事業(yè)單位人事管理思想政治工作研究

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摘要：當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，事業(yè)單位也得到了極大的發(fā)展，人事管理是其管理工作中不可缺少的一部分。當(dāng)前在新時(shí)期，事業(yè)單位需要積極學(xué)習(xí)和貫徹黨的精神，對(duì)人事管理進(jìn)行相應(yīng)的轉(zhuǎn)變。思想政治工作是人事管理中的一個(gè)重要組成部分，對(duì)單位的人才培養(yǎng)及選拔具有重要作用，因此，當(dāng)前需要加強(qiáng)思政工作，采取有效的措施，提升工作水平，本文對(duì)如何做好事業(yè)單位人事管理中的思想政治工作進(jìn)行了分析。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；人事管理中；思想政治工作

當(dāng)前已經(jīng)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，社會(huì)對(duì)人才的要求也不斷提升，事業(yè)單位得到了很大的發(fā)展，為了更好的適應(yīng)時(shí)展，就需要將人力資源管理放在重要位置，有效的選拔人才，加強(qiáng)人才的培養(yǎng)，充分激發(fā)出員工的創(chuàng)造性以及積極性，為事業(yè)單位的發(fā)展提供保障。而要做好人事管理工作，思想政治工作就是不能忽視的一個(gè)重要部分，當(dāng)前需要對(duì)以往思政工作中存在的不足及問(wèn)題進(jìn)行改善和解決，提升思政工作的效果，充分發(fā)揮出其應(yīng)有的作用，激發(fā)出員工的工作積極性及創(chuàng)造性，提升他們的思想覺(jué)悟以及素質(zhì)，促進(jìn)事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。

一、事業(yè)單位人事管理中思想政治工作中的問(wèn)題

（一）缺乏科學(xué)有效的思政宣傳方法

當(dāng)前事業(yè)單位在管理工作的過(guò)程中，在思想政治宣傳方面存在不足，缺乏有效、規(guī)范的宣傳方法。例如，在對(duì)管理工作進(jìn)行規(guī)劃及編制的過(guò)程中，包含很多的工作內(nèi)容，任務(wù)量很大，這就要配備充足的專業(yè)技術(shù)人員，要是采取一對(duì)一宣傳教育的方法，那么就會(huì)限制思政工作的發(fā)展，效果并不高。同時(shí)，事業(yè)單位自身具有顯著的特殊性，過(guò)去的工作思想影響較深，大多數(shù)都沒(méi)有較強(qiáng)的敬業(yè)以及奉獻(xiàn)的精神，這對(duì)思政工作的開(kāi)展以及事業(yè)單位的發(fā)展都具有消極影響。因此，這就導(dǎo)致很多人事工作人員都沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí)，影響了思政宣傳工作的水平。

（二）人員結(jié)構(gòu)以及崗位的配置方面存在不足

事業(yè)單位是社會(huì)公共服務(wù)的重要對(duì)象，每個(gè)崗位劃分不一樣，在工作方向上也存在差異，然而社會(huì)服務(wù)是其永恒不變的工作中心。因此，事業(yè)單位注重發(fā)展自己的工作，卻忽視了思想工作的開(kāi)展，這也影響了思政工作在事業(yè)單位中的影響及地位。另外，在崗位設(shè)置方面，崗位工作人員在晉升空間以及薪資待遇方面有較大的差距，這就讓建立思想政治工作隊(duì)伍增加了難度，限制了思政工作的開(kāi)展及效果。

（三）事業(yè)單位體制改革力度較低

事業(yè)單位在體制改革方面的深度不斷提升，各有關(guān)部門(mén)也先后了有關(guān)的改革意見(jiàn)等文件，這也推動(dòng)了其體制改革的發(fā)展。然而因?yàn)槭艿焦袒季S的影響較深，使得改革的效果并未達(dá)到預(yù)期的效果，特別是社會(huì)保障保險(xiǎn)等方面還未得到全面有效的落實(shí)。我們可以看到，事業(yè)單位在保障機(jī)制以及人事管理體制方面的改革力度還不足，和國(guó)有單位以及黨政機(jī)關(guān)相比還有較大的差距，這也限制了事業(yè)單位管理改革的發(fā)展。

二、做好事業(yè)單位人事管理中的思想政治工作都能策略

（一）思政工作需要遵循以人為本的理念，結(jié)合事業(yè)單位具體情況進(jìn)行開(kāi)展

1.需要結(jié)合事業(yè)單位的具體情況開(kāi)展思政工作

事業(yè)單位的工作是所有人共同參與的，每個(gè)人在負(fù)責(zé)自己的職責(zé)及工作內(nèi)容，因此，人是事業(yè)單位中的一個(gè)重要要素[1]。當(dāng)前事業(yè)單位要適應(yīng)時(shí)展，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就需要注重人這一要素，給員工創(chuàng)造出一個(gè)良好的工作環(huán)境，讓員工在這樣的環(huán)境下能夠更好的工作。事業(yè)單位要想全面貫徹以人為本的理念，就需要思政工作能夠在結(jié)合單位的具體情況基礎(chǔ)上，積極的激發(fā)員工工作的熱情及主動(dòng)性，激發(fā)他們的創(chuàng)造性，將單位運(yùn)行中的起伏點(diǎn)作為思政工作的突破口，進(jìn)而促進(jìn)思政工作的發(fā)展，讓事業(yè)單位獲得健康、長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

2.在思政工作中加大人事管理建設(shè)

