大二年度總結(jié)精選(九篇)

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第1篇：大二年度總結(jié)范文

安全是生命之本，是工作之本。離開了安全，工作、生活都顯得毫無意義。對于幼兒園來說，安全工作更為重要，它是幼兒園開展各項活動的基本保障，是幼兒園工作的頭等大事。年級，作為幼兒園的一個組成部分，我們始終貫徹、落實幼兒園的各項精神，按照幼兒園的要求，重視安全工作，把安全放在工作的中心位置,努力做到把安全“放在心坎上，捏在手心里，記在腦子里，落在行動上”。

回顧這學(xué)年的工作，我們始終把安全工作放在工作的首位。在這一學(xué)年里，我們大班年級組針對大班幼兒的實際情況出發(fā)，制定了安全教育計劃，并因地制宜，有計劃地對幼兒進(jìn)行安全教育，現(xiàn)總結(jié)如下： 

一、創(chuàng)設(shè)一個安全和健康的發(fā)展環(huán)境。

幼兒園是幼兒每天生活、學(xué)習(xí)的環(huán)境，為了確保幼兒能夠生活在一個健康安全的環(huán)境中，我們在開學(xué)初就對教室的每個角落進(jìn)行了全面檢查，徹底排除不安全因素：平時用不到的插座的地方盡量用玩具柜、床鋪擋住，以免幼兒用手觸摸，發(fā)生危險；把平時常用的插頭、插座告知幼兒，并提醒幼兒不玩它們；把平時常用的尖銳的釘子等物，擺放在幼兒夠不到的地方；把幼兒平時經(jīng)常使用的各種工具（剪刀等）擺放在教師與幼兒都能看到的地方，以便教師觀察控制；對教室里物品的擺放，我們都會先考慮到是否安全，做到科學(xué)合理地擺放，戶外活動時，提醒幼兒活動要求，注意安全。檢查活動場地的安全性，及時排除不安全因素，確保幼兒安全，發(fā)現(xiàn)大型玩具有松了的螺絲釘，及時匯報，做到及時消除不安全的隱患，保障幼兒安全。為幼兒創(chuàng)設(shè)了一個溫馨安全的生活學(xué)習(xí)環(huán)境。 

二、保育方面嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生安全消毒制度。

在這個過程中，我們的保育員發(fā)揮了很大的作用，她們嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生安全消毒制度：教室、午睡室每日通風(fēng)換氣、保持干凈；每周對桌椅、門窗消毒；每周對玩具進(jìn)行清洗、消毒；保證幼兒的水杯和毛巾每天清洗消毒；每天對班級前后的走廊和班級內(nèi)的環(huán)境進(jìn)行打掃，讓幼兒生活在一個干凈、整潔的學(xué)習(xí)、生活好處所。及時預(yù)防傳染病的發(fā)生。

三、把安全教育融入到教學(xué)活動中，牢固樹立幼兒的安全意識。

幼兒年紀(jì)小，還不能很好地辨別是非，要確保幼兒的安全，光靠老師的整天提醒，肯定是不夠的，針對大班幼兒的年齡特點，我們依據(jù)學(xué)期安全教育計劃，有的放矢，把安全教育融入到主題活動中：

1、談話引導(dǎo)，師幼共同制定規(guī)則，遵守規(guī)則。我們開展了一系列的行為規(guī)則活動和安全主題活動，并利用日常生活中的突發(fā)事件，和幼兒探討、共同制定行為規(guī)則，使行為規(guī)則被幼兒接受，養(yǎng)成遵守規(guī)則的習(xí)慣。 

2、在活動中滲透有關(guān)的安全知識，讓幼兒知道緊急呼叫電話的號碼和用途，遇到緊急情況，能呼叫求救，懂得不玩耍尖利的物品，拿尖的物品時尖的那頭要朝地面等，使幼兒掌握一些自我保護的技能；自由活動時間組織幼兒討論、學(xué)習(xí)，形成共識。在游戲活動前，向他們提出明確的活動要求，增強孩子們的安全意識。

3、結(jié)合“安全日教育”進(jìn)行消防、防震的安全演練活動，增強孩子們的自我保護的意識和方法。

四、家園溝通，確保幼兒安全。

第2篇：大二年度總結(jié)范文

不知不覺我們已經(jīng)走到年的最后一個月。到了這個時候，這個學(xué)期也已經(jīng)接近尾聲了。但我們的工作不會有任何的懈怠，我們會一如既往的做好我們的工作，為年的工作畫上完美的句號。我們的工作計劃大致如下：

1、繼續(xù)加強對各班團組織生活會的檢查工作，保證在學(xué)期末不出現(xiàn)敷衍現(xiàn)象，避免虎頭蛇尾。同時在召開團組織生活會的同時，加強同學(xué)們對甲流的認(rèn)識和防護。

2、這個月的普通話考試和英語四、六級考試即將開始，雖然大家的學(xué)習(xí)壓力都很大，但我們還是會積極配合學(xué)習(xí)部和推普部的工作，雖然因為甲流的原因，不能召開學(xué)習(xí)交流座談會，但我們會將資料復(fù)印好交給每位同學(xué)，同時通過團組織生活會加強宣傳。

3、現(xiàn)在甲流肆虐，我部會積極配合老師、學(xué)生會的工作，做好同學(xué)們的衛(wèi)生工作，做到每日各班體檢的統(tǒng)計工作。

這個月的學(xué)習(xí)任務(wù)很重，又是流感季節(jié)，但我們會克服一切困難，做好本職工作，為同學(xué)們提供最好的學(xué)習(xí)環(huán)境。

（二則）

隨著忙碌的月的過去，我院組織部又迎來了新的一個月的工作，具體安排如下：

一、團組織生活會

這個月里我院將會加大院團組織生活會的監(jiān)督力度，始終強調(diào)團組織生活會質(zhì)量，力求通過生活會這種形式讓同學(xué)學(xué)到一些東西，促進(jìn)彼此之間的交流，尤其是大二與大一之間的交流，汲取上個月經(jīng)驗，認(rèn)真貫徹實施。

二、本院考級

這個月里將舉行英語四級與普通話等級考試，我院組織部將積極服務(wù)同學(xué)，為院考級獻(xiàn)上微薄之力。

三、大型團員團日活動

我院將積極配合其他院系搞好大型團員團日活動，促進(jìn)與各院系之間的交流。

三、配合其他部門工作

月過后，我院也將積極籌備元旦晚會的相關(guān)事情，我院將協(xié)助文藝部，監(jiān)督我院選送節(jié)目的選拔，促進(jìn)各部門之間的交流。

（三則）

“冬天來了，春天還會遠(yuǎn)么”。是呀寒風(fēng)來臨，春的希望也不遠(yuǎn)了。我們，正如這季節(jié)的昭示，滿懷激情，滿懷希望的準(zhǔn)備著月份的工作。

1團員團日活動的開展因為甲流H1N1的爆發(fā)，我部計劃在月份的團員團日活動不得不推遲。月份，此時的甲流的情況應(yīng)該緩和，我部將繼續(xù)我們的團員團日活動的工作。經(jīng)過這么長時間的準(zhǔn)備，我部相信我們會開得很成功。

2團組織生活會的開展我部仍然會像往常一樣，用我們的創(chuàng)意，新意，努力完成這樣平常卻又非凡的工作。相信下一次的團組織生活會將帶來又一次的驚喜。

3繼續(xù)配合其他部門的工作這個月我院學(xué)會生不僅我部有所進(jìn)步，其他部門也有很多收獲。特別是體育部在黃師杯第一次晉級黃師八強，我部為學(xué)生會能取得這樣好的成績而高興。而且我部會像以往一樣繼續(xù)支持和配合他們的工作。

（四則）

時光飛逝，本學(xué)期的各項工作已經(jīng)接近尾聲，我們組織部也在做最后的總結(jié)和沖刺，工作計劃如下:

一、團組織生活會的開展

隨著本學(xué)期的各項工作接近尾聲，但我們學(xué)院的團組織生活會依然在照常進(jìn)行，為本學(xué)期做好最后的收尾和總結(jié)。

二、大型團員團日活動的開展

本月我們院將開展一次團員團日活動，雖然甲流還沒有完全結(jié)束，但已經(jīng)得到了有效的控制，相信在我們院師生的共同努力下，我們院將會開展一次精彩紛呈的團員團日活動。

三、黨校

隨著本次黨校講課的結(jié)束，同學(xué)們進(jìn)入了緊張的復(fù)習(xí)狀態(tài)，為最后的考試做好準(zhǔn)備。

四、其他工作

本月我們院舉行了“黃岡師范學(xué)院音樂學(xué)院首屆歌手大獎賽”，我們部積極配合文藝部搞好人員的安排，保證比賽有序的進(jìn)行。

本學(xué)期的工作即將接近尾聲，我們的工作還會有序照常的進(jìn)行，并對工作中的不做做進(jìn)一步的總結(jié)。

（五則）

歲月無聲的劃過我們年輕的臉龐，轉(zhuǎn)瞬之間，我們今年的生活已經(jīng)接近尾聲。但是好的開始必然要有一個好的結(jié)束，所以商學(xué)院組織部依然會以飽滿的熱情與積極的態(tài)度繼續(xù)開展本月的工作，讓年擁有一個令人滿意的結(jié)束。

一、團組織生活會的舉行

本月商學(xué)院組織部將繼續(xù)開展大一、大二年級關(guān)于“創(chuàng)建優(yōu)良學(xué)風(fēng)，構(gòu)建寢室文化”的團組織生活會，由于是本年度最后一次團組織生活會，組織部特別要求各班精心準(zhǔn)備，為今年的團生活劃上完美的句號。同時組織部也將繼續(xù)嚴(yán)格檢查各班的團組織生活會，以保證本次生活會的質(zhì)量。

二、換屆同學(xué)的交接與任職

學(xué)生會組織部的成員于本月正式確定，將有新的同學(xué)成為本部的骨干力量，為使新成員盡快的適應(yīng)工作、熟悉工作，進(jìn)一步提高組織部的工作質(zhì)量與工作效率，部長與副部長將對新成員進(jìn)行工作講解與實踐指導(dǎo)。從而徹底完成本次換屆工作。

三、分團校的結(jié)業(yè)活動

本學(xué)年的分團校已經(jīng)順利結(jié)業(yè)，所有畢業(yè)同學(xué)的結(jié)業(yè)證書將于本月發(fā)送到各位同學(xué)的手中，從而徹底完成半學(xué)年的團?；顒?。

本月的計劃已公布如上，但是計劃是計劃，行動是行動，組織部將以飽滿的熱情完成本月的計劃，還請各位同學(xué)監(jiān)督檢查。

（六則）

隨著的到來，期末臨近，同學(xué)們都有條不紊的為期末考試準(zhǔn)備著，同時又由于甲流的影響，因此月的活動也隨之壓縮。

本月的工作計劃如下：

工作背景：目前組織部有三人，同心協(xié)力，再加上其他部門的協(xié)作配合，有能力舉辦各種大型活動，并維持常規(guī)工作的有序進(jìn)行。

工作目的：以豐富多彩的活動形式提高大家的思想覺悟，加強團體凝聚力

工作內(nèi)容：繼續(xù)組織開展團組織生活會，做好檢查與評比優(yōu)秀團組織生活會工作，加強團員的思想教育工作

第3篇：大二年度總結(jié)范文

一、以評估促發(fā)展,做實、做細(xì)“浦東新區(qū)法制教育星級示范學(xué)?！?/p>

(一)理清工作思路

“浦東新區(qū)法制教育星級示范學(xué)?！眲?chuàng)建活動是在新區(qū)開展 “法制教育示范?！被顒拥幕A(chǔ)上,于“五五”普法期間由新區(qū)社會發(fā)展局、司法局共同商定推出的。

其宗旨是:通過活動進(jìn)一步推進(jìn)浦東新區(qū)青少年法制教育工作,提升浦東新區(qū)青少年法制教育工作內(nèi)涵。克服為評而評,實現(xiàn)以評促建。通過法制示范校的創(chuàng)建在“學(xué)生學(xué)法、教師授法”兩個重點上有所突破,在“組織管理、教育活動、教育效果”三個層面上取得實效。達(dá)到“以點帶面、逐步推開、不斷提高、全面提升”的工作設(shè)想。

(二)嚴(yán)格操作流程

星級學(xué)校創(chuàng)建共設(shè)有一星級、二星級、三星級三個等級,每一星級均設(shè)定15項具體的創(chuàng)建指標(biāo)。采取“學(xué)校自愿申報――資格審查認(rèn)定――制定創(chuàng)建計劃――開展創(chuàng)建工作――總結(jié)創(chuàng)建經(jīng)驗――進(jìn)行評估驗收”的流程。整個創(chuàng)建活動一般歷時兩年,注重創(chuàng)建過程、實施動態(tài)管理。突出在近兩年的創(chuàng)建過程中,將創(chuàng)建活動與學(xué)校日常法制教育工作緊密融合。法制教育具體負(fù)責(zé)同志全程參與,與申報學(xué)校保持良性互動,參與、溝通、指導(dǎo)、規(guī)范學(xué)校創(chuàng)建工作,并做好檔案收集,做到創(chuàng)建工作有案可查。

同時嚴(yán)格評審,突顯其公平性、嚴(yán)肅性。評審由社發(fā)局、司法局組織聯(lián)合評估組或委托中介評審機構(gòu)進(jìn)行,在創(chuàng)建過程中引入淘汰機制,對創(chuàng)建工作不力的單位,中途實施淘汰。以2009年法制示范校為例,初評時,在申報的60所學(xué)校中,根據(jù)創(chuàng)建工作績效淘汰了32所,只有28所學(xué)校進(jìn)入二星級法制示范校復(fù)評。通過看資料、聽課、開座談會、舉行知識測試等,又對8所工作尚有欠缺的學(xué)校發(fā)出了限期整改意見書,改進(jìn)后進(jìn)行復(fù)查,最后命名。所有一整套措施保證了法制教育星級示范校評審活動的實效性。

(三)規(guī)范提升工作

法制教育星級示范校具有相當(dāng)?shù)奶栒倭?它的示范效應(yīng)、群體效應(yīng)極大地調(diào)動了新區(qū)學(xué)校開展法制教育工作的積極性,帶動了全區(qū)青少年法制教育工作向縱深發(fā)展,實現(xiàn)法制教育的經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化。

1.規(guī)范教育內(nèi)容

以“青少年法制網(wǎng)校”上的新區(qū)法制教育基本課程為藍(lán)本,分中學(xué)版、小學(xué)版,每個板塊又分為五篇目,涉及的法制教育近70個專題。內(nèi)容、進(jìn)度、時間均由學(xué)校自主選擇和掌握。

