煤礦企業(yè)文化建設(shè)安全發(fā)展意義分析

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摘要：企業(yè)文化是煤礦企業(yè)發(fā)展的重要支撐，在煤礦企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。在內(nèi)涵上隨著形勢的發(fā)展不斷深化完善，在路徑和載體上不斷創(chuàng)新豐富，形成了具有鮮明時(shí)代特征、特色的企業(yè)文化體系。本文通過對煤礦企業(yè)的有關(guān)做法進(jìn)行總結(jié)，進(jìn)而提出了煤礦企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的一些有效經(jīng)驗(yàn)。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代；企業(yè)文化；路徑載體

黨的做出了“中國特色社會主義進(jìn)入新時(shí)代”的重大判斷，這是我國發(fā)展新的歷史方位，也是推進(jìn)煤礦企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“邏輯起點(diǎn)”。站在新的起點(diǎn)上，推動(dòng)煤礦企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，就必須更加注重文化建設(shè)的助推作用，通過加強(qiáng)路徑與載體創(chuàng)新，不斷構(gòu)建更加符合新時(shí)代需要的企業(yè)文化。

1企業(yè)文化是實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要內(nèi)生動(dòng)力

1.1企業(yè)文化是現(xiàn)代煤礦企業(yè)的核心競爭力

煤礦企業(yè)要想持續(xù)健康發(fā)展，就必須擁有自己獨(dú)特的企業(yè)文化。通過企業(yè)文化建設(shè)，提高煤礦企業(yè)內(nèi)在的凝聚力和向心力，增強(qiáng)外在的知名度和信譽(yù)度。如果有能“叫得響、信得過、傳得廣”的企業(yè)文化，不僅能成為煤礦企業(yè)乃至行業(yè)的一張名片，更能成為廣大員工堅(jiān)定“思想自覺”與增強(qiáng)“行動(dòng)自覺”的精神動(dòng)力，從深層次促進(jìn)煤礦企業(yè)的運(yùn)作。

1.2企業(yè)文化是新時(shí)代黨中央關(guān)于煤礦企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容

煤礦企業(yè)是我們黨管黨治黨的重要組成部分，是中國特色社會主義的支柱。企業(yè)文化，是在堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)前提下，在政治力量的支持、經(jīng)濟(jì)力量的支撐、科技力量的推進(jìn)、法治力量的保護(hù)、傳播力量的推廣下，形成了適應(yīng)新時(shí)代的有靈魂、有理想、有創(chuàng)新、有載體的特色企業(yè)文化。目前，大部分煤礦企業(yè)經(jīng)歷多年的文化洗禮，已形成各具特色的企業(yè)文化，成為煤礦企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢[1]。

1.3加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)必須有路徑和載體作支撐

推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程，是一個(gè)把無形的價(jià)值理念轉(zhuǎn)化為有形的物質(zhì)成果的創(chuàng)新實(shí)踐過程。當(dāng)前一些煤礦企業(yè)在推進(jìn)文化建設(shè)當(dāng)中，并未真正認(rèn)識到企業(yè)文化的重要性；有的企業(yè)文化存在空喊口號、未落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)中去，也沒有形成推進(jìn)煤礦企業(yè)發(fā)展的積極力量。這些問題歸結(jié)為一點(diǎn)，就是沒有認(rèn)識到加強(qiáng)文化建設(shè)必須有路徑和載體作支撐，導(dǎo)致文化建設(shè)浮在表面、難以落實(shí)。這就要求我們在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中，必須把路徑和載體作為重要內(nèi)容加以完善。

2煤礦企業(yè)創(chuàng)新加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的生動(dòng)實(shí)踐

2.1創(chuàng)新企業(yè)文化體系宣傳理念

企業(yè)要想收獲成功，取決于諸多要素的影響，如人力資本、企業(yè)決策等，而這些要素都和企業(yè)文化體系建設(shè)有著千絲萬縷的關(guān)系。作為現(xiàn)代企業(yè)的管理層，應(yīng)高度重視企業(yè)文化體系建設(shè)，創(chuàng)新企業(yè)文化體系建設(shè)理念，并在實(shí)際建設(shè)過程中，結(jié)合自身的對企業(yè)今后發(fā)展的期許，從中提煉出某些對企業(yè)發(fā)展、壯大有利的理念，作為企業(yè)的核心價(jià)值觀。

