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[摘要]目的分析探討目前我國(guó)醫(yī)院護(hù)理管理工作中存在的安全隱患并提出相應(yīng)的管理對(duì)策。方法將醫(yī)院護(hù)士的整體素質(zhì)進(jìn)行提高,對(duì)護(hù)士的職業(yè)道德和法制教育工作給予重視,合理配置人力資源、加強(qiáng)護(hù)理安全管理措施、注重細(xì)節(jié)管理以及對(duì)檢查標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容進(jìn)行合理制定。結(jié)果通過對(duì)監(jiān)督管理制度的完善以及護(hù)理人員自身優(yōu)良職業(yè)道德素養(yǎng)的提高,有效強(qiáng)化了護(hù)理管理工作的質(zhì)量,防止了護(hù)理管理工作中不良安全隱患的出現(xiàn)。結(jié)論在科學(xué)進(jìn)行安全措施預(yù)防的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步提高了護(hù)理的安全性,系統(tǒng)強(qiáng)化了護(hù)理質(zhì)量。
[關(guān)鍵詞]醫(yī)院護(hù)理管理;安全隱患;管理對(duì)策
目前,隨著我國(guó)醫(yī)療水平、護(hù)理學(xué)科不斷的發(fā)展進(jìn)步,人們對(duì)醫(yī)院醫(yī)療保健以及護(hù)理工作提出了越來越高的要求。在這樣的發(fā)展環(huán)境下,醫(yī)院參與護(hù)理工作的護(hù)理人員需要具備一個(gè)更加有效、敏銳的安全風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),提高自身的工作責(zé)任感,在科學(xué)完善的道德素養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)以及監(jiān)督管理制度的基礎(chǔ)上,堅(jiān)決杜絕日常護(hù)理過程中出現(xiàn)的安全隱患。該文分析了目前我國(guó)醫(yī)院護(hù)理管理工作中存在的安全隱患,并且進(jìn)一步提出相關(guān)的管理對(duì)策,以期保證醫(yī)院護(hù)理管理工作順利進(jìn)行,為之后的醫(yī)院護(hù)理管理工作起到參考作用。
1護(hù)理安全隱患因素的分析
1.1護(hù)理人員因素
1.1.1護(hù)士自我保護(hù)以及法律意識(shí)不足
在護(hù)士實(shí)際接受的教育中,往往對(duì)如何解決患者的健康問題比較重視,而忽視了相關(guān)的法律知識(shí)的教育。比如對(duì)患者的隱私在不合適的場(chǎng)合進(jìn)行談?wù)?,這就侵犯了患者的保密權(quán)、隱私權(quán);再比如在床頭交接班時(shí),一些護(hù)理人員沒能考慮患者是否愿意隨意暴露自己的軀體的意愿性。再加之護(hù)士在開展護(hù)理工作時(shí),由于證據(jù)意識(shí)以及自我保護(hù)意識(shí)不足,輕視了在實(shí)際工作中對(duì)證據(jù)的收集、管理。
1.1.2規(guī)章制度認(rèn)識(shí)不足
規(guī)章制度作為護(hù)理工作者日常工作流程的規(guī)范,但是在實(shí)際的護(hù)理工作中,相關(guān)的護(hù)理人員對(duì)護(hù)理規(guī)章制度認(rèn)識(shí)相對(duì)不足,致使在實(shí)際的護(hù)理工作中,會(huì)出現(xiàn)工作流程不規(guī)范的現(xiàn)象。與此同時(shí),由于一些護(hù)理內(nèi)容需要在征求患者家屬以及患者本身的同意的前提下,才能進(jìn)行,若護(hù)理工作者在患者、家屬不知情的情況下就開展護(hù)理行為,會(huì)致使患者家屬的不滿。
1.1.3職業(yè)道德素質(zhì)不高
眾所周知醫(yī)院護(hù)理工作是一項(xiàng)需要護(hù)理工作者融入極大責(zé)任心、熱情的工作。然而在實(shí)際的工作中,護(hù)理工作者最突出的問題,就是在對(duì)患者展開護(hù)理行為時(shí),對(duì)患者的情感不重視,態(tài)度冷漠,同時(shí)一部分護(hù)理工作者在上班過程中,未能對(duì)定時(shí)巡查病房等工作有效地執(zhí)行,工作期間在辦公區(qū)域隨意吃東西、與同事聊天。這樣就致使在患者病情出現(xiàn)變化時(shí),護(hù)理工作者難以及時(shí)發(fā)現(xiàn),更無法采取必要的護(hù)理治療對(duì)策去解決問題,制約著患者身心的健康發(fā)展,更有甚者會(huì)導(dǎo)致更加嚴(yán)重的護(hù)理醫(yī)療事故的發(fā)生。