2.規(guī)范教育課時

明確“思想品德”等課的主渠道作用及各科的融入工作。同時要求安排好一個月兩次的法制教育專題課,此外還確立了每年結(jié)合相關(guān)“紀(jì)念日”適時、有重點地開展法制教育主題活動等一系列制度。保證法制教育有序、有效地開展。

3.規(guī)范教師培訓(xùn)

采取脫產(chǎn)進(jìn)修、短期培訓(xùn)、專家輔導(dǎo)、以會代訓(xùn)等方式,有計劃、有針對性地對法制課教師及班主任進(jìn)行法律知識培訓(xùn)。同時通過聽課交流,在“法制教育網(wǎng)校”上開設(shè)相關(guān)欄目供教師自學(xué)等多種方式對教師進(jìn)行培訓(xùn),使他們有足夠的能力與水平勝任法制教育。

4.規(guī)范考核機制

確立學(xué)生法制基本常識教育效果監(jiān)測制度。每年10、11月,新區(qū)對全區(qū)小學(xué)四年級、初中二年級、高中二年級、職校一年級的學(xué)生進(jìn)行法律知識年度測試,班主任作為第一責(zé)任人根據(jù)測試情況有義務(wù)對學(xué)生進(jìn)行法律知識的宣導(dǎo),檢測法制教育效果。

5.規(guī)范檔案管理

將創(chuàng)建過程材料按組織管理、活動組織、教育效果等類別及時歸檔。

6.規(guī)范評價機制

明確“浦東新區(qū)法制教育星級示范學(xué)校”驗收兩年一次,通過評估,符合條件的授予稱號,從一星級到三星級形成梯隊發(fā)展格局,形成良性向上的發(fā)展態(tài)勢,同時對所有已獲得星級稱號的學(xué)校進(jìn)行年度審核制度,克服一評定終身的現(xiàn)象。新區(qū)同時將法制教育開展好壞作為參評文明單位的必要條件。

二、延展輻射時空,做精、做活“浦東新區(qū)青少年法制教育網(wǎng)?！?/p>

2004年9月,浦東新區(qū)創(chuàng)辦了全國第一所“青少年法制教育網(wǎng)?！?實現(xiàn)了法制教育形式的與時俱進(jìn)。六年多來,網(wǎng)校吸引了超過55萬人次的學(xué)生上網(wǎng)學(xué)習(xí),被學(xué)生譽為一年365天、一天24個小時永不關(guān)門的“法制大課堂”。

(一)增強認(rèn)同

法制教育要貼近學(xué)生,必須創(chuàng)新形式、創(chuàng)新手段、創(chuàng)新載體,使他們喜聞樂見。青少年法制教育網(wǎng)校正是從學(xué)生的喜好入手,冷靜面對學(xué)生上網(wǎng)越來越多這樣一個客觀事實,充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的正面教育效應(yīng),化被動為主動,實現(xiàn)了讓青少年足不出戶就可以通過豐富多彩的互聯(lián)網(wǎng)接受法制教育。

在版面、內(nèi)容的設(shè)置上,我們充分考慮學(xué)生的接受喜好。有反映社會法治化進(jìn)程,反映社會熱點的“法治播報”,反映學(xué)生學(xué)法心路的“學(xué)法心跡”,也有學(xué)生喜聞樂見的法制動漫、畫說法律、普法影視、在線競賽等。

在設(shè)置核心板塊――青少年學(xué)法網(wǎng)校時,為貼近學(xué)生校園生活,設(shè)立了八個專用虛擬教室。分別是展示浦東新區(qū)區(qū)本中小學(xué)法制教育教材的基本課程室;提供給教師開展法制教育所需的教育教學(xué)參考的教育參考室;在線進(jìn)行普法教育的普法小課堂;學(xué)生在線練習(xí)使用的測試練習(xí)室;在線解答學(xué)生有關(guān)法律問題的咨詢輔導(dǎo)室;提供學(xué)生有關(guān)法治案例、故事、小品文、小技巧閱讀的課外閱讀室:提供學(xué)生網(wǎng)上法制教育社團活動平臺的社團活動室:提供學(xué)校、學(xué)生交流展示自創(chuàng)普法作品的作品交流室。這些欄目的設(shè)置,貼近學(xué)生,增強了認(rèn)同。目前法制教育網(wǎng)校以其“生動性”、“形象性”吸引著全區(qū)乃至全國的青少年上網(wǎng)學(xué)習(xí),增強了法制教育的效果和影響,達(dá)到了我們預(yù)期的目的。

(二)強化參與

利用網(wǎng)絡(luò)對青少年進(jìn)行普法教育,除靠宣傳內(nèi)容正確,正面引導(dǎo)外,網(wǎng)絡(luò)輻射力和吸引力等優(yōu)勢的發(fā)揮還需要形式多樣的互動活動。如果形式不吸引人,正面效應(yīng)就無法發(fā)揮出來,效果自然有限。因此青少年法制教育網(wǎng)校,除增加貼近學(xué)生實際的內(nèi)容,為解答學(xué)生疑惑問題,多刊登來自學(xué)校的新聞、學(xué)生撰寫的心得文章,增強親切感外,還開門辦網(wǎng),開設(shè)“社團活動室”,讓學(xué)生通過博客闡述認(rèn)識與觀點,通過BBS參與熱點討論。同時每年法制教育網(wǎng)校還主持開展多次大型互動參與性活動,吸引學(xué)生的眼球,引導(dǎo)他們積極參與。幾年來先后舉行了“浦東新區(qū)青少年法制網(wǎng)?！闭搲?開展了“浦東新區(qū)青少年憲法知識測試”,“安全知識點點看”、“法制動漫創(chuàng)作比賽”、“法制游戲棋設(shè)計大賽”、“法制書簽創(chuàng)作比賽”、“法制教育教案征集”、“禁毒征文與標(biāo)識設(shè)計賽”、“憲法知多少”等大型主題活動,吸引了眾多學(xué)生的參與。僅僅去年12月的“憲法知多少”活動,在短短一個月中,就吸引了中學(xué)(職校)生、小學(xué)生(包括親子互動)達(dá)2萬3千多人,取得了良好的教育效果及社會效果。

(三)提升績效

浦東新區(qū)青少年法制教育網(wǎng)校,積極打造網(wǎng)絡(luò)化工作平臺。在這一平臺上,學(xué)?？梢哉故颈拘７ㄖ平逃顒娱_展情況,交流開展法制教育工作的心得、體會,同時示范法制教育的活動形式。比如唐鎮(zhèn)中心小學(xué)“交通知識棋設(shè)計”活動、洋恒中學(xué)“校園案例”大家談、德州中學(xué)“有話大家說”案例分析活動、洋涇中學(xué)“法制教育宣傳周”、華師大二附中學(xué)生“法律社團”、金英小學(xué)“法制博客”、楊園中心小學(xué)“小法官上崗培訓(xùn)”、蓮溪小學(xué)“社區(qū)法制教育版面進(jìn)學(xué)?！钡仍诰W(wǎng)校上報道后都引起了良好的反響。

同時通過法制教育網(wǎng)校及時發(fā)現(xiàn)了解新區(qū)學(xué)校法制教育工作的亮點,并深入學(xué)校進(jìn)行實地挖掘,幫助學(xué)校提煉、總結(jié),將有價值的活動進(jìn)行推廣。比如濰坊小學(xué)用《小小律師》作為學(xué)校法制教育課的教學(xué)素材進(jìn)行了探索,專家?guī)状紊祥T進(jìn)行指導(dǎo)、實踐、總結(jié)、提高,形成經(jīng)驗后向全區(qū)中小學(xué)進(jìn)行展示推廣,這一做法在社會上也受到廣泛關(guān)注,司法部法宣司領(lǐng)導(dǎo)專程前往濰坊小學(xué)聽課,充分肯定這一做法。

兩年一度的品牌活動“浦東新區(qū)法制教育星級示范學(xué)?！?如今創(chuàng)建活動借助網(wǎng)校這一平臺進(jìn)行管理。法制教育星級示范學(xué)校評比的要求、申報材料明細(xì)、相關(guān)表格實現(xiàn)了網(wǎng)上可以查詢、下載,創(chuàng)建材料網(wǎng)上提交,學(xué)校創(chuàng)建過程、最終評估過程、公告等都實現(xiàn)了網(wǎng)上實時公開。使法制教育星級示范學(xué)校評估工作既公開、公平、公正,又起到示范、引領(lǐng)作用,深化了法制教育工作內(nèi)涵。

第4篇：大二年度總結(jié)范文

關(guān)鍵詞： “90后”大學(xué)生 職業(yè)規(guī)劃意識 現(xiàn)狀 調(diào)查與分析

從2009年開始，備受社會各界關(guān)注的“90后”群體逐漸進(jìn)入大學(xué)校園，參與到社會活動中，開始成為我國高等院校的主體。他們的思想活躍，個性獨立，有著與傳統(tǒng)學(xué)生截然不同的人生觀和價值觀。此外，他們對待職業(yè)和職業(yè)生涯規(guī)劃也有著截然不同的態(tài)度。可見，“90后”大學(xué)生和他們所帶來的“90后”現(xiàn)象已經(jīng)成為高校關(guān)注的焦點，如何加強“90后”大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃意識，促使他們思考、規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，是高校職業(yè)指導(dǎo)教育的重點。職業(yè)生涯規(guī)劃是指一個人對決定個人職業(yè)生涯發(fā)展的主客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)和評定，以此來作為確定一個人的事業(yè)奮斗目標(biāo)，并選擇實現(xiàn)這一目標(biāo)的職業(yè)而編制教育、培訓(xùn)和發(fā)展計劃等，從而為自己實現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)確定行為步驟、行動時間和行動方案。職業(yè)生涯規(guī)劃意識，由職業(yè)生涯規(guī)劃認(rèn)知、職業(yè)生涯規(guī)劃情感和職業(yè)生涯規(guī)劃行為三方面組成。本文以“90后”大學(xué)生為研究對象，從知、情、意三維度著手就其職業(yè)生涯規(guī)劃意識狀況進(jìn)行深入的調(diào)查與分析。

一、研究對象與方法

1.研究對象：“90后”大學(xué)生，即于1990年到1999年底出生，在高等學(xué)校讀書的學(xué)生。筆者選取了南通大學(xué)本科2010級音樂系（大一）音樂師范和音樂表演專業(yè)共64人，其中音樂師范36人、音樂表演28人；被試的出生年份分布在1990―1993年區(qū)間。

2.研究方法：問卷調(diào)查和訪談相結(jié)合。調(diào)查問卷采用自行編制的《職業(yè)規(guī)劃意識調(diào)查問卷》，共發(fā)放調(diào)查問卷70份，回收有效問卷64份，有效率為91.4%；調(diào)查數(shù)據(jù)運用SPSS17.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計處理。

二、“90后”大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃意識調(diào)查結(jié)果及其分析

（一）“90后”大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃意識的調(diào)查結(jié)果

筆者按照知情意三個維度，將大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃意識劃分為職業(yè)生涯規(guī)劃認(rèn)知、職業(yè)生涯規(guī)劃情感和職業(yè)生涯規(guī)劃行為三個方面，據(jù)此編制、修訂了調(diào)查問卷。調(diào)查結(jié)果表明三者之間存在明顯的矛盾：“90后”大學(xué)生在職業(yè)規(guī)劃情感上明白職業(yè)生涯規(guī)劃對其有重要的意義，但是對何為職業(yè)生涯規(guī)劃僅有一個模糊的概念，主動去規(guī)劃自己職業(yè)生涯規(guī)劃的人更是少之又少。

1.情感取向上――“90后”大學(xué)生對職業(yè)生涯規(guī)劃采取較為積極的態(tài)度。

調(diào)查顯示有87.5%的被試認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃對大學(xué)生來說重要或者非常重要；56.3%的被試對職業(yè)生涯規(guī)劃方面的知識感興趣；53.2%的被試表示需要或者非常需要有關(guān)職業(yè)生涯規(guī)劃方面的輔導(dǎo)。這些數(shù)據(jù)表明，“90后”大學(xué)生從情感上是接納職業(yè)生涯規(guī)劃的，認(rèn)為它很重要，并且有進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的傾向，只是苦于沒有方法、沒有策略，不知道如何進(jìn)行。

2.認(rèn)知程度上――“90后”大學(xué)生對職業(yè)生涯規(guī)劃的知識了解有限。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示76.6%的被試表示聽說過有關(guān)職業(yè)生涯規(guī)劃的知識，但不是很了解，僅有14.1%的被試選擇了解或者非常了解職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)知識。數(shù)據(jù)反映出的事實是大多數(shù)“90后”大學(xué)生對什么是職業(yè)生涯規(guī)劃沒有清晰的概念。在調(diào)查和訪談中，筆者發(fā)現(xiàn)“90后”大學(xué)生對職業(yè)生涯規(guī)劃認(rèn)識上存在兩種誤區(qū)：一是認(rèn)識簡單化，即認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃就是確定以后大概從事的職業(yè)，至于如何達(dá)到職業(yè)所必備的要求則不屬于職業(yè)生涯規(guī)劃的范圍；二是認(rèn)識刻板化，即認(rèn)為一旦進(jìn)行了職業(yè)生涯規(guī)劃就不能進(jìn)行改變，所以認(rèn)為大一、大二就進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃太早，可變的、不可控的因素還很多。

3.規(guī)劃行動上――主動進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的“90后”大學(xué)生少之又少。

調(diào)查表明有62.3%的被試經(jīng)常有意識地對自己的未來進(jìn)行構(gòu)想，但是卻有高達(dá)93.8%的“90后”被試沒有進(jìn)行過任何職業(yè)生涯規(guī)劃，62.5%的被試沒有接受過職業(yè)生涯規(guī)劃方面的輔導(dǎo)?？梢?，絕大多數(shù)“90后”大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃意識僅僅停留在“想”的層面上，真正將職業(yè)生涯規(guī)劃落實到行為上的少之又少。

（二）“90后”大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃意識存在問題及成因分析

1.“90后”大學(xué)生自身的特點――獨立性與依賴性并存。

“90后”大學(xué)生由于家庭、經(jīng)濟、社會等多種因素的影響，與以往年代人群的成長環(huán)境、生存狀況都存在較大差異。一方面，“90后”大學(xué)生成長環(huán)境中大量涌入強調(diào)自由、民主和個性的西方文化，使得“90后”大學(xué)生比以往的大學(xué)生表現(xiàn)出更強烈的獨立意識。另一方面，“90后”大學(xué)生正處于生理、心理各方面的成長期和成熟期，他們渴望獨立，但對家庭、學(xué)校存在依賴，需要其幫助和監(jiān)督。就職業(yè)生涯規(guī)劃意識來說，“90后”大學(xué)生明白其重要性，但依賴于社會、學(xué)?；蚣彝ソo予指導(dǎo)和督促。一旦外在環(huán)境沒有提供現(xiàn)成的知識和課程，他們就不會主動地尋找職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)內(nèi)容。