2.2在煤礦企業(yè)發(fā)展動(dòng)力上，更加注重發(fā)揮員工的主人翁精神

堅(jiān)持把員工的發(fā)展作為煤礦企業(yè)發(fā)展的核心，努力通過多種方式提高員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力，最終達(dá)到提高煤礦企業(yè)競爭力的目的。比如以“陽光大講堂”、“師傅節(jié)”、“讀書分享會”等為載體，為員工增強(qiáng)黨性修養(yǎng)、提升業(yè)務(wù)本領(lǐng)提供了許多途徑，有力拓展了員工潛能。

2.3在提升管理能力上，更加注重發(fā)揮文化對管理的影響作用

進(jìn)一步明確公司的宗旨，注重發(fā)揮保障暢通的基本職責(zé)，努力向社會提供陽光服務(wù)，使其成為一條“安全、暢通、舒適”的陽光之路。在企業(yè)文化的引領(lǐng)下，煤礦企業(yè)不斷優(yōu)化完善管理制度，推動(dòng)煤礦企業(yè)的工作效率和創(chuàng)新能力的提高，不斷創(chuàng)新管理思路，提升運(yùn)營管理水平，使公司朝著高效率、高質(zhì)量的方向發(fā)展。

3拓展路徑載體、推進(jìn)新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)

3.1注重以人為本的管理理念

現(xiàn)代企業(yè)文化的最大特點(diǎn)是基于對人的管理，強(qiáng)調(diào)尊重人、關(guān)心人和信任人，為員工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造條件。煤礦企業(yè)員工作為煤礦企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)力量，其對于煤礦企業(yè)的長足發(fā)展有著重要意義。為此，在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)以員工為建設(shè)服務(wù)對象，使每個(gè)員工的潛能被最大限度地發(fā)揮出來，發(fā)自內(nèi)心地形成強(qiáng)烈的使命感和持久的驅(qū)動(dòng)力，主動(dòng)用企業(yè)文化要求自己，最終為煤礦企業(yè)發(fā)展帶來強(qiáng)大的生命力[2]。

3.2注重體現(xiàn)煤礦企業(yè)自身特色

煤礦企業(yè)的企業(yè)文化之所以能夠有效發(fā)揮作用，就在于立足自身實(shí)際，構(gòu)建起了具有鮮明時(shí)代特征、行業(yè)特點(diǎn)、獨(dú)具特色的企業(yè)文化體系，并隨著形勢的變化不斷充實(shí)豐富其內(nèi)涵。這就啟示我們，企業(yè)文化要想發(fā)揮作用，起到凝聚共識、打造品牌的作用，就不能千篇一律、照搬照抄，而是要形成能夠反映煤礦企業(yè)自身特色的文化理念、文化符號，并身體力行融入日常的經(jīng)營管理之中。

3.3強(qiáng)化煤礦企業(yè)的社會責(zé)任

一個(gè)有社會責(zé)任感的煤礦企業(yè)才是有思想內(nèi)涵、有大局意識、有發(fā)展前途的煤礦企業(yè)。煤礦企業(yè)之所能夠形成良好的社會聲譽(yù)，并對員工形成強(qiáng)烈的凝聚力，就在于煤礦企業(yè)堅(jiān)持較高的目標(biāo)定位，把為社會服務(wù)作為價(jià)值追求。這也啟示我們，現(xiàn)代煤礦企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)自身長遠(yuǎn)發(fā)展，就必須超越將利潤作為唯一追求目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，更加關(guān)注煤礦企業(yè)對社會的貢獻(xiàn)。

4結(jié)束語

企業(yè)文化建設(shè)不是一蹴而就，煤礦企業(yè)的使命、愿景、精神、理念等需要時(shí)間的積累和長期生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐的基礎(chǔ)上形成。對煤礦企業(yè)發(fā)展而言，文化發(fā)展與系統(tǒng)建設(shè)是煤礦企業(yè)軟實(shí)力的培養(yǎng)，通過提升文化認(rèn)同度、創(chuàng)新宣傳模式等方式，為電力煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]廖石生.新形勢下如何加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)[J].現(xiàn)代企業(yè)文化(理論版),2015(05):13-13.

[2]胡姝華.如何加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)[J].商品與質(zhì)量(學(xué)術(shù)觀察),2013(01):161-161.

作者：韓定鋒 單位：陜西彬長胡家河礦業(yè)有限公司