管理會計(jì)的條件精選(九篇)

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第1篇：管理會計(jì)的條件范文

Abstract: The implementation of human resource management accounting is imperative, which has important significance for improving the quality of personnel, and promoting the conditions for enterprise development, but the implementation and development of any new things need to take the objective economic conditions and social systems as a foundation and protection. This paper is divided into four parts, introduced the social significance of human resources management accounting, and finally made status analysis of conditions of the implementation of human resource management accounting in China, combining with the national conditions.

關(guān)鍵詞：推行；人力資源；管理會計(jì)；現(xiàn)狀分析

Key words: implementation；human resources；management accounting；status analysis

中圖分類號：F272文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1006-4311（2011）05-0139-02

0引言

人力資源的開發(fā)、利用和管理，將是世界各國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最關(guān)鍵的因素，這就不可避免地要利用人力資源的價值管理方法――人力資源管理會計(jì)，它是以貨幣形式反映并控制經(jīng)濟(jì)組織中的成本和管理活動，是會計(jì)科學(xué)中一個新興的分支。

1人力資源會計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展

人力資源會計(jì)軔于20世紀(jì)60年代的美國，美國的巴登和赫曼遜首先提出了“人力資源管理會計(jì)”這個概念。應(yīng)該說：人力資源會計(jì)曾經(jīng)在美國，加拿大等國家獲得較快的發(fā)展，一些公司紛紛效仿，采納了人力資源會計(jì)制度。在我國，人力資源管理會計(jì)的研究始于80年代初，1980年，著名會計(jì)家潘序倫先生在上?！段膮R報》發(fā)表著名文章，提出我國必須開展人力資源管理會計(jì)研究，建議既要計(jì)量人才成本，又要講求效益，率先在國內(nèi)提出了人力資源管理會計(jì)研究問題；在20世紀(jì)末和21世紀(jì)初，隨著知識經(jīng)濟(jì)的初見端倪以及整個社會對知識經(jīng)濟(jì)的關(guān)注，人力資源會計(jì)的發(fā)展呈現(xiàn)出“柳暗花明”的現(xiàn)象，人力資源的會計(jì)問題成為新經(jīng)濟(jì)下會計(jì)問題的熱點(diǎn)。

2人力資源的定義取向

2.1 西方會計(jì)學(xué)者認(rèn)為人力資源是不變資本（簡稱C），是介于智力成果與一般資源的以獨(dú)特形式存在于企業(yè)中的特定資產(chǎn)，具有資產(chǎn)的一般特性：①它蘊(yùn)藏著可能的未來收益；②它為某一特定的主體所擁有或控制；③為取得或控制人力資源的交易或其他事項(xiàng)已發(fā)生；④它可以用貨幣計(jì)量。就是說：人力資源是一種無形資產(chǎn)，其理由是勞動力的使用權(quán)沒有實(shí)物形態(tài)，企業(yè)在聘用期內(nèi)可長期使用，且能為企業(yè)帶來利益。

2.2 我國會計(jì)學(xué)者站在馬克思的實(shí)用價值理論的立場認(rèn)為人力資源是可變資本（簡稱V），其核心是勞動力。

2.3 面對我們飛速發(fā)展的知識經(jīng)濟(jì)時代，將人力資源確定為可變資本還是不可變的理論我認(rèn)為都有些片面。目前，理論界對此提出三個觀點(diǎn)：一是具有一定能力的人（總和）；二是包含于人體內(nèi)的特定能力（智力或體力）；三是具有服務(wù)潛能的抽象的人。相對而言，我認(rèn)為第一觀點(diǎn)更為科學(xué)合理，因?yàn)樗粌H體現(xiàn)了人力資源的質(zhì)的規(guī)定性（既“人”），而且體現(xiàn)了其量的規(guī)定性（既“人口”），同時它也強(qiáng)調(diào)了作為人力資源的人應(yīng)具備的基本前提―有勞動力或服務(wù)潛能，可以簡單的說，人力資源=C+V。

3推行人力資源管理會計(jì)的重要意義

首先，推行人力資源管理會計(jì)室國家宏觀經(jīng)濟(jì)管理的需要。隨著我國勞動人事制度改革的深入發(fā)展，要求確認(rèn)、計(jì)量、記錄人力資源的成本和價值，并對人力資源開發(fā)的經(jīng)濟(jì)效益加以分析。其次，推行人力資源管理會計(jì)是提供人力資源投資信息的需要。人力資源管理會計(jì)通過人力資源取得、開發(fā)的耗費(fèi)和產(chǎn)生的效益等數(shù)據(jù)信息，不僅能夠反映投資效果，而且能夠有效地控制和調(diào)節(jié)投資行為，提高人力資源投資的經(jīng)濟(jì)效益。最后，推行人力資源管理會計(jì)是提高使用效率的需要。企業(yè)若想在激烈的競爭中取得成功，必須充分重視人力資源的開發(fā)和培訓(xùn)，為了使每個人能衡量自己在企業(yè)中價值，激勵員工充分發(fā)揮積極性，必須借助富有說服力的數(shù)字資料予以說明，以提高人力資源的使用效率。

4我國推行人力資源管理會計(jì)的條件及現(xiàn)狀分析

目前，理論界對人力資源會計(jì)模式的探討主要有三種：人力資源成本會計(jì)、人力資源價值會計(jì)、人力資源權(quán)益會計(jì)。與其他兩種會計(jì)模式相比，人力資源權(quán)益會計(jì)更具有使用價值，更符合我國國情，因?yàn)樗浞挚隙巳肆Y源所有者與財力物力資本所有者平等的產(chǎn)權(quán)主體地位，肯定了人力資本所有者參與企業(yè)剩余收益分配的權(quán)利，它有利于企業(yè)人力資源與財務(wù)資本的有效結(jié)合，企業(yè)資源的充分利用和運(yùn)作效率的提高，更有利于社會對勞動者權(quán)益的保護(hù)。下面我從以下兩個角度進(jìn)行分析：

4.1 從客觀經(jīng)濟(jì)條件角度分析

4.1.1 完善的勞動力市場推行人力資源會計(jì)，需要對企業(yè)人力資源的取得成本和價值進(jìn)行計(jì)量，只有建立人才自由流動、信息公開的勞動力市場，才能為企業(yè)人力資源會計(jì)核算提供客觀依據(jù)，降低人力資源會計(jì)的推行成本。目前，由于市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展與社會政治制度變革滯后之間的矛盾，我國勞動力市場呈現(xiàn)多重分割局面，具體表現(xiàn)為：城鄉(xiāng)分隔、地區(qū)分隔、部門分離、勞動力市場與從屬勞動力市場分隔等，這種局面阻礙了勞動力的自由流動，無法發(fā)揮市場對勞動力資源的合理配置作用，從而影響企業(yè)對人力資源取得和補(bǔ)償?shù)膬r值估計(jì)，降低了人力資源會計(jì)信息的質(zhì)量。

4.1.2 完善的分配制度推行人力資源會計(jì)，肯定人力資源所有者參與企業(yè)剩余價值分配，需要有完善的分配制度作保障。現(xiàn)階段，我國的價值分配制度還處于探索階段，而生產(chǎn)要素參與與企業(yè)剩余價值分配的形式還有待進(jìn)一步深入，還無法為人力資源了解的推行提供制度支持。

4.1.3 完善的產(chǎn)權(quán)制度目前，我國國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的重點(diǎn)仍集中在如何建立國有企業(yè)出資人制度，如何完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)。對于將人力資源納入企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度設(shè)置尚未涉及。人力資源權(quán)益會計(jì)的核心是人力資本參與企業(yè)剩余價值分配的問題，這將影響到企業(yè)現(xiàn)有的收益分配格局。只有確立新的人力資本與資本平等的產(chǎn)權(quán)關(guān)系，現(xiàn)行會計(jì)才能由傳統(tǒng)的對資本價值運(yùn)動的反映轉(zhuǎn)為對全面產(chǎn)權(quán)價值運(yùn)動的反映，人力資源會計(jì)才能得以推行。

4.1.4 技術(shù)條件人力資源會計(jì)的推行依賴于高水平的會計(jì)隊(duì)伍和企業(yè)會計(jì)信息化的性質(zhì)。這些工作需要高素質(zhì)，高效率的會計(jì)人員利用以計(jì)算機(jī)，網(wǎng)絡(luò)等為主的信息技術(shù)進(jìn)行會計(jì)信息的加工，處理、存儲、傳輸和應(yīng)用，從而保證會計(jì)信息的及時性和可靠性。

4.2 從會計(jì)角度分析

4.2.1 確認(rèn)理論界對人力資源是否符合資產(chǎn)的定義和性質(zhì)，是否將人力資源確認(rèn)為人力資產(chǎn)等方面存在分歧。按照FASB財務(wù)會計(jì)概念框架，要素的確認(rèn)必須符合四項(xiàng)基本條件：①可定義性；②可計(jì)量性；③相關(guān)性；④可靠性。那么人力資源是否可以資產(chǎn)呢？這一直是許多年來諸多學(xué)者提出質(zhì)疑的一個問題。資產(chǎn)是“一個主體，由于過去交易或事項(xiàng)所擁有或控制的可能的未來經(jīng)濟(jì)利益”。從該定義可以看出，資產(chǎn)的本質(zhì)是“未來經(jīng)濟(jì)利益”，那么，主要能夠?yàn)槠髽I(yè)貢獻(xiàn)未來的經(jīng)濟(jì)利益，無形資產(chǎn)和有形資產(chǎn)就不該有所區(qū)別，而都應(yīng)該在財務(wù)報告中進(jìn)行一致性的表述。

4.2.2 計(jì)量如何對企業(yè)人力資產(chǎn)進(jìn)行計(jì)量一直是理論界探討的熱點(diǎn)之一。在人力資源權(quán)益會計(jì)模式中，確認(rèn)人力資產(chǎn)的同時會帶來企業(yè)負(fù)債和所有者權(quán)益的變動。因此，對人力資產(chǎn)計(jì)量也要分為兩部分進(jìn)行：一是對企業(yè)使用人力資源應(yīng)支付補(bǔ)償而形成的負(fù)債部分，主要按以工資為基礎(chǔ)的計(jì)量方法確定。二是對人力資本增加所有者權(quán)益的部分，主要以人力資本所有未來的財富創(chuàng)造能力為估計(jì)顧及基礎(chǔ)它直接關(guān)系到人力資本所有者最終參與剩余價值分配的數(shù)額。目前，學(xué)術(shù)界雖提出許多人力資本的計(jì)量方法，但由于勞動的主觀能動性，無論是以工資報酬率為基礎(chǔ)還是以收益為基礎(chǔ)的價值計(jì)量方法，都以眾多假設(shè)條件為前提，從而導(dǎo)致數(shù)據(jù)結(jié)果因客觀性較差、成本較大而難以被接受。

4.2.3 記錄會計(jì)上對人力資產(chǎn)的記錄，主要指將人力資產(chǎn)納入賬戶體系進(jìn)行后續(xù)反映的階段。目前，對人力資源會計(jì)的探討更多重視勞動者將人力資本投入企業(yè)后參與剩余價值分配的問題，而忽視了人力資源作為資產(chǎn)后勞動者對企業(yè)承擔(dān)虧損的處理，事實(shí)上，企業(yè)資產(chǎn)的利用效率和經(jīng)營成果，主要取決于有主觀能動性的勞動者，包括管理者的領(lǐng)導(dǎo)才能，勞動者的積極性的發(fā)揮等方面，因此勞動者對企業(yè)盈虧承擔(dān)重大責(zé)任。

4.2.4 報告會計(jì)是一個信息系統(tǒng)，從某種程度上講，企業(yè)層次和經(jīng)濟(jì)范疇的人力資源會計(jì)報告是否必要，取決于人力資源會計(jì)信息的經(jīng)濟(jì)后果。筆者認(rèn)為：在缺乏基本的人力資源科技信息披露的情況下，資本市場無法及時進(jìn)行“學(xué)習(xí)”，相對科學(xué)地評價企業(yè)的市場價值。因?yàn)槠髽I(yè)通過對員工的培訓(xùn)，若不通過人力資源會計(jì)的相關(guān)方法和程序加以資本化，在信息不對稱和交易費(fèi)用存在的情況下，資本市場可能并不了解企業(yè)在人力資源方面的戰(zhàn)略。此外，企業(yè)對人力資源的追加投入，可以理解為以犧牲短期的現(xiàn)金流量為代價，換取持久性的現(xiàn)金流量，而企業(yè)的市場價值取決于其未來現(xiàn)金流量的貼現(xiàn)值。因此，可以肯定，如果企業(yè)關(guān)于人力資源方面的信息無法恰當(dāng)?shù)叵蛸Y本市場進(jìn)行報露，那么將導(dǎo)致資本市場低估企業(yè)未來的持久性盈利能力和投資報酬率，而且也可能導(dǎo)致企業(yè)價值的不確定性。

可見，無論是人力資源成本會計(jì)，價值會計(jì)模式，還是權(quán)益會計(jì)模式，人力資源的特殊性質(zhì)使現(xiàn)有的人力資源會計(jì)理論體系還存在很多缺陷，無法為人力資源會計(jì)的推行提供理論支持。同時，客觀經(jīng)濟(jì)條件的缺乏也是制約人力資源會計(jì)順利推行的因素之一。因此，我們除要在現(xiàn)有理論基礎(chǔ)上有所突破，還要進(jìn)一步完善理論體系，同時，我國也要繼續(xù)深化經(jīng)濟(jì)體制改革，積極為人力資源管理會計(jì)的推行提供有力的制度和技術(shù)支持。

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第2篇：管理會計(jì)的條件范文

近年來，隨著金融業(yè)內(nèi)部控制和安全管理工作的逐步深入，實(shí)行會計(jì)事后監(jiān)督集中、完善事后監(jiān)督機(jī)制，已經(jīng)成為防范和化解金融風(fēng)險的一個重要方面。人民銀行作為國家的中央銀行，全面建立和完善會計(jì)事后監(jiān)督工作，有著極其重要而積極的意義。本文擬就人民銀行會計(jì)核算實(shí)行事后監(jiān)督集中管理的必要性及集中條件下事后監(jiān)督工作中亟待完善的方面進(jìn)行粗淺的探討。

一實(shí)行會計(jì)事后監(jiān)督集中的必要性。

（一）實(shí)行會計(jì)事后監(jiān)督集中是適應(yīng)金融國際化的客觀要求。

加入WTO是我國經(jīng)濟(jì)融入國際經(jīng)濟(jì)的重要體現(xiàn)。對于中國的銀行業(yè)來說，這既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)。就會計(jì)方面而言，首先要求我國的金融會計(jì)必須與國際會計(jì)規(guī)范相接軌，必須按國際規(guī)則辦事。會計(jì)核算工作也就必須適應(yīng)金融國際一體化的要求，走集中管理的模式，相應(yīng)地，會計(jì)事后監(jiān)督工作也應(yīng)當(dāng)實(shí)行集中管理。

（二）實(shí)行會計(jì)事后監(jiān)督集中是防范和規(guī)避會計(jì)風(fēng)險的需要。

會計(jì)事后監(jiān)督集中，就是以中心支行為基本核算單位，在中心支行成立獨(dú)立于核算中心和營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的會計(jì)事后監(jiān)督部門。會計(jì)憑證以及核算中心賬務(wù)數(shù)據(jù)信息集中至中心支行會計(jì)事后監(jiān)督部門，通過獨(dú)立的“會計(jì)事后監(jiān)督集中管理系統(tǒng)”，采用人工和計(jì)算機(jī)監(jiān)督相結(jié)合的方法進(jìn)行監(jiān)督檢查。通過對會計(jì)核算資料真實(shí)性、合規(guī)性和完整性的再審查、再確認(rèn)，及時發(fā)現(xiàn)問題，糾正差錯，從而有效防范和規(guī)避會計(jì)風(fēng)險。