2.高校職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)不完善。

職業(yè)生涯規(guī)劃屬于高校職業(yè)指導(dǎo)課程中的重要部分。目前，高等學(xué)校一般都設(shè)立了職業(yè)指導(dǎo)課程，但是高校職業(yè)生涯規(guī)劃教育方面還存在諸多不足。根據(jù)調(diào)查結(jié)果得知，有46.9%的被試了解職業(yè)生涯規(guī)劃知識的途徑是通過學(xué)?；蛟合到M織的職業(yè)規(guī)劃教育，48.4%的被試表示學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站上有職業(yè)生涯規(guī)劃方面的知識，但無法滿足其需要；43.8%的被試對學(xué)校提供的職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)滿意程度一般，35.9%的被試表示不了解有關(guān)學(xué)校職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)服務(wù)；67.2%的被試最感興趣的職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)知識是有關(guān)性格與職業(yè)匹配的，然而學(xué)生卻反映學(xué)校在這方面所提供的內(nèi)容還不夠豐富。由此，我們可以得出這樣的結(jié)論，面對“90后”大學(xué)生強烈的職業(yè)生涯規(guī)劃需求，高校的職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)還不完善。首先，實用性不強。高校的職業(yè)生涯規(guī)劃教育較多地停留在理論層次上。訪談中，學(xué)生反應(yīng)交過一份職業(yè)生涯規(guī)劃作業(yè)，但是這份職業(yè)生涯規(guī)劃也僅僅停留在作業(yè)層面上，并沒有指導(dǎo)、規(guī)范和激勵行為的作用。因此，高校應(yīng)該在設(shè)立課程的同時，鼓勵學(xué)生制定實際可用的職業(yè)生涯規(guī)劃，發(fā)揮其現(xiàn)實的意義。其次，針對性不強。高校在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃教育的同時，要以滿足學(xué)生的需要為前提，不能盲目開設(shè)課程講授新課，應(yīng)該先對學(xué)生的需求情況進(jìn)行調(diào)查，再在調(diào)查的基礎(chǔ)上進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃教育。而目前，高等院校很少針對每個學(xué)生的不同特點進(jìn)行一對一的職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)。再次，階段性不強。大學(xué)四年，不同年級的學(xué)習(xí)任務(wù)、學(xué)習(xí)目標(biāo)、職業(yè)準(zhǔn)備情況不同，因此相應(yīng)的不同階段的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該有不同的側(cè)重點?！?0后”大學(xué)生集中分布在一和二年級，而一年級和二年級正是高校及時補充相關(guān)知識，進(jìn)行初步職業(yè)生涯規(guī)劃的時機，而調(diào)查結(jié)果卻告訴我們高校在這方面的工作還需要進(jìn)一步改進(jìn)和完善。最后，整體性不強。要想職業(yè)生涯規(guī)劃更好地為學(xué)生的職業(yè)發(fā)展服務(wù)，學(xué)校在設(shè)立課程的同時，還要對學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站和輔導(dǎo)老師的指導(dǎo)教育進(jìn)行及時而充分的補充和訓(xùn)練。而學(xué)生的反饋情況是，學(xué)校對職業(yè)生涯規(guī)劃的宣稱力度還不夠，提供的關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃方面的內(nèi)容也不夠全面和豐富。

三、加強“90后”大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃意識的具體措施

（一）高校的改善措施

1.教育理念更新。

高校要樹立“以人為本”的教育理念，明白高校開展大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育的重大意義，明白職業(yè)生涯規(guī)劃不僅對學(xué)生的職業(yè)發(fā)展有指導(dǎo)、激勵作用，而且對學(xué)校的發(fā)展乃至構(gòu)建和諧社會都有重要的意義。因此，高校不僅僅要使每個學(xué)生具備職業(yè)生涯規(guī)劃的意識，高校自身還必須有不斷拓展、完善職業(yè)生涯規(guī)劃教育的意識。

2.構(gòu)建體系化職業(yè)生涯規(guī)劃教育。

體系化的職業(yè)生涯規(guī)劃包括：有利于學(xué)生結(jié)合自身需要開設(shè)“必修+選修”職業(yè)規(guī)劃課程；完善起協(xié)助作用的職業(yè)測評指導(dǎo)和職業(yè)心理咨詢系統(tǒng)；設(shè)置針對個體職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)置的實踐實習(xí)環(huán)節(jié)；組織形式多樣的校園文化活動等。只有構(gòu)建大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育體系，才能確保大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育的有序、有效開展。

3.加強大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育隊伍建設(shè)。

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育需要專業(yè)的職業(yè)指導(dǎo)老師進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)，也需要不同行業(yè)人員的從業(yè)經(jīng)驗。因此，進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃教育就需要通過專、兼、聘等多種形式，根據(jù)學(xué)生需要組建專兼結(jié)合、專業(yè)互補、相對穩(wěn)定的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育隊伍。只有具備了這樣一支教師隊伍，才能真正做到傳道、授業(yè)、解惑。

（二）大學(xué)生自身的改進(jìn)措施

“90后”大學(xué)生對職業(yè)生涯規(guī)劃的認(rèn)識上存在很大不足。首先，應(yīng)該端正對職業(yè)生涯規(guī)劃的認(rèn)識，即職業(yè)生涯規(guī)劃不是簡單地對未來進(jìn)行設(shè)想，它需要結(jié)合內(nèi)外各種因素進(jìn)行分析、總結(jié)和評定，需要制定詳細(xì)且靈活的目標(biāo)和達(dá)到目標(biāo)的具體途徑；其次，改正過于依賴的態(tài)度，“90后”大學(xué)生在職業(yè)生涯規(guī)劃上最大的特點就是過于依賴高校的職業(yè)指導(dǎo)教育，自身的主觀能動性不夠?！?0后”大學(xué)生必須明白尋找知識的能力比擁有知識更重要，因此要在平時的生活實踐中樹立主動積極的處事態(tài)度。

參考文獻(xiàn)：

［1］趙北平，雷五明.大學(xué)生生涯規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展［M］.武漢:武漢大學(xué)出版社，2007.

第5篇：大二年度總結(jié)范文

伊春市第一醫(yī)院在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市衛(wèi)生計生委及有關(guān)部門的大力支持下，新一屆醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全院職工團結(jié)一心、攻堅克難，認(rèn)真貫徹落實國家衛(wèi)生工作各項方針政策，認(rèn)真開展黨的群眾路線教育實踐活動，把醫(yī)院科學(xué)、穩(wěn)步發(fā)展作為第一要務(wù)，以新的理念引領(lǐng)全局，以新的舉措推進(jìn)工作，以新的作風(fēng)展示作為，使醫(yī)院各項工作都呈現(xiàn)出良好發(fā)展態(tài)勢，取得了顯著成績。

一、加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，綜合服務(wù)能力又有新提升

近年來，市醫(yī)院對門診樓，病房樓進(jìn)行改擴建，完成門診樓接層及庭院擴建 400O，住院處病房改建20000 O， 新安裝電梯兩部。2014年利用專項資金興建的兒童醫(yī)院樓已經(jīng)竣工并且通過驗收投入使用。市醫(yī)院嚴(yán)格執(zhí)行工程建設(shè)招標(biāo)規(guī)定，嚴(yán)把專項經(jīng)費使用關(guān)，單獨設(shè)立賬戶。加強審批程序管理，加強質(zhì)量監(jiān)管，把兒童醫(yī)院建成陽光工程、放心工程。此外，市醫(yī)院還對供應(yīng)室進(jìn)行了改造，購入全自動清洗機等設(shè)備，使流程合理，設(shè)施完備，保證消毒供應(yīng)質(zhì)量和安全。把原辦公區(qū)和騰退的辦公用房改造成醫(yī)療用房，最大限度改善病人的就醫(yī)條件。在軟件和硬件設(shè)施上共投入110余萬元，新增健康體檢軟件，投入使用后將提高體檢的自動化程度和質(zhì)量，還引進(jìn)五分類全自動血球儀、血液透析機和血濾機等醫(yī)療儀器設(shè)備。

二、完善人才管理辦法，培養(yǎng)引進(jìn)人才又有新亮點

伊春市第一醫(yī)院按照“創(chuàng)名院、建名科、樹名醫(yī)”思路和“院有重點、科有特色、人有專長”的方針，大力實施“人才五大工程”即：育苗工程、晚霞工程、拔尖工程、知識更新工程、名醫(yī)打造工程。出臺了《伊春市第一醫(yī)院人才引進(jìn)與管理暫行辦法》，制定優(yōu)惠政策，吸引八方人才。深入實施高校攬才計劃，擴大人才招錄規(guī)模，每年參加兩次全省四所醫(yī)學(xué)院校招聘會，加入龍江醫(yī)藥招聘聯(lián)盟網(wǎng)并與中國醫(yī)療人才網(wǎng)合作，廣開引進(jìn)人才渠道。僅2014年就招聘全日制統(tǒng)招本科生20人，充實到臨床醫(yī)療、醫(yī)技科室，緩解了臨床醫(yī)生不足的局面；聘用護士32人，夯實了護理隊伍；選送4名優(yōu)秀應(yīng)屆本科畢業(yè)生到哈醫(yī)大一院進(jìn)行為期三年的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)；選送1名優(yōu)秀中青年專家到哈醫(yī)大二院進(jìn)行為期二年的掛職鍛煉；全年先后派送75人次外出培訓(xùn)和進(jìn)修學(xué)習(xí)，通過多種舉措，構(gòu)建三級階梯人才隊伍。開展院內(nèi)學(xué)術(shù)講座30次，承辦省級醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育項目4項，市級繼續(xù)教育項目2項，共培訓(xùn)6000余人次。加強對外學(xué)術(shù)交流，邀請國家、省級醫(yī)療專家來我院會診、教學(xué)、手術(shù)，鞏固了與哈醫(yī)大一院、二院協(xié)作關(guān)系。開展新項目、新技術(shù)，拓寬服務(wù)領(lǐng)域。成功開展心臟射頻消融術(shù)、頸椎后縱韌帶鈣化前路間盤摘除椎體次切植骨內(nèi)固定術(shù)等兩項新技術(shù)均填補市空白；與“H型高血壓的比較效果研究”項目組合作，開展H型高血壓研究，被首批確認(rèn)為協(xié)作單位，成為全省三家協(xié)作醫(yī)院之一。

三、積極創(chuàng)建三級醫(yī)院，科學(xué)管理水平又有新提高

為進(jìn)一步加強醫(yī)院的管理，2014年6月，召開了題為“統(tǒng)一思想、合力攻堅、全力爭創(chuàng)三級醫(yī)院”動員大會，全面啟動三級醫(yī)院創(chuàng)建工作。成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立創(chuàng)建三級醫(yī)院辦公室，學(xué)習(xí)貫徹醫(yī)院等級評審實施方案，對照評審標(biāo)準(zhǔn)及實施細(xì)則逐項分解、落實任務(wù)、責(zé)任到人。各科室按統(tǒng)一安排進(jìn)行自查，針對存在問題認(rèn)真查找原因、研究對策、及時整改。在全院落實患者安全目標(biāo)，運用PDCA方法持續(xù)改進(jìn)。我們牢牢把握“以評促建、以評促改、評建并舉、重在內(nèi)涵”的方針，通過創(chuàng)建帶動醫(yī)院提高效率、提高質(zhì)量、提高管理水平，促進(jìn)醫(yī)院整體實力的提升。

醫(yī)院一改過去的投資理念，在投資方向上，從投資醫(yī)院發(fā)展建設(shè)改向擴大分配，提高醫(yī)務(wù)人員收入水平。改善職工群眾的福利待遇，讓大家分享醫(yī)院發(fā)展成果。學(xué)習(xí)和借鑒北京朝陽醫(yī)院的績效方案，結(jié)合醫(yī)院實際，出臺新的績效方案，方案中嚴(yán)格控制績效薪酬總量，向臨床一線科室和高風(fēng)險崗位傾斜。以非藥品收入為基礎(chǔ)制定預(yù)算并作為薪酬分配總額，避免藥品收入、檢查收入與績效薪酬掛鉤，方案符合政策法規(guī)的各項要求，試運行四個月，收到預(yù)期效果。

四、強化質(zhì)量管理，保證醫(yī)療安全又有新舉措

以創(chuàng)建“平安醫(yī)院”，“三級醫(yī)院”為活動載體，加強醫(yī)療質(zhì)量管理，以貫徹落實醫(yī)療核心制度為重點，用核心制度規(guī)范醫(yī)療行為。對全院中層干部進(jìn)行國際患者安全目標(biāo)的培訓(xùn)，全面落實正確識別患者，改進(jìn)有效溝通，高危藥品管理等六項患者安全目標(biāo)，確保醫(yī)療安全。在護理工作別注意細(xì)節(jié)問題，對易發(fā)生安全隱患的環(huán)節(jié)，予以標(biāo)志警示，避免差錯發(fā)生。實行病歷全程質(zhì)量監(jiān)控評價與反饋制度，由專人負(fù)責(zé)實施電子病歷網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控，對運行病歷書寫的時效性、規(guī)范性、內(nèi)涵質(zhì)量等進(jìn)行質(zhì)量控制，對檢查中存在的缺陷及時通過電子病歷系統(tǒng)醫(yī)生工作站向責(zé)任醫(yī)師和科主任反饋，加強病歷環(huán)節(jié)質(zhì)量控制。制定病歷超時鎖定制度，規(guī)定病歷完成的時間限制，超過時限電子病歷系統(tǒng)會自動鎖定，有效加強病歷的實效性管理。定期行政查房，對醫(yī)院的環(huán)境進(jìn)行整理、整頓、清掃、清潔，發(fā)現(xiàn)問題現(xiàn)場解決，確保實效。各職能科室以持續(xù)改進(jìn)醫(yī)療質(zhì)量，保證安全為重點，每月進(jìn)行質(zhì)量控制檢查，分析質(zhì)量，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，提出整改意見，跟蹤問效，有效提高醫(yī)療、護理質(zhì)量，開展優(yōu)質(zhì)護理的病房覆蓋面達(dá)80%。

五、加強行風(fēng)建設(shè)，改善醫(yī)患關(guān)系又有新突破

進(jìn)一步建立完善了行風(fēng)監(jiān)督體系，聘請14名行風(fēng)監(jiān)督員，面（下轉(zhuǎn)28頁）（上接24頁）向社會公開監(jiān)督電話，門診和住院處分別設(shè)立意見箱。對門診、住院病人發(fā)放征求意見表，對出院病人進(jìn)行電話回訪，回訪率100%。在門診大廳電子顯示屏和觸摸屏上及時將有關(guān)醫(yī)療信息及收費價格向社會公開，自覺接受病人及社會的監(jiān)督。增強了醫(yī)療服務(wù)工作透明度。加強院務(wù)公開工作，以多種形式向院內(nèi)職工公開院務(wù)信息，自覺接受群眾監(jiān)督。讓患者和群眾充分地享受醫(yī)療知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，開展醫(yī)患雙方簽署不收不送“紅包”協(xié)議書，建立投訴舉報機制，形成高壓態(tài)勢，有效遏制了收受“紅包”現(xiàn)象。認(rèn)真開展便民惠民服務(wù)，成立了護理服務(wù)支持中心，建立了“微導(dǎo)診”服務(wù)系統(tǒng)。開通了三無患者救治的綠色通道，確保三無人員都能得到及時救治。

