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根據(jù)江陰分行管理規(guī)定要求,現(xiàn)對(duì)月城中行2020年度業(yè)務(wù)、2021年工作思路進(jìn)行匯報(bào),主要分2020年主要績效目標(biāo)完成情況、2020年工作重點(diǎn)、存在問題及改進(jìn)計(jì)劃、2021年工作思路部分,具體匯報(bào)內(nèi)容如下:
一、主要績效目標(biāo)完成情況
本人自12月中旬至月城支行工作,12月末較上月各項(xiàng)指標(biāo)完成情況如下:公司存款余額較上月末新增1.32億元,日均較上月末新增250萬元,儲(chǔ)蓄存款較上月末新增1700萬元,日均較上月末新增60萬元。
二、重點(diǎn)工作及成效
本人到崗月城支行后,主要爭(zhēng)對(duì)行部年末收口各項(xiàng)指標(biāo)開展工作:一、開戶工作,通過自身帶頭發(fā)揮全員工作積極性,圍繞“開更多的戶、開有用的戶、開回報(bào)高的戶”在市場(chǎng)上尋找開戶資源,在12月下半月完成新開結(jié)算戶12戶。二通過我行優(yōu)勢(shì)產(chǎn)品拓展公司授信戶及個(gè)金普惠戶,完成公司授信戶新增3戶,個(gè)金普惠戶儲(chǔ)備4戶。三、對(duì)照年未收口指標(biāo)積極爭(zhēng)攬公司個(gè)金存款,其中公司存款收口完成300%,個(gè)金存款收口完成90%。四、堅(jiān)持每天走訪兩個(gè)新客戶,為完成公司個(gè)金各項(xiàng)指標(biāo)作好充足的準(zhǔn)備。五、對(duì)網(wǎng)點(diǎn)人員內(nèi)部管理重新建章立制,打造內(nèi)部團(tuán)結(jié)有序、分配清晰管理文化,盡可能的解決員工工作上存在的顧慮,調(diào)動(dòng)全員工作積極性。
三、存在的問題、原因及改進(jìn)計(jì)劃
(一)、管理方面:本人到月城支行后發(fā)現(xiàn)員工個(gè)人業(yè)務(wù)及營銷能力較強(qiáng),但網(wǎng)點(diǎn)存在管理松懈、對(duì)員工整體協(xié)調(diào)較差、員工工作信心不足等情況,無法充分發(fā)揮員工整體作戰(zhàn)能力。爭(zhēng)對(duì)網(wǎng)點(diǎn)現(xiàn)狀,本人通過以下方式提升:1、對(duì)每位員工單獨(dú)談話,通過績效收入、工作環(huán)境、職業(yè)生涯等方面對(duì)員工進(jìn)行輔導(dǎo),最大限度的發(fā)揮員工工作潛力。2、通過晨周例會(huì)、夕會(huì)、月度例會(huì),對(duì)業(yè)務(wù)管理要求進(jìn)行梳理,建立合理高效的內(nèi)部管理制度及績效分配方案。3、通過努力達(dá)成年末收口指標(biāo),自身垂范,提高員工對(duì)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人的認(rèn)可及對(duì)網(wǎng)點(diǎn)發(fā)展的信心。
(二)、業(yè)務(wù)方面:月城支行前期存在市場(chǎng)占有率低、客戶基礎(chǔ)薄弱,客戶認(rèn)可度低等問題,對(duì)于2020年收口指標(biāo)及2021年開門紅均無充分的業(yè)務(wù)儲(chǔ)備。為了快速有效的完成收口指標(biāo)及準(zhǔn)備來年開門紅,本人計(jì)劃在充分挖掘存量客戶業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上積極拓展新客戶,先夯實(shí)客戶基礎(chǔ),帶動(dòng)公司個(gè)金各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展。
四、2021年工作思路與措施
2021年,本人制定兩條發(fā)展思路并存。第一是快速發(fā)展,二是要長遠(yuǎn)發(fā)展。雖然儲(chǔ)備不足,但是指標(biāo)必須要完成,因此首先要通過短頻快的方式迅速補(bǔ)充儲(chǔ)備完成行部指標(biāo)。但同時(shí)要有一個(gè)長遠(yuǎn)的全年或者三年規(guī)劃,不斷的拓展客戶基礎(chǔ),有些客戶走訪后立馬有成效最好,暫時(shí)沒有效果的通過長期積累,長期跟進(jìn),逐步將客戶各項(xiàng)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移至我行,將網(wǎng)點(diǎn)在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)份額逐步提高,將網(wǎng)點(diǎn)績效穩(wěn)定提升。
在公司方面,我計(jì)劃優(yōu)先走訪優(yōu)質(zhì)潛力客戶,如協(xié)統(tǒng),仕明鋼管,挪賽夫,世泰世,大氣汽車等存量存款大戶,穩(wěn)定其在我行存量業(yè)務(wù)的同時(shí)挖掘更多回報(bào),同時(shí)通過各種渠道接觸當(dāng)?shù)仄渌鼉?yōu)質(zhì)客戶,如必得科技、安凱特股份兩家擬上市公司,友利特、華盛集團(tuán)等當(dāng)?shù)刭Y產(chǎn)實(shí)力較強(qiáng)的客戶,積極爭(zhēng)其在他行各項(xiàng)業(yè)務(wù)。同時(shí),抓大不放小,按照當(dāng)?shù)匾?guī)上企業(yè)清單,逐戶陌生走訪,同時(shí)營銷我行授信和存款各項(xiàng)業(yè)務(wù),完成網(wǎng)點(diǎn)的新開結(jié)算戶、日均有效戶、普惠新增等指標(biāo),積少成多,增加網(wǎng)點(diǎn)全量金融資產(chǎn)日均。
在個(gè)金方面,我要加強(qiáng)個(gè)金特別是理財(cái)方面的學(xué)習(xí),梳理網(wǎng)點(diǎn)存量客戶,和理財(cái)經(jīng)理一起逐戶營銷,通過我行資產(chǎn)配置,爭(zhēng)攬客戶他行存款,實(shí)現(xiàn)客戶的晉升。按照之前在祝塘的經(jīng)驗(yàn),做好公私聯(lián)動(dòng)工作,在走訪存量公司客戶時(shí),對(duì)接企業(yè)主個(gè)金需求。通過各種渠道發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)上的資金大戶,主動(dòng)出擊搶占市場(chǎng)。在提高網(wǎng)點(diǎn)全量及存款規(guī)模的同時(shí)完成財(cái)富類收入。另外在其它個(gè)金指標(biāo)如手機(jī)銀行上我可以充分調(diào)動(dòng)員工積極性做好存量客戶的電營及外拓,逐戶走訪營銷授信企業(yè)及基本戶的薪業(yè)務(wù),做大網(wǎng)點(diǎn)個(gè)金客戶基礎(chǔ)。
一、知難而進(jìn),創(chuàng)新管理
從事中職教學(xué)以來,筆者深深地感受到,思想教育是學(xué)校管理的靈魂。沒有到位的思想教育,管理就難以出效率。在多年的班主任工作中,筆者發(fā)現(xiàn)進(jìn)入中職校門的學(xué)生目標(biāo)定位不明確,以及信心不足、不思進(jìn)取這兩方面較為突出。創(chuàng)新班級(jí)管理,要做好學(xué)生思想教育工作,針對(duì)不足之處,用什么方法創(chuàng)新班級(jí)管理呢?
