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高職教育教學(xué)的改革探析(4篇)

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高職教育教學(xué)的改革探析(4篇)

第一篇:信息化教學(xué)下高職教育教學(xué)管理

摘要:職業(yè)教育既是工匠精神培養(yǎng)的起點(diǎn),也是主體。構(gòu)建實(shí)踐教學(xué)體系是工匠精神培養(yǎng)的前提,多樣化的教學(xué)手段和教學(xué)方法的改革和應(yīng)用是工匠精神培養(yǎng)的保障。

關(guān)鍵詞:高職教育;工匠精神

工匠精神,是一種民族文化的折射,是一種經(jīng)濟(jì)社會(huì)的價(jià)值取向,也是職業(yè)教育的投影。從2016年到2017年,連續(xù)兩年的政府工作報(bào)告都提到工匠精神。2016年的表述是“培育精益求精的工匠精神”,2017年的表述是“要大力弘揚(yáng)工匠精神”,由此可見,中國政府對工匠精神的高度重視,同時(shí)也反襯了現(xiàn)階段中國工匠精神的缺失。其實(shí)在漫長的中國古代文化中,并不缺乏優(yōu)秀的匠人和經(jīng)典的“匠人精神”、“匠人文化”。庖丁、魯班、李春、張衡、黃道婆等無數(shù)工匠們以執(zhí)著專注的敬業(yè)態(tài)度、精益求精的職業(yè)操守、追求卓越的精神境界,為中華民族的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和文明進(jìn)步寫下輝煌的史篇。關(guān)于工匠精神的內(nèi)涵與實(shí)質(zhì),論述者很多,但不是本文論及的重點(diǎn),本文主要關(guān)注職業(yè)教育特別是高等職業(yè)教育與工匠精神培育的關(guān)系。

1工匠精神培養(yǎng)的起點(diǎn)和主體是職業(yè)教育

職業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)是技術(shù)技能型人才,雖然技術(shù)技能型人才與“大國工匠”還有很大差距,但前者肯定是后者的前提和基礎(chǔ)。具備工匠精神的能工巧匠的培養(yǎng)路徑無外乎這樣三種:職業(yè)學(xué)校、企業(yè)和社會(huì)。如果樹立“大職教觀”,把企業(yè)培訓(xùn)和社會(huì)培養(yǎng)也視為教育的一部分,那么可以認(rèn)為職業(yè)教育就是工匠精神的搖籃,職業(yè)學(xué)校無疑是工匠精神培養(yǎng)的主陣地(當(dāng)然這里所指的職業(yè)學(xué)校包含各類從事學(xué)歷教育和非學(xué)歷教育的學(xué)校)。一些職教優(yōu)秀的國家,同時(shí)也是工匠精神盛行,工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量精湛,風(fēng)靡全球的國家,如德國、日本、瑞士……中國職業(yè)教育與世界發(fā)達(dá)國家的差距正如工業(yè)產(chǎn)品、工業(yè)技術(shù)與發(fā)達(dá)國家的差距,因此,通過職業(yè)教育這個(gè)平臺和抓手,喚醒久違的工匠精神,是一條主渠道。

2高職教育的目標(biāo)是培養(yǎng)工匠精神

在高職教育發(fā)展的總體方向確定的前提下,各專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的制定和實(shí)施就是核心問題了。立德樹人被確定為高職教育的第一目標(biāo)也是根本目標(biāo),其次就是能力目標(biāo)和知識目標(biāo),由此可見,高職的培養(yǎng)目標(biāo)與工匠精神的內(nèi)涵是一致的。工匠精神強(qiáng)調(diào)“德藝雙馨”、“技德兼?zhèn)洹?、“一流的工匠,人品比技術(shù)更重要”,優(yōu)秀的工匠,不僅技術(shù)技能高超,而且具有精益求精的工作態(tài)度,寧靜致遠(yuǎn)的生活態(tài)度,經(jīng)世致用的利民情懷,而這些正是高職教育的終極要求。雖然短短3年的高職教育無法培養(yǎng)出大國工匠,但可以而且應(yīng)該培養(yǎng)學(xué)生的工匠精神,高職院校要牢固樹立質(zhì)量意識和品牌意識,將敬畏寫入學(xué)生的人生信條,將專注刻進(jìn)學(xué)生的理想信念之中,將執(zhí)著融入師生血液,持續(xù)強(qiáng)化嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和要求,不斷提升服務(wù)學(xué)生的能力和水平,將鍛造學(xué)生工匠精神融入人才培養(yǎng)全過程。

3實(shí)踐教學(xué)體系的構(gòu)建是工匠精神培養(yǎng)的前提

高職教育就是以實(shí)踐為主體的教育,工匠精神首先是一種實(shí)踐精神,優(yōu)秀的工匠一定是在廣闊深厚的實(shí)踐中鍛造出來的,因此高職教育培養(yǎng)工匠精神一定是以建立完備的實(shí)踐教學(xué)體系為前提。在高職人才培養(yǎng)方案的制定中,實(shí)踐教學(xué)體系的建構(gòu)是主線,而不是以知識培養(yǎng)的邏輯順序?yàn)橹骶€,這是職業(yè)教育區(qū)別于其他類型教育的最大的特征。根據(jù)技能訓(xùn)練的復(fù)雜程度,從基本技能入手,構(gòu)建從單項(xiàng)技能到綜合技能的訓(xùn)練體系,以專業(yè)對應(yīng)的職業(yè)崗位(群)為參照物,有針對性地開展實(shí)戰(zhàn)演練和模擬訓(xùn)練,這就是高職教育的脈絡(luò)。以園林技術(shù)專業(yè)為例,其對應(yīng)的職業(yè)崗位(群)有園林設(shè)計(jì)員、園林施工員、預(yù)算員、花藝設(shè)計(jì)員、苗圃管理員等。單就園林設(shè)計(jì)員這一崗位而言,基本技能包括植物識別與應(yīng)用、素描、色彩應(yīng)用等;單項(xiàng)技能包括CAD制圖、PS制圖、SKUP制圖、園林建筑設(shè)計(jì)等;綜合技能包括園林成套方案圖的設(shè)計(jì)與制作、園林施工圖的繪制等。按照這一體系,在高職學(xué)習(xí)期內(nèi),有計(jì)劃有步驟地實(shí)施教學(xué)實(shí)習(xí)—綜合實(shí)習(xí)(跟崗實(shí)習(xí))—頂崗實(shí)習(xí),運(yùn)用工學(xué)結(jié)合的原理,才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的技能人才—工匠。

