作風(fēng)建設(shè)方面的典型問題精選(九篇)

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第1篇：作風(fēng)建設(shè)方面的典型問題范文

我們及時召開了全臺加強作風(fēng)建設(shè)動員會，充分認(rèn)識作風(fēng)建設(shè)的重要意義，深刻分析當(dāng)前機關(guān)作風(fēng)存在的突出問題，為作風(fēng)建設(shè)和工作落實提出明確的任務(wù)和要求。在周一夜學(xué)習(xí)會上再分部門討論落實，作出落實工作任務(wù)的責(zé)任承諾。二是下階段，根據(jù)縣里統(tǒng)一安排開展以“做玉環(huán)人，知玉環(huán)情，辦玉環(huán)事，創(chuàng)玉環(huán)業(yè)”為主題的大討論活動，通過自我剖析，達(dá)成共識，提升素質(zhì)。三是結(jié)合廣播電視崗位目標(biāo)責(zé)任制考核管理辦法，制訂和完善長效制度，把為民辦事、強化學(xué)習(xí)、加強效能監(jiān)督、日常管理、公車管理、精簡會議文件等六項重點工作落到實處。

二、緊密結(jié)合實際，狠抓工作落實，完成工作任務(wù)

全臺上下將緊緊圍繞年初廣播電視工作會議確定的各項工作任務(wù)，按照責(zé)任分工，由牽頭領(lǐng)導(dǎo)具體抓好落實，針對當(dāng)前廣播電視面臨的最緊迫、最現(xiàn)實、最關(guān)鍵的發(fā)展問題，在新聞宣傳、事業(yè)建設(shè)、經(jīng)營管理等方面排定時間，一項一項抓好落實。

三、加強宣傳，加強督查，為作風(fēng)建設(shè)和工作落實營造良好的環(huán)境

（一）是堅持宣傳先行、輿論先導(dǎo)，廣播電視要開辟專題專欄，對本臺和全縣各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、部門作風(fēng)建設(shè)和抓落實情況多作深度報道、跟蹤報道，大力弘揚雷厲風(fēng)行、真抓實干、敢于負(fù)責(zé)的精神風(fēng)貌。用典型來引路，用榜樣來激勵，著力營造齊心協(xié)力抓落實、同心同德促發(fā)展的氛圍。

（二）是切實加強對機關(guān)作風(fēng)建設(shè)情況和抓落實情況的督查，通過定期督、跟蹤督，及時掌握動態(tài)，發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)，督促整改落實。組織新聞監(jiān)督員、用戶代表進行監(jiān)督和評議，完善臺崗位目標(biāo)管理考核辦法，通過考核，將個人職責(zé)與責(zé)任結(jié)合起來，確保人人都有責(zé)任，事事責(zé)任到人。

縣新聞信息中心

一、端正認(rèn)識，使機關(guān)作風(fēng)建設(shè)具有原動力。提高認(rèn)識、理解活動重要性是搞好作風(fēng)建設(shè)的思想基礎(chǔ)。工作作風(fēng)體現(xiàn)我們工作的態(tài)度和做法，它影響著我們的思想，左右著我們的行動。作風(fēng)的好壞、辦事效率的高低，對內(nèi)關(guān)系到凝聚力，對外關(guān)系到吸引力，對上關(guān)系到注意力，對下關(guān)系到號召力。只有端正認(rèn)識，才能使機關(guān)作風(fēng)建設(shè)具有一種原動力。為此，我們將認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全縣機關(guān)作風(fēng)建設(shè)、狠抓工作落實大會和全縣宣傳系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)動員會的精神，圍繞“做玉環(huán)人、知玉環(huán)情、辦玉環(huán)事、創(chuàng)玉環(huán)業(yè)”這一主題，采取報告會、座談會等形式，加強學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想，重點圍繞樹立標(biāo)桿找差距、優(yōu)化服務(wù)等方面安排專題討論，進行深入的座談交流，并結(jié)合當(dāng)前正在開展的作風(fēng)建設(shè)年及“樹新形象，創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐教育活動，推進大討論活動的深入開展，進一步統(tǒng)一全體干部職工的思想，消除作風(fēng)建設(shè)活動的模糊認(rèn)識，牢固樹立“以效能促作風(fēng)，以作風(fēng)增效能”的理念，全面加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。

二、健全制度，使機關(guān)作風(fēng)建設(shè)具有保障力。俗話說，有規(guī)矩才能成方圓。在這次作風(fēng)建設(shè)活動中，我們將認(rèn)真查找和梳理本單位存在的問題，特別是針對柯昕野書記在講話中指出的責(zé)任心和服務(wù)意識兩大類方面存在的問題，對照檢查，尋找不足，通過查漏補缺，建立健全相關(guān)制度，完善監(jiān)督制約機制，通過制度來保障作風(fēng)建設(shè)。一是健全學(xué)習(xí)機制，改進學(xué)習(xí)方式、豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，講求學(xué)習(xí)質(zhì)量，做到學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長；二是健全工作機制，完善內(nèi)部考核和規(guī)范管理制度，推進工作高效有序規(guī)范運轉(zhuǎn)；三是健全服務(wù)機制，組織采編人員開展采編得失、把關(guān)防錯、好稿經(jīng)驗談等主題性業(yè)務(wù)交流活動，提高服務(wù)水平和辦報質(zhì)量，努力打造一支作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)的新聞隊伍。

三、加大宣傳，使機關(guān)作風(fēng)建設(shè)具有影響力。作為新聞媒體，做好這次大討論活動的宣傳，是我們的一個責(zé)任和義務(wù)。我們將充分發(fā)揮自身的資源優(yōu)勢，把營造濃厚的輿論氛圍、擴大機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的影響力作為本次大討論活動的重點工作來抓。一是開辟專欄，在一版顯要位置開辟作風(fēng)建設(shè)活動專欄，對作風(fēng)建設(shè)和抓落實情況作全面報道，采取專訪、深度報道、跟蹤報道等形式，掌握動態(tài)，挖掘一批雷厲風(fēng)行、真抓實干、敢于負(fù)責(zé)的先進典型事例，同時對一些不良作風(fēng)進行披露曝光，全方位報道我縣作風(fēng)建設(shè)和抓工作落實中出現(xiàn)的正反兩方面的典型，造足氣氛；二是開辟專版，用專版的形式，采取深度報道的手法，大力宣傳先進典型，特別是對評上“十佳辦事員”、“十佳科股長”、“十佳副局長”、“十佳副鎮(zhèn)長”先進人物給予大力宣傳，擴大影響；三是開辟話題，我們將根據(jù)機關(guān)干部中出現(xiàn)的一些不良現(xiàn)象和好的典型事件，通過話題的形式，利用“QQ留言板”這一載體，在讀者和網(wǎng)友中展開討論。通過討論，讓更多的人認(rèn)識不良作風(fēng)的危害性，促使不良現(xiàn)象逐漸遠(yuǎn)離機關(guān)干部，也讓好的作風(fēng)在機關(guān)干部中發(fā)揚光大。

縣文明辦

第2篇：作風(fēng)建設(shè)方面的典型問題范文

關(guān)鍵詞：機關(guān)作風(fēng) 建設(shè) 新形象

Abstract: The body style reflected the image of Organs decide success or failure of organs. Bohai Equipment New Century Machinery Manufacturing company party in two organs carry out style building activities to further shape the new image of organs, give full play to the functions of the agency role for the successful completion of the mission objectives the company has provided important support and protection.

Keywords: organ style building new image

中圖分類號：G812.44文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

一、加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的背景及目的

機關(guān)肩負(fù)著制定政策制度、推動決策落實、謀劃業(yè)務(wù)發(fā)展、協(xié)調(diào)上下關(guān)系、指導(dǎo)服務(wù)基層等重要職責(zé)。實現(xiàn)公司科學(xué)發(fā)展，需要一支高素質(zhì)、高能力、重執(zhí)行的機關(guān)隊伍去落實和實踐。因此，加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高機關(guān)效能顯得尤為重要和迫切。

一是提升機關(guān)隊伍素質(zhì)的有效途徑。加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，根本目的是轉(zhuǎn)變作風(fēng)、解決問題、強化執(zhí)行，為公司科學(xué)發(fā)展提供堅強的思想和組織保障。主要解決學(xué)習(xí)意識不強、學(xué)習(xí)深度不夠的問題；著力解決服務(wù)意識不強、服務(wù)質(zhì)量不高的問題；著力解決墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀的問題；著力解決有令不行、有禁不止的問題；著力解決節(jié)約意識不強、鋪張浪費等問題。對于確保各項部署貫徹執(zhí)行、推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展，具有十分重要的意義。

