銀行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)及信息失真的關(guān)系

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摘要：商業(yè)銀行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)能夠讓銀行更好分析財(cái)務(wù)狀況、資金流量以及運(yùn)營(yíng)效果情況，由于高精度的會(huì)計(jì)信息能夠讓財(cái)務(wù)工作更好開展，所以要規(guī)避會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題?；趯?duì)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題引發(fā)因素的分析和研究，結(jié)合對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)制定目的的了解，本文分析了這兩方面因素的關(guān)系，在此基礎(chǔ)上提出降低信息失真度的措施。

關(guān)鍵詞：商業(yè)銀行；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)；信息失真

一、商業(yè)銀行會(huì)計(jì)信息失真的引發(fā)因素

在商業(yè)銀行的運(yùn)行中，會(huì)計(jì)信息是基于財(cái)務(wù)管理建立的一套信息收集體系，為提高財(cái)務(wù)管理質(zhì)量，應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。會(huì)計(jì)信息失真的具體引發(fā)因素包括以下內(nèi)容：

(一)管理體系方面

在會(huì)計(jì)信息的收集過(guò)程中，通過(guò)管理體系能夠?qū)π畔⑹占瘶?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制定，同時(shí)也能夠?qū)ぷ魅藛T的工作內(nèi)容提出具體要求，所以管理體系可以視作會(huì)計(jì)信息收集的最根本內(nèi)容[1]。但是在當(dāng)前的會(huì)計(jì)管理體系中，并未明確說(shuō)明會(huì)計(jì)管理中的違規(guī)和違法行為，這導(dǎo)致責(zé)任認(rèn)定體系存在漏洞，管理體系漏洞引發(fā)的會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題體現(xiàn)在對(duì)信息的披露以及研究程度不足，在當(dāng)前的體系中，對(duì)一些利益關(guān)系的重視程度不足，并且制度方面對(duì)利益關(guān)系的管理顯然不足，引發(fā)了會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題。

(二)員工職業(yè)素養(yǎng)方面

在商業(yè)銀行的信息獲取中，前臺(tái)工作人員發(fā)揮重要作用，只有其擁有很高的從業(yè)素質(zhì)，才能夠保證會(huì)計(jì)信息的精確性。但是作為一個(gè)提出時(shí)間較短的概念，當(dāng)前的很多商業(yè)銀行對(duì)會(huì)計(jì)信息的重視程度不足，并且會(huì)計(jì)制度體系也未對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行明確說(shuō)明，導(dǎo)致在實(shí)際工作中并沒(méi)有完善的管理體系對(duì)其工作過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo)。此外在會(huì)計(jì)信息獲取過(guò)程中，柜員和客戶經(jīng)理還需要具備高度責(zé)任心，在此基礎(chǔ)上才能夠更好地開展各項(xiàng)工作，但是在當(dāng)前的會(huì)計(jì)工作管理體系中，對(duì)這一方面內(nèi)容的管控效果較為一般，致使會(huì)計(jì)信息的失真度較高。

(三)信息收集系統(tǒng)方面

在商業(yè)銀行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)制定中，不但需要應(yīng)用精度更高的會(huì)計(jì)信息，還需要融入大量的其他信息，在此基礎(chǔ)上才能夠提升目標(biāo)制定的科學(xué)性，這種形式也可看作是會(huì)計(jì)目標(biāo)對(duì)會(huì)計(jì)信息提出的硬性要求。要提高對(duì)信息的處理效率和效果，銀行需要應(yīng)用信息收集系統(tǒng)獲取各類信息，并對(duì)這些信息進(jìn)行準(zhǔn)確分析，但是對(duì)于個(gè)別商業(yè)銀行來(lái)說(shuō)，信息收集系統(tǒng)建設(shè)較為簡(jiǎn)單，只對(duì)客戶或交易對(duì)手本身的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行收集，忽視了其余方面的信息，這種存在缺失的會(huì)計(jì)信息體系本身就可視作一種失真的信息體系，所以當(dāng)信息收集系統(tǒng)建設(shè)不全面時(shí)，會(huì)大幅降低會(huì)計(jì)信息的精確度。

