職稱(chēng)評(píng)定個(gè)人總結(jié)精選(九篇)

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第1篇：職稱(chēng)評(píng)定個(gè)人總結(jié)范文

   

一、堅(jiān)持認(rèn)真?zhèn)湔n，備課中我不僅備學(xué)生而且備教材備教法，根據(jù)教材內(nèi)容及學(xué)生的實(shí)際，設(shè)計(jì)課的類(lèi)型，擬定采用的教學(xué)方法，并對(duì)教學(xué)過(guò)程的程序及時(shí)間安排都作了詳細(xì)的記錄，認(rèn)真寫(xiě)好教案。每一課都做到“有備而來(lái)”，每堂課都在課前做好充分的準(zhǔn)備，并制作各種利于吸引學(xué)生注意力的有趣教具，課后及時(shí)對(duì)該課作出總結(jié)，寫(xiě)好教學(xué)后記，并認(rèn)真按搜集每課書(shū)的知識(shí)要點(diǎn)，歸納成集。

   

二、努力增強(qiáng)我的上課技能，提高教學(xué)質(zhì)量，使講解清晰化，條理化，準(zhǔn)確化，條理化，準(zhǔn)確化，情感化，生動(dòng)化，做到線索清晰，層次分明，言簡(jiǎn)意賅，深入淺出。在課堂上特別注意調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性，加強(qiáng)師生交流，充分體現(xiàn)學(xué)生的主作用，讓學(xué)生學(xué)得容易，學(xué)得輕松，學(xué)得愉快；注意精講精練，在課堂上老師講得盡量少，學(xué)生動(dòng)口動(dòng)手動(dòng)腦盡量多；同時(shí)在每一堂課上都充分考慮每一個(gè)層次的學(xué)生學(xué)習(xí)需求和學(xué)習(xí)能力，讓各個(gè)層次的學(xué)生都得到提高?，F(xiàn)在學(xué)生普遍反映喜歡上語(yǔ)文課，就連以前極討厭語(yǔ)文的學(xué)生都樂(lè)于上課了。

   

三、與同事交流，虛心請(qǐng)教其他老師。在教學(xué)上，有疑必問(wèn)。在各個(gè)章節(jié)的學(xué)習(xí)上都積極征求其他老師的意見(jiàn)，學(xué)習(xí)他們的方法，同時(shí)，多聽(tīng)老師的課，做到邊聽(tīng)邊講，學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)，克服自己的不足，并常常邀請(qǐng)其他老師來(lái)聽(tīng)課，征求他們的意見(jiàn)，改進(jìn)工作。

   

四、完善批改作業(yè)：布置作業(yè)做到精讀精練。有針對(duì)性，有層次性。為了做到這點(diǎn)，我常常到各大書(shū)店去搜集資料，對(duì)各種輔助資料進(jìn)行篩選，力求每一次練習(xí)都起到最大的效果。同時(shí)對(duì)學(xué)生的作業(yè)批改及時(shí)、認(rèn)真，分析并記錄學(xué)生的作業(yè)情況，將他們?cè)谧鳂I(yè)過(guò)程出現(xiàn)的問(wèn)題作出分類(lèi)總結(jié)，進(jìn)行透切的評(píng)講，并針對(duì)有關(guān)情況及時(shí)改進(jìn)教學(xué)方法，做到有的放矢。

   

五、做好課后輔導(dǎo)工作，注意分層教學(xué)。在課后，為不同層次的學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的輔導(dǎo)，以滿足不同層次的學(xué)生的需求，避免了一刀切的弊端，同時(shí)加大了后進(jìn)生的輔導(dǎo)力度。對(duì)后進(jìn)生的輔導(dǎo)，并不限于學(xué)習(xí)知識(shí)性的輔導(dǎo)，更重要的是學(xué)習(xí)思想的輔導(dǎo)，要提高后進(jìn)生的成績(jī)，首先要解決他們心結(jié)，讓他們意識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性和必要性，使之對(duì)學(xué)習(xí)萌發(fā)興趣。要通過(guò)各種途徑激發(fā)他們的求知欲和上進(jìn)心，讓他們意識(shí)到學(xué)習(xí)并不是一項(xiàng)任務(wù)，也不是一件痛苦的事情。而是充滿樂(lè)趣的。從而自覺(jué)的把身心投放到學(xué)習(xí)中去。這樣，后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化，就由原來(lái)的簡(jiǎn)單粗暴、強(qiáng)制學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化到自覺(jué)的求知上來(lái)。使學(xué)習(xí)成為他們自我意識(shí)力度一部分。在此基礎(chǔ)上，再教給他們學(xué)習(xí)的方法，提高他們的技能。并認(rèn)真細(xì)致地做好查漏補(bǔ)缺工作。后進(jìn)生通常存在很多知識(shí)斷層，這些都是后進(jìn)生轉(zhuǎn)化過(guò)程中的拌腳石，在做好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作時(shí)，要特別注意給他們補(bǔ)課，把他們以前學(xué)習(xí)的知識(shí)斷層補(bǔ)充完整，這樣，他們就會(huì)學(xué)得輕松，進(jìn)步也快，興趣和求知欲也會(huì)隨之增加。

   

六、積極推進(jìn)素質(zhì)教育。新課改提了的，要以提高學(xué)生素質(zhì)教育為主導(dǎo)思想，為此，我在教學(xué)工作中并非只是傳授知識(shí)，而是注意了學(xué)生能力的培養(yǎng)，把傳授知識(shí)、技能和發(fā)展智力、能力結(jié)合起來(lái)，在知識(shí)層面上注入了思想情感教育的因素，發(fā)揮學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。讓學(xué)生的各種素質(zhì)都得到有效的發(fā)展和培養(yǎng)。

第2篇：職稱(chēng)評(píng)定個(gè)人總結(jié)范文

自我鑒定的作用

（1）幫助領(lǐng)導(dǎo)、組織、評(píng)委了解自己，作好入黨、入團(tuán)、職稱(chēng)評(píng)定、晉升的依據(jù)材料準(zhǔn)備工作。

（2）總結(jié)以往思想、工作、學(xué)習(xí)，展望未來(lái)，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足，指導(dǎo)今后工作。

（3）重要的自我鑒定將成為個(gè)人歷史生活中一個(gè)階段的小結(jié)，具有史料價(jià)值，被收入個(gè)人檔案。

 

第3篇：職稱(chēng)評(píng)定個(gè)人總結(jié)范文

一、常規(guī)工作

教學(xué)工作是學(xué)校的中心工作，教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的生命線。為提高我校教學(xué)質(zhì)量，每月進(jìn)行一次教案檢查，每周五下午舉行“中青年教師”——公開(kāi)教學(xué)，特別鼓勵(lì)年輕教師不斷向老教師請(qǐng)教、虛心學(xué)習(xí)，多去聽(tīng)老教師講課。教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)隨堂進(jìn)教室聽(tīng)課及一天至少2次查課， 嚴(yán)抓常規(guī)教學(xué)管理，以?xún)?yōu)良的教風(fēng)、學(xué)風(fēng)促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高。 1、及時(shí)排好學(xué)期課表，建立正常的教學(xué)秩序。嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃、按照課表上課；施行上課教師和上課學(xué)生雙向考勤制度，教務(wù)科不定期的到教室檢查學(xué)生的到課率和教師的到崗、授課情況；采用了新的調(diào)課程序，授課教師如需調(diào)課，須認(rèn)真填寫(xiě)調(diào)課通知單并由教務(wù)科領(lǐng)導(dǎo)審核同意方可調(diào)課，調(diào)課通知單留檔保存。 2、深入課堂聽(tīng)課，嚴(yán)把教學(xué)質(zhì)量關(guān)。教務(wù)處定期深入到各個(gè)班級(jí)進(jìn)行聽(tīng)課、評(píng)課，從教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)能力、教學(xué)效果等多個(gè)方面評(píng)價(jià)教師的上課質(zhì)量，并及時(shí)的給出建議。 3、每周五下午定期召開(kāi)全體教師教務(wù)例會(huì)，總結(jié)一周正常的教務(wù)常規(guī)教學(xué)情況，收集師生對(duì)教學(xué)工作的意見(jiàn)和建議，出現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)得到解決，教師例會(huì)上，探討課程特點(diǎn)、教材選用、教學(xué)設(shè)備、師資配備、教學(xué)效果等方面都各抒己見(jiàn)、暢所欲言。保證教學(xué)秩序良好。期中教學(xué)檢查采用教師自查和教務(wù)處集中專(zhuān)項(xiàng)檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行，檢查的內(nèi)容包括教師授課效果、學(xué)生到課率等內(nèi)容，了解教與學(xué)存在的問(wèn)題。

4、2018級(jí)所有學(xué)生在12月底完成了在校2.5年學(xué)習(xí)任務(wù)，進(jìn)入頂崗實(shí)習(xí)階段。

二、鼓勵(lì)重視師資隊(duì)伍能力建設(shè)和參加培訓(xùn)創(chuàng)造條件

1.2020年8月學(xué)校派出鐘璽、李維2位老師參加專(zhuān)業(yè)教師國(guó)家培訓(xùn)，他們分別到南昌應(yīng)用工程學(xué)院（汽車(chē)運(yùn)用檢測(cè)與維修）、廣州（江西）貪玩信息技術(shù)有限公司（動(dòng)漫設(shè)計(jì)）并獲得了結(jié)業(yè)證書(shū)。

2.2020年下半年學(xué)校錄取17位新老師，從8月1號(hào)起對(duì)新進(jìn)老師為期2周的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為：勞動(dòng)紀(jì)律制度、教學(xué)常規(guī)、上課流程、如何學(xué)寫(xiě)教案、怎樣當(dāng)好一個(gè)班主任，學(xué)生管理等項(xiàng)目，使新老師盡快熟悉學(xué)校環(huán)境、盡快適應(yīng)工作崗位。

三、為提升學(xué)校教師職業(yè)資格考核及等級(jí)測(cè)評(píng)工作，充分發(fā)揮學(xué)校技能鑒定所的功能

本學(xué)期新增各專(zhuān)業(yè)考評(píng)員6人，建立了學(xué)校各專(zhuān)業(yè)職業(yè)資格技能鑒定場(chǎng)所。

