制，不斷提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

參考文獻(xiàn)

[1]吳晉麗.淺談知識(shí)型員工的管理[J].太原大學(xué)學(xué)報(bào)，2005，(1).

第8篇：企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文

關(guān)鍵詞： 大學(xué)生 科技創(chuàng)新 實(shí)踐教學(xué) 體系構(gòu)建

培養(yǎng)大學(xué)生科技創(chuàng)新素質(zhì)是我國(guó)高等教育改革的核心，培養(yǎng)大學(xué)生科技創(chuàng)新能力已成為擺在我們面前的重要課題和長(zhǎng)期任務(wù)。對(duì)如何構(gòu)建大學(xué)生科技創(chuàng)新實(shí)踐教學(xué)體系、有效地培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新能力，許多高校都在進(jìn)行著體系改革和路徑探索，我院經(jīng)過幾年實(shí)踐充分認(rèn)識(shí)到大學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)對(duì)創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)的重要性，對(duì)如何更加有效地培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的優(yōu)秀人才進(jìn)行了探索和實(shí)踐。

一、大學(xué)生科技創(chuàng)新實(shí)踐教學(xué)體系構(gòu)建過程中需解決的問題

目前各高校尚無一套完整成熟的對(duì)學(xué)生科技創(chuàng)新素質(zhì)與創(chuàng)新能力的培養(yǎng)、考核與管理方法，缺乏一個(gè)務(wù)實(shí)創(chuàng)新、學(xué)以致用的實(shí)踐教學(xué)體系，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足培養(yǎng)創(chuàng)新人才的要求，在科技創(chuàng)新方面雖然安排有專業(yè)的指導(dǎo)教師，但真正對(duì)大學(xué)生科技創(chuàng)新活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)的比較少。學(xué)生雖有科技創(chuàng)新想法，但受自身知識(shí)水平、客觀條件等的限制，缺乏行動(dòng)的信心和創(chuàng)新的毅力，參與科技創(chuàng)新的機(jī)會(huì)不多。

（一）課程結(jié)構(gòu)體系存在的問題。

我院是教學(xué)型高校，原來機(jī)械電子專業(yè)課程結(jié)構(gòu)體系先后照搬了或稍加修改聯(lián)建高校的課程體系，培養(yǎng)出來的人才不能夠適應(yīng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要。

（二）實(shí)踐教學(xué)中存在的問題。

原來專業(yè)實(shí)踐課程作為理論課程的補(bǔ)充在專業(yè)教學(xué)過程中所占的比例較低，難以起到與理論課程相互支持的互補(bǔ)作用。各門課程的任課教師對(duì)實(shí)踐環(huán)節(jié)的處理是各自為政，有的實(shí)踐環(huán)節(jié)還被省略，這就導(dǎo)致學(xué)生對(duì)所學(xué)理論知識(shí)的理解和應(yīng)用能力普遍偏低，專業(yè)實(shí)驗(yàn)室和專業(yè)實(shí)踐基地建設(shè)相對(duì)滯后，實(shí)踐教學(xué)脫離了社會(huì)和生產(chǎn)實(shí)際，更談不上實(shí)踐教學(xué)與產(chǎn)業(yè)相結(jié)合。

（三）教學(xué)方法上存在的問題。

長(zhǎng)期以來，課堂上只強(qiáng)調(diào)教師的“教”，對(duì)教師的評(píng)價(jià)只是根據(jù)教師教授的內(nèi)容和授課方式，對(duì)學(xué)生的“學(xué)”關(guān)注很少，很大程度上壓抑了學(xué)生的積極性、創(chuàng)造性。課程內(nèi)容只局限在傳統(tǒng)課程的知識(shí)點(diǎn)和課程體系上，缺乏以現(xiàn)實(shí)生活為依托的綜合多學(xué)科的知識(shí)。

二、構(gòu)建機(jī)械電子工程專業(yè)學(xué)生科技創(chuàng)新實(shí)踐教學(xué)體系重點(diǎn)和難點(diǎn)

