現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理存在的問題分析

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摘要：在新時期企業(yè)建設發(fā)展過程中，企業(yè)經(jīng)濟管理工作中存在的問題也日漸凸現(xiàn)出來，對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生了嚴重的不良影響，如企業(yè)經(jīng)濟合同的簽訂合同審查存在程序問題，對經(jīng)濟糾紛的處理不夠科學、企業(yè)改制成立、變更等所有工商法律制度的處理缺乏科學性等，嚴重限制了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。所以新時期十分有必要對現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理工作進行優(yōu)化調(diào)整，制定更為科學的管理規(guī)范，促進整體管理水平的不斷提高。

關鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；經(jīng)濟管理；優(yōu)化措施

現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需要以現(xiàn)代化管理方式和管理理念作為支撐，而經(jīng)濟管理工作作為企業(yè)中的核心組成部分，也應該與時俱進的進行適當調(diào)整，增強經(jīng)濟管理的科學性和合理性，凸顯經(jīng)濟管理的價值，有效促進現(xiàn)代企業(yè)在新時期實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。因此針對當前現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理工作中存在的各類型問題，十分有必要積極探索相應的優(yōu)化管理措施，進而逐步改善管理現(xiàn)狀，促使現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理水平得到全面提高，為企業(yè)在新時期背景下的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供堅實的保障。。

一、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理工作中存在的主要問題

對我國現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理工作進行全面而系統(tǒng)的分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)開展現(xiàn)代經(jīng)濟管理工作的過程中，受到多種因素的影響，整體管理工作不理想，經(jīng)濟管理的作用無法得到全面發(fā)揮，對企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生了嚴重的不良影響。具體來說，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理工作中存在的主要問題表現(xiàn)在以下方面：

(一)企業(yè)經(jīng)濟合同簽訂和審查方面的問題

對現(xiàn)代企業(yè)管理工作中經(jīng)濟合同的簽訂和審查問題進行綜合分析，發(fā)現(xiàn)在經(jīng)濟合同的簽訂和審查工作中，存在一定的問題，對經(jīng)濟管理工作的穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生了不良影響，如“君子協(xié)議”問題的出現(xiàn)影響合同簽訂和審查工作的規(guī)范性，對合同主體資信情況的審查相對忽視、在簽訂合同過程中主要條款缺乏完善性、文字表述不清、前后矛盾現(xiàn)象嚴重等等，對合同簽訂合同審查工作的開展產(chǎn)生了一定的限制性影響，不利于現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理工作的有效推進和管理水平的不斷提高[1]。

(二)經(jīng)濟糾紛和勞動仲裁處理方面的問題

在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理工作中，經(jīng)濟發(fā)展過程中所涉及到的經(jīng)濟糾紛和勞動仲裁處理問題是較為重要的組成部分，但是由于部分管理人員缺乏對這一管理工作的全面系統(tǒng)重視，對新法律制度的了解不夠深入，導致在開展經(jīng)濟糾紛和勞動仲裁處理工作的過程中也會遇到一定的問題，對經(jīng)濟糾紛的處理和勞動仲裁關系的處理產(chǎn)生了嚴重的不良影響[2]。因此在此影響下，應該加強對這一問題的重視，并積極探索問題解決措施，為經(jīng)濟管理問題的解決提供良好的支持。

(三)缺乏對工商法律事務的應有重視

企業(yè)的所有工商法律事務工作都屬于經(jīng)濟管理工作的范疇，在探索經(jīng)濟管理工作現(xiàn)代化發(fā)展的過程中應該加強對這一問題的重視，保證工作成效。但是在企業(yè)實際發(fā)展過程中，由于工商法律事務相對復雜、繁瑣，部分工作人員在工作中極易忽視一些問題，并且缺乏對其的應有重視，導致工作的開展受到極大的限制，對經(jīng)濟管理效益的獲取也產(chǎn)生了一定的不良影響。所以在當前社會背景下，應該全面加強對工商法律工作的重視，突出工商法律事務工作的全面性，凸顯工商法律事務工作的價值[3]。

二、新時期背景下全面加強現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理的措施

基于上述現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理工作中存在的主要問題，企業(yè)經(jīng)濟管理工作者應該認識到這些問題的存在已經(jīng)對企業(yè)經(jīng)濟管理工作以及企業(yè)整體管理工作產(chǎn)生了嚴重的不良影響。因此新時期背景下必須積極探索對企業(yè)經(jīng)濟管理工作進行改革創(chuàng)新的措施，突出企業(yè)經(jīng)濟管理的現(xiàn)代性特征，全面推進企業(yè)在新時期獲得持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，逐步推進企業(yè)的現(xiàn)代化建設進程。