（三）實(shí)行會計(jì)事后監(jiān)督集中是提高會計(jì)信息質(zhì)量的需要

加入WTO，提高會計(jì)信息質(zhì)量是金融會計(jì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。實(shí)行會計(jì)事后監(jiān)督集中，可以更好地提供真實(shí)、可靠、完整的數(shù)據(jù)信息，提高會計(jì)信息的真實(shí)性和時效性。這不僅是國際金融對中國銀行業(yè)的客觀要求，也是金融充分發(fā)揮“晴雨表”作用，為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境導(dǎo)向的內(nèi)在要求。

（四）實(shí)行會計(jì)事后監(jiān)督集中是進(jìn)一步深化金融體制改革的需要。

現(xiàn)代、規(guī)范、高效、與國際慣例接軌已成為國際金融一體化發(fā)展的趨勢。人民銀行會計(jì)核算管理體制順應(yīng)時代的需要，實(shí)行會計(jì)核算集中，逐步改變過去獨(dú)立核算單位過多，“一家分支機(jī)構(gòu)一本帳”所導(dǎo)致的管理分散、違章操作屢禁不止、各類差錯案件時有發(fā)生、以及會計(jì)信息失真等弊端。會計(jì)事后監(jiān)督作為會計(jì)核算的重要組成部分，也必須由分散管理向集中管理轉(zhuǎn)變。

實(shí)行會計(jì)事后監(jiān)督集中，能夠從根本上克服現(xiàn)行監(jiān)督體系的不足，全面建立健全會計(jì)事后監(jiān)督管理機(jī)制，在組織上，制度上完善內(nèi)部管理，防范金融會計(jì)風(fēng)險。

二集中管理?xiàng)l件下事后監(jiān)督工作的特點(diǎn)及作用。

(一）建立事后監(jiān)督工作管理制度和辦法。

制定了一套完整的事后監(jiān)督管理制度和辦法，對事后監(jiān)督的管理、目的、內(nèi)容、方法以及監(jiān)督檢查人員的職責(zé)、權(quán)限等內(nèi)容做出明確、具體的規(guī)定，使事后監(jiān)督工作有法可依、有章可循。長期以來，由于會計(jì)事后監(jiān)督的目的、內(nèi)容不完整，方式、程序不規(guī)范，制約了事后監(jiān)督作用的充分發(fā)揮。會計(jì)事后監(jiān)督的目的、內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括兩個方面的內(nèi)容：一是帳務(wù)核算的完整性和準(zhǔn)確性。二是會計(jì)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。對會計(jì)制度的執(zhí)行情況如重要崗位交叉輪換、重要業(yè)務(wù)審批授權(quán)等方面應(yīng)當(dāng)作為今后事后監(jiān)督工作的重點(diǎn)。

（二）建立了獨(dú)立的事后監(jiān)督機(jī)制。

首先在組織方面，成立了獨(dú)立于前臺業(yè)務(wù)核算的事后監(jiān)督中心，切實(shí)賦予事后監(jiān)督員部門檢查前臺帳務(wù)處理，督促業(yè)務(wù)部門更正錯誤的權(quán)力，充分發(fā)揮監(jiān)督制約作用。改變了原來事后監(jiān)督不獨(dú)立，職責(zé)不清，責(zé)任不明，兼職、混崗等現(xiàn)象。其次在業(yè)務(wù)上嚴(yán)格分離。禁止事后監(jiān)督人員參與前臺業(yè)務(wù)部門的任何業(yè)務(wù)處理。事后監(jiān)督人員只有監(jiān)督、檢查、發(fā)現(xiàn)問題及時上報的權(quán)限，但不得修改，補(bǔ)充或更正帳務(wù)數(shù)據(jù)，確保監(jiān)督與被監(jiān)督人員之間的嚴(yán)格分離。

（三）配備專職的會計(jì)事后監(jiān)督人員。

由經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人員組成的事后監(jiān)督中心進(jìn)行監(jiān)督，可以及時發(fā)現(xiàn)和糾正會計(jì)核算處理過程中發(fā)生的各種差錯及違紀(jì)、違法等行為，從而提高了事后監(jiān)督的威懾力。

（四）實(shí)行“人、機(jī)”雙重監(jiān)督，提高了事后監(jiān)督的準(zhǔn)確性和有效性。

手工監(jiān)督是指采用手工審閱、核對及復(fù)算等方法，對會計(jì)憑證、帳務(wù)核算資金清算、聯(lián)行核算、內(nèi)外帳務(wù)、會計(jì)報表、表外科目、日志管理和其他會計(jì)事項(xiàng)等內(nèi)容進(jìn)行常規(guī)監(jiān)督，主要是檢查每筆業(yè)務(wù)是否及時、正確、規(guī)范地進(jìn)行帳務(wù)處理，以便及時、準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)問題，糾正差錯。計(jì)算機(jī)監(jiān)督就是利用會計(jì)事后監(jiān)督系統(tǒng)對核算部門會計(jì)信息錄入的正確與否進(jìn)行監(jiān)督。如果發(fā)現(xiàn)計(jì)算機(jī)會計(jì)事后監(jiān)督系統(tǒng)和會計(jì)核算系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)信息比對不一致時，應(yīng)仔細(xì)查明原因及時做好記錄、查清責(zé)任。應(yīng)用會計(jì)事后監(jiān)督集中管理系統(tǒng)，可以規(guī)范事后監(jiān)督的操作與管理，提高事后監(jiān)督人員的工作效率，從繁重滯后的勞動中解脫出來。

（五）改變了原來事后監(jiān)督流于形式，形同虛設(shè)的局面。

原來，會計(jì)事后監(jiān)督工作還沒有做到和具體業(yè)務(wù)核算部門相分離，仍然歸屬于會計(jì)營業(yè)部門，形成監(jiān)督和被監(jiān)督工作集于一身，而且監(jiān)督手段落后，監(jiān)督往往只是流于形式，翻翻憑證，查查是否漏簽章等表象，無法起到事后監(jiān)督防范會計(jì)聯(lián)行風(fēng)險的作用。會計(jì)事后監(jiān)督集中后，建立了一套完整的事后監(jiān)督機(jī)制，在組織方面、人員方面、方法手段方面進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定，改變了事后監(jiān)督工作流于形式的局面。

三集中管理?xiàng)l件下人民銀行事后監(jiān)督存在的主要問題。

（一）會計(jì)事后監(jiān)督工作仍以大量的手工審查勾對為主。

會計(jì)事后監(jiān)督集中后，事后監(jiān)督工作仍以手工審查為主。事后監(jiān)督員對各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的各項(xiàng)核算內(nèi)容的真實(shí)性、正確性、規(guī)范性、合法性進(jìn)行審查、核對；審查憑證要素的準(zhǔn)確性和完整性；審查日記表，余額表的一致性、正確性；內(nèi)外帳務(wù)的核對等工作。手工會計(jì)事后監(jiān)督的方式，工作量大，審查核對的時間較長，發(fā)現(xiàn)問題的概率不高，這種現(xiàn)狀與日益提高的會計(jì)核算電算化水平是不相適應(yīng)的。而對于越來越多利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行高科技作案，這種落后的監(jiān)督手段是很難及時發(fā)現(xiàn)。

（二）會計(jì)事后監(jiān)督管理系統(tǒng)乏力。

目前的會計(jì)事后監(jiān)督管理系統(tǒng)主要包括帳務(wù)核對、帳務(wù)查詢、數(shù)據(jù)備份、數(shù)據(jù)引入、帳務(wù)結(jié)束、生成報告。事后監(jiān)督人員將核算中心的帳務(wù)數(shù)據(jù)引入，只需按各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)流水號逐筆錄入，正確無誤后，就表明利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的監(jiān)督工作結(jié)束。計(jì)算機(jī)監(jiān)督只限于核對當(dāng)日帳務(wù)數(shù)據(jù)、帳表、內(nèi)外帳務(wù)、聯(lián)行帳卡、重點(diǎn)帳戶余額核對卻無法實(shí)現(xiàn)。計(jì)算機(jī)監(jiān)督系統(tǒng)的乏力造成目前會計(jì)事后監(jiān)督工作仍停留在手工核對上，手段落后、工作量大、效率低下。

（三）事前、事中、事后監(jiān)督?jīng)]有形成合力，風(fēng)險不容忽視。

會計(jì)核算集中是將會計(jì)核算主體由縣支行上升至中心支行，成立以中心支行為基本會計(jì)核算單位，各縣支行為營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的集中式會計(jì)核

算體系。會計(jì)帳務(wù)核算集中于中心支行，業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員又遠(yuǎn)在前臺，事后監(jiān)督人員對前臺內(nèi)控情況又了解很少。目前集中條件下的各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)、核算中心、事后監(jiān)督中心從各自工作角度出發(fā)，造成事前、事中、事后監(jiān)督在時間、空間上相互分離，潛在的會計(jì)風(fēng)險不容忽視。（四）會計(jì)事后監(jiān)督內(nèi)容不完整。

首先，會計(jì)四集中后，增加了會計(jì)主管審批權(quán)限，如大額資金的劃撥必須經(jīng)過會計(jì)主管認(rèn)證后方可進(jìn)行資金的清算，但事后監(jiān)督人員在傳票、流水帳、計(jì)算機(jī)監(jiān)督過程中都無法確認(rèn)，造成重大會計(jì)事項(xiàng)事后監(jiān)督人員無法進(jìn)行正常的監(jiān)督，留下隱患。其次，對于電子聯(lián)行對帳工作，會計(jì)事后監(jiān)督系統(tǒng)無帳務(wù)數(shù)據(jù)，無法進(jìn)行帳卡的核對工作。再次，事后監(jiān)督系統(tǒng)只能保留當(dāng)天各網(wǎng)點(diǎn)的數(shù)據(jù)，造成帳務(wù)數(shù)據(jù)不能銜接，無法正確核對內(nèi)外帳務(wù)。

（五）會計(jì)事后監(jiān)督系統(tǒng)的薄弱環(huán)節(jié)。

“四集中”核算系統(tǒng)與事后監(jiān)督系統(tǒng)沒有聯(lián)網(wǎng)，彼此之間數(shù)據(jù)交換使用磁介質(zhì)，轉(zhuǎn)換過程中易出差錯，并且容易被人為改動數(shù)據(jù)。在近半年的使用過程中，發(fā)現(xiàn)會計(jì)事后監(jiān)督系統(tǒng)本身存在的一些亟待解決的問題：如事后監(jiān)督系統(tǒng)磁盤導(dǎo)入數(shù)據(jù)時出現(xiàn)失敗提示。經(jīng)核查，出現(xiàn)錯誤提示時數(shù)據(jù)已正確導(dǎo)入事后監(jiān)督系統(tǒng)；“四集中”事后監(jiān)督系統(tǒng)經(jīng)常出現(xiàn)事后監(jiān)督要素錄入正確，系統(tǒng)顯示“比對不能通過”。經(jīng)查詢核算中心，錄入數(shù)據(jù)同事后監(jiān)督中心錄入數(shù)據(jù)完全一致；“四集中”事后監(jiān)督系統(tǒng)經(jīng)常出現(xiàn)顯示的電子聯(lián)行筆數(shù)、金額數(shù)據(jù)同上一工作日相同現(xiàn)象。經(jīng)人工仔細(xì)核對，實(shí)際的筆數(shù)、金額完全正確。

（六）事后監(jiān)督工作質(zhì)量不容樂觀。

就銀北轄區(qū)而言，兩名事后監(jiān)督人員分別對三個網(wǎng)點(diǎn)近200筆業(yè)務(wù)進(jìn)行全面監(jiān)督，相當(dāng)于營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)十八位同志的工作量。人員緊張、工作量大是造成目前事后監(jiān)督工作質(zhì)量不高的主要原因。同時日前會計(jì)事后監(jiān)督工作沒有分清主次，突出重點(diǎn)，也是制約事后監(jiān)督工作質(zhì)量的主要因素。

四、完善集中管理?xiàng)l件下會計(jì)事后監(jiān)督工作的對策。

（一）完善事后監(jiān)督集中管理系統(tǒng)。

一是健全“會計(jì)事后監(jiān)督集中管理系統(tǒng)”，充分利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行事后監(jiān)督。采用計(jì)算機(jī)進(jìn)行會計(jì)核算事后監(jiān)督工作，不僅可以代替部分手工計(jì)算與核對工作，減少手工操作的工作量，提高工作效率，而且能夠保證事后監(jiān)督的科學(xué)性、準(zhǔn)確性、及時性，更加有效地發(fā)揮事后監(jiān)督的作用。

具體措施如：

1、完善事后監(jiān)督集中管理系統(tǒng)，利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行帳卡核對。如在系統(tǒng)中增加聯(lián)行帳卡核對、再貼現(xiàn)、再貸款帳卡核對、電子聯(lián)行的帳卡核對。使會計(jì)事后監(jiān)督人員從大量冗長乏味的計(jì)算工作中解脫出來，提高工作效率。

2、健全事后監(jiān)督集中管理系統(tǒng)，利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行表內(nèi)表外業(yè)務(wù)的核對。如辦理再貼現(xiàn)業(yè)務(wù)、商業(yè)銀行繳存現(xiàn)金業(yè)務(wù)，事后監(jiān)督人員可直接通過計(jì)算機(jī)進(jìn)行表內(nèi)表外業(yè)務(wù)的核對，同時防止表外業(yè)務(wù)漏記現(xiàn)象的發(fā)生。

3、完善會計(jì)事后監(jiān)督集中管理系統(tǒng)，加強(qiáng)對再貼現(xiàn)業(yè)務(wù)的監(jiān)督管理。目前的再貼現(xiàn)業(yè)務(wù)的監(jiān)督，手工工作工作量比較大。除正常的審查監(jiān)督外，重點(diǎn)審查內(nèi)容包括：手工計(jì)算再貼現(xiàn)天數(shù)、利息、實(shí)付金額。如再貼現(xiàn)業(yè)務(wù)菜單中有銀行匯票承兌日期、再貼現(xiàn)日期、計(jì)算機(jī)監(jiān)督就自動核對天數(shù)、利息、實(shí)付金額，大大提高了事后監(jiān)督的工作效率。

4、完善事后監(jiān)督集中管理系統(tǒng)，加強(qiáng)內(nèi)外帳務(wù)的核對。如發(fā)行基金、業(yè)務(wù)庫款的帳實(shí)核對；行庫往來發(fā)生額、余額的核對可通過計(jì)算機(jī)完成對各網(wǎng)點(diǎn)的核對。避免事后監(jiān)督人員每天要進(jìn)行現(xiàn)場核對及向各有關(guān)科室調(diào)閱報表的不便。

二是要實(shí)現(xiàn)“會計(jì)事后監(jiān)督集中管理系統(tǒng)”與“會計(jì)集中核算系統(tǒng)”的有機(jī)結(jié)合，使事后監(jiān)督人員能夠利用“會計(jì)事后監(jiān)督集中管理系統(tǒng)”，自動實(shí)現(xiàn)與“會計(jì)集中核算系統(tǒng)”中已有的帳務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查、核對、監(jiān)督等工作，自動進(jìn)行流水帳匹配，勾對。以便會計(jì)事后監(jiān)督人員及時查看、調(diào)閱、核對各會計(jì)業(yè)務(wù)崗位的有關(guān)資料，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正錯誤。但要注意保持兩個系統(tǒng)的嚴(yán)格分離。

