公務(wù)員期刊網(wǎng) 精選范文 企業(yè)未來(lái)發(fā)展的規(guī)劃范文

企業(yè)未來(lái)發(fā)展的規(guī)劃精選(九篇)

前言:一篇好文章的誕生,需要你不斷地搜集資料、整理思路,本站小編為你收集了豐富的企業(yè)未來(lái)發(fā)展的規(guī)劃主題范文,僅供參考,歡迎閱讀并收藏。

企業(yè)未來(lái)發(fā)展的規(guī)劃

第1篇:企業(yè)未來(lái)發(fā)展的規(guī)劃范文

關(guān)鍵詞:石油經(jīng)濟(jì);未來(lái)發(fā)展;研究

中圖分類(lèi)號(hào):TE1 文獻(xiàn)識(shí)別碼:A 文章編號(hào):1001-828X(2016)007-000-01

借助石油能源有很大發(fā)展的交通運(yùn)輸行業(yè)、農(nóng)業(yè)、工業(yè),為我國(guó)創(chuàng)造了較多的經(jīng)濟(jì)效益。石油成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要影響因素之一。因?yàn)槭唾Y源有限,一旦資源枯竭,將會(huì)給我國(guó)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)很大影響[1]。所以,加強(qiáng)石油經(jīng)濟(jì)未來(lái)發(fā)展規(guī)劃是非常重要的,從而實(shí)現(xiàn)石油能源的合理利用、優(yōu)化配置,能夠大大提高石油資源的利用率。

一、石油經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀分析

綜合當(dāng)前我國(guó)石油經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,可以說(shuō)石油經(jīng)濟(jì)整體發(fā)展尚可,但同時(shí)也存在諸多問(wèn)題,阻礙石油經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。要想科學(xué)、合理、優(yōu)化發(fā)展石油經(jīng)濟(jì),明確當(dāng)前石油經(jīng)濟(jì)發(fā)展問(wèn)題,才能為科學(xué)規(guī)劃石油經(jīng)濟(jì)未來(lái)發(fā)展提供依據(jù)。目前石油經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在的問(wèn)題有:

(一)有限的石油開(kāi)采

據(jù)相關(guān)調(diào)查研究表明,國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的百分之二十來(lái)自于石油的貢獻(xiàn)。由此可以充分說(shuō)明,石油在國(guó)名經(jīng)濟(jì)中扮演重要角色。但是,石油經(jīng)濟(jì)需求與日益枯竭的石油資源之間是非常矛盾的,這個(gè)在一定程度上限制了石油經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在人們生產(chǎn)生活中機(jī)械化設(shè)施應(yīng)用不斷增多,使得我國(guó)每年對(duì)石油的需求不斷增多,而在石油開(kāi)采方面,石油開(kāi)采量有限,加之石油資源的日益匱乏,所以所開(kāi)采的石油量難以滿足多領(lǐng)域石油需求的情況,這必然會(huì)制約石油經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

(二)石油利用率較低

除了石油開(kāi)采對(duì)石油經(jīng)濟(jì)發(fā)展有一定限制之外,石油利用率低也阻礙石油經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在石油資源日益匱乏的情況下,我國(guó)并沒(méi)有真正意義上意識(shí)到這一點(diǎn),在石油資源應(yīng)用上比較浪費(fèi)。目前我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,與高能源消耗帶動(dòng)脫不開(kāi)關(guān)系。當(dāng)然,石油資源利用率是很多因素造成的,如人們節(jié)約資源意識(shí)不強(qiáng)、科學(xué)技術(shù)有限、粗放型經(jīng)濟(jì)模式等。在這些因素的作用下,形成了高投入、高耗能、高排放、低效率的現(xiàn)狀[2]。

(三)石油資源市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)高

隨著各個(gè)國(guó)家將能源資源確認(rèn)為自己的安全戰(zhàn)略目標(biāo),因此世界各國(guó)對(duì)于石油的爭(zhēng)奪異常激烈。此種情況下,我國(guó)實(shí)施“兩個(gè)市場(chǎng),兩種資源”的方式來(lái)進(jìn)行石油市場(chǎng)經(jīng)營(yíng),解決我國(guó)石油需求問(wèn)題。但是,大型油田基本被發(fā)達(dá)國(guó)家所控制,相對(duì)來(lái)說(shuō)我國(guó)在石油市場(chǎng)處于劣勢(shì)地位,受發(fā)達(dá)國(guó)家所牽制,加劇我國(guó)石油資源交易風(fēng)險(xiǎn)。因此,我國(guó)石油市場(chǎng)面臨較大的壓力。

二、石油經(jīng)濟(jì)未來(lái)發(fā)展研究

針對(duì)當(dāng)前我國(guó)石油經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨諸多問(wèn)題的情況,應(yīng)當(dāng)科學(xué)規(guī)劃石油經(jīng)濟(jì)未來(lái)發(fā)展道路。筆者參考相關(guān)文獻(xiàn)研究確定采取以下策略:

(一)加大我國(guó)石油資源勘探力度

綜合近些年我國(guó)石油應(yīng)用情況來(lái)看,確定東部油田的開(kāi)采,為我國(guó)石油資源應(yīng)用提供了巨大的能源資源。而相關(guān)研究人員基于相關(guān)調(diào)查研究結(jié)果預(yù)測(cè),東部石油開(kāi)采還有很大空間。為了促進(jìn)我國(guó)石油經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展,我國(guó)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)石油勘探技術(shù)的研究,也就是利用先進(jìn)技術(shù)來(lái)創(chuàng)新石油勘探技術(shù),并加大我國(guó)石油資源勘探力度,以東部石油勘探為準(zhǔn),同時(shí)進(jìn)行其他地位的勘探,為我國(guó)石油資源開(kāi)采奠定基礎(chǔ),相信我國(guó)石油資源開(kāi)采量可以大大提高,支撐我國(guó)石油經(jīng)濟(jì)持續(xù)、健康發(fā)展[3]。所以,在我國(guó)經(jīng)濟(jì)及科技蓬勃發(fā)展的今天,加大我國(guó)石油資源勘探技術(shù)創(chuàng)新及勘探力度,對(duì)于發(fā)展我國(guó)石油經(jīng)濟(jì)起到有一定的輔助作用。

(二)建立健全的石油產(chǎn)業(yè)體系

在推進(jìn)石油經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中,一定要注意規(guī)避石油經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。為了達(dá)到此目的,應(yīng)當(dāng)注意構(gòu)建完善的、健全的石油產(chǎn)業(yè)體系,對(duì)整個(gè)石油市場(chǎng)予以規(guī)范和約束,才能保障我國(guó)石油經(jīng)濟(jì)安全、穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展。那么,如何構(gòu)建健全石油產(chǎn)業(yè)體系呢?其一,合理調(diào)控石油市場(chǎng),針對(duì)當(dāng)前我國(guó)石油市場(chǎng)形勢(shì),對(duì)石油市場(chǎng)存在的缺陷予以合理調(diào)整、調(diào)控,使得石油市場(chǎng)穩(wěn)定,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。其二,制定完善的市場(chǎng)機(jī)制,也就是基于我國(guó)石油經(jīng)濟(jì)相關(guān)法律法規(guī)及我國(guó)石油經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在的不足,合理制定市場(chǎng)機(jī)制[4]。

(三)“突破海上”,擴(kuò)大石油開(kāi)采范圍

目前,國(guó)內(nèi)百分之八十的石油資源都是在海上完成開(kāi)采的。海上石油開(kāi)采,不僅消耗的成本較多,還容易污染環(huán)境,為了使石油資源應(yīng)用可以創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益,在未來(lái)發(fā)展石油經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)努力突破海上石油開(kāi)采方式。當(dāng)然,要想實(shí)現(xiàn)這一目的,需要我國(guó)相關(guān)研究人員積極進(jìn)行石油開(kāi)采技術(shù)的研究及石油開(kāi)采工藝的創(chuàng)新,使突破海上石油開(kāi)采變得可能,并且逐步實(shí)現(xiàn),為我國(guó)石油經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造條件。其實(shí),我國(guó)在海洋石油開(kāi)采幾乎是空白狀態(tài),這使得海洋領(lǐng)地的石油資源無(wú)法得到有效的應(yīng)用。為了突破此種情況,我國(guó)在未來(lái)進(jìn)行石油經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,還要將海洋石油開(kāi)采作為重要工作,努力克服困難,逐步實(shí)現(xiàn)海洋石油開(kāi)采。

三、結(jié)束語(yǔ)

石油成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要影響因素之一。因?yàn)槭唾Y源有限,一旦資源枯竭,將會(huì)給我國(guó)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)很大影響。出于加強(qiáng)石油經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的考慮,對(duì)石油經(jīng)濟(jì)未來(lái)發(fā)展予以預(yù)測(cè)與規(guī)劃很是必要,筆者的建議是加大我國(guó)汽油資源勘探力度、建立健全的石油產(chǎn)業(yè)體系等對(duì)石油市場(chǎng)及石油經(jīng)濟(jì)予以調(diào)整,從而實(shí)現(xiàn)石油能源的合理利用、優(yōu)化配置,能夠大大提高石油資源的利用率。

參考文獻(xiàn)

[1]趙振中.論石油能源的未來(lái)發(fā)展[J].科技傳播,2011(8):82,73.

[2]張姝慧.我國(guó)石油行業(yè)供求狀況與發(fā)展趨勢(shì)研究[D].哈爾濱工程大學(xué),2010.

