優(yōu)質(zhì)工程獎勵辦法精選(九篇)

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第1篇：優(yōu)質(zhì)工程獎勵辦法范文

建筑業(yè)作為我市的支柱產(chǎn)業(yè)、富民產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，對帶動相關產(chǎn)業(yè)發(fā)展、加快城鎮(zhèn)化進程、提高農(nóng)民收入具有十分重要的作用。為進一步推進我市建筑業(yè)又好又快發(fā)展，更好地發(fā)揮建筑業(yè)在全市經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用，現(xiàn)就加快我市建筑業(yè)發(fā)展提出如下意見：

一、指導思想和目標任務

（一）指導思想：按照科學發(fā)展觀的要求，全面推進我市建筑業(yè)由數(shù)量型向質(zhì)量型、勞動密集型向科技型、速度型向效益型、粗放型向集約型轉(zhuǎn)變，合力鑄造新時期“溧陽建筑”品牌，傾力打造江蘇省“建筑強市”，努力實現(xiàn)全市建筑業(yè)做大做強做優(yōu)。

（二）目標任務：到2015年，基本建立適應市場經(jīng)濟發(fā)展要求的產(chǎn)業(yè)體系、行業(yè)管理體系和企業(yè)運行機制，建筑業(yè)施工總產(chǎn)值、建筑業(yè)增加值年遞增15%以上，實現(xiàn)稅收、利潤年遞增15%，進入江蘇省“建筑強市”行列。

二、進一步做大建筑業(yè)

（一）主要目標：到2015年，培育1-2家特級資質(zhì)企業(yè)，施工產(chǎn)值超30億元企業(yè)2家，施工產(chǎn)值超20億元企業(yè)8家。

（二）工作措施：改革企業(yè)管理模式，推動企業(yè)間兼并重組，鼓勵企業(yè)向設計施工一體化、投資建設一體化、國內(nèi)國際一體化、行業(yè)產(chǎn)業(yè)一體化發(fā)展，培育一批具有相當競爭力的龍頭骨干企業(yè)；實施大市場戰(zhàn)略，運用技術品牌拓市場、合作兼并拓市場、地區(qū)推介拓市場、資本運作拓市場等多種形式，努力建設優(yōu)勢明顯、規(guī)模較大的市場領域。

（三）獎勵辦法：

1．對獲得房建總承包特級資質(zhì)的企業(yè)一次性獎勵50萬元；對獲得總承包一級資質(zhì)的企業(yè)一次性獎勵5萬元。

2．對由外地建筑企業(yè)遷入我市進行注冊的，年施工產(chǎn)值超3億元的一級企業(yè)，一次性獎勵20萬元；年施工產(chǎn)值超1億元的二級以上企業(yè)，一次性獎勵10萬元。同時全方位為企業(yè)搞好服務工作，積極協(xié)助企業(yè)辦理各項審批手續(xù)；對新注冊的外地企業(yè)，第一年免繳安全監(jiān)督管理費，第二、第三年減半收取安全監(jiān)督管理費。

3．對施工產(chǎn)值首次突破20億元的企業(yè)獎勵5萬元；對施工產(chǎn)值首次突破30億元的企業(yè)獎勵10萬元；對施工產(chǎn)值首次突破50億元的企業(yè)獎勵50萬元；年度外經(jīng)營業(yè)額首次突破1000萬美元的企業(yè)獎勵人民幣3萬元，在此基礎上每增加1000萬美元增加獎勵人民幣2萬元。

三、進一步做強建筑業(yè)

（一）主要目標：到2015年，創(chuàng)魯班獎（國優(yōu)工程）2-3項，省級以上優(yōu)質(zhì)工程100項，創(chuàng)國家級工法8項，省級工法20項，建立省級技術中心2-3家。

（二）工作措施：堅持“經(jīng)營建筑”理念，進一步提高資本運作效率，加快產(chǎn)業(yè)結構、承包方式轉(zhuǎn)變；實施品牌興業(yè)戰(zhàn)略，不斷增強科技創(chuàng)新和人才開發(fā)能力。

（三）獎勵辦法：

1．企業(yè)獲魯班獎的，每項工程獎勵50萬元。企業(yè)獲國家優(yōu)質(zhì)工程金質(zhì)獎的，每項工程獎勵40萬元；企業(yè)獲國家優(yōu)質(zhì)工程銀質(zhì)獎的，每項工程獎勵10萬元。企業(yè)獲省優(yōu)質(zhì)杯獎工程的，每項工程獎勵5萬元，省級文明工地每項工程獎勵3萬元。

2.對獲得國家級工法的，每項獎勵5萬元，對獲得國家二級工法的，每項獎勵1萬元。企業(yè)獲得與工程建設相關、推動企業(yè)科技進步的發(fā)明專利，每項獎勵10萬元。

3.對獲得省級技術中心的企業(yè)，一次性獎勵30萬元；對獲得國家級技術中心的企業(yè)，一次性獎勵50萬元。

以上獎項，企業(yè)必須在足額交納各項規(guī)費后年終兌現(xiàn)，獎勵金由市住建委、市財政各承擔50%。

四、進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境

（一）嚴格行業(yè)管理。制定建筑業(yè)發(fā)展專項規(guī)劃，確立建筑業(yè)發(fā)展的目標、任務和工作措施，并納入全市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。加快建立健全建筑市場監(jiān)管體系，制定和完善規(guī)范業(yè)主行為、招標投標行為和質(zhì)量安全管理、工程造價管理、建材使用管理等方面的規(guī)范性文件及配套政策。

（二）廣泛宣傳推介。市住建委、市建筑業(yè)協(xié)會每年安排一定的資金作為我市建筑業(yè)品牌宣傳專項資金，通過各級新聞媒體進行宣傳，特別是加強對溧陽建筑整體品牌和重點建筑企業(yè)的推介宣傳，使溧陽建筑品牌成為全省乃至全國的金字招牌。建筑業(yè)行業(yè)主管部門要有計劃地在重點區(qū)域、重點城市積極舉辦溧陽建筑業(yè)推介會，搞好宣傳服務，打響溧陽建筑業(yè)品牌。

（三）鼓勵企業(yè)開拓外埠市場。市財政對由市住建委代征的建筑企業(yè)所得稅超額部分予以獎勵。以近3年平均代征上繳稅額為基數(shù)每年遞增8%作為核定本年度應繳代征所得稅的指標，對超出指標的所得稅款，由市財政按超收地方留存部分的60%返回給建筑業(yè)行業(yè)主管部門，由建筑業(yè)行業(yè)主管部門統(tǒng)籌獎勵給貢獻大的企業(yè)。

（四）加大人才培養(yǎng)引進力度。政府將建筑業(yè)人才培養(yǎng)列入人才扶持計劃，在培訓機構建立、設施設備配置及培訓經(jīng)費等方面給予資金扶持。積極推動企業(yè)與高等院校開展聯(lián)合辦學，重點開展高級管理人員、高級技術人員的知識更新和繼續(xù)教育。相關部門要加大建筑業(yè)高級人才資助力度，加大建造師報考、培訓力度，要把從事建筑業(yè)的農(nóng)村勞動力納入培訓計劃，統(tǒng)籌考慮專項培訓資金，每年安排不少于4000人次建筑業(yè)從業(yè)人員進行培訓。鼓勵企業(yè)引進高層次人才，并享受市人才引進的相關政策。

（五）支持企業(yè)加大設備投入。鼓勵建筑企業(yè)購買大型機械設備，逐步實現(xiàn)生產(chǎn)過程自動化、智能化、機械化，并由主管部門制定具體的獎勵辦法。

（六）加強銀企合作。各類商業(yè)銀行應積極支持建筑業(yè)的發(fā)展，與建筑業(yè)企業(yè)建立利益共享、風險共擔的合作機制，不斷擴大銀行授信額度和優(yōu)化企業(yè)借貸方式；政府支持、鼓勵并積極引導建筑企業(yè)構筑建筑業(yè)融資平臺，切實抓好融資平臺的日常運營和規(guī)范管理，通過信貸、擔保、投資等手段，解決建筑企業(yè)融資難問題。

第2篇：優(yōu)質(zhì)工程獎勵辦法范文

1、通過《產(chǎn)品的監(jiān)視和測量程序》、《過程的績效監(jiān)測和測量程序》等程序的運行，今年1—11月份竣工單位工程21項，均保證了一次交驗合格，達到了年初制定的一次交驗合格率100%的目標。

2、公司今年在《顧客滿意的監(jiān)測與控制程序》基礎上，出臺了一個《顧客滿意度評比獎勵辦法》，在運行《顧客滿意的監(jiān)測與控制程序》的同時，充分利用激勵機制，獎優(yōu)罰劣，促使各項目向業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務，使顧客滿意度不斷提高，今年1—11月份顧客滿意度平均為91.8，其中質(zhì)量為91.65，進度為90.16，服務為92.98，安全環(huán)保為91.83，達到年初制定的不小于85分的目標。

