高職學(xué)生管理會(huì)計(jì)職業(yè)能力培養(yǎng)

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摘要：隨著現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)的普及與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)已經(jīng)成為各行各業(yè)發(fā)展的重要支撐，促使我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新改革。高職院校作為會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)的主要基地，如何在信息化發(fā)展背景下培養(yǎng)出符合社會(huì)發(fā)展需求的綜合型專業(yè)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)人才，是當(dāng)前我國(guó)高職院校管理會(huì)計(jì)專業(yè)改革創(chuàng)新的重要環(huán)節(jié)。本文從信息化背景下高職院校學(xué)生管理會(huì)計(jì)職業(yè)能力需求定位出發(fā)，結(jié)合信息化背景下高職學(xué)生管理會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)能力培養(yǎng)現(xiàn)狀，對(duì)如何在信息化背景下培養(yǎng)高職學(xué)生管理會(huì)計(jì)職業(yè)能力提出改進(jìn)對(duì)策。

關(guān)鍵詞：信息化；高職管理會(huì)計(jì)；職業(yè)能力

前言

當(dāng)前我國(guó)高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就職市場(chǎng)呈現(xiàn)出“底層人才供應(yīng)過(guò)剩、高級(jí)人才供不應(yīng)求”的局面，這種人才供需矛盾是國(guó)家教育與企業(yè)發(fā)展間長(zhǎng)期對(duì)立矛盾。從本質(zhì)上講，這是高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)出的學(xué)生與實(shí)踐用人單位人才需求之間的嚴(yán)重脫節(jié)，不符合信息化背景下社會(huì)對(duì)高職院校學(xué)生管理會(huì)計(jì)職業(yè)能力的衡量標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致學(xué)校教授的專業(yè)理論知識(shí)與實(shí)踐應(yīng)用之間信息不對(duì)等。因此，在信息化背景下如何緩解脫節(jié)狀況，深入挖掘高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生潛在能力，提高學(xué)生的管理會(huì)計(jì)職業(yè)能力，促進(jìn)我國(guó)高職管理會(huì)計(jì)就職市場(chǎng)長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展，是我國(guó)相關(guān)教育學(xué)者關(guān)注的重點(diǎn)。

一、信息化背景下高職學(xué)生管理會(huì)計(jì)職業(yè)能力需求定位

與普通高校教育不同，高職院校更側(cè)重于對(duì)學(xué)生專項(xiàng)應(yīng)用技能的培養(yǎng)，高職會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生通常會(huì)就職于各中小企業(yè)的賬務(wù)會(huì)計(jì)、出納等職位，但信息化時(shí)代的發(fā)展，改變了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)與就業(yè)企業(yè)。隨著人工智能技術(shù)的日益成熟，在會(huì)計(jì)領(lǐng)域引入人工智能技術(shù)已經(jīng)是社會(huì)發(fā)展必然趨勢(shì)，這會(huì)給傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作造成嚴(yán)重沖擊。而財(cái)務(wù)智能機(jī)器人的出現(xiàn)與應(yīng)用，在提高財(cái)務(wù)管理工作綜合效率與服務(wù)質(zhì)量，降低財(cái)務(wù)管理成本與時(shí)間耗費(fèi)，為企業(yè)創(chuàng)造更大經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，也造成了至少70%的會(huì)計(jì)人員被無(wú)情淘汰，這就意味著信息化背景下會(huì)計(jì)職稱的升級(jí)改革。人工智能技術(shù)頂替了傳統(tǒng)低端會(huì)計(jì)工作，使得會(huì)計(jì)人員不得不向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型改造，需要會(huì)計(jì)人員從以往的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)能力需求，轉(zhuǎn)變?yōu)楫?dāng)前的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理與財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理雙向結(jié)合的職業(yè)能力需求。這就要求學(xué)生除了要具備基本的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)技能與現(xiàn)代化信息技術(shù)能力，還需要具備融入到企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)中的能力，以保證自身不被現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)所淘汰。

二、信息化背景下高職學(xué)生管理會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)