(一)學(xué)生目標(biāo)定位不明確
職業(yè)教育較之于普通教育,具有先天的“營養(yǎng)不足”和后天的“發(fā)育不良”的缺陷。在一定程度上減弱了社會(huì)認(rèn)同度。家長在指導(dǎo)學(xué)生選擇專業(yè)時(shí),往往因認(rèn)識(shí)的局限,表現(xiàn)出理性上的不足,導(dǎo)致學(xué)生入校后情緒波動(dòng)大,思想不穩(wěn)定,掉入“中職無用論”的怪圈。所以,在入學(xué)之初,加強(qiáng)學(xué)生的專業(yè)思想教育尤為重要。
怎樣才能抓好這一方面的建設(shè)呢?筆者認(rèn)為,應(yīng)以集中教育為主,滲透到學(xué)科教學(xué)的全過程。首先,要給學(xué)生講清國家教育結(jié)構(gòu)的調(diào)整,以使學(xué)生對(duì)有關(guān)的職業(yè)教育政策與發(fā)展動(dòng)態(tài)能有一個(gè)了解,懂得中職與普高是同一教育層次上的兩種不同類型的學(xué)校。普高重文化知識(shí)的積累,而中職學(xué)生側(cè)重在實(shí)際操作理論和能力的培養(yǎng),培養(yǎng)的是國家需要的技能型人才。其次,應(yīng)結(jié)合市場(chǎng)人才需求的現(xiàn)狀和專業(yè)發(fā)展的前景、優(yōu)勢(shì),使學(xué)生盡快了解和熟悉自己所學(xué)專業(yè)的概況以及人才需求的規(guī)格,便于調(diào)整自己的專業(yè)認(rèn)識(shí)。
(二)缺乏自信,不思進(jìn)取
中職學(xué)校的學(xué)生普遍存在缺乏自信心和進(jìn)取心的現(xiàn)象。針對(duì)這種情況,筆者認(rèn)為班主任要采取以下方法:
1.積極鼓勵(lì),克服消極心態(tài)
新生入學(xué)后兩個(gè)月內(nèi),學(xué)生失落心態(tài)相當(dāng)突出,總覺得上了中職便形同廢物,情不自禁處在消極狀態(tài),不思進(jìn)取,紀(jì)律性差,學(xué)習(xí)不專心。面對(duì)學(xué)生這種狀況,班主任要及時(shí)開導(dǎo),婉轉(zhuǎn)教育,對(duì)癥下藥,要主動(dòng)適應(yīng)新環(huán)境,懂得努力了,前景必定會(huì)一片光明。
2.抓實(shí)后進(jìn)生的思想教育,積極引導(dǎo),喚回信心
中職生大多是初中的差生,在長期的“笨蛋”“不可救藥”等斥責(zé)聲中,他們的自尊心、自信心早已蕩然無存。那么,如何幫助這些學(xué)生找回自信心呢? 首先,教師必須克服職高學(xué)生智力低下的思想。筆者每學(xué)期都要作班組調(diào)查,調(diào)查發(fā)現(xiàn),這些學(xué)生學(xué)習(xí)成績差,大部分是由教師、家長批評(píng)不當(dāng),或者沒有自信心,存在自卑心理等所致。中職學(xué)生絕不是“天生愚笨”,每一個(gè)職教工作者都應(yīng)當(dāng)從思想上摒棄陳舊的觀念,還學(xué)生以公正。其次,要克服學(xué)生低人一等的心理,走出“上中職沒出息”的陰影,喚醒他們沉睡已久的自信與自尊。做這類學(xué)生的思想工作,要有耐心和細(xì)心,要有信心和恒心,要特別關(guān)心和體諒,經(jīng)常與他們交談,不能盲目批評(píng)處罰,要“軟硬兼施”,通過多次教育才能初見成效。
二、抓好常規(guī)考核,創(chuàng)新班級(jí)管理內(nèi)容
要抓好常規(guī)教育考核的管理,通過晨會(huì)、課間,尤其是班團(tuán)會(huì)進(jìn)行爭(zhēng)先恐后、勇當(dāng)?shù)谝坏娜粘?荚u(píng)教育。組織學(xué)生制定和施班風(fēng)、班標(biāo)、班規(guī)和措施等。通過各項(xiàng)常規(guī)考核教育激勵(lì)學(xué)生要敢于拼搏、全面發(fā)展、再創(chuàng)佳績,要樹立不進(jìn)則退、驕者必?cái)?、精益求精、?jiān)持就是勝利的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),要樹立你無我有、你有我優(yōu)、你優(yōu)我新的創(chuàng)新意識(shí),要樹立取長補(bǔ)短、借力發(fā)展的學(xué)習(xí)意識(shí)。要培養(yǎng)學(xué)生今日學(xué)習(xí)不努力,明日將要被淘汰的時(shí)刻危機(jī)意識(shí)。要建立合理的班級(jí)組織,根據(jù)級(jí)班管理目標(biāo),按照目標(biāo)統(tǒng)一,精干高效,分工協(xié)調(diào)等原理建立近似直線的組織結(jié)構(gòu)。
三、創(chuàng)新班干部培養(yǎng)方法,發(fā)揮其帶頭作用
班干部配備是否恰當(dāng)直接關(guān)系到班級(jí)目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)。第一學(xué)期初,班團(tuán)干部、舍長、組長的選配,唯一依據(jù)是學(xué)生的初步表現(xiàn),要反復(fù)考查,慎重物色人選。所選干部在一學(xué)期中的表現(xiàn)可能并非所期待的那樣好。那么,在第二學(xué)期一開始就把班級(jí)工作重點(diǎn)放在干部的選拔上,按照競(jìng)爭(zhēng)原理、能級(jí)原理、民主集中原理,在班內(nèi)“因需設(shè)崗”“以崗定人”。對(duì)缺乏工作責(zé)任心和熱情、工作能力較低、學(xué)習(xí)成績較差的學(xué)生干部要重新選配,通過他們以身作則的示范效應(yīng)影響和帶領(lǐng)全班同學(xué)走向目標(biāo)。班主任在宏觀管理的基礎(chǔ)上,在引導(dǎo)班級(jí)積極健康發(fā)展的過程中還應(yīng)刻意培養(yǎng)造就一些領(lǐng)頭羊――班干部,加強(qiáng)班干部的思想品德教育,指導(dǎo)執(zhí)行班務(wù)計(jì)劃工作的方法,培養(yǎng)班干部之間或班干部與同學(xué)之間團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神,使他們真正成為班主任的得力助手,班級(jí)各項(xiàng)工作的主力軍,成為全班同學(xué)的表率和楷模。
四、從師生關(guān)系切入,創(chuàng)新班級(jí)管理
(一)欣賞與信任學(xué)生
用欣賞的眼光看待學(xué)生的每一個(gè)想法、每一次發(fā)現(xiàn),發(fā)現(xiàn)他們的可愛之處和閃光點(diǎn),要盡量給予鼓勵(lì)和熱切的期待。
(二)換位思考與平等對(duì)待
設(shè)身處地地從學(xué)生所處的角度、位置、環(huán)境去看待、理解和處理事情,領(lǐng)悟?qū)W生的所思所感所為,給予學(xué)生同等的關(guān)注。
(三)因勢(shì)利導(dǎo),以情動(dòng)人
用真誠和鼓勵(lì)喚起學(xué)生的自信,讓學(xué)生在活動(dòng)中體驗(yàn)成長、感受進(jìn)步,走出自卑的陰影,去玩味自身價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)的愉悅和幸福。
(四)注重差異協(xié)調(diào)
由于學(xué)生家庭和社會(huì)環(huán)境的影響,學(xué)生在思想、情趣、個(gè)性等方面有所差異是很正常的,如果班主任不根據(jù)學(xué)生的差異及時(shí)調(diào)整自己的工作思路,教育就會(huì)顧此失彼,將不少的學(xué)生置之“遺忘的角落”。班主任一定要注重學(xué)生之間差異的協(xié)調(diào),摒棄“扶強(qiáng)不扶弱”的做法。
(五)充分激勵(lì),恰當(dāng)評(píng)價(jià)
關(guān)鍵詞:中職; 班主任; 工作; 班級(jí)管理; 班干隊(duì)伍
在全面推行素質(zhì)教育的今天,職業(yè)教育作為素質(zhì)教育的一種重要教育形式,客觀上要求我們必須理論聯(lián)系實(shí)際,務(wù)實(shí)高效地開展班主任工作,以造就大批合格的中等專業(yè)技術(shù)人才。中職學(xué)校的學(xué)生難管似乎是大家的共識(shí),那如何做好中職學(xué)校班主任呢?在此我想就此問題談一點(diǎn)自己的看法和體會(huì)。
1.以身作則,樹立威信
要做好班級(jí)各項(xiàng)工作必須加強(qiáng)自身建設(shè),班主任自身建設(shè)的關(guān)鍵是提高班主任自身的素質(zhì),樹立班主任的權(quán)威,它是做好班主任工作的無形資本。如果班主任能夠通過他的智慧和才干在學(xué)生心目中樹立起這種權(quán)威,那么他在工作中就能起到“不令而行”的效果。否則學(xué)生是很難同他積極合作的。班主任樹立的威信應(yīng)從兩個(gè)方面努力:
一是不斷用新的知識(shí)充實(shí)自己,做知識(shí)的富有者。教師的天職是“傳道、授業(yè)、解惑”,而學(xué)生最不能原諒的就是教師的一知半解。在知識(shí)更新加快傳播渠道多樣化的今天,教師已不再是學(xué)生獲取知識(shí)的唯一途徑。因此學(xué)生并不因?yàn)榻處熌挲g比他大就信服和尊重你,而是因?yàn)槟愦_實(shí)有知識(shí)才敬重和信任你,班主任如果沒有真才實(shí)學(xué)是很難在學(xué)生中樹立威信的。因此,班主任必須不斷用新知識(shí)充實(shí)武裝自己。不僅要精通所教學(xué)科,還要熟悉所學(xué)專業(yè)的一切知識(shí)。