二、商業(yè)銀行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)與會(huì)計(jì)信息失真的關(guān)系

在商業(yè)銀行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的制定中，也會(huì)在一定程度上提高會(huì)計(jì)信息的失真程度，引發(fā)這種現(xiàn)象的原因包括以下方面：

(一)信息使用者的需求差異

會(huì)計(jì)目標(biāo)的一個(gè)最重要因素為能夠滿足這些信息使用者對(duì)信息的需求，在這一要求下，會(huì)計(jì)信息需要能夠被及時(shí)全面披露，只有這一體系下，才能夠保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確度[2]。但是對(duì)于商業(yè)銀行來(lái)說(shuō)，需要多個(gè)部門協(xié)同運(yùn)行，而各股東更重視獲取實(shí)際收益，這就導(dǎo)致一些會(huì)計(jì)目標(biāo)之間的銜接性下降，對(duì)于會(huì)計(jì)目標(biāo)設(shè)定中，需要針對(duì)不同部門的運(yùn)行情況制定目標(biāo)，當(dāng)不同部門的規(guī)章制度差異性過(guò)大時(shí)，會(huì)計(jì)人員很難對(duì)這些信息進(jìn)行高效梳理，只能根據(jù)部門的運(yùn)行和發(fā)展情況制定相關(guān)目標(biāo)，導(dǎo)致目標(biāo)之間的銜接性下降。

(二)會(huì)計(jì)信息的應(yīng)用規(guī)范

在會(huì)計(jì)信息的應(yīng)用中，當(dāng)前的理論體系存在兩種流派，一種為要求會(huì)計(jì)信息能夠完全為決策過(guò)程服務(wù)，但是對(duì)于會(huì)計(jì)目標(biāo)制定來(lái)說(shuō)，并不只是對(duì)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行總結(jié)，會(huì)計(jì)目標(biāo)還需要具有前瞻性和預(yù)測(cè)性，商業(yè)銀行應(yīng)在此基礎(chǔ)上制定運(yùn)行與發(fā)展決策。這類決策要由多個(gè)部門在運(yùn)行過(guò)程中逐漸完成，并且工作的完成程度會(huì)與全行的績(jī)效體系掛鉤，在一些部門運(yùn)行中，當(dāng)發(fā)現(xiàn)無(wú)法完成制定的目標(biāo)時(shí)，為了不影響績(jī)效薪資，會(huì)出現(xiàn)數(shù)據(jù)粉飾現(xiàn)象，降低會(huì)計(jì)信息的精確度。另一種受托責(zé)任觀理論，該理論的核心內(nèi)容為讓會(huì)計(jì)目標(biāo)能夠完成對(duì)一段時(shí)間內(nèi)會(huì)計(jì)信息的總結(jié)和應(yīng)用，銀行會(huì)根據(jù)財(cái)務(wù)目標(biāo)對(duì)整個(gè)所有部門的運(yùn)行過(guò)程制定一段時(shí)間內(nèi)的發(fā)展目標(biāo)，當(dāng)員工無(wú)法完成相關(guān)目標(biāo)時(shí)，也會(huì)發(fā)生私自修改會(huì)計(jì)信息的現(xiàn)象?？梢哉f(shuō)無(wú)論哪種理論流派，都無(wú)法限制對(duì)會(huì)計(jì)信息修改的問(wèn)題，會(huì)在一定程度上導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。

三、商業(yè)銀行降低會(huì)計(jì)信息失真程度的措施

(一)設(shè)定會(huì)計(jì)信息披露標(biāo)準(zhǔn)

