高技能人才培養(yǎng)對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的價值

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摘要：隨著當前社會的快速發(fā)展，高技能人才在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用得以不斷凸顯。在當前的經(jīng)濟環(huán)境下，高技能人才的培養(yǎng)為區(qū)域經(jīng)濟的協(xié)調發(fā)展提供了源源不斷的技術支持。與此同時，區(qū)域經(jīng)濟的轉型升級也為高技能人才的培養(yǎng)模式的轉變和革新提供了新的思路與機會。就高技能人才培養(yǎng)工作與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展之間的關系進行分析，并結合當前我國的經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀為高技能人才的培養(yǎng)提供新的思路，力求實現(xiàn)高技能人才培養(yǎng)與區(qū)域經(jīng)濟的協(xié)調發(fā)展有機結合，使兩者實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補的發(fā)展目標，以期能夠為今后的高技能人才培養(yǎng)提供參考意見。

關鍵詞：高技能人才；人才培養(yǎng)；區(qū)域經(jīng)濟；發(fā)展

一個國家的區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展情況，很大程度上決定了該國的整體經(jīng)濟發(fā)展情況，區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展也逐漸成為判斷一個國家經(jīng)濟發(fā)展狀況的重要標志[1]?；诖?，各個國家紛紛加強了對于區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展力度，力求通過區(qū)域經(jīng)濟的協(xié)調發(fā)展，實現(xiàn)本國經(jīng)濟的騰飛。宏觀角度來看，對經(jīng)濟發(fā)展起到?jīng)Q定性作用的因素主要有以下四個方面，分別為資金、資源、生產(chǎn)管理以及勞動力[2]。在當今的社會經(jīng)濟之下，勞動力因素已經(jīng)不再是傳統(tǒng)意義上的廉價勞動力，而是指高技能型人才。就當前的社會經(jīng)濟發(fā)展情況來看，經(jīng)濟競爭更是科技水平的競爭、高素質人才的競爭。高技能人才的培養(yǎng)與生產(chǎn)技術的不斷革新完善，為區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展提供核心競爭力。高技能人才是當前我國經(jīng)濟發(fā)展過程中的中堅力量，是實現(xiàn)生產(chǎn)技術的創(chuàng)新以及將科技成果轉化為實際生產(chǎn)力的關鍵因素，是實現(xiàn)高新技術的探索、實踐以及完善的骨干力量。

一、高技能人才的概念

在我國關于高技能人才隊伍建設的長期規(guī)劃中明確指出，高技能人才是指技藝高超，技能精湛的技術骨干人才，在生產(chǎn)建設過程中，能夠富有創(chuàng)造性的開展勞動工作，其勞動成果能夠為社會的發(fā)展起到重要作用[3]。我國職業(yè)大典也有相關描述：在職業(yè)概念范圍內(nèi)來看，高技能人才是指在生產(chǎn)、運輸以及服務等一線崗位中，能夠熟練掌握專業(yè)技能與相關知識，并具有嫻熟的操作技巧與工作能力，能夠攻克生產(chǎn)中的高、精、尖技術工藝的專業(yè)人才[4]。在我國的技術行業(yè)劃分中，也將技術人才按照等級不同劃分為高級技工、高級技師以及技師等專業(yè)等級，并相應安排專門的職業(yè)技術的考核。

