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摘要:文章從新形勢(shì)下對(duì)職業(yè)院校教師教學(xué)能力新要求分析入手,分析研究了制約高職院校教師教學(xué)能力提升動(dòng)力不足的原因,提出了以教師發(fā)展為中心,以政策激勵(lì)為引擎、以協(xié)同服務(wù)為保障、以質(zhì)量提升為目的的教學(xué)能力提升路徑。
關(guān)鍵詞:高職院校;教學(xué)能力;教師發(fā)展;政策激勵(lì)
引言
2018年1月20日,《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)》中對(duì)教師隊(duì)伍提出了新要求,就是要造就黨和人民滿意的高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊(duì)伍。教師主動(dòng)適應(yīng)信息化、人工智能等新技術(shù)變革,積極有效開展教育教學(xué)。如何根據(jù)新要求,有效提升教師教學(xué)能力,以保證高職院校辦學(xué)水平、學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量的穩(wěn)步提高和高職院校專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)與“三教”改革的扎實(shí)推進(jìn)。
1教學(xué)能力
教學(xué)能力是指教師為實(shí)現(xiàn)既定教學(xué)目標(biāo),能夠靈活運(yùn)用各種教學(xué)方法和手段,順利實(shí)施完整教學(xué)活動(dòng)的行為特征。主要包括研究能力、設(shè)計(jì)能力、實(shí)施能力和反思能力。研究能力是指對(duì)人才培養(yǎng)目標(biāo)、課程標(biāo)準(zhǔn)及學(xué)生個(gè)性及學(xué)習(xí)情況進(jìn)行分析的能力;設(shè)計(jì)能力是指如何選擇合適策略方法,達(dá)成設(shè)定教學(xué)目標(biāo)的能力;實(shí)施能力是指如何運(yùn)用技術(shù)和資源,引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)的能力;反思能力是指如何檢查每位學(xué)生的掌握情況,并及時(shí)調(diào)整完善教學(xué)方案的能力。
2高職院校教師教學(xué)能力提升動(dòng)力不足的原因分析
2.1政策激勵(lì)不夠
無(wú)論是職稱評(píng)聘、各類稱號(hào)評(píng)比,還是薪酬待遇、各類補(bǔ)貼及激勵(lì)中,都沒(méi)有與教學(xué)能力掛鉤的相關(guān)政策支持。
2.2內(nèi)生動(dòng)力不足
教學(xué)中因團(tuán)隊(duì)成員支撐力度不夠、生源質(zhì)量不高、學(xué)生評(píng)價(jià)不客觀、教學(xué)軟硬件不具備等原因,沒(méi)有課堂獲得感,不愿花費(fèi)更多時(shí)間和精力潛心研究課堂教學(xué)設(shè)計(jì)。
2.3自身能力欠缺
2.3.1教師專業(yè)技能不足因部分教師企業(yè)實(shí)踐經(jīng)歷不夠,因此實(shí)踐應(yīng)用能力較差,對(duì)新技術(shù)、新規(guī)范、新工藝把握不準(zhǔn),導(dǎo)致教學(xué)效果打折扣。
2.3.2教師教學(xué)能力待提高多數(shù)專業(yè)課教師非師范畢業(yè),沒(méi)有系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)職業(yè)教育教學(xué)理念、缺乏教學(xué)藝術(shù),對(duì)教學(xué)方法的認(rèn)識(shí)不夠深入,教學(xué)理論水平較低。
3高職院校教師教學(xué)能力提升的有效路徑
3.1以教師發(fā)展為中心,提升教學(xué)能力