在本學(xué)期9月28日---29日對(duì)18級(jí)汽修1班—汽修5班、18級(jí)幼師1班—幼師3班兩個(gè)專(zhuān)業(yè)（汽車(chē)維修專(zhuān)業(yè)197名學(xué)生、學(xué)前教育的保育員資格證118名學(xué)生）進(jìn)行技能資格鑒定考核。取得優(yōu)異成績(jī)，通過(guò)率將達(dá)到100%。

四、教務(wù)處繼續(xù)組織教師進(jìn)行職稱(chēng)評(píng)定及“雙師型”申報(bào)評(píng)定，滿足教師資質(zhì)需求。

本學(xué)期我們教務(wù)處有共有7名教師獲得了技工學(xué)校教師上崗證。

職稱(chēng)工作的評(píng)定幾年來(lái)教務(wù)處一直很重視，本學(xué)期的職稱(chēng)評(píng)定于2020年6月開(kāi)始由教師填報(bào)資料，上交主管部門(mén)進(jìn)行中級(jí)職稱(chēng)評(píng)定，我校有4位老師獲得了中級(jí)職稱(chēng)資格證。

本學(xué)期下半年我們學(xué)校共有7位老師取得“雙師型”資格證。

五、學(xué)校十分重視師生技能方面培養(yǎng)訓(xùn)練，鼓勵(lì)師生參加各級(jí)各類(lèi)技能比賽

1、今年8月份我校有4位老師參加江西省汽車(chē)專(zhuān)業(yè)信息化教學(xué)大賽，榮獲三等獎(jiǎng)。

2、2020年9月23號(hào)—24號(hào)學(xué)校共有學(xué)前教育、車(chē)身修復(fù)、車(chē)身涂裝、機(jī)電維修、汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)、電子商務(wù)共6個(gè)項(xiàng)目18名學(xué)生分別參加2020年萍鄉(xiāng)市中等職業(yè)學(xué)校技能大賽，取得了優(yōu)異成績(jī)。技能大賽的舉行促進(jìn)了學(xué)生學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)的信心，提高了學(xué)生參與專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的興趣。

3、2020年11月4號(hào)—6號(hào)學(xué)校共有 車(chē)身修復(fù)、車(chē)身涂裝、機(jī)電維修、汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)、酒店管理5個(gè)項(xiàng)目5位老師和14名學(xué)生分別參加江西省人社廳舉辦的萍鄉(xiāng)市“振興杯”技能大賽，每個(gè)賽項(xiàng)師生都取得了優(yōu)異成績(jī)。

4、2020年10月—12月不同時(shí)間學(xué)校共有4個(gè)項(xiàng)目即學(xué)前教育、車(chē)身修復(fù)、車(chē)身涂裝、機(jī)電維修代表萍鄉(xiāng)市中職學(xué)校參加2020年江西省中等職業(yè)學(xué)校技能大賽，各類(lèi)比賽的參與，提高師生學(xué)習(xí)動(dòng)力。

六、學(xué)校非常重視學(xué)生學(xué)歷提升工作尤其外出頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生學(xué)歷要求

七、規(guī)范教學(xué)常規(guī)管理，尊重教學(xué)規(guī)律，以人為本，使教學(xué)保持正常狀態(tài)。

1、嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃，鉆研教學(xué)大綱，落實(shí)課堂教學(xué)，完成教學(xué)任務(wù)。

2、高考班級(jí)進(jìn)行規(guī)范性的月考。非高考班進(jìn)行期中、期末考試。

5、從嚴(yán)從細(xì)落實(shí)教學(xué)常規(guī)的檢查，實(shí)行教學(xué)常規(guī)日查課堂周通報(bào)、月查教師教案、作業(yè)、聽(tīng)課、教學(xué)反饋對(duì)檢查的結(jié)果及時(shí)通報(bào)。

6、充分利用德育課、班會(huì)課、語(yǔ)文課進(jìn)行安全專(zhuān)題講座，尤其今年疫情特殊時(shí)期的防空安全工作，每天早上的健康打卡，對(duì)學(xué)生早、中、晚的體溫測(cè)試、周日返校的行車(chē)登記。加強(qiáng)學(xué)生的兩型教育、體育教育、科技教育、衛(wèi)生安全教育、國(guó)防教育。

7、期末各科試卷的制定和印刷

8、組織期末考試和試卷批改

9、上交各科成績(jī)和各項(xiàng)資料

10、積極開(kāi)展教務(wù)處教研活動(dòng)，每周教務(wù)例會(huì)結(jié)束后開(kāi)展“中青年教師”公開(kāi)教學(xué)，發(fā)揮教師的教學(xué)熱情，集體公開(kāi)評(píng)課，提高教學(xué)業(yè)務(wù)水平。

八、存在的不足和建議

教師的整體教學(xué)水平還不夠，個(gè)別教師的教學(xué)能力有待提高。在教學(xué)的規(guī)范方面，某些教師還不能很好地管控學(xué)生，不能自如地駕馭課堂。

教師在課程前的準(zhǔn)備過(guò)程中，抓不住教學(xué)的重點(diǎn)與難點(diǎn)，分不清課程內(nèi)容的重要程度，才導(dǎo)致備課針對(duì)性不強(qiáng)。

工作紀(jì)律方面某些教師過(guò)于松散。

工作的依賴(lài)性強(qiáng)，缺乏鉆研精神。

對(duì)于教務(wù)處在以后的工作中的幾點(diǎn)建議：

1、制訂嚴(yán)格的作息時(shí)間和請(qǐng)假制度，加強(qiáng)個(gè)人責(zé)任感。

2、加強(qiáng)已有制度的執(zhí)行力度，經(jīng)得起各個(gè)方面檢查和各項(xiàng)考核、考評(píng)

3、討論績(jī)效考核、課程系數(shù)、勞動(dòng)紀(jì)律問(wèn)題。

4、更加完善教務(wù)處各項(xiàng)制度管理的制度。

第4篇：職稱(chēng)評(píng)定個(gè)人總結(jié)范文

職稱(chēng)評(píng)定自我鑒定總結(jié)一

本人忠于人民的教育事業(yè)，教書(shū)育人，盡職盡責(zé)，積極奉獻(xiàn)，出色地完成了本職崗位承擔(dān)的工作量和工作任務(wù)。

經(jīng)常深入到學(xué)生當(dāng)中去，除了做好學(xué)科輔導(dǎo)外，還細(xì)致地了解學(xué)生，循循善誘、誨人不倦，與學(xué)生建立了民-主平等和-諧的師生關(guān)系，工作中謙虛謹(jǐn)慎、以身作則、嚴(yán)于律己、為人師表。教學(xué)態(tài)度認(rèn)真，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。

精心備課，教學(xué)內(nèi)容充實(shí)、豐富，能吸收學(xué)科( 新知識(shí)、新成果，不斷更新教學(xué)內(nèi)容，理論聯(lián)系實(shí)際，符合教學(xué)大綱要求;能根據(jù)課程特點(diǎn)選擇恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)形式、方法和手段，實(shí)行啟發(fā)式教學(xué)，做到因材施教，講授清晰、表達(dá)準(zhǔn)確，重點(diǎn)突出，難點(diǎn)、疑點(diǎn)處理恰當(dāng)，課堂設(shè)計(jì)合理，節(jié)奏適度。

培養(yǎng)了學(xué)學(xué)習(xí)的興趣，學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性得到提高，學(xué)生分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力有明顯改善，促進(jìn)了學(xué)生的全面發(fā)展。

本人參加工作以來(lái)，熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，用心育人，潛心工作?？炭嚆@石業(yè)務(wù)知識(shí)，多次向有經(jīng)驗(yàn)的老教師請(qǐng)教，團(tuán)結(jié)同事，關(guān)心學(xué)生，得到師生們的一致好評(píng)，盡職盡責(zé)地履行了一名人民教師的責(zé)任。

自參加華中師范大學(xué)“小學(xué)教育”專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)高教自考學(xué)習(xí)以來(lái)，本人能準(zhǔn)確處理“工”學(xué)矛盾，能按照學(xué)校的有關(guān)劃定，利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)各門(mén)課程，積極參加集中面授和串講，按時(shí)完成各項(xiàng)功課。通過(guò)三年學(xué)習(xí)，現(xiàn)已當(dāng)真完成了《小學(xué)數(shù)學(xué)教育》、《社會(huì)主義思惟概論》等**門(mén)課程的學(xué)習(xí)，把握了所學(xué)知識(shí)，并通過(guò)了有關(guān)課程考核。

在學(xué)習(xí)期間，我能自覺(jué)將所學(xué)知識(shí)用于指導(dǎo)小學(xué)體育教授教養(yǎng)實(shí)踐，大大進(jìn)步了自己組織課堂教授教養(yǎng)和開(kāi)展教授教養(yǎng)法立異的能力，所帶班級(jí)的學(xué)天生績(jī)和體育素質(zhì)在學(xué)校一直處于前列。我還結(jié)合單位工作實(shí)際，先后撰寫(xiě)了《學(xué)習(xí)新課程尺度體會(huì)》、《立異教授教養(yǎng)探索嘗試》等十余篇論文和教改材料，其中《學(xué)習(xí)新課程尺度體會(huì)》等文章曾參加過(guò)xx市小學(xué)教育論文交流，得到了學(xué)校和上級(jí)機(jī)關(guān)的高度評(píng)價(jià)。本人參加工作以來(lái)，熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，用心育人，潛心工作?？炭嚆@石業(yè)務(wù)知識(shí)，多次向有經(jīng)驗(yàn)的老教師請(qǐng)教，團(tuán)結(jié)同事，關(guān)心學(xué)生，得到師生們的一致好評(píng)，盡職盡責(zé)地履行了一名人民教師的責(zé)任。

自參加華中師范大學(xué)“小學(xué)教育”專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)高教自考學(xué)習(xí)以來(lái)，本人能準(zhǔn)確處理“工”學(xué)矛盾，能按照學(xué)校的有關(guān)劃定，利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)各門(mén)課程，積極參加集中面授和串講，按時(shí)完成各項(xiàng)功課。通過(guò)三年學(xué)習(xí)，現(xiàn)已當(dāng)真完成了《小學(xué)數(shù)學(xué)教育》、《社會(huì)主義思惟概論》等xx門(mén)課程的學(xué)習(xí)，把握了所學(xué)知識(shí)，并通過(guò)了有關(guān)課程考核。