4多樣化的教學(xué)手段和教學(xué)方法的改革是工匠精神培養(yǎng)的保障

(1)建設(shè)實(shí)訓(xùn)條件。這是一個(gè)老生常談?dòng)殖P碌脑掝}。對于大多數(shù)高職院校的大多數(shù)專業(yè)來說,實(shí)訓(xùn)條件的缺乏是不爭的事實(shí)。雖然近年來,國家和地方先后啟動(dòng)了“創(chuàng)新發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃”,一些省市啟動(dòng)了“卓越校建設(shè)”、“優(yōu)質(zhì)校建設(shè)”等計(jì)劃,一些省市落實(shí)了對高職院校的生均撥款,高職院校的辦學(xué)經(jīng)費(fèi)相對充足,實(shí)訓(xùn)條件正在逐步改善,但由于建設(shè)周期較長,建設(shè)經(jīng)費(fèi)有限,實(shí)訓(xùn)場地受限等原因,各專業(yè)實(shí)訓(xùn)條件全部滿足實(shí)踐教學(xué)需要,仍然只是一個(gè)美好的愿景,況且隨著技術(shù)進(jìn)步,實(shí)訓(xùn)條件的更新速度加快,從這個(gè)角度來說,實(shí)訓(xùn)條件建設(shè)“永遠(yuǎn)在路上”。在“內(nèi)部質(zhì)量保證體系”的構(gòu)建過程中,實(shí)訓(xùn)條件建設(shè)應(yīng)是最重要的因子之一??傊?,實(shí)訓(xùn)條件是工匠精神培養(yǎng)的最基礎(chǔ)保障,建設(shè)方法有自建、校企共建、校校聯(lián)合共建、政府建設(shè)學(xué)校使用等多種途徑。(2)探索現(xiàn)代學(xué)徒制教育?,F(xiàn)代學(xué)徒制教育秉承了傳統(tǒng)學(xué)徒制中“師帶徒”的特點(diǎn),師傅不僅傳授徒弟技藝,而且教會(huì)學(xué)生做人做事的道理,師傅以其高超的技藝和人格魅力影響徒弟的思想和言行。師帶徒這種“超小班”的教學(xué)形式當(dāng)然是培養(yǎng)工匠和工匠精神最理想的方式了。現(xiàn)代學(xué)徒制教育試點(diǎn)幾年來,一些學(xué)校、企業(yè)和行業(yè)協(xié)會(huì)總結(jié)了一些成功的案例和經(jīng)驗(yàn),以下幾點(diǎn)可資借鑒:①現(xiàn)代學(xué)徒制是校企深度融合的一種形式,遴選優(yōu)秀的企業(yè)和技德兼修的師傅是關(guān)鍵和開端;②一帶一或一帶多(不超5人)是最合適的組織形式;③學(xué)??衫闷髽I(yè)的優(yōu)質(zhì)資源開展生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn),一方面可減少學(xué)校的實(shí)訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支出,另一方面又可讓學(xué)生學(xué)習(xí)企業(yè)文化;④學(xué)校、企業(yè)、師傅應(yīng)共同制定人才培養(yǎng)方案,保證學(xué)生得到多崗位、多技能、全方位鍛煉;⑤學(xué)校和企業(yè)應(yīng)貫徹工學(xué)交替的二元學(xué)習(xí)機(jī)制,三年學(xué)習(xí)期內(nèi),學(xué)生以準(zhǔn)員工的身份在企業(yè)學(xué)習(xí)和工作,畢業(yè)后學(xué)生可自主擇業(yè),學(xué)生有優(yōu)先被企業(yè)錄取的權(quán)利。以上幾點(diǎn)是現(xiàn)代學(xué)徒制教育區(qū)別于普通的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)之所在。探索現(xiàn)代學(xué)徒制,核心在于學(xué)生在企業(yè)的學(xué)習(xí)內(nèi)容和技能考核的方式方法。為了避免學(xué)生在企業(yè)中長時(shí)間從事簡單、枯燥的勞動(dòng),讓學(xué)生愛崗敬業(yè),在生產(chǎn)實(shí)踐中掌握高技能,成長為一名真正的“工匠”,就需要學(xué)校和企業(yè)有明確的合作章程,共同制定人才標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)習(xí)內(nèi)容和考核方法等。(3)嚴(yán)格實(shí)習(xí)過程管理。優(yōu)秀的工匠和卓越的工匠精神是在嚴(yán)格的實(shí)踐環(huán)境中鍛煉出來的,因此高職院校嚴(yán)格實(shí)習(xí)過程管理才能培養(yǎng)出優(yōu)異的實(shí)踐人才。一些高職院校讓學(xué)生的跟崗實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)變成了自主擇崗式、放任式實(shí)習(xí),且疏于實(shí)習(xí)過程的監(jiān)督和管理;一些學(xué)校由參觀實(shí)習(xí)、演示實(shí)習(xí)代替了生產(chǎn)實(shí)習(xí)和體驗(yàn)實(shí)習(xí);一些學(xué)校實(shí)習(xí)工位不足,只能安排少數(shù)崗位實(shí)習(xí);還有一些學(xué)校借實(shí)習(xí)之名長時(shí)間安排學(xué)生從事簡單重復(fù)勞動(dòng)或非專業(yè)活動(dòng),這些都是違背教育教學(xué)基本規(guī)律的,應(yīng)該得到迅速制止和更正。嚴(yán)格實(shí)習(xí)過程管理,首先應(yīng)該區(qū)分實(shí)習(xí)性質(zhì),編寫各項(xiàng)目的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和考核標(biāo)準(zhǔn),編寫完整的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)教學(xué)文件如實(shí)習(xí)手冊等;其次應(yīng)做好實(shí)習(xí)前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,如場地準(zhǔn)備,材料工具準(zhǔn)備,教師配備等;第三是加強(qiáng)實(shí)習(xí)各環(huán)節(jié)的檢查監(jiān)督,如要求學(xué)生填寫實(shí)習(xí)報(bào)告、實(shí)習(xí)日志、作品保存記錄,做好留痕管理,加強(qiáng)教師對學(xué)生的指導(dǎo)等;最后是加強(qiáng)實(shí)習(xí)效果的考核,改革考核方法,把過程考核與結(jié)果考核相結(jié)合,側(cè)重于技能考核和職業(yè)素養(yǎng)考核??傊还苁墙虒W(xué)實(shí)習(xí),還是跟崗實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí),都須進(jìn)行周密組織,嚴(yán)格部署,以集中管理,集中的項(xiàng)目化考核為主,分散實(shí)習(xí),分散管理為輔,不可對學(xué)生放任自流。(4)多樣化的教學(xué)方法和教學(xué)手段的應(yīng)用。眾所周知,知行合一、工學(xué)結(jié)合是培養(yǎng)工匠精神和技能人才最可行的教學(xué)模式,在此思想指引下,采用多樣化的教學(xué)方法和教學(xué)手段是成就工匠和工匠精神的有效路徑。根據(jù)高職學(xué)生的特點(diǎn),采用直觀性教學(xué)、體驗(yàn)式教學(xué),貫徹“以學(xué)生為中心”的課堂教學(xué)原則,是提高教學(xué)質(zhì)量的根本方法。理論實(shí)踐一體化教學(xué)、項(xiàng)目任務(wù)式教學(xué)、案例教學(xué)、角色扮演、信息化教學(xué)、模擬訓(xùn)練和生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)、工作室教學(xué)、以賽促練等方法是提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)效率的強(qiáng)有力的手段和方法。如湖北生態(tài)工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院在推行課改的過程中,注重推廣體驗(yàn)式教學(xué),一場場特殊的“婚禮秀”、“招投標(biāo)答疑會(huì)”、“商品推介會(huì)”等,經(jīng)常在校園內(nèi)舉辦,學(xué)生在多角色的扮演中獲得了真實(shí)感,掌握了技能;又如我校的園林技術(shù)、建筑室內(nèi)設(shè)計(jì)、建筑工程技術(shù)、森林生態(tài)旅游等專業(yè)都成立了教師工作室,教師帶領(lǐng)部分學(xué)生參與社會(huì)服務(wù),學(xué)生在完成真實(shí)項(xiàng)目的過程中技術(shù)技能得到了全面提升和質(zhì)的飛躍,這種舉措可以理解為校園內(nèi)工匠精神培育的升級版??傊?,課堂教學(xué)應(yīng)以技能培養(yǎng)為主線,以能力培養(yǎng)為核心,努力打造多元化的課堂組織形式和教學(xué)形式。

參考文獻(xiàn)

