企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)范文

[關(guān)鍵詞]國(guó)有企業(yè) ；青年職工 ；思想政治工作

[中圖分類號(hào)]F274[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1005-6432（2013）45-0056-02

1當(dāng)前國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作特點(diǎn)及成就1.1國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作特點(diǎn)

一是，青年職工思想政治工作的服務(wù)性和層次性。國(guó)有企業(yè)青年職工的思想政治工作最終目的是為了保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行。決定了青年職工的思想政治工作具有服務(wù)性。只有使青年職工始終保持著對(duì)企業(yè)的責(zé)任感，積極地投身到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，才能保證企業(yè)的活力，使思想政治工作真正的為企業(yè)提供精神動(dòng)力。同時(shí)，因?yàn)閲?guó)有企業(yè)青年職工中有青年黨員干部以及技術(shù)人員和一般職工之分，他們之間具有不同的文化水平與思想特點(diǎn)，決定了在對(duì)其進(jìn)行思想政治工作的時(shí)候要具體問(wèn)題具體分析，對(duì)不同層次的職工要針對(duì)其特點(diǎn)開(kāi)展有效的思想政治工作。二是，青年職工思想政治工作的寬領(lǐng)域和多樣性。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)多為大型企業(yè)，職工人數(shù)和職能機(jī)構(gòu)都比較多，而青年職工分布在各個(gè)部門，從事不同的工作，要求我們針對(duì)國(guó)有企業(yè)青年職工要進(jìn)行的思想政治工作是寬領(lǐng)域和多樣性的。不能局限于某個(gè)部門或者某一方面，應(yīng)該廣泛接觸不同領(lǐng)域不同職能的青年職工，找出其共性與個(gè)性特點(diǎn)，設(shè)計(jì)出對(duì)于各個(gè)部門與不同環(huán)節(jié)均有效的思想政治工作體系。三是，青年職工思想政治工作的開(kāi)放性和全方位。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在我國(guó)確定以來(lái)，國(guó)有企業(yè)適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展，本著開(kāi)放性的原則，參與到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中。要求我們?cè)谶M(jìn)行青年職工思想政治工作時(shí)應(yīng)適應(yīng)市場(chǎng)對(duì)于企業(yè)的調(diào)節(jié)要求，不斷的體現(xiàn)其開(kāi)放性，以開(kāi)放的工作觀念和開(kāi)放性的工作方式及內(nèi)容，擴(kuò)大青年職工思想政治工作的覆蓋面，真正使得國(guó)有企業(yè)青年職工接受全方位的思想政治教育。

1.2當(dāng)前國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作取得的成就

（1）形成了青年職工思想政治工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合的工作方式。改革開(kāi)放以來(lái)，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作始終把經(jīng)濟(jì)建設(shè)作為基本的落腳點(diǎn)。對(duì)于作為國(guó)有企業(yè)中堅(jiān)力量的青年職工的思想政治工作，更是積極適應(yīng)時(shí)代的變化與青年職工群體特點(diǎn)，摒棄過(guò)去空談業(yè)務(wù)而不結(jié)合職工業(yè)務(wù)需求的方法，尋求把企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作與思想政治工作結(jié)合起來(lái)的方法，科學(xué)的化解了企業(yè)內(nèi)部長(zhǎng)期存在的一部分矛盾，同時(shí)也為企業(yè)的業(yè)務(wù)工作提供精神動(dòng)力來(lái)推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

（2）基本形成了比較健全的青年職工思想政治工作機(jī)制。國(guó)有企業(yè)針對(duì)青年職工的思想政治工作，已經(jīng)形成以分配制度作為切入點(diǎn)的合理有效的激勵(lì)制度來(lái)調(diào)動(dòng)青年職工對(duì)于工作的熱情，通過(guò)提高青年職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和工作積極性來(lái)更好地為企業(yè)發(fā)展增添動(dòng)力；而對(duì)于部分思想落后、自甘平庸的青年職工，則形成了一套行之有效的約束機(jī)制，通過(guò)對(duì)企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中紀(jì)律的約束保障企業(yè)又好又快發(fā)展；在激勵(lì)和約束之外還形成了國(guó)有企業(yè)有效的思想政治工作評(píng)估機(jī)制，對(duì)青年職工進(jìn)行全面的定性評(píng)估、日常的定量評(píng)估和不定期的督察式評(píng)估。充分發(fā)揮思想政治工作激勵(lì)、約束和評(píng)估機(jī)制的作用，切實(shí)保證國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（3）部分國(guó)有企業(yè)形成了專門的青年職工思想政治工作機(jī)構(gòu)。部分國(guó)有企業(yè)在長(zhǎng)期對(duì)于青年職工思想政治工作實(shí)踐的過(guò)程中，成長(zhǎng)出一批專業(yè)性很強(qiáng)的青年職工思想政治工作者，這些專門針對(duì)青年職工的政工隊(duì)伍給國(guó)有企業(yè)思想政治工作帶來(lái)許多新的工作理念與方法，他們非常了解青年職工的特點(diǎn)，在企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，能夠與企業(yè)行政部門同心協(xié)力，互相學(xué)習(xí)與補(bǔ)充，共同提高，保證企業(yè)思想與路線的正確方向。

2國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作中存在的問(wèn)題及其原因分析2.1對(duì)青年職工思想政治工作重要性認(rèn)識(shí)不足

我國(guó)的基本國(guó)情決定了當(dāng)前一切活動(dòng)要以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，但這一中心具體放到國(guó)有企業(yè)內(nèi)部，使得許多國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)過(guò)分的追求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而忽視了作為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展保障的思想政治工作。許多國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者將工作重點(diǎn)放在追求生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)硬指標(biāo)上，為了達(dá)到國(guó)家要求甚至放棄了其他工作。尤其是對(duì)于企業(yè)的思想政治工作，認(rèn)為是一種可有可無(wú)的任務(wù)。許多企業(yè)更是把它當(dāng)做一種“做給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)看的工作”，在實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，如果存在現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與思想政治工作沖突的時(shí)候，很輕易地就會(huì)放棄思想政治工作而主抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，這一現(xiàn)象在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)中很普遍，也成為當(dāng)前國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作弱化的一個(gè)重要原因。

2.2思想政治工作隊(duì)伍老化

從當(dāng)前許多國(guó)有企業(yè)的政工隊(duì)伍來(lái)看，可以輕易發(fā)現(xiàn)企業(yè)對(duì)于政工隊(duì)伍建設(shè)的忽視。國(guó)有企業(yè)政工干部更多的是到達(dá)一定年齡從生產(chǎn)管理部門退居二線的人員。被企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為是安排某些一線負(fù)責(zé)人的養(yǎng)老職位。因此使得當(dāng)前思想政治工作隊(duì)伍普遍年齡偏大，一些被安排到政工隊(duì)伍的員工也以這種養(yǎng)老的思想來(lái)應(yīng)付上級(jí)安排下來(lái)的任務(wù)，不求創(chuàng)造成績(jī)，認(rèn)為只要不出問(wèn)題能夠平安地度過(guò)在企業(yè)剩下的時(shí)間就可以。種種情況都限制了國(guó)有企業(yè)思想政治工作的發(fā)展，尤其是對(duì)于青年職工來(lái)說(shuō)，這些大齡的政工隊(duì)伍不能及時(shí)地了解他們的需求，使對(duì)于青年職工的思想政治工作流于形式。

2.3思想政治工作方式缺乏創(chuàng)新

當(dāng)前國(guó)有企業(yè)對(duì)于青年職工的思想政治工作更多的依然是在延續(xù)20世紀(jì)的教育和管理方法。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，國(guó)有企業(yè)單向的思想政治工作越來(lái)越不適應(yīng)當(dāng)前青年職工的需求，僅僅依靠政工隊(duì)伍也已經(jīng)不能滿足國(guó)有企業(yè)的思想政治工作要求。尤其是國(guó)企中垂直型的思想政治工作體系加上單一的工作方式，已經(jīng)偏離了當(dāng)前改革的發(fā)展方向。原來(lái)的思想政治工作方式既起不到好的效果，甚至還可能是在浪費(fèi)時(shí)間與資源。許多政工隊(duì)伍領(lǐng)導(dǎo)者在工作中總是以長(zhǎng)篇大論來(lái)教育，在實(shí)際工作中缺乏創(chuàng)新，導(dǎo)致整個(gè)政工隊(duì)伍所作的思想政治工作效果甚微。

3加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作的路徑探究3.1加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)

國(guó)有企業(yè)思想政治工作者素質(zhì)的提高將直接提升青年職工思想政治工作的效果，因此國(guó)有企業(yè)需要定期對(duì)企業(yè)政工人員進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn)，并主動(dòng)邀請(qǐng)一些專家學(xué)者到企業(yè)舉辦專題講座，同時(shí)鼓勵(lì)更多的思想政治工作人員學(xué)習(xí)思想政治理論基礎(chǔ)知識(shí)，提高自身的工作能力。同時(shí)還應(yīng)該理解和尊重思想政治工作人員，重視思想政治工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的作用，從政策和行動(dòng)上積極地為思想政治工作者工作創(chuàng)造條件。在工作中關(guān)心企業(yè)政工人員的發(fā)展，為其自學(xué)或者深造創(chuàng)造有利條件。合理設(shè)置思想政治教育工作部門和工作人員，配備專業(yè)思想政治教育人才，保證思想政治工作部門的整體水平并控制政工隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)使其保持年輕化。另外還要從社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)待遇上給予思想政治工作者與其他部門平等的待遇，只有這樣才能建成一支強(qiáng)而有效的思想政治工作隊(duì)伍。

3.2建立并完善以青年職工為主體的思想政治工作機(jī)制

要在思想政治工作過(guò)程中樹(shù)立以青年職工為主體的觀念，突出其主體性地位并將他們的切身利益作為根本性原則，在原有工作基礎(chǔ)上建立一種新的思想政治工作機(jī)制。在這一機(jī)制中，思想政治工作者既要扮演一個(gè)良好的教育者的角色，又要學(xué)會(huì)成為一個(gè)好的溝通者，盡量尊重青年職工主觀能動(dòng)性的發(fā)揮。當(dāng)思想政治工作中與青年職工出現(xiàn)矛盾時(shí)，應(yīng)該從青年職工的角度考慮問(wèn)題，換位思考并找出問(wèn)題存在的根源。幫助他們消除不良情緒。用引導(dǎo)的方式取代之前教條化的說(shuō)教方式，最終增強(qiáng)青年職工的自尊心并進(jìn)而轉(zhuǎn)化為對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。

3.3豐富國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作方式

一方面，在國(guó)有企業(yè)青年職工的思想政治工作載體上，要充分發(fā)揮新興媒體的作用。青年職工的年齡優(yōu)勢(shì)決定了其對(duì)新事物具有很強(qiáng)的接受能力，因此國(guó)有企業(yè)對(duì)于青年職工的思想政治工作可充分采取多途徑與多方式的結(jié)合。網(wǎng)絡(luò)媒體作為青年職工比較喜歡的新事物，具有信息量大、影響范圍廣、傳播速度快等特點(diǎn)，利用網(wǎng)絡(luò)媒體對(duì)青年職工進(jìn)行思想政治工作是一種新的方法，可以提高思想政治工作的信息化，國(guó)有企業(yè)思想政治工作人員可以通過(guò)建立網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和制作多媒體課件來(lái)形象快捷的對(duì)青年職工進(jìn)行潛移默化的思想影響，提高思想政治工作實(shí)效性。