在學(xué)習(xí)期間，我能自覺(jué)將所學(xué)知識(shí)用于指導(dǎo)小學(xué)體育教授教養(yǎng)實(shí)踐，大大進(jìn)步了自己組織課堂教授教養(yǎng)和開(kāi)展教授教養(yǎng)法立異的能力，所帶班級(jí)的學(xué)天生績(jī)和體育素質(zhì)在學(xué)校一直處于前列。我還結(jié)合單位工作實(shí)際，先后撰寫(xiě)了《學(xué)習(xí)新課程尺度體會(huì)》、《立異教授教養(yǎng)探索嘗試》等十余篇論文和教改材料，其中《學(xué)習(xí)新課程尺度體會(huì)》等文章曾參加過(guò)xx市小學(xué)教育論文交流，得到了學(xué)校和上級(jí)機(jī)關(guān)的高度評(píng)價(jià)。

職稱(chēng)評(píng)定自我鑒定總結(jié)二

我在大學(xué)里學(xué)習(xí)的是建設(shè)工程監(jiān)理方面的專(zhuān)業(yè)，因此在我畢業(yè)之后，我就投身到了相關(guān)的工程建設(shè)監(jiān)理中去了。時(shí)光飛逝，從畢業(yè)后參加工作到現(xiàn)在有三年多的時(shí)間了。在這將近四年的工作過(guò)程中我不僅加深了對(duì)原來(lái)學(xué)習(xí)的知識(shí)理解，而且對(duì)以前書(shū)本中沒(méi)有接觸或接觸不深的知識(shí)有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。工作以來(lái)，在單位領(lǐng)導(dǎo)的精心培育和教導(dǎo)下，通過(guò)自身的不斷努力，取得了長(zhǎng)足的發(fā)展和巨大的收獲，現(xiàn)將工作個(gè)人總結(jié)如下：

工作中，工作之初，為了能在最短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)入到監(jiān)理員的狀態(tài)以便在今后的工作中能更好的完成本職工作，在工作之余四處收集資料，并多方面向前輩們監(jiān)理的工作性質(zhì)及情況?；仡櫧鼛啄甑谋O(jiān)理工作，讓我體會(huì)最深的是做好監(jiān)理工作，就必須嚴(yán)格認(rèn)真，有較強(qiáng)的責(zé)任心，不管多么復(fù)雜的工程只要我們能夠一絲不茍地按照施工規(guī)范、規(guī)程履行職責(zé)，就能全面的掌握整個(gè)工程動(dòng)態(tài)，控制整個(gè)工程質(zhì)量，同時(shí)我們要具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，就能對(duì)每一工序，每一環(huán)節(jié)，做到事前提示，將可能出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)，并對(duì)可能造成質(zhì)量隱患的環(huán)節(jié)事先防范，這兩點(diǎn)對(duì)我們的監(jiān)理工作大有幫助，必將有力推動(dòng)我們的工作。

思想上，堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、xxx思想、xxx理論和“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持實(shí)事求是，不斷提高自己的政治思想覺(jué)悟與水平，不斷地探索與追求。

第5篇：職稱(chēng)評(píng)定個(gè)人總結(jié)范文

（1）總結(jié)以往思想、工作、學(xué)習(xí)，展望未來(lái)，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足，指導(dǎo)今后工作。

（2）幫助領(lǐng)導(dǎo)、組織、評(píng)委了解自己，作好入黨、入團(tuán)、職稱(chēng)評(píng)定、晉升的依據(jù)材料準(zhǔn)備工作。

（3）重要的自我鑒定將成為個(gè)人歷史生活中一個(gè)階段的小結(jié)，具有史料價(jià)值，被收入個(gè)人檔案。

自我簽定的格式與寫(xiě)法

自我鑒定的結(jié)構(gòu)由標(biāo)題、正文和落款三部分構(gòu)成。

（1）標(biāo)題。自我簽定的標(biāo)題有兩種形式：

1）性質(zhì)內(nèi)容加文種構(gòu)成，如《學(xué)年教學(xué)工作自我鑒定》。

2）用文種“自我鑒定”作標(biāo)題。如果是填寫(xiě)自我鑒定表格，不寫(xiě)標(biāo)題。

（2）正文。正文由前言、優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、今后打算四部分構(gòu)成。

1）前言。概括全文，常用“本學(xué)年個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)如下：”“本期業(yè)務(wù)培訓(xùn)結(jié)束了，為發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足，以利今后工作學(xué)習(xí)，特自我鑒定如下：”等習(xí)慣用語(yǔ)引出正文主要內(nèi)容。

2）優(yōu)點(diǎn)。一般習(xí)慣按政治思想表現(xiàn)、業(yè)務(wù)工作、學(xué)習(xí)等方面的內(nèi)容逐一寫(xiě)出自己成績(jī)長(zhǎng)處。

3）缺點(diǎn)。一般習(xí)慣從主要缺點(diǎn)寫(xiě)到次要問(wèn)題或只寫(xiě)主要的，次要一筆帶過(guò)。

4）今后打算。用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言概括今后的打算，表明態(tài)度，如“今后我一定×××，爭(zhēng)取進(jìn)步”等。

自我鑒定的正方行文，可用一段式，也可用多段式。要實(shí)事求是，條理清晰，用語(yǔ)準(zhǔn)確。

（3）落款。

在右下方署明鑒定人姓名；并在下面注明年、月、日期。

個(gè)人自我鑒定例文

自我鑒定

本人近一年以來(lái)，能積極參加政治學(xué)習(xí)，關(guān)心國(guó)家大事，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策。遵守校紀(jì)校規(guī)，尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，政治上要求進(jìn)步；學(xué)習(xí)目的明確，態(tài)度端正，鉆研業(yè)務(wù)。勤奮刻苦，成績(jī)優(yōu)良；班委工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，關(guān)心同學(xué)，熱愛(ài)集體。有一定奉獻(xiàn)精神。

不足是學(xué)習(xí)成績(jī)需進(jìn)一步提高。今后我一定發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足，爭(zhēng)取更大進(jìn)步。

第6篇：職稱(chēng)評(píng)定個(gè)人總結(jié)范文

 

當(dāng)前，幼兒園轉(zhuǎn)崗教師相對(duì)彌補(bǔ)了幼兒教師的不足，但同時(shí)，轉(zhuǎn)崗教師面臨的一系列問(wèn)題也不容忽視，一個(gè)個(gè)困境需要轉(zhuǎn)崗教師去突破。當(dāng)一名幼兒教師并不難，如何做一名優(yōu)秀的幼兒教師卻是我們值得去深思的問(wèn)題。促進(jìn)轉(zhuǎn)崗教師向?qū)I(yè)型幼兒教師發(fā)展，不僅需要轉(zhuǎn)崗教師轉(zhuǎn)變幼兒教育的觀念，還需要轉(zhuǎn)崗教師通過(guò)自身的努力使自己不斷的發(fā)展，更需要全社會(huì)對(duì)幼兒教育的共同關(guān)注。

 

一、幼兒園轉(zhuǎn)崗教師出現(xiàn)的背景

 

幼兒園轉(zhuǎn)崗教師即中小學(xué)的富余教師，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)合格后轉(zhuǎn)崗到學(xué)前教師的隊(duì)伍中從事幼兒園教育的老師。轉(zhuǎn)崗教師的出現(xiàn)是受各種主客觀因素相互作用的結(jié)果。

 

(一)中小學(xué)教師的富余

 

從上世紀(jì)90年代開(kāi)始，為實(shí)現(xiàn)教育資源的優(yōu)化組合，推進(jìn)農(nóng)村九年制義務(wù)教育的普及，我國(guó)開(kāi)始了新一輪的中小學(xué)布局調(diào)整，全國(guó)“合校并點(diǎn)”政策的實(shí)施，使得我國(guó)農(nóng)村中小學(xué)出現(xiàn)了大量富余教師。[1]

 

(二)幼兒教師嚴(yán)重不足

 

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國(guó)民素質(zhì)的不斷提高，人們逐漸意識(shí)到學(xué)前教育發(fā)展的重要性，各地的幼兒園出現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況，入園難成為了普遍存在的問(wèn)題。截至2011年，我國(guó)的幼兒教師雖有147.9萬(wàn)人，但學(xué)生有3685.76萬(wàn)，師幼比幾乎達(dá)到了1：25。按照國(guó)家規(guī)定較高配備的1：9計(jì)算，我們還缺 261.61萬(wàn)幼兒教師。[2]雖然各大院校不斷新增學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)，幼兒師范院校以及大專(zhuān)院校學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)在進(jìn)一步擴(kuò)大招生規(guī)模，但園所的新建、發(fā)展需要一個(gè)過(guò)程，到目前還是無(wú)法緩解幼兒教師短缺的現(xiàn)狀。

 

(三)國(guó)家的政策支持

 

為了改變幼兒教師欠缺的現(xiàn)狀，國(guó)務(wù)院在《關(guān)于當(dāng)前發(fā)展學(xué)前教育的若干意見(jiàn)》中指出：“中小學(xué)富余教師經(jīng)培訓(xùn)合格后可轉(zhuǎn)入學(xué)前教育?！币环矫婵梢詫⒏挥嗟闹行W(xué)教師轉(zhuǎn)崗到幼兒園中，避免中小學(xué)教師的閑置;另外一方面又可以緩解幼兒教師嚴(yán)重缺乏的情況，對(duì)于農(nóng)村地區(qū)來(lái)說(shuō)更是如此。

 

二、幼兒園轉(zhuǎn)崗教師面臨的困境

 

雖然轉(zhuǎn)崗教師相對(duì)彌補(bǔ)了幼兒教師不足，但是由于轉(zhuǎn)崗教師面臨的學(xué)生群體的轉(zhuǎn)換、工作時(shí)間、工作方式以及工作環(huán)境的改變，導(dǎo)致轉(zhuǎn)崗教師在幼兒園的工作中面臨著各種內(nèi)、外困境。

 

(一)內(nèi)在因素

 

1.教師的學(xué)前理論知識(shí)水平相對(duì)欠缺

 

1998年12月教育部的《面向21世紀(jì)教育振興計(jì)劃》中明確提出，“2010年前后，具備條件的地區(qū)力爭(zhēng)使小學(xué)和初中專(zhuān)任教師的學(xué)歷分布提升到專(zhuān)科和本科層次?！鞭D(zhuǎn)崗學(xué)前教師在轉(zhuǎn)崗前都具有幾年的小學(xué)或初中的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，其第一學(xué)歷是中專(zhuān)通過(guò)后來(lái)的學(xué)習(xí)提升到大專(zhuān)或本科層次。根據(jù)教育部的要求盡管轉(zhuǎn)崗教師的學(xué)歷水平相對(duì)有所提高，但許多小學(xué)初中轉(zhuǎn)崗教師的第一專(zhuān)業(yè)并非是學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)，因此，其專(zhuān)業(yè)知識(shí)相對(duì)比較匱乏。