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作者:張文穎 馬維鴿 岳丹 李芬 單位:湖北生態(tài)工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院

第二篇:江蘇省高職院校專接本教育教學(xué)

【摘要】自江蘇省高職院校開展專接本教育以來,專接本教育的模式、思維和教學(xué)結(jié)構(gòu)中都不斷融入了時(shí)代新的思維。在專接本教育的開展對學(xué)生的影響上來分析,專接本教育的開展有效提升了??茖W(xué)生的發(fā)展和提高渠道,提升了學(xué)生學(xué)歷的含金量;在專接本教育對于??平逃捅旧斫逃挠∠笊蟻矸治?,專接本教育的開展有助于促進(jìn)職業(yè)院校從自身的教育管理提升和課程改革,提升??平?a href="http://m.saumg.com/lunwen/jxllll/98147.html" target="_blank">學(xué)的專業(yè)度和與社會(huì)的契合度。本文通過對專接本概念的闡述,對專接本教學(xué)存在的問題的闡釋,分析如何在新時(shí)期開展專接本教學(xué),更好吸引學(xué)生的關(guān)注度,提升專接本教學(xué)效果。

【關(guān)鍵詞】高職院校;專接本;問題對策

1專接本的概念和形式

專接本是近年來針對全日制在籍??茖W(xué)生在基本完成??齐A段教育的基礎(chǔ)上,參加特殊形式的自學(xué)考試來提升學(xué)歷的一種教育模式。

1.1就讀年級與優(yōu)勢

凡是按國家招生計(jì)劃招收入學(xué)的普通??圃诩昙墝W(xué)生,政治上積極進(jìn)步,德、智、體、美全面發(fā)展,思想健康,品行端正,專科就讀期間無違紀(jì)違法經(jīng)歷,均可自愿按專業(yè)報(bào)名。我校鼓勵(lì)在籍二年級學(xué)生在學(xué)有余力的情況下,按照專業(yè)相同或相近,經(jīng)個(gè)人申報(bào)、學(xué)校審核同意,免試參加在?!皩=颖尽钡膶W(xué)習(xí)?!皩=颖尽苯逃荒苡绊懙秸5恼n程安排,必須強(qiáng)調(diào)學(xué)生只有在學(xué)有余力的情況下參加“專接本”教育。必須保證學(xué)生的期末考成績,不能因?yàn)椤皩=颖尽苯逃龑?dǎo)致掛科比例增高。二年級學(xué)生已經(jīng)學(xué)習(xí)了專業(yè)基礎(chǔ)課,對所學(xué)知識有了大體的掌握,能夠開展獨(dú)立自學(xué)。專接本對接的高校都是省內(nèi)知名的知名學(xué)府如南京大學(xué)、蘇州大學(xué)等,確保了文憑的含金量。通過學(xué)習(xí)和考試,學(xué)生將獲得本科文憑和學(xué)位,大大提高了自己的核心競爭力;依托學(xué)校,學(xué)生具有學(xué)習(xí)就近、組織方便等一系列的優(yōu)勢條件。近期,學(xué)生在校外報(bào)名輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)受騙的新聞屢見不鮮,學(xué)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)淺,對于某些輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)給出的承諾不能辨別。而學(xué)校專門組織“專接本”教育,有學(xué)校組織名師輔導(dǎo),具有獨(dú)特的優(yōu)惠政策,真實(shí)可信通過率高。

1.2專接本的學(xué)科選擇

專接本一般是基于主考院校開設(shè)的自考專業(yè)。一般按照專業(yè)相同或相近選擇學(xué)科,主要根椐學(xué)生興趣的自愿原則。??齐A段已學(xué)過的與本科計(jì)劃名稱相同的思想政治理論課且成績合格的,承認(rèn)其課程及學(xué)分;??齐A段已學(xué)過的公共和專業(yè)基礎(chǔ)課,在??茖W(xué)??己撕细竦幕A(chǔ)上,按一定比例計(jì)取成績,溝通課程按40%比例計(jì)取,銜接課程按30%比例計(jì)取。

1.3專接本所獲學(xué)歷證書

專接本學(xué)生在通過該專業(yè)計(jì)劃的所有課程,最后頒發(fā)的主考院校和教育考試院共同簽發(fā)的自學(xué)考試證書滿足主考院校學(xué)位條件的獲得該學(xué)校的學(xué)位證書。

2目前專接本教學(xué)中存在的問題

目前專接本在實(shí)際的教學(xué)中,遇到了許多問題,需要進(jìn)一步克服影響教學(xué)質(zhì)量的疑難問題,提升整體專接本的教學(xué)質(zhì)量。

2.1專接本第一年教學(xué)與??平虒W(xué)有上課時(shí)間和資源的沖突

專接本第一年的教學(xué)工作開展中,不過由于在大三時(shí)還要繼續(xù)讀完??频恼n程,在其他學(xué)生出去實(shí)習(xí)后,接本的學(xué)生需要繼續(xù)留下完成本科的學(xué)業(yè),在大三下學(xué)期6月還需要參加??频漠厴I(yè)答辯等。導(dǎo)致專科教學(xué)和本科教學(xué)在時(shí)間上與??平虒W(xué)有沖突之處,在教學(xué)資源上也有重復(fù)之處,處理好專接本教學(xué)中遇到的上課時(shí)間和資源沖突問題,才可以從根本上為專接本教學(xué)提供契合度更高的教學(xué)條件和教學(xué)產(chǎn)品。

2.2??飘厴I(yè)后學(xué)生實(shí)習(xí)的管理問題

專接本教學(xué)時(shí),由于學(xué)生在第二年??飘厴I(yè)之后,有大部分學(xué)生選擇外出實(shí)習(xí),管理難度較大,實(shí)習(xí)期間存在的問題主要有以下幾方面:(1)實(shí)習(xí)期間安全問題學(xué)生的安全問題一直是各高校與上級主管單位關(guān)心的主要問題,安全問題無小事,社會(huì)各界對于學(xué)生實(shí)習(xí)的安全問題都非常重視。但由于學(xué)生社會(huì)經(jīng)歷少,社會(huì)認(rèn)知度不高,在實(shí)習(xí)中遇到各類安全風(fēng)險(xiǎn)的概率很高,同時(shí),加之部分實(shí)習(xí)單位對于實(shí)習(xí)學(xué)生的安全管理情況不夠重視,安全管理機(jī)制不夠健全,安全防范措施和培訓(xùn)不足,都可能存在一些安全隱患,這是學(xué)生實(shí)習(xí)教學(xué)管理中存在的難點(diǎn)。(2)學(xué)生實(shí)習(xí)專業(yè)不對口由于實(shí)習(xí)生的人力成本較低,成為了某些實(shí)習(xí)單位招收廉價(jià)勞動(dòng)力的方式,對于此種情況,部分學(xué)生無法分辨,盲目從事了與本身專業(yè)不對口的實(shí)習(xí)工作,不僅在崗位技能上無法提高,更造成了學(xué)生專業(yè)技能的浪費(fèi)和對專接本教育的忽視,影響學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,也占用了學(xué)生大量的時(shí)間和精力。而用人單位一旦用人高峰期過去,就會(huì)辭退這些專業(yè)不對口的實(shí)習(xí)生,導(dǎo)致實(shí)習(xí)生不僅占用了大量學(xué)習(xí)和提高自身的時(shí)間,更遭受了精神上的打擊,容易一蹶不振,影響學(xué)生的士氣,因此,如何改善專接本學(xué)生實(shí)習(xí)與就業(yè)分離的現(xiàn)狀,是專接本教學(xué)和就業(yè)指導(dǎo)工作中存在的問題。(3)實(shí)習(xí)學(xué)生的心態(tài)調(diào)整專接本學(xué)生由于始終是在一個(gè)相對安全、封閉的教學(xué)環(huán)境中成長,面臨從??茖W(xué)習(xí)到本科學(xué)習(xí)的轉(zhuǎn)變,面對??婆c本科的區(qū)別,需要適時(shí)調(diào)整心態(tài),將主要精力投入到學(xué)習(xí)和提高中,不能盲目參加社會(huì)實(shí)習(xí),社會(huì)實(shí)習(xí)只是檢驗(yàn)知識和技能的方式,在學(xué)校期間,學(xué)生最主要的任務(wù)仍然是汲取知識和技能,完成學(xué)生的根本任務(wù),在實(shí)習(xí)過程中,要了解輕重緩急,不能因?qū)嵙?xí)而耽誤日常的學(xué)習(xí),影響正常的生活。實(shí)習(xí)是對各個(gè)崗位的一次次小的實(shí)踐,需要不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn),了解自身在實(shí)習(xí)中存在的不足,才能夠在學(xué)習(xí)上有所突破,實(shí)習(xí)和理論學(xué)習(xí)是相輔相成的。要避免從校園步入社會(huì),面對復(fù)雜的社會(huì)、繁雜的人際關(guān)系而產(chǎn)生膽怯、恐懼、焦慮等負(fù)面心態(tài),要保持在實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)過程中對自身的專業(yè)技能有所提高的根本目的。

