勞動爭議解決辦法精選(九篇)

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第1篇：勞動爭議解決辦法范文

勞動爭議有廣義與狹義之分，廣義的勞動爭議是指以勞動關(guān)系為中心發(fā)生的一切爭議；狹義的勞動爭議僅指單個的雇用人和受雇用人之間所發(fā)生之爭議及雇用人團體與受雇用人團體發(fā)生之爭議為限①。按照參與爭議的人數(shù)和合同種類可將勞動爭議分為個人勞動爭議與集體勞動爭議。其中集體爭議是指勞動者一方當事人為法定若干人數(shù)以上，具有共同申訴理由的勞動爭議。國務(wù)院的《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》第4條規(guī)定：“發(fā)生爭議的職工一方人數(shù)在10人以上，并有共同理由的，為集體勞動爭議②?！?/p>

當前，隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入，不同利益群體之間的矛盾尤其是勞動關(guān)系矛盾日趨復(fù)雜，加之勞動者法律意識和維權(quán)意識增強，使各種類型的集體勞動爭議案件逐年上升。企業(yè)作為集體勞動爭議的兩大主體之一，較之勞方而言，因生產(chǎn)秩序的阻斷遭受的經(jīng)濟損失巨大，在爭議當中處于較為強勢地位，所以，就如何減弱集體勞動爭議的影響、減少和避免集體勞動爭議的發(fā)生，企業(yè)一方或許更有可為。

二、基于企業(yè)管理角度的集體勞動爭議預(yù)防與處理分析

（一）集體勞動爭議發(fā)生的根源在于企業(yè)剩余價值的分配

集體勞動爭議的本質(zhì)是勞資雙方對企業(yè)剩余價值的重新分配。由公式W=c+v+m=k+m，其中W表示商品的價值，c表示轉(zhuǎn)移來的生產(chǎn)資料的價值，v表示勞動力自身的價值，m表示剩余價值，k（k=c+v）代表成本價格。簡化來說，企業(yè)所生產(chǎn)的商品的價值，除了用于支付生產(chǎn)資料的消耗與勞動力自身價值以外，剩余價值歸資方所有。資本追求利潤最大化，勞動追求工資最大化，資本的逐利本性從根本上決定了其與勞動之間存在著不可避免的利益矛盾。如果把企業(yè)的剩余價值比作一塊蛋糕的話，現(xiàn)在勞資雙方的爭議最根本的就在于對于企業(yè)剩余價值（m）這塊蛋糕的重新分配上，當雙方就剩余價值的分配，即蛋糕的切分不能達成一致時，集體勞動爭議發(fā)生。

（二）企業(yè)傳統(tǒng)經(jīng)濟增長模式的局限

企業(yè)傳統(tǒng)的經(jīng)濟增長模式直接表現(xiàn)為企業(yè)整體的生產(chǎn)與管理水平的落后，生產(chǎn)技術(shù)的落后會導(dǎo)致企業(yè)的生產(chǎn)效率下降、生產(chǎn)的產(chǎn)品難以適應(yīng)社會新的需求；管理水平的落后會使得企業(yè)員工整體的勞動生產(chǎn)積極性與生產(chǎn)效率降低，阻礙了人在企業(yè)生產(chǎn)中的主觀能動性這一優(yōu)勢的發(fā)揮，結(jié)果導(dǎo)致企業(yè)增資空間有限、經(jīng)濟效益下降，低速增長與不增長的工資水平已不能適應(yīng)現(xiàn)代快速發(fā)展的經(jīng)濟水平和員工在新經(jīng)濟條件下的利益訴求，這反過來又會對企業(yè)的生產(chǎn)造成進一步的阻礙，企業(yè)傳統(tǒng)落后的發(fā)展模式會引發(fā)企業(yè)生產(chǎn)的惡性循環(huán)。

（三）企業(yè)勞動爭議的預(yù)防與處理機制不健全

1、企業(yè)針對勞動爭議的預(yù)防機制認識不全面

企業(yè)多重勞動爭議的仲裁、訴訟，而輕勞動爭議的預(yù)防。伴隨經(jīng)濟形勢的快速變化、企業(yè)員工的日趨年輕化與知識化，員工對于企業(yè)的訴求并不僅僅局限于以往的安逸與溫飽，其對企業(yè)的相關(guān)訴求發(fā)生了巨大的變化：相關(guān)的權(quán)利訴求與更多的利益訴求。相關(guān)的權(quán)利訴求表現(xiàn)為在企業(yè)生產(chǎn)與運營、管理當中平等、充分的話語權(quán)；更多的利益訴求表現(xiàn)為對企業(yè)剩余價值這塊蛋糕的重新分配。如果企業(yè)缺乏相應(yīng)的勞動爭議預(yù)防機制，沒有及時注意到員工的權(quán)利與利益訴求，員工個人的權(quán)益表達途徑不順暢時便會以集體的形式組織起來就相關(guān)的勞動權(quán)益表達自己的訴求，最常見的表現(xiàn)形式即為集體勞動爭議。

2、企業(yè)缺乏健全的集體協(xié)商機制與應(yīng)急處理機制

當集體勞動爭議發(fā)生時，內(nèi)部解決是最理想的爭議處理方式，如果企業(yè)就集體勞動爭議的處理的集體協(xié)商機制過于單一、沒有針對突發(fā)集體勞動爭議事件的應(yīng)急處理機制，那么就會出現(xiàn)一旦協(xié)商不成便直接進入訴訟、仲裁處理階段的不理想局面，消耗大量的人力物力，不僅對企業(yè)造成巨大的成本壓力、對員工造成直接的經(jīng)濟損失，也會對勞資雙方的和諧勞動關(guān)系造成不可修復(fù)的傷害。

（四）“以人為本”和諧的企業(yè)文化缺失

“以人為本”和諧的企業(yè)文化是企業(yè)人本管理的一種體現(xiàn)，涉及到企業(yè)生產(chǎn)與管理的方方面面，是處理好企業(yè)與員工之間平等互利的勞動關(guān)系的一劑良方，從根本上預(yù)防集體勞動爭議的發(fā)生，是企業(yè)的“軟實力”。傳統(tǒng)的集體勞動爭議預(yù)防和處理手段，如仲裁、訴訟等已不能完全適應(yīng)當前復(fù)雜形勢的需要，這些手段往往忽略了當事人的內(nèi)心體驗和真實想法，忽略從矛盾的心理根源出發(fā)和人的內(nèi)心需求入手，集體勞動爭議的預(yù)防和處理效果往往事倍功半。一些集體勞動爭議不能及時解決在企業(yè)基層，引起大大小小的勞動糾紛都直接向勞動部門投訴，這既加大了有關(guān)部門的工作量，又容易因力量不足不能及時處理，導(dǎo)致矛盾激化，引發(fā)集體勞動爭議，甚至演變成突發(fā)性。