 

對(duì)于轉(zhuǎn)崗教師來(lái)說(shuō)，相對(duì)于幼兒師范專(zhuān)業(yè)出身的教師存在著很多理論知識(shí)和實(shí)踐的不足。學(xué)前教師的知識(shí)包括學(xué)前教育學(xué)科課程、學(xué)前教育學(xué)科專(zhuān)業(yè)課程，幼兒教育學(xué)科技能課程等，但轉(zhuǎn)崗教師并非幼兒師范專(zhuān)業(yè)，因此缺乏相應(yīng)的知識(shí)學(xué)習(xí)、技能訓(xùn)練，在轉(zhuǎn)崗工作后也沒(méi)有機(jī)會(huì)接受到系統(tǒng)的知識(shí)學(xué)習(xí)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)相對(duì)欠缺。沒(méi)有擁有專(zhuān)業(yè)幼兒理論知識(shí)的幼兒教師就好像一名沒(méi)有學(xué)習(xí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的醫(yī)生，這樣的醫(yī)生如何給病人看病?如何解決病人的問(wèn)題?同樣，如果不了解幼兒的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、心理特征、幼兒所具有的年齡特點(diǎn)，那么，在設(shè)計(jì)教學(xué)活動(dòng)幼兒出現(xiàn)困難或意想不到的場(chǎng)景時(shí)，我們就不知應(yīng)該怎樣做，應(yīng)該怎樣去解決問(wèn)題。

 

2.轉(zhuǎn)崗教師面臨著較大的心理壓力，心理落差大

 

從家長(zhǎng)對(duì)待小學(xué)教師的態(tài)度和對(duì)待幼兒園教師，態(tài)度的落差中，轉(zhuǎn)崗學(xué)前教師感覺(jué)到同樣都是教師但是其身份發(fā)生了變化，在對(duì)轉(zhuǎn)崗學(xué)前教師的訪談中，一名教師曾經(jīng)說(shuō)到：“我覺(jué)得轉(zhuǎn)崗后身份、心態(tài)都不一樣，以前家長(zhǎng)追著我們問(wèn)孩子，把我們當(dāng)個(gè)老師。現(xiàn)在，有的家長(zhǎng)都把我們當(dāng)阿姨來(lái)對(duì)待，我感覺(jué)社會(huì)地位發(fā)生了變化，對(duì)于我來(lái)說(shuō)還是覺(jué)得有落差?！睙o(wú)疑，從上述例子就可看出家長(zhǎng)對(duì)待幼兒教師的觀念。

 

加之，轉(zhuǎn)崗教師到了幼兒園后，其任務(wù)較重，一天8個(gè)小時(shí)呆在幼兒園，與以前按課時(shí)上課相比較，工作時(shí)間延長(zhǎng)。從未接觸過(guò)如此多幼兒的轉(zhuǎn)崗教師教學(xué)變得無(wú)所適從。如果用自身的經(jīng)驗(yàn)去教孩子，會(huì)有小學(xué)化傾向，但多年的教學(xué)方式已經(jīng)固定化，想一下轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)又談何容易。如何轉(zhuǎn)變?如何才能教育好幼兒?一個(gè)個(gè)問(wèn)題擺在轉(zhuǎn)崗教師的面前，使得轉(zhuǎn)崗教師產(chǎn)生了較大心理壓力。

 

3.轉(zhuǎn)崗教師自身對(duì)待學(xué)前教育的觀念存在偏差

 

職業(yè)認(rèn)同是教師對(duì)職業(yè)規(guī)范和教育功能的理性認(rèn)識(shí)，是對(duì)履行教育責(zé)任的一種自覺(jué)，職業(yè)認(rèn)同是影響幼兒園教師崗位適應(yīng)的情感性因素。[3]許多轉(zhuǎn)崗到幼兒園的中小學(xué)教師，大多數(shù)都并非自愿到幼兒園進(jìn)行教學(xué)，而是迫于安排，大多數(shù)轉(zhuǎn)崗到幼兒園的中小學(xué)教師對(duì)幼兒教育及心理發(fā)展特點(diǎn)缺乏系統(tǒng)和正確的認(rèn)識(shí)。幼兒園與中小學(xué)相比多了一些吵鬧，少了一些安靜;多了一些小麻煩，少了一絲的安定。幼兒天性活潑、好動(dòng)，轉(zhuǎn)崗教師感到五味陳雜，心煩意亂，一些突發(fā)事件讓教師措手不及，讓教師對(duì)幼兒教育感到苦惱。轉(zhuǎn)崗教師的看法，影響了工作。俗話說(shuō)得好：愛(ài)一行，干一行。如果不事先了解、喜歡幼兒教育，帶著主觀偏見(jiàn)去理解，那又怎能去熱愛(ài)它?

 

4.轉(zhuǎn)崗教師的固有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)造成小學(xué)化傾向

 

大多數(shù)的轉(zhuǎn)崗教師多年中小學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)，形成了自己一種思維定式。雖然經(jīng)過(guò)轉(zhuǎn)崗前的相關(guān)培訓(xùn)，但短時(shí)間內(nèi)還是無(wú)法轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)，不自覺(jué)地就將其中小學(xué)的教學(xué)方式運(yùn)用于幼兒教育中。在學(xué)習(xí)了相關(guān)的專(zhuān)業(yè)理論后也無(wú)法將其運(yùn)用在實(shí)踐中。反思是提升教師教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的有效手段。但轉(zhuǎn)崗后的教師表示一天在園的時(shí)間至少是8小時(shí)，工作比較辛苦，壓力比較大，下班還要接著忙沒(méi)有完成的工作，沒(méi)有精力再去進(jìn)行反思教育教學(xué)。雖然轉(zhuǎn)崗老師意識(shí)到了問(wèn)題的存在，但沒(méi)有采取有效的途徑去解決問(wèn)題，影響了教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的獲得、專(zhuān)業(yè)知識(shí)的提升，使其無(wú)法較快地適應(yīng)幼兒園教學(xué)，造成小學(xué)化傾向。

 

(二)外在因素

 

1.教育行政部門(mén)對(duì)實(shí)際情況考慮欠周全

 

在轉(zhuǎn)崗的教師中，部分教師的年紀(jì)較大，不僅缺乏相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，也缺乏相應(yīng)的技能。幼兒園是一個(gè)充滿活力的地方，對(duì)于年紀(jì)較大的轉(zhuǎn)崗教師來(lái)說(shuō)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)可以通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)彌補(bǔ)，但又唱又跳的技能學(xué)習(xí)就有些困難了。幼兒要在音樂(lè)、游戲及各種活動(dòng)中度過(guò)在園的一天，不可能像小學(xué)生一樣整天安靜地上課，這樣不僅使幼兒感到無(wú)趣，也會(huì)使轉(zhuǎn)崗老教師沒(méi)有歸屬感。

 

2.轉(zhuǎn)崗教師的職稱(chēng)評(píng)定難

 

在《教育法》中明確規(guī)定幼兒園教師享受與中小學(xué)教師同樣的政治和經(jīng)濟(jì)待遇，但在現(xiàn)實(shí)生活中，幼兒園教師的待遇仍普遍偏低，職稱(chēng)評(píng)定困難。 2003年，未評(píng)職稱(chēng)的幼兒園教師開(kāi)始超過(guò)教師總數(shù)的一半(50.43%)，近6年幼兒園教師未評(píng)職稱(chēng)的比例還在逐年增長(zhǎng)。[4]造成此現(xiàn)狀的部分原因是，幼兒教師與小學(xué)教師一起進(jìn)行職稱(chēng)評(píng)定且名額相對(duì)固定，在職稱(chēng)評(píng)定時(shí)小學(xué)教師占據(jù)大部分名額，而幼兒教師卻要爭(zhēng)那為數(shù)不多的名額，使得轉(zhuǎn)崗教師難以享受教師法所規(guī)定的教師基本權(quán)利，積極性降低。

 

3.技能培訓(xùn)缺乏相應(yīng)條件

 

在轉(zhuǎn)崗教師的培訓(xùn)中，多注重其理論培訓(xùn)。從國(guó)培的課表中就可看出教師培訓(xùn)技能的課程幾乎沒(méi)有。但在幼兒園中，要求教師掌握各方面的技能，墻飾的布置，需要教師的動(dòng)手及繪畫(huà)能力;在教學(xué)中需要教師繪聲繪色地講述故事，在藝術(shù)課程中需要教師的舞蹈技能及鋼琴技能。這些技能，對(duì)于轉(zhuǎn)崗教師來(lái)說(shuō)是一個(gè)個(gè)新的領(lǐng)域，但在實(shí)際的培訓(xùn)中忽視了這一部分的訓(xùn)練，導(dǎo)致在實(shí)際的教學(xué)中轉(zhuǎn)崗教師缺乏相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)。

 

三、轉(zhuǎn)崗教師如何成為專(zhuān)業(yè)型教師

 

轉(zhuǎn)崗教師成為一名專(zhuān)業(yè)的幼兒教師，實(shí)現(xiàn)自身的蛻變并不是一蹴而就，他需要內(nèi)外各方面相互影響、相互促進(jìn)，螺旋上升的過(guò)程，在這過(guò)程中轉(zhuǎn)崗教師不斷更新教學(xué)理念并投入到教學(xué)實(shí)踐中，逐步實(shí)現(xiàn)自我的專(zhuān)業(yè)發(fā)展。

 

(一)轉(zhuǎn)變觀念，投入熱情

 

