中小企業(yè)會(huì)計(jì)處理研究

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會(huì)計(jì)處理通常情況下又被稱為是會(huì)計(jì)核算，其中主要包括會(huì)計(jì)確認(rèn)方法、計(jì)量方法以及會(huì)計(jì)記錄與報(bào)告方法內(nèi)容，這些都是會(huì)計(jì)處理方法當(dāng)中的重要組成。改革開放之后，我國中小企業(yè)在發(fā)展中不斷壯大，為此，其經(jīng)濟(jì)地位也不斷提升。截止到當(dāng)前，我姑中小企業(yè)發(fā)展已經(jīng)超過了900家，這個(gè)數(shù)字且還在進(jìn)一步上升。中小型企業(yè)面對激烈的市場經(jīng)濟(jì)形式，如何立足發(fā)展，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算管理，確保市場競爭地位是關(guān)鍵。

一、中小企業(yè)當(dāng)中會(huì)計(jì)處理工作問題表現(xiàn)

(一)主體界限劃分方面問題表現(xiàn)

當(dāng)前階段，在中小企業(yè)當(dāng)中，主要存在的問題是針對跨級核算主體的相關(guān)劃分工作并不明確，因此會(huì)造成企業(yè)產(chǎn)權(quán)以及個(gè)人產(chǎn)權(quán)兩者之間在劃分的過程中也較為混亂。為此，這個(gè)過程中，相關(guān)企業(yè)應(yīng)當(dāng)對經(jīng)營權(quán)以及所有權(quán)等充分認(rèn)知，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行權(quán)限清洗劃分。這些中小型企業(yè)主要包括民營企業(yè)，這些企業(yè)的經(jīng)營者與投資人之間往往都是同一個(gè)人的關(guān)系，使得個(gè)人資產(chǎn)與企業(yè)資產(chǎn)之間存在相互使用的情況。

(二)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作相對較薄弱

第一，企業(yè)當(dāng)中的會(huì)計(jì)部門與相關(guān)從業(yè)人員在進(jìn)行具體工作操作時(shí)，并不能夠嚴(yán)格按照規(guī)定內(nèi)容進(jìn)行操作，尤其在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)建設(shè)方面，其中一些中小型的獨(dú)資企業(yè)因?yàn)椴]有設(shè)立單獨(dú)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，使得在進(jìn)行分工的時(shí)候，存在不明確的現(xiàn)象。另外，也會(huì)存在一些會(huì)計(jì)人員在任用的過程中，民營企業(yè)會(huì)直接將崗位聘任給自己親屬與朋友。相關(guān)專業(yè)人才只能夠作為兼職的形式。這個(gè)過程中冶存在一些部門的領(lǐng)導(dǎo)具有較高水平或者是專業(yè)素質(zhì)，任用具有較高專業(yè)能力的會(huì)計(jì)人員，但是因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展本身的情況限制，造成了這些技術(shù)人員并不能夠直接發(fā)展其優(yōu)勢，其更加愿意加入大型當(dāng)中。第二，企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)操作的過程中存在違規(guī)情況。一些中小型企業(yè)當(dāng)中并不設(shè)帳，主要通過票據(jù)抵賬的方式完成會(huì)計(jì)工作。一些企業(yè)在設(shè)帳的情況也又同樣會(huì)存在賬目較亂的問題，根據(jù)相關(guān)部門的專家研究顯示，一些企業(yè)當(dāng)中通常會(huì)設(shè)計(jì)兩套賬目或者是多套賬目，這些賬目的設(shè)置實(shí)際上為中小企業(yè)的會(huì)計(jì)失真提供了滋養(yǎng)環(huán)境。除此之外，因?yàn)橄嚓P(guān)會(huì)計(jì)從業(yè)者的知識(shí)結(jié)構(gòu)與專業(yè)素養(yǎng)或者是學(xué)歷相對較低，造成了會(huì)計(jì)理論以及技術(shù)不足以完成工作。第三，企業(yè)當(dāng)中的監(jiān)督機(jī)制建設(shè)并不健全，相對于以往中小型企業(yè)的監(jiān)督結(jié)構(gòu)與現(xiàn)狀可以發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)當(dāng)中的監(jiān)督機(jī)制相對匱乏，力度不足，主要表現(xiàn)在會(huì)計(jì)憑證設(shè)計(jì)以及使用期限等并無統(tǒng)一性規(guī)范。在對技術(shù)以及管理方面也存在較為嚴(yán)重的漏洞。我國國內(nèi)企業(yè)在開據(jù)票據(jù)以及財(cái)政收據(jù)的過程中屬于是國家稅務(wù)部門以及財(cái)務(wù)部門監(jiān)管的。但是實(shí)際上，當(dāng)前階段，各個(gè)省市地區(qū)與行業(yè)當(dāng)中的發(fā)票還是存在較多種類。除此之外，因?yàn)槭袌鼋?jīng)濟(jì)作用影響，企業(yè)經(jīng)營范圍也在不斷的擴(kuò)大，造成了票據(jù)使用會(huì)令會(huì)計(jì)人員應(yīng)接不暇，這個(gè)過程中辨別票據(jù)的真?zhèn)巫兊酶永щy這也是企業(yè)財(cái)務(wù)人員在實(shí)際工作當(dāng)中遇到的重要問題之一。除此之外，一些民營企業(yè)當(dāng)中為了能夠降低成本，還會(huì)在對會(huì)計(jì)進(jìn)行崗位技術(shù)培訓(xùn)的過程中，讓從業(yè)人身兼多職，從而造成了內(nèi)部控制建設(shè)與發(fā)展受到了制約。

