會計(jì)核算技能培訓(xùn)精選(九篇)

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第1篇：會計(jì)核算技能培訓(xùn)范文

關(guān)鍵詞：新醫(yī)院會計(jì)制度；實(shí)施；問題；對策

一、相關(guān)概述

新醫(yī)院會計(jì)制度是對原先的醫(yī)院會計(jì)制度的發(fā)展和完善，實(shí)施新的醫(yī)院會計(jì)制度不僅有助于提高醫(yī)院會計(jì)核算的規(guī)范性，提高會計(jì)核算質(zhì)量和效益，也對維護(hù)醫(yī)院資產(chǎn)完整性和安全性，提升醫(yī)院財(cái)務(wù)會計(jì)信息質(zhì)量，推動醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

新的醫(yī)院會計(jì)制度跟原先的醫(yī)院會計(jì)制度之間有著較大的差異，在新的醫(yī)院會計(jì)制度下引入了累計(jì)折舊會計(jì)科目，通過醫(yī)院固定資產(chǎn)原值跟累計(jì)折舊之間的差額反映固定資產(chǎn)的真實(shí)價(jià)值，能夠有效避免醫(yī)院資產(chǎn)虛增情況發(fā)生。同時(shí)也引入了固定資產(chǎn)清理科目來對醫(yī)院固定資產(chǎn)報(bào)廢以及損毀等情況進(jìn)行反映，將出售、報(bào)廢以及損毀的固定資產(chǎn)通過固定資產(chǎn)清理，轉(zhuǎn)為其他收入或者其他支出會計(jì)科目進(jìn)行核算，增強(qiáng)會計(jì)信息的真實(shí)性。同時(shí)，新的醫(yī)院會計(jì)制度還要求在醫(yī)療收入科目下增設(shè)結(jié)算差額二級科目，以便合理解決醫(yī)療欠款核算造成的問題。

二、新醫(yī)院會計(jì)制度實(shí)施中存在的問題分析

第一，醫(yī)院成本核算有待于進(jìn)一步完善和加強(qiáng)。新醫(yī)院會計(jì)制度跟原先的醫(yī)院會計(jì)制度相比，在成本核算上依舊沒有健全的制度和規(guī)定。這就使得部分醫(yī)院在日常管理中缺少成本意識，成本核算制度不健全。缺少全面有效的成本核算機(jī)制，難以實(shí)現(xiàn)對醫(yī)院成本的事前、事中以及事后管理，在成本核算上辦法不完善，僅僅依靠事后的成本核算難以保障資金使用的質(zhì)量和效益。

與此同時(shí)，一些醫(yī)院在成本評價(jià)和分析上也沒有建立相應(yīng)的體系，成本核算僅僅是停留在紙面上，不能夠?qū)嶋H發(fā)揮效益和作用，既不能夠切實(shí)解決成本核算中的問題，也不能夠?yàn)獒t(yī)院管理者科學(xué)決策提供合理依據(jù)，這對于醫(yī)院未來時(shí)期的健康發(fā)展都具有不利影響。

第二，新醫(yī)院會計(jì)制度下的會計(jì)核算規(guī)范性有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。伴隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的不斷深入，社會居民對于醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的要求也越來越高。在此背景下醫(yī)院所面臨的醫(yī)療衛(wèi)生糾紛也越來越多，醫(yī)療賠償項(xiàng)目和金額正成為醫(yī)院日常會計(jì)核算的重要內(nèi)容。在此背景下，醫(yī)院管理者需要圍繞醫(yī)療糾紛進(jìn)行基金準(zhǔn)備，結(jié)合醫(yī)院管理實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)合理制定會計(jì)科目和基金提取比例，有效解決好醫(yī)院醫(yī)療糾紛賠償問題。盡管在新的醫(yī)院會計(jì)制度下增設(shè)了預(yù)計(jì)負(fù)債會計(jì)科目，但是對于能否通過這一會計(jì)科目對醫(yī)療賠償進(jìn)行管理和核算并沒有明確，在實(shí)踐中依然是將醫(yī)療賠償列入業(yè)務(wù)成本進(jìn)行管理和核算，這違背了會計(jì)核算的謹(jǐn)慎性原則。

第三，醫(yī)院財(cái)務(wù)會計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)需要進(jìn)一步強(qiáng)化。新的醫(yī)院會計(jì)制度跟原先的醫(yī)院會計(jì)制度相比較，有了比較多的變化，在會計(jì)核算計(jì)量理念、辦法以及科目設(shè)置等方面都有了一些調(diào)整，這就要求醫(yī)院的財(cái)務(wù)會計(jì)人員圍繞新的醫(yī)院會計(jì)制度進(jìn)行日常會計(jì)核算和管理。新醫(yī)院會計(jì)制度變化較多，對醫(yī)院財(cái)務(wù)工作者的技能要求也相對比較高，這就需要對醫(yī)院財(cái)務(wù)人員進(jìn)行必要的專業(yè)技能培訓(xùn)。但是在實(shí)踐中，不少醫(yī)院并沒有做好實(shí)施新醫(yī)院會計(jì)制度的準(zhǔn)備。部分財(cái)務(wù)人員知識結(jié)構(gòu)比較單一、專業(yè)技能水平不足，對新醫(yī)院會計(jì)核算的重點(diǎn)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)、固定資產(chǎn)的管理流程、會計(jì)核算的方法和手段等不熟悉，不明確新舊醫(yī)院會計(jì)核算制度的差別，難以滿足新醫(yī)院會計(jì)核算制度對于醫(yī)院財(cái)務(wù)人員的專業(yè)技能要求。這些都對新醫(yī)院會計(jì)制度的實(shí)施造成了一定的困難。

三、進(jìn)一步推進(jìn)新醫(yī)院會計(jì)制度實(shí)施的建議措施

第一，增強(qiáng)新醫(yī)院會計(jì)制度下的會計(jì)核算科學(xué)性。當(dāng)前，伴隨著社會對醫(yī)院醫(yī)療事故的日益重視，強(qiáng)化醫(yī)院醫(yī)療事故管理具有越來越重要的地位。在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)新醫(yī)院會計(jì)制度下的會計(jì)核算也需要對此進(jìn)行合理反映。在強(qiáng)化醫(yī)院醫(yī)療事故管理的基礎(chǔ)上切實(shí)規(guī)避和降低醫(yī)院醫(yī)療事故的發(fā)生，另外還應(yīng)當(dāng)圍繞醫(yī)院醫(yī)療事故管理進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。反映到具體的會計(jì)核算和會計(jì)處理上，醫(yī)院財(cái)務(wù)管理者需要圍繞醫(yī)院醫(yī)療事故設(shè)置預(yù)計(jì)負(fù)債會計(jì)科目，在此會計(jì)科目下提取相應(yīng)的醫(yī)療糾紛以及醫(yī)療事故賠償金，以便更好地應(yīng)對醫(yī)院醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故，切實(shí)降低醫(yī)院管理風(fēng)險(xiǎn)。醫(yī)院財(cái)務(wù)管理者提取醫(yī)療衛(wèi)生糾紛準(zhǔn)備金時(shí)，可以結(jié)合自身管理實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)合理確定賠償準(zhǔn)備金的比例，圍繞醫(yī)院自身風(fēng)險(xiǎn)管控程度的高低進(jìn)行相關(guān)的估計(jì)和準(zhǔn)備。

第二，提高新醫(yī)院會計(jì)制度下成本核算的規(guī)范性。在新的醫(yī)院會計(jì)制度下，成本核算具有重要的地位，醫(yī)院管理者需要切實(shí)重視成本管控，通過建立健全成本管理體系，實(shí)現(xiàn)成本管理的有效性和準(zhǔn)確性。在新的醫(yī)院會計(jì)制度下，醫(yī)院所有的收支情況都需要在醫(yī)院成本會計(jì)核算中進(jìn)行反映，嚴(yán)格遵循新醫(yī)院會計(jì)制度下成本預(yù)算編制、執(zhí)行以及調(diào)整等環(huán)節(jié)的制度要求，進(jìn)一步細(xì)化各個(gè)部門在成本管理中的權(quán)利和義務(wù)，強(qiáng)化成本管控意識，提高新醫(yī)院會計(jì)制度下的成本管控效益。在此基礎(chǔ)上，醫(yī)院財(cái)務(wù)管理者還需要圍繞成本管理，制定和完善成本分析和成本考評機(jī)制，依靠對醫(yī)院日常人財(cái)物的投入情況，詳細(xì)分析和評價(jià)各項(xiàng)成本所對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)收益，在進(jìn)行成本評價(jià)時(shí)既要關(guān)注其經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)，同時(shí)也需要對社會效益指標(biāo)進(jìn)行關(guān)注。需要注意的是，醫(yī)院的成本管理應(yīng)當(dāng)建立在保障醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)醫(yī)療成本跟醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的有機(jī)結(jié)合，在有效管控醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生成本的基礎(chǔ)上不斷提升醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效益。

第三，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院固定資產(chǎn)核算的規(guī)范性。在新的醫(yī)院會計(jì)制度下，醫(yī)院財(cái)務(wù)管理者需要圍繞固定資產(chǎn)管理進(jìn)行資產(chǎn)的核算和使用。增設(shè)固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備等相關(guān)的減值準(zhǔn)備類會計(jì)科目，以便醫(yī)院管理者能夠有效記錄和反映醫(yī)院固定資產(chǎn)的市場價(jià)值增減變動情況，合理反映醫(yī)院固定資產(chǎn)的真實(shí)價(jià)值，切實(shí)避免資產(chǎn)價(jià)值虛增情況發(fā)生。在具體的會計(jì)核算上，當(dāng)由于破損或者市場價(jià)值降低引起資產(chǎn)貶值時(shí)，需要依靠固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備來對減值部分進(jìn)行反映。同時(shí)，醫(yī)院財(cái)務(wù)管理者還需要圍繞單位固定資產(chǎn)進(jìn)行不定期的自查，確保醫(yī)院固定資產(chǎn)賬實(shí)相符，在此基礎(chǔ)上提高醫(yī)院固定資產(chǎn)會計(jì)信息的真實(shí)完整性。

