企業(yè)工會論文精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)工會論文范文

1.電力企業(yè)工會組織體系不完善，人員配備不足

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善，電力企業(yè)得到了快速、持久的發(fā)展。然而，我國電力企業(yè)工會的發(fā)展舉步維艱，沒有引起電力企業(yè)的足夠重視，存在很多問題，其主要問題是組織體系建設(shè)嚴(yán)重不足，工作人員嚴(yán)重缺乏，導(dǎo)致電力企業(yè)工會工作無法正常開展。此外，有些電力企業(yè)的工會形同虛設(shè)，有的工會組織就一人在管理工作，還有的工會工作人員都是業(yè)余兼職，嚴(yán)重阻礙了電力企業(yè)工會工作的發(fā)展，無法保障電力企業(yè)的安全發(fā)展。

2.電力企業(yè)工會發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展不相適應(yīng)

隨著社會主義經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，電力企業(yè)順應(yīng)時展的趨勢，創(chuàng)造了一個又一個的發(fā)展神話。但是，我國目前大部分電力企業(yè)的機構(gòu)設(shè)置，往往忽略了企業(yè)工會的建設(shè)，對工會工作的必要性和重要性存在嚴(yán)重的認(rèn)識不足，使得電力企業(yè)工會的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展不相適應(yīng)，容易導(dǎo)致勞資關(guān)系、勞動關(guān)系走向復(fù)雜多變的窘境，職工同企業(yè)之間的矛盾日益突出。

3.電力企業(yè)工會服務(wù)能力差

目前，由于電力企業(yè)工會得不到企業(yè)的重視，使得工會組織機構(gòu)設(shè)置不合理[2]，人員配備零散且不足，缺乏專業(yè)的人才，企業(yè)工會組織在應(yīng)對勞資糾紛、突發(fā)事件、安全事故等方面無能為力，收效甚微。此外，由于企業(yè)工會人員的專業(yè)性差，對于工會服務(wù)工作認(rèn)識不夠，不能很好地為職工服務(wù)，使得電力企業(yè)工會工作無法落到實處，現(xiàn)行的法律法規(guī)得不到推廣使用，影響電力企業(yè)的發(fā)展。

4.電力企業(yè)工會缺乏工作創(chuàng)新

電力企業(yè)的發(fā)展需要國家政策的支持和引導(dǎo)，同時也需要企業(yè)工會的內(nèi)部協(xié)調(diào)配合。然而，很多電力企業(yè)工會組織沒有擺正自己的位置，不知道工會組織的具體工作內(nèi)容，存在領(lǐng)導(dǎo)讓干什么就干什么的問題，不清楚工會組織的職責(zé)和任務(wù)，對企業(yè)的未來發(fā)展表示出漠不關(guān)心的態(tài)度；還有的企業(yè)工會還在沿襲傳統(tǒng)的組織模式，不懂得根據(jù)社會的發(fā)展進行工作創(chuàng)新，使得電力企業(yè)工會的發(fā)展明顯落后于企業(yè)的發(fā)展。

二、新形勢下電力企業(yè)工會工作的要點

1.完善電力企業(yè)工會的組織體系，保障工作的順利進行

電力企業(yè)工會工作是一項瑣碎而繁雜的工作，工會組織要逐步完善職工利益協(xié)調(diào)和民主評議制度，依據(jù)法律法規(guī)來保障職工的切身利益。例如，與電力企業(yè)簽訂勞動合同，成立職工交流社，制定職工生活保障機制，建立勞資糾紛的仲裁委員會，成立工傷事故委員會等。因此，完善電力企業(yè)工會的組織體系對電力企業(yè)的發(fā)展起重要的推動作用，電力企業(yè)要轉(zhuǎn)變觀念，從思想上高度重視企業(yè)工會的作用，把企業(yè)工會建設(shè)提上議程，完善電力企業(yè)工會的組織體系，配備合理的人員，招聘專業(yè)的工會組織工作人才，形成高度和諧和富有凝聚力的電力企業(yè)的文化氛圍，推動電力企業(yè)向著更高、更強的方向發(fā)展。

2.落實法律法規(guī)，跟上時代步伐

隨著社會主義現(xiàn)代化的發(fā)展，科學(xué)發(fā)展觀的理念已經(jīng)深入民心，企業(yè)開始建立“以人為本”的發(fā)展宗旨，國家高度重視人民群眾的切身利益和合法權(quán)利，出臺了很多法律法規(guī)來保障人民的權(quán)利。電力行業(yè)的發(fā)展對于工會組織的需求度增強，企業(yè)需要工會組織來協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間的矛盾關(guān)系和保障企業(yè)內(nèi)部的和諧發(fā)展。另外，電力企業(yè)工會組織要制度完善的工作體系，做到信息的公開和資源的共享，定期召開職工座談會，了解職工的需求；接待職工來訪和組織回訪，聽取工人的意見和建議；開展法律課堂，培養(yǎng)職工的法制意識、責(zé)任意識以及自我保護意識；設(shè)置網(wǎng)絡(luò)信箱和微博通信，接收職工的訴求，形成互動的交流平臺，真心實意地為職工辦實事、辦好事[3]。此外，工會組織要及時準(zhǔn)確的將職工的思想動態(tài)和關(guān)心的問題向上級部門反應(yīng)，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供參考。

3.提高服務(wù)理念，做好服務(wù)工作

電力企業(yè)的工會組織是群眾性的組織，工會工作的職責(zé)是為職工服務(wù)，工會工作的目的是保障職工的合法權(quán)益，建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，創(chuàng)造良好的工作氛圍。因此，新時期電力企業(yè)工會工作要深入到職工的工作中，了解職工的心聲和要求，平等的對待職工，建立起深厚的職工、企業(yè)感情橋梁，通過工會工作實現(xiàn)電力企業(yè)工會組織的群眾化和民主化，推動電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

4.創(chuàng)新工會工作，構(gòu)建勞資和諧的企業(yè)文化

隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，人類進入信息信息時代，各行各業(yè)都利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)得到了超前的發(fā)展，電力行業(yè)也不例外。電力企業(yè)工會順應(yīng)新的形勢，創(chuàng)新工會工作，建立“職工之家”，通過組織各種形式的娛樂活動，豐富職工的文化生活，力求組織的活動貼近職工的實際生活，滿足職工的精神需求，發(fā)揮企業(yè)工會的積極作用。此外，企業(yè)工會要運用網(wǎng)絡(luò)普及職工的法律意識，宣傳企業(yè)文化，形成高度凝聚的企業(yè)力量，構(gòu)建勞資和諧的企業(yè)文化。

三、結(jié)束語

第2篇：企業(yè)工會論文范文

1.組織機構(gòu)不完善，人員配備不合理

近幾年來，我國財務(wù)機制體制隨著經(jīng)濟發(fā)展不斷變革，財務(wù)管理各項制度越趨規(guī)范，無論對企業(yè)自身財務(wù)管理還是工會財務(wù)的要求也越來越高，但很多企業(yè)工會目前仍存在工會經(jīng)費由企業(yè)代管，沒有開設(shè)單獨賬戶，工會賬與企業(yè)賬相混淆，僅僅依靠在企業(yè)賬戶上另設(shè)科目核算的情況。有的企業(yè)并沒有按照會計準(zhǔn)則和內(nèi)控要求，做好會計基礎(chǔ)規(guī)范工作，配備專職的工會財會人員，或者只配備會計一人，兼同出納。

2.制度尚待完善，標(biāo)準(zhǔn)尚需統(tǒng)一

工會在企業(yè)中處于較低地位，多數(shù)企業(yè)不重視工會工作的開展，制度未建立或者制度不健全，一些制度多借鑒于行政管理制度，存在工會下發(fā)的制度與財務(wù)制度不相符的地方。經(jīng)費使用缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，使用不規(guī)范，一些企業(yè)工會仍設(shè)立與上級工會下發(fā)財務(wù)制度相違背的科目，隨意使用工會經(jīng)費，實際開展的活動與費用報銷票據(jù)大不相同。資金管理缺乏規(guī)范，現(xiàn)金管理存在風(fēng)險，多數(shù)企業(yè)庫存現(xiàn)金過多。

3.工會經(jīng)費收支重決算，輕預(yù)算

多數(shù)企業(yè)工會經(jīng)費收支預(yù)算管理較為薄弱，“經(jīng)費收支預(yù)算，即企業(yè)工會年度財務(wù)收支計劃”，經(jīng)費收支預(yù)算是一年重要的工會工作，工會工作重點應(yīng)該集中在這個節(jié)目。因此，歐盟今年預(yù)算應(yīng)該努力充分反映企業(yè)基層工會總體布局的關(guān)鍵思想和金融監(jiān)管和控制點的方向和措施。但近年來，雖上級工會多次強調(diào)，嚴(yán)格要求，仍有很多企業(yè)工會認(rèn)識不到位，存在“重決算，輕預(yù)算”現(xiàn)象。工會財務(wù)預(yù)算編制具有隨意性，沒有履行預(yù)算編審程序，嚴(yán)肅對待，依據(jù)當(dāng)年工作實際和工作重點安排預(yù)算，往往出現(xiàn)預(yù)算外事項時，則采取協(xié)調(diào)與折中方法，導(dǎo)致工會經(jīng)費收支預(yù)算管理顯著并缺乏指導(dǎo)性，與工會當(dāng)年重點實際工作脫節(jié)。

4.聯(lián)合基金捕捉相對滯后目前，工會經(jīng)費的主要來源包括：

（1）工會會員繳納會費；

（2）建立工會組織的企業(yè)“機構(gòu)”權(quán)威按每月全部職工工資總額的2%向工會基金捕捉；

（3）工會的企業(yè)機構(gòu)支付收入；

（4）人民政府補貼；

（5）其他收入。大多數(shù)公司可以及時按照有關(guān)規(guī)定支付聯(lián)邦資金，但是仍存在一些企業(yè)滯后劃撥工會經(jīng)費的情況，工會經(jīng)費收繳不夠嚴(yán)肅。