3、通過實施《某某公司計量器具補充管理辦法》，促使各項目和管理計量器具的設備公司嚴格按照《監(jiān)視和測量裝置的控制程序》運行計量器具管理體系，克服了以前計量器具歸屬單位，使用單位送檢責任不清，管理混亂弊病，使計量器具送檢合格率達到年初制定的100%的要求。

4、公司通過運行《改進及糾正和預防措施控制程序》，利用群眾性qc小組活動消除質(zhì)量通病，改進工藝流程，通過鏡面砼、回轉(zhuǎn)窯筒體焊接技術攻關活動，鋼筋直螺紋連接、預應力貓索方格梁邊坡支護現(xiàn)場管理等一系列qc活動，實施《改進及糾正和預防措施控制程序》，使工程實體質(zhì)量穩(wěn)步提高，降低質(zhì)量故障，今年公司上報質(zhì)量故障損失不到5000元，達到年初制定質(zhì)量故障損失不超過2/萬的質(zhì)量目標。

5、積極推廣新技術，公司上下有計劃地開展創(chuàng)優(yōu)工作，在去年取得7項市級2項省級優(yōu)質(zhì)工程的基礎上，今年又取得某某鋁廠220kv配電裝置及硅整流所工程、電解煙氣凈化回收系統(tǒng)工程兩項部級優(yōu)質(zhì)工程和某某車場、某某電廠三項市級優(yōu)質(zhì)工程，超額完成年初制定的一部優(yōu)，二市優(yōu)的創(chuàng)優(yōu)計劃。

6、通過有限公司對工程項目前期策劃工作的管理和推進，目前公司上下已經(jīng)清楚地認識到工程項目實施的前期策劃工作是搞好項目管理的重要前提，鑒于此，今年公司在制定年初質(zhì)量目標的時候，把工程項目前期策劃覆蓋率100%作為一項重要的工作目標，今年公司通過領導牽頭，機關各部門與項目管理班子共同對廣西某鋁廠，江蘇某鋼廠等項目全面細致地進行了工程前期策劃，策劃小組還進駐現(xiàn)場協(xié)助項目完成工程的前期準備工作，其較重要的效果是使項目的資源配置科學合理，通過前期策劃項目實施方案的運行，使公司今年內(nèi)在建工程的顧客滿意度達到了前所未有的新高，某某某項目后續(xù)任務的承接比第一個合同翻了幾番，真正做到了以現(xiàn)場保市場的經(jīng)營管理策略，其成果是顯而易見的。

7. 完成了年初計劃的質(zhì)量大檢查和過程監(jiān)視任務，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時下發(fā)了9個糾正或預防措施要求表并督促實施整改措施。

8. 嚴格按質(zhì)量內(nèi)審計劃要求，對公司機關、各常設機構所有在建工程項目部進行了例行審核。并對內(nèi)審發(fā)現(xiàn)的問題進行了通報，對審核開出的51項不符合項督促改進完畢。

二、存在的不足或需進行改進之處：

第3篇：優(yōu)質(zhì)工程獎勵辦法范文

1.1為促進水電工程達標投產(chǎn)工作持續(xù)、健康和深入地開展，嚴格規(guī)范、量化考核標準，穩(wěn)步提高水電工程的建設質(zhì)量和整體移交水平，充分發(fā)揮投資效益，依據(jù)國家有關法規(guī)，結合水電建設工程的特點，在原國家電力公司頒發(fā)的《水電機組達標投產(chǎn)考核評定辦法（*9年版）》的基礎上，制訂本辦法。

1.2本標準為國家電力公司標準，適用于國家電力公司系統(tǒng)控股的大型水電工程，其它水電工程可參照執(zhí)行。

1.3達標投產(chǎn)考核必須以國家、電力行業(yè)和國家電力公司頒發(fā)的有關水電建設的現(xiàn)行標準、規(guī)程以及項目批準的有關文件、設計資料、合同等為主要依據(jù)，在工程建設的全過程中，所有參建單位都必須堅持“安全可靠、經(jīng)濟適用、符合國情”的原則，認真貫徹本辦法。各項目要結合工程的實際情況，制定達標投產(chǎn)實施的細則。

1.4嚴禁以達標為名提高裝飾和建設標準，不準做表面文章，不準搞形式主義。

1.5申請達標考核工程的進口機組和進口設備，凡與機組安全穩(wěn)定運行和主要技術經(jīng)濟指標有關的項目，均應同時滿足合同和本標準的要求。

1.6申請達標投產(chǎn)考核的工程進行國際招標的土建、機電和金屬結構安裝工程，均應同時滿足合同和本標準的工藝質(zhì)量要求。

1.7對建設工期超過6年或機組臺數(shù)超過3臺的大型水電工程，在正式達標考核前可增加階段檢查。

2、考核項目

2.1安全管理

2.2土建工程施工質(zhì)量與工藝

2.3機電及金屬結構工程安裝質(zhì)量與工藝

2.4調(diào)整試驗和工程技術指標

2.5工程檔案

2.6綜合管理

3、考核內(nèi)容和評分規(guī)定

3.1各考核項目的標準分均為100分（其中土建工程部分根據(jù)樞紐工程具體情況分配權重，由項目法人或相應的工程建設單位自行制定實施辦法，報國家電力公司電源建設部批準實施），總標準分為600分。

3.2考核時不扣分即得分。對各考核項目中的小項目不限定扣分限額，其標準分扣完為止。

3.3量化的考核指標必須嚴格按本標準界定的條件統(tǒng)計填報，瞞報、虛報指標者，應加倍扣分，情節(jié)嚴重的取消達標資格。

3.4對難以量化的考核項目，必須嚴格按本標準規(guī)定的檢查范圍、內(nèi)容、方法、數(shù)量和計量單位等進行考核。

3.5達標投產(chǎn)考核內(nèi)容和評分規(guī)定詳見附表1。

4、申報達標考核必須同時具備以下條件

4.1按設計規(guī)定要求完成了工程的全部建筑和安裝工程，威脅工程安全穩(wěn)定運行的所有重大問題都已經(jīng)解決。

4.2按原電力工業(yè)部和國家經(jīng)貿(mào)委頒發(fā)的《水電建設工程安全鑒定規(guī)定》和《水電站基本建設工程驗收規(guī)程》，通過了工程安全鑒定，完成了工程截流、蓄水和樞紐竣工驗收，完成了機組的整套啟動和相關調(diào)試及性能試驗項目，并移交商業(yè)運行。

4.3各參建單位在工程的建設期未發(fā)生一次性10人及以上人身死亡的群死群傷事故和其它重大及以上的責任事故。

4.4各考核項目的自檢考評得分均在80分及以上。

5、考核程序

達標考核分“自檢、復檢”二個階段。

5.1“自檢”階段

工程各參建單位都應做好建設過程的質(zhì)量控制和檢查工作，工程達標投產(chǎn)自檢工作由項目法人或相應的工程建設單位負責主持并組織，參建的設計、施工、監(jiān)理、調(diào)試、生產(chǎn)等單位接受檢查。工程的全部建筑和安裝工程，應按本辦法的要求進行考核。自檢組必須在現(xiàn)場進行全面檢查，并結合建設過程的質(zhì)量監(jiān)督檢查情況進行全面考評。滿足達標必備條件的工程，由主持達標自檢的單位負責，向國家電力公司上報達標自檢報告和達標復檢申請報告。

5.2“復檢”階段

5.2.1收到自檢報告后，達標復檢應在工程投產(chǎn)6個月以上并經(jīng)過一個洪水期考驗后進行。

5.2.2復檢工作由國家電力公司或由國家電力公司委托的分公司、集團公司、省（市、區(qū)）公司主持，項目法人或相應的工程建設單位負責迎檢工作。復檢組按本辦法的要求，對現(xiàn)場隨機抽檢考評，并通報復檢結果。水電工程達標投產(chǎn)申報表見附表3。

5.3國家電力公司將制定《水電工程達標投產(chǎn)動態(tài)考核辦法（*1年版）》，對達標投產(chǎn)工作進行動態(tài)考核。

6、獎勵辦法

6.1凡通過達標復檢并按規(guī)定提交達標申報材料的水電工程，經(jīng)國家電力公司審核認定后，由國家電力公司命名為“達標投產(chǎn)水電工程”，統(tǒng)一頒發(fā)獎牌，并根據(jù)申報單位的建議，對建設、設計、監(jiān)理、施工、運行等單位分別頒發(fā)證書。

6.2工程建設項目法人應對工程達標投產(chǎn)作出貢獻的參建單位進行適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵，以體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)優(yōu)價。