統(tǒng)計局國家調(diào)查隊就社區(qū)居民和就醫(yī)患者對伊春市第一醫(yī)院的滿意度進(jìn)行了社會調(diào)查，第三方滿意度調(diào)查顯示多項結(jié)果與上年度相比均有提高，其中住院患者綜合滿意度達(dá)90.4%，較上年度有較大提高。

六、延伸服務(wù)半徑，對口支援又有新作為

重新修訂《伊春市第一醫(yī)院突發(fā)公共衛(wèi)生事件工作預(yù)案》，相關(guān)人員參加省應(yīng)急辦主辦的應(yīng)急管理培訓(xùn)。開展針對性演練，提升應(yīng)對突發(fā)事件的能力，充分發(fā)揮120急救中心作用。加強與基層醫(yī)療機構(gòu)的聯(lián)系，先后到美溪、金山屯、西林、烏馬河等基層醫(yī)院，采取專題講座、疑難病例查房和答疑三種形式進(jìn)行學(xué)術(shù)交流，接待對口支援醫(yī)院人員來院參觀學(xué)習(xí)、進(jìn)修深造。圓滿完成對口支援工作。

七、突出公益性，彰顯社會責(zé)任又有新貢獻(xiàn)

積極響應(yīng)市委、市政府號召，熱心公益事業(yè)，完成省運會、森博會等政府指令性任務(wù)39次；圍繞防病日開展主題義診和健康教育；繼續(xù)在伊春電視臺的《醫(yī)苑天地》欄目中，定期播出專家訪談，向全市人民宣傳健康保健和科普知識；志愿服務(wù)隊多次深入基層社區(qū)、福利院義診，送醫(yī)送藥，全年義診受益百姓3000多人次，免費發(fā)放藥品價值兩千余元，充分體現(xiàn)了惠民、利民的辦院理念。

第6篇：大二年度總結(jié)范文

在華中師范大學(xué)有關(guān)本科生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理制度的基礎(chǔ)上，物理科學(xué)與技術(shù)學(xué)院借鑒同行經(jīng)驗[8-9]并結(jié)合專業(yè)特色，制定了“大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃”項目管理辦法。1.1立項學(xué)院每年的。9月對下一年度的計劃項目進(jìn)行宣傳、培育和遴選。教師們填寫《大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃項目簡介》，介紹項目主要內(nèi)容及完成目標(biāo)，并備注對完成該項目學(xué)生的要求，由學(xué)院統(tǒng)一向?qū)W生。學(xué)生也可以與導(dǎo)師協(xié)商申請?zhí)岢鲎约旱恼n題。學(xué)生根據(jù)自己的興趣和特長選擇進(jìn)入不同的研究室和指導(dǎo)教師，1~5人組成一個科研小組，成員可以跨年級。項目課題、導(dǎo)師和成員確定以后，學(xué)生填寫《華中師范大學(xué)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃項目申報表》，（以下簡稱《申報表》），學(xué)院在每年年底組織專家對項目實施立項評審并公示。立項項目分為A、B、C三個檔次，學(xué)校劃撥經(jīng)費資助。對于通過立項答辯、學(xué)校未資助的項目，學(xué)院自籌經(jīng)費予以資助。1.2項目建設(shè)。項目的執(zhí)行期原則上為一年，必要時可延期一年。項目組在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，按照《申報表》開展項目建設(shè)與研究工作。建立每個項目的進(jìn)展檔案，由學(xué)生和指導(dǎo)教師共同填寫。要求項目組成員每周和指導(dǎo)教師見面一次，匯報研究進(jìn)展，商談下一步研究工作，并聽取指導(dǎo)教師的指導(dǎo)意見。小組成員做好會談記錄，指導(dǎo)教師簽字。研究組成員每兩周到學(xué)院學(xué)生科研秘書處簽字，檢查、督促科研進(jìn)展情況。項目負(fù)責(zé)人需協(xié)調(diào)項目組成員制定項目實施計劃，安排好。項目進(jìn)度和分工，做好項目組討論紀(jì)要、項目進(jìn)展和季度總結(jié)、項目經(jīng)費使用登記等與項目有關(guān)的進(jìn)展日志。項目導(dǎo)師需定期檢查項目進(jìn)展情況，提供書面指導(dǎo)意見。1.3中期檢查項目運行半年后進(jìn)行中期檢查。由項目負(fù)責(zé)人提交《項目中期檢查報告》，導(dǎo)師對項目的進(jìn)展及經(jīng)費使用情況等提供書面意見。中期檢查的結(jié)果分為“合格，繼續(xù)資助”“不合格，同意整改”和“不合格，項目終止”3種。對于“同意整改”的項目，整改期為一個月，整改期結(jié)束時學(xué)院應(yīng)給出整改意見，確定項目為繼續(xù)資助或終止。對于未通過中期檢查（含整改未通過）的項目，由項目負(fù)責(zé)人提交《項目終止申請表》。1.4結(jié)題驗收。學(xué)院組織專家開展項目的結(jié)題驗收評審工作。項目負(fù)責(zé)人提交《項目結(jié)題報告》，參加結(jié)項答辯，同時要求提交項目成果原件、電子掃描件以及項目經(jīng)費使用登記表，導(dǎo)師對項目的完成及經(jīng)費使用情況等簽署結(jié)項意見。結(jié)題驗收的結(jié)果分為“優(yōu)秀，同意結(jié)項”“合格，同意結(jié)項”和“不合格”3種。1.5獎勵制度。學(xué)院設(shè)立經(jīng)費用于評審和獎勵大學(xué)生科研立項項目。根據(jù)科研項目的結(jié)題審查結(jié)果，確定每屆學(xué)生的獲獎?wù)呙麊渭蔼剟畹燃?，并頒發(fā)證書和獎金。在獎學(xué)金評定、推薦免試研究生等活動中，對參與項目的學(xué)生予以獎勵加分。對于指導(dǎo)教師，根據(jù)結(jié)項結(jié)果年終認(rèn)定工作量。

2現(xiàn)階段手工管理存在的問題

自2002年學(xué)院內(nèi)部開始推行本科生科研立項以來，一直是手工管理、紙質(zhì)存檔。初期由于項目少，管理起來難度不大。隨著國家對本科生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的推行，越來越多的學(xué)生和導(dǎo)師開始重視實踐能力的培養(yǎng)。2018年學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目立項達(dá)65項，參與人數(shù)184人，覆蓋學(xué)院所有專業(yè)，學(xué)生參與率超過50%。大量學(xué)生的參加給項目的管理帶來了挑戰(zhàn)，也暴露出了手工管理的問題。2.1選題問題。在選題階段，師生間缺乏足夠了解。教師方無法充分了解學(xué)生的知識儲備、興趣愛好、專業(yè)特長等。學(xué)生剛剛進(jìn)入大二年級，很難深入、全面地了解項目的具體要求，比如課題研究對象的性質(zhì)、開展課題研究的必備專業(yè)知識、軟件工具、實驗技能等。信息不暢通導(dǎo)致師生雙向選擇滿意度不夠高。2.2項目進(jìn)行階段存在的問題。在項目進(jìn)行階段，可能會出現(xiàn)師生交流不夠充分和及時，甚至缺乏溝通和交流等問題[10-11]。有的原因在教師方，如指導(dǎo)教師因個人事務(wù)或其他原因，并未承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任，未給學(xué)生明確的任務(wù)，不進(jìn)行跟蹤檢查等。有的原因在學(xué)生方，如不主動和指導(dǎo)教師聯(lián)系，不積極參與討論，不提交進(jìn)度材料等。學(xué)院對項目的中期過程管理缺乏有效手段，往往在項目終止或結(jié)項不合格時才發(fā)現(xiàn)問題。2.3歸檔階段存在的問題。項目結(jié)項以后，每個項目將相關(guān)材料裝入檔案袋，貼上材料目錄，存放于學(xué)院檔案室保管。由于需存檔的材料較多，包括項目申請書、經(jīng)費使用記賬本、研究記錄手冊、中期報告表、結(jié)項申請書、個人總結(jié)、成果等，后期查閱調(diào)檔工作量較大。

3管理體系設(shè)計

為了建設(shè)本科生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)質(zhì)量保障和管理體系，同時運用現(xiàn)代化和網(wǎng)絡(luò)化的教學(xué)手段，通過大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理系統(tǒng)的構(gòu)建，使得創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中的各個主體都通過該系統(tǒng)來完成本科生科研工作，從而達(dá)到規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、可監(jiān)控的目的。3.1用戶需求分析。大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理系統(tǒng)用戶包括管理人員、教師、學(xué)生和評審專家4部分，管理系統(tǒng)的功能需求見表1。3.2功能要求分析。根據(jù)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理的實際需求，我們概括出大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理系統(tǒng)的主要功能要求。（1）教師管理功能。管理人員能夠?qū)胫笇?dǎo)教師的個人基本信息，指導(dǎo)教師能夠修改并完善個人信息以供學(xué)生選題參考。（2）學(xué)生管理功能。管理人員能夠?qū)雽W(xué)生的個人基本信息，學(xué)生能夠修改并完善個人信息以供導(dǎo)師確定選題學(xué)生參考。（3）過程文檔查看功能。所有用戶均能對過程文檔進(jìn)行查看。（4）過程文檔管理功能。管理人員能夠?qū)^程文檔，如項目申報表、開題報告、中期報告和結(jié)項報告等進(jìn)行添加、刪除、修改操作，并規(guī)定格式。（5）在線填寫功能。學(xué)生能夠在線填寫個人開題報告等過程文檔，導(dǎo)師能在線填寫修改意見等。（6）輔助功能。對學(xué)生、指導(dǎo)教師、項目等相關(guān)信息進(jìn)行查閱和統(tǒng)計，并提供下載文檔。3.3系統(tǒng)功能模塊設(shè)計。根據(jù)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理系統(tǒng)的需求分析，我們確定了這些主要功能分別由5個模塊實現(xiàn)，如圖1所示。（1）基本信息模塊。該模塊主要實現(xiàn)基本信息的設(shè)置，包括教師姓名、工號、學(xué)生姓名、學(xué)號等。教師還可選擇性填入聯(lián)系方式，供學(xué)生選題探討等時聯(lián)系。（2）項目過程管理模塊。該模塊是整個系統(tǒng)的核心部分，項目從選題到結(jié)項均在該模塊中實現(xiàn)。各個過程文檔由管理人員進(jìn)行規(guī)范化設(shè)置，統(tǒng)一格式。（3）審核功能模塊。審核功能包括中期審核和結(jié)項審核兩部分。評審專家通過該模塊可查看項目過程文檔，判斷其是否符合要求。不符合的材料將被退回修改，并通知學(xué)生。（4）答辯管理模塊。該模塊主要對答辯過程進(jìn)行規(guī)范化管理。管理人員可錄入答辯安排、答辯記錄和答辯成績，同時供學(xué)生查閱。（5）輔助功能模塊。該模塊包括查詢和統(tǒng)計功能。管理人員可根據(jù)教師信息、學(xué)生信息、項目信息等進(jìn)行相關(guān)查詢、統(tǒng)計和下載。

4系統(tǒng)工作流程分析

4.1選題流程。大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)系統(tǒng)需以用戶名和密碼登錄，可由管理人員導(dǎo)入教師姓名、工號，學(xué)生姓名、學(xué)號，并設(shè)定初始密碼，用戶登錄后自行修改，也可由校園網(wǎng)統(tǒng)一身份認(rèn)證系統(tǒng)獲取。項目選題管理是該系統(tǒng)的重要組成部分，也是項目能夠順利完成的關(guān)鍵之一。為了保證項目選題的公平性，項目設(shè)置的選題流程如圖2所示。課題來源分兩種，一種是傳統(tǒng)的教師出題。教師可根據(jù)自己的研究方向，研究課題，并對項目主要內(nèi)容、達(dá)成目標(biāo)進(jìn)行說明。同時，教師還可備注對申請該項目學(xué)生的要求。另外一種是學(xué)生自行申報課題。學(xué)生可根據(jù)自己的興趣愛好，自身需求等，提出自己的課題，指定或不指定指導(dǎo)教師。每組學(xué)生限選或申報一個課題。同一課題可被多組學(xué)生同時選擇，避免因外界設(shè)備等原因造成的不公平。教師在指定的時間內(nèi)確認(rèn)選題學(xué)生，達(dá)成雙選。若教師在指定時間內(nèi)未確認(rèn)選題學(xué)生，則均被視為未選上。未被選上的學(xué)生將被重新授權(quán)選題或申報課題。4.2項目過程管理流程。項目的過程管理流程如圖3所示。學(xué)生提交項目開題報告，導(dǎo)師審核通過后項目開始進(jìn)行。項目中期學(xué)院組織中期檢查，學(xué)生提交中期報告，導(dǎo)師審核通過后統(tǒng)一交付學(xué)院審核。結(jié)項期間學(xué)生提交結(jié)項報告和相關(guān)材料，導(dǎo)師審核通過后學(xué)院統(tǒng)一預(yù)審，合格后方能參加結(jié)項答辯。導(dǎo)師和學(xué)院審核時，除選擇“通過”或“不通過”外，還可填寫或上傳修改意見反饋給學(xué)生。同時，在學(xué)生開題后的整個過程中，師生均可上傳指導(dǎo)記錄，以供日后查閱。

5數(shù)據(jù)庫設(shè)計

系統(tǒng)服務(wù)器平臺采用AppSerV（Apache+PHP+MySQL）搭建，數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)使用其內(nèi)置的MySQL數(shù)據(jù)庫。MySQL是一種開放源代碼的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)[9]，容易使用，運行速度快，使用最常用的數(shù)據(jù)庫管理語言——結(jié)構(gòu)化查詢語言（SQL）——進(jìn)行數(shù)據(jù)庫管理，可方便地使用MySQL命令行或phpMyAdmin（MySQL數(shù)據(jù)庫管理工具）進(jìn)行操作，支持ODBC協(xié)議，可移植性好。MySQL支持大型數(shù)據(jù)庫，可處理和擁有上千萬條記錄，并可運行于多種系統(tǒng)，安全性高，且支持多種編程語言。針對項目中的各模塊進(jìn)行數(shù)據(jù)庫需求分析，分析數(shù)據(jù)對象之間的關(guān)系，畫出系統(tǒng)項目模塊圖，如圖4所示。4，該系統(tǒng)可建立兩個數(shù)據(jù)表，分別存儲用戶信息和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目信息。結(jié)合學(xué)校的信息化管理，項目基本信息模塊中的教師姓名、工號、學(xué)生姓名、學(xué)號等信息可從校園網(wǎng)統(tǒng)一身份認(rèn)證系統(tǒng)中獲取并存入數(shù)據(jù)庫，也可通過管理人員導(dǎo)入數(shù)據(jù)存入數(shù)據(jù)庫。項目過程管理模塊各種文檔以文件模板的形式供學(xué)生下載填寫，文檔上傳的信息存入數(shù)據(jù)庫，項目的其他各種信息如：審核信息、反饋信息和答辯等以數(shù)據(jù)形式存儲以便查詢。