另一方面，在青年職工的思想政治工作內(nèi)容上，要結(jié)合企業(yè)文化進(jìn)行思想政治工作。企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和管理活動(dòng)中確立的，信奉并付諸實(shí)踐的價(jià)值觀、思維模式及行為模式。[2]企業(yè)通過(guò)在青年職工群體中進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳教育，可以促使青年職工中形成團(tuán)結(jié)合作、和諧融洽的氛圍，并通過(guò)思想政治工作人員與青年員工關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)之間的溝通交流，凝聚企業(yè)不同部門之間的力量，推進(jìn)企業(yè)的全面進(jìn)步。

3.4注重青年職工思想政治工作中的人文關(guān)懷

“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)?！边@是十七大報(bào)告中關(guān)于加強(qiáng)思想政治工作的指導(dǎo)建議。國(guó)有企業(yè)在對(duì)青年職工進(jìn)行思想政治工作過(guò)程中，尤其要關(guān)注青年職工的人文需要，不能一味空洞的說(shuō)教，應(yīng)該本著“以人為本”的工作理念，從生活上、工作上、學(xué)習(xí)上等各方面給予青年職工關(guān)懷，及時(shí)化解青年職工在心理上的不良情緒。同時(shí)還要求思想政治工作者具備心理學(xué)、教育學(xué)等與自身工作相關(guān)的理論基礎(chǔ)，能夠?qū)η嗄曷毠さ男睦韱?wèn)題和思想上的困境進(jìn)行疏通與引導(dǎo)，及時(shí)解開(kāi)青年職工的心結(jié)，從而幫助他們化解問(wèn)題并消除心理負(fù)擔(dān)，使他們能夠全身心地投入工作中。

參考文獻(xiàn)：

[1]于衛(wèi)東.現(xiàn)代企業(yè)管理[M].北京：機(jī)械工業(yè)出版社，2010.

第2篇：企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)范文

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；思想政治工作；發(fā)展趨勢(shì)

作者簡(jiǎn)介：方紅梅（1964-），女，遼寧大連人，大連供電公司，政工師。（遼寧 大連 116011）

中圖分類號(hào)：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1007-0079（2013）20-0174-02

思想政治工作歷來(lái)是統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、理順情緒、激勵(lì)人們團(tuán)結(jié)奮斗的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。在電力企業(yè)為了更好地適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)而不斷深化改革的過(guò)程中，職工出現(xiàn)暫時(shí)或局部的心理失衡，產(chǎn)生某些非主流、不健康的心態(tài)是難免的，也是正常的。關(guān)鍵是在于要重視思想政治工作的作用，緊緊圍繞企業(yè)實(shí)際，結(jié)合職工思想現(xiàn)狀和心理狀態(tài)，采取有效對(duì)策，做好溝通、疏導(dǎo)工作，幫助職工克服心理上的障礙，以正確的心態(tài)和行為方式看待和應(yīng)對(duì)思想政治工作的發(fā)展趨勢(shì)。

一、思想政治工作需要不斷創(chuàng)新

思想政治工作的創(chuàng)新是現(xiàn)代思想政治工作最主要的特征。當(dāng)前，由于改革開(kāi)放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，加上現(xiàn)代高新技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)的廣泛影響，經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益、社會(huì)生活方式、社會(huì)組織形式、就業(yè)崗位和就業(yè)方式的多樣化勢(shì)頭日趨明顯，人們的活動(dòng)方式、思維方式和價(jià)值取向有了很大的變化，因此，思想政治工作在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，必須在理論、內(nèi)容、形式、方法、手段、機(jī)制等方面進(jìn)行創(chuàng)新。

以大連供電公司為例，從企業(yè)性質(zhì)來(lái)講，盡管主業(yè)從屬于國(guó)有大型供電企業(yè)，即國(guó)家電網(wǎng)公司，但是電建集團(tuán)公司、電器集團(tuán)公司等多經(jīng)企業(yè)也融進(jìn)了大連供電公司，乃至成為半壁江山；從電網(wǎng)建設(shè)來(lái)講，現(xiàn)代化電網(wǎng)的科技含量越來(lái)越高，依靠“板子、鉗子和螺絲刀”這老三件來(lái)從事供電工作顯然已經(jīng)很難適應(yīng)；從人才需求來(lái)講，肯出力能干活的人，固然是需要的，但是更需要具有高素質(zhì)的復(fù)合型人才；從職工思想來(lái)講，再以樸素的自發(fā)的對(duì)黨對(duì)人民的感情為基礎(chǔ)，開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)已經(jīng)力不從心，必須根據(jù)新時(shí)期的職工隊(duì)伍特點(diǎn)，著眼于客觀實(shí)際的發(fā)展變化，有的放矢進(jìn)行思想政治工作。總之，思想政治工作者死守著老觀念老做法不放，開(kāi)展思想政治工作不但不能取得效果，相反還能引起職工的反感甚至抵觸情緒。

思想政治工作必須創(chuàng)新，決不是主觀意志愿意不愿意的問(wèn)題，而是當(dāng)前形勢(shì)的迫切要求，否則將失去思想陣地，導(dǎo)致各種不良思潮的泛濫。因此，思想政治工作必須與時(shí)俱進(jìn)，在繼承的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新發(fā)展。

二、尋求與現(xiàn)代企業(yè)管理的最佳結(jié)合點(diǎn)

現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作主要從兩個(gè)方面與現(xiàn)代企業(yè)管理結(jié)合：

第一方面是融入企業(yè)管理的全過(guò)程。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，企業(yè)將面臨著三個(gè)方面的挑戰(zhàn)，供電企業(yè)同樣也不例外：一是來(lái)自用戶的挑戰(zhàn)。這是由于用電客戶對(duì)電能這種特殊商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量的要求越來(lái)越高。二是來(lái)自競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)。供電企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的范圍變大，手段變多，競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果越來(lái)越難以預(yù)測(cè)。三是來(lái)自變化的挑戰(zhàn)。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境是隨著社會(huì)環(huán)境的不斷變化而變化的。當(dāng)外界發(fā)生變化時(shí)，企業(yè)作為不斷與其環(huán)境發(fā)生作用的開(kāi)放系統(tǒng)，必然要進(jìn)行不間斷的調(diào)整與創(chuàng)新。供電企業(yè)必須以用戶為中心，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以信息化為手段，運(yùn)用企業(yè)再造、柔性管理、扁平化管理、企業(yè)資源計(jì)劃、用戶關(guān)系等現(xiàn)代管理理論和方法，重組業(yè)務(wù)流程，徹底改變多年來(lái)形成的結(jié)構(gòu)設(shè)置、職能分工、業(yè)務(wù)流程等傳統(tǒng)的管理模式，以適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。

管理上的任何變革都將涉及到人，都將是個(gè)體利益的再調(diào)整，因此，思想政治工作必須融入其中，全程跟蹤，通過(guò)各種方式、方法，調(diào)動(dòng)職工主動(dòng)參與改革、創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)的積極性。強(qiáng)有力的思想政治工作將成為提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。

第二方面是與現(xiàn)代企業(yè)管理的理論和方法結(jié)合。思想政治工作的核心是人，現(xiàn)代企業(yè)管理中的人力資源管理，企業(yè)文化建設(shè)、人本思想、學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建、團(tuán)隊(duì)精神的培育等理論和方法的核心也是人，也是提高人的素質(zhì)，增強(qiáng)人的全局觀念、歸屬感、榮譽(yù)感和凝聚力，所以兩者完全可以結(jié)合起來(lái)，互相呼應(yīng)，以發(fā)揮更大的效應(yīng)，取得更好的效果。

大連供電公司近年來(lái)的思想政治工作就具有這方面的特點(diǎn)，在爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)內(nèi)一流企業(yè)、開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)、實(shí)施質(zhì)量管理認(rèn)證、打造“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司，乃至最近兩年實(shí)施的“三集五大”體系建設(shè)等多項(xiàng)企業(yè)管理的活動(dòng)中，都與思想政治工作緊密結(jié)合。如大連供電公司在職代會(huì)上通過(guò)的核心理念，提出“創(chuàng)建中國(guó)最好的電能供應(yīng)服務(wù)公司”，既是企業(yè)管理的精髓，又是思想政治工作必須遵循的原則。

三、互聯(lián)網(wǎng)成為思想政治工作的重要陣地

互聯(lián)網(wǎng)作為人類信息時(shí)代的一種標(biāo)志性信息傳播方式，自產(chǎn)生以來(lái)就一直以迅猛的速度發(fā)展?；ヂ?lián)網(wǎng)信息交流具有開(kāi)放性、實(shí)時(shí)性、交互性、無(wú)中介性、費(fèi)用低廉等特點(diǎn)，這種特點(diǎn)使它為企業(yè)思想政治工作提供了現(xiàn)代化手段和新的途徑，擴(kuò)展了思想政治工作的空間。思想政治工作將因此而大大擴(kuò)大了覆蓋面，增強(qiáng)了時(shí)效性、輻射性、吸引力和感染力?；ヂ?lián)網(wǎng)成為思想政治工作的重要陣地。以大連供電公司和大連電力勘察設(shè)計(jì)院有限公司而言，借助信息平臺(tái)即微機(jī)網(wǎng)絡(luò)開(kāi)展了思想政治工作，使廣大職工足不出戶就能看到各種信息資料，并利用電子信箱來(lái)溝通思想，保持了職工的穩(wěn)定局面。

四、思想政治工作社會(huì)化

現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)開(kāi)放的系統(tǒng)，企業(yè)員工由封閉的“單位人”向開(kāi)放的“社會(huì)人”轉(zhuǎn)變，員工的思想觀念、價(jià)值取向、生活方式受社會(huì)各種思潮影響很大，對(duì)企業(yè)思想政治工作這個(gè)相對(duì)獨(dú)立而完整的工作體系帶來(lái)較大的沖擊，企業(yè)思想政治工作難以全方位地覆蓋，存在著一定的死角。

大連供電公司和大連電力勘察設(shè)計(jì)院有限公司對(duì)思想政治工作社會(huì)化的問(wèn)題予以高度重視。近年來(lái)，已經(jīng)形成了思想政治工作的內(nèi)容社會(huì)化、途徑社會(huì)化、手段社會(huì)化和機(jī)制社會(huì)化的完整體系，即在社會(huì)這個(gè)大舞臺(tái)上，將思想政治工作和資源重新組合，形成良好的社會(huì)運(yùn)行秩序，凈化企業(yè)員工的心靈，激發(fā)企業(yè)愛(ài)國(guó)、愛(ài)崗、敬業(yè)的精神。

五、重視人格教育

人格是人生價(jià)值觀形成的穩(wěn)定的心理基礎(chǔ)，人的價(jià)值必須統(tǒng)一和穩(wěn)定，這就需要一個(gè)人的心理過(guò)程和人格形態(tài)是統(tǒng)一而穩(wěn)定的；人格是形成世界觀和人生觀的內(nèi)在心理依據(jù)，正確的世界觀雖然來(lái)自正確的理論指導(dǎo)和學(xué)習(xí)，但是如果沒(méi)有良好的人格形態(tài)作為內(nèi)在的心理依據(jù)，就很難接受正確的觀念；另外，人格是形成特定道德素質(zhì)的主要?jiǎng)恿Γ烁褚坏┬纬?，就?huì)適應(yīng)不同的道德傾向。

大連供電公司和大連電力勘察設(shè)計(jì)院有限公司思想政治工作的一個(gè)突出的特點(diǎn)就是重視對(duì)人格的教育，針對(duì)不同人的人格實(shí)施按人對(duì)號(hào)，或者稱為開(kāi)“小灶”，研究每個(gè)人的思想觀念、政治立場(chǎng)、品德性格，開(kāi)出不同的藥方，決不搞思想政治工作的“一刀切”，因而取得了明顯的效果。