第2篇:企業(yè)未來(lái)發(fā)展的規(guī)劃范文

關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè);管理;供給側(cè);改革

供給側(cè)改革的主要目標(biāo)是去落后過(guò)剩產(chǎn)能和庫(kù)存、優(yōu)化供給結(jié)構(gòu)、降低企業(yè)成本和企業(yè)長(zhǎng)期性風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)供需平衡和資源的優(yōu)化配置。在“三去一降一補(bǔ)”的基本要求下,實(shí)際實(shí)現(xiàn)企業(yè)的科技創(chuàng)新、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、成本管理、風(fēng)險(xiǎn)管理和企業(yè)整體戰(zhàn)略的調(diào)整優(yōu)化,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的提高和經(jīng)濟(jì)突破性發(fā)展。

一、國(guó)企管理的現(xiàn)狀

國(guó)企管理也著重表現(xiàn)在對(duì)企業(yè)四大資源的管理方面:人力、物力、財(cái)力和信息的管理。在新時(shí)期,傳統(tǒng)的國(guó)企管理凸顯供需矛盾:當(dāng)前國(guó)企的人力資源管理沒(méi)有緊跟時(shí)展的步伐,沒(méi)有依據(jù)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向來(lái)進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃調(diào)整;在傳統(tǒng)的落后產(chǎn)能和庫(kù)存面前,企業(yè)資金流難以回籠,傳統(tǒng)設(shè)備改造及更新?lián)Q代壓力巨大,一時(shí)難以適應(yīng)新時(shí)達(dá)的發(fā)展需求,給企業(yè)造成了巨大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和發(fā)展困難;此外,信息數(shù)據(jù)的把控能力較弱,沒(méi)有形成相應(yīng)的企業(yè)或行業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù),難以掌控產(chǎn)品的升級(jí)及企業(yè)未來(lái)戰(zhàn)略規(guī)劃方向。

二、供給側(cè)改革給國(guó)有企業(yè)帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)

(一)供給側(cè)改革給國(guó)有企業(yè)帶來(lái)的機(jī)遇

隨著網(wǎng)絡(luò)信息科技的不斷成熟,“一帶一路”和相關(guān)建設(shè)工程制度的不斷完善,供給側(cè)改革給國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供了認(rèn)識(shí)自我問(wèn)題和明確發(fā)展方向的機(jī)遇:一是,從整體看企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展阻礙是由企業(yè)的供給結(jié)構(gòu)與市場(chǎng)不斷變化的需求不相適應(yīng)所決定的,市場(chǎng)需求結(jié)構(gòu)變化決定供給結(jié)構(gòu)的調(diào)整。二是,當(dāng)前企業(yè)的產(chǎn)品供給是由目前傳統(tǒng)的機(jī)械設(shè)備及工藝技術(shù)的產(chǎn)物,必須加大傳統(tǒng)機(jī)械設(shè)備的改造升級(jí)和工藝技術(shù)革新,尋找新的市場(chǎng)需求點(diǎn),不斷進(jìn)行創(chuàng)新。三是,進(jìn)行創(chuàng)新改革的條件,需要大量的人、財(cái)、物和信息的配套支持,這對(duì)國(guó)企管理的組織結(jié)構(gòu)和整體戰(zhàn)略調(diào)整指明了方向。

(二)供給側(cè)改革給國(guó)有企業(yè)帶來(lái)的挑戰(zhàn)

1.去產(chǎn)能問(wèn)題。當(dāng)前,我國(guó)產(chǎn)能過(guò)剩存在結(jié)構(gòu)性和體制性特點(diǎn),化解產(chǎn)能過(guò)剩問(wèn)題更加具有復(fù)雜性,化解難度十分巨大。一是,當(dāng)前我國(guó)企業(yè)的生產(chǎn)投資者對(duì)行業(yè)產(chǎn)能的信息了解不足,對(duì)有效的產(chǎn)能和產(chǎn)能未來(lái)發(fā)展方向不明。二是,傳統(tǒng)的產(chǎn)生生產(chǎn)設(shè)備改造升級(jí)資金需求量大,而當(dāng)前企業(yè)的現(xiàn)金流問(wèn)題依然制約企業(yè)產(chǎn)能的升級(jí)換代。三是,技術(shù)匱乏,當(dāng)前的我國(guó)的技術(shù)雖然近年來(lái)取得了較快的發(fā)展,但與國(guó)外相比還存在較大差距。

2.去庫(kù)存問(wèn)題。庫(kù)存的大量積壓是消費(fèi)需求與供給結(jié)構(gòu)的矛盾極度不平衡的結(jié)果,雖然隨著“一帶一路”政策的出現(xiàn),為我國(guó)的國(guó)企庫(kù)存削減有所幫助,但要根本改善國(guó)內(nèi)的庫(kù)存現(xiàn)狀,仍然較為困難。

3.人才匱乏。在“三去一降一補(bǔ)”的基本要求下,依托人才的形勢(shì)更加嚴(yán)峻。主要是人才的戰(zhàn)略規(guī)劃策略,科技型、技術(shù)型等人才培養(yǎng)策略,管理型人才的組織建設(shè)和一線操作崗的人才戰(zhàn)略的實(shí)施。

三、應(yīng)對(duì)國(guó)有企業(yè)供給側(cè)改革的措施分析

(一)正確認(rèn)識(shí)新形勢(shì)

建筑企業(yè)必須認(rèn)識(shí)新常態(tài)、適應(yīng)新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài),解決“怎么生產(chǎn)”的問(wèn)題,首先企業(yè)要從自身研究起,從內(nèi)部發(fā)力,正確識(shí)別自身的發(fā)展環(huán)境,認(rèn)清自身的局限性和增長(zhǎng)點(diǎn),以此為根據(jù)提升內(nèi)部管理水平,扎實(shí)落實(shí)項(xiàng)目責(zé)任制,這也是當(dāng)前新常態(tài)、新形勢(shì)下企業(yè)轉(zhuǎn)型的迫切要求,要努力保持穩(wěn)中有進(jìn),實(shí)現(xiàn)調(diào)速不減質(zhì)、量增質(zhì)更優(yōu)。

(二)構(gòu)建高質(zhì)量的人才隊(duì)伍

人才在企業(yè)發(fā)展中的作用巨大,對(duì)于應(yīng)對(duì)供給側(cè)改革的關(guān)鍵時(shí)期人才的作用尤為重要。一是管理型人才的培養(yǎng),認(rèn)清企業(yè)的未來(lái)信息化和科技化的發(fā)展方向,不斷優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和成本管理,促進(jìn)企業(yè)資源的優(yōu)化配置。二是,加大科技研l(wèi)的投資和培養(yǎng)力度,促進(jìn)科技創(chuàng)新型人才的發(fā)展。三是,構(gòu)筑合理的薪酬體系和福利體系,為企業(yè)留住人才,保證企業(yè)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定創(chuàng)造良好的條件。

(三)找準(zhǔn)國(guó)企管理的著力點(diǎn)

一是內(nèi)部組織制度的優(yōu)化,不斷完善企業(yè)環(huán)境,向組織制度管理要效益。二是加快產(chǎn)品設(shè)備的改造升級(jí)升級(jí),雖然產(chǎn)品設(shè)備的更新?lián)Q代需要大量的資金,企業(yè)的未來(lái)發(fā)展才是重點(diǎn),可以運(yùn)用多種融資策略,解決資金難題。三是科技成果轉(zhuǎn)化,向科技要效益,努力通過(guò)各種方式,加快行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)交流與合作,借鑒國(guó)外先進(jìn)的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)理論,促成企業(yè)內(nèi)部的科技效益轉(zhuǎn)化。四是,努力應(yīng)用好“一帶一路”的發(fā)展條件,實(shí)現(xiàn)落后產(chǎn)能的合理應(yīng)用與轉(zhuǎn)移,做好去庫(kù)存的規(guī)劃調(diào)整。

四、結(jié)語(yǔ)

總之,供給側(cè)改革使國(guó)有企業(yè)未來(lái)發(fā)展的重要方向,隨著經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)的國(guó)際化的不斷加快,在國(guó)際范圍內(nèi)尋求落后產(chǎn)能的轉(zhuǎn)移是一大方向,但是如果要徹底解決企業(yè)的未來(lái)發(fā)展困境,還必須走高精尖的發(fā)展道路,加大企業(yè)的改造升級(jí)與創(chuàng)新力度,適應(yīng)未來(lái)發(fā)展的需求,促進(jìn)企業(yè)的效益不斷改善。

參考文獻(xiàn):

第3篇:企業(yè)未來(lái)發(fā)展的規(guī)劃范文

關(guān)鍵詞:電力企業(yè) 精神文明建設(shè) 思考

中圖分類(lèi)號(hào):D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1672-3791(2015)02(c)-0142-01

我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家,隨著這些年社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展,國(guó)家對(duì)電力企業(yè)的扶持力度也不斷加大,電力企業(yè)自身的發(fā)展規(guī)模也在不斷擴(kuò)大,電力企業(yè)中的精神文明建設(shè)和加強(qiáng)程度越來(lái)越受到社會(huì)各界的關(guān)注,對(duì)于電力企業(yè)來(lái)說(shuō),加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)義務(wù),也是一項(xiàng)責(zé)任。有效加強(qiáng)電力企業(yè)精神文明建設(shè)能夠推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展,為電力企業(yè)迎接更大的挑戰(zhàn)做好充分的準(zhǔn)備。

1 加強(qiáng)精神文明建設(shè)對(duì)于電力企業(yè)未來(lái)發(fā)展的重要性

1.1 精神文明建設(shè)對(duì)電力企業(yè)發(fā)展具有重要意義

在電力企業(yè)的不斷發(fā)展中,企業(yè)的管理者和普通員工大多都認(rèn)為企業(yè)的精神文明建設(shè)在電力企業(yè)中作用不大,可有可無(wú),對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展來(lái)說(shuō)沒(méi)有什么作用,而實(shí)際上,精神文明建設(shè)既是企業(yè)的一項(xiàng)義務(wù)又是企業(yè)的一項(xiàng)基本職責(zé),更是企業(yè)中的眾多員工必須執(zhí)行的重要任務(wù)之一。精神文明建設(shè)工作搞上去了,企業(yè)的未來(lái)發(fā)展的理論基礎(chǔ)才能形成,為企業(yè)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展道路指明的方向,能夠讓企業(yè)有規(guī)劃的大跨步的前進(jìn)。

1.2 引導(dǎo)企業(yè)中員工對(duì)精神文明建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)

對(duì)于企業(yè)的員工來(lái)說(shuō),無(wú)論從管理人員還是實(shí)際工作人員,都要將精神文明建設(shè)的思想完全的貫徹下去,讓整個(gè)企業(yè)的員工都克服思想上的誤區(qū),加強(qiáng)精神文明建設(shè)的使命感和責(zé)任感。對(duì)于當(dāng)前電力企業(yè)來(lái)說(shuō),高層的領(lǐng)導(dǎo)干部一味的注重生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,將精神文明建設(shè)這個(gè)誤區(qū)無(wú)限擴(kuò)大,缺乏對(duì)員工精神動(dòng)力的激勵(lì),導(dǎo)致員工很難在精神文明建設(shè)的思想上去努力工作,從而出現(xiàn)了工作怠慢,主觀能動(dòng)性低的表現(xiàn),長(zhǎng)此以往,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)就會(huì)降低,從而有損企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。因此,從管理者來(lái)說(shuō)要加強(qiáng)員工對(duì)精神文明建設(shè)程度的認(rèn)知,將眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn),以社會(huì)主義的基本路線為前提,通過(guò)自身的以身作則來(lái)開(kāi)展精神文明工作,將精神文明建設(shè)工作和日常工作看的同等重要,讓企業(yè)本身的生存和發(fā)展深入人心,只有這樣才能夠讓員工結(jié)合自身未來(lái)發(fā)展?fàn)顩r提高對(duì)精神文明建設(shè)的認(rèn)知。

