探索中小企業(yè)會計現(xiàn)象

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一、中小企業(yè)的特點及會計現(xiàn)象

會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍不高。據(jù)筆者工作所在地的財政部門統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，近年來，全市每年會計從業(yè)資格考試報名人數(shù)都超過6000人，會計專業(yè)技術(shù)資格考試報名在3000余人，但從截止2013年5月份的相關(guān)學(xué)歷、職稱的數(shù)據(jù)來看（如下表），具備大專學(xué)歷以上和技術(shù)職稱的人員比例不高，特別是具有中級以上職稱的比例還是很低，與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟快速發(fā)展的經(jīng)濟形勢不相適應(yīng)。會計隊伍高層次人才的缺乏，嚴(yán)重影響了財務(wù)管理工作的質(zhì)量，從而制約了當(dāng)?shù)仄髽I(yè)內(nèi)部管理水平的提升。另外，中小企業(yè)普遍對財務(wù)人員重使用輕培養(yǎng)，福利待遇相對較低，這不僅使得財務(wù)人員工作壓力大，任務(wù)重，工作只能疲于應(yīng)付，也嚴(yán)重影響了會計人員的工作積極性，難以充分發(fā)揮財務(wù)監(jiān)管及其他職能，而且同時缺乏必要的繼續(xù)教育和培訓(xùn)，導(dǎo)致財務(wù)人員不能及時接觸到新的財務(wù)管理理念，知識陳舊，視野狹窄，觀念老化，綜合素質(zhì)難以滿足新形勢的管理需要。

二、提高中小企業(yè)會計工作水平的對策

針對目前中小企業(yè)會計工作普遍存在的上述現(xiàn)象，筆者認(rèn)為想要提高中小企業(yè)會計工作水平，強化其內(nèi)部管理必須內(nèi)外齊抓，主要從如下方面入手。

1.注重內(nèi)部會計人員的培訓(xùn)，同時緊抓繼續(xù)教育

對于中小企業(yè)來說，由于待遇問題以及未來發(fā)展問題往往無法吸引高端會計人才，針對這種現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)重視對內(nèi)部會計人員的后續(xù)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，把培訓(xùn)成果與年終績效考核相掛鉤，并對優(yōu)秀者進(jìn)行獎勵，以激發(fā)其學(xué)習(xí)的積極性，努力將現(xiàn)有的會計人員培養(yǎng)成高端的會計人才，并激發(fā)其工作的主觀能動性，使其以主人翁的姿態(tài)積極為單位履行財務(wù)管理職能。同時，財政部門應(yīng)緊抓會計人員繼續(xù)教育。當(dāng)前會計人員的繼續(xù)教育工作每年都在進(jìn)行，但往往流于形式，培訓(xùn)效果差，有的培訓(xùn)機構(gòu)僅限于收費，不管培訓(xùn)質(zhì)量，不能實現(xiàn)會計人員知識更新的作用。結(jié)合當(dāng)前中小企業(yè)會計人員的現(xiàn)狀，筆者認(rèn)為繼續(xù)教育應(yīng)重實質(zhì)，不能流于形式，要有針對性地進(jìn)行。如可實行分層培訓(xùn)，把所有會計人員分為三層：第一層是具有高級會計師資格的會計人員和大型企業(yè)單位的財務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)人、總會計師、財務(wù)總監(jiān)等，對于這類人員可由當(dāng)?shù)刎斦块T聘請專家、教授單獨組織培訓(xùn)或外出參加培訓(xùn)，以拓展視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念；第二層是具有中級會計專業(yè)技術(shù)資格的會計人員，對他們安排的學(xué)習(xí)內(nèi)容比第一層稍少，可由財政部門聘請有關(guān)專家進(jìn)行培訓(xùn)；第三層是初級會計專業(yè)技術(shù)資格及以下的會計人員，對其安排的學(xué)習(xí)內(nèi)容較少，可由財政部門認(rèn)可的培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。對會計人員繼續(xù)教育的內(nèi)容應(yīng)重點放在各類新企業(yè)制度、企業(yè)會計準(zhǔn)則和相關(guān)規(guī)定及知識上，并適當(dāng)結(jié)合中小企業(yè)的實際案例，解決實際工作中的問題。只有內(nèi)外緊抓，才能保證中小企業(yè)會計人員綜合素質(zhì)的提升，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

