提升會計判斷能力的價值

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市場改革機制實行以后，每個行業(yè)在享受機遇的時候也同時面臨著巨大的挑戰(zhàn)。當今社會是個信息化得時代，信息的掌握速度決定了在行業(yè)中是否有競爭優(yōu)，因此，每個單位都下了很大的精力在信息采集方面，合理有效的利用信息可以提高各個公司的競爭優(yōu)勢。但是單單提高公司采集信息的手段也是不夠的，更重要的，是提高財務工作人員的專業(yè)素質(zhì)，對他們進行嚴要求，在整理和綜合數(shù)據(jù)信息的同時還要懂得篩選信息，淘汰掉對企業(yè)無利用價值的信息，所以，提高財務工作人員的職業(yè)判斷能力無疑是非常重要的。

財務部門工作員工職業(yè)判斷能力的現(xiàn)狀分析

財務工作人員職業(yè)能力的構(gòu)成總體來講，我國的會計準入制度還是較為嚴格和謹慎的，從事會計行業(yè)的人員一定要有國家頒發(fā)的有關(guān)會計專業(yè)的資格證書才可以進行會計工作，他們具備一定的會計的專業(yè)知識和能力，對數(shù)據(jù)有一定的分析能力。但是現(xiàn)階段，我國財務工作人員還沒達到從數(shù)據(jù)出發(fā)對單位的生產(chǎn)經(jīng)營有一定判斷能力的地步，因為財務人員的主要工作依然是核算報表，整理數(shù)據(jù)，雖然其職業(yè)技能相當熟練，但是職業(yè)判斷能力還是薄弱的可以?，F(xiàn)代社會是個高速發(fā)展的信息社會，各個企業(yè)通過計算機錄入信息，整理數(shù)據(jù)，已經(jīng)將財務人員從繁重的工作中解脫出來，使工作人員有更多的時間和空間致力于會計的管理工作。所以，財務人員應該努力提高自身的職業(yè)判斷能力，不能拖公司的后腿。

財務人員的職業(yè)判斷能力不高的根源我國企業(yè)單位中財務人員的素質(zhì)參差不齊，能力不一，會計工作人員不能從報表的數(shù)據(jù)中或者相關(guān)類目中判斷經(jīng)營出現(xiàn)的問題，不能有效為公司提出合理的建議，從而導致職業(yè)判斷能力喪失。更有甚者，會利用工作之便，向公司提出了錯誤的信息，這將使公司的管理收到嚴重影響。

怎樣提高職業(yè)判斷能力

公司加強相關(guān)的管理建設(shè)公司要建立一個內(nèi)部管理機制，規(guī)范員工的工作行為，這樣不僅可以提高公司的內(nèi)控管理程度，也可以提高員工工作效率及完成度。財務部門應該針對其自身工作的特點，對管理采取有針對性的措施。加強相關(guān)的管理建設(shè)的意義在于它不僅可以使財務工作人員在處理問題和工作時有據(jù)可依，還必須按照規(guī)定的工作流程和秩序進行工作，減少了工作中徇私舞弊現(xiàn)象的發(fā)生，也會讓他們充分認識制定這項工作流程的必要性，如果在其工作工程中對每一項工作都安排人員進行監(jiān)督和檢查，會完善內(nèi)部管理，工作的效果會更好。再者，公司的管理部門必須加強對內(nèi)部管理中出現(xiàn)的問題進行分析的建設(shè)，及時發(fā)現(xiàn)薄弱點，并立即制定計劃和措施進行改正和完善，對財務部門來講，必須嚴格敦促其審查工作的環(huán)節(jié)。

工作人員應充分認識提高自身職業(yè)判斷能力的必要性財務人員對公司呈上來的數(shù)據(jù)和報表加以分析，從而大致估計出公司的經(jīng)營狀況，這就是會計的職業(yè)能力判斷。從一定程度來說，職業(yè)能力判斷是財務工作人員的一種主觀意識，但它不是毫無章法的，有一定的依據(jù)，受約束。財務工作人員要有職業(yè)操守，遵循職業(yè)準則，只能從作為一名會計工作者的角度出發(fā)，理性的整理闡述要表達的內(nèi)容，做出總結(jié)和評估，不能做出有違職業(yè)準則的事情。