3專接本的缺點(diǎn)及劣勢

3.1宣傳模糊,宣傳方法有缺點(diǎn)

大部分學(xué)生與家長,分不清“專接本”“專升本”等的差別,各個(gè)省份的叫法也有差異。其次是現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá),各類學(xué)歷信息應(yīng)接不暇。報(bào)紙、廣告、電臺的專接本廣告有很多是虛假廣告,欺騙廣大學(xué)生家長。

3.2專接本學(xué)生占用高職資源,運(yùn)行難度大

全日制專科學(xué)生在高職院校上課,占用高職院校資源。而主考院校只需考試驗(yàn)收成果,不占用本校資源,同時(shí)還擴(kuò)大了繼續(xù)教育規(guī)模。讓專接本學(xué)生更好地上課,一個(gè)可行的辦法就是單獨(dú)編班,這種方式運(yùn)行成本巨大。根據(jù)江蘇省教育廳的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),學(xué)校資源很難支撐。

3.3專接本教育在招聘階段的認(rèn)可度仍模糊

國家目前對專接本教育管理不明確,許多企業(yè)對“專接本”學(xué)歷證書的認(rèn)可度不高,導(dǎo)致學(xué)生在招聘時(shí)處于尷尬境地。

4如何更好開展專接本教學(xué)

對于學(xué)生在專接本學(xué)習(xí)過程中存在的各類問題,作為高校一方,我們要深入學(xué)生中了解根本需求,積極了解學(xué)生在學(xué)習(xí)中存在的各類問題,仔細(xì)研究,認(rèn)真探討,尋求出解決問題的基本方法,以保證專接本的良性發(fā)展。

4.1政策制度的解讀,宣傳工作的規(guī)范

在宣傳方式上,高職院校應(yīng)邀請主管部門與主考院校的領(lǐng)導(dǎo)到校做宣講、召開系部專接本招生宣傳大會(huì)、班主任深入班級等方式開展宣傳。并通過學(xué)院招生簡章、網(wǎng)站等載體向全校師生普及專接本相關(guān)政策。真實(shí)宣傳江蘇教育考試院的有關(guān)政策規(guī)定,全面比較專接本與社會(huì)自考、專轉(zhuǎn)本、專升本之間的差別,深刻剖析專接本性質(zhì)、優(yōu)勢與潛力。實(shí)事求是地向?qū)W生闡明學(xué)位證和畢業(yè)證要求、各課程通過的難易程度及專接本文憑的社會(huì)認(rèn)可度,由學(xué)生自主選擇。

4.2完善專接本教學(xué)體制,規(guī)范教學(xué)流程

由于專接本為針對性的學(xué)歷提升政策,如何組織和實(shí)施直接關(guān)系到高校學(xué)歷的含金量,因此,要從根本上完善專接本管理體制,制定符合教育機(jī)構(gòu)政策,滿足學(xué)生自我提高需求的教學(xué)流程和課程制度,規(guī)劃好各個(gè)課程的開設(shè)和完成時(shí)間,能使專接本教學(xué)工作與正常全日制教學(xué)不相沖突,使專接本的教學(xué)工作開展得更加井然有序。

4.3健全管理機(jī)構(gòu),明確管理職責(zé)

專接本是在省考試院統(tǒng)一管理和指導(dǎo)下組織實(shí)施,實(shí)行主考院校和職業(yè)院校的雙重管理,這是專接本新教育模式的突出特點(diǎn)。其中主考院校是組織者,負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)方案制定、課程設(shè)置等工作,而職業(yè)院校作為辦學(xué)主體,負(fù)責(zé)學(xué)生的教學(xué)和管理。由此可見,接本生的培養(yǎng)質(zhì)量與所在職業(yè)院校的管理密切相關(guān)。健全管理體制是專接本高質(zhì)量、高效果的重要保證,也是規(guī)范專接本教育教學(xué)的中心環(huán)節(jié)。專接本實(shí)行主管部門與二級共同管理。繼續(xù)教育學(xué)院在分管院長領(lǐng)導(dǎo)下,對我院專接本實(shí)行統(tǒng)一歸口管理,負(fù)責(zé)與省考試院、市自考辦、主考院校聯(lián)系,研究確定主考院校及開辦專業(yè)、簽訂聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議等工作;學(xué)院其他職能部門密切配合、相互協(xié)調(diào),為專接本的順利開展提供保障;各二級院系作為專接本專業(yè)具體承辦單位,根據(jù)專業(yè)對口原則,負(fù)責(zé)某一專業(yè)的招生、教學(xué)等工作。高職院校在嚴(yán)格執(zhí)行上級部門規(guī)章制度的基礎(chǔ)上,結(jié)合實(shí)際,制定了相應(yīng)的專接本管理制度,確保專接本開展有章可循、規(guī)范有序。高職院校專接本教育在實(shí)踐中已發(fā)揮了自身的優(yōu)勢,使沒有機(jī)會(huì)獲得本科學(xué)歷的學(xué)生,在專科階段可以直接接受更加有優(yōu)勢的本科教育,激勵(lì)學(xué)生提高自身,挑戰(zhàn)自我的信心,為國家培養(yǎng)更優(yōu)秀,技能更全面的優(yōu)質(zhì)學(xué)生資源,提升全民高等教育的良好氛圍,補(bǔ)充??平虒W(xué)的缺口,為我國各行各業(yè)提供更多有更高素質(zhì)的人才,推動(dòng)我國高等教育事業(yè)的良性發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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作者:王飛 單位:蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

第三篇:綜合素質(zhì)培養(yǎng)的高職教育教學(xué)模式

[摘要]在新時(shí)期人才培養(yǎng)背景下,高職教育工作面臨較大沖擊。這不僅體現(xiàn)在落后的教育思想上,更在教育模式的呈現(xiàn)上略顯的單一。針對高職院校學(xué)生所開展的傳統(tǒng)教育模式,與當(dāng)今社會(huì)人才綜合素養(yǎng)培養(yǎng)需求明顯不相符。因此,高職院校圍繞以人才綜合素養(yǎng)構(gòu)建角度出發(fā),加強(qiáng)教育教學(xué)模式探究亦屬于必然之勢。鑒于此,本文著重就高職教育教學(xué)模式,在學(xué)生綜合素養(yǎng)建設(shè)方面的完善展開深入研究。