與此同時(shí)，圍繞醫(yī)院固定資產(chǎn)管理，財(cái)務(wù)管理者還應(yīng)當(dāng)結(jié)合固定資產(chǎn)使用壽命以及管理需要等對醫(yī)院固定資產(chǎn)的預(yù)計(jì)凈殘值進(jìn)行合理計(jì)量和反映。一方面，強(qiáng)化對固定資產(chǎn)管理制度的建設(shè)，尤其是對固定資產(chǎn)日常核算以及資產(chǎn)減值損失等的相關(guān)制度建設(shè)，明確各個(gè)部門在醫(yī)院固定資產(chǎn)管理和使用中的具體職責(zé)，進(jìn)一步強(qiáng)化醫(yī)院固定資產(chǎn)的成本管理，提高使用效益和使用效率。在會計(jì)核算上做好明細(xì)賬以及總賬的計(jì)量反饋，并確保醫(yī)院固定資產(chǎn)賬實(shí)相符。加大醫(yī)院固定資產(chǎn)管理的信息化水平，實(shí)現(xiàn)固定資產(chǎn)登記、轉(zhuǎn)移、修正的電子化，提高管理效益和效率。嚴(yán)格管理醫(yī)院固定資產(chǎn)的購置、出入庫、使用等環(huán)節(jié)，在保障醫(yī)院固定資產(chǎn)信息真實(shí)性的基礎(chǔ)上提高會計(jì)信息質(zhì)量。

第四，強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高新醫(yī)院會計(jì)制度下財(cái)務(wù)工作者的會計(jì)核算水平和能力。新醫(yī)院會計(jì)制度變化較多，對醫(yī)院財(cái)務(wù)工作者的技能要求也相對比較高，這就需要對醫(yī)院財(cái)務(wù)人員進(jìn)行必要的專業(yè)技能培訓(xùn)，并適當(dāng)將熟悉概算和預(yù)算的專業(yè)人士吸納到財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍中。針對部分財(cái)務(wù)人員知識結(jié)構(gòu)比較單一、專業(yè)技能水平不足的情況，要緊緊圍繞新醫(yī)院會計(jì)核算制度專業(yè)性強(qiáng)，涉及面大的特點(diǎn)對醫(yī)院財(cái)務(wù)人員進(jìn)行專業(yè)的會計(jì)核算技能知識培訓(xùn)，確保醫(yī)院財(cái)務(wù)人員了解、熟悉新醫(yī)院會計(jì)核算的重點(diǎn)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，明確固定資產(chǎn)的管理流程，掌握會計(jì)核算的方法和手段，圍繞新舊醫(yī)院會計(jì)核算制度的差別，重點(diǎn)就賬務(wù)處理方法和賬務(wù)處理流程等進(jìn)行培訓(xùn)，切實(shí)滿足新醫(yī)院會計(jì)核算制度對于醫(yī)院財(cái)務(wù)人員的專業(yè)技能要求。

參考文獻(xiàn)：

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第2篇：會計(jì)核算技能培訓(xùn)范文

一、企業(yè)有效開展會計(jì)核算的重要作用

開展企業(yè)會計(jì)核算工作的主要目的就是有效利用企業(yè)財(cái)務(wù)信息，所以，只有企業(yè)在發(fā)展過程中不斷將會計(jì)核算工作規(guī)范化，才能提高企業(yè)財(cái)務(wù)信息的及時(shí)性、準(zhǔn)確性、有用性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定、健康的發(fā)展。其中，企業(yè)在會計(jì)核算工作規(guī)范化中要堅(jiān)持具體問題具體分析的原則，即根據(jù)企業(yè)的自身發(fā)展情況制定相應(yīng)的規(guī)范化管理要求、目標(biāo)，保證此工作具有較強(qiáng)的可行性和可操作性，與此同時(shí)在有效的條件下易于會計(jì)人員的接受從而順利的完成工作。就我國企業(yè)目前的狀況來說，會計(jì)人員的思想相對比較傳統(tǒng)，綜合素質(zhì)也有待提高，此外還會受到許多方面的限制。所以提高企業(yè)對會計(jì)核算的規(guī)范化的管理是非常重要的。

二、企業(yè)會計(jì)核算工作存在的問題分析

（一）會計(jì)賬冊的建立并非完全按照相應(yīng)的會計(jì)制度的規(guī)定去設(shè)置

大多數(shù)的企業(yè)賬本主要用于應(yīng)付相關(guān)管理機(jī)構(gòu)的檢查，因此存在會計(jì)賬本的制定并不符合會計(jì)制度的要求，例如在增值稅發(fā)票的管理方面，并不是出于對企業(yè)的管理與發(fā)展的需要。另外，也存在預(yù)提款的支配和提取沒有按照制度去實(shí)施，進(jìn)而導(dǎo)致了資金的流失和浪費(fèi)。在收入和費(fèi)用的管理方面，也會因?yàn)椴环现贫鹊馁~本發(fā)生與事實(shí)不符的情況。

（二）企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督機(jī)制缺乏

對于個(gè)別企業(yè)來說，內(nèi)部控制的制度不健全，管理體系也不完善，在成本核算、財(cái)務(wù)收支審核、定額管理以及財(cái)務(wù)的檢查方面都存在一些問題。由此可知，企業(yè)內(nèi)部設(shè)置的一些監(jiān)督職能沒有做好相關(guān)工作，由于會計(jì)人員自身很容易受到金錢的誘惑，再加上企業(yè)的一些管理者會對會計(jì)人員進(jìn)行非正常的干預(yù)，進(jìn)而導(dǎo)致會計(jì)職能的喪失而不能起到監(jiān)督的作用。

（三）會計(jì)相關(guān)的工作人員素質(zhì)還有待進(jìn)一步提高

據(jù)調(diào)查分析，目前個(gè)別私營小企業(yè)中的會計(jì)人員一般是由親屬或是兼職人員來擔(dān)任，導(dǎo)致工作人員的素質(zhì)普遍比較低。會計(jì)工作的專業(yè)性是很強(qiáng)的，若從業(yè)人員的綜合素質(zhì)比較低，會影響到會計(jì)核算的質(zhì)量和效率。會計(jì)的學(xué)習(xí)不但是計(jì)算和記賬，它所涉及到的知識領(lǐng)域是非常廣泛的。由于企業(yè)的會計(jì)部門直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營與運(yùn)轉(zhuǎn)，所以在對會計(jì)相關(guān)工作人員的選拔上一定要嚴(yán)格，杜絕一些只有相關(guān)文憑卻沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人擔(dān)任會計(jì)工作的重要職位。

三、實(shí)現(xiàn)企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化管理的有效措施研究

（一）企業(yè)應(yīng)不斷完善內(nèi)部控制機(jī)制，完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度

俗話說的好，無規(guī)矩不成方圓，因此，企業(yè)不斷完善內(nèi)部控制機(jī)制，完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度對于提高會計(jì)核算工作效率意義重大。制度的完善主要包括成本核算制度、財(cái)務(wù)收入、支取監(jiān)督機(jī)制、工作管理制度、檢查制度等。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該實(shí)施責(zé)任到人的制度來規(guī)范工作人員，保障內(nèi)部控制所規(guī)定的各項(xiàng)制度順利實(shí)施，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)核算工作的規(guī)范化、科學(xué)化。

（二）加強(qiáng)會計(jì)核算工作人員的培養(yǎng)和教育工作，來不斷提高會計(jì)工作人員的素質(zhì)

首先，企業(yè)在會計(jì)人員錄用時(shí)要嚴(yán)格把關(guān)，為核算工作配備專職的、具備相應(yīng)資質(zhì)的工作人員，為企業(yè)的發(fā)展注入鮮活的動力。第二，對于已有的工作人員要加強(qiáng)培訓(xùn)和教育工作，在培訓(xùn)工作中，首先要加強(qiáng)工作人員的基本技能培訓(xùn)，為適應(yīng)信息化時(shí)代的發(fā)展還要加強(qiáng)財(cái)務(wù)軟件使用技能的培訓(xùn)，通過使用財(cái)務(wù)軟件提高財(cái)務(wù)工作的效率。其次要加強(qiáng)對相關(guān)會計(jì)制度、與會計(jì)工作有關(guān)法律、法規(guī)的培訓(xùn)，以提高財(cái)務(wù)人員的法律道德意識。第二，要加強(qiáng)員工的職業(yè)道德培訓(xùn)工作，以提高會計(jì)人員的職業(yè)道德，在工作中能夠拒絕不良風(fēng)氣，保證企業(yè)會計(jì)核算信息的真實(shí)性。

（三）完善監(jiān)督機(jī)制

目前，個(gè)別企業(yè)內(nèi)部會出現(xiàn)濫用職權(quán)的現(xiàn)象，因而降低會計(jì)工作人員的工作準(zhǔn)確性和效率。企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對監(jiān)督機(jī)制的管理，杜絕企業(yè)內(nèi)部發(fā)生對公司的資金造成浪費(fèi)或是企業(yè)內(nèi)部的工作人員濫用職權(quán)謀私枉法的現(xiàn)象。企業(yè)也要嚴(yán)格的制定每個(gè)財(cái)務(wù)人員的職責(zé)，避免非相關(guān)人員對財(cái)務(wù)人員造成影響，或是對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行賄賂，因此加大企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督機(jī)制的管理是必要的。

第3篇：會計(jì)核算技能培訓(xùn)范文

企業(yè)會計(jì)核算是企業(yè)經(jīng)營管理中十分重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，對會計(jì)核算的管理是否到位關(guān)系著企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理的質(zhì)量，也關(guān)系著企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。但是目前在企業(yè)會計(jì)核算管理上還缺乏規(guī)范化的措施，其中存在的例如會計(jì)核算人員缺乏較高的職業(yè)素養(yǎng)，缺乏內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制等問題也不容忽視，應(yīng)該針對會計(jì)核算中存在的問題采取相應(yīng)的措施，加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)核算的規(guī)范化管理。

關(guān)鍵詞：

企業(yè)會計(jì)核算；規(guī)范化管理；問題；措施

會計(jì)核算是會計(jì)的一個(gè)基本職能，也是會計(jì)工作的重點(diǎn)和核心。據(jù)資料顯示，每年中國證監(jiān)會在對企業(yè)進(jìn)行檢查的過程中，發(fā)現(xiàn)不合格因素中會計(jì)核算的不規(guī)范化占比高達(dá)15%以上，這足以說明企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化管理的重要性。另外，隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場競爭日益激烈，企業(yè)想要獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益，必須要對企業(yè)會計(jì)核算加以規(guī)范化管理，因?yàn)闀?jì)核算能清晰反映企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)營狀況、資金的流動等，能為企業(yè)決策者提供決策參考，并在企業(yè)經(jīng)營管理中及時(shí)調(diào)整運(yùn)營方針，使經(jīng)營活動可以有序開展。但是從目前情況來看，企業(yè)的會計(jì)核算受到內(nèi)外部因素的影響，在一些方面存在不合理之處，企業(yè)需要采取措施規(guī)范化會計(jì)核算的管理，提高會計(jì)核算人員的綜合素養(yǎng)，建立完善的內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制，提高企業(yè)的競爭力，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

