我國現(xiàn)階段人事檔案管理論文

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1人事檔案管理研究現(xiàn)狀

結(jié)合上述我國現(xiàn)階段人事檔案管理研究現(xiàn)狀可以發(fā)現(xiàn)，近幾年，我國在這方面的確獲得了非常大進(jìn)步，其研究成果十分豐富，但是在高興之余，也應(yīng)該保持清醒的頭腦，因為我國現(xiàn)階段的人事檔案管理研究還有不足之處，其中表現(xiàn)在以下幾點：首先，大部分研究人員都將研究重點放在國內(nèi)，而國內(nèi)這方面的研究經(jīng)驗有限，相比較而言，國外的人事檔案管理研究比較先進(jìn)，因此國內(nèi)的研究人員可以借鑒國外的經(jīng)驗，并且可以適當(dāng)?shù)膶⒛抗廪D(zhuǎn)移到國外人事檔案研究，以此來擴(kuò)寬我國檔案管理人員的視野，通過研究對比，容易發(fā)現(xiàn)我國的在這方面研究中存在的問題，進(jìn)而及時的解決，利于我國人事檔案管理的發(fā)展；其次，研究內(nèi)容不具備共性的特點，因為大部分研究學(xué)者，只是以某一人事檔案管理單位為例，大多數(shù)都是針對該單位存在的問題進(jìn)行的研究，對其他單位的借鑒意義并不大，而且提供的意見或者建議經(jīng)驗性比較強(qiáng)，其學(xué)術(shù)價值并不高，因此筆者認(rèn)為相關(guān)的研究人員應(yīng)該將研究重點轉(zhuǎn)移到共性的問題上，進(jìn)而探索出一條真正的適合我國發(fā)展的人事檔案管理道路，進(jìn)而提高了研究的學(xué)術(shù)價值；最后，實際問題研究多，理論概括少。系統(tǒng)性探討的文章不多，這是我國人事檔案研究存在的比較嚴(yán)重的問題，大部分學(xué)者只是依據(jù)具體的問題而提出相應(yīng)的對策，而這其中，很少涉及到理論內(nèi)容，這也正是我國的檔案研究缺乏學(xué)術(shù)價值的重要表現(xiàn)，另外，我國的人事檔案研究領(lǐng)域比較窄，具體內(nèi)容研究多，而超出檔案本身內(nèi)容研究的少，比如檔案立法的研究，除此之外，有關(guān)人事檔案信息公開的研究也非常少，研究學(xué)者應(yīng)該將重點逐漸轉(zhuǎn)移到這些較少研究的領(lǐng)域中，在針對具體問題提出相應(yīng)解決措施的同時，還應(yīng)該關(guān)注理論研究。

2人事檔案管理研究趨勢展望

現(xiàn)階段我國人事檔案管理研究還有待加強(qiáng)，既要保持傳統(tǒng)研究的優(yōu)勢，同時還應(yīng)該向更深更廣的領(lǐng)域擴(kuò)展，筆者認(rèn)為需要加強(qiáng)方面有以下幾點：首先，將研究的重點放在人事檔案管理改革方面，盡管現(xiàn)階段關(guān)于人事檔案管理改革的研究比較多，而且也有很多的研究學(xué)者提出了很多值得進(jìn)一步深入研究的思路，其中比較典型的就是終身制的檔案管理制度的改革，但是這些研究并不能滿足現(xiàn)實需要，需要進(jìn)行更加深入的研究，擴(kuò)寬研究思路，既要對檔案管理本身進(jìn)行研究，還應(yīng)該對相關(guān)的法律規(guī)范的完成以及具體制度的改革進(jìn)行研究；其次，對如何實現(xiàn)人事檔案管理先進(jìn)化、標(biāo)準(zhǔn)化等進(jìn)行研究，各個研究學(xué)者不僅要闡釋研究的歷史，更重要的是提出相關(guān)的意見以及建議，以供相關(guān)人士借鑒，相關(guān)部門應(yīng)該重視檔案管理研究工作，給予相關(guān)人士更多的支持，以使現(xiàn)代人事檔案管理向著更加現(xiàn)代化的方向發(fā)展。各個研究人員在研究自身的項目同時，還應(yīng)該進(jìn)行更多的交流，彼此溝通以此來增加研究思路，擴(kuò)寬研究角度。總之，我國的人事檔案管理研究工作應(yīng)該邁向一個新臺階，攻克難題，以使其更加符合我國現(xiàn)階段對人事檔案管理的要求。

3結(jié)語

綜上所述，可知我國現(xiàn)階段我國的人事檔案管理研究還有待加強(qiáng)，可以借鑒國外先進(jìn)的研究經(jīng)驗，除此之外，各個研究人員也應(yīng)該加強(qiáng)交流與合作，各自獨立研究的同時，也要相關(guān)合作，這樣研究才會取得突破性的進(jìn)展，彌補(bǔ)現(xiàn)階段研究的不足。

作者：徐晶 單位：四平市南湖公園經(jīng)營管理處