三、企業(yè)預(yù)防與處理集體勞動爭議的管理改革建議

（一）正確認識集體勞動爭議本質(zhì)努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

集體勞動爭議事件背后的勞資糾紛產(chǎn)生的根本原因在于資本與勞動之間利益的對立，這是由資本與勞動的屬性決定的。集體勞動爭議的頻發(fā)與愈演愈烈會倒逼企業(yè)就剩余價值的占有進行重新的思考與分配，通過企業(yè)一方向勞動者一方的放權(quán)讓利來進一步緩解與消除勞資雙方就剩余價值分配之間的尖銳矛盾，勞資雙方本著溝通、整合的原則來處理糾紛，千萬不要讓“非此即彼”埋沒了我們，通過將勞資雙方的需求分解并整合成有機整體，我們會找到很多比“此”、“彼”更好的解決辦法③，努力從根源上消除勞資沖突，做好集體勞動爭議的預(yù)防。

（二）加快轉(zhuǎn)換企業(yè)管理思想與管理方式

企業(yè)的發(fā)展與管理要適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的“新常態(tài)”，企業(yè)生存與發(fā)展的第一步首先是順應(yīng)社會的經(jīng)濟發(fā)展趨勢，把創(chuàng)新作為企業(yè)增資與發(fā)展的新引擎，把企業(yè)的蛋糕做大，只有在蛋糕做大的基礎(chǔ)上才能更好地進行蛋糕的切分。所以，企業(yè)要轉(zhuǎn)換管理思想與管理方式，注重企業(yè)生產(chǎn)的技術(shù)發(fā)展與創(chuàng)新，加大對企業(yè)生產(chǎn)、人力資源管理方面的投入，將生產(chǎn)與管理并進，才能更好地適應(yīng)經(jīng)濟社會的發(fā)展需要，增加企業(yè)財富創(chuàng)造，為企業(yè)剩余價值的分配打下基礎(chǔ)。

（三）健全企業(yè)勞動爭議的預(yù)防與處理機制

1、做好針對集體勞動爭議事件發(fā)生的預(yù)防機制

企業(yè)應(yīng)當做好針對集體勞動爭議事件發(fā)生的預(yù)防機制，保障員工權(quán)益訴求表達渠道的完善與暢通，通過及時、全面的了解員工的相關(guān)權(quán)益訴求，就相關(guān)問題及時進行溝通、處理，把出現(xiàn)的問題化解在基層、化解在個體，而不是讓員工通過集體組織起來表達勞動權(quán)益的訴求，減少與避免集體勞動爭議的發(fā)生。

2、建立起彈性健全的集體協(xié)商機制

企業(yè)應(yīng)當建立起彈性、健全的集體協(xié)商機制，當集體勞動爭議發(fā)生后，若經(jīng)一次集體協(xié)商不成，安排再次進行協(xié)商，這種彈性、健全的集體協(xié)商機制可以大大加強勞資雙方之間的互信程度，提高了集體勞動爭議的協(xié)商解決的可能性；此外，應(yīng)急處理機制的建設(shè)，保證了企業(yè)有針對勞動爭議突發(fā)的應(yīng)急預(yù)案，當突發(fā)性集體勞動爭議事件發(fā)生后可以按照最優(yōu)處理程序進行妥善解決。

（四）努力建設(shè)“以人為本”和諧的企業(yè)文化

“以人為本”和諧的企業(yè)文化有助于企業(yè)預(yù)防和處理集體勞動爭議。

通過用心理學(xué)的理論探討有針對性的、可行的預(yù)防和處理集體勞動爭議的心理對策，準確把握集體勞動爭議參與者的心理特征，彌補傳統(tǒng)手段的不足，及時疏導(dǎo)參與者的過激心理，緩和參與者的情緒，有助于糾紛的正確處理，對降低集體勞動爭議的發(fā)生率和破壞程度，促進社會穩(wěn)定與和諧具有一定的理論價值和現(xiàn)實意義。

（作者單位：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)）

注釋：

① 史尚寬.勞動法原論.1978年臺灣正大印書館重刊版.241

第2篇：勞動爭議解決辦法范文

市委、市政府高度重視構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，為此專門下發(fā)了筑府辦發(fā)〔2011〕126號文件，并召開專門會議進行研究和提出相關(guān)工作要求，按照市政府的部署，今天我們召集相關(guān)部門進行專題研究和部署。剛才，局長傳達了貴陽市開展用人單位勞動關(guān)系現(xiàn)狀調(diào)研會議精神，并就我區(qū)調(diào)研工作作了具體部署，我都完全同意，希望各部門認真貫徹落實。下面，我再講三點意見：

一、高度重視，增強做好調(diào)研工作的緊迫感和責任感

我區(qū)一直以來都高度重視和諧勞動關(guān)系建設(shè)，把維護勞動者合法權(quán)益作為發(fā)展和諧勞動關(guān)系的核心內(nèi)容。但是，當前仍然存在著一些影響勞動關(guān)系和諧的不利因素，比如，部分用人單位法律意識淡薄、侵犯勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生；因勞動糾紛引發(fā)的勞動爭議案件數(shù)量逐年上升，處理難度加大；合同短期化現(xiàn)象普遍存在，部分用人單位的勞動保護和勞動條件有待加強和改善；工資宏觀調(diào)控機制不夠健全，克扣、拖欠工資現(xiàn)象依然存在；工會、行業(yè)協(xié)會等在維護勞動者合法權(quán)益方面發(fā)揮的作用還有待加強。

這次調(diào)研就是圍繞這些影響勞動關(guān)系和諧的不利因素進行，大家一定要高度重視，積極適應(yīng)新的形勢與任務(wù)，進一步統(tǒng)一思想，發(fā)揮部門特點和群團優(yōu)勢，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為主線，統(tǒng)籌安排，相互配合，通過開展調(diào)研，解決當前勞動關(guān)系中存在的突出問題，為構(gòu)建和諧社會發(fā)揮重要作用。

二、精心組織，集中精力抓好調(diào)研工作

開展用人單位勞動關(guān)系現(xiàn)狀調(diào)研，事關(guān)我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定大局，各部門一定要要精心組織，結(jié)合自身特點和工作實際，制定具體工作措施，安排專人負責，采取發(fā)放問卷調(diào)查表、召開座談會、深入企業(yè)實地調(diào)研等方式，精心組織好這次調(diào)研。

調(diào)研工作由區(qū)人事勞動和社會保障局牽頭，區(qū)工商聯(lián)會同區(qū)工商分局結(jié)合實際隨機抽取50戶（每戶員工不少于50人）不同經(jīng)濟類型、不同規(guī)模、不同產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的用人單位作為調(diào)研對象，分三個小組進行調(diào)研，其中：區(qū)人事勞動和社會保障局負責20戶，區(qū)總工會負責20戶，區(qū)工商聯(lián)負責10戶。