[關(guān)鍵詞]綜合素質(zhì);高職教育;教學(xué)模式

科技的進(jìn)步,帶來的是社會(huì)就人才素質(zhì)需求的轉(zhuǎn)變,由傳統(tǒng)理論型人才的培養(yǎng),逐漸轉(zhuǎn)化為當(dāng)今社會(huì)理、實(shí)結(jié)合背景下的全能型人才培養(yǎng)目標(biāo)。社會(huì)這一人才需求的轉(zhuǎn)變,促使高職教育迎來了教育領(lǐng)域的春天。為高職生贏得了更加充分的就業(yè)與發(fā)展空間,這對于高職院校實(shí)現(xiàn)深入發(fā)展具有推動(dòng)作用。與此同時(shí),隨著人才培養(yǎng)方向的轉(zhuǎn)變,高職院校在教學(xué)模式上也面臨著被迫改革的趨向。高職院校務(wù)必要根據(jù)目前人才市場新需求,豐富教育教學(xué)人才培養(yǎng)機(jī)制。

一、高職教育教學(xué)模式的實(shí)踐與探索

我國學(xué)者一直致力于高職教育的深入研究,旨在希望能夠研究出集理論與實(shí)踐功能于一體的教育體系。在完善性的教育體系理論引導(dǎo)下,高職院校才能更加精準(zhǔn)地開展課程設(shè)計(jì),以及授課模式的優(yōu)化與創(chuàng)新。秦江濤等人就綜合素養(yǎng)培養(yǎng)理念在高職教育體系創(chuàng)新中的實(shí)踐應(yīng)用展開了相關(guān)表述。在他所詮釋的觀點(diǎn)中,加強(qiáng)高職生的綜合素養(yǎng)建設(shè),是決定高職生實(shí)現(xiàn)良好就業(yè)的必勝法寶。同時(shí),陳志杰等人認(rèn)為構(gòu)建全新型教育模式的重要路徑,便是院校與同專業(yè)領(lǐng)域企業(yè)建立合作。以便為高職生提供理、實(shí)結(jié)合的素質(zhì)培養(yǎng)環(huán)境,最終實(shí)現(xiàn)高職生綜合素養(yǎng)的有效性提高。而白幗瑛則就“體驗(yàn)式”實(shí)踐教學(xué)進(jìn)行了深入的研究,同陳志杰觀點(diǎn)一樣,白幗瑛同樣就實(shí)踐性教學(xué)進(jìn)行了深度的認(rèn)可。筆者根據(jù)眾多學(xué)者就高職教育發(fā)表的言論和學(xué)術(shù)研究,總結(jié)得出目前高職教育未來發(fā)展方向。即高職院校需要就學(xué)生的個(gè)性化建設(shè)需求,在原有理論性課程教學(xué)的基礎(chǔ)上,豐富實(shí)踐性項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和優(yōu)化。同時(shí),在人才培養(yǎng)方向上,不僅要涉及專業(yè)上的教育,還要加強(qiáng)高職生德育教育,職能素養(yǎng)教育。此外,高職院校不能除了就教學(xué)模式在創(chuàng)新深度加以擴(kuò)展,還要致力于創(chuàng)新廣度上的深入研究。從而構(gòu)建多元化的教育體系。為學(xué)生構(gòu)建更加靈活、多樣性的學(xué)習(xí)環(huán)境。

二、高職教育教學(xué)的幾種模式研究

(一)灌輸式教學(xué)

灌輸式教育,是最為傳統(tǒng)的一種教學(xué)模式。教師受應(yīng)試思想支配,利用公式化語言就專業(yè)知識進(jìn)行硬性灌輸。教師在課堂上,將專業(yè)知識、問題逐一細(xì)化,全方位地展示給學(xué)生。學(xué)生在課堂上只需木訥地接受教師所傳遞的專業(yè)知識,而對于自身獨(dú)立思考意識,以及創(chuàng)新建設(shè)并未形成正確的思想認(rèn)知。長期處在被動(dòng)地狀態(tài)下接受課堂知識,對于獨(dú)立思考與自主探究喪失意識,從而淪為知識接納的機(jī)器。逐漸地,高職生將喪失了技能創(chuàng)新與實(shí)踐的潛能,此種教學(xué)模式完全顛覆了高職院校辦學(xué)、教學(xué)原始初衷。筆者認(rèn)為高職院校有必要重新架構(gòu)課堂教學(xué)結(jié)構(gòu),提升學(xué)生主體地位。在調(diào)整課堂氣氛時(shí),充分彰顯學(xué)本思想,時(shí)刻為圍繞學(xué)生自主性學(xué)習(xí)意識激發(fā)為教學(xué)初衷,展開高效率,高素質(zhì)的專業(yè)課堂教學(xué)。以便學(xué)生能夠重拾學(xué)生主觀觀念,在自我效能意識的帶動(dòng)下,促使學(xué)生獲得專業(yè)層次上的素質(zhì)提升。

(二)情景式教學(xué)

該種教學(xué)手段,主要指通過特定情境的創(chuàng)設(shè),幫助學(xué)習(xí)者完成專業(yè)知識的直觀感知,記憶和內(nèi)化。筆者通過生活現(xiàn)象的觀察發(fā)現(xiàn)了一個(gè)十分有趣的現(xiàn)象,那便是投身于第一生產(chǎn)環(huán)境的工人,能夠擁有與專家一樣的技術(shù)技能。比如機(jī)械修理工,對于精密機(jī)械構(gòu)造,以及維修方面所掌握的專業(yè)知識其實(shí)并不比專家少。筆者認(rèn)為之所以會(huì)產(chǎn)生這樣趣味生活現(xiàn)象,主要原因在于實(shí)踐能夠激發(fā)個(gè)體的思維意識。促使個(gè)體在實(shí)踐過程中總結(jié)經(jīng)驗(yàn),積累經(jīng)驗(yàn),最終實(shí)現(xiàn)知識技能的內(nèi)化吸收。而情景教學(xué)則是依賴于這一生活現(xiàn)象所創(chuàng)設(shè)的新式教學(xué)手段,根據(jù)特定情境將文字知識轉(zhuǎn)化為實(shí)踐技能。因此,教師可以從生活中發(fā)掘教學(xué)素材,用作情境創(chuàng)建的主要依據(jù)。從而為學(xué)生提供豐富的情境,為學(xué)生的課堂學(xué)習(xí)提供直觀的體驗(yàn)。

(三)以賽促學(xué)

競賽是激發(fā)個(gè)體學(xué)習(xí)動(dòng)力的重要載體,也是提高職校生專業(yè)能力建設(shè)的重點(diǎn)路徑。隨著國家對于技能型人才培養(yǎng)重視程度的加大,各種規(guī)模的專業(yè)技能競賽應(yīng)運(yùn)而生。高職院校全面遵循“以賽促學(xué),以賽促練,以賽促進(jìn),以賽促建”原則。積極鼓勵(lì)院校師生共同參與到專業(yè)技能大賽參賽活動(dòng)中,促使師生之間能夠共同實(shí)現(xiàn)專業(yè)技能的進(jìn)步與提高。學(xué)生以各種競賽為平臺,自主搜集有關(guān)比賽資源,優(yōu)化比賽能力自主建設(shè)。以便自身在參與比賽項(xiàng)目中能夠穩(wěn)定發(fā)揮,在比賽中獲得專業(yè)知識、技能的全面提升。同時(shí),各種競賽活動(dòng)的推出,為高職院校明確課程改革方向,優(yōu)化教學(xué)計(jì)劃提供了重要參考依據(jù)。

