指標承包制在供電所中的應用

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了指標承包制在供電所中的應用范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

[摘要]隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會發(fā)展對電能的需求也隨之增大，配電網(wǎng)規(guī)模也在逐漸擴大，而傳統(tǒng)的供電所管理模式已經(jīng)不能適應新經(jīng)濟模式下的發(fā)展。從我國供電所現(xiàn)狀分析，詳細講述指標承包制在供電所同業(yè)對標管理中的應用和發(fā)展。

[關鍵詞]指標承包制；供電所；對標管理

在現(xiàn)階段我國電網(wǎng)建設的新環(huán)境下，供電所的管理和質(zhì)量有待提高。在我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所是供電企業(yè)的重要組成部分，而且也是供電營配的落實實體，關系到我國現(xiàn)階段的電網(wǎng)建設成果和為群眾服務的質(zhì)量要求。

1目前我國供電所指標管理現(xiàn)狀分析

1.1同業(yè)對標的認識性不足。在我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所的傳統(tǒng)觀念中認為只要注重“城農(nóng)網(wǎng)”改造和電量以及電價的管理就已經(jīng)足夠了。從根本上沒有認識到同業(yè)對標的重要性，認識存在一定的偏差，導致工作中的重視程度也不足。對于對標排名過程中涉及的一些小指標，往往人浮于事。從而使得供電所的多項同業(yè)指標遠遠落后。1.2管理設施比較薄弱。對于供電所而言，基礎性管理是影響供電質(zhì)量的關鍵。整個配網(wǎng)整體的技術水平比較低，很長時間以來，對于投入整修的資金投入不足。相對配網(wǎng)的整體結(jié)構(gòu)不太合理，例如：城農(nóng)線網(wǎng)路延伸達不到理想水平，布點不合理等等造成供電所對日益增長的供電需求難以承擔。同時對于供電所的日常管理，由于組織機構(gòu)等原因頻繁的崗位調(diào)動造成了工作人員對實地環(huán)境的不熟悉，無法深入地開展工作。1.3指標管理缺乏系統(tǒng)性的標桿。標桿管理的內(nèi)容包括采集情報、差距確認、選擇標桿等等，從而形成完整的管理體系。優(yōu)質(zhì)性供電所的同業(yè)選取不是因為地域性質(zhì)差異造成的，作為標桿管理要選取優(yōu)秀的供電所作為標桿，但是同業(yè)對比的標桿確定的影響因素很多：選取的同業(yè)標桿不同，對比標桿的對比數(shù)據(jù)不同等，不能選取正確對比標桿的對比數(shù)據(jù)，則會造成形式主義，不能從根本上學習優(yōu)質(zhì)企業(yè)的精髓。1.4同業(yè)缺乏交流。在我國供電企業(yè)中是沒有競爭關系的，作為同業(yè)對標的本質(zhì)就是加強供電所之間的互動和對比，從而提升供電所日常的供電質(zhì)量。在我國現(xiàn)有的供電所狀態(tài)表現(xiàn)來看，所有的供電所都是獨立的個體，各個供電所之間缺乏溝通和交流，優(yōu)質(zhì)供電所的良好經(jīng)驗得不到共享，導致固步自封，無法學習到國內(nèi)外先進的管理模式，從而無法發(fā)揮同業(yè)對標的作用。

