前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了個(gè)人稅收商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)回顧及展望范文,希望能給你帶來靈感和參考,敬請(qǐng)閱讀。
摘要:我國(guó)個(gè)人稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)已結(jié)束,效果不及預(yù)期,其主要原因是稅制設(shè)計(jì)不合理,激勵(lì)作用有限。通過梳理國(guó)際上個(gè)人稅延養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)展階段,歸納理論觀點(diǎn),總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn),進(jìn)而展望我國(guó)個(gè)人稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)展前景。
關(guān)鍵詞:個(gè)人稅收遞延;商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn);發(fā)展階段;理論回顧;前景展望
引言
個(gè)人稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)①概括起來,是個(gè)人在購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保個(gè)人稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)時(shí)不繳納個(gè)人所得稅,等到領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)再繳個(gè)稅的一種私人養(yǎng)老儲(chǔ)蓄計(jì)劃,其實(shí)質(zhì)是將稅收優(yōu)惠與商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)合的制度創(chuàng)新,其最早產(chǎn)生于美國(guó),并在美國(guó)得到充分發(fā)展。1978年,美國(guó)《國(guó)內(nèi)稅收法》新增了第401條K項(xiàng)條款,該條款規(guī)定不同類型雇主為雇員建立累積制(DC)養(yǎng)老金賬戶時(shí)可以享受稅收優(yōu)惠。該稅收優(yōu)惠政策明確雇主為員工開通的個(gè)人養(yǎng)老計(jì)劃賬戶在繳費(fèi)階段和產(chǎn)生收益階段不繳稅,直到雇員年滿59.5歲時(shí),才能從其養(yǎng)老金賬戶中領(lǐng)取資金,這部分資金作為個(gè)人收入需要交稅。由于極大的稅收優(yōu)惠激勵(lì)美國(guó)雇主及個(gè)人積極加入私人養(yǎng)老計(jì)劃,短時(shí)間內(nèi)養(yǎng)老計(jì)劃累積巨大基金,逐漸改變了美國(guó)傳統(tǒng)養(yǎng)老保障體系,成為社會(huì)養(yǎng)老資金的主要來源,這項(xiàng)養(yǎng)老計(jì)劃也被稱為401K計(jì)劃。稅延政策在美國(guó)養(yǎng)老保障制度改革中取得了極大成功,其他歐美國(guó)家也采用稅延政策,通過設(shè)置不同稅收優(yōu)惠模式、設(shè)定不同的優(yōu)惠稅率和最高繳存限額激勵(lì)不同目標(biāo)群體自愿加入個(gè)人商業(yè)儲(chǔ)蓄養(yǎng)老計(jì)劃。我國(guó)個(gè)人稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立比較晚,其主要原因是我國(guó)公共養(yǎng)老金支付金額逐年提高,平均替代率60%以上,居民覆蓋率達(dá)超過80%。但隨著我國(guó)進(jìn)入老年化社會(huì),財(cái)政養(yǎng)老支付壓力越來越大,養(yǎng)老資金缺口問題逐漸顯現(xiàn),亟須建立多層次養(yǎng)老保障體系。特別是第二支柱的企業(yè)年金和職業(yè)年金發(fā)展空間受限,作為第三支柱的個(gè)人稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)被寄予希望。2018年4月,財(cái)政部等五部委聯(lián)合了《關(guān)于開展個(gè)人稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的通知》,稅延養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)正式進(jìn)入實(shí)施階段,從2018年5月起對(duì)上海、福建和蘇州工業(yè)園區(qū)進(jìn)行試點(diǎn)。試點(diǎn)一年期限過去,成績(jī)差強(qiáng)人意,2019年6月底,共23家保險(xiǎn)公司參與試點(diǎn),銷售66款產(chǎn)品,累計(jì)實(shí)現(xiàn)保費(fèi)收入2億元,投保人4.52萬人。相反,同時(shí)期沒有稅收優(yōu)惠的養(yǎng)老目標(biāo)基金試點(diǎn)發(fā)展如火如荼,自2018年9月試點(diǎn)開始至2019年9月,已成立養(yǎng)老目標(biāo)基金55支,募集資金170億元,投資者達(dá)150萬元,其募集資金與銀行個(gè)人儲(chǔ)蓄存款相當(dāng)。