當(dāng)前事業(yè)單位不斷的發(fā)展，人力資源管理是單位管理中的一個(gè)重要組成部分，要將其放在重要位置，采取有效的措施，提升人力資源管理的效果和效率，這也離不開(kāi)思政工作，所以，加強(qiáng)思想政治工作具有重要意義。對(duì)于思政工作的方法以及方式需要不斷的進(jìn)行創(chuàng)新，跟隨時(shí)展，對(duì)以往管人和管事分離的行為進(jìn)行改變。事業(yè)單位的發(fā)展需要所有的員工共同努力，在思政工作中，需要有效的激發(fā)員工的工作熱情以及創(chuàng)造性，進(jìn)而促進(jìn)人力資源管理水平的提升。

3.將思政工作及黨建工作進(jìn)行有機(jī)結(jié)合

事業(yè)單位的政治核心就是黨組織，其對(duì)單位的發(fā)展具有重要意義，因此，要促進(jìn)思政工作發(fā)展，就需要將其和黨建工作結(jié)合起來(lái)，讓二者的作用能夠獲得最大化的發(fā)揮及體現(xiàn)。思政工作需要結(jié)合事業(yè)單位的具體情況以及需要進(jìn)行，讓所有員工都能夠認(rèn)同單位，加強(qiáng)他們的歸屬感，進(jìn)而更好的支持事業(yè)單位的變革，促進(jìn)單位改革的順利發(fā)展。在具體落實(shí)中，就需要將黨員的先鋒模范作用全面發(fā)揮出來(lái)，發(fā)揮出他們的帶頭作用，在執(zhí)行任務(wù)方面需要做好榜樣，對(duì)思政工作進(jìn)行有效的優(yōu)化及完善。

（二）對(duì)思政工作方式進(jìn)行創(chuàng)新

1.把握社會(huì)發(fā)展的新動(dòng)向

事業(yè)單位要想獲得發(fā)展，除了要注重自身內(nèi)部，還需要實(shí)時(shí)的對(duì)當(dāng)前面臨的新的任務(wù)以及局勢(shì)進(jìn)行關(guān)注以及研究[2]。新情況主要有兩方面：首先，是黨及政府的有關(guān)政策規(guī)定在事業(yè)單位中的實(shí)際落實(shí)情況，存不存在消極怠慢的情況；其次，在落實(shí)黨及政府政策中，事業(yè)單位中員工的思想情況，如果他們存在矛盾的心理及消極情況，就需要采取有效的措施及時(shí)的進(jìn)行處理，確保能夠全面激發(fā)員工的工作積極性及主動(dòng)性。

2.注重對(duì)事業(yè)單位運(yùn)行中存在的關(guān)鍵性問(wèn)題進(jìn)行有效的把握

事業(yè)單位在運(yùn)行中不可避免的會(huì)出現(xiàn)各種問(wèn)題，這時(shí)就需要有效的抓住其發(fā)展中的重要問(wèn)題，特別要注意一些單位難點(diǎn)問(wèn)題以及社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題。事業(yè)單位中的問(wèn)題有各種各樣的，具有較強(qiáng)的復(fù)雜性，要是不能分清社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，那么就無(wú)法把握關(guān)鍵問(wèn)題并進(jìn)行有效處理，對(duì)單位的發(fā)展具有消極影響。因此，準(zhǔn)確的把握單位發(fā)展中的關(guān)鍵問(wèn)題，加強(qiáng)研究，把握其中的規(guī)律十分重要，要有效的將思政工作的作用發(fā)揮出來(lái)，推動(dòng)人事管理工作的發(fā)展，提升工作效率及效果。

3.采取有效的思政工作方式，促進(jìn)人事管理質(zhì)量的提升

促進(jìn)人事管理效果提高的方法有很多種，思政工作就是一個(gè)有效的途徑，這就需要在開(kāi)展思政工作時(shí)要采取正確的工作方法和方式。思政工作的作用發(fā)揮并不是一蹴而就的，一般都是潛移默化的，且還體現(xiàn)出靈活性及彈性的特征[3]。其不要求特定的場(chǎng)合，較為靈活，要是使用正確的方法，那么才能更好的引起情感共鳴。人事管理以具體情況作為切入點(diǎn)，要是能夠結(jié)合具體的對(duì)象，有針對(duì)性的采取工作方式，那么就能夠營(yíng)造一個(gè)良好的環(huán)境，有利于人事管理問(wèn)題的解決。

（三）構(gòu)建完善的績(jī)效考核制度

現(xiàn)階段事業(yè)單位缺乏健全完善的績(jī)效考核制度，當(dāng)前要促進(jìn)人事管理中的思政工作發(fā)展，就需要構(gòu)建完善的績(jī)效考核制度，在績(jī)效考核內(nèi)容中也加入員工思政工作這一項(xiàng)，進(jìn)而提升員工對(duì)于思政工作的重視程度。這樣員工才能加強(qiáng)對(duì)思政教育的關(guān)注和重視，為思政工作的順利開(kāi)展提供保障。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，當(dāng)前事業(yè)單位的認(rèn)識(shí)制度改革在不斷的深化發(fā)展，在這一過(guò)程中也體現(xiàn)出一些矛盾沖突，限制了事業(yè)單位的發(fā)展。人事管理是事業(yè)單位中的一個(gè)重要部分，其中的思政工作對(duì)員工以及事業(yè)單位發(fā)展具有積極作用，因此，當(dāng)前要采取有效的措施，提升思政工作的效率及效果，充分發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

【參考文獻(xiàn)】

[1]楊鶴.事業(yè)單位人力資源管理中思想政治工作的重要性[J].現(xiàn)代交際,2015(11):25.

[2]陳好.事業(yè)單位人力資源管理中思想政治工作的重要性[J].中國(guó)管理信息化,2016(10):62-63.

[3]李劍芳.試析事業(yè)單位人力資源管理中的思想政治工作[J].人才資源開(kāi)發(fā),2016(14):19.

作者：馬曉偉 單位：溧陽(yáng)市規(guī)劃編制研究中心