6.3達標工程及其受獎的參建單位名單，將定期在電力行業(yè)報刊和有關雜志上。

6.4參建單位達標投產(chǎn)的業(yè)績在工程招投標中應享有加權優(yōu)惠。

7、附則

第4篇：優(yōu)質(zhì)工程獎勵辦法范文

一、各項指標完成情況及采取的措施

(一)、人民幣儲蓄存款超常增長,凈增9513萬元，完成分行下達任務的317%。采取的措施有以下5條。

1、由于去年遭受特大洪災，今年災民重建家園，給儲蓄存款工作帶來了難度。因此支行領導年初就高度重視儲蓄存款工作。對轄區(qū)營業(yè)風點儲源逐一調(diào)查摸底算賬，并關注同業(yè)動態(tài)，和網(wǎng)點負責人一同準確預測，盡可能合理下達任務。行領導經(jīng)常深入一線研究增存措施，深入企業(yè)單位幫助網(wǎng)點克服營銷中的困難。

2、以工資和教育儲蓄為重點，行級領導、網(wǎng)點負責人、一線員工，上下聯(lián)動，深入企業(yè)單位積極營銷，在去年營銷4025戶的基礎上，今年注重“挖戶工程”，新增工資3235戶。教育儲蓄新增戶萬元。

3、年初充分醞釀討論制訂出包括七個指標的一線員工績效考核辦法，合同工和代辦員同工同酬，具體從工作量、業(yè)務營銷、服務質(zhì)量、勞動紀律、安全衛(wèi)生等方面考核兌現(xiàn)，充分發(fā)揮其杠桿作用。同時根據(jù)實際情況對辦法不斷完善，對工資營銷每戶獎勵1.5元，對大額存款、掛失等業(yè)務每筆不低于15筆折算柜員業(yè)務量，面對網(wǎng)點撤并客戶增多，客觀上對銀行員工辦理業(yè)務的速度要求高了，我們極時加大了對員工辦理業(yè)務的筆數(shù)和收款量的考核占比，并每月對績效工資認真核算，以正式文件通報，透明度高，調(diào)動了員工爭辦業(yè)務搶辦優(yōu)質(zhì)客戶業(yè)務的積極性，增強了同業(yè)競爭力，調(diào)動了網(wǎng)點增存穩(wěn)存的積極性。

4、支行領導和網(wǎng)點負責人經(jīng)常深入大戶走訪，注重大戶營銷，克服困難，力排他行競爭，將鉬業(yè)公司元月份股金分紅800萬元，6月份獎金120萬元，11月份職工獎金550萬元，12月份職工增獎補發(fā)1700萬元全由我行。

5、不定期用電視廣告、懸掛橫幅、更換宣傳牌等形式進行宣傳。發(fā)揮～先導作用，同時對服務工作檢查監(jiān)督，強化了柜面服務，提高了工行在區(qū)域經(jīng)濟的知名度。

(二)、消費信貸累計發(fā)放筆，金額萬元，收回筆，金額萬元，實現(xiàn)利息收入元。華縣地域經(jīng)濟落后，缺乏經(jīng)濟活力，給個貸工作造成一定困難。對此除績效工資考核外，對個人營銷半年以上每萬元貸款獎勵50元，調(diào)動了積極性，完成了個貸營銷任務。

(三)、中間業(yè)務收入39萬元，較去年多收入16萬元，完成了全年任務的95%。我們把中間收入在績效工資的考核中的占比提高到180分，調(diào)動了網(wǎng)點個金中間業(yè)務收入的積極性，杜絕了跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。其次把靈通卡發(fā)卡量分數(shù)占比提高到120分，并通過宣傳牌、橫幅宣傳營銷工資掛卡，個人營銷一張e時代卡獎勵5元的激勵政策，全年新增發(fā)靈通卡5238張，其中e時代卡380張。加上去年的5720張，兩年發(fā)靈通卡1.1萬張，靈通卡年費收入達8萬余元。發(fā)卡量增加了，個人用卡匯款也多了起來，柜面在個人結算上宣傳快捷方便的特點，提供優(yōu)質(zhì)服務，個金結算收入16.4萬元，較上年多增7.3萬元。再次是大力發(fā)展壽險營銷業(yè)務，主管行長親自帶領有關人員到各網(wǎng)點推動業(yè)務，并請保險公司經(jīng)理、講師先后五次去網(wǎng)點培訓，對如何接觸客戶、如何贊美客戶、如何推介產(chǎn)品等方面進行講解和演練，舉行銀保聯(lián)歡會等，大大推動了保險業(yè)務營銷的發(fā)展，全年營銷保險400多萬元，實現(xiàn)中間業(yè)務收入近9萬元，較去年多收入6萬元。

(四)、做好管理工作，有效的管理能促進經(jīng)營快速健康發(fā)展。我行先后制訂了《華縣支行一線員工績效工資考核辦法》《華縣支行一線員工績效工資分配辦法》，各種單項業(yè)務獎勵辦法，開展代收大中專學費業(yè)務。營銷保險業(yè)務競賽活動，實施目標管理，按月考核通報，下大氣力落實，促進了各項業(yè)務快捷健康發(fā)展。

二、幾點體會

一年來我們?nèi)〉昧瞬诲e的成績，主要得益于分行的正確領導，支行班子的團結協(xié)作，網(wǎng)點負責人的積極努力，一線員工的艱苦拼搏?？偨Y一年來的個金工作，有以下幾個方面的體會。

(一)、用政策調(diào)動積極性是前題。運用好考核獎勵這個杠桿就有可能充分調(diào)動員工的積極性，XX年以前全行工資有4000戶，而且由于吃大鍋飯，的工資時常發(fā)現(xiàn)金，實行一線員工績效考核，每營銷工資1戶獎勵1.5元的激勵政策后，原有的工資全部，XX年、XX年還新增工資7260戶。大家深入細致的做企業(yè)單位工作，動員工資由銀行，員工加班加點到深夜無怨言。營銷保險每增加180元中間業(yè)務收入獎勵個人100元，員工就走出柜臺，深入企業(yè)單位營銷。同時我行每月考核用正式文件通報，透明度高，工資雖拉開了差距，積極性卻有增無減。

(二)、領導帶頭是關鍵。行領導、中層干部帶頭營銷，行長、主管行長多次到金堆、城南、瓜坡分理處和網(wǎng)點負責人克難攻堅營銷，力挫他行競爭，爭取了鉬業(yè)公司離退處、露天礦、鐵路醫(yī)院、鐵路中學、鐵一局給水隊、引進廠、陜化運銷公司、修造車間、物業(yè)公司等13個單位的工資，搶占了市場份額，密切了銀企關系。特別是當?shù)玫浇ㄐ行恿志W(wǎng)點要撤并的信息后，主管行長從多方打聽了解到該網(wǎng)點工資的單位和戶數(shù)，和城南分理處主任采取先下手為強的辦法，提前做這些單位的工資工作，經(jīng)過艱難曲折的競爭，使6個單位的1156戶工資全由我行，建行杏林網(wǎng)點撤并后歸郵政，但郵政只能是望洋興嘆。金堆鉬業(yè)公司露天礦、離退處、后勤部工資原在建行寺坪網(wǎng)點，行長、主管行長、金堆分理處主任經(jīng)過艱苦營銷，力挫建行石可網(wǎng)點競爭，1689戶工資落戶我行。由于領導帶頭，激發(fā)了一線員工完成各項任務的積極性。

(三)、服務是根本。營銷上來了，柜面服務跟不上。存款就有流失的可能。我們始終把服務做為根本對員工進行教育，在大會小會上從國內(nèi)外文化背景、形勢發(fā)展、周邊實際等各種因素對員工進行觀念引導，先從思想上解決員工對優(yōu)質(zhì)服務的認識問題。大多數(shù)員工也逐漸認識到領導克難攻堅把業(yè)務營銷回來就應該提供優(yōu)質(zhì)服務把存款保祝在此基礎上按照優(yōu)質(zhì)文明服務工作規(guī)范督促檢查，強化了柜面服務質(zhì)量，贏得了更多的客戶。

三、存在問題及XX年的工作設想

(一)、存在問題：

1、今年加大營銷力度，建行撤并的兩個網(wǎng)點工資被我行挖了過來，由于柜面服務質(zhì)量的提高其大量優(yōu)質(zhì)客戶也陸續(xù)把錢存到工行，加之鉬業(yè)公司職工增資一次性補發(fā)全年1700萬元全由我行，這些都是不可持續(xù)的資源，蓮辦還有600萬余額要流失，面對同業(yè)不計成本的無序競爭，XX年的儲蓄存款將增加不小的難度。

2、由于保險營銷的老客戶普遍反映分紅保險低于教育儲蓄收入，致使XX年后幾個月營銷保險業(yè)務緩慢，個別月份幾乎為零，新產(chǎn)品的收入又不理想，XX年保險營銷不會有大的發(fā)展，將會在很大程度上影響中間業(yè)務收入。

3、收入激勵機制有待在實踐中不斷完善，大家普遍反映，今年績效工資過低，和一線的艱辛勞動有一定差距。

4、無專職營銷人員，加之華縣地域經(jīng)濟比較落后，新業(yè)務營銷緩慢，理財金賬戶完成了3戶，銀證通還無一戶。由于美元貶值，外幣儲蓄較上年下降1萬元，未完成任務，估計XX年也不容樂觀。