在商業(yè)銀行的會(huì)計(jì)信息獲取以及分析過(guò)程中，需要在設(shè)定的會(huì)計(jì)信息標(biāo)準(zhǔn)下完成相關(guān)工作，所以在會(huì)計(jì)信息收集與應(yīng)用中，要設(shè)定全面的會(huì)計(jì)信息標(biāo)準(zhǔn)。在該標(biāo)準(zhǔn)中，最重要的內(nèi)容為對(duì)信息披露環(huán)節(jié)進(jìn)行限制，對(duì)于商業(yè)銀行來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)信息披露要能夠及時(shí)高效，并提高信息披露的范圍，另外銀行方面要組建信息披露中的監(jiān)管體系，在該體系的運(yùn)行中，銀行員工以及各個(gè)部門將無(wú)法私自對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行粉飾，從而提高會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確度。另外在會(huì)計(jì)管理體系的完善中，也需要同期對(duì)法律法規(guī)進(jìn)行完善與補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)違規(guī)人員的懲治力度，并對(duì)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)做出具體要求，進(jìn)而提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

(二)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的管理力度

商業(yè)銀行會(huì)計(jì)管理工作主要包括以下三方面：(1)從業(yè)素質(zhì)。從業(yè)素質(zhì)是保證會(huì)計(jì)信息精確性的最重要因素，在商業(yè)銀行的運(yùn)行中，內(nèi)控審計(jì)部門和人力資源部可以定期對(duì)員工的從業(yè)素質(zhì)進(jìn)行研究與考核，當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工對(duì)一些新的政策以及會(huì)計(jì)知識(shí)了解程度不足，或未按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行信息披露時(shí)，可采取培訓(xùn)、降低績(jī)效薪酬等措施對(duì)工作人員進(jìn)行處理。(2)研究財(cái)務(wù)管理制度。我國(guó)當(dāng)前已經(jīng)開始推進(jìn)對(duì)財(cái)務(wù)管理體系的完善和優(yōu)化工作，銀行要督促會(huì)計(jì)人員強(qiáng)化對(duì)這些內(nèi)容的研究，保證其按照相關(guān)規(guī)定開展工作。(3)從業(yè)道德。在會(huì)計(jì)信息披露中，只有會(huì)計(jì)人員擁有很高從業(yè)道德時(shí)才能夠完全按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行信息披露，所以在商業(yè)銀行的運(yùn)行中，要對(duì)工作道德進(jìn)行全面講解與建設(shè)，并通過(guò)考核以及對(duì)工作情況進(jìn)行監(jiān)督的方式提高會(huì)計(jì)人員的道德修養(yǎng)。

(三)加強(qiáng)信息化系統(tǒng)建設(shè)

在會(huì)計(jì)信息披露和應(yīng)用中，結(jié)合信息化系統(tǒng)能夠提高信息的披露和應(yīng)用效果，所以提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的一個(gè)重要措施為加強(qiáng)對(duì)信息化系統(tǒng)的建設(shè)[3]。商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)根據(jù)《商業(yè)銀行法》、《銀行業(yè)監(jiān)督管理法》、《商業(yè)銀行信息披露辦法》等文件要求，結(jié)合自身數(shù)據(jù)，重點(diǎn)建立并不斷優(yōu)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集和處理能力，實(shí)現(xiàn)流程控制程序化，提高會(huì)計(jì)信息采集處理的自動(dòng)化程度，從而進(jìn)一步消除舞弊現(xiàn)象，保證會(huì)計(jì)信息披露的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

四、結(jié)論

綜上所述，在商業(yè)銀行的運(yùn)行中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)會(huì)在一定程度上導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，但是會(huì)計(jì)目標(biāo)本身不會(huì)引發(fā)該問(wèn)題，該問(wèn)題的深層次原因?yàn)槔骝?qū)使，另外由于管理體系不全面問(wèn)題的存在，導(dǎo)致失真情況進(jìn)一步提升。要解決這些問(wèn)題，可以通過(guò)設(shè)定會(huì)計(jì)信息披露標(biāo)準(zhǔn)、加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理力度以及加強(qiáng)信息化系統(tǒng)建設(shè)等措施達(dá)成目的。

參考文獻(xiàn)：

[1]馬娟.商業(yè)銀行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)與會(huì)計(jì)信息失真關(guān)系研究[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2018(19)：122.

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作者：翟政婷 單位：新疆天山農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司