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【摘要】論文的研究內(nèi)容是明確黨政建設在企業(yè)發(fā)展中的作用,通過提出相應的建議,進而提高黨政建設在企業(yè)發(fā)展中的作用。論文采用的是文獻研究法,通過對相關文獻地查找,為研究提供理論依據(jù)。通過研究得知,提高黨政建設在企業(yè)發(fā)展中的作用可以從完善黨政建設的制度建設、創(chuàng)新黨政建設的工作方法兩個方面入手,希望此研究能對企業(yè)黨建工作人員有所啟發(fā)。
【關鍵詞】黨政建設;企業(yè)發(fā)展;發(fā)揮作用
1引言
隨著我國社會發(fā)展水平進入到新常態(tài),黨政建設工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性也逐漸凸顯出來。企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)離不開黨政建設,企業(yè)核心文化的建設離不開黨政建設,企業(yè)的創(chuàng)新離不開黨政建設。基于此,本文的研究不僅對提高黨政建設在企業(yè)發(fā)展中的作用具有理論意義,同時還對提高我國企業(yè)發(fā)展水平具有現(xiàn)實意義。
2黨政建設在企業(yè)發(fā)展中的作用
2.1黨政建設有助于企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)
黨政建設能夠讓企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展,是企業(yè)在發(fā)展過程中遇到問題和困難時的重要攻關基礎,同時也是企業(yè)順利進行各項生產(chǎn)活動的強力保障。企業(yè)在市場經(jīng)濟高速發(fā)展的大環(huán)境下,只有不斷完善企業(yè)建設以及提高企業(yè)核心市場競爭力,才能實現(xiàn)真正的可持續(xù)發(fā)展[1]。企業(yè)在實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的過程中會遇到各種復雜的企業(yè)難題和挑戰(zhàn),其中企業(yè)的內(nèi)部建設困難主要體現(xiàn)企業(yè)高級管理層如何根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標制定相關制度規(guī)劃等,進而適應市場需求的變革。由于企業(yè)員工的差異性以及對事物接受能力的不同,因此,進行企業(yè)制度改革很容易使部分企業(yè)員工產(chǎn)生思想問題,對規(guī)劃改革工作有所質(zhì)疑,導致企業(yè)發(fā)展受到影響。而黨政建設工作就是實時掌握企業(yè)的發(fā)展動態(tài),調(diào)動企業(yè)員工進行生產(chǎn)建設的工作積極性,將員工和企業(yè)間的利益緊密連接在一起,提高企業(yè)的生產(chǎn)能力,滿足市場需求對企業(yè)提出的要求,為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎。
2.2黨政建設有助于企業(yè)核心文化的建設
黨政建設在建設和培養(yǎng)企業(yè)文化上具有重要作用,在我國特色社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境下,企業(yè)應隨著社會主義建設進程的不斷推進而增強自身的社會責任感,在社會中承擔一個價值導向的作用,保證其社會價值的正確性。由此,企業(yè)應將人生觀、價值觀、世界觀統(tǒng)一,建立起和諧發(fā)展、共同進步的局面。統(tǒng)一并非毫無差異性的發(fā)展,也絕非思想灌輸,而是一個具有共性的正確思想理念,每位企業(yè)員工都應有自我思想及個性特征,企業(yè)不能妨礙員工的個人發(fā)展,而是需要加強黨政建設對企業(yè)員工建立共同價值觀的作用,在此基礎上為員工提供個性發(fā)展的空間[2]。堅持將黨建文化作為企業(yè)文化建設工作的中心,能夠幫助企業(yè)建立更加牢靠、穩(wěn)固,經(jīng)得起時間考量的企業(yè)文化。黨政建設工作能夠為企業(yè)文化建設工作指引方向,黨員具有模范帶頭作用,為企業(yè)文化建設提供榜樣力量。為使黨政建設工作能夠充分落實以及有效發(fā)揮其作用,企業(yè)還需結(jié)合自身發(fā)展特點以及經(jīng)營目標,對黨政建設工作進行深度考量和優(yōu)化,展開更具有針對性的工作,讓其不僅能夠滿足企業(yè)不同階段的生產(chǎn)工作,也能夠為企業(yè)核心文化的建設提供幫助。
2.3黨政建設有助于企業(yè)創(chuàng)新
