低碳建筑的技術(shù)經(jīng)濟(jì)革新思考

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筆者認(rèn)為，建筑業(yè)的主要使命不僅是要建設(shè)幸福之家，還要建設(shè)幸福的家園，要通過更新觀念、提升技術(shù)拓展人類的生存空間。不僅為我們這一代，還要為下一代的下一代，有可持續(xù)的發(fā)展空間。總理在哥本哈根會(huì)議上的鄭重承諾，既是中國政府對(duì)國際社會(huì)的責(zé)任，也是為我們自身的科學(xué)發(fā)展提出的要求。對(duì)于現(xiàn)代建筑業(yè)而言，全面發(fā)展低碳建筑、推進(jìn)能源資源節(jié)約和環(huán)保是未來的主要發(fā)展方向。建筑是公認(rèn)的耗能大戶，在建設(shè)和使用環(huán)節(jié)具有高耗能、高排放等特點(diǎn)，所以建筑有著節(jié)能減排的巨大潛力。此外，與建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)聯(lián)的上下游產(chǎn)業(yè)眾多，以建筑業(yè)為先導(dǎo)實(shí)施低碳戰(zhàn)略可以帶動(dòng)整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的低碳發(fā)展，有助于全行業(yè)打造新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。但是令人遺憾的是，我國建筑業(yè)還多是粗放型經(jīng)營(yíng)，產(chǎn)品、服務(wù)等同質(zhì)化現(xiàn)象嚴(yán)重，且有加劇趨勢(shì)。從某種意義上說，我國建筑行業(yè)的整體素質(zhì)還不高，偏重于數(shù)量型擴(kuò)張，科技含量、產(chǎn)業(yè)化程度都偏低。從長(zhǎng)期看，建筑行業(yè)必將從粗放型向集約型、效益型方向發(fā)展。隨著國家在產(chǎn)業(yè)政策上的引導(dǎo)和民眾低碳意識(shí)的加強(qiáng)，低碳建筑必將成為中國社會(huì)未來發(fā)展的新方向。低碳建筑不僅能夠降低業(yè)主的日常使用、維護(hù)成本，同時(shí)也能為其帶來更多的健康和快樂，提高生活質(zhì)量和工作效率。如果政府出臺(tái)的政策使能源價(jià)格和碳排放成本不斷提高，消費(fèi)者會(huì)更傾向于選擇使用成本低、抗跌性強(qiáng)、增值潛力大的綠色低碳建筑。對(duì)于建筑企業(yè)來說，早日提升自己在低碳建筑的研發(fā)、制造和低碳社區(qū)的營(yíng)造、維護(hù)方面的能力，實(shí)施“低碳戰(zhàn)略”，將非常有利于建筑企業(yè)把握低碳經(jīng)濟(jì)先機(jī)，提升企業(yè)品牌，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

我國建筑業(yè)實(shí)施“低碳戰(zhàn)略”的最大障礙在于觀念滯后。這里以房地產(chǎn)開發(fā)為例，目前我國大部分房地產(chǎn)公司還將主要目光放在建筑的品質(zhì)、外觀及配套等方面，只有少部分先行企業(yè)進(jìn)入了低碳地產(chǎn)的領(lǐng)域。萬科作為行業(yè)領(lǐng)軍者，經(jīng)過十余年的探索，在該領(lǐng)域積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，尤其是在低碳住宅產(chǎn)業(yè)化方面日趨成熟，取得了良好的社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益和生態(tài)效益。與萬科相比，朗詩、當(dāng)代、中鷹等企業(yè)瞄準(zhǔn)低碳住宅的細(xì)分市場(chǎng)，引進(jìn)國際住宅設(shè)計(jì)方面的先進(jìn)技術(shù)和環(huán)保建材，在國內(nèi)打造出了一批別具特色的綠色環(huán)保住宅。由萬科等企業(yè)在發(fā)展低碳建筑方面的探索可察覺我國在這方面還存在諸多問題。

目前，在我國的《住宅性能評(píng)定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)》以及《綠色建筑評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》中，均沒有對(duì)建筑物的碳排放指標(biāo)作出明確要求，國內(nèi)尚未建立準(zhǔn)確的、具有法定地位的低碳建筑評(píng)價(jià)體系和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。在環(huán)境執(zhí)法上，對(duì)于高耗能、高污染的企業(yè)有嚴(yán)格的懲罰措施，但對(duì)于低能耗、低污染的企業(yè)缺乏規(guī)范的激勵(lì)措施。此外，雖然各級(jí)政府已經(jīng)意識(shí)到低碳經(jīng)濟(jì)的重要性，但對(duì)于企業(yè)研發(fā)、推廣低碳產(chǎn)品，個(gè)人消費(fèi)低碳產(chǎn)品等方面的政策支持力度不夠。當(dāng)前建筑行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入微利時(shí)代，受經(jīng)濟(jì)環(huán)境尤其是房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)宏觀調(diào)控的影響，諸多建筑企業(yè)不愿在推行“低碳戰(zhàn)略”方面投入過多，積極性不高。