1.1.4護(hù)士業(yè)務(wù)能力欠缺
護(hù)理工作者技術(shù)水平不高、工作經(jīng)驗(yàn)不足、業(yè)務(wù)知識(shí)匱乏、合作意識(shí)不強(qiáng)、違反工作規(guī)程會(huì)造成操作失誤,從而致使護(hù)理事故發(fā)生,最終引發(fā)護(hù)理糾紛。目前,我國(guó)的護(hù)理學(xué)科得到不斷的發(fā)展,相關(guān)的醫(yī)療設(shè)備更新速度也越來越快,進(jìn)一步促進(jìn)治療護(hù)理服務(wù)范圍的擴(kuò)大,這就需要參與護(hù)理的工作者及時(shí)地更新、充實(shí)自己的知識(shí)儲(chǔ)備,充分了解每一項(xiàng)護(hù)理、治療以及相關(guān)操作流程、醫(yī)囑,若是護(hù)理工作者在未具備科學(xué)有效的理論知識(shí)指導(dǎo)的情況下,就盲目地進(jìn)行護(hù)理工作,由于自身業(yè)務(wù)技術(shù)不熟練,可能致使護(hù)理效果不佳。
1.2物質(zhì)因素
物質(zhì)因素主要包括了:①物品方面,護(hù)理物品數(shù)量不夠,抑或是質(zhì)量不佳,均會(huì)導(dǎo)致護(hù)理安全性不足,往往會(huì)引發(fā)輸液器出現(xiàn)輸液輸空、漏液等常見現(xiàn)象的出現(xiàn);②設(shè)備方面,作為護(hù)理任務(wù)能順利完成的關(guān)鍵工具之一,若是醫(yī)院護(hù)理性能不佳、設(shè)備不足、設(shè)備不配套,抑或是相關(guān)的護(hù)理工作者對(duì)新型設(shè)備認(rèn)識(shí)不足,會(huì)致使護(hù)理安全隱患的出現(xiàn),尤其是對(duì)一些用于急救的物品設(shè)備而言,若是出現(xiàn)故障或是器材不到位,均會(huì)制約護(hù)理工作的穩(wěn)定進(jìn)行,嚴(yán)重影響治療、搶救工作的效率,造成護(hù)理安全隱患;③藥品方面,相關(guān)的護(hù)理工作者對(duì)相關(guān)的藥品的有效期、名稱不嚴(yán)格核對(duì)。
1.3環(huán)境因素
主要有:①病區(qū)的治安,比如避盜、避火、避免犯罪活動(dòng)等;②在對(duì)醫(yī)院的基礎(chǔ)設(shè)施、病區(qū)物品進(jìn)行布局、配備的過程中存在著諸多的護(hù)理安全隱患,比如不適當(dāng)?shù)牟∈也寰€板的、床旁未設(shè)立護(hù)欄、搶救室光線不足、地面濕滑等;③管理危險(xiǎn)品方面,不適當(dāng)進(jìn)行醫(yī)用危險(xiǎn)用品的使用、管理,再比如毒麻限劇藥品、氧氣、高壓蒸氣鍋爐等均為引發(fā)不安全的因素;④環(huán)境污染,在環(huán)境污染中引發(fā)不安全的因素,最常見的就是由于不嚴(yán)格的消毒隔離造成的院內(nèi)交叉感染。
1.4患者因素
護(hù)理其實(shí)就是一項(xiàng)需要雙方共同參與、合作的工作,護(hù)理工作與患者能否有效配合、支持治療工作息息相關(guān)。如今,隨著患者維權(quán)意識(shí)以及自我保護(hù)意識(shí)加強(qiáng),但是另一方面,由于患者相關(guān)的疾病治療知識(shí)不足,難以真正了解護(hù)患間的關(guān)系,若是患者未能達(dá)到預(yù)期護(hù)理的期望值時(shí),極易觸發(fā)醫(yī)療、護(hù)理糾紛的發(fā)生。
1.5醫(yī)院因素
1.5.1醫(yī)院護(hù)理管理制度完善性不足
即使我國(guó)醫(yī)療水平不斷得以進(jìn)步,醫(yī)院對(duì)護(hù)理管理工作也越來越重視,但是依舊還存在著護(hù)理管理制度未能切實(shí)得到更新的問題,致使現(xiàn)存的醫(yī)院護(hù)理管理制度不完善,比如護(hù)理人員配置難以真正滿足患者的實(shí)際需求,護(hù)理人員資源相對(duì)匱乏,致使現(xiàn)有的護(hù)士往往從事著超負(fù)荷、繁重的工作,精力無法保證,注意力不足,造成服務(wù)不到位,護(hù)理質(zhì)量不高,給患者帶來不安全感。這就需要醫(yī)院護(hù)理管理制度進(jìn)一步修訂,進(jìn)一步貫徹落實(shí)護(hù)理工作者的培訓(xùn)考核工作。
1.5.2醫(yī)院設(shè)施存在安全隱患