5.經(jīng)審委員會沒有充分發(fā)揮監(jiān)督作用

企業(yè)的經(jīng)費審查委員會主要發(fā)揮對工會經(jīng)費收支情況審查監(jiān)督職能，但有些企業(yè)經(jīng)費審查委員會未充分發(fā)揮其職能，形同虛設(shè)，經(jīng)審會的工作過于流于形式，面對報銷費用只需工會主席一人簽字即可報銷此種情況，經(jīng)審委員會在經(jīng)審報告中依舊避重就輕，鮮少提出問題，監(jiān)督職能未落到實處。

二、新形勢下加強企業(yè)工會財務(wù)管理對策

1.健全組織結(jié)構(gòu)，完善人員配備

堅持工會組織“獨立管理”經(jīng)費的原則，一是企業(yè)應(yīng)根據(jù)規(guī)定組建工會，完善人員配備，設(shè)立單獨工會財務(wù)干部，堅持持證上崗，實現(xiàn)會計電算化，正確編制財務(wù)報表，真實反映經(jīng)費收支變動的趨勢，保證工會財務(wù)工作按照制度規(guī)定正常運行。二是加強企業(yè)工會財會人員培訓(xùn)，結(jié)合企業(yè)工會財務(wù)管理常出現(xiàn)的問題，組織定期對企業(yè)工會財務(wù)人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升其業(yè)務(wù)水平及能力，擴大財務(wù)人員知識面為準(zhǔn)繩，豐富了財務(wù)人員的專業(yè)知識，使其綜合知識，業(yè)務(wù)能力，政策水平，表達能力通過學(xué)習(xí)都得以提升。同時，工會會計人員應(yīng)堅持原則，保持獨立性，抵制各種違反財經(jīng)紀(jì)律的行為，嚴(yán)格遵守會計準(zhǔn)則和會計人員應(yīng)有的操守，使企業(yè)工會財務(wù)水平得到更大的提升。

2.完善并執(zhí)行好企業(yè)工會財務(wù)管理制度，規(guī)范管理，建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)

（1）企業(yè)工會應(yīng)根據(jù)《勞動法》，“貿(mào)易會計制度”、“貿(mào)易基礎(chǔ)工作規(guī)則和有關(guān)上級工會聯(lián)合會的要求，結(jié)合企業(yè)的實際情況，修訂不滿足管理的需求，落后于實際系統(tǒng)的管理，補充需求不明確，缺乏內(nèi)容體系。根據(jù)全面的原則，指導(dǎo)和可操作性，進一步完善相應(yīng)的工會財務(wù)核算辦法和工會經(jīng)費收繳及使用等內(nèi)部制度，并以企業(yè)正式文件下發(fā)，讓制度有據(jù)可依，有據(jù)可行，同時，明確各項成本費用的管理職責(zé)、管理流程、審批程序及審批權(quán)限。通過制度的逐漸完善和健全，真正做到工會經(jīng)費的使用與管理既能統(tǒng)籌兼顧又能保證重點，在使用上，量入為出，收支平衡；在管理上，強化預(yù)算管理，科學(xué)民主理；在制度執(zhí)行上，開展定期與不定期的內(nèi)部自檢自查及內(nèi)部審計工作，或者請外部審計接入，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題，強化跟蹤檢查，確保提高各項制度的執(zhí)行力。

（2）工會的財務(wù)人員要積極向領(lǐng)導(dǎo)宣傳《工會法》及相關(guān)財務(wù)制度，意識到工會財務(wù)管理工作在工會工作的重要性，確保領(lǐng)導(dǎo)把企業(yè)基層工會財務(wù)工作提上重要事項議程，健全和完善內(nèi)控制度，按照制度執(zhí)行，上行下效，才能更好的促進工會經(jīng)費的使用，把工會經(jīng)費用在該用的地方，更好的為廣大職工服務(wù)。企業(yè)工會應(yīng)堅持實行雙簽制度，一般支出嚴(yán)格按照會計人員審核，工會主席審批，分管財務(wù)主席審批簽字，出納人員報銷的程序操做，重大支出經(jīng)企業(yè)主席辦公會或者委員會討論通過后方可執(zhí)行，杜絕亂發(fā)錢物和截留挪用工會經(jīng)費等違反財經(jīng)紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。

（3）加強管理，完善會計基礎(chǔ)核算。

①認(rèn)真審核原始憑證，審核通過。實例的第一個財務(wù)總監(jiān)簽署的原始憑證，交后再審批主管財務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)和工會主席，然后通過工會會計人員做賬，最后由出納人員辦理結(jié)算。

②設(shè)置合理的課程，規(guī)范會計處理。歐盟嚴(yán)格按照會計制度和管理措施的基層工會基金收支平衡和上級設(shè)置會計科目，總工會頒發(fā)文件合理，標(biāo)準(zhǔn)，正確使用聯(lián)盟的賬戶。加強工會資產(chǎn)的管理，防止資產(chǎn)流失，強化資金管理，根據(jù)資金管理制度，往來款項超過1000元，必須使用匯款，減少庫存現(xiàn)金風(fēng)險。

③科學(xué)和準(zhǔn)備財務(wù)報表。充分反映真正的財政年度內(nèi)的財務(wù)狀況和資金的平衡，提供更高層次的工會的詳細數(shù)據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的依據(jù)和方向。

3.強化預(yù)算管理意識，完善預(yù)算編制程序，加強預(yù)算管理

（1）完善預(yù)算編制程序。深化預(yù)算，轉(zhuǎn)變預(yù)算管理模式，采用零基預(yù)算，配置全局各種資源，形成綜合預(yù)算管控合力。工會預(yù)算是工會全局工作的經(jīng)濟反映，是實現(xiàn)工作目標(biāo)的物質(zhì)保證。編制工會經(jīng)費預(yù)算，合理安排資金，實現(xiàn)收支平衡，對于促進工會工作的開展和工會事業(yè)的發(fā)展起著重要作用。

（2）加強預(yù)算管理，在一個會計年度內(nèi)，需追加預(yù)算的重大開支，應(yīng)經(jīng)由經(jīng)審會審查后，工會委員討論決定，強化預(yù)算的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。預(yù)算執(zhí)行中要加強過程管理，要積極主動地融入到每一項經(jīng)濟活動中，及時、有效地制止不規(guī)范行為，確保資金的途徑及資金正確使用。工會全委會及經(jīng)審會年終應(yīng)對本年工會經(jīng)費及資金使用效果進行科學(xué)、準(zhǔn)確的分析和評價，及時提出改進意見和建議，強化管理，有效防止經(jīng)濟損失發(fā)生。

4.保證工會經(jīng)費收繳的及時性

（1）認(rèn)真落實《企業(yè)工會工作條例》，認(rèn)真落實良好的財務(wù)基礎(chǔ)工作的工會，工會會計人員依法履行職責(zé)，督促企業(yè)按每月全部職工工資總額的2%向工會支付錢，問題特別聯(lián)盟基金收入收據(jù)，與上級城市總或省總工會依照有關(guān)規(guī)定處理會計業(yè)務(wù)，放好，思想，充分利用工會基金管理企業(yè)工會資產(chǎn)和真正實現(xiàn)基本任務(wù)的腳，使企業(yè)基層工會主席和工會成員承擔(dān)的權(quán)力，\“管理工會資產(chǎn)和基金\”真正發(fā)揮工會基金審計委員會代表工會成員基金收支和資產(chǎn)管理評審監(jiān)督職能的作用，以確保聯(lián)邦基金用于職工服務(wù)，服務(wù)工會活動指明正確的方向。

第3篇：企業(yè)工會論文范文

1.1適應(yīng)我國工業(yè)企業(yè)國際化、專業(yè)化發(fā)展的需要

隨著經(jīng)濟全球化進程的加速，我國企業(yè)發(fā)展面臨的環(huán)境更加復(fù)雜多變。自2001年中國成功加入世界貿(mào)易組織以來，我國工業(yè)企業(yè)出現(xiàn)了一系列變革，企業(yè)在激烈的競爭當(dāng)中積極尋找新的發(fā)展思路，促進了經(jīng)濟轉(zhuǎn)型。為適應(yīng)大的背景環(huán)境，以及工業(yè)企業(yè)向國際化、專業(yè)化發(fā)展的需要，各企業(yè)必須改進自身管理，采用先進的成本核算方法，規(guī)范成本支出環(huán)節(jié)，形成符合自身發(fā)展的新的成本核算會計體系。這種新的成本核算會計體系，可以在總體上，提高決策的科學(xué)性，杜絕企業(yè)生產(chǎn)的盲目性，從而降低生產(chǎn)總成本，獲得高額利潤，實現(xiàn)企業(yè)良性發(fā)展。

1.2成本管理是工業(yè)企業(yè)利潤的“守護神”

成本管理是企業(yè)獲得利潤的法則之一，先進的成本管理既不損害產(chǎn)品質(zhì)量，又能夠有效控制生產(chǎn)成本，因而，應(yīng)當(dāng)引起企業(yè)管理的重視。如果企業(yè)不實行嚴(yán)格的成本管理，很容易會消耗企業(yè)實力，使企業(yè)陷入財政危機，造成生產(chǎn)經(jīng)營的困難。根據(jù)“利潤=收入-成本費用”這一基本公式，可以得知，成本管理對企業(yè)利潤的重要性。

1.3成本是工業(yè)企業(yè)定價的基礎(chǔ)

