人力資源在金融發(fā)展中的地位與作用

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摘要：金融發(fā)展是促進市場經(jīng)濟體制完善的有效措施之一，但人力資源是促進金融發(fā)展的基礎。人力資源在金融發(fā)展的應用，可以能夠充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，與金融發(fā)展互相影響，相互促進。文章以人力資源為主要切入點，分析其在金融發(fā)展的占據(jù)的地位以及起到的作用。

關鍵詞：人力資源；金融發(fā)展；地位；作用

引言

人力資源作為社會的主體，會對社會經(jīng)濟的發(fā)展有直接影響，可以改變金融發(fā)展的模式，突出金融業(yè)在社會發(fā)展中地位。因此，我們必須從金融發(fā)展角度，建立人力資源明確的指導，優(yōu)化人力資源管理模式，提高管理水平，從而加快金融的發(fā)展，發(fā)揮出人力資源應有的作用。

一、人力資源在金融發(fā)展中的重要性

(一)人力資源是金融業(yè)快速發(fā)展的基礎

金融業(yè)的快速發(fā)展必須以當前的市場信用為基礎，但市場信用的建立要以人和人的溝通為前提，在此技術上，雙方建立信任，而人們想要建立互相信任，必須以工作人員的職業(yè)素質(zhì)作為思想基礎，形成信任意識。比如以金融業(yè)經(jīng)常提到的債權債務關系為例，它屬于借貸關系的一種，這一關系的確立是以債權人對債務人信任，認為其有足夠的能力償還借貸的款項。而商業(yè)銀行的儲蓄的增加以及發(fā)展，都由債務人的信用決定，進而確定自身的信用狀況。另外，在股票和債券市場，社會公眾會議股票或債券為媒介，與發(fā)行方建立合作，確立委托的關系。委托關系確立的重點在于社會公眾是否對合約內(nèi)提供的承諾是否信任。而這一合約是否可以有效實施，可以體現(xiàn)出這一合約的承諾的可信任性。這種信任關系的確立，可以讓金融機構確立良好的聲譽，拓展其服務項目，增加無形資產(chǎn)在金融市場中所占的份額，提高其核心競爭力。

(二)人力資源對金融發(fā)展動態(tài)有影響

大部分金融教育都不是單獨某一時期的交易，而是現(xiàn)在與未來兩個時期的交易。隨著國際市場的變動，以及我國經(jīng)濟的發(fā)展，都會影響社會金融資本流動的速度，加快資本流動，增加了金融匯率的不穩(wěn)定性[1]。尤其是在日常的金融交易中，金融結(jié)構的管理人員必須根據(jù)這一負責的市場形勢，給出決策，并且，很多業(yè)務人員也會根據(jù)市場變化，面臨決策的問題。金融教育是否順利進行，能夠體現(xiàn)出交易者本身的綜合素養(yǎng)，以及是否具有決策能力。因此，金融機構的工作人員必須要有豐富的專業(yè)知識和分析能力，可以準確分析市場的變化。同時，隨著金融市場競爭的加劇，也對人力資源提出了更高的要求。

(三)金融業(yè)高新技術的應用需以人力資源為根基

金融業(yè)高新技術的應用，必須以人力資源為基礎，而人力資源技術水平的提升，也會促進金融技術的創(chuàng)新。高新技術在現(xiàn)代金融業(yè)中的應用，可以有效減少交易需要花費的成本，降低風險，兌現(xiàn)合約中的承諾，運用新的技藝，確?？蛻糍Y金的快速流通，提高其收益。因此，金融結(jié)構必須大量吸引專業(yè)人才，并以此作為發(fā)展的基礎，不管是在國內(nèi)還是國外的競爭中，都可以占據(jù)一定的優(yōu)勢。