一、企業(yè)會計(jì)核算管理中存在的問題

(一)會計(jì)核算人員缺乏較高的職業(yè)素養(yǎng)

會計(jì)核算人員是會計(jì)核算工作的主體，人員的質(zhì)量直接關(guān)系到會計(jì)核算工作進(jìn)程以及會計(jì)核算工作的有效性。當(dāng)前在部分企業(yè)中就會計(jì)核算人員方面存在的問題主要有兩點(diǎn)。首先，會計(jì)核算人員的專業(yè)素質(zhì)不夠硬，對會計(jì)核算的相關(guān)概念以及會計(jì)核算工作要點(diǎn)和技術(shù)不清楚或不熟練。一方面是由于企業(yè)在進(jìn)行招聘的時(shí)候?qū)?jì)核算人員的要求不高，有的應(yīng)聘者可能沒有會計(jì)從業(yè)資格證，在會計(jì)核算工作上沒有實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)等。另一方面是企業(yè)對員工缺乏有效的技能培訓(xùn)，比如有的企業(yè)直接安排經(jīng)驗(yàn)不足的會計(jì)核算人員進(jìn)行會計(jì)核算的主要工作，平時(shí)也沒有定期地舉辦培訓(xùn)交流會，使得一些核算人員無法清晰把握企業(yè)會計(jì)核算的中心任務(wù)。其次，會計(jì)核算人員的綜合素質(zhì)不夠高，主要是缺乏對會計(jì)核算工作的正確認(rèn)識，沒有意識到會計(jì)核算工作對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要性。所以在實(shí)際的工作中會出現(xiàn)態(tài)度不積極，責(zé)任心不足等情況。

(二)崗位設(shè)置不合理，職責(zé)不明確

在企業(yè)崗位設(shè)置方面，有的企業(yè)尤其是中小型企業(yè)會出于某種利益考慮并沒有重視起會計(jì)崗位和職能的設(shè)置，使得會計(jì)工作以及對會計(jì)活動的管理處于一種比較混亂的狀態(tài)，有的企業(yè)還沒有專門的會計(jì)崗位，沒有專門負(fù)責(zé)會計(jì)核算工作的人員，職責(zé)非常不明確。比如有的中小型企業(yè)的會計(jì)核算工作基本上是掌握在企業(yè)老板或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層手中，即使設(shè)置了會計(jì)崗位和會計(jì)核算人員，但是這些崗位和人員并不能真正接觸到會計(jì)核算的核心內(nèi)容，這樣就無法對企業(yè)的財(cái)務(wù)情況做出正確分析。另外有的企業(yè)在應(yīng)聘核算人員程序上不規(guī)范，有的會計(jì)核算人員可能會出于個(gè)人利益存在做假賬的情況，這樣會計(jì)核算工作就會形同虛設(shè)，不利于企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)營以及企業(yè)的長期發(fā)展。

(三)會計(jì)核算制度不完善

部分企業(yè)在會計(jì)核算制度上不夠完善，或者根本沒有建立會計(jì)核算制度，使得企業(yè)的會計(jì)核算流程十分不規(guī)范。一方面部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層為了便于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理或者是想要偷稅、漏稅，把企業(yè)的收益和支出全部掌握在自己手中，會計(jì)核算人員就無法對企業(yè)財(cái)務(wù)狀況做出正確的判斷，會計(jì)核算工作就會陷入不規(guī)范操作的狀態(tài)。另一方面企業(yè)沒有建立或者完善建賬流程，使得賬目以及對賬目的管理比較混亂。比如因?yàn)闆]有建立規(guī)范化賬目流程，企業(yè)的賬目種類由各種發(fā)票來代替，對賬目沒有嚴(yán)格的管理，使得財(cái)務(wù)的狀況無法清楚地表達(dá)。另外，企業(yè)可能會為了上級的檢查而建立多套賬目，不僅加大了企業(yè)會計(jì)核算人員的工作難度，而且會使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理變得更加混亂，不利于企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營管理。

(四)缺乏嚴(yán)格的監(jiān)管制度

會計(jì)的核算崗位在企業(yè)中非常重要，會計(jì)或者財(cái)務(wù)部門的職責(zé)就是監(jiān)督企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動，但是目前一方面企業(yè)的會計(jì)人員在實(shí)際工作中無法真正發(fā)揮監(jiān)督的職能，比如有的企業(yè)的財(cái)務(wù)管理控制在領(lǐng)導(dǎo)層手中，過多干涉會計(jì)管理工作，使得會計(jì)人員無法按照正常的流程進(jìn)行建賬，會計(jì)監(jiān)督的職能就無法發(fā)揮出來。另外一方面是缺乏對會計(jì)核算人員的監(jiān)督管理，使得會計(jì)核算工作比較隨意。比如采購人員為了減少成本而沒有開發(fā)票，會計(jì)核算人員在沒有得到相關(guān)憑證的情況下為了會計(jì)核算工作的進(jìn)行，也可能出于個(gè)人利益而進(jìn)行違規(guī)操作。這些問題的出現(xiàn)都是因?yàn)槠髽I(yè)缺乏嚴(yán)格的監(jiān)管制度。

二、企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化管理的措施

為了提高企業(yè)會計(jì)核算管理的規(guī)范化和有效性，也是為了確保企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的正常開展，為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定提供參考，需要針對上述問題采取相應(yīng)的措施。

(一)提高企業(yè)會計(jì)人員的綜合素養(yǎng)

為了提高企業(yè)會計(jì)人員的綜合素養(yǎng)，企業(yè)可以采取多種方式，主要可從以下三點(diǎn)出發(fā)。第一，為了加強(qiáng)會計(jì)人員的專業(yè)能力和會計(jì)技能，企業(yè)需要對員工進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，比如定期地開展培訓(xùn)交流會議，在會議上聘請經(jīng)驗(yàn)豐富的會計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)知識和技能的指導(dǎo)；可以安排企業(yè)的會計(jì)人員進(jìn)行短期的交流學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)其他企業(yè)或者行業(yè)在會計(jì)核算工作上的經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己在會計(jì)工作中存在的問題并加以改善。通過培訓(xùn)指導(dǎo)可以提高對企業(yè)會計(jì)核算概念的認(rèn)識，增強(qiáng)在實(shí)際會計(jì)核算工作中的專業(yè)能力。第二，需要提高會計(jì)人員的職業(yè)道德和素養(yǎng)，培養(yǎng)他們的價(jià)值觀和道德觀，認(rèn)清自己的工作職責(zé)，增強(qiáng)對會計(jì)核算工作的重視，能清楚地區(qū)分個(gè)人資產(chǎn)和企業(yè)資產(chǎn)等。第三，需要加強(qiáng)對招聘工作的管理，規(guī)范應(yīng)聘流程，在招聘標(biāo)準(zhǔn)中不僅要考慮到應(yīng)聘者的學(xué)歷、專業(yè)能力等，還需要考慮應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、會計(jì)核算經(jīng)驗(yàn)等。另外，在實(shí)際工作中可以制定獎(jiǎng)懲機(jī)制，提高會計(jì)人員對會計(jì)核算工作的重視和積極性。

(二)合理設(shè)置崗位，明確工作職責(zé)

企業(yè)必須要合理設(shè)置會計(jì)崗位，領(lǐng)導(dǎo)層要認(rèn)識到企業(yè)會計(jì)崗位和會計(jì)核算人員對企業(yè)財(cái)務(wù)管理和企業(yè)長期發(fā)展的重要性，所以企業(yè)需要建立專門獨(dú)立的會計(jì)崗位和會計(jì)核算人員。比如把財(cái)務(wù)管理真正放到專門的財(cái)務(wù)部門落實(shí)，會計(jì)的核算由專門的人員進(jìn)行會計(jì)信息收集和管理，并且保證這個(gè)會計(jì)機(jī)構(gòu)是獨(dú)立完整的，并不受到其他部門的干預(yù)，也不受到領(lǐng)導(dǎo)層的完全掌握。另外，在會計(jì)人員招聘中必須要秉持公平公正公開的原則，防止任人唯親、應(yīng)聘人員素質(zhì)不符合要求等狀況的出現(xiàn)，這樣也在一定程度上提高了會計(jì)核算工作的有效性。

(三)建立健全完善的會計(jì)核算制度

企業(yè)需要建立完善的會計(jì)核算制度，因?yàn)橹贫仁瞧髽I(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)，所以首先需要加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部管理，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際狀況建立會計(jì)核算制度，并在不斷實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)制度中存在的不合理之處，并在征詢會計(jì)人員意見的基礎(chǔ)上完善該項(xiàng)制度。其次，企業(yè)需要在會計(jì)核算制度完善的基礎(chǔ)上，建立規(guī)范的建賬流程，賬目必須要合理分類，要按照國家相關(guān)政策和規(guī)定建立和管理賬目，并嚴(yán)格執(zhí)行會計(jì)核算制度，使得會計(jì)工作的效率得以提高。

(四)建立內(nèi)外部監(jiān)督管理制度

企業(yè)的監(jiān)督管理制度包括兩個(gè)方面，首先是企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管。在內(nèi)部監(jiān)管制度建立完善中，可以成立專門的監(jiān)管部門，由專門監(jiān)管人員對企業(yè)的會計(jì)核算工作進(jìn)行監(jiān)督控制，規(guī)范企業(yè)會計(jì)核算人員的工作，規(guī)范核算的流程，并對會計(jì)核算人員進(jìn)行抽查等，以此提高會計(jì)核算人員的工作態(tài)度，加強(qiáng)會計(jì)核算工作的效率。另外，會計(jì)本身具有監(jiān)督的職能，所以可以建立會計(jì)監(jiān)督機(jī)制，使得企業(yè)會計(jì)信息的獲取更加真實(shí)完整，保證企業(yè)會計(jì)核算工作的精確性。其次還需要外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)督控制，可以引進(jìn)外來監(jiān)管機(jī)構(gòu)防止企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)不符合國家規(guī)定的行為。將內(nèi)部監(jiān)管和外部監(jiān)管結(jié)合起來可以有效提高企業(yè)會計(jì)核算工作的質(zhì)量。

三、結(jié)語

綜上，合理規(guī)范的企業(yè)會計(jì)核算管理可以真實(shí)地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，可以為領(lǐng)導(dǎo)層的決策提供科學(xué)的參考，并且關(guān)系著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。所以，企業(yè)在經(jīng)營管理中需要提高對會計(jì)核算工作的重視，針對企業(yè)的真實(shí)情況分析會計(jì)核算管理中存在的問題，然后從人員管理、崗位設(shè)置以及相關(guān)制度建設(shè)等方面采取有效的措施。