價格是企業(yè)競爭的一個重要因素，在市場競爭日益激烈的今天，越來越多的企業(yè)選擇了低價策略，當(dāng)保證產(chǎn)品質(zhì)量的情況下，低價產(chǎn)品更有競爭優(yōu)勢。然而產(chǎn)品的定價受制于成本，傳統(tǒng)成本核算系統(tǒng)的一個最主要缺陷就在于常常少計復(fù)雜的、低產(chǎn)量產(chǎn)品的成本，而多計高產(chǎn)量產(chǎn)品成本，從而使成本信息不真實、不相關(guān)，產(chǎn)品定價不符合實際。而作業(yè)成本法大大提升了成本信息的精確度，從而有利于企業(yè)利用成本信息進行管理決策。因此，想要實行低價策略，就必須要對成本進行嚴(yán)格的管理，由傳統(tǒng)成本核算法向作業(yè)成本核算法轉(zhuǎn)變，把成本控制在一定的范圍內(nèi)，獲取必要利潤。

2.工業(yè)企業(yè)成本核算會計體系中存在的問題

會計是通過對企業(yè)經(jīng)濟活動進行全面、綜合、系統(tǒng)地監(jiān)督、核算，為企業(yè)經(jīng)濟效益、企業(yè)發(fā)展提供有價值的經(jīng)濟信息的經(jīng)濟活動的全過程。生產(chǎn)成本是工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)運營中的重要環(huán)節(jié)，生產(chǎn)成本的核算則是最基本的一項會計技術(shù)，是每一個會計都應(yīng)掌握的職業(yè)技能，然而目前我國工業(yè)企業(yè)的成本核算存在著許多問題，成本核算會計體系不健全，與企業(yè)發(fā)展之間矛盾突出[2]。

2.1企業(yè)成本核算對象不合理

對于企業(yè)來說選擇什么樣的成本核算方法，與企業(yè)的內(nèi)部管理和長遠發(fā)展有密切的聯(lián)系。企業(yè)在進行成本核算時應(yīng)當(dāng)從企業(yè)的自身特點與各類成本核算方法綜合考慮，規(guī)范生產(chǎn)成本的核算，形成契合企業(yè)自身實際的成本管理方法。在企業(yè)進行生產(chǎn)成本核算的實際當(dāng)中應(yīng)當(dāng)遵循會計核算的基本原則，根據(jù)其要求設(shè)置相應(yīng)的配套文件，如賬簿、表格等。同時，生產(chǎn)成本明細賬應(yīng)當(dāng)具體到每一個細節(jié)，如材料采購的時間、價格等內(nèi)容，不能大而無當(dāng)。

2.2成本管理觀念陳舊

降低成本是傳統(tǒng)成本管理的根本目標(biāo)，為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，企業(yè)只好發(fā)揚“節(jié)儉”的傳統(tǒng)的美德，減少投入。這樣一來就忽略了產(chǎn)品的質(zhì)量問題，導(dǎo)致安全事故頻發(fā)。與傳統(tǒng)成本管理不同，戰(zhàn)略成本管理需要企業(yè)管理者從注重成本核算向成本控制轉(zhuǎn)變、從成本的經(jīng)營性控制向成本的規(guī)劃性控制轉(zhuǎn)變、從產(chǎn)品的制造成本管理向產(chǎn)品總成本管理轉(zhuǎn)變、從靜態(tài)成本管理向動態(tài)成本管理轉(zhuǎn)變，在遵循生產(chǎn)規(guī)律的條件下，解決產(chǎn)品質(zhì)量與生產(chǎn)成本的矛盾，實現(xiàn)二者的平衡，從而提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

2.3缺乏管理會計核算

我國工業(yè)企業(yè)管理者思想觀念陳舊，缺乏先進的管理思想，許多企業(yè)仍然缺乏管理會計核算的人才，沒有建立專業(yè)的管理會計組織、部門，管理會計核算混亂無序。管理會計核算對企業(yè)的經(jīng)濟活動進行監(jiān)督與管理，對企業(yè)決策有重大意義。在一些特殊的情況下，有些企業(yè)將單位變動成本作為定價的基礎(chǔ)，決定企業(yè)最低銷售價格，以低價吸引顧客，為企業(yè)創(chuàng)造利潤。由此可見，企業(yè)必須要實行成本核算。

2.4缺乏現(xiàn)代化管理干預(yù)

隨著技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)代成本管理更加先進。計算機具有運算速度快、準(zhǔn)確率高、分析力強，儲存量大的優(yōu)勢，能夠使會計成本核算更加方便快捷，而有些企業(yè)并沒有跟上時代的腳步，在會計的成本核算管理當(dāng)中仍然采用落后的方式進行核算，無法適應(yīng)新的生產(chǎn)技術(shù)和信息技術(shù)，不能及時準(zhǔn)確的取得有競爭力的合理成本，影響企業(yè)發(fā)展。久而久之，企業(yè)就會因無法滿足現(xiàn)代成本管理的要求而慘遭淘汰[3]。

3.工業(yè)企業(yè)成本核算會計問題的解決對策

市場經(jīng)濟競爭非常激烈，工業(yè)企業(yè)要想在市場之中占有一席之地，必須要重視企業(yè)成本核算，針對現(xiàn)有問題，積極尋找對策，努力建立適合自己的成本核算會計體系。

3.1會計人員應(yīng)該擁有專業(yè)素質(zhì)

會計人員素質(zhì)的高低對企業(yè)成本核算有直接的影響，素質(zhì)高的人員，能夠使會計工作有序進行，而不夠?qū)I(yè)的會計人員很容易導(dǎo)致成本核算出現(xiàn)各種問題，不利于成本核算的順利進行。在實際的成本核算工作當(dāng)中，會計人員可能會面臨各種措手不及的復(fù)雜問題，例如成本核算方法、材料計價方法等等，沒有真才實學(xué)的會計人員碰到這些問題就會手足無措。簡而言之，提高會計人員自身的素質(zhì)是解決我國目前成本核算問題的對策之一。

3.2會計人員應(yīng)協(xié)調(diào)好內(nèi)部工作

在企業(yè)內(nèi)部控制測試工作方面，會計人員應(yīng)發(fā)揮積極的作用，為生產(chǎn)成本的核算準(zhǔn)備好各種資料，配合注冊會計師的工作。同時，要加強對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，提高自己的專業(yè)技能，尤其是賬表單證的設(shè)計能力，使自己成為優(yōu)秀會計隊伍當(dāng)中的一員。在實踐工作當(dāng)中不斷向他人學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗，掌握正確的成本核算方法，使將來的成本核算工作能夠有效進行，提升自己的專業(yè)水準(zhǔn)[4]。

3.3大力推行成本核算制度

目前我國工業(yè)企業(yè)的許多管理者不具備成本管理意識，忽視成本核算，導(dǎo)致成本核算工作很難展開。企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)意識到成本核算的重要性，轉(zhuǎn)變思想觀念，大力推行成本管理。企業(yè)各部門要團結(jié)協(xié)作，根據(jù)制定出來的方案，認(rèn)真落實對生產(chǎn)成本的預(yù)測、控制等工作，運用經(jīng)濟與技術(shù)相結(jié)合的方法實行管理，實現(xiàn)成本控制目標(biāo)[5]。

3.4設(shè)立專業(yè)的管理會計機構(gòu)

管理會計是對企業(yè)內(nèi)部的一種管理，最終目的是為了實現(xiàn)最佳經(jīng)濟效益。它是會計的一個分支，對經(jīng)濟過程的預(yù)測、決策、控制、規(guī)劃等經(jīng)營活動的環(huán)節(jié)進行管理，得出信息，實現(xiàn)會計與管理在企業(yè)經(jīng)營活動中的融合。目前市場經(jīng)濟風(fēng)云變幻，我國企業(yè)要想在這樣復(fù)雜多變的形式之中獲得發(fā)展，就必須對市場信息有足夠的靈敏度，能夠及時掌握相關(guān)信息，而管理會計正是企業(yè)進行市場預(yù)測、成本控制的有效機構(gòu)。

3.5制定并完善基礎(chǔ)工作

企業(yè)的基礎(chǔ)工作關(guān)系著企業(yè)的日常運營，有序的基礎(chǔ)工作有利于企業(yè)的健康和穩(wěn)定。做好企業(yè)的計量工作、制定企業(yè)內(nèi)部結(jié)算價格、建立嚴(yán)格的考核制定、實行會計電算化，這些基礎(chǔ)工作，能夠提高企業(yè)的成本核算效率，控制生產(chǎn)成本，并且為企業(yè)進行決策提供科學(xué)依據(jù)[6]。

4.結(jié)束語

第4篇：企業(yè)工會論文范文

[關(guān)鍵詞]知識經(jīng)濟工業(yè)社會企業(yè)文化功能反功能特征創(chuàng)新

企業(yè)是人的集合體。而企業(yè)活動的復(fù)雜性決定了并非所有的關(guān)系或行為的范圍和形式都是可以事先預(yù)測的。企業(yè)文化會引導(dǎo)企業(yè)成員自覺地作出符合企業(yè)價值觀的行為選擇；特定的價值觀會激勵員工在特定的環(huán)境中表現(xiàn)出符合企業(yè)需要的行為；受同一價值觀的影響，企業(yè)員工在不同時空的行為準(zhǔn)則必然會趨向相互協(xié)調(diào)一致。

知識經(jīng)濟正向我們悄然走來。知識在企業(yè)生產(chǎn)制造、市場營銷、人事管理、財務(wù)制度等經(jīng)營活動中的作用正日顯重要。知識及其運用的產(chǎn)品化、產(chǎn)品及其生產(chǎn)過程的知識化是我們在愈來愈多的企業(yè)中可觀察到的、正在發(fā)生的客觀現(xiàn)象。不管人們是否已經(jīng)認(rèn)識到，也不管人們是否或愿意，知識經(jīng)濟正逐漸取代工業(yè)經(jīng)濟成為現(xiàn)代社會的主要特征。