二、人力資源在金融發(fā)展中的重要性——從微觀和宏觀兩個角度分析

(一)微觀佐證分析

在金融發(fā)展中金融人才至關重要，通過對跨國企業(yè)及跨國金融機構的成本結(jié)構對比可知，人力資源對金融業(yè)發(fā)展有著直接的影響。以跨國投資銀行高盛為例，其年度財務報告顯示，工資占經(jīng)營成本的70%左右，凈利潤約200%，其對公司內(nèi)部資源展開了排序，以重要性為依據(jù)，位居第一便是人力資源，其次有聲譽、現(xiàn)金等。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，工資在經(jīng)營成本中所占比例最高的行業(yè)為證券，其次為銀行，最低的為制造業(yè)。根據(jù)經(jīng)濟學理論及市場定價規(guī)律可知，勞動及資本邊際生產(chǎn)率等直接決定著工資、利潤，同時也呈現(xiàn)著勞動力的重要性以及人力、物力資本間的對應價值。通過對比跨國企業(yè)的工資、利潤數(shù)據(jù)可知，其工資與凈利潤始終保持著1.5倍左右的比值，此結(jié)果表明，人力資源十分緊缺，其對跨國企業(yè)而言十分重要。此外，有關學者分析了上市與未上市金融機構間的工資、利潤關系，前者工資與利潤比值為0.355，后者的比值為0.231，此結(jié)果證實，上市金融機構更為關注人才，通過工資調(diào)整，彰顯了其稀缺性[2]。但目前，國內(nèi)金融機構的人力資源利用率偏低，主要是因流動性較差造成的，在此情況下，其工資水平難以超越國際水平。此外，我國金融機構的工資與利潤比值較低，此現(xiàn)象主要是因我國金融業(yè)壟斷造成的，從實際情況來看，其仍具有合理性。但日后仍應降低稅率，落實以人為本、科學發(fā)展觀等理念，以此展現(xiàn)人才的重要性。

(二)宏觀佐證分析

從宏觀方面來看，人力資源現(xiàn)如今也成為了國際金融中心提升自身競爭實力的重要因素之一，這在倫敦市政廳曾經(jīng)的一份關于全球金融中心競爭地位調(diào)查的報告中，便有所體現(xiàn)。該報告中共設置了十四項競爭力金融中心評判因素，包括金融中心的商業(yè)基礎設施、客戶基礎情況、對政府政策的反應速度及應對能力、監(jiān)管環(huán)境、企業(yè)稅收制度、企業(yè)經(jīng)營成本、企業(yè)文化生活品質(zhì)、企業(yè)世界性水平、個人稅收制度、商業(yè)經(jīng)營環(huán)境公平度、辦公樓品質(zhì)及供給情況、專業(yè)服務供應者情況、國際金融市場銜接度、人才儲備及人才市場情況等。從金融中心內(nèi)外部環(huán)境到制度支持，再到基礎配置，充分實現(xiàn)了對金融中心競爭實力影響因素的全面化、科學化評估。這一調(diào)查研究報告中，主要針對當時的國際金融界及服務領域展開調(diào)查，涉及了法蘭克福、紐約、巴黎等世界上名列前位的發(fā)展程度較高的國際金融中心。所有的調(diào)查研究人員，都是具備專業(yè)化水準的金融界頂尖人才，其所發(fā)表的意見，通常都能夠準確、客觀的反映出當前金融市場的實際動態(tài)及發(fā)展規(guī)律。也就是表明，這一調(diào)查研究報告，具有較強的權威性。而據(jù)調(diào)查研究結(jié)果顯示，人力資源因素在國際金融中心競爭實力的影響上名列首位，由此便可看出，人力資源在金融發(fā)展中占據(jù)著異常重要的地位。

三、總結(jié)

二十一世紀的競爭是人才的競爭，無論是人力資源的質(zhì)量、數(shù)量，還是人力資源的結(jié)構組成都會對金融事業(yè)的發(fā)展起到重要的影響。金融的發(fā)展需要依仗高素質(zhì)的金融人才，而科學完善的人力資源管理機制能夠更好的激發(fā)金融人才的工作積極性、挖掘其潛力，進而促進金融事業(yè)的發(fā)展。

參考文獻：

[1]黃愛華.企業(yè)發(fā)展中人力資源管理的地位和作用探討[J].經(jīng)營管理者,2012,14:147.

[2]潘英麗.論人力資源在金融發(fā)展中的地位與作用[J].上海金融,2007,12:14-17.

作者：劉熹 單位：湖南工業(yè)大學商學院