先有愛(ài)才有育，一個(gè)充滿愛(ài)的教師在對(duì)待幼兒教育事業(yè)上才能全心全意。雖然幼兒沒(méi)有考試，不能通過(guò)分?jǐn)?shù)來(lái)證明教師的實(shí)力，但是他們一點(diǎn)點(diǎn)的進(jìn)步就是證明教師能力的成績(jī)單。在一則采訪中記者問(wèn)某成功人士，誰(shuí)對(duì)你的影響最大，當(dāng)大家在揣測(cè)各種答案時(shí)，他卻說(shuō)是他的幼兒園教師影響了他的一生，這個(gè)答案令大家很吃驚，那時(shí)候的孩子已經(jīng)開(kāi)始認(rèn)識(shí)世界，開(kāi)始學(xué)會(huì)記事了嗎?答案是肯定的。因此，轉(zhuǎn)崗教師應(yīng)該看到自身的重要性，重新去看待學(xué)前教育這個(gè)人生中新的事業(yè)，轉(zhuǎn)變對(duì)學(xué)前教育的觀念。也許因?yàn)槟憬裉斓囊粋€(gè)鼓勵(lì)、一個(gè)擁抱就改變了一個(gè)孩子的一生。

 

(二)加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)

 

根據(jù)《教育部、財(cái)政部關(guān)于實(shí)施幼兒教師國(guó)家級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃》的通知，(教師[2011]5號(hào))實(shí)施“幼兒教師國(guó)家級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目”，農(nóng)村幼兒園“轉(zhuǎn)崗教師” 培訓(xùn)正式列入此次的幼兒教師國(guó)家級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目中，并且明確提出了采取集中培訓(xùn)、送培到縣、送教上門(mén)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)等方式，完成120學(xué)時(shí)的崗位適應(yīng)性培訓(xùn)。 [5]國(guó)家的系統(tǒng)培訓(xùn)，增加了轉(zhuǎn)崗教師對(duì)幼兒知識(shí)的了解，有效地促進(jìn)了轉(zhuǎn)崗教師對(duì)幼兒知識(shí)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是有效的方式，但僅有120 學(xué)時(shí)的培訓(xùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能將有關(guān)幼兒理論全部學(xué)習(xí)完，新的知識(shí)、觀點(diǎn)也在不斷更新。因此，轉(zhuǎn)崗教師在參加培訓(xùn)后，也應(yīng)該不斷完善自身理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，在實(shí)踐的過(guò)程中才知道應(yīng)該對(duì)幼兒做什么?為什么幼兒會(huì)這樣做?

 

(三)通過(guò)多種渠道發(fā)展轉(zhuǎn)崗教師技能

 

技能在幼兒教師的教學(xué)過(guò)程中扮演著重要的角色，只有具備相應(yīng)的技能，才能在開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)中如魚(yú)得水。目前，缺乏相關(guān)教學(xué)技能已成為轉(zhuǎn)崗教師不能很好適應(yīng)幼兒教學(xué)的一個(gè)普遍問(wèn)題，加強(qiáng)技能學(xué)習(xí)已經(jīng)成為轉(zhuǎn)崗教師的普遍呼吁。因此，在教師培訓(xùn)中可適當(dāng)增加技能課程的培訓(xùn)。同時(shí)，轉(zhuǎn)崗教師可根據(jù)自己的愛(ài)好及特長(zhǎng)學(xué)習(xí)相關(guān)技能，也可在同事間相互學(xué)習(xí)，實(shí)行“藝友制”，使每個(gè)教師都能學(xué)到基本的技能，發(fā)展了自己的特長(zhǎng)。

 

(四)有經(jīng)驗(yàn)的教師及園長(zhǎng)相互分享教學(xué)經(jīng)驗(yàn)

 

具備了一定的理論知識(shí)后，在實(shí)踐中不會(huì)運(yùn)用也是轉(zhuǎn)崗教師面臨的問(wèn)題。在中小學(xué)工作多年的教師已形成自己獨(dú)特的教學(xué)方式，但轉(zhuǎn)崗到幼兒園后，一切重新開(kāi)始，已有的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)已不適合幼兒甚至還不斷干擾著教學(xué)活動(dòng)的開(kāi)展，遇到的種種問(wèn)題也不知道該如何解決。因此，請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的教師及園長(zhǎng)分享教學(xué)經(jīng)驗(yàn)并進(jìn)行交流，能有效解決教學(xué)過(guò)程中遇到地問(wèn)題，增加轉(zhuǎn)崗教師的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);更多的了解幼兒教育的知識(shí)，把握幼兒教育的動(dòng)態(tài)，在交流的過(guò)程中形成新見(jiàn)解、新體驗(yàn)。

 

(五)利用轉(zhuǎn)崗教師的優(yōu)勢(shì)做好幼小銜接工作

 

根據(jù)皮亞杰對(duì)兒童認(rèn)知發(fā)展特點(diǎn)的劃分，幼兒園的兒童屬于具體運(yùn)算階段，思維以直觀形象思維為主，因此，幼兒園的教學(xué)活動(dòng)根據(jù)其發(fā)展特點(diǎn)來(lái)進(jìn)行教學(xué)，但在進(jìn)入小學(xué)后，教學(xué)方式發(fā)生改變，如何做好幼小銜接的工作，令人深思。轉(zhuǎn)崗教師大多從小學(xué)轉(zhuǎn)崗而來(lái)，了解小學(xué)教育的特點(diǎn)并有著豐富的小學(xué)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)以及清晰的教學(xué)思路。同時(shí)，轉(zhuǎn)崗后的小學(xué)教師學(xué)習(xí)過(guò)幼兒專(zhuān)業(yè)知識(shí)，了解幼兒發(fā)展特點(diǎn)，形成了一定見(jiàn)解。轉(zhuǎn)崗教師既了解小學(xué)的教育方式、學(xué)生特點(diǎn)，又了解幼兒特點(diǎn)、發(fā)展方向。轉(zhuǎn)崗教師在幼小銜接工作方面，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，解決幼小銜接中遇到的困難，使幼兒能夠輕松過(guò)渡到小學(xué)教育中。

 

(六)加強(qiáng)反思，提升轉(zhuǎn)崗教師的實(shí)踐智慧

 

曾子曾說(shuō)：“吾日三省吾身”。反思是我們對(duì)過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái)的一種思考。對(duì)于還不熟悉幼兒教育工作的轉(zhuǎn)崗教師來(lái)說(shuō)，進(jìn)行反思有助于轉(zhuǎn)崗教師發(fā)現(xiàn)教學(xué)活動(dòng)中的不足，總結(jié)有益的經(jīng)驗(yàn)。在具體的教育情境中，轉(zhuǎn)崗教師可以基于已有的理論知識(shí)、教育經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)幼兒的表現(xiàn)，主動(dòng)地對(duì)自己的教育行為不斷進(jìn)行反思和總結(jié)。通過(guò)撰寫(xiě)教學(xué)日記、教學(xué)反思案例等方式進(jìn)行反思。將零散的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)提升為獨(dú)特的教學(xué)理論，以符合所屬環(huán)境的特點(diǎn)，只有不斷的反思，提升自身的實(shí)踐智慧，才能形成較為豐富的教學(xué)體系，在以后的教學(xué)活動(dòng)中不斷地機(jī)智應(yīng)對(duì)和創(chuàng)造性地解決教育實(shí)踐問(wèn)題，形成實(shí)踐智慧。

 

(七)優(yōu)化轉(zhuǎn)崗教師的資源分配，加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)定

 

內(nèi)因是事物發(fā)展的根據(jù)，但外因?qū)κ挛锏陌l(fā)展起著促進(jìn)作用。轉(zhuǎn)崗教師的發(fā)展與協(xié)調(diào)固然是關(guān)鍵，但是外部的條件，對(duì)轉(zhuǎn)崗教師的發(fā)展起著催化劑的作用，在轉(zhuǎn)崗教師分配時(shí)，應(yīng)該讓第一學(xué)歷是學(xué)前專(zhuān)業(yè)的教師、有特長(zhǎng)的教師以及對(duì)幼兒園有興趣的教師優(yōu)先轉(zhuǎn)崗。在職稱(chēng)評(píng)定中，多考慮幼兒教師，增加其所占的比例。幼兒園教師的待遇、工作環(huán)境等是幼兒教師隊(duì)伍穩(wěn)定的因素之一，因此，采取有效的措施穩(wěn)定教師隊(duì)伍，讓轉(zhuǎn)崗教師在幼兒園中安心工作。

第7篇：職稱(chēng)評(píng)定個(gè)人總結(jié)范文

關(guān)鍵詞：民辦高校 輔導(dǎo)員 職業(yè)倦怠 原因 對(duì)策

一、關(guān)于職業(yè)倦怠和輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠的表現(xiàn)

職業(yè)倦怠是指?jìng)€(gè)體在工作重壓下產(chǎn)生的身心疲勞與耗竭的狀態(tài)。1974年，美國(guó)臨床心理學(xué)家費(fèi)魯頓伯格(Freudenberge)首次將它使用于心理健康領(lǐng)域。1981年，美國(guó)學(xué)者詩(shī)(Maslach)等人確定了職業(yè)倦怠的三個(gè)核心成分：情緒衰竭(指?jìng)€(gè)體情緒情感處于極度疲勞狀態(tài)，工作熱情完全喪失)，去個(gè)性化(指?jìng)€(gè)體以消極、否定或麻木不仁的態(tài)度對(duì)待來(lái)訪者)，低個(gè)人成就感(指?jìng)€(gè)體評(píng)價(jià)自我的意義與價(jià)值的傾向降低)。

當(dāng)前民辦高校輔導(dǎo)員的職業(yè)倦怠主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：情緒上表現(xiàn)為精神不振，工作熱情下降，對(duì)學(xué)生和學(xué)生工作缺乏耐心和愛(ài)心，對(duì)自身職業(yè)定位和職業(yè)前景模糊、工作信心下降；行為上主要表現(xiàn)為厭倦工作，甚至逃避工作，依賴(lài)“慣性”工作，被動(dòng)工作，對(duì)工作投入不足，工作責(zé)任感消減，對(duì)學(xué)生活動(dòng)不熱情，缺乏創(chuàng)新的動(dòng)力，工作方式簡(jiǎn)單乃至粗暴，工作效率降低；生理上表現(xiàn)為精神緊張、精力不足、容易疲勞、抵抗力下降，甚至出現(xiàn)緊張性頭痛、失眠等身心疾病，使個(gè)體處于亞健康狀態(tài)。