在科技創(chuàng)新實(shí)踐教學(xué)體系構(gòu)建時(shí)，我們依照“工程訓(xùn)練為基礎(chǔ)、能力提高為重點(diǎn)、創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)為核心”的原則，堅(jiān)持校內(nèi)與校外實(shí)踐結(jié)合，課內(nèi)實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容與課外創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)結(jié)合，通過課內(nèi)教學(xué)引導(dǎo)學(xué)生盡早參與科學(xué)研究，通過課外創(chuàng)新活動(dòng)鍛煉學(xué)生科研能力，實(shí)現(xiàn)教學(xué)、科研互動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)與能力。構(gòu)建大學(xué)生科技創(chuàng)新實(shí)踐教學(xué)體系重點(diǎn)是搭建并完善學(xué)生科技創(chuàng)新的“五大平臺(tái)”，即：團(tuán)隊(duì)構(gòu)建平臺(tái)、創(chuàng)新課程平臺(tái)、教師指導(dǎo)平臺(tái)、實(shí)踐培訓(xùn)平臺(tái)和保障管理平臺(tái)；形成“以學(xué)生為主體、以學(xué)科競(jìng)賽為載體、以提高創(chuàng)新能力為目標(biāo)”的大學(xué)生科技創(chuàng)新能力培養(yǎng)模式。難點(diǎn)是如何提高學(xué)生建構(gòu)或參與建構(gòu)項(xiàng)目、課題的能力，如何提高學(xué)生的創(chuàng)新能力和綜合能力，如何實(shí)現(xiàn)“教師指導(dǎo)―學(xué)生練習(xí)―項(xiàng)目操作”縱深式培訓(xùn)方式，即教師的“導(dǎo)”與學(xué)生的“做”相統(tǒng)一。

（一）團(tuán)隊(duì)構(gòu)建平臺(tái)。

一般情況下，可根據(jù)學(xué)生的專業(yè)方向和興趣，構(gòu)建科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，主要有四種形式：學(xué)生自發(fā)組成的科技創(chuàng)新小組；以參加科技競(jìng)賽為目標(biāo)而組建的合作團(tuán)隊(duì)；圍繞特定的課題項(xiàng)目或教師的項(xiàng)目而組建的團(tuán)隊(duì)；以校企合作形式建立創(chuàng)新實(shí)踐基地或創(chuàng)業(yè)孵化基地。學(xué)生自發(fā)組成的科技創(chuàng)新小組主要以學(xué)生社團(tuán)的形式呈現(xiàn)，如我院學(xué)生會(huì)成立的機(jī)電創(chuàng)新中心，鼓勵(lì)學(xué)生跨系部、跨學(xué)科組成興趣小組，經(jīng)常舉辦學(xué)術(shù)講座、聘請(qǐng)專業(yè)教師座談和定期舉行課題輔導(dǎo)等活動(dòng)。機(jī)電創(chuàng)新中心成立后，每年5月在宿遷市舉行科普咨詢會(huì)，11月參加宿遷創(chuàng)業(yè)文化節(jié)展示和宣傳機(jī)電產(chǎn)品和行業(yè)的最新成果和技術(shù)。以各系部為依托，以教務(wù)處、團(tuán)委等部門為支撐，依據(jù)創(chuàng)建漸進(jìn)式創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)模式開展創(chuàng)新教育。

（二）構(gòu)建創(chuàng)新課程平臺(tái)。

在科技創(chuàng)新實(shí)踐教學(xué)體系的構(gòu)建時(shí)，首先加強(qiáng)對(duì)理論課的整合，突出對(duì)學(xué)生應(yīng)用能力的培養(yǎng)，形成“基礎(chǔ)+專業(yè)”的平臺(tái)化架構(gòu)、“專業(yè)主干課程+跨專業(yè)任選課程”的模塊化、縱向化的課程體系，保證人才的基本規(guī)格和多樣化、個(gè)性化發(fā)展，增強(qiáng)學(xué)生對(duì)社會(huì)的適應(yīng)性。將創(chuàng)新教育平臺(tái)作為人才培養(yǎng)方案的補(bǔ)充，以培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和實(shí)踐動(dòng)手能力為重點(diǎn)，通過增加選修課種類和數(shù)量的形式構(gòu)建專業(yè)類的創(chuàng)新教育課程平臺(tái)。根據(jù)需求，可將創(chuàng)新課程體系分為創(chuàng)新知識(shí)類、創(chuàng)新能力和素質(zhì)類兩種類型。其中，創(chuàng)新知識(shí)類可以與以往的理論課程、通知與基礎(chǔ)課程相結(jié)合；創(chuàng)新能力和素質(zhì)類可以與專業(yè)課程、實(shí)踐課程相結(jié)合。學(xué)生可以根據(jù)自己的興趣、個(gè)性和階梯目標(biāo)選擇不同的教學(xué)模塊，體現(xiàn)出培養(yǎng)模式的個(gè)性化和漸近培養(yǎng)的原則。