二是加強(qiáng)道德修養(yǎng),做學(xué)生為人的楷模。班主任是各項(xiàng)工作任務(wù)的中間者和具體執(zhí)行者。他的一言一行都對(duì)學(xué)生起潛移默化的作用,都會(huì)在學(xué)生心目中留下深刻的印記。班主任要注意自身的修養(yǎng),努力通過自己的言行舉止,為人處事給學(xué)生以示范,做學(xué)生的榜樣。前蘇聯(lián)教育家申比廖夫曾說:“沒有教師對(duì)學(xué)生直接的人格影響。就不可能有真正的教育工作?!瘪R卡連柯也說:“教師的個(gè)人榜樣,乃是使青年心靈開拓結(jié)果的陽光。”因此,提高思想道德水平,加強(qiáng)自身修養(yǎng)是對(duì)每位班主任的基本要求。
2.營造氛圍,真誠友愛
在班級(jí)管理中,班主任要注意發(fā)揮自己的主導(dǎo)地位,努力營造民主、和諧的班級(jí)管理氛圍。班主任要能走進(jìn)學(xué)生的心里,與學(xué)生實(shí)現(xiàn)以心換心的交流,才有可能了解其奇妙的內(nèi)心世界,并進(jìn)一步調(diào)節(jié)自己的教育步伐和教育手段。與學(xué)生實(shí)現(xiàn)以心換心的方式方法很多,若班主任能利用好這一機(jī)會(huì),以長者或者朋友的身份給其回應(yīng),細(xì)心答復(fù)學(xué)生的每一個(gè)問題,并在往后的工作中細(xì)心關(guān)注,為其排憂解難,學(xué)生將會(huì)對(duì)你信任有加,對(duì)你倍加敬愛,這種無聲的語言換來的教育效應(yīng)是許多當(dāng)眾的說教無法比擬的。
班主任還要注意與學(xué)生真誠的交往,特別是一些“問題”學(xué)生。對(duì)于學(xué)生在日常生活、學(xué)習(xí)中出現(xiàn)的問題,不把自己的觀點(diǎn)強(qiáng)加給學(xué)生,而是提出自己的想法,與學(xué)生一起討論,并結(jié)合自身的生活經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行正確的引導(dǎo)。同時(shí),注意尊重學(xué)生的意見,對(duì)于學(xué)生提出的幼稚的問題和暴露出的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤,要予以理解,尊重他們的人格,給他們以適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)。使學(xué)生感受到班主任是在真誠的為他好,是在尊重他們的選擇權(quán)利,相信他們能正確判斷和處理所遇到的問題的,使他們感受到教師的期待和愛心,對(duì)教師產(chǎn)生信任感和親切感,他們必然會(huì)把自己融入到班級(jí)中去。
3.科學(xué)引導(dǎo),合理定位
由于受教育實(shí)踐中客觀存在的“應(yīng)試教育”傾向的影響,無論是社會(huì)、家庭,抑或是學(xué)校、教師,往往忽視了學(xué)生能力和心理素質(zhì)的培養(yǎng)。因此,我們應(yīng)根據(jù)學(xué)生自身的實(shí)際情況,引導(dǎo)學(xué)生實(shí)事求是地分析和研究自己:明白自己的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)所在;明白自己的興趣、愛好所在;分清哪些事該做,哪些事該馬上做,該怎樣做;思考自己的過去,審視自己的現(xiàn)在,設(shè)計(jì)自己的將來。其次,目標(biāo)定位要合理并切合自身實(shí)際,注意目標(biāo)定位的多向性和績效性。再次,要求學(xué)生在做到學(xué)習(xí)上進(jìn)步的同時(shí),還應(yīng)加強(qiáng)自身能力和特長的培養(yǎng),注重專業(yè)技能的提高,養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)品質(zhì),保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳钭黠L(fēng),這是具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)者必須具備的基本素質(zhì)。
4.強(qiáng)化班干,樹立榜樣
俗話說:“火車跑得快,全靠車頭帶。”班委猶如整個(gè)班級(jí)的火車頭,要想使整個(gè)班級(jí)跑得好而快,就應(yīng)當(dāng)及時(shí)建立健全班干部隊(duì)伍,在健全確立班委的過程中,不能班主任說了算,一定要采取“民主集中制”的原則。在班會(huì)上讓全班學(xué)生在充分醞釀的基礎(chǔ)上產(chǎn)生候選人,要確實(shí)將那些品學(xué)兼優(yōu)、會(huì)組織、會(huì)管理、有威信、樂于奉獻(xiàn)的同學(xué)選拔到班干部隊(duì)伍中來,班主任要盡早抓好、培訓(xùn)好這個(gè)火車頭,以便他們?nèi)吮M其才的為全班同學(xué)樹立起學(xué)習(xí)的榜樣,早日發(fā)揮先鋒模范帶頭作用,從而形成良好的班風(fēng),更好地帶動(dòng)班級(jí)工作。同時(shí)班主任要勇于打破“干部終身制”的做法,班級(jí)一旦建立起良好的班風(fēng)班貌后,要及時(shí)地對(duì)班干部進(jìn)行更換選舉,以便為班級(jí)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,讓全班學(xué)生看一看哪個(gè)班委會(huì)的工作熱情高、干勁大,比一比哪個(gè)班委會(huì)的工作能力強(qiáng)、效率高。從而使更多的同學(xué)在班委會(huì)組織中得到鍛煉不斷成長。
5.剛?cè)嵯酀?jì),良性互補(bǔ)
處罰,是班主任在班級(jí)管理教育學(xué)生時(shí)常使用的一種手段,特別是現(xiàn)在職業(yè)學(xué)校的學(xué)生綜合素質(zhì)整體不如意,許多班主任對(duì)其失去了說服教育的信心,在多數(shù)時(shí)候只好采用眾多的“校規(guī)、班規(guī)”等“剛性”的政策來約束學(xué)生一些不良行為的產(chǎn)生。其實(shí),處罰是一種強(qiáng)制性的教育方式,它應(yīng)該是教師在一定方式約束下達(dá)到某種糾錯(cuò)目的的教育手段,若太多的使用和泛用,其結(jié)果只會(huì)讓學(xué)生形成“見多不怪”的感覺。十七八歲的學(xué)生自我意識(shí)和自我約束能力還不是很強(qiáng)。在其生活、學(xué)習(xí)的過程中犯點(diǎn)錯(cuò)誤是在所難免的。若我們的班主任一味只是“按規(guī)定”來執(zhí)行,學(xué)生可能表面上是接受了,但心里不一定會(huì)接受,更有甚者可能還會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的抵觸情緒。但若班主任在對(duì)待這類學(xué)生時(shí)能適時(shí)、適度地采用“柔性”的方式來教育他們,如:使之在認(rèn)識(shí)其不足的基礎(chǔ)放其一碼,適當(dāng)使用“視而不見”,“聽而不答”,不當(dāng)眾處罰、批評(píng)等手段,這些學(xué)生可能就會(huì)在教師對(duì)其的信任和暗示的眼光里感悟教師的用心,找回希望,找回自尊,努力去克服和改正自己的不足,這樣的教育效果可能比“處罰”要好得多。
6.總結(jié)經(jīng)驗(yàn),促進(jìn)管理
1 全人教育:不是新藥料,但是新配方
無需諱言,中職學(xué)校的德育工作很難做,也很難取得明顯的突破??陀^上的原因是多方面的,不同地區(qū)的職校,這一類的困難只有程度上的差別。那么,從主觀上找原因,是我們中職德育工作者分析問題和反思自身的重要方面。但是,我們也看到了一種不太好的傾向:現(xiàn)實(shí)中,一些學(xué)校打著改革的旗號(hào),一見別人的提法或經(jīng)驗(yàn),就完全不考慮自己的實(shí)際情況,生搬硬套,似乎別人的東西就是好的。于是將別人的東西掛為招牌,只靠這招牌來行起死回生的治療,而實(shí)際上卻毫無成效。這樣的文字游戲式的改革,其實(shí)是表面上的激進(jìn),骨子里的保守,或者說是拿改革之名來掩飾落后之實(shí)。
全人教育作為一種教育理念,無論其內(nèi)涵的理解和外延的實(shí)踐,于我們都是并非陌生的,甚至于說,這樣一種教育理念,我們不僅僅是似曾相識(shí),實(shí)際上是不意而至身體力行著。所謂不意而至,是說我們雖然沒有豎著“全人教育”這樣一面旗幟,但無論從教育思想、方法、策略和技巧上,我們已經(jīng)提過的和正在做的,與“全人教育”的要求是不謀而合,殊“名”而同歸的。就筆者所了解,在中職學(xué)校教育改革中,如素質(zhì)教育、生本教育等新型的教育理念,從內(nèi)容到形式,也都在踐行全面提高人的綜合素質(zhì)的教育目標(biāo)。
事實(shí)上,我們一貫地堅(jiān)持,職業(yè)教育不僅要教會(huì)學(xué)生基本的職業(yè)技能,教會(huì)他們?nèi)绾伟l(fā)展職業(yè)技能,使學(xué)生有能力融于社會(huì),還要使學(xué)生得以開發(fā)自己的潛能,把自己作為社會(huì)的一員,為社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn),最終實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。如筆者所在的職校,相繼提出“學(xué)會(huì)做人須厚道,懂得辦事有專長”、“育人須厚道,教學(xué)有專長”等口號(hào),以傳統(tǒng)的道德品質(zhì)“厚道”作為校園文化的起點(diǎn),對(duì)“厚道”在職業(yè)、交際、生活、競(jìng)爭(zhēng)等現(xiàn)實(shí)境況中提出拓展的要求,并與現(xiàn)代職校學(xué)生的特點(diǎn)和現(xiàn)代職業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)相結(jié)合,全力培養(yǎng)學(xué)生的“厚道”品質(zhì)和適應(yīng)社會(huì)需要的技術(shù)“專長”,使學(xué)生成為品技雙優(yōu)、德才兼?zhèn)涞木C合型人才。