二是樹立機關(guān)良好形象的重要載體。公司機關(guān)是公司各項工作的指揮中樞和參謀決策機構(gòu)，機關(guān)人員的素質(zhì)能力和作風(fēng)直接影響到機關(guān)整體工作水平。在年度考核中向基層單位和員工群眾征求意見時，基層反映個別科室、員工存在工作效率不高、服務(wù)態(tài)度不好、群眾意識淡薄等問題，嚴(yán)重影響了機關(guān)整體形象。加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，是致力于弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)、提升機關(guān)效能、增強執(zhí)行力的有效載體。

三是提高機關(guān)服務(wù)水平的重要手段。面對企業(yè)發(fā)展的新形勢新任務(wù)，機關(guān)員工還存在思維不夠開放、工作站位低、解決問題的方法少、駕馭復(fù)雜局面的能力不夠強等問題。我們通過采取教育培訓(xùn)、加強制度約束等措施，切實轉(zhuǎn)變與采油廠發(fā)展不相適應(yīng)的思想認(rèn)識，不斷增強服務(wù)水平和執(zhí)行能力，提高學(xué)習(xí)能力和崗位工作能力，全面提升綜合素質(zhì)。

二、加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的主要做法與途徑

在加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)中，我們按照整體設(shè)計、分步實施、嚴(yán)格考核、持續(xù)推進的原則進行組織和督導(dǎo)；機關(guān)各黨支部、各科室堅持對標(biāo)創(chuàng)建、查擺問題、整改提高、突出重點，不斷將活動引向深入。

（一）緊抓“四個環(huán)節(jié)”，突出作風(fēng)建設(shè)系統(tǒng)性

1、打牢作風(fēng)建設(shè)基礎(chǔ)，抓好動員學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)。我們召開改進機關(guān)作風(fēng)活動部署會，成立作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，下發(fā)活動實施方案。每個科室按照方案要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)，并結(jié)合科室實際制定具體方案和措施，使作風(fēng)建設(shè)活動與業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合，相得益彰。

2、抓住作風(fēng)建設(shè)關(guān)鍵，抓好查擺問題環(huán)節(jié)。機關(guān)各科室對照作風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)，深入調(diào)查研究，查找本科室存在的突出問題，分析存在問題的根源。堅持以查促改、邊查邊改，特別是認(rèn)真查找和解決基層員工最關(guān)心的熱點、難點問題，找到解決問題的正確辦法，使整改措施科學(xué)可行。

3、明確作風(fēng)建設(shè)目標(biāo)，抓好整改提高環(huán)節(jié)。針對存在的問題，每個科室研究制定整改方案。整改方案突出重點，既有分階段的整改目標(biāo)，也有針對性地制定相關(guān)制度，建章立制，鞏固整改成果。

4、推進作風(fēng)建設(shè)升華，抓好總結(jié)評比環(huán)節(jié)。每個科室在前三個環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上，總結(jié)好的經(jīng)驗、成效和做法。每名員工結(jié)合學(xué)習(xí)、服務(wù)、創(chuàng)新、廉潔、節(jié)約情況，對個人做出全面綜合的評價。通過總結(jié)評比表彰，全面總結(jié)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)好的經(jīng)驗和做法，固化機制，表彰先進。

（二）打造“五型”機關(guān)，突出作風(fēng)建設(shè)針對性

1、加強學(xué)習(xí)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)。堅持把學(xué)習(xí)作為機關(guān)建設(shè)的首要任務(wù)，抓好機關(guān)員工的學(xué)習(xí)，每月制定理論學(xué)習(xí)要點，每年組織2-3次專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2012年，我們從提高機關(guān)員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力入手，舉辦了6期培訓(xùn)班，220人次參加了業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。

2、提高認(rèn)識，創(chuàng)建服務(wù)型機關(guān)。從解決服務(wù)能力、服務(wù)水平和服務(wù)形象存在的問題入手，不斷規(guī)范機關(guān)員工的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；以選樹“文明服務(wù)窗口”，不斷樹立機關(guān)工作形象。結(jié)合四個一活動，機關(guān)部門深入基層大走訪、大調(diào)研、大交流。

3、解放思想，創(chuàng)建創(chuàng)新型機關(guān)。我們把創(chuàng)新作為推動各項工作上水平的根本動力，通過舉辦形勢任務(wù)教育會、外出學(xué)習(xí)參觀等途徑，鼓勵機關(guān)干部員工進一步開拓視野、開拓思維。在“解放思想、轉(zhuǎn)變觀念”大討論活動中，機關(guān)員工通過開展“合理化建議”活動，為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策，共收集“合理化建議”87條。

4、強化教育，創(chuàng)建廉潔型機關(guān)。每半年進行一次反腐倡廉和黨風(fēng)廉政建設(shè)教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線。2012年，組織機關(guān)干部115人次到廠廉潔文化教育陣地接受廉潔教育。我們通過簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，使黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制覆蓋到機關(guān)全體，形成了一級抓一級的責(zé)任機制。

5、精細(xì)管理，創(chuàng)建節(jié)約型機關(guān)。積極樹立“減少失誤就是避免浪費”的理念，在項目投資立項和政策制定時，反復(fù)推敲，全面論證，做到慎重管理、科學(xué)決策，杜絕決策或管理失誤造成浪費。我們開展以節(jié)水、節(jié)電、節(jié)紙、節(jié)油為主要內(nèi)容的“四節(jié)”活動，倡導(dǎo)每名員工從自我做起，落實節(jié)能節(jié)約措施。

（三）抓住“六個”關(guān)鍵，突出作風(fēng)建設(shè)典型性

我們堅持分步實施、抓住關(guān)鍵、突出重點，不斷豐富創(chuàng)建活動內(nèi)容，持續(xù)深化加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動。

1、開展作風(fēng)建設(shè)考核檢查。我們堅持每半年對日常作風(fēng)建設(shè)情況進行一次檢查，每年度一次綜合考核。每次從六個方面進行綜合考核，內(nèi)容涉及服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、辦事效率、廉潔自律等方面。每次考核完畢，及時對考核情況進行反饋和通報。

2、開展服務(wù)提升活動。為樹立服務(wù)的典型和標(biāo)桿，精心培育和打造文明服務(wù)的窗口形象。我們還制定了“文明服務(wù)示范窗口”的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容，通過評選“文明服務(wù)窗口”，挖掘機關(guān)的服務(wù)典型。兩年來，機關(guān)部門發(fā)揮服務(wù)窗口的帶頭作用、示范作用和輻射作用，推動機關(guān)整體服務(wù)形象的提升。

3、開展公開承諾活動。機關(guān)各支部通過調(diào)查研究、查找問題、征求群眾意見等方式，找出需重點解決的問題，并將此作為承諾的重要內(nèi)容和依據(jù)。在此基礎(chǔ)上，機關(guān)所有黨員認(rèn)真制定公開承諾的目標(biāo)、計劃和工作措施，向員工群眾公開承諾事項、聯(lián)系電話等，接受監(jiān)督。

4、開展員工教育培訓(xùn)。不斷加大教育培訓(xùn)力度，著力提高機關(guān)員工的綜合素質(zhì)。每年組織機關(guān)員工參加以團隊建設(shè)為主要內(nèi)容的拓展培訓(xùn)，加強團隊建設(shè)，提高執(zhí)行力。

5、開展日常監(jiān)督活動。加強日常監(jiān)督是抓好作風(fēng)建設(shè)的重要手段。從基層單位聘請威信較高、公道正派、責(zé)任心強、有代表性的人員為機關(guān)作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員，收集和反映機關(guān)員工作風(fēng)建設(shè)方面的問題。由機關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)匯總、收集、匯報、信息反饋、督促整改等相關(guān)工作和其他日常管理工作。

6、開展文化聚力活動。我們堅持以文化融合作為加強機關(guān)作風(fēng)的紐帶，將機關(guān)員工思想、制度、文化、行動高度融合在一起，形成了機關(guān)隊伍的團隊力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。公司機關(guān)黨總支堅持開展員工生日祝福、冬送溫暖、夏送涼爽等活動，機關(guān)員工的歸屬感普遍得到提升，形成了干事謀業(yè)的強大動力。

三、加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)取得的成效

通過兩年來的加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動，兩級機關(guān)作風(fēng)建設(shè)取得了突出的成效，并構(gòu)建了機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的長效機制。

（（一）增強了促進企業(yè)發(fā)展的責(zé)任感和使命感。通過學(xué)習(xí)教育，認(rèn)識到新的形勢、任務(wù)對機關(guān)提出了新希望、新要求。機關(guān)員工充分認(rèn)識到肩負(fù)的責(zé)任使命，自覺把思想統(tǒng)一到貫徹落實公司部署上來，立足崗位、多做貢獻(xiàn)的責(zé)任感和使命感進一步增強。

（二）提高了推動公司發(fā)展的履職能力。機關(guān)員工通過自主學(xué)習(xí)、相互交流、崗位練兵等活動，提高綜合素質(zhì)，把渤海裝備機關(guān)和新世紀(jì)機械制造公司的部署要求落到實處、執(zhí)行到位，把工作做得更出色。今年上半年，機關(guān)職能科室圍繞重點工程建設(shè)、群眾關(guān)心的問題，開展了轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、深化精細(xì)管理等9個專項課題研究，為公司穩(wěn)定發(fā)展起到積極的促進作用。