六、重視思想政治工作的戰(zhàn)略管理

企業(yè)思想政治工作戰(zhàn)略是指隨著經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域、社會(huì)條件和外部環(huán)境的深刻變化，企業(yè)為推進(jìn)改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定而進(jìn)行的思想政治工作總體性謀劃。它是企業(yè)思想政治工作戰(zhàn)略思想的集中體現(xiàn)，是企業(yè)思想政治工作的科學(xué)規(guī)定；企業(yè)思想政治工作戰(zhàn)略和企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)制定兩個(gè)文明建設(shè)規(guī)劃的基礎(chǔ)。傳統(tǒng)的思想政治工作對(duì)工作對(duì)象的管理是靜態(tài)的、個(gè)態(tài)的和近態(tài)的管理，只強(qiáng)調(diào)一時(shí)一事的思想政治工作，缺乏整體的謀篇布局，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略思考。這樣，對(duì)于事物的矛盾發(fā)展和突發(fā)性事件常常估計(jì)不足，一遇到這種情況常常措手不及。

現(xiàn)代思想政治工作對(duì)工作對(duì)象的管理是動(dòng)態(tài)的、系統(tǒng)的和前瞻的管理，從大處著眼，從小處著手，既注重眼前一城一池的得失，也關(guān)心長(zhǎng)遠(yuǎn)江山社稷的興旺。企業(yè)思想政治工作實(shí)行戰(zhàn)略管理，將避免遇事手忙腳亂、驚慌失措和頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的現(xiàn)象。

七、思想政治工作者成為溝通的大師

思想政治工作者決不僅僅是思想政治工作部門的人員，企業(yè)的管理人員都應(yīng)該肩負(fù)著做好思想政治工作的職責(zé)，大連供電公司的政工網(wǎng)絡(luò)覆蓋面特別廣泛，思想政治工作人員責(zé)無(wú)旁貸地承擔(dān)了思想政治工作的角色，把做好思想政治工作當(dāng)成制定和實(shí)施工作計(jì)劃的一個(gè)主要和重要的方面。

思想政治工作者要責(zé)無(wú)旁貸地成為溝通的大師。溝通的主要作用有：一是通過(guò)溝通，企業(yè)員工認(rèn)清形勢(shì)，了解企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，使企業(yè)員工既埋頭拉車，又抬頭看路；二是通過(guò)溝通，把握信息流，使企業(yè)決策更加合理、有效；三是通過(guò)溝通，穩(wěn)定員工的思想情緒，統(tǒng)一企業(yè)行動(dòng)。溝通的原則主要有：準(zhǔn)確性原則、完整性原則、及時(shí)性原則。溝通是技術(shù)性的，但更為有意義的是相互之間建立的相互了解、相互尊重、相互信任的關(guān)系。

八、思想政治工作者要成為心理咨詢的專家

心理咨詢是指心理學(xué)家運(yùn)用心理學(xué)的知識(shí)、理論和技術(shù)，通過(guò)溝通為求詢者解決心理問(wèn)題的一種方法。它借助語(yǔ)言、文字等給咨詢對(duì)象以幫助、啟發(fā)、暗示和教育，使心理咨詢對(duì)象在認(rèn)識(shí)、情感和態(tài)度上有所變化，解決其在學(xué)習(xí)、工作、生活等方面出現(xiàn)的心理問(wèn)題，從而促進(jìn)咨詢對(duì)象自我調(diào)節(jié)，保持良好的心態(tài)面對(duì)學(xué)習(xí)、工作和生活。

第3篇：企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)范文

一、企業(yè)思想政治工作面臨的困惑和挑戰(zhàn)

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)面臨體制改革、打破壟斷、社會(huì)大眾對(duì)企業(yè)服務(wù)要求和標(biāo)準(zhǔn)提高等新形勢(shì)和新挑戰(zhàn)，同時(shí)隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展、“深水區(qū)”改革的不斷推進(jìn)和國(guó)有企業(yè)改革的不斷深入，現(xiàn)代企業(yè)面臨的內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了一系列深刻的變化，遭遇了新的困惑和挑戰(zhàn)。以電力企業(yè)為例，一是企業(yè)改革不斷加深引發(fā)的矛盾。近年來(lái)，電力企業(yè)經(jīng)歷了多次體制改革后，管理體制和運(yùn)行機(jī)制產(chǎn)生根本性變化，由于歷史形成的傳統(tǒng)體制機(jī)制與新形勢(shì)下改革創(chuàng)新兩種力量的不斷博弈，企業(yè)的一些深層次的矛盾逐步顯現(xiàn)，各種問(wèn)題相互交織，機(jī)制轉(zhuǎn)換和利益格局調(diào)整，改革阻力增大，對(duì)企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的一定制約，形成新的不穩(wěn)定因素。二是新媒體普及帶來(lái)思想觀念的變化。隨著互聯(lián)網(wǎng)，智能手機(jī)等新媒體的快速發(fā)展和普及，改變了社會(huì)輿論的形成和傳播，微博、微信、博客、論壇以前所未有的交互方式橫空出世，形成“人人都是自媒體，人人都是創(chuàng)作者”的新媒體格局，各種言論、聲音、思潮也通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和手機(jī)平臺(tái)百花齊放，百家爭(zhēng)鳴，廣泛而深刻地影響了企業(yè)員工的思想和行為，新媒體在提供便捷的同時(shí)，也為企業(yè)中思想政治工作產(chǎn)生了沖擊，也對(duì)傳統(tǒng)思想政治工作帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)。三是職工多元利益訴求帶來(lái)的挑戰(zhàn)。電力企業(yè)員工構(gòu)成復(fù)雜，管理人員、技術(shù)員工、普通工人、農(nóng)民工和勞務(wù)派遣人員等群體同時(shí)存在，由于根深蒂固的“身份”界限未被打破，各層面職工利益訴求的多樣性、多變性和差異性日益增強(qiáng)，不同層次的員工關(guān)注點(diǎn)不盡相同，利益訴求各異，部分員工在改革和發(fā)展中缺乏心理準(zhǔn)備和對(duì)于當(dāng)前現(xiàn)狀客觀認(rèn)識(shí)上存在差異，協(xié)調(diào)利益中遇到各種各樣的矛盾更加復(fù)雜。

二、當(dāng)前電力企業(yè)思想政治工作中必須面對(duì)的問(wèn)題

據(jù)調(diào)查，電力企業(yè)思想政治工作必須客觀面對(duì)以下問(wèn)題：一是對(duì)思想政治工作重要性認(rèn)識(shí)不足。目前國(guó)務(wù)院電企改革方案已經(jīng)出臺(tái)，電力企業(yè)處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，效益成為評(píng)價(jià)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性指標(biāo)和衡量企業(yè)實(shí)力的硬指標(biāo)，對(duì)員工的思想政治教育在一定程度被弱化和邊緣化。加之思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、累積性等特點(diǎn)，不像物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)那樣直接、現(xiàn)實(shí)，使人們對(duì)思想政治工作的作用產(chǎn)生錯(cuò)覺(jué)，認(rèn)為思想政治工作好比一把傘，“天晴無(wú)用場(chǎng)，下雨頂一場(chǎng)”，用處不大。二是思想政治工作方式方法比較單一。在思想政治工作中，大多數(shù)還采用傳統(tǒng)的灌輸方法，使思想政治工作出現(xiàn)“乏力”。思想政治工作缺少物質(zhì)載體，造成企業(yè)思想工作與幫助員工解決實(shí)際困難脫節(jié)。三是思想政治工作主動(dòng)性不強(qiáng)。工作往往只是按上級(jí)要求、組織要求、領(lǐng)導(dǎo)要求被動(dòng)去做，而不是主動(dòng)開(kāi)展工作。思想政治工作的介入時(shí)機(jī)往往是在“問(wèn)題”之后，而不是在“問(wèn)題”之前，圍繞企業(yè)大局，從源頭參與加強(qiáng)思想引導(dǎo)，“防患于未然”的工作做得不多。四是思想政治工作隊(duì)伍不健全。基層思想政治工作者多數(shù)為兼職，缺少必要的培訓(xùn)教育，導(dǎo)致知識(shí)老化，素質(zhì)弱化，一些政工干部缺乏新形勢(shì)下開(kāi)展思想政治工作的基本知識(shí)和基本技能，使思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動(dòng)力。隊(duì)伍不夠穩(wěn)定，一些政工干部不安心本職工作，認(rèn)為工作付出多，待遇低一等，且都是不打糧食的“虛事”，無(wú)論怎樣干，都沒(méi)有前途和地位。

三、做好新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的對(duì)策建議

在當(dāng)前各種社會(huì)思潮泛濫和各種新思想觀點(diǎn)碰撞的新形勢(shì)下，企業(yè)黨務(wù)工作者必須認(rèn)真研究新形勢(shì)下企業(yè)政治思想工作的新特點(diǎn)、新規(guī)律，通過(guò)鞏固黨的群眾路線教育、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育成果，深入開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育等載體進(jìn)行思想陣地“占領(lǐng)”，并對(duì)進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作做出針對(duì)性戰(zhàn)略部署。筆者認(rèn)為，做好新形勢(shì)下企業(yè)政治思想工作，要從企業(yè)思想政治工作的主導(dǎo)性、針對(duì)性和實(shí)效性入手，在“四個(gè)堅(jiān)持”、“四個(gè)強(qiáng)化”、“四個(gè)增強(qiáng)”上下功夫：

第一、堅(jiān)持政治思想工作的主導(dǎo)性，做到“四個(gè)堅(jiān)持”。一要堅(jiān)持理想信念教育。把握政治思想工作的“生命線”，用科學(xué)的理論武裝干部職工的頭腦。二要堅(jiān)持規(guī)劃引領(lǐng)。把思想政治工作與企業(yè)中心工作相結(jié)合，根據(jù)單位職能特點(diǎn)和各個(gè)階段的任務(wù)要求，分別作出具體規(guī)劃，分步驟實(shí)施。三要堅(jiān)持繼承和創(chuàng)新相結(jié)合。繼承和發(fā)揚(yáng)思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，探索新形勢(shì)下加強(qiáng)思想政治工作的思路、載體和方法。四要堅(jiān)持“以人為本”的工作理念。充分尊重人和信任人，變主動(dòng)“說(shuō)教”為“激發(fā)”引導(dǎo)，變被動(dòng)“灌輸”為自然“滲透”。

第4篇：企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)范文

關(guān)鍵詞：離退休人員；企業(yè)；思想政治工作

引言

近幾年來(lái)，我國(guó)企業(yè)的離退休人員不斷增多，隊(duì)伍在不斷的擴(kuò)大，做好離退休人員的思想政治工作，不僅對(duì)離退休人員的切身利益和身心健康具有重要的影響，對(duì)企業(yè)自身的改革、發(fā)展和穩(wěn)定也具有重要的作用。離退休人員在自己的工作崗位上幾十年如一日兢兢業(yè)業(yè)的為企業(yè)做出了巨大的貢獻(xiàn)，為社會(huì)和國(guó)家貢獻(xiàn)出了自己的力量和價(jià)值。隨著社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程的不斷加快，新一代離退休人員在企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期面對(duì)艱苦的工作環(huán)境、貧乏的物質(zhì)文化，依舊以他們特有的精神和信仰，堅(jiān)守自己的工作崗位，為企業(yè)和社會(huì)奉獻(xiàn)出自己的青春年華和身體健康。