6結(jié)語

第7篇：大二年度總結(jié)范文

[摘要]為創(chuàng)新應(yīng)用型新聞專業(yè)實踐教學(xué)模式，發(fā)揮第二課堂在應(yīng)用型人才培養(yǎng)過程中的積極作用，試以合肥學(xué)院新聞專業(yè)第二課堂培養(yǎng)模式具體內(nèi)容為切入點，探索第二課堂與第一課堂教學(xué)實踐的結(jié)合途徑，為新聞專業(yè)實踐教學(xué)改革提供一些經(jīng)驗。

[關(guān)鍵詞]第二課堂;實踐教學(xué);應(yīng)用型人才培養(yǎng);新聞教育

[中圖分類號]G642.0＼[文獻(xiàn)標(biāo)識碼＼]A＼[文章編號＼]10054634（2015）03009804

第二課堂作為高校教學(xué)改革的重要載體，既依托第一課堂教育的知識基礎(chǔ)，又有別于第一課堂的傳統(tǒng)教學(xué)模式，以生動而富于實效的內(nèi)容和形式吸引了大量師生積極參與其中，從而實現(xiàn)了提高大學(xué)生實踐能力、創(chuàng)新能力和職業(yè)素養(yǎng)的教育目標(biāo)。第二課堂的實踐性是活動教育理論在大學(xué)教育中的一種體現(xiàn)和延伸，它所具有的消化性學(xué)習(xí)特征符合建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論的核心內(nèi)涵，更對大學(xué)生非結(jié)構(gòu)性知識的掌握和知識轉(zhuǎn)化速率的提升具有重要意義。因此，在應(yīng)用型高等教育背景下，歷來看重實踐的新聞專業(yè)如何進(jìn)一步加強第二課堂建設(shè)，使之成為培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)用能力與創(chuàng)新精神的有效載體，無疑是高校創(chuàng)新實踐教學(xué)模式亟待解決的問題之一。

1第二課堂的界定和發(fā)展現(xiàn)狀

當(dāng)前，國內(nèi)高校文科專業(yè)教學(xué)改革的方向是倡導(dǎo)以學(xué)生為主體、教師為主導(dǎo)、師生互動式的教學(xué)模式。改革的重點是增加實踐比例，豐富實踐手段，優(yōu)化專業(yè)教學(xué)效果，提高學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力。而對于應(yīng)用型高校來說，實踐教學(xué)則不僅僅是提高學(xué)生綜合素質(zhì)的手段之一，更是促進(jìn)專業(yè)知識轉(zhuǎn)化吸收和培育實踐創(chuàng)新能力的重要橋梁。第二課堂作為高校實踐教育改革的有效載體之一，在部署與實施過程中，既要體現(xiàn)其自身特質(zhì)，更要緊扣當(dāng)下應(yīng)用型高校教學(xué)改革進(jìn)程和具體課程改革實際，不斷發(fā)掘其與專業(yè)教學(xué)之間的關(guān)聯(lián)點，實現(xiàn)培養(yǎng)知識和能力兼?zhèn)淙瞬诺哪繕?biāo)。

經(jīng)過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，制約我國高校第二課堂發(fā)展的因素很多，具體表現(xiàn)為：（1）對第二課堂的認(rèn)識不足，部分高校還沒有把第二課堂體系納入人才培養(yǎng)方案，尚未進(jìn)行第二課堂的學(xué)分制改革，也缺乏科學(xué)合理的評價機制，對第二課堂活動的經(jīng)費扶持力度有限;（2）目前，由于高校第二課堂的實際承擔(dān)部門很多是團學(xué)組織，指導(dǎo)老師常由輔導(dǎo)員等擔(dān)任，導(dǎo)致第二課堂非專業(yè)化的比例較大;（3）即便有的高校為第二課堂配備了專業(yè)教師，由于一方面部分教師對第二課堂的理解還停留在“課外活動”的概念上，僅僅關(guān)注學(xué)生參與的“自發(fā)性”與活動評價的“結(jié)果性”;另一方面學(xué)校對專業(yè)教師第二課堂工作量和工作業(yè)績?nèi)狈茖W(xué)的管理與考核，這些都會造成教師積極性不高、疏于指導(dǎo)，甚至只是掛名的情況。綜上所述，在思想認(rèn)識不到位、教師指導(dǎo)不專業(yè)、考核管理不到位的影響下，不少高校雖然開展了轟轟烈烈、熱熱鬧鬧的第二課堂活動，但這種活動與第一課堂教學(xué)互補性體現(xiàn)不充分，存在“活動”與“課程”分離、“文藝熏陶”與“知識拓展”脫節(jié)等現(xiàn)象。不少高校的第二課堂活動成為了大學(xué)生思想政治教育的大舞臺，而在面對大學(xué)生專業(yè)成長需求的務(wù)實性、針對性引導(dǎo)設(shè)計時卻力不從心，造成了高校的實踐教學(xué)流于形式、人才培養(yǎng)與使用脫節(jié)等不可小覷的問題。

2新聞專業(yè)第二課堂的構(gòu)建與意義

新聞專業(yè)的屬性決定這是一個重實踐的專業(yè)，新聞專業(yè)也因此獲得了“文科中的工科”的別稱?！爸貙嵺`”的新聞專業(yè)教學(xué)不僅要求高校具備較為完備的教學(xué)設(shè)施設(shè)備和固定多樣化的實習(xí)基地，對校內(nèi)實踐教學(xué)環(huán)節(jié)也有較為實際和可操作的要求。在建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論中，“知識不是通過教師傳授得到的，而是學(xué)習(xí)者在一定的情境條件下，借助他人（包括教師與同伴）的幫助，通過人際間的協(xié)作活動而實現(xiàn)的意義構(gòu)建過程”[1]。因此，第二課堂的實踐活動應(yīng)符合學(xué)生的興趣和需要，能夠引導(dǎo)學(xué)生強化理論知識的掌握，充分發(fā)揮學(xué)生學(xué)習(xí)的能動性和相互合作性，從而科學(xué)地開展自主性學(xué)習(xí)實踐活動。以新聞專業(yè)二課堂的構(gòu)建為例，就是充分利用第一課堂與第二課堂的互補，從知識的輸入、吸收、消化、輸出環(huán)節(jié)著手，提升專業(yè)知識轉(zhuǎn)化速率，強化新聞實踐能力，培育新聞職業(yè)素養(yǎng)，從而打通新聞專業(yè)學(xué)習(xí)過程到實際運用的途徑。

第3期

瀟瀟基于“第二課堂”的應(yīng)用型新聞專業(yè)實踐教學(xué)創(chuàng)新路徑探析

首先，由于多數(shù)傳統(tǒng)的校外實習(xí)基地一般只吸納大學(xué)三、四年級的學(xué)生，所以對于大部分的一、二年級學(xué)生而言，創(chuàng)新校內(nèi)外第二課堂的專業(yè)實踐教學(xué)模式無疑給他們打開了一扇通往實踐的新路，對于他們學(xué)習(xí)興趣、專業(yè)認(rèn)知和自主學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)具有重要意義。對于應(yīng)用型本科院校來說，新聞專業(yè)畢業(yè)生的主體去向是與專業(yè)相關(guān)的企業(yè)，多數(shù)學(xué)生已經(jīng)意識到提前與企業(yè)接軌的重要性。人才培養(yǎng)方案設(shè)定的畢業(yè)實習(xí)只有一次，且大多放在四年級，即便有些學(xué)校在大二下學(xué)期安排了為期8周左右的企業(yè)認(rèn)知實習(xí)[2]，學(xué)生與企業(yè)和社會的接觸也是時斷時續(xù)，不能形成一個循序漸進(jìn)的常態(tài)，因此與企業(yè)合作開展專業(yè)技能培訓(xùn)受到了絕大多數(shù)同學(xué)的歡迎。其次，通過與專業(yè)結(jié)合密切的常規(guī)性比賽、校際項目、校地合作等活動，第二課堂不僅可以配合第一課堂的教育實施，還可以充分調(diào)動和強化學(xué)生的參與興趣和參與意識，對于促進(jìn)學(xué)生非結(jié)構(gòu)性知識的培養(yǎng)和深化實踐活動效果明顯。虛擬情景教學(xué)和項目教學(xué)法可以進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生的新聞評論能力、編輯排版能力、創(chuàng)意策劃能力、攝影攝像能力、媒介經(jīng)營管理能力。專業(yè)競賽和品牌項目能搭建一個開放性實踐平臺，讓更多的學(xué)生走出校園，接觸行業(yè)，完善縱深復(fù)合知識結(jié)構(gòu)，構(gòu)建整合傳播的思維能力。

3應(yīng)用型新聞專業(yè)第二課堂活動的實施策略

第二課堂活動的有效實施是提高大學(xué)生實踐能力和綜合素質(zhì)的重要抓手。對于應(yīng)用型新聞專業(yè)來說，既需要對第二課堂的體制機制進(jìn)行科學(xué)定位，又需要因地制宜、靈活架構(gòu)第二課堂實踐與第一課堂理論，通過項目驅(qū)動制進(jìn)一步完善校內(nèi)實踐、校際聯(lián)合和校地合作平臺，從而逐步實現(xiàn)應(yīng)用型新聞專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)。

3.1科學(xué)定位第二課堂的體制機制

對于高校人才培養(yǎng)來說，第二課堂的開放性、互動性和靈活性特點源于其關(guān)注實施過程評價和監(jiān)控的機制，只有建立健全科學(xué)的體制機制，才可能實現(xiàn)第一課堂的知識與第二課堂的活動的順利過渡、結(jié)構(gòu)性知識與非結(jié)構(gòu)性知識的有效銜接，為學(xué)生的自主性學(xué)習(xí)實踐活動提供一個循序漸進(jìn)的通道。

對于新聞專業(yè)而言，第二課堂活動的實用性在于通過科學(xué)合理的解構(gòu)與重構(gòu)，將新聞專業(yè)的知識結(jié)構(gòu)與實踐活動打通，這就要求深入探索課外活動與專業(yè)教育、人才方案、社會需求相融合的新模式，重新整合第二課堂內(nèi)容，開展主題鮮明、形式多樣、與專業(yè)學(xué)習(xí)緊密相連的第二課堂活動。

首先，在第二課堂活動開發(fā)過程中，必須同時考慮到學(xué)科內(nèi)容、學(xué)生、環(huán)境、教師這四個要素，使這四個基本要素達(dá)到協(xié)調(diào)與平衡[3]。要做到這一點，僅靠教育專家或?qū)Ｈ谓處熓沁h(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，因此需要加強與學(xué)校管理者和各類新聞單位的合作研究，不斷吸納新的產(chǎn)業(yè)形態(tài)，形成一個與時俱進(jìn)的導(dǎo)師組，共同參與人才培養(yǎng)方案的制定和第二課堂教學(xué)活動的具體實施。這種方式改變了過去“自上而下”的注重“教”的課程決策模式，探索了“自下而上”的關(guān)注“學(xué)”的新模式，從而變革了大學(xué)課程的決策體制。

其次，要將第二課堂活動納入人才培養(yǎng)方案，就要在教學(xué)內(nèi)容、考核方式、學(xué)分設(shè)置等方面建立一套系統(tǒng)的指標(biāo)評價體系。在有效實踐的基礎(chǔ)上，采取開放式評價、總結(jié)性評價與跟蹤性評價相結(jié)合的方式，注重對第二課堂過程、內(nèi)容和效果的評價，才能夠真正意義上調(diào)動學(xué)生“學(xué)”的積極性，從而保障學(xué)生參加課外學(xué)術(shù)活動（第二課堂）的規(guī)范有序和切實有效。教師是教學(xué)活動的重要組成部分，只有逐步建立和完善第二課堂教師培訓(xùn)機制，引入合理的崗位準(zhǔn)入體制，才能有效發(fā)揮教師在整個活動過程中的創(chuàng)意、策劃、組織和指導(dǎo)的作用，提高第二課堂的學(xué)習(xí)效果[4]。目前，第二課堂活動學(xué)分制管理在部分高校的推廣，逐漸成為了第二課堂活動的一種有效激勵機制。

3.2豐富拓展第二課堂的內(nèi)涵設(shè)計

1） 以系統(tǒng)綜合訓(xùn)練為核心，實現(xiàn)第二課堂實踐與第一課堂理論的靈活架構(gòu)。對于應(yīng)用型高校來說，運用專業(yè)理論知識解決實際問題的綜合能力和實踐能力是人才培養(yǎng)的核心目標(biāo)。在開展第二課堂活動時，更需要強調(diào)培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)情感和基本技能，并通過豐富多彩而富于實效的內(nèi)涵設(shè)計來實現(xiàn)第二課堂活動與學(xué)生業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)有機結(jié)合[5]。以合肥學(xué)院新聞專業(yè)為例，在以專業(yè)能力培養(yǎng)為核心重構(gòu)理論教學(xué)與實踐教學(xué)的模塊化改革之后，實踐模塊在整個課程設(shè)計中所占比重達(dá)到了40%以上，比起一些高校新聞傳播專業(yè)理論和實踐課程的 3∶1甚至 4∶1的比例，這樣的課程設(shè)置不僅將新聞學(xué)專業(yè)相關(guān)聯(lián)的能力要素、培養(yǎng)能力要素所需的知識和知識的應(yīng)用組合成模塊，而且更加關(guān)注專業(yè)知識的關(guān)聯(lián)、發(fā)散和拓展，也更能體現(xiàn)新聞傳播專業(yè)的實踐性特征，有助于學(xué)生將書本知識運用到新聞傳播的具體實踐之中。實踐比例提升后的第二課堂活動也列入了“3+1”新聞學(xué)人才培養(yǎng)方案中，并占分，使得第二課堂具備了更為充足的設(shè)計、實施、反饋和評價操作空間。

