建筑設(shè)計(jì)企業(yè)人力資源管理分析

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摘要：當(dāng)下經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，建筑設(shè)計(jì)企業(yè)也在不斷的尋求發(fā)展。如今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，而建筑設(shè)計(jì)企業(yè)要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有優(yōu)勢(shì)，那么就必須發(fā)揮人力資源管理的優(yōu)勢(shì)。本文主要對(duì)建筑設(shè)計(jì)企業(yè)的人力資源的特點(diǎn)以及人力資源管理的不足之處做出了深刻的探討，并提出了關(guān)于優(yōu)化建筑設(shè)計(jì)企業(yè)人力資源管理的一些具體措施。

關(guān)鍵詞：建筑設(shè)計(jì)；企業(yè)；人力資源；管理

一、引言

在建筑設(shè)計(jì)企業(yè)中，人才資源是非常重要的，這是因?yàn)榻ㄖO(shè)計(jì)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力主要是來源于企業(yè)設(shè)計(jì)人員的創(chuàng)造力與設(shè)計(jì)理念；可以說優(yōu)秀的設(shè)計(jì)人才是建筑設(shè)計(jì)企業(yè)的寶貴財(cái)富。然而，當(dāng)前我國(guó)的建筑設(shè)計(jì)企業(yè)中存在比較多的問題，尤其是在人力資源管理方面，顯現(xiàn)出很多不足之處。要想真正增強(qiáng)建筑企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)獲得健康可持續(xù)的發(fā)展，就必須要去直面人力資源管理的不足之處，優(yōu)化建筑設(shè)計(jì)企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略。

二、建筑設(shè)計(jì)企業(yè)人力資源的主要特點(diǎn)

建筑設(shè)計(jì)企業(yè)是屬于知識(shí)密集型與智力密集型的服務(wù)行業(yè)，尤其注重人力資源的管理。只有深入了解建筑設(shè)計(jì)企業(yè)人力資源的主要特點(diǎn)，才能真正做好建筑設(shè)計(jì)企業(yè)的人力資源管理。

1.有比較強(qiáng)的自主意識(shí)。

在建筑設(shè)計(jì)企業(yè)中，由于工作的不確定性以及復(fù)雜性，設(shè)計(jì)技術(shù)人員從事的工作往往是富有創(chuàng)造性與探索性的。正是因?yàn)樵O(shè)計(jì)工作富有探索性、創(chuàng)造性，所以設(shè)計(jì)技術(shù)人員往往都不太愿意受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的程序化指示與控制，而是渴望工作時(shí)間靈活、工作場(chǎng)所自由以及工作環(huán)境氣氛寬松等。簡(jiǎn)而言之，建筑設(shè)計(jì)企業(yè)的設(shè)計(jì)技術(shù)人員一般都特別渴望得到組織上的信任，并且在工作上強(qiáng)調(diào)自我嘗試與自我引導(dǎo)。

2.強(qiáng)調(diào)個(gè)性化。

建筑設(shè)計(jì)企業(yè)的設(shè)計(jì)技術(shù)人員的需要層次是比較高的，他們比較重視自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。況且他們本身往往受教育的程度比較高，一般都具有較高素質(zhì)與學(xué)歷，所以他們的自我人格、超我人格往往要比一般員工要高。建筑設(shè)計(jì)企業(yè)的設(shè)計(jì)技術(shù)人員一般都比較渴望挑戰(zhàn)有難度的工作，有展示自我的強(qiáng)烈欲望。

3.有較高的流動(dòng)性。

員工流動(dòng)率往往是與人員素質(zhì)成正比的，員工的素質(zhì)越高就會(huì)有很多工作機(jī)會(huì)去選擇，所以員工的流動(dòng)率比較高。隨著全球化的進(jìn)程不斷加快，建筑設(shè)計(jì)企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)也不再局限于國(guó)內(nèi)，很多國(guó)外的企業(yè)也加入了我國(guó)的人才競(jìng)爭(zhēng)。

4.注重安全需要與生理需要。

建筑設(shè)計(jì)企業(yè)的設(shè)計(jì)技術(shù)員工，比較重視安全需要與生理需要。他們對(duì)工作環(huán)境、薪酬、工作合同等要求比較高。除此之外，他們也希望得到更多的學(xué)習(xí)機(jī)遇，能盡快提高自身的素質(zhì)。