調(diào)查工作完成后，由區(qū)人事勞動和社會保障局將各組問卷調(diào)查表和調(diào)研報告整理、匯總和分析，形成全區(qū)性匯總數(shù)據(jù)和分析報告。

三、求真務(wù)實，確保調(diào)研工作取得實效

通過這次全區(qū)性的調(diào)研，我們既要維護勞動者的合法權(quán)益，及時梳理、排查和發(fā)現(xiàn)問題，消除隱患，又要從有利于企業(yè)勞動糾紛問題的徹底解決、維護企業(yè)正常的生產(chǎn)和經(jīng)營秩序的角度出發(fā)，及時化解矛盾糾紛。

第3篇：勞動爭議解決辦法范文

【關(guān)鍵詞】大學(xué)生，就業(yè)，法律意識培養(yǎng)

一、大學(xué)生就業(yè)法律意識內(nèi)涵

大學(xué)生就業(yè)法律意識培養(yǎng)的內(nèi)涵是緊緊圍繞培養(yǎng)的主旨進行深化和拓展的，主要包括幾個方面：（1）大學(xué)生加強學(xué)習(xí)就業(yè)法律知識。大學(xué)生對就業(yè)相關(guān)法律知識的掌握程度直接影響著大學(xué)生就業(yè)法律培養(yǎng)的效果，大學(xué)生只有掌握了足夠的就業(yè)法律知識，才可以提高自己的法律素養(yǎng)，在培養(yǎng)的過程中才可發(fā)揮主動作用。（2）高度重視大學(xué)生就業(yè)法律意識培養(yǎng)。大學(xué)生對就業(yè)法律意識的重視程度是大學(xué)生法律意識培養(yǎng)的內(nèi)涵的核心要素，如今許多大學(xué)生沒有從心理上樹立自己的就業(yè)法律意識，在就業(yè)過程中遇到與法律相關(guān)的事情總是采取模棱兩可的態(tài)度，這種現(xiàn)象令人堪憂，大學(xué)生如果對自身的就業(yè)法律意識認識不夠到位，將嚴重影響對大學(xué)生的就業(yè)法律意識的培養(yǎng)教育，這也會對大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生阻礙作用。（3）提高大學(xué)生對就業(yè)法律知識的運用程度。大學(xué)生對法律能力的運用程度是大學(xué)生就業(yè)法律意識培養(yǎng)中最能體現(xiàn)培養(yǎng)效果的，大學(xué)生通過對就業(yè)法律知識的學(xué)習(xí)和法律意識的樹立能夠從整體上對自己的法律意識有宏觀的衡量和比較，這樣再結(jié)合對就業(yè)法律知識的運用情況可以隨時發(fā)現(xiàn)大學(xué)生個人的就業(yè)法律意識存在的不足和需要提高的地方。

二、大學(xué)生就業(yè)法律意識培養(yǎng)的必要性

（1）豐富就業(yè)法律知識

加強大學(xué)生的就業(yè)法制教育，使大學(xué)生了解我國就業(yè)方面的法律，明確勞動者的權(quán)利和義務(wù)。

首先，有利于大學(xué)生明確勞動者的權(quán)利。公民除《中華人民共和國憲法》和民事法律規(guī)定的公民基本權(quán)利以外，還享有勞動權(quán)。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定勞動者享有一系列勞動權(quán)利，包括平等就業(yè)權(quán)、自由選擇職業(yè)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、提請勞動爭議仲裁及訴訟、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)等權(quán)利?，F(xiàn)施行的《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》作為勞動法的補充、完善和具體化，對勞動者的勞動權(quán)做出更全面、細致的規(guī)定，從用人單位不訂立書面勞動合同、勞動合同條款的部分限制、勞務(wù)派遣等方面彌補勞動法的不足。

其次，有利于明確勞動者的義務(wù)。沒有無權(quán)利的義務(wù)，也沒有無義務(wù)的權(quán)利，權(quán)利和義務(wù)總是同時存在。法律賦予每個公民一定的權(quán)利和自由，每個公民有責任依法行使，在行使權(quán)利和自由時，不得損害國家的、社會的、集體的利益和其他公民的合法權(quán)利和自由；遵守憲法和法律，憲法規(guī)定公民有遵守憲法和法律的義務(wù)；要忠實的履行義務(wù)，這里的義務(wù)包括法定義務(wù)和合同義務(wù)，大學(xué)生要以法律為自己行為的準則，一旦簽訂勞動合同，就要全面、及時地履行義務(wù)，因為合同就是當事人之間的法律，不能隨意毀約，違背合同就如同違背法律。

（2）增強法律救濟意識

加強大學(xué)生就業(yè)法律意識培養(yǎng)教育，可以使大學(xué)生正確認識證據(jù)，明確何為法律上的證據(jù)及證據(jù)的存在形式、證明責任等，有利于樹立積極主張權(quán)利的法律救濟意識，不畏法，不畏仲裁與訴訟，發(fā)生糾紛時，平等地與用人單位據(jù)理力爭，切實保障自身的合法權(quán)益，這也是有權(quán)利必有救濟的法理所在。法律救濟意識必然包含證據(jù)意識。在法律上沒有事實，只有證據(jù)。證據(jù)意識包括收集證據(jù)、保存證據(jù)、運用證據(jù)三個方面。收集證據(jù)的意識是指大學(xué)生在就業(yè)時，讓用人單位出示相關(guān)材料，佐證一些事實以防上當受騙，避免發(fā)生糾紛時找不到用人單位，如要求公司出示營業(yè)執(zhí)照等；保存證據(jù)的意識，大學(xué)生要妥善保存現(xiàn)有證據(jù)，如勞動合同書、仲裁協(xié)議等，以便將來在仲裁或訴訟時支持自己的主張；運用證據(jù)的意識即大學(xué)生學(xué)會運用證據(jù)證明案件事實，明確一定事實的舉證責任是在對方還是己方，什么樣的事實需要什么樣的證據(jù)來加以證明。

（3）強化法律責任意識

通過就業(yè)法律意識培養(yǎng)教育，可以使大學(xué)生樹立法律責任意識。有損害即有賠償，法律保護人們的合法利益，當利益出現(xiàn)損害時，法律就會追究責任主體的法律責任。不知事實可以作為借口，但不知法卻不能開脫罪責，任何人都不能以不知法來對抗責任。守法不是對法律的畏懼，而是對法律的自覺認同。法律責任是與法律義務(wù)相關(guān)的概念，一個人在法律上要對一定行為負責，或者他為此承擔法律責任，意思就是，他作相反行為時，他應(yīng)受制裁。法律責任意識鞭策我們依法履行義務(wù)，自覺受法律的約束，以法律作為行動的準則。加強就業(yè)法制教育，使大學(xué)生具有法律責任意識，明確違反義務(wù)的法律后果，衡量違法的法律成本，不敢輕易觸犯法律，有利于形成自覺守法的良好習(xí)慣。在就業(yè)過程中，才能自覺遵守法律，不敢任意毀約、踐踏勞動合同，不敢輕易違反法定義務(wù)和約定義務(wù)，更不會出現(xiàn)誠信缺失，編造、偽造學(xué)歷證書等，侵犯用人單位的合法權(quán)益。