1.新時(shí)期下離退休人員的思想現(xiàn)狀

隨著社會(huì)的發(fā)展和生活水平的提高，新時(shí)期下離退休人員的思想政治工作也出現(xiàn)了新的變化。主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

一是越來(lái)越關(guān)注生活待遇的落實(shí)。在新的時(shí)代背景下，企業(yè)的體制改革不斷深化，不同性質(zhì)的企業(yè)單位之間的薪資福利和待遇的差距越來(lái)越大。而離退休后，與在職人員的收入差距越來(lái)越大，離退休人員價(jià)值觀念的轉(zhuǎn)變，使得他們加強(qiáng)了對(duì)生活待遇的落實(shí)的關(guān)注和重視，生活待遇的落實(shí)問(wèn)題是離退休人員的思想政治現(xiàn)狀之一。

二是隨著我國(guó)逐漸步入老齡化社會(huì)，離退休人員對(duì)社會(huì)不良現(xiàn)象所存在的不滿情緒越來(lái)越嚴(yán)重。離退休人員與現(xiàn)代社會(huì)中的諸多不良現(xiàn)象看不慣，對(duì)社會(huì)和國(guó)家的未來(lái)存在憂慮思想等。

三是離退休人員在離職后存在失落感。離退休人員在離職前每天有自己的工作和活動(dòng)環(huán)境，退休之后，生活空間減小，缺少精神寄托等，導(dǎo)致心理上出現(xiàn)失落感。

2.離退休人員思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律

離退休人員是一個(gè)特殊的群體，因此，他們的思想政治工作必然存在著其特殊性，本節(jié)對(duì)離退休人員的思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律進(jìn)行簡(jiǎn)要的闡述。

一是政治覺(jué)悟高，對(duì)國(guó)內(nèi)外大事表現(xiàn)出極大的熱情，有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)離退休人員對(duì)黨和國(guó)家的重大方針政策和建設(shè)領(lǐng)域中的改革發(fā)展表現(xiàn)出極大的熱情。

二是不同的年齡和經(jīng)歷使得離退休人員的思想呈現(xiàn)多元化特征。離退休人員在文化水平、工作經(jīng)歷、經(jīng)濟(jì)狀況和離退休情況等都各不相同，普遍存在著一定的差異。再者，年齡較大、文化水平較高和部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部等普遍關(guān)注較多的是國(guó)內(nèi)外的形勢(shì)、國(guó)家重大方針政策等，也有的關(guān)注更多的是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)的改革等[1]。

三是離開(kāi)崗位后離退休人員出現(xiàn)了新的現(xiàn)實(shí)思想問(wèn)題。離退休人員的年齡不斷增長(zhǎng)，使得離退休人員對(duì)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題過(guò)于急躁，不能從整體上認(rèn)識(shí)和把握教育、住房、醫(yī)療等，對(duì)社會(huì)的不良現(xiàn)象過(guò)于消極等。

3.做好離退休人員思想政治工作的對(duì)策

要做好離退休人員的思想政治工作，就要保證把企業(yè)內(nèi)部人工管理全體化、多樣化、社會(huì)化和經(jīng)?；Y(jié)合起來(lái)，本節(jié)就這四個(gè)方面的管理進(jìn)行簡(jiǎn)要的概述。

3.1做好離退休人員思想政治工作的全體化管理

我國(guó)在十七大報(bào)告中第一次提出了“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作、注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”的要求[2]。企業(yè)和單位離退休人員一旦離退休之后，他們的思想會(huì)隨著從繁忙工作到退休后的變化而發(fā)生變化，導(dǎo)致他們?cè)谒枷肷蠒?huì)產(chǎn)生一種失落和孤獨(dú)的感覺(jué)，甚至有些離退休人員對(duì)黨和國(guó)家都失去了信仰，在社會(huì)交際中喜歡發(fā)牢騷、講怪話等，對(duì)于原單位企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)更是評(píng)頭論足、對(duì)社會(huì)中存在的普遍現(xiàn)象說(shuō)三道四。這就要求企業(yè)和單位要重視離退休人員的思想政治工作，在思想政治工作中，從企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和到離退休人員，都必須做好“全體化管理”的思想，及時(shí)解決和落實(shí)管理工作中的問(wèn)題，保證熱情、仔細(xì)、耐心和高效的做好離退休人員的思想政治工作。

3.2做好離退休人員思想政治工作的多樣化管理

由于離退休人員的思想政治工作所牽涉到的方面有很多，要保證思想政治工作高效進(jìn)行，就要多層次、全方面的利用多種形式進(jìn)行思想政治工作的管理，要不斷地加強(qiáng)和完善離退休人員的思想政治構(gòu)建，多組織他們理解企業(yè)文化、參加相關(guān)會(huì)議等，引導(dǎo)他們進(jìn)行自我學(xué)習(xí)、自我管理等，為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)作出更多的貢獻(xiàn)。

3.3做好離退休人員思想政治工作的社會(huì)化管理

離退休人員的思想政治問(wèn)題不僅僅是企業(yè)和單位的問(wèn)題，也是社會(huì)的一大問(wèn)題，因此，在離退休人員的思想政治工作中，要把企業(yè)和社會(huì)結(jié)合起來(lái)，企業(yè)解決他們的思想政治工作問(wèn)題需要依靠社會(huì)的支持與幫助，在思想政治工作中，必須依靠家庭和社會(huì)的力量，針對(duì)不同的情況選擇不同的解決辦法，實(shí)現(xiàn)離退休人員思想政治工作的社會(huì)化管理。

3.4做好離退休人員思想政治工作的經(jīng)?；芾?/p>

離退休人員的思想政治工作不是一朝一夕可以解決的問(wèn)題，要保證思想政治工作中思想政治的長(zhǎng)期有效，就需要企業(yè)采取離退休人員思想政治工作的經(jīng)常化管理，在管理工作和思想政治的建設(shè)中，要有持之以恒的決心、通過(guò)多種方式堅(jiān)持不懈的做好離退休人員的思想政治工作，保證他們有積極向上的樂(lè)觀思想和健康的精神體魄。在思想政治工作中，要把企業(yè)的發(fā)展和離退休人員的實(shí)際思想緊密的結(jié)合起來(lái)，滿足離退休人員的需要，從思想上和心理上幫助他們盡快適應(yīng)離職后的生活[3]。

4.結(jié)語(yǔ)

總之，在離退休人員的思想政治工作中，要保證企業(yè)對(duì)離退休人員的思想關(guān)懷，在具體工作中做到上述四點(diǎn)，只有堅(jiān)持把離退休人員的思想政治工作，才能保證離退休人員的切身利益和身心健康，保證離退休人員的健康向上的思想觀念和積極向上的精神理念。（作者單位：中交二局六公司）

參考文獻(xiàn)

[1]王晨旭.新形勢(shì)下離退休干部工作隊(duì)伍建設(shè)的創(chuàng)新及思考[J]..現(xiàn)代商業(yè)..2012（33）9-10

第5篇：企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)范文

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 青年職工 思想政治

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）03-000-01

一、國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作中存在的問(wèn)題

（一）青年職工對(duì)思想政治工作不重視

我國(guó)的國(guó)有企業(yè)對(duì)于思想政治工作一直以來(lái)都非常的重視，在新員工入職時(shí)就開(kāi)始進(jìn)行思想政治的教育與培訓(xùn)工作。但是，國(guó)有企業(yè)的青年員工對(duì)其重要性的認(rèn)識(shí)還明顯不足。青年員工大多對(duì)企業(yè)的思想政治工作缺乏耐性，他們不怎么關(guān)心國(guó)家大事，認(rèn)為企業(yè)的思想政治工作對(duì)自身沒(méi)有任何的實(shí)際意義。國(guó)有企業(yè)中的青年員工大多追求業(yè)務(wù)技能的提高，他們認(rèn)為業(yè)務(wù)的提高能為自己帶來(lái)更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，自身業(yè)務(wù)能力和技術(shù)才是實(shí)事求是的真本事，思想政治工作對(duì)他們來(lái)說(shuō)都是虛幻的、不切實(shí)際的東西，因此，國(guó)有企業(yè)的青年員工對(duì)于思想政治工作不是非常重視。

（二）思想政治工作內(nèi)容枯燥，缺乏針對(duì)性

隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷進(jìn)行，國(guó)有企業(yè)中傳統(tǒng)的思想政治工作內(nèi)容已經(jīng)不能跟上時(shí)代的發(fā)展要求。目前，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)雖然也對(duì)思想政治工作的內(nèi)容進(jìn)行了一系列的改革，但是其內(nèi)容仍然十分空泛、缺乏針對(duì)性，與現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不能很好的適應(yīng)。目前，我國(guó)的思想政治工作內(nèi)容主要還是集中在對(duì)馬列主義、思想以及中國(guó)社會(huì)主義特色的宣傳教育，大力宣傳愛(ài)崗敬業(yè)、助人為樂(lè)的精神。然而，這對(duì)實(shí)際的思想政治工作水平的提高效果并不明顯，青年職工只是生搬硬套這些固定的思想理論，沒(méi)有把這些思想應(yīng)用到具體的工作中來(lái)。

（三）教育方法相對(duì)落后，沒(méi)有實(shí)效

我國(guó)國(guó)有企業(yè)對(duì)于職工的思想政治教育方法也在隨著社會(huì)發(fā)展不斷的改革，但是改革的效果并不明顯，其教育方法還是落后于社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)。首先，國(guó)有企業(yè)進(jìn)行思想政治工作依然采用的是傳統(tǒng)的教育模式，比如：開(kāi)辦座談會(huì)或者進(jìn)行課堂教學(xué)，這些方法雖然為以前企業(yè)的思想政治工作的開(kāi)展做出了很大貢獻(xiàn)，但是用這種方法對(duì)現(xiàn)在的青年職工進(jìn)行思想政治工作的效果明顯不足，這種教育形式太過(guò)于枯燥，青年員工根本就聽(tīng)不進(jìn)去，就算他們硬性的去聽(tīng)了也是走走形式，沒(méi)有對(duì)思想政治工作的內(nèi)容真正的吸收。

二、國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作的科學(xué)開(kāi)展措施

（一）提高青年員工對(duì)思想政治工作的重視

隨著我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)的不斷開(kāi)展，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)必須要與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)對(duì)青年職工的思想政治工作，讓企業(yè)員工的思想具有更強(qiáng)的時(shí)代性。事物是不斷發(fā)展變化的，任何事物都處于不斷變化的狀態(tài)之中，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作必須緊跟國(guó)家的方針政策與社會(huì)熱點(diǎn)，把社會(huì)話題與企業(yè)實(shí)際情況有效的結(jié)合起來(lái)，提高青年員工對(duì)思想政治工作的重要性的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)的管理者要在企業(yè)內(nèi)部積極宣傳思想政治工作能為企業(yè)帶來(lái)的好處，設(shè)立激勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)中思想政治水平高的職工，潛移默化的提高青年職工對(duì)思想政治工作的重視程度。