(三)提高了促進公司發(fā)展的服務(wù)水平。機關(guān)各科室作為一個系統(tǒng)，各自承擔(dān)著不同的業(yè)務(wù)，為公司領(lǐng)導(dǎo)安排部署和進行決策提供建議和信息服務(wù)。機關(guān)員工在接待基層人員辦理相關(guān)業(yè)務(wù)時，樹立服務(wù)形象，簡化辦事程序，講文明、講禮貌、講效率，把服務(wù)體現(xiàn)在具體工作中。人事勞資部在基層單位提出人員缺員補充時，經(jīng)常主動到基層調(diào)研，測算實際缺員情況，解決基層實際困難。

第3篇：作風(fēng)建設(shè)方面的典型問題范文

這次會議是經(jīng)黨組研究決定召開的，主要是學(xué)習(xí)傳達(dá)全市干部作風(fēng)建設(shè)大會精神，結(jié)合正在開展的深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，對進一步改進全局機關(guān)作風(fēng)進行動員部署。剛才，郝書記傳達(dá)了市委、市政府《關(guān)于進一步改進干部作風(fēng)的意見》，全局干部職工一定要從講政治的高度，認(rèn)真按照意見要求，切實抓好貫徹落實。下面，根據(jù)黨組研究的意見，我講三個方面的問題。

一、進一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，切實加強和改進作風(fēng)建設(shè)

一個部門一個單位及干部職工的作風(fēng)如何，既關(guān)系到單位的整體形象，也關(guān)系到事業(yè)的成敗。加強作風(fēng)建設(shè)，從大的方面講，是黨和人民的利益，是為了的發(fā)展；從局本身來講，是為了房管局整個部門的形象，同時更關(guān)系到每個同志的切身利益，并與績效獎勵掛鉤。要求每個同志都應(yīng)該增強責(zé)任感、增強緊迫感，一定要把作風(fēng)建設(shè)作為一個大事，牢牢把握自己，說話、做事，只能是為房管局的形象增光添彩，不能抹黑。

要統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，關(guān)鍵抓好兩條：一是黨組成員帶頭，首先是自己帶好頭，歡迎大家舉報，歡迎大家監(jiān)督，同時要求黨組各成員也一定要給全體同志帶好頭；二是要求全體同志一定要自覺努力，作風(fēng)建設(shè)不是一個人的事，而是全局的事，大家千萬不可掉以輕心。

二、在機關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題和作風(fēng)建設(shè)的重點

2012年，為加強房管局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，開展了一年的“作風(fēng)建設(shè)年”活動，活動的主要內(nèi)容為“增強素質(zhì)、提高效率、搞好服務(wù)、樹好形象、爭創(chuàng)一流”，通過活動，學(xué)習(xí)氣氛不夠濃厚、業(yè)務(wù)鉆研不夠精通、工作節(jié)奏不夠快、工作效率不夠高、服務(wù)態(tài)度不夠好、服務(wù)水平不夠高、創(chuàng)新意識不夠強、爭創(chuàng)一流勁頭不夠足等等問題得到了較好的解決，全體同志認(rèn)真把握，嚴(yán)格要求，做到了“三守”（守法、守規(guī)、守紀(jì)），實現(xiàn)了“三無”（干部作風(fēng)無違紀(jì)、管理工作無差錯、服務(wù)工作無投訴），干部職工的整體素質(zhì)有了明顯增強，工作效率和服務(wù)水平有了明顯提高，特別是樹立了兩個先進集體獎和四個個人典型，使大家學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，在全局形成了比學(xué)趕超的濃厚氣氛。

但是對照全市干部作風(fēng)會議的要求，還有一些差距，具體為：一是工作節(jié)奏和工作效率有待于進一步提高的問題。工作節(jié)奏和工作效率取決于一個事業(yè)心、取決于一個責(zé)任感，有了強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作節(jié)奏就快、工作效率就高，在這些方面還得需要加強，還得需要提高。二是服務(wù)態(tài)度有待于進一步轉(zhuǎn)變，服務(wù)水平有待于進一步提高。服務(wù)態(tài)度取決于是否體現(xiàn)以人為本，只有體現(xiàn)以人為本，才能自覺地去改變服務(wù)態(tài)度；服務(wù)水平取決于整體業(yè)務(wù)，整體業(yè)務(wù)水平又取決于平時的學(xué)習(xí)，去年雖得到了較好解決，但是對照形勢的要求，對照群眾的期盼，對照群眾的要求，還有一些方面需要加強，還有一些方面需要改進。三是主動工作，盡職盡責(zé)，狠抓落實的風(fēng)氣還需要進一步形成。主動地出主意、想辦法、找問題，既體現(xiàn)一個人的敬業(yè)精神，更體現(xiàn)一個人的整體素質(zhì)，看不到問題就不能進步，看不到問題就不能解決問題，不能解決存在的問題就不能前進，這就要求大家解決主動性的問題。同時盡職盡責(zé)，狠抓落實，則體現(xiàn)一個人的工作作風(fēng)，要樹立說了就辦、定了就干，雷厲風(fēng)行，不能大而化之。強調(diào)主動性，強調(diào)狠抓落實，強調(diào)盡職盡責(zé)，就是要求大家要成天想事干，找事干，閑不住，只有這樣，才能出成績，才能有收獲，俗話講：“一份辛苦，一份收獲”。四是勇于創(chuàng)新，爭創(chuàng)一流的意識還有待于進一步提高。勇于創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流可體現(xiàn)一個同志眼界和境界問題，體現(xiàn)一個同志的理想境遇和工作追求的問題，如于書記所說，“志不立，天下無可成之事”，要求大家要進一步強化勇于創(chuàng)新，爭創(chuàng)一流的問題，要高標(biāo)準(zhǔn)定位，高標(biāo)準(zhǔn)工作，爭一個高標(biāo)準(zhǔn)的位次和名次。

通過以上的方方面面，我們作風(fēng)建設(shè)要重點解決以上四個方面的問題，同時要達(dá)到四個方面要求。

一是要把自己作為當(dāng)事人來提高效率，改進作風(fēng)。怎樣改進作風(fēng)、怎樣提高效率？要求我們換位思考，要把別人求你辦成你去求別人辦事，把自己作為一個當(dāng)事人的角色來改進作風(fēng)，提高效率，來進行換位思考。市委對所有市直部門公開承諾了五個“最”，即審批項目在全省最少、收費標(biāo)準(zhǔn)在全省最低、辦事流程全省最簡、工作效率全省最高、客商評價全省最高。要求全體同志要踐行“四不、一承諾”：即事情不在我這里耽擱、工作不在我這里貽誤、形象不在我這里損害、差的影響不在我這里造成，承諾在我這里兌現(xiàn)。

二是以對待自己兄弟姐妹和其他親人的態(tài)度來強化服務(wù)，狠抓落實。要把服務(wù)對象變成我們的親人、變成我們的親朋好友，原來商場里稱顧客為上帝，全體同志也要把辦業(yè)務(wù)的作為自己的老人來對待，要達(dá)到這個要求來強化服務(wù)。目前已向市委、市政府上報了公開承諾事項：壓縮了審批備案事項，減少了收費項目，降低了市場準(zhǔn)入門檻，縮短了辦事時限。同時在產(chǎn)權(quán)登記交易中心開辟企業(yè)房產(chǎn)抵押登記綠色通道，做到隨申請隨辦理，登記業(yè)務(wù)不過夜，并減化企業(yè)房屋初始登記收件，要求凡公開承諾的事項，屬于哪個科室的，屬于哪個崗位上的，一定堅決做到按承諾的事項辦理，不能有任何推諉、扯皮、超時、超期。

三是以把梳子賣給和尚的思維來創(chuàng)新工作。所謂創(chuàng)新，就是要想把梳子賣給和尚，你必須要創(chuàng)新思維。這是一個廠長聘用營銷員出的題目：要求三個人各拿100把梳子賣給和尚。通過這個題目，旨在鼓勵大家一定要創(chuàng)新，許多工作要逆向思維，不能按原來的正常思維，有些事情按正常思維辦不到。在全球金融危機，在市場經(jīng)濟低糜的情況下，如何保持房地產(chǎn)平穩(wěn)健康發(fā)展，這是當(dāng)前面臨的問題；《省物業(yè)管理條例》頒布了，5月1日正式實施了，在全國是創(chuàng)新的一個《條例》，《條例》中涉及到問題都是非常難辦的，那么怎么辦？這也是當(dāng)前面臨的考驗；省把作為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)一體化發(fā)展試點，作為我們來說，要形成城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的房地產(chǎn)市場體系，形成統(tǒng)籌城鄉(xiāng)一體的住房保障體系，這也需要我們創(chuàng)新思路，要求大家用這種精神，用這種思維，來破解我們當(dāng)前工作中遇到的許多問題。