（三）教師指導(dǎo)平臺(tái)的建設(shè)。

本著“素質(zhì)高，業(yè)務(wù)精，善管理，責(zé)任心強(qiáng)”的原則，學(xué)院選拔和培養(yǎng)了一批技術(shù)水平高、責(zé)任心強(qiáng)的教師積極參與指導(dǎo)學(xué)生課外科技活動(dòng)，實(shí)行導(dǎo)師互動(dòng)機(jī)制，為學(xué)生的科技創(chuàng)新活動(dòng)提供技術(shù)支持，包括制定規(guī)劃和措施、協(xié)調(diào)和指揮、提供指導(dǎo)和服務(wù)，組織督促和檢查等任務(wù)，在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)先后學(xué)習(xí)創(chuàng)新知識(shí)和創(chuàng)新能力課程體系，通過復(fù)合型培養(yǎng)途徑接受培養(yǎng)，漸進(jìn)完成創(chuàng)新學(xué)習(xí)和鍛煉。

（四）培養(yǎng)方法的改革。

創(chuàng)新訓(xùn)練已成為培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力的新型主渠道，實(shí)踐途徑以重大競(jìng)賽活動(dòng)或科研項(xiàng)目等各種載體為紐帶，加速實(shí)踐創(chuàng)新能力提升，同時(shí)以優(yōu)惠政策吸引企業(yè)等社會(huì)力量的參與，讓學(xué)生結(jié)合假期社會(huì)實(shí)踐，參與科技服務(wù)、科技下鄉(xiāng)等活動(dòng)。進(jìn)一步構(gòu)建大學(xué)生的科研產(chǎn)業(yè)化模式。在實(shí)踐培訓(xùn)平臺(tái)，學(xué)生將創(chuàng)新想法通過實(shí)踐變成現(xiàn)實(shí)。

（五）保障管理平臺(tái)建設(shè)。

系部成立了科技活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、專家小組和學(xué)生組織，為不同層面的課外科技活動(dòng)確定方向、制定規(guī)劃、協(xié)調(diào)實(shí)施；建立由專業(yè)教師和輔導(dǎo)員組成的課外科技創(chuàng)新活動(dòng)管理與執(zhí)行隊(duì)伍，對(duì)課外創(chuàng)新活動(dòng)進(jìn)行全過程監(jiān)控與管理。通過建立的創(chuàng)新活動(dòng)組織體系制定科技活動(dòng)評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)勵(lì)辦法，形成相應(yīng)的學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)、指導(dǎo)教師獎(jiǎng)勵(lì)、院系獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)機(jī)制。將大學(xué)生創(chuàng)新活動(dòng)取得的成績(jī)作為學(xué)生、教師年度評(píng)選先進(jìn)的重要依據(jù)，例如，我校每年對(duì)創(chuàng)新大賽獲獎(jiǎng)的學(xué)生實(shí)行綜合測(cè)評(píng)加分的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)相應(yīng)的指導(dǎo)教師在技術(shù)職務(wù)晉升時(shí)，可視為教學(xué)成果加分對(duì)待。實(shí)行完善的大學(xué)生科研課題申報(bào)、立項(xiàng)的流程管理規(guī)范課題申報(bào)評(píng)審經(jīng)費(fèi)指導(dǎo)驗(yàn)收轉(zhuǎn)化的過程，以保證課外科技活動(dòng)開展的有序性，同時(shí)還要采用激勵(lì)淘汰機(jī)制，對(duì)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)過程進(jìn)行全程追蹤管理。創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)學(xué)生實(shí)行專業(yè)導(dǎo)師與輔導(dǎo)老師共同管理，指導(dǎo)老師由于身體或其他原因，不能履行指導(dǎo)任務(wù)時(shí)，創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)學(xué)生亦可申請(qǐng)更換指導(dǎo)老師。