第4篇：勞動爭議解決辦法范文

名稱：______________________

法定代表人（主要負責人）：____________________

經(jīng)濟類型：__________________

通訊地址：__________________

聯(lián)系電話：__________________

乙方（職工）：

姓名：______________________

身份證號碼：________________

戶籍地址：__________________

通訊地址：__________________

聯(lián)系人：_______

電話：______

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從_____年____月____日起至____年____月____日止。

2、無固定期限：從____年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定的工作為期限：從____年____月____日起至____________________________________工作任務(wù)完成時止，并以________________________________為標志。

（二）試用期限

雙方同意按以下第____種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

>:請記住我站域名/<1、無試用期。

2、試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。

（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）

二、工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方的工作內(nèi)容：_____________________________.

（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填“是”）：（____）管理和專業(yè)技術(shù)類/（____）工人類。

（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

（四）乙方工作地點：_________________________.

（五）除臨時性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。

三、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第___種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作___天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。

四、勞動報酬

（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數(shù)），按下列第（?。┓N形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。

1、計時工資：__________元/月（___________元/周）；

2、計件工資：_____________（70%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項約定方為成立）；

3、其他形式：__________________________.

（二）乙方試用期工資為____元/月（不得低于第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）。

（三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、

物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。

（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月____日（或周____）。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并應(yīng)切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

（二）甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每_____（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。

（三）甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止

（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

（三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。

八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放

解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、通知和送達

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當及時書面通知另一方。

十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十二、雙方需要約定的其他事項

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________________________________________________________________

________________________________________________________________

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本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構(gòu)留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應(yīng)的法律責任。

甲方：（蓋章）　乙方：（簽名）

法定代表人

（委托人）：____________

第5篇：勞動爭議解決辦法范文

不定時勞動合同范文1甲方(用人單位)名稱： 地址： 性質(zhì)：

法定代表人(主要負責人)：

乙 方 (勞 動 者) 姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址： 居民身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 (1) 種形式確定本合同期限。

(1)有固定期限：本合同自 20xx 年 7 月 1 日起至 20xx 年 6 月 30 日止。

(2)無固定期限：本合同自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

(3)以完成一定的工作任務(wù)為期限，自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時即行終止。

其中試用期自 年 月 日起至 止，期限為 個月。

二、工作內(nèi)容

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 巡 線 員 崗位(工種)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條 甲方因工作需要可變更乙方工作崗位和工作地點。

三、工作時間和休息休假

第四條 甲方實行 不定時 工作制，每日工作時間 / 小時。每周工作時間 / 小時。因生產(chǎn)(工作)的特殊性，生產(chǎn)(工作)需加班加點的，需服從各站站長的臨時工作安排。

四、勞動保護和勞動條件

第五條 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第六條 對乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為 無 。

第七條 甲方有義務(wù)負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗。

第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第九條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式每月 15 日前支付乙方工資。工資標準按實際巡線公里數(shù)核算。

第十條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十一條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納工傷及意外傷害險。

第十二條 乙方如在上班期間發(fā)生工傷事故，按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十三條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為：

① 上崗培訓(xùn)考試合格;

② 遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從公司安排;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

具體情形為：

① 造成第三方人員投訴者;

② 拒不服從工作調(diào)配者;

③ 因“三盯”工作不到位，造成甲方光纜線路發(fā)生重大故障或?qū)掖伟l(fā)生故障者;

3、與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

5、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

第十六條 出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條所列情形之一，甲方可提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后解除本合同。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

第十七條 甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進行經(jīng)濟性裁員時，在解除本合同后，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

第十八條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天通知甲方。

第十九條 本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的;或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

第二十條 甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應(yīng)當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。

八、賠償辦法

第二十一條 甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，應(yīng)當向乙方支付二倍的賠償金。 第二十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方賠償甲方損失，具體標準按國家和地主有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

九、其他事項

第二十三條 甲乙雙方履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。

第二十四條 雙方約定的其他事項 因從事的勞動工種屬不定時工作制，且非全日制用工，故不繳納各種社會保險。

第二十五條 專項協(xié)議和依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

第二十六條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第二十八條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址。 如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

不定時勞動合同范文2甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

名稱： 姓名： 法定代表人： 身份證號碼： 住所： 戶籍地址：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

二、工作內(nèi)容和工作地點

乙方安排在甲方的 部門，從事 工作。

甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地點等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方所規(guī)定崗位的工作職責和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。

三、工作時間、休息休假和勞動報酬

1、乙方所在崗位實行不定時工作制，平均每月至少休息 天。

2、乙方試用期工資為 元/月。

3、乙方試用期后基本工資為 元/月，甲方根據(jù)乙方的當月實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的工作提成和獎金。

4、甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。

5、在甲方因沒接到足夠工程給乙方放假期間，未超過一個月的，甲方按基本工資給乙方支付工資;超過一個月的，甲方按照當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付乙方生活費，生活費發(fā)放至甲方復(fù)工或者解除勞動關(guān)系。

6、甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 日。

四、社會保險

甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并應(yīng)切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

(二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

(三)甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

六、勞動紀律

甲、乙雙方應(yīng)當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

七、勞動合同的變更、解除、終止

(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除勞動合同。

(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。

八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放

解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、服務(wù)期與商業(yè)保密

1、如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方作如下約定：

① 乙方要求提前解除勞動合同，經(jīng)協(xié)商甲方同意時，勞動合同即解除，但乙方應(yīng)賠償甲方為乙方培訓(xùn)交流所支付的費用。

②甲方不同意乙方提前解除勞動合同，乙方執(zhí)意解除或擅自離職或因違法、違紀被公司辭退的，除支付賠償金外，還應(yīng)交納相應(yīng)的違約金。(培訓(xùn)所產(chǎn)生的培訓(xùn)費用包括：培訓(xùn)之學(xué)費、雜費、辦理相關(guān)證件費用、培訓(xùn)期間所發(fā)生的住宿、膳食、交通、出差補助、技術(shù)交流費用等在甲方實際報支或由甲方實際支付的費用)

③乙方提前解除勞動合同的違約金/或賠償金應(yīng)于甲方辦理終止勞動合同手續(xù)前交納。

2、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償5000元違約金，并賠償甲方因乙方的違約行為所造成的損失。

