基層畜牧獸醫(yī)防疫體系建設分析
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摘要:在畜牧業(yè)的發(fā)展過程中，獸醫(yī)防疫體系建設是極其重要的一環(huán)。近年來，獸醫(yī)行業(yè)開始受到越來越多的關注。與此同時，也激化了獸醫(yī)防疫體系與基層畜牧業(yè)發(fā)展之間的矛盾，越來越多的獸醫(yī)防疫體系問題開始暴露出來。探討基層畜牧獸醫(yī)防護體系建設中遇到的問題，尋找解決問題的方法。
關鍵詞:基層畜牧;獸醫(yī);防疫體系
引言
近年來，我國經(jīng)濟發(fā)展邁入新常態(tài)，也對畜牧業(yè)發(fā)展提出了新的要求。在這個新的歷史階段，畜牧業(yè)的發(fā)展應當更加兼顧經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境保護，要求在帶動經(jīng)濟發(fā)展的同時不能破壞環(huán)境。顯然現(xiàn)今的畜牧獸醫(yī)防疫體系大都無法滿足這一要求，這就要求我們在探索畜牧獸醫(yī)防疫體系存在問題的同時，推動更加完善的畜牧獸醫(yī)防疫體系的建設。
1基層畜牧獸醫(yī)防疫體系存在的問題
1．1缺乏組織的系統(tǒng)管理
在基層畜牧地區(qū)，畜牧獸醫(yī)缺乏科學的管理，經(jīng)常出現(xiàn)一些職權不明確的問題。首先，在很多基層地區(qū)的畜牧獸醫(yī)工作站嚴重缺乏獸醫(yī)人才，致使很大一部分獸醫(yī)從業(yè)人員一人身兼數(shù)職，同時處在數(shù)個工作崗位。這就造成了獸醫(yī)工作量大的問題，同時還會造成職權不明確的問題。在基層畜牧業(yè)地區(qū)，很多的獸醫(yī)從業(yè)人員并不能清楚地知道自己應當擔負的責任與義務，也不明白自己享有哪些職權，在造成資源浪費的同時，還會影響整個工作站的防疫工作效率。其次，由于缺乏統(tǒng)一的管理或是管理形式不善，會造成整個防疫工作流程的混亂。
1．2基礎設施建設不完善，獸醫(yī)人才匱乏
在基層畜牧地區(qū)，由于對獸醫(yī)防疫體系建設不夠重視，造成了很多地區(qū)的獸醫(yī)防疫基礎設施建設不完善，甚至有一部分地區(qū)沒有專業(yè)性的獸醫(yī)工作站。除此之外，一部分地區(qū)還會缺乏專業(yè)的獸醫(yī)器材，如用于動物的診療、處置和疾病預防的儀器、器械、器具、設備及組件、埋置裝置、體外檢測試劑盒等。另一方面，獸醫(yī)人才十分匱乏。由于獸醫(yī)職業(yè)前景不明朗，加上宣傳不到位，獸醫(yī)從業(yè)人員不能滿足基層地區(qū)畜牧業(yè)要求。在一部分基層地區(qū)，專業(yè)獸醫(yī)并不能達到該地區(qū)的需求。
2基層畜牧獸醫(yī)防疫體系的建設方法
2．1加強組織管理
首先要進行明確的職能規(guī)劃，使獸醫(yī)防疫從業(yè)人員都能夠明確自己的職責，在自己的崗位上發(fā)揮更佳出色的作用。其次，要進行系統(tǒng)化的組織管理，在明確獸醫(yī)防疫體系工作流程基礎上，建設更加完善的獸醫(yī)防疫管理組織。這就要求獸醫(yī)防疫組織建設必須要明確劃分各個部門的職能，明確各部門的責任。各個部門要在完善的組織管理之下，分別行使各自的日常管理、病毒防疫、營養(yǎng)規(guī)劃、應急處理等職能。此外，各基層地區(qū)的獸醫(yī)防疫組織還需要加強與上級組織如衛(wèi)生組織等部門之間的聯(lián)系，服從上級組織的領導并及時地給予反饋。最后，還需要落實責任制度，在各個部門行使職能的同時，應當擔負起自身的責任，這就要求組織建設應當能夠考慮到責任審計，能夠在各個部門出現(xiàn)問題之后及時找到相關責任人并予以解決。
2．2加大資金投入，完善基礎設施
首先，需要基層畜牧業(yè)的資源傾斜，將更多的資金投入到獸醫(yī)防疫體系建設中。獸醫(yī)防疫宣傳應當加大力度，使獸醫(yī)防疫體系建設工作受到更多的關注。其次，還要有效地利用財政政策，獲取國家政府的支持。具體來說，各地基層畜牧業(yè)發(fā)展的過程中，應當將更多的資金投入到獸醫(yī)防疫體系建設基礎設施購買以及獸醫(yī)防疫工作宣傳之中。完善的基礎設施應當包括專業(yè)性的獸醫(yī)從業(yè)工作地點以及工作器械。這就需要更多的資金投入到獸醫(yī)工作站建設以及購買消毒、疫苗、注射器械、體溫檢查器械、外科器械、醫(yī)用器械臺等基礎的獸醫(yī)器械。
2．3加強獸醫(yī)人才引進以及獸醫(yī)人才培養(yǎng)
面對獸醫(yī)人才匱乏的問題，各基層畜牧地區(qū)可以采取加強獸醫(yī)人才引進或者受益人才培養(yǎng)的措施來解決問題。首先是獸醫(yī)人才的引進，想要引進更多的獸醫(yī)專業(yè)人才，最重要的就是能為這些人才提供所需的薪酬以及環(huán)境待遇。這就要求各地區(qū)改善自己的獸醫(yī)待遇，用更高的薪酬或更高的其他待遇來吸引更多的獸醫(yī)專業(yè)人才。對于獸醫(yī)人才的培養(yǎng)，一方面要加大對人才培養(yǎng)資金投入，另一方面還要加強獸醫(yī)防疫的宣傳，使得更多的人能夠獲得獸醫(yī)專業(yè)知識的培養(yǎng)機會并且愿意投入到獸醫(yī)防疫工作之中去。
3結語
在畜牧業(yè)飛速發(fā)展的今天，獸醫(yī)防疫已經(jīng)是一個必須引起重視的問題。組織建設問題、基礎設施不完善、獸醫(yī)人才匱乏這些問題嚴重阻礙了獸醫(yī)防疫體系的建設，應當有目標地去解決這些問題，建設一個完善的畜牧獸醫(yī)防疫體系。
參考文獻:
［1］李萌，楊靜．基層畜牧獸醫(yī)防疫體系建設方法探討［J］．畜禽業(yè)，2017，28(7):90．
［2］玉珠卓瑪．對基層畜牧獸醫(yī)防疫體系建設的研究［J］．農(nóng)村經(jīng)濟與科技，2019，27(2):32－33．
作者：劉麗雅 單位：甘州區(qū)長安鎮(zhèn)人民政府畜牧獸醫(yī)站