三、機(jī)電工程專業(yè)大學(xué)生科技創(chuàng)新實(shí)踐教學(xué)體系構(gòu)建實(shí)踐

（一）推進(jìn)實(shí)驗(yàn)室開放，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，拓寬資金來源，為科技創(chuàng)新活動(dòng)提供物質(zhì)平臺(tái)。

實(shí)驗(yàn)室是開展大學(xué)生科技創(chuàng)新活動(dòng)的重要基地。我院不斷加大實(shí)驗(yàn)室開放力度，擴(kuò)大開放范圍，努力做到開放實(shí)驗(yàn)教學(xué)和課外科技創(chuàng)新活動(dòng)相結(jié)合。相繼建成“機(jī)電創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室”和“機(jī)器人創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室”“高級(jí)仿真自動(dòng)控制實(shí)驗(yàn)室”。目前，我院已做到“機(jī)器人創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室”“自動(dòng)控制實(shí)驗(yàn)室”、“綜合仿真實(shí)驗(yàn)室”等周六、周日、節(jié)假日全天對(duì)學(xué)生開放，為學(xué)生學(xué)習(xí)和自主創(chuàng)新提供了良好條件。

（二）完善機(jī)制，加強(qiáng)陣地化建設(shè)，為活動(dòng)開展搭建組織平臺(tái)。

第一，建立競(jìng)賽機(jī)制。要促進(jìn)科技創(chuàng)新活動(dòng)的廣泛開展，培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新實(shí)踐能力，就必須為他們提供展示自己、交流成果的機(jī)會(huì)和平臺(tái)?！疤魬?zhàn)杯”競(jìng)賽是一項(xiàng)具有導(dǎo)向性、示范性和群眾性的全國(guó)競(jìng)賽活動(dòng)，日漸成為培養(yǎng)大學(xué)生自主創(chuàng)新能力的重要平臺(tái)。在完善校級(jí)賽事的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身情況，努力提高自身組織水平，堅(jiān)持每年都推選出優(yōu)秀作品參加省、全國(guó)如“挑戰(zhàn)杯”之類的大型競(jìng)賽，以競(jìng)賽促建設(shè)。第二，建立交流機(jī)制。圍繞科技競(jìng)賽的開展，通過多舉辦各種學(xué)術(shù)講座、科技展覽、公開答辯會(huì)和編印大學(xué)生科技作品集等方式，采用必要的機(jī)制鼓勵(lì)學(xué)生積極參加學(xué)生與學(xué)生、團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)、學(xué)生與社會(huì)、企業(yè)之間的創(chuàng)新交流活動(dòng)。第三，建立激勵(lì)機(jī)制。在我院對(duì)在科技創(chuàng)新活動(dòng)中成績(jī)突出的學(xué)生，除了給予學(xué)分獎(jiǎng)勵(lì)外，還要在學(xué)生評(píng)優(yōu)和獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)定等方面予以一定的傾斜。

（三）依托學(xué)生科技社團(tuán)和小組，營(yíng)造創(chuàng)新型校園文化。

以課外學(xué)術(shù)科技創(chuàng)新活動(dòng)為主題的校園文化活動(dòng)，是一種創(chuàng)新型的文化，必將對(duì)學(xué)生的創(chuàng)造創(chuàng)新教育發(fā)揮重要的導(dǎo)向作用。所以，為了各科技社團(tuán)和興趣小組更好地開展科研學(xué)術(shù)活動(dòng)，要充分發(fā)揮學(xué)生會(huì)、學(xué)生科協(xié)（如我院有科技創(chuàng)新中心、應(yīng)用機(jī)器人研究所等）等組織的橋梁作用，加大宣傳力度，設(shè)立科普宣傳欄，制定相關(guān)制度，為各科技社團(tuán)和興趣小組配備一定相關(guān)專業(yè)的教師進(jìn)行指導(dǎo)，避免為了搞活動(dòng)而搞活動(dòng)，從而真正發(fā)揮各科技社團(tuán)和興趣小組的作用。