(一)制定科學合理的經(jīng)濟合同簽訂和審查方案

經(jīng)濟合同的簽訂和審查工作質(zhì)量會對經(jīng)濟管理質(zhì)量產(chǎn)生決定性的影響。因此在新時期背景下，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理人員應該全面認識到經(jīng)濟管理工作的重要性，并積極探索科學合理的經(jīng)濟合同簽訂和審查方案，有效規(guī)避管理不當問題的出現(xiàn)。具體來說，經(jīng)濟管理人員在工作中應該認識到合同管理的重要性，增強自身書面合同意識，并且在工作中全面審查合同主體資信情況，保證能夠?qū)贤暮炗喓贤瑢彶楣ぷ髯鞒隹陀^的判斷。同時對簽訂合同過程中所需的各項條款和制度等加以完善，針對部分不合法內(nèi)容、信息完備內(nèi)容以及表述不準確內(nèi)容等進行全面處理，增強合同簽訂和審查工作的準確性和有效性，為現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理工作的開展提供良好支持。此外，也應該認識到企業(yè)經(jīng)濟管理工作中合同的簽訂合同審查也會出現(xiàn)部分前后矛盾和文字遺漏等情況，對合同的法律效力產(chǎn)生不良影響，所以也應該加強對合同審查工作的重視，保證合同質(zhì)量，增強合同的法律效力，促進企業(yè)經(jīng)濟管理工作取得更好的發(fā)展成效[4]。

(二)合理處理經(jīng)濟糾紛和勞動仲裁問題

在現(xiàn)代經(jīng)濟管理工作中，經(jīng)濟糾紛和仲裁處理都是關鍵性的工作，只有處理好經(jīng)濟糾紛和仲裁工作，才能夠提高經(jīng)濟管理水平，為企業(yè)在新時期背景下的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供堅實的保障。因此現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理人員在遇到經(jīng)濟糾紛和勞動爭議問題后，應該在全面分析實際情況后有選擇性的開展調(diào)解、仲裁和訴訟工作，保證能夠針對不同經(jīng)濟糾紛的實際情況選擇合理的解決方案，保證處理效果。同時，由于部分工作人員缺乏足夠的經(jīng)驗，應激處理能力相對較差，因此在工作中應該開展老員工帶新員工的方式，逐步積累新員工的工作經(jīng)驗，將員工培養(yǎng)成為高素質(zhì)人才，為經(jīng)濟糾紛和勞動仲裁處理工作提供有效的支撐。唯有如此，在經(jīng)濟管理人員高度重視并結合實際情況積極探索處理措施后，才能夠取得良好的處理結果，為企業(yè)現(xiàn)代經(jīng)濟管理作用的發(fā)揮和企業(yè)在新時期背景下的高效發(fā)展提供相應的支持和保障[5]。

(三)全面優(yōu)化工商法律事務工作

由于工商法律事務具有一定的復雜性，對工作人員的要求也相對較高，因此要想保證工作質(zhì)量，還應該結合實際情況對工商法律事務進行優(yōu)化創(chuàng)新，對工商法律工作中涉及到的各類型問題進行全面系統(tǒng)的處理，切實保證工作質(zhì)量，促進企業(yè)經(jīng)濟管理水平的提升。一方面，企業(yè)在開展工商法律事務的過程中，可以邀請外來律師和企業(yè)律師在企業(yè)中開展法律體檢工作，為工商工作的開展提供相應的支持，增強經(jīng)濟管理工作實際效果[6]。另一方面也可以積極爭取工商部門的支持，讓工商部門的工作人員到企業(yè)中開展專題講座，讓企業(yè)經(jīng)濟管理人員和基層員工都能夠認識到工商法律事務管理工作的重要性，并學習現(xiàn)代化管理理念，促進企業(yè)取得更好的工商法律事務成效，為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造相對穩(wěn)定的條件。如張家口市現(xiàn)代企業(yè)在開展經(jīng)濟管理工作的過程中為了取得良好的工商法律工作成效，就加強與張家口工商的聯(lián)系和合作，邀請工商部門為企業(yè)工商法律事務工作提供相應的指導，進而在企業(yè)中營造了良好的法治環(huán)境，促進企業(yè)工商法律事務取得了更好的發(fā)展成效?？梢娫诂F(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理工作中，對工商法律事務工作進行全面優(yōu)化也是較為重要的內(nèi)容，需要進一步加強對這一工作的重視。

三、結語

綜上所述，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理活動對現(xiàn)代企業(yè)的建設發(fā)展產(chǎn)生著至關重要的影響，企業(yè)在發(fā)展過程中一定要加強對現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理工作的重視，并積極探索相應的管理措施，對經(jīng)濟管理活動進行全面創(chuàng)新，才能夠突出經(jīng)濟管理工作的現(xiàn)代性，真正促使經(jīng)濟管理工作能夠為企業(yè)的現(xiàn)代化建設發(fā)展而服務，促進企業(yè)在新時期激烈的市場競爭中獲得持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展.

參考文獻：

[1]羅娟.現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理存在的問題與對策探析[J].企業(yè)導報，2015(15)：48-48，42.

[2]梁娟.現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理存在的問題與對策[J].商場現(xiàn)代化，2014(16)：82.

[3]楊媛媛.現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理存在的問題與對策[J].經(jīng)貿(mào)實踐，2016(1)：17.

[4]沈杰.現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理存在的問題與對策[J].經(jīng)貿(mào)實踐，2016(17)：111.

[5]楊永建.現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理存在問題與對策[J].大科技，2016(29)：244-245.

[6]劉仁.現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理存在的問題和解決方法[J].中國經(jīng)貿(mào)，2015(17)：80-81.

作者:汪莉 單位:湖北江漢利達石油物資裝備有限公司