參考文獻(xiàn)：

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第4篇：會計(jì)核算技能培訓(xùn)范文

會計(jì)核算可以把企業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動過程中的許多零碎資料進(jìn)行整理，使原本雜亂無章的資料變得有條理性，這樣可以清晰地反映出企業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行情況，提高了企業(yè)單位的管理水平。同時(shí)做好會計(jì)核算，可以清楚的把企業(yè)的情況反映給投資者和企業(yè)管理者，這樣就能使得他們能更好地了解企業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動的進(jìn)行情況，可以對其中出現(xiàn)的問題做及時(shí)的處理，就能使企業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)活動按照原來的預(yù)定的方向發(fā)展。質(zhì)量保證責(zé)任體系的建立對于整個(gè)企業(yè)的發(fā)展起著非常積極的作用，企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量可以提到保證，那么企業(yè)就會有相對較高的信譽(yù)度，在激烈的競爭中這對于企業(yè)來講相當(dāng)重要。質(zhì)量責(zé)任保證體系主要包括三方面內(nèi)容：第一，企業(yè)經(jīng)營者的責(zé)任。產(chǎn)品的質(zhì)量跟企業(yè)經(jīng)營者有著密不可分的關(guān)系，經(jīng)營者必須保證從業(yè)人員合理工作；第二，部門責(zé)任人的責(zé)任。財(cái)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人要擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，對自己的部門的工作進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，對一些違法的事項(xiàng)做處理；第三，會計(jì)工作人員的責(zé)任。會計(jì)工作人員與會計(jì)核算的質(zhì)量直接相關(guān)，工作人員在工作中一定要對自己嚴(yán)格要求，堅(jiān)決不做挪公款、做假賬等違法行為，從而保證企業(yè)單位會計(jì)核算工作的質(zhì)量。

目前企業(yè)單位會計(jì)核算工作中存在的一些不合理因素

1會計(jì)結(jié)算不夠精確影響經(jīng)濟(jì)決策

現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)的競爭越來越激烈，企業(yè)單位所面臨的形式也越來越復(fù)雜，企業(yè)單位的每個(gè)小細(xì)節(jié)都要給予注意。企業(yè)單位的會計(jì)結(jié)算必須向著科學(xué)化、精細(xì)化的方向發(fā)展。企業(yè)單位的會計(jì)結(jié)算必須要精確才能更好地服務(wù)于企業(yè)，否則肯定會影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)決策。企業(yè)的會計(jì)核算必須要精確，但是目前許多企業(yè)為了減少工資上的開支，在財(cái)務(wù)人員方面配備的不足，這樣就會使得會計(jì)核算的準(zhǔn)確度降低，這樣就會使得企業(yè)的各種經(jīng)濟(jì)費(fèi)用出現(xiàn)偏差。這樣經(jīng)營者在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策時(shí)就會受到影響，從而致使決策不適應(yīng)企業(yè)單位當(dāng)前的形勢，給企業(yè)造成一定的損失。

2企業(yè)單位會計(jì)核算制度不完善，并且執(zhí)行力度不夠

目前，許多企業(yè)單位的會計(jì)核算制度不健全，許多企業(yè)缺少一個(gè)科學(xué)的制度，這給企業(yè)會計(jì)核算帶來了非常大的影響。首先，許多企業(yè)單位的內(nèi)控制度存在著一系列的問題，企業(yè)內(nèi)控制度不完善是目前大多數(shù)企業(yè)存在的問題。甚至有一些小的企業(yè)單位根本就沒有建立內(nèi)控制度，有些企業(yè)則是建立的內(nèi)控制度卻沒有相應(yīng)的機(jī)構(gòu)做監(jiān)管，這樣就會使得會計(jì)內(nèi)部管理相對混亂，有些人就會借這個(gè)空當(dāng)進(jìn)行一些違法行為，破壞企業(yè)的利益。另外，還有些企業(yè)的會計(jì)核算不按照相關(guān)的法律法規(guī)執(zhí)行，對企業(yè)固定資產(chǎn)的管理力度不夠，有的則是一些新的資產(chǎn)不進(jìn)行及時(shí)入賬。其次，目前，我國雖然頒布了一些與會計(jì)核算相關(guān)的法律法規(guī)，但是還不夠完善，并且缺乏宣傳。這些法律法規(guī)的宣傳力度和執(zhí)行力度都有所欠缺，致使會計(jì)信息缺少一個(gè)可靠、穩(wěn)定的法律環(huán)境?，F(xiàn)在激烈競爭、復(fù)雜多變的市場環(huán)境下，這樣的信息質(zhì)量顯然無法適應(yīng)復(fù)雜多變的市場經(jīng)濟(jì)，這就會給企業(yè)在競爭中帶來不利影響，從而影響企業(yè)單位的前途。最后，許多企業(yè)的經(jīng)營管理模式過于落后，限制了會計(jì)核算的質(zhì)量，從而影響企業(yè)的發(fā)展。目前，許多企業(yè)的會計(jì)管理人員都是經(jīng)營者比較信任的人來擔(dān)任。這樣肯定會對企業(yè)單位的會計(jì)工作帶來很大地影響，還有一些會計(jì)人員身兼數(shù)職，根本無法將工作高質(zhì)量的完成。這些都嚴(yán)重影響著企業(yè)內(nèi)部制度的完善和會計(jì)核算工作質(zhì)量的提高。

加強(qiáng)企業(yè)單位會計(jì)核算管理的一些對策

1建設(shè)完整的核算制度，使整個(gè)核算體系科學(xué)完善

企業(yè)單位需要根據(jù)自身的實(shí)際情況，分析自身的特點(diǎn)，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，建立起能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的科學(xué)的完善的會計(jì)核算制度。只有完善的科學(xué)的會計(jì)核算制度，會計(jì)人員才能很好地完成工作，保證工作的質(zhì)量。另外，有了會計(jì)核算制度一定要有相應(yīng)的管理制度，只有相應(yīng)的管理制度作保證，才能保證工作的順利有序的進(jìn)行，才能給企業(yè)帶來更大的幫助。

2適應(yīng)社會的發(fā)展，把現(xiàn)代化的產(chǎn)品應(yīng)用的會計(jì)核算中

目前，隨著社會的發(fā)展，許多新的產(chǎn)品設(shè)備的出現(xiàn)對于企業(yè)會計(jì)核算工作有很大的幫助，尤其對于完成一些精細(xì)的工作。應(yīng)用新的設(shè)備或者系統(tǒng)進(jìn)行會計(jì)核算可以增加會計(jì)核算的精確度，且能節(jié)省會計(jì)人員的工作時(shí)間，能大大提高工作效率。這樣也加快了企業(yè)的信息化進(jìn)程，使得企業(yè)能有一個(gè)完整科學(xué)的體系。因此，企業(yè)單位應(yīng)該適當(dāng)招一些素質(zhì)相對較高的會計(jì)人員進(jìn)行工作，并且適時(shí)的組織一些技能培訓(xùn)，以提高會計(jì)人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，使他們能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，能做好相應(yīng)的工作，為企業(yè)提供幫助。

第5篇：會計(jì)核算技能培訓(xùn)范文

隨著現(xiàn)代財(cái)政預(yù)算改革工作的逐漸進(jìn)行，預(yù)算單位財(cái)務(wù)管理工作投入了更多的精力和時(shí)間在預(yù)算工作編制之上，會計(jì)核算工作在整個(gè)管理系統(tǒng)中被逐漸淡化和削弱，還出現(xiàn)了預(yù)算單位主體現(xiàn)象受到撤銷的問題，造成這種現(xiàn)象的主要原因是預(yù)算單位會計(jì)核算工作難以實(shí)現(xiàn)與制度改革的同步進(jìn)行。

(一)預(yù)算單位難以實(shí)現(xiàn)會計(jì)監(jiān)督

根據(jù)《會計(jì)法》相關(guān)規(guī)定來分析，基層預(yù)算單位會計(jì)工作的主要職能就是對單位所開展的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動給予一定的監(jiān)督和核算，會計(jì)核算的目的就是搜集、儲存、處理、輸送相關(guān)的會計(jì)信息。會計(jì)單位可以通過調(diào)節(jié)、控制和指導(dǎo)等有效的工作制方式來對各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行合法、合理、有效的評價(jià)和考核，并采取相應(yīng)的措施對其加以影響，從根本上達(dá)到前期制定的工作目標(biāo)。目前，很多基層預(yù)算單位所開展的會計(jì)工作大都是把核算作為主要方法，受到不規(guī)范基礎(chǔ)工作、不健全內(nèi)部控制制度以及虛假會計(jì)信息的影響，導(dǎo)致會計(jì)核算地位受到影響，嚴(yán)重阻礙監(jiān)督職能的發(fā)揮。

(二)基層預(yù)算單位會計(jì)科目設(shè)置不合理

隨著現(xiàn)代基層預(yù)算單位體制改革工作的逐漸深入，其各項(xiàng)收支預(yù)算、決算已經(jīng)開始實(shí)現(xiàn)逐步公開，因?yàn)轭A(yù)算單位所設(shè)置的會計(jì)核算科目較為簡單，預(yù)算編制口徑和核算口徑難以實(shí)現(xiàn)一致，有的預(yù)算單位的會計(jì)核算難以發(fā)揮相應(yīng)的作用，難以給管理工作提供有價(jià)值的信息，還有的單位領(lǐng)導(dǎo)僅僅把預(yù)算數(shù)據(jù)看成會計(jì)核算數(shù)據(jù)，從而導(dǎo)致預(yù)算單位管理階層難以對其信任。

(三)會計(jì)核算信息難以實(shí)現(xiàn)共享

為了能夠保證會計(jì)結(jié)算相關(guān)信息達(dá)到安全性的標(biāo)準(zhǔn)要求，預(yù)算單位的會計(jì)核算系統(tǒng)很少能夠與其他管理系統(tǒng)進(jìn)行有效的信息共享。信息系統(tǒng)作為一個(gè)較為孤立的部分，會計(jì)工作人員只有花費(fèi)更多的精力和時(shí)間來對相關(guān)信息進(jìn)行收集，因?yàn)橛械男畔⑤^為滯后，很難在預(yù)算決策或者管理工作中發(fā)揮出更多有效的作用和價(jià)值。

二、提升基層預(yù)算單位會計(jì)核算工作水平的相關(guān)措施

在基層預(yù)算改革工作的逐步推行影響下，有關(guān)部門已經(jīng)開始對預(yù)算單位的財(cái)務(wù)管理以及會計(jì)核算工作地位給予規(guī)定，要想從根本上提升基層預(yù)算單位會計(jì)核算工作水平，可以從以下幾個(gè)方面逐步開展。

(一)明確會計(jì)核算工作重點(diǎn)