為提高高職院校教師教學(xué)能力,在校級(jí)層面要有頂層設(shè)計(jì),按照不同層級(jí)設(shè)計(jì)不同培訓(xùn),形成制度。1)大班理論教學(xué)——培訓(xùn)與講座,如定期開展教學(xué)能力新要求講座。2)觀摩學(xué)習(xí)——公開示范課,有針對(duì)性選取教學(xué)效果好的教師進(jìn)行公開示范課,供大家學(xué)習(xí)交流。3)小班理實(shí)一體——打造精彩課堂教學(xué)實(shí)踐工作坊,開辦不同項(xiàng)目的培訓(xùn)班,如初、中、高級(jí)課程教學(xué)改革培訓(xùn)班,微課比賽、說(shuō)課比賽、講課比賽、教學(xué)能力比賽等專項(xiàng)培訓(xùn)班,課程思政專項(xiàng)培訓(xùn)班等,為提升教學(xué)能力提供支持。4)線上自主學(xué)習(xí),可通過(guò)愛(ài)課程、中國(guó)大學(xué)慕課、智慧樹、學(xué)堂在線、超星爾雅等在線課程平臺(tái)完成自主學(xué)習(xí),教師自主學(xué)習(xí)教育教學(xué)相關(guān)在線課程可納入繼續(xù)教育學(xué)分認(rèn)定。5)研討——論壇沙龍,如開展教師教學(xué)方式方法創(chuàng)新研討會(huì)、頭腦風(fēng)暴等,提高教師的創(chuàng)新意識(shí);分享優(yōu)秀教師的典型案例,別人是如何在具體工作中使用教學(xué)方法、提升教學(xué)能力,以達(dá)到激勵(lì)的目的,發(fā)揮榜樣的力量;除參加各種培訓(xùn)外,還應(yīng)建立教師聽(tīng)課制度、參與教改科研制度和搭建教學(xué)能力提升交流平臺(tái),保障教師教學(xué)能力提升。6)建立教師聽(tīng)課制度。要求教師每學(xué)期聽(tīng)課不少于4次。結(jié)合聽(tīng)課,反思自己教學(xué)中的不足,持續(xù)改進(jìn)教學(xué)設(shè)計(jì),并注重學(xué)生的課后教學(xué)評(píng)價(jià),為課堂教學(xué)的不斷提升提供依據(jù)。7)參與教改科研。要求教師要積極參與教改科研項(xiàng)目,提高教學(xué)研究能力和學(xué)術(shù)研究能力。8)搭建教學(xué)能力提升交流平臺(tái)。如創(chuàng)建與教學(xué)能力提升有關(guān)的微信公眾號(hào),教師可以借此平臺(tái)發(fā)表心得、體會(huì)、典型案例,將教學(xué)經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為教改成果,也是教師互相學(xué)習(xí)、交流的園地。
3.2以政策激勵(lì)為引擎,提升教學(xué)能力
分別從精神和物質(zhì)層面制定激勵(lì)政策,激發(fā)教師教改動(dòng)力:從職稱評(píng)審、教學(xué)名師及各類評(píng)比中,優(yōu)先考慮教學(xué)能力突出的教師;從績(jī)效工資、重點(diǎn)項(xiàng)目、教改獎(jiǎng)勵(lì)、課時(shí)補(bǔ)貼等方面予以激勵(lì)。
3.3以協(xié)同服務(wù)為保障,提升教學(xué)能力
建立常態(tài)化競(jìng)賽機(jī)制,組織教學(xué)相關(guān)比賽:如不同層次的教學(xué)能力比賽、說(shuō)課比賽、微課比賽、青年教師講課比賽、課程思政比賽、思政課程比賽等,實(shí)現(xiàn)以賽促教、以賽促改。
3.4以質(zhì)量提升為目的,提升教學(xué)能力
1)標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)教學(xué)常規(guī)工作。制定規(guī)范的人才培養(yǎng)方案、課程標(biāo)準(zhǔn),課程團(tuán)隊(duì)成員集體備課,規(guī)范教案模板。2)院校兩級(jí)課堂教學(xué)督導(dǎo)。建立院校兩級(jí)課堂教學(xué)督導(dǎo)制度并確實(shí)做好教學(xué)督導(dǎo)工作,保障教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提升。3)課程診斷與改進(jìn)。課程診改工作穩(wěn)步推進(jìn),為教學(xué)質(zhì)量提升保駕護(hù)航。
4結(jié)語(yǔ)
高職院校教師教學(xué)能力提升永遠(yuǎn)在路上。教學(xué)能力是教師素質(zhì)提升和專業(yè)發(fā)展的根本,如得不到高度重視,教師專業(yè)發(fā)展將會(huì)極大受限。高職院校教師教學(xué)能力的提升任重而道遠(yuǎn),需要各院校及教師勇于創(chuàng)新、積極進(jìn)行多樣化探索。
參考文獻(xiàn)
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[3]蔡堃,李尚群.高職院校教師教學(xué)能力:內(nèi)涵發(fā)展與路徑提升[Z].南京:中國(guó)農(nóng)業(yè)教育,2018(01).
作者:毛愛(ài)武 楊宏 單位:河北交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院