正確使用會計的職業(yè)判斷程序及方法在現(xiàn)實工作中，因為每個公司的情形是不一樣的，所以面對各種數(shù)據(jù)，各種形態(tài)，難易程度也不同的單位來講，財務人員對數(shù)據(jù)進行處理和分析也是不一樣的，不能用死方法套用，要具體情形具體分析，但也不能盲目無章節(jié)無規(guī)矩的亂使用一通，造成信息混淆。對待出現(xiàn)的不同情形，我們要學會正確選用會計信息系統(tǒng)，遵循每一個會計系統(tǒng)的步驟程序，認真對待，靈活處理。這是由于會計職業(yè)判斷的準則決定的，所以，單位的財會工作人員要熟練掌握各種職業(yè)判斷方法，并在工作中嚴格的予以執(zhí)行，實踐證明，運用合理的職業(yè)判斷方法和程序會起到事半功倍的效果。掌握了方法原則，就是掌握了問題的精髓。只有掌握良好的方法，并依據(jù)程序辦事，才能較好地發(fā)現(xiàn)、解決需要會計職業(yè)判斷處理的問題。

認真總結(jié)實踐經(jīng)驗，確立明確的學習目的作為一個優(yōu)秀的會計人員，除了具備一定的專業(yè)理論知識和較高的政治素養(yǎng)外，還必須善于實踐，因為會計職業(yè)判斷工作的準確性很大程度上依賴于會計工作人員的實踐經(jīng)驗的豐富程度。另外，在實踐中要注重經(jīng)驗的積累，對于實踐中的會計處理，要學會分析、判斷、綜合、總結(jié)，養(yǎng)成良好的思維習慣，通過不斷地積累，取得豐富的經(jīng)驗。同時，由于經(jīng)濟運行和發(fā)展速度的加快，使得單位的成長一日千里，會計工作人員如果不能實時的更新自己的知識結(jié)構(gòu)，必將在激烈的市場競爭和信息更新中被淘汰，其職業(yè)判斷能力也將不進則退。所以，樹立終身學習的目標，端正學習態(tài)度，積極的參加各種職業(yè)知識和技能培訓，不僅可以豐富會計工作人員的工作和生活，還能夠使其保持先進性和前瞻性。

如何避免提高會計職業(yè)判斷力過程中的常見問題

避免單位管理層的干預導致職業(yè)判斷喪失客觀性單位管理層對會計人員的干預，導致會計人員缺乏獨立性，這是致使會計信息失真的客觀原因。再次，由于會計人員處于利益多元化主體的中心，無法真正歸屬任何一方，這是致使會計信息失真的主觀原因。這就要求會計人員在堅持獨立性原則的基礎(chǔ)下，必須兼顧各方面的利益關(guān)系，以求真務實的態(tài)度，客觀、公正地處理各方面的經(jīng)濟利益。同時，還要加強與其他專業(yè)人員的溝通，協(xié)同完成單位目標。

避免會計職業(yè)判斷中的各項違法違規(guī)操作符合國家的法律規(guī)定是正確運用和提高職業(yè)判斷能力的先決條件。它要求會計人員在法律法規(guī)或準則允許的范圍內(nèi)，必須嚴格遵守各項法律法規(guī)進行判斷。在法律法規(guī)或準則沒有規(guī)定的，應選擇符合一般會計原則的會計處理方法，并根據(jù)實際情況作出判斷。這就要求會計人員要熟練掌握國際會計準則和單位會計準則以及我國當前相關(guān)的法律法規(guī)，綜合運用確認和計量的各項會計原則，作出準確無誤、客觀公允的職業(yè)判斷。

避免會計職業(yè)判斷行為脫離基本框架體系和程序要求職業(yè)判斷的依據(jù)或方法應有一定的穩(wěn)定性，對于一些在不同時間出現(xiàn)的、具有相同性質(zhì)的經(jīng)濟業(yè)務，無論同一個會計人員或不同的會計人員都應該運用相同的判斷方法。對于法律法規(guī)或準則沒有規(guī)定的，在選擇會計處理方法時，也應遵循一致性原則，避免會計人員無法判斷，或因濫用會計原則引起的判斷偏差，或因沒有合理運用會計原則引起的判斷失誤。此外，會計人員還必須對每一次判斷都有充足的依據(jù)為基礎(chǔ)，以免造成判斷偏差。在出現(xiàn)多個備選方案時，應按照謹慎原則，對備選方案進行分析比較，通過確定判斷對象與判斷標準相符合的程度和衡量判斷對象各自的優(yōu)劣，從中選擇出最優(yōu)的方案。

總結(jié)

新準則體系賦予會計人員的靈活性很大，這就需要進一步提高會計人員的職業(yè)判斷能力。只有財會人員具備良好的職業(yè)判斷能力，才能在業(yè)務中自如應對各種復雜的經(jīng)濟關(guān)系。也只有財會人員職業(yè)判斷運用得當，才能發(fā)揮其核算、監(jiān)督和服務的職能，為利益相關(guān)方提供相關(guān)可靠的備選方案。為了維護國家的財經(jīng)紀律，貫徹實施會計改革，提高會計信息質(zhì)量和國際性的交流合作，必須堅持不懈的提高會計人員的職業(yè)判斷能力。

作者：張洪梅 單位：遼寧省高速公路管理局錦州管理處