二、高技能人才在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用

高技能人才是我國人才構成的重要部分，該技能人才在各個工作領域都發(fā)揮著極其重要的作用，他們承擔了攻克行業(yè)生產(chǎn)的技術難題以及推動高新技術的研發(fā)和實踐等一系列重要責任。在經(jīng)濟發(fā)展中，高技能人才為提升區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的核心競爭力、推動產(chǎn)業(yè)結構的優(yōu)化升級、加快行業(yè)技術創(chuàng)新等方面發(fā)揮著無法替代的作用[5]。因此，在當前的創(chuàng)新型國家技術的發(fā)展中，應當更加重視高技能人才的培養(yǎng)，并在經(jīng)濟建設過程中，充分挖掘高技能人才的專業(yè)能力，使其為我國經(jīng)濟建設提供不竭動力。1.高技能人才促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展方式的轉變。高技能人才是實現(xiàn)技術進步、科技發(fā)展的根本保證，更是促進經(jīng)濟發(fā)展方式優(yōu)化升級的關鍵因素。不斷提升一線勞動工作者的職業(yè)技能以及專業(yè)素養(yǎng)，是實現(xiàn)管理創(chuàng)新技術發(fā)展的重要前提保證。當前我國經(jīng)濟發(fā)展形式正從傳統(tǒng)的粗放型的發(fā)展形式向可持續(xù)發(fā)展的方向過渡，這一轉變的實現(xiàn)，首先就要依靠高技能人才對于技術的掌握和使用，通過高技能人才實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展形式由投資拉動型向技術進步型轉變，由技術引進型向自主創(chuàng)新型的模式轉變，最終實現(xiàn)我國區(qū)域經(jīng)濟又好又快的發(fā)展模式。2.高技能人才推動區(qū)域經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結構的優(yōu)化升級。高技能人才是將創(chuàng)新技術以及先進的科技成果轉化為生產(chǎn)力的關鍵因素，生產(chǎn)產(chǎn)品質量的提升、功能的優(yōu)化，有賴于專業(yè)技能精湛、生產(chǎn)工藝先進的高技能生產(chǎn)團隊的技術支持。所以說，高技能人才是實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品的更新和完善以及企業(yè)生產(chǎn)結構的轉型升級的首要保證，沒有高技能人才的技術支持，就不可能生產(chǎn)出高質量的產(chǎn)品，區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中的產(chǎn)業(yè)結構的優(yōu)化升級也成為難以實現(xiàn)的目標。因此，在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展過程中，應當加強對于高技能人才的培養(yǎng)，完善企業(yè)高技能人才團隊的建設。在生產(chǎn)過程中，充分發(fā)揮高技能人才的作用，以實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結構的調整，達到區(qū)域經(jīng)濟又好又快發(fā)展的目標。3.高技能人才加快了經(jīng)濟發(fā)展過程中技術的創(chuàng)新以及科技成果的轉化。高技能人才是在生產(chǎn)過程中，實現(xiàn)技術創(chuàng)新、并將先進的科技成果轉化成現(xiàn)實生產(chǎn)力的中堅力量。要想實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展，就需要在培養(yǎng)高新技術人才的同時，不斷加強自身的先進生產(chǎn)技術的研發(fā)能力，根據(jù)本地區(qū)實際生產(chǎn)的需要，不斷引入先進的生產(chǎn)技術。在做好充分的技術保證的基礎上，培養(yǎng)一支生產(chǎn)技藝精湛、專業(yè)能力過硬的生產(chǎn)高技能生產(chǎn)團隊，更有利于實現(xiàn)生產(chǎn)技術的創(chuàng)新，并在不斷的發(fā)展過程中，實現(xiàn)科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力方向的轉化。生產(chǎn)技術的優(yōu)化升級是企業(yè)成為行業(yè)翹楚的根本保證，區(qū)域內(nèi)企業(yè)的不斷發(fā)展也為本地經(jīng)濟實力的構成提供有力支持[6]。因此，為了保證企業(yè)能夠持續(xù)擁有核心競爭力，就需要加快高技能人才的團隊建設步伐，使其滿足企業(yè)以及區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展需要。4.高技能人才是提升區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展核心競爭力的有力保證。在當前的市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，各行業(yè)內(nèi)部的競爭逐漸加強，只有不斷增強自身的核心競爭力，才能有望在開放式的競爭環(huán)境中，獲得長足的發(fā)展與進步。在區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展過程中，自身擁有的高技能人才團隊的質量直接影響了該區(qū)域發(fā)展的核心競爭力的強弱。換言之，在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中，對于高技能人才培養(yǎng)的重視程度，很大程度上決定了一個地區(qū)在發(fā)展中是否能夠持續(xù)擁有不竭動力，是否有能力在當前開放式的經(jīng)濟環(huán)境下抓住發(fā)展機遇，戰(zhàn)勝各種挑戰(zhàn)[7]。在經(jīng)濟發(fā)展中，只有充分挖掘人才、培養(yǎng)人才、愛惜人才、合理地運用人才，才能為其提供技術以及智力支持，進而獲得強有力的核心競爭力。

