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摘要:大學是向社會輸送人才的重要基地,學生的教育管理工作直接影響高素質(zhì)人才的培養(yǎng)。筆者試圖探究影響學生管理的各項因素,提出可行性的改進措施,從而提升高校學生教育管理水平。
大學教育是社會進步,中華民族偉大復興的基石,是提高人民綜合素質(zhì)、發(fā)揮人的潛能的根本途徑。強國必先強教,中華民族美好藍圖的實現(xiàn),關(guān)鍵靠人才,基礎(chǔ)在教育。實施《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》的時間已經(jīng)過半,教育工作者們深刻理解《綱要》中“育人為本、優(yōu)先發(fā)展、提高質(zhì)量、促進公平、改革創(chuàng)新、基本形成學習型社會,基本實現(xiàn)教育現(xiàn)代化,進入人力資源強國行列”的戰(zhàn)略目標,認真貫徹執(zhí)行,使我國教育實現(xiàn)質(zhì)的突破,但是仍然有許多因素制約著優(yōu)秀人才的培養(yǎng)。
1學生教育管理隊伍建設(shè)有待加強
1.1部分思政工作人員、輔導員素質(zhì)有待提升,應(yīng)用性研究成果相對較少
部分思政工作人員和輔導員的專業(yè)化程度和職業(yè)化水平較低,重理論性研究,輕應(yīng)用性研究,針對學風建設(shè)、學生實際的應(yīng)用性調(diào)查研究成果相對較少。
1.1.1原因分析。①由于編制限制,各學校普遍存在專職輔導員數(shù)量不足,且忙于日常事務(wù),用于研究的時間較少。而高校擴招、學生繳費上學、自主擇業(yè)后,輔導員增加了心理輔導、資助、就業(yè)等工作內(nèi)容,工作量增大,輔導員人數(shù)配備的不足,使得輔導員有限的時間和精力只能投入到各項具體事務(wù)之中,無暇顧及對工作的深入思考和潛心研究。②思政工作人員、輔導員的素質(zhì)和能力有待提高。雖然各學校較為重視思政工作人員和輔導員隊伍建設(shè),但由于輔導員流動性大,職業(yè)化水平低,依然存在部分思政工作人員專業(yè)素質(zhì)不足、專業(yè)水平不夠、開展工作的有效性有待提升的問題,不少輔導員的專業(yè)背景、知識結(jié)構(gòu)不能滿足服務(wù)對象的需要,輔導員的素質(zhì)有待提升,工作能力、專業(yè)化水平需要進一步提高。
1.1.2改進措施[1]。加強思政工作人員和輔導員隊伍建設(shè),不斷提升思政工作人員和輔導員專業(yè)化程度和職業(yè)化水平,打造一支高水平的思政工作人員和輔導員隊伍。①補充輔導員數(shù)量,逐步解決輔導員超負荷工作的問題。輔導員工作繁雜,輔導員人數(shù)不足,必然會導致輔導員忙于應(yīng)付各項具體工作,影響輔導員工作質(zhì)量和效果,難以把學生的教育、管理及服務(wù)工作潛心研究,并做深、做細、做實。②實施思政工作人員和輔導員素質(zhì)提升工程。邀請校內(nèi)外思政工作領(lǐng)域?qū)<液洼o導員年度人物來校進行多層面、針對性的輔導,派出思政工作人員和輔導員參加全國、自治區(qū)的各類培訓和會議,通過分批次、分輪次的培訓、進修、參觀、考察、掛職鍛煉,實現(xiàn)思政工作人員和輔導員人人都有專業(yè)進修、人人都有學歷提高、人人都有外出培訓、人人都有參觀考察、人人都有課題研究的機會,切實提高思政工作人員和輔導員的素質(zhì)與能力。③完善激勵機制,制定輔導員系列職稱評定和行政職務(wù)聘用辦法,充分調(diào)動輔導員的工作熱情和積極性。制定科學有效的輔導員系列職稱評定和行政職務(wù)聘用辦法,全面展開“解、改、評、提”工作(即:不合格的解聘、不優(yōu)秀的改進、優(yōu)秀的評定職稱、連續(xù)幾年優(yōu)秀的提拔),提高輔導員的工作積極性。
1.2部分教師參與學生管理不足
目前,教師支持和參與學生工作的力度不夠,尤其是在學生的個性化發(fā)展、創(chuàng)新指導及就業(yè)創(chuàng)業(yè)等方面的幫扶不足。
1.2.1原因分析。主要是部分教師在高校擴招后,課時量增多,對學生教育管理工作重視程度不高,參與程度不夠,沒有充分發(fā)揮出教師在學生管理工作的應(yīng)有作用。
1.2.2改進措施。加強教師在學生管理方面作用的發(fā)揮,充分利用和發(fā)揮教師的專業(yè)影響力,提升學生指導與服務(wù)的質(zhì)量。①多渠道拓展教師的育人職能。充分利用教師課堂教學、課后指導、人格和專業(yè)影響力,發(fā)揮教師在學生管理中的作用。作為實行學分制的配套措施,全面推行學業(yè)導師制,導師從學生入學開始直至畢業(yè),提供持續(xù)的教育、指導與服務(wù),充分發(fā)揮導師的育人職能。②提高教師對學生工作的關(guān)注度。加強教師參與學生工作的考核力度,把教師參與學生工作的考核結(jié)果作為教師考核的維度之一,并和教師的職稱評聘、評獎評優(yōu)結(jié)合起來,吸引更多優(yōu)秀教師參與學生指導與服務(wù)工作,提升教師對學生工作的關(guān)注、支持和參與力度。
1.3學校管理與服務(wù)人員為學生服務(wù)的水平和質(zhì)量有待提高
學校管理與服務(wù)人員結(jié)合本職工作,為學生提供及時有效服務(wù)的程度不夠,育人功能發(fā)揮不充分,未能達到學生人人滿意的程度。
1.3.1原因分析。①有些管理和服務(wù)人員素質(zhì)修養(yǎng)不高,對自身所擔負育人職能認識不到位、不深刻,育人功能發(fā)揮不足;②學校對管理服務(wù)人員的育人考核評價缺位。