1.3 建立電力企業(yè)精神文明建設(shè)的具體目標(biāo)

電力企業(yè)精神文明建設(shè)的具體目標(biāo)就是以企業(yè)未來(lái)發(fā)展方向?yàn)橹匾鞄茫瑢⒕裎拿鹘ㄔO(shè)看作是未來(lái)發(fā)展正確方向的指引者,能夠?yàn)槠髽I(yè)未來(lái)發(fā)展道路起決定作用。具體可分為以下幾個(gè)方面:(1)對(duì)企業(yè)的精神文明發(fā)展要以企業(yè)自身的實(shí)際情況和未來(lái)發(fā)展形勢(shì)相對(duì)應(yīng),從企業(yè)的精神文明建設(shè)上來(lái)做文章,把經(jīng)理放在精神文明建設(shè)的成效上,一味的復(fù)制不能從根本上解決企業(yè)精神文明建設(shè)重視程度和發(fā)展程度。(2)企業(yè)的精神文明建設(shè)方向要清晰且明確。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),企業(yè)的精神文明建設(shè)目標(biāo)要有明確的宏觀和微觀的規(guī)劃,要把企業(yè)的精神文明建設(shè)通過(guò)宏觀和微觀統(tǒng)籌結(jié)合起來(lái),在不影響總體規(guī)劃的情況下,對(duì)電力企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)提出各項(xiàng)具體措施,有效保障企業(yè)精神文明發(fā)展在電力企業(yè)中發(fā)揮的作用,只有這樣才能夠在實(shí)際操作上降低難度和可操作度。使企業(yè)的精神文明建設(shè)有效的開(kāi)展起來(lái)。(3)得到員工的認(rèn)可。在電力企業(yè)進(jìn)行精神文明建設(shè)的目標(biāo)確認(rèn)的時(shí)候要在員工當(dāng)中廣泛征求建議,避免領(lǐng)導(dǎo)者的獨(dú)斷專(zhuān)行,要集中廣大電力企業(yè)員工的集體智慧,取得員工們的認(rèn)同感。要對(duì)經(jīng)過(guò)時(shí)間的檢驗(yàn)、已經(jīng)可以固定的精神文明建設(shè)目標(biāo)進(jìn)行大力宣傳,使之深入人心。同時(shí),在對(duì)精神文明建設(shè)目標(biāo)進(jìn)行確認(rèn)的時(shí)候,一定要保證目標(biāo)本身的穩(wěn)定性和持久性,絕對(duì)不可以朝三暮四、朝令夕改,防止員工對(duì)于企業(yè)的文化無(wú)所適從,進(jìn)而開(kāi)始懷疑起企業(yè)本身的內(nèi)涵。

2 企業(yè)在進(jìn)行精神文明建設(shè)時(shí)需要注意的問(wèn)題

2.1 電力企業(yè)本身的環(huán)境建設(shè)問(wèn)題

員工在企業(yè)的活動(dòng)時(shí)間僅次于在家時(shí)間,企業(yè)環(huán)境氛圍對(duì)于員工的影響是極其巨大的;從人際交往的角度上來(lái)看,企業(yè)員工所建立的人際交往關(guān)系有很大一部分都是自己的同事。因此對(duì)于精神文明建設(shè)的重點(diǎn)還是要首先考慮電力企業(yè)內(nèi)部環(huán)境建設(shè),并以此為起點(diǎn)進(jìn)行擴(kuò)散式建設(shè)以及企業(yè)統(tǒng)一文化的培養(yǎng)。

2.2 電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展問(wèn)題

企業(yè)有著自己的本質(zhì)需求,其本質(zhì)需求就是大力發(fā)展生產(chǎn)力,完成自己的經(jīng)濟(jì)任務(wù)。因此,企業(yè)只有把本身的實(shí)際情況和企業(yè)的精神文明建設(shè)相結(jié)合,在努力完成經(jīng)濟(jì)任務(wù)的同時(shí)針對(duì)企業(yè)中所存在的理念思想上的問(wèn)題進(jìn)行精神層面的教育以及改正,才能有的放矢、獲得效果。通過(guò)企業(yè)對(duì)精神文明的建設(shè)和對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的控制先處理企業(yè)的中心問(wèn)題和重點(diǎn)問(wèn)題,是企業(yè)在建設(shè)精神文明的時(shí)候要注意的一個(gè)問(wèn)題。

2.3 精神文明建設(shè)活動(dòng)的效率問(wèn)題

精神文明建設(shè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)一樣,要講究一個(gè)投入和產(chǎn)出的比值關(guān)系,因此也要計(jì)算成本和效益。在這個(gè)階段,對(duì)于相應(yīng)的精神文明建設(shè)活動(dòng),電力企業(yè)要投入足夠大的人力物力來(lái)進(jìn)行完善,從而獲得一個(gè)可以預(yù)見(jiàn)的明確數(shù)值。否則導(dǎo)致的結(jié)果就是企業(yè)對(duì)于建設(shè)精神文明的熱情受到打擊,各項(xiàng)工作的開(kāi)展也會(huì)隨之出現(xiàn)問(wèn)題。

3 結(jié)語(yǔ)

綜上所述,電力企業(yè)的精神文明建設(shè)并非一朝一夕就能夠達(dá)到一個(gè)令人滿意的程度,在電力企業(yè)的精神文明建設(shè)上需要電力企業(yè)從上到下每一位員工都要深刻認(rèn)識(shí)到其發(fā)揮的重要作用,只有明確了精神文明建設(shè)的具體目標(biāo)才能夠在進(jìn)行精神文明建設(shè)工作時(shí)發(fā)現(xiàn)重點(diǎn)問(wèn)題,不斷完善精神文明建設(shè)。因此,這就需要電力工作者要充分重視精神文明建設(shè),根據(jù)國(guó)家的相關(guān)政策和法規(guī)來(lái)采取必要的措施和對(duì)策來(lái)解決精神文明建設(shè)中存在的問(wèn)題,以求能夠讓企業(yè)從本質(zhì)上保持活力,將未來(lái)發(fā)展提高一個(gè)新臺(tái)階。

參考文獻(xiàn)

[1] 徐家濱.試論社會(huì)主義精神文明建設(shè)的新途徑和新方法[J].黑龍江科技信息, 2001(7):46.

[2] 秦書(shū)生.社會(huì)主義精神文明建設(shè)系統(tǒng)觀[J].系統(tǒng)辯證學(xué)學(xué)報(bào),2002(2):78-81.

[3] 樊建峰.淺論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下加強(qiáng)精神文明建設(shè)的必要性[J].西安教育學(xué)院學(xué)報(bào),2003(3):86-87.

第4篇:企業(yè)未來(lái)發(fā)展的規(guī)劃范文

【關(guān)鍵詞】高職院校旅游管理專(zhuān)業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃

近年來(lái),旅游業(yè)的發(fā)展十分迅猛,對(duì)于旅游專(zhuān)業(yè)的人才需求量比較大,高職院校作為專(zhuān)業(yè)人才培育的基地,開(kāi)展旅游專(zhuān)業(yè)可以為旅游業(yè)儲(chǔ)備優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人才。旅游管理專(zhuān)業(yè)的開(kāi)展,在進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)教學(xué)的同時(shí),還需要幫助學(xué)生做好職業(yè)規(guī)劃,讓學(xué)生了解到自己專(zhuān)業(yè)的發(fā)展前景,做好自身的職業(yè)規(guī)劃,實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

一、高職院校進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃教育的意義

首先,通過(guò)職業(yè)規(guī)劃教育,增強(qiáng)學(xué)生對(duì)專(zhuān)業(yè)的了解。旅游業(yè)的發(fā)展對(duì)于旅游專(zhuān)業(yè)人才的需求量是巨大的,旅游專(zhuān)業(yè)有著很好的就業(yè)空間,職業(yè)院校開(kāi)展旅游專(zhuān)業(yè)職業(yè)規(guī)劃,可以幫助學(xué)生認(rèn)識(shí)到專(zhuān)業(yè)的未來(lái)發(fā)展,了解旅游業(yè)對(duì)于人才的要求,努力學(xué)習(xí)自身專(zhuān)業(yè),提升自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì),更好地滿足崗位的需求。其次,明確職業(yè)發(fā)展的方向。職業(yè)生涯規(guī)劃教育,讓學(xué)生對(duì)自己的未來(lái)發(fā)展有了規(guī)劃,明確了自己職業(yè)發(fā)展的方向,可方便學(xué)生樹(shù)立職業(yè)發(fā)展的目標(biāo),并努力朝著職業(yè)目標(biāo)而奮斗。最后,幫助學(xué)生了解自己。職業(yè)生涯的規(guī)劃,要求學(xué)生結(jié)合職業(yè)發(fā)展的要求以及自身的發(fā)展意愿來(lái)進(jìn)行職業(yè)生涯的規(guī)劃。在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí),學(xué)生會(huì)對(duì)自己進(jìn)行剖析,了解自己的氣質(zhì)、特征、興趣和優(yōu)勢(shì)等,將自己的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來(lái),合理地進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。此外,職業(yè)生涯規(guī)劃教育作為一門(mén)課程獨(dú)立起來(lái),在幫助學(xué)生了解本專(zhuān)業(yè),做好發(fā)展規(guī)劃的同時(shí),也完善了職業(yè)教育的課程體系,使課程體系更為完善。

二、高職旅游管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育存在的問(wèn)題

(一)學(xué)生對(duì)于專(zhuān)業(yè)的盲目選擇

高中教育是高職教育的前身。高中教育中,學(xué)校注重對(duì)學(xué)生進(jìn)行知識(shí)的傳授,并沒(méi)有對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,學(xué)生畢業(yè)后選擇高職院校,主要原因在于未取得好的成績(jī),屬于被動(dòng)地接受高職教育,對(duì)于高職教育專(zhuān)業(yè)的選擇缺乏了解,同時(shí)也缺乏主動(dòng)性,往往是由家長(zhǎng)指定或者咨詢他人意見(jiàn);在高職專(zhuān)業(yè)的選擇上缺乏盲目性,對(duì)于職業(yè)未來(lái)的發(fā)展以及自己的職業(yè)發(fā)展缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。

(二)學(xué)生對(duì)職業(yè)目標(biāo)定位過(guò)高

通過(guò)對(duì)旅游專(zhuān)業(yè)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的調(diào)查,發(fā)現(xiàn)學(xué)生對(duì)自己的職業(yè)目標(biāo)都存在定位過(guò)高的情況,導(dǎo)致職業(yè)生涯規(guī)劃不切實(shí)際。例如,多數(shù)學(xué)生在就業(yè)地點(diǎn)的選擇上,都會(huì)選擇大城市,而不愿意選擇小的地縣級(jí)市,這主要是被大城市的待遇和基礎(chǔ)設(shè)施所吸引。學(xué)生對(duì)于工作的期望較高,對(duì)于基礎(chǔ)工作的接受意愿較小,導(dǎo)致理想工作與現(xiàn)實(shí)工作存在較大的差距。此外,學(xué)生對(duì)工作的環(huán)境、工作待遇、休假情況等過(guò)于看重,忽視了職業(yè)本身給自己帶來(lái)的發(fā)展空間。