第二課堂的設(shè)計包括教學(xué)目標(biāo)、內(nèi)容和方式等，可以依托專業(yè)競賽、品牌項目和素質(zhì)培養(yǎng)，以項目驅(qū)動方式進(jìn)行組織，從而實現(xiàn)內(nèi)容與實踐的靈活架構(gòu)。首先，發(fā)揮專業(yè)應(yīng)用課程的課堂教學(xué)與校內(nèi)實踐活動、專業(yè)競賽的互補和聚合效應(yīng)。其中，通過“媒介策劃”、“新聞采訪寫作”、“播客”、“攝影攝像”、“微電影”等校內(nèi)或校際的學(xué)科競賽，使新聞業(yè)界人士走進(jìn)校園，與師生共同開展多種形式的作品展評，從而吸引低年級學(xué)生，實現(xiàn)第二課堂參與面的覆蓋。而加強高校新聞院系與本地媒體合作，成立非官方的媒體駐校記者站和新聞組，依托穩(wěn)定的項目開展各種交流活動則可以吸引高年級學(xué)生，從而達(dá)到第二課堂參與質(zhì)量的提高。其次，通過參與校媒實踐，讓學(xué)生從大一開始便增加與各類媒介的接觸率，提高對“全媒體”業(yè)務(wù)的認(rèn)知度和使用度。根據(jù)校園媒體的不同屬性，安排專人指導(dǎo)，充分利用校園各類媒介，讓學(xué)生從身邊人、身邊事著手，結(jié)合相關(guān)課程的理論學(xué)習(xí)，逐步在實踐中培養(yǎng)他們的新聞素養(yǎng)與動手能力。

在具體操作中，第二課堂的設(shè)計不僅需要滿足課程中單項技能訓(xùn)練的需要，而且能按照行業(yè)實際要求提供系統(tǒng)實踐訓(xùn)練條件。比如，通過制作《校園“零距離”》這樣定期播出的校內(nèi)新聞電視節(jié)目，學(xué)生不僅可以接觸到多種新聞操作的單項技能，對于高年級的節(jié)目組組長來說，他們常常自主管理其中的某一欄目，獨立完成從欄目選題、策劃到拍攝的全過程實踐活動，從而使他的新聞采寫、攝影攝像、策劃創(chuàng)意、電視編輯與制作等方面知識和技能得到了系統(tǒng)綜合的訓(xùn)練。

2） 建立復(fù)合型實踐教學(xué)隊伍，打造校內(nèi)新聞實踐平臺，統(tǒng)籌規(guī)劃第二課堂校內(nèi)教學(xué)資源。合肥學(xué)院著力構(gòu)建新聞專業(yè)校內(nèi)實踐平臺和實習(xí)基地，即建設(shè)一支由校新聞宣傳骨干、專業(yè)教師、媒體工作者組成的多層次教師隊伍，將校報、?？?、廣播、網(wǎng)絡(luò)、電視等校內(nèi)新聞宣傳資源引入高校特色新聞人才培養(yǎng)模式的建模中，聯(lián)合打造學(xué)生新聞中心。校內(nèi)教學(xué)實習(xí)基地建設(shè)遵循因地制宜、布局合理、整體規(guī)劃、分步建設(shè)的基本原則，從2007年開始，通過相關(guān)專業(yè)類學(xué)生社團的組織管理，鼓勵新聞專業(yè)學(xué)生在入學(xué)之初就積極融入學(xué)院新聞中心這個專業(yè)實踐平臺，在參與校園新聞采編和籌辦活動的過程中進(jìn)一步鍛煉實踐能力。

利用大學(xué)生新聞中心這一實踐與實習(xí)的平臺，不僅能實現(xiàn)積極吸收各個年級新聞專業(yè)學(xué)生參與實踐的基本目標(biāo)，而且隨著學(xué)生年級的增長，還能為學(xué)生提供各具特色的實踐平臺（校園網(wǎng)、校報、廣播臺、電視臺），使校園媒體新聞專業(yè)實踐貫穿學(xué)生大學(xué)教育始終，從而全面提升學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)與實踐能力。自2007年以來，該中心累計吸納和培養(yǎng)了近400名新聞專業(yè)學(xué)生，覆蓋面超過90%，這些學(xué)生先后成長為校園記者團、廣播臺和校報學(xué)生骨干，從事文字編輯、欄目策劃、攝影攝像等工作，年度發(fā)表新聞稿件500余篇。此外，在參與校園新聞采編實踐的過程中，不僅可以發(fā)現(xiàn)和培育創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新團隊，更可以形成良好的傳幫帶，高年級的同學(xué)主動將自己的經(jīng)驗傳承給低年級的同學(xué)，極大地提升了學(xué)生主動學(xué)習(xí)和團隊協(xié)作的能力;而且有助于學(xué)生在專業(yè)理論知識的掌握之外較早地形成一些關(guān)于職業(yè)的感性認(rèn)識，在大學(xué)一、二年級就形成對將來必須具備的職業(yè)素養(yǎng)與技能的基礎(chǔ)認(rèn)知。

3） 以校際聯(lián)合和校地合作為依托，通過專業(yè)性品牌活動提高第二課堂的開放性和實戰(zhàn)性。新聞專業(yè)注重實踐，僅靠單一途徑的第二課堂難以滿足所有學(xué)生的需要，所以通過接地氣的品牌項目驅(qū)動實現(xiàn)專業(yè)間的校際聯(lián)合與校地合作，便成為了拓展第二課堂活動范圍的有效途徑。合肥學(xué)院安徽省大學(xué)生記者論壇（以下簡稱論壇）始建于2004年，目前已形成了覆蓋安徽省40多所高校新聞專業(yè)的穩(wěn)定運行模式。2009年，論壇以安徽青年網(wǎng)為依托，創(chuàng)辦安徽省大學(xué)生通訊社和大學(xué)生周刊，逐步建立校內(nèi)新聞中心與高校記者站、省內(nèi)傳媒（實踐平臺）互動的教學(xué)管理和實踐模式，為新聞專業(yè)學(xué)生走向社會提供了體制保證和實踐平臺。一般而言，由于高校類型和發(fā)展歷史的不同，不同高校的學(xué)科專業(yè)建設(shè)、校園文化活動都各具特點，項目型的校際活動不僅可以取長補短，為學(xué)生的交流與發(fā)展提供更多的機會，也有利于深化和陶冶學(xué)生的思想感情。

校際合作模式進(jìn)一步融合了高校新聞教育教學(xué)資源，也為第二課堂活動的打造提供了更加豐富的社會資源，避免了同類項目的機械重復(fù)和單一發(fā)展。對于新聞專業(yè)而言，校際、校企聯(lián)合培養(yǎng)機制的成熟完善將實現(xiàn)第二課堂活動的以強帶弱、優(yōu)勢互補，為學(xué)生的交流與發(fā)展提供了更多的機會，為校園媒體的交流與發(fā)展醞釀了濃厚的氛圍，更切實解決了安徽省20多所新聞傳播類大一、大二在校生實習(xí)困難、實踐演練機會少的難題。

更為難得的是，與課堂教學(xué)和傳統(tǒng)實踐教學(xué)中的簡單印證性模式相比，以校際聯(lián)合和校地合作為載體的媒介活動不僅能給學(xué)生提供一個高度仿真的實踐環(huán)境，也對實踐中的學(xué)生提出了更高的技能與素養(yǎng)要求，即學(xué)生不僅要具備“真刀真槍”的專業(yè)技能，還要具有一定的合作意識與經(jīng)營管理意識，這是實現(xiàn)新聞專業(yè)大學(xué)生職業(yè)角色實戰(zhàn)性體驗的有效途徑之一。以論壇與安徽青年報聯(lián)合創(chuàng)立的《大學(xué)生周刊》來看，學(xué)生們不僅要具有策劃、撰寫新聞的基本技能，更需要與其他高校開展廣泛合作，形成合力，以聯(lián)合組稿的形式實現(xiàn)一種覆蓋面較廣的媒介視角。此外，積極創(chuàng)新活動載體，通過諸如“播客大賽”、“微課堂”等活動與相關(guān)行業(yè)和企業(yè)進(jìn)行深入合作，進(jìn)一步擴大覆蓋面與影響力也成了該周刊發(fā)展的重要途徑之一。

從合肥學(xué)院的實踐來看，第二課堂是新聞專業(yè)教學(xué)改革的重要突破口，能夠有效地提高大學(xué)生的創(chuàng)新能力和實踐能力。對新聞專業(yè)教育來說，只有以提高學(xué)生的專業(yè)應(yīng)用能力為目標(biāo)，改革傳統(tǒng)的“知識傳授”導(dǎo)向為“能力培養(yǎng)”導(dǎo)向，緊密結(jié)合媒介融合背景下的人才需求，深化教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)方法改革，將第二課堂活動納入人才培養(yǎng)方案，科學(xué)合理地豐富第二課堂的內(nèi)涵設(shè)計，才能強化第二課堂的職業(yè)素養(yǎng)與創(chuàng)新能力培養(yǎng)，走出一條特色發(fā)展之路。

參考文獻(xiàn)

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第8篇：大二年度總結(jié)范文

1.1高校藝術(shù)類專業(yè)是設(shè)計管理人才培養(yǎng)的天然基地

人才市場對于藝術(shù)設(shè)計類人才的創(chuàng)新性、復(fù)合型要求越來越迫切，尤其是設(shè)計管理人才的稀缺，正是面臨這樣的需求，我們更應(yīng)順應(yīng)時代，盡快建立設(shè)計管理人才培養(yǎng)模式。但目前國內(nèi)大學(xué)的設(shè)計管理教學(xué)存在以下問題：首先，為數(shù)甚少，只有幾所專業(yè)類大學(xué)開展了研究生以上的相關(guān)理論基礎(chǔ)研究、國際政策研究，對于設(shè)計管理者的綜合素質(zhì)培養(yǎng)缺失；職業(yè)培訓(xùn)層面的課程，也僅僅是簡單的案例研究或淺層的理論基礎(chǔ)，沒有系統(tǒng)的課程體系。這些課程大都停留在基礎(chǔ)理論層面，缺乏深度和廣度，沒有實踐基礎(chǔ)。而綜合性大學(xué)（如中國傳媒大學(xué)）的多學(xué)科交叉形成深厚的人文背景，以及完備的教學(xué)管理體系，是開展設(shè)計管理人才培養(yǎng)模式建立的最堅實的學(xué)術(shù)保障。同時，外部的社會大環(huán)境已經(jīng)進(jìn)入了一個大創(chuàng)意時代，創(chuàng)意設(shè)計更需要系統(tǒng)的管理，而學(xué)生們正是設(shè)計創(chuàng)作、設(shè)計管理的后備力量，因此建立完善的設(shè)計管理人才培養(yǎng)模式，一方面是順應(yīng)大學(xué)生的學(xué)習(xí)需求，另一方面也是社會的需求，當(dāng)然，目前也具備了最好的時機和環(huán)境。

1.2中國的設(shè)計管理教育要充分國際化，設(shè)計管理人才培養(yǎng)模式要世界化

設(shè)計管理的理論在國外已經(jīng)提出了近半個世紀(jì)，并得到了廣泛應(yīng)用，但在國內(nèi)仍屬于新興學(xué)科，討論也僅限于在產(chǎn)品設(shè)計等領(lǐng)域，而視覺傳達(dá)設(shè)計領(lǐng)域則是“人跡罕至”，理論部分也尚屬空白。但隨著中國實力增強，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)也在努力走向世界，設(shè)計管理的概念進(jìn)入中國。我們要將照搬引起的“水土不服”轉(zhuǎn)變?yōu)榱⒆阌诒就恋慕逃砟畹母母?，將國際的設(shè)計管理理論融入當(dāng)代中國，不以國別為界限，以自我發(fā)展為目標(biāo)，博采眾長，吸收普適性原則，大膽創(chuàng)新，創(chuàng)造出真正屬于自己的設(shè)計管理人才培養(yǎng)模式。在國際化的同時，我們的設(shè)計管理人才培養(yǎng)模式的建立理念中包含了充分的自我意識。國際化并不意味著盲從西方國家的所有標(biāo)準(zhǔn)，而是要樹立自身的獨創(chuàng)風(fēng)格，注重保護知識產(chǎn)權(quán)，發(fā)揮核心作用，引領(lǐng)創(chuàng)意教學(xué)的國際合作，培養(yǎng)出真正的國際型設(shè)計管理人才。

1.3培養(yǎng)國際型設(shè)計管理人才需要實質(zhì)性地建立國際團隊的腦力碰撞

中國學(xué)生與國外學(xué)生相比，在性格、知識結(jié)構(gòu)、文化理解方面都各不相同。我們的課程中致力于將中國學(xué)生直接置放于一個與國外學(xué)生一對一交流的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境或?qū)嶋H環(huán)境中。在這里，“國際接軌”不是簡單的教師訪問或個別學(xué)生的交流，更不是盲目崇拜西方教學(xué)模式，而是主動開發(fā)的訓(xùn)練模式，建立實質(zhì)性的學(xué)生全程對應(yīng)關(guān)系，實行國際團隊的腦力碰撞，讓學(xué)生養(yǎng)成對自己的思想負(fù)責(zé)的習(xí)慣，增強國際交往能力，并且有助于培養(yǎng)學(xué)生的團隊合作能力和自信心。

二、設(shè)計管理教學(xué)模式的探索

中國傳媒大學(xué)廣告學(xué)院設(shè)計系近幾年來，致力于設(shè)計管理人才培養(yǎng)模式的探索與實施，在學(xué)科整合、師資、硬件、國際交流、教學(xué)理念、管理機制等方面打下了較為厚實的基礎(chǔ)。目前，擁有以“設(shè)計管理”為基礎(chǔ)研究的藝術(shù)管理實驗室、以“設(shè)計項目管理”課程建立的實踐體系、以創(chuàng)意訓(xùn)練模式和以國際合作教學(xué)為基礎(chǔ)的國際大學(xué)生創(chuàng)意培養(yǎng)實驗區(qū)等一系列針對性的軟硬件設(shè)置，開展不同形式的實訓(xùn)課程，為學(xué)生提供了國際化的學(xué)習(xí)環(huán)境、與社會接軌的實踐機會，也為更好地建立設(shè)計管理教學(xué)模式搭建了平臺。

2.1搭建以設(shè)計管理人才培養(yǎng)為目標(biāo)的核心課程結(jié)構(gòu)

