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摘要:會(huì)計(jì)監(jiān)督對(duì)于企業(yè)規(guī)范經(jīng)營(yíng),提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息,塑造良好的形象具有重要意義,同時(shí)也是保證會(huì)計(jì)工作有序運(yùn)行的必要手段,是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量持續(xù)提高的重要保障。本文分析了當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的主要問(wèn)題,并提出相應(yīng)對(duì)策,對(duì)規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督具有十分重要的意義。
關(guān)鍵詞:企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督;內(nèi)控機(jī)制;問(wèn)題;措施
引言
當(dāng)前,現(xiàn)代企業(yè)制度正逐步建立,社會(huì)經(jīng)濟(jì)也在不斷深入發(fā)展,各行業(yè)的治理機(jī)制也得到一定的改善。有史以來(lái),會(huì)計(jì)工作都直接影響著企業(yè)工作,同時(shí)會(huì)計(jì)工作還影響著企業(yè)的管理決策效率以及后期的經(jīng)濟(jì)效益。由此可知,會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低是由會(huì)計(jì)監(jiān)督工作決定的,會(huì)計(jì)信息質(zhì)量可以保證相關(guān)利益者的權(quán)益,可以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益以及塑造企業(yè)知名度具有重要的作用。但由于現(xiàn)行制度的約束,會(huì)計(jì)監(jiān)督工作還具有一些不足,目前,需要相關(guān)人員對(duì)此細(xì)致分析研究,并同時(shí)提出解決辦法,以達(dá)到更有利于企業(yè)發(fā)展的目的。
1企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的主要問(wèn)題
1.1會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)不高
我國(guó)部分中小企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督不夠重視,對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)力度不夠,比如,一些企業(yè)僅對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行短期的培訓(xùn),甚至有的連短期培訓(xùn)都沒(méi)有,這直接導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)偏低,業(yè)務(wù)能力不強(qiáng),影響會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展。
1.2企業(yè)內(nèi)控制度不健全、不科學(xué)、不完善
企業(yè)沒(méi)有健全的內(nèi)部財(cái)務(wù)、內(nèi)審機(jī)構(gòu),而且經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、市場(chǎng)信息和決策信息也不健全,信息系統(tǒng)不全面,無(wú)法涵蓋所有重要的經(jīng)營(yíng)管理信息,在發(fā)現(xiàn)內(nèi)控制度的缺陷后,各管理層不能及時(shí)有效的反饋信息,有的甚至直接不反饋,致使出現(xiàn)的問(wèn)題得不到有效的解決。正是由于這些內(nèi)控制度的不健全、不科學(xué)、不完善,導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員以及管理人員存在道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題,如不采取措施加以解決,將會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展造成十分嚴(yán)重的阻礙。
1.3外部監(jiān)督力度和檢查頻度不夠
企業(yè)的外部監(jiān)督主要包括政府、審計(jì)機(jī)構(gòu)以及社會(huì)三方面的監(jiān)督,其中,政府監(jiān)督的起步比較晚,前正處于發(fā)展完善的階段,政府監(jiān)督的幾個(gè)有代表性的行政管理部門(mén)為審計(jì)、稅務(wù)和財(cái)政,他們所關(guān)注的重點(diǎn)是對(duì)財(cái)政資金的監(jiān)督,對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)檢查及監(jiān)督不夠重視,沒(méi)有充分發(fā)揮其監(jiān)督的作用。而社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)也存在很大的問(wèn)題,一些審計(jì)機(jī)構(gòu)為了使本單位得到更多的利益,不惜違背行業(yè)規(guī)定,甚至私自修改相關(guān)信息,提交虛假的審計(jì)報(bào)告,導(dǎo)致監(jiān)督職能形同虛設(shè)。
2加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的對(duì)策
2.1加強(qiáng)會(huì)計(jì)法律法規(guī)建設(shè),完善企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度