(二)、工作設想

1、工作目標

(1)、儲蓄存款確保完成2500萬元，力爭完成3000萬元，外幣儲蓄存款力爭1萬元。

(2)、個貸營銷50萬元，力爭完成70萬元。

(3)、中間業(yè)務目標35萬元，力爭完成40萬元。

(4)、靈通卡2000張，貸記卡30張，信用卡80張，理財金賬戶20戶。

2、工作措施

(1)、加強個金業(yè)務的組織領導。支行行級領導包網(wǎng)點，同時成立主管行長為組長、各網(wǎng)點負責人為成員的個金工作領導小組，下設辦公室，營業(yè)部主管個金經(jīng)理任主任。

(2)、在分行的指導下，科學合理的制訂績效工資考核分配辦法和單項業(yè)務獎勵辦法，充分發(fā)揮激勵杠桿作用是XX年的重點工作。

(3)、抓好大戶營銷，在費用上要向金堆分理處傾斜，千方百計做好鉬業(yè)公司大戶營銷工作。

(4)、在工資上重點是做好已有的1.1萬戶工資的鞏固工作。由于同業(yè)競爭愈演愈烈，我們原有的個別工資客戶已產(chǎn)生動遙XX年我們要重點做好工資的定期回訪工作，分行兌現(xiàn)的儲蓄存款單項獎勵一定要兌現(xiàn)到網(wǎng)點，大部分要用在業(yè)務鞏固和發(fā)展上，以密切銀行和客戶的關系。同時要動員員工多和個人優(yōu)質(zhì)客戶聯(lián)系，通過營銷理財金賬戶密切和優(yōu)質(zhì)客戶的關系，爭取更多的優(yōu)質(zhì)客戶。

(5)、在中間業(yè)務上要拓寬中間業(yè)務收入渠道，做好銀行卡的營銷工作，提高個人結算工作的服務質(zhì)量，做好各項業(yè)務工作，特別要做好保險營銷工作，做好電子銀行業(yè)務的宣傳營銷工作，以增加中間業(yè)務收入。

第5篇：優(yōu)質(zhì)工程獎勵辦法范文

湖南省經(jīng)濟委員會和中南大學聯(lián)合成立的湖南中小企業(yè)研究中心在中南大學揭牌。

該研究中心成立以后，將以中南大學專家學者為主體，廣泛聯(lián)合政府界、學術界和企業(yè)界的相關研究力量，針對湖南省中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)定位、湖南中小企業(yè)組織制度創(chuàng)新、湖南省中小企業(yè)運行機制、湖南省中小企業(yè)貸款擔保研究等方面問題開展專題研究，為湖南省各級政府的決策提供智力支持。同時，面向湖南省中小企業(yè)開展咨詢服務，并以中南大學商學院為培訓基地，根據(jù)湖南省中小企業(yè)發(fā)展的需要，對有關領導干部和企業(yè)家開展交流培訓。

浙 江

由多位知名浙商出資的“浙商基金”的組建正式啟動。啟動之后，專家團還將對意向中的企業(yè)開展評估，最終確定具有投資價值的中小企業(yè)。該基金將以注資方式，幫助浙江優(yōu)秀企業(yè)快速成長?！?業(yè)內(nèi)人士指出，“浙商基金”的組建將在一定程度上建立民間資金與中小企業(yè)融資需求的紐帶。據(jù)了解，“浙商基金”的模式類似于私募基金，會成立專門的投資機構對其進行運作。

吉 林

吉林省中小企業(yè)局和省財政廳組織了吉林省創(chuàng)業(yè)孵化基地建設項目評審會。與會專家對符合吉辦發(fā)[2007]8 號文件要求建設的23 個孵化基地建設項目進行了評審。通過這次評審，將進一步加快吉林省創(chuàng)業(yè)孵化基地的建設步伐，規(guī)范建設質(zhì)量和標準，有效推動吉林省全民創(chuàng)業(yè)工作的開展。

四 川

四川省成立了中小企業(yè)科技咨詢專家團并開展中小企業(yè)法律維權服務活動。

四川省中小企業(yè)局局長伍丕光指出，成立四川省中小企業(yè)科技咨詢專家團和開展中小企業(yè)法律維權服務活動是構建全省中小企業(yè)產(chǎn)學研合作平臺和中小企業(yè)法律服務平臺的重要舉措。

陜 西

在陜西省政府召開的今年第13 次常務會議上, 原則同意《陜西省中小企業(yè)信用擔保業(yè)管理試行辦法》和組建陜西省中小企業(yè)信用再擔保公司的意見。

制定《陜西省中小企業(yè)信用擔保業(yè)管理試行辦法》，對于加快推進陜西省中小企業(yè)信用擔保體系建設，規(guī)范管理中小企業(yè)信用擔保機構，完善促進中小企業(yè)信用擔保業(yè)發(fā)展的有關制度，解決中小企業(yè)融資難的瓶頸制約，推動陜西省中小企業(yè)的發(fā)展，十分必要。該《辦法》規(guī)范了中小企業(yè)擔保機構的設立、資金來源、信用擔保管理、擔保業(yè)務程序、再擔保業(yè)務、擔保風險控制、財務管理及其他相關內(nèi)容。

設在陜西渭南市臨渭區(qū)的“中小企業(yè)培訓基地”近日通過省中小企業(yè)促進局驗收，開始授課。至此，陜西省第一批共10 個中小企業(yè)培訓基地暨遠程創(chuàng)業(yè)培訓基地全部建成，這將進一步推動中小企業(yè)成長。

陜西省中小企業(yè)促進局確定了閻良、眉縣、白河、橫山等10 個縣域經(jīng)濟基礎較好的縣( 區(qū))，并從省財政扶持資金中爭取50 萬元，建立了首批培訓基地縣，采取網(wǎng)上授課和縣( 區(qū)) 自行組織教學相結合的方式進行培訓。

上 海

上海市促進小企業(yè)發(fā)展協(xié)調(diào)辦公室召開了“上海市中小企業(yè)改制上市培育工程中介機構座談會”。

座談會上，市小企業(yè)辦主任陳沛霖表示，市小企業(yè)辦將選擇經(jīng)驗豐富的專業(yè)人士，牽頭組建上海中小企業(yè)改制上市專家服務團隊，在改制或上市前期為中小企業(yè)提供公益性輔導，共同推進改制上市培育工作。

廣 西

廣西日前出臺《關于加快中小企業(yè)發(fā)展的若干意見》，提出實施中小企業(yè)成長工程，目標是“十一五”期間將新增中小企業(yè)5000 戶，其中新增規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)1000 戶，形成一批市場競爭力和帶動能力強的億元以上“小型巨人”企業(yè)，有100 戶成長為大中型企業(yè)。

承 德

承德市委、市政府在認真分析全市開放工作現(xiàn)狀及存在問題的基礎上，出臺了《關于進一步擴大開放實施“開放活市”戰(zhàn)略的決定》，專門成立了“開放活市”小組，全面實施了以市場為主導，以企業(yè)為主體，重點圍繞“五大產(chǎn)業(yè)”、城市基礎建設、改善民生等六大方面全社會、全方位、高層次、寬領域的對外開放，以大開放促進承德跨越式大發(fā)展。

新 鄉(xiāng)

新鄉(xiāng)市市政府與廣東發(fā)展銀行鄭州分行聯(lián)合舉辦中小企業(yè)銀企洽談會。洽談會上，廣發(fā)行鄭州分行共與新鄉(xiāng)市41 家中小企業(yè)進行洽商，與9 家企業(yè)簽訂貸款合同3.46 億元，與26 家企業(yè)初步達成貸款合作意向金額6.82 億元，合計為10.28億元。

聊 城

為提升聊城市中小企業(yè)的活力和競爭力，聊城市將加大對中小企業(yè)創(chuàng)新行為的扶持力度。

在制度創(chuàng)新方面，讓企業(yè)以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標，形成適應市場經(jīng)濟要求的經(jīng)營機制；在企業(yè)管理制度上，聊城市將引導和推動企業(yè)提高管理水平，全面提高企業(yè)綜合素質(zhì)和市場競爭力；在科技創(chuàng)新方面，加大對科技創(chuàng)新的支持力度，激勵企業(yè)加大創(chuàng)新投入和對裝備技術改造的投資，提高自主創(chuàng)新能力，支持規(guī)模企業(yè)建立研發(fā)中心，引進研發(fā)機構，建立重點實驗室。

昆 明

昆明市科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金管理中心向昆明市科學技術局和昆明市財政局提出針對科技型中小企業(yè)設立昆明創(chuàng)業(yè)投資政府引導基金（以下簡稱“引導基金）的申請。目前，該提議正在審批階段。