(三)學(xué)生自我認(rèn)識(shí)不全面

自我認(rèn)識(shí)是進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的一個(gè)重要前提,只有認(rèn)識(shí)自身的情況,清楚自己的優(yōu)勢(shì),才能做好職業(yè)的定位和發(fā)展規(guī)劃。然而,在調(diào)查中,我們發(fā)現(xiàn)學(xué)生對(duì)自身認(rèn)識(shí)不夠全面,對(duì)自己的興趣、能力、優(yōu)勢(shì)不夠了解,無(wú)法做到精準(zhǔn)定位。甚至還有學(xué)生覺(jué)得自己沒(méi)有任何長(zhǎng)處,自信程度不足,存在焦慮和自卑的心理,這些都會(huì)影響學(xué)生的就業(yè)以及對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃。

(四)部分學(xué)生對(duì)于專(zhuān)業(yè)缺乏熱情

經(jīng)過(guò)調(diào)查我們發(fā)現(xiàn),當(dāng)前旅游專(zhuān)業(yè)學(xué)生存在對(duì)專(zhuān)業(yè)缺乏熱情的情況,由于在最初選擇專(zhuān)業(yè)時(shí),并非學(xué)生自己選擇,而是聽(tīng)取家長(zhǎng)或者他人的建議選擇旅游專(zhuān)業(yè),自己對(duì)于旅游專(zhuān)業(yè)不感興趣,以至于學(xué)生畢業(yè)后會(huì)選擇其他與旅游無(wú)關(guān)的專(zhuān)業(yè)。此外,旅游專(zhuān)業(yè)缺乏社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),無(wú)法實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的統(tǒng)一。

三、對(duì)高職旅游管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育的建議

(一)提高學(xué)生對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的認(rèn)識(shí)

高職院校應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)學(xué)生職業(yè)生涯的教育,讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到職業(yè)生涯的必要性。通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃教育,讓學(xué)生更加了解自己的專(zhuān)業(yè)、自己未來(lái)的就業(yè)方向,結(jié)合自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì),做好職業(yè)發(fā)展的定位,明確今后學(xué)習(xí)的目標(biāo)。職業(yè)院校可以通過(guò)宣傳和教育活動(dòng),使學(xué)生對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃有足夠的認(rèn)識(shí),通過(guò)開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo),幫助學(xué)生認(rèn)清自己,做好自己的職業(yè)規(guī)劃,避免學(xué)生畢業(yè)之后出現(xiàn)盲目擇業(yè)的情況。

(二)幫助學(xué)生做好職業(yè)目標(biāo)定位

職業(yè)生涯規(guī)劃教育應(yīng)該對(duì)當(dāng)前旅游就業(yè)的情況進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,包括旅游業(yè)的人才需求、旅游業(yè)的崗位分布和需求、旅游業(yè)的薪資待遇、旅游業(yè)的職業(yè)定位等內(nèi)容,讓學(xué)生不要盲目追求薪資和待遇,更多的是注重工作中自我的提升以及未來(lái)發(fā)展的空間等,幫助學(xué)生擺正自己盲目冒進(jìn)的心理,合理地進(jìn)行職業(yè)目標(biāo)的定位。

(三)合理設(shè)置旅游專(zhuān)業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃教育的時(shí)間梯度

職業(yè)生涯的規(guī)劃不是一蹴而就的,而是一個(gè)不斷認(rèn)識(shí)和不斷深化的過(guò)程,對(duì)學(xué)生而言,在學(xué)校期間做好職業(yè)規(guī)劃很有必要。高職院校應(yīng)通過(guò)合理設(shè)置旅游職業(yè)規(guī)劃教育的時(shí)間,讓學(xué)生有充足的時(shí)間來(lái)認(rèn)識(shí)自己,做到精準(zhǔn)定位。例如,高職教育有三年的教育時(shí)間,在第一年的教育階段,主要讓學(xué)生了解專(zhuān)業(yè)和認(rèn)識(shí)自我。第二年的教育階段,讓學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐,校企合作,讓學(xué)生更好地掌握知識(shí)。第三年的教育階段,依靠學(xué)生對(duì)專(zhuān)業(yè)的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐,來(lái)自我定位和規(guī)劃。這種職業(yè)生涯規(guī)劃教育的形式,階段性地讓學(xué)生逐步認(rèn)識(shí)專(zhuān)業(yè)、認(rèn)識(shí)自己,最后做出職業(yè)規(guī)劃。

(四)完善旅游專(zhuān)業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃教育課程

高職院校進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃教育,不僅要進(jìn)行課程和教學(xué)人員的設(shè)置,還需要采取一些措施來(lái)促進(jìn)職業(yè)生涯規(guī)劃教育的進(jìn)行。首先,教師隊(duì)伍的設(shè)置。教師必須對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和就業(yè)動(dòng)向十分了解,而且要具備職業(yè)生涯規(guī)劃的相應(yīng)知識(shí)。其次,校企合作。旅游管理專(zhuān)業(yè)課程的設(shè)置應(yīng)該圍繞就業(yè)活動(dòng)開(kāi)展,同企業(yè)合作,可以清晰地了解到就業(yè)崗位對(duì)人才素質(zhì)的需求,有目的地進(jìn)行培養(yǎng)。同時(shí),企業(yè)可以為學(xué)生提供就業(yè)崗位和實(shí)習(xí)基地,讓學(xué)生在就業(yè)崗位上進(jìn)行鍛煉,提升自己的實(shí)踐能力,更快地了解崗位,適應(yīng)崗位。

第5篇:企業(yè)未來(lái)發(fā)展的規(guī)劃范文

首先,衡水老白干外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境正在惡化,老白干未來(lái)發(fā)展并不樂(lè)觀。從去年開(kāi)始,各類(lèi)白酒精英加快了布局河北市場(chǎng)進(jìn)度,先是五糧液高調(diào)宣布控股河北永不分梨酒業(yè),創(chuàng)辦河北永不分梨股份有限公司,為五糧液全面進(jìn)軍河北市場(chǎng)搭建橋頭堡。雖然短期看,五糧液戰(zhàn)略動(dòng)作對(duì)冀酒構(gòu)成實(shí)質(zhì)性威脅,但長(zhǎng)期看,五糧液這枚戰(zhàn)略棋子一定會(huì)發(fā)揮作用;隨后,瀘州老窖高調(diào)宣布與石家莊橋西糖酒合作興建瀘州老窖河北鹿泉生產(chǎn)基地,使得瀘州老窖服務(wù)市場(chǎng)能力得到大幅度提高,也進(jìn)一步加深了瀘州老窖布局河北市場(chǎng)力度;早期,沱牌舍得已經(jīng)布局河北保定主攻中低端白酒生產(chǎn),四川郎酒聚焦河北唐山,將市場(chǎng)觸角進(jìn)一步伸向地級(jí)市場(chǎng),都給衡水老白干下一步市場(chǎng)擴(kuò)張帶來(lái)巨大變數(shù),衡水老白干外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境很顯然在進(jìn)一步惡化;

其次,衡水老白干內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境也在復(fù)雜化,二線冀酒企業(yè)攪局對(duì)老白干構(gòu)成實(shí)質(zhì)性威脅。相對(duì)于外來(lái)品牌高歌猛進(jìn),冀酒企業(yè)內(nèi)部之間競(jìng)爭(zhēng)有喜有憂,老白干也面臨著結(jié)構(gòu)調(diào)整與品類(lèi)跨越問(wèn)題。其一,冀酒三強(qiáng)在此消彼長(zhǎng)中出現(xiàn)變革,在冀酒三強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)中老白干占據(jù)有利位置,在規(guī)模上與結(jié)構(gòu)上奠定了冀酒老大位置;其二,二線冀酒對(duì)于老白干未來(lái)發(fā)展形成障礙,有可能給老白干正在推行全省化帶來(lái)阻力。目前來(lái)看,劉伶醉回歸保定,將對(duì)老白干進(jìn)軍保定構(gòu)成一定威脅;叢臺(tái)酒固守邯鄲,已經(jīng)出現(xiàn)與老白干分庭抗禮狀況;三井與獻(xiàn)王激戰(zhàn)滄州,將老白干排擠出滄州市場(chǎng)等,更何況板城燒鍋與山莊老酒一定會(huì)固守承德與張家口,對(duì)老白干進(jìn)軍冀北形成實(shí)質(zhì)性壁壘等;內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境復(fù)雜化需要老白干拿出實(shí)實(shí)在在的舉措加以化解;

第三,衡水老白干治理結(jié)構(gòu)與市場(chǎng)戰(zhàn)略對(duì)公司未來(lái)發(fā)展起到關(guān)鍵性作用,特別是面對(duì)內(nèi)外交困競(jìng)爭(zhēng)局面,老白干更加需要決策效率與專(zhuān)業(yè)化市場(chǎng)操作手段。隨著白酒結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)入到深水區(qū),白酒企業(yè)必須要全力以赴應(yīng)對(duì)本輪結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)壓力,相對(duì)來(lái)說(shuō),老白干職業(yè)團(tuán)隊(duì)到位將有利于未來(lái)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定與市場(chǎng)戰(zhàn)略落地。我們認(rèn)為,由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度加劇,公司治理結(jié)構(gòu)改革問(wèn)題對(duì)企業(yè)發(fā)展影響將退到相對(duì)次要位置,決策效率提高與專(zhuān)業(yè)化操作市場(chǎng)將成為未來(lái)3—5年老白干內(nèi)部管理主旋律。“好朋友喝個(gè)十年半年”,“大小青花,多少隨意”等消費(fèi)者立場(chǎng)廣告?zhèn)鞑ピV求確立;高效布局市場(chǎng)戰(zhàn)略出臺(tái)等都展現(xiàn)出新一屆老白干決策團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)化色彩,這種變化對(duì)于老白干未來(lái)發(fā)展構(gòu)成長(zhǎng)期利好。