四是以舍我其誰的勇氣，爭創(chuàng)一流。無意志，絕對干不成大事。沒有一流的目標(biāo)定位，沒有一流的工作態(tài)度，就創(chuàng)造不出一流的成績，要求大家樹立舍我其誰的勇氣，來創(chuàng)造性的開展工作，來爭創(chuàng)一流，做到目標(biāo)定一流，業(yè)績創(chuàng)一流、位次爭第一。

第4篇：作風(fēng)建設(shè)方面的典型問題范文

部作風(fēng)是一個地區(qū)黨風(fēng)、政風(fēng)的集中體現(xiàn)，關(guān)系到黨的事業(yè)興衰成敗。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和執(zhí)政理念的進步，干部作風(fēng)建設(shè)面臨著新的任務(wù)和要求。義烏市在肯定干部作風(fēng)建設(shè)成效的同時，也高度重視存在的不足，積極探索新時期加強干部作風(fēng)建設(shè)新辦法。

強化抓學(xué)習(xí)在干部作風(fēng)建設(shè)中的主導(dǎo)作用。要把加強學(xué)習(xí)作為一項長期的任務(wù)，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的理論創(chuàng)新成果，力求使我們的思想觀念、工作措施、能力水平適應(yīng)新形勢的要求。始終保持改革創(chuàng)新、銳意進取的精神風(fēng)貌，堅決破除不合時宜、阻礙發(fā)展的陳舊觀念，力爭以創(chuàng)新的觀念審時度勢,用創(chuàng)新的勇氣面對困難,把創(chuàng)新的精神融入自己的思想和行動,努力做到把握形勢有新視野,研究問題有新見解,推動工作有新思路。著力提高增強服務(wù)群眾的能力，努力做到“實”、“活”、“新”?！皩崱保淳o密結(jié)合干部隊伍的工作和思想實際，有的放矢，對癥下藥；“活”，即采取集中學(xué)習(xí)、外出參觀、警示觀摩、成果交流、考試測評等多種形式，增強教育的吸引力、滲透力；“新”，即針對新情況、新問題，創(chuàng)造新的教育方法，跟進新的教育措施，總結(jié)新的教育經(jīng)驗。

強化抓制度建設(shè)在干部作風(fēng)建設(shè)中的塑身作用。要加強制度意識培養(yǎng)，使制度真正成為引導(dǎo)干部思想、規(guī)范干部行為、樹立干部新作風(fēng)的主要手段。完善制度設(shè)計，要充分把握好“度”，力求合理、完善，把握好制度設(shè)計的針對性、穩(wěn)定性、實效性、時效性、合理性和可行性。強化制度執(zhí)行，做到“嚴(yán)”、“明”、“連”?！皣?yán)”，即要堅決嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，凡是涉及干部作風(fēng)的問題，要敢于動真格；“明”，即在制度兌現(xiàn)上，要堅決貫徹到底，賞罰分明；“連”，即做到制度執(zhí)行的連貫，保證制度的嚴(yán)肅性。

強化抓基層班子在干部作風(fēng)建設(shè)中的牽引作用。團結(jié)出政績，團結(jié)見作風(fēng)。要堅持民主集中制原則，善于協(xié)調(diào)和調(diào)動各方面的智慧和力量，自覺維護團結(jié)的局面，營造既協(xié)調(diào)統(tǒng)一又心情舒暢的工作環(huán)境。大力弘揚公正無私，正直誠實，言行一致，實事求是，講真理、講原則的精神品質(zhì)，堅持同一切歪風(fēng)邪氣作斗爭，努力營造良好的講正氣環(huán)境；建立健全以工作實績和作風(fēng)表現(xiàn)為主要內(nèi)容的干部考核體系和評價標(biāo)準(zhǔn)，堅持正確的用人導(dǎo)向，努力形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。堅持執(zhí)政為民，把人民擁護不擁護、贊成不贊成作為一切工作的出發(fā)點和衡量標(biāo)準(zhǔn)，把群眾呼聲作為了解情況、思考問題、開展工作的根本依據(jù)，把群眾關(guān)注的熱點、難點問題作為重點工作來落實?？朔倭抛黠L(fēng)，深入基層，深入群眾，開展調(diào)查研究，解決實際問題。

強化抓勤政廉潔在干部作風(fēng)建設(shè)中的整形作用。堅持抓工作帶作風(fēng)，做到抓工作決心要大，鍥而不舍；抓工作要緊，講求效率；抓工作要細(xì)，深入具體；抓工作要嚴(yán)，敢于動真碰硬；抓工作要善始善終，務(wù)求實效。壓擔(dān)子、抓實績，樹立干部求真務(wù)實、勤政為民的良好作風(fēng)。堅持抓廉政促作風(fēng)。一方面，加強從政之德和黨風(fēng)廉政教育，大力弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德，充分發(fā)揮勤政廉政典型的示范帶動作用，在干部的思想上筑牢拒腐防變的大堤；另一方面，加強建章立制，通過制度來規(guī)范、約束干部的行為，建立完善組織、群眾、黨外等聯(lián)合監(jiān)督體系，對危害群眾、危害發(fā)展的各種腐敗行為加大打擊懲治力度。

第5篇：作風(fēng)建設(shè)方面的典型問題范文

“思想大解放，作風(fēng)大轉(zhuǎn)變，服務(wù)大提升”主題教育活動的全面展開，為我們進一步貫徹落實各級黨代會精神,推進科學(xué)發(fā)展,奮力進位趕超又提供了新的動力,同時也要求全街黨員干部積極順應(yīng)新的發(fā)展形勢,勇于創(chuàng)新,求得推進發(fā)展,服務(wù)群眾待方面的能力和水平的大提升,我們每個黨員干部要借鑒這次主題教育活動,不斷加強自身作風(fēng)建設(shè),為實現(xiàn)開放繁榮、秀美幸福新貢獻(xiàn)力量,也是這次主題教育活動對我們每個黨員干部提出的必然要求。

一、不斷強化黨員干部自身的宗旨意識，牢固樹立為民謀利的思想。全心全意為人民服務(wù)是我們黨永遠(yuǎn)的宗旨。在當(dāng)今經(jīng)濟高速發(fā)展，各種新情況、新問題、新矛盾接踵而來，各種誘惑日益增多，作為一名黨員干部如何在這大變革時代堅持自覺維護人民群眾的利益，積極去發(fā)展、去謀求人民群眾最根本、最長遠(yuǎn)利益，真正做到“以人為本”，真正讓人民群眾的“腰包”伴隨著經(jīng)濟發(fā)展鼓起來，改革開放的成果真正讓群眾共享，這些將是我們黨員干部與人民群眾保持血肉聯(lián)系的治本之策。要實現(xiàn)這些，就要求通過我們自身的為民作風(fēng)，勤奮敬業(yè)的美德，真抓實干的精神，樂于奉獻(xiàn)的情操來獲得廣大群眾的認(rèn)可。在實際工作中，要敢于擔(dān)當(dāng)，對新問題能主動應(yīng)對，工作中要找準(zhǔn)群眾最關(guān)心、最迫切的問題認(rèn)真加以解決，對出現(xiàn)的不滿情緒，認(rèn)真疏導(dǎo)，有效化解，真正把維護群眾利益，維護社會穩(wěn)定，檢驗每個黨員干部工作作風(fēng)，評價他人工作實績的主要標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容。

二、不斷加強黨員干部自身素質(zhì)提升，牢固樹立社會模范形象。黨員干部的作風(fēng)是在具體的社會活動、實踐中體現(xiàn)。一方面，我們要重視黨員干部自身文化、理論等方面的提高、品格操守的鍛煉，并為其創(chuàng)造活動、學(xué)習(xí)平臺，豐富方式內(nèi)容，為其進步創(chuàng)造良好的氛圍。另外，要緊緊圍繞黨和政府的中心工作，推進黨員干部思想能力的提升，比如通過為民服務(wù)檢驗，提高黨員干部為群眾服務(wù)的能力，通過征地、拆遷等工作表現(xiàn)黨員干部在重大問題、工作當(dāng)中的引領(lǐng)力、號召力，并通過工作提高他們的能力，樹立黨員干部良好形象，使我們的事業(yè)能得到廣大群眾的關(guān)心、支持，這也要求每個黨員干部要勇于爭當(dāng)新形勢下的“領(lǐng)頭羊”，積極發(fā)揮標(biāo)桿作用，自覺抵制社會上那些腐朽、不健康的侵蝕，保持健康向上的本色，特別是身處基層的同志，直接和群眾接觸，更要時時注意自身形象，工作要帶頭肯干，生活上要注意、注重群眾的感受，讓黨員干部的良好形象在群眾中展示。