（二）不斷豐富職工思想政治工作的內(nèi)容

國(guó)有企業(yè)對(duì)青年職工思想政治工作的內(nèi)容是企業(yè)有效完成思想教育的重要組成部分。隨著時(shí)代的發(fā)展，思想政治教育的內(nèi)容必須要與時(shí)俱進(jìn)，跟上時(shí)代的發(fā)展步伐?，F(xiàn)代社會(huì)人們的思想都發(fā)生了翻天覆地的變化，尤其是青年人，他們沒(méi)有受到過(guò)傳統(tǒng)思想的束縛，對(duì)于新事物、新思想的接受能力非常強(qiáng)，但是，青年人對(duì)于沒(méi)有內(nèi)容的東西是沒(méi)有任何興趣的。因此，國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作的過(guò)程中一定要摒棄空洞的教育內(nèi)容，緊抓時(shí)代脈絡(luò)，從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，根據(jù)青年員工所關(guān)注的焦點(diǎn)來(lái)豐富思想政治工作的內(nèi)容，同時(shí)還要把現(xiàn)代企業(yè)中出現(xiàn)的新問(wèn)題有效的融合在企業(yè)的思想政治工作中來(lái)，讓企業(yè)的青年職工有興趣、有效率的把企業(yè)的思想政治教育融入到以后的工作生活中來(lái)，從而有效提升企業(yè)的思想政治水平，為國(guó)有企業(yè)以后的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（三）創(chuàng)新思想政治工作的方式方法

方法決定結(jié)果，任何事物想要成功就必須具備科學(xué)有效的方法，它是人們通往成功的途徑?，F(xiàn)階段，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的青年員工對(duì)于企業(yè)的思想政治工作沒(méi)有進(jìn)行積極配合和有效的學(xué)習(xí)，其中很大一部分原因是企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的方法不正確，不符合現(xiàn)代社會(huì)青年人接受新事物、新思想的方法。國(guó)有企業(yè)應(yīng)該根據(jù)青年職工的特點(diǎn)采用適合的方法來(lái)對(duì)青年職工進(jìn)行思想政治教育。比如：現(xiàn)在的年輕人都精通網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，企業(yè)可以在網(wǎng)上建立自己的網(wǎng)站，在網(wǎng)上開(kāi)展思想政治工作，讓企業(yè)中的青年職工到網(wǎng)站上學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想，保證思想政治工作開(kāi)展的及時(shí)性和有效性。與此同時(shí)，國(guó)有企業(yè)還可以通過(guò)游戲的方式來(lái)吸引青年職工參與的積極性，把企業(yè)的政治思想融入到游戲中去，讓企業(yè)中的青年職工在無(wú)形中提高思想政治水平。

三、結(jié)語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)青年職工的思想政治工作是非常復(fù)雜的，不僅需要企業(yè)的高度重視，還需要企業(yè)迅速的采取有效的行動(dòng)才能從根本上提高企業(yè)青年中的思想政治工作水平。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)青年職工的思想政治工作任務(wù)還非常的艱巨，企業(yè)想要獲得更好的發(fā)展，必須要從理念到內(nèi)容、方法都進(jìn)行全面的改革，保證國(guó)有企業(yè)青年職工的思想政治工作能夠圓滿完成，為國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)做出重要貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 郭正祥.如何加強(qiáng)企業(yè)青年職工的思想政治工作[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2012（1）.

第6篇：企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)范文

在新形勢(shì)下，創(chuàng)新思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，不斷探索新途徑、新方法，形成形之有效的工作思路，是推動(dòng)林業(yè)企業(yè)改革穩(wěn)定、發(fā)展的思想保障。企業(yè)思想政治工作者應(yīng)充分認(rèn)識(shí)文化與經(jīng)濟(jì)的密切關(guān)系，大膽運(yùn)用其他社會(huì)科學(xué)理論知識(shí)，充實(shí)、豐富、完善思想政治工作，使思想政治工作更富于人文精神，更具有文化內(nèi)涵。

進(jìn)入二十一世紀(jì)，林業(yè)企業(yè)面臨的經(jīng)營(yíng)形勢(shì)和內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，林業(yè)現(xiàn)有的資源采伐作業(yè)條件惡劣，燃材料費(fèi)用漲幅較大，企業(yè)辦社會(huì)的沉重負(fù)擔(dān)，使林業(yè)面臨嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。振興東北老工業(yè)企業(yè)基地，使主輔剝離，企業(yè)改制，裁減人員給林業(yè)帶來(lái)了新的生機(jī)，同時(shí)在利益分配、勞資關(guān)系、社會(huì)大環(huán)境的影響下，林業(yè)企業(yè)矛盾更加加錯(cuò)綜復(fù)雜。在新的形勢(shì)下，如何創(chuàng)新林業(yè)企業(yè)思想政治工作不能不引起我們的思考。

一、思想政治工作要服務(wù)于林業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的觀念不動(dòng)搖

目前在林業(yè)企業(yè)改制的過(guò)程中，精減人員、壓縮管理機(jī)構(gòu)的過(guò)程中，有些地方忽視思想政治工作的重要性，撤減思想政治工作部門，精減政治思想工作人員時(shí)有發(fā)生。有的林業(yè)企業(yè)將宣傳部、組織部、政法委合并政治部或黨委工作部。合并精減只是一種形勢(shì)，然而在一些部門更甚的是把所有政工人員全部減下去，這給思想政治工作事業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的后果。

二、構(gòu)建和諧林區(qū)是林業(yè)思想政治工作追求實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)

現(xiàn)代社會(huì)人際交流、溝通、理解、融洽廣泛深入，信息傳播快，人的思維活動(dòng)差異性較大。收入差距拉大，體制轉(zhuǎn)換快，崗位流動(dòng)性強(qiáng)，都導(dǎo)致了思想活動(dòng)的開(kāi)放性、逐利性、多變性，使思想政治工作更加復(fù)雜和困難，常規(guī)的“我說(shuō)你聽(tīng)”的灌輸形式很難適應(yīng)“多彩的世界”。面對(duì)這些新情況、新問(wèn)題，我們必須因地制宜，因人而宜，因時(shí)制宜，因事制宜，一切從實(shí)際出發(fā)，本著讓思想工作對(duì)象入心入腦的原則，把工作對(duì)象與自我結(jié)合，民主平等，注重方式方法，講求層次化、個(gè)性化，講究“一把鑰匙開(kāi)一把鎖”，必須研究人，熟悉人，以人為本。必須制定切合林業(yè)特點(diǎn)的思想政治工作綱要和具有可操作性的實(shí)施細(xì)則。林業(yè)思想政治工作者務(wù)必克服困難，振奮精神，為實(shí)現(xiàn)這一宏偉目標(biāo)勤奮工作，不懈探索。林區(qū)實(shí)現(xiàn)了和諧，穩(wěn)定的發(fā)展就有了基礎(chǔ)和保證，林業(yè)二次創(chuàng)業(yè)再造輝煌，林業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)就能實(shí)現(xiàn)。

三、林業(yè)思想政治工作的地位只能加強(qiáng)不能削弱

企業(yè)壯大離不開(kāi)良好的政治氛圍，更離不開(kāi)和諧的環(huán)境，做為思想政治工作者，必須站在企業(yè)發(fā)展的高度認(rèn)識(shí)思想政治工作的重要性。思想政治工作的內(nèi)容必須隨著時(shí)代進(jìn)步和企業(yè)改革、調(diào)整和發(fā)展的要求而求實(shí)、求變、求新，始終堅(jiān)持企業(yè)改革和發(fā)展的立場(chǎng)上，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這一中心環(huán)節(jié)做好宣傳、發(fā)動(dòng)。堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，要深入挖掘代表，反映企業(yè)形象及特征的企業(yè)理念，引導(dǎo)員工的價(jià)值取向。

林業(yè)的思想政治工作是黨在林業(yè)的喉舌，是宣傳黨的路線、方針、政策的重要工具。但是，由于林業(yè)企業(yè)改革、發(fā)展帶來(lái)的各領(lǐng)域的深刻變化，傳統(tǒng)的觀念受到挑戰(zhàn)，特別是在“務(wù)虛”為基礎(chǔ)特征的思想政治工作，在以經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為考核尺度的企業(yè)中的作用和地位，受到了不同程度的置疑，思想政治工作者警覺(jué)的吶喊，思想政治工作在企業(yè)中追求的目標(biāo)就是構(gòu)建和諧林業(yè)，它能促進(jìn)林業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定，提高林業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，它能夠構(gòu)筑員工的企業(yè)精神，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造性。當(dāng)今企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是復(fù)雜的、全方位的、多層次的競(jìng)爭(zhēng)，體現(xiàn)在理想與價(jià)值的取向，人才與技術(shù)儲(chǔ)備，產(chǎn)品與市場(chǎng)開(kāi)拓，服務(wù)與質(zhì)量信譽(yù)，公益與社會(huì)責(zé)任，企業(yè)與社會(huì)和諧競(jìng)爭(zhēng)，是企業(yè)形象的角逐，是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)，是企業(yè)創(chuàng)新能力和創(chuàng)造力的部分，這是思想政治工作者需要思考的問(wèn)題。

四、思想政治工作者隊(duì)伍與制度建設(shè)要得到加強(qiáng)

由于形勢(shì)的變化，特別是林業(yè)中的思想政治工作相對(duì)于經(jīng)營(yíng)管理工作不能突顯實(shí)效的特征，其潛在的價(jià)值和遠(yuǎn)期效果而被忽視，但實(shí)踐證明林業(yè)企業(yè)改制后不是要削弱思想政治工作，相反應(yīng)得到加強(qiáng)，思想政治工作的骨干隊(duì)伍建設(shè)更應(yīng)加強(qiáng)。一是要配足人員；二是要引進(jìn)人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備后備隊(duì)伍；三是要加強(qiáng)現(xiàn)有人員的繼續(xù)教育和后續(xù)培養(yǎng)，補(bǔ)足更新知識(shí)，適應(yīng)林業(yè)發(fā)展形勢(shì)的需要；四是要建立和完善思想政治工作的機(jī)制。

五、林業(yè)思想政治工作要適應(yīng)形勢(shì)的需要

當(dāng)前林業(yè)思想政治工作人員必須從更新觀念入手，結(jié)合新時(shí)期林業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)，就主體和對(duì)象之間相互融合，由消極被動(dòng)變主動(dòng)積極，加強(qiáng)交流、溝通、理解、融洽。適應(yīng)新時(shí)期信息時(shí)代的思維活動(dòng)差異性明顯增加，收入的差距、體制的轉(zhuǎn)換、崗位的交流所導(dǎo)致的開(kāi)放性、逐利性、多變性的需要。要?jiǎng)?chuàng)新思維、探索手段和方法，因地制宜，因時(shí)制宜，因事制宜，因人制宜，注重層次性，個(gè)性化，要本著以人為本的理念，從實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)和諧社會(huì)的角度出發(fā)，關(guān)注民生，關(guān)心民意，注重解決群眾關(guān)心的焦點(diǎn)熱點(diǎn)出發(fā)，從解決職工群眾的切身利益出發(fā)，用指導(dǎo)思想，中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想，以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，社會(huì)主義榮辱觀，打造林業(yè)企業(yè)的思想文化基礎(chǔ)，做研究的的專家，成為塑人類靈魂的工程師，適應(yīng)林業(yè)發(fā)展需要。

六、林業(yè)思想政治工作的重心要向基層群眾轉(zhuǎn)移

以往的思想政治工作僅停滯在單位、機(jī)關(guān)，但是隨著企業(yè)改制，勞資關(guān)系的緊張，收入差距的加大，職工的矛盾由為突出。思想政治工作要中心前移，直接同一線職工群眾、弱勢(shì)群眾靠近，要及時(shí)了解和掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)正確的價(jià)值取向，幫助解決生產(chǎn)和生活中的實(shí)際困難，要?jiǎng)?wù)實(shí)的解決問(wèn)題，做到群眾不小事，真誠(chéng)傾聽(tīng)群眾的呼聲，真實(shí)反映群眾的愿望，真情關(guān)心群眾疾苦，時(shí)刻把群眾的安危冷曖放在心上，著力保障和改善民生，著力解決職工最關(guān)心，最直接，最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，著力化解職工群眾的內(nèi)部矛盾和不和諧因素，多為群眾辦好事，辦實(shí)事。只有解決現(xiàn)實(shí)的困難，做好基層群眾的思想政治工作，才能有一個(gè)穩(wěn)定的大局，體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀，才能營(yíng)造一個(gè)良好的林業(yè)發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)林業(yè)的發(fā)展。