在市場經(jīng)濟高速發(fā)展的大背景下,黨政建設在企業(yè)發(fā)展中的作用也在日益凸顯。企業(yè)為適應內(nèi)部人員制度變化以及外部環(huán)境變化會經(jīng)常進行發(fā)展改革,而黨建工作是企業(yè)進行自身發(fā)展改革的重要部分。黨建工作能夠提高員工整體素質(zhì),穩(wěn)定企業(yè)進行改革的思想方向,進而提高企業(yè)凝聚力和創(chuàng)新能力[3]。在企業(yè)發(fā)展過程中,黨政建設工作能夠保證企業(yè)從國家發(fā)展局勢出發(fā),在市場經(jīng)濟環(huán)境的情況下,結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展特點和經(jīng)營狀況,展開更具針對性的改革工作,幫助企業(yè)掌握市場經(jīng)濟實時動態(tài),讓企業(yè)走在市場前沿,讓管理者及時作出正確的經(jīng)營策略,對企業(yè)內(nèi)部進行科學合理的創(chuàng)新,進而增強企業(yè)的核心競爭力。
3促進黨政建設在企業(yè)發(fā)展中有效發(fā)揮其作用的建議
3.1完善黨政建設的制度建設
黨政建設是一項任重而道遠的長期任務,為使黨政建設適應企業(yè)自身發(fā)展特點,必須建立起合理、完善的黨政制度,將黨政工作的軟任務轉(zhuǎn)化為硬性約束。在完善的黨政制度建設中需要有以下幾點:①建立黨政學習組織,建立黨政學習機制。在進行此項建設工作時,需要對企業(yè)實際情況進行考核,制定出具有可行性的學習考核評估體系,通過采用更加相應的量化標準來提高該學習機制的可行性,讓企業(yè)員工充分了解黨政學習的量化標準,讓領導機關干部精確掌握黨政學習監(jiān)督的尺度,明白黨政學習的軟硬要求[4]。②建立黨政學習考核評價機制。為體現(xiàn)出黨政建設在企業(yè)發(fā)展中的作用,企業(yè)可以將企業(yè)員工的黨政建設學習成績綜合記錄在案,將其與員工的升職通道、加薪渠道等建立起緊密聯(lián)系,使員工參與黨政學習的積極性得到提高,個人學習潛能得到充分發(fā)揮,參與成果得到企業(yè)的認可。在考核制度落實方面,企業(yè)各單位需要做好相應的計劃、總結(jié)、考核、獎懲等工作,讓黨政制度建設形成一個回路。③建立獎懲制度。定期開展“先進黨組織”等評選活動,深度發(fā)掘和培養(yǎng)黨員隊伍的學習成才典范,設立獎勵基金,對具有代表性的先進個人或集體給予一定的物質(zhì)獎勵,為企業(yè)樹立良好的榜樣,鼓勵員工進行自主學習,引導企業(yè)營造出重視學習、崇尚學習的文化氛圍。
3.2創(chuàng)新黨政建設的工作方法
企業(yè)為適應市場環(huán)境變化,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,需要對黨建工作方法進行創(chuàng)新,傳統(tǒng)的工作方法已經(jīng)不能滿足企業(yè)發(fā)展的需求,同時也很難應對社會的進步。在黨政建設創(chuàng)新過程中,企業(yè)員工需要在實踐工作中摸索出仍存在的問題,在遇到的困難中尋找創(chuàng)新突破口[5]。根據(jù)尋找到的創(chuàng)新突破口,開展創(chuàng)新實驗,以求尋找問題的有效解決辦法,通過實踐檢驗創(chuàng)新工作方法的可行性,然后將可行性高的創(chuàng)新工作方法大規(guī)模運用到黨政建設工作中。黨政的建設工作不能僅局限于某一工作環(huán)節(jié),應全面考慮黨政建設工作的開展是否符合企業(yè)自身發(fā)展規(guī)律,通過采取樹立榜樣的方式,促進工作的創(chuàng)新開展,在黨政建設工作中較為突出人樹立為榜樣,鼓勵其他人向榜樣看齊,不斷積累工作經(jīng)驗,對工作過程中遇到的難題進行創(chuàng)新解決,以此手段逐漸增強企業(yè)整體的創(chuàng)新能力,提高黨政建設工作的創(chuàng)新程度。[6]
4結(jié)論
本文的研究結(jié)果是黨政建設在企業(yè)發(fā)展中占有非常重要的地位,黨政建設有助于企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)、企業(yè)核心文化的建設、企業(yè)的創(chuàng)新。因此,需要大力加強黨政建設工作水平,讓黨政建設在企業(yè)發(fā)展中有效發(fā)揮其作用。由此本文提出以下幾點建議:完善黨政建設的制度建設、創(chuàng)新黨政建設的工作方法。在社會主義市場經(jīng)濟的大環(huán)境下,黨政建設是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要保障,同時也是構(gòu)建人與企業(yè)共用進步,企業(yè)與社會和諧發(fā)展的重要助推力。在企業(yè)發(fā)展過程中,企業(yè)管理者需要積累經(jīng)驗、認清市場,深度考慮黨政建設工作在企業(yè)發(fā)展中的作用,對企業(yè)整體工作進行不斷創(chuàng)新,加強黨政建設工作人員素質(zhì),最終使黨政建設工作得到不斷的發(fā)展和進步。
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【5】李波.企業(yè)黨政建設工作探討[J].法制與社會,2016,19(06):197-198.
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作者:閆文麗 單位:中共朔州市平魯區(qū)委黨校