三、不斷強化黨員干部考核機制，努力營造作風(fēng)建設(shè)的良好氛圍。黨員干部的作風(fēng)建設(shè)是要在具體實踐中體現(xiàn)和變化的，需要與時俱進，要用發(fā)展的眼光、創(chuàng)新的精神來抓，要把作風(fēng)建設(shè)與實踐工作相結(jié)合，要把對黨員干部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的重點與新時期社會實際、社會矛盾焦點、群眾迫切愿望結(jié)合聯(lián)系起來，并把聯(lián)系實際、聯(lián)系群眾作為考核黨員干部作風(fēng)建設(shè)的核心內(nèi)容，并以制度化的形式列入考察評價每個黨員干部程序之中。在具體操作上，要注重處理日常工作與處置突發(fā)事件相結(jié)合的原則，歷史作用和現(xiàn)實表現(xiàn)相結(jié)合。特別是處理突發(fā)事件中黨員干部的表現(xiàn)更能引起群眾的重視、社會的關(guān)注、輿論的反應(yīng)，黨員干部在生死關(guān)頭表現(xiàn)出來的優(yōu)良作風(fēng)，更能密切黨和群眾的血肉聯(lián)系。我們要通過黨員干部一個體，全面展現(xiàn)黨員干部集體形象，要通過打造為民服務(wù)平臺，樹立良好典型，對先進要及時表揚，不良現(xiàn)象要及時制止。在工作推進中要運用對比檢查，形成明確標(biāo)準(zhǔn)，接受群眾評議，以尋找差距，促進整改落實等機制，全面促進黨員干部隊伍作風(fēng)建設(shè)在這次主題教育活動中得到不斷提升。

第6篇：作風(fēng)建設(shè)方面的典型問題范文

我們主要抓了五個方面的工作，概括起來就是五加強五轉(zhuǎn)變：

一、加強理論學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變干部的學(xué)習(xí)作風(fēng)。過去，干部理論學(xué)習(xí)往往是照本宣科，學(xué)習(xí)的東西教條、僵化、沒有新意、內(nèi)涵也不深刻。為了轉(zhuǎn)變這種狀況，我們制定了鎮(zhèn)村干部理論學(xué)習(xí)計劃，規(guī)定了學(xué)習(xí)的時間、學(xué)習(xí)的內(nèi)容、學(xué)習(xí)的形式等。在時間上，我們規(guī)定每周的周五為理論學(xué)習(xí)日，長期堅持雷打不動，并且領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭參加學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，我們把中央、省、市、區(qū)黨代會、人代會精神作為實事政策的重點，把三個代表思想、新、文選、科學(xué)發(fā)展觀作為理論武裝的重點，把法制教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)歷教育作為提高素質(zhì)的重點，把先進典型、外地經(jīng)驗、專家輔導(dǎo)作為解放思想的重點，提高了干部的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。在學(xué)習(xí)的形式上，以理論學(xué)習(xí)為主，以自學(xué)、輔導(dǎo)為輔，結(jié)合電化教育、典型教育、參觀學(xué)習(xí)等其他形式，做到經(jīng)?；?、制度化。通過學(xué)習(xí)，干部的學(xué)習(xí)興趣濃了，理論聯(lián)系實際解決實際問題的能力強了，干部的綜合素質(zhì)提高很快。

二、加強班子和機關(guān)建設(shè)，轉(zhuǎn)變干部的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。

我們在機關(guān)建立了機關(guān)干部崗位責(zé)任制，在各村建立了村干部崗位責(zé)任制，建立了黨委議事規(guī)則、黨委生活會制度、干部考核制度、干部考廉制度、鎮(zhèn)村干部理論學(xué)習(xí)制度等十多項規(guī)章制度，在財政所、土地所、城建所、勞動保障所、經(jīng)貿(mào)辦、民政辦等單位和部門設(shè)立窗口服務(wù)單位，突出解決企業(yè)發(fā)展問題、土地遺留問題、畜牧業(yè)發(fā)展問題、小城鎮(zhèn)建設(shè)問題、群眾就醫(yī)就學(xué)問題、衛(wèi)生環(huán)境問題等群眾關(guān)心的熱點難點問題。部門作風(fēng)明顯改善，為群眾解決許多實際困難。對村班子和個別部門存在的全局觀念不強，工作協(xié)調(diào)性不夠，作風(fēng)渙散，團結(jié)不夠等問題，在考核的基礎(chǔ)上限期整改，解決了村級班子軟弱、渙散、戰(zhàn)斗力不強的問題。樹立了便民、為民、愛民、利民的良好風(fēng)氣，在20__年的行風(fēng)評比中，各個部門均為優(yōu)秀。

三、加強干部隊伍建設(shè)，轉(zhuǎn)變干部的思想作風(fēng)。

針對干部思想上存在的積極性不高、責(zé)任心不強、思想保守、爭創(chuàng)意識不夠的問題，我們多次召開鎮(zhèn)村干部會議解放思想，要求干部在學(xué)習(xí)上要有一股鉆勁，在工作上要有一股拼勁，在經(jīng)濟工作上要有一股闖勁，在部門工作上要有一股爭勁。對于工作拖拉、不思進取、思想僵化的個別同志采取組織談話、個別談心等方法限期改正。通過教育和幫助，干部思想作風(fēng)有明顯變化，干部與領(lǐng)導(dǎo)之間、干部與群眾之間的關(guān)系更和諧了，說風(fēng)涼話的少了，干實事的多了，有怨氣的少了，干工作的多了，加快了干部正規(guī)化建設(shè)進程，在一定程度上促進了思想作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

四、加強機關(guān)效能建設(shè)，轉(zhuǎn)變干部的工作作風(fēng)。

過去在實際工作中，往往存在工作效率不高、脫離實際、工作不實、落實不力等問題。為了解決這些問題，我們建立了領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制度、部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度、請示匯報制度、責(zé)任追究制度等一些規(guī)章制度，要求干部全身心地工作、全心全意地服務(wù)。做到有矛盾不上繳、有問題不回避、有責(zé)任不推托、有榮譽不爭功，機關(guān)效能大大加強，干部作風(fēng)更加務(wù)實。

五、加強廉政建設(shè)，轉(zhuǎn)變干部的生活作風(fēng)。

這幾年永春鎮(zhèn)的經(jīng)濟狀況明顯好轉(zhuǎn)，機關(guān)的辦公條件有所改善，越是在這種情況下，越是要加強廉政建設(shè)，樹立過緊日子的思想，把有限的財力花在刀刃上。過去，部門到區(qū)里開會都打車，干部有事沒事經(jīng)常下飯店，一到年底，干部躲著債主走，影響很不好。為了徹底扭轉(zhuǎn)這種局面，我們在財經(jīng)上嚴(yán)格執(zhí)行一支筆審批制度，嚴(yán)格執(zhí)行用款請示制度、嚴(yán)格控制公款[文秘站:]吃喝、嚴(yán)格控制白條子入賬、嚴(yán)格控制坐收坐支、嚴(yán)格控制報銷出租車票子，現(xiàn)在大家都在食堂用餐，公款吃喝的票子壓到最低水平，可以說干部的生活作風(fēng)正在向好的方向轉(zhuǎn)變。

第7篇：作風(fēng)建設(shè)方面的典型問題范文

一、主要做法

（一）強力啟動、形成聲勢

2月下旬召開了全局動員大會，制定了活動實施方案。以集中學(xué)習(xí)、分組討論、領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課、作形勢報告等方式，認(rèn)真學(xué)習(xí)了中央、省、市和縣委有關(guān)部門作風(fēng)建設(shè)的一系列文件精神。認(rèn)真落實了公開承諾制度，3月底以前將今年承諾的事項通過《**通訊》向社會進行了公布。

（二）全面展開、整體推進

局長韓新光多次到**村進行走訪、座談，撰寫了蹲點手記、蹲點日記和調(diào)研報告，幫助**村解決了一些農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、植樹綠化、水利設(shè)施等方面急需解決的問題。其他領(lǐng)導(dǎo)干部也都確定了自己的聯(lián)系點。結(jié)合尋策問計、深入調(diào)研征求的意見建議，進一步查找和反思了在思想、工作和生活上存在的突出問題，經(jīng)過認(rèn)真梳理，剖析根源，明確了改進方向，提出了改進措施，形成了問題梳理報告。

圍繞改進作風(fēng)、增強黨性修養(yǎng)，塑造為民、務(wù)實、清廉形象，結(jié)合我市、我縣近幾年查處的干部作風(fēng)方面的典型案例和突出問題，在全局黨員干部中組織開展了警示教育活動。開展了一次“下基層、送溫暖”活動，分別為**村5戶孤寡老人、貧困老黨員送去了10斤油、30斤米。幫助群眾真正解決了一些實際困難和問題。采取走下去、請上來等方式，組織召開懇談會，對領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)情況進行了評議，對所要研究解決的突出問題、制定實施的政策措施，廣泛征求意見，提高了決策的科學(xué)化、民主化水平。新晨