基層預(yù)算單位在對用款額度進(jìn)行申請之前，需要根據(jù)國庫集中支付制度的相關(guān)要求以及用款的具體性質(zhì)、用途來申請財(cái)政授權(quán)和財(cái)政直接支付用款額度。會計(jì)核算工作重點(diǎn)需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)移到核算預(yù)算資金之上，還要對實(shí)際運(yùn)行成本加以核算。在全面預(yù)算工作逐步開展的影響下，基層預(yù)算單位需要按照相關(guān)規(guī)定把行政事業(yè)性收費(fèi)、各項(xiàng)稅收、罰沒收入以及國有資產(chǎn)管理都納入到“應(yīng)繳財(cái)政專戶”以及“應(yīng)繳預(yù)算款”體系中給予核算。對于預(yù)算單位各項(xiàng)沒有實(shí)際控制的收入則需要交由財(cái)政部門進(jìn)行統(tǒng)一的安排，所以，預(yù)算單位會計(jì)核算的工作重點(diǎn)就是需要能夠全面、準(zhǔn)確地對預(yù)算單位的運(yùn)行成本進(jìn)行反映。在執(zhí)行相應(yīng)的會計(jì)核算工作過程中，還需要能夠把核算工作重點(diǎn)進(jìn)一步轉(zhuǎn)移到監(jiān)督、核算共同實(shí)施的層面之上。在預(yù)算單位收支預(yù)算工作進(jìn)一步開展的影響下，社會有關(guān)部門開始注重預(yù)算單位各項(xiàng)財(cái)政資金的實(shí)際支出績效。會計(jì)核算工作在提供相關(guān)核算信息的基礎(chǔ)之上，需要對績效評價(jià)指標(biāo)體系加以建立，充分發(fā)揮出會計(jì)監(jiān)督工作的實(shí)際職能，通過指導(dǎo)、調(diào)節(jié)以及控制等有效的工作方式來對相關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動給予合法、合理的評價(jià)和考核，并采取實(shí)際的措施加以干涉，從而保證實(shí)現(xiàn)財(cái)政性資金支出的實(shí)際預(yù)期目標(biāo)。

(二)擴(kuò)大權(quán)責(zé)發(fā)生制使用范圍、明細(xì)會計(jì)核算工作職責(zé)

我國現(xiàn)階段基層預(yù)算單位會計(jì)核算所使用的權(quán)責(zé)發(fā)生制明確指出財(cái)政應(yīng)返還額，并將其限制在正常公用經(jīng)費(fèi)和人員經(jīng)費(fèi)范圍之內(nèi)。在政府采購范圍逐漸擴(kuò)大、國庫集中支付工作逐漸深入的影響下，預(yù)算單位因?yàn)榻邮軇趧?wù)、商品形成了更多的債務(wù)，為了能夠更好地對預(yù)算單位實(shí)際支出情況進(jìn)行反映，只有擴(kuò)大全責(zé)發(fā)生制的會計(jì)事項(xiàng)范圍，才能夠保證會計(jì)核算工作的順利進(jìn)行。在預(yù)算管理改革工作逐漸深入的印象下，預(yù)算單位會計(jì)工作執(zhí)行過程中要想充分發(fā)揮出會計(jì)監(jiān)督和會計(jì)核算工作的職能，就需要立足于《事業(yè)單位會計(jì)準(zhǔn)則》和《行政單位會計(jì)制度》的基礎(chǔ)之上，盡可能滿足預(yù)算執(zhí)行和預(yù)算編制的實(shí)際需求，從而合理、科學(xué)地對預(yù)算單位實(shí)際收支預(yù)算的執(zhí)行進(jìn)行全面反應(yīng)，給預(yù)算編制工作提供更多的有力依據(jù)，預(yù)算單位會計(jì)核算工作還需要結(jié)合財(cái)政批復(fù)的實(shí)際收支預(yù)算來對各個(gè)明細(xì)科目加以核算，從而為預(yù)算單位管理工作提供更多的有力信息和數(shù)據(jù)支持。

(三)基層預(yù)算單位實(shí)施信息公開和共享

在基層預(yù)算工作進(jìn)一步發(fā)展和實(shí)施的影響下，為了能夠滿足財(cái)務(wù)公開和財(cái)政預(yù)決算提出的相關(guān)工作需求，預(yù)算單位的會計(jì)信息可以他通過多種不同的渠道和形式實(shí)現(xiàn)社會公開，會計(jì)信息也不再作為預(yù)算單位的獨(dú)有秘密，會計(jì)信息的公開化也對核算工作提出了較高的需求，只有保證科目核算、設(shè)置內(nèi)容達(dá)到統(tǒng)一、規(guī)范的需求，并將不需要保密的信息及時(shí)陽光公開，才能夠?yàn)槠渌块T所制定的發(fā)展計(jì)劃以及發(fā)展需求提供更多的信息和數(shù)據(jù)。會計(jì)核算信息系統(tǒng)并非孤立的個(gè)體，需要與其他管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)有效的信息共享。在計(jì)算機(jī)信息技術(shù)不斷深化發(fā)展的影響下，會計(jì)信息在網(wǎng)絡(luò)傳輸過程中要求的安全性也得到了保證，并改變孤立系統(tǒng)的角色和地位，成為預(yù)算單位信息管理系統(tǒng)的主要構(gòu)成要素，會計(jì)核算系統(tǒng)盡可能與其他管理系統(tǒng)進(jìn)行信息共享，會計(jì)核算系統(tǒng)利用其他管理系統(tǒng)的信息自動形成相關(guān)數(shù)據(jù)和會計(jì)憑證。其他的管理系統(tǒng)可以利用、查詢會計(jì)核算系統(tǒng)的有力信息，充分發(fā)揮出會計(jì)信息在管理決策的價(jià)值和作用，從而進(jìn)一步提升會計(jì)核算信息的運(yùn)用和使用效率。

(四)做好會計(jì)核算工作人員的培訓(xùn)工作

會計(jì)人員作為基層預(yù)算單位會計(jì)核算工作的主要參與者和影響者，其綜合素質(zhì)將會對整個(gè)會計(jì)工作的順利進(jìn)行產(chǎn)生直接影響，所以，有關(guān)部門需要強(qiáng)化會計(jì)工作人員專業(yè)技能培訓(xùn)工作，引導(dǎo)他們對先進(jìn)的核算知識進(jìn)行學(xué)習(xí)和掌握，并安排專職工作人員進(jìn)行財(cái)政授權(quán)支付和直接支付，利用原有的信息平臺，融入新的管理工作方法，有效結(jié)合集中支付和會計(jì)核算兩種不同工作方法，從而提升財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作水平。

三、結(jié)束語

第6篇：會計(jì)核算技能培訓(xùn)范文

一、教育會計(jì)集中核算的意義

（1）學(xué)校財(cái)務(wù)活動得到有效規(guī)范。集中核算的運(yùn)用有助于規(guī)范學(xué)校一切財(cái)務(wù)活動。一方面，隨著集中支付的實(shí)行，將憑證審核工作移交給了教育會計(jì)核算中心。這就防止了內(nèi)部操作行為，能及時(shí)準(zhǔn)確的查找違規(guī)票據(jù)，從而使學(xué)校財(cái)務(wù)活動更加的科學(xué)規(guī)范。另一方面，教育會計(jì)核算中心參與了學(xué)校財(cái)務(wù)活動，這樣部分財(cái)務(wù)活動就會被公開，從而產(chǎn)生了外部監(jiān)督。之前的財(cái)務(wù)管理工作者時(shí)常會利用自己的職權(quán)命令基層干一些違規(guī)支付的事情，而集中支付的實(shí)行則避免了這一情況的發(fā)生。

（2）教育資金僅使用效率得到增強(qiáng)。集中支付將所有的教育資金集中在一起，有效保證了資金的利用率。首先，對教育資金的集中，使資金得到統(tǒng)籌安排，滿足了各類財(cái)務(wù)活動的實(shí)際需求，無需通過外部融資。其次，集中支付的運(yùn)用大大降低了學(xué)校內(nèi)部資金的貪污挪用行為，從而將預(yù)算執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)遏制在搖籃中。另外，以往中，學(xué)校主要以事后監(jiān)管工作為主，投入了大量的人力和時(shí)間，但監(jiān)管水平卻一直停滯不前。隨著集中核算與集中支付的實(shí)施，將監(jiān)管工作與學(xué)校財(cái)務(wù)活動緊密的聯(lián)系在了一起，使教育資金得到了有效使用。

二、會計(jì)集中核算制度下教育財(cái)務(wù)管理存在的問題

（1）財(cái)務(wù)管理意識不強(qiáng)。隨著會計(jì)集中核算的實(shí)施，將學(xué)校的會計(jì)核算與監(jiān)督工作納入會計(jì)核算中心的負(fù)責(zé)范疇。如此一來，部分學(xué)校就不清晰具體的會計(jì)主體，財(cái)務(wù)管理意識不強(qiáng)，最終阻礙了學(xué)校財(cái)務(wù)管理工作的有效運(yùn)行。比如，有的學(xué)校主管認(rèn)為已經(jīng)將資金管理工作轉(zhuǎn)移到了會計(jì)核算中心，于是就不注重學(xué)校財(cái)務(wù)管理工作和會計(jì)控制工作。最終影響了財(cái)務(wù)預(yù)算、控制、監(jiān)督等一系列的管理工作，致使學(xué)校資金嚴(yán)重流失，直接阻礙了學(xué)校其他工作的順利運(yùn)行。

（2）會計(jì)核算工作與財(cái)務(wù)管理工作脫節(jié)。隨著會計(jì)集中核算制度的運(yùn)行，將學(xué)校的會計(jì)核算工作交由會計(jì)核算中心內(nèi)的會計(jì)工作者負(fù)責(zé)，但財(cái)務(wù)管理工作依舊由原來的部門負(fù)責(zé)，這樣，會計(jì)核算工作與財(cái)務(wù)管理工作相互間就嚴(yán)重的脫節(jié)，對學(xué)校財(cái)務(wù)管理工作的開展極為不利。比如由核算中心保管會計(jì)檔案，而財(cái)務(wù)管理者想要翻閱就十分的不便，這也就導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理部門不能及時(shí)的掌握學(xué)校財(cái)務(wù)資金的具體使用事項(xiàng)。