2.提高會計個人兼職門檻，同時加大記帳機構(gòu)管理力度

會計工作是一項專業(yè)技術(shù)較強的工作，同時又是與錢財、信息數(shù)據(jù)打交道的特殊行業(yè)，作為財政部門要加強所管轄范圍會計行為的監(jiān)管。因此，筆者認(rèn)為應(yīng)根據(jù)《會計從業(yè)資格管理辦法》中注冊登記的要求和中小企業(yè)自身的特點，允許持證人員在已注冊登記的服務(wù)單位之外兼職兩戶以內(nèi)、年經(jīng)營業(yè)務(wù)收入在100萬元以下的中小企業(yè)帳目，但必須按規(guī)定到會計管理部門辦理兼職備案登記手續(xù)。會計管理部門在會計人員信息和會計從業(yè)資格證書中增加“兼職服務(wù)單位”一欄，以備核實。對目前兼職記帳戶數(shù)超過上述規(guī)定的，應(yīng)要求其加入依法成立的記帳機構(gòu)，或自已注冊成立記帳公司，以便于管理，統(tǒng)一組織繼續(xù)教育和培訓(xùn)活動。同時，財政部門應(yīng)加大對記帳機構(gòu)的管理力度，加強對其機構(gòu)負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)和管理，提高其法制意識和服務(wù)意識，督促其重視機構(gòu)從業(yè)人員教育和管理，不斷提高他們的綜合素質(zhì)，通過他們的行為和宣傳，提高中小企業(yè)業(yè)主們對財務(wù)管理工作重要性的認(rèn)識，重視會計法律知識的學(xué)習(xí)，完善內(nèi)部的相關(guān)管理制度，確保會計工作的順利開展，會計信息真實完整。

3.加大宣傳力度，普及會計知識

要加大普及會計法律法規(guī)的宣傳力度，對企業(yè)的全體員工，特別是中高層管理人員進(jìn)行新會計法和會計制度知識的培訓(xùn)，讓他們進(jìn)一步了解會計工作的重要作用，從而克服“會計工作就是會計人員的工作”的片面理解，支持會計人員的工作，為其切實履行自身職能，提高會計工作的質(zhì)量奠定堅實基礎(chǔ)。同時，要大力發(fā)揮會計學(xué)會的作用。作為會計行政管理工作的補充力量，會計學(xué)會承擔(dān)著積極開展會計改革的宣傳工作，提升當(dāng)?shù)貢嬋藛T工作水平和綜合素質(zhì)方面起到較大作用。各地會計學(xué)會要切實履行自身職責(zé)，經(jīng)常性地組織會計人員的學(xué)習(xí)交流活動，加強會計人員的溝通，讓他們多了解經(jīng)濟發(fā)展形勢，同時要鼓勵他們強化學(xué)習(xí)意識，充分利用業(yè)余時間多學(xué)習(xí)，不斷提高自己的學(xué)歷和職稱層次，從而提升自己的綜合素質(zhì)，更好地為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

三、結(jié)語

會計工作在企業(yè)內(nèi)部管理中具有重要作用，經(jīng)濟越發(fā)展，會計工作就越重要。重視會計工作，將有利于提高企業(yè)內(nèi)部管理水平，實現(xiàn)管理的科學(xué)化、精細(xì)化；有利于企業(yè)降低成本，在市場競爭中取得價格優(yōu)勢，不斷擴大市場占有份額；有利于提高會計信息質(zhì)量，為會計信息使用者決策提供科學(xué)的依據(jù)。所以，中小企業(yè)應(yīng)在政府已出臺和即將出臺的一系列有利政策基礎(chǔ)上，重視會計工作，狠抓會計工作，充分發(fā)揮財務(wù)管理職能，從而在激烈的市場競爭中健康、穩(wěn)步發(fā)展，為社會作出更大的貢獻(xiàn)。

作者：李信芳 單位：浙江省高低壓電器產(chǎn)品質(zhì)量檢驗中心