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公共管理者道德素質(zhì)研究

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公共管理者道德素質(zhì)研究

1.公共管理者權(quán)力價值觀的迷失與公共管理中的道德

1.1公共管理者應(yīng)該以身作則,為社會樹立榜樣

公共管理者的行為時刻受到公眾的關(guān)注,其言行對社會有著極大的影響,所以,管理者要從自身出發(fā),時刻約束自己的行為,為公眾樹立一個具有崇高理想,遵守道德,自尊自愛,具備各種美德的榜樣。同時,管理者必須學(xué)習(xí)和掌握政策理論和國家的大政方針,提高自身的政治覺悟。

1.2公共管理者應(yīng)該不斷提高自身的專業(yè)水平

要想成為一個優(yōu)秀的公共管理者就必須與時俱進(jìn),不斷地學(xué)習(xí)來充實(shí)自己的知識,掌握所從事職務(wù)的知識,技能。專業(yè)知識是公共管理者知識結(jié)構(gòu)中不可缺少的組成部分。只有懂專業(yè)的管理者才能在管理過程中有的放矢,靈活機(jī)動,遵循事物發(fā)展的規(guī)律,按客觀規(guī)律辦事,避免官僚主義。除了這些要求之外,公共管理者也需要一些個性修養(yǎng),管理者的個性是影響管理工作成敗的一個重要因素,一個成功的管理者必須要謙虛,誠實(shí),心胸開闊和具有吃苦耐勞的精神。在管理過程中,管理者會遇到各種各樣的管理對象,而每個人都有自己的擅長之處,所以在工作過程中管理者應(yīng)該謙虛的汲取各方面的意見,加強(qiáng)思想溝通,不能主觀臆斷。不僅如此,對待管理者也要實(shí)事求是,以誠相待,心胸開闊不斤斤計較,善于傾聽不同的意見。更重要的是管理者必須做到服務(wù)認(rèn)真,態(tài)度端正工作熱情,在面對各種困難時都能夠冷靜自若,不急不躁。創(chuàng)新是管理的靈魂,一塵不變的管理會讓管理工作失去生機(jī)與活力,不管是計劃,組織,領(lǐng)導(dǎo)和控制的管理中都需要創(chuàng)新,管理者的創(chuàng)新會讓管理工作更有效率的進(jìn)行以及完成。

2.公共管理者的身份沖突與公共管理中的道德風(fēng)險

公共管理者的身份沖突是要求公共管理者應(yīng)該在其位而謀其政,不做越位的事?,F(xiàn)實(shí)生活中,人們對公共管理者持有矛盾的觀點(diǎn):首先,人們認(rèn)識到公共管理者在國家管理中是必不可少的,他們的管理活動為社會提供了公共產(chǎn)品,體現(xiàn)了公共精神,對此,大家對公共管理者贊譽(yù)有加;而當(dāng)意識形態(tài)發(fā)生變化,公共管理者的動機(jī)和作用卻失去了它本應(yīng)該擁有的意義,官僚的腐敗,讓人們對公共管理者又存在有偏見。這就好像硬幣的兩面,這也就是公共管理者的身份沖突以及管理過程中的道德風(fēng)險。公共管理者有著與其他職業(yè)不同的特殊性,他們的活動有其政治性,公開性和公共性,而且人們也對公共管理組織的公平,誠實(shí),開放,和責(zé)任有著強(qiáng)烈的期望,他們希望公共管理者做的決策可以有利于每一個人,而這一點(diǎn)往往是公共管理者很難做得到的。公共管理者作為公共權(quán)利的行駛者,有著自己職業(yè)群體的合法既得利益,也存在著不為社會認(rèn)同的“非合法性”既得利益,所以掌握好自身角色的承擔(dān),理清每個角色的責(zé)任是作為一名合格的公共管理者的基本素質(zhì)。每個管理者在不同的時期,不同的場合有著不同的身份,承擔(dān)不同的角色,因此,處理好每個角色的轉(zhuǎn)換是每個管理者應(yīng)該具備的硬功夫。如果公共管理者的角色處理不好,可能會導(dǎo)致管理中的失誤,導(dǎo)致對有關(guān)公共管理部門形象的損壞。而很多公共管理者在管理過程中,通常會出現(xiàn)的就是個人利益追求者角色和公共利益維護(hù)者角色的沖突和轉(zhuǎn)換。每個公共管理者都對高薪,升遷,榮譽(yù)等有所期待,但是基于對公共利益的需要,這些期望卻不太可能實(shí)現(xiàn),所以當(dāng)遇到這種抉擇時,從公共管理者的職業(yè)操守等角度來看,應(yīng)以公共利益為大,快速實(shí)現(xiàn)這兩個角色的轉(zhuǎn)化,這也是公共管理的價值所在。在我們的社會中也不乏有很對大公無私的公共人的典型,焦裕祿,孔繁森這些鮮活的例子經(jīng)常地出現(xiàn)在我們的社會中,但是,我們不應(yīng)該否認(rèn)公共管理者通過合法的途徑,利用合法的手段追求合理合法的個人利益。在現(xiàn)在的生活中由于各種利益的誘惑,公共權(quán)利的惡性膨脹,制度的缺失,以及收益成本的失衡,導(dǎo)致許多管理者利用自己的管理者身份取得了不合法的利益,所以應(yīng)該采取一定的措施去約束管理者的行為。首先,應(yīng)該規(guī)范自利的動機(jī),樹立公共管理者的公共精神。其次,要完善相關(guān)的法律機(jī)制,使管理者的利益控制在一個合法的范圍之內(nèi)。最后,應(yīng)該規(guī)范權(quán)利的運(yùn)用,提高違法的成本,只有當(dāng)違法所需要的成本大于不合法獲取的利益時,那些獲取不合法利益的行為才會逐漸減少。