1.學(xué)生管理會(huì)計(jì)職業(yè)品德。會(huì)計(jì)專業(yè)本身就是專業(yè)能力與職業(yè)道德的高效融合體，但與其余專業(yè)相比，會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就職后直接面對(duì)的是企業(yè)的財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作，所以企業(yè)在招聘員工時(shí)除了關(guān)注學(xué)生的專業(yè)技能，更注重學(xué)生的誠(chéng)信品德與法律規(guī)范行為意識(shí)。2.管理會(huì)計(jì)專業(yè)能力。在信息化背景下，熟練掌握會(huì)計(jì)電算化技能，是學(xué)生順利就業(yè)的重點(diǎn)，是學(xué)生必須具備的基本素養(yǎng)，如果學(xué)生連基本的會(huì)計(jì)賬務(wù)操作能力都沒(méi)有，怎么能充分掌握企業(yè)稅務(wù)申報(bào)、賬務(wù)編制等多項(xiàng)工作。由此可見(jiàn)，這種素養(yǎng)不會(huì)因?yàn)闀r(shí)代與市場(chǎng)發(fā)展有任何轉(zhuǎn)變。3.計(jì)算機(jī)實(shí)踐應(yīng)用能力。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算極易受到技術(shù)進(jìn)步與人工智能的影響，信息化技術(shù)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門的應(yīng)用，在提高企業(yè)財(cái)務(wù)核算等工作效率的同時(shí)，要求從業(yè)人員具有一定能力的計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)，尤其是隨著人工智能技術(shù)在管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的應(yīng)用推廣，迫使會(huì)計(jì)人員向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，需要會(huì)計(jì)人員融入到企業(yè)業(yè)務(wù)中。4.學(xué)習(xí)能力。任何時(shí)候?qū)W習(xí)能力都是保證個(gè)人不被淘汰、適應(yīng)時(shí)展的重要基本職業(yè)素養(yǎng)。信息化背景下，會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要完成從傳統(tǒng)賬務(wù)管理向財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理的轉(zhuǎn)變，要能從企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中提煉歸納出企業(yè)戰(zhàn)略決策制定所需的精準(zhǔn)數(shù)據(jù)，這是當(dāng)前高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生需要具備的另一重要職業(yè)素養(yǎng)。

三、信息化背景下高職學(xué)生管理會(huì)計(jì)職業(yè)能力培養(yǎng)現(xiàn)狀

1.學(xué)生會(huì)計(jì)核算效率低下。會(huì)計(jì)核算能力與審核能力是企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員最根本的兩項(xiàng)職責(zé)，且核算職責(zé)更是主導(dǎo)性的基本職業(yè)素養(yǎng)，也是高職院校需要培養(yǎng)的學(xué)生管理會(huì)計(jì)技能重點(diǎn)。但傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算教育方式，雖然會(huì)使用會(huì)計(jì)輔助性軟件，但這些軟件往往只針對(duì)賬務(wù)目錄與報(bào)表等的編寫，無(wú)法從事納稅申報(bào)等眾多流程，很難形成全自動(dòng)化。2.教學(xué)內(nèi)容過(guò)于偏重理論。受傳統(tǒng)應(yīng)試教育模式影響，我國(guó)部分高職院校在設(shè)置學(xué)生會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)內(nèi)容時(shí)，過(guò)于關(guān)注對(duì)學(xué)生理論知識(shí)的傳授，而忽視了對(duì)學(xué)生實(shí)踐操作能力的培養(yǎng)。這就導(dǎo)致學(xué)校課堂管理會(huì)計(jì)原則、方式等方面的內(nèi)容過(guò)多，實(shí)踐操作方面的內(nèi)容過(guò)少，使學(xué)生不能做到理論知識(shí)與應(yīng)用技能的靈活轉(zhuǎn)換應(yīng)用，出現(xiàn)“學(xué)之無(wú)用”的尷尬局面。3.欠缺實(shí)踐環(huán)境。我國(guó)高職院校在教學(xué)中并沒(méi)有形成“校企聯(lián)合”實(shí)踐教學(xué)模式，多數(shù)實(shí)踐培訓(xùn)課程仍舊是在電子閱覽室等進(jìn)行室內(nèi)教學(xué)，無(wú)法使學(xué)生真正體會(huì)到職場(chǎng)的工作氛圍，不能成長(zhǎng)為真正的企業(yè)所需管理會(huì)計(jì)實(shí)踐應(yīng)用人才。