第7篇：企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)范文

【關(guān)鍵詞】和諧社會(huì) 企業(yè)思想政治工作 實(shí)施路徑

社會(huì)主義和諧社會(huì)應(yīng)該具備民主法治、公平正義，充滿活力、誠(chéng)信友愛(ài)、安定有序、和諧相處等六大特征。這就需要全社會(huì)的共同參與才能夠真正實(shí)現(xiàn)。對(duì)于企業(yè)思想政治工作來(lái)說(shuō)，構(gòu)建和諧社會(huì)是其工作目標(biāo)，基于和諧社會(huì)的構(gòu)建也為企業(yè)思想政治工作的發(fā)展帶來(lái)了良好的契機(jī)。因?yàn)楹椭C社會(huì)不僅為企業(yè)思想政治工作提供了新的理論源泉和工作思路，也對(duì)新時(shí)期的企業(yè)思想政治工作提出了新的要求?；诤椭C社會(huì)的企業(yè)思想政治工作就是要以人為本，貼近職工生活，解決職工思想和生活上難題，穩(wěn)定人心，才能使企業(yè)思想政治工作和諧穩(wěn)定、與時(shí)俱進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展。本文從和諧社會(huì)對(duì)企業(yè)思想政治工作的促進(jìn)作用出發(fā)，分析了當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，并提出了基于和諧社會(huì)的企業(yè)思想政工作的實(shí)施路徑，以求教于方家。

一、和諧社會(huì)對(duì)企業(yè)思想政治工作的促進(jìn)作用

1.和諧社會(huì)為企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新提出新思路

對(duì)于企業(yè)思想政治工作來(lái)講，按照我們黨和諧社會(huì)創(chuàng)建的基本要求，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，用和諧社會(huì)的理論來(lái)對(duì)企業(yè)思想政治工作進(jìn)行指導(dǎo)，并在工作中堅(jiān)持以人為本的基本原則，一定能實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的新目標(biāo)，找到一條實(shí)施企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的新路徑。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)規(guī)模也在日益壯大，隨著職工數(shù)量的擴(kuò)大，職工隊(duì)伍的組成也都比較復(fù)雜，背景不同、地域不同、思想觀念不同，價(jià)值觀念不同，這些職工組合在一起使得企業(yè)思想政治工作日益復(fù)雜，而和諧社會(huì)就為復(fù)雜的企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新提出了新的思路。那就是增強(qiáng)職工隊(duì)伍中的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，妥善處理內(nèi)部矛盾，構(gòu)建和諧的社會(huì)主義企業(yè)，是新時(shí)期企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的著力點(diǎn)和新思路。

2.和諧社會(huì)為企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新提出新要求

實(shí)踐證明，新時(shí)期的企業(yè)思想政治工作還延續(xù)傳統(tǒng)的工作方式和內(nèi)容已經(jīng)難以適應(yīng)企業(yè)思想政治工作發(fā)展的新需要。因此，企業(yè)思想政治工作要?jiǎng)?chuàng)新觀念，改革傳統(tǒng)，以和諧社會(huì)理論為基點(diǎn)，適應(yīng)新形勢(shì)，按照和諧社會(huì)構(gòu)建的整體要求去加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作。隨著企業(yè)職工素質(zhì)的不斷提升，職工內(nèi)部的不和諧因素也越來(lái)越復(fù)雜化，企業(yè)思想政治工作要按照和諧社會(huì)的新要求對(duì)職工的思想進(jìn)行教育、引導(dǎo)和協(xié)調(diào)，使得職工隊(duì)伍，團(tuán)結(jié)穩(wěn)定、堅(jiān)定信心，奮力攻堅(jiān)，這就要求企業(yè)思想政治工作多做引導(dǎo)宣傳，多做釋惑解疑、多做耐心說(shuō)服，才能適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、途徑、內(nèi)容的不斷變化，才能適應(yīng)社會(huì)難點(diǎn)、熱點(diǎn)的不斷出現(xiàn)，在和諧社會(huì)的總體目標(biāo)下創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作。

二、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作實(shí)際的現(xiàn)狀分析

1.企業(yè)發(fā)展不平衡增加了企業(yè)思想政治工作的難度

由于目前企業(yè)發(fā)展具有一定的不平衡性，特別是大型國(guó)有企業(yè)發(fā)展的不平衡，使得一些職工產(chǎn)生心理失衡，這種失衡性大大增加了企業(yè)思想政治工作的難度。隨著企業(yè)的減員增效、主輔分離等發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施，廣大企業(yè)職工的思想觀念等受到很大沖擊，隨之而來(lái)的就是企業(yè)思想政治工作要面臨新特點(diǎn)、新情況、新矛盾和新問(wèn)題，這就無(wú)形中增加了企業(yè)思想政治工作適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的難度。這就要求企業(yè)思想政治工作以和諧社會(huì)為基點(diǎn)，認(rèn)真探索企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新途徑。

2.企業(yè)用工的復(fù)雜性使得企業(yè)思想政治工作日益復(fù)雜

目前各企業(yè)特別是大型國(guó)有企業(yè)的用工制度發(fā)生了很大的變革，合同工、農(nóng)民工等職工成為一線的主體人員。這些用工制度使得職工流動(dòng)性較大，職工思想不穩(wěn)定，會(huì)隨著企業(yè)效益的好壞而上下波動(dòng)。有些職工法制觀念不強(qiáng)，道德觀念也不強(qiáng)，對(duì)工作中的一些現(xiàn)象不能正確認(rèn)識(shí)，極大地影響了企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性。因此，使得企業(yè)思想政治工作日益復(fù)雜。

3.企業(yè)思想政治工作與企業(yè)發(fā)展相脫節(jié)

據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，企業(yè)思想政治工作多存在與企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展相脫節(jié)的現(xiàn)象。對(duì)于一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)講，企業(yè)的發(fā)展要靠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，這才是企業(yè)的首要任務(wù)。至于思想政治工作是一種形式主義工作，說(shuō)一說(shuō)，聊一聊即可，真正當(dāng)成重要工作來(lái)抓的不多。這種脫節(jié)現(xiàn)象使得企業(yè)思想政治工作的發(fā)展沒(méi)有地位，沒(méi)有支持，沒(méi)有底氣，使得和諧社會(huì)的企業(yè)思想政治工作成為空話。

三、基于和諧社會(huì)的企業(yè)思想政治工作實(shí)施路徑

1.以人為本，提高企業(yè)思想政治工作的互動(dòng)性

基于和諧社會(huì)的企業(yè)思想政治工作實(shí)施路徑首先要以人為本，提高企業(yè)思想政治工作的互動(dòng)性。這就要求企業(yè)思想政治工作人員，特別是領(lǐng)導(dǎo)，要堅(jiān)持以職工利益為重，積極深入到職工群眾之中，與職工們打成一片，與職工們進(jìn)行內(nèi)心的溝通，同時(shí)對(duì)職工的心理問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，細(xì)心地分析。這樣才能真正在企業(yè)思想政治工作中做到以人為本。在與職工的互動(dòng)溝通中要學(xué)會(huì)和職工談心，贏得職工們理解和信任。這里的談心不是傳統(tǒng)上例行公事，而是像朋友一樣進(jìn)行交流，談感受、談思想、談人生，和職工在普遍關(guān)心的問(wèn)題上有一定的了解，從而解決一些企業(yè)職工因?yàn)檎`解而形成的內(nèi)部矛盾，達(dá)到企業(yè)思想政治工作的目的，也形成了和諧的工作氛圍。與職工的這種互動(dòng)也為提高職工的主人翁意識(shí)，和諧建設(shè)企業(yè)起到了很強(qiáng)的促進(jìn)作用。

2.安定有序，關(guān)注企業(yè)思想政治工作中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)

基于和諧社會(huì)的企業(yè)思想政治工作實(shí)施路徑還要做到安定有序，關(guān)注企業(yè)思想政治工作中的熱和難點(diǎn)問(wèn)題。企業(yè)思想政治工作不能只是理論上進(jìn)行講道理和進(jìn)行情感交流，還要真正為職工做實(shí)事，做好事。企業(yè)職工不僅要聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)和思想政治工作人員怎么說(shuō)的，更要看領(lǐng)導(dǎo)和思想政治工作人員是怎么做的。只有這樣，才是真正地在和諧社會(huì)的基礎(chǔ)上實(shí)施有效的企業(yè)思想政治工作。如有關(guān)企業(yè)管理中轉(zhuǎn)崗分流等問(wèn)題，思想政治工作人員一定要掌握好相關(guān)政策，也職工談心也要掌握好技巧，合理掌握和解決職工心理中的問(wèn)題，讓職工的情緒得到緩解，這才符合和諧社會(huì)的企業(yè)思想政治工作的目標(biāo)。另外，企業(yè)職工生活中難點(diǎn)問(wèn)題也是企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)，如福利待遇問(wèn)題、養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題以及退休職工的子女就業(yè)、醫(yī)療等問(wèn)題一定要妥善解決好。特別是領(lǐng)導(dǎo)最好親自與職進(jìn)行協(xié)商，實(shí)事求是，真心實(shí)意地為職工解決難點(diǎn)，不僅促進(jìn)了和諧社會(huì)的構(gòu)建，也有利于企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展。

3.充滿活力，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方式方法

基于和諧社會(huì)的企業(yè)思想政治工作實(shí)施路徑還要做到充滿活動(dòng)，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方式和方法。企業(yè)思想政治工作在和諧社會(huì)這個(gè)基點(diǎn)的支撐下，一定要在方式、方法、機(jī)制、手段上進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，才能不斷增強(qiáng)企業(yè)思想政治針對(duì)性、時(shí)代性和實(shí)效性。如針對(duì)企業(yè)較為年輕的職工，可以采用現(xiàn)代信息技術(shù)，用互聯(lián)網(wǎng)和多媒體的方式來(lái)增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的時(shí)效性和新鮮感。針對(duì)職工的興趣愛(ài)好，組織職工文體活動(dòng)，如乒乓球、太極拳、卡拉OK、秧歌舞、羽毛球、書畫比賽等等，使職工業(yè)余生活和睦和諧、豐富多彩。這些活動(dòng)不僅可以增強(qiáng)職工之間的凝聚力，也可以形成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間和諧相處的工作氣氛。

4.學(xué)習(xí)發(fā)展，建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍

基于和諧社會(huì)的企業(yè)思想政治工作實(shí)施路徑還要做到學(xué)習(xí)發(fā)展，建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍?；诤椭C的企業(yè)思想政治工作的活力與創(chuàng)新發(fā)展，關(guān)鍵在于企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)。目前，大多數(shù)企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)存在諸多問(wèn)題，如觀念陳舊、年齡偏大、知識(shí)老大、手段傳統(tǒng)等等。因此，要改變企業(yè)思想政治工作中不適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展的狀況，必須努力提升企業(yè)思想政治工作人員的素質(zhì)，建立一支高素質(zhì)的企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍。這就要求企業(yè)思想政治工作人員要不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，學(xué)習(xí)企業(yè)思想政治工作的新內(nèi)容、新方法和新技術(shù)，加大各方面知識(shí)的培訓(xùn)力度，為年輕的企業(yè)思想政治工作人員創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。

參考文獻(xiàn)

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[2] 陳盈.構(gòu)建和諧社會(huì)是企業(yè)思想政治工作的新要求[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2010(5).