一、個(gè)人稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展階段
1.萌芽階段(1940—1960年)。自1875年美國(guó)運(yùn)通公司設(shè)立第一支企業(yè)年金計(jì)劃來,個(gè)人所得稅稅收優(yōu)惠政策伴隨其存在。1935年,美國(guó)通過法律確定企業(yè)和個(gè)人要繳納社會(huì)保障稅,對(duì)工薪課稅。隨后美國(guó)稅法規(guī)定雇主為其雇員向稅收優(yōu)惠養(yǎng)老金計(jì)劃、簡(jiǎn)易雇員養(yǎng)老金計(jì)劃、避稅年金計(jì)劃存入的資金不按工薪對(duì)待,免繳薪金稅。1962年,美國(guó)開始允許自我雇用的個(gè)人建立個(gè)人稅收優(yōu)惠退休賬戶,即IRA前身。
2.產(chǎn)生階段(1970—1980年)。1974年,美國(guó)頒布《個(gè)人退休收入保障法案》,IRA賬戶基于該法案應(yīng)運(yùn)而生,并將稅收遞延優(yōu)惠推廣至沒有養(yǎng)老金賬戶的個(gè)人,包括個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者以及其他納稅者。1978年,美國(guó)《國(guó)內(nèi)稅收法》以401K條款明確企業(yè)加入雇主養(yǎng)老計(jì)劃適用稅延政策,雇主為雇員繳納企業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃支出可以稅前扣除暫緩繳納所得稅。由于401K計(jì)劃具有稅收平滑和投資免稅效應(yīng),對(duì)美國(guó)企業(yè)年金發(fā)展產(chǎn)生較強(qiáng)推動(dòng)力,該養(yǎng)老計(jì)劃在20世紀(jì)70年代末起步,到80年代末逐步成為僅次于國(guó)家養(yǎng)老金的第二大養(yǎng)老基金,居于美國(guó)養(yǎng)老體系的次要地位。
3.成熟階段(1990—2010年)。經(jīng)過401K計(jì)劃和IRA計(jì)劃的高速發(fā)展和快速累積,美國(guó)養(yǎng)老體系發(fā)生結(jié)構(gòu)性變化,并強(qiáng)有力的促進(jìn)美國(guó)資本市場(chǎng)發(fā)展,減少了公共養(yǎng)老金財(cái)政壓力,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇。稅延政策對(duì)個(gè)人商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的激勵(lì)為其他國(guó)家建立多層次養(yǎng)老體系改革提供成功經(jīng)驗(yàn)。2005年,德國(guó)進(jìn)行李斯特改革后,根據(jù)《老年收入法》確立個(gè)人商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)稅收遞延政策。澳大利亞的2007年稅法修正案針對(duì)雇主,為75歲以下雇員提供的養(yǎng)老金部分、個(gè)體戶自愿儲(chǔ)蓄養(yǎng)老金部分全部抵稅。
4.調(diào)整階段(2010年以后)。歐美國(guó)家經(jīng)過多次社會(huì)保障制度改革,對(duì)稅延政策適度調(diào)整和放寬限制,逐漸適應(yīng)本國(guó)私人養(yǎng)老保險(xiǎn)市場(chǎng)。福利國(guó)家逐漸認(rèn)識(shí)到私人養(yǎng)老計(jì)劃應(yīng)該保障居民福利,需進(jìn)一步擴(kuò)大覆蓋面,提高參與率,逐步對(duì)稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的稅收模式做出調(diào)整。與傳統(tǒng)IRA計(jì)劃和401K計(jì)劃不同,羅斯IRA和羅斯401K養(yǎng)老計(jì)劃實(shí)行個(gè)人稅后收入繳費(fèi),即TEE①模式,而澳大利亞個(gè)人超級(jí)年金采用TTE稅收模式。
二、個(gè)人稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)理論回顧
1.稅收激勵(lì)論。不考慮代際遺傳和稅收影響,根據(jù)精算平衡原則年金化的財(cái)富跨期安排是最合適的,可以達(dá)到帕累托最優(yōu)狀態(tài)。但實(shí)際上,商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)市場(chǎng)通常需求不足,除個(gè)人非理性決策和財(cái)富遺傳動(dòng)機(jī)影響因素外,稅收負(fù)擔(dān)是主要原因。因此,對(duì)個(gè)人投資商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃延期納稅,一方面可以降低個(gè)人邊際稅率,另一方面推遲納稅時(shí)間縮短繳稅期限,從而減少投資者稅收負(fù)擔(dān)激勵(lì)加入養(yǎng)老計(jì)劃。