第6篇:企業(yè)未來(lái)發(fā)展的規(guī)劃范文

關(guān)鍵詞:中小企業(yè);預(yù)算管理;作用

一、預(yù)算管理簡(jiǎn)述

(一)預(yù)算管理基本含義

預(yù)算是對(duì)未來(lái)一定事物的計(jì)劃和打c算,針對(duì)企業(yè)而言,預(yù)算管理是企業(yè)在資本、人員配備、設(shè)備物品等基礎(chǔ)上進(jìn)行合理配置的一種方式。預(yù)算管理所包含的內(nèi)容并不是單一的,其包含了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及資本相關(guān)等一系列的未來(lái)分析、預(yù)測(cè)以及策劃,以及在后期執(zhí)行過(guò)程中的監(jiān)控和對(duì)照。企業(yè)預(yù)算管理是當(dāng)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容,一般分為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)預(yù)算管理以及投資預(yù)算管理兩種。

(二)預(yù)算管理的重要作用

1、有助于分析形式和促進(jìn)交流與合作

預(yù)算管理是對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的一種規(guī)劃,在這樣的狀況下,企業(yè)能夠擁有足夠的時(shí)間來(lái)針對(duì)當(dāng)前以及未來(lái)發(fā)展形式做出具體的分析,充分考慮各方面因素以及利弊,從而幫助企業(yè)管理者制定全方位可行性的發(fā)展戰(zhàn)略和計(jì)劃。同時(shí),預(yù)算管理能夠更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)各要素的優(yōu)化配置,能夠更好的協(xié)調(diào)各要素之間的關(guān)系,從而使得管理者在進(jìn)行全面預(yù)算的同時(shí),能夠更好的考慮價(jià)值鏈的聯(lián)系,從而使得預(yù)算管理工作成為企業(yè)內(nèi)部有效的交流合作手段。

2、對(duì)問(wèn)題的預(yù)測(cè)有助于解決方案的制定,提升工作效率和糾正偏差

在預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)狀況的同時(shí),通常管理者會(huì)對(duì)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中可能遇到的一系列問(wèn)題進(jìn)行相應(yīng)的預(yù)測(cè),以及相應(yīng)對(duì)策、解決方案的制定,在這種情況下,當(dāng)企業(yè)在未來(lái)發(fā)展過(guò)程中遇見(jiàn)相應(yīng)問(wèn)題的同時(shí),能夠更迅速的進(jìn)行問(wèn)題的解決,進(jìn)而確保后期工作的正確進(jìn)行。與此同時(shí),預(yù)算管理同時(shí)也是對(duì)管理工作的一種控制,能夠更好的提升工作效率。

3、有助于后期企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作的進(jìn)行

預(yù)算管理本身就是對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的一種提前計(jì)劃,其能夠更好的促進(jìn)企業(yè)各要素之間的不斷優(yōu)化發(fā)展和提高,同時(shí)預(yù)算管理也意味著在符合企業(yè)實(shí)況的狀況下對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展到一種目標(biāo)制定,因此,在企業(yè)后期發(fā)展過(guò)程中,預(yù)算管理能夠讓企業(yè)的業(yè)績(jī)有一個(gè)更好的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),從而有助于企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作的進(jìn)行。

4、有助于激勵(lì)員工

在一定程度上,預(yù)算所針對(duì)的是企業(yè)內(nèi)部的所有成員,而并非只是管理者,因此,其有助于企業(yè)員工更好的面對(duì)未來(lái),有助于員工對(duì)自身工作的計(jì)劃,從而有效避免員工個(gè)體在自己的工作崗位中出現(xiàn)問(wèn)題,激勵(lì)員工完成相應(yīng)的企業(yè)目標(biāo)和任務(wù)。

二、我國(guó)中小企業(yè)預(yù)算管理現(xiàn)狀中

小企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,但是由于當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈,中小企業(yè)本身規(guī)模小、資金技術(shù)薄弱等問(wèn)題,使得我國(guó)中小企業(yè)的預(yù)算管理出現(xiàn)了一些顯著的問(wèn)題,從而加劇了其生存環(huán)境的艱難以及企業(yè)損失的出現(xiàn)。

(一)我國(guó)中小企業(yè)對(duì)于預(yù)算管理的意識(shí)淡薄

我國(guó)中小企業(yè)大多都是企業(yè)的所有權(quán)和管理權(quán)不分離,這也就是說(shuō)企業(yè)的所有者及企業(yè)的管理者,對(duì)于這些管理者來(lái)講,其可能完全不了解企業(yè)管理,或者對(duì)于企業(yè)管理的某一個(gè)方面十分了解,尤其是對(duì)于企業(yè)預(yù)算管理方面,國(guó)內(nèi)及大部分的中小企業(yè)都沒(méi)有切實(shí)的從企業(yè)自身出發(fā),在充分分析和結(jié)合企業(yè)相關(guān)實(shí)況的基礎(chǔ)上進(jìn)行預(yù)算管理,管理者都是簡(jiǎn)單的下達(dá)命令和目標(biāo),預(yù)算管理根本具體的方案和程序。管理者并沒(méi)有看到預(yù)算管理對(duì)于企業(yè)后期發(fā)展的重要性,對(duì)于企業(yè)的預(yù)算管理意識(shí)十分淡薄,只是簡(jiǎn)單的把其當(dāng)作一個(gè)企業(yè)的未來(lái)目標(biāo)來(lái)計(jì)劃和安排。

(二)我國(guó)中小企業(yè)對(duì)預(yù)算方案的制定過(guò)于死板和片面

就當(dāng)前狀況而言,我國(guó)中小企業(yè)預(yù)算方案的制定一般都停留在企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層中,具體的預(yù)算方案只是管理者們的想法,預(yù)算的方案都十分固定死板,無(wú)非是對(duì)企業(yè)未來(lái)生產(chǎn)和銷(xiāo)售的計(jì)劃,整個(gè)預(yù)算方案毫無(wú)實(shí)際性,根本不適合企業(yè)自身的未來(lái)發(fā)展。還有很大一部分的中小企業(yè),尤其是中型企業(yè),其為了更好的拓寬生產(chǎn)和擴(kuò)大規(guī)模,其直接將大企業(yè)的預(yù)算方案進(jìn)行照搬,導(dǎo)致預(yù)算方案毫無(wú)作用,根本無(wú)法發(fā)揮其對(duì)企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)。同時(shí),尤其是中小企業(yè),一般管理者人數(shù)較少,許多都身兼數(shù)職,因此在進(jìn)行預(yù)算方案的制定的同時(shí),管理者們根本沒(méi)有時(shí)間去進(jìn)行具體的分析和預(yù)測(cè),而企業(yè)預(yù)算方案也只是管理者之間的問(wèn)題,對(duì)底層員工而言就是目標(biāo)和任務(wù)。中小企業(yè)的管理者更趨于對(duì)利潤(rùn)最大化的追求,因此,對(duì)于企業(yè)預(yù)算方案的制定,通常是建立在企業(yè)生產(chǎn)銷(xiāo)售中,并沒(méi)有對(duì)企業(yè)資本進(jìn)行更好的預(yù)算和應(yīng)用,預(yù)算方案十分片面不合理。

(三)我國(guó)中小企業(yè)無(wú)法對(duì)預(yù)算問(wèn)題和解決方案科學(xué)對(duì)待

在對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的預(yù)測(cè)中,通常會(huì)結(jié)合當(dāng)前具體社會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)況同時(shí)在預(yù)測(cè)未來(lái)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)況的基礎(chǔ)上進(jìn)行企業(yè)預(yù)算管理,而在預(yù)測(cè)過(guò)程中,也一定會(huì)指出可能出現(xiàn)的問(wèn)題以及制定相應(yīng)的解決方案。雖然在一定程度上而言,對(duì)于問(wèn)題的預(yù)測(cè)和方案的解決已經(jīng)能夠有效提升企業(yè)發(fā)展效率以及促進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展了,但是,尤其對(duì)于中小企業(yè)而言,許多管理者都過(guò)于依賴預(yù)算管理中對(duì)問(wèn)題的預(yù)測(cè)和相應(yīng)方案,他們忽視了復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)狀況和市場(chǎng)需求,認(rèn)為已經(jīng)預(yù)測(cè)出可能出現(xiàn)的問(wèn)題和解決方案就能夠讓企業(yè)更好的發(fā)展了,繼而不再關(guān)注企業(yè)具體的運(yùn)營(yíng)情況,也并未對(duì)預(yù)算管理過(guò)程中的變化做出相應(yīng)調(diào)整。

(四)我國(guó)中小企業(yè)對(duì)于預(yù)算執(zhí)行和監(jiān)控過(guò)于隨意

尤其對(duì)于中小企業(yè)而言,在預(yù)算執(zhí)行的過(guò)程中,一般員工都將其作為一個(gè)工作目標(biāo)來(lái)進(jìn)行,但是,一旦預(yù)期未完成概預(yù)算,這些員工或者相應(yīng)部門(mén)就開(kāi)始推卸責(zé)任,同時(shí)開(kāi)始認(rèn)為預(yù)算管理的不合理,從而要求對(duì)預(yù)算進(jìn)行修改,而預(yù)算管理失去了其重要作用和意義。同時(shí),對(duì)于在完成預(yù)算的過(guò)程中,假如出現(xiàn)了問(wèn)題,通常都是在問(wèn)題發(fā)生之后進(jìn)行控制,而并沒(méi)有在事情可能出現(xiàn)之前就進(jìn)行控制,導(dǎo)致絕大部分中小企業(yè)對(duì)于預(yù)算執(zhí)行和監(jiān)控都十分隨意,過(guò)于不重視。

三、改善中小企業(yè)預(yù)算管理的措施

(一)提高中小企業(yè)預(yù)算管理的意識(shí)

要提高中小企業(yè)管理層的預(yù)算管理意識(shí),要從管理層做起,重視企業(yè)預(yù)算,同時(shí),要充分發(fā)揮企業(yè)預(yù)算管理的積極作用,讓企業(yè)所有員工都參與進(jìn)來(lái),使其不僅能夠成為激勵(lì)員工進(jìn)步的有效手段,同時(shí)也形成所有員工共同認(rèn)同的企業(yè)文化和企業(yè)價(jià)值理念,從而讓企業(yè)預(yù)算管理成為鞏固企業(yè)發(fā)展,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要支柱。

(二)加強(qiáng)制度制約,制定科學(xué)全面的預(yù)算方案

所謂制度制約,就是針對(duì)企業(yè)預(yù)算管理工作,尤其是中小企業(yè)要建立專(zhuān)門(mén)、系統(tǒng)且完善的制度,來(lái)保證預(yù)算方案的全面性和科學(xué)性。同時(shí),要緊密結(jié)合企業(yè)各個(gè)因素之間的關(guān)系,在預(yù)算方案制定的過(guò)程中,要確保對(duì)企業(yè)各個(gè)因素的預(yù)算預(yù)測(cè)工作,不能過(guò)于追求利潤(rùn)最大化,或者只重視企業(yè)生產(chǎn)和銷(xiāo)售方面的預(yù)算管理,要保證企業(yè)的預(yù)算管理方案,能夠在促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)銷(xiāo)售的同時(shí),能夠有效利用企業(yè)資本進(jìn)行相應(yīng)的預(yù)算投資,獲取更多利潤(rùn)。