據(jù)介紹，引導基金的主要資助對象是一般投資者或銀行不愿提供資金的高科技、產(chǎn)品新、成長快、具有巨大增長潛力的企業(yè)，中小企業(yè)是重點。

長 春

為了扶持孵化企業(yè)成長，長春高新區(qū)設立了2000 萬元的專項孵化基金，并組建了注冊資金8050 萬元的風險投資企業(yè)，先后支持39 個高新技術項目，實現(xiàn)項目聯(lián)動投資總額8 億多元。

通過為科技企業(yè)提供優(yōu)惠政策、創(chuàng)業(yè)輔導、中介服務、融資、人才培訓等系列服務，長春高新區(qū)科技創(chuàng)業(yè)服務中心已經(jīng)形成了一個全方位的孵化體系。

柳 州

今年，柳州市大幅度加大科技投入，財政預算科學技術研究與開發(fā)經(jīng)費達4100 萬元，比上年預算增長44.87%。

該市將產(chǎn)業(yè)化理念運用到科技創(chuàng)新工作中，積極培育和扶持產(chǎn)業(yè)發(fā)展。科技部門將90% 的預算經(jīng)費用于汽車、工程機械及其零部件研發(fā)、機電儀器產(chǎn)品創(chuàng)新、新材料技術、現(xiàn)代醫(yī)藥技術研究開發(fā)等15個重大產(chǎn)業(yè)化重點項目的推進。

溫 州

日前，溫州市商業(yè)銀行給30 家信用等級AA 以上的中小企業(yè)進行了授牌，并給予授信貸款。據(jù)介紹，這些企業(yè)中獲得該行授信額度最高的為1.04 億元。

溫州市商行負責人表示，該行將繼續(xù)對中小企業(yè)實行信用評級、區(qū)別對待、預警提示等優(yōu)質(zhì)服務。

中 山

為提升中山市經(jīng)濟發(fā)展內(nèi)涵，市政府在推動企業(yè)上市方面給予了前所未有的支持。今年年初，市政府專門成立了“企業(yè)上市工作協(xié)調(diào)小組”，建立起企業(yè)改制上市的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)機制。

為建立推動企業(yè)上市聯(lián)系機制，市金融辦加強了與深交所、相關律師事務所等中介機構的聯(lián)系，主動為中山市優(yōu)質(zhì)企業(yè)提供上市咨詢服務，還編印了《中山市企業(yè)上市手冊》，為企業(yè)改制上市提供指引。同時，市金融辦、經(jīng)貿(mào)局在各鎮(zhèn)區(qū)配合下，擬定了近40 家企業(yè)的“后備上市企業(yè)名單”。

青 島

第6篇：優(yōu)質(zhì)工程獎勵辦法范文

一、鼓勵士氣，建立機制，打牢招商引資基礎

區(qū)劃調(diào)整后，面對**鎮(zhèn)離縣城較遠，不具備區(qū)位優(yōu)勢，招商引資工作難度較大的實際，**同志統(tǒng)籌考慮，提出了用過硬的工作機制來激發(fā)全鎮(zhèn)干群招商引資工作的激情。在全鎮(zhèn)干群中建立了招商引資獎勵機制，出臺了《**鎮(zhèn)招商引資工作獎勵辦法》，對牽線搭橋、聯(lián)系引進外來投資者來我鎮(zhèn)投資興業(yè)的引資人，根據(jù)引資額的大小、性質(zhì)等分別給予引資人一定比例的一次性獎勵。對來我鎮(zhèn)的投資人，根據(jù)投資額大小、貢獻大小，分別在土地使用、稅收、子女上學等方面給予不同的優(yōu)惠政策。通過激勵措施的實施，有效的激發(fā)了全鎮(zhèn)干群干事創(chuàng)業(yè)的激情，主動地投身到招商引資的主戰(zhàn)場，在全鎮(zhèn)干群中形成了人人都是招商引資主體、人人參與招商引資工作的濃重氛圍。

二、依托載體，創(chuàng)新方式，強力實施招商引資

在工作運作中，**同志騰出大部分的精力抓招商引資工作的推進，經(jīng)常研究招商引資工作，創(chuàng)新招商引資方式，強力實施招商引資。提出了大力發(fā)揚“四千”精神抓招商。即千方百計苦謀招商策，千言萬語苦說投資話，千山萬水苦尋投資人，千金一諾苦助投資者。一是充分利用**鎮(zhèn)良好的交通條件和極具親和力的人居環(huán)境，引進了銀芝礦泉水公司。公司董事長胡國勇投資300萬元，引進先進設備，在**鎮(zhèn)福祠村建起了工廠，解決了15個人的就業(yè)問題。二是充分利用上山區(qū)農(nóng)民建磚房的熱切愿望，引進了梅坡預制板新廠，蘇廠長總投資220萬元建廠房，買機器設備，車輛等，與原有的兩個預制板廠一起為**經(jīng)濟建設服好務。三是引進大平通訊。搞好信息工程建設。四是引進新怡家超市，以優(yōu)質(zhì)的服務，優(yōu)質(zhì)的商品，低廉的價格服務于**人民。

第7篇：優(yōu)質(zhì)工程獎勵辦法范文

關鍵詞 新時期 本科教學改革 高等教育

中圖分類號：G640 文獻標識碼：A

Explore University Education Reform in the New Era

――Take Shenzhen University as an example

YUAN Keming

（Office of Teaching Affairs， Shenzhen University， Shenzhen， Guangdong 518060）

Abstract Deepening reform of undergraduate education， colleges and universities have raised outline actions undergraduate teaching， aimed at promoting the improvement of teaching quality. In this paper， take Shenzhen University undergraduate teaching reform as an example， discusses the new era university undergraduate teaching reform， reform ideas and propose specific action plans.

Key words new era； undergraduate teaching reform； higher education

大學本科教育正處于從規(guī)模擴張的外延式發(fā)展向以質(zhì)量提升為主的內(nèi)涵式發(fā)展轉(zhuǎn)變的關鍵時期。依據(jù)教育部下發(fā)的《關于全面提高高等教育質(zhì)量的若干意見》，并頒布《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，把大學本科教學質(zhì)量的提升作為高等教育改革最緊迫最核心的主要任務?，F(xiàn)如何提高高等教育的教學質(zhì)量，是擺在高等教育管理工作人員的重要問題，把握好這一作為高校的主要生命線，是各高校邁向現(xiàn)代化一流大學的重要保證，關乎著學校的生存、發(fā)展。深圳大學作為特區(qū)大學，教學質(zhì)量的好與否，關系著深圳大學各項事業(yè)全面可持續(xù)發(fā)展的基礎。深圳大學自創(chuàng)辦以來，一直苦尋在擴大辦學規(guī)模的同時，如何提高教學質(zhì)量，如何提高深圳大學在國際、國內(nèi)兄弟院校間的影響。通過多年的大學本科教學改革探索，深圳大學的本科人才培養(yǎng)質(zhì)量得到一定的提高，社會影響度不斷攀升。但作為地方性大學，與一流大學相比，特別是與社會的期待相比，深圳大學本科教學依然存在問題與不足，在學科建設上有諸多方面待改革和探索，如：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和創(chuàng)新型人才培養(yǎng)待加強；本科教育國際交流與國際合作力度需進一步加大。這些問題在當前深圳大學本科教育所存在的問題，存在的原因有教育體制方面，更重要的還是我們對現(xiàn)代大學辦學理念、辦學思想和教育教學改革的思想認識問題。

深圳大學對現(xiàn)代大學辦學理念及教育教學改革思想進一步的梳理，確定學校辦學的人才觀和質(zhì)量觀，深刻分析本科教學發(fā)展所面臨的形勢和任務，結合深圳大學總體發(fā)展戰(zhàn)略，在教育教學改革方面進一步解放思想、改革創(chuàng)新、抓住機遇，全面實施“深圳大學本科教學改革行動計劃”。

1 近年深圳大學教育教學改革的嘗試

在教育教學過程中，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才已經(jīng)成為深圳大學教育教學工作的主要使命，以落實“有教無類、因材施教、厚積薄發(fā)、經(jīng)世致用”為辦學理念，樹立科學的高等教育發(fā)展觀，進一步提高等教育教學質(zhì)量，深化教育教學改革和創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，建構適應社會發(fā)展的本科人才培養(yǎng)體系，增強學生個體的實踐能力和創(chuàng)新意識。教育教學改革具體舉措主要有以下幾個方面：

1.1 實施“卓越人才培養(yǎng)工程”，打造拔尖創(chuàng)新人才

更新教育理念，打破不利于人才成長的條條框框和體制，進一步探索科學素質(zhì)、創(chuàng)新思維、實踐能力和人文精神融合發(fā)展的拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，構建分層分類人才培養(yǎng)體系。