1.3.2改進措施。①加強對管理和服務(wù)人員的引導和教育,進一步明晰管理服務(wù)人員在學生發(fā)展中的職責與任務(wù),拓展他們在學生管理工作中的深度與廣度,提升育人效果。②加強管理和服務(wù)人員育人維度的考核,把育人維度的考核結(jié)果和績效工資掛鉤,和他們的切實利益相關(guān)聯(lián),提升管理和服務(wù)部門的育人質(zhì)量。
2學風建設(shè)有待進一步加強
部分學生學習動力不足,學習熱情不高,學習目標不明確,有的學生功利傾向嚴重,學習態(tài)度不端正,對學校的學風建設(shè)產(chǎn)生負面影響。
2.1原因分析①學生的學習需求呈現(xiàn)多樣化、個性化特征。傳統(tǒng)的學校教育教學形式和課程內(nèi)容已不能完全滿足學生日益多樣化、個性化的學習需求。②教風帶動學風效果不突出。有的教師對自身在學風建設(shè)中的角色和責任認識不到位,自身作用發(fā)揮不充分,沒有把主要精力投入到教書育人中,對學風建設(shè)關(guān)注不夠,教育教學內(nèi)容、方法、手段不能吸引學生,課堂管理能力較弱。
2.2改進措施學校將加強對學生的教育、管理及服務(wù)的針對性和有效性,加強學風建設(shè)。①深化教育教學改革,提升學生培養(yǎng)質(zhì)量。在把握學生需求的基礎(chǔ)上,突出核心課程,完善跨專業(yè)、跨學科選課制度,加大選修課、實踐教學和第二課堂的力度,強化網(wǎng)絡(luò)化課堂,實行課程網(wǎng)絡(luò)公開化,加強教師的自我約束和學校對教師課程的監(jiān)督力度,為學生提供多樣化的課程選擇,滿足學生個性化學習需求,促進學生成長成才。②加強政策引領(lǐng),發(fā)揮教風帶動學風的積極作用。在新修訂的有關(guān)職稱晉升、崗位聘任、成果獎勵等涉及教師切身利益的重要制度中,加大對教師教學業(yè)績、職業(yè)道德的考核力度,引導教師積極投身教學,誠信治學,發(fā)揮教師自身的人格和專業(yè)影響力,提升育人效果,形成以良好的教風帶動學風建設(shè)的有效機制。
3學生服務(wù)質(zhì)量有待進一步提高
3.1就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作體制機制尚需完善,就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作隊伍建設(shè)亟須加強,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育力度不夠
有的學校就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作隊伍建設(shè)相對薄弱,創(chuàng)業(yè)教育是新課題,起步較晚。
3.1.1原因分析。①有的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作隊伍建設(shè)比較薄弱。由于人員編制所限,學校就業(yè)創(chuàng)業(yè)專職工作人員人數(shù)低于教育部要求,就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導教師隊伍以行政人員為主,和各學院的專業(yè)教育結(jié)合不緊密,全程化程度低,對學生的個性化指導及服務(wù)的質(zhì)量有待提升。②創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育力度不夠。由于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育尚屬新課題,如果創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育起步較晚,對學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導和服務(wù)有待加強,畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)數(shù)量和質(zhì)量并不樂觀。
3.1.2改進措施。學校加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作體制和隊伍的建設(shè),提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作質(zhì)量。①完善和明確校、院兩級就業(yè)工作領(lǐng)導體系、機制和責任,落實招生培養(yǎng)就業(yè)聯(lián)動、就業(yè)指導分工負責制、就業(yè)實效責任制、專業(yè)預(yù)警、退出和動態(tài)調(diào)整等機制,明確二級學院在就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的責任,推動就業(yè)工作重心下移,完善“一對一”、“全覆蓋”的就業(yè)指導關(guān)系,充分發(fā)揮二級學院在學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作中的主體作用。②要以促進學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)為根本,加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作隊伍建設(shè),提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導與服務(wù)質(zhì)量。