[3] 鄒儉平.企業(yè)思想政治工作與構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)[J].現(xiàn)代企業(yè)教育,2010(6).

第8篇：企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作 求實(shí)創(chuàng)新 改革

秦皇島市熱力總公司是秦皇島市供熱行業(yè)的龍頭企業(yè)，經(jīng)過(guò)不斷的努力，供熱服務(wù)工作得到了廣泛認(rèn)可。公司堅(jiān)持以人為本，積極打造優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，構(gòu)建和諧企業(yè)，從而為用戶提供更加周到的服務(wù)。在新形勢(shì)下，求實(shí)創(chuàng)新是搞好企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵。我們要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作，使職工可以從容面對(duì)新的挑戰(zhàn)，使企業(yè)得到更好的發(fā)展。

一、建立思想政治工作的新格局

企業(yè)思想政治工作進(jìn)行求實(shí)創(chuàng)新的第一步是要建立符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的新格局，使思想政治工作得到充分保障，并充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。思想政治工作的改進(jìn)不能僅限于個(gè)別方法，要縱觀全局，使其具備充分的保障和服務(wù)功能。新格局的建立可以體現(xiàn)思想政治工作的基本方針和原則，并涵蓋了具體的標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)制度，使思想政治工作落到實(shí)處，更有力度。

建立思想政治工作的新格局，就是要打破傳統(tǒng)的工作模式和工作思想，從新的角度、新的方向縱觀全局，做到以人為本，人人有責(zé)，齊抓共管，全員參與。傳統(tǒng)的思想政治工作是以政工干部為主，往往工作無(wú)法真正落實(shí)，還不能提高工作效率。新格局要以黨委為核心，以政工干部為骨干，其他為補(bǔ)充，培養(yǎng)各位員工的工作積極性，端正工作態(tài)度，發(fā)揮工作優(yōu)勢(shì)，將思想政治工作落實(shí)到每個(gè)人的身上，提高思想政治工作的影響，并進(jìn)一步提高工作效率，化滯后為超前，拓寬思想整治工作的管理范圍，培養(yǎng)縱觀全局的意識(shí)，將思想政治工作有效開(kāi)展開(kāi)來(lái)，滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)理念之中。

在制定相關(guān)考核制度時(shí)，可以將思想政治工作中的一些要素滲透到制度當(dāng)中，對(duì)員工進(jìn)行統(tǒng)一考核，賞罰分明，完善制度考核。與考核制度相結(jié)合的方式可以使員工受到教育，并深刻意識(shí)到新形勢(shì)下所面臨的挑戰(zhàn)和危機(jī)感，在工作中化被動(dòng)為主動(dòng)，用實(shí)際行動(dòng)貫徹思想，做出成績(jī)，盡職盡責(zé)，為企業(yè)貢獻(xiàn)力量。

二、開(kāi)辟思想政治工作新領(lǐng)域

開(kāi)辟思想政治工作新領(lǐng)域主要是建立適應(yīng)發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律發(fā)展的現(xiàn)代企業(yè)制度，這種制度是思想政治工作得以求實(shí)創(chuàng)新的途徑之一。企業(yè)需要生存，需要發(fā)展，在這一系列的過(guò)程之中會(huì)出現(xiàn)許多情況，根據(jù)調(diào)查研究，有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治工作。思想政治工作的新領(lǐng)域的開(kāi)拓，需要不斷擴(kuò)展視野，提高思想意識(shí)，使思想政治工作可以更好地為企業(yè)服務(wù)。思想政治工作可以對(duì)企業(yè)中出現(xiàn)的各種問(wèn)題和情況給予正確的指導(dǎo)，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)處于良性循環(huán)狀態(tài)。思想政治工作不僅要穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部情況，還要解決企業(yè)外部市場(chǎng)出現(xiàn)的問(wèn)題，縱觀全局，將內(nèi)部與外部處理得當(dāng)，使企業(yè)得到良好的發(fā)展。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，思想政治工作應(yīng)貫穿于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)始終，對(duì)于人們?cè)谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)、銷售、管理中的想法和特點(diǎn)要進(jìn)行研究和探討，從而正確引導(dǎo)職工開(kāi)展工作，顧全大局，視企業(yè)如家。職工在思想政治工作的引導(dǎo)下，要樹(shù)立正確的職業(yè)觀和價(jià)值觀，擁有遠(yuǎn)大的理想和堅(jiān)定的信念，并跟隨企業(yè)改革的節(jié)拍迎接新形勢(shì)下的各種挑戰(zhàn)。思想政治工作要幫助員工摒棄傳統(tǒng)思想，轉(zhuǎn)換觀念，認(rèn)清當(dāng)前的形式，明確企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有正確的認(rèn)識(shí)，不畏懼即將到來(lái)的挑戰(zhàn)，以樂(lè)觀的心態(tài)面對(duì)一切。

新時(shí)期企業(yè)職工的思想政治工作要以明確企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，在分配各項(xiàng)任務(wù)時(shí)，要按照每個(gè)任務(wù)的指標(biāo)設(shè)計(jì)思想政治工作，作出具體安排，如每個(gè)時(shí)期有什么活動(dòng)，應(yīng)該學(xué)習(xí)哪些知識(shí)，將思想政治工作與業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合，激發(fā)職工的主動(dòng)性和積極性，在工作中有計(jì)劃、有目標(biāo)地完成任務(wù)。針對(duì)重點(diǎn)工作要做好思想動(dòng)員工作，將工作的重要性明確傳達(dá)，使職工可以明確目標(biāo)。思想政治工作針對(duì)臨時(shí)性工作可采取多種多樣的教育方式，激發(fā)職工進(jìn)行自我充電和學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，還可以通過(guò)各種培訓(xùn)提高職工的專業(yè)性，從而提高整體素質(zhì)。思想政治工作要為企業(yè)職工創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境，可以使每個(gè)人積極向上、充滿朝氣地工作。

三、運(yùn)用思想政治工作新載體

思想政治工作的載體主要是指思想政治工作主體通過(guò)某種手段或形式對(duì)客體產(chǎn)生影響，從而達(dá)到思想政治工作的目的。思想政治工作載體的選擇關(guān)系到企業(yè)思想政治工作能否有效開(kāi)展。在新形勢(shì)下，思想政治工作要從單純的說(shuō)教式轉(zhuǎn)向多種載體相結(jié)合，從而提高工作效率。思想政治工作新載體包括物質(zhì)載體、文化載體、管理載體、活動(dòng)載體。物質(zhì)載體主要是解決職工的實(shí)際問(wèn)題，關(guān)心職工，愛(ài)護(hù)員工，想員工之所想。文化載體與企業(yè)目標(biāo)密切相關(guān)，合適的文化載體有助于企業(yè)文化的推廣。管理載體主要是將思想教育與管理工作有機(jī)結(jié)合，在管理時(shí)規(guī)范思想行為，使員工具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)?；顒?dòng)載體就是開(kāi)展各種各樣的活動(dòng)，使員工可以勞逸結(jié)合，提高思想和認(rèn)知。

四、探索思想政治工作新方法

新形勢(shì)下的企業(yè)思想政治工作需要改革，要改變政工干部說(shuō)教式的思想政治工作模式，這樣企業(yè)才能在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下得以發(fā)展。思想政治工作絕不是單純的說(shuō)服教育，也不是被動(dòng)灌輸，各種問(wèn)題活動(dòng)中也包含著思想政治工作，生活與工作更離不開(kāi)思想政治工作。思想政治工作要實(shí)行目標(biāo)管理，從而真正發(fā)揮功效。將思想政治工作落實(shí)到每個(gè)部門，用知識(shí)武裝職工頭腦，樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀。運(yùn)用榜樣示范、典型帶動(dòng)等方法使員工充滿競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，激發(fā)學(xué)習(xí)的興趣和工作的熱情，保質(zhì)保量完成任務(wù)。善于運(yùn)用精神鼓勵(lì)等方法，使員工用更加飽滿的態(tài)度迎接挑戰(zhàn)。利用各種新媒體增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。

五、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)企業(yè)的思想政治工作進(jìn)行改進(jìn)，使其能夠更好地為企業(yè)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧、迅速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉秀華.思想政治工作的三大支撐點(diǎn)[J]，中國(guó)電力企業(yè)管理， 2010年04期

第9篇：企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)范文

當(dāng)前，日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，使電信企業(yè)面臨著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，企業(yè)職工思想發(fā)生了較大的變化。改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段，發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期，移動(dòng)分營(yíng)、流程重組特別是用人、用工、分配等機(jī)制的變革，給思想政治工作帶來(lái)新的課題。班組是企業(yè)的細(xì)胞，班組成員的思想素質(zhì)直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為。如何通過(guò)經(jīng)常的、細(xì)致的班組思想政治工作，提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，已成為思想政治工作的重點(diǎn)。因此，只有把班組作為落腳點(diǎn)，加強(qiáng)班組思想政治工作的實(shí)效性，才能使企業(yè)思想政治工作任務(wù)和要求落實(shí)到基層，落實(shí)到人頭，才能全面推進(jìn)班組建設(shè)，為做好各項(xiàng)工作奠定基礎(chǔ)。

二、班組思想政治工作的基本特點(diǎn)

班組的思想政治工作，是凝聚人心，調(diào)動(dòng)人的積極性、激發(fā)人的創(chuàng)造性的工作。是通過(guò)關(guān)心人，尊重人，講道理，建立人與人之間團(tuán)結(jié)、友愛(ài)、互助的新型的人際關(guān)系。可以通過(guò)組織學(xué)習(xí)活動(dòng)，談心家訪，開(kāi)展有益身心健康的文體活動(dòng)，發(fā)揮班組骨干的表率作用?；咎攸c(diǎn)為：

1、具有時(shí)效性的特點(diǎn)。班組是職工最基本的活動(dòng)單位，班組能及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工的思想情緒，解決起來(lái)也最快。

2、具有平等性的特點(diǎn)。班組職工互相的工作，沒(méi)有“上對(duì)下”的感覺(jué)，容易收到效果。

3、具有自我教育的特點(diǎn)。它不同于“我講你聽(tīng)”、“我說(shuō)你做”，有利于消除職工的逆反心理。

那么如何使思想政治工作進(jìn)入到班組、落實(shí)到人頭，重要的是增強(qiáng)班組思想政治工作的實(shí)效性。筆者認(rèn)為，是否有利于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，是否有利于調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，是否有利于提高職工的整體素質(zhì)是衡量班組思想政治工作實(shí)效性的重要標(biāo)準(zhǔn)。

三、提高認(rèn)識(shí)，完善班組思想政治工作

班組思想政治工作是把理想教育、職業(yè)道德教育、形勢(shì)教育、傳統(tǒng)教育、法制教育滲透進(jìn)去，使思想政治工作與實(shí)踐緊密結(jié)合起來(lái)。同時(shí)，職工科學(xué)文化素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)水平的提高，也要靠班組經(jīng)常性思想政治工作來(lái)引導(dǎo)。通過(guò)班組思想政治工作，是幫助職工認(rèn)清形勢(shì)，增強(qiáng)緊迫感，從而自覺(jué)地掌握過(guò)硬的本領(lǐng)，促進(jìn)班組生產(chǎn)、管理工作的發(fā)展。要適應(yīng)這種新形勢(shì)的要求，就要提高全員認(rèn)識(shí)，完善班組思想政治工作，把班組思想政治工作提高到一個(gè)新水平，主要做好三個(gè)方面的工作：