二、民辦高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠的原因分析

1. 職業(yè)角色定位模糊，工作壓力大

輔導(dǎo)員的主要職責(zé)是大學(xué)生的思想政治教育，但工作邊界不清晰，工作范圍不確定，繁雜的學(xué)生日常事務(wù)性工作嚴(yán)重地干擾著輔導(dǎo)員的核心職責(zé)。有些輔導(dǎo)員自嘲為“催費(fèi)員”、“督導(dǎo)員”、“宿管員”、“保安員”、“消防員”，有人甚至調(diào)侃自己為教育民工，“工作時(shí)間比民工長(zhǎng)，壓力大，風(fēng)險(xiǎn)高，待遇卻和民工沒(méi)什么差別”等等。

在傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)中，大家認(rèn)為輔導(dǎo)員工作主要包含了班級(jí)建設(shè)、學(xué)生思想教育(談心)、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)、心理健康輔導(dǎo)、黨團(tuán)建設(shè)以及一些事務(wù)性工作、科研性工作等。然而，在民辦高校中，輔導(dǎo)員的工作更多是學(xué)生事務(wù)性工作，只要與學(xué)生相關(guān)的事情都與輔導(dǎo)員有關(guān)。大量的學(xué)生事務(wù)性工作擠占了學(xué)生思想教育、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)、心理健康輔導(dǎo)、科研性工作的時(shí)間和精力。

2. 職業(yè)價(jià)值的矛盾性

無(wú)論是社會(huì)還是組織機(jī)構(gòu)，對(duì)人才培養(yǎng)都給予了前所未有的關(guān)注。輔導(dǎo)員作為學(xué)生工作的德育教師，更是受到普遍關(guān)注，學(xué)校、社會(huì)都對(duì)這支隊(duì)伍給予了很高的期望。然而，實(shí)際工作中“教學(xué)和科研為主”，普遍存在重視教學(xué)科研人員的現(xiàn)象，使得輔導(dǎo)員處于“邊緣人”的地位。大學(xué)生思想政治工作“說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)次要、忙起來(lái)不要”的問(wèn)題時(shí)常存在。作為從事思想政治教育工作的輔導(dǎo)員，在工作待遇和學(xué)校重視方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于專(zhuān)任教師，從而造成心理不平衡。大學(xué)生德育工作的重要性和受重視程度之間的不協(xié)調(diào)，導(dǎo)致輔導(dǎo)員職業(yè)價(jià)值的矛盾性，這也容易引起輔導(dǎo)員的職業(yè)倦怠感。

這種矛盾性在民辦高校中表現(xiàn)尤為突出。民辦高校的生源是學(xué)校的生命線，為了保證生源，學(xué)校在教學(xué)教改、學(xué)生工作、后勤服務(wù)等方面為人才培養(yǎng)提供了盡可能多的支持，輔導(dǎo)員所承受的工作量和工作壓力之大就不言而喻了。我校學(xué)生的繳費(fèi)率、到課率、流失率、就業(yè)率甚至考證通過(guò)率等都納入了輔導(dǎo)員工作評(píng)價(jià)體系中，還包括日常事務(wù)性工作、班級(jí)管理、宿舍文明建設(shè)、突發(fā)事件處理、班干部團(tuán)學(xué)干部管理、團(tuán)學(xué)活動(dòng)等等。在種種壓力之下，輔導(dǎo)員們長(zhǎng)期處于緊張的應(yīng)急狀態(tài)中，勢(shì)必導(dǎo)致身心疲憊，引發(fā)職業(yè)倦怠。

3. 職業(yè)發(fā)展前景模糊

民辦高校對(duì)輔導(dǎo)員重使用輕培養(yǎng)，重實(shí)踐輕理論。而在職稱(chēng)評(píng)定道路上，輔導(dǎo)員遇到的困難比專(zhuān)任教師難度大。輔導(dǎo)員普遍關(guān)注課時(shí)問(wèn)題，但學(xué)校能提供給輔導(dǎo)員申報(bào)上課的課程嚴(yán)重不足，導(dǎo)致輔導(dǎo)員上課機(jī)會(huì)非常少。如果缺課時(shí)的瓶頸不能打破，那么輔導(dǎo)員在職稱(chēng)評(píng)定道路上必將受到極大的障礙。而在行政道路上，學(xué)校行政崗位普遍飽和，行政崗位的空缺和高一級(jí)職位的短缺，也使輔導(dǎo)員上升空間嚴(yán)重受阻。輔導(dǎo)員職業(yè)發(fā)展前景模糊，使得其覺(jué)得職業(yè)前景渺茫，從而導(dǎo)致職業(yè)倦怠。

4. 個(gè)體因素

以嶺南職院為例，大多數(shù)輔導(dǎo)員都是畢業(yè)不久的大學(xué)本科生。參與調(diào)查的68名輔導(dǎo)員中，本科學(xué)歷的有59名，占86.8%，研究生學(xué)歷或取得碩士學(xué)位的有6名，占8.8%，年齡在30歲以下的有64人，占94.1%。他們社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，與社會(huì)磨合度還不夠，面對(duì)挫折的心理調(diào)適技能不多，因此面對(duì)巨大工作壓力和自我實(shí)現(xiàn)需求頻頻受挫時(shí)，容易導(dǎo)致心理應(yīng)激失衡，滋生疲倦心態(tài)，引緒衰竭，產(chǎn)生倦怠感。輔導(dǎo)員隊(duì)伍的學(xué)歷層次較專(zhuān)任教師隊(duì)伍偏低，科研水平也較欠缺，這也導(dǎo)致上升空間的受阻，產(chǎn)生職業(yè)倦怠。

此外，育人工作是一個(gè)系統(tǒng)而漫長(zhǎng)的工程，輔導(dǎo)員從事的思想政治教育工作很難有立竿見(jiàn)影的實(shí)效，必須有一定量的積累才能看到質(zhì)的變化。這種變化需要的周期相對(duì)較長(zhǎng)，容易使年青輔導(dǎo)員對(duì)付出與回報(bào)的不對(duì)等現(xiàn)象產(chǎn)生困惑，降低了個(gè)人成就感，從而引發(fā)職業(yè)倦怠。

三、民辦高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠的對(duì)策探索

1. 明確輔導(dǎo)員崗位職責(zé)，認(rèn)清角色定位

學(xué)校應(yīng)該給輔導(dǎo)員的崗位明確定位和職責(zé)，制定崗位說(shuō)明書(shū)，劃定工作范圍，強(qiáng)化工作職責(zé)，分清工作主次，將一部分不屬于輔導(dǎo)員的工作分離出去，確保輔導(dǎo)員有足夠的時(shí)間和精力用在學(xué)生的思想工作上。

2. 完善評(píng)優(yōu)考核與激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)愛(ài)崗敬業(yè)教育

嶺南職院為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)輔導(dǎo)員工作積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，正式實(shí)施了《輔導(dǎo)員等級(jí)制度》。這從制度層面肯定和保障了輔導(dǎo)員的工作價(jià)值，有效地鼓舞了隊(duì)伍，促進(jìn)輔導(dǎo)員隊(duì)伍向職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化、專(zhuān)家化方向發(fā)展?！遁o導(dǎo)員等級(jí)制度》很突出的一點(diǎn)是從輔導(dǎo)員工資及崗位津貼上予以制度保障。在工資等待遇方面，按照學(xué)生輔導(dǎo)員屬于高校思想政治教師隊(duì)伍的要求和有關(guān)規(guī)定，學(xué)生政治輔導(dǎo)員作為德育教師，寒暑假享受與專(zhuān)任教師同等的待遇。同時(shí)，按輔導(dǎo)員所聘任崗位等級(jí)享受與專(zhuān)任教師職稱(chēng)相應(yīng)的工資待遇。在評(píng)定條件和晉升程序方面，在充分聽(tīng)取輔導(dǎo)員隊(duì)伍意見(jiàn)建議和多次研討的基礎(chǔ)上制定，體現(xiàn)了極大的民主與公平，有力地鼓舞了士氣，讓廣大輔導(dǎo)員工作有動(dòng)力，努力有方向。在激勵(lì)機(jī)制方面，嶺南職院撥出專(zhuān)項(xiàng)資金設(shè)立輔導(dǎo)員“每月一星”獎(jiǎng)項(xiàng)，每月評(píng)選輔導(dǎo)員隊(duì)伍中學(xué)生工作成績(jī)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的輔導(dǎo)員，及時(shí)頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金，樹(shù)立典范，肯定價(jià)值，激勵(lì)愛(ài)崗敬業(yè)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。

3. 學(xué)校應(yīng)高度重視學(xué)工隊(duì)伍建設(shè)，完善輔導(dǎo)員社會(huì)支持系統(tǒng)

學(xué)校和二級(jí)學(xué)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要重視輔導(dǎo)員工作，將其放在與教學(xué)、校企合作等同樣重要的位置，改變長(zhǎng)期以來(lái)輔導(dǎo)員工作“勤雜工”的觀念。學(xué)校要給輔導(dǎo)員創(chuàng)造業(yè)務(wù)培訓(xùn)和外出交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，加強(qiáng)輔導(dǎo)員的培訓(xùn)和考核，實(shí)現(xiàn)輔導(dǎo)員隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)化。要讓輔導(dǎo)員工作有出路，給予新的發(fā)展空間和平臺(tái)，條件允許的支持調(diào)崗。在職稱(chēng)評(píng)定上要與專(zhuān)任教師一視同仁，創(chuàng)造條件打破輔導(dǎo)員上課難的瓶頸，掃除職稱(chēng)評(píng)定“課時(shí)量”障礙，讓輔導(dǎo)員看到努力付出后的希望，從而消除職業(yè)倦怠。

輔導(dǎo)員在工作穩(wěn)定下來(lái)之后也要考慮個(gè)人成家的問(wèn)題，而今房?jī)r(jià)高企是個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，買(mǎi)房供房就成為輔導(dǎo)員艱難逾越的大山。住房問(wèn)題是困擾輔導(dǎo)員生存的主要因素，學(xué)校如能妥善處理好這個(gè)問(wèn)題，為輔導(dǎo)員隊(duì)伍提供性?xún)r(jià)比較好的住宿便利，必將很大程度上增強(qiáng)輔導(dǎo)員的歸屬感和幸福感，有效減少職業(yè)倦怠，降低流動(dòng)率。

4. 不斷提高自身素質(zhì)，提升自我效能

輔導(dǎo)員要懂得加強(qiáng)自我心理調(diào)適，通過(guò)學(xué)習(xí)心理學(xué)、教育學(xué)的相關(guān)知識(shí)，掌握心理調(diào)適的基本技能．主要包括歸因訓(xùn)練、應(yīng)激訓(xùn)練、情緒轉(zhuǎn)移等，提高自我心理調(diào)試能力，適時(shí)自行緩解工作壓力。