(四)綜合能力教學(xué)

高職院校開展辦學(xué)、教學(xué)活動(dòng)的初衷,主要為了向社會(huì)各個(gè)生產(chǎn)領(lǐng)域培養(yǎng)和輸送更多有價(jià)值的人才。因此,院校在開展課程設(shè)定之前,首先要就企業(yè)的發(fā)展前景,以及人才供給需求加以掌握。并依此為依照展開課程教學(xué)模式的優(yōu)化設(shè)計(jì)。因?yàn)橹灰獓@以市場人才需求構(gòu)建出的教學(xué)模式,才能夠真正滿足學(xué)生未來的真實(shí)就業(yè)與發(fā)展需求。根據(jù)不同專業(yè)的學(xué)生,設(shè)定不同的課程體系,構(gòu)建多元化教學(xué)路徑。只有這樣,才能確保院校學(xué)生的個(gè)性化素養(yǎng)更加健全,更是促進(jìn)我國全能型、創(chuàng)新型人才培養(yǎng)舉措獲得深入發(fā)展的重要保障。從宏觀角度講,綜合能力教學(xué),促進(jìn)了全能型人才培養(yǎng)進(jìn)度,從而為我國綜合國力的有效提升提供了強(qiáng)大的人才儲(chǔ)備。

三、基于綜合素質(zhì)培養(yǎng)下的高職教學(xué)模式構(gòu)建相關(guān)思考

(一)職業(yè)教育

相較于常規(guī)教育,職業(yè)教育的優(yōu)勢主要在于能夠幫助學(xué)生構(gòu)建更加健全的知識技能體系。企業(yè)的職業(yè)類型根據(jù)不同工作職能分為不同種類,主要包括生產(chǎn)、管理、售后等各個(gè)環(huán)節(jié)。院校圍繞以企業(yè)的職業(yè)類型展開不同階段的職業(yè)教育,促使學(xué)生就企業(yè)的經(jīng)營與管理流程形成清楚地思想認(rèn)知。高職生在掌握基礎(chǔ)專業(yè)技能的同時(shí),實(shí)現(xiàn)企業(yè)綜合性生產(chǎn)、管理素養(yǎng)的整體性建設(shè)。同時(shí),職業(yè)教育的有效開展,是實(shí)現(xiàn)全能型人才培養(yǎng)計(jì)劃的重要一環(huán)。因此,院校應(yīng)加強(qiáng)這一教育領(lǐng)域的重視與創(chuàng)新。

(二)整體教育

整體性教育,主要是將理論,實(shí)踐,情感等串聯(lián)到一起所形成的綜合性教學(xué)體系。高職院校在課程結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方面,除了要就一些專業(yè)性的理論課程加以構(gòu)建。還要涉及到一些實(shí)踐性質(zhì)的專業(yè)課程貫穿,以便學(xué)生能夠在理、實(shí)結(jié)合的課堂環(huán)境下,實(shí)現(xiàn)專業(yè)知識的融會(huì)貫通。除此之外,適當(dāng)?shù)那楦袧B透教育,對于高職生的素質(zhì)建設(shè)也很有幫助。教師在展開專業(yè)課程授課時(shí),聯(lián)系生活實(shí)際,就未來就業(yè)中可能涉及到的情感感知,溝通能力,職業(yè)素養(yǎng)等加強(qiáng)思想教育。在整體性的教學(xué)體系培養(yǎng)環(huán)境下,高職生所獲得的自身素養(yǎng)更具有全面性。

(三)校企聯(lián)合

校企聯(lián)合是實(shí)施新時(shí)期全能型人才培養(yǎng)計(jì)劃的創(chuàng)新路徑,這一教學(xué)體制的貫徹和落實(shí),為高職院校優(yōu)化自身辦學(xué)、教學(xué)條件打開了一條綠色通道。校企聯(lián)合體制主要從三個(gè)方面加以詮釋,分別是課程結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),師資力量建設(shè),以及實(shí)訓(xùn)環(huán)境完善。首先,企業(yè)的參與,為院校開展課程結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作提供了主導(dǎo)方向。院校根據(jù)企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營與管理現(xiàn)狀,以及各項(xiàng)生產(chǎn)及工藝需求,重新調(diào)整課程結(jié)構(gòu),豐富課程內(nèi)容。比如,BTEC,MES,CBE課程均是在校企聯(lián)合背景下所衍生出的全新專業(yè)課程。其次,院校力邀企業(yè)優(yōu)秀生產(chǎn)作業(yè)人士蒞臨校園,就院校師生的專業(yè)技能展開素質(zhì)培訓(xùn)。就專業(yè)市場當(dāng)今的發(fā)展形勢,以及企業(yè)的生產(chǎn),經(jīng)營,管理體制展開滲透。以便院校師生能夠及時(shí)掌握專業(yè)市場最新發(fā)展動(dòng)態(tài),從而更具有針對性地加強(qiáng)自身知識技能儲(chǔ)備與更新。最后,院校可以利用企業(yè)構(gòu)建更加完善性的實(shí)訓(xùn)環(huán)境,以便高職生能夠依托良好的實(shí)訓(xùn)平臺,實(shí)現(xiàn)自身實(shí)踐技能的迅速提高。企業(yè)為高職生開展綠色實(shí)訓(xùn)通道,為高職生深入企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境創(chuàng)造有利機(jī)會(huì)。以便高職生通過參觀企業(yè)真實(shí)作業(yè)情境,跟隨企業(yè)第一生產(chǎn)線的專業(yè)師傅完成實(shí)踐技能掌握。而企業(yè)需要專門為實(shí)踐學(xué)生創(chuàng)建合理的管理機(jī)制與薪酬體制,從而顯著激發(fā)學(xué)生實(shí)踐參與的積極性與主動(dòng)性。

(四)動(dòng)態(tài)調(diào)整教育教學(xué)計(jì)劃

無論是就市場的發(fā)展?fàn)顟B(tài),還是就高職生的學(xué)習(xí)狀態(tài)而言均不是靜止存在的。首先,高職院校應(yīng)密切關(guān)注專業(yè)市場的發(fā)展動(dòng)向,并根據(jù)其具體發(fā)展規(guī)模以及人才需求,合理調(diào)整教育模式,從而保障所培養(yǎng)的專業(yè)人才,與企業(yè)實(shí)際人資管理標(biāo)準(zhǔn)相一致。其次,依據(jù)高職生學(xué)習(xí)狀態(tài)調(diào)整學(xué)習(xí)計(jì)劃。學(xué)習(xí)的過程本來就是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程,隨著知識儲(chǔ)備量的增加,學(xué)生掌握和內(nèi)化的能力也會(huì)有所提高。與之對應(yīng)的,高職生在強(qiáng)大基礎(chǔ)知識儲(chǔ)備下,所掌握的專業(yè)實(shí)踐技能也會(huì)相較于初始學(xué)習(xí)階段有一定的晉升。因此,院校所要做的,便是根據(jù)企業(yè)發(fā)展大環(huán)境,和高職生個(gè)體學(xué)習(xí)狀態(tài),定期調(diào)整辦學(xué)教學(xué)計(jì)劃。