第一、及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題。由于職工在思想、性格、愛(ài)好、經(jīng)歷等方面存在著差異，思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題就會(huì)呈多樣性、多變性的復(fù)雜性。對(duì)職工的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題如果不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，或發(fā)現(xiàn)后熟視無(wú)睹，任其發(fā)展，有時(shí)可能會(huì)造成嚴(yán)重的后果。及時(shí)發(fā)現(xiàn)的硬功夫就在一個(gè)“快”字上。職工思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題復(fù)雜多變，形式、程度也各不相同。要做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，就必須善于摸清和掌握影響職工思想認(rèn)識(shí)的各種因素。從目前職工的思想現(xiàn)狀分析，容易引起思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題的客觀因素有來(lái)自社會(huì)方面、企業(yè)方面的，也有來(lái)自家庭方面和個(gè)人方面的。電源中心一名職工在工作中不積極主動(dòng)，做事拖沓，鬧情緒、撂挑子，班長(zhǎng)多次做思想工作都無(wú)濟(jì)于事。我們了解情況后，覺(jué)得事出有因，立即與與基層支部書記一起上門家訪，從家人了解到該同志患有慢性疾病，一時(shí)難已治愈，自已感到既耗錢人又受罪，所以工作上有畏難情緒。得知詳情后，我們一方面耐心細(xì)致做與其做思想工作，一方面也根據(jù)他的身體情況調(diào)整了他的崗位，同時(shí)還幫他在公司辦了慢性病醫(yī)療證，解除了他的后顧之憂。經(jīng)過(guò)做一系列的工作，這位職工態(tài)度有了較大轉(zhuǎn)變，日常的維護(hù)工作也做得比較認(rèn)真，人也變得開(kāi)朗。因此，班組思想政治工作要與解決職工的實(shí)際困難相結(jié)合。解決職工的實(shí)際困難就要求我們要邁開(kāi)雙腳，到群眾中去，通過(guò)望、聞、聽(tīng)、問(wèn)，不僅要掌握八小時(shí)以內(nèi)職工的各種情況，還要擴(kuò)展到八小時(shí)以外。既要了解職工上班想什么、干什么，又要了解職工下班后想什么、做什么、需求什么，樹(shù)立為職工服務(wù)意識(shí)。在解決職工的實(shí)際困難中要"富有愛(ài)心、堅(jiān)持耐心"，把解決職工的實(shí)際困難作為班組思想政治工作的重要內(nèi)容，并注意把思想政治工作貫穿到解決問(wèn)題的過(guò)程中，既講道理，又辦實(shí)事，辦了實(shí)事，再講道理，使職工真正感到溫暖，受到教育。

第二，準(zhǔn)確把握職工的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題。準(zhǔn)確把握是做好思想政治工作的關(guān)鍵，要在“準(zhǔn)”字上下功夫。把握職工的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，必須搞好調(diào)查研究，只有調(diào)查研究充分，思想問(wèn)題才能確實(shí)弄清。確實(shí)弄清思想問(wèn)題，要調(diào)查知情人和當(dāng)事人、歷史和現(xiàn)狀、反面和正面、局部和整體、自身和周圍、主觀原因和客觀因素等，全面了解情況。然后，通過(guò)認(rèn)真研究，得出正確的結(jié)論。

第三，正確解決職工的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題。注意處理好五個(gè)關(guān)系：一是普遍教育與個(gè)別教育的關(guān)系。二是表?yè)P(yáng)與批評(píng)的關(guān)系。思想教育要以表?yè)P(yáng)為主，樹(shù)立典型，表彰先進(jìn)，做到學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)。三是解決思想問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題的關(guān)系。五是言教與身教的關(guān)系。班組思想政治工作者要抓好言教，更要搞好身教，以身作則，模范帶頭，用人格的力量感染、教育和鼓舞職工。

四、選好載體，活化班組思想政治工作

班組思想政治工作必須針對(duì)職工隊(duì)伍表現(xiàn)出的新特點(diǎn)，用好活動(dòng)載體。要重點(diǎn)把握以下四個(gè)環(huán)節(jié)：

一是圍繞班組的組成特點(diǎn)開(kāi)展多樣的思想政治工作活動(dòng)。班組由于其"小"，不適宜開(kāi)展大型活動(dòng)。因此要拓寬思想政治工作思路，圍繞“小”字作文章。如利用班務(wù)會(huì)前10分鐘對(duì)職工進(jìn)行專題性、概述性理論教育；利用設(shè)備的日常維護(hù)開(kāi)展小勞動(dòng)競(jìng)賽；用小卡片開(kāi)展每日一題安全知識(shí)學(xué)習(xí)等。

二是把選樹(shù)宣傳先進(jìn)典型作為班組思想政治工作的重要內(nèi)容。由于先進(jìn)典型是在班組職工身邊推選的，可以使班組思想政治工作更具有說(shuō)服力、親切感，使職工感到身邊的典型人物可親、可學(xué)、可敬，自覺(jué)去效仿和行動(dòng)。在用好典型的同時(shí)，要善于培植新典型，使典型人物感到"頭雁"后面有追隨者，促進(jìn)"頭雁"的帶頭作用更好發(fā)揮，以利于形成老典型不斷升華、新典型不斷涌現(xiàn)的局面，進(jìn)而達(dá)到整體進(jìn)步的目的。

三是開(kāi)展主題鮮明的教育活動(dòng)，組織開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義和集體主義教育、職工道德和職工理想教育、勞動(dòng)紀(jì)律和業(yè)務(wù)技能教育等。我們中心黨總支在每個(gè)班組中各設(shè)立了一名兼職政治工作員，主要負(fù)責(zé)在本班組中宣傳黨的路線、方針、政策和分公司各級(jí)指示精神；協(xié)助黨小組長(zhǎng)、班長(zhǎng)做好職工思想政治工作及反映群眾的思想狀況。同時(shí)以維護(hù)工作為中心，抓好職工的思想教育，宣傳工作中的模范典型，及時(shí)向支部反映職工思想動(dòng)態(tài)和工作情況。采取每周一次，每次半小時(shí)或每月一次，每次兩小時(shí)開(kāi)展學(xué)習(xí)、座談。在教育中做到以理服人、以事論理、動(dòng)之以情。同時(shí)班組思想政治工作要尊重職工的主體地位和首創(chuàng)精神，在抓好系統(tǒng)教育的同時(shí)，因勢(shì)利導(dǎo)，組織職工開(kāi)展多種形式的自我教育活動(dòng)，使班組思想政治工作生動(dòng)活潑，進(jìn)而在企業(yè)形成健康向上的良好氛圍。

四是經(jīng)常性開(kāi)展班組思想政治工作與解疑釋惑相結(jié)合工作。隨著企業(yè)改制進(jìn)程的推進(jìn)，“轉(zhuǎn)崗分流”、“人員調(diào)整”、“利益的再分配”等成為職工普遍關(guān)心的話題。為了避免改革給員工思想造成太大的波動(dòng)，給企業(yè)的生產(chǎn)秩序帶來(lái)負(fù)面影響，采取“交底”、“說(shuō)理”、“談心”的方法，與員工促膝交談，向班組講清政策，講清企業(yè)改革的目的，并且針對(duì)班組人員的思想變化，為他們出主意想辦法，引導(dǎo)他們到新的工作崗位。通過(guò)深入細(xì)致的思想工作，使他們理解企業(yè)的困難，認(rèn)識(shí)到企業(yè)改革的重要性和必要性。同時(shí)根據(jù)實(shí)際需要，安排一線職工參加相應(yīng)的會(huì)議，讓他們知曉大事、發(fā)表意見(jiàn)、傾吐心聲，這不僅是對(duì)職工享有重大知情權(quán)的尊重，也是全面實(shí)施企務(wù)公開(kāi)的必要措施。

五、組織攻關(guān)，抓實(shí)班組思想政治工作

當(dāng)前，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，企業(yè)之間和企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，這無(wú)疑給職工的綜合素質(zhì)提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，給企業(yè)思想政治工作帶來(lái)一系列的思想問(wèn)題，我們?cè)谏a(chǎn)一線做過(guò)一次問(wèn)卷調(diào)查，歸納起來(lái)，他們主要有五盼，這正是我們?cè)谧グ嘟M思想政治工作中的薄弱環(huán)節(jié)。

一盼“常”。就是思想政治工作要常抓不懈。近幾年，三項(xiàng)制度改革后，有些班組出現(xiàn)了忽視思想政治工作，在具體工作出現(xiàn)忽冷忽熱的現(xiàn)象，覺(jué)得思想工作可有可無(wú)，影響了班組各項(xiàng)工作的完成。要接受這個(gè)教訓(xùn)，就要把思想政治工作當(dāng)作班組的一項(xiàng)主要工作來(lái)抓，持之以恒，千萬(wàn)不能松懈。

二盼“實(shí)”。就是思想政治工作要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。過(guò)去，有些班組在開(kāi)展宣傳教育工作時(shí)，對(duì)職工關(guān)心的“熱點(diǎn)”、搞不懂的“難點(diǎn)”，不是從理論聯(lián)系實(shí)際加以回答，而是繞開(kāi)它。如此脫離實(shí)際的宣傳教育，自然引不起職工的興趣，甚至還會(huì)使職工產(chǎn)生逆反心理，肯定不會(huì)有好效果。因此，堅(jiān)持實(shí)事求是原則，敢于抓“熱點(diǎn)”，碰“難點(diǎn)”，解“疑點(diǎn)”，是改進(jìn)班組思想政治工作的一個(gè)重要方面。

三盼“活”。就是班組思想政治工作的方式方法要靈活多樣，要打破上政治課、一人讀報(bào)多人聽(tīng)的老框框，采取一些靈活多樣的方式，如競(jìng)賽式、答疑式、討論式等。當(dāng)前，尤其應(yīng)注意針對(duì)職工對(duì)三項(xiàng)制度改革的一些模糊認(rèn)識(shí)，精心組織一些漫談會(huì)、討論會(huì)，甚至辯論會(huì)。

四盼“新”。在新形勢(shì)下，思想政治工作的內(nèi)容，除按老傳統(tǒng)進(jìn)行一定必要的系統(tǒng)教育外，還要不斷地賦于其新的內(nèi)容，要注重知識(shí)性、趣味性，如開(kāi)展影評(píng)、視評(píng)、書評(píng)、讀書演講、法制案例分析等活動(dòng)，使職工在潛移默化中接受教育。

五盼“齊”。就是班組、企業(yè)、社會(huì)共同做工作?，F(xiàn)在社會(huì)上的一些不健康的東西，如政府中存在的一些腐敗現(xiàn)象、社會(huì)治安中的不穩(wěn)定因素，不健康的書刊、音像等，總是不同程度地反映到企業(yè)、班組中來(lái)，增加了班組思想政治工作難度，這就需要社會(huì)、企業(yè)、班組共同做好工作，效果才會(huì)更好。

抓實(shí)班組思想政治工作就是要及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)和帶傾向性的問(wèn)題，有針對(duì)性地采取相應(yīng)的方法并做好經(jīng)常性的思想政治工作，哪里出現(xiàn)問(wèn)題就做到那里，把思想政治工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，貫穿于職工生活的全過(guò)程，要想職工之所想，憂職工所憂，幫職工所需。