2指標承包制在供電所同業(yè)對標管理中的應用措施分析

新世紀以來，我省電網(wǎng)以指標承包制為主要武器，通過確立“找準目標”和“明確差距”等原則，使得我省供電所的工作管理由粗放型向細致化工作轉(zhuǎn)變，明確自身任務。采取精確的數(shù)據(jù)收集來引導工作的開展。2.1提高認識，加強學習培訓。各個供電所要積極行動，進一步提高工作人員對標的工作意識，要引導工作人員理解指標承包制的重要性，讓每個工作人員都能認識到工作中各類指標對自身的工作影響，提升自身的責任意識，同時工作指標的完成能夠促進工作人員的業(yè)務技能的提高，強化自身的學習，打造業(yè)內(nèi)無競爭，所內(nèi)有競爭良好的工作氛圍。加強工作人員的業(yè)務培訓，努力提升同業(yè)指標的學習環(huán)境?？梢灾贫ㄏ嚓P工作目標，逐步提升自身，減少差距。2.2加強基礎設施管理，將指標提升納入工作管理中。加強基礎設施建設，供電所根據(jù)每個人能力水平進行任務分配，明確職責分工，加強考核管理制度的實施。加大資金的投入，優(yōu)化配網(wǎng)的整體結(jié)構(gòu)，使得城農(nóng)線網(wǎng)達到努力延伸來應對供電需求量的提高，提高地區(qū)的供電質(zhì)量?；A設施建設的加強可以提高工作人員的工作效率，為服務人民打好良好的基礎。在同業(yè)指標的建設中，要完善管理機制，做好同業(yè)的標準對比，能夠有利于提高工作質(zhì)量的同時，將指標納入考核中，能夠提高工作人員的員工積極性，指標化管理為現(xiàn)有的工作狀態(tài)提供了更好的目標。2.3完善同業(yè)對標標準，對比應用。承包制同業(yè)指標的應用管理關鍵在于制定完善的和合理的同業(yè)指標標準，指標標準的選取以及對象的選取都要符合實際標準，因為在現(xiàn)有的同業(yè)指標中，選取的目標往往造成的結(jié)果不同，針對自身的實際情況，選取同類或者同一梯度的優(yōu)秀供電所，分析原因，找出差距，在制定同業(yè)指標的標準要自己實現(xiàn)的目標，否則只能是空中樓閣，達不到目標的同時，沒有進步空間。實現(xiàn)同業(yè)指標的對比標準，可以具體業(yè)務的具體實際標準，自身同步，不是簡單地人浮于事，實實在在學習別人良好的經(jīng)驗，為自身的發(fā)展打下良好的基礎。2.4加強合作交流，實現(xiàn)經(jīng)驗共享。供電所之間必須加強合作交流，不能成為各自獨立的個體。在追求自身發(fā)展的同時，要積極加強彼此的經(jīng)驗交流，經(jīng)驗分享。在各地的供電所管理模式不同，環(huán)境機制不同，造就彼此的業(yè)務能力的不同，在發(fā)展的過程中，傳統(tǒng)的供電所的同業(yè)指標不同造成完成指標的不同。加強交流，能夠促進彼此的發(fā)展經(jīng)驗交流，能夠相互學習，在學習的發(fā)展中，提升業(yè)務標準，讓自身的業(yè)務能力走在時代的前列，更好地進行為人民服務。

3結(jié)語

同業(yè)對標在供電所管理中的應用問題分析，可以有效提高供電所的管理效率和供電質(zhì)量。通過同業(yè)對標的學習，可以學習先進的管理模式和收集到先進的數(shù)據(jù)指標，可以提高同業(yè)的競爭力，促進各個供電所的交流和進步，從而達到相互學習的目的，推動我國電力事業(yè)的發(fā)展。供電所可以深入研究同業(yè)對比，分析原因，可以更好地提升自身的管理水平，更好地服務廣大民眾。同業(yè)指標管理模式的應用在現(xiàn)有的基礎上能夠有效地提高我國供電水平，大力推廣應用的同時也必須積極創(chuàng)新。

【參考文獻】

[1]申暉.同業(yè)對標在供電所管理中的應用[J].中國電力企業(yè)管理，2016(16)：74-75.

[2]左勇.供電所同業(yè)對標管理創(chuàng)新[J].中國電力企業(yè)管理，2013(8X)：102.

作者:郭世新 單位:國網(wǎng)湖北省電力有限公司宜城市供電公司