三、會計(jì)集中核算制度下加強(qiáng)教育財(cái)務(wù)管理的具體方法及策略

（1）增強(qiáng)主體認(rèn)識，提高學(xué)校財(cái)務(wù)管理意識。隨著會計(jì)集中核算制度在學(xué)校的實(shí)行，使得部分學(xué)校對財(cái)務(wù)管理工作主體十分的模糊，于是放松了財(cái)務(wù)管理工作。針對此情況，學(xué)校財(cái)務(wù)管理部門必須不斷強(qiáng)化自身的學(xué)習(xí)，清楚的知道預(yù)算單位依舊是會計(jì)的責(zé)任主體，并非會計(jì)核算中心。實(shí)際財(cái)務(wù)管理過程中，財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)充分發(fā)揮自身的職能作用，不斷強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理效率，并和會計(jì)核算中心良好的溝通交流，及時(shí)找出財(cái)務(wù)管理的不足之處，并及時(shí)處理，從而保證財(cái)務(wù)管理7JC平，為學(xué)校各項(xiàng)活動的順利開展奠定充足的資金基礎(chǔ)。

（2）促進(jìn)部門協(xié)作，齊心協(xié)力做好財(cái)務(wù)管理工作。為了解決會計(jì)核算中心與學(xué)校財(cái)務(wù)管理部門工作脫離的問題，應(yīng)積極促進(jìn)會計(jì)核算中心與學(xué)校財(cái)務(wù)管理部門的協(xié)作，齊心協(xié)力做好財(cái)務(wù)管理工作。具體而言，應(yīng)從兩方面著手進(jìn)行：一方面，會計(jì)核算中心應(yīng)摒棄自己只是一個(gè)核算部門的理念，主動參與學(xué)校管理工作。日常工作過程中，會計(jì)核算中心應(yīng)和學(xué)校其他部門進(jìn)行良好的溝通交流，特別要和學(xué)校財(cái)務(wù)管理部門建立合作關(guān)系，從而及時(shí)掌握學(xué)校財(cái)務(wù)收支情況，主動參與學(xué)校管理活動，不斷提升會計(jì)核算效率與財(cái)務(wù)管理監(jiān)督水平。另一方面，學(xué)校財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)和會計(jì)核算中心保持密切的聯(lián)系，并自覺接受會計(jì)核算中心的監(jiān)督，這樣就能夠防止財(cái)務(wù)管理部門與會計(jì)核算中心相脫離的情況發(fā)生。同時(shí)財(cái)務(wù)管理部門還應(yīng)和學(xué)校其他部門積極的溝通，以深入了解學(xué)校實(shí)際情況，從而優(yōu)化配置教育資金，確保資金的高效利用。

（3）強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)。首先，加強(qiáng)學(xué)校法定代表人的培訓(xùn)力度，培養(yǎng)其財(cái)務(wù)管理責(zé)任意識，準(zhǔn)確劃分職責(zé)權(quán)限，不斷提升其財(cái)務(wù)管理水平，從而積極構(gòu)建行之有效的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度，嚴(yán)格根據(jù)相關(guān)法規(guī)做好理財(cái)工作。其次，加強(qiáng)財(cái)務(wù)部門的會計(jì)知識與專業(yè)技能培訓(xùn)力度，按照上級下達(dá)的文件規(guī)范自身工作，推動預(yù)算有效執(zhí)行，設(shè)置科學(xué)的報(bào)賬流程，培養(yǎng)學(xué)校財(cái)務(wù)工作者的主人翁意識，以及職業(yè)道德水平和職業(yè)判斷能力。此外，會計(jì)核算人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、會計(jì)道德等水平的高低直接影響了學(xué)校財(cái)務(wù)管理效率的高低。所以會計(jì)核算中心人員必須具備終身學(xué)習(xí)的觀念，不斷增強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，主動掌握了解相關(guān)的政策法規(guī)，積極參與學(xué)校財(cái)務(wù)管理監(jiān)督工作，開展工作指導(dǎo)，充分發(fā)揮自身的溝通與職業(yè)判斷能力，及時(shí)找出并解決財(cái)務(wù)管理工作中存在的問題。

（4）健全內(nèi)外監(jiān)控制度。賬實(shí)相符是內(nèi)部控制制度中的重要組成部分，學(xué)校必須嚴(yán)把固定資產(chǎn)管理基礎(chǔ)工作，構(gòu)建一套完善的固定資產(chǎn)保管制度，資產(chǎn)入賬時(shí)要及時(shí)驗(yàn)收，資產(chǎn)領(lǐng)用時(shí)要詳細(xì)登記，保管帳與實(shí)物必須相一致。同時(shí)以公平、公開、公正為原則，有針對性的購置學(xué)校固定資產(chǎn)。由于教學(xué)儀器設(shè)備、課桌椅等學(xué)校資產(chǎn)處于開放、持續(xù)循環(huán)的周轉(zhuǎn)狀態(tài)，容易造成損壞和丟失，管理難度較大。所以在合理配置完資產(chǎn)后，應(yīng)貫徹固定資產(chǎn)使用責(zé)任人制度，配備專業(yè)的實(shí)物保管員，主要擔(dān)任資產(chǎn)的驗(yàn)收、保管、領(lǐng)發(fā)等工作。制定專門的固定資產(chǎn)賬簿，將資產(chǎn)詳細(xì)登記在賬簿上，這樣就能夠保證賬簿記錄和實(shí)物、款項(xiàng)實(shí)有數(shù)核對相符。每年要清查核對賬物情況，做到全方位控制，相互監(jiān)督，不同的人員承擔(dān)不同的責(zé)任，從而推動學(xué)校各項(xiàng)工作的順利運(yùn)行。此外，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分發(fā)揮自身的職能作用，不斷健全學(xué)校財(cái)務(wù)管理制度，進(jìn)而加強(qiáng)內(nèi)外監(jiān)控力度，維護(hù)好國有資產(chǎn)。

四、結(jié)論

第7篇：會計(jì)核算技能培訓(xùn)范文

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位，會計(jì)核算，集中核算

1.會計(jì)集中核算之于我國事業(yè)單位的重要意義

近年來，我國財(cái)政部門推行了會計(jì)集中核算這一重大改革，旨在有效提升財(cái)政資金的使用效益以及我國會計(jì)工作的效率，從而強(qiáng)化會計(jì)監(jiān)督職能。從形式上講，會計(jì)集中核算是一種融合了會計(jì)核算、監(jiān)督、管理及服務(wù)的會計(jì)委派制；從內(nèi)容上講，會計(jì)集中核算則是立足于集中資金、以統(tǒng)一核算為手段，并且為實(shí)現(xiàn)財(cái)政資金收支管理目標(biāo)的一種會計(jì)管理模式。尤其是對我國事業(yè)單位而言，會計(jì)集中核算實(shí)則是國庫集中收付的基礎(chǔ)所在，更是我國財(cái)政支出管理的一項(xiàng)至關(guān)重要的改革，會計(jì)集中核算的實(shí)施將有效規(guī)范事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理與會計(jì)行為，大大加強(qiáng)財(cái)政資金收支管理及會計(jì)監(jiān)督能力，提升財(cái)政資金使用效益及效率，有助于推動公共財(cái)政框架的構(gòu)筑和國庫集中收集制度的建立健全，最終構(gòu)建一套完善的、公開的、廉潔的、高效的、務(wù)實(shí)的行政管理運(yùn)行機(jī)制。

2.我國事業(yè)單位會計(jì)集中核算仍然存在的問題

雖然，我國事業(yè)單位會計(jì)集中核算工作已經(jīng)取得長足的進(jìn)步和發(fā)展，但目前，事業(yè)單位會計(jì)集中核算方面仍然存在一些亟待解決的問題，這包括：

事業(yè)單位應(yīng)解決原始憑證經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)內(nèi)容真實(shí)性問題。這與我國會計(jì)集中核算管理體制有關(guān)，事業(yè)單位的原始票據(jù)必須在逐級審核后，方可計(jì)入核算中心財(cái)務(wù)帳內(nèi)，在審核過程中，必須確保票據(jù)的合法性與合規(guī)性，并且在滿足國家財(cái)務(wù)管理的相關(guān)要求。但這些要求恰恰忽視了票據(jù)所反映經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)內(nèi)容的客觀性與真實(shí)性，并容易造成一些事業(yè)單位虛開票據(jù)的惡劣行為，此種現(xiàn)象并未因會計(jì)集中核算的實(shí)施而得到根治，反而又有所增加。

事業(yè)單位應(yīng)解決借用賬戶套取現(xiàn)金的問題。在國家現(xiàn)金管理?xiàng)l例規(guī)定范圍內(nèi)，事業(yè)單位會計(jì)核算中心必須展開對現(xiàn)金使用的控制和管理，尤其對于同城大額付款條目更要認(rèn)真管理。但問題在于，事業(yè)單位業(yè)務(wù)員或者報(bào)賬員都可能隨意改變支票用途，以套取現(xiàn)金，比如說用購物的名義借用支票，或者以轉(zhuǎn)賬的形式將借款掛靠在其他應(yīng)付款名下。而且在利用轉(zhuǎn)賬結(jié)算方式支付相關(guān)費(fèi)用時(shí)，相關(guān)業(yè)務(wù)的檢查與核實(shí)更容易被漏掉，則事業(yè)單位應(yīng)密切關(guān)注，及時(shí)發(fā)現(xiàn)套現(xiàn)問題、支票與其存根不一致問題等。

事業(yè)單位應(yīng)解決財(cái)產(chǎn)賬實(shí)不符問題以及小金庫問題。對于財(cái)產(chǎn)賬實(shí)不符問題，事業(yè)單位往往會因?yàn)樨?cái)產(chǎn)和財(cái)務(wù)賬簿的分離，而導(dǎo)致核算中心只管理賬簿、不管理實(shí)物的發(fā)生，這便導(dǎo)致事業(yè)單位財(cái)產(chǎn)物資隨意增減，乃至有帳無物的現(xiàn)象。對于小金庫問題，事業(yè)單位內(nèi)部個(gè)別單位或者部門為了擺脫會計(jì)核算中心的監(jiān)管，其很可能設(shè)置賬外資金，結(jié)果造成掌握核算人員中看到賬面死數(shù)，進(jìn)而滋生出更為隱蔽和嚴(yán)重的腐敗問題。

3.完善我國事業(yè)單位會計(jì)集中核算的有效策略

為了提高事業(yè)單位會計(jì)工作的效益與效率，加強(qiáng)事業(yè)單位的管理，我國事業(yè)單位應(yīng)積極完善會計(jì)集中核算工作，并且做到如下幾點(diǎn)：

事業(yè)單位應(yīng)妥善處理單位內(nèi)部財(cái)務(wù)管理與會計(jì)集中核算的關(guān)系。在保持財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算監(jiān)督相互分離的原則下，事業(yè)單位還要保持二者之間的聯(lián)系，這要求單位財(cái)務(wù)工作者應(yīng)在相關(guān)負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下，認(rèn)真完成單位內(nèi)部報(bào)賬工作，并積極實(shí)施經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理和固定資產(chǎn)管理，深入分析和總結(jié)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支活動，最后根據(jù)分析的結(jié)果，加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理和單位內(nèi)部各部門間的聯(lián)系，確保賬賬相符、賬實(shí)相符。

