中小型企業(yè)管理創(chuàng)新重要性分析

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摘要：在2015年舉辦的第十八屆五中全會上的講話中提到，將“創(chuàng)新”擺在發(fā)展的核心位置，強調(diào)了“創(chuàng)新”的重要性。而管理創(chuàng)新一直以來都是企業(yè)所關(guān)注的熱點。本文以管理理論為依據(jù)，通過分析我國中小型企業(yè)的管理現(xiàn)實狀況和發(fā)展趨勢，強調(diào)了企業(yè)進行管理創(chuàng)新的重要性，以引起中小型企業(yè)對管理創(chuàng)新的重視。

關(guān)鍵詞：管理創(chuàng)新；重要性；中小型企業(yè)

1我國中小型企業(yè)管理現(xiàn)狀

中小型企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分，在我國經(jīng)濟的快速增長中發(fā)揮著不可替代的作用。但是中小型企業(yè)現(xiàn)存在許多問題，特別是在管理方面。很多中小型企業(yè)面臨著管理者對管理的重視度不高，對管理的認識有誤區(qū)的落后局面。這些落后管理局面大致可分為以下幾種情況：

1.1沒有“管理”的管理

這種管理情況大多出現(xiàn)在剛成立的小企業(yè)和家族企業(yè)中，即企業(yè)沒有固定的管理模式，全靠命令和指揮行事。以家族企業(yè)為例，這種企業(yè)沒有組織架構(gòu)，沒有明確分工，沒有正規(guī)的員工守則，通常一個員工身兼多職。其最大的特點是企業(yè)的員工大多是核心領(lǐng)導人物的親戚，核心領(lǐng)導人物通過親情來對員工進行指揮，過多的個人情感因素使得管理變得十分不正規(guī)且不穩(wěn)定。家族企業(yè)中大多只有一個核心領(lǐng)導人物，他掌握著企業(yè)的發(fā)展命脈，而一旦這個精神支柱倒塌，企業(yè)便面臨多種危機。由于這種管理完全靠親情來駕馭企業(yè)，因此，具有諸多不穩(wěn)定性和不確定性，發(fā)展到一定程度，甚至會嚴重阻礙企業(yè)的發(fā)展。

1.2不規(guī)范的管理

剛成立的小企業(yè)發(fā)展到一定程度時會意識到企業(yè)必須要有管理制度，但此時他們的管理制度卻是有名無實的，都是不規(guī)范的，不成熟的。這類企業(yè)的管理的特點為：有組織結(jié)構(gòu)，有明確分工，有正規(guī)的員工守則，但是都沒有付諸行動。相關(guān)部門制定出管理條例，但卻沒有員工執(zhí)行。表面上看起來企業(yè)的管理制度井然有序，但是內(nèi)部工作還是紊亂的。

1.3不切實際的管理

當一些中小型企業(yè)處于快速發(fā)展階段時，急于求成，盲目地追隨大型企業(yè)的管理模式，照搬別人的管理模式，使得企業(yè)完全不能適應新的管理方式，反而擾亂了企業(yè)本來的管理秩序。大型企業(yè)的管理模式雖然是較為完善與完美的，但是它是根據(jù)大型企業(yè)自身的條件而制定的，是只適用于大型企業(yè)的。而對于中小企業(yè)來說，企業(yè)應該制定一套適合自己本身發(fā)展的，切合實際的管理體系和管理方式。照搬別人的管理模式是完全不可取的，這種“東施效顰”的行為不僅使企業(yè)摒棄了自己傳統(tǒng)的管理模式，而且會使企業(yè)對于合實際的管理模式出現(xiàn)無法適應的狀態(tài)，最終使管理難以發(fā)揮作用。種種管理模式都說明了我國中小企業(yè)的管理者對于管理的不夠重視以及對管理的認識不夠深刻。大部分中小企業(yè)管理者比較重視解決企業(yè)內(nèi)部的物質(zhì)、資金和技術(shù)等問題，將企業(yè)的盈利放在第一位，而忽視了企業(yè)管理。同時企業(yè)管理者對管理的含義認識不夠深刻，導致他們認為只設立表面的規(guī)章制度或者照搬成功企業(yè)的管理模式就能起到管理作用，這些落后的觀念最終導致我國中小企業(yè)管理的落后局面，要改變這個現(xiàn)狀，則需要管理創(chuàng)新。