因此,可以說,在實(shí)際工作中已經(jīng)體現(xiàn)出來的德育追求和德育實(shí)踐,在絕大多數(shù)層面是與全人教育理念重疊和交叉的。筆者以為,還是魯迅先生所說的“拿來主義”,取其所長,補(bǔ)己之短。我們?cè)诮梃b全人教育模式的時(shí)候,不必迷信它為新藥料,寄望于立即就取得神奇的效果,因而棄故求新,用全人教育來取而代之,而是將其視作新配方,為我所用,以便更科學(xué)合理地調(diào)整本校已經(jīng)蘊(yùn)育的德育因素。
2 固本創(chuàng)新求發(fā)展
全人教育對(duì)中職學(xué)校目前的德育工作可借鑒的地方,可從三個(gè)層面來看:第一,教育目標(biāo)與原則方面:同樣是以學(xué)生為主體,但是更強(qiáng)調(diào)將學(xué)生視為完整的個(gè)體,以充分發(fā)展學(xué)生潛能及培養(yǎng)完整個(gè)體為目標(biāo);第二,教育內(nèi)容與形式方面:在促進(jìn)人的全面發(fā)展的共同目標(biāo)下,除了我們所注重的德、智、體全面發(fā)展外,強(qiáng)調(diào)社會(huì)實(shí)踐、美育、職業(yè)、事業(yè)及情緒等綜合因素,所以對(duì)于學(xué)生的學(xué)習(xí)和成長,所關(guān)注的內(nèi)容全面且有統(tǒng)籌,同時(shí)顧及思維與操作、觀念與實(shí)踐、分工與合作、欣賞與創(chuàng)作的學(xué)習(xí)過程;第三,教育組織與資源方面,在我們所重視的構(gòu)建學(xué)校、家庭和社會(huì)緊密結(jié)合的育人環(huán)境外,強(qiáng)調(diào)教育行政部門的參與和運(yùn)作,通過教育行政部門的積極作為,提供師生所需的教學(xué)材料與行政資源,真正形成“全員育人、全過程育人、全方位育人”的中職德育格局。
從全人教育理念的具體實(shí)施看,對(duì)于中職學(xué)校德育工作的科學(xué)性、實(shí)踐性方面更有借鑒意義。全人教育理念下所期望的學(xué)生,包括:(1)自信心:認(rèn)識(shí)自我、了解自我、肯定自我(認(rèn)知);面對(duì)問題、解決問題、預(yù)應(yīng)問題(技能);責(zé)任感、榮譽(yù)感、成就感(情意);積極、樂觀、主動(dòng)進(jìn)?。☉B(tài)度);(2)人文情:知足感恩、關(guān)懷社會(huì)、尊敬自然;(3)包容力:尊重、寬容、欣賞他人;互動(dòng)、互信、互諒;群己和諧、團(tuán)隊(duì)合作;(4)國際觀:國際視野、全球胸襟;外語能力、信息能力;無疆界學(xué)習(xí)、跨文化融合;(5)競(jìng)爭(zhēng)力:專業(yè)素養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、逆境生存競(jìng)爭(zhēng)力、人我共榮競(jìng)爭(zhēng)力。
可以看到,這些教育內(nèi)容,在我們的德育實(shí)踐中是完全涉及的,但我們有失于隨意,因而規(guī)范性不強(qiáng);有失于寬泛,因而針對(duì)性不強(qiáng);有失于明確,因而短期化或應(yīng)景化現(xiàn)象明顯??梢哉f如此清晰,如此具體地描述成才遠(yuǎn)景,我們沒有做到,借鑒的意義在于,使我們能對(duì)三年中職德育工作進(jìn)行細(xì)致的規(guī)劃和具體的安排。
“愛心育人”是以愛為主要內(nèi)容和根本目的的教育實(shí)踐活動(dòng)。“愛心育人”它既是關(guān)于學(xué)生教育的問題,又是關(guān)系學(xué)生發(fā)展的問題;其主要核心和主要目的是讓學(xué)生在老師的引導(dǎo)下得到全面、自由、健康、快樂的發(fā)展。
一、“愛心育人”這一理念實(shí)施的背景
1.正確實(shí)施“愛心育人”理念是服務(wù)大學(xué)生成長、成才的需要。因我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展與高校教育改革的進(jìn)不斷深化,當(dāng)代大學(xué)生迎來了一個(gè)嶄新的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)遇,有更廣闊的舞臺(tái)施展才華和建功立業(yè),這些機(jī)會(huì)和平臺(tái)也對(duì)大學(xué)生的綜合素質(zhì)提出了新的更高要求;高校學(xué)生管理工作者要用“愛心育人”工作理念來引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)文化知識(shí),心理素質(zhì)、法律素質(zhì)、道德素質(zhì)以及廣闊的國際視野得到良好的培育。其次,激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng),讓大學(xué)生面臨巨大挑戰(zhàn)和壓力。因大學(xué)生在新增勞動(dòng)力就業(yè)機(jī)會(huì)中就業(yè)所占比較高,在如此激烈的有限崗位的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中,大學(xué)生如何面對(duì)這些新的挑戰(zhàn),關(guān)鍵在于提高自身素質(zhì)。而建構(gòu)“愛心育人”即是一條重要的實(shí)現(xiàn)途徑:它不僅有利于大學(xué)生增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,也有利于引導(dǎo)大學(xué)生自身思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和工作能力素質(zhì)的提高。
2.“愛心育人”理念的實(shí)施是學(xué)生管理工作適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要。在新形勢(shì)下,高校大學(xué)生思想政治教育工作出現(xiàn)許多新情況、新挑戰(zhàn)、新機(jī)遇。高校大學(xué)生的教育環(huán)境和管理形式也發(fā)生深刻的變化,學(xué)生的性格、愛好、習(xí)慣各有特點(diǎn)。如何提高大學(xué)生的集體主義觀念與培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,以及怎樣引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成自我管理、自我教育、自我約束的良好行為習(xí)慣,這是當(dāng)前高校學(xué)生思想政治教育工作當(dāng)中必須著力解決的現(xiàn)實(shí)問題。要解決好這些問題,就要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的關(guān)心和愛護(hù),把“愛心育人”理念融入到對(duì)學(xué)生人生觀、價(jià)值觀和世界觀的培育和引導(dǎo)工作當(dāng)中。
3.實(shí)施“愛心育人”理念是引導(dǎo)學(xué)生踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的需要。引導(dǎo)學(xué)生培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,實(shí)現(xiàn)大學(xué)生思想政治教育工作創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享發(fā)展是大勢(shì)所趨。引導(dǎo)大學(xué)生積極培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀是成為當(dāng)前高校面臨的一項(xiàng)重要任務(wù),也是做好大學(xué)生思想政治教育工作的重要體現(xiàn)。因此,高校教師必須樹立“愛心育人”教育理念,與學(xué)生一起創(chuàng)新學(xué)生思想政治教育工作方法和完善學(xué)生思想政治教育工作機(jī)制,制定科學(xué)詳細(xì)的工作規(guī)劃,扭轉(zhuǎn)不適應(yīng)新時(shí)期學(xué)生思想政治教育工作的舊理念、老方法,切實(shí)推動(dòng)大學(xué)生思想政治教育工作朝著科學(xué)化、規(guī)范化、專業(yè)化的方向轉(zhuǎn)變;真正把社會(huì)主義核心價(jià)值觀的培育踐行以落實(shí)到學(xué)生思想政治教育工作的各個(gè)層面。
二、“愛心育人”理念的重要作用