十、通知和送達

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當及時書面通知另一方。

十一、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的，應(yīng)當先向甲方提出，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、其它事項

1、如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應(yīng)的處罰。 在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項處理完畢。

2、本合同期限內(nèi)及本合同終止、解除前，如乙方持有甲方的各種文件、技術(shù)資料、通訊設(shè)備、勞動工具、交通工具等工作單位資產(chǎn)，乙方應(yīng)無條件立即歸還甲方，如遺失、損壞應(yīng)予賠償。

十三、雙方需要協(xié)定的其他事項

十四、合同效力及文本 本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

不定時勞動合同范文3甲方：

乙方：

身份證號碼：

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，簽訂以下勞動合同，并共同遵照履行：

一、甲方以小時工形式招用乙方, 乙方負責將甲方 工作，招用時間自 年 月 日至 年 月 日止。

二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小時勞動報酬為人民幣 元。甲方按乙方實際工作小時結(jié)算勞動報酬，于每月 支付給乙方。

三、乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，遵紀守法，做好本職工作。乙方有嚴重違紀、失職、營私舞弊或給甲方利益造成損害的，甲方可以隨時解除勞動合同;甲方未按約定支付勞動報酬、提供勞動條件或以不正當手段強迫勞動的，乙方可以隨時解除勞動合同。

四、甲、乙任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)給予賠償;任何一方無故解除勞動合同，應(yīng)承擔合同違約金 元。

五、甲乙雙方需約定的其他事項：

六、本合同一式兩份，甲乙雙方簽訂后各保留一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

第6篇：勞動爭議解決辦法范文

甲方：公司名

乙方： 姓名(國籍：美國，護照號碼：_________)

___公司名(甲方)聘用_________(乙方)為甲方技術(shù)顧問，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，并共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限

雙方訂立有固定期限勞動合同，從2015年5月1日起到2015年5月1日止，合同期限為壹年。

二、工作內(nèi)容

1、乙方的工作崗位：技術(shù)顧問。

2、乙方的工作任務(wù)或職責：除了承擔甲方企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量方面的工作以外，還應(yīng)按要求完成甲方安排的其它工作任務(wù)。

三、工作時間

1、乙方在工作期間，隨甲方的工作時間進行工作和休息。

2、在合同的有效期內(nèi)，乙方在甲方的工作時間，一般每周不超過40小時;若因工作需要甲方安排乙方超時加班時，甲方支付乙方加班工資，平時加班1.5倍，周末加班2倍，法定節(jié)假日加班3倍。

四、勞動報酬

1、在乙方工作期間，甲方每月支付給乙方的報酬為人民幣__________元(稅前)，其個人所得稅由乙方支付。

2、甲方每月15日向乙方支付上月報酬。乙方可委托甲方辦理換匯、匯款手續(xù)，有關(guān)費用由乙方支付。

3、甲方不再另外向乙方支付加班報酬。

五、勞動保護和勞動條件

1、甲方執(zhí)行中國政府和廣州市政府有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護用品和勞動條件。

2、乙方應(yīng)接受有關(guān)安全方面的培訓(xùn)，在甲方應(yīng)嚴格遵守與其工作有關(guān)的安全法規(guī)、制度和操作規(guī)程。

六、勞動紀律

1、乙方應(yīng)嚴格遵守中國的各項法律、法規(guī)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方制定的公司各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1、甲方因簽訂本合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

3、乙方有下列情況之一的，甲方可隨時解除本合同：

(1)不能勝任工作或因工作失誤給甲方造成重大損失的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方制定的規(guī)章制度;

(3)嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;

(4)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期(60天)滿后不能從事原工作的;

(5)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

4、甲方有下列情況之一的，乙方可隨時解除本合同：

(1)不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的;

(2)不按照本合同規(guī)定提供勞動條件的;

(3)不按照本合同規(guī)定提供福利和保險待遇的。

5、在合同有效期間，除本合同第八條3、4款所規(guī)定的以外，若甲、乙方雙方中的任何一方提出解除本合同，應(yīng)當提前三十日書面通知對方。

6、勞動合同到期時，本合同即告終止。

7、甲、乙雙方中的任何一方若希望續(xù)簽勞動合同，應(yīng)在合同終止前3個月書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。

八、發(fā)生爭議時的解決辦法

甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)本著真誠合作的原則協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向廣州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、其它

1、本合同須經(jīng)甲方、乙方簽名(或蓋章)方能生效。

2、在合同有效期內(nèi)，若遇本合同未明確規(guī)定之事宜，甲、乙雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上對本合同進行補充和完善。

3、本合同中英文版本各一式二份，由甲、乙雙方各存一份。中英文兩種版本具有同等法律效力。

甲方：_________

時間： 年 月 日

乙方：_________

時間： 年 月 日

合同范本二

____(聘方)聘請____(受聘方)為外籍工作人員(或____語教師)，雙方本著友好合作的精神，簽訂本合同。

第一條　聘期為__年(學(xué)?？砂磳W(xué)期、學(xué)年定)，自__年__月__日到職之日起，至__年__月__日離聘之日止。

第二條　受聘方的工作任務(wù)，商定如下：

__________________________________

受聘方應(yīng)按時、按質(zhì)完成以上工作任務(wù)。聘方應(yīng)為受聘方提供必要的工作生活條件。受聘方在工作中提出的合理化建議，聘方應(yīng)予采納。雙方應(yīng)積極合作。

第三條　中國政府法定的工作日為：每周六天，每天八小時(教師按周課時填寫)。

第四條　聘方每月付給受聘方工資人民幣____元，并按附件規(guī)定提供各項生活待遇。

第五條　受聘方應(yīng)遵守中國政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和聘方的工作制度。

第六條　雙方均不得無故提前終止合同。受聘方如中斷合同，必須在離華前一個月向聘方提出書面申請，未經(jīng)聘方同意，受聘方仍應(yīng)照常進行工作。聘方自同意之日起的兩周后，停發(fā)工資，并停止提供受聘方及其家屬的有關(guān)生活待遇，回國的一切費用自理。

受聘方違犯中國政府法令，聘方有權(quán)提出解聘。自提出解聘之日起一個月內(nèi)工資照發(fā)，但受聘方應(yīng)在此期間內(nèi)安排回國。聘方負擔受聘方及其家屬在中國境內(nèi)的旅費，國際旅費自理。

對瀆職的受聘方，聘方有權(quán)提出解聘，自提出解聘之日起一個月內(nèi)，安排受聘方回國。受聘方及其家屬回國的旅費，由聘方支付，其它一切費用自理。

第七條　受聘方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休兩個月后仍不能繼續(xù)工作，聘方有權(quán)提出提前終止合同，并根據(jù)受聘方的健康狀況，于一個月內(nèi)安排其回國。聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機票和負擔按規(guī)定限量的行李托運費。