（二）建立和完善事后監(jiān)督集中管理辦法。

一是完善內(nèi)部監(jiān)控制度，明確職責(zé)分工。

建立和完善內(nèi)部監(jiān)控制度，是加強(qiáng)會計(jì)事后監(jiān)督是做好會計(jì)工作的根本保證。具體來說，就是必須按照總行制定的《會計(jì)核算事后監(jiān)督辦法》要求，以及時、高效為原則，合理設(shè)置會計(jì)事后監(jiān)督機(jī)構(gòu)和人員，明確崗位、職責(zé)、分工，制定相應(yīng)的業(yè)務(wù)操作規(guī)程和實(shí)施細(xì)則，將各項(xiàng)會計(jì)核算工作業(yè)務(wù)都納入到事后監(jiān)督的核查范圍內(nèi)，在國家統(tǒng)一的會計(jì)法律、法規(guī)、準(zhǔn)則基礎(chǔ)上建立獨(dú)立有序的會計(jì)事后監(jiān)督體系，監(jiān)控會計(jì)核算全過程，以此維護(hù)會計(jì)核算的真實(shí)有效，防范化解會計(jì)核算資金風(fēng)險。

二是強(qiáng)化制度觀念，嚴(yán)格履行工作程序。

會計(jì)事后監(jiān)督的基本職能，就是按照既定的監(jiān)督原則、方法和程序，對會計(jì)核算業(yè)務(wù)進(jìn)行全面的復(fù)審檢驗(yàn)。因此，會計(jì)事后監(jiān)督有員不僅要有較強(qiáng)的法律、法規(guī)、制度觀念，而且要有嚴(yán)謹(jǐn)扎實(shí)的工作作風(fēng)。

1、會計(jì)監(jiān)督人員要熟知國家的法律、法規(guī)、制度準(zhǔn)則及本行業(yè)的會計(jì)規(guī)則，能對會計(jì)業(yè)務(wù)的合法性、會計(jì)處理的合規(guī)性、核算結(jié)果的準(zhǔn)確性及會計(jì)信息等內(nèi)容，做出正確判斷和認(rèn)真審核與監(jiān)督。

2、嚴(yán)格執(zhí)行會計(jì)資料簽收制度，對核算部門處理完的會計(jì)資料除及時辦理移交手續(xù)外，尤其是對聯(lián)行往來及同城交換業(yè)務(wù)，必要時，可以采取實(shí)時監(jiān)督進(jìn)行，從而保證事后監(jiān)督的時效性。

3、認(rèn)真做好事后監(jiān)督的業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)整理，對每天的檢查監(jiān)督內(nèi)容及進(jìn)展情況詳細(xì)記載，并將事后監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的問題和差錯，及時向上級主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并按規(guī)定程序向會計(jì)核算簽發(fā)“會計(jì)事后監(jiān)督差錯通知單”，通知其對有關(guān)差錯、問題及時加以更正和解決。會計(jì)事后監(jiān)督部門還應(yīng)對反饋回來的“通知單”認(rèn)真進(jìn)行核查，防止遺漏，從而保證會計(jì)核算的準(zhǔn)確性。

4、按照會計(jì)檔案管理的規(guī)定要求認(rèn)真整理會計(jì)檔案資料，建立完善的檔案登記保管制度，對會計(jì)檔案實(shí)行規(guī)范化管理，使會計(jì)核算檔案最終完整的存放在會計(jì)事后監(jiān)督部門。

5、建立考核和責(zé)任追究制度。對各會計(jì)業(yè)務(wù)崗位人員和會計(jì)事后監(jiān)督員的工作，要建立考核和責(zé)任追究制度，每年進(jìn)行一次檢查考核，根據(jù)考核結(jié)果給予必要的經(jīng)濟(jì)獎罰和精神獎罰。如發(fā)現(xiàn)沒有認(rèn)真履行職責(zé)，有執(zhí)行規(guī)章制度者，即使沒有發(fā)生損失，也應(yīng)給予必要的處罰，以示警告；情節(jié)嚴(yán)重，造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)對會計(jì)主管、會計(jì)事后監(jiān)督員、會計(jì)業(yè)務(wù)操作員追究責(zé)任。

三是建立事后監(jiān)督情況通報制度，明確責(zé)任，落實(shí)差錯整改。

事后監(jiān)督部門平時不僅要對會計(jì)核算部門反饋的業(yè)務(wù)差錯通知單認(rèn)真進(jìn)行再監(jiān)督，而且要對有關(guān)業(yè)務(wù)差錯或事故的責(zé)任落實(shí)和整改情況，做好詳細(xì)記錄，按月匯總整理，形成會計(jì)事后監(jiān)督書面報告，總結(jié)分析會計(jì)核算過程中存在的問題和不足，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映改進(jìn)意見和措施，以利于加強(qiáng)管理，提高會計(jì)核算質(zhì)

量。四是要逐步提高事后監(jiān)督工作人員的綜合素質(zhì)。

1、會計(jì)事后監(jiān)督員的素質(zhì)高低是做好會計(jì)事后監(jiān)督工作的關(guān)鍵所在，需要下大力氣提高會計(jì)事后監(jiān)督人員的素質(zhì)。首先，對事后監(jiān)督人員進(jìn)行定期業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聘請有經(jīng)驗(yàn)和理論水平的教師講課，重點(diǎn)培訓(xùn)《會計(jì)法》、《支付結(jié)算辦法》、《會計(jì)制度》、《內(nèi)控管理制度》、《電子聯(lián)行制度》《計(jì)算機(jī)管理制度》及會計(jì)事后監(jiān)督和程序和方法，不斷提高會計(jì)事后監(jiān)督人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。其次，實(shí)行考聘上崗，制定相應(yīng)的竟聘上崗機(jī)制，只有考試合格才能持證上崗，嚴(yán)把用人關(guān)。造就一批知識全面，業(yè)務(wù)精通、政治可靠、作風(fēng)過硬，具有較強(qiáng)職業(yè)道德的事后監(jiān)督人員。

2、事后監(jiān)督人員不但要在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷拓寬自己的業(yè)務(wù)面，不斷提高業(yè)務(wù)技能，全面熟悉各類會計(jì)業(yè)務(wù)，了解各項(xiàng)規(guī)章制度，充分發(fā)揮事后監(jiān)督人員在強(qiáng)化管理、降低會計(jì)風(fēng)險中的作用。

第3篇：管理會計(jì)的條件范文

關(guān)鍵詞:環(huán)境會計(jì);世博會;風(fēng)險管理

中圖分類號:F812文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號:1673-291X(2010)27-0097-03

引言

世界博覽會是人類文明的驛站。從1851年5月1日在倫敦舉辦的第一屆世博會――“萬國工業(yè)博覽會”至今,世博會已經(jīng)走過了156年的歷史。世博會日益成為全球經(jīng)濟(jì)、科技和文化領(lǐng)域的盛會,成為各國人民總結(jié)歷史經(jīng)驗(yàn)、交流聰明才智、體現(xiàn)合作精神、展望未來發(fā)展的重要舞臺。2002年12月3日,中國申辦2010年世博會獲得成功,上海很榮幸地成為2010年世博會舉辦城市。該屆世界博覽會為注冊類世博會,展期自2010年5月1日至10月31日,歷時184天。上海世博會的主題為“城市,讓生活更美好”,這是世博會歷史上第一次以“城市”為主題,它代表了人類在經(jīng)濟(jì)全球化和全球城市化的時代對美好生活理想的向往和憧憬。迄今為止,已有250多個國家或國際組織報名參展上海世博會。從近期展況看,日均參觀人數(shù)達(dá)到40萬左右。上海世博會全部展期預(yù)計(jì)將吸引7 000萬左右的參觀人次,這是歷史上參展主體和參觀人數(shù)最多的一次世博會。

面對如此規(guī)模的全球性盛會,作為主辦國,如何將現(xiàn)代的理念和管理模式貫穿于本屆世博會,充分體現(xiàn)“城市,讓生活更美好”的主題,使本屆世博會全面達(dá)到預(yù)期的效果,是今年面臨的最緊迫的任務(wù)。其中如何防范財務(wù)風(fēng)險,尤其是在環(huán)境會計(jì)考量的基礎(chǔ)上如何防范財務(wù)風(fēng)險是辦好本屆世博會非常重要的一個方面。

一、環(huán)境會計(jì)的起源與應(yīng)用發(fā)展

(一)環(huán)境會計(jì)的起源

20世紀(jì)80年代,人類科技和社會生產(chǎn)力發(fā)展到了相對高的水平,環(huán)境問題開始逐漸受到關(guān)注。導(dǎo)致人類環(huán)境問題的出現(xiàn)主要有兩個原因:一是由于工業(yè)革命以后,人類對自然資源的消耗逐步加大,特別是經(jīng)濟(jì)全球化開始之后,強(qiáng)勢企業(yè)在全球范圍內(nèi)尋找和控制所需要的資源,使得自然資源出現(xiàn)了全球性短缺;二是人類在自然資源開發(fā)利用中,由于思維和手段的局限性,使自然環(huán)境遭到大量污染和損害,最終影響到人類自身的生存。隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展,特別是隨著新技術(shù)革命的到來,人類開始產(chǎn)生“生態(tài)意識”,逐步意識到環(huán)境保護(hù)的重要性。于是從20世紀(jì)80年代開始,一種新的發(fā)展觀――可持續(xù)發(fā)展觀便逐漸形成。可持續(xù)發(fā)展觀要求在保持自然資源的質(zhì)量和其所提供服務(wù)的前提下,使經(jīng)濟(jì)發(fā)展的凈利益增加到最大限度。

環(huán)境會計(jì)真正發(fā)展的時間不長,迄今為止只有三十年的歷史,加上萌芽階段也只有五十年的歷史。五十年的歷史大致可分為三個階段:

1.萌芽階段。20世紀(jì)50年代,有人開始提出建立環(huán)境會計(jì)的必要性。直到20世紀(jì)80年代初,環(huán)境問題開始在全球范圍內(nèi)引起關(guān)注,許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家開始研究將環(huán)境數(shù)據(jù)納入企業(yè)效益計(jì)量的可能性。這一階段可視為環(huán)境會計(jì)的萌芽階段,前后經(jīng)歷了二十多年逐步演變的過程。

2.發(fā)展階段。時間段是20世紀(jì)80年代至90年代。其間聯(lián)合國國際會計(jì)和報告標(biāo)準(zhǔn)政府間專家工作組(ISAR)曾幾次討論環(huán)境問題并建議各國研究相關(guān)的會計(jì)準(zhǔn)則。在這一階段,人們決策時將環(huán)境與經(jīng)濟(jì)因素加以綜合考慮的趨勢與日俱增。極具影響力的世界環(huán)境發(fā)展委員會(布魯特蘭委員會)在1987年認(rèn)可了對環(huán)境會計(jì)的需要,與此同時出現(xiàn)了許多有影響的經(jīng)濟(jì)學(xué)家倡導(dǎo)將環(huán)境因素納入到國家會計(jì)體系中來。挪威、 瑞典、 芬蘭、加拿大、美國等許多國家建立并規(guī)范起自己的環(huán)境會計(jì)體系。

3.初步成熟階段。從20世紀(jì)90年代開始,環(huán)境會計(jì)有了較快的發(fā)展,其中以1998年2月ISAR 在日內(nèi)瓦會計(jì)發(fā)表二個重要文件為標(biāo)志。這兩個文件分別是《環(huán)境成本和負(fù)債的會計(jì)與財務(wù)報告》和《企業(yè)環(huán)境業(yè)績與財務(wù)業(yè)績指標(biāo)的結(jié)合――生態(tài)效率指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化的方法》。第一個文件對環(huán)境會計(jì)涉及的許多概念進(jìn)行了定義,同時對環(huán)境成本、環(huán)境負(fù)債的確認(rèn)和計(jì)量作出具體規(guī)定;第二個文件指出了傳統(tǒng)財務(wù)報告在環(huán)境會計(jì)中的局限以及和財務(wù)業(yè)績有關(guān)環(huán)境指標(biāo),并對這些環(huán)境指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行了探討。到目前為止,許多西方國家制定了相關(guān)的會計(jì)準(zhǔn)則和法律法規(guī),為環(huán)境會計(jì)的實(shí)踐創(chuàng)造了條件。其中加拿大和美國在環(huán)境會計(jì)的研究和實(shí)踐中處于比較領(lǐng)先的地位。

(二)環(huán)境會計(jì)的應(yīng)用發(fā)展

環(huán)境會計(jì)在西方已經(jīng)完成了理論框架的研究轉(zhuǎn)入了實(shí)踐應(yīng)用階段。以美國為例,美國財務(wù)會計(jì)準(zhǔn)則委員會(FASB)有針對性的了第89-13號公告《石棉清理成本的會計(jì)處理》和第90-8號公告《處理環(huán)境污染成本的資本化》,主要解決環(huán)境污染成本的會計(jì)處理問題。這兩個準(zhǔn)則要求企業(yè)污染治理成本在一般情況下作費(fèi)用處理,但在有資料證明該項(xiàng)污染治理延長企業(yè)資產(chǎn)壽命或增加資產(chǎn)效能的情況下允許資本化。此外,美國還頒布了第93-5號公告《環(huán)境負(fù)債會計(jì)》,用于解決有關(guān)環(huán)境負(fù)債的核算問題。美國證券交易委員會(SEC)1993年6月92號專業(yè)會計(jì)公報,要求在財務(wù)報表上分別列示環(huán)境負(fù)債和可以收到的補(bǔ)償,確認(rèn)可能的其他方面承擔(dān)的環(huán)境成本。美國政府從20世紀(jì)70年代起就開始對一些環(huán)境問題嚴(yán)重但未能適當(dāng)披露環(huán)境負(fù)債的企業(yè)進(jìn)行處罰。先后有聯(lián)合化學(xué)公司于1972年、美國鋼鐵公司于1979年、西方石油公司于1980和?？松居?991受到處罰。美國注冊會計(jì)師協(xié)會(AICPA)在1996年的《環(huán)境負(fù)債補(bǔ)償狀況報告》SOPNo.96-1中提出了公司在報告環(huán)境會計(jì)補(bǔ)償責(zé)任和確認(rèn)補(bǔ)償費(fèi)用時的基本原則,提供了環(huán)境補(bǔ)償責(zé)任和進(jìn)行揭示的不同方法,以提高和細(xì)化涉及確認(rèn)、計(jì)量和揭示環(huán)境補(bǔ)償責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的適用性,明確了補(bǔ)償范圍。美國環(huán)境保護(hù)署(EPA)2001年發(fā)表了《The Lean and Green Supply Chain: APractical Guide for Materials Managers and Supply Chain Managers to Reduce Costs and Improve Environmental Performance》是一部超越某一部分生產(chǎn)經(jīng)營活動,面向整體的環(huán)境會計(jì)適用性出版物。以上這些準(zhǔn)則、報告和文件雖出自美國,但基本代表了環(huán)境會計(jì)在世界范圍內(nèi)的研究和應(yīng)用水平。

中國是從20世紀(jì)80年代開始環(huán)境會計(jì)理論研究的。2001年6月中國會計(jì)學(xué)會設(shè)立了“環(huán)境會計(jì)專業(yè)委員會”。2002年9月中國會計(jì)學(xué)會第六次全國會員大會通過的《中國會計(jì)學(xué)會第六屆理事會科研規(guī)劃》中,環(huán)境會計(jì)研究被單獨(dú)列出,作為七個大類,十五個支類問題中的一個方面。經(jīng)過數(shù)十年的努力,環(huán)境會計(jì)信息披露的理論與實(shí)踐都已有了較大的發(fā)展,并取得了一定的成績。例如,國家環(huán)?？偩钟?007年4月11日,宣布《環(huán)境信息公開辦法(試行)》將從2008年5月1日起正式施行?！掇k法》將強(qiáng)制環(huán)保部門和污染企業(yè)向全社會公開重要環(huán)境信息,為公眾參與污染減排工作提供平臺。