針對本科招生的三元結構，學校和各教學單位積極探索大眾化教育背景下的拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式改革。截至目前，已組建高性能計算機特色班、數(shù)理金融班、國際投資接軌班、國學精英班、管理科學全英班等8個創(chuàng)新班。在推進現(xiàn)有創(chuàng)新班內(nèi)涵建設的同時，學校將整體規(guī)劃、頂層設計、分類指導、擴大規(guī)模，3年內(nèi)重點建設五種類型共40個創(chuàng)新班，搭建拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)平臺。五類創(chuàng)新班包括：以“本-碩-博”連讀培養(yǎng)學術研究型創(chuàng)新人才的“學術研究創(chuàng)新班”、以產(chǎn)學研合作教育為基礎培養(yǎng)應用型創(chuàng)新人才的“技術應用實驗班”、以跨學科跨專業(yè)方式培養(yǎng)一專多能復合型創(chuàng)新人才的“復合人才培養(yǎng)班”、以全英教學模式培養(yǎng)國際化創(chuàng)新人才的“國際合作接軌班”、以創(chuàng)業(yè)課程與創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)相融合模式培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)領軍人才的“創(chuàng)業(yè)精英培育班”。

各類創(chuàng)新班充分利用優(yōu)質(zhì)教育教學資源，采用個性化教學組織、研究型教學模式和開放靈活的管理制度，促進不同類型、不同層次的優(yōu)秀人才脫穎而出。根據(jù)不同類型人才的成長特點，個性定制培養(yǎng)方案、精心設置課程體系、科學制定評價要素，實行學術導師制、小班授課制、小組研討制、研究性教學與學習制、學習過程管理制。

1.2 實施“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工程”，培養(yǎng)學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識和實踐能力

創(chuàng)建“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐與學生發(fā)展”課程模塊，形成一套創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)、課內(nèi)與課外、理論與實戰(zhàn)相結合的、系統(tǒng)完善又富有特色的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系；打造一批特色鮮明、理念先進、教學相長的優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程；實施《本科生創(chuàng)新學分獎勵辦法》。

（1）課內(nèi)“創(chuàng)新研究短課”與課外“聚徒教學”相結合推進創(chuàng)新教育?！皠?chuàng)新研究短課”設置科研項目短課、專題研討短課、專技實踐短課和學院特色短課四類，實施學期課內(nèi)短課制，要求以學術研究性、探索性和實踐性為開課原則，以培養(yǎng)學生創(chuàng)新意識與科學實踐能力為目的，采取課內(nèi)集中授課、集中研討或集中訓練的方式，鼓勵教師將科研項目帶入課堂、組織學生圍繞學術主題進行研討探索和方法訓練、或開展專用技能集中訓練和培訓等。每年開設100門“創(chuàng)新研究短課”。

“聚徒教學”為課外實施的以研究性、實踐性教學為基礎和特征的教學活動?！熬弁浇虒W”擬實施“導師書院制”，3年內(nèi)聘請100位聚徒導師圍繞自己的專業(yè)研究領域建立100個“導師書院”。通過“師傳徒”、“老帶新”的形式延伸課堂教學內(nèi)容，吸引學生進入實驗室、工作室，以激發(fā)學生創(chuàng)新意識、拓展學生思維能力和提升學生專業(yè)素質(zhì)。

通過一大批課內(nèi)“創(chuàng)新研究短課”和課外“聚徒教學”的實施，營造濃郁的創(chuàng)新教育氛圍，使學生創(chuàng)新行為蔚然成風，創(chuàng)新成果脫穎而出。

（2）從意識、品質(zhì)、知識、技能與實戰(zhàn)五個方面構建“五層次”創(chuàng)業(yè)教育體系，實施四年一貫制的創(chuàng)業(yè)教育與訓練。對現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)課程進行頂層設計、梳理整合，改變非計劃性、非系統(tǒng)性、孤立零星開設課程的狀態(tài)，構建四年一貫制“五層次”創(chuàng)業(yè)教育體系：①低年級開設“創(chuàng)業(yè)興趣引導課”，激發(fā)學生創(chuàng)業(yè)興趣、培養(yǎng)學生創(chuàng)業(yè)意識；②中低年級開設“創(chuàng)業(yè)通識課”，講授創(chuàng)業(yè)所需財稅、金融、法規(guī)、企業(yè)管理和創(chuàng)業(yè)項目運營等方面的基本知識，培養(yǎng)學生創(chuàng)業(yè)品質(zhì)；③高年級開設“創(chuàng)業(yè)專長課”，講授各專業(yè)領域創(chuàng)業(yè)所需的產(chǎn)業(yè)模式、業(yè)態(tài)特征、產(chǎn)業(yè)政策和行業(yè)規(guī)范等行業(yè)知識，增長學生創(chuàng)業(yè)知識；④廣泛開展創(chuàng)業(yè)素養(yǎng)和技能訓練，如：大學生創(chuàng)業(yè)訓練（計劃）項目、創(chuàng)業(yè)論壇、創(chuàng)業(yè)講座、創(chuàng)業(yè)大賽等，以項目、競賽與活動為載體針對性地加強創(chuàng)業(yè)素養(yǎng)和技能訓練；⑤組織創(chuàng)業(yè)團隊，開展創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)。

1.3 實施“實踐能力提升工程”，構建多元化的學生實踐平臺

（1）強化實踐教學環(huán)節(jié)。樹立實踐育人意識，制定科學合理的實踐教學方案，加大課內(nèi)外實踐教學比重，確保人文社會科學類專業(yè)不少于總學分（學時）的15%、理工醫(yī)類專業(yè)不少于25%，師范類學生教育實踐不少于一個學期，切實提高大學生的實踐能力。加強實踐教學方法改革，以案例、項目、討論、實踐報告和團隊作業(yè)等形式強化課堂內(nèi)實踐教學。（2）依托產(chǎn)業(yè)集群和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，廣泛開展特色基地建設。不斷探索校企協(xié)同、互惠互利、共同發(fā)展的新型合作機制，充分利用校外資源優(yōu)勢，依托產(chǎn)業(yè)集群協(xié)同，開展特色基地建設，拓寬學生實踐能力培養(yǎng)和施展的平臺。3年內(nèi)新增國家級大學生校外實踐教學基地2個，省級10個，校外實習基地100個。（3）多層次全方位開展專業(yè)實踐活動。學校設立實驗室開放基金項目，鼓勵和資助學生盡早參與學科實踐和科學研究；學院加強專業(yè)實踐和崗位實踐，切實提高學生職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力；創(chuàng)造條件，引導學生自主參加科技文化創(chuàng)新活動和學科技能競賽，以教育部、各教學指導委員會和其他省部級學科競賽和技能競賽為牽引，實施一院一賽制；研究改革本科畢業(yè)論文（設計），探索工程實踐、企業(yè)頂崗、應用產(chǎn)品、調(diào)研報告、學術論文、藝術作品等多種形式的畢業(yè)綜合訓練。

1.4 實施“國際交流拓展工程”，探索開放式國際化辦學模式

（1）大力發(fā)展留學生教育，提高學校國際化程度。突出辦學優(yōu)勢和特色，全面拓展全英課程資源，積極聯(lián)系和吸引國外留學生來校學習，提高學位留學生比例和留學教育質(zhì)量。（2）積極推進聯(lián)合辦學項目，引進國外優(yōu)質(zhì)教育資源。建立院級“2+2”（混合班）模式的中外合作辦學項目，研究制定學費、招生、課程和管理等方面的鼓勵政策。倡導中外學生相互融合的教學組織和教學管理，聯(lián)合辦學項目前兩年實施中外學生混合教學。（3）開拓本科生出國（境）交流項目，為學生搭建對外交流與學習平臺。開展形式多樣、內(nèi)容豐富的本科生出國交流項目，包括：短期會議、研討、暑期學校等；積極拓展交換生項目，穩(wěn)妥實施學分轉(zhuǎn)換，讓更多本科生有機會到國外大學學習深造，開闊視野。（4）鼓勵教師出國交流學習，提升師資隊伍國際化水平。分專題選送骨干教師赴國外開展教學交流培訓，掌握國外現(xiàn)代大學教育理念和先進教學方法，鼓勵教師參加國際學術會議，掌握本學科領域?qū)W術新進展，全方位提升師資水平。

1.5 實施“優(yōu)質(zhì)課程建設工程”，優(yōu)化課程教學資源

（1）建設一批高水平在線開放課程（MOOC課程）。結合國家級、省級與校級精品開放課程建設，以通識教育類課程為重點，遴選并建設一批高水平MOOC課程，促進教育教學觀念轉(zhuǎn)變，引領教育教學方法創(chuàng)新，開展“翻轉(zhuǎn)式”課程教學改革，推行傳統(tǒng)課堂與在線教學相結合的混合式教學模式。形成以深圳大學為首的地方高校MOOC課程聯(lián)盟，探索MOOC課程共享機制，開展高校間在校生跨校選課、學分認定等工作，實現(xiàn)更大范圍的優(yōu)質(zhì)教學資源開放與共享。（2）實施“雙百”品牌課程建設。3年內(nèi)遴選和建設百門“通識教育品牌課程”和百門“專業(yè)教育品牌課程”（簡稱“雙百品牌課程”）。“品牌”課程體現(xiàn)于先進的教學理念、科學的教學設計、豐富的教學內(nèi)容和創(chuàng)新的教學方法?！半p百品牌課程”將成為深圳大學本科課程體系的標桿性課程，在其示范、輻射和引領下，帶動學校本科課程建設。