2.公共物品論。個(gè)人稅延型商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)與一般個(gè)人商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)不同,運(yùn)用商業(yè)模式保障個(gè)人退出勞動(dòng)市場(chǎng)后收入損失風(fēng)險(xiǎn),屬于準(zhǔn)公共物品。公共養(yǎng)老保險(xiǎn)保障參與社會(huì)勞動(dòng)的人們退休后的基本生活,是公民的基本權(quán)利,體現(xiàn)公平。而個(gè)人商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)是個(gè)人財(cái)富投資計(jì)劃,個(gè)人繳納養(yǎng)老金越多,其退休時(shí)期領(lǐng)取資金越多,體現(xiàn)效率。將公共養(yǎng)老與私人養(yǎng)老結(jié)合的個(gè)人稅延型商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn),需要政府財(cái)政政策支持。
3.福利經(jīng)濟(jì)論。在工業(yè)社會(huì),高水平社會(huì)保障能保障社會(huì)問題,促進(jìn)就業(yè)從而提高經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出,而過高的社會(huì)福利加重生產(chǎn)企業(yè)負(fù)擔(dān),擠占儲(chǔ)蓄份額,同時(shí)滋生懶惰,損失效率,長(zhǎng)期不利公共福利增進(jìn)。養(yǎng)老保障制度要體現(xiàn)國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人共同責(zé)任,采用收益確定型或者繳費(fèi)累積型的公共養(yǎng)老保險(xiǎn)通過代際再分配能增加公共福利,具有個(gè)人特性的個(gè)人稅延養(yǎng)老保險(xiǎn)可以通過稅收安排提高個(gè)人福利水平,進(jìn)而提高整體福利。
4.風(fēng)險(xiǎn)管理論。隨著社會(huì)老年化,養(yǎng)老保障需要應(yīng)對(duì)長(zhǎng)壽風(fēng)險(xiǎn)和通脹風(fēng)險(xiǎn)。這兩類風(fēng)險(xiǎn)主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容,一是具有系統(tǒng)性的長(zhǎng)壽風(fēng)險(xiǎn)和通脹風(fēng)險(xiǎn),二是具有差異性個(gè)體保障需求和投資需求。系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)需要長(zhǎng)期儲(chǔ)蓄資金來應(yīng)對(duì),個(gè)人差異風(fēng)險(xiǎn)則需要市場(chǎng)配置來分散。雖然保險(xiǎn)計(jì)劃資金市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)會(huì)帶來新的風(fēng)險(xiǎn),但其相對(duì)老年化風(fēng)險(xiǎn)處于從屬地位。
5.稅收調(diào)節(jié)論。遞延所得稅對(duì)個(gè)人生命周期收入有平滑效應(yīng)和累積效應(yīng)。平滑效應(yīng)可以使邊際稅率高的收入轉(zhuǎn)向邊際稅率低的收入,從而節(jié)約稅收,形成結(jié)余收入。累積效應(yīng)是這部分結(jié)余收入隨著時(shí)間累積會(huì)增加收益,滾動(dòng)累積,形成利得收入。但這兩種效應(yīng)會(huì)隨著邊際稅率、參與率及通貨膨脹率等外在因素變化,對(duì)個(gè)人效用產(chǎn)生的影響不確定,因此可以調(diào)節(jié)個(gè)人投資行為。雖然稅延商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)作為多層次養(yǎng)老體系中一個(gè)重要的部分已成為共識(shí),但是也有學(xué)者對(duì)個(gè)人稅延型商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的功能和作用持有不同的觀點(diǎn)。一是稅延優(yōu)惠政策不是私人養(yǎng)老金增長(zhǎng)的激勵(lì)因素。有實(shí)證研究表明具有稅延功能的401K賬戶不能刺激個(gè)人儲(chǔ)蓄,認(rèn)為401K計(jì)劃對(duì)其他形式的養(yǎng)老安排沒有替代效應(yīng),也有人認(rèn)為個(gè)人儲(chǔ)蓄增加是企業(yè)匹配繳費(fèi)形成的而不是延遲納稅激勵(lì)的。