補(bǔ)償機(jī)制建設(shè)下農(nóng)村合作醫(yī)療論文

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一、探究加強(qiáng)我國農(nóng)村合作醫(yī)療補(bǔ)償機(jī)制有效性的手段與措施

(一)加大對(duì)我國農(nóng)村合作醫(yī)療管理單位的醫(yī)療補(bǔ)償機(jī)制監(jiān)督控制優(yōu)化工作的力度

隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國農(nóng)村合作醫(yī)療管理控制單位的醫(yī)療補(bǔ)償發(fā)展也到達(dá)了一定的高度。在我國農(nóng)村合作醫(yī)療管理單位戰(zhàn)略醫(yī)療補(bǔ)償機(jī)制監(jiān)督控制優(yōu)化工作的過程中，可以加強(qiáng)行政監(jiān)督力度，盡可能提高醫(yī)療補(bǔ)償機(jī)制監(jiān)督控制優(yōu)化工作的有效性，并不斷完善技術(shù)管理手段。對(duì)醫(yī)療補(bǔ)償機(jī)制監(jiān)督控制優(yōu)化工作來說，應(yīng)由專業(yè)技術(shù)管理人員進(jìn)行，加大對(duì)農(nóng)村合作醫(yī)療管理單位的粘度工作管理，以保證醫(yī)療補(bǔ)償機(jī)制工作的準(zhǔn)確性與有效性。當(dāng)然，要極強(qiáng)醫(yī)療補(bǔ)償機(jī)制工作，最重要的、最基本的還是要加強(qiáng)相關(guān)技術(shù)管理人員的聘用，對(duì)農(nóng)村合作醫(yī)療管理單位來說，技術(shù)管理人員是非常重要的，完善招聘體系確保招聘到優(yōu)秀人才，也是加強(qiáng)醫(yī)療補(bǔ)償機(jī)制監(jiān)督控制優(yōu)化工作的重要方式，需要得到農(nóng)村合作醫(yī)療管理單位管理層的重視與關(guān)注。

(二)建立合作醫(yī)療補(bǔ)償監(jiān)督控制管理的制度

通常由合作醫(yī)療補(bǔ)償單位的管理部門制定規(guī)章制度，對(duì)農(nóng)村合作醫(yī)療補(bǔ)償?shù)娜粘９ぷ鬟M(jìn)行嚴(yán)格規(guī)定，對(duì)醫(yī)療隊(duì)伍的建設(shè)有監(jiān)督性的維護(hù)有效性的最有力措施，也是保障合作醫(yī)療補(bǔ)償管理工作有效性的最佳方法。

(三)善農(nóng)村合作醫(yī)療管理單位對(duì)于醫(yī)療補(bǔ)償機(jī)制監(jiān)督控制優(yōu)化工作的規(guī)章與制度

醫(yī)療補(bǔ)償機(jī)制監(jiān)督控制優(yōu)化前，應(yīng)建立相應(yīng)的規(guī)章制度。規(guī)章制度既有一定的約束作用，又能給工作提供參考依據(jù)，建立完善的規(guī)章制度能從基礎(chǔ)上加強(qiáng)醫(yī)療補(bǔ)償機(jī)制監(jiān)督控制優(yōu)化工作的效果。因此對(duì)于農(nóng)村合作醫(yī)療管理單位而言，在進(jìn)行實(shí)際手段完善之前，要加強(qiáng)對(duì)制度與規(guī)章的控制，才能最大程度完善醫(yī)療補(bǔ)償機(jī)制監(jiān)督控制優(yōu)化工作的手段。在進(jìn)行制度管理時(shí)，可以加強(qiáng)對(duì)技術(shù)管理人員的工作控制，明確工作人員的工作要求，對(duì)工作人員的獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行管理，從基層完善農(nóng)村合作醫(yī)療管理單位醫(yī)療補(bǔ)償機(jī)制監(jiān)督控制優(yōu)化工作的有效性，完善農(nóng)村合作醫(yī)療管理單位的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，改革醫(yī)療補(bǔ)償機(jī)制監(jiān)督控制優(yōu)化工作的手段，全面帶動(dòng)我國農(nóng)村合作醫(yī)療管理單位技術(shù)管理改革的進(jìn)程。

二、小結(jié)

綜上所述，新型農(nóng)村合作醫(yī)療補(bǔ)償機(jī)構(gòu)研究是具有十分重要的意義和作用的，因此我們一方面要認(rèn)識(shí)到新型農(nóng)村合作醫(yī)療補(bǔ)償機(jī)構(gòu)發(fā)展的重要性，把其作為一個(gè)農(nóng)村合作醫(yī)療發(fā)展的重點(diǎn)，另一方面也要重視其在發(fā)展過程中所存在的問題，并積極尋找對(duì)策解決其存在問題。只有這樣才能夠真正的提高新型農(nóng)村合作醫(yī)療發(fā)展的水平，才能夠真正的為人民服務(wù)。

作者：范紅珍 單位：臨汾市人民醫(yī)院