(三)將預(yù)算管理結(jié)合實(shí)際,加大其靈活性

對(duì)于中小企業(yè)發(fā)展而言,企業(yè)發(fā)展各個(gè)階段都存在不同的特點(diǎn)和問(wèn)題,再加上企業(yè)外部條件的影響,如經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r或者市場(chǎng)要求等,因此在預(yù)算企業(yè)未來(lái)發(fā)展可能遇到的問(wèn)題及解決方案的同時(shí),首先要結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)及市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r,進(jìn)行有效的預(yù)測(cè)和系統(tǒng)方案的制定,但是需要注意的是,由于復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)形式,很可能企業(yè)的預(yù)算管理工作會(huì)與實(shí)際出現(xiàn)一定程度的誤差,而企業(yè)未來(lái)可能出現(xiàn)的問(wèn)題也會(huì)更加復(fù)雜多變,因此,對(duì)于中小企業(yè)來(lái)講其不僅要根據(jù)當(dāng)前的內(nèi)外實(shí)際情況進(jìn)行預(yù)算管理,于此同時(shí),也要主義預(yù)算管理的靈活性,在出現(xiàn)其他問(wèn)題的同時(shí),積極應(yīng)對(duì),同時(shí)對(duì)相關(guān)預(yù)算進(jìn)行靈活的調(diào)整,確保預(yù)算管理作用的最大化發(fā)揮。

(四)積極應(yīng)用和推行預(yù)算管理軟件的使用

人才是中小企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中稀缺的資源,因此,積極推行預(yù)算管理軟件的使用,能夠有效解決預(yù)算管理工作中人才不足的問(wèn)題,于此同時(shí),預(yù)算管理軟件一般都有一個(gè)系統(tǒng)的執(zhí)行和監(jiān)控系統(tǒng),能夠有效的提高在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中對(duì)于企業(yè)發(fā)展的具體執(zhí)行監(jiān)控工作,也能夠通過(guò)相應(yīng)的計(jì)算機(jī)技術(shù),保障預(yù)算執(zhí)行和監(jiān)控工作的工作效率。

參考文獻(xiàn):

第7篇:企業(yè)未來(lái)發(fā)展的規(guī)劃范文

關(guān)鍵詞:企業(yè)工商管理;未來(lái)發(fā)展方向;發(fā)展策略

一、工商管理

當(dāng)前形勢(shì)當(dāng)下,隨著社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,企業(yè)數(shù)量日益增多,企業(yè)的規(guī)模也越發(fā)擴(kuò)大。許多企業(yè)都在穩(wěn)定內(nèi)部團(tuán)結(jié)與發(fā)展行同時(shí),不斷探索給為符合當(dāng)下市場(chǎng)的工商管理方案,尤其是其中的一些先進(jìn)企業(yè)。他們迫切尋求著新方法,用以代謝公司中陳舊的血液。在摸索中,不斷改善自身問(wèn)題,為今后企業(yè)發(fā)展鋪下道路。這也讓“企業(yè)工商管理”這一概念慢慢被眾多企業(yè)管理人員所認(rèn)識(shí)與接受,并加以實(shí)踐。

二、企業(yè)內(nèi)部存在的問(wèn)題

(一)自我定位不夠準(zhǔn)確

多年一來(lái),我國(guó)眾多企業(yè)都將承包外商訂單作為其公司主要工作。許許多多的商品被貼上“madeinChina”的標(biāo)簽,而這樣的企業(yè)也被視為產(chǎn)業(yè)中最不具有價(jià)值性的最低產(chǎn)業(yè)端。而這樣的定位是不正確,錯(cuò)誤的定位直接嚴(yán)重消磨打擊了企業(yè)發(fā)展的自信心與動(dòng)力,阻礙了發(fā)展的道路。另外,一些企業(yè)過(guò)于“狂妄自大”,將自身企業(yè)定位于較高的位置,過(guò)高的企業(yè)地定位,自我定位不夠準(zhǔn)確,只會(huì)導(dǎo)致更多問(wèn)題與漏洞被忽視,影響企業(yè)內(nèi)部水平的整體提升。

(二)責(zé)任與權(quán)利劃分不夠清楚

在許多企業(yè)中,內(nèi)部職責(zé)與權(quán)利劃分不夠清晰,是普遍存在的問(wèn)題之一。例如企業(yè)所有權(quán),管理權(quán),運(yùn)營(yíng)權(quán)等都需要一定的規(guī)章文件進(jìn)行完善準(zhǔn)確地界定,劃分不夠清楚,就會(huì)使得企業(yè)難以得到科學(xué),高效地管理。企業(yè)各個(gè)部門(mén)間的責(zé)權(quán)規(guī)劃也存在一定的問(wèn)題與漏洞。例如,用“老一套”的思想與方法去解決新問(wèn)題,或是“生搬硬套”外國(guó)企業(yè)的管理指導(dǎo)思想與制度來(lái)管理,這樣都會(huì)導(dǎo)致對(duì)于權(quán)利與責(zé)任問(wèn)題的認(rèn)定上,出現(xiàn)空白或者重疊。

(三)市場(chǎng)意識(shí)不夠清晰強(qiáng)烈

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,使市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,許多企業(yè)也因此更為重視“客戶”的想法與觀念,深刻意識(shí)到了順應(yīng)滿足客戶要求的重要性,這一市場(chǎng)觀念,也逐漸被多數(shù)人所認(rèn)同,接受。可是,雖然理念被認(rèn)同,但在實(shí)施上,問(wèn)題也是不斷的。如根據(jù)客戶需求研發(fā)產(chǎn)品,以客戶至上的觀念進(jìn)行推廣,以及完備的售后服務(wù)與問(wèn)題處理等方面,都存在或多或少大大小小的問(wèn)題。

三、企業(yè)工商管理的未來(lái)發(fā)展方向結(jié)合

當(dāng)今經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)現(xiàn)狀來(lái)看,企業(yè)想要在當(dāng)中站住腳,就必須要改革創(chuàng)新,這是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。重視企業(yè)工商管理。明白其是企業(yè)發(fā)展的基石,企業(yè)應(yīng)著手培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)工商管理人才,擴(kuò)大管理人才隊(duì)伍,讓工商管理概念得到推廣,從而提高大小企業(yè)在工商管理板塊的的操作水平與技術(shù)。

(一)尋求培養(yǎng)優(yōu)秀管理人才是基礎(chǔ)

每個(gè)企業(yè)公司,光了解知曉企業(yè)工商管理的概念、知識(shí)以及當(dāng)前形式是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。想要將企業(yè)工商管理這一措施落到實(shí)處,就必須依靠專(zhuān)業(yè)的人才團(tuán)隊(duì)利用其專(zhuān)業(yè)管理知識(shí),有效技術(shù)手段才能取得管理成效。但,就目前狀況來(lái)說(shuō),管理方面優(yōu)秀人才的短缺是我們所需要面對(duì),解決的問(wèn)題。各個(gè)企業(yè)部門(mén),應(yīng)該結(jié)合自身?xiàng)l件與需求,篩選內(nèi)部?jī)?yōu)秀人員,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的技能培訓(xùn)與考核,讓他們的管理能力得到相應(yīng)的鍛煉與提升。從而能夠更有效地對(duì)企業(yè)公司進(jìn)行工商管理。

(二)讓企業(yè)擁有鮮活的血液

企業(yè)應(yīng)該想方設(shè)法營(yíng)造一個(gè)充滿活力,積極向上的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。這樣才能使得管理變得更為高效。完善責(zé)權(quán)劃分等相關(guān)條例,讓公司各層人員明白自己所擁有的權(quán)利以及所需要承擔(dān)的職責(zé)。與此同時(shí),強(qiáng)化提升企業(yè)工作產(chǎn)業(yè)流程,完善合理的獎(jiǎng)罰,晉升制度,用以約束企業(yè)員工,并且調(diào)動(dòng)他們的積極性,提高工作的效率,保障公司的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

(三)企業(yè)內(nèi)部責(zé)任與權(quán)利的界定劃分

企業(yè)各層應(yīng)該準(zhǔn)確,清晰劃分權(quán)責(zé)。明白自身權(quán)利與責(zé)任,并對(duì)此進(jìn)行合理的利用,及時(shí)的承擔(dān)。制定更為科學(xué)有效的發(fā)展策略。使得企業(yè)內(nèi)部任職氛圍更加和諧,管理體系更加完備。企業(yè)內(nèi)部的文化理念也能夠受到人們廣泛的認(rèn)同。

(四)改善改革錯(cuò)誤落后的管理理念

對(duì)于落后,錯(cuò)誤的管理方案,應(yīng)進(jìn)行創(chuàng)新與改革。不能受限于陳舊的老思想,應(yīng)順應(yīng)時(shí)代潮流,制定出更為先進(jìn)的管理方案,以此適應(yīng)自身的發(fā)展。

參考文獻(xiàn):

[1]張恒.企業(yè)工商管理的未來(lái)發(fā)展方向探討[J].赤峰學(xué)院學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版),2016,(06):83-84

第8篇:企業(yè)未來(lái)發(fā)展的規(guī)劃范文

可滿足未來(lái)發(fā)展需求的領(lǐng)先ADC解決方案

Alteon 5224可滿足未來(lái)發(fā)展需求,它提供多個(gè)市場(chǎng)上任何其他ADC產(chǎn)品都望塵莫及的獨(dú)有特性,如按需吞吐量可擴(kuò)展性 (最高可擴(kuò)展到16 Gbps),4-7層的所有性能指標(biāo)都居于業(yè)界領(lǐng)先地位(包括每秒1024和2048位SSL密鑰連接),以及內(nèi)置的10GE端口和ADC虛擬化特性等。這些特性允許企業(yè)在無(wú)需添加ADC設(shè)備的情況下,支持新應(yīng)用及更多用戶,并且處理更多流量。此外,企業(yè)還能通過(guò)Alteon 5224的按需許可證升級(jí)功能來(lái)滿足未來(lái)需求,從而使其成為可滿足未來(lái)發(fā)展需求的領(lǐng)先ADC解決方案。