（三）集中攻堅、破解難題

結(jié)合落實學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動整改方案，確定了一批在應(yīng)對金融危機、調(diào)整結(jié)構(gòu)、農(nóng)民增收等方面存在的難點問題、突出問題，進行了集中攻堅。采取突擊檢查、明察暗訪等形式，對機關(guān)干部的工作紀(jì)律作風(fēng)情況進行不定期檢查抽查。

二、主要成效

（一）干部素質(zhì)不斷提高。在開展干部作風(fēng)建設(shè)年活動中，干部職工在局黨組的帶領(lǐng)下深入學(xué)習(xí)理論知識，對黨的方針政策、當(dāng)前形勢、開展干部作風(fēng)建設(shè)年活動的認(rèn)識程度有了一個新的提高，全面落實科學(xué)發(fā)展觀、解放思想的自覺性和爭先創(chuàng)優(yōu)的意識進一步增強。

（二）工作作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變。各業(yè)務(wù)股室辦理各項業(yè)務(wù)時，堅持文明辦公、禮貌服務(wù)，實行規(guī)范服務(wù)，做到了“四要、四不”，即：接待服務(wù)對象要熱心、了解情況要細(xì)心、解答詢問要耐心、為民辦事要誠心，不推、不拖、不誤、不壓。嚴(yán)格落實首辦責(zé)任制。

（三）推進了我局各項工作科學(xué)發(fā)展。

20**年，我局加大了項目建設(shè)力度，涉及項目建設(shè)資金4621萬元，其中引進上級及社會資金3110萬元。大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，全縣特色作物種植面積19.5萬畝。信息中心免費為農(nóng)戶了各類農(nóng)業(yè)信息13500條，群眾點擊率達(dá)到了3萬人次，科技服務(wù)大廳接待群眾咨詢1200人次，解答群眾疑難問題800多個。加大了農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全宣傳培訓(xùn)力度，加強了農(nóng)藥市場的清理整頓。加大了執(zhí)法力度，提高了綜合執(zhí)法水平。新晨

三、下一步的努力方向

（一）建立健全作風(fēng)建設(shè)工作制度。把加強制度建設(shè)貫穿活動始終，認(rèn)真謀劃，精心設(shè)計，邊建設(shè)、邊運行、邊完善。要對制度的制定和運行狀況進行回頭看，將活動中行之有效的做法、舉措用制度形式固定下來、堅持下去，形成務(wù)實、管用、長效的作風(fēng)建設(shè)工作機制。

第8篇：作風(fēng)建設(shè)方面的典型問題范文

首先，我代表局黨組向光臨本次會議指導(dǎo)工作的市紀(jì)委效能監(jiān)察室副主任杜鳳珍同志和市直機關(guān)工委副書記南亞軍同志表示熱烈地歡迎和衷心地感謝！在這里我也衷心地感謝市紀(jì)委和市直機關(guān)工委多年來對市勞動和社會保障局的行風(fēng)建設(shè)、機關(guān)作風(fēng)建設(shè)和黨的建設(shè)等方面的給予的正確領(lǐng)導(dǎo)和寶貴支持！這次會議的主要內(nèi)容是貫徹落實全市優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境千人大會精神，對我局開展機關(guān)作風(fēng)建設(shè)作出部署，正式啟動*市勞動和社會保障系統(tǒng)“兩爭一創(chuàng)”活動。剛才三位科室負(fù)責(zé)人作了表態(tài)發(fā)言，他們的發(fā)言很好，很有代表性。借此機會，就如何推進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，我講三點意見。

一、準(zhǔn)確把握形勢，充分認(rèn)識開展機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重要意義，迅速把思想行動統(tǒng)一到局黨組的決策上來

1、推進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)是貫徹全市優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境會議精神的要求。6月28日，市委市政府召開了全市優(yōu)化發(fā)展環(huán)境千人大會，這次大會是我市近年來召開的規(guī)模最大、規(guī)格最高的一次會議。會議的主題是動員全市上下進一步統(tǒng)一思想，創(chuàng)新舉措，改進作風(fēng)，提高效能，以一流的發(fā)展環(huán)境，加快推進*科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展，實現(xiàn)“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、開放開發(fā)、富民強市”的目標(biāo)。會議深刻剖析了當(dāng)前我市發(fā)展環(huán)境存在的突出問題，強調(diào)以硬要求、硬措施，鐵手腕、鐵心腸，不惜代價改善發(fā)展環(huán)境。我們要通過今天這次會議，通過開展“雙爭一創(chuàng)”活動，在全局營造“事事都是環(huán)境、人人影響環(huán)境、時時關(guān)注環(huán)境”的氛圍。

2、推進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)是堅持民主集中制原則，加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的需要。推進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，自然要領(lǐng)導(dǎo)帶頭、班子當(dāng)先。最近一段時間，我局干部調(diào)整比較頻繁，前幾天我們調(diào)整了班子成員的工作分工，提拔交流了部分中層干部。這同樣需要一段時間的磨合，需要過硬的機關(guān)作風(fēng)來保障順利銜接和平衡過渡。我們局班子成員要堅持民主集中制原則，積極履行各自職責(zé)，自覺為全局干部職工做出榜樣；科長之間、科長與科員之間、科長與局長之間要互相補臺，上級要講方法，下級要懂規(guī)矩，平級要講友愛。要嚴(yán)格執(zhí)行分級負(fù)責(zé)制度，一級抓一級，層層抓落實。要通過科室內(nèi)部的和諧、上下級的和諧，推動全局上下的和諧，進而實現(xiàn)與服務(wù)對象的和諧。

3、推進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)是全面完成勞動保障幸福民生九項工程的需要。“勞動保障幸福民生九項工程”是“富民強市六項行動計劃”在勞動保障工作中的具體體現(xiàn)，他明確了勞動保障工作三年的奮斗目標(biāo)，具有統(tǒng)領(lǐng)我局未來三年業(yè)務(wù)發(fā)展的重大戰(zhàn)略作用和基礎(chǔ)作用，應(yīng)該說任務(wù)十分艱巨。如果沒有一支作風(fēng)過硬的隊伍，完成這些任務(wù)是非常困難的。這就需要各科室、各單位要錘煉作風(fēng)，按照年初確定的目標(biāo)，堅持一個思路干到底，一個目標(biāo)盯到底，一把尺子量到底，只問結(jié)果，不問過程，按時序要求抓好各項工作的落實。

二、全面落實全市優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境會議精神，把機關(guān)作風(fēng)建設(shè)提高到新水平

1、對照千人大會精神，認(rèn)真查找存在問題。在全市優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境大會上，市委書記艾文禮作了題為《全黨發(fā)動，全民動員，全力以赴，全面打響進一步優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的攻堅戰(zhàn)》的重要講話；艾文禮書記在會上強調(diào)，對破壞經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的人和事，要拿出一點“虎氣”，拿出一點“殺氣”，敢于碰硬，敢于查處，做到“不按制度辦事、就用制度辦人”。對影響破壞發(fā)展環(huán)境的部門主要負(fù)責(zé)人一次黃牌警告，二次調(diào)整“摘帽”。要求把明責(zé)、履責(zé)、問責(zé)結(jié)合起來，實行嚴(yán)格的問責(zé)制和明確的“買單制”，績優(yōu)必獎，失職必罰，瀆職必究。嚴(yán)格執(zhí)行“一次查實下崗制”，使廣大干部變壓力為動力，勇做盡職盡責(zé)的“急先鋒”，不做失職瀆職的“絆腳石”，以個人“小環(huán)境”的好轉(zhuǎn)，促進整個“大環(huán)境”的優(yōu)化。張古江市長指出：優(yōu)化環(huán)境只有起點，沒有終點，是一項“永不竣工”的工程，需要我們下真功夫、深功夫、細(xì)功夫、實功夫。各級各部門必須把優(yōu)化發(fā)展環(huán)境作為一項緊迫而長期的任務(wù)，真抓、實抓、持續(xù)抓，既要有跑百米的沖勁，更要有跑萬米的韌勁。書記和市長的講話精神，體現(xiàn)了他們抓環(huán)境建設(shè)的決心，也給了我們一個強力的信號，不抓不行了?？梢哉f，近幾年來，我局在加強作風(fēng)建設(shè)方面取得了明顯成效，干部職工隊伍的整體素質(zhì)是比較高的，絕大多數(shù)同志的政治思想、工作作風(fēng)是過硬的，這是主流，必須充分肯定。正是因為我們有這樣一支政治合格、作風(fēng)過硬的干部隊伍，堅定不移地貫徹執(zhí)行上級的各項決策，創(chuàng)造性地開展工作，我局才有今天的大好局面。但是我們也必須清醒地看到，當(dāng)前思想作風(fēng)和效能建設(shè)中仍然存在一些不容忽視的問題，許多根本性的問題還沒有解決，與當(dāng)前的發(fā)展形勢相比，與面臨的艱巨任務(wù)相比，與人民群眾要求相比還有差距，還存在一些不容忽視的問題。剛才，大家也觀看了市紀(jì)委效能辦制作的暗訪錄像片，這些問題，我們局也不是一點沒有，在我的局長信箱里，已經(jīng)接到過四五次類似的舉報。目前存在的主要問題，一是缺乏大局意識。在一些問題上，個別干部站位不夠高，想問題、辦事情、抓工作，包括待人接物，有時從局部甚至個人角度出發(fā)，考慮個人因素過多，還沒有把思想和精力完全集中到我市勞動保障事業(yè)發(fā)展的大局上；二是缺乏開拓創(chuàng)新意識。在思想觀念上，個別干部眼界不夠?qū)掗?，思想不夠開拓，不注重新理論和新業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，政治上不敏感、理論上沒厚度、業(yè)務(wù)上是看客，工作上缺乏創(chuàng)新的舉措；三是紀(jì)律松弛。在機關(guān)工作作風(fēng)上，有個別干部工作疲塌，作風(fēng)漂浮，相互攀比，自由主義嚴(yán)重，上班遲到早退、玩電腦游戲、炒股票，中午喝酒下午就見不著人了；四是主動性不夠。個別干部缺乏應(yīng)有的工作熱情，工作懶散，缺乏聞風(fēng)而動、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)。這些問題的存在，盡管有的只是個別現(xiàn)象，但是如果不引起高度重視并切實加以解決，將嚴(yán)重影響局機關(guān)的形象，嚴(yán)重影響局機關(guān)職能的履行和綜合效能的發(fā)揮，嚴(yán)重影響我局各項工作的開展。