一、企業(yè)文化的基本功能與反攻能

企業(yè)文化最簡單的定義為“企業(yè)成員廣泛接受的價值觀念以及由這種價值觀念所決定的行為準(zhǔn)則和行為方式”。這種價值觀與行為準(zhǔn)則可能未被明確宣布，但他們通常隱含于企業(yè)成員作為其行為前提的思維模式的假設(shè)中，是已經(jīng)被企業(yè)成員無意識地普遍認(rèn)可的。他們的行為會自覺地，甚至是會不自覺地受到這些價值觀和行為準(zhǔn)則的影響。

企業(yè)文化對企業(yè)成員的行為影響具體表現(xiàn)在行為導(dǎo)向、行為激勵以及行為協(xié)調(diào)等三個方面。因此，企業(yè)文化具有也具有行為導(dǎo)向功能、行為激勵功能和行為協(xié)調(diào)功能。

企業(yè)文化的反功能與企業(yè)文化的功能相對應(yīng)的：當(dāng)文化所倡導(dǎo)的價值觀與企業(yè)的戰(zhàn)略選擇相適應(yīng)時，企業(yè)文化便表現(xiàn)出上述的行為導(dǎo)向、激勵以及協(xié)調(diào)的作用。然而，當(dāng)企業(yè)戰(zhàn)略隨外部環(huán)境的變化而需要進行調(diào)整時，企業(yè)文化也必須進行相應(yīng)的改造，否則人們所熟悉的價值觀和行為準(zhǔn)則就可能導(dǎo)致人們在行為準(zhǔn)則上慣性，從而嚴(yán)重阻滯的戰(zhàn)略調(diào)整，企業(yè)文化因此而表現(xiàn)出制約企業(yè)發(fā)展的反攻能或負功能。

從這個意義上講，企業(yè)文化是一柄雙刃劍，其功能和反攻能可能表現(xiàn)得同樣出色。因此。我們既要注意充分利用文化引導(dǎo)這個低成本的管理、特別是戰(zhàn)略管理的工具；同時，又更應(yīng)關(guān)注在戰(zhàn)略調(diào)整時的文化改造，以避免文化對企業(yè)發(fā)展可能產(chǎn)生的制約作用。

二、工業(yè)社會中企業(yè)文化的特征

在迄今為止的工業(yè)社會中，企業(yè)文化通常是事后總結(jié)的結(jié)果，主要與歷史和傳統(tǒng)有關(guān)，因此主要表現(xiàn)出如下特征：

1.企業(yè)文化是作為企業(yè)經(jīng)營的一種副產(chǎn)品而出現(xiàn)的

企業(yè)文化的概念在管理研究中大概始于20世紀(jì)70年代末。在對日美企業(yè)經(jīng)營方式以及美國不同企業(yè)經(jīng)營方式進行比較研究的基礎(chǔ)上，美日的一些學(xué)者的出了“凡成功的企業(yè)都有一個強有力的企業(yè)文化起支持作用”的結(jié)論，但這些成功的企業(yè)文化都不是企業(yè)可以追求的結(jié)果，而是企業(yè)經(jīng)營者，甚至十幾代經(jīng)營者在企業(yè)實踐中通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與行為方式對企業(yè)員工的行為產(chǎn)生了潛移默化的影響，從而促成了一種價值觀念和行為準(zhǔn)則被企業(yè)員工廣泛認(rèn)同的結(jié)果。

2.企業(yè)文化基本上反映了企業(yè)組織的記憶

文化是一個歷史的概念，是在企業(yè)經(jīng)營的過程中，經(jīng)過歲月流逝逐漸積累而成的。在歷史上形成的企業(yè)文化反映在企業(yè)經(jīng)營過程中被實踐證明是成功的行為方式以及行為方式所體現(xiàn)的行為準(zhǔn)則和價值觀念。所以用企業(yè)文化來引導(dǎo)員工的行為，實際上是用過去的經(jīng)驗來指導(dǎo)員工今天的行動。

3.企業(yè)文化是作為一種輔助手段而發(fā)揮作用的

在工業(yè)社會中，企業(yè)通過制度結(jié)構(gòu)規(guī)范不同參與者類群間的權(quán)利關(guān)系，通過統(tǒng)一指揮、分層授權(quán)的層級結(jié)構(gòu)來規(guī)范制約員工在企業(yè)經(jīng)營中的正式關(guān)系，通過設(shè)計賞罰分明的獎懲機制來制約和誘導(dǎo)員工的行為。而企業(yè)文化則是作為一種補充，主要在制度結(jié)構(gòu)和層級結(jié)構(gòu)不能觸及的地方發(fā)揮作用。

4.企業(yè)文化是一元的

在歷史上形成的企業(yè)文化倡導(dǎo)一種被共同認(rèn)可的價值觀以及由這種價值觀所決定的行為準(zhǔn)則。具有異種價值觀的員工是難以融入企業(yè)文化氛圍的，其行為通常難以被企業(yè)的其他員工所接受。工業(yè)社會的企業(yè)文化，根據(jù)定義排斥異種價值觀和行為準(zhǔn)則的。企業(yè)文化的這種一元性與工業(yè)社會中層級組織的等級指揮、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)、規(guī)則一致的特點以及影響這些特點的早期工業(yè)社會的消費需求的無差異性是互相呼應(yīng)的。三、知識經(jīng)濟與企業(yè)文化創(chuàng)新

正在到來的知識經(jīng)濟將改變工業(yè)社會企業(yè)文化的基礎(chǔ)，從而將對企業(yè)文化帶來以下四個方面的調(diào)整。

1.企業(yè)文化將成為知識經(jīng)濟條件下企業(yè)管理的重要的甚至是主要的手段

文化手段重要性的這種變化是與層級結(jié)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)化改造相關(guān)的。在層級結(jié)構(gòu)中，管理中樞利用嚴(yán)格的等級制度統(tǒng)一指揮和控制著整個企業(yè)的活動，而在實行分權(quán)化管理的網(wǎng)絡(luò)化層級結(jié)構(gòu)中，各工作單元也是決策中心。管理中樞主要通過信息的提供去影響、引導(dǎo)和協(xié)調(diào)這些單元的決策以及決策的組織實施。在這些情況下，用被企業(yè)員工廣泛認(rèn)同的價值觀和行為準(zhǔn)則去影響各工作單元在不同時空的行為方向，內(nèi)容及方式的選擇就變得至關(guān)重要了?！拔幕睂⒊蔀楸ＷC和促進網(wǎng)絡(luò)化層級結(jié)構(gòu)條件下企業(yè)組織活動一體化的粘合劑。

2.企業(yè)文化將是人們自覺創(chuàng)造的結(jié)果，而不是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的一種副產(chǎn)品

文化一旦成為企業(yè)管理重要的甚至主要的手段，共同認(rèn)可的價值觀一旦成為協(xié)調(diào)和統(tǒng)一人們行為的主要工具，人們便不能再消極地等待，讓文化在經(jīng)過漫長的歲月流逝后再緩慢形成。實際上，在網(wǎng)絡(luò)化的層級結(jié)構(gòu)中，當(dāng)管理中樞無需直接利用權(quán)力去分配和協(xié)調(diào)下屬單位的活動后，其重要的工作內(nèi)容就不僅是組織信息的收集、處理與傳播，而是要通過基本政策的制定，借助各種溝通渠道，去倡導(dǎo)某種適合企業(yè)特點的文化，大張旗鼓地宣傳這種文化，總結(jié)和介紹這種文化影響下成功工作單元的事例，以促進這種文化所包含的價值觀和行為準(zhǔn)則被各工作單元迅速普遍地接受，并使之成為影響他們行為選擇的基本規(guī)范。

3.作為人們自覺行為結(jié)果的企業(yè)文化不僅是記憶型的，而且是學(xué)習(xí)型的或者更準(zhǔn)確說，主要不是記憶型的，而是學(xué)習(xí)型的

傳統(tǒng)工業(yè)社會的企業(yè)文化體現(xiàn)的主要是企業(yè)的“組織記憶”。這種記憶記錄了企業(yè)過去成功的經(jīng)驗。假使環(huán)境參數(shù)不發(fā)生重要變化，人們依據(jù)昨天的經(jīng)驗和慣例還可以應(yīng)對未來的變化。然而，知識經(jīng)濟條件下的市場環(huán)境是急劇變化的，過去的，過去成功的經(jīng)驗在今天嶄新的現(xiàn)實面前往往顯得無力。知識經(jīng)濟條件下的企業(yè)在客觀上需要行為準(zhǔn)則和行為方式的不斷創(chuàng)新。這種創(chuàng)新要求企業(yè)文化必須是學(xué)習(xí)型的。

實際上，在知識經(jīng)濟條件下，人們也沒有足夠的時間去等待組織記憶的形成。在管理中樞的倡導(dǎo)和推動下，人們必須迅速學(xué)習(xí)新的行為準(zhǔn)則和行為方式。因此，網(wǎng)絡(luò)化層級結(jié)構(gòu)中的企業(yè)文化首先是自覺學(xué)習(xí)的結(jié)果，網(wǎng)絡(luò)化的層級結(jié)構(gòu)也將有利于組織文化的學(xué)習(xí)：各工作單元與外界的廣泛接觸將會使組織不斷習(xí)得新的知識。而組織內(nèi)縱橫交錯的溝通網(wǎng)絡(luò)則會使得各單元習(xí)得的知識與經(jīng)驗在組織內(nèi)迅速傳播。知識的迅速習(xí)得與經(jīng)驗的迅速交流將促使網(wǎng)絡(luò)化層級組織不斷創(chuàng)新并推廣新的行為準(zhǔn)則和行為方式。