第8篇：職稱(chēng)評(píng)定個(gè)人總結(jié)范文

1．1熟悉一線，注重應(yīng)用

有理論，會(huì)教學(xué)是高校教師隊(duì)伍的一個(gè)必要條件。但職業(yè)教育的課程設(shè)置和內(nèi)容又有不同于高等學(xué)校的地方，主要體現(xiàn)在它的應(yīng)用性和實(shí)踐性。在基礎(chǔ)理論適度夠用的前提下，著重于實(shí)際運(yùn)用。在高等職業(yè)教育教學(xué)中，近半數(shù)的是實(shí)踐課，即使是理論教學(xué)其應(yīng)用色彩也十分強(qiáng)烈。因而，熟悉一線，掌握并注重技術(shù)的應(yīng)用成為高等職業(yè)教育教師隊(duì)伍的顯著特征。高等職業(yè)教育的教師都應(yīng)是理論或技術(shù)的“應(yīng)用型”教師。無(wú)論是教授技術(shù)基礎(chǔ)理論課還是教授技術(shù)專(zhuān)業(yè)理論課，著眼點(diǎn)都是“應(yīng)用”。他們具有較強(qiáng)的將理論闡釋淺白化通俗化的能力、較強(qiáng)的應(yīng)用理論解決實(shí)際技術(shù)問(wèn)題的能力、較強(qiáng)的技術(shù)開(kāi)發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新能力。

1．2重職業(yè)道德，具有“關(guān)鍵能力”

教書(shū)育人是教師的天職，一個(gè)有責(zé)任感的教師，無(wú)不重視用自己的言傳身教，品德風(fēng)范感召學(xué)生。教師只有重視個(gè)人的師德修養(yǎng)，做到為人師表，才能做好教書(shū)育人工作。高等職業(yè)教育的學(xué)生畢業(yè)后將直接進(jìn)入生產(chǎn)、管理、經(jīng)營(yíng)一線上的崗位。他們所從事的崗位要他們具有良好的職業(yè)道德和“關(guān)鍵能力”。所謂“關(guān)鍵能力”是指一個(gè)人的意志品質(zhì)、心理承受能力、合作能力、公關(guān)能力等非技術(shù)性的職業(yè)素質(zhì)。“關(guān)鍵能力”是20世紀(jì)80年代初首先由德國(guó)企業(yè)界提出來(lái)的，“企業(yè)界歡迎的是技能和關(guān)鍵能力兩方面都好的員工”。如何培養(yǎng)學(xué)生愛(ài)崗敬業(yè)的職業(yè)道德？如何培養(yǎng)關(guān)鍵能力？這幾個(gè)方面是高等職業(yè)教育一項(xiàng)不可缺少的重要內(nèi)容。這項(xiàng)教育內(nèi)容對(duì)高等職業(yè)教育的教師隊(duì)伍提出了相應(yīng)要求，即高等職業(yè)教育教師隊(duì)伍必須是一支具有良好職業(yè)道德和關(guān)鍵能力的群體。這個(gè)群體的高雅舉止、優(yōu)良作風(fēng)本身就是一種足以打動(dòng)學(xué)生，潛移默化地影響學(xué)生的巨大力量，使學(xué)生終身受益。

1．3不斷獲取新的知識(shí)，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念

創(chuàng)新是一種高級(jí)思維活動(dòng)，所以需要有大量的知識(shí)來(lái)支持。正在成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)過(guò)程中的學(xué)生，一般都對(duì)未來(lái)充滿憧憬，同時(shí)也充滿了對(duì)世界的好奇。他們?cè)谂c周邊世界的接觸中，產(chǎn)生了大量的問(wèn)題，這些問(wèn)題吸引著他們?nèi)シ治?、去探索。面?duì)學(xué)生的問(wèn)題，教師要在告訴他們一些基本知識(shí)的基礎(chǔ)上引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行思考。為此，教師必須有多方面的知識(shí)。雖然教師不是百科全書(shū)，不可能回答學(xué)生所有提問(wèn)，但是，教師知識(shí)的淵博，一方面會(huì)引起學(xué)生對(duì)知識(shí)的渴望和對(duì)教師的尊敬，另一方面教師也可以利用多方面的知識(shí)引導(dǎo)學(xué)生打開(kāi)思路。

1．4高等職業(yè)教育教學(xué)研究的能力

高等職業(yè)教育在我國(guó)仍處于起步階段，高等職業(yè)教育教學(xué)規(guī)律、教育特點(diǎn)、教育目的、教育原則、教育過(guò)程和教育方法等方面的理論和方法目前并不完善或不很清楚。教師進(jìn)行教學(xué)實(shí)踐，并無(wú)現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)和模式。研究先行，可以減少盲目性，少走彎路。職業(yè)教育教師應(yīng)該能結(jié)合實(shí)踐和親身體會(huì)，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，通過(guò)研究解決問(wèn)題，研究的階段性成果立即付諸教學(xué)實(shí)踐并進(jìn)行修正。用研究促進(jìn)高等職業(yè)教育教學(xué)水平的提高，促進(jìn)高等職業(yè)教育教學(xué)改革的發(fā)展。

2現(xiàn)今職業(yè)教育教師存在哪些差距

2．1素質(zhì)有余而“職業(yè)”不足

2．1．1缺乏系統(tǒng)的先進(jìn)的關(guān)于職業(yè)技術(shù)教育的教育理論和理念

大都沒(méi)有接受過(guò)系統(tǒng)的高等職業(yè)教育的教育培訓(xùn)，都是摸著石頭過(guò)河。從事職業(yè)技術(shù)教育也是頭一次。關(guān)于職業(yè)教育的理論和理念的接觸比較少，而且這些理論的理念本身也處于發(fā)展和完善的過(guò)程中。所以大家對(duì)職業(yè)教育這一新生事物知之寥寥。由于缺乏系統(tǒng)的科學(xué)的正確的職業(yè)教育理念的指導(dǎo)，導(dǎo)致在工作中缺乏方向；有的教師靠自己對(duì)職業(yè)教育的主觀理解來(lái)進(jìn)行教學(xué)工作；有的甚至墨守陳規(guī)，以成人教育和普通高等教育的思想觀念來(lái)指導(dǎo)自己的工作實(shí)踐。那么工作效果與職業(yè)教育所要求的目標(biāo)之間的偏差可想而知?？梢哉f(shuō)許多教師缺乏關(guān)于職業(yè)技術(shù)教育特別是關(guān)于高等職業(yè)技術(shù)教育的職業(yè)理念。

2．1．2對(duì)課程的把握理論多于實(shí)踐，而且理論落后于實(shí)踐

由于許多教師對(duì)實(shí)際接觸較少，在許多課程的講授過(guò)程中，不可避免地對(duì)理論的闡述比重多于對(duì)實(shí)踐的介紹。被動(dòng)地陷入重理論輕實(shí)踐的泥潭中。而多數(shù)職業(yè)技術(shù)課程的理論知識(shí)是對(duì)實(shí)踐的總結(jié)。理論知識(shí)總是滯后于實(shí)踐的發(fā)展。因而理論知識(shí)是相對(duì)過(guò)時(shí)的、滯后的。

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2．1．3對(duì)職業(yè)實(shí)踐課程知之甚少，操作動(dòng)手能力差

因?yàn)闂l件和時(shí)間的限制，大部分教師少有甚至沒(méi)有動(dòng)手事先親自參加職業(yè)技術(shù)課程實(shí)踐。關(guān)于實(shí)踐的了解較少，而且落后于實(shí)踐的最新進(jìn)展。課程安排的時(shí)間緊迫，使得老師也沒(méi)有充分的時(shí)間去第一線調(diào)查、聯(lián)系、準(zhǔn)備。往往就是和學(xué)生打打時(shí)間差，邊摸索邊指導(dǎo)。教師中有相關(guān)職業(yè)資格證的寥寥無(wú)幾，熟練的操作技能也就談不上。

2．2對(duì)學(xué)生的特點(diǎn)了解不夠，不能做到因材施教

近幾年，由于高校擴(kuò)招和民辦教育的興起，職業(yè)技術(shù)學(xué)院的生源不足，生源質(zhì)量下降已經(jīng)成為不爭(zhēng)的事實(shí)。有的學(xué)校里既有高中生，還有初中生，中專(zhuān)畢業(yè)生，也有成人教育的學(xué)生。學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)和基礎(chǔ)特點(diǎn)復(fù)雜化和參差不齊。但一些老師還有些不太適應(yīng)這一轉(zhuǎn)變。在教學(xué)這一方面，體現(xiàn)出以成人教育或者以普通高校教育所要求的方法、內(nèi)容、手段來(lái)教育學(xué)生，有的甚至采用高中教育的方式和套路。未能做到與時(shí)俱進(jìn)。由于對(duì)學(xué)生的實(shí)際了解不夠，在教學(xué)過(guò)程中難免出現(xiàn)這些或那樣的偏差。

2．3部分教師對(duì)職業(yè)二字有思想顧慮

職業(yè)技術(shù)教育主要培養(yǎng)在生產(chǎn)第一線工作的員工，畢業(yè)生主要從事技術(shù)性甚至有一些體力含量的工作。雖然目前許多企業(yè)都迫切需要這種類(lèi)型的人才，但受到傳統(tǒng)價(jià)值觀的影響，社會(huì)上有人認(rèn)為做生產(chǎn)第一線的工作是藍(lán)領(lǐng)員工，低人一等，比不上白領(lǐng)和金領(lǐng)等。這種思想不僅影響到學(xué)生選擇職業(yè)院校和職業(yè)教育專(zhuān)業(yè)，而且有些老師特別是從普通高等院校轉(zhuǎn)制過(guò)來(lái)的老師，對(duì)職業(yè)教育有一些思想顧慮，總覺(jué)得是培養(yǎng)藍(lán)領(lǐng)工人，技術(shù)含量低，對(duì)職業(yè)教育的認(rèn)識(shí)上有些偏差，部分教師缺乏從事職業(yè)教育的榮譽(yù)感和相應(yīng)的崇高責(zé)任感使命感，這種認(rèn)識(shí)在一定程度上影響了他們從事職業(yè)技術(shù)教育的態(tài)度并影響到他們的教學(xué)與管理的效果。