從1994―2009年,國內(nèi)公開發(fā)表的相關(guān)論文約2 000篇。但這些論文基本以環(huán)境會計(jì)的理論研究為主,對實(shí)務(wù)操作的研究相對較少,缺乏實(shí)踐的指導(dǎo)性。另外,中國相關(guān)的法律法規(guī)還不完善,在現(xiàn)行會計(jì)制度中,尚未建立與環(huán)保費(fèi)用配套的會計(jì)核算體系,僅在企業(yè)“管理費(fèi)用”會計(jì)科目中設(shè)置了“排污費(fèi)”和“綠化費(fèi)”項(xiàng)目。因此,目前環(huán)境會計(jì)在中國總體還處在理論研究階段,應(yīng)用比較少,發(fā)展相對落后于西方發(fā)達(dá)國家。

二、環(huán)境會計(jì)的主要特點(diǎn)

1.會計(jì)假設(shè)。傳統(tǒng)會計(jì)的會計(jì)假設(shè)包括會計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營、會計(jì)分期和貨幣計(jì)量。環(huán)境會計(jì)的核算內(nèi)容同傳統(tǒng)會計(jì)相比存在較大差異,應(yīng)該適當(dāng)調(diào)整會計(jì)假設(shè),可以基本確定為會計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營、會計(jì)分期和多元計(jì)量。多元計(jì)量假設(shè)是指在環(huán)境會計(jì)核算中,以貨幣計(jì)量為主,但考慮到環(huán)境因素的復(fù)雜性,很多時候不能以貨幣計(jì)量,因此應(yīng)以實(shí)物、百分?jǐn)?shù)或指數(shù)計(jì)量等作為輔助方式,在某些時候,還可以用圖表和文字附注加以說明。

2.會計(jì)原則。鑒于環(huán)境會計(jì)核算內(nèi)容及其假定的變化,其會計(jì)核算原則也應(yīng)在繼承和發(fā)展傳統(tǒng)會計(jì)原則的同時,建立具有自身特色的原則,可以概括為三個方面,即政策性原則、社會性原則、強(qiáng)制性和自愿性相結(jié)合的原則。這些都和傳統(tǒng)會計(jì)有很大差別。

3.要素內(nèi)容。環(huán)境會計(jì)是在傳統(tǒng)會計(jì)的基礎(chǔ)上,考慮了環(huán)境因素的影響而發(fā)展起來的一種會計(jì),因此在會計(jì)要素的劃分上和傳統(tǒng)會計(jì)保持一致,即應(yīng)劃分成資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益,收入、費(fèi)用和利潤,但在具體內(nèi)容上有所不同。例如在資產(chǎn)要素中,環(huán)境會計(jì)應(yīng)設(shè)置“環(huán)境資產(chǎn)”、“環(huán)境資產(chǎn)損耗準(zhǔn)備”和“環(huán)境資產(chǎn)凈值”;在負(fù)債要素中應(yīng)設(shè)置“環(huán)境負(fù)債”,包括應(yīng)付環(huán)境資源損耗費(fèi)、應(yīng)付環(huán)境資源保護(hù)費(fèi)和應(yīng)付環(huán)境污染治理費(fèi);在所有者權(quán)益要素中設(shè)置“環(huán)境資本”;在收入要素中設(shè)置“環(huán)境收入”,核算企業(yè)因采取環(huán)境保護(hù)和環(huán)境治理而由國家給予的補(bǔ)貼、獎金和稅收減免,企業(yè)回收處理的“三廢收入”,其他單位和個人交來的環(huán)境損害賠償或罰款收入;在費(fèi)用要素中設(shè)置“環(huán)境費(fèi)用”,在利潤要素中增加“環(huán)境利潤”等等,用以核算企業(yè)在經(jīng)營過程中發(fā)生的與環(huán)境相關(guān)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。

4.要素確認(rèn)。在傳統(tǒng)會計(jì)中,只對有財產(chǎn)所有權(quán)、有價格的要素進(jìn)行確認(rèn),從而以貨幣進(jìn)行計(jì)量,并通過企業(yè)的會計(jì)賬簿或報表予以反映。而對空氣、海洋、臭氧層等既沒有所有權(quán)又沒有價格的資源或環(huán)境要素,傳統(tǒng)會計(jì)并不能確認(rèn)、計(jì)量和反映。在傳統(tǒng)會計(jì)條件下,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成的資源損耗和環(huán)境損害并不記入企業(yè)的成本;而環(huán)境會計(jì)則充分強(qiáng)調(diào)環(huán)境資源的有限性和稀缺性,認(rèn)為它是全人類所共同擁有的“財產(chǎn)”,必須賦予價值和價格,并對其損耗予以補(bǔ)償。因此,環(huán)境會計(jì)主張對資源、環(huán)境等要素內(nèi)容予以確認(rèn)和計(jì)量。

5.反映內(nèi)容。傳統(tǒng)會計(jì)按照權(quán)責(zé)發(fā)生制、歷史成本等原則、采用復(fù)式記賬的方法對企業(yè)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報告,但是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動對環(huán)境造成的影響在會計(jì)核算中得不到反映,從這一角度來說,傳統(tǒng)會計(jì)所反映的內(nèi)容是不完全的。環(huán)境會計(jì)則從生態(tài)環(huán)境和整個人類的活動出發(fā),圍繞以自然環(huán)境資源和社會環(huán)境資源的高效利用及耗費(fèi)的補(bǔ)償為中心,全面反映和監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動,從而有效彌補(bǔ)傳統(tǒng)會計(jì)的不足。

三、世博會財務(wù)風(fēng)險

1.籌資風(fēng)險。世博會籌資風(fēng)險是指由于負(fù)債籌資而引發(fā)的世博會主辦方或會展企業(yè)到期不能償還債務(wù)的可能性。籌資風(fēng)險的高低取決于籌資方式、籌資期限、籌資數(shù)額以及資金的運(yùn)用與管理。世博會主辦方或會展企業(yè)一般依據(jù)所經(jīng)營展會項(xiàng)目的大小及性質(zhì)決定籌資方式、期限及數(shù)額。根據(jù)世博會規(guī)模大和影響大的特點(diǎn),籌資的數(shù)額一般也都比較大,所以,帶來的風(fēng)險是客觀存在的,必須引起主辦方或會展企業(yè)的足夠注意。

2.投資風(fēng)險。投資風(fēng)險是指世博會主辦方或會展企業(yè)投資不能達(dá)到預(yù)期效益及遭受損失的可能性。投資風(fēng)險源于決策與管理的不力以及外部突發(fā)因素的影響。例如,世博會主辦方需要先期投資,會展企業(yè)需要提前預(yù)訂展覽館,都需要資金投入,如果決策錯誤,展會選題不當(dāng),招商將不盡如人意,使展覽會無法如期舉辦,從而使投資無法收回。此外,自然災(zāi)害、宏觀政策調(diào)整、流行病、突發(fā)性事件等因素的出現(xiàn)也可能嚴(yán)重影響展會的舉行,造成投資風(fēng)險。這些都是不能忽視的。

3.資金回收風(fēng)險。資金回收風(fēng)險是指世博會提品和勞務(wù)后,以展位費(fèi)、門票、會務(wù)費(fèi)、贊助費(fèi)、設(shè)備出租費(fèi)等收入不能按時甚至無法收回,而引發(fā)損失的可能性。特別是在會展后期,由于極易受各種不利因素的影響,資金回收的風(fēng)險性更容易出現(xiàn)。比如,天氣不好,參觀人數(shù)大量減少,門票收入將會大幅下降。再比如,違法侵權(quán)事件的發(fā)生,導(dǎo)致參展企業(yè)撤展,等等,都會帶來資金回收的風(fēng)險。

4.利率與匯率風(fēng)險。利率風(fēng)險是指市場利率變動的不確定性給企業(yè)造成損失的可能性。匯率風(fēng)險又稱外匯風(fēng)險,指經(jīng)濟(jì)主體持有或運(yùn)用外匯的經(jīng)濟(jì)活動中,因匯率變動而蒙受損失的可能性。匯率風(fēng)險又分為交易風(fēng)險、折算風(fēng)險、經(jīng)濟(jì)風(fēng)險三種。根據(jù)世博會使用資金的性質(zhì)相對而言其面臨的匯率風(fēng)險較大,而利率風(fēng)險較小。

5.整體風(fēng)險?！俺鞘?讓生活更美好”既是本屆世博會主題,也是本屆世博會整體目標(biāo)。要實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo),考量本屆世博會的成功與否,不能僅限于傳統(tǒng)會計(jì)的經(jīng)濟(jì)效益計(jì)量,而是要把環(huán)境與生態(tài)的因素考慮在內(nèi),衡量它的綜合效益。整體風(fēng)險就是指綜合效益出現(xiàn)負(fù)數(shù)的結(jié)果。

四、世博會財務(wù)風(fēng)險管理

1.轉(zhuǎn)變觀念。環(huán)境觀念的轉(zhuǎn)變是環(huán)境會計(jì)走向現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)。推行環(huán)境會計(jì),對外披露環(huán)境會計(jì)信息,要求參展企業(yè)管理人員和會計(jì)人員轉(zhuǎn)變觀念、牢固樹立世博會主題觀念,增強(qiáng)環(huán)保意識和生態(tài)意識,確保環(huán)境會計(jì)理念和“城市,讓生活更美好” 的主題在本屆世博會的貫徹和落實(shí)。

2.加強(qiáng)培訓(xùn)。無論是對處理環(huán)境問題的經(jīng)濟(jì)活動計(jì)量,還是對處理環(huán)境的績效考核,面對環(huán)境會計(jì)的具體問題,世博會組辦者和有關(guān)企業(yè)要組織對會計(jì)專業(yè)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),幫助他們學(xué)習(xí)環(huán)境科學(xué)和環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)的知識,及時掌握環(huán)境會計(jì)的基本技能,了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動與環(huán)境的關(guān)系。

3.強(qiáng)化風(fēng)險意識。世博會會展業(yè)屬于高速度發(fā)展的新興服務(wù)業(yè),由于多數(shù)企業(yè)起步較晚,規(guī)模不大,而且效益較好,經(jīng)營管理人員對財務(wù)風(fēng)險的認(rèn)識相對不足,防范財務(wù)風(fēng)險的經(jīng)驗(yàn)比較缺乏。特別是世博會是一次巨大的國際性盛會,有政府的大力支持,人們?nèi)菀自陲L(fēng)險方面產(chǎn)生麻痹思想。針對這種狀況,一定要強(qiáng)化世博會財務(wù)風(fēng)險意識,使世博會所有參加者充分認(rèn)識財務(wù)風(fēng)險,牢固樹立風(fēng)險的防范意識。在這一方面,有關(guān)方面一定要千方百計(jì),利用各種渠道加強(qiáng)宣傳,幫助大家了解風(fēng)險,強(qiáng)化意識,把防風(fēng)險貫穿始終。

4.加強(qiáng)籌資管理?；I資活動是世博會或會展企業(yè)早期的重要活動,決定了承擔(dān)的風(fēng)險程度,要認(rèn)真規(guī)劃、嚴(yán)格管理。具體可從以下幾個方面入手:一是科學(xué)地預(yù)測資金需要量,確定合理的籌資規(guī)模;二是依據(jù)籌資規(guī)模,選擇正確的籌資渠道;三是準(zhǔn)備合理的籌資計(jì)劃,慎重考慮利息成本、利率波動、資金借入時間等問題;四是嚴(yán)密組織實(shí)施,保證資金的安全。

5.合理選擇項(xiàng)目。由于世博會的規(guī)模和影響,可供選擇的項(xiàng)目一定很多,資金使用量很大,因此,項(xiàng)目選擇一定要合理。展會項(xiàng)目不但要考慮技術(shù)的前瞻性和財務(wù)的可行性,更要考慮環(huán)境的融合性和發(fā)展的持續(xù)性。為了達(dá)到這個目標(biāo),組織者必須充分做好市場調(diào)查,密切關(guān)注行業(yè)動態(tài),運(yùn)用各類專業(yè)知識和掌握的資料對項(xiàng)目的收益性與風(fēng)險性進(jìn)行科學(xué)預(yù)測,確保項(xiàng)目的質(zhì)量,使世博會在項(xiàng)目上占得先機(jī),為實(shí)現(xiàn)世博會整體目標(biāo)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

6.設(shè)立風(fēng)險準(zhǔn)備。世博會的風(fēng)險始終是存在的。為了有效防范風(fēng)險,除了上面談到的各項(xiàng)措施以外,世博會在會展期間還應(yīng)設(shè)立應(yīng)急機(jī)制,并相應(yīng)安排一定額度的風(fēng)險準(zhǔn)備金,以應(yīng)付包括財務(wù)危機(jī)在內(nèi)的各類不測事件的發(fā)生,使世博會的運(yùn)行始終保持在安全和流暢的狀態(tài),使本屆世博會真正成為一屆“成功、圓滿、精彩、難忘”的世博會。

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第4篇：管理會計(jì)的條件范文

（一）還沒有形成管理會計(jì)應(yīng)用的環(huán)境管理會計(jì)具有提供管理信息、參與管理決策，實(shí)行績效考核的作用。然而，由于科技型中小企業(yè)經(jīng)營規(guī)模小、受外界環(huán)境影響大的特點(diǎn)，大多數(shù)企業(yè)在持續(xù)經(jīng)營中忽視了管理會計(jì)的應(yīng)用，出現(xiàn)重財務(wù)會計(jì)輕管理會計(jì)的現(xiàn)象。主管部門基本上也是從財務(wù)會計(jì)報表的角度來評價企業(yè)，核定規(guī)模，確定納稅額度等；企業(yè)財務(wù)會計(jì)的職責(zé)有《會計(jì)法》等法律法規(guī)依據(jù)，而管理會計(jì)的實(shí)施則缺少法律法規(guī)依據(jù)的支持。

（二）研究領(lǐng)域和內(nèi)容狹隘，管理會計(jì)應(yīng)用操作性不強(qiáng)目前管理會計(jì)理論研究還多局限于對國外方法的翻譯介紹，片面追求數(shù)學(xué)模型研究，缺少符合我國國情的方法和案例，在實(shí)踐中有局限性，其針對性和操作性差。另外，管理會計(jì)研究的領(lǐng)域和內(nèi)容也具有狹隘性，注重對大批生產(chǎn)、工藝技術(shù)相對穩(wěn)定產(chǎn)品的分析核算，缺少對新產(chǎn)品成本費(fèi)用的研究。偏重財務(wù)系統(tǒng)的局部優(yōu)化，忽視了產(chǎn)品上市速度、服務(wù)、質(zhì)量、成本等多個指標(biāo)的整體最優(yōu)研究，缺乏對中小企業(yè)的具體指導(dǎo)作用。

（三）內(nèi)部管理制度不完善，管理會計(jì)應(yīng)用手段不足由于科技型中小企業(yè)大多處于發(fā)展階段，存在規(guī)模小、資金短缺或技術(shù)不足的現(xiàn)象。這些因素導(dǎo)致了企業(yè)制度建設(shè)滯后，加之企業(yè)初創(chuàng)期基礎(chǔ)薄弱，缺乏信息化平臺建設(shè)，海量數(shù)據(jù)利用效率不高。管理者不了解管理會計(jì)相關(guān)的理論方法，將重心放在財務(wù)會計(jì)上，較多關(guān)注企業(yè)做賬、算賬、報賬，較少關(guān)注管理會計(jì)在企業(yè)的地位與作用。信息數(shù)據(jù)挖掘分析利用的手段和工具有限，導(dǎo)致很多有價值的信息被忽略，造成科研及經(jīng)營決策的被動。