設(shè)計系以藝術(shù)管理、平面設(shè)計、綜合媒體設(shè)計三大方向核心課程群為基礎(chǔ)，三大模塊彼此融合滲透，為學(xué)生打造了一個豐富而廣闊的藝術(shù)平臺。在學(xué)生入學(xué)之初，統(tǒng)一進(jìn)行基礎(chǔ)課講授，屬于設(shè)計類專業(yè)基礎(chǔ)和理論基礎(chǔ)普及教育，讓學(xué)生在分方向前對設(shè)計領(lǐng)域有一個總體的認(rèn)知與了解；大二下半學(xué)期學(xué)生選報，分為三個方向，進(jìn)行針對性授課。藝術(shù)管理專業(yè)方向，結(jié)合學(xué)校專業(yè)優(yōu)勢資源，采用系內(nèi)授課、院內(nèi)、校內(nèi)選修及外聘教師結(jié)合的方式，優(yōu)勢互補，增強課程內(nèi)容的實用性。課程體系分為藝術(shù)設(shè)計類課程、管理類課程、商業(yè)財經(jīng)類課程和法律與政策課程四大類，其中部分課程打通授課，如海報設(shè)計、展示設(shè)計、信息設(shè)計、新媒體設(shè)計等專業(yè)設(shè)計課程，旨在了解所涉及領(lǐng)域的技術(shù)和培養(yǎng)美學(xué)素養(yǎng)。專業(yè)課程由藝術(shù)管理、設(shè)計策略與規(guī)范、藝術(shù)市場、藝術(shù)品投資與鑒賞、藝術(shù)跨界研究及經(jīng)濟學(xué)、藝術(shù)品營銷、藝術(shù)政策等相關(guān)課程組成?；窘⒘思O(shè)計、管理、傳播、廣告、營銷及公共關(guān)系等多學(xué)科交叉的綜合理論體系，致力于培養(yǎng)藝術(shù)美感、商業(yè)敏感和學(xué)術(shù)敏感兼?zhèn)涞男滦驮O(shè)計管理人才。

2.2設(shè)計管理教學(xué)實踐從國內(nèi)影響走向國際影響

設(shè)計管理課程體系中開創(chuàng)了一個重要的概念：“全能設(shè)計項目管理者”，以此為理念進(jìn)行設(shè)計管理人才培養(yǎng)模式的建設(shè)，旨在解決目前國內(nèi)設(shè)計師面臨的由于管理水平制約，影響設(shè)計的品質(zhì)，導(dǎo)致無法介入前期的策劃以及決策層面的尷尬。而要解決這種尷尬，就必須有一個角色站在設(shè)計師與決策者之間，這就是“全能設(shè)計項目管理者”。這個角色不是特定的一個職位，而是指在特定團隊里指派或選的項目監(jiān)管者，根據(jù)項目長短來決定擔(dān)任時長。作為全能設(shè)計項目管理者，應(yīng)該具有設(shè)計策略、設(shè)計協(xié)作、設(shè)計控制、設(shè)計溝通、設(shè)計傳播以及財務(wù)管理的基本職責(zé)。“全能設(shè)計項目管理者”理念將設(shè)計項目管理概念、方式和方法植入教學(xué)體系，整合并規(guī)范設(shè)計項目實施流程；對于視覺傳達(dá)設(shè)計中的項目策劃管理、設(shè)計師管理、危機管理以及財務(wù)、法規(guī)管理等進(jìn)行針對性分析；以市場為導(dǎo)向，以消費需求、設(shè)計資源配置為重點，將設(shè)計項目管理方法納入到視覺傳達(dá)、企業(yè)品牌設(shè)計策略、藝術(shù)市場、展覽策劃等項目中去，在確保一定基礎(chǔ)性能、研發(fā)性能的同時，明確設(shè)計項目管理體系的重要性、可用性與通用性。同時對設(shè)計項目管理技術(shù)運作方式、培育機制與策略予以合理化建議與論證，使設(shè)計管理可以善用其能力為我國視覺傳達(dá)設(shè)計領(lǐng)域的發(fā)展提供有效的服務(wù)，促進(jìn)行業(yè)的快速整合，從而更有效地帶動區(qū)域經(jīng)濟，反映時代價值。同時，此教學(xué)理念也將有效地調(diào)動學(xué)生們的團隊意識、創(chuàng)造意識、管理意識及邏輯思維能力。我們認(rèn)為，鞏固課堂知識最好的途徑就是實踐。在課程中采用訪談、國際溝通、專題分享、案例實操、提案匯報等一系列有效的方法，以學(xué)生為主體，以訓(xùn)練為本位，以清晰化的管理為特色，鼓勵一種參與式的、激發(fā)式的教學(xué)氛圍，培養(yǎng)學(xué)生的策劃執(zhí)行能力、團隊合作精神和解決實際問題的能力。近幾年來，在設(shè)計管理教學(xué)模式的探索中，讓學(xué)生以一個工作人員的身份加入到一個項目運作中去，從策劃執(zhí)行校內(nèi)小型學(xué)生作品展覽、畢業(yè)生展覽，到執(zhí)行“紙上的舞臺——第一屆表演藝術(shù)海報國際邀請展”新聞會、開幕式，“美好設(shè)計——國際高峰論壇”，“中合——國際設(shè)計大師Workshop展”等項目，均取得了良好的社會效應(yīng)，參與活動的國際設(shè)計大師、國內(nèi)專業(yè)學(xué)者、業(yè)內(nèi)人士都對學(xué)生們的專業(yè)能力給予了高度的肯定，使設(shè)計管理的課程實踐，從校內(nèi)的影響力擴展到國際，從學(xué)界擴展到業(yè)界。這個好的開端，也使更多的專業(yè)博物館、展覽館、企業(yè)界人士要求預(yù)定我們的高素質(zhì)專業(yè)畢業(yè)生。

2.3以我校為核心的國際互動人才培養(yǎng)模式

已經(jīng)初步建立人才的培養(yǎng)從一開始就要放在國際起跑線上，由于教師團隊的努力，所搭建的國際互動教學(xué)平臺讓這些剛剛完成應(yīng)試教育的大學(xué)生迅速轉(zhuǎn)換角色進(jìn)入一個國際合作的環(huán)境，真刀真槍的與國外學(xué)生切磋、研討，并且有國際化的師資力量輔以指導(dǎo)。這是培養(yǎng)方案中具有挑戰(zhàn)性的一點，也是最精彩的一面。自2009年起，設(shè)計系開啟了每年一屆的“國際設(shè)計大師/設(shè)計師Workshop”這一長期的國際教學(xué)項目，每次Workshop都圍繞主題進(jìn)行創(chuàng)作，完成了一批優(yōu)秀的作品，并策劃完成公開展覽。同時，與美國OneShow、紐約獎、德國紅點獎等機構(gòu)建立了長期合作關(guān)系，在廣告學(xué)院建立了OneShow事務(wù)中心、紐約獎媒體中心等，每年提供多場國際專業(yè)講師的課程講座，開展相關(guān)活動。可以展望，將來可形成一個以國際互動為主要特征的人才培養(yǎng)模式，中國傳媒大學(xué)作為樞紐中心，引領(lǐng)設(shè)計管理教學(xué)的國際互動，并發(fā)揮積極的作用。

2.4以創(chuàng)新方法解決設(shè)計管理教學(xué)難題，建立特色教學(xué)模式

2.4.1以學(xué)生為主體的培養(yǎng)訓(xùn)練方案

在整個課程體系中，設(shè)計系建立了以學(xué)生為主體的培養(yǎng)訓(xùn)練體系，課程內(nèi)、課程外安排以及大量專業(yè)短訓(xùn)課程及講座，充實和豐滿教學(xué)體系，整合學(xué)生碎片化時間，更有效的掌握專業(yè)知識。

1.課程內(nèi)安排：我們注重培養(yǎng)職業(yè)人才而非學(xué)術(shù)研究人才。而鞏固課堂知識，最好的途徑就是實踐，培養(yǎng)學(xué)生團隊合作精神和解決實際問題的能力。在學(xué)生三年級和四年級全年設(shè)置實踐課程，學(xué)生以一個工作人員的身份加入到一個項目運作中去，從而使其課堂所學(xué)迅速得到綜合運用。

2.課程外安排：與廣告公司、咨詢公司、美術(shù)館、博物館、畫廊等機構(gòu)建立實習(xí)合作關(guān)系，以便學(xué)生進(jìn)行實習(xí)工作。學(xué)生第二年度開始，必須選擇一個藝術(shù)組織，對其進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，在此基礎(chǔ)上提交案例研究報告，同時還要參加各種主題研討會，進(jìn)行分組討論，同時在一些具體崗位上輪流參加實習(xí)。這種模式一直持續(xù)在三年的教學(xué)進(jìn)程中，其案例研究、小組討論和職業(yè)實習(xí)的內(nèi)容又根據(jù)每一年的培養(yǎng)目標(biāo)的不同有所側(cè)重，不斷推進(jìn)，從淺到深，從校園延伸到校外。

3.專業(yè)短訓(xùn)課程及講座：每個學(xué)期開設(shè)短訓(xùn)課程（1~3天）及專業(yè)講座，邀請目標(biāo)群：一是業(yè)界人士，公司管理層、項目經(jīng)理、美術(shù)經(jīng)濟、畫廊經(jīng)營者等經(jīng)驗豐富的藝術(shù)組織經(jīng)理人，針對藝術(shù)組織要解決的包括規(guī)劃和研發(fā)、營銷與公關(guān)、人力資源管理、財務(wù)管理、勞動關(guān)系、政府關(guān)系等，結(jié)合具體案例進(jìn)行講解。二是強大的國際講師團，邀請國際專業(yè)講師、研究機構(gòu)、業(yè)內(nèi)人士帶來國際最新資訊與研究內(nèi)容。三是留學(xué)歸國的該專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生，他們可以帶著年輕的眼光和認(rèn)識，與學(xué)生們無障礙分享目前國際最新的專業(yè)知識和教學(xué)方法。

2.4.2將設(shè)計管理能力的培養(yǎng)歸納為具有可操作性的步驟

設(shè)計管理人才，是設(shè)計與管理并重的方向，沒有完備的藝術(shù)修養(yǎng)就沒辦法管理設(shè)計，沒有相關(guān)的管理知識，同樣沒辦法將設(shè)計進(jìn)行管理，所以設(shè)計管理的人才培育是設(shè)計和管理兩方面專業(yè)素養(yǎng)齊頭并進(jìn)的。在教學(xué)策略上，我們開發(fā)了一套能力拓展訓(xùn)練模式，突出策劃能力培養(yǎng)、執(zhí)行力的訓(xùn)練、溝通能力的提升、專業(yè)自信心的建立。正是在這樣的教育理念支持下，開發(fā)了步驟化的訓(xùn)練方式，有效地提升了學(xué)生們的管理能力：

1.計劃訓(xùn)練：為一個四人小型聚會進(jìn)行準(zhǔn)備，管理的思維從計劃一件小事情做起；

2.采訪訓(xùn)練：班級內(nèi)尋找采訪對象，準(zhǔn)備問題，起草訪談提綱，準(zhǔn)備采訪工具。通過對于同學(xué)的采訪，理性的觀察對象，學(xué)會用語言進(jìn)行溝通，尋找問題所在；

3.國際溝通：選擇一個國際院?；蛳嚓P(guān)機構(gòu)，以郵件形式詢問相關(guān)問題，解決設(shè)置問題。進(jìn)行有效的國際溝通，不僅鍛煉學(xué)生們的國際溝通能力，更在另一個層面深入了解國際專業(yè)動態(tài)；

4.資料搜集：根據(jù)規(guī)定題目，進(jìn)行相關(guān)資料搜集，分類、評析、總結(jié)，鍛煉資料搜集能力、分類評析能力、文字總結(jié)能力、主題發(fā)現(xiàn)能力；

5.專案策劃：這項訓(xùn)練旨在指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行專案策劃能力、細(xì)案書寫能力、整體形象設(shè)計能力、財務(wù)預(yù)算能力、提案文稿設(shè)計能力；

6.專案執(zhí)行：專案策劃后續(xù)工程，進(jìn)行專案執(zhí)行，真實課題考量工作分配能力、時間進(jìn)度掌控能力、預(yù)算控制能力；

7.結(jié)課匯報：邀請業(yè)內(nèi)人士、學(xué)系教師參加結(jié)課匯報（專案策劃提報會），請專家進(jìn)行專業(yè)點評和打分，訓(xùn)練專案匯報能力、臨場應(yīng)變能力。在這套能力拓展訓(xùn)練的實踐應(yīng)用中，我們也取得了良好的成果。

三、結(jié)論

第9篇：大二年度總結(jié)范文

一、職業(yè)生涯規(guī)劃的涵義

“職業(yè)生涯”指的是一個人從職業(yè)學(xué)習(xí)開始到職業(yè)勞動最后結(jié)束的經(jīng)歷和過程，職業(yè)生涯規(guī)劃是指根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實現(xiàn)這一目標(biāo)作出行之有效的安排。對?？粕?，職業(yè)生涯規(guī)劃是指專科生在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上，根據(jù)自己的專業(yè)特長、知識結(jié)構(gòu)、職業(yè)興趣，結(jié)合家庭因素及社會環(huán)境，對將來從事的職業(yè)以及要達(dá)到的職業(yè)目標(biāo)設(shè)計出方向性方案的過程，其最根本的目標(biāo)是實現(xiàn)初次就業(yè)成功，并能擁有一個與自己的興趣、愛好、能力等相匹配的職業(yè)崗位，為自己未來的人生繪制理想的藍(lán)圖。

二、?？粕殬I(yè)生涯規(guī)劃的意義

1.全面認(rèn)識自己，增強個人實力

由于高中時期應(yīng)試教育的慣性，?？粕诖髮W(xué)里的學(xué)習(xí)普遍存在盲目性，導(dǎo)致學(xué)習(xí)缺乏動力，知識結(jié)構(gòu)失衡，對大學(xué)校園的社團活動盲目參與，畢業(yè)前忙著考證，卻不了解自己的特長和愛好。大專生應(yīng)當(dāng)通過職業(yè)生涯規(guī)劃對自身和社會環(huán)境進(jìn)行充分地評估和探索，了解自己的優(yōu)缺點，對自己的綜合優(yōu)勢與劣勢進(jìn)行對比分析，評估個人目標(biāo)與現(xiàn)實之間的差距，修正自己模糊或不客觀的職業(yè)觀念，通過反思和學(xué)習(xí)，改變自我認(rèn)知缺乏的現(xiàn)狀，挖掘自身的潛能，學(xué)會如何運用科學(xué)的方法采取可行的步驟與措施，增強職業(yè)發(fā)展的目的性與計劃性，樹立明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與職業(yè)理想，有效激發(fā)為實現(xiàn)自己的各階段目標(biāo)和職業(yè)夢想而學(xué)習(xí)、實踐的動力，不斷提升個人價值。

2.提高畢業(yè)生的就業(yè)競爭力

現(xiàn)在的就業(yè)形式已經(jīng)由“雙向選擇，自主擇業(yè)”取代了傳統(tǒng)的計劃分配制度，從企業(yè)人力資源的角度看，用人單位非?？粗匦聠T工是否有職業(yè)生涯規(guī)劃，職業(yè)目標(biāo)是否與公司的發(fā)展相一致。例如樂意從最基層的工作做起，用三至五年時間熟悉業(yè)務(wù)，掌握相應(yīng)經(jīng)驗，然后向高級主管職位挑戰(zhàn)等。多數(shù)用人單位對于大學(xué)生在求職時能明確寫出未來發(fā)展規(guī)劃的做法是給予充分肯定的。凡事“預(yù)則立，不預(yù)則廢”，畢業(yè)生如果能立足現(xiàn)狀，明確職業(yè)目標(biāo)，再在求職活動中將之付諸實踐，就可以避免出現(xiàn)盲目擇業(yè)、抉擇困難、選擇錯位等情況，成功就業(yè)的機會就會更多。