2管理創(chuàng)新的含義

十八屆五中全會對企業(yè)管理創(chuàng)新的提出，提倡企業(yè)加快管理創(chuàng)新，提高現(xiàn)代化管理水平與效率，以更好地適應現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需要。那么在了解什么是管理創(chuàng)新之前，首先需要了解什么是管理。企業(yè)管理是指在企業(yè)生產(chǎn)過程中對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動進行計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等一系列職能的總稱，是社會生產(chǎn)和發(fā)展必不可少的活動。那什么是企業(yè)管理創(chuàng)新呢？企業(yè)管理創(chuàng)新是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的客觀要求和科技發(fā)展的條件，對傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式和管理方法進行的改革、改進和改造。同時，管理創(chuàng)新并不是簡單的對傳統(tǒng)管理模式進行改變，還得堅持一個原則：即改造管理模式時要與企業(yè)自身實際情況相配套、協(xié)調(diào)。只有適合企業(yè)自身條件的創(chuàng)新方案才是最好的。如果掌握不好這個原則，有可能出現(xiàn)照搬大型企業(yè)的管理方式導致自身無法消化的情況，最終使管理達不到“創(chuàng)新”二字真正的含義，同時對企業(yè)的管理也沒有起到改善作用。其次，管理創(chuàng)新是動態(tài)的、連續(xù)的、系統(tǒng)的。企業(yè)只有在管理中不斷地創(chuàng)新，不斷地推陳出新，才能盡快地適應環(huán)境的變化。同時它的系統(tǒng)性表現(xiàn)在，企業(yè)是一個復雜的系統(tǒng)，系統(tǒng)內(nèi)的各要素相互聯(lián)系、相互作用。當系統(tǒng)內(nèi)某個或某些要素處于不良狀態(tài)時，必有其他要素受到影響，所以進行管理創(chuàng)新時，其方案必須要是一個完整的系統(tǒng)，要涉及企業(yè)的各個要素。只有在充分了解管理創(chuàng)新的含義同時把握好創(chuàng)新的原則及特點后，進行管理創(chuàng)新才能更有效合理地分配企業(yè)的人力、物資等資源，并且提高資源利用率。

3企業(yè)管理創(chuàng)新的重要性

3.1企業(yè)管理創(chuàng)新是改變落后管理局面的需要

我國中小企業(yè)是國民經(jīng)濟發(fā)展中的一支重要而活躍的力量，它廣泛分布于各個領(lǐng)域，是社會主義市場經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中不可缺少的組成部分。但在激烈的市場競爭中，中小企業(yè)的發(fā)展十分艱辛。而目前市場競爭已經(jīng)明顯地取決于企業(yè)的管理創(chuàng)新，所以中小企業(yè)落后的管理局面是亟需解決的。造成中小企業(yè)落后局面的主要原因是這些企業(yè)自身的資產(chǎn)和實力比較薄弱，使得其無法用大量資金投資在人才引入和對自身職工的培訓方面。更為重要的是一點是中小型企業(yè)的管理者對企業(yè)的員工管理有著很大的誤區(qū)。在對企業(yè)進行管理創(chuàng)新時，他們首先想到的方法是對員工進行培訓，讓員工接受新的教育，但是在進行管理時他們一方面擔憂在進行管理創(chuàng)新后得不到資金上的匯報，另一方面也擔憂管理創(chuàng)新后留下的精英最終會跳槽到其他企業(yè)。顯然，管理者這種觀念是不對的，這樣不僅無法使企業(yè)達到管理創(chuàng)新的效果，反而會影響企業(yè)的長期運營能力。但也有一部分企業(yè)會進行管理創(chuàng)新，但大多都是走個形式，敷衍了事，并沒有發(fā)揮創(chuàng)新的實際意義?？傮w來說，我國企業(yè)的管理水平還是比較落后的，要想改變這種落后的局面，進行管理創(chuàng)新會是一個可行的辦法。

3.2企業(yè)管理創(chuàng)新是適應世界經(jīng)濟全球化發(fā)展的需要

隨著科學技術(shù)的發(fā)展，經(jīng)濟全球化也隨之加快?，F(xiàn)如今世界的經(jīng)濟格局已經(jīng)初步形成，中小企業(yè)如果墨守成規(guī)，必將被大企業(yè)吞并或被全球經(jīng)濟淘汰。許多跨國企業(yè)都在不斷地推出新技術(shù)，在企業(yè)管理上提出新的理念，促使我國企業(yè)也必須要進行管理創(chuàng)新才能保證企業(yè)的經(jīng)濟效益，在激烈的市場競爭中取得優(yōu)勢地位，從而適應經(jīng)濟全球化的發(fā)展。企業(yè)管理創(chuàng)新的要在以下幾個方面進行創(chuàng)新：觀念創(chuàng)新，即想別人之不敢想，為他人之不敢為，自然就能夠發(fā)現(xiàn)別人無法發(fā)現(xiàn)的商機，發(fā)揮出企業(yè)的自身優(yōu)勢，取得管理創(chuàng)新的成功；制度創(chuàng)新，勇于打破自身的舊體制，中小型企業(yè)在進行管理創(chuàng)新時具有一定的優(yōu)勢：首先，中小企業(yè)因為規(guī)模不大，職工數(shù)量不多，這不僅有利于中小企業(yè)的管理員和員工拉近相互之間的關(guān)系，還能增加兩者之間的接觸機會，促進交流。同時中小企業(yè)在進行創(chuàng)新時接受新事物的適應性更強，可變性更高；技術(shù)創(chuàng)新，對企業(yè)的業(yè)務進行創(chuàng)新，加快產(chǎn)品的更換速度。所以，我國中小型企業(yè)需要并且有能力進行管理創(chuàng)新來跟上全球經(jīng)濟快速發(fā)展的腳步。

