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一、人力資源管理的現(xiàn)狀
1.人員績效考核的現(xiàn)狀
從企業(yè)人力資源管理工作進展情況分析,我們可以發(fā)現(xiàn)當前企業(yè)的人員績效考核還沒能成為我國企業(yè)人力資源管理工作中必須要進行的一項內(nèi)容,其重要性還沒有突顯出來。目前,人員績效考核結(jié)果還是停留于獎金分配和調(diào)薪這兩個方面,另外,大部分企業(yè)實施人員績效考核必備工作就是建立起考核指標體系。盡管我國一些大企業(yè),尤其是水電煤氣業(yè)、金融業(yè)、交通倉儲等都紛紛建立了涉及面較廣的考核制度,但是企業(yè)內(nèi)部的執(zhí)行力不夠,所以產(chǎn)生的考核實施效果也不太好。規(guī)模越大的企業(yè),人員績效考核的規(guī)章制度和實施管理要比小規(guī)模的企業(yè)好一些。
2.勞動用工招聘現(xiàn)狀
總體來說,我國企業(yè)勞動用工已經(jīng)在逐步規(guī)范化,并逐漸在向市場化邁進。企業(yè)所的勞動用工信息以招聘會為主,以媒體廣告和人才交流中心兩種渠道為輔。因此,企業(yè)的新增人員主要來自于社會招聘。如今大部分企業(yè)都有自己的用人機制,這樣表面勞動用工的規(guī)范化和市場化。
二、人力資源管理對我國企業(yè)發(fā)展的重要意義
企業(yè)管理工作的核心就是人力資源管理,新時期我國各企業(yè)都將面臨前所未有的一些挑戰(zhàn),因此要加強人力資源管理。從當前情況看,人力資源管理對我國企業(yè)發(fā)展的重要意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面:
1.使企業(yè)獲取并保持持久的競爭優(yōu)勢
為了促進我國企業(yè)在競爭中能脫穎而出,就要采用有效的人力資源管理方式。具體可以通過兩種方式來獲取競爭優(yōu)勢:一個是產(chǎn)品成本優(yōu)勢;另一個就是產(chǎn)品的差異化。利用這兩條途徑能達到最終目的,根源就是人力資源管理。第一,人力資源管理是企業(yè)獲取并保持成本優(yōu)勢的控制因素。進行合理的人力資源規(guī)劃能在合理的范圍之內(nèi)控制好人力資源的數(shù)量和質(zhì)量。從一定程度上降低了人工成本的支出;有針對性的開展甄選招聘,不僅能更好利用人力資源,同時也促使企業(yè)人員配置達到最佳狀態(tài),減少了培訓費用的支出;薪酬管理及績效考核可以發(fā)揮員工的能動作用,激發(fā)他們的潛能,找到更高效的方法,降低生產(chǎn)成本;優(yōu)秀的企業(yè)文化和明確的職業(yè)生涯規(guī)劃能夠促使企業(yè)員工有更強大的歸屬感,員工與企業(yè)共同發(fā)展,那么員工的監(jiān)控管理就不需要了,也就為企業(yè)降低了大量成本。第二,人力資源管理是企業(yè)獲取和保持產(chǎn)品差異優(yōu)勢的決定性因素。要創(chuàng)造出好的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)服務,使產(chǎn)品差異優(yōu)勢充分體現(xiàn)出來,盡量要提供一些競爭者無法提供的創(chuàng)新性產(chǎn)品及服務。因此,在這種情況下,企業(yè)必須要實現(xiàn)卓有成效的人力資源管理,才能更好的團結(jié)合作,共同進步;為了使企業(yè)持續(xù)地在競爭中獲取優(yōu)勢,就要有一些高素質(zhì)的員工,以確保在激烈的市場競爭中企業(yè)能保持主動地位。
2.是企業(yè)生存發(fā)展過程中的關鍵因素
企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)濟活動都是為了實現(xiàn)既定目標,需要投入各種資源。可以將資源分為人、財、物、信息與時間五類。這些資源都可用來創(chuàng)造社會財富,企業(yè)也將此作為生存的基礎。但是,這些因素的地位和作用各不相同,必須通過人力資源將財、物、信息與時間的結(jié)合才能最終得以實現(xiàn)。我們正處于知識經(jīng)濟時代,人力資源才是推動企業(yè)發(fā)展的最大助力,人力資源本身就具有特殊功能和優(yōu)勢,這是其他資源所無法比較的,其他資源在運用的時候都要依靠著人力資源這一要素來推動,并且所發(fā)揮出的效能基本是以優(yōu)化人力資源配置和人才效益的發(fā)揮為基本保障的。反之,如果人失去了應有的能動作用,那么企業(yè)中的其他資源自身擁有的作用也就發(fā)揮不出來。而人如果失去了本源作用,那么企業(yè)的生存和發(fā)展更是無稽之談。作為資源配置的主體,要采取有效的措施和手段,對各種資源進行調(diào)整,實現(xiàn)利益的最大化,其中,人力資源是關鍵因素。
3.從人才選用和安排方面來不斷完善企業(yè)內(nèi)部管理
對于我國很多中小型企業(yè)來說,要提升企業(yè)競爭力,就要找到一條最優(yōu)途徑——完善企業(yè)內(nèi)部管理。伴隨我國社會經(jīng)濟的大發(fā)展,企業(yè)管理在其影響了也發(fā)展起來,發(fā)展中已經(jīng)先后經(jīng)歷了幾個不同的發(fā)展階段。因此,在我們研究企業(yè)管理是如何發(fā)生演變的過程中,就已經(jīng)充分認識到現(xiàn)代企業(yè)管理的核心就是對人的管理。所以,要做好科學的人力資源管理,就要處理好多個環(huán)節(jié),例如:選人、用人、培養(yǎng)人、組織人、激勵人等,通過這些環(huán)節(jié)使企業(yè)能相互配合,形成一種良好的科學管理系統(tǒng),從而完善企業(yè)管理,提升企業(yè)在市場中的競爭力。
三、結(jié)束語
總之,企業(yè)人力資源管理工作是所有部門和管理人員的職責。企業(yè)要想在激烈的競爭環(huán)境中生存發(fā)展,就必須要根據(jù)自身的內(nèi)部情況,明確角色定位,將企業(yè)發(fā)展中人力資源管理的重要性提升到一個高度,并對人力資源管理過程中出現(xiàn)的一系列問題進行及時處理,從而有針對性的采取有效措施來解決。
作者:耿喜春 單位:吉林煙草工業(yè)有限責任公司