1.激勵(lì)作用?!皭坌挠恕辈粌H僅是人與人之間的一種態(tài)度,更是人與人之間一種積極情感交流與一種肯定評(píng)價(jià)的產(chǎn)生。學(xué)生往往會(huì)將老師對(duì)自己的關(guān)愛、理解、信任等與老師對(duì)自己的評(píng)價(jià)相關(guān)聯(lián),更有把自己在班集體中的個(gè)人價(jià)值和個(gè)人魅力也聯(lián)系在其中。因此,老師對(duì)這種學(xué)生的關(guān)愛之情在每個(gè)學(xué)生的心中會(huì)產(chǎn)生不同尋常的心理力量。如果老師對(duì)學(xué)生的愛是真誠的,學(xué)生則會(huì)“尊其師而信其道”,樂于接受老師的教導(dǎo)。因此,越是受人尊敬,在學(xué)生中有威望的老師,他們對(duì)學(xué)生的態(tài)度與評(píng)價(jià)就越能引起學(xué)生的關(guān)注。老師的一舉一動(dòng)、一顰一笑,都會(huì)讓學(xué)生在心理上受到影響。學(xué)生在學(xué)校得到老師真誠的關(guān)愛,即是得到了贊許和表揚(yáng),在心理上學(xué)生就會(huì)產(chǎn)生一種積極的情感體驗(yàn),激起他們對(duì)美好事物的向往和追求。因此,“愛心育人”工作理念產(chǎn)生的精神力量是無窮的,對(duì)學(xué)生在學(xué)習(xí)、生活和工作中的激勵(lì)作用是巨大的。
2.感化作用。這種感化作用在“愛心育人”工作方式中具體表現(xiàn)為對(duì)學(xué)生的感召、感染和感動(dòng)。當(dāng)師生之間產(chǎn)生情感共鳴時(shí),學(xué)生的接受性、可塑性都是極強(qiáng)的,如果此時(shí)對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育,效果將達(dá)到最佳。“愛心育人”特別重視的即是對(duì)學(xué)生能動(dòng)之以情、曉之以理、導(dǎo)之以行,這是對(duì)學(xué)生人格的一種教化,這種作用會(huì)潛移默化地影響著學(xué)生。事實(shí)表明,學(xué)生也是最能接納這種潛移默化的思想政治教育方式?!皭坌挠恕苯逃砟钫沁\(yùn)用這種潛移默化的教育方式,在學(xué)生的思想教育工作中發(fā)揮的巨大的作用。學(xué)生在這種教育方式下,個(gè)人人格得到不斷的提升,原本自卑的學(xué)生會(huì)漸漸自信,原本落后的學(xué)生會(huì)開始尋求上進(jìn),原本消極的學(xué)生會(huì)慢慢開始樂觀。
3.動(dòng)力作用?!皭坌挠恕钡睦碇侵榭梢赞D(zhuǎn)化為老師做學(xué)生思想政治教育工作的精神動(dòng)力,進(jìn)而推動(dòng)教育事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。如果要帶動(dòng)廣大教育工作者對(duì)事業(yè)的孜孜不倦與不懈追求,這種精神是必不可少的。有了這種精神支持,老師才能更嚴(yán)格要求自己,培養(yǎng)自己強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感,最終才能努力提升自身的綜合素質(zhì),從而勤勤懇懇地從事學(xué)生思想政治教育工作?!皭坌挠恕敝械睦硇灾異垡部梢赞D(zhuǎn)化為一種情感力量從而推動(dòng)老師做好學(xué)生的思想政治教育工作。教師唯有關(guān)愛學(xué)生,才能對(duì)學(xué)生的成長真正傾注心血,甘愿把自己的青春和汗水獻(xiàn)給學(xué)生,才會(huì)千方百計(jì)地教育引導(dǎo)學(xué)生;同時(shí),老師對(duì)學(xué)生付出愛,學(xué)生也會(huì)回報(bào)給老師愛;老師在學(xué)生的感激與愛戴中,體驗(yàn)到了教育工作的神圣與光榮,從而能更進(jìn)一步做好學(xué)生的思想政治教育工作,更好地投身于思想政治教育事業(yè)中來。因此,“愛心育人”同樣是老師做好學(xué)生的思想政治教育工作的強(qiáng)大的精神動(dòng)力。
三、“愛心育人”理念的實(shí)現(xiàn)途徑
1.強(qiáng)化“以生為本”的教育觀念。轉(zhuǎn)變觀念,是實(shí)施“愛心育人”理念的先導(dǎo)與基礎(chǔ),也是“愛心育人”過程中最深層、最艱難的工作之一。要做到真正的“愛心育人”,必須讓教師充分認(rèn)識(shí)到愛心是人之為人的基本前提,愛是人類最美好的情感,是個(gè)體對(duì)人或物最深厚、最真摯的感情。教師必須做到要尊重學(xué)生,養(yǎng)成“以生為本”的思想政治教育理念。重自尊、有個(gè)性、求自由、愛玩耍是學(xué)生的天性和特征。尊重和保持學(xué)生的天性不僅是保證學(xué)生健康成長的基礎(chǔ),也是培育愛心的內(nèi)在需要。為此,在教育活動(dòng)中我們必須尊重學(xué)生的個(gè)性、相信學(xué)生的潛能、理解學(xué)生的需求、激勵(lì)學(xué)生的優(yōu)勢(shì)、包容學(xué)生的過失,真正在實(shí)際工作中做到“以生為本”,將“以生為本”這一理念滲透到學(xué)生思想政治教育工作的各個(gè)環(huán)節(jié),以便對(duì)學(xué)生進(jìn)行有效的“愛心育人”。
關(guān)鍵詞:用工總量;人工成本;人工成本調(diào)控
一、單位用工總量現(xiàn)狀
用工呈現(xiàn)以下特點(diǎn):年齡老化;缺員嚴(yán)重;操作人員比例逐年減??;平均技能等級(jí)水平較高;除了自然減員,用工總量的控制力度不大。
集團(tuán)老總傅成玉同志對(duì)控制用工總量工作做了多次要求:用工總量要實(shí)行嚴(yán)控制、硬控制,即總量不能增加。企業(yè)也相應(yīng)制定了用工總量控制工作細(xì)則,把用工總量控制和單位負(fù)責(zé)人考核兌現(xiàn)掛鉤。
二、當(dāng)前控制用工總量面臨的問題
近幾年,我們?cè)谌斯こ杀究刂坪陀霉た偭靠刂粕献隽舜罅抗ぷ?,取得了顯著成績,但受國際經(jīng)濟(jì)金融危機(jī)和國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度減速影響,進(jìn)一步提升工作績效似乎遇到了瓶頸,在處理二者關(guān)系上受到種種阻礙。
(1)員工的敬業(yè)度不高,優(yōu)勝劣汰競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制不健全。
企業(yè)的員工按照敬業(yè)度不同可分為精品、危險(xiǎn)品、半成品和廢品四類。由于文化程度、人生追求、價(jià)值取向上的差異,單位中存在消極怠工的員工,單位領(lǐng)導(dǎo)往往站在維護(hù)穩(wěn)定的高度和年底群眾測(cè)評(píng)得高票的需要,對(duì)這種員工不敢管、不愿管,因人設(shè)崗的現(xiàn)象仍然存在,沒有建立起行之有效的良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,制約著用工總量的控制。
(2)平均主義思想較重,按勞分配薪酬機(jī)制不健全。
觸及利益比觸及靈魂還難,在工資獎(jiǎng)金分配中或多或少的存在平均主義的現(xiàn)象,一方面沒有建立科學(xué)的考核機(jī)制,對(duì)工作質(zhì)量的考核多以定性為主,沒有令人信服的定量考核;另一方面領(lǐng)導(dǎo)干部存在好人主義。由于沒有建立完備的按勞分配薪酬機(jī)制,員工的積極性不高,奉獻(xiàn)意識(shí)不強(qiáng),給控制用工總量帶來阻力,用工總量的質(zhì)量不高。
(3)人工成本意識(shí)薄弱,勞動(dòng)生產(chǎn)率考核機(jī)制不健全。
近年來各單位的效益觀念得到加強(qiáng),全員成本控制的力度不斷提高,但存在重物耗成本低人工成本的現(xiàn)象,把人工成本劃到不可控成本。遇到難題多從增加用工數(shù)量上考慮,出現(xiàn)問題首先分析是人員不足,提高員工積極性第一個(gè)想到的是增加收入,在內(nèi)部挖潛,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的辦法不多,短期思想重,平衡用工考慮的少,結(jié)果是造成冗員,增加成本負(fù)擔(dān)。
(4)員工流動(dòng)性不大,企業(yè)內(nèi)部人員調(diào)劑機(jī)制不健全。
后勤輔助單位的性質(zhì)決定了新員工不愿來,主業(yè)單位因年齡或身體原因想到后勤的員工考慮到收入減少而不想走,因此后勤輔助單位多年沒有得到新員工補(bǔ)充,與此同時(shí)像電工、焊工、司機(jī)等通用程度較高的操作人員外流現(xiàn)象明顯。目前,單位中35歲以下青工比例不足10%,一些艱苦的崗位已經(jīng)沒有年輕人,已陷入操作人員技能等級(jí)高,但能勝任崗位需要的人不多的窘境。
(5)老齡化趨勢(shì)不斷增大,新人員接替機(jī)制不健全。
員工年齡老化已成為油田企業(yè)的普遍現(xiàn)象,員工年齡結(jié)構(gòu)出現(xiàn)斷層,企業(yè)發(fā)展后勁不足;員工年齡老化,在理念創(chuàng)新和知識(shí)更新上諸多困難,新技術(shù)、新工藝的應(yīng)用受到制約。
(6)業(yè)務(wù)擴(kuò)張工作量增加,后備人才培養(yǎng)機(jī)制不健全。
工作量增加表現(xiàn)為質(zhì)量提高和業(yè)務(wù)擴(kuò)大,需要更多的投入。如何通過提高員工素質(zhì),培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型人才,克服人員緊缺的矛盾更加具有現(xiàn)實(shí)性和緊迫性。
三、通過人工成本調(diào)控控制用工總量的思路與做法
針對(duì)上述問題,結(jié)合我們的實(shí)際情況,單位內(nèi)部通過人工成本調(diào)控建立自覺控制用工總量機(jī)制。
(1)強(qiáng)化成本觀念,培養(yǎng)自覺控制人工成本和用工總量的意識(shí)。