三、優(yōu)化完善高技能人才的培養(yǎng)方針，實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展

1.充分發(fā)揮政府職能，為高技能人才的培養(yǎng)提供政策扶持。在高技能人才的培養(yǎng)過程中，首先應當重視政府職能的發(fā)揮，政府可以利用政策的調整，使企業(yè)重視高技能人才的重要作用，進而在發(fā)展過程中也會有意識地關注如何發(fā)揮高技能人才的實際效用[8]。就政府而言，首先應當根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，將高技能人才的培養(yǎng)巧妙地融合到本地的發(fā)展戰(zhàn)略當中，使高技能人才成為地方經(jīng)濟發(fā)展的保障。此外，還可以通過新的人才政策加強對于高技能人才的培養(yǎng)工作。與此同時，還應根據(jù)地區(qū)高技能人才的實際儲備情況，加大人才培養(yǎng)力度，還可以通過適當?shù)馁Y金扶持保證高技能人才的培養(yǎng)工作能夠被落實。2.為高技能人才的培養(yǎng)提供有力的環(huán)境支持。在對高技能人才的培養(yǎng)工作中，首先應當為其提供全面的人才保障服務[9]。政府應在財政資金中設立專門的用于高技能人才培養(yǎng)的款項，并根據(jù)本地高技能人才的儲備情況，適當調整財政支持的力度。在這一過程中，還應當鼓勵企業(yè)發(fā)揮其實際效用，在生產(chǎn)過程中，根據(jù)各企業(yè)的生產(chǎn)要求，制定專門的高技能人才的審核標準。同時，不斷完善業(yè)績機制，使得該技能人才能夠獲得相應的經(jīng)濟保證，也可以利用這個辦法，達到留住人才的目的。在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展過程中，還應注意為高技能人才搭建能夠充分發(fā)揮其能力的平臺，這就要求企業(yè)、政府不斷提升服務意識，為高技能人才的培養(yǎng)不斷開發(fā)新的路徑。3.豐富高技能人才的培養(yǎng)形式，實現(xiàn)政府、企業(yè)、學校的對接。在區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展過程中，首先應將高技能人才的培養(yǎng)與區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展進行有機地結合，使高技術人才能夠真正地服務于地方的經(jīng)濟發(fā)展，并為區(qū)域經(jīng)濟、文化的發(fā)展與交流提供重要的人才保障。在高技能人才的培養(yǎng)過程中，還應當重視政府、企業(yè)與高職院校的合作，這樣一來，不僅能夠為學校的發(fā)展提供充足的資金保證，還能為學生搭建實踐平臺，使優(yōu)秀的技術人才能夠被充分任用。對于企業(yè)而言，通過學校直接的人才輸入，可以適當減少其用于高技能人才培養(yǎng)的資金投入，進而使企業(yè)擁有更充足的運作資金，對于實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要作用。對于地方發(fā)展而言，校企對接減輕了區(qū)域內(nèi)高技能人才的就業(yè)壓力，同時，企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展也為區(qū)域經(jīng)濟的快速發(fā)展奠定基礎。

四、結語

當前經(jīng)濟環(huán)境下，要想實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟又好又快的發(fā)展，就必須要重視高技能人才的培養(yǎng)。在經(jīng)濟發(fā)展過程中，將高技能人才的培養(yǎng)與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展深度融合，實現(xiàn)兩者發(fā)展的良性循環(huán)。在發(fā)展過程中，實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展與高技能人才培養(yǎng)之間的優(yōu)勢互補，保證兩項重要任務的共同發(fā)展與完善。在確保區(qū)域經(jīng)濟高效穩(wěn)定發(fā)展的同時，加強對于高技能人才的培養(yǎng)，就需要重視政府的職能的發(fā)揮，不斷加大對于高技能人才的培養(yǎng)力度，形成多元化的人才培養(yǎng)機制，為區(qū)域經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展提供有力的人才資源保障。

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作者:王秋鵬 單位:西安鐵路職業(yè)技術學院