3.?？粕殬I(yè)生涯規(guī)劃時間表

學(xué)校應(yīng)該從新生人學(xué)開始就引導(dǎo)他們進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，設(shè)定大學(xué)生涯的短期目標(biāo)和職業(yè)生涯的長遠(yuǎn)目標(biāo)。依據(jù)自己的才能、性格、興趣、最有利環(huán)境等信息，評估行業(yè)發(fā)展趨勢、職業(yè)環(huán)境和家庭環(huán)境等因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，為職業(yè)目標(biāo)與主客觀條件謀求最佳匹配。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，?？粕诓煌昙壍穆殬I(yè)規(guī)劃任務(wù)也互不相同。

?？粕谝荒昙壉M快適應(yīng)從高中到大學(xué)學(xué)習(xí)方式的轉(zhuǎn)變，了解自己的職業(yè)興趣、能力優(yōu)勢與知識水平，了解自己未來所想從事的職業(yè)或與自己所學(xué)專業(yè)對口的職業(yè)，明確專業(yè)與職業(yè)的關(guān)系和職業(yè)對人才的要求。多和老師、師哥師姐們交流，提高溝通技巧，多詢問就業(yè)情況，積極參加學(xué)校的活動，對自己未來的職業(yè)方向有初步的設(shè)想，明確自己應(yīng)該怎么做，力求達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)。合理利用自己的時間，側(cè)重建立扎實的基礎(chǔ)知識和合理的知識結(jié)構(gòu)，選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線，為自己的職業(yè)生涯目標(biāo)作出最佳抉擇。

二年級則要鎖定自己感興趣的職業(yè)，執(zhí)行什么方案，如何完成計劃，本年級結(jié)束時需要達(dá)到何種預(yù)期效果，了解未來想從事的職業(yè)應(yīng)具備的各種素質(zhì)，利用節(jié)假日從事與自己未來職業(yè)或本專業(yè)有關(guān)的課外工作，有目的地提升職業(yè)修養(yǎng)，有選擇地輔修其他專業(yè)的知識來充實自己，定期檢驗自己的知識技能，考取相關(guān)的職業(yè)資格證書。并根據(jù)個人興趣與能力修訂個人的職業(yè)生涯規(guī)劃，考慮清楚未來是深造還是就業(yè)，通過兼職、社會實踐活動提高自己的綜合能力。

三年級就要完成從學(xué)生到職業(yè)者的角色轉(zhuǎn)換，學(xué)會寫求職信，掌握簡歷制作的方法，熟悉面試技巧，提高求職技能，強化求職技巧，學(xué)會搜集、保存與分析職業(yè)信息，爭取面試機會，進(jìn)行模擬面試，詳細(xì)了解職業(yè)的工作內(nèi)容與任職要求以及行業(yè)的特點；拓寬搜集工作信息的渠道，了解學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心提供的用人單位資料信息，學(xué)會如何向自己初次就業(yè)的方向和目標(biāo)靠攏。根據(jù)擇業(yè)期的特點進(jìn)行政策、技巧、心理測試等方面的學(xué)習(xí)，掌握簽訂協(xié)議、合同時必需的法律知識，提高推銷自己、把握機會的能力，

4.專科生職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀

?？粕脑谛r間較短，畢業(yè)后大多成為社會上的應(yīng)用型人才。目前，大專院校的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)主要側(cè)重于畢業(yè)班，低年級以學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能為主，對職業(yè)定向的教育不夠明顯。學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心大多數(shù)只負(fù)責(zé)政策宣傳、召開思想動員大會、傳達(dá)上級文件、公布招聘信息、辦理就業(yè)協(xié)議等一般性工作，內(nèi)容也僅限于思想教育、形勢分析，沒有以社會需求為導(dǎo)向?qū)Ξ厴I(yè)生進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)；在二級學(xué)院從事就業(yè)指導(dǎo)工作的人員多數(shù)是輔導(dǎo)員，師資力量比較薄弱，較少重視學(xué)生的個性、興趣、特長、能力，沒有引導(dǎo)學(xué)生根據(jù)自身素質(zhì)特點、結(jié)合自身的價值取向和興趣愛好及社會、市場的發(fā)展趨勢，設(shè)計職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。在校大專生往往忽略個人的職業(yè)愿望和社會的職業(yè)需求，沒有充分認(rèn)識到職業(yè)生涯規(guī)劃的意義與重要性，認(rèn)為找到理想的工作靠的是學(xué)識、業(yè)績、關(guān)系、口才等條件，而職業(yè)生涯規(guī)劃純屬紙上談兵，只會浪費時間。

筆者于2008年5月18日至21日對本校不同年級的1538名學(xué)生(其中應(yīng)屆畢業(yè)生738名，大二學(xué)生424名，大一學(xué)生376名)所做的調(diào)查結(jié)果顯示，有明確職業(yè)目標(biāo)的學(xué)生僅占總數(shù)的7％，22％的同學(xué)沒有進(jìn)行過職業(yè)規(guī)劃，62％的學(xué)生沒有“職業(yè)生涯”概念，也不清楚自己的優(yōu)勢和劣勢、適合做什

么、不適合做什么。在被調(diào)查者中有38.6％的學(xué)生認(rèn)為自己的就業(yè)前景一般，32.7％的學(xué)生對就業(yè)前景不樂觀，39.3％的同學(xué)對自己所學(xué)的專業(yè)不滿意或沒興趣，29％以上的同學(xué)希望畢業(yè)后的薪水在2000元以上。從這些結(jié)果可以看出：大部分學(xué)生對自己的特長和興趣并不很了解，對社會的需求也知之甚少，表現(xiàn)出對就業(yè)前景的茫然與缺乏自信。對專業(yè)不滿意主要是由于在高考填報志愿時對專業(yè)缺乏了解，其直接表現(xiàn)是對本專業(yè)的學(xué)習(xí)動力不足或畢業(yè)后不愿從事與專業(yè)相關(guān)的行業(yè)。而所讀的專業(yè)在一定程度上決定了職業(yè)取向，對本專業(yè)不滿意或態(tài)度模糊，就會影響到對自身潛能的挖掘及今后的擇業(yè)。對月薪的過高期望恰恰反映他們不了解社會崗位的基本條件和待遇，求職擇業(yè)時對經(jīng)濟價值的取向比較突出，傾向于選擇經(jīng)濟條件好、生活環(huán)境舒適、工資收入高的發(fā)達(dá)地區(qū)和單位，而較少考慮中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)和艱苦行業(yè)。選擇職業(yè)時首先考慮到的不是是否符合自己的專業(yè)特長，感興趣和關(guān)注的是職業(yè)的物質(zhì)條件諸如工資、住房、福利待遇等。大專生對職業(yè)目標(biāo)的定位相對模糊，畢業(yè)時面對求職表現(xiàn)恐慌，導(dǎo)致在職場上屢遭挫折，失去方向。

三、加強?？粕殬I(yè)生涯規(guī)劃的對策

1.完善運行機制和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺，定期開展職業(yè)規(guī)劃大賽

學(xué)校應(yīng)當(dāng)成立職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)組委會，成立服務(wù)和幫助大專生做好職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)指導(dǎo)部門，把職業(yè)指導(dǎo)貫穿于整個大學(xué)教育的始終，切實把“短期促銷”的就業(yè)指導(dǎo)模式變?yōu)椤伴L期輔導(dǎo)”的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。省內(nèi)大專院校要結(jié)合全國及廣東省的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)平臺，為同學(xué)們建立職業(yè)規(guī)劃設(shè)計的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，提供職業(yè)興趣測驗等服務(wù)平臺，幫助和引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識和了解自我。建立咨詢機構(gòu)，聘用職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)老師，其主要職責(zé)要包括：政策咨詢、心理咨詢、職業(yè)方向咨詢、就業(yè)途徑咨詢和個案咨詢，指導(dǎo)形式應(yīng)由集中突擊教育轉(zhuǎn)為全程輔導(dǎo)；定期開展職業(yè)生涯規(guī)劃大賽，做好輿論氛圍營造和宣傳報道，充分調(diào)動學(xué)生參與職業(yè)生涯規(guī)劃的主動性和積極性；由學(xué)工部負(fù)責(zé)對學(xué)生的歸檔和獎勵，由系部做好活動的動員、組織、總結(jié)和評比，由社科部成立職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)小組，在撰寫文稿及職業(yè)選擇等方面為學(xué)生提供科學(xué)的指導(dǎo)。由校團委負(fù)責(zé)整合深化教學(xué)主渠道以外有助于提高學(xué)生綜合素質(zhì)的各種活動和工作項目，在思想政治與道德素質(zhì)、社會實踐與志愿服務(wù)、科技學(xué)術(shù)、文體藝術(shù)與身心發(fā)展、社團活動與社會工作等方面引導(dǎo)和幫助廣大學(xué)生完成職業(yè)規(guī)劃實踐環(huán)節(jié)，

2.舉辦系列專題培訓(xùn)與講座，加強職業(yè)規(guī)劃過程指導(dǎo)

學(xué)?？梢匝堈幵诓煌砷L階段、不同生涯發(fā)展階段、擁有不同背景的校友與學(xué)生開展座談、作報告等不同形式的交流，讓學(xué)生了解現(xiàn)代企業(yè)對人才素質(zhì)的要求，什么樣的畢業(yè)生最受歡迎，使同學(xué)們確定就業(yè)方向，修正自己的擇業(yè)觀，也能促進(jìn)學(xué)生主動了解企業(yè)相關(guān)情況，以增強其學(xué)習(xí)的主動性、針對性。通過舉辦系列的講座、座談、咨詢等活動，豐富和深化學(xué)生對職業(yè)發(fā)展愿景的認(rèn)識，拓寬學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃的知識面，使學(xué)生明確在校期間自己的所學(xué)所用，從而更理性地制定大學(xué)的學(xué)習(xí)計劃與目標(biāo)。

學(xué)校也可以組織和聘請現(xiàn)代人力資源的開發(fā)專家、校內(nèi)外專業(yè)機構(gòu)人員以及各行各業(yè)優(yōu)秀的管理者和技術(shù)型青年專家，根據(jù)當(dāng)前人力資源發(fā)展和人才市場的需求趨勢，以及不同年級個體的不同學(xué)習(xí)任務(wù)和心理發(fā)展階段，結(jié)合學(xué)生相應(yīng)的專業(yè)特點和個性需求幫助其選擇職業(yè)生涯發(fā)展路線。充分考慮學(xué)生所選擇的職業(yè)方向(管理類、服務(wù)類、技術(shù)類、深造類)，指導(dǎo)學(xué)生在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時要注意對個人感興趣的職業(yè)領(lǐng)域、職業(yè)特性和發(fā)展前景進(jìn)行分析，并對職業(yè)目標(biāo)的差異性及自我評估、生涯機會評估、行動計劃措施當(dāng)中普遍存在的認(rèn)識偏差等問題進(jìn)行指導(dǎo)和咨詢。求職指導(dǎo)不僅包括求職面試、簡歷制作、儀表禮儀等“外在”的技巧培訓(xùn)，還要拓展到職業(yè)修養(yǎng)、價值觀等等“內(nèi)在”的素質(zhì)教育。尤其要指導(dǎo)在校學(xué)生多從事與自己職業(yè)發(fā)展方向相關(guān)的工作實踐，使學(xué)生獲得對職業(yè)崗位的感性認(rèn)識及實際工作經(jīng)驗，為就業(yè)儲備足夠的知識和技能。

3.建立一支專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)師隊伍，完善獎勵機制

大專院校應(yīng)將學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃作為黨政工作的重點，成立職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)師聘任委員會，由校領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)工處、人事處、教務(wù)處等負(fù)責(zé)人組成，根據(jù)職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)師崗位基本職責(zé)、任職條件等要求，制定職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)師具體聘任條件。按學(xué)校統(tǒng)一的教師職務(wù)崗位結(jié)構(gòu)比例在各系部合理設(shè)置職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)師，建立一支具備高度的責(zé)任心和使命感、熟練掌握有關(guān)政策法規(guī)、具有與職業(yè)規(guī)劃設(shè)計相關(guān)心理學(xué)、教育學(xué)、社會學(xué)等知識的師資隊伍。不同專業(yè)學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)教師還要具有一定的學(xué)科背景，指導(dǎo)老師要主修或輔修過職業(yè)教育和咨詢方面的研究生課程，包括職業(yè)心理學(xué)和職業(yè)培訓(xùn)方面的必修課，在職業(yè)生涯設(shè)計、職業(yè)心理調(diào)適、就業(yè)市場分析、人才素質(zhì)培養(yǎng)、人力資源管理等方面要求有較系統(tǒng)的專業(yè)知識，有把握就業(yè)市場脈搏的能力，才能有效進(jìn)行個性化的職業(yè)生涯輔導(dǎo)和就業(yè)策劃。

學(xué)校應(yīng)設(shè)立職業(yè)規(guī)劃師培養(yǎng)的專門經(jīng)費，職業(yè)規(guī)劃師的培訓(xùn)應(yīng)納入學(xué)校師資培訓(xùn)規(guī)劃和人才培養(yǎng)計劃，享受專任教師培養(yǎng)的同等待遇。對于在職就業(yè)指導(dǎo)員，學(xué)校要多創(chuàng)造必要的學(xué)習(xí)條件，定期安排就業(yè)指導(dǎo)員進(jìn)行半脫產(chǎn)或在職培訓(xùn)進(jìn)修。學(xué)校要建立職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)激勵機制，制定職業(yè)規(guī)劃大賽獎勵標(biāo)準(zhǔn)，定期舉辦職業(yè)規(guī)劃總結(jié)表彰大會，對被評為校、系兩級“十佳職業(yè)規(guī)劃之星”的個人及創(chuàng)業(yè)組團體、單位進(jìn)行物質(zhì)和精神獎勵，頒發(fā)大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃榮譽證書，并將評比結(jié)果作為綜合測評加分、獎學(xué)金評定、評獎推優(yōu)、推薦入黨的重要依據(jù)。對于校級的“職業(yè)規(guī)劃之星”。學(xué)校要加強指導(dǎo)并推薦參加廣東省職業(yè)規(guī)劃大賽，進(jìn)一步鞏固職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)成果。指導(dǎo)老師對學(xué)生的指導(dǎo)要計人工作量，并發(fā)放相應(yīng)的課時酬金和業(yè)績酬金，作為年度工作考核的重要依據(jù)，以推動職業(yè)規(guī)劃大賽向規(guī)范化和制度化發(fā)展。

4.實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃教育課程化