也有人研究繳費(fèi)前401K賬戶與繳費(fèi)后401K賬戶個(gè)人參與率是否有關(guān)來說明稅延的激勵(lì)作用,結(jié)論不一。二是稅延政策具有累退效應(yīng),加大貧富差距。David對(duì)美國(guó)居民參與稅延型養(yǎng)老保險(xiǎn)的意愿進(jìn)行研究,研究表明,能夠取得非勞動(dòng)所得或者收入水平較高的家庭,參與稅延型養(yǎng)老保險(xiǎn)的概率更大,而家庭中僅有一個(gè)工作勞動(dòng)力或者有被撫養(yǎng)者時(shí),該家庭參與計(jì)劃的可能性更小,說明中高收入家庭享受更多稅延優(yōu)惠。三是稅延商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)的作用不明顯。蔣麗彤利用戴蒙得模型分析EET模式下個(gè)稅遞延養(yǎng)老保險(xiǎn)的儲(chǔ)蓄效應(yīng)和消費(fèi)效應(yīng),認(rèn)為稅優(yōu)養(yǎng)老險(xiǎn)能否真正影響到國(guó)內(nèi)儲(chǔ)蓄并刺激消費(fèi),應(yīng)綜合權(quán)衡各方面利弊。四是對(duì)個(gè)人稅延型商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)市場(chǎng)機(jī)制的研究較少涉及。很少學(xué)者對(duì)商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)及其他具有長(zhǎng)期投資功能的投資機(jī)構(gòu)在管理長(zhǎng)壽風(fēng)險(xiǎn)和保值增值的績(jī)效進(jìn)行研究,也很少探討個(gè)人稅延型商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)市場(chǎng)機(jī)制。五是對(duì)不同商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品稅延激勵(lì)效果作實(shí)證研究。吳孝芹通過稅收優(yōu)惠政策激勵(lì)效應(yīng)模型,分析得出邊際稅率、投資收益率和激勵(lì)年限均會(huì)影響政策激勵(lì)效果。崔軍對(duì)試點(diǎn)進(jìn)行建模測(cè)算,指出稅收優(yōu)惠力度較小,激勵(lì)效果會(huì)隨著時(shí)間而減小。
三、個(gè)人稅收遞延商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)展望
1.個(gè)人稅延型商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展與公共經(jīng)濟(jì)相關(guān)。稅優(yōu)政策對(duì)401K計(jì)劃的激勵(lì)作用是有其特殊背景的20世紀(jì)70年代,美國(guó)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)“滯脹”,傳統(tǒng)貨幣和財(cái)政政策難以奏效,為走出困境,里根政府采取大力減稅和增加儲(chǔ)蓄的宏觀調(diào)控政策。此時(shí),401K計(jì)劃及稅延政策與此宏觀政策方向相同,力度相當(dāng),客觀上促進(jìn)401K計(jì)劃快速發(fā)展。而我國(guó)儲(chǔ)蓄率一直高于西方國(guó)家,傳統(tǒng)依靠?jī)?chǔ)蓄養(yǎng)老,這給個(gè)人稅延性養(yǎng)老保險(xiǎn)提出較大挑戰(zhàn)。
2.個(gè)人稅延型商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)激勵(lì)有明確的目標(biāo)人群。法國(guó)李斯特改革,以法律形式確定改革目標(biāo)是保證養(yǎng)老金替代率不變,對(duì)補(bǔ)充養(yǎng)老金實(shí)行補(bǔ)貼,不影響已參與養(yǎng)老保險(xiǎn)人的福利。參與養(yǎng)老金計(jì)劃的個(gè)人可以享受財(cái)政補(bǔ)貼,其家庭成員也可以參與該計(jì)劃并可享受財(cái)政補(bǔ)貼,鼓勵(lì)家庭參與養(yǎng)老計(jì)劃。澳大利亞對(duì)于年齡55~65歲處于半退休的中老年人,可以將提取養(yǎng)老公積金,同時(shí)存入養(yǎng)老公積金,享受15%的優(yōu)惠稅率,增加老年人收入。我國(guó)個(gè)人稅延型商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)要根據(jù)不同目標(biāo)群體給予相應(yīng)力度的稅收優(yōu)惠。