2、明確目標(biāo)，強化措施，把機關(guān)作風(fēng)建設(shè)落到實處。為扎實抓好作風(fēng)建設(shè)，我想應(yīng)該從以下三個方面下功夫，力求機關(guān)作風(fēng)建設(shè)取得實效。

一是在提升機關(guān)效能上下功夫。簡化辦事程序，提高辦事效率。深化ISO9000質(zhì)量管理，全面推行崗位責(zé)任制、責(zé)任買單制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制等，建立健全失職追究制。做到對上級交辦的工作速決立辦，對服務(wù)對象的事能辦的立即辦，不能立即辦的，說明理由，承諾限時辦理。我局已下發(fā)了《關(guān)于以效能建設(shè)為載體加強作風(fēng)建設(shè)的實施方案》，對效能建設(shè)、依法行政、公開透明、作風(fēng)建設(shè)作出了詳細(xì)部署，各科室單位要按照方案要求，切實抓好落實，抓出成效。

二是在提高服務(wù)質(zhì)量上下功夫。各科室單位要根據(jù)自身質(zhì)量目標(biāo)的要求，做出既有實實在在的內(nèi)容又切實可以兌現(xiàn)的服務(wù)承諾，并將承諾張貼到墻上醒目的位置，以服務(wù)承諾的形式向社會公開質(zhì)量目標(biāo)，量化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，制定細(xì)則。要逐步規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、拓展服務(wù)領(lǐng)域、提高服務(wù)質(zhì)量，要廣泛開展換位思考，一切為了服務(wù)對象著想，用我們一流的服務(wù)溫暖每一位勞動者。

三是在提高機關(guān)干部素質(zhì)上下功夫。注重抓好機關(guān)人員的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、實踐鍛煉，促進機關(guān)人員熟悉業(yè)務(wù)知識，精通本職工作，不斷增強綜合素質(zhì)。我們勞動保障工作任務(wù)越來越繁重，工作面逐年擴大，即便是老勞動也有一個學(xué)習(xí)適應(yīng)的問題。希望人事教育部門要在原來九項工程中能力提升工程目標(biāo)分解的基礎(chǔ)上，再研究，再深化，再具體一些，再管用一些。要研究高層次提升問題，可以請進來，可以送出去，可以聯(lián)辦一些專業(yè)的研討班。在提高機關(guān)干部素質(zhì)這樣工作中，我們要舍得投入，這是一本萬利的買賣。

三、切實加強對機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保取得實效

1、領(lǐng)導(dǎo)要帶頭抓。為確?；顒邮盏綄嵭В闪⒒顒宇I(lǐng)導(dǎo)小組，組長由我擔(dān)任，副組長由秀蘭、自強同志擔(dān)任，其他副處級以上干部為成員，要加強與分管科室的工作聯(lián)系，要加強指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在紀(jì)檢監(jiān)察室，主任由自強同志兼任，辦公室負(fù)責(zé)對活動進行組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和指導(dǎo)。中層干部要負(fù)科室的總責(zé)，要強化主角意識，敢抓敢管，切實抓好機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。

2、要嚴(yán)格實施責(zé)任追究。要按照《實施方案》要求，對發(fā)生損害企業(yè)、群眾利益和勞動保障部門形象的10個問題，依法依紀(jì)嚴(yán)肅追究當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的給予相應(yīng)的黨政紀(jì)處分。同時堅決實行“四個一票否決”，即：出現(xiàn)違法違紀(jì)事件、完不成九項行動計劃任務(wù)、ISO9000質(zhì)量管理貫徹落實不力、出現(xiàn)重大責(zé)任事故的實行“一票否決”。

第9篇：作風(fēng)建設(shè)方面的典型問題范文

作風(fēng)是一個人或一個單位辦事效率、思想品質(zhì)、精神風(fēng)貌、行為修養(yǎng)等方面的綜合體現(xiàn)。作風(fēng)是形象，作風(fēng)是凝聚力，作風(fēng)是戰(zhàn)斗力。抓發(fā)展，干事業(yè)必須抓隊伍，抓隊伍就必須抓作風(fēng)。所以，在全省推進“三年大變樣”活動的關(guān)鍵之年，在全市負(fù)重奮進的“爬坡”時期，省委、市委把今年確定為“作風(fēng)建設(shè)年”。近一段時間，我們在組織全局干部職工收聽收看省市“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動動員大會的基礎(chǔ)上，各支部、各科室單位分別組織了學(xué)習(xí)討論，同志們也從電視、報刊等媒體了解了許多開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動的動態(tài)，大家對開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動的重要意義和作用以及開展這一活動的重要性、必要性和緊迫性有了比較深的認(rèn)識，但從我了解的情況看，要提高認(rèn)識，還得再創(chuàng)新思維，還需要再統(tǒng)一思想，當(dāng)務(wù)之急需克服三種傾向：一是不要以為活動僅是“形式”。有的同志受傳統(tǒng)思維影響，對今年省市委開展作風(fēng)建設(shè)的極端重要性認(rèn)識不足，總認(rèn)為今年搞的“作風(fēng)建設(shè)年”是一般性的活動，與以往開展的活動沒什么不一樣。應(yīng)該十分明確，省委、市委之所以在全省、全市安排這樣一次活動，絕不僅僅是一般性地號召而已。省委張云川書記在大會上的講話針砭時弊，意味深長，振聾發(fā)聵，體現(xiàn)了省委、省政府大力加強干部作風(fēng)建設(shè)、創(chuàng)建風(fēng)清氣正軟環(huán)境的信心和決心；市委陳貴書記在全市動員大會上強調(diào)地創(chuàng)建活動載體，以超常作風(fēng)推動超常發(fā)展，更是充分說明了市委市政府在改進干部作風(fēng)，推進全市經(jīng)濟社會健康快速發(fā)展的良好愿望和嚴(yán)肅態(tài)度。因此，必須抓好、抓實、抓出成效。二是不要以為慣性即合“常規(guī)”。有的同志認(rèn)為，這些年我們這樣不都過來了，我明確告訴大家，你那個作風(fēng)，往年行，今年不行，過去行，現(xiàn)在不行，因為省市委是真較真了。在開展這項活動之前，媒體曝光了石家莊建設(shè)局幾名干部工作時間聚在一起打牌賭錢的問題，隨后對這幾名干部進行了嚴(yán)肅處理。省委、市委召開“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動動員大會后，省紀(jì)委組織新聞媒體在全省開展了明查暗訪活動，對發(fā)現(xiàn)的我市某單位工作時間無人辦公，僅有一人也在睡覺的問題給予了曝光批評，隨后，市委市政府對當(dāng)事單位和當(dāng)事人在全市進行了通報批評，并責(zé)成當(dāng)事單位向市委、市政府作出深刻檢查，對機關(guān)人員進行嚴(yán)肅批評教育，在本系統(tǒng)、本單位立即開展作風(fēng)整頓活動。市紀(jì)委也組織我市的新聞媒體，多次開展了明查暗訪活動，對發(fā)現(xiàn)的市直及部分縣市區(qū)機關(guān)工作人員違反工作紀(jì)律的問題在*日報進行了曝光，2月20日下午，市紀(jì)委、監(jiān)察局召開新聞會，對市直及縣市區(qū)33名違反機關(guān)工作紀(jì)律的典型案件進行了報道。2月23日，*晚報刊登了對這些人員的處理意見。省市紀(jì)委、監(jiān)察部門以及新聞媒體的明查暗訪活動不會因此而結(jié)束，還將隨時進行抽查暗訪活動。這充分說明，省委、省政府，市委、市政府在開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動上絕不是擺樣子、走過場，我們一定要充分認(rèn)識到開展這一活動的嚴(yán)肅性。三是不要以為小事成不了大事。還有的同志說，通報這些事不都是“小事”嗎？值得小題大做嗎？有這樣認(rèn)識就大錯特錯了。我們常說，作風(fēng)是形象，作風(fēng)是戰(zhàn)斗力。形象問題怎么能是“小事”呢？從小處講，一個人不注意自己的作風(fēng)，不注意形象，是很難受到眾人尊敬的。從大處講，我們每一個同志的言行，每一個同志的作風(fēng)，不僅代表自己的形象，更代表著勞動保障部門的形象，甚至代表著市委、市政府在人民群眾心目中的形象。我們的工作涉及制定和執(zhí)行政策、解決職工實際困難、促進經(jīng)濟和社會發(fā)展、維護社會穩(wěn)定等，都是實實在在的具體問題、具體工作，容不得有半點虛夸，如果沒有腳踏實地、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、扎實工作的思想和作風(fēng)，只是擺花架子，作表面文章，就談不上政策落實，談不上解決職工群眾的實際困難，更談不上在全市經(jīng)濟社會發(fā)展和穩(wěn)定大局上有所作為。因此，我們必須克服以上“三種認(rèn)識”，積極投身到作風(fēng)建設(shè)年活動中來。