4.企業(yè)文化將在強調(diào)主導(dǎo)價值觀與行為準(zhǔn)則的同時，允許異質(zhì)價值觀和行為準(zhǔn)則的存在

第5篇：企業(yè)工會論文范文

引言

物流作為一種新興行業(yè)正在蓬勃發(fā)展起來，逐漸成為企業(yè)的“第三利潤源”。在這個大環(huán)境下，對于物流成本的研究就會對企業(yè)的發(fā)展起著非常重要的作用。物流成本會計核算是一種高效的物流成本計算方法，但我國在這方面存在著很多問題，主要有物流成本會計核算制度不完善、核算內(nèi)容混亂、核算標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、核算模式傳統(tǒng)、企業(yè)內(nèi)部核算監(jiān)督制度不健全等問題。文章通過對我國物流企業(yè)物流成本會計核算的理解，運用分析法、文獻法、綜合法、例舉法等研究方法，提出一些解決方案，為我國的物流行業(yè)的發(fā)展做出些貢獻。

1 物流成本會計核算及其重要性

物流成本會計核算是指通過賬戶、憑證、報表來實現(xiàn)對物流成本的系統(tǒng)全面持續(xù)記錄核算并報告核算物流成本的方法[1].它的重要性主要包括以下幾個方面：

1.1 全面展現(xiàn)物流成本情況

物流成本會計核算可以全面系統(tǒng)地展現(xiàn)出物流成本情況，可以準(zhǔn)確控制住物流企業(yè)的成本支出，使企業(yè)管理能夠更加準(zhǔn)確地了解物流成本信息并作出正確的決策。

1.2 提供準(zhǔn)確的物流成本信息

物流成本會計核算能夠提供比較準(zhǔn)確的物流成本信息，把握住物流成本的不同構(gòu)成因素，為物流企業(yè)的成本優(yōu)化提供依據(jù)。

1.3 體現(xiàn)同比差異，為績效考核提供依據(jù)

物流成本會計核算可以體現(xiàn)出物流成本在各個環(huán)節(jié)的同比差異，這就可以為企業(yè)在進行員工績效考核的時候提供部分依據(jù)，也能夠比較容易地找出差異的原因。

1.4 物流企業(yè)對客戶需求進行優(yōu)化管理

物流成本會計核算有利于物流企業(yè)對客戶需求進行優(yōu)化管理。它能夠通過對不同客戶的物流成本進行核算分析，并有針對性地為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的物流服務(wù)，并為有效客戶管理提供依據(jù)。

2 我國物流企業(yè)在物流成本會計核算上存在的問題及分析

雖然目前我國的物流行業(yè)正蓬勃發(fā)展起來，但與國外發(fā)達國際相比，我國的物流行業(yè)仍處于剛剛起步的階段，而我國大大小小的物流企業(yè)卻非常多，這就不可避免地存在著一些問題，這些問題主要集中體現(xiàn)在以下幾點：

2.1 物流成本會計核算的制度不完善

由于我國的物流行業(yè)處于剛起步的階段，但是物流企業(yè)卻非常多，這就使得規(guī)范物流市場的必要性更加明顯。然而我國目前并沒有針對企業(yè)物流成本會計核算方面的規(guī)章制度，只有以《企業(yè)會計準(zhǔn)則》、《行業(yè)會計制度》、《企業(yè)會計制度》等來作為依據(jù)顯然是不全面的。物流企業(yè)特別是第三方物流企業(yè)的經(jīng)營是一個多環(huán)節(jié)、多群體合作的全程服務(wù)過程，決定了其成本確定的特殊性和復(fù)雜性[2].我國目前在規(guī)章制度方面缺乏明確的針對性和專業(yè)性，使得物流成本會計核算的過程和結(jié)果都缺乏客觀性和可信性。

2.2 物流成本會計核算的內(nèi)容混亂

物流企業(yè)的物流成本構(gòu)成是比較復(fù)雜的，由于我國目前物流發(fā)展的不成熟，企業(yè)在物流成本會計核算的時候并不清楚到底該從哪些方面進行核算，而核算的項目又是混亂無章。在核算內(nèi)容上不但混亂，而且不全面，企業(yè)在成本核算的時候往往只是在企業(yè)外部的物流運輸成本、物流倉儲成本、物流采購成本等進行核算，而沒有把企業(yè)的內(nèi)部發(fā)生的物流費用納入到成本核算里面，這就使最后得出的物流成本并不客觀也沒有真實性。

2.3 物流成本會計核算的標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一

近幾年我國的物流行業(yè)得到了飛速的發(fā)展，物流企業(yè)如雨后春筍般出現(xiàn)，無論在規(guī)模上還是在質(zhì)量上，我國的物流企業(yè)都取得了不錯的成績。但是時至今日我國仍然沒有一套完整的物流成本核算的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在進行物流成本會計核算的時候，盲目地以自己的經(jīng)驗和理解來進行核算，結(jié)果最后的物流成本信息失去了真實性和可靠性，也無法在行業(yè)中與別的企業(yè)進行有效的比較，一個企業(yè)一套標(biāo)準(zhǔn)，這就會使我國的物流企業(yè)無法統(tǒng)一穩(wěn)定的發(fā)展，會讓物流企業(yè)之間的交流變得困難，這都會阻礙我國物流行業(yè)的發(fā)展。

2.4 物流成本會計核算的模式傳統(tǒng)

物流成本會計核算的核算模式也會影響著核算的效率和結(jié)果，核算模式主要有單軌、雙軌兩種。單軌制是指將企業(yè)的會計成本核算和物流成本核算相結(jié)合，在現(xiàn)在的核算基礎(chǔ)上增加和物流成本對應(yīng)的憑證、賬簿和會計科目[3].雙軌制則是將兩者的成本核算分開，物流成本核算有單獨的憑證、賬簿和會計科目。我國物流企業(yè)一般都采用雙軌制的核算模式，物流成本核算結(jié)果只能反映出物流成本的信息，無法得到變動成本或者責(zé)任成本等信息。

2.5 企業(yè)內(nèi)部核算監(jiān)督制度不健全

一個集體需要監(jiān)督，一個企業(yè)同樣也需要監(jiān)督，監(jiān)督可以讓企業(yè)更健康的發(fā)展。我國大多數(shù)物流企業(yè)內(nèi)部沒有關(guān)于物流成本會計核算方面的監(jiān)督制度或者監(jiān)督制度不健全。這就會導(dǎo)致一旦出現(xiàn)事故時很難追究責(zé)任人，最后對企業(yè)造成重大損失。

3 關(guān)于企業(yè)物流成本會計核算的改進對策

我國的物流企業(yè)在物流成本會計核算存在的問題嚴(yán)重阻礙了我國的物流行業(yè)更快更好地發(fā)展，所以對于企業(yè)和政府部門都要在改善物流成本會計核算的問題上發(fā)揮作用。從各方面來看，主要有以下一些改進的對策：

3.1 政府部門應(yīng)該發(fā)揮指導(dǎo)和保障的作用

(1)政府要制定出全面系統(tǒng)可行的規(guī)章制度來保障物流成本會計核算的進行，加強法律依據(jù)和保障，完善在有關(guān)物流成本會計核算的制度空缺。規(guī)范物流市場上的混亂秩序，積極引導(dǎo)企業(yè)從事物流并給與資金和技術(shù)保障。有了制度上的保障，就會使物流成本會計核算有法可依，從而核算工作也就更能順利地進行。

(2)在全社會范圍內(nèi)制定統(tǒng)一的物流成本會計核算標(biāo)準(zhǔn)。在社會上形成一種標(biāo)準(zhǔn)共識并且有制度可循的時候，企業(yè)就會更有方向性地進行物流成本會計核算的工作，從而減少方向性的錯誤，保障了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

(3)堅決打擊物流成本核算過程中的違法犯罪行為，保障企業(yè)的合法利益，使國內(nèi)有個良好的物流行業(yè)的發(fā)展環(huán)境。

3.2 企業(yè)要從多方面提升自己的能力，完善管理制度，創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境

(2)高效的物流成本會計核算模式是企業(yè)進行有效核算的前提，企業(yè)管理人員要根據(jù)自身企業(yè)的發(fā)展特征和實際情況來確定物流成本會計核算模式。在我國一般的物流企業(yè)都是使用雙軌制模式，這與我國的物流發(fā)展水平相適應(yīng)，這是一種比較傳統(tǒng)的模式。企業(yè)將物流成本核算和會計成本核算相互獨立進行核算，在這個核算模式下，企業(yè)的核算成本也比較低。相對于雙軌制，單軌制的模式對于企業(yè)的管理水平以及員工的個人素質(zhì)有著比較高的要求。企業(yè)必須對員工進行培訓(xùn)提高，也要加強自身的管理水平。企業(yè)需要更加完善的報表系統(tǒng)、新的憑證，需要收集更豐富完整的物流信息并進行整理編輯，需要應(yīng)用高科技產(chǎn)品、計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進行全程監(jiān)控反饋。這對于企業(yè)來說尤其是那些企業(yè)實力不是很強的物流企業(yè)來說是個巨大的挑戰(zhàn)，但是企業(yè)想要讓自己更強大，必須進行全方位的提升，要借鑒西方發(fā)達國家的物流企業(yè)成本會計核算模式，向發(fā)達的企業(yè)進行學(xué)習(xí)。