（四）政府引導(dǎo)力度不夠，管理會計(jì)應(yīng)用缺乏指導(dǎo)監(jiān)督完善的經(jīng)濟(jì)制度和法規(guī)體系是推動管理會計(jì)發(fā)展應(yīng)用的必要條件。在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌時期，傳統(tǒng)的管理思維方式仍在發(fā)揮作用，仍有很多企業(yè)尚未建立科學(xué)的管理體系，憑經(jīng)驗(yàn)管理，對市場的適應(yīng)性差。管理會計(jì)人才、理念和方法無法得到重視和使用，需要政府財政、稅務(wù)、工商等職能部門加強(qiáng)宏觀引導(dǎo)，指導(dǎo)企業(yè)提高認(rèn)識，并監(jiān)督其學(xué)習(xí)運(yùn)用管理會計(jì)知識，加大管理會計(jì)整體應(yīng)用的進(jìn)程。

二、推動管理會計(jì)實(shí)施應(yīng)用的措施及建議

（一）加強(qiáng)宏觀引導(dǎo)，創(chuàng)建良好的管理會計(jì)應(yīng)用環(huán)境和條件

1.以《會計(jì)法》修訂為契機(jī)，增加與完善管理會計(jì)相關(guān)內(nèi)容。充分體現(xiàn)管理會計(jì)發(fā)展的需要，在《會計(jì)法》中明確管理會計(jì)的地位、職能、作用，并與財務(wù)會計(jì)區(qū)分，對二者分類管理。在對管理會計(jì)相關(guān)內(nèi)容予以規(guī)范的同時，從法律法規(guī)上明確企業(yè)實(shí)施管理會計(jì)的職責(zé)義務(wù)，從而保證管理會計(jì)實(shí)施的剛性約束。

2.加快財政部門轉(zhuǎn)變政府職能和管理會計(jì)應(yīng)用的步伐。加強(qiáng)會計(jì)管理，提高服務(wù)水平，發(fā)揮財政推動管理會計(jì)應(yīng)用的主體作用。當(dāng)前，在會計(jì)法規(guī)及制度都基本未提及管理會計(jì)概念的情況下，財政部門應(yīng)結(jié)合實(shí)際，聯(lián)合審計(jì)、稅務(wù)、工商等部門，針對不同類型的企業(yè)特點(diǎn)，抓緊研究管理會計(jì)應(yīng)用的具體內(nèi)容和方法，制定管理會計(jì)的實(shí)施意見，分類指導(dǎo)，為中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供政策支持和法規(guī)服務(wù)。

3.推進(jìn)中國特色管理會計(jì)理論體系研究。我國管理會計(jì)應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，提煉總結(jié)具有中國特色的管理會計(jì)基本理論、工具和方法。注重理論和實(shí)務(wù)研究，面對中小企業(yè)，應(yīng)當(dāng)增加管理會計(jì)應(yīng)用的針對性和實(shí)效性，研究成果便于會計(jì)人員和管理人員學(xué)習(xí)運(yùn)用。管理會計(jì)的重心在管理，管理會計(jì)理論必須與業(yè)務(wù)接軌，增加案例研究，充分發(fā)揮管理會計(jì)在推動企業(yè)組織生產(chǎn)，防范風(fēng)險、科學(xué)決策方面的基礎(chǔ)作用，指導(dǎo)企業(yè)學(xué)會并能將利用國內(nèi)國外兩個市場、兩種情況，為貫徹落實(shí)中央“走出去”戰(zhàn)略創(chuàng)造條件，為中小企業(yè)做大做強(qiáng)打好基礎(chǔ)。

4.開發(fā)管理會計(jì)軟件，搭建管理會計(jì)信息平臺。利用信息化手段，改變以往手工記賬、核算、分析、預(yù)測的方法，實(shí)現(xiàn)會計(jì)與業(yè)務(wù)的融合集成。大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)管理的自動化，數(shù)字化已成為發(fā)展的必然，經(jīng)濟(jì)的信息化與全球化必將推動世界經(jīng)濟(jì)一體化。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)企業(yè)開發(fā)管理會計(jì)軟件，加強(qiáng)中小企業(yè)內(nèi)外信息交流，為經(jīng)濟(jì)一體化創(chuàng)造條件。在注重大數(shù)據(jù)會計(jì)信息系統(tǒng)安全的條件下，應(yīng)當(dāng)加大會計(jì)電子檔案管理和網(wǎng)絡(luò)財務(wù)監(jiān)督，使管理會計(jì)復(fù)雜公式和模型簡單化，以保證管理會計(jì)工作合法有序地進(jìn)行。

5.開展管理會計(jì)宣傳培訓(xùn)活動，形成推動管理會計(jì)的環(huán)境氛圍。結(jié)合會計(jì)法規(guī)宣傳和管理會計(jì)的專門培訓(xùn)，結(jié)合案例教學(xué)，開展經(jīng)驗(yàn)交流和咨詢活動，提高中小企業(yè)管理層和會計(jì)人員對管理會計(jì)的重視程度，增強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，注重管理會計(jì)在預(yù)測、決策、規(guī)劃、控制中的作用，在企業(yè)營造管理會計(jì)的文化氛圍，不斷提高企業(yè)管理會計(jì)應(yīng)用的意識和水平。

（二）統(tǒng)籌規(guī)劃，推進(jìn)實(shí)施管理會計(jì)體系建設(shè)在信息技術(shù)時代，管理會計(jì)的重要性日益凸顯。目前，理論界和企業(yè)界研討熱烈，提出了推進(jìn)我國管理會計(jì)體系建設(shè)的課題。無可置疑，全面推進(jìn)我國管理會計(jì)體系建設(shè)，是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，促進(jìn)企業(yè)管理提升的重要舉措，也是深化會計(jì)改革的重要方向。然而，管理會計(jì)體系建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，不僅需要多方積極參與，更需要體系的頂層設(shè)計(jì)和配套措施的有力支持。

1.盡快建立統(tǒng)一權(quán)威的管理會計(jì)專業(yè)機(jī)構(gòu)，加大管理會計(jì)應(yīng)用的推動協(xié)調(diào)力度。借鑒西方國家的經(jīng)驗(yàn)，建立專業(yè)高效自律的管理會計(jì)團(tuán)體或組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行管理會計(jì)應(yīng)用壞境政策、管理會計(jì)理論發(fā)展和管理會計(jì)實(shí)務(wù)應(yīng)用研究，組織理論界和企業(yè)界專家學(xué)者協(xié)調(diào)、指導(dǎo)管理會計(jì)應(yīng)用中的具體工作，及時解決應(yīng)用中的難題，加快管理會計(jì)推廣應(yīng)用的步伐。

2.鼓勵教育部門參與管理會計(jì)體系建設(shè)，加快人才培養(yǎng)進(jìn)程。制定管理會計(jì)人才評價和考核標(biāo)準(zhǔn)，按照學(xué)術(shù)性和應(yīng)用型的要求開展教學(xué)培養(yǎng)活動，設(shè)置管理會計(jì)專業(yè)學(xué)位，推行會計(jì)師進(jìn)修管理會計(jì)課程，取得管理會計(jì)上崗證，不斷優(yōu)化管理會計(jì)人才培訓(xùn)機(jī)制，在全國培養(yǎng)一批管理會計(jì)師。職業(yè)教育應(yīng)當(dāng)承擔(dān)基地實(shí)訓(xùn)任務(wù)，加快應(yīng)用型管理會計(jì)人才培養(yǎng)，積極試點(diǎn)會計(jì)、管理、工程課程的有機(jī)結(jié)合，培訓(xùn)適應(yīng)要求的復(fù)合型人才。

3.試點(diǎn)管理會計(jì)師資格認(rèn)證制度，推進(jìn)管理會計(jì)職業(yè)化。管理會計(jì)的運(yùn)用需要專業(yè)人員來實(shí)施，以資格制度為引導(dǎo)，造就一支高素質(zhì)的管理會計(jì)人員隊(duì)伍，有利于發(fā)揮管理會計(jì)在企業(yè)管理中的作用。應(yīng)當(dāng)借鑒我國注冊會計(jì)師資格認(rèn)定制度的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，適時出臺注冊管理會計(jì)師認(rèn)證辦法，壯大管理會計(jì)師隊(duì)伍，提高整體執(zhí)業(yè)水平。推進(jìn)管理會計(jì)職業(yè)化，有助于規(guī)范和提高管理會計(jì)師職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)管理會計(jì)的運(yùn)用價值，更有助于職業(yè)經(jīng)理人的成長，為現(xiàn)代企業(yè)制度的實(shí)施提供支持。

第5篇：管理會計(jì)的條件范文

摘 要 隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，成本會計(jì)也在發(fā)生變化。本文將著重闡述成本會計(jì)在企業(yè)中的管理與應(yīng)用問題。

關(guān)鍵詞 成本會計(jì) 企業(yè)管理 應(yīng)用

隨著經(jīng)濟(jì)與科技的不斷發(fā)展，為了適應(yīng)企業(yè)管理的需求成本會計(jì)也在不斷發(fā)展進(jìn)步。經(jīng)過長時間的研究與發(fā)展企業(yè)管理實(shí)踐中已運(yùn)用了一些管理會計(jì)的理論及方法，但總的來看，管理會計(jì)的應(yīng)用與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和管理的需要還存在著較大的差距。其中很重要的原因是管理會計(jì)理論體系自身還不夠成熟，使得管理會計(jì)的發(fā)展在我國面臨著諸多困難。

一、現(xiàn)代成本會計(jì)概念及其應(yīng)用現(xiàn)狀分析

1.現(xiàn)代成本會計(jì)的概念

現(xiàn)代成本會計(jì)是成本核算與生產(chǎn)經(jīng)營的直接結(jié)合，其在傳統(tǒng)成本會計(jì)理論的基礎(chǔ)上繼承與發(fā)展而來，其運(yùn)用專門的管理技術(shù)及方法，并以貨幣為主要計(jì)量單位，主要職能是成本預(yù)測、成本決策、成本計(jì)劃、成本控制、成本核算、成本分析和成本考核。其具有高度的決策相關(guān)性，提高了會計(jì)信息在經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)中的地位。

2.成本管理會計(jì)應(yīng)用現(xiàn)狀分析

成本管理會計(jì)在企業(yè)管理的應(yīng)用具體表現(xiàn)：首先，管理會計(jì)理論與學(xué)科體系尚不健全、不規(guī)范，妨礙了成本管理會計(jì)的發(fā)展和完善，也影響了管理會計(jì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用。其次，成本管理會計(jì)理論基礎(chǔ)與客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境不相符。隨著高新技術(shù)與管理科學(xué)的不斷創(chuàng)新，打破了傳統(tǒng)管理會計(jì)賴以存在的理論基礎(chǔ)。成本管理會計(jì)理論和企業(yè)管理實(shí)踐相脫節(jié)。最后，成本管理會計(jì)中的一些技術(shù)方法可操作性差。管理會計(jì)中的一些指標(biāo)及方法，其原理并不復(fù)雜，但教科書中繁瑣的計(jì)算公式，很難被實(shí)務(wù)界的人員理解和接受。

二、成本會計(jì)在企業(yè)管理中的應(yīng)用及加強(qiáng)其作用的措施

（一）成本會計(jì)在企業(yè)管理中的應(yīng)用

1.在企業(yè)高層決策管理的應(yīng)用

現(xiàn)代成本會計(jì)在企業(yè)的實(shí)踐管理中起到了很好的服務(wù)作用，為企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行正確的戰(zhàn)略思考起到推動作用，使其能對企業(yè)內(nèi)外的環(huán)境和條件進(jìn)行綜合透視分析，并做出正確決策。

2.在企業(yè)成本管理中的應(yīng)用

成本管理是企業(yè)管理不可或缺部分，成本會計(jì)認(rèn)為采購不僅包括采購成本，還應(yīng)包括與低質(zhì)量、低可靠性及不理想的運(yùn)輸條件相聯(lián)系的成本。對成本的管理不僅要考慮采購價格，還應(yīng)考慮到采購原材料的質(zhì)量、可靠性及送貨的及時性等。這樣確定的成本涵蓋的內(nèi)容就更全面，數(shù)據(jù)就更實(shí)際可靠。對采購成本的歸集處理之后，還應(yīng)分析采購環(huán)節(jié)每一作業(yè)和成本的關(guān)系，以作業(yè)為基礎(chǔ)，按因果關(guān)系把采購成本分配到其應(yīng)承擔(dān)的產(chǎn)品成本中，使產(chǎn)品成本相關(guān)性大為增強(qiáng)。

3.在企業(yè)市場定位管理中的應(yīng)用

在成本會計(jì)系統(tǒng)中，要首先考慮產(chǎn)品在市場的定位問題。包括產(chǎn)品類型的定位及產(chǎn)品在同行業(yè)中的定位。在生產(chǎn)階段戰(zhàn)略成本會計(jì)系統(tǒng)收集產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量、消耗、成本及生產(chǎn)組織等信息，并根據(jù)企業(yè)內(nèi)部有限資源及外部市場環(huán)境，對不同條件下的決策目標(biāo)求出備選方案。再結(jié)合具有豐富知識經(jīng)驗(yàn)的管理者的定性分析，確定最佳方案，推動了企業(yè)信息化進(jìn)程，避免了不必要的生產(chǎn)環(huán)節(jié)。

4.企業(yè)售后服務(wù)管理中的應(yīng)用

應(yīng)注重對質(zhì)量成本的控制，正確處理質(zhì)量與成本的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)質(zhì)量與較低成本最佳的結(jié)合。還要注重從戰(zhàn)略成本會計(jì)角度強(qiáng)化質(zhì)量經(jīng)濟(jì)分析。向客戶進(jìn)行定期調(diào)查，將信息反饋給成本會計(jì)部門進(jìn)行分析，可使成本質(zhì)量得到優(yōu)化配置。銷售階段的成本會計(jì)系統(tǒng)可通過網(wǎng)點(diǎn)配置及布局合理化得到實(shí)現(xiàn)。完善產(chǎn)品的售后服務(wù)對企業(yè)樹立良好形象、穩(wěn)定及吸引顧客源、促進(jìn)銷售都具有重要作用。

（二）加強(qiáng)成本管理會計(jì)作用的措施

加強(qiáng)成本管理會計(jì)在企業(yè)管理中的地位和作用，應(yīng)從如下兩方面著手：

一是要完善成本管理會計(jì)理論體系建設(shè)，使之有堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，使其符合我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀。

二要從制度上明確企業(yè)如何開展成本管理會計(jì)工作，使之形成內(nèi)在的需求，使運(yùn)用成本管理會計(jì)成為企業(yè)決策者自覺的行動。

1.要盡快建立起完整科學(xué)的、能夠指導(dǎo)實(shí)際工作的管理會計(jì)理論體系。可考慮對分散于成本會計(jì)、管理會計(jì)及財務(wù)管理學(xué)科體系進(jìn)行組合，形成成本管理會計(jì)學(xué)科體系，來規(guī)范管理會計(jì)的研究和教學(xué)。管理會計(jì)的研究要理論聯(lián)系實(shí)際，結(jié)合我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r對現(xiàn)有的理論體系進(jìn)行重新評價。

2.建立管理會計(jì)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。成立專門的管理會計(jì)專業(yè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織成本管理會計(jì)的學(xué)術(shù)研究，統(tǒng)一規(guī)范成本管理會計(jì)名詞、概念、術(shù)語，理順管理會計(jì)的基本概念框架結(jié)構(gòu)。指導(dǎo)成本管理會計(jì)實(shí)務(wù)，促進(jìn)成本管理會計(jì)的研究成果在實(shí)務(wù)界推廣應(yīng)用。

3.加強(qiáng)成本管理會計(jì)的案例研究。有關(guān)部門應(yīng)積極促進(jìn)理論界與實(shí)務(wù)界的合作，使其發(fā)揮各自的優(yōu)勢，盡快對我國成功的管理會計(jì)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行整理，并找出這些成功案例的適用條件和適用范圍，以便在更大的范圍推廣應(yīng)用。