事業(yè)單位應(yīng)不斷強(qiáng)化并完善會計(jì)核算中心的會計(jì)核算職能。事業(yè)單位一則要在我國事業(yè)單位會計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)會計(jì)制度要求下，合理設(shè)置并使用會計(jì)科目，取締任何不規(guī)范的會計(jì)科目，規(guī)范設(shè)置各個(gè)明細(xì)科目；會計(jì)核算中心須認(rèn)真核算和管理事業(yè)單位固定資產(chǎn)，認(rèn)真登記固定資產(chǎn)賬，對固定資產(chǎn)增減及報(bào)廢等賬務(wù)及時(shí)加以處理；會計(jì)核算中心須認(rèn)真核算事業(yè)單位的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，任何經(jīng)費(fèi)一經(jīng)撥入，便須記入專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)科目，并且要和事業(yè)單位內(nèi)部正常經(jīng)費(fèi)劃分清楚。同時(shí)，會計(jì)核算中心還要認(rèn)真監(jiān)管事業(yè)單位收費(fèi)及返還資金情況。

事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)管理賬務(wù)工作者的日常工作，尤其是報(bào)賬人員工作。報(bào)賬人員可以說是事業(yè)單位內(nèi)部準(zhǔn)會計(jì)人員，在對單位內(nèi)部會計(jì)臺賬進(jìn)行登記并且與會計(jì)核算中心進(jìn)行核對后，保障人員應(yīng)認(rèn)真審核并說明了單位內(nèi)部會計(jì)事項(xiàng)的合法性，并且出示單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)及票據(jù)真實(shí)的憑證。另外，事業(yè)單位還須致力于對報(bào)賬人員業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)以及思想政治覺悟的培訓(xùn)和提升，不斷提高其綜合素質(zhì)。

事業(yè)單位還要強(qiáng)化單位內(nèi)部對任何違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)行為的處罰力度。對于財(cái)政監(jiān)督中屢次出現(xiàn)的違法違章行為，會計(jì)核算中心應(yīng)加大處罰力度，構(gòu)建一套完善的、科學(xué)的約束機(jī)制，有機(jī)結(jié)合對使事和人的處理，以及行政處罰與法律處理的關(guān)系，務(wù)必要認(rèn)真對待，確保財(cái)政監(jiān)督的權(quán)威性和威懾力。

參考文獻(xiàn)：

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第8篇：會計(jì)核算技能培訓(xùn)范文

新世紀(jì)以來，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的飛速發(fā)展，越來越多的自然人和國有大中型企業(yè)開始投資興辦企業(yè)，一時(shí)間企業(yè)數(shù)量和規(guī)模連年高速攀升，與之相對應(yīng)的是會計(jì)從業(yè)人員數(shù)量也在急速增加，每年數(shù)以千萬計(jì)的會計(jì)人員隊(duì)伍在規(guī)模不等各種行業(yè)的企事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān)、公益性組織中從事著會計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作。會計(jì)人員隊(duì)伍的龐大一方面為我國企事業(yè)單位和政府組織會計(jì)核算和資金管理及使用提供了規(guī)范、專業(yè)化的技術(shù)服務(wù)，有力的促進(jìn)了會計(jì)事業(yè)發(fā)展。但是會計(jì)職業(yè)在發(fā)展過程中也出現(xiàn)了一些問題，這些問題如果得不到有效解決，勢必會影響會計(jì)職業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展，本文將對會計(jì)人員職業(yè)道德問題進(jìn)行深入研究，并提出解決對策和建議，促進(jìn)會計(jì)職業(yè)更好更快發(fā)展[1]。

二、當(dāng)前會計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀分析

（一）整體缺乏責(zé)任意識

現(xiàn)如今，雖然財(cái)會行業(yè)業(yè)正在如日中天的蓬勃發(fā)展，但會計(jì)人員中仍不乏一些投機(jī)取巧、缺乏敬業(yè)精神的。甚至有些會計(jì)人員根本就不遵循常規(guī)工作流程，工作怎么輕松就怎么進(jìn)行，這將嚴(yán)重影響他們的工作質(zhì)量。再加上他們?nèi)狈ο到y(tǒng)的專業(yè)知識和科學(xué)的會計(jì)理念以及現(xiàn)有的會計(jì)就業(yè)招聘制度存在或多或少的漏洞，這種現(xiàn)象是不可避免的。

（二）自身專業(yè)知識技能不夠

近年來由于財(cái)會專業(yè)的熱門，越來越多的人在千軍萬馬中選擇一條“會計(jì)路”。從表面上看，激烈的競爭能提高會計(jì)人員素質(zhì)，但是從另一方面考慮，由于會計(jì)行業(yè)門檻較低，手里僅僅持有會計(jì)從業(yè)資格證書的人員大批存在。也就是說，很多會計(jì)人員的專業(yè)水平連初級會計(jì)水平都達(dá)不到。這導(dǎo)致會計(jì)從業(yè)人員群體整體專業(yè)素質(zhì)較低，總體結(jié)構(gòu)失衡，高端會計(jì)不足，而普通會計(jì)人員飽和的現(xiàn)象[2]。

（三）法制觀念意識淡薄

俗話說“國有國法，家有家規(guī)”，對于會計(jì)職業(yè)來說，法制觀念至關(guān)重要。但是從目前會計(jì)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀來看，很多會計(jì)人員不懂法、不守法，甚至在工作過程中為了一己私利知法犯法，例如挪用公款、偷稅漏稅等，嚴(yán)重破壞了行業(yè)作風(fēng)，對監(jiān)管工作的順利開展產(chǎn)生了嚴(yán)重阻礙。

三、當(dāng)前會計(jì)人員職業(yè)道德存在問題的原因分析

我國會計(jì)職業(yè)發(fā)展與西方發(fā)達(dá)國家相比，還存在著一定的差距，究其主要原因就是人們對于會計(jì)職業(yè)的認(rèn)識存在偏差，很多人認(rèn)為會計(jì)職業(yè)就是算算數(shù)字、做做賬。很多小微企業(yè)不愿意聘請專業(yè)會計(jì)從事財(cái)務(wù)核算工作，認(rèn)為自己賬務(wù)簡單，隨隨便便找一個(gè)懂點(diǎn)會計(jì)知識的單位已有人員從事會計(jì)工作就可以了，這樣還能夠避免聘請專業(yè)會計(jì)而節(jié)省一筆開支，或者很多小微企業(yè)自身并沒有按要求設(shè)置會計(jì)賬薄，或賬目混亂，因此向稅務(wù)機(jī)關(guān)申請了定期定額核定征收稅款，沒有設(shè)置會計(jì)崗位，沒有聘請會計(jì)人員。此外，有些中小企業(yè)和小微企業(yè)也不愿意推行會計(jì)電算化，僅僅用來進(jìn)行簡單的記賬和填制會計(jì)憑證，登記賬簿和填制會計(jì)報(bào)表還采用人工的方式進(jìn)行[3]。

四、優(yōu)化會計(jì)職業(yè)發(fā)展的對策分析

（一）提高人們對會計(jì)職業(yè)的認(rèn)知水平

當(dāng)前，我國會計(jì)行業(yè)首要的工作就是要向廣大企事業(yè)單位積極推廣會計(jì)工作，加速推進(jìn)我國的會計(jì)職業(yè)進(jìn)程。要積極向企事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)人員普及會計(jì)知識，讓其知曉會計(jì)的重要意義和重要作用，讓其接受會計(jì)職業(yè)，支持會計(jì)工作。各地財(cái)政部門要引導(dǎo)企事業(yè)單位尤其是小微企業(yè)正確認(rèn)識會計(jì)工作的重要意義和聘請專業(yè)化的會計(jì)人員從事會計(jì)工作的重要意義，促使他們聘請專業(yè)會計(jì)人員開展會計(jì)核算工作，并建立健全單位賬簿和會計(jì)制度，配備會計(jì)人員，積極穩(wěn)妥有序的開展會計(jì)工作，并購置一些價(jià)格便宜，功能齊全的會計(jì)電算化軟件，提高會計(jì)核算效率。

（二）培養(yǎng)綜合性的會計(jì)人才

企事業(yè)單位在聘用會計(jì)人員時(shí)要選聘哪些掌握一定的會計(jì)知識，能夠熟練運(yùn)用會計(jì)電算化軟件進(jìn)行會計(jì)核算的財(cái)務(wù)會計(jì)人員。一些中小企業(yè)，也要拿出一定的資金選派接受能力強(qiáng)的會計(jì)骨干到專門的會計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，接受專業(yè)化的會計(jì)知識培訓(xùn)，來提高會計(jì)人員準(zhǔn)確運(yùn)用會計(jì)科目進(jìn)行會計(jì)核算的工作能力。要向中老年會計(jì)工作者普及基本的計(jì)算機(jī)操作知識技巧，尤其是一些會計(jì)軟件和數(shù)據(jù)處理技巧，讓會計(jì)人員都能夠接受會計(jì)電算化，借助專業(yè)化的會計(jì)核算軟件進(jìn)行會計(jì)核算工作。各個(gè)單位要對現(xiàn)有的會計(jì)人員進(jìn)行輪崗，促使他們在不同的工作崗位上從事不同的會計(jì)工作，盡可能的提高會計(jì)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平[4]。

（三）強(qiáng)化會計(jì)人員繼續(xù)教育

會計(jì)主管部門要有針對性地為參訓(xùn)會計(jì)人員提供專業(yè)化的技能培訓(xùn)，以求幫助他們在短時(shí)間內(nèi)掌握會計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、成本控制、財(cái)務(wù)制度建設(shè)等方面知識，提高會計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)。此外還要聯(lián)系國內(nèi)開設(shè)會計(jì)課程的高職、大專，乃至本科院校，對會計(jì)人員進(jìn)行遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)，提高會計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力。此外，也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對會計(jì)人員的職業(yè)道德教育，促使其學(xué)習(xí)和掌握新的會計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)管理制度、國家財(cái)經(jīng)法規(guī)和公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律，教育引導(dǎo)會計(jì)人員提高思想道德修養(yǎng)，堅(jiān)守職業(yè)道德[5]。

五、結(jié)論

本文通過當(dāng)前我國會計(jì)人員職業(yè)道德及誠信問題的現(xiàn)狀分析，在總結(jié)歸納已有的研究成果的基礎(chǔ)上創(chuàng)造性的提出了針對性的解決辦法，以此來加快我國會計(jì)事業(yè)的發(fā)展步伐。相信，經(jīng)過我們的不懈努力，我國的會計(jì)事業(yè)必將健康快速發(fā)展。