全面的ADC解決方案

Alteon 5224提供全套的4-7層服務(wù)來(lái)確保數(shù)據(jù)中心關(guān)鍵任務(wù)應(yīng)用的可用性、性能和安全性。具備應(yīng)用感知能力的流量重新定向功能(包括內(nèi)容交換、會(huì)話持久性、高級(jí)服務(wù)器健康狀況監(jiān)視與內(nèi)容修改等),與拒絕服務(wù)攻擊(DoS)緩解與SYN泛洪防護(hù)功能相結(jié)合,可保證在任何情況下都能交付應(yīng)用。為確保完整的業(yè)務(wù)連續(xù)性和災(zāi)難恢復(fù)(DR),Alteon 5224還提供全局服務(wù)器負(fù)載均衡(GSLB)解決方案。

此外,Alteon 5224還提供集成應(yīng)用加速服務(wù),如SSL加速(同時(shí)適用于1024和2048位密鑰)、緩存、壓縮、TCP多路復(fù)用及帶寬管理等,可以幫助企業(yè)滿足苛刻的關(guān)鍵任務(wù)服務(wù)水平協(xié)議(SLA)要求及確保快速的響應(yīng)時(shí)間,同時(shí)減輕數(shù)據(jù)中心基礎(chǔ)架構(gòu)的負(fù)擔(dān)、減少帶寬消耗并且降低總體擁有成本(TCO)。

極高的按需可擴(kuò)展性

Alteon 5224可按用戶需求將吞吐量從1Gbps擴(kuò)展到16Gbps,從而準(zhǔn)確無(wú)誤地滿足任何企業(yè)數(shù)據(jù)中心的需求,無(wú)論其規(guī)模大小。利用這種按需擴(kuò)展的方法,企業(yè)可使用簡(jiǎn)單的軟件密鑰更新包來(lái)經(jīng)濟(jì)高效地添加吞吐量、服務(wù)及vADC實(shí)例,無(wú)需重啟系統(tǒng)。有別于需要通過(guò)不同平臺(tái)來(lái)滿足不同吞吐量需求的ADC解決方案,Alteon 5224可幫助企業(yè)消除昂貴的叉式升級(jí)并且做出更有保障的容量規(guī)劃,從而避免在ADC解決方案上投入過(guò)多資金。

產(chǎn)品性能領(lǐng)先

Alteon 5224的任何4-7層性能指標(biāo)都是極優(yōu)秀的。因此,Alteon 5224使企業(yè)能夠始終支持流量增長(zhǎng),確??焖俚膽?yīng)用響應(yīng)時(shí)間,滿足應(yīng)用SLA要求。

內(nèi)置10GE端口企業(yè)級(jí)ADC

Alteon 5224總計(jì)提供26個(gè)端口,是同類(lèi)產(chǎn)品中獨(dú)家采用10GE端口的ADC,允許企業(yè)連接現(xiàn)在和未來(lái)不斷演進(jìn)的交換基礎(chǔ)架構(gòu)。在未來(lái),隨著企業(yè)不斷更新數(shù)據(jù)中心交換機(jī)并且朝著10GE核心網(wǎng)絡(luò)遷移,Alteon 5224可幫助他們長(zhǎng)期確保連接性,從而保護(hù)硬件投資并且降低運(yùn)營(yíng)成本。

適用于任何規(guī)模企業(yè)的ADC虛擬化解決方案

Alteon 5224采用Radware ADC-VX虛擬化技術(shù),因此企業(yè)可充分利用ADC整合與虛擬化功能,從而顯著降低成本,簡(jiǎn)化運(yùn)營(yíng),提高業(yè)務(wù)敏捷性,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),并滿足客戶的時(shí)間需求。Alteon 5224的默認(rèn)配置中帶有2個(gè)嵌入式虛擬ADC(vADC)實(shí)例,企業(yè)可根據(jù)需要擴(kuò)展至支持多達(dá)24個(gè)完全獨(dú)立的vADC實(shí)例。鑒于每個(gè)vADC都能提供物理Alteon ADC的全部特性,因此,Alteon 5224允許企業(yè)對(duì)每個(gè)應(yīng)用或每個(gè)部門(mén)使用單獨(dú)的vADC實(shí)例,從而確保滿足較高的應(yīng)用SLA要求,同時(shí)簡(jiǎn)化運(yùn)營(yíng)。由此看來(lái),Alteon 5224不僅能夠幫助企業(yè)避免購(gòu)買(mǎi)更多的ADC設(shè)備,而且還允許他們通過(guò)按需軟件許可證更新特性在不中斷服務(wù)的情況下快速輕松地對(duì)更多vADC實(shí)例進(jìn)行預(yù)配置,而成本遠(yuǎn)低于物理ADC。

旨在支持應(yīng)用交付

第9篇:企業(yè)未來(lái)發(fā)展的規(guī)劃范文

關(guān)鍵詞:人力資源;經(jīng)濟(jì)管理;國(guó)有企業(yè);應(yīng)用;策略

國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展必須要對(duì)內(nèi)部的人力資源管理工作加強(qiáng)重視,人力資源管理工作中的招聘選拔、績(jī)效考核、福利薪酬以及約束機(jī)制等都可以運(yùn)用人力資源經(jīng)濟(jì)管理工具進(jìn)行分析,并且讓國(guó)有企業(yè)可以根據(jù)自己的實(shí)際情況,在現(xiàn)代化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,不斷提高自身實(shí)力,站穩(wěn)腳跟,還能幫助國(guó)有企業(yè)建設(shè)成為世界性一流企業(yè),為促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和提升我國(guó)綜合實(shí)力貢獻(xiàn)力量。為了保證人力資源管理工作能夠合理化和有效化地開(kāi)展,管理人員需要制定有效的管理規(guī)則,并將人力資源管理所涉及的各項(xiàng)問(wèn)題細(xì)化,促使人力資源管理水平提升。本文主要探討的是人力資源經(jīng)濟(jì)管理工具在國(guó)有企業(yè)中的具體應(yīng)用方法,希望能夠給國(guó)有企業(yè)中的人力資源管理工作人員帶來(lái)積極的促進(jìn)作用。

1人力資源經(jīng)濟(jì)管理

1.1國(guó)有企業(yè)管理中人力資源經(jīng)濟(jì)管理概述

在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)中,國(guó)有企業(yè)可以通過(guò)加快開(kāi)發(fā)人力資源來(lái)提高自身管理水平;另外,國(guó)有企業(yè)人力資源管理工作的合理化開(kāi)展,可以幫助企業(yè)完成未來(lái)發(fā)展目標(biāo),使企業(yè)能夠脫穎而出??偟膩?lái)說(shuō),人力資源經(jīng)濟(jì)管理包含了三個(gè)方面:一是對(duì)產(chǎn)出進(jìn)行計(jì)量,是指能夠運(yùn)用績(jī)效考核的方式對(duì)人力資源管理過(guò)程中的產(chǎn)出難易程度進(jìn)行合理的測(cè)量;二是專(zhuān)業(yè)度,指的是企業(yè)和人力資源之間的融合程度;三是人力資源經(jīng)濟(jì)管理的主要目標(biāo)是通過(guò)對(duì)企業(yè)的現(xiàn)有管理模式優(yōu)化升級(jí),構(gòu)建出高水平的人力資源結(jié)構(gòu),合理化控制經(jīng)營(yíng)成本,進(jìn)而可以為把國(guó)有企業(yè)打造成世界性一流企業(yè)奠定基礎(chǔ)。

1.2人力資源經(jīng)濟(jì)管理涉及的內(nèi)容

人力資源經(jīng)濟(jì)管理主要包含了對(duì)人力資源的投入、收益、價(jià)值等。在人力資源經(jīng)濟(jì)管理中投資是最基礎(chǔ)的內(nèi)容,而且所涉及的領(lǐng)域較為廣泛。目前相當(dāng)一部分管理人員對(duì)人力資源的價(jià)值認(rèn)定相對(duì)表面化,認(rèn)為其最主要的作用就是可以幫助企業(yè)的未來(lái)發(fā)展制定合理的規(guī)劃,進(jìn)而起到積極的促進(jìn)作用;而對(duì)于人力資源的效益來(lái)說(shuō),管理人員認(rèn)為企業(yè)只要進(jìn)行投資就能獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)收益或社會(huì)效益,但實(shí)際上取得效益需要根據(jù)不同情況進(jìn)行區(qū)別對(duì)待。這是由于人力資源管理效益并非是具有固定性的特征,而是通過(guò)間歇性和延緩性導(dǎo)致的;此外,人力資源收益涉及企業(yè)相當(dāng)一部分的發(fā)展內(nèi)容,同時(shí)這部分內(nèi)容也是人力資源經(jīng)濟(jì)管理所涵蓋的重要因素之一。

2人力資源經(jīng)濟(jì)管理在企業(yè)中應(yīng)用存在的問(wèn)題

2.1缺失完善的人力資源經(jīng)濟(jì)管理制度

由于國(guó)有企業(yè)本身的特點(diǎn),導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)高層管理者對(duì)于人力資源方面的價(jià)值有所忽視,因此也不會(huì)將過(guò)多的工作量和精力投入到人力資源管理工作之中。部分國(guó)有企業(yè)在制定人力資源經(jīng)濟(jì)管理制度方面不夠完善,而且在人力資源經(jīng)濟(jì)管理體系和內(nèi)容方面缺陷也比較明顯。部分企業(yè)盡管制定了合理化與科學(xué)化的制度,但在推廣和落實(shí)中與目標(biāo)存在著較大的差距,使得制度的提出和建立流于形式。在企業(yè)中工作人員權(quán)益和經(jīng)濟(jì)管理的實(shí)現(xiàn)很難得到保障,這對(duì)國(guó)有企業(yè)的未來(lái)發(fā)展相當(dāng)不利。

2.2人力資源經(jīng)濟(jì)管理工具存在著兼容性問(wèn)題

現(xiàn)階段我國(guó)的人力資源經(jīng)濟(jì)管理方面的發(fā)展水平較低,相對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)管理工具應(yīng)用成熟度不高。一般來(lái)說(shuō),人力資源經(jīng)濟(jì)管理工具的使用,需要與企業(yè)的發(fā)展需求、自身的實(shí)際情況相結(jié)合,但是國(guó)有企業(yè)在應(yīng)用經(jīng)濟(jì)管理工具的過(guò)程中存在兼容性的問(wèn)題,這樣的問(wèn)題也導(dǎo)致了國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展人力資源經(jīng)濟(jì)管理時(shí)受到了較大的阻礙。因此,國(guó)有企業(yè)需要增強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理工具的引進(jìn),積極和企業(yè)的管理系統(tǒng)兼容。到目前為止,國(guó)內(nèi)尚未開(kāi)發(fā)出能夠有較高適配性的管理工具,因此國(guó)有企業(yè)仍然要面對(duì)兼容性所帶來(lái)的一系列問(wèn)題。