通過開展就業(yè)指導課觀摩、評選等活動,建設(shè)一批高水平的職業(yè)發(fā)展和就業(yè)指導精品課程,加強對就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育規(guī)律的研究,提高就業(yè)指導的針對性和實效性,加強就業(yè)觀念教育和就業(yè)心理指導,增強就業(yè)技能指導和精細化的服務(wù),舉辦形式多樣的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導師培訓,打造一支專業(yè)化、職業(yè)化的就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育師資隊伍,不斷提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量。③把創(chuàng)業(yè)教育和扶持大學生自主創(chuàng)業(yè)作為工作重點。以兩校區(qū)大學生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)為抓手,做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,積極組織學生參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽、創(chuàng)業(yè)培訓等各類創(chuàng)業(yè)實踐活動,邀請創(chuàng)業(yè)成功人士、企業(yè)家擔任創(chuàng)業(yè)導師,多渠道、多方式提高學生創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。實施學生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)和幫扶計劃,為學生自主創(chuàng)業(yè)提供全方位的服務(wù)。同時,充分利用微信、微博、論壇、社區(qū)等新媒體優(yōu)勢,加大創(chuàng)業(yè)典型人物的宣傳力度,既要宣傳高大上的創(chuàng)業(yè)典型人物,更要宣傳小而美的創(chuàng)業(yè)典型事跡,積極引導學生理性創(chuàng)業(yè),努力營造褒獎成功、寬容失敗,關(guān)心支持大學生創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。
3.2貧困生資助后的教育不夠深入,學生誠信體系建設(shè)有待加強
目前,高校學生資助項目較多,受資助學生范圍較廣,有效解決了貧困生的助學問題。但貧困生資助后的誠信、感恩教育不夠深入和細致,對受資助學生的回訪和調(diào)查不足。
3.2.1原因分析。①招生范圍大、學生分布地域廣,工作人員少,對受助學生的回訪和調(diào)查缺乏足夠的人員和穩(wěn)定的資金保障,對受助學生的誠信監(jiān)督力度不夠。②因為社會、生源地各級政府部門的學生誠信體系體制不健全,學生信息不完整。③受助學生多,學校資助工作人員和學院輔導員忙于事務(wù)性工作多,資助教育投入時間和精力少。
3.2.2改進措施。學校將加大學生資助后教育的工作力度,重視和加強貧困生誠信、感恩教育體系的建設(shè)。①設(shè)立專項資助工作經(jīng)費,用于對受助學生的回訪與調(diào)查,加強對學生的誠信監(jiān)督力度。②樹立精準資助的理念,精準識別、幫扶貧困學生。通過調(diào)研了解學生的消費水平,確保把資助款項發(fā)放到最需要資助的貧困學生手里,提高對貧困學生幫扶的精準度。③加強學生誠信體系的建設(shè),完善學生誠信信息,樹立誠信典型,通過受助學生致信資助單位、參加公益活動等方式,開展誠信感恩教育,形成愛心接力。
3.3學生心理危機干預(yù)機制作用發(fā)揮有待加強
學生心理危機干預(yù)機制雖然已經(jīng)建立起來,但工作中還存在危機預(yù)防弱于危機后干預(yù)工作的情況。
3.3.1原因分析。①發(fā)現(xiàn)干預(yù)對象的及時性和精準性不夠,對干預(yù)對象的篩查能力有待提高。學生不同程度地存在排斥、躲避心理危機干預(yù)的行為。②危機工作與心理健康教育體系中的其他工作關(guān)聯(lián)度還不夠,與教育管理、就業(yè)指導、勤工助學等學生工作體系的聯(lián)動不夠。
3.3.2改進措施。進一步健全心理危機干預(yù)機制,充分發(fā)揮心理危機干預(yù)的預(yù)防作用。①做到危機信息來源暢通、心理危機第一時間處置,權(quán)責分明、處置有效。②要理清思路、努力實踐,加強危機干預(yù)與心理健康教育工作體系中其他工作的集成聯(lián)動與配合協(xié)調(diào)處置,積極探索危機干預(yù)與學生工作體系中的其他領(lǐng)域的合作途徑[2]。學生教育管理隊伍是管理中的主力軍,建立一支完善的、高素質(zhì)的管理隊伍是保障高素質(zhì)人才培養(yǎng)的關(guān)鍵,只有這樣的管理隊伍才能實現(xiàn)良好的學風建設(shè)、優(yōu)秀的人才培養(yǎng)、以人為本的學生日常服務(wù)。
[參考文獻]
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[2]秦賽金.高校突發(fā)事件應(yīng)急處置標準與預(yù)案編制規(guī)范指導手冊[M].北京:高等教育出版社,2010:137~142.
作者:王慧春 單位:內(nèi)蒙古師范大學學生工作處