第八條　本合同自聘期開始之日起生效。任何一方如要求延長聘期，均應(yīng)在合同期滿前三個月向?qū)Ψ教岢?，由雙方協(xié)商確定，并另簽延聘合同。延聘合同系本合同不可分割的組成部分。本合同的各項條款在延聘期內(nèi)繼續(xù)有效。雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期時，本合同期滿即失效。

第九條　本合同在執(zhí)行中如有爭議，由雙方協(xié)商解決。

第十條　本合同用中文和____文(外文略)寫成，兩種文本具有同等效力。

聘方____(蓋章)

受聘方____(簽字)

__年__月__日

第九條　本合同在執(zhí)行中如有爭議，由雙方協(xié)商解決。

第十條　本合同用中文和____文(外文略)寫成，兩種文本具有同等效力。

聘方____(蓋章)

第7篇：勞動爭議解決辦法范文

用人單位（甲方）_________

地址：_____________________

職工（乙方）_____________

身份證號碼：_______________

_________（甲方）招（聘）用_________（乙方）為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。

一、合同期限

（一）甲、乙雙方同意按以下第_________種方式來確定本合同期限：

1.有固定期限：從_________年_________月_________日起到_________年____月_____日止；合同期限為_________年_______個月；

2.無固定期限：從_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止；

3.以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務(wù)完成時止；并以_________為工作任務(wù)完成并終止合同的標志。

（二）雙方同意本合同有效期的前_________個月為試用期。

二、工作內(nèi)容

（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務(wù)）_________.

（二）乙方的工作任務(wù)或職責：_________；乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

（三）乙方崗位類別確定（打“√”）為：（ ）管理類/（ ）工人類。

三、勞動報酬

（一）乙方試用期間的工資標準為：_________元/月。

（二）試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_________種工資形式：

1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為_________元/月。

2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為_________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。

3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為_________元/月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標準執(zhí)行。

4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。

（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月_________日。

（四）甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

四、社會保險和福利待遇

（一）社會保險

1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金；

2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行；

3.乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；

4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。

（二）福利待遇

甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇_________.

五、勞動保護和勞動條件

（一）工作時間

1.甲方經(jīng)批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：

（1）標準工作時間：乙方每天工作_________小時，每周工作_________天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排；

（2）不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈活安排；

（3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在_________月/年內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。

2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

3.甲方如安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

（二）休息休假

1.甲方保證乙方每周至少休息一天；

2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期；

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

（三）甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

（四）甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實行持證上崗制度；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告

六、勞動紀律

乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）甲方因簽訂合同時

所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：

1.本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效；

2._________；

3._________.

（三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；

1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；

3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的。

（五）有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：

1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。

（六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。

（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第（五）（六）項規(guī)定解除本合同：

1.患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；

2.患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。

（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

（九）除上述第（八）項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應(yīng)當辦理解除合同手續(xù)。

乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：

1._________；

2._________；

3._________.

（十）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）

1.本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成；

2._________；

3._________；

4._________；

5._________.

（十一）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應(yīng)當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

（十二）解除或終止合同后，甲方應(yīng)當在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。

八、經(jīng)濟補償金（醫(yī)療補助費）和生活補助費的發(fā)放

（一）甲方按照本合同第七條第（三）（五）（六）項規(guī)定解除本合同，應(yīng)按《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）及本市的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金或醫(yī)療補助費。

（二）乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟補償金。

（三）本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應(yīng)按《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補助費。

乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費。

九、違反勞動合同的責任

（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當承擔違約責任：

1.甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；

2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；

3.乙方有本合同第七條第（四）項第2.3.4點情況的；

4._________；

5._________；

6._________.

（二）雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1.違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金_________元；

2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：

（1）_________；

（2）_________；

（3）_________；

（三）符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：

1.違約行為是因不可抗力造成的；

2._________；

3._________；

4._________.

十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十二、雙方需要明確的其他事項_________.

甲方（蓋章）_______________

法定代表人（簽字）_________

__________年______月_______日

乙方（簽字）_______________

__________年______月_______日

鑒證機構(gòu)：（蓋章）

鑒證人：

鑒證日期： 年 月 日

附件：

一、雙方在簽訂本合同時，應(yīng)仔細閱讀本合同書。本合同一經(jīng)雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同條款。

二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委托人）和職工（乙方）親自簽名，并加蓋用人單位公章（或勞動合同專用章）方為有效。

三、本合同適用于本市的所有用人單位及其招（聘）用的所有勞動者；職工的用工性質(zhì)（包括合同制職工、異地遷轉(zhuǎn)戶糧的合同制職工、不遷戶糧的合同制職工、非本市城鎮(zhèn)戶口職工）請在合同的第一段中注明，但非本市城鎮(zhèn)戶口職工（不含不遷戶糧的合同制職工）的合同期限不得超過一年。

四、本合同中的空欄，是需要雙方協(xié)商確定的，必須填寫清楚；不須填寫的空欄請打上“/ ”。

五、乙方的工作崗位及其類別（管理類/工人類）應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更崗位的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定其具體內(nèi)容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。

七、本單位

工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同，職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。

八、本合同的未盡事宜，請在“雙方需要明確的其他事項”中列明，或另行簽訂其他補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

九、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得涂改。

第8篇：勞動爭議解決辦法范文

［關(guān)鍵詞］勞務(wù)派遣風(fēng)險派遣員工

一、引言

勞務(wù)派遣又稱之為勞動力派遣，是用人單位與派遣單位通過協(xié)商并簽訂派遣協(xié)議，派遣單位與被派遣員工簽訂勞動合同，然后向用人單位派出員工，使其在用人單位的工作場所內(nèi)勞動，接受用人單位的指揮監(jiān)督，以完成勞動力和生產(chǎn)資料結(jié)合的一種特殊的用工方式。

我國勞務(wù)派遣行業(yè)始于20世紀80年代，從上海市對外服務(wù)有限公司成立開始，勞務(wù)派遣企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)在全國各個省市。由于相關(guān)法律的缺位和規(guī)范制度的不健全，目前中國的勞務(wù)派遣企業(yè)雖然發(fā)展速度驚人，質(zhì)量卻難以保證，這無疑給勞務(wù)派遣企業(yè)的發(fā)展造成一定的風(fēng)險和障礙，因此，規(guī)范勞務(wù)派遣企業(yè)的發(fā)展，盡快健全相關(guān)法律法規(guī)制度，提高派遣企業(yè)自身的規(guī)避風(fēng)險能力，是勞務(wù)派遣企業(yè)得以良好發(fā)展的前提。