2．4教師結(jié)構(gòu)不合理

理論教師偏多而實(shí)習(xí)實(shí)踐指導(dǎo)教師不足。大部分職業(yè)技術(shù)學(xué)院都存在這種現(xiàn)象。不僅老師的知識(shí)結(jié)構(gòu)上理論部分強(qiáng)于實(shí)踐部分，而且從教師總量的結(jié)構(gòu)上來(lái)看，合格的從事實(shí)習(xí)實(shí)踐指導(dǎo)的老師偏少。即使有些專(zhuān)職實(shí)習(xí)實(shí)踐教師也是轉(zhuǎn)型和客串。這樣勢(shì)必影響到實(shí)習(xí)實(shí)踐課程的效果。

3加強(qiáng)職業(yè)教育教師隊(duì)伍建設(shè)的措施

3．1樹(shù)立和強(qiáng)化教師的職業(yè)觀念和職業(yè)意識(shí)

職業(yè)教育是教育的重要組成部分，職業(yè)教育有其自身的獨(dú)特的特點(diǎn)和內(nèi)容。它不同于高等普通教育的教育理念和成人高等教育也有所不同。這些知識(shí)不學(xué)習(xí)是不會(huì)知道的。只有正確的理論和觀念的指導(dǎo)才有正確的行動(dòng)。我們應(yīng)該鼓勵(lì)教師加強(qiáng)關(guān)于職業(yè)教育的理論的學(xué)習(xí)，樹(shù)立起職業(yè)教育的觀念，并不斷強(qiáng)化這種觀念。建議有關(guān)院?？梢詫⒙殬I(yè)教育的一些理論知識(shí)收集匯編后下發(fā)給師生員工學(xué)習(xí)，并納入考核的范疇。

3．2建立雙師型、全能型教師團(tuán)隊(duì)

“雙師型”是指一個(gè)教師同時(shí)具備高等學(xué)校教師職務(wù)任職資格和工程技術(shù)人員職務(wù)任職資格，比如是講師又是工程師、是教授又是高級(jí)工程師。在教師隊(duì)伍總體上應(yīng)該努力增加雙師型教師的比例。除了文化基礎(chǔ)課的教師之外，專(zhuān)業(yè)理論課教師和職業(yè)實(shí)踐課教師起碼應(yīng)具有雙師性質(zhì)。各職業(yè)院校還應(yīng)該鼓勵(lì)教師全面發(fā)展，在自己的相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)拓展知識(shí)和技能。另外，職業(yè)院校的具體現(xiàn)實(shí)情況也要求教師是領(lǐng)域內(nèi)的多面手全能型人才。因?yàn)楦鲗W(xué)校專(zhuān)業(yè)教師人才總體上來(lái)講是匱乏的，在短期難以引進(jìn)的情況之下，通過(guò)教師自身的努力和挖潛，可以彌補(bǔ)這一方面的空缺，并可以相應(yīng)的節(jié)約支出。第三，職業(yè)院校的專(zhuān)業(yè)設(shè)置往往根據(jù)市場(chǎng)人才需求的變動(dòng)在不斷地進(jìn)行調(diào)整，但萬(wàn)變不離其中。一些專(zhuān)業(yè)核心課程是不會(huì)有多大的結(jié)構(gòu)改變的，還有一些專(zhuān)業(yè)課程往往是領(lǐng)域內(nèi)的知識(shí)點(diǎn)的一些變化和發(fā)展，老師們?nèi)绻孪染瓦M(jìn)行了這方面的準(zhǔn)備，可以做到未雨繆繆，在開(kāi)設(shè)新課程時(shí)可以很快進(jìn)入角色。

3．3加強(qiáng)兼職教師隊(duì)伍建設(shè)

要注重從企業(yè)、產(chǎn)業(yè)部門(mén)引進(jìn)一些有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)骨干，建立一支質(zhì)量高的兼職教師隊(duì)伍。讓他們經(jīng)過(guò)教師的基本培訓(xùn)，取得任教資格。他們更適于做技術(shù)實(shí)踐課的教師，也可以做技術(shù)專(zhuān)業(yè)理論課的教師。本校專(zhuān)職教師在和兼職教師的交流與合作中，可以不斷充實(shí)完善自己。同時(shí)通過(guò)和產(chǎn)業(yè)部門(mén)的聯(lián)系，為學(xué)生的實(shí)習(xí)鍛煉開(kāi)辟渠道，為學(xué)生就業(yè)拓寬信息來(lái)源。也可以宣傳職業(yè)院校的學(xué)生和形象，借此提高知名度。

3．4探索教師職稱(chēng)評(píng)定的新方法

第9篇：職稱(chēng)評(píng)定個(gè)人總結(jié)范文

今天,我競(jìng)聘的第一個(gè)崗位是教導(dǎo)主任，第二崗位是副教導(dǎo)主任。20多年實(shí)際工作的經(jīng)歷,我具備了以下有利條件：

1、有勤勤懇懇、默默奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神

從教20多年來(lái)，我有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，愛(ài)崗敬業(yè)，默默奉獻(xiàn)，虛心好問(wèn)，我無(wú)論從事什么工作，都能從大局出發(fā)，干一行、愛(ài)一行、專(zhuān)一行，不少工作時(shí)效性、原則性都很強(qiáng)，都能想方設(shè)法、準(zhǔn)確、及時(shí)完成工作任務(wù)，在工作中，我始終堅(jiān)持著“老老實(shí)實(shí)做人，扎扎實(shí)實(shí)工作”的原則，我不浮夸、不搶功、不愛(ài)出風(fēng)頭，腳踏實(shí)地地工作，從不計(jì)較個(gè)人得失，有四個(gè)學(xué)期,主動(dòng)代上語(yǔ)文課一兩個(gè)月,沒(méi)拿一張代課票，去年，我主動(dòng)分管了教學(xué)管理工作，從沒(méi)向?qū)W校提出要什么額外報(bào)酬。

但是，校長(zhǎng)和老師沒(méi)有忘記我，給予了我不少榮譽(yù)：先后評(píng)為優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀青年教師，區(qū)德育先進(jìn)工作者，區(qū)優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員，年年被評(píng)為區(qū)優(yōu)秀教師，獲區(qū)政府嘉獎(jiǎng).

在此，我衷心感謝領(lǐng)導(dǎo)和老師們的厚愛(ài)。

2、有較為扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

自參加工作以來(lái)，我始終不忘記要做一個(gè)好教師就要終身學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí).年參加全國(guó)成人高考，年獲得了大學(xué)本科學(xué)歷。成為教導(dǎo)主任后，我更積極參加繼續(xù)教育，考取了普通話測(cè)試水平二級(jí)甲等；今年還參加廣州市心理健康教育C級(jí)證書(shū)班學(xué)習(xí)。我善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，撰寫(xiě)教育教學(xué)論文，獲得區(qū)電教論文評(píng)比三等獎(jiǎng)，區(qū)德育論文三等獎(jiǎng)，年參加了廣東省小學(xué)思想品德教材教師教學(xué)用書(shū)的編寫(xiě)工作，《勇于創(chuàng)新》和《不向命運(yùn)低頭》收入該書(shū)中。發(fā)表了《市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下更要加強(qiáng)師德建設(shè)》，《淺談隨班就讀工作的探索與實(shí)踐》被小教科錄用。

3、有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和一定的工作能力與管理能力。在20多年的工作經(jīng)歷中，我任教過(guò)中高年級(jí)語(yǔ)文、思品等學(xué)科，擔(dān)任過(guò)班主任，任教導(dǎo)主任時(shí)，負(fù)責(zé)的工作很多，曾分管教學(xué)、德育、課程設(shè)置及編排、教材、教師繼續(xù)教育、職稱(chēng)評(píng)定、小一招生、轉(zhuǎn)學(xué)、隨班就讀、課外活動(dòng)、年初基層報(bào)表、語(yǔ)言文字、畢業(yè)班語(yǔ)文考試命題、語(yǔ)文學(xué)科競(jìng)賽命題等工作。但也能把各項(xiàng)工作做好。我有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，十分重視協(xié)調(diào)好領(lǐng)導(dǎo)與教師、教師與教師之間的關(guān)系，并做好預(yù)案處理措施。做好學(xué)科管理工作，加強(qiáng)教研教改。所分管的語(yǔ)文、英語(yǔ)、藝術(shù)科獲得許多獎(jiǎng)項(xiàng)。我還多次幫助青年教師修改、，指導(dǎo)青年教師上公開(kāi)課。我主持的語(yǔ)文科工作期間，取得的成績(jī)是大家有目共睹的。我校語(yǔ)文科被評(píng)為“新窖鎮(zhèn)先進(jìn)科組”。學(xué)生文章見(jiàn)報(bào)率是最高的。能有這些成績(jī)，與我求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)是分不開(kāi)的，當(dāng)我接到一項(xiàng)新的工作時(shí)，我總是親力親為地做，親身體會(huì)這項(xiàng)工作的過(guò)程，然后才指導(dǎo)有關(guān)老師協(xié)助做好這項(xiàng)工作，否則，光說(shuō)不做，發(fā)號(hào)施令，只會(huì)指揮別人干這干那，是不行的。如：一年級(jí)拼音口試，試卷命題等。

我從年任教導(dǎo)主任工作以來(lái)，我積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，煉就了我做好工作所需的組織領(lǐng)導(dǎo)、上下協(xié)調(diào)、答疑解惑等多方面的能力。因此，我所承擔(dān)的工作沒(méi)有出差錯(cuò)，常受到上級(jí)有關(guān)部門(mén)贊揚(yáng)，單位領(lǐng)導(dǎo)省心，教職工放心。在學(xué)生、家長(zhǎng)和教師心目中，具有較高的威信和較好的教師形象

4、我能理解各層次的老師。

相信老師們從我平常的為人處事中就看到了吧。

假如我有幸競(jìng)聘成功，我將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)我的長(zhǎng)處，協(xié)助校長(zhǎng)搞好教導(dǎo)處工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，繼續(xù)細(xì)化教學(xué)過(guò)程管理的要求，組織教師扎扎實(shí)實(shí)地進(jìn)行課改，加強(qiáng)教研科研、教學(xué)反思的力度，提高教學(xué)質(zhì)量，使工作再上新的臺(tái)階。同時(shí)，樹(shù)立為學(xué)校、教師、學(xué)生、家長(zhǎng)的服務(wù)意識(shí)，成為你們的合作伙伴。