(3)企業(yè)要制定完善的監(jiān)督體系，建立健全的責(zé)任制機制。監(jiān)督是任何一個集體開展一項工程的必要環(huán)節(jié)，沒有監(jiān)督就沒有制約，就沒有責(zé)任。在開展成本會計核算的時候，如果沒有監(jiān)督，一旦出了事故就無法追究到事故的責(zé)任人，就無法挽回企業(yè)的損失，最后承擔(dān)損失的就只能是企業(yè)。企業(yè)要建立完善的監(jiān)督體系和健全的責(zé)任制機制，對核算的整個過程進行全方位監(jiān)控并作出反饋，明確各個崗位的職責(zé)權(quán)限，嚴(yán)格貫徹落實，這對于控制企業(yè)的成本以及對于員工的業(yè)績考核都是具有重大意義的。

4 總結(jié)

第6篇：企業(yè)工會論文范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會；存在問題；應(yīng)對措施

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各經(jīng)濟體制也不斷改善，所以我國現(xiàn)代的企業(yè)也相應(yīng)的進行了改革，尤其是為了適應(yīng)社會經(jīng)濟的發(fā)展而進行的企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的改進，除了內(nèi)部結(jié)構(gòu)的改進，企業(yè)的經(jīng)營模式也有了很大的變動。企業(yè)做出這些改變都是為了使企業(yè)在市場經(jīng)濟中立于不敗之地。但是企業(yè)所作出任何改善，都需要企業(yè)工會有效的進行組織以及更好地服務(wù)企業(yè)員工和企業(yè)。要想不被市場淘汰，適應(yīng)社會發(fā)展，就要求工會員工加強工作能力，積極探索市場經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)律，并對其做到心中有數(shù)，積極為自己企業(yè)員工謀取合理的權(quán)益，下面我們對企業(yè)存在的主要問題以及相應(yīng)的解決措施做出了闡述。

一、企業(yè)工會中存在的問題

（一）企業(yè)工會工作方式陳舊

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國經(jīng)濟體制也不斷推陳出新，而作為企業(yè)重要力量的工會并沒有做出相應(yīng)的改善，甚至沒有對此進行實際探究，工作方式也沒有隨之改變，所以就會經(jīng)常導(dǎo)致工作方式不適合企業(yè)現(xiàn)狀。工會對企業(yè)員工應(yīng)該起到組織領(lǐng)導(dǎo)的作用，但是工會與企業(yè)員工之間的交流很少，并不能及時解決企業(yè)員工的需求，這就使得工會違背了服務(wù)于企業(yè)員工的職責(zé)。這樣就使得工會與員工脫軌，不能有針對性的解決員工的問題。企業(yè)工會中的職責(zé)涉及的范圍較廣泛，并且工作不注重實際，與實際情況想脫離；并且工會的工作內(nèi)容比較繁瑣，這樣就很難實現(xiàn)工會與企業(yè)內(nèi)部實際情況相聯(lián)系，工作與實踐脫節(jié)，這必然會導(dǎo)致工作效率低下，最終也只是導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展逐漸衰敗。所以必須對陳舊的工作方式做出改進。

（二）部分工會干部自身素質(zhì)低

企業(yè)工會干部人員很多是跟隨企業(yè)建立一直保持下來的，或者有的是選用時并沒有特別注重自身素質(zhì)，導(dǎo)致有的工會干部自身素質(zhì)較為低下，而隨著社會市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，企業(yè)必須要為適應(yīng)市場經(jīng)濟而做出改進，不斷向現(xiàn)代企業(yè)方向發(fā)展，這樣對企業(yè)干部的要求就會比較高。由于市場經(jīng)濟的發(fā)展，在經(jīng)濟發(fā)展以及文化知識方面的要求也不斷提高，更新的速度比較快，但是企業(yè)工會干部并沒有及時學(xué)習(xí)了解新的知識，在知識掌握上嚴(yán)重不足，這樣就不能讓企業(yè)發(fā)展及時更新，甚至工會干部不是特別注重工作的作風(fēng)，只是把工作當(dāng)做一種應(yīng)付敷衍，形式上過得去就可以，這樣必然會導(dǎo)致工作效率低下，在企業(yè)業(yè)績上沒有突破，最終阻礙企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。這些都是企業(yè)工會員工不負責(zé)任，自身素質(zhì)低下的表現(xiàn)，這樣必然會導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟的落后。

二、企業(yè)工會問題應(yīng)對措施

（一）完善工會工作機制

第一：將民主管理滲透到企業(yè)工會中，要根據(jù)企業(yè)實際情況來安排企業(yè)工會的職責(zé)極其工作內(nèi)容，并將工會組織推陳出新，同時也要注意企業(yè)經(jīng)營者和基層員工之間的關(guān)系，要積極聽取員工的意見，使員工感受到公平，使企業(yè)處于和諧發(fā)展的狀態(tài)。第二：注意保障員工的自身權(quán)益，企業(yè)員工是一個企業(yè)發(fā)展的資本，所以一定要完善與員工相關(guān)的規(guī)章制度或者建立有效的體系，來協(xié)調(diào)企業(yè)工會，員工以及企業(yè)三個主體之間的關(guān)系，盡可能的維護企業(yè)員工的合法權(quán)益，這是保障企業(yè)發(fā)展的前提。第三：建立參與機制，參與機制即鼓勵企業(yè)員工積極參與到企業(yè)發(fā)展工作當(dāng)中，合理給予員工的有效權(quán)益；第四：最后一關(guān)考核機制，考核機制是鼓勵企業(yè)員工工作努力的助推器員工在工作上比拼，才對企業(yè)發(fā)展有利。所以完善工作機制是極其重要的。

（二）提高工會干部自身素質(zhì)

上面提到企業(yè)工會員工很多存在自身素質(zhì)較低的問題，尤其是干部，是領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)工作的方向與核心。所以一定要加強工會干部各方面的培養(yǎng)，尤其是在企業(yè)緊跟社會發(fā)展的時期，更要注重對企業(yè)工會干部對新知識的接觸，不斷向企業(yè)工會干部傳播新思想，更新其工作觀念，讓他們領(lǐng)悟新的工作方式，將創(chuàng)新務(wù)實的思想觀念深入到干部心中，讓企業(yè)工會干部學(xué)以致用，將新學(xué)的知識和思想觀念運用到企業(yè)管理當(dāng)中，只有工會干部用新的思想和工作模式來服務(wù)企業(yè)，才能使企業(yè)在逐漸發(fā)展的新潮社會中不被淘汰。要想企業(yè)在新的不斷進步的市場中立于不敗之地，就必須有一個先進的領(lǐng)導(dǎo)核心，所以一定要讓工會不斷推陳出新，在自己空閑時間接受新的企業(yè)知識，并時刻保持對市場的觀察以及隨機應(yīng)變能力，以免當(dāng)企業(yè)發(fā)生突然事故時措手不及，所以干部一定要加強自己對企業(yè)工作方面新知識的學(xué)習(xí)，以便更好地服務(wù)于企業(yè)，最終推動企業(yè)的發(fā)展。

第7篇：企業(yè)工會論文范文

電費回收是供電企業(yè)一項重要的經(jīng)營工作，供電企業(yè)既要遵循商品經(jīng)濟的原則，想方設(shè)法及時足額回收電費，又要貫徹“人民電業(yè)為人民”的服務(wù)宗旨。電力是商品，必須堅持商品交換原則，用電應(yīng)及時交納電費?；厥盏碾娰M既是電力企業(yè)所生產(chǎn)的電力商品的價值及電力企業(yè)經(jīng)營成果的貨幣表現(xiàn)，也是電力企業(yè)的一項重要經(jīng)濟指標(biāo)。

【關(guān)鍵詞】

電費回收；營銷管理

1 電費回收工作主要存在以下幾個問題

一是隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整、特困企業(yè)轉(zhuǎn)制，倒閉破產(chǎn)的企業(yè)不斷增加，但在法制上卻未形成規(guī)范的電費回收環(huán)境，真假破產(chǎn)企業(yè)難以區(qū)分，加劇了電費回收的難度。

二是隨著城鄉(xiāng)用電同價和一戶一表的實施，城市化進程的加快，居民欠電費的比例不斷上升，居民因搬遷引起的欠費無法追回；在道路拓寬工程中，在沒有通知供電企業(yè)的情況下，某沿街門面房一夜之間搬空拆遷，當(dāng)抄核收人員到達現(xiàn)場時，已找不到任何人，無法聯(lián)系到用戶，在99年拆遷中遺留下的電費達二十幾萬，雖幾經(jīng)周折，但至今沒有追回，在2004年清理資產(chǎn)時，已報呆壞賬。

三是陳欠電費可回收的空間越來越小，清欠難度越來越大，在陳欠電費中已形成呆壞賬的約占80%左右：在電費回收中有效手段不多，主要是電費回收手段和管理方式都相對滯后，往往會因此而讓電力公司員工陷入兩難的尷尬境地。

四是人民群眾的法律意識增強，在催費過程中稍微不慎就可能讓用戶抓住漏洞不放，有理就變成了沒理，這就要求廣大電力服務(wù)人員加強電力法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和具備精湛的業(yè)務(wù)知識。某供電公司未按法定停電程序賠償某制藥公司損失案就是一起典型的顛倒停電程序操作案例：1998年6月29日，被告向原告下達一份《欠費停電通知書》，言明“你單位欠1998年電費及滯納金2944元，至今未交。自7月11日起，對你單位停止供電（限電）”，之后被告并未停電，仍舊繼續(xù)向原告供電。原告在1998年10月27日已支付當(dāng)年電費829027元。事隔4個月之后，1998年11月4日被告在未向原告下達任何書面通知的情況下，突然剪斷電線，停止向原告供電，事后于11月6日就其停電一事，向原告補送了一份《欠費停電通知書》，言明“你單位欠1998年、1997年電費共計24301147元，至今未交。自11月4日起對你單位停止供電（限電）”。當(dāng)時某制藥廠正在電烤一批藥品，當(dāng)11月12日恢復(fù)送電時，經(jīng)鑒定，該批藥品全部不合格，經(jīng)物價部門核實，總價值為134679.40元。制藥公司提訟，要求賠償。經(jīng)某中級人民法院認(rèn)定，依照《中華人民共和國訴訟法》第9條、《中華人民共和國電力法》第四條第1款，第59條、《電力供應(yīng)與使用條例》第42條和《供電營業(yè)規(guī)則》第67條之規(guī)定，判決：被告某供電企業(yè)賠償原告某醫(yī)藥公司經(jīng)濟損失134679.4元。案件受理費6020元，由被告負擔(dān)。所以供電部門必須樹立嚴(yán)格按照法定程序停電的意識，才能最有效地保障供電企業(yè)的電費實體權(quán)益。