醫(yī)院設(shè)施的安全隱患主要體現(xiàn)在病床沒有配床套欄、醫(yī)院衛(wèi)生間瓷磚防滑性不高等,均是引發(fā)患者摔倒、跌傷情況發(fā)生的關(guān)鍵因素,影響著患者康復(fù)治療效果。
2醫(yī)院護(hù)理管理對(duì)策
2.1提高護(hù)士的整體素質(zhì)
護(hù)理人員本身優(yōu)良的技術(shù)水平可以直接影響患者以及家屬對(duì)護(hù)理工作者的信任程度。這就需要進(jìn)一步強(qiáng)化培訓(xùn)的規(guī)范化力度,保證提高素質(zhì)、培養(yǎng)能力、教授知識(shí)的一體化,提高護(hù)理人員繼續(xù)教育培訓(xùn)力度,激勵(lì)護(hù)理人員積極參與各種形式的繼續(xù)教育學(xué)習(xí),幫助護(hù)理人員的知識(shí)面更加廣泛,對(duì)護(hù)理工作者的專業(yè)技術(shù)操作工作進(jìn)行知識(shí)考核,同時(shí)動(dòng)態(tài)觀察護(hù)理工作者的成長(zhǎng)情況,利于之后護(hù)理人員的個(gè)體化學(xué)習(xí),強(qiáng)化護(hù)理工作者的整體能力。
2.2重視護(hù)士的職業(yè)道德和法制教育
安全護(hù)理作為護(hù)理道德觀最基本的要求,同樣也是確保護(hù)理質(zhì)量最關(guān)鍵的要求之一。鑒于此,這就需要參與護(hù)理的工作人員在具備高度的職業(yè)責(zé)任感的同時(shí),也具備優(yōu)良的素質(zhì)水準(zhǔn)以及一定的道德情操。在實(shí)際的護(hù)理管理工作中,需要進(jìn)一步開展法律知識(shí)的宣傳教育活動(dòng),對(duì)醫(yī)療相關(guān)的衛(wèi)生法律與法規(guī)進(jìn)行定期的組織學(xué)習(xí),在法制教育、職業(yè)道德教育的基礎(chǔ)上,幫助護(hù)理工作者樹立敬業(yè)、愛崗意識(shí),培養(yǎng)一個(gè)學(xué)法、懂法、知法的護(hù)理工作者,促使其在護(hù)理工作中,嚴(yán)格按照規(guī)章制度、法律執(zhí)行工作,使護(hù)士了解護(hù)理工作的偉大,懂得一旦出現(xiàn)違法該有什么后果,強(qiáng)化護(hù)理人員的責(zé)任感、使命感,讓護(hù)士明確自身的工作職能,進(jìn)一步保證護(hù)理人員自身與患者的權(quán)益。
2.3合理配置人力資源
護(hù)理工作者的合理調(diào)配直接決定著護(hù)理質(zhì)量,鑒于此,這就需要管理工作者對(duì)人力資源進(jìn)行科學(xué)的調(diào)配,護(hù)理管理工作者在充分了解每一個(gè)科室實(shí)際情況的基礎(chǔ)上,對(duì)護(hù)理人力資源進(jìn)行有效配置。比如護(hù)士長(zhǎng)要切實(shí)掌握不同時(shí)間段的護(hù)理工作量情況,針對(duì)早班、中午班、夜班,進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)配,在醫(yī)療高峰期需要采取彈性排班制,按照排班的多樣化方式處理好護(hù)理人力資源問題。
2.4加強(qiáng)護(hù)理安全管理措施
影響患者選擇就醫(yī)最關(guān)鍵的標(biāo)準(zhǔn)就是護(hù)理、醫(yī)療安全質(zhì)量,全體護(hù)理人員的安全質(zhì)量教育是護(hù)理安全風(fēng)險(xiǎn)因素得以降低的條件。這就需要將醫(yī)院實(shí)際工作與醫(yī)院護(hù)理中存在的安全隱患有機(jī)結(jié)合在一起,按照相關(guān)的制度來規(guī)范護(hù)理工作流程,比如制定更為細(xì)致的《護(hù)理安全質(zhì)控管理指標(biāo)》《護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)防范措施報(bào)告表》等。成立相應(yīng)的質(zhì)控小組,對(duì)質(zhì)量安全監(jiān)控力度進(jìn)行加大,一旦出現(xiàn)問題,及時(shí)發(fā)現(xiàn),并且切實(shí)處理。與此同時(shí),強(qiáng)化夜間的查房工作,對(duì)護(hù)理人員的自律性開展系統(tǒng)強(qiáng)化。要求護(hù)理人員對(duì)規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行,強(qiáng)化對(duì)證據(jù)的收集、管理力度,優(yōu)化護(hù)理服務(wù)相關(guān)的證據(jù)體系。若是患者需要請(qǐng)假外出或者需要進(jìn)行一些創(chuàng)傷性的護(hù)理行為與關(guān)鍵操作時(shí),需要要求患者對(duì)相關(guān)記錄進(jìn)行簽名,并且將關(guān)鍵性的告知內(nèi)容有效地體現(xiàn)于護(hù)理記錄中,以表示其知情同意。