3.個(gè)人稅延型商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)需要其他配套政策。401K退休計(jì)劃在法律上強(qiáng)制要求雇主匹配繳費(fèi),澳大利亞對(duì)雇主不繳納超級(jí)年金需要繳納保障稅,這些半強(qiáng)制約束雇主加入養(yǎng)老金計(jì)劃,客觀上提高私人參與私人養(yǎng)老計(jì)劃的積極性。英國(guó)將個(gè)人養(yǎng)老金寫入《社會(huì)保障法案》,并明確稅收返還政策。我國(guó)個(gè)人稅延商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)除了稅前扣除優(yōu)惠外,沒有其他配套政策手段,僅依靠稅前扣除鼓勵(lì)個(gè)人進(jìn)行長(zhǎng)期投資,其作用有限。
4.個(gè)人稅延型商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品應(yīng)有核心價(jià)值定位。除美國(guó)外,德國(guó)和澳大利亞較早實(shí)施三支柱養(yǎng)老保障體系,第三支柱的個(gè)人商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率都處在10%左右。而美國(guó)個(gè)人稅延商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)具有更多的投資功能,有著高效的資本市場(chǎng),并對(duì)個(gè)人養(yǎng)老金賬戶進(jìn)行嚴(yán)厲得監(jiān)管,維護(hù)養(yǎng)老計(jì)劃儲(chǔ)蓄價(jià)值。而我國(guó)個(gè)人儲(chǔ)蓄率一直很高,且傳統(tǒng)靠?jī)?chǔ)蓄養(yǎng)老,個(gè)人稅延型商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)要發(fā)展需要體現(xiàn)。
5.個(gè)人遞延商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)與第一、第二支柱存在替代作用。根據(jù)多個(gè)發(fā)達(dá)國(guó)家養(yǎng)老體系改革歷程,著力發(fā)展第二支柱的企業(yè)年金,然后逐步發(fā)展個(gè)人商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn),稅收遞延是在國(guó)家強(qiáng)力推進(jìn)多層次養(yǎng)老體系“大棒”時(shí),給予的“胡蘿卜”。公共養(yǎng)老金、企業(yè)年金及個(gè)人養(yǎng)老計(jì)劃都具有收入效應(yīng),稅延是政策手段,調(diào)節(jié)目標(biāo)是收入,因此稅延型商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)與其他養(yǎng)老金存在替代關(guān)系,我國(guó)建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系改革,個(gè)人商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展還有很大空間。
參考文獻(xiàn):
[1]鄭秉文.商業(yè)保險(xiǎn)參與多層次社會(huì)保障體系的方式、作用與評(píng)估———基于一個(gè)初步的分析框架[J].遼寧大學(xué)學(xué)報(bào):哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版,2019,(11):1-21.
[2]王曉軍,詹家煊.稅延政策真能刺激保險(xiǎn)市場(chǎng)需求嗎———基于累積前景理論模擬分析[J].保險(xiǎn)研究,2019,(7):94-105.
[3]趙光毅.稅延養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的核心價(jià)值[J].中國(guó)金融,2018,(11):74-76.
[4]鎖凌燕.個(gè)稅遞延養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展思考[J].中國(guó)金融,2018,(11):78-79.
[5]張占力.美國(guó)401(K)計(jì)劃積累過程的“政策漏斗”:規(guī)定、影響及對(duì)策[J].社會(huì)保障研究,2018,(6):89-102.
[6]黃薇,王保玲.基于個(gè)稅遞延政策的企業(yè)年金保障水平研究[J].金融研究,2018,(1):138-155.
[7]趙春紅.個(gè)稅遞延型養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)研究-基于公平視角[J].保險(xiǎn)研究,2017,(12):15-28.
[8]江時(shí)鯤,江生忠.英國(guó)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策研究及其對(duì)我國(guó)的啟示[J].理論與現(xiàn)代化,2016,(3):45-51.
[9]馬寧.稅收優(yōu)惠養(yǎng)老保險(xiǎn)模式的最優(yōu)選擇———基于個(gè)人所得稅稅率的效應(yīng)分析[J].保險(xiǎn)研究,2014,(9):51-57.
作者:金鳳 單位:武漢大學(xué)