3.3企業(yè)管理創(chuàng)新是企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的重要因素

創(chuàng)辦企業(yè),最終是為了實現(xiàn)追求收益最大化這一目標，而企業(yè)管理創(chuàng)新正是實現(xiàn)這一目標的重要因素。企業(yè)進行管理創(chuàng)新，既是企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的過程，也是追求收益最大化的過程。企業(yè)的持續(xù)發(fā)展目標是指企業(yè)在運營的過程中，既要考慮企業(yè)的盈利，又要保持企業(yè)在已領(lǐng)先的競爭領(lǐng)域地位，最終在未來無法預測的環(huán)境中繼續(xù)保持盈利增長，并在相當長的時間內(nèi)長盛不衰。如何在眾多數(shù)量的企業(yè)中經(jīng)久不衰，并且一直保持盈利，是值得深入思考的問題。中小型企業(yè)要想實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展發(fā)展，出路只有一條，那就是貫徹落實科學發(fā)展觀，提升管理水平，實現(xiàn)管理創(chuàng)新。管理創(chuàng)新是一種理念，更是企業(yè)生存發(fā)展的內(nèi)在要求。只有通過管理創(chuàng)新，才能使企業(yè)注入新的活力并持續(xù)發(fā)展。只有通過管理創(chuàng)新，才能完善企業(yè)管理結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)核心競爭力。只有通過管理創(chuàng)新，才能使一個企業(yè)擁有持續(xù)發(fā)展的靈魂。所以，中小企業(yè)管理創(chuàng)新是企業(yè)自身生存發(fā)展的需要。

3.4企業(yè)管理創(chuàng)新是優(yōu)化企業(yè)制度的重要途徑

企業(yè)制度的本質(zhì)是企業(yè)內(nèi)在運行規(guī)律的外在形式。每一個企業(yè)在其運營過程中都有一定的規(guī)律可循，而這樣的規(guī)律就形成了企業(yè)制度。企業(yè)在進行管理創(chuàng)新時，不能脫離企業(yè)本身的發(fā)展規(guī)律即企業(yè)制度，同時為了使員工能夠更好地接受企業(yè)的管理創(chuàng)新改革，企業(yè)需要實現(xiàn)從“硬管理”創(chuàng)新到“軟管理”創(chuàng)新，營造良好氛圍，創(chuàng)建優(yōu)良的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)組織發(fā)展的靈魂支柱，是企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)文化不單單是指企業(yè)提倡的企業(yè)標志、企業(yè)口號，更是一種深入人心的精神。現(xiàn)在許多成功的公司都十分重視“軟管理”，都具有獨特的公司文化，實現(xiàn)人性化管理，讓員工參與企業(yè)文化和管理制度的制定，充分調(diào)動了員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。企業(yè)不是在真空中發(fā)展，員工也不是在真空中存在的，只有形成一種良好的文化氛圍，才能使員工形成共同的價值觀，形成一致的行為規(guī)范，從而產(chǎn)生良好的制度。所以，企業(yè)想要優(yōu)化企業(yè)制度，需要進行管理創(chuàng)新，但是只有當企業(yè)建立一個健康向上、充滿活力的企業(yè)創(chuàng)新文化，并有一個積極向上的創(chuàng)新氛圍讓員工接受時，才能更好地優(yōu)化企業(yè)制度，從而更好地實現(xiàn)管理創(chuàng)新。

4總結(jié)

總之，全球經(jīng)濟在快速發(fā)展中，使得企業(yè)競爭越發(fā)激烈，這意味著企業(yè)的管理也將日趨規(guī)范。相比大型企業(yè)，我國中小型企業(yè)為了避免被淘汰的局面，就更應該追趕經(jīng)濟的發(fā)展速度，在經(jīng)濟中占據(jù)一定的地位。企業(yè)的管理是一門深奧的學問，企業(yè)的管理者不僅要熟練掌握管理創(chuàng)新的含義，還要深刻意識到自身企業(yè)進行管理創(chuàng)新的重要性。中小型企業(yè)只有結(jié)合企業(yè)自身條件，勇于打破舊制度，在管理觀念、制度和技術(shù)上勇于創(chuàng)新，并不斷地在創(chuàng)新中學習，在學習中創(chuàng)新，才能為中小型企業(yè)的持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造出一個良好的管理環(huán)境。

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作者：張馨尹 單位：四川農(nóng)業(yè)大學