4.提高企業(yè)經(jīng)營者對管理會計(jì)在企業(yè)經(jīng)營管理中作用的認(rèn)識。通過舉辦企業(yè)高級管理人員現(xiàn)代管理知識培訓(xùn)班，使企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)者對管理會計(jì)的作用有更直觀的了解和認(rèn)識。比較企業(yè)采用管理會計(jì)方法和不采用管理會計(jì)方法對企業(yè)的影響，讓學(xué)習(xí)者切實(shí)感受到管理會計(jì)在企業(yè)各個管理環(huán)節(jié)的作用，以便在今后的工作中借鑒采用。

第6篇：管理會計(jì)的條件范文

管理會計(jì)的理論結(jié)構(gòu)概念，在我國會計(jì)界尚未引起足夠的注意，更未有權(quán)威性的結(jié)論，我認(rèn)為很有必要深入探討這一問題。管理會計(jì)理論是由管理會計(jì)研究者從管理會計(jì)實(shí)踐中概括出來的有系統(tǒng)的結(jié)論。管理會計(jì)的理論結(jié)構(gòu)是由相互關(guān)連的基本理論概念所組成的邏輯一致的體系。

一、研究管理會計(jì)理論結(jié)構(gòu)的意義

1.有助于指導(dǎo)管理會計(jì)實(shí)踐。在會計(jì)界有人認(rèn)為管理會計(jì)還是一門不成熟的會計(jì)學(xué)科，這種說法有一定的道理。我認(rèn)為這與管理會計(jì)尚未形成前后一貫的理論有關(guān)。要想更好地開展管理會計(jì)工作，需要我們有準(zhǔn)確系統(tǒng)的管理會計(jì)理論來加以指導(dǎo)。因此研究管理會計(jì)的理論結(jié)構(gòu)，對于指導(dǎo)管理會計(jì)實(shí)踐具有長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。

2.有助于管理會計(jì)學(xué)科體系的建設(shè)。翻開中外各種管理會計(jì)教材及專著，雖然有許多相同或相似的內(nèi)容，但各自的體系還是有許多的差別，這與過去人們對管理會計(jì)的傳統(tǒng)認(rèn)識有關(guān)，似乎就應(yīng)該如此。其實(shí)，這也是由于缺乏對管理會計(jì)的理論結(jié)構(gòu)進(jìn)行系統(tǒng)研究造成的，這樣長期下去，不利于管理會計(jì)學(xué)科體系的建設(shè)。

3.有助于制定較為合理的管理會計(jì)原則，規(guī)范管理會計(jì)行為。管理會計(jì)原則是管理會計(jì)理論與管理會計(jì)實(shí)踐的橋梁，同時也是管理會計(jì)理論的重要延伸。只有通過深入研究管理會計(jì)理論結(jié)構(gòu)，才有可能制定出前后一貫，自成一體的管理會計(jì)原則。如果對管理會計(jì)的理論結(jié)構(gòu)缺乏研究，那么制定出來的管理會計(jì)原則必然是片面的，甚至是違背管理會計(jì)基本理論的，其生命力及影響就會受到限制。

4.有助于對管理會計(jì)理論各要素作出科學(xué)界定。在人們對管理會計(jì)理論要素認(rèn)識尚不明朗，對管理會計(jì)中的一些基本概念認(rèn)識不一致的情況下，系統(tǒng)地研究管理會計(jì)的理論結(jié)構(gòu)，從內(nèi)涵到外延上對各管理會計(jì)理論要素加以界定，便于人們更準(zhǔn)確地應(yīng)用，同時也促進(jìn)管理會計(jì)理論的發(fā)展。

二、管理會計(jì)理論結(jié)構(gòu)的要素

管理會計(jì)理論結(jié)構(gòu)的要素是指構(gòu)成管理會計(jì)理論的必要因素。其內(nèi)容有哪些，說法并不統(tǒng)一。

第一種看法認(rèn)為管理會計(jì)理論結(jié)構(gòu)的要素包括：

1.管理會計(jì)理論和方法的基礎(chǔ)，

2.管理會計(jì)的本質(zhì)，

3.管理會計(jì)的目標(biāo)，

4.管理會計(jì)的對象，

5.管理會計(jì)的基本要素，包括收入、成本、損益、現(xiàn)金流量等，

6.管理會計(jì)的基本原則。（注：宋獻(xiàn)中《中國管理會計(jì)——透視與展望》，《會計(jì)研究》1995年第11期。）

第二種看法認(rèn)為管理會計(jì)理論結(jié)構(gòu)的要素包括：

1.起點(diǎn)理論層次，具體指管理會計(jì)理論基礎(chǔ)、管理會計(jì)對象理論。

2.基礎(chǔ)理論層次，具體指管理會計(jì)原則理論。

3.管理會計(jì)核心理論層次，具體指管理會計(jì)原則理論。

4.管理會計(jì)實(shí)務(wù)理論層次，具體指管理會計(jì)程序方法理論，管理會計(jì)具體實(shí)踐。（注：勞秦漢《論管理會計(jì)》，《財會審論壇》1995年第4期。）

第三種看法認(rèn)為管理會計(jì)理論結(jié)構(gòu)的要素包括：

1.管理會計(jì)的目標(biāo)。

2.管理會計(jì)概念，具體指計(jì)量、傳送、信息、系統(tǒng)、規(guī)劃、反饋和成本性態(tài)。

3、管理會計(jì)原則。

4.管理會計(jì)技術(shù)。（注：陳今池編著《西方現(xiàn)代會計(jì)理論》，中國財政經(jīng)濟(jì)出版社，1989年10月第1版，第302—303頁。）

筆者認(rèn)為管理會計(jì)理論結(jié)構(gòu)的要素要能體現(xiàn)以下基本思想：第一，要有時代特色。管理會計(jì)自產(chǎn)生到現(xiàn)在不過一百年左右的時間，但它的內(nèi)容變化很大，今后還會不斷更新。因此，在理論上要有時代特色，而且能預(yù)示其變化，在一定時期內(nèi)能容納下其發(fā)展。第二，要前后一貫，具有邏輯性。要避免傳統(tǒng)管理會計(jì)理論體系不嚴(yán)密、前后一貫性差、邏輯性不強(qiáng)的毛病。要運(yùn)用系統(tǒng)論的觀點(diǎn)與方法，對各要素按照其內(nèi)在邏輯進(jìn)行排列組合，而不是任意湊合。第三，要有一定的包容性。管理會計(jì)是一項(xiàng)世界性的企業(yè)管理語言，因此其理論結(jié)構(gòu)的要素應(yīng)能夠包容得下各個時期中外管理會計(jì)的理論與實(shí)踐。

基于以上認(rèn)識，我認(rèn)為管理會計(jì)理論結(jié)構(gòu)的要素有以下一些內(nèi)容：

1.管理會計(jì)的本質(zhì)，即管理會計(jì)概念，

2.管理會計(jì)對象，

3.管理會計(jì)職能，

4.管理會計(jì)目標(biāo)，

5.管理會計(jì)任務(wù)，

6.管理會計(jì)環(huán)境，

7.管理會計(jì)假設(shè)，

8.管理會計(jì)原則，

9.管理會計(jì)道德，

10.管理會計(jì)哲學(xué)，

11.管理會計(jì)文化，

12.管理會計(jì)程序，

13.管理會計(jì)方法，

14.管理會計(jì)行為。

1—5項(xiàng)我稱之為基本的管理會計(jì)理論要素，它闡明管理會計(jì)是什么，干些什么，要達(dá)到什么目的，要完成哪些任務(wù)。

6—9項(xiàng)我稱之為規(guī)范的管理會計(jì)理論要素，它說明管理會計(jì)是在一定的環(huán)境下、一定的假設(shè)條件下、一定的規(guī)范約束下開展活動的，它是基本的管理會計(jì)理論要素的延伸與發(fā)展。

10—14項(xiàng)我稱之為行為的管理會計(jì)理論要素。管理會計(jì)實(shí)踐活動是在一定的管理會計(jì)哲學(xué)的指導(dǎo)下進(jìn)行的，而且脫離不了管理會計(jì)文化的影響。管理會計(jì)程序雖然多變，但每一項(xiàng)具體工作還是有一定的基本程序的，管理會計(jì)方法是管理會計(jì)實(shí)踐的有力工具，管理會計(jì)行為是一切管理會計(jì)理論的充分體現(xiàn)。

構(gòu)造管理會計(jì)理論結(jié)構(gòu)要素的邏輯起點(diǎn)，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是管理會計(jì)的本質(zhì)。上述列舉的三種觀點(diǎn)均不以管理會計(jì)的本質(zhì)作為邏輯起點(diǎn)。因?yàn)橹挥泄芾頃?jì)的本質(zhì)才是該學(xué)科理論體系中最基本、最抽象、最簡單的一個理論要素。只有從管理會計(jì)的本質(zhì)出發(fā)，才能把其它管理會計(jì)理論結(jié)構(gòu)要素有機(jī)地統(tǒng)一起來，從而構(gòu)造出一個具有邏輯性的管理會計(jì)理論體系。

只有科學(xué)地揭示管理會計(jì)的本質(zhì)，才能真正將管理會計(jì)與其它管理活動區(qū)分開來。管理會計(jì)學(xué)之所以能成為一門科學(xué)，就在于它把揭示管理會計(jì)的本質(zhì)作為自己研究的根本任務(wù)，管理會計(jì)理論結(jié)構(gòu)中的其它要素難以起到這一統(tǒng)率作用。

只有科學(xué)地揭示管理會計(jì)的本質(zhì)，才能知道管理會計(jì)的性能和發(fā)展方向，對管理會計(jì)本質(zhì)認(rèn)識的正確與否，必然會對管理會計(jì)其它理論要素的建立和發(fā)展及整個管理會計(jì)理論體系的構(gòu)造產(chǎn)生決定性的影響。

美國著名會計(jì)學(xué)家利特爾頓教授在研究空間理論結(jié)構(gòu)時，首先從會計(jì)的本質(zhì)開始。（注：利特爾頓著《會計(jì)理論結(jié)構(gòu)》，中國商業(yè)出版社，1989年8月第1版。）這也給我們一個重要啟示，研究管理會計(jì)理論結(jié)構(gòu)，也應(yīng)從管理會計(jì)的本質(zhì)作為邏輯起點(diǎn)。

管理會計(jì)理論的核心，應(yīng)當(dāng)是管理會計(jì)目標(biāo)，但管理會計(jì)目標(biāo)是由管理會計(jì)本質(zhì)決定的，而不是管理會計(jì)目標(biāo)決定管理會計(jì)本質(zhì)。這一點(diǎn)必須明確，在構(gòu)建管理會計(jì)理論結(jié)構(gòu)時應(yīng)擺正這一關(guān)系。（

管理會計(jì)本質(zhì)是管理會計(jì)本身所固有的，決定管理會計(jì)性質(zhì)、面貌和發(fā)展的最基本的特點(diǎn)，是決定管理會計(jì)發(fā)展的那種基本規(guī)定性。我認(rèn)為它至少有以下三層含義：它是一個以提供經(jīng)營管理信息為主的會計(jì)信息系統(tǒng)，它是現(xiàn)代會計(jì)的新發(fā)展和重要組成部分，它是一項(xiàng)最能動的會計(jì)管理活動。市場經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，管理會計(jì)越重要；科技水平越高，管理會計(jì)越成熟；經(jīng)營管理越復(fù)雜，管理會計(jì)的內(nèi)容越豐富。

三、管理會計(jì)理論結(jié)構(gòu)要素的定性描述

1.管理會計(jì)本質(zhì)（概念）。管理會計(jì)以現(xiàn)代經(jīng)營管理學(xué)為理論基礎(chǔ)，廣泛利用會計(jì)部門提供的會計(jì)信息和其它部門提供的經(jīng)濟(jì)信息，采用各種有效的方法和措施，產(chǎn)生出許多新的管理會計(jì)信息，為企業(yè)經(jīng)營管理服務(wù)，并直接參與經(jīng)營管理。

2.管理會計(jì)對象。管理會計(jì)的對象是什么，眾說不一。我認(rèn)為管理會計(jì)對象是向企業(yè)經(jīng)營管理人員提供經(jīng)營管理所需的管理會計(jì)信息，協(xié)助企業(yè)經(jīng)營管理人員經(jīng)營管理好企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。

3.管理會計(jì)職能。管理會計(jì)職能是管理會計(jì)的內(nèi)在功能，即它能發(fā)揮什么作用。管理會計(jì)職能隨著管理會計(jì)工作和理論的演進(jìn)在不斷發(fā)展。我認(rèn)為目前管理會計(jì)職能主要是預(yù)測經(jīng)濟(jì)前景，參與經(jīng)濟(jì)決策，規(guī)劃經(jīng)濟(jì)活動，控制經(jīng)濟(jì)過程，分析經(jīng)濟(jì)效益，考核經(jīng)濟(jì)責(zé)任，反饋經(jīng)濟(jì)信息，參與協(xié)調(diào)組織等。

4.管理會計(jì)目標(biāo)。管理會計(jì)目標(biāo)是管理會計(jì)運(yùn)行系統(tǒng)的目的，以及所需達(dá)到的基本要求。它對整個管理會計(jì)系統(tǒng)的有效運(yùn)行具有決定性的影響，管理會計(jì)目標(biāo)是管理會計(jì)本質(zhì)的能動體現(xiàn)。管理會計(jì)目標(biāo)既有總的目標(biāo)，也有具體目標(biāo)。目標(biāo)要定得科學(xué)合理，要讓管理會計(jì)人員爭取能夠達(dá)到，要對企業(yè)經(jīng)營管理確實(shí)能有所貢獻(xiàn)。

5.管理會計(jì)任務(wù)。管理會計(jì)任務(wù)是管理會計(jì)人員應(yīng)完成的工作，應(yīng)負(fù)的責(zé)任。管理會計(jì)任務(wù)是由管理會計(jì)職能和目標(biāo)決定的，管理會計(jì)任務(wù)是否合理，對于管理會計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，對于管理會計(jì)職能的發(fā)揮都會產(chǎn)生一定的影響。管理會計(jì)任務(wù)應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，要具體明確，盡量量化，做到可以考核，以便激勵管理會計(jì)人員開展工作。

6.管理會計(jì)環(huán)境。管理會計(jì)環(huán)境是指對企業(yè)管理會計(jì)活動及其發(fā)展產(chǎn)生各種直接和間接影響的客觀條件和狀況。主要是指管理會計(jì)的社會環(huán)境。它主要受社會經(jīng)濟(jì)、政治制度、社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會科技發(fā)展水平、企業(yè)經(jīng)營管理水平、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者及員工的素質(zhì)、管理會計(jì)人員自身的素質(zhì)、以及企業(yè)管理會計(jì)制度的完備情況的影響。

7.管理會計(jì)假設(shè)。管理會計(jì)假設(shè)是市場經(jīng)濟(jì)條件下開展管理會計(jì)工作的前提條件或制約條件，是對客觀情況合乎邏輯的推斷。管理會計(jì)假設(shè)主要有：管理會計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營、會計(jì)期間、責(zé)任主體、相關(guān)范圍、貨幣時間價值、投資風(fēng)險價值、會計(jì)信息的近似性、幣值可變化、計(jì)量多變性、方法靈活性、重置成本計(jì)價、未來可預(yù)計(jì)、機(jī)會成本、未來收益與成本的確認(rèn)與配比等。

8.管理會計(jì)原則。管理會計(jì)原則是管理會計(jì)工作中應(yīng)遵循的各項(xiàng)基本準(zhǔn)則，是規(guī)范管理會計(jì)活動的指南。管理會計(jì)原則可以分為兩個層次，即一般的管理會計(jì)原則和具體的管理會計(jì)原則。管理會計(jì)原則的制定受眾多因素的影響，要在對管理會計(jì)有全面認(rèn)識的基礎(chǔ)上來描述其各項(xiàng)原則。