根據(jù)總部的要求,加強(qiáng)人工成本調(diào)控和控制用工總量成為油田當(dāng)前工作的重中之重。如何改變油田企業(yè)長期人力資源浪費(fèi)和人工成本的不合理快速增長以及企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的削弱等問題迫在眉睫。要改變這一現(xiàn)狀必須從根本上解決吃“大鍋飯”的思想,樹立成本觀念,自覺控制人工成本;增強(qiáng)危機(jī)感,自覺提高自身素質(zhì)與能力,控制用工總量。
(2)建立企業(yè)人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警機(jī)制,提高企業(yè)管理前瞻性。
近幾年,成本費(fèi)用總額在不斷地上漲,究其原因,一是物價(jià)上漲引起成本費(fèi)用的增加;二是員工薪酬的增加,雖然員工總量在下降,但人均成本卻還是在增加;三是由于員工薪酬的增加,繳費(fèi)基數(shù)也隨之增加,因而引起工資附加費(fèi)的增加。經(jīng)過對(duì)近幾年來人工成本的統(tǒng)計(jì)、分析,結(jié)合當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù),預(yù)測(cè)制訂當(dāng)年企業(yè)人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警線。對(duì)人工成本偏高的企業(yè)進(jìn)行預(yù)警預(yù)報(bào),指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)人工成本管理、合理確定人工成本增長水平,用最少量、最優(yōu)質(zhì)和最合理的人員來完成企業(yè)既定的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)??茖W(xué)合理的人力資源規(guī)劃和配置,使用工總量進(jìn)一步得到控制,一方面可以提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率,另一方面有效控制企業(yè)人工成本。
(3)加強(qiáng)人工成本管理,建立單位用工總量控制的監(jiān)督機(jī)制。
集團(tuán)公司、勘探局歷來重視用工總量控制,各單位也把控制用工總量作為主要任務(wù)來完成,但總是停留在完成控制人員數(shù)量這一層面,缺乏對(duì)總量控制宗旨的認(rèn)識(shí)。我們可以舉起人工成本這一尚方寶劍,把用工總量控制成為人工成本控制工作中的組成部分。
(4)優(yōu)化人工成本結(jié)構(gòu)與內(nèi)容,發(fā)揮薪酬分配的激勵(lì)作用。
建立一套體現(xiàn)“崗變薪變”“績效掛鉤”“競(jìng)爭(zhēng)上崗”的員工激勵(lì)機(jī)制,這是人工成本約束機(jī)制的重要組成,也是實(shí)現(xiàn)用工總量控制的必要條件。
一是轉(zhuǎn)變員工的崗位認(rèn)識(shí)誤區(qū)。干一行愛一行是當(dāng)代員工的基本素質(zhì),還要具備干一行專一行懂幾行的綜合素質(zhì);崗位已經(jīng)從單一職責(zé)向多責(zé)演變;崗位晉升不僅僅是工作經(jīng)歷的累積,更重要的是個(gè)人專業(yè)技能發(fā)展和工作能力的積累。二是建立多元化的分配制度。對(duì)現(xiàn)有薪酬分配辦法進(jìn)行細(xì)分,固定部分的比例盡量縮小,增加可浮動(dòng)比例;針對(duì)不同性質(zhì)崗位員工設(shè)計(jì)不同的薪酬構(gòu)成,向關(guān)鍵崗位和生產(chǎn)一線傾斜。三是強(qiáng)化崗位評(píng)估和績效考核。通過崗位分析,對(duì)現(xiàn)有崗位進(jìn)行合理的評(píng)價(jià),修訂《崗位說明書》,實(shí)現(xiàn)人與崗位的動(dòng)態(tài)有機(jī)集合。
(5)做好人工成本分析,創(chuàng)新用工模式,提高用工效率。
在保證正常生產(chǎn)的同時(shí),盡量“以最少的員工,完成最大的工作量”,這是科學(xué)用工的最基本原則,也是人工成本約束機(jī)制的具體體現(xiàn)。合理調(diào)整組織結(jié)構(gòu)以適應(yīng)工作要求,一定程度上能夠?qū)崿F(xiàn)用工效率最大化。一是組織新的專業(yè)隊(duì)伍和機(jī)構(gòu),從事新增加的業(yè)務(wù);二是采用業(yè)務(wù)外包,將非核心業(yè)務(wù)提供給專業(yè)、高效的服務(wù)商;三是采用新技術(shù)新設(shè)備,減少人員配置。
【關(guān)鍵詞】國有企業(yè);思想政治;企業(yè)發(fā)展
中國平煤神馬集團(tuán)是一家以能源化工為主導(dǎo)的國有特大型企業(yè)集團(tuán)。近年來,該企業(yè)的產(chǎn)品已實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)銷30多個(gè)國家和地區(qū),于此同時(shí)已與40多家世界500強(qiáng)企業(yè)及跨國集團(tuán)建立了良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系。是國內(nèi)品種最全的動(dòng)力煤、煉焦煤生產(chǎn)基地,同時(shí)也是亞洲最大的尼龍化工產(chǎn)品生產(chǎn)基地。隨著企業(yè)“以煤為主、相關(guān)多元”發(fā)展戰(zhàn)略的不斷深入實(shí)施,目前企業(yè)已實(shí)現(xiàn)煤炭產(chǎn)能7000萬噸,其產(chǎn)銷量居于全國前列,除此之外,超高功率石墨電極、糖精鈉以及碳化硅精細(xì)微粉的產(chǎn)能已位居全國首位。成了河南地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要經(jīng)濟(jì)支柱,同時(shí)集團(tuán)也積淀了深厚的文化底蘊(yùn)。集團(tuán)黨委在文化、思想、管理以及科技等方面的工作也均取得了不錯(cuò)的成績,但是思想政治工作作為集團(tuán)發(fā)展的重要依據(jù),在取得一定成績的仍要戒驕戒躁,并堅(jiān)持做好以下工作:
一、立足“五點(diǎn)”,增強(qiáng)集團(tuán)思想政治工作的時(shí)效性
(1)突出重點(diǎn)。思想政治工作是為集團(tuán)中心服務(wù)的,也即是通過提高集團(tuán)內(nèi)部職工的思想素質(zhì),來激發(fā)其積極主動(dòng)性,以此來為集團(tuán)中心任務(wù)的完成提供思想保證和精神保證。因此,思想政治工作的開展必須與集團(tuán)產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合,并將其貫穿于產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營的所有環(huán)節(jié)過程當(dāng)中。任何企業(yè)不同階段、不同時(shí)期都會(huì)有于此對(duì)應(yīng)或突出的中心工作任務(wù),思想政治工作必須圍繞此中心任務(wù)開展,及時(shí)調(diào)整和安排集團(tuán)思想政治工作的內(nèi)容和任務(wù),以便切實(shí)為集團(tuán)的生產(chǎn)經(jīng)營提供強(qiáng)有力的保障。(2)匯集交點(diǎn)。也即是將集團(tuán)內(nèi)部的行政力量、黨委組織匯集在一起,從而形成集團(tuán)內(nèi)部抓思想政治工作的強(qiáng)大合力。同時(shí)可采取“一崗雙責(zé)、專兼結(jié)合”等任職方式,完善集團(tuán)內(nèi)部的責(zé)權(quán)體系,完善集團(tuán)考核激勵(lì)體系機(jī)制,同時(shí)加強(qiáng)思想政治的評(píng)估及考核,并將其作為集團(tuán)評(píng)比先進(jìn)和管理考核的重要依據(jù),以此來形成黨政工團(tuán)的聚合力,使集團(tuán)各級(jí)管理人員和領(lǐng)導(dǎo)都能做到管事、管思想、管人的統(tǒng)一,以此來實(shí)現(xiàn)集團(tuán)思想政治工作與產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的同檢查、同部署、同落實(shí)及同考核,從而實(shí)現(xiàn)相互促進(jìn)的基本目的。(3)弘揚(yáng)亮點(diǎn)。先進(jìn)典型作為集團(tuán)形象的重要表征,是集團(tuán)企業(yè)精神的重要外現(xiàn)。通過榜樣來引路,是做好集團(tuán)思想政治工作的重要法寶之一。利用身邊的人和事,來教育指導(dǎo)身邊的人,充分發(fā)揮榜樣帶動(dòng)的力量。這些身邊實(shí)事,職工可以清晰看見,從而不斷激發(fā)他們“比學(xué)趕超”的思想熱情。弘揚(yáng)亮點(diǎn),樹典型的時(shí)候,要注意以下三點(diǎn):首先是“近”,也即是要以職工身邊的人和事來作為典型進(jìn)行表揚(yáng)。其次是“快”,也即是要及時(shí)抓住時(shí)機(jī),及時(shí)對(duì)典型進(jìn)行表揚(yáng)和宣傳。第三要做到“實(shí)”,實(shí),也即是真實(shí),即這些典型和先進(jìn)必須實(shí)實(shí)在在,具有高度的說服力。(4)直擊熱點(diǎn)。