四、信息化背景下高職學(xué)生管理會(huì)計(jì)職業(yè)能力培養(yǎng)改進(jìn)對(duì)策

1.創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。信息化背景下，高職院校傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)職業(yè)能力培訓(xùn)模式，已經(jīng)完全不能適應(yīng)現(xiàn)代化社會(huì)發(fā)展需求，與企業(yè)所需會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重脫節(jié)。因此，高職院校必須要順應(yīng)時(shí)展需求，要以市場(chǎng)會(huì)計(jì)人才需求為指導(dǎo)，充分考慮相關(guān)影響因素，根據(jù)智能化信息技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)人員的實(shí)際需求，將會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)側(cè)重點(diǎn)從以往的理論知識(shí)培養(yǎng)轉(zhuǎn)變成理論與現(xiàn)代化專業(yè)技能的綜合培養(yǎng)，同時(shí)將會(huì)計(jì)核算技能培養(yǎng)逐漸向“核算+決策”能力的雙向培養(yǎng)方式轉(zhuǎn)化，提高學(xué)生的風(fēng)險(xiǎn)管控能力。另外，要在信息化背景下篩選出適合的企業(yè)、機(jī)構(gòu)等，與之建立協(xié)作關(guān)系，建立人才定向培養(yǎng)新模式，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際需求規(guī)劃出適宜的人才培養(yǎng)體系，組織學(xué)生到相關(guān)合作企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)，并根據(jù)實(shí)踐學(xué)習(xí)實(shí)際情況對(duì)課堂內(nèi)容、目標(biāo)等進(jìn)行調(diào)整。2.構(gòu)建成熟培訓(xùn)機(jī)制。信息化背景下，高職院校要增強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)教師隊(duì)伍綜合素質(zhì)，促使學(xué)校教師借助合作企業(yè)進(jìn)行教學(xué)創(chuàng)新，通過(guò)總結(jié)行業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展動(dòng)態(tài)、政策措施等，制定符合社會(huì)管理會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的新型培訓(xùn)方案，同時(shí)學(xué)?？梢云刚?qǐng)合作企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工到學(xué)校課堂進(jìn)行實(shí)踐講解，提高學(xué)生的綜合實(shí)踐能力。另外，可以根據(jù)教師的實(shí)際教學(xué)水平，將教師送往權(quán)威性的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、企業(yè)等進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，便于教師充分了解信息化背景下會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)所需的各項(xiàng)技能，為后續(xù)培養(yǎng)專業(yè)性高素質(zhì)人才提供有力保障。3深化校企合作進(jìn)程。信息化背景下，高職院校需要深化與權(quán)威會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、相關(guān)企業(yè)等的合作，學(xué)校要利用合作方實(shí)踐培訓(xùn)場(chǎng)地、實(shí)習(xí)崗位等，實(shí)現(xiàn)對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力的重點(diǎn)培養(yǎng)，并根據(jù)企業(yè)人才需求對(duì)學(xué)生綜合能力培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整，創(chuàng)建校企雙向共贏的“低成本、高效率”人才培養(yǎng)機(jī)制，在提高學(xué)校學(xué)生管理會(huì)計(jì)職業(yè)能力高水平培養(yǎng)的同時(shí)，也為企業(yè)提供更多的專項(xiàng)型應(yīng)用人才。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，與傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)專業(yè)不同，信息化背景下的高職會(huì)計(jì)專業(yè)在職業(yè)能力上要求更高，對(duì)于學(xué)生的管理會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)衡量標(biāo)準(zhǔn)也更高，所以高職院校要綜合企業(yè)管理會(huì)計(jì)人才職業(yè)需求，創(chuàng)新會(huì)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)模式，調(diào)整職業(yè)能力培養(yǎng)具體內(nèi)容、方法，不斷深化校企合作機(jī)制，幫助學(xué)生成長(zhǎng)為市場(chǎng)急需的應(yīng)用型管理會(huì)計(jì)決策人才。

參考文獻(xiàn)：

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[2]楊金梅.“互聯(lián)網(wǎng)+會(huì)計(jì)”時(shí)代,高職管理會(huì)計(jì)人才職業(yè)能力培養(yǎng)研究[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2018(18):210-212.

[3]王華,陳向紅,溫月振.信息化時(shí)代高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及對(duì)策[J].河北農(nóng)機(jī),2017(04):31.

作者：王皚雪 單位：貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院財(cái)政金融系