9.管理會計(jì)道德。管理會計(jì)道德是管理會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)范，它體現(xiàn)著管理會計(jì)人員行為是否符合社會價值標(biāo)準(zhǔn)。管理會計(jì)道德既是歷史的，又是現(xiàn)實(shí)的，它具有豐富的內(nèi)容，是管理會計(jì)原則的必要補(bǔ)充，是提高管理會計(jì)人員精神境界的重要營養(yǎng)。管理會計(jì)道德著重解決管理會計(jì)人員所面臨的各種利益沖突，協(xié)調(diào)好管理會計(jì)工作中人與人之間，人與企業(yè)之間，人與社會之間，人與自身心靈世界的關(guān)系，求得一個最佳的平衡。

10.管理會計(jì)哲學(xué)。管理會計(jì)哲學(xué)是從管理會計(jì)學(xué)自身發(fā)展過程中“生長”出來的，但它又是超越管理會計(jì)學(xué)而上升到更高理論層次的實(shí)踐哲學(xué)。管理會計(jì)包含著哲學(xué)，管理會計(jì)需要哲學(xué)。因?yàn)樗谷藗儗芾頃?jì)的認(rèn)識形成了更高的理論概括，進(jìn)而為管理會計(jì)實(shí)踐提供更高的理論指導(dǎo)。

11.管理會計(jì)文化。管理會計(jì)文化是指在一定的社會經(jīng)濟(jì)、政治、文化等環(huán)境的影響下，通過企業(yè)管理會計(jì)人員的長期培養(yǎng)和倡導(dǎo)，在長期的管理會計(jì)實(shí)踐過程中，所創(chuàng)造出來的物質(zhì)成果和精神成果表現(xiàn)形態(tài)的總和。管理會計(jì)文化反過來影響管理會計(jì)工作及管理會計(jì)人員的行為。管理會計(jì)文化建設(shè)對管理會計(jì)活動將產(chǎn)生長期的潛移默化的作用。

12.管理會計(jì)程序。管理會計(jì)程序是指開展管理會計(jì)工作所采取的步驟?？梢苑譃榭傮w的管理會計(jì)程序和具體的管理會計(jì)程序。總體的管理會計(jì)程序即管理會計(jì)循環(huán)，它與企業(yè)的經(jīng)營管理循環(huán)相配合。具體的管理會計(jì)程序即管理會計(jì)工作的具體步驟，因工作內(nèi)容不同而有很大差異，要結(jié)合企業(yè)具體實(shí)際加以確定。

第7篇：管理會計(jì)的條件范文

1.未建立一套適應(yīng)行業(yè)特色的管理會計(jì)體系

管理會計(jì)引進(jìn)中國后，學(xué)者多關(guān)注的是管理會計(jì)的理論研究，很少研究管理會計(jì)的應(yīng)用。特別是處于壟斷下競爭的煙草企業(yè)，如何將管理會計(jì)的理論與自身企業(yè)實(shí)際情況相結(jié)合的研究處于起步階段。各煙草企業(yè)在發(fā)展中逐步探尋管理會計(jì)企業(yè)的運(yùn)用，但煙草行業(yè)未制定管理會計(jì)體系統(tǒng)一的戰(zhàn)略規(guī)劃和應(yīng)用指南，未建立一套適應(yīng)行業(yè)特色的管理會計(jì)體系。

2.理論與實(shí)際脫節(jié)

管理會計(jì)許多理論模型都是在特定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下建立起來的，在實(shí)際中許多假設(shè)條件很難滿足。煙草行業(yè)的特殊性、復(fù)雜性使這些假設(shè)條件更難實(shí)現(xiàn)，導(dǎo)致管理會計(jì)的模型在實(shí)際運(yùn)用中很難直接進(jìn)行應(yīng)用。

二、管理會計(jì)在煙草企業(yè)應(yīng)用的難點(diǎn)

1.管理層的重視程度不夠

長期以來企業(yè)的管理層認(rèn)為會計(jì)主要職責(zé)就是算賬、報賬；客觀、真實(shí)、全面、完整地反映企業(yè)的財務(wù)狀況。而管理會計(jì)的最重要職能就是在財務(wù)會計(jì)的基礎(chǔ)上，根據(jù)市場情況、結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢為管理層提供全方位的信息，有利于企業(yè)管理層迅速做出更加準(zhǔn)確的判斷和決策。管理層忽視了管理會計(jì)對企業(yè)發(fā)展的重要性，不重視管理會計(jì)的現(xiàn)象在煙草企業(yè)中普遍存在。

2.專業(yè)的管理會計(jì)人才匱乏

煙草企業(yè)的會計(jì)人才側(cè)重于財務(wù)會計(jì)方面，無專職、專業(yè)的管理會計(jì)的人才。一個優(yōu)秀的管理會計(jì)需要扎實(shí)的專業(yè)理論素養(yǎng)，還需熟練掌握企業(yè)各業(yè)務(wù)流程。煙草企業(yè)的生產(chǎn)特殊性、成本核算的復(fù)雜性決定了煙草企業(yè)管理流程的多樣性。管理會計(jì)要做到既懂財務(wù)又懂管理。管理會計(jì)人才的缺乏，影響著管理會計(jì)在煙草企業(yè)中的應(yīng)用。

3.財務(wù)系統(tǒng)與業(yè)務(wù)系統(tǒng)未對接融合

煙草行業(yè)已統(tǒng)一財務(wù)軟件，但是業(yè)務(wù)系統(tǒng)所用的軟件各不相同。財務(wù)系統(tǒng)和業(yè)務(wù)系統(tǒng)是兩個孤立地系統(tǒng)，業(yè)務(wù)系統(tǒng)沒有和財務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行對接融合，沒法給財務(wù)系統(tǒng)傳遞更多的業(yè)務(wù)信息數(shù)據(jù)。以筆者所在的單位為例，財務(wù)用的用友NC系統(tǒng)，業(yè)務(wù)用的是ERP系統(tǒng)。ERP中只有物資模塊和財務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行了對接，其他模塊未和財務(wù)系統(tǒng)對接。財務(wù)人員若需要原始單據(jù)信息，則需要業(yè)務(wù)人員從ERP中查找。管理會計(jì)需要掌握大量的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)信息，因此未融合的財務(wù)系統(tǒng)與業(yè)務(wù)系統(tǒng)給管理會計(jì)的應(yīng)用帶來很大的障礙。

三、煙草企業(yè)管理會計(jì)應(yīng)用的對策

1.充分認(rèn)識管理會計(jì)的重要性

管理層對管理會計(jì)的重視程度決定了管理會計(jì)在煙草企業(yè)應(yīng)用的開展深度。首先企業(yè)的管理層要有管理會計(jì)的意識和思維，在日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中能用管理會計(jì)的方法去考慮問題并解決問題。其次是管理層要重視管理會計(jì)人員的工作。管理會計(jì)的工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要財務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門的跨部門協(xié)作，這更需要管理層的大力支持。只有管理層高度重視，才能更好地推動管理會計(jì)在煙草企業(yè)的應(yīng)用。

2.推動業(yè)務(wù)系統(tǒng)和財務(wù)系統(tǒng)的融合

業(yè)務(wù)系統(tǒng)與財務(wù)系統(tǒng)的融合，將整合企業(yè)資源，優(yōu)化資源配置，提高企業(yè)的運(yùn)行和管理水平，達(dá)到業(yè)務(wù)流、資金流、信息流三流和一。推動業(yè)務(wù)系統(tǒng)和財務(wù)系統(tǒng)的融合，給管理會計(jì)的應(yīng)用提供信息保障。

3.建立健全內(nèi)部管理制度

健全的企業(yè)的內(nèi)部管理制度是管理會計(jì)推廣應(yīng)用的基本保證。特別是建立考核激勵機(jī)制是管理會計(jì)有效實(shí)施的關(guān)鍵。管理會計(jì)的實(shí)施需要一個完善的考核激勵機(jī)制來做保障，充分調(diào)動員工的積極性，激勵員工為完成企業(yè)目標(biāo)奮斗。建立健全的內(nèi)部管理制度可以提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平，有利于管理會計(jì)的使用及推廣。

4.加強(qiáng)管理會計(jì)人員培訓(xùn)

第8篇：管理會計(jì)的條件范文

1.1管理會計(jì)的產(chǎn)生、發(fā)展與行為科學(xué)息息相連。

通過梳理管理會計(jì)的產(chǎn)生、發(fā)展過程，可以發(fā)現(xiàn)管理會計(jì)內(nèi)容與行為科學(xué)息息相連。就管理會計(jì)發(fā)展前景看，新興研究領(lǐng)域更加應(yīng)該將管理會計(jì)與企業(yè)行為結(jié)合在一起進(jìn)行研究。

（1）管理會計(jì)的產(chǎn)生。

管理會計(jì)的產(chǎn)生源于行為科學(xué)在成本管理中的應(yīng)用?！俺杀緯?jì)是管理會計(jì)的前身”，是工業(yè)化的產(chǎn)物。工業(yè)革命、企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大以及市場競爭加劇，使得成本計(jì)算和控制成為需要，成本會計(jì)隨之產(chǎn)生，并不斷完善。標(biāo)準(zhǔn)成本會計(jì)主要職能致力于尋求成本的最低化，在企業(yè)既定戰(zhàn)略確定的前提下，解決如何提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。

（2）管理會計(jì)的發(fā)展。

管理會計(jì)和財務(wù)會計(jì)分離以來，環(huán)境的變化，使其得到迅速發(fā)展，逐漸成為會計(jì)學(xué)的一個重要分支。20世紀(jì)50—60年代，高等數(shù)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、投資學(xué)開始運(yùn)用到管理會計(jì)中來，并成為管理會計(jì)的一個重要組成部分，這些學(xué)科的引進(jìn)，使得管理會計(jì)的內(nèi)容更加豐富，更具有分析性。

1.2行為管理會計(jì)在應(yīng)用中的建議與對策。

縱觀管理會計(jì)的形成、發(fā)展和變革以及未來的發(fā)展，可以看出，管理會計(jì)的發(fā)展歷程在圍繞著個體行為—群體行為—組織行為—社會行為展開研究。在形成時期，注重研究個體行為，尋求成本的降低：

在發(fā)展變革時期，研究群體行為和組織行為，尋求提高競爭力和提高經(jīng)濟(jì)效益；管理會計(jì)未來的發(fā)展，注重把企業(yè)放在社會大環(huán)境中進(jìn)行行為研究，尋求企業(yè)行為的社會效應(yīng)。雖然管理會計(jì)包括規(guī)劃、決策、控制和考核等諸多內(nèi)容，但從本質(zhì)上說，人是關(guān)鍵因素，人是計(jì)劃和目標(biāo)的執(zhí)行者。舊本企業(yè)并不注重在現(xiàn)有約束條件下創(chuàng)優(yōu)，而是注重充分發(fā)揮人的潛能，激勵全體員工緊緊抓住那些約束條件不斷進(jìn)行改進(jìn)。

2.

我國的國情與西方國家有很大差別，西方管理會計(jì)模式很難在中國企業(yè)直接普遍應(yīng)用。所以要推廣管理會計(jì)，應(yīng)該建立有中國特色的管理會計(jì)體系。我國的管理會計(jì)應(yīng)定位在建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，密切結(jié)合中國企業(yè)實(shí)際情況，促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展。管理會計(jì)能否在實(shí)踐中得到有效的推廣和使用，在很大程度上取決于如何及時地將實(shí)踐中獲得的成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行歸納、總結(jié)、推廣，形成示范效應(yīng)。及時總結(jié)我國企業(yè)實(shí)施管理會計(jì)的成功經(jīng)驗(yàn)，形成具有中國特色的理論與實(shí)踐相結(jié)合的研究成果，并從中找出管理會計(jì)發(fā)展的客觀規(guī)律，以適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)變的需要，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的高效運(yùn)行促進(jìn)企業(yè)自身適應(yīng)能力的提高，最終有利于管理會計(jì)的進(jìn)一步發(fā)展應(yīng)用。

3.完善法律制度環(huán)境及創(chuàng)建人文環(huán)境。

3.1對日本推行管理會計(jì)使用制度化的思考。

管理會計(jì)是社會化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，是企業(yè)加強(qiáng)現(xiàn)代化管理的重要手段之一。管理會計(jì)是以會計(jì)學(xué)和現(xiàn)代管理科學(xué)為基礎(chǔ)，以加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益為目的，對企業(yè)經(jīng)營過程進(jìn)行規(guī)劃和控制的一種管理活動。考慮到我國會計(jì)工作樂于應(yīng)用法律規(guī)范的慣例，制訂指導(dǎo)性的制度來引導(dǎo)企業(yè)管理會計(jì)的運(yùn)行是十分必要的，至少我們應(yīng)規(guī)定管理會計(jì)的原則，這對于管理會計(jì)的推廣及創(chuàng)新是具有重要的意義的。它是適應(yīng)企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，資本的高度集中，市場競爭的激烈，利潤的下降，這一形勢而產(chǎn)生的，旨在提高經(jīng)濟(jì)預(yù)測和決策水平。

3.2重視人力資源在管理中的運(yùn)用和發(fā)展。

管理會計(jì)在進(jìn)行預(yù)測、決策、規(guī)劃與控制的過程中，若將提供的會計(jì)信息、與對人的管理結(jié)合起來，重視人力資源在管理中的運(yùn)用和發(fā)展，會收到更好的效果。具體應(yīng)當(dāng)注意做到：

首先，進(jìn)行人的行為研究。采用有效的激勵方式和業(yè)績考核方案，激發(fā)人的主觀能動性和行為積極性。

其次，對人力資源價值及成本的確定。為了實(shí)施具體的人力管理，有必要將人力資源價值與成本量化，因?yàn)榱炕蟮娜肆Y源數(shù)據(jù)有助于各項(xiàng)管理措施的操作。

最后，進(jìn)行人力資源的投資分析。在知識經(jīng)濟(jì)時代，人力資源同物力資源一樣，不僅能夠在未來為企業(yè)獲得一定的收益，還有助于企業(yè)在總資本預(yù)算中考慮到人的因素，使企業(yè)資金的分配更為有效，克服以往管理者追求短期利益而不重視人力投資的急功近利行為。

4.應(yīng)用管理會計(jì)案例研究。

（1）“案例研究”可以充分體現(xiàn)管理會計(jì)學(xué)科的特征由于管理會計(jì)學(xué)科自身特點(diǎn)，案例研究作為理論聯(lián)系實(shí)際的橋梁，發(fā)揮著非常重要的作用，它有助于使企業(yè)管理者在短時間內(nèi)把握管理活動實(shí)質(zhì)，并為管理者尋求最佳管理模式提供信息資料、提供思路，將其靈活地運(yùn)用于企業(yè)實(shí)踐。尤其是聯(lián)系到我國實(shí)際，深感加強(qiáng)案例研究更為迫切。

（2）“案例研究”需要學(xué)術(shù)界與實(shí)務(wù)界的很好配合與協(xié)調(diào)開展管理會計(jì)的典型案例研究，需要學(xué)術(shù)界與實(shí)務(wù)界的很好配合與協(xié)調(diào)。這樣學(xué)術(shù)界與實(shí)務(wù)界雙方的配合與協(xié)調(diào)比較好，案例研究也開展得比較普遍。前者主要側(cè)重于實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的介紹，后者則側(cè)重于學(xué)術(shù)性和理論性研究。

5.改善管理會計(jì)信息環(huán)境。

要突破管理會計(jì)應(yīng)用的技術(shù)瓶頸，需要分別從信息加工的三個階段入手。在數(shù)據(jù)輸入階段，必須考慮信息點(diǎn)的設(shè)定、需要采集的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)的采集方式和頻率及數(shù)據(jù)的儲存形式。在數(shù)據(jù)加工階段，各種管理會計(jì)方法及其原理，將通過計(jì)算機(jī)得以體現(xiàn)。該階段工作完成的好壞，受到前一階段數(shù)據(jù)質(zhì)量的制約，同時，也受到管理會計(jì)方法科學(xué)性和數(shù)據(jù)庫模型質(zhì)量的影響?，F(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，為上述三個階段問題的解決創(chuàng)造了條件，即構(gòu)造一個管理會計(jì)信息系統(tǒng)的基本框架，這個框架，可按事項(xiàng)會計(jì)法的原理來設(shè)計(jì)。

