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1經(jīng)濟(jì)師的職業(yè)價(jià)值
經(jīng)濟(jì)師是企業(yè)要設(shè)立的重要崗位,在企業(yè)發(fā)展中意義重大。但經(jīng)濟(jì)師在我國(guó)的發(fā)展前景并不樂觀。目前我國(guó)很多企業(yè)經(jīng)濟(jì)師一職空缺,經(jīng)濟(jì)師的職責(zé)不明,權(quán)責(zé)失衡等問題比較嚴(yán)重。有的企業(yè)規(guī)定經(jīng)濟(jì)師主管后勤工作,有的規(guī)定主管某科或某幾項(xiàng)業(yè)務(wù),經(jīng)濟(jì)師在企業(yè)中地位的不適當(dāng)造成其利益也沒有充分的保障,挫傷了經(jīng)濟(jì)師工作的積極性和主動(dòng)性。
2提升經(jīng)濟(jì)師職業(yè)價(jià)值的建議
2.1經(jīng)濟(jì)師個(gè)人方面
首先要不斷學(xué)習(xí),將理論與實(shí)踐結(jié)合起來。經(jīng)濟(jì)師要將所學(xué)到的經(jīng)濟(jì)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際的經(jīng)濟(jì)管理的工作中,與實(shí)際工作相結(jié)合,在提高經(jīng)濟(jì)管理水平的同時(shí)更好的掌握了相關(guān)經(jīng)濟(jì)知識(shí)。在實(shí)際工作中遇到新問題的時(shí)候,要重新學(xué)習(xí)理論知識(shí),將一知半解的知識(shí)系統(tǒng)化,更好的理解和掌握經(jīng)濟(jì)管理知識(shí),然后將新學(xué)到的理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中,解決實(shí)際問題。其次要增強(qiáng)職業(yè)道德和法律意識(shí)。每一位經(jīng)濟(jì)師在考取經(jīng)濟(jì)師證的時(shí)候,都要考試職業(yè)道德方面的知識(shí),目的就是讓從事經(jīng)濟(jì)管理行業(yè)的人員明確該行業(yè)的職業(yè)特點(diǎn)、職業(yè)原則等。經(jīng)濟(jì)師要提高自身素質(zhì),以職業(yè)道德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,不斷提高自律能力,增強(qiáng)法律意識(shí)。再次,勤思考、多學(xué)多問。經(jīng)濟(jì)師要在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè),用心工作,精益求精。經(jīng)濟(jì)師要定期進(jìn)行專業(yè)的學(xué)習(xí),不斷獲得全面的專業(yè)知識(shí)和技能,同時(shí)要成為一名合格的經(jīng)濟(jì)師還需對(duì)本行業(yè)的發(fā)展及市場(chǎng)環(huán)境有相當(dāng)程度的認(rèn)知,不斷更新自身的知識(shí)結(jié)構(gòu),與世界及同行業(yè)最新的管理理念接軌,結(jié)合自身企業(yè)情況為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策,做到有的放矢。
2.2企業(yè)方面
首先企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)經(jīng)濟(jì)師的地位給予高度重視和認(rèn)可。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)師對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)的制定和實(shí)施中發(fā)揮的重要作用。經(jīng)濟(jì)師根據(jù)政策和市場(chǎng)的變化,對(duì)企業(yè)的發(fā)展提出可行性報(bào)告,并對(duì)這些信息反復(fù)核實(shí)其準(zhǔn)確性,這些可以使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決策更加靈活,更加科學(xué)合理,能夠最大限度的避免決策失誤給企業(yè)帶來損失。其次要完善機(jī)制,強(qiáng)化對(duì)經(jīng)濟(jì)師的激勵(lì)。要打破經(jīng)濟(jì)師職稱化的格局,使其職業(yè)技能的提高與收益真正聯(lián)系起來。如果沒有合適的激勵(lì)機(jī)制,經(jīng)濟(jì)師能力的高低與其工資待遇不成正比,就會(huì)造成經(jīng)濟(jì)師不求上進(jìn),消極怠工,甚至是工作能力較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)師離開公司,直接影響企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。建立行之有效的激勵(lì)機(jī)制,能夠進(jìn)一步調(diào)動(dòng)經(jīng)濟(jì)師的積極性,開發(fā)其潛能。因此要提高經(jīng)濟(jì)師的經(jīng)濟(jì)待遇,增加他們的工資、補(bǔ)貼等。另一方面要提高經(jīng)濟(jì)師的政治待遇,邀請(qǐng)經(jīng)濟(jì)師參與企業(yè)重要會(huì)議的討論,讓經(jīng)濟(jì)師承擔(dān)重要的工作,營(yíng)造尊重知識(shí),尊重人才的環(huán)境,使其對(duì)自身工作有一種全新的高度認(rèn)識(shí),充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì),為企業(yè)的發(fā)展把好舵。再次要?jiǎng)?chuàng)造良好的工作環(huán)境。企業(yè)要為經(jīng)濟(jì)師提供良好的工作環(huán)境,這個(gè)環(huán)境中要有良好的紀(jì)律、工作秩序、合作流程,這樣公司全體人員就會(huì)遵照制度辦事,按照流程工作,逐漸形成一種積極向上的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。經(jīng)濟(jì)師在這種環(huán)境當(dāng)中就會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)、交流,用心做好每一項(xiàng)工作,不斷提升自己的能力。企業(yè)要對(duì)經(jīng)濟(jì)師定期考核,監(jiān)督經(jīng)濟(jì)師正確履行職責(zé)。最后要提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)。經(jīng)濟(jì)師在加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)的同時(shí),企業(yè)也要提供培訓(xùn)。培訓(xùn)的形式應(yīng)該多種多樣,可以是專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn),也可以是針對(duì)某一問題的培訓(xùn)。加大培訓(xùn)的范圍,可以是企業(yè)內(nèi)部高層經(jīng)濟(jì)師的培訓(xùn),也可以是各個(gè)分公司、相關(guān)部門經(jīng)濟(jì)管理人員的培訓(xùn),使得各層次、各崗位的經(jīng)濟(jì)師都能夠積極行動(dòng)起來,真正發(fā)揮經(jīng)濟(jì)師的職業(yè)作用,用正確的管理思想來指導(dǎo)我們的行動(dòng)。避免出現(xiàn)決策只是高層管理者的工作與其他人無關(guān)的不良現(xiàn)象,而應(yīng)上下齊心,提高管理一線工作建議、意見的專業(yè)性、市場(chǎng)針對(duì)性,這樣的良性循環(huán)才能真正給公司的發(fā)展帶來希望。
3結(jié)語
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)環(huán)境也隨之發(fā)生了轉(zhuǎn)變,物競(jìng)天擇,適者生存,我國(guó)已經(jīng)由賣方市場(chǎng)向買方市場(chǎng)轉(zhuǎn)變,經(jīng)濟(jì)師的首要職責(zé)就是以市場(chǎng)為導(dǎo)向,制定符合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略部署,以技術(shù)創(chuàng)新為手段,推出市場(chǎng)和消費(fèi)者需要的產(chǎn)品,將市場(chǎng)的潛在需求引導(dǎo)為現(xiàn)實(shí)需求,為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益。
作者:龔杰 單位:河北省秦皇島市燃?xì)饪偣?/p>