3.總結(jié)

通過以上的論述,可以發(fā)現(xiàn),公共管理者既有與其他職業(yè)一樣需要遵守的職業(yè)道德,也有其特殊的兩面性。所以要想成為一名合格的公共管理者就必須從不同的角度,不同的方面,對這一角色有一個充分的認(rèn)識。既要明白公共管理者應(yīng)該具有的權(quán)利價值觀和職業(yè)道德,也要理解公共管理者的身份沖突和公共管理中所存在的道德風(fēng)險。在平時的工作中,公共管理者應(yīng)該做到富有遠(yuǎn)見,體察民情民意,抓住事物的本質(zhì),駕馭公共組織的方向和把握公共管理的運(yùn)作效率和效能,提高創(chuàng)新意識。并且在工作中保持一個自信的職業(yè)感覺,很好的處理情緒,保持一個堅定自己的信念,也要傾聽來自不同人的意見,做一個積極進(jìn)取,具有使命感,進(jìn)取心,誠實(shí),忍耐,熱情,公平的公共管理者。同時,也要借助外界的力量去制約公共管理者的行為。應(yīng)當(dāng)通過各種途徑合理規(guī)范公共管理者的自利動機(jī),對其合理利益應(yīng)大力倡導(dǎo),對非法競逐的利益應(yīng)加以懲戒。并且政府應(yīng)該強(qiáng)化相應(yīng)的行政執(zhí)法監(jiān)督機(jī)關(guān)職能,并且發(fā)動公眾監(jiān)督,對公共管理者的行為進(jìn)行有效監(jiān)督。通過各種媒介的宣傳教育,在社會樹立謀取不正當(dāng)利益者恥的良好社會風(fēng)尚。其次,也需要建立和完善公共管理的收入分配制度,做到公私分明。通過采取這些措施,才能弱化公共管理者對既得利益的吸引力,從而規(guī)范了他們的行為。每一個公共管理者都有自己的追求,有著一顆以公共服務(wù)為準(zhǔn)則的熱忱的心,通過道德的約束,公眾的監(jiān)督,政府所采取的一系列有關(guān)政策,讓每一個公共管理者都可以在自己的崗位上實(shí)現(xiàn)自己的價值。誠然,十全十美的人是沒有的,同樣,“十八般武藝”洋洋具全的公共管理者也很難找到,但是一個管理者,應(yīng)該了解自己應(yīng)該具備哪些素質(zhì),這樣有利于明確自己的目標(biāo)和方向,更好的為人民服務(wù)。

作者:郭麗麗 單位:南京大學(xué)金陵學(xué)院