（四）積極開展豐富多彩的課外科技活動(dòng)。

積極開展豐富多彩的課外科技活動(dòng)能為學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)創(chuàng)造必要的條件，也能促進(jìn)與創(chuàng)造能力相關(guān)的非智力因素的發(fā)展，課外科技活動(dòng)對(duì)于大學(xué)生的創(chuàng)造動(dòng)機(jī)有一種激勵(lì)作用。我院積極鼓勵(lì)學(xué)生參加宿遷市“五小”發(fā)明作品大賽，江蘇省職業(yè)教育創(chuàng)新大賽，江蘇省、全國(guó)大學(xué)生電子設(shè)計(jì)大賽，江蘇省大學(xué)生機(jī)器人大賽，國(guó)際家用機(jī)器人滅火大賽，全國(guó)大學(xué)生“挑戰(zhàn)杯”課外科技作品大賽等各項(xiàng)學(xué)生科技競(jìng)活動(dòng)，制定了一系列的大學(xué)生創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)措施，并且取得了良好的成績(jī)。

第9篇：企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文

關(guān)鍵詞：標(biāo)準(zhǔn)化質(zhì)量管理

中圖分類號(hào)：F253.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

1、工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)的重要性

工程建設(shè)質(zhì)量跟國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)及人民生命財(cái)產(chǎn)休戚相關(guān)。一旦工程質(zhì)量不好，就會(huì)影響工程使用，也不能發(fā)揮投資效益；工程質(zhì)量不合格，嚴(yán)重的會(huì)造成房屋、橋梁垮塌，威脅到人民生命財(cái)產(chǎn)安全，甚至影響社會(huì)穩(wěn)定。而工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，在保障建設(shè)工程質(zhì)量安全以及社會(huì)公共利益中發(fā)揮著重要的作用。無論是供我們居住的住宅建筑，還是商場(chǎng)、寫字樓、醫(yī)院、影劇院、體育場(chǎng)、博物館、車站、機(jī)場(chǎng)等大型公共建筑，或是供水、燃?xì)狻⒗鬯幚?、城市軌道交通等基礎(chǔ)設(shè)施，在其建筑結(jié)構(gòu)、地基基礎(chǔ)、抗震設(shè)防、工程質(zhì)量、施工安全、室內(nèi)環(huán)境、防火措施、供水水質(zhì)、燃?xì)夤芫€、防災(zāi)減災(zāi)、運(yùn)行管理等方面都有相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)條文規(guī)定，都有統(tǒng)一的安全技術(shù)要求和管理要求。工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)就是通過行之有效的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，特別是工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，為建設(shè)工程實(shí)施安全防范措施、消除安全隱患提供統(tǒng)一的技術(shù)要求，以確保在現(xiàn)有的技術(shù)、管理?xiàng)l件下盡可能地保障建設(shè)工程質(zhì)量安全，從而最大限度地保障工程的建造者、使用者和所有者的生命財(cái)產(chǎn)安全及人身健康安全。

2、工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)的必要性

從當(dāng)前工程建設(shè)質(zhì)量監(jiān)督方式來看，建立企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系具有十分的必要性，它能讓工程質(zhì)量監(jiān)督由政府分部位分階段核驗(yàn)轉(zhuǎn)移到企業(yè)自我控制上來。