重大工程的建設(shè)、重大設(shè)備的招標(biāo)、集團(tuán)職工薪酬制度的改革、集團(tuán)干部人事的任免等均是企業(yè)內(nèi)部職工普遍關(guān)注的焦點(diǎn)問題。集團(tuán)的發(fā)展可通過一些黨務(wù)公開、廠務(wù)公開、網(wǎng)站信息以及內(nèi)部報(bào)刊等多途徑、多渠道的向企業(yè)職工公開,讓企業(yè)職工清楚企業(yè)發(fā)展的前景和現(xiàn)狀,同時(shí)也接受廣大職工的監(jiān)督,切實(shí)有效的維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。尤其是隨著近年來企業(yè)內(nèi)部改革頻繁發(fā)生,隨時(shí)都會(huì)有一些難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題產(chǎn)生,此時(shí)思想政治工作應(yīng)積極主動(dòng)的出擊。同時(shí)要對(duì)企業(yè)現(xiàn)實(shí)存在的一些問題、情況,實(shí)事求是的向企業(yè)職工講清楚,消除他們的困惑和顧慮。通過有效的思想政治工作,給職工樹立信心和希望,激發(fā)他們對(duì)改革的積極主動(dòng)參與,以此來增強(qiáng)他們對(duì)改革的心理承受能力,確保企業(yè)職工思想的穩(wěn)定。(5)解決難點(diǎn)。思想政治工作做的是人的思想工作,要想徹底解決其思想問題,必須解決與此相互對(duì)應(yīng)的實(shí)際問題,只有將職工實(shí)際利益問題解決才更具說服力,才能從根本上解決其思想問題。思想政治工作者必須時(shí)刻樹立為職工辦好事、辦實(shí)事的基本意識(shí),關(guān)注企業(yè)職工的在生活中、工作中遇到的各種問題。日常生活中通過多與職工溝通、多交流來充分了解他們的生活,盡可能解決他們實(shí)際生活中遇到的各種困難。讓他們深切的感受到企業(yè)的溫暖和組織的關(guān)懷,從而忠實(shí)與企業(yè)的發(fā)展,盡心做好崗位職責(zé)內(nèi)的各項(xiàng)事務(wù),從而為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己最大的聰明才智。
二、堅(jiān)持“三個(gè)”創(chuàng)新,拓寬思想政治工作思路
(1)方法的創(chuàng)新。方法創(chuàng)新也即是通過現(xiàn)代化的工具及多樣化的手段,以此來符合現(xiàn)代人的思想政治接受能力的新方法。同時(shí),作為思想政治工作者,必須善于運(yùn)用示范引導(dǎo)教育、說服教育手段,來做思想政治工作。同時(shí)充分發(fā)揮社會(huì)公眾人物形象的作用以及企業(yè)典型事例的宣傳作用。同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部也要率先垂范、以身作則,這樣才使自己的思想政治工作更具說服力。思想政治工作者的精神狀態(tài)、政治素養(yǎng)以及工作作風(fēng)等對(duì)企業(yè)職工具有重要的導(dǎo)向和示范作用,如果思想政治工作者自身的素養(yǎng)不夠,形象不佳,必然不能有很好的感召力和說服力。因此思想政治工作者必須時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己,要求群眾做的,首先自己要做好,做好帶頭學(xué)習(xí)、工作以及認(rèn)真做事的態(tài)度,做到以理服人、以德服人,促進(jìn)政治溝通的有效開展。(2)內(nèi)容的創(chuàng)新。思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新也即是要求依照科學(xué)發(fā)展觀的基本要求,在傳統(tǒng)教育方法及內(nèi)容的基礎(chǔ)之上,提出的與現(xiàn)代人思想相符合的新內(nèi)容,并以此來提高人們科學(xué)文化素養(yǎng),思想道德素質(zhì)。首先要突出信念,實(shí)現(xiàn)思想意識(shí)和道德的轉(zhuǎn)化教育。通過與職工工作中和思想認(rèn)識(shí)中產(chǎn)生的一些問題進(jìn)行結(jié)合,并做好釋疑解惑的工作,通過身邊先進(jìn)人物以及典型事例的示范作用,來引導(dǎo)集團(tuán)企業(yè)職工為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)力量的積極思想,同時(shí)樹立企業(yè)職工正確的人生價(jià)值觀以及職業(yè)道德、家庭美德等觀念。其次要強(qiáng)化職工愛崗敬業(yè)的教育。企業(yè)作為職工發(fā)展和生存的基本依賴,其崗位的智能是提升職工進(jìn)步的基石。因此應(yīng)教育企業(yè)職工自覺提高自身技術(shù)素質(zhì)、自覺接受新知識(shí),并鼓勵(lì)職工立足崗位成才。培養(yǎng)職工甘于奉獻(xiàn)、艱苦奮斗的高尚情操,培養(yǎng)企業(yè)職工良好的敬業(yè)精神。再次,做好形勢(shì)教育。對(duì)企業(yè)發(fā)展和改革中需要說明的突出問題,應(yīng)及時(shí)做好科學(xué)的解釋工作,正確引導(dǎo)企業(yè)職工從正確的角度來審視企業(yè)改革實(shí)踐中出現(xiàn)的各種矛盾及問題,以此來預(yù)防企業(yè)職工因暫時(shí)的、局部的困難所嚇倒。思想政治工作主要是用來化解和預(yù)防矛盾,因此工作思路創(chuàng)新,就必須將科學(xué)發(fā)展觀作為重要的指導(dǎo)依據(jù),將改革中可能出現(xiàn)的不穩(wěn)定或矛盾消滅在萌芽之中。(3)機(jī)制的創(chuàng)新。企業(yè)思想政治工作的開展屬于一項(xiàng)系統(tǒng)的、涉及多部門的工作,需要在黨委統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)下,實(shí)現(xiàn)企業(yè)全員的參與,并建立相應(yīng)的責(zé)任制度,以此來形成各單位、各部門齊抓共管的有序局面,這是企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵要點(diǎn)。因此企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須增強(qiáng)企業(yè)大局意識(shí)、崗位責(zé)任意識(shí),并積極做好思想政治工作,并及時(shí)檢查和督促企業(yè)思想政治工作的落實(shí)情況。將企業(yè)思想政治工作的各項(xiàng)措施、基本要求以及要實(shí)現(xiàn)的預(yù)期效果等指標(biāo)與業(yè)務(wù)工作具體化、量化,并將其分解到各下屬部門。真正將業(yè)務(wù)工作與思想政治工作的同時(shí)考核,同時(shí)部署。任務(wù)具體、目標(biāo)明確,責(zé)任具體、指標(biāo)量化、獎(jiǎng)懲分明的機(jī)制可利于各級(jí)部門對(duì)思想政治工作的開展及督促檢查,同時(shí)也有利于各職能部門認(rèn)清自己的職責(zé),并積極承擔(dān)思想政治任務(wù),從而扎實(shí)的推進(jìn)思想政治工作的開展。
總而言之,新時(shí)期隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入,集團(tuán)企業(yè)只有思想政治工作思路明確了,才能有效達(dá)到企業(yè)發(fā)展的預(yù)期目標(biāo)。要想真正的實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo),還必須高度重視其實(shí)施的方法以及措施是否過硬,因此思想政治工作的開展,同時(shí)還需要各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持和重視,帶領(lǐng)團(tuán)結(jié)企業(yè)職工全體共同參與,將企業(yè)思想政治工作的作用發(fā)揮到最優(yōu)化狀態(tài),讓企業(yè)職工能夠感受到其存在的實(shí)際作用。
參 考 文 獻(xiàn)
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[3]劉德超.創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作[J].科技與企業(yè).2009(5):95
[4]古婷婷.新形勢(shì)下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新途徑[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào).2010(12下)
審計(jì)組幾位領(lǐng)導(dǎo)同志就此次審計(jì)的重要意義和具體安排講了意見,剛才。同志就任職期間履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況講了話。作為同志的臨時(shí)同事和縣長職位的繼任者,想表達(dá)三層意思:
今天,受市委組織部委托。市審計(jì)局來我縣對(duì)同志進(jìn)行任職期間經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),這是領(lǐng)導(dǎo)干部離任的一個(gè)必要程序,同時(shí)也是對(duì)我縣工作的一次檢查和指導(dǎo)。首先,代表縣委、縣政府,對(duì)同志的來和工作組同志的進(jìn)駐表示熱烈的歡迎!