低碳建筑的核心技術(shù)主要包括設(shè)計(jì)、建造、使用等方面的技術(shù)。我國建筑企業(yè)在核心技術(shù)領(lǐng)域與發(fā)達(dá)國家有很大差距，比如說節(jié)能LED技術(shù)在發(fā)達(dá)國家應(yīng)用普遍，LED照明的電能消耗僅為白熾燈照明的1/8，但作為核心部分的芯片大部分需要依賴進(jìn)口。核心技術(shù)的缺失，使得具有低碳概念的建筑項(xiàng)目綜合成本明顯高于一般項(xiàng)目，而且相關(guān)方面在低碳技術(shù)上的高額投入通常不能短時(shí)間內(nèi)反映到業(yè)績(jī)上，憑空增加企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)是誰都不愿意干的事情。業(yè)主、承建者、消費(fèi)者只能望“高”卻步，造成低碳建筑很難大規(guī)模推廣。

在很多企業(yè)決策者、管理者眼中，低碳建筑似乎只是一個(gè)時(shí)尚的概念，一種營(yíng)銷的噱頭。在這種認(rèn)識(shí)支配下，導(dǎo)致了市場(chǎng)上打著“綠色”“低碳”旗號(hào)的建筑項(xiàng)目真假莫辨、良莠不齊，不利于整個(gè)產(chǎn)業(yè)的健康有序發(fā)展。此外，還有一些企業(yè)之所以不能將低碳建筑理念貫穿于整個(gè)研發(fā)、生產(chǎn)、管理過程中，主要是因?yàn)槭艿搅斯竟芾砝砟?、人力資源等方面的制約。實(shí)施低碳戰(zhàn)略是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要在建筑前期規(guī)劃、設(shè)計(jì)以及施工、驗(yàn)收、銷售和物業(yè)管理等全環(huán)節(jié)始終如一地嚴(yán)格全面推行低碳理念。要做到這一點(diǎn)，既需要科學(xué)的管理理念，更需要相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人才為支撐。由于我國的低碳建筑起步晚、底子薄，造成了嚴(yán)重缺乏既懂低碳又懂建筑、既掌握國家宏觀政策又擅長(zhǎng)建筑企業(yè)管理的高端復(fù)合型人才，可以說人才匱乏已經(jīng)成為制約我國低碳建筑良性發(fā)展的主要瓶頸。

筆者認(rèn)為，低碳是人類社會(huì)發(fā)展的大勢(shì)所趨，是建筑企業(yè)求生存、求發(fā)展的必經(jīng)之路，建筑企業(yè)要抓住這一歷史機(jī)遇，從提高建筑業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新能力、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的高度，以低碳為核心全面實(shí)現(xiàn)自身的轉(zhuǎn)型與升級(jí)。

首先，充分發(fā)揮政策效應(yīng)，用足、用好、用活國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策。如今，黨中央、國務(wù)院非常重視低碳產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，出臺(tái)了一系列政策措施，可以說建筑業(yè)全面實(shí)施低碳戰(zhàn)略面臨著良好的外部環(huán)境。展望未來，從中央到各級(jí)地方政府都會(huì)更加努力推動(dòng)低碳產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，財(cái)稅、金融、土地出讓等方面的配套政策將會(huì)陸續(xù)出臺(tái)。建筑企業(yè)應(yīng)當(dāng)在相關(guān)法律法規(guī)政策的規(guī)范和指導(dǎo)下，著實(shí)實(shí)施低碳戰(zhàn)略，保證行業(yè)快速、健康地發(fā)展。

其次，內(nèi)引外聯(lián)，廣泛開展戰(zhàn)略合作。建筑企業(yè)可以聯(lián)合上下游關(guān)聯(lián)企業(yè)和相關(guān)科技企業(yè)、科研院所，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，攜手推進(jìn)低碳施工技術(shù)、低碳建筑材料的研發(fā)，為企業(yè)實(shí)施低碳戰(zhàn)略提供強(qiáng)有力的技術(shù)保證、智力支持。

同時(shí)，還要在企業(yè)文化中積極引入、倡導(dǎo)“低碳文化”。在低碳建筑領(lǐng)域，高端復(fù)合型人才屬于稀缺資源，誰擁有優(yōu)秀人才誰就能占得先機(jī)，誰就更容易打造核心競(jìng)爭(zhēng)力。所以，建筑企業(yè)要加大對(duì)低碳技術(shù)人才的引進(jìn)力度，并建立科學(xué)有效的人才激勵(lì)機(jī)制和培訓(xùn)機(jī)制，及時(shí)補(bǔ)充原有員工在低碳建筑方面的知識(shí)欠缺，同時(shí)還要在企業(yè)文化中積極引入、倡導(dǎo)“低碳文化”，使得企業(yè)的價(jià)值觀和員工自身的行為方式高度統(tǒng)一，這將有利于低碳戰(zhàn)略的順利實(shí)施。（本文作者：宋廣富 單位：河南省工程咨詢中心）