1.6 實施“教學質(zhì)量保障工程”，建立教學質(zhì)量監(jiān)控和持續(xù)提升的長效機制

（1）完善教學評價制度。建立校院兩級質(zhì)量報告制度，完善本科教學質(zhì)量內(nèi)部評價和保障體系，學院本科教學質(zhì)量年度報告作為學校對各學院績效考核的重要依據(jù)。推進實施專業(yè)評估和課程評估制度，促進專業(yè)和課程統(tǒng)籌調(diào)整，優(yōu)勝劣汰。加強教學過程評價，繼續(xù)實施教學檢查、三級聽課制度和學生評教，完善學生評教指標體系。（2）充分發(fā)揮本科教學督導團的監(jiān)督、指導與評估功能，有力促進教風建設。加強督導團聽課、常規(guī)教學檢查和評優(yōu)工作，實施督察建議和回復制度。（3）依托教師教學發(fā)展中心，促進教師教學能力發(fā)展。舉辦教師教學方法與教學技能培訓或講座，提升教師教學能力；以教學工作坊、教學午餐會、專題研討會、示范課等多種形式，加強教師教學法與教學實踐的交流研討；持續(xù)開展青年教師教學能力提升計劃，組織青年教師教學改革專題研究項目立項。（4）全面實施《深圳大學本科課程考核規(guī)定》。改革課程考試和考核辦法，繼續(xù)推行過程性考核制和附加題制，強化教學過程管理和形成性評價，規(guī)范課程平時成績評定，提高課程學習要求，引導學生自主學習。（5）加強學業(yè)過程管理。嚴格實施學生學業(yè)預警、退學機制，調(diào)整選修學分上限，推進學分制收費，改進學風。

1.7 實施“本科教學獎勵工程”，激勵教師教學投入

建立科學有效的本科教學獎勵體系，形成《本科教學教師獎勵辦法》，實現(xiàn)教學評獎的規(guī)范化和制度化，真正發(fā)揮教學獎勵的評價、導向和激勵作用。學校擴大獎勵范圍、增加獎勵項目、提高獎勵標準，獎勵在本科教學中表現(xiàn)突出的教師，以調(diào)動廣大教師教學工作的積極性與創(chuàng)造性。“本科教學獎勵工程”設立綜合獎、突出貢獻獎和專項獎三大類：（1）綜合獎。包括校長教學獎、騰訊良師獎、騰訊教學管理團隊獎和教學成果獎。綜合獎由學校組織評定，教學成果獎每兩年評選一次，其他獎項為每年度評選。（2）突出貢獻獎。對取得各類國家級教學榮譽的教師授予“本科教學突出貢獻獎”稱號，并予以獎勵。（3）單項獎。為本科教學各個環(huán)節(jié)設立三大類共十六個單項獎。包括學年優(yōu)秀課程獎（最佳課程、最佳創(chuàng)新短課、最佳全英課程、最佳過程性考核課程、最佳課件、最佳案例教學、最佳PBL課程）；學年優(yōu)秀教師獎（最佳課堂教學、青年教師講課競賽、最佳“聚徒名師”、最佳畢業(yè)論文指導教師、最佳學術及學科競賽指導教師、最佳實習實踐與實驗指導教師）；學年優(yōu)秀教研成果獎（最佳教研成果、最佳教研論文、最佳教學改革推廣）。單項獎由學院評定，每學年度評選。

2 結束語

高等教育的出發(fā)點和落腳點都是培養(yǎng)人才，這是高等教育最基礎、最根本的使命。深圳大學的教育教學改革工作是牢牢圍繞著這個命展開的。全面提升本科教學質(zhì)量，促進本科教學內(nèi)涵式發(fā)展，培養(yǎng)視野寬廣、意識領先、素質(zhì)優(yōu)良、能力突出的創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)人才，把深圳大學建設成為高水平、有特色、現(xiàn)代化一流大學。

參考文獻

第8篇：優(yōu)質(zhì)工程獎勵辦法范文

（1）出生人口政策符合率達100%；（2）獨生子女父母光榮證辦證率和兌現(xiàn)獎勵率達100%；（3）統(tǒng)計準確率達96%以上；（4）干部與群眾的人口與計生基礎知識知曉率達95%以上；（5）群眾對計生工作滿意率達95%以上；（6）每個社區(qū)要鞏固流動人口計劃生育“一站式”管理服務站、封閉式住宅計生宣傳服務小區(qū)、五有五好計生協(xié)會小組及開展幫扶助困幸福工程等專項工作，夯實計生工作基礎；（7）每季度落實好育齡婦女重點對象和所有新婚、懷孕、當年生育對象的宣傳訪視及二孩跟蹤工作，見面率達100%；（8）及時準確登記、錄入流動人口的管理信息和協(xié)查反饋信息率達100%；（9）完成流動人口已婚育婦一年三輪“B超”雙查應檢人數(shù)率達100%；（10）政策外孕情落實“四術”補救措施率在100%。（11）違反計生行為政策外生育對象，征收社會撫養(yǎng)費金額達100%；（12）繼續(xù)開展打擊“兩非”案件的暗訪和舉報活動。

二、落實計生工作責任制

街道計生辦和各社區(qū)按《水部街道計劃生育工作網(wǎng)格化管理機制》的要求，實行分片包干、責任到人，各社區(qū)書記主任要親自抓、負總責，社區(qū)計生副主任、計生委員和流口協(xié)管員對照年初計生工作目標責任狀具體抓。一是每日對流動人口新增、注銷進行采集登記管理錄入省級平臺，發(fā)現(xiàn)孕情及時與戶籍地通報情況；二是每月對遷入、遷出、出生、死亡、新婚統(tǒng)計和辦理一孩、二孩生育服務證及父母光榮證等工作進行落實并按時上報計生信息報表；三是每季度對育齡婦女重點對象、宣傳訪視對象上門隨訪簽字；四是每半年對常住人口一般對象和未婚青年男女開展面訪，全面走訪常住戶，同時，向居民群眾宣傳計劃生育政策、法規(guī)，免費發(fā)放避孕藥具、提供優(yōu)質(zhì)服務；五是對病殘兒、傷殘扶助死亡家庭，按規(guī)定統(tǒng)計上報對象；六是認真開展打擊“兩非”案件工作，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。七是加大對政策外生育對象征社會撫養(yǎng)費力度；八是提高群眾對計生工作的滿意度，將婚檢率、優(yōu)生檢測率、群眾來訪來信答復滿意率穩(wěn)定在100%；九是對上級下達的各項工作任務能及時準確完成。

三、完成計劃生育目標任務的獎勵辦法

按照區(qū)域網(wǎng)格化管理的分工職責，對完成人口與計劃生育工作目標任務的，給予適當?shù)木窈臀镔|(zhì)獎勵（以下獎勵不含區(qū)撥款的獎勵金額）。

1、每月對每人所管轄片區(qū)內(nèi)常住人口和流動人口總數(shù)按管理一人0.08元給予核算計生巡檢費。社區(qū)書記主任、街道計生辦工作人員每人每月巡檢費100元。社區(qū)工作人員巡檢費由各社區(qū)承擔，街道計生辦工作人員巡檢費從街道計生管理經(jīng)費列支。

2、街道計生辦每月到各社區(qū)抽查，總分在90分以上，排名第一的社區(qū)書記主任，社區(qū)計生副主任，計生委員和流口協(xié)管員每人獎勵50元。經(jīng)費從街道計生管理經(jīng)費列支。

3、街道（半）年度對各社區(qū)計生工作進行考核評比，總分在90分以上，排名在第一、二、三名，分別給予1000元、700元、300元的獎勵（標準參照水工委[]4號文件）。經(jīng)費從街道計生管理經(jīng)費列支。

4、加大政策外孕情跟蹤及知情選擇的力度。一是責任人能及時發(fā)現(xiàn)并報告政策外孕情，并跟蹤到位主動做好孕婦及其親屬思想工作，及時落實補救措施：引產(chǎn)一例獎勵300元，人流一例獎勵150元；二是做好育齡群眾計劃生育知情選擇工作，落實長效節(jié)育措施，結扎一例獎勵100元，上環(huán)一例獎勵30元。經(jīng)費從街道計生管理經(jīng)費列支。

5、上級計生部門計生專項檢查，總分排在全區(qū)前三名的（含第三名）社區(qū)書記主任，社區(qū)計生副主任，計生委員和流口協(xié)管員每人獎勵200元，計生辦每人獎勵200元。經(jīng)費從街道計生管理經(jīng)費列支。