一、此次審計(jì),將為同志三年的工作經(jīng)歷劃上圓滿的句號(hào)。同志在任職的三年,是我縣經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的三年,是廣大群眾受益頗豐的三年,是政務(wù)改革取得顯著成效的三年。三年來,同志團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全縣廣大干部群眾認(rèn)真落實(shí)市委、市政府和縣委的各項(xiàng)工作部署,按照“”的工作思路,全力打造“實(shí)力、魅力、活力”,全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)始終保持了持續(xù)、快速、健康發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)。成績的取得既是全縣人民努力拼搏、開拓進(jìn)取的結(jié)果,也飽含了同志在政府縣長職位上付出的艱辛與努力。作為繼任者,我將積極發(fā)揚(yáng)老領(lǐng)導(dǎo)留下的優(yōu)良傳統(tǒng),全力推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)更好更快發(fā)展,為早日躋身全市發(fā)展第一梯隊(duì)貢獻(xiàn)自己的力量。同時(shí)也希望老領(lǐng)導(dǎo)能為我們的工作、為的發(fā)展多提寶貴意見。
二、此次審計(jì),將助推我縣經(jīng)濟(jì)管理制度建設(shè)邁上一個(gè)新臺(tái)階。我縣的內(nèi)部審計(jì)工作經(jīng)過多年的努力探索,已經(jīng)積累了一些經(jīng)驗(yàn),并得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。但與新形勢(shì)、新要求相比仍有一定差距。此次審計(jì)既是同志離任的一個(gè)必要程序,同時(shí)也是對(duì)我縣經(jīng)濟(jì)管理制度的一次全面檢驗(yàn)。為確保此次審計(jì)工作順利開展,我們已責(zé)成審計(jì)、財(cái)政、稅務(wù)及政府辦等相關(guān)部門,全力配合審計(jì)組工作。審計(jì)組需要什么資料,我們就提供什么資料;需要哪方面情況,我們就匯報(bào)哪方面情況,最大限度地為工作組提供全方位、高效率、高質(zhì)量服務(wù)。同時(shí),也希望審計(jì)組對(duì)我們的工作多加指導(dǎo),使我們的各項(xiàng)工作做得更好。
三、此次審計(jì),也是對(duì)我自身工作的一次促進(jìn)和提高。今天審計(jì)的對(duì)象雖然是同志,但作為現(xiàn)任政府縣長,我將把此次審計(jì)作為一次難得的學(xué)習(xí)提高機(jī)會(huì),認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理制度,加強(qiáng)全縣財(cái)經(jīng)管理,健全內(nèi)部審計(jì)制度,嚴(yán)格履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任,做到一身正氣,兩袖清風(fēng),為全縣廣大干部職工做出表率。
因倉儲(chǔ)部部長職位空缺,為保證倉儲(chǔ)各項(xiàng)工作正常運(yùn)營,同時(shí)深化公司用人機(jī)制改革,激發(fā)干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性,提高公司人力資源開發(fā)和利用水平,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,在全公司范圍內(nèi)公開競(jìng)聘?jìng)}儲(chǔ)部副部長(部長),特制定本方案。
一、競(jìng)聘方式與原則
通過公開競(jìng)聘上崗,采取演講答辯的方式,堅(jiān)持公正、公開與平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)相結(jié)合,員工申請(qǐng)與崗位需要相結(jié)合的雙向選擇原則。
二、競(jìng)聘職位:倉儲(chǔ)部副部長(部長)
三、組織結(jié)構(gòu)
為確保本次競(jìng)聘工作順利開展,公司成立領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長:
副組長:
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競(jìng)聘工作辦公室,辦公室設(shè)在人力資源部,負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的日常運(yùn)行和協(xié)調(diào)。
職 責(zé):
1.審核公開競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。
2.對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的員工任職資格進(jìn)行審核。
3.對(duì)公開競(jìng)聘工作進(jìn)行整體組織、安排、部署、監(jiān)督跟進(jìn),同時(shí)對(duì)工作中的重大事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)調(diào)。
4.匯總競(jìng)聘人員競(jìng)聘演講、答辯結(jié)果。
四、競(jìng)聘范圍
本次競(jìng)聘對(duì)象面向全公司范圍內(nèi)符合任職資格條件的基層管理人員。
五、任職條件
1.基本條件:思想政治素質(zhì)高、有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí),事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng),工作勤奮積極,實(shí)績比較明顯,在群眾中有較高的公認(rèn)度;有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力,具備擔(dān)任中層干部所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn);工作作風(fēng)扎實(shí),公道正派,廉潔自律,善于團(tuán)結(jié)同志。
2.資格條件
(1)參加競(jìng)聘者年齡在28周歲以上,大專以上學(xué)歷,具備崗位所需的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、職業(yè)資格。
(2)參加競(jìng)聘者符合《工作分析手冊(cè)》中描述的競(jìng)聘崗位的任職資格。
(3)參加競(jìng)聘者應(yīng)具備3年以上基層管理工作經(jīng)驗(yàn)。
六。競(jìng)聘流程
1.人力資源部于2014年2月28日前《關(guān)于倉儲(chǔ)部副部長(部長)公開競(jìng)聘上崗的實(shí)施方案》的通知。
2.競(jìng)聘者在人力資源部333室領(lǐng)取并填寫《中層管理干部競(jìng)聘上崗報(bào)名表》,并提交畢業(yè)證、職稱等證件原件及復(fù)印件。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查,確定參加競(jìng)聘人選后通知本人。
3.組織競(jìng)聘者進(jìn)行競(jìng)聘演講和答辯。由人力資源部組織,競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組為評(píng)委,報(bào)名者根據(jù)競(jìng)聘崗位職責(zé)發(fā)表競(jìng)聘演講并答辯,重點(diǎn)評(píng)價(jià)過去工作總結(jié)及評(píng)價(jià)(10分)、工作能力和經(jīng)驗(yàn)(20分)、工作思路(40分)、現(xiàn)場(chǎng)答辯(25分)、舉止儀表(5分)。
4.由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定并確定聘任人選后,提交總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。并按相關(guān)流程辦理干部聘任手續(xù)。
七。時(shí)間安排
競(jìng)聘工作從2014年2月28日8:00-3月3日17:30完成。
報(bào)名時(shí)間:2月28日9:00-3月2日17:00
報(bào)名地點(diǎn):辦公樓333室,聯(lián)系電話:
八、其他
為加強(qiáng)監(jiān)督、指導(dǎo),確保競(jìng)聘過程中各階段工作的透明度,特在辦公樓前設(shè)立意見箱,以便大家提出意見和建議。