二、當前我國勞務(wù)派遣企業(yè)存在的風(fēng)險分析

1.發(fā)展?jié)摿Υ?，行業(yè)規(guī)范不足

勞務(wù)派遣是我國勞務(wù)經(jīng)濟的一個新商機，發(fā)展現(xiàn)狀可以概括為快速發(fā)展、潛力巨大、無序競爭和缺乏規(guī)范。目前我國采用勞務(wù)派遣型工作安排的行業(yè)主要是服務(wù)業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)，如電信、銀行、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路運輸?shù)取Ｎ覈F(xiàn)階段存在大量農(nóng)村剩余勞動力，勞務(wù)派遣是安置這些剩余勞動力的比較好的一種方式，所以政策方面也會對勞務(wù)派遣持支持的態(tài)度，引導(dǎo)勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展。但是，目前我國勞務(wù)派遣行業(yè)正處于起步、發(fā)展階段，作為一個新生事物，還沒有充分進入政府政策的視野。在缺乏規(guī)范的情況下，勞務(wù)派遣在運作中暴露出如經(jīng)營地位和經(jīng)營資質(zhì)等很多問題。

2.對用人單位風(fēng)險評估不完善，派遣員工過程存在潛在風(fēng)險

根據(jù)勞務(wù)派遣服務(wù)的過程，勞務(wù)派遣企業(yè)的業(yè)務(wù)分成三大部分：服務(wù)協(xié)議簽訂前、服務(wù)執(zhí)行過程中、服務(wù)終止。總體看，勞務(wù)派遣企業(yè)的運營風(fēng)險伴隨著勞務(wù)派遣服務(wù)的始終。而在派遣服務(wù)協(xié)議簽訂前的用人單位評估過程是非常重要的，這一步驟孕育的潛在風(fēng)險也最多最致命。如果不對用人單位進行綜合實力評估就與其簽訂派遣協(xié)議或評估不專業(yè)，都有可能對以后的合作埋下隱患。就目前來看，大多勞務(wù)派遣企業(yè)的實力不足，為了爭取更多的業(yè)績而隨意將員工派遣至企業(yè)工作，增大了勞務(wù)派遣企業(yè)的風(fēng)險。

3.勞務(wù)派遣企業(yè)自身實力不足，派遣員工管理缺乏經(jīng)驗

目前新《勞動合同法》對于勞務(wù)派遣企業(yè)設(shè)定的門檻是非常低的，只要50萬元的資金就可以到工商局注冊，這使得大量低門檻進入的勞務(wù)派遣公司資金運營缺乏彈性，加上自身各方面的實力都不能滿足現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范管理的要求，而大型的勞務(wù)外包業(yè)務(wù)因工資周轉(zhuǎn)問題一般都需要強勁的資金做后盾，因此，許多勞務(wù)派遣公司因?qū)嵙Σ蛔忝媾R著巨大的資金短缺危機。

4.法律法規(guī)方面對于勞務(wù)派遣企業(yè)的制約因素

目前我國還沒有出臺專門規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)的相關(guān)法律，但是2008年新《勞動合同法》用了一章的篇幅從行業(yè)準入、市場秩序、三方關(guān)系、派遣員工權(quán)益等諸多方面對勞務(wù)派遣企業(yè)進行了嚴格的規(guī)范?？偨Y(jié)起來，其制約因素大概包括幾個方面：（1）勞動法關(guān)于派遣企業(yè)的兩年以上的勞動合同，使得派遣企業(yè)必須要與派遣員工建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，而勞務(wù)工離職率高的特點又使這種穩(wěn)定關(guān)系難以維系，兩方面的原因限制了勞務(wù)派遣企業(yè)用工靈活的需求，而且也會加大企業(yè)對于人力成本投入的風(fēng)險。（2）缺乏法律引導(dǎo)和正確的監(jiān)督機制。市場上存在許多非法經(jīng)營的勞務(wù)派遣企業(yè)，很多派遣員工在受到一些不良企業(yè)的迫害和欺騙后對派遣企業(yè)失去了信心，使得勞務(wù)派遣這個新生事物被蒙上了灰暗的外衣，社會形象被玷污，給勞務(wù)派遣企業(yè)進一步拓展業(yè)務(wù)，向高端人才領(lǐng)域發(fā)展制造了障礙。

三、勞務(wù)派遣企業(yè)防范風(fēng)險的相關(guān)建議和措施

1.增強實力，提高勞務(wù)派遣企業(yè)風(fēng)險承受能力

勞務(wù)派遣企業(yè)的主要“產(chǎn)品”就是人員派出服務(wù)以及派遣員工的人力資源管理工作，從風(fēng)險的角度來看，勞務(wù)派遣服務(wù)存在的價值就是為用人單位轉(zhuǎn)移或承擔人力資源管理風(fēng)險、解決大量的勞動爭議問題，其主要的經(jīng)營風(fēng)險在于經(jīng)濟風(fēng)險和法律風(fēng)險兩類，經(jīng)濟風(fēng)險包括人才使用和管理的成本、社會保險費用的繳納以及企業(yè)本身的經(jīng)營成本等，法律風(fēng)險主要指的是勞動關(guān)系管理過程中出現(xiàn)的違法違規(guī)、工傷事故等風(fēng)險。因此，勞務(wù)派遣企業(yè)作為一個專門為用人單位承擔其用人風(fēng)險的機構(gòu)，企業(yè)本身首先必須具備高度的防范風(fēng)險的意識和消化各種風(fēng)險的能力，一方面要為企業(yè)注入更多的資金，提高自身的經(jīng)濟實力，為企業(yè)應(yīng)對各種經(jīng)濟風(fēng)險做好準備；另一方面，企業(yè)要充分熟悉相關(guān)法律法規(guī)政策，提高化解法律風(fēng)險的能力。最后，企業(yè)要對用人單位的資質(zhì)進行嚴格全面的評估，對用人單位的償付能力、工作環(huán)境、管理特征等進行全面審查，從而為后續(xù)的服務(wù)執(zhí)行提供保證，避免企業(yè)承擔不必要的風(fēng)險。

2.完善信息管理體系，建立三方協(xié)商機制

面對勞務(wù)派遣企業(yè)內(nèi)部管理過程中的風(fēng)險，解決的關(guān)鍵在于聘用具備專業(yè)處理人才派遣業(yè)務(wù)能力的員工，同時完善企業(yè)信息管理體系，將派遣員工的管理工作規(guī)范化、標準化。因此，在自身的管理上，由于多行業(yè)、跨區(qū)域派遣，目前多數(shù)專業(yè)的大型勞務(wù)派遣機構(gòu)的組織結(jié)構(gòu)管理上多應(yīng)用“行業(yè)+職能”式的矩陣式結(jié)構(gòu)，以保證同一企業(yè)內(nèi)部各職能部門對不同企業(yè)客戶派遣員工管理工作的高效銜接和配合。同時，現(xiàn)代化的企業(yè)管理方法強調(diào)信息技術(shù)在日常管理工作中的應(yīng)用，完善的信息管理系統(tǒng)以及勞務(wù)派遣信息平臺是勞務(wù)派遣企業(yè)防范經(jīng)濟風(fēng)險的有效技術(shù)工具。勞務(wù)派遣企業(yè)要構(gòu)建包含勞務(wù)派遣企業(yè)、用人單位、派遣員工三方的信息平臺，建立三方協(xié)商機制，與用人單位進行實時的信息交換，掌握其經(jīng)營動態(tài)和用人需求，以促進對用人單位經(jīng)營狀況的了解以及雙方的合作；