首先,完善以《會(huì)計(jì)法》為中心的會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系,以及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和現(xiàn)代化會(huì)計(jì)制度,排出干擾會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的障礙,確保會(huì)計(jì)信息的完整性和準(zhǔn)確性,引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的職業(yè)操守,愛(ài)崗敬業(yè),提高會(huì)計(jì)監(jiān)督的質(zhì)量;其次,明確企業(yè)最高管理者的會(huì)計(jì)責(zé)任主體,不授意、指使會(huì)計(jì)人員進(jìn)行違規(guī)操作,為會(huì)計(jì)人員行駛監(jiān)督職能提供保障;第三,應(yīng)加大執(zhí)行力度,整頓執(zhí)法隊(duì)伍,對(duì)于會(huì)計(jì)工作中的違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)格查處,在企業(yè)內(nèi)部大力宣傳有關(guān)會(huì)計(jì)的相關(guān)法律法規(guī),使會(huì)計(jì)人員樹(shù)立尊法守法意識(shí),為會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量提供法律保障。
2.2提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)
首先,企業(yè)應(yīng)提高招聘的準(zhǔn)入門(mén)檻,應(yīng)聘者應(yīng)具有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)以及職業(yè)操守,并持有會(huì)計(jì)資格證書(shū);其次,企業(yè)還要對(duì)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行定期的培訓(xùn),不斷提高他們的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力,這樣才能更好地勝任會(huì)計(jì)工作,同時(shí)還要加大對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育,使他們?cè)谡J(rèn)真工作的同時(shí)能夠堅(jiān)守個(gè)人底線(xiàn),遵守相關(guān)法律法規(guī),保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。
2.3改善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu),實(shí)行會(huì)計(jì)委派制
住所以要實(shí)行委任制,是因?yàn)槲沃颇軌蚴箷?huì)計(jì)人員與企業(yè)分離,會(huì)計(jì)人員將不受制于管理者,雙方之間也不再存在利益上的復(fù)雜關(guān)系,使會(huì)計(jì)人員處于一個(gè)獨(dú)立的位置,這樣,會(huì)計(jì)人員才能無(wú)所顧忌的提供真實(shí)準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息,使監(jiān)督職能得以有效的發(fā)揮,確保會(huì)計(jì)監(jiān)督的質(zhì)量。
2.4改進(jìn)企業(yè)內(nèi)控機(jī)制,完善管理約束機(jī)制
首先,針對(duì)企業(yè)內(nèi)控制度不健全的問(wèn)題,企業(yè)應(yīng)制定完善內(nèi)控制度體系以及執(zhí)行規(guī)范,將各個(gè)崗位進(jìn)行明確的職責(zé)分工,使其相互之間具有牽制作用,有效防止錯(cuò)弊的發(fā)生。其次,還要考慮內(nèi)控系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程的順暢性,相關(guān)的程序文件和風(fēng)險(xiǎn)控制文檔要詳細(xì)明了,控制證據(jù)及文件要齊全。第三,將風(fēng)險(xiǎn)管理理念引入會(huì)計(jì)監(jiān)督的工作中,對(duì)于工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的評(píng)估,如果業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較低,則可以適當(dāng)?shù)膶?duì)其修改和完善,如果業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)偏高,則要對(duì)其流程進(jìn)行再造,盡量降低其對(duì)財(cái)務(wù)造成的風(fēng)險(xiǎn),保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
結(jié)語(yǔ)
綜上所述,目前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督方面還存在著很多問(wèn)題,如不加以解決,將會(huì)嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)信息的完整性與準(zhǔn)確性,并一定程度上阻礙企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。鑒于此,企業(yè)應(yīng)針對(duì)存在的問(wèn)題,并結(jié)合自身的實(shí)際情況,制定科學(xué)合理的應(yīng)對(duì)措施,保證會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能得以真正發(fā)揮,提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量以及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
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作者:張嬋媛 單位:哈爾濱潤(rùn)梅科技發(fā)展有限公司