現(xiàn)行工程質(zhì)量監(jiān)督制度的主要內(nèi)容是三部到位核驗(yàn)，即在基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)階段必須由工程質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)到位核驗(yàn)，簽發(fā)核驗(yàn)報(bào)告才能繼續(xù)施工，竣工階段必須由工程質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)到位核驗(yàn)單位工程質(zhì)量等級(jí)，簽發(fā)“建設(shè)工程質(zhì)量等級(jí)證書”，合格后方準(zhǔn)交付使用。監(jiān)督機(jī)構(gòu)直接對(duì)施工中的工程質(zhì)量進(jìn)行主要分部核定和單位工程最終核定的等級(jí)證明文本已成為社會(huì)工程建筑使用管理的有法律效力的依據(jù)文本。而根據(jù)工程質(zhì)量“誰核定，誰負(fù)責(zé)”，使得政府工程質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)變相成為了工程質(zhì)量的責(zé)任者。在一些工程交付使用后出現(xiàn)了質(zhì)量問題，矛頭直指“政府機(jī)構(gòu)”，而直接參加工程的建設(shè)各方反而“袖手旁觀”，從而顛倒了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中產(chǎn)品的制造者對(duì)產(chǎn)品直接負(fù)責(zé)的規(guī)律。其次，質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)是政府授權(quán)的，質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)的行為就是政府管理行為的延伸，從而把政府管理推向了具體操作的陷于事務(wù)的誤區(qū)。隨著政府體制的改革，政府管理機(jī)制正從微觀管理向宏觀管理轉(zhuǎn)變，從直接管理向間接管理進(jìn)行轉(zhuǎn)變。如果政府質(zhì)量監(jiān)督運(yùn)作方式不改革，客觀上就造成了與政府管理體制、方式改革相矛盾與不和諧的狀況。再次，建筑工程建設(shè)相對(duì)于工業(yè)流水線產(chǎn)品特點(diǎn)的區(qū)別在于產(chǎn)品工期長(zhǎng)、多專業(yè)、多工種、材料設(shè)備多品種。單純依賴質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)的幾次到位，施工幾百天，“判斷”一陣子，難免使監(jiān)督的全面性受到約束，從而無法對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行全面而正確的核驗(yàn)、評(píng)定和控制。因此，亟需將傳統(tǒng)的工程質(zhì)量監(jiān)督偏重于單一的實(shí)物質(zhì)量監(jiān)督轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)工程建設(shè)參與各方質(zhì)量責(zé)任行為的全面監(jiān)控上。

長(zhǎng)期實(shí)踐證明，政府的監(jiān)督必須舍末就本，抓住建設(shè)工程參與各方的質(zhì)量行為的龍頭，才能促使建設(shè)各方發(fā)揮自身的素質(zhì)控制好質(zhì)量，以對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量保證體系的有效監(jiān)督來保證實(shí)物質(zhì)量的有效控制。

3、我市工程建設(shè)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)的現(xiàn)狀

我市工程建設(shè)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)現(xiàn)狀到底如何？本人立足于單位職能，對(duì)多家市政園林企業(yè)調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化體系提升工程質(zhì)量的表現(xiàn)不盡人意。一部分企業(yè)雖然根據(jù)制定了一套適合本企業(yè)實(shí)際要求的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，但與建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求還有相當(dāng)大的差距，而且大部份企業(yè)存在著“重經(jīng)營(yíng)、輕管理”及“以包代管”等傾向。工程標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)滯后，不僅影響了工程建設(shè)質(zhì)量安全，也影響了工程建設(shè)企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益，從而使本地企業(yè)無法做大、做強(qiáng)。同時(shí)，工程建設(shè)行政主管部門對(duì)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)的重要性也認(rèn)識(shí)不足，特別是運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化手段掌握市場(chǎng)的主動(dòng)權(quán)和話語權(quán)以形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的意識(shí)，以及對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化工作的組織領(lǐng)導(dǎo)以合力推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化工作運(yùn)行機(jī)制亟待加強(qiáng)。此外，工程建設(shè)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化總體水平還不高，標(biāo)準(zhǔn)化優(yōu)勢(shì)地位尚未顯現(xiàn)，標(biāo)準(zhǔn)化在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的技術(shù)支撐作用還不明顯，地方標(biāo)準(zhǔn)缺失老化現(xiàn)象嚴(yán)重，標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施推廣力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)。因此，政府和企業(yè)都要進(jìn)一步認(rèn)識(shí)標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中的重要作用，切實(shí)增強(qiáng)做好標(biāo)準(zhǔn)化工作的責(zé)任感和緊迫感。