(五)關(guān)聯(lián)教育

任何一項(xiàng)教育活動(dòng)都是持續(xù)性的,且各個(gè)階段的教育教學(xué)所呈現(xiàn)的連貫性較強(qiáng)。因此,高職院校若想全面踐行新時(shí)期人才培養(yǎng)計(jì)劃,加強(qiáng)專業(yè)知識整合,提高專業(yè)課程之間的關(guān)聯(lián)性,是目前教育教學(xué)創(chuàng)新的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。院校需要就高職生的綜合素養(yǎng)建設(shè)路徑展開深入分析,在進(jìn)行階段性的教學(xué)策略制定的同時(shí),更要側(cè)重于各個(gè)階段教學(xué)功效的串聯(lián)。只有這樣,學(xué)生所獲取的知識體系才能更加完整,這對于其在未來的工作領(lǐng)域展現(xiàn)出超高的專業(yè)水準(zhǔn)與職業(yè)素養(yǎng)具有重要意義。

(六)模塊化教學(xué)

模塊化分類標(biāo)準(zhǔn)通常是根據(jù)課程功能,屬性進(jìn)行分門別類。高職院校將同一教育屬性,不同內(nèi)容的課程整合到一起,制定成綜合性較強(qiáng)的課程模塊。并圍繞高職生不同領(lǐng)域的素養(yǎng)建設(shè)要求構(gòu)建針對性較強(qiáng)的專業(yè)模塊課程體系。通常,針對高職生開展的教學(xué)模塊,主要分為三大點(diǎn)。一是知識模塊,就高職生的專業(yè)知識掌握技能進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn),通過模塊專項(xiàng)練習(xí),幫助學(xué)生夯實(shí)基礎(chǔ)。二是能力模塊,主要側(cè)重于實(shí)踐課程部分的整合與模塊構(gòu)建。教師可以利用項(xiàng)目教學(xué)法開展此模塊的專項(xiàng)教學(xué)。學(xué)生通過特定項(xiàng)目的分析,探究,總結(jié),獲得專業(yè)實(shí)踐能力。三是品格模塊。主要針對高職生當(dāng)前在品格,道德層面上的素質(zhì)缺失展開系統(tǒng)性培養(yǎng)。經(jīng)過三大模塊的綜合教學(xué),這種從局部到整體的教學(xué)方法,能夠顯著推動(dòng)高職生綜合素養(yǎng)的建設(shè)進(jìn)程。

結(jié)論

綜上所述,高職院校作為技術(shù)性人才培養(yǎng)與輸送的重點(diǎn)基地,其教育體系建設(shè)與完善情況,關(guān)系到我國全能型人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施進(jìn)程,更決定我國綜合國力以及人才實(shí)力在國際競爭中的地位體現(xiàn)。因此,要想為高職生贏得更多發(fā)展空間,高職院校所要做的便是,根據(jù)高職生個(gè)性發(fā)展方向,以及市場發(fā)展動(dòng)態(tài),合理調(diào)整課程結(jié)構(gòu),優(yōu)化教育體系。只有這樣,才能為高職生營造更加良好的學(xué)習(xí)氛圍,促使高職生在掌握基礎(chǔ)專業(yè)知識的同時(shí),領(lǐng)悟?qū)I(yè)性實(shí)踐技能的操作要點(diǎn)。

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作者:段紅允 單位:駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院

第四篇:高職教育教學(xué)考核工作的思考

摘要:教學(xué)工作是高職院校人才培養(yǎng)過程中“牽一發(fā)而動(dòng)全身”的核心工作,是實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo),提升人才培養(yǎng)質(zhì)量的最有效載體。高校唯有遵循職業(yè)教育規(guī)律,根據(jù)上級的有關(guān)部署,結(jié)合社會(huì)的需求,充分發(fā)揮自身的特點(diǎn)和優(yōu)勢完成頂層設(shè)計(jì)、做好資源配置,根據(jù)相關(guān)原則,按照一定的程序和標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施教學(xué)工作,并嚴(yán)格對教學(xué)工作的實(shí)施過程和實(shí)施結(jié)果進(jìn)行全方位的考核,方可實(shí)現(xiàn)提高教學(xué)工作水平,提升人才培養(yǎng)質(zhì)量的最終目標(biāo)。

關(guān)鍵詞:職業(yè)教育;教學(xué)工作;考核

人才培養(yǎng)是學(xué)校的核心工作[1],其他工作都是圍繞人才培養(yǎng)而開展的,而教學(xué)工作是實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)的重要載體。目前普遍推行的高校二級管理體制中,教學(xué)工作頂層設(shè)計(jì)、教學(xué)資源配置、教學(xué)輔助、教學(xué)組織與實(shí)施、教學(xué)監(jiān)控與評價(jià)等工作一般由不同的職能部門來承擔(dān),因而必須認(rèn)真思考影響教學(xué)工作的多種因素,系統(tǒng)、全面地構(gòu)建教學(xué)工作考核體系并嚴(yán)格執(zhí)行,方可更全面、更有針對性地推進(jìn)教學(xué)工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)教學(xué)工作中存在的問題并提出有效的解決方案,從而提高教學(xué)及人才培養(yǎng)質(zhì)量。

一、考核的原則

1、分層考核,以評促教在教學(xué)工作的規(guī)劃與實(shí)施中,各部門的職責(zé)及作用是不盡相同的,不能用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)或方法進(jìn)行考核。而是要根據(jù)其職責(zé)和工作特點(diǎn),針對教學(xué)實(shí)施分層分類考核,方可得到較為理想的考核結(jié)果,為改進(jìn)教學(xué)工作提供客觀、真實(shí)的參考材料。2、以人為本,全員參與教學(xué)工作應(yīng)當(dāng)是人人參與的,有直接參與者,如教師和學(xué)生;也有輔助者,如教輔人員,因而教學(xué)工作應(yīng)該圍繞著以促進(jìn)人的進(jìn)步來組織和實(shí)施。對于管理者,應(yīng)能提高決策和管理水平,提高執(zhí)行能力。對于實(shí)施者如教師,應(yīng)能有效調(diào)動(dòng)其積極性,自覺參與教學(xué)改革,不斷提升教學(xué)水平。對于參與者如學(xué)生,應(yīng)能使其產(chǎn)生濃厚學(xué)習(xí)興趣,積極提高自身素質(zhì)和綜合能力。3、校企合作,工學(xué)結(jié)合職業(yè)教育的本質(zhì)是依托行業(yè)企業(yè)的一種教育,在教育過程中需依靠行業(yè)和企業(yè)提供的技術(shù)、設(shè)備、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等開展教學(xué)。實(shí)踐證明,沒有企業(yè)的參與,職業(yè)教育就形同無源之水、無本之木。校企合作應(yīng)貫穿于職業(yè)教育人才培養(yǎng)的全過程,才能培養(yǎng)出符合企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)的高質(zhì)量技術(shù)技能型人才[2]。校企合作,工學(xué)結(jié)合是職業(yè)教育的基礎(chǔ),也是根本,教學(xué)工作的組織與考核必須有企業(yè)的參與。4、定量定性,統(tǒng)籌兼顧定量考核是加強(qiáng)學(xué)院教學(xué)工作目標(biāo)管理的有效手段,但管理的最終目的則是提高教學(xué)質(zhì)量,促進(jìn)人才培養(yǎng)[3]。由于部分工作的情況不同,不能全部都作定量考核。因此在定量考核的基礎(chǔ)上,還應(yīng)對這部分工作或其考核結(jié)果進(jìn)行定性考核分析,并將定量考核結(jié)果與定性考核結(jié)果有機(jī)結(jié)合。5、與時(shí)俱進(jìn),服務(wù)產(chǎn)業(yè)職業(yè)教育與區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展緊密相關(guān),直接服務(wù)于區(qū)域產(chǎn)業(yè)。當(dāng)區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型或升級時(shí)必定對人才的需求標(biāo)準(zhǔn)提出新的要求。作為人才培養(yǎng)的直接載體,教學(xué)工作不僅要根據(jù)產(chǎn)業(yè)需求形勢的變化也要考慮學(xué)校的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ),統(tǒng)籌兼顧并適時(shí)動(dòng)態(tài)調(diào)整方向和內(nèi)容,方可跟上社會(huì)發(fā)展的步伐,緊貼產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求。