二、找準(zhǔn)問題，實化措施，扎實有效地推進作風(fēng)建設(shè)年活動深入開展

開展干部作風(fēng)建設(shè)年活動，既要搞好活動安排并認(rèn)真抓好落實，又要找準(zhǔn)抓住在作風(fēng)方面存在的突出問題并切實加以解決。在去年我剛來時，在“七一”講話中指出了我們作風(fēng)建設(shè)上存在的“三個有余，三個不足”，我再重申一下：一是守攤“有余”，“闖勁”不足。二是拖拉“有余”，效率不足。三是散漫“有余”，集中不足。經(jīng)過半年努力，這些問題得到了不同程度的解決，但還不徹底。特別是對照省市要求，我感到又有了新的“不足”。比如“浮躁”的問題、相互推諉扯皮的問題、態(tài)度生硬的問題、不愿吃苦、不甘受累、揀輕怕重的問題。過去常說的“冷、橫、硬”現(xiàn)象，雖說有了很大改觀，但在個別科室、個別人身上還不同程度地存在。針對上述問題，局黨組經(jīng)過研究，制定了我局轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的“15616”工程。

“15”就是在干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變上落實“十五字”方針。具體講：一是“坐得住”。就是要靜下心來研究政策，吃透政策，確保政策運用到位。二是“下得去”。就是底數(shù)要清。真正深入車間、田間地頭調(diào)查研究，敏銳地發(fā)現(xiàn)和把握傾向性、苗頭性問題，真正摸清群眾所需、所想、所盼。三是“辦得快”。對正常辦理事項，及時或提前辦結(jié)；對群眾反映的熱點、難點問題，認(rèn)真研究并有效穩(wěn)妥地加以解決。四是“理得順”。堅持領(lǐng)導(dǎo)包案、接待日制度，對督辦案件，實行專項專人負(fù)責(zé)；對暫不能答復(fù)的，在一個工作日內(nèi)告知當(dāng)事人，千方百計理順群眾情緒，化解群眾怨氣，維護社會穩(wěn)定。五是“懲得嚴(yán)”。對完不成工作目標(biāo)的責(zé)任單位和責(zé)任人給予嚴(yán)肅批評，并按有關(guān)規(guī)定落實處罰措施；對因不作為、亂作為造成不良影響的，嚴(yán)格追究有關(guān)人的責(zé)任。

“6”就是六個“嚴(yán)禁”：①嚴(yán)禁晚來早走不遵守工作時間或工作時間缺崗；②嚴(yán)禁工作時間串崗聊天；③嚴(yán)禁工作時間玩游戲或從事與工作無關(guān)的其它活動；④嚴(yán)禁推諉扯皮耽誤工作；⑤嚴(yán)禁態(tài)度生硬；⑥嚴(yán)禁工作日中午非公務(wù)接待飲酒。

“16”就是圍繞提高社會保障水平、服務(wù)企業(yè)發(fā)展、擴大就業(yè)再就業(yè)、維護群眾利益等四個方面，做好“十六件”惠民實事。

（1）提高離退休人員養(yǎng)老金水平。2月25日以前完成企業(yè)退休人員提高10%生活待遇的所有工作，4月底以前完成市直機關(guān)離退休人員生活補助標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整任務(wù)并全額補發(fā)到位。

（2）做好失地農(nóng)民的養(yǎng)老保險工作，對于符合納入農(nóng)村養(yǎng)老保險條件的失地農(nóng)民及時予以納入，符合領(lǐng)取養(yǎng)老保險金條件的及時發(fā)放到位。

（3）全力推進城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作，待省批準(zhǔn)實施方案后，于6月底前整體啟動。

（4）解決好特殊人群的參加醫(yī)療保險問題。依據(jù)上級即將出臺的政策，解決好1.65萬人依法關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)退休人員醫(yī)療保險問題；修訂完善《*市市直困難企業(yè)職工基本醫(yī)療保險暫行辦法》，解決2.1萬困難企業(yè)職工的參保問題；以市政府名義出臺城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參保辦法，解決2萬靈活就業(yè)人員參加職工醫(yī)療保險問題。

（5）從市直醫(yī)?；鹬兄Ц?00萬元，對市本級6萬名參保職工進行健康體檢。

（6）建立對市直個人負(fù)擔(dān)過重的參保人員進行補助的制度，此項制度待市政府審批后實施。

（7）新開發(fā)公益性就業(yè)崗位3000個，安置就業(yè)困難對象。

（8）落實好下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠扶持政策，對創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款人員資格審查時間由7個工作日縮減為3個工作日。

（9）做好農(nóng)村扶貧勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)職業(yè)技能鑒定政策的落實，特別注意將培訓(xùn)考試與職業(yè)技能鑒定合并進行，培訓(xùn)合格即可發(fā)證。

（10）對列入改制的企業(yè)，將原來企業(yè)改制職工安置方案的審核時間由20個工作日縮短到10個工作日。同時，主動深入企業(yè)，變坐等企業(yè)上門為送服務(wù)進廠。

（11）對破產(chǎn)企業(yè)養(yǎng)老保險費欠費核銷及時審核報批。

（12）對企業(yè)養(yǎng)老保險費的補繳，努力做到當(dāng)日申報、當(dāng)時核繳。

（13）為確保企業(yè)發(fā)展，穩(wěn)定企業(yè)職工就業(yè)崗位，使用失業(yè)保險基金為困難企業(yè)職工發(fā)放崗位補貼和社保補貼。

（14）加大解決農(nóng)民工工資拖欠工作力度，把農(nóng)民工工資拖欠作為勞動保障監(jiān)察執(zhí)法重點工作，把建筑領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資作為勞動保障執(zhí)法范圍重中之重。在重點清欠工資的基礎(chǔ)上，確保不再發(fā)生新的工資拖欠問題。

（15）堅持每月對勞動保障系統(tǒng)苗頭進行一次認(rèn)真排查，對排查出來的苗頭問題，指定具體人負(fù)責(zé)落實，一般案件在3個工作日之內(nèi)化解矛盾。對不能化解的特殊問題及時報告，減少越級上訪事件發(fā)生。

（16）提高職業(yè)技能鑒定工作效率，將考試成績合格的職業(yè)資格證發(fā)放時間由20天改為10個工作日。

為確保上述任務(wù)的完成，近期要做好三項工作：

一是成立組織。為開展好全局“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動，經(jīng)局黨組研究，成立“作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組。由我任組長，有關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢組長任副組長，成立辦公室，辦公室人員從有關(guān)單位抽調(diào)。各科室單位也要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，把“作風(fēng)建設(shè)年”活動作為一件大事，列入重要議事日程。尤其是局領(lǐng)導(dǎo)、科級干部要率先垂范，切實抓好自身的作風(fēng)建設(shè)。

二是要找出問題。每個科室單位、每個人都要進行一次認(rèn)真“回頭看”，找出本單位、本系統(tǒng)、本人存在問題，制定整改措施和落實“1516”工程進行檢查指導(dǎo)，推動活動順利開展，確保作風(fēng)建設(shè)年活動取得實實在在的效果。