6、凡在兩年一度的省市計生考核抽查評比中獲得第一名的，社區(qū)獎勵3000元；獲得第二名或第三名的，社區(qū)分別獎勵1500元、500元。計生辦人員的獎勵辦法由街道黨政聯(lián)席會研究另行決定。經(jīng)費從街道計生管理經(jīng)費列支。

7、為積極推進陽光計生，促進工作和諧發(fā)展，年終將對如下計生指標進行綜合考評。一是年內(nèi)無政策外生育現(xiàn)象。二是完成街道向各社區(qū)下達的計劃生育目標責任狀內(nèi)容及各項工作指標任務。三是計生單項通報排名累計位居前5位。四是積極動員育齡婦女落實“四術”措施有效及時、例數(shù)多。以上各項,經(jīng)年終統(tǒng)計，綜合排名前5位的個人和第一名所在的社區(qū)書記或主任由街道統(tǒng)一安排外出療養(yǎng)五天。經(jīng)費從街道計生管理經(jīng)費列支。

8、完成大額社會撫養(yǎng)費征收任務獎勵。一是大額征收款在區(qū)回撥獎勵款中70%獎勵社區(qū)用于計生專項經(jīng)費，其中的5%獎勵給社區(qū)書記主任、計生有關工作人員。二是在年終綜合考評中，對在征收社會費養(yǎng)費任務表現(xiàn)好的，給予優(yōu)先考慮。

9、認真開展打擊“兩非”案件的明察暗訪工作，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，每完成一例視情節(jié)獎勵100——300元。

四、未完成計劃生育目標任務的處罰規(guī)定

1、各社區(qū)計生責任人每月準確及時上報計生信息月報表，計生辦對人口信息情況進行統(tǒng)計分析，組織巡檢隊以微機提取數(shù)據(jù)和下各社區(qū)入戶走訪抽查（檢查標準見社區(qū)計生考核月量化表總分100分），對社區(qū)和個人計生工作任務完成情況進行檢查和通報排名，一是總分低于90分的社區(qū)，該社區(qū)書記主任，社區(qū)計生副主任，計生委員和流口協(xié)管員每人扣巡檢費50元。二是連續(xù)三次總分在90分以下的社區(qū)，該社區(qū)書記主任，社區(qū)計生副主任，計生委員和流口協(xié)管員每人扣200元，該社區(qū)書記主任應在街道社區(qū)例會上作表態(tài)性發(fā)言。三是根據(jù)計生工作實際，計生辦對單項工作進行檢查通報排名見（附表二）。經(jīng)統(tǒng)計，個人工作成績低于街道平均率每一個百分點的扣當事人月巡檢費5元。

2、街道（半）年度計生工作考核中，總分在90分以下，扣該社區(qū)書記主任，社區(qū)計生副主任，計生委員和流口協(xié)管員每人150元。

3、在上級考核中，被考核社區(qū)排名在市或區(qū)倒數(shù)后三名的，扣該社區(qū)書記主任，社區(qū)計生副主任，計生委員和流口協(xié)管員每人200元。

4、計劃生育工作被市、區(qū)計生領導小組黃牌警告或黃牌預警告的社區(qū)，取消當年評先資格并扣該社區(qū)書記主任、計生副主任每人扣300元，社區(qū)計生委員、流口協(xié)管員每人扣200元，計生辦工作人員每人扣100元。同時街道計生辦要幫助、督促相關社區(qū)限期整改，直至摘牌為止。街道計生辦主任和該社區(qū)書記在街道通報會上作表態(tài)性發(fā)言。

5、出現(xiàn)政策外孕情未及時采取補救措施的，造成政策外生育的，所在社區(qū)書記主任每例扣100元，社區(qū)計生副主任每例扣50元，計生片區(qū)責任人每例扣500元，街道計生辦負責人和包社區(qū)的計生辦工作人員承擔與社區(qū)書記主任同樣的責任，并取消集體和個人當年度評先評優(yōu)資格。

6、有違反計劃生育行為的育婦，造成當年度政策外生育現(xiàn)象，要負責征收當事人社會撫養(yǎng)費。

第9篇：優(yōu)質(zhì)工程獎勵辦法范文

加強發(fā)揮商標在縣域經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用。為加快提升企業(yè)的市場競爭力和商品市場占有率。現(xiàn)就我縣實施商標發(fā)展戰(zhàn)略提出如下意見：

一、實施商標發(fā)展戰(zhàn)略的重要意義

隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，商標的重要作用日益凸顯。商標不僅是一個企業(yè)經(jīng)濟實力和市場信譽的重要標志，也是一個地區(qū)乃至一個國家經(jīng)濟實力的象征和自主創(chuàng)新能力的體現(xiàn)。實施商標發(fā)展戰(zhàn)略，是貫徹落實國家知識產(chǎn)權戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，是推動企業(yè)自主創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化的重要載體，是推進“工業(yè)強縣、林牧富縣、環(huán)境立縣、旅游興縣”戰(zhàn)略的重要抓手，是促進縣域特色經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的有效手段，是提高縣域經(jīng)濟實力和樹立地方品牌形象的重要舉措。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門務必從戰(zhàn)略和全局的高度，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，加強領導，切實抓好馳名商標、著名商標和知名商標的培育，全力推進商標發(fā)展戰(zhàn)略的實施。

二、指導思想

堅持以科學發(fā)展觀為指導，大力實施商標發(fā)展戰(zhàn)略，加快構建“企業(yè)主體、市場導向、政府推動、社會支持”的商標發(fā)展機制，積極營造有利于商標發(fā)展的法制環(huán)境、政策環(huán)境和市場環(huán)境，著力培育一批“全國馳名、全市著名、全縣知名”的商標品牌優(yōu)勢企業(yè)，努力形成一批代表形象的商標品牌，進一步增強縣域經(jīng)濟的綜合競爭能力，推動縣域經(jīng)濟快速、健康發(fā)展。

三、目標任務

力爭到2015年，全縣有效注冊商標年增長率15%以上，總量達到300件；市著名商標年增長率15%以上，總量達到15件；縣知名商標總量達到50件，地理標志總量達到3件；農(nóng)產(chǎn)品商標總量達到150件，中國馳名商標實現(xiàn)零的突破。

四、工作措施

（一）加強組織領導。為加快商標發(fā)展步伐，縣政府決定成立以縣政府分管領導任組長，縣政府辦、發(fā)改委、工商局、財政局、商務局、科委、農(nóng)委、畜牧獸醫(yī)局、經(jīng)信委、文廣新局、旅游局、工業(yè)園區(qū)管委會、招商局、質(zhì)監(jiān)局、供銷社、公安局等部門負責人為成員的商標發(fā)展戰(zhàn)略領導小組，領導小組下設辦公室在縣工商局，負責處理日常事務。

（二）明確發(fā)展重點。一是支持、鼓勵、引導“一區(qū)四園”企業(yè)（個人）注冊商標，加大現(xiàn)在商標的培育力度，提升我縣產(chǎn)品的市場占有率和影響力。二是以打造渝東南物流中心、武陵山區(qū)商貿(mào)中心和旅游集散地為載體，大力培育現(xiàn)代服務業(yè)商標品牌。三是加強對農(nóng)副產(chǎn)品商標的培育。圍繞高效農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代林業(yè)、特色畜牧業(yè)、優(yōu)質(zhì)中藥材四大工程，大力發(fā)展優(yōu)質(zhì)糧油、綠色蔬菜、中藥材、煙草等種植業(yè)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，加快注冊一批農(nóng)產(chǎn)品商標和地理標志證明商標。積極發(fā)展山羊、肉牛、生豬、家禽等畜禽產(chǎn)品精深加工產(chǎn)品品牌，提高農(nóng)產(chǎn)品附加值。

（三）強化宣傳引導。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關部門要運用多種手段和途徑，加強對實施商標發(fā)展戰(zhàn)略的重要作用、商標品牌的現(xiàn)代經(jīng)營理念、《商標法》、《商標發(fā)展獎勵辦法》等進行全方位的宣傳，積極營造良好的輿論氛圍，切實增強生產(chǎn)經(jīng)營者運用商標戰(zhàn)略參與市場競爭的意識，加快推進商標文化建設。

（四）建立激勵機制?？h政府每年安排商標發(fā)展獎勵資金，用于組織協(xié)調(diào)商標戰(zhàn)略實施，馳名商標及地理標志、著名商標、知名商標的培育發(fā)展、品牌基地建設、商標宣傳培訓、商標維權保護、商標公共服務平臺建設等工作。對獲得中國馳名商標認定、地理標志注冊的商標權利人，每件分別給予100萬元和30萬元的獎勵。對獲得市著名商標、縣知名商標認定的權利人，每件分別給予10萬元和1萬元的獎勵。對新注冊農(nóng)產(chǎn)品商標的權利人，每件給予0.4萬元的獎勵；新注冊其它商標的權利人，每件給予0.3萬元的獎勵。