作者:朱承亮 單位:中鋁昆明銅業(yè)有限公司

參考文獻(xiàn):

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第9篇：會計(jì)核算技能培訓(xùn)范文

由于每個(gè)行業(yè)的不同，會計(jì)核算也有所區(qū)別。施工企業(yè)由于具有施工周期較長、生產(chǎn)工人流動性大、投資大等特點(diǎn)，決定了施工企業(yè)會計(jì)核算區(qū)別于其他行業(yè)，具有一定的特點(diǎn)，主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)上：

1.分級核算和分級管理相結(jié)合

由于施工企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)是流動性較大、生產(chǎn)地分散，施工企業(yè)的材料物資、管理人員、施工設(shè)備以及后勤保障人員都要隨著施工地點(diǎn)的變動而變動，為了能夠真實(shí)、準(zhǔn)確的反映施工企業(yè)的經(jīng)營狀況，施工企業(yè)會計(jì)核算采用了分級核算和分級管理相結(jié)合的方法，這樣就將會計(jì)核算和施工企業(yè)的流動性緊密的結(jié)合企業(yè)來，更好的反映出材料物資、施工設(shè)備的使用情況。

2.工程價(jià)款分階段辦理結(jié)算

施工企業(yè)有時(shí)單個(gè)項(xiàng)目周期過長，占用了大量的資金，導(dǎo)致資金利用率下降。因此施工企業(yè)會將一個(gè)項(xiàng)目劃分為幾個(gè)合同階段，再按照各個(gè)階段劃分為若干個(gè)單項(xiàng)工程，在會計(jì)核算時(shí)按照分階段結(jié)算的方法，這樣既可以提高資金的周轉(zhuǎn)速度，又可以提高施工企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

3.單獨(dú)計(jì)算各項(xiàng)工程成本

施工企業(yè)的每個(gè)施工項(xiàng)目都有著不同的承建者、施工地點(diǎn)，這樣的單獨(dú)性和多樣性就決定了施工企業(yè)要對每個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行單獨(dú)的成本核算，這樣也有助于國家有關(guān)部門對其進(jìn)行監(jiān)督。

二、建筑施工企業(yè)會計(jì)核算存在的問題

1.會計(jì)信息傳遞具有滯后性

根據(jù)我國相關(guān)會計(jì)法的要求，企業(yè)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)要在一個(gè)會計(jì)年度及時(shí)、合理、準(zhǔn)確的入賬，會計(jì)核算工作要對涉及的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理，做好會計(jì)核算工作的前提就是保證會計(jì)信息的及時(shí)、準(zhǔn)確。然而由于建筑施工企業(yè)的施工特點(diǎn)以及日益復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)活動，加大了其在收集、分析、記錄相關(guān)會計(jì)數(shù)據(jù)的難度，也就造成了會計(jì)信息傳遞的滯后性。由于建筑施工企業(yè)的施工地大部分是在異地，有些偏遠(yuǎn)地區(qū)缺乏先進(jìn)的信息化技術(shù)，導(dǎo)致了財(cái)務(wù)票據(jù)的傳遞和收集緩慢，同時(shí)施工企業(yè)在發(fā)生賒銷料款時(shí)并不能及時(shí)的開具發(fā)票，這也導(dǎo)致了會計(jì)核算的滯后性。另外，建筑施工企業(yè)為了降低成本，很少使用會計(jì)電算化進(jìn)行核算，這就加大了會計(jì)核算的工作量，降低了會計(jì)信息反饋的時(shí)間，會計(jì)信息的及時(shí)性得不到保障。

2.會計(jì)核算方法不規(guī)范、內(nèi)容不全面科學(xué)

建筑施工企業(yè)必須按照實(shí)際的成本支出進(jìn)行成本核算，但是由于會計(jì)人員素質(zhì)不同以及企業(yè)為了達(dá)到某種經(jīng)營目標(biāo)，并沒有根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行會計(jì)核算，而是采用一定的方法提高或者降低利潤的方法進(jìn)行核算。例如施工企業(yè)在周轉(zhuǎn)材料的會計(jì)核算的處理上，就存在一定的主觀選擇，因?yàn)橛行┎牧峡梢酝瑫r(shí)采取分次攤銷和分期攤銷，這樣施工企業(yè)就可以選擇對于自身有利的攤銷方式進(jìn)行攤銷，使得會計(jì)核算方法不夠規(guī)范。

同時(shí)，建筑施工企業(yè)也要對一些不確定的業(yè)務(wù)活動進(jìn)行分析，在對于一些難以分割成本的攤銷問題上，有些企業(yè)并沒有按照作業(yè)成本法進(jìn)行科學(xué)的核算，而是簡單的按照一定比例進(jìn)行攤銷，會計(jì)核算不夠精細(xì)，滿足不了精細(xì)化管理的要求，會計(jì)核算的內(nèi)容顯然不夠全面科學(xué)。

3.缺乏會計(jì)核算意識，內(nèi)部控制制度不完善

大多數(shù)的建筑施工企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層沒有意識到會計(jì)核算的重要性，在日常的經(jīng)營活動中側(cè)重的是盈利的多少，忽視了會計(jì)核算工作。許多建筑施工單位的管理者單存的認(rèn)為會計(jì)核算的對象是資金運(yùn)動，忽視了對于成本的管理，同時(shí)財(cái)務(wù)部門對于成本信息的了解也不夠，在進(jìn)行會計(jì)核算時(shí)僅僅是依靠施工部門提供的成本信息核算，使會計(jì)核算的真實(shí)性不強(qiáng)。

同時(shí)由于一些施工企業(yè)從自身利益出發(fā)，出現(xiàn)了隱瞞收入、虛列費(fèi)用進(jìn)行逃稅漏稅的現(xiàn)象，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的主要原因之一就是會計(jì)核算執(zhí)行力不強(qiáng)，會計(jì)基礎(chǔ)不規(guī)范，影響到了企業(yè)內(nèi)部控制的水平，使得會計(jì)核算中大量違規(guī)行為的出現(xiàn)。

4.建筑施工企業(yè)會計(jì)核算人員素質(zhì)不高

建筑施工企業(yè)會計(jì)核算要通過會計(jì)核算人員來實(shí)施，但是就目前的情況來看，建筑施工企業(yè)中的財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)并沒有隨著其發(fā)展而提高，主要表現(xiàn)為：一些會計(jì)人員不具備從業(yè)資格就上崗以及為了夸大企業(yè)利潤而對會計(jì)報(bào)表進(jìn)行粉飾等。同時(shí)由于建筑施工企業(yè)主要側(cè)重于項(xiàng)目的建設(shè)，忽視了對會計(jì)人員的技能培訓(xùn)，造成了會計(jì)人員的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)比較狹窄，會計(jì)核算水平相應(yīng)較低。

三、完善建筑施工企業(yè)會計(jì)核算的對策

1.提高對會計(jì)核算工作的重視，嚴(yán)格執(zhí)行會計(jì)核算制度

從上述可以看出建筑施工企業(yè)的決策者對會計(jì)核算的認(rèn)識直接影響著會計(jì)核算的水平，關(guān)系著企業(yè)未來的發(fā)展。因此施工企業(yè)的管理者首先要提高對會計(jì)核算的認(rèn)識，明確會計(jì)核算的對象以及范圍，重視成本管理，并在實(shí)際工作中將成本管理落實(shí)到實(shí)處；其次，要加大管理制度的執(zhí)行力度，健全管理機(jī)制，工作人員要嚴(yán)格記錄好人員出勤和材料進(jìn)出庫的情況，為會計(jì)核算提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。

2.強(qiáng)化會計(jì)核算監(jiān)督機(jī)制

建筑企業(yè)會計(jì)核算工作的順利進(jìn)行缺少不了監(jiān)督機(jī)制的約束，因此建筑施工企業(yè)可以通過內(nèi)外部的監(jiān)督機(jī)制來提升會計(jì)核算水平。首先，健全內(nèi)部會計(jì)管理制度，對會計(jì)核算的流程和操作進(jìn)行規(guī)范，使企業(yè)會計(jì)核算工作向正規(guī)化、制度化的方向發(fā)展，同時(shí)也要強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)，加大對工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)、質(zhì)量的審計(jì)力度，這樣就可以遏制會計(jì)核算中舞弊行為的發(fā)生；其次，政府部門和稅務(wù)部門有權(quán)利依照相關(guān)的法律對建筑施工企業(yè)的會計(jì)核算工作進(jìn)行規(guī)范，保證會計(jì)核算工作的規(guī)范化、程序化，對會計(jì)核算工作中的違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

3.提高建筑施工企業(yè)會計(jì)人員的素質(zhì)

建筑施工企業(yè)會計(jì)人員的素質(zhì)高低直接影響著企業(yè)會計(jì)核算水平，因此施工企業(yè)要從以下幾點(diǎn)出發(fā)提升施工企業(yè)會計(jì)核算水平：第一，通過對會計(jì)人員的培訓(xùn)，提升會計(jì)人員對會計(jì)核算的認(rèn)識，使其對會計(jì)核算工作有更好的了解；第二，要重視對會計(jì)核算人員的繼續(xù)教育和培訓(xùn)工作，使會計(jì)核算人員及時(shí)的掌握國家的相關(guān)政策；第三，引進(jìn)高素質(zhì)的會計(jì)人才，無論是財(cái)務(wù)制度的建設(shè)還是資金的管理都需要高素質(zhì)的會計(jì)人才，因此施工企業(yè)要制定相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，吸引高素質(zhì)的會計(jì)人才。

4.利用信息化手段進(jìn)行會計(jì)核算

建筑施工企業(yè)要認(rèn)識到現(xiàn)階段是信息化的時(shí)代，會計(jì)核算水平的提高是離不開信息化手段的。建筑施工企業(yè)可以利用會計(jì)電算化，運(yùn)用信息化手段減輕會計(jì)核算的工作量，提高會計(jì)核算的準(zhǔn)確性，提升企業(yè)自動化辦公的水平，具體的可以從以下幾方面著手：一方面，建筑施工企業(yè)在引進(jìn)先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)的同時(shí)，也要建立相應(yīng)的軟件管理制度，使得各部門在自動化管理辦公中有明確的分工，例如要對如何授權(quán)、原始憑證的保存等問題進(jìn)行規(guī)范，為信息化條件下會計(jì)核算提供保障；另一方面，要注意在信息化下的財(cái)務(wù)信息與施工項(xiàng)目的實(shí)際財(cái)務(wù)信息的對接，及時(shí)的反饋核算結(jié)果，為決策者提供及時(shí)準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息。