以事項(xiàng)會計(jì)為基礎(chǔ)重構(gòu)會計(jì)信息系統(tǒng)，可以全面理順企業(yè)的數(shù)據(jù)流和信息流，從技術(shù)層面突破管理會計(jì)的發(fā)展瓶頸。重構(gòu)的管理會計(jì)信息、系統(tǒng)整體框架從企業(yè)的戰(zhàn)略出發(fā)，根據(jù)戰(zhàn)略分析展開戰(zhàn)略管理、經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)管理等活動；并將信息系統(tǒng)與業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)結(jié)合起來，在經(jīng)濟(jì)事件發(fā)生的一剎那及時采集、處理、存儲和傳遞事件的多維特征數(shù)據(jù)，根據(jù)該事件的處理邏輯對其進(jìn)行實(shí)時控制。大部分的事件數(shù)據(jù)都以原始的、未經(jīng)加工的方式集中存放在數(shù)據(jù)倉庫里，以支持多種信息的輸出需求。信息使用者可以隨時進(jìn)入各種信息渠道，直接獲取系統(tǒng)提供的通用信息，或者選擇系統(tǒng)按相對穩(wěn)定的信息需求所設(shè)定的模型對信息進(jìn)行加工，甚至可以自行定義模型或加工規(guī)則以生成個性化的信息。通過該系統(tǒng)，可以從兩個方面突破管理會計(jì)應(yīng)用的技術(shù)瓶頸：①解決基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的采集難題；②實(shí)現(xiàn)各種管理會計(jì)工具的整合。

6.推行戰(zhàn)略管理會計(jì)。

戰(zhàn)略管理會計(jì)，是指管理會計(jì)與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合，旨在用戰(zhàn)略的觀點(diǎn)來看待內(nèi)部信息，強(qiáng)調(diào)運(yùn)用財務(wù)信息與非財務(wù)信息，幫助企業(yè)制定卓越的戰(zhàn)略，在預(yù)算體系、控制方法、業(yè)績評價等管理會計(jì)發(fā)揮作用的所有領(lǐng)域，一切活動以保證戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)為前提。為適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略管理的需要，應(yīng)及時提供各個決策層次所需要的戰(zhàn)略決策和經(jīng)營決策信息，并通過具體的控制措施，使目標(biāo)協(xié)調(diào)一致，并最后保證戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。亦即從戰(zhàn)略管理角度出發(fā)，對傳統(tǒng)管理會計(jì)進(jìn)行全方位變革，這是企業(yè)在競爭中處于不敗之地，取得主動權(quán)的重要手段。

戰(zhàn)略管理會計(jì)的內(nèi)容主要包括戰(zhàn)略目標(biāo)的制訂、戰(zhàn)略成本管理、經(jīng)營投資決策分析、人力資源管理和風(fēng)險管理。從目前來看，戰(zhàn)略管理會計(jì)拓展了管理會計(jì)對象的范圍，適應(yīng)了戰(zhàn)略管理的需要，注重了企業(yè)的長遠(yuǎn)目標(biāo)及整體利益的最大化，對多樣化的信息從多方位、多角度進(jìn)行綜合分析和研究，代表著管理會計(jì)的發(fā)展趨勢。戰(zhàn)略管理會計(jì)能夠?yàn)槠髽I(yè)核心競爭力的培育和提升提供信息支持，主要表現(xiàn)在：

（1）戰(zhàn)略目標(biāo)的確定是培育企業(yè)核心競爭能力的基礎(chǔ)。現(xiàn)代的企業(yè)不同于傳統(tǒng)的企業(yè)，傳統(tǒng)企業(yè)的發(fā)展依賴于機(jī)遇性和投機(jī)性，現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展必須具備發(fā)展的計(jì)劃性、前瞻性和科學(xué)性。

（2）戰(zhàn)略管理會計(jì)的外向性是保持企業(yè)核心競爭力的基礎(chǔ)。戰(zhàn)略管理會計(jì)不僅關(guān)注企業(yè)的內(nèi)部運(yùn)營，還時時關(guān)注企業(yè)外部環(huán)境的變化，并不斷把外部信息向管理層反饋，從而為管理層隨時調(diào)整戰(zhàn)略目標(biāo)，鞏固和發(fā)展核心競爭力提供了信息支持。

（3）戰(zhàn)略管理會計(jì)綜合運(yùn)用了財務(wù)和非財務(wù)指標(biāo)對企業(yè)業(yè)績和營運(yùn)情況做出評價，能夠更準(zhǔn)確的把握競爭環(huán)境，從而為本企業(yè)核心競爭力的提升提供信息支持。

7.結(jié)束語

在經(jīng)濟(jì)全球化浪潮席卷全球和信息技術(shù)革命日新月異的背景下，管理會計(jì)已成為企業(yè)決策的基礎(chǔ)，商業(yè)的語言。作為WTO的成員國，我國進(jìn)行現(xiàn)代化建設(shè)，對內(nèi)搞活經(jīng)濟(jì)，對外開放，要在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)堅(jiān)決貫徹“三個代表”的重要思想，在鞏固和發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)中，堅(jiān)持社會主義，反對形形的不正之風(fēng)，管理會計(jì)更顯得重要。管理會計(jì)的應(yīng)用與推廣是一項(xiàng)任重而道遠(yuǎn)的工作，不僅需要實(shí)務(wù)界與理論界的廣泛參與，而且還需要大量的人力物力，需要時間。當(dāng)前，盡管我國管理會計(jì)在企業(yè)管理中的應(yīng)用情況還不盡如人意，但是，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和改革的深入，應(yīng)用管理會計(jì)必將成為我國企業(yè)的內(nèi)在要求，管理會計(jì)也將不斷發(fā)展完善，在我國企業(yè)中發(fā)揮越來越重要的作用。

參考文獻(xiàn)：

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[4]欒曉軍，戰(zhàn)略管理會計(jì)的特點(diǎn)分析[J].科技資訊，2005,（23）。

第9篇：管理會計(jì)的條件范文

摘要：本文從管理會計(jì)釋義、可持續(xù)發(fā)展管理會計(jì)在市場經(jīng)濟(jì)條件下的內(nèi)涵和可持續(xù)發(fā)展管理會計(jì)的功用等方面就企業(yè)管理會計(jì)的可持續(xù)發(fā)展進(jìn)行了探究。

關(guān)鍵詞 ：企業(yè)；管理會計(jì)；可持續(xù)發(fā)展；研究

2014年4月12日，上海國家會計(jì)學(xué)院聯(lián)合美國管理會計(jì)師協(xié)會（IMA）舉辦論壇，邀請著名管理會計(jì)大師，著有“作業(yè)成本法”第一書的加里·柯金斯（GaryCokins）先生暢談企業(yè)管理會計(jì)新趨勢。這是在市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)必須追求的價值創(chuàng)造和績效管理，是新時期企業(yè)發(fā)展對管理會計(jì)推進(jìn)的迫切需要。所以說管理會計(jì)正逢黃金發(fā)展時期，國內(nèi)會計(jì)正在企業(yè)獲得更加深入的利用和發(fā)展。管理會計(jì)師所具備的技能、知識和能力，不單可以幫助中小企業(yè)成長、生存，更可促進(jìn)中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)綠色發(fā)展及可持續(xù)發(fā)展，并滿足不斷變化的監(jiān)管和經(jīng)濟(jì)形勢的要求。

一、管理會計(jì)釋義

1.釋義

管理會計(jì)（Management Accounting）是從傳統(tǒng)會計(jì)中分離出來與財務(wù)會計(jì)并列的、著重為企業(yè)改善經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的一個企業(yè)會計(jì)分支，它包括成本會計(jì)和管理控制系統(tǒng)兩大組成部分。旨在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，并通過一系列專門方法，利用財務(wù)會計(jì)提供的資料及其他資料進(jìn)行加工、整理和報告，使企業(yè)各級管理人員能據(jù)以對日常發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行規(guī)劃與控制，并幫助決策者作出各種專門決策的一個會計(jì)分支。在管理會計(jì)的核心理念中，價值的創(chuàng)造與維護(hù)是最為重要的兩點(diǎn)。基于此新時期的企業(yè)管理會計(jì)是企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展、業(yè)務(wù)、財務(wù)一體化最有效的工具。

2.管理會計(jì)用途

加里·柯金斯先生認(rèn)為管理會計(jì)有120 多種用途，所以，它能夠幫助任何一個地方的任何一個部門。一個健康運(yùn)行的機(jī)構(gòu)中，各個部門都是相互關(guān)聯(lián)的，管理會計(jì)能夠幫助我們?nèi)チ私馄浠忧闆r，甚而，管理會計(jì)的各種工具就像這個運(yùn)作機(jī)器中的齒輪，它的快速有效運(yùn)行可以保證機(jī)構(gòu)更好、更快、更高效地運(yùn)轉(zhuǎn)。

3.管理會計(jì)在中國的衍變

中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新趨勢需要大力發(fā)展和培育管理會計(jì)。一方面中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新趨勢需要大力發(fā)展和培育管理會計(jì)。另一方面管理會計(jì)師可以憑借他們廣泛、深厚的知識，將其分析能力應(yīng)用于會計(jì)行業(yè)的重要領(lǐng)域—綠色經(jīng)濟(jì)和可持續(xù)發(fā)展。目前，財政部已經(jīng)把管理會計(jì)列入今后會計(jì)改革與發(fā)展的方向。

二、可持續(xù)發(fā)展管理會計(jì)的內(nèi)涵

1.管理會計(jì)“管理”的內(nèi)容得以擴(kuò)展

管理會計(jì)的服務(wù)不再是成本會計(jì)和控制系統(tǒng)，而是要運(yùn)用作業(yè)成本法等成熟的手段，幫助市場營銷部門鎖定更加有利可圖的客戶。公司需要在客戶忠誠度和股東價值最大化之間找到平衡點(diǎn)，這正是管理會計(jì)的用武之地。

2.管理會計(jì)和企業(yè)績效管理的融合

企業(yè)績效管理是指整合多種方法（包括戰(zhàn)略地圖、平衡計(jì)分卡、績效考核指標(biāo)、精益管理、客戶關(guān)系管理等等）來實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略。這種方法就像機(jī)器中的齒輪一樣，有序組合，相互銜接，通過管理會計(jì)來保證戰(zhàn)略從基層到高層的全面執(zhí)行。

3.管理會計(jì)向預(yù)測會計(jì)的轉(zhuǎn)變

目前，很多企業(yè)的預(yù)算只是企業(yè)會計(jì)的數(shù)字游戲，和戰(zhàn)略沒有任何關(guān)系。但隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的形成，企業(yè)除了要運(yùn)用作業(yè)成本法計(jì)算經(jīng)常性需求外，還要去探索風(fēng)險管理，做好預(yù)算準(zhǔn)備，只有這樣企業(yè)才能在市場經(jīng)濟(jì)中占有一席之地。所以管理會計(jì)的職責(zé)已經(jīng)開始轉(zhuǎn)變?yōu)榘绊懳磥淼臎Q策支持與分析的管理學(xué)科。

4.管理會計(jì)需運(yùn)用商業(yè)分析

全球經(jīng)濟(jì)一體化條件下，企業(yè)的分析需求可能是唯一可持續(xù)的長期競爭優(yōu)勢。商業(yè)分析不但有能力回答企業(yè)將來的走向問題，關(guān)鍵是能就企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提出問題。

5.管理會計(jì)要學(xué)會運(yùn)用多種成本計(jì)算法

就目前企業(yè)的管理會計(jì)來說這是一個顛覆傳統(tǒng)管理會計(jì)的問題，也就是說在企業(yè)的會計(jì)管理中運(yùn)用兩個甚至更多的管理會計(jì)方法來對企業(yè)進(jìn)行管理，達(dá)到不同類型的經(jīng)理團(tuán)隊(duì)和雇員團(tuán)隊(duì)為達(dá)到不同的最好效益采用不同目的成本計(jì)算方法。

6.管理會計(jì)要充分認(rèn)可IT服務(wù)成本

管理會計(jì)不再把企業(yè)的IT 部門單純視為企業(yè)的技術(shù)供應(yīng)者，必須被看作是為企業(yè)增加價值、提供戰(zhàn)略能力的一個團(tuán)隊(duì)，當(dāng)然提供價值的過程是有成本的。因此提供服務(wù)的成本必須成為決策制定過程的一部分。

另外，管理會計(jì)師需要提升為企業(yè)服務(wù)的技巧和能力。所以新時期的管理會計(jì)需要學(xué)習(xí)社會學(xué)家、心理學(xué)家的方式，學(xué)習(xí)激勵理論和方法，成為組織的變革管理專家。

三、可持續(xù)發(fā)展管理會計(jì)的功用

目前我國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入了全面的“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”的轉(zhuǎn)型時期。中國財會專業(yè)人士也要與時俱進(jìn)，不再將自己限制在會計(jì)、審計(jì)和數(shù)據(jù)收集這些傳統(tǒng)角色里，要擺正位置參入企業(yè)管理，豐富管理會計(jì)的內(nèi)容，成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，為自己和公司帶來價值。這樣企業(yè)就有可能持續(xù)發(fā)展成為全球企業(yè)，然后開展國際貿(mào)易，吸引投資，雇傭更多的員工，并以可持續(xù)的方式實(shí)現(xiàn)增長。應(yīng)該說的是管理會計(jì)的職能是從財務(wù)會計(jì)單純的核算擴(kuò)展到將解析過去、控制現(xiàn)在、籌劃未來有機(jī)地結(jié)合起來。

1.解析企業(yè)過去（資料）的運(yùn)營服務(wù)

管理會計(jì)解析過去主要是對財務(wù)會計(jì)所提供的資料作進(jìn)一步的加工、改制和延伸，使之更好地關(guān)注管理會計(jì)行業(yè)發(fā)展，分析預(yù)測管理會計(jì)行業(yè)發(fā)展趨勢。

2.控制企業(yè)現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)

管理會計(jì)在企業(yè)成本、決策控制等方面的作用是通過一系列的指標(biāo)體系，及時修正在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的偏差，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動嚴(yán)格按照決策預(yù)定的軌道卓有成效地進(jìn)行，為企業(yè)管理層及時、準(zhǔn)確的提供新時期信貸、供應(yīng)鏈合作伙伴和其他利益的豐富信息，以此來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.籌劃企業(yè)未來的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)

預(yù)測與決策是管理會計(jì)籌劃未來的主要形式，是充分利用所掌握的企業(yè)豐富資料，嚴(yán)密地進(jìn)行定量和定性分析，幫助管理部門客觀地掌握情況，從而提高預(yù)測與決策的科學(xué)性?，F(xiàn)代管理會計(jì)解析過去、控制現(xiàn)在、籌劃未來這三方面的職能緊密結(jié)合在一起綜合地發(fā)揮作用，形成一種企業(yè)的綜合性職能。

總之，新時期的管理會計(jì)雖然經(jīng)歷了重要的發(fā)展歷程，歷經(jīng)了市場經(jīng)濟(jì)的洗禮，發(fā)展的過程不是很平坦，但我們抱有樂觀的心態(tài)，相信在不久的將來，管理會計(jì)體系會逐漸像財務(wù)會計(jì)體系一樣，真正能夠發(fā)揮財務(wù)會計(jì)所不能的前瞻性，為企業(yè)提供決策有用的信息，真正服務(wù)于企業(yè)的良好運(yùn)作。

參考文獻(xiàn)：

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