三、關(guān)于建筑設(shè)計(jì)企業(yè)人力資源管理方面存在的一些主要問題

1.管理層的人力資源管理觀念沒有與時(shí)俱進(jìn)。

人力資源是企業(yè)的核心資源，然而很多建筑設(shè)計(jì)企業(yè)沒有意識(shí)到人力資源管理在當(dāng)今建筑設(shè)計(jì)企業(yè)中的核心地位。還有，很多建筑設(shè)計(jì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)管理層沒有一定的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)，簡(jiǎn)而言之就是，管理層的人力資源管理觀念沒有能夠與時(shí)俱進(jìn)，沒有根據(jù)具體的實(shí)際情況來做出相應(yīng)的改變。管理層在進(jìn)行人力資源管理的時(shí)候，往往會(huì)對(duì)員工與管理層進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)劃。然而現(xiàn)階段的建筑設(shè)計(jì)企業(yè)的人力資源管理往往還停留在傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有獨(dú)立的高層次的人力資源開發(fā)管理部門。在很多建筑設(shè)計(jì)企業(yè)管理層的人力資源管理觀念中，他們認(rèn)為人力資源管理的內(nèi)容僅僅就是去負(fù)責(zé)人員的調(diào)配、晉升、培訓(xùn)以及確定工資方案。而正因?yàn)楣芾韺拥娜肆Y源管理觀念沒有與時(shí)俱進(jìn)，所以在企業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)、員工方面、獎(jiǎng)懲措施這些方面也沒有得到完善。這些問題都嚴(yán)重影響了建筑設(shè)計(jì)企業(yè)人力資源的效益，不利于企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

2.比較缺乏優(yōu)秀的管理人才。

在建筑設(shè)計(jì)企業(yè)中，人力資源管理的人員的選拔比較不科學(xué)。因?yàn)槠髽I(yè)一般是從本企業(yè)中的優(yōu)秀技術(shù)人員中選拔出人力資源管理人員，而這些人員往往不具備完整的人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí)，也沒有足夠豐富的經(jīng)驗(yàn)以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念，這就大大拉低了建筑設(shè)計(jì)企業(yè)的整體管理水平。總的來說就是當(dāng)前很多建筑設(shè)計(jì)企業(yè)比較缺乏知識(shí)結(jié)構(gòu)寬厚、學(xué)歷層次高以及經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀人力資源管理人才。

3.激勵(lì)、監(jiān)督機(jī)制不健全。

建筑設(shè)計(jì)企業(yè)的人力資源管理就是要讓人力資源為企業(yè)發(fā)揮其最大的效益。建筑設(shè)計(jì)企業(yè)的設(shè)計(jì)技術(shù)員工一般都具有較高的創(chuàng)造性與積極性，然而當(dāng)下很多建筑設(shè)計(jì)企業(yè)沒有充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，他們的激勵(lì)與監(jiān)督機(jī)制還停留在比較傳統(tǒng)、單一的層面上，沒有與市場(chǎng)接軌。這具體表現(xiàn)在，獎(jiǎng)金與員工個(gè)人的績(jī)效沒有很大的關(guān)系，工資就只是按照國(guó)家的政策實(shí)施下個(gè)月發(fā)放，還有比較偏注重物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，比較少涉及非物質(zhì)上的激勵(lì)。這樣就比較難以去滿足建筑設(shè)計(jì)企業(yè)需要層次比較高的優(yōu)秀人才的需求了，從而造成激勵(lì)與監(jiān)督機(jī)制發(fā)揮的作用沒有達(dá)到預(yù)期的理想效果。

4.人力資源投資不足。

因?yàn)楹芏嘟ㄖO(shè)計(jì)企業(yè)的人力資源管理層沒有認(rèn)識(shí)到人力資源管理的重要性，而在人力資源的投入方面比較不慷慨?；蛘呤怯X得人力資源具有很強(qiáng)的人員流動(dòng)性，所以就不敢加大對(duì)人力資源的投入。然而人力資源的投入不足就很容易造成企業(yè)的人才培養(yǎng)與人才使用上不協(xié)調(diào)，還有很多建筑設(shè)計(jì)企業(yè)甚至是沒有一套完整的人才培養(yǎng)制度。