4、進(jìn)一步完善標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)的措施

企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)化管理的過程，即是貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)化工作的法律、法規(guī)、政策、方針的基礎(chǔ)上，建立健全以技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)為主體核心，以管理標(biāo)準(zhǔn)為支持，以工作標(biāo)準(zhǔn)為保障的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系。筆者認(rèn)為，當(dāng)前工程標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)應(yīng)著力抓好以下幾個(gè)方面：

4.1、加快推進(jìn)企業(yè)為主體的標(biāo)準(zhǔn)化工作。

企業(yè)是實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略的主體，要進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)修訂標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)的意識(shí)，充分發(fā)揮企業(yè)的積極作用；積極推動(dòng)工程建設(shè)企業(yè)建立研發(fā)與標(biāo)準(zhǔn)化同步推進(jìn)的工作機(jī)制，以技術(shù)創(chuàng)新為重點(diǎn)，將采用高新技術(shù)、新工藝生產(chǎn)的產(chǎn)品融入標(biāo)準(zhǔn)，把標(biāo)準(zhǔn)的研制作為科技項(xiàng)目的重要內(nèi)容之一，通過標(biāo)準(zhǔn)的制修訂和實(shí)施，加快自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。

4.2、加強(qiáng)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化工作的領(lǐng)導(dǎo)。

工程建設(shè)行政主管部門要加強(qiáng)對(duì)工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化工作的領(lǐng)導(dǎo)，制定相應(yīng)的政策和措施，成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。工程建設(shè)質(zhì)監(jiān)部門要充分發(fā)揮標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略實(shí)施中的牽頭、組織、實(shí)施作用，為工程建設(shè)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略提供必要的咨詢、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)服務(wù)。對(duì)重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目要有履行標(biāo)準(zhǔn)化職責(zé)的管理機(jī)制，負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略的組織實(shí)施。標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略工作實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制，工程建設(shè)行政主管部門實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略工作領(lǐng)導(dǎo)小組出臺(tái)考核辦法和細(xì)則，并將實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略工作情況納入年終績(jī)效考核。

4.3、建立健全標(biāo)準(zhǔn)化法規(guī)政策體系。

以貫徹實(shí)施工程建設(shè)領(lǐng)域的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)為切入點(diǎn)，建立健全以技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)為主體，管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)相配套的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系。研究制定本市工程建設(shè)制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)文件指導(dǎo)規(guī)則、工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施監(jiān)督管理辦法等文件；研究制定標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略實(shí)施綱要、標(biāo)準(zhǔn)化自主創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法等配套政策。建立標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施、監(jiān)督、反饋工作機(jī)制，針對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工程，加大對(duì)國(guó)家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的監(jiān)督力度。

4.4、加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化工作的經(jīng)費(fèi)保障。

鼓勵(lì)企業(yè)、社會(huì)多渠道籌措資金，加大對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化的經(jīng)費(fèi)投入。對(duì)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制修訂的企業(yè)以及研究開發(fā)和檢驗(yàn)檢測(cè)等技術(shù)機(jī)構(gòu)，按參與程度分別給予一次性專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)或?qū)ｍ?xiàng)補(bǔ)助，對(duì)在標(biāo)準(zhǔn)研制、推廣應(yīng)用中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

4.5、加快標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略的人才隊(duì)伍建設(shè)。

加強(qiáng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化組織機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)，引導(dǎo)鼓勵(lì)企業(yè)加大對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)投入。充分發(fā)揮標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)機(jī)構(gòu)和社會(huì)團(tuán)體、行業(yè)協(xié)會(huì)等中介組織的作用，引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)人才，為企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作的管理和技術(shù)提供人才保障。行業(yè)協(xié)會(huì)及時(shí)提供標(biāo)準(zhǔn)化咨詢服務(wù)。

4.6、建立標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)宣傳普及機(jī)制。

通過廣播、電視、報(bào)刊、論壇、學(xué)術(shù)交流、講座等媒體和手段，加強(qiáng)對(duì)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略和標(biāo)準(zhǔn)化法律、法規(guī)的宣傳，著力在全社會(huì)普及標(biāo)準(zhǔn)化知識(shí)，提高全社會(huì)對(duì)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略重要意義的認(rèn)識(shí)，營(yíng)造社會(huì)公眾的標(biāo)準(zhǔn)化意識(shí)。