二、考核的對象

1、教學(xué)工作組織實(shí)施部門校級職能部門。主要是指教務(wù)處、教師教學(xué)發(fā)展中心、教學(xué)督導(dǎo)室等部門,其主要工作職責(zé)是承擔(dān)教學(xué)的宏觀工作。主要考查其對全校教學(xué)工作的頂層設(shè)計(jì)是否合理;上級對職業(yè)教育的部署、學(xué)校貫徹上級的意見、產(chǎn)教融合的要求等要素是否有效融進(jìn)教學(xué)工作中;考查其指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)與監(jiān)控的職責(zé)是否到位;能否做好導(dǎo)向,整合好資源服務(wù)教學(xué),有效地調(diào)動(dòng)教學(xué)工作的積極性等。院系及公共課教學(xué)部門,主要是指具體實(shí)施教學(xué)工作的部門。主要考核其是否能真正貫徹落實(shí)學(xué)校對教學(xué)工作的部署,是否能根據(jù)學(xué)校的總計(jì)劃結(jié)合自身的實(shí)際,根據(jù)用人市場的新要求合理、有效地制定教學(xué)工作的實(shí)施方案并強(qiáng)有力地支撐學(xué)校的總體計(jì)劃;考核其是否能按計(jì)劃、按要求有步驟去實(shí)施教學(xué)工作實(shí)現(xiàn)預(yù)期的成效。2、教學(xué)工作輔助部門教學(xué)工作輔助部門主要是指教學(xué)設(shè)備管理處、現(xiàn)代教育技術(shù)中心、圖書館等部門,其主要職責(zé)是為教學(xué)工作提供資源和技術(shù)支持,輔助教學(xué)工作。主要考查其能否根據(jù)教學(xué)計(jì)劃及需求合理整合并調(diào)配資源服務(wù)教學(xué);考核其為教學(xué)模式改革提供技術(shù)支持的能力。3、參與教學(xué)工作的個(gè)人教師層面。考核教師的教學(xué)理念與職業(yè)教育發(fā)展的形勢是否與時(shí)俱進(jìn),其教學(xué)的方式、方法是否符合職業(yè)教育“校企合作,工學(xué)結(jié)合”的特點(diǎn)和要求。在教學(xué)組織實(shí)施過程中是否按教學(xué)規(guī)范的要求對學(xué)生管教管導(dǎo),各類教學(xué)材料完備齊全,是否積極參與教學(xué)改革工作。管理人員層面??己斯芾砣藛T是否具備服務(wù)教學(xué)工作的意識和態(tài)度,在教學(xué)工作的實(shí)施中是否能很好地起到指導(dǎo)、監(jiān)督、組織和協(xié)調(diào)的作用。

三、考核的主要內(nèi)容

1、體制與機(jī)制考核各級教學(xué)部門的組織機(jī)構(gòu)以及相關(guān)的工作制度是否健全,工作職責(zé)和任務(wù)是否明確?,F(xiàn)有的體制機(jī)制是否能獎(jiǎng)懲分明,有效地調(diào)動(dòng)全員參與或協(xié)助開展教學(xué)工作的積極性,是否能保障教學(xué)的各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、常態(tài)化。2、規(guī)范化與常態(tài)化考核各級教學(xué)部門的各項(xiàng)工作是否按照相關(guān)的規(guī)定和要求開展,相關(guān)的教學(xué)過程材料或結(jié)果材料是否規(guī)范制作并整齊收集歸檔。3、實(shí)施與監(jiān)控過程考核各級教學(xué)部門是否能按預(yù)定的計(jì)劃和要求組織實(shí)施教學(xué)工作,是否能嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)對教學(xué)的過程進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督,對出現(xiàn)的各種問題進(jìn)行有效的整頓或及時(shí)的處理解決。4、質(zhì)量與效率考核各級教學(xué)部門的工作成果是否達(dá)到了預(yù)期的成效,是否對全校的教學(xué)工作實(shí)現(xiàn)了有效的支撐。尤其是學(xué)生、家長、社會(huì)等各方面的滿意度和評價(jià)是否高,學(xué)生的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)競爭力與實(shí)踐創(chuàng)新能力是否有明顯的提升。在保證質(zhì)量的前提下,還可對其效率進(jìn)行考核與評價(jià)。5、特色與創(chuàng)新考核各級教學(xué)部門在教學(xué)工作的組織與實(shí)施中,能否根據(jù)職業(yè)教育的特點(diǎn)并結(jié)合行業(yè)企業(yè)的需求以及自身的實(shí)際情況,有特色、亮點(diǎn)的改革或創(chuàng)新之處,并能形成學(xué)習(xí)或借鑒的模式,適合進(jìn)行推廣應(yīng)用。

四、考核的方式

1、過程考核與目標(biāo)考核過程考核??煞譃槭虑翱己恕⑹轮锌己撕褪潞罂己巳齻€(gè)階段。事前考核是指在教學(xué)工作組織實(shí)施前的考核,主要是考察其計(jì)劃是否合理,可操作性是否強(qiáng)。事中考核是指在教學(xué)組織實(shí)施過程中進(jìn)行的考核,主要是考察其實(shí)施的規(guī)范性、實(shí)施的進(jìn)度等。事后考核是指教學(xué)工作完成后的考核,主要是考察其質(zhì)量。目標(biāo)考核。可分為期中考核與期終考核。期中考核是指教學(xué)工作實(shí)施過程中的考核,主要是考察已進(jìn)行的教學(xué)工作是否達(dá)到預(yù)期的中期目標(biāo),通常以量化的形式進(jìn)行考核。期終考核是指教學(xué)工作全部完成后進(jìn)行的考核,主要是全面考察其量化目標(biāo)是否全部實(shí)現(xiàn)。2、現(xiàn)場考核與訪談考核現(xiàn)場考核。指深入課堂、實(shí)習(xí)(實(shí)踐)、管理辦公室等教學(xué)一線進(jìn)行的考核,從現(xiàn)場的實(shí)際情況進(jìn)行考核。訪談考核。指對涉及教學(xué)工作的人員如學(xué)生、教師、教學(xué)管理人員、企業(yè)代表等人員通過問卷、談話等形式進(jìn)行的考核。第三方考核。為避免更多的人為因素干擾,保證教學(xué)工作的客觀評價(jià),校方還可委托非本校內(nèi)的校外第三方機(jī)構(gòu)按照相關(guān)要求和標(biāo)準(zhǔn)對教學(xué)工作進(jìn)行全面考核。

五、結(jié)束語

教學(xué)工作考核體系是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,涉及到學(xué)校工作的方方面面,不可能一蹴而就,在實(shí)施過程中還必須注意與時(shí)俱進(jìn),根據(jù)出現(xiàn)的各類問題結(jié)合各種反饋意見進(jìn)行修改和調(diào)整,以體現(xiàn)真實(shí)的情況。

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作者:黃云奇 單位:廣西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院汽車工程系