四、如何優(yōu)化建筑設(shè)計(jì)企業(yè)的人力資源管理

1.把人力資源管理規(guī)劃納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中。

人力資源作為建筑設(shè)計(jì)企業(yè)的核心資源，所以企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中是有必要重視人力資源管理的。建筑設(shè)計(jì)企業(yè)在制定規(guī)劃企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略的時(shí)候，要根據(jù)具體市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)情況以及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略等來對(duì)人力資源的規(guī)劃做出科學(xué)合理的調(diào)整。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的愈演愈烈，人力資源的管理務(wù)必要與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)。

2.選拔、引進(jìn)優(yōu)秀的高素質(zhì)人才，加大培訓(xùn)力度。

人力資源管理必然離不開對(duì)“人”的管理。而在建筑設(shè)計(jì)企業(yè)中，對(duì)設(shè)計(jì)技術(shù)員工的創(chuàng)造性、經(jīng)驗(yàn)等方面要求比較高，所以在選拔人才的時(shí)候，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要以及應(yīng)聘者的知識(shí)與技能的表現(xiàn)，來從工作動(dòng)機(jī)、工作態(tài)度、價(jià)值取向等各方面來進(jìn)行綜合考量。還有，當(dāng)選拔完人才后，要對(duì)他們進(jìn)行有目的、有計(jì)劃的培訓(xùn)，并且根據(jù)具體的實(shí)際情況做出相應(yīng)的調(diào)整。只有這樣，才能真正建立起一個(gè)可靠、穩(wěn)定、優(yōu)秀的專業(yè)人才隊(duì)伍。值得重視的是，企業(yè)還應(yīng)該引進(jìn)一些高素質(zhì)復(fù)合型的人力資源管理人才，要求同時(shí)具有多方面知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，這有利于吸引國(guó)內(nèi)外一些優(yōu)秀人才來加盟，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)然，企業(yè)要堅(jiān)持對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行有效的培訓(xùn)，要不斷優(yōu)化企業(yè)的人力資源的結(jié)構(gòu)與配置。這樣有利于每一位員工能夠各司其職，充分發(fā)揮其在企業(yè)中的作用，從而有利于企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)效益。

3.建立健全激勵(lì)、監(jiān)督機(jī)制。

建筑設(shè)計(jì)企業(yè)是屬于技術(shù)密集型與知識(shí)密集型的，所以建立健全激勵(lì)、監(jiān)督機(jī)制以利于充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的創(chuàng)造性與積極性，進(jìn)而有利于實(shí)現(xiàn)建筑設(shè)計(jì)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。在建立健全企業(yè)的激勵(lì)、監(jiān)督機(jī)制的時(shí)候，一定要充分考慮員工的不同層次的需求，尤其是在一些低層次需求得到滿足后的高層次需求。還有，在激勵(lì)、監(jiān)督機(jī)制中，要注重公平、公開的原則。力求建立起物質(zhì)激勵(lì)與深層次的精神激勵(lì)相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制與公平、公開的監(jiān)督機(jī)制，這樣有利于激發(fā)員工工作的積極性和增強(qiáng)員工工作的責(zé)任心。

五、結(jié)語

對(duì)于建筑設(shè)計(jì)企業(yè)來說，要真正的認(rèn)識(shí)到人力資源的重要性。首先要從觀念上就要革新，尤其是企業(yè)管理層的人力資源管理的觀念要與時(shí)俱進(jìn)。面對(duì)當(dāng)下建筑設(shè)計(jì)企業(yè)人力資源管理中的不足之處，要敢于直面并解決。總而言之就是要把人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中，做到真正重視人力資源管理，還有就是要加大對(duì)人力資源的投入，并建立健全相關(guān)的激勵(lì)、監(jiān)督機(jī)制。當(dāng)然，還有選拔和引進(jìn)優(yōu)秀的高素質(zhì)人才。只有這樣才能充分發(fā)揮人力資源管理的作用，為建筑設(shè)計(jì)企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更大的價(jià)值。

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[3]張麗梅.建筑設(shè)計(jì)行業(yè)人力資源管理的幾點(diǎn)思考[J].安徽建筑，2013(2).

作者：蘇玲燕 單位：浙江大學(xué)建筑設(shè)計(jì)研究院有限公司