3.發(fā)揮企業(yè)黨、工會組織在派遣員工管理中的作用

目前大多數(shù)勞務(wù)派遣企業(yè)的黨、工會組織（有些派遣企業(yè)甚至并未成立工會）并沒有在員工管理中發(fā)揮應(yīng)有的作用，工會也沒有在眾多的勞動爭議處理案件中扮演好自己的角色。根據(jù)《工會法》，派遣單位和用工單位人數(shù)只要超過25人以上就應(yīng)當建立基層工會組織，以保障企業(yè)員工的合法權(quán)益。雖然派遣員工就業(yè)是一種特殊形式的就業(yè)，屬非正規(guī)就業(yè)，但他們和其他勞動者一樣，依法享有參加工會組織、參與工會活動的權(quán)利。此外，黨和工會組織參與員工管理可以有效地降低派遣員工合法權(quán)益遭到用人單位侵犯時的風(fēng)險，作為“勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員”，工會能夠切實地站在勞動者的角度，積極地與用人單位工會共同協(xié)調(diào)勞資三方關(guān)系和解決各種勞動爭議問題，同時也為派遣企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險提供了良好的解決辦法。

4.健全勞務(wù)派遣法律制度，規(guī)范派遣行業(yè)準入機制

一些發(fā)達國家勞務(wù)派遣行業(yè)的經(jīng)驗表明，如果不對勞務(wù)派遣企業(yè)加以規(guī)范和適當?shù)南拗?，勞?wù)派遣企業(yè)的無序發(fā)展會使得更多的企業(yè)陷入惡性競爭，派遣企業(yè)面臨的風(fēng)險也會加劇，并很快會擾亂整個勞動力市場的秩序。因此，隨著勞務(wù)派遣行業(yè)在市場經(jīng)濟中的快速發(fā)展，政府應(yīng)盡快建立健全相關(guān)的法律法規(guī)，提高勞務(wù)派遣企業(yè)的市場準入門檻，實行行政許可審批和年審制度，嚴格規(guī)范派遣服務(wù)協(xié)議，必要時實行相應(yīng)的經(jīng)濟或法律制裁，以實現(xiàn)勞務(wù)派遣市場的良好有序發(fā)展。

四、結(jié)束語

勞務(wù)派遣作為一種非典型的勞動雇傭模式在我國當前市場經(jīng)濟發(fā)展的背景下越來越普遍，勞務(wù)派遣對于緩解我國當前勞動力市場上的“民工荒”問題、促進農(nóng)村剩余勞動力的有效轉(zhuǎn)移以及解決失業(yè)人員再就業(yè)問題均能起到積極作用，另外，隨著知識型經(jīng)濟的深入發(fā)展，勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)也必將逐漸向各個層次的就業(yè)領(lǐng)域拓展。因此，妥善處理好派遣企業(yè)、用人單位和派遣員工的三方關(guān)系，提高派遣企業(yè)化解市場風(fēng)險的能力，對于勞務(wù)派遣市場的健康發(fā)展具有積極的促進作用。就勞務(wù)派遣企業(yè)而言，更要注重預(yù)先防范和規(guī)避風(fēng)險，積極完善三方溝通機制，保護派遣員工的合法權(quán)益，不斷提高自身化解風(fēng)險的能力。

參考文獻：

[1] 謝增毅：美國勞務(wù)派遣的法律規(guī)制及對我國立法的啟示――兼評我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定[J].比較法研究, 2007,(06)

[2] 劉澤瀚李敏：勞務(wù)派遣中用人單位的法律風(fēng)險防范[J].中國人力資源開發(fā),2006（6）

第9篇：勞動爭議解決辦法范文

1、突出搞好“兩個服務(wù)”，即全力服務(wù)大局、全力服務(wù)職工。積極教育和引導(dǎo)職工支持改革、投身發(fā)展，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、知識型、創(chuàng)新型職工隊伍，廣泛組織職工開展勞動競賽和經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，調(diào)動和激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，促進實現(xiàn)又好又快發(fā)展。特別是在當前經(jīng)濟形勢嚴峻，企業(yè)生產(chǎn)面臨諸多困難的情況下，積極團結(jié)動員廣大職工與企業(yè)共克時艱。始終堅持以職工為本，全心全意為職工群眾辦實事、做好事、解難事，全面維護職工經(jīng)濟、政治、文化、社會權(quán)益，大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系，維護職工隊伍和社會政治穩(wěn)定，推進構(gòu)建和諧企業(yè)。

2、以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系為著力點，加大勞動合同法的宣傳。

建立健全勞動爭議調(diào)解機制和集體合同、工資福利、集體協(xié)商機制，幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，完善勞動關(guān)系，加強信息工作，及時預(yù)防發(fā)現(xiàn)和處理矛盾。在推動改革、促進發(fā)展、積極參與、大力幫扶的過程中，著重加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度，使維權(quán)工作的聲音更響一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在維護企業(yè)大局和長遠利益的同時維護好員工群眾的具體利益，進一步實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好員工群眾的切身利益，保護好、發(fā)揮好員工群眾的積極性。要協(xié)助黨政妥善處理員工問題，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導(dǎo)廣大員工堅定信心、顧全大局，正確處理個人利益與企業(yè)利益、當前利益與長遠利益、局部利益和全局利益的關(guān)系，熱愛企業(yè)，投身改革，為企業(yè)改革創(chuàng)新與發(fā)展創(chuàng)造和諧的環(huán)境。

3、以“職工之家”建設(shè)為載體，重點加強基層組織建設(shè)。

公司工會能根據(jù)自身工作情況，從強化班子隊伍建設(shè)著手，加強工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，工會一班人能認真學(xué)習(xí)工會法和創(chuàng)建職工之家有關(guān)文件精神，做到統(tǒng)一思想認識，展示新時期擴大工人階級的社會影響力、輿論宣傳和用自己的言行展示工人階級風(fēng)采。明確創(chuàng)建工作工作的必要性，按照抓重點、帶一般的思路，系統(tǒng)性地加強兩級工會的制度建設(shè)、硬件建設(shè)、責任體系建設(shè)和日常管理工作，有效改善一線職工的生產(chǎn)、生活、文化、娛樂等條件，使工會陣地建設(shè)工作進一步完善。

4、進一步完善幫扶體系，實施送溫暖工程，積極解決困難員工的生活問題。