2.3人力資源經(jīng)濟(jì)管理工具更新?lián)Q代速度較慢

隨著時(shí)代的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步,國(guó)有企業(yè)對(duì)于人力資源管理方面的需求也在發(fā)生變化,而且要求越來(lái)越高,現(xiàn)有的人力資源經(jīng)濟(jì)管理工具無(wú)法滿足國(guó)有企業(yè)的發(fā)展需求,而且更新速度較慢,與現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)發(fā)展并不符合。

2.4國(guó)有企業(yè)中的人力資源經(jīng)濟(jì)管理人員專(zhuān)業(yè)水平不足

盡管在國(guó)有企業(yè)中設(shè)置了專(zhuān)業(yè)的人力資源管理部門(mén),同時(shí)匹配了相應(yīng)的工作崗位,但實(shí)際上,由于國(guó)有企業(yè)的特殊性,對(duì)人力資源方面的重視程度并不高,這也導(dǎo)致了國(guó)有企業(yè)在人力資源管理部門(mén)上投入的精力并不多。所招聘到的國(guó)企人才仍然需要提高其專(zhuān)業(yè)性和知識(shí)能力。部分人力資源管理人員對(duì)待人力資源的價(jià)值缺乏合理的認(rèn)識(shí),這也就導(dǎo)致了在實(shí)際的招聘和考核工作中容易出現(xiàn)更多的差錯(cuò),降低了工作人員的實(shí)際工作效率。

3人力資源經(jīng)濟(jì)管理在企業(yè)中的應(yīng)用策略

3.1規(guī)范現(xiàn)有的人力資源招聘

人力資源經(jīng)濟(jì)管理在選拔招聘方面,招聘團(tuán)隊(duì)和個(gè)人都要制定出系統(tǒng)的計(jì)劃,要注意雇傭關(guān)系屬于長(zhǎng)期性的行為。國(guó)有企業(yè)培養(yǎng)員工所要耗費(fèi)的時(shí)間和成本都非常大,因此員工的素質(zhì)高低對(duì)于企業(yè)的未來(lái)發(fā)展有著決定性的作用。同時(shí)考慮到員工的個(gè)人產(chǎn)出無(wú)法合理地計(jì)量,而且員工會(huì)和企業(yè)簽訂長(zhǎng)期的雇傭關(guān)系。員工本身就需要具備工作能力、技能以及團(tuán)隊(duì)精神。目前國(guó)有企業(yè)的人員招聘主要是通過(guò)筆試和面試相結(jié)合的方法,在短時(shí)間內(nèi)很難確定面試者是否能夠勝任其所在的工作崗位。因此在面試者進(jìn)行筆試的時(shí)候可以合理運(yùn)用測(cè)評(píng)方法來(lái)考察面試者的個(gè)人能力,同時(shí)將測(cè)評(píng)的結(jié)果作為面試人員是否聘用這些人員的重要依據(jù)。例如,根據(jù)國(guó)有企業(yè)自身的實(shí)際情況和發(fā)展方向,考察個(gè)體在團(tuán)隊(duì)以及工作中的抗壓能力、協(xié)作能力以及創(chuàng)新能力等,國(guó)有企業(yè)在招聘時(shí)可以設(shè)置相關(guān)的場(chǎng)景,讓面試人員及時(shí)作出回答。利用場(chǎng)景測(cè)評(píng)的方式考核可以幫助國(guó)有企業(yè)選擇出符合企業(yè)發(fā)展需求與崗位需要的人員,為提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益打下良好的人力基礎(chǔ)。另外,國(guó)有企業(yè)在實(shí)際的經(jīng)營(yíng)管理中,其工作人員具有固定化和穩(wěn)定化特征,在這個(gè)過(guò)程中能夠?qū)?guó)有企業(yè)的人員進(jìn)行合理地評(píng)判和全面地分析,但是,由于國(guó)有企業(yè)崗位本身的特性導(dǎo)致了這些人員的工作崗位調(diào)動(dòng)比較困難,無(wú)法根據(jù)其實(shí)際表現(xiàn)和未來(lái)的發(fā)展方向進(jìn)行調(diào)整,引導(dǎo)工作人員突出自己的工作能力。因此就需要對(duì)現(xiàn)有的人力資源招聘機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化,促使工作人員可以根據(jù)自身的實(shí)際表現(xiàn)來(lái)調(diào)整未來(lái)的工作方向,而且工作人員還需要和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行磨合。這是因?yàn)閲?guó)有企業(yè)的項(xiàng)目都需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)共同完成,因此必須要加強(qiáng)協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí),工作人員也可以更加熟悉自己的崗位,促使自身的專(zhuān)業(yè)能力與工作相結(jié)合,體現(xiàn)自身的工作價(jià)值。而對(duì)于一些發(fā)展相對(duì)成熟的國(guó)有企業(yè),要延長(zhǎng)工作人員的適應(yīng)期和緩沖時(shí)間,幫助企業(yè)把經(jīng)濟(jì)損耗和時(shí)間消耗降到最低。

3.2完善企業(yè)的薪酬福利制度

員工的產(chǎn)出是約束市場(chǎng)和內(nèi)部人力現(xiàn)貨市場(chǎng)給予報(bào)酬的重要標(biāo)準(zhǔn),另外,關(guān)聯(lián)團(tuán)隊(duì)和初級(jí)團(tuán)隊(duì)的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是以可計(jì)量的團(tuán)隊(duì)產(chǎn)出為主。當(dāng)出現(xiàn)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)出不可計(jì)量時(shí),其報(bào)酬應(yīng)當(dāng)將資歷作為重要標(biāo)準(zhǔn)。盡管雇傭員工的工資和福利并非是由企業(yè)本身所能夠決定的,但是企業(yè)還是可以通過(guò)增加員工的工資附加值的方式來(lái)提高企業(yè)的吸引力。例如,改善現(xiàn)有的工作環(huán)境,員工可以獲得更高的工作權(quán)限、職業(yè)規(guī)劃,以及健康保險(xiǎn)等。國(guó)有企業(yè)對(duì)薪酬福利制度的建設(shè)也相當(dāng)重視,并強(qiáng)調(diào)這類(lèi)機(jī)制可以幫助國(guó)有企業(yè)建立起現(xiàn)代企業(yè)制度,促使收入分配制度改革更加深入。同時(shí),薪酬福利制度也是幫助國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展的重要事項(xiàng),關(guān)乎國(guó)有企業(yè)員工的個(gè)體利益??偟膩?lái)說(shuō),國(guó)有企業(yè)的薪酬福利制度應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率相掛鉤,促使收入呈現(xiàn)出更加合理的發(fā)展態(tài)勢(shì)。首先,要遵守合理性原則。員工在國(guó)有企業(yè)中進(jìn)行工作,薪酬是其主要收入來(lái)源,能影響員工為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的決心。因此,在制定薪酬制度時(shí)需要遵守科學(xué)性的原則,鼓勵(lì)員工為國(guó)有企業(yè)創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)價(jià)值。其次,企業(yè)還需要對(duì)員工的勞動(dòng)成果進(jìn)行福利回報(bào)。目前,國(guó)有企業(yè)的薪酬水平呈現(xiàn)出統(tǒng)一化的狀態(tài),有所差別的是福利待遇的合理設(shè)置。同時(shí),福利待遇也能在一定程度上表現(xiàn)出企業(yè)的人文關(guān)懷,使得員工感受到企業(yè)對(duì)其身心發(fā)展的重視程度。這不僅需要在物質(zhì)上給予福利獎(jiǎng)勵(lì),而且還需要在精神上給予工作人員以重視,幫助工作人員從物質(zhì)和精神層面上共同提升,引導(dǎo)員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感和認(rèn)同感。因此,要重視薪酬和福利待遇制度的建立,并且要將其落實(shí)到現(xiàn)實(shí)之中。

3.3完善員工的績(jī)效考核機(jī)制

在人力資源經(jīng)濟(jì)管理中,人力資源的產(chǎn)出可以實(shí)現(xiàn)計(jì)量,因此對(duì)員工的績(jī)效考核可以運(yùn)用人力資源產(chǎn)出進(jìn)行。企業(yè)可以通過(guò)運(yùn)用員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感來(lái)管理和約束員工,而隨著時(shí)間的增加,員工的個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力不斷增長(zhǎng),促使員工實(shí)現(xiàn)企業(yè)化。而考核機(jī)制的建立是需要面向企業(yè)未來(lái)發(fā)展的,也就是要對(duì)員工未來(lái)將要取得的成績(jī)進(jìn)行預(yù)測(cè),并盡可能計(jì)量人力資源的專(zhuān)業(yè)程度和產(chǎn)出,促使員工可以提升對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,保障企業(yè)的各項(xiàng)政策、戰(zhàn)略目標(biāo)等扎根于員工的內(nèi)心,促使企業(yè)快速發(fā)展。在企業(yè)人力資源管理中,落實(shí)和加強(qiáng)績(jī)效考核制度可以幫助國(guó)有企業(yè)員工提升參與工作的積極性和責(zé)任心,促使員工可以為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更多的價(jià)值,帶動(dòng)國(guó)有企業(yè)真正成為世界一流企業(yè)。對(duì)于國(guó)有企業(yè)員工來(lái)說(shuō),員工的個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值都要在工作中有所體現(xiàn),而且提升員工之間的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),使得員工在工作中可以保持最好的狀態(tài)與熱情。此外,還要構(gòu)建良性的工作競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,員工對(duì)自身的工作能力有準(zhǔn)確的認(rèn)知,促使員工可以通過(guò)學(xué)習(xí)的方式提高自己的專(zhuān)業(yè)技能和彌補(bǔ)自己的不足,使得工作中存在的問(wèn)題得以解決。另外,還要預(yù)估企業(yè)未來(lái)發(fā)展和職業(yè)的發(fā)展前景,判斷自身的職業(yè)發(fā)展方向。因此,這就要對(duì)員工的績(jī)效考核機(jī)制進(jìn)行完善。首先,要對(duì)工作人員的工作狀態(tài)和技能水平進(jìn)行考核,這也是決定員工薪酬待遇水平的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。其次,還要考核員工對(duì)于所在的國(guó)有企業(yè)文化的理解情況和認(rèn)同感。企業(yè)員工可以充分理解企業(yè)的未來(lái)發(fā)展方向,并為此作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)和價(jià)值,把自身的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)與企業(yè)的未來(lái)發(fā)展實(shí)際情況相結(jié)合。只有員工對(duì)企業(yè)有了歸屬感和認(rèn)同感,才可以將較高的工作水平發(fā)揮出來(lái)。最后,還要在實(shí)際考核中考察員工的責(zé)任心。員工的工作責(zé)任心主要表現(xiàn)在對(duì)工作的熱情程度和投入程度上,有責(zé)任心的工作人員會(huì)在工作過(guò)程中努力挖掘自身的價(jià)值和潛力。