2 電費回收是電網(wǎng)經(jīng)營企業(yè)經(jīng)營成果的最終體現(xiàn)

應(yīng)收電費余額也是對供電企業(yè)的重要考核指標(biāo)之一。那么，如何降低欠費風(fēng)險？如何做到電費的及時回收？筆者認(rèn)為要做到以下幾點：

一是供電企業(yè)和用戶要簽定有效的供用電合同。供電企業(yè)與用戶的關(guān)系，說到底是一種供用電合同關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)靠合同來規(guī)范的。供電企業(yè)的收費權(quán)，包括收費時間、收費金額、收費方式、收費措施等是建立在供用電合同約定的基礎(chǔ)之上的。判斷用戶是否欠費，欠多少，欠交了多長時間等都要依據(jù)供用電合同來判定，所以供用電合同是供用電雙方的“法律”依據(jù)，具有法律約束力，簽好供用電臺同是防范電費風(fēng)險的第一道防線。當(dāng)然要簽訂有效的供用電合同，如果簽訂了無效的合同將會對收繳電費產(chǎn)生負面影響。如果供電企業(yè)明知用戶是利用電力從事制假或違法犯罪活動而為其供電，則該供電合同應(yīng)視為違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同或損害國家、集體、第三人利益的合同，視為無效合同，不但應(yīng)得的電費將被視為違法所得而被沒收，還會被并處嚴(yán)厲的罰款。

二是運用電費清欠中若干法律手段。（1）電費違約金的合理運用，在《合同法》中第一百一十四條規(guī)定：“當(dāng)事人雙方可以約定一方違約時應(yīng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金?！庇捎谶`約金具有法定性質(zhì)，是一種特殊的法定義務(wù)，所以不能隨意放棄，要堅持使用，以促使用電單位或個人及時繳納電費。（2）充分發(fā)揮抵消權(quán)的作用。即法定抵消權(quán)和約定抵消權(quán)。當(dāng)供電企業(yè)對用戶負有到期債務(wù)時，如果用戶不按時交付電費，兩種債的標(biāo)的物種類相同的，供電企業(yè)可以不與用戶協(xié)商，而直接通知用戶抵消相當(dāng)債務(wù)。約定抵消權(quán)是經(jīng)供電企業(yè)和用戶雙方協(xié)商一致時，可以抵消。（3）采取停電措施。停電措施是供電企業(yè)對欠費用戶一種嚴(yán)厲的制裁措施，帶有準(zhǔn)行政性處罰的性質(zhì)，在本質(zhì)上是受損害的供電企業(yè)為防止損失的進一步擴大而采取的一種自救手段，不是用戶承擔(dān)違約責(zé)任的形式，在客觀上能起到促進或迫使欠費用戶清償欠費的作用。在使用時，切記要符合《供用電規(guī)則》規(guī)定的停電手續(xù)。其實可依據(jù)的法律手段還很多，具體的供電企業(yè)要合理地操作使用。（4）適當(dāng)運用不安抗辯權(quán)，化解風(fēng)險。某公司拖欠供電公司電費累計已達150多萬元，經(jīng)供電公司多方努力，雙方達成了“每年償還欠費30萬元，5年還清，供電公司保證對其正常供電”的還款協(xié)議。協(xié)議生效后半年，因一筆巨額連帶責(zé)任保證合同糾紛，該廠作為保證人被銀行，涉嫌債權(quán)額高達2000萬元，而該廠資產(chǎn)總值不過2300萬元，該廠還有其他未清償債務(wù)。供電公司得知這些情況后，馬上停電，中止還款協(xié)議。這就是不安抗辯權(quán)的法律適用問題。按照不安抗辯權(quán)的規(guī)定，由于該廠可能喪失繳納電費的能力，供電公司在證據(jù)充分的情況下可以暫時中止供電，以保護電費債權(quán)。

三是要加大電價宣傳力度，既支持農(nóng)電工的收費工作，又要杜絕亂收費行為：在農(nóng)村人員相對集中的地方，開辟用電性質(zhì)、電價政策等宣傳專欄。

第8篇：企業(yè)工會論文范文

中圖分類號：D412.6文獻標(biāo)識碼：A文章編號：41-1413（2012）01-0000-01

內(nèi)容提要：本文立足于培育企業(yè)文化、構(gòu)建和諧企業(yè)的角度，從有利于曾強職工體質(zhì)、增強職工安全意識，豐富職工業(yè)余生活、增強職工團結(jié)、推動企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化形象等方面論述了企業(yè)工會加強文體工作的意義與作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會文體工作意義作用

工會是工人階級的群眾組織。作為企業(yè)的群眾組織，工會在構(gòu)建和諧企業(yè)，推動企業(yè)和諧發(fā)展中具有義不容辭的責(zé)任和不可代替的作用。尤其是現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)文化與職工文體活動更是密不可分。從某種意義上說，群眾性文體活動業(yè)已成為和諧企業(yè)建設(shè)的重要組成部分。工會組織又有著自己獨特的優(yōu)勢，可以組織開展富有時代氣息的文體活動，創(chuàng)造生動活潑、和諧相處的局面，努力打造和諧企業(yè)氛圍。基于此，加強工會文體工作建設(shè)，實現(xiàn)有效互動聯(lián)合，可以做到文體活動資源共享，形成“活動大家，大家活動”的可喜局面，在促進企業(yè)健康發(fā)展的同時進一步鞏固和發(fā)揮工會組織的作用，為職工群眾營造了良好活動氛圍，調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性，對企業(yè)的發(fā)展起到積極的推動作用。

一、加強工會文體工作建設(shè)，有利于增強職工體質(zhì)，提升職工的勞動積極性

工會文體工作的主要對象是人。在社會生產(chǎn)力的諸多要素中，人是第一要素，是推動社會生產(chǎn)力發(fā)展最積極、最活躍的因素。豐富多彩的文體活動最直接的作用就是提高了職工身體素質(zhì)。健康有益的文體活動有利于消除疲勞，增進職工的身心健康 。現(xiàn)代社會中，職工工作節(jié)奏加快，工作時間飽滿，集體活動受限，大部分職工長期缺乏文化娛樂和舒展身心性的休息方式。由此，往往導(dǎo)致體質(zhì)下降，甚至產(chǎn)生生理和心理上的疾病。開展經(jīng)常性、普遍性的職工文體活動，既鍛煉了身體，使他們能有更多的機會從機械化、程式化的勞動中放松一下疲憊的身心，感受生活的快樂；在某種意義上，又使職工的“主人翁”地位得以體現(xiàn)和升華，感受到工會組織對他們的關(guān)愛，增加了對工會的信任度。職工心情舒暢了，“主人翁”意識增強了，必然會在干事創(chuàng)業(yè)，搞好本職工作方面，迸發(fā)出極大的熱情和積極性，使自身的潛能充分發(fā)揮出來，為所在單位的經(jīng)濟、精神文明建設(shè)作出更大的的貢獻。

二、加強工會文體工作建設(shè)，有利于增強職工的安全意識

安全是我們煤礦企業(yè)“天”字號大事，是我們工作永恒的主題。圍繞提高職工的安全意識和自我保護能力，通過開展各種安全教育活動，促進職工安全意識的增強?？梢越ⅰ鞍踩⒕?、宣傳、親情、平安長廊”，通過漫畫、宣傳燈箱等形式，使職工從走出家門、戴上礦燈到達工作地點，都能時時刻刻接受安全文化理念的熏染。也可以編印一些小冊子，如《安全事故案例》、《安全警句匯編》等，運用通俗化的語言，使小冊子成為職工“手邊”的教育載體，人手一冊，隨時翻閱，潛移默化中得到警示。同時，精心組織常規(guī)活動。如“安全教育宣傳月”活動；開展安全承諾宣誓、安全一日一題、一周一案、安全生產(chǎn)咨詢活動；組織千人安全承諾簽名活動；組織人員把“十榮十恥”安全觀創(chuàng)作成小品和歌曲，深入?yún)^(qū)隊班組進行宣傳、傳唱。通過“眼邊、手邊、身邊”的教育形式，可以讓職工在任何地方、任何場所、任何時候，都能感受到濃厚的安全氛圍。使“生命至上，安全第一”的理念深入人心，從而促進礦井的安全生產(chǎn)作業(yè)。