2.5注重細(xì)節(jié)管理
將理論與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合在一起,重視實(shí)踐、細(xì)節(jié)的連貫性,有效挖掘操作行為中的細(xì)節(jié),在管理過程中采用多次刺激教育的手段,對(duì)護(hù)理操作行為進(jìn)行優(yōu)化、規(guī)范化管理,幫助安全管理工作順利進(jìn)行。首先管理者要強(qiáng)化自身的安全護(hù)理意識(shí),認(rèn)識(shí)安全管理的重要性,深入至每一個(gè)科室進(jìn)行觀察、思考,讓護(hù)理人員及時(shí)發(fā)現(xiàn)操作中不安全的細(xì)節(jié)問題。鼓勵(lì)護(hù)士對(duì)不懂的問題進(jìn)行提問,護(hù)士長(zhǎng)要針對(duì)安全隱患切實(shí)采取措施,在安全管理護(hù)理細(xì)節(jié)的基礎(chǔ)上,確保患者的安全,降低護(hù)理糾紛。
2.6制訂檢查標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容
與其他工作所不同的是在護(hù)理質(zhì)量的檢查過程中需要在實(shí)施檢查工作之前切實(shí)制定出一套合理科學(xué)的檢查標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)進(jìn)行存檔,讓每一項(xiàng)護(hù)理操作活動(dòng)均能按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范,尤其是在檢查手段上,要進(jìn)一步挖掘更為實(shí)用的護(hù)理質(zhì)量的督促方式,保證護(hù)理質(zhì)量檢查工作的實(shí)效性,不讓檢查工作流于形式。這就需要在檢查護(hù)理質(zhì)量時(shí),進(jìn)行:①多對(duì)重點(diǎn)工作進(jìn)行檢查,包括藥品、器械、精密儀器等關(guān)鍵設(shè)備;②重點(diǎn)對(duì)重要的節(jié)假日、特定時(shí)間進(jìn)行檢查,這是因?yàn)樵谶@些節(jié)日里護(hù)理人員思想上容易放松,致使其工作精力不足;③實(shí)時(shí)檢查護(hù)理人員的個(gè)性特點(diǎn),護(hù)士長(zhǎng)對(duì)護(hù)士的思想情況要及時(shí)了解,一旦護(hù)理人員產(chǎn)生負(fù)面思想時(shí),就需要將不良的思想扼殺于搖籃之中;④定期全面檢查護(hù)理人員的工作情況,護(hù)士長(zhǎng)要按照一天、一周、一月的時(shí)間段,進(jìn)行檢查,做到日有講評(píng)、月有小結(jié),促進(jìn)護(hù)理工作有序進(jìn)行。
3討論
目前,我國(guó)的護(hù)理模式正在不斷地發(fā)生改變,護(hù)理工作更加規(guī)范化、全面化,提高其服務(wù)的廣泛性,也體現(xiàn)安全護(hù)理工作的重要性。要做提高護(hù)理安全質(zhì)量管理工作的實(shí)效性,這就需要科學(xué)有效地分析護(hù)理安全隱患,讓護(hù)理人員保持清醒的思想認(rèn)識(shí),改進(jìn)行為上的缺陷,將安全性貫徹落實(shí)至工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)中,進(jìn)一步強(qiáng)化護(hù)理的整體服務(wù)水平。與此同時(shí),采用現(xiàn)代化的護(hù)理方式,開展科學(xué)化管理活動(dòng),在科學(xué)使用安全質(zhì)量管理手段的基礎(chǔ)上,保證護(hù)理安全管理工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,共同努力對(duì)各個(gè)工作環(huán)節(jié)中的薄弱點(diǎn)進(jìn)行強(qiáng)化,確?;颊呦硎芨臃奖?、滿意、安全的服務(wù)。
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作者:楊芳 單位:扎魯特旗人民醫(yī)院護(hù)理部
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