二、中小企業(yè)會(huì)計(jì)處理對策

(一)充分明確會(huì)計(jì)處理當(dāng)中的主體地位

中小型企業(yè)在發(fā)展的過程中需要對會(huì)計(jì)處理的主體進(jìn)行確認(rèn)，這是確保會(huì)計(jì)機(jī)制建設(shè)能夠得到順利實(shí)施的重要前提。同時(shí)，會(huì)計(jì)主體本身就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行采用獨(dú)立核算的方式。為此，在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的過程中就應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際情況，根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展形成處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，同時(shí)，不應(yīng)當(dāng)與其他會(huì)計(jì)主體之間混淆。再者，企業(yè)當(dāng)中的經(jīng)濟(jì)主體或者是投資人，是否應(yīng)當(dāng)直接參與到企業(yè)正常經(jīng)營管理活動(dòng)當(dāng)中，與企業(yè)自身發(fā)展規(guī)模之間并不存在必然聯(lián)系。因此，也不能夠成為主體標(biāo)準(zhǔn)劃分的條件。為此，在對企業(yè)進(jìn)行劃分的過程中，應(yīng)當(dāng)充分確定幾個(gè)方面的影響因素：第一，其一是否需要從資本市場當(dāng)中進(jìn)行資金的積累；其二其一在注冊的過程中還需要對資本進(jìn)行明確劃分。企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營的過程中如果并不能夠子啊資本市場當(dāng)中籌集到資金，則企業(yè)再進(jìn)行注冊資金不應(yīng)當(dāng)?shù)陀谝?guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

(二)構(gòu)建完善會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)

結(jié)合當(dāng)中階段的中小企業(yè)發(fā)展特征，需要對會(huì)計(jì)核算采用集中核算的方法，也就是通過會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)完成相關(guān)工作流程的統(tǒng)一性辦理。實(shí)施錢財(cái)分管的管理機(jī)制，同時(shí)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行出納不能夠兼任核算的工作。業(yè)務(wù)相對較少的企業(yè)當(dāng)中也應(yīng)當(dāng)設(shè)置會(huì)計(jì)主管兼任總賬。對明細(xì)掌握會(huì)計(jì)應(yīng)擔(dān)改進(jìn)稽核。這個(gè)過程中通過形成較為合理的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)才能夠?qū)χ行∑髽I(yè)當(dāng)中的相關(guān)制度建設(shè)提供良好的解決對策，也只有這樣才能夠?yàn)橹行∑髽I(yè)當(dāng)中會(huì)計(jì)制度發(fā)展提供優(yōu)良運(yùn)行機(jī)制環(huán)境。

(三)形成監(jiān)督與管理

國家監(jiān)督管理過程中，財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)首先加強(qiáng)對中小企業(yè)進(jìn)行開機(jī)要求方面的規(guī)范。這個(gè)過程中，財(cái)政部門需要形成指導(dǎo)，幫助中小型企業(yè)在進(jìn)行賬目建設(shè)的時(shí)候，形成依法規(guī)范賬目建設(shè)。除此之外，還應(yīng)當(dāng)對企業(yè)當(dāng)中的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行資質(zhì)的監(jiān)督，為此，應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面著手：

1.相關(guān)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的會(huì)計(jì)資格證書確認(rèn)機(jī)制。企業(yè)在聘任專業(yè)的會(huì)計(jì)人員過程中應(yīng)當(dāng)對學(xué)歷與資質(zhì)進(jìn)行確認(rèn)。否則將給予懲罰。

2.定期對相關(guān)從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)素質(zhì)與技能方面的培訓(xùn)，不斷提升專業(yè)能力與水平，并在此基礎(chǔ)上充分發(fā)揮其作用。

3.對沒有認(rèn)真履行職責(zé)的會(huì)計(jì)人員,要取消其任職資格,吊銷有關(guān)資格證書,不得再從事會(huì)計(jì)工作。

三、結(jié)語

綜上所述，中小企業(yè)在發(fā)展的過程中已經(jīng)取得了較高的經(jīng)濟(jì)地位，市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境當(dāng)中發(fā)展中小企業(yè)的會(huì)計(jì)處理工作能力具有十分重要的意義。本文結(jié)合實(shí)際情況，通過具體探究會(huì)計(jì)發(fā)展存在問題，并形成了具體解決對策，希望能夠促進(jìn)我國會(huì)計(jì)行業(yè)的長足發(fā)展。

作者：高瑞雪 單位：空軍房地產(chǎn)管理局北京房地產(chǎn)管理處