三、加強工會文體工作建設(shè)，有利于進一步豐富職工業(yè)余生活，提升職工生活品位

不斷加大對文體設(shè)施的投入，添置文體活動器材，最大限度地滿足企業(yè)和職工開展文體活動的需要，可為職工營造優(yōu)美的工作環(huán)境、生活環(huán)境和有利于人才成長與進步的文化環(huán)境。通過開展豐富多彩、健康有益的文娛體育活動，能夠極大地豐富職工群眾的業(yè)余文化生活，滿足職工日益增長的文化生活需求，有效杜絕職工參與賭博等違規(guī)行為的發(fā)生。工會組織職工經(jīng)常地、廣泛地開展貼近職工的文體活動，豐富活動文化內(nèi)涵，使干群之間、職工之間在共同興趣和愛好中陶冶情操，融洽感情，職工的身心健康水平得到提高?！拔捏w是一種行動的教育，一種潛力巨大的教育力量?！蔽捏w活動有著豐富多彩的內(nèi)容和形式。職工工們在參與各種文體時，其潛在的品質(zhì)和思想作風(fēng)最容易真實地表現(xiàn)出來，道德、精神文明規(guī)范教育等都可以在這種極為自然，生動活潑的活動中進行。引導(dǎo)職工參加形式多樣、健康向上的文體活動，可以陶冶職工情操，增強企業(yè)凝聚力和向心力。

可見，文體活動既可以豐富職工業(yè)余生活，又可以多方面地培養(yǎng)員工良好的道德和意志品質(zhì)，培養(yǎng)遵守紀(jì)律，顧全大局等好風(fēng)氣，還可以在活動中和他人比較，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，提升生活品位，從而得到精神的升華。

四、加強工會文體工作建設(shè)，有利于促進職工間的團結(jié)互助，增強凝聚力，進一步提高工作效率

工會工作是一項“鼓人心、暖人心”的工作，職工文體活動有利于培養(yǎng)職工的集體主義精神和進取精神，增強職工的集體榮譽感和企業(yè)的凝聚力。職工文體活動，具有培養(yǎng)團隊協(xié)作精神，融洽企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，激發(fā)員工榮譽感的功能。良好的職工文體活動如“生死電網(wǎng)”、“信任背摔”、“走向同心圓”、“驛站傳書”等倡導(dǎo)的是團結(jié)拼搏的集體主義精神，弘揚和塑造的是企業(yè)內(nèi)部巨大的的凝聚力。團體項目培養(yǎng)了集體主義精神，賽場上的精誠團結(jié)被釋放到工作中，增強了集體和企業(yè)的向心力。在開展文體活動的過程中，職工之間可以相互學(xué)習(xí)與交流，加深了解、增進友誼，及時消除彼此之間的隔閡，有效化解各種矛盾，從而形成團結(jié)、和諧的發(fā)展氛圍。由于職工文體活動弘揚的是團結(jié)拼搏的集體主義精神，必然產(chǎn)生強烈的競爭意識，帶來工作上的連鎖反應(yīng)。職工由競爭進而迸發(fā)出的那種不服輸、不認(rèn)輸?shù)母偁幰庾R勢必轉(zhuǎn)移到工作中，培養(yǎng)了開拓、創(chuàng)新以及克服困難勇于奮進的進取精神，

五、加強工會文體工作建設(shè)，有利于推動企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化形象

第9篇：企業(yè)工會論文范文

關(guān)鍵詞：公司治理 社會責(zé)任 利益相關(guān)者

我國各行各業(yè)的企業(yè)在四川、青海大地震中紛紛進行捐款，社會高度關(guān)注企業(yè)的社會責(zé)任方面。這充分說明，從被動地履行社會責(zé)任到主動履行社會責(zé)任過渡是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的特點。當(dāng)然，企業(yè)存在的目的就是追求利潤最大化，在這樣的不斷擴張中，出現(xiàn)了許多違背自身持續(xù)發(fā)展的事情，比如偷稅漏稅、產(chǎn)品質(zhì)量下降、環(huán)境污染、嚴(yán)重浪費自然資源等現(xiàn)象，這種為了短期利益而不進行社會責(zé)任承擔(dān)的做法對于整個社會經(jīng)濟的發(fā)展有著嚴(yán)重的影響，也對于今后企業(yè)的自身發(fā)展存在著阻礙。所以，為了重視全社會共同關(guān)注的社會責(zé)任問題，相關(guān)的政策和法規(guī)相繼出臺，公司治理研究中的社會責(zé)任也成為一個熱門研究話題，本文希望從社會責(zé)任的角度上，進行公司治理的相關(guān)問題的深入分析。

一、企業(yè)履行社會責(zé)任的內(nèi)涵

目前，我國重點關(guān)注的公司治理問題就包括企業(yè)社會責(zé)任。所謂企業(yè)社會責(zé)任，主要是在追求股東價值最大化，進行自我經(jīng)濟效益創(chuàng)造的過程中，遵循市場經(jīng)濟規(guī)律，對于生產(chǎn)過程中所帶來的不良影響進行處理，比如環(huán)境污染和資源浪費等，還包括為了實現(xiàn)公司社會和諧發(fā)展所要平衡的公司相關(guān)的各種利益群體的利益關(guān)系等方面。

我國大多數(shù)企業(yè)對于履行社會責(zé)任還只是對社會責(zé)任的消極承擔(dān)，或者忽略利益相關(guān)者的最基本的需求，只注重一些擴大知名度和改善公司形象的工作。所以，應(yīng)該切實把履行社會責(zé)任的理念引入公司治理中，只有這樣才能改變企業(yè)被動承擔(dān)社會責(zé)任的現(xiàn)狀。在大力倡導(dǎo)低碳經(jīng)濟的背景影響下，企業(yè)如果能夠主動認(rèn)識到履行社會責(zé)任的重要性，這無疑對于企業(yè)甚至是社會的可持續(xù)發(fā)展具有重要作用。

二、社會責(zé)任為主導(dǎo)的公司治理

（一）實現(xiàn)管理目標(biāo)的轉(zhuǎn)變

對于企業(yè)的財務(wù)管理來說，原有的那種股東至上的財務(wù)管理模式已經(jīng)不再適用，企業(yè)社會價值最大化的財務(wù)管理應(yīng)該建立，并且在企業(yè)經(jīng)營活動的始終都應(yīng)該牢記于心，這不僅包括財務(wù)目標(biāo)，還包括相應(yīng)的財務(wù)決策和規(guī)章制度等方面。

內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)則應(yīng)該在公司內(nèi)部形成相互制衡的股東、董事及經(jīng)理結(jié)構(gòu)組織。對于公司治理監(jiān)督還應(yīng)該考慮政府、市場等外部力量的作用。承擔(dān)社會責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營利潤最大化應(yīng)該是相互影響且相互作用的，但是需要指出，承擔(dān)社會責(zé)任應(yīng)該能夠促進企業(yè)獲得長遠有效的發(fā)展，而并不意味著利潤的流失。所以，企業(yè)的經(jīng)濟活動應(yīng)該在利益和社會責(zé)任之間找到平衡點。

（二）加強對除股東之外的各利益的外部治理

各利益相關(guān)者應(yīng)該在企業(yè)進行經(jīng)營計劃和財務(wù)決策過程中充分考慮，而不應(yīng)該僅僅關(guān)注股東的利益。在經(jīng)營活動中，企業(yè)應(yīng)該履行一定的經(jīng)濟責(zé)任，這就不可避免會與其他社會成員產(chǎn)生一定的摩擦，所以，公司成員與其他社會成員之間的利益分配應(yīng)該著重處理好，這是企業(yè)業(yè)務(wù)的一個主要方面。為了保證公司與利益關(guān)系人之間權(quán)益的平衡，還應(yīng)該包括處理好政府、社會公眾以及潛在投資者的關(guān)系。只有做到上述方面，才能使企業(yè)保有生命力，不斷發(fā)展壯大，實現(xiàn)盈利目的。

（三）規(guī)范公司的治理結(jié)構(gòu)

實際掌握公司的管理者才能履行相關(guān)的公司社會責(zé)任，這是由公司治理結(jié)構(gòu)所決定的，所以，規(guī)范公司管理者的行為則是強化公司的社會責(zé)任。所以，在合理的公司治理結(jié)構(gòu)中，為了更好落實公司社會責(zé)任，則應(yīng)該在公司內(nèi)部形成各方利益的平衡和制約機制。比如，在某些公司里，僅僅為了追求短期經(jīng)濟效益，忽略社會責(zé)任而對于環(huán)境保護和公司的長遠發(fā)展置之不理，這樣不規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)也往往是由于沒有一定的監(jiān)督制約機制所造成。為了更好的保證公司積極履行社會責(zé)任，應(yīng)該嚴(yán)格規(guī)范公司的治理結(jié)構(gòu)，保證公司的可持續(xù)發(fā)展。這種不負責(zé)任的短期行為，能夠在良好規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)的影響下得以改正，保障相應(yīng)投資人、員工和消費者的權(quán)益。

三、建立企業(yè)社會責(zé)任的信息披露機制

僅僅通過財務(wù)報表了解企業(yè)經(jīng)營活動的全面信息是遠遠不夠的，企業(yè)的利益相關(guān)者需要更多的信息，這就要求完善公司治理要建立一定的信息規(guī)范的社會責(zé)任信息披露制度。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟環(huán)境下，高質(zhì)量的會計信息披露制度不僅對于公司內(nèi)部治理機制有著重要作用，還對于公司外部治理機制有著重要影響，所以，對外披露信息也是企業(yè)履行社會責(zé)任的一個方面。對于企業(yè)披露社會責(zé)任信息來說，一方面能夠使經(jīng)營管理者與利益相關(guān)者之間信息不對稱的問題在一定程度上得以緩解，另外一方面，還能有效監(jiān)督企業(yè)管理者的只追求短期利益的行為，避免目光短淺行為出現(xiàn)，相互制衡的管理機制能夠有助于公司治理。

綜上所述，企業(yè)應(yīng)該在當(dāng)前低碳經(jīng)濟的大環(huán)境下積極地勇于承擔(dān)社會責(zé)任，通過合理的公司治理手段來實現(xiàn)企業(yè)價值的最大化，這不僅僅對于企業(yè)發(fā)展具有重要影響，還有助于協(xié)調(diào)各利益相關(guān)者之間的關(guān)系，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：