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大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)論文精選(九篇)

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大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)論文

第1篇:大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)論文范文

關(guān)鍵詞:創(chuàng)業(yè)教育 問題 改革

創(chuàng)業(yè)教育被聯(lián)合國教科文組織稱為教育的“第三本護(hù)照”,被賦予了與學(xué)術(shù)教育、職業(yè)教育同等重要的地位[1]。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育是以培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)綜合素質(zhì)為基本目標(biāo),以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力為基本價(jià)值取向的教育。創(chuàng)業(yè)教育的宗旨在于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)技能與開拓精神,使大學(xué)生能學(xué)會主動獲取知識,并將知識轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí),實(shí)現(xiàn)知識的最大效用,使大學(xué)生實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的最大化。

一、創(chuàng)業(yè)學(xué)教學(xué)中存在的問題

(一)高校對開展創(chuàng)業(yè)教育課程認(rèn)識不足

一方面,很多高校對開展創(chuàng)業(yè)教育課程的現(xiàn)實(shí)意義缺乏正確認(rèn)識,認(rèn)為創(chuàng)業(yè)教育是處于“正規(guī)教育”之外的可有可無的“業(yè)余教育”。另一方面,很多高校所開展的創(chuàng)業(yè)教育課程沒有形成體系,課程設(shè)置缺乏系統(tǒng)性。更深層的原因是,將創(chuàng)業(yè)教育納入教學(xué)環(huán)節(jié)不能靠開設(shè)幾門課來解決問題,它涉及教學(xué)的系統(tǒng)改革,學(xué)校教學(xué)的各個(gè)環(huán)節(jié)都需做出相應(yīng)的調(diào)整。

(二)缺乏創(chuàng)業(yè)教育的師資力量

創(chuàng)業(yè)管理教育對教師綜合教學(xué)水平要求相對較高,不但要求教師具備一定的企業(yè)管理理論知識,還要求其有一定的實(shí)際的企業(yè)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)。但在實(shí)際教學(xué)中,高校兼具這兩種素質(zhì)的老師非常少[2]。由于高校內(nèi)部人才來源和培養(yǎng)大部分來自教育系統(tǒng)之內(nèi),絕大多數(shù)教師沒有企業(yè)(產(chǎn)業(yè))運(yùn)營的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),這就導(dǎo)致了教師在創(chuàng)業(yè)學(xué)實(shí)際教學(xué)中只能注重理論教學(xué)。同時(shí),由于大多數(shù)講授創(chuàng)業(yè)管理的教師自身缺乏創(chuàng)業(yè)實(shí)踐背景,不能對案例進(jìn)行深入分析、總結(jié),學(xué)生只能被動地接受知識,這些都抑制了學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。

(三)我國創(chuàng)業(yè)教育課程體系尚未形成

與一般基礎(chǔ)學(xué)科知識傳授不同,我國大多數(shù)高校所進(jìn)行的創(chuàng)業(yè)教育是針對所有學(xué)科、專業(yè)的學(xué)生的,成為素質(zhì)拓展的一部分。學(xué)校開設(shè)的創(chuàng)業(yè)教育課程多采取開選修課的方式,沒有設(shè)置獨(dú)立的“創(chuàng)業(yè)專業(yè)”,且課程設(shè)置、教學(xué)方式單一。創(chuàng)業(yè)教育在許多高校僅限于開設(shè)相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)課程,如《創(chuàng)業(yè)學(xué)》《創(chuàng)業(yè)教育》等選修課。各高校大多沒有科學(xué)統(tǒng)一的教材,多由代課教師自行指定。一些學(xué)校只有一門類似《創(chuàng)業(yè)管理》的課程,課程內(nèi)容多為創(chuàng)業(yè)基本原理的綜述,這可能導(dǎo)致大學(xué)生只學(xué)習(xí)到與創(chuàng)業(yè)有關(guān)的一些零碎的經(jīng)驗(yàn)和片段的知識。同時(shí)因?yàn)楹芏嘟虒W(xué)資料、案例是從外國拷貝過來的,引入國內(nèi)后,很多教師不了解真實(shí)創(chuàng)業(yè)者的環(huán)境和規(guī)律,導(dǎo)致水土不服。

(四)創(chuàng)業(yè)管理實(shí)踐教育方法簡單

體現(xiàn)大學(xué)創(chuàng)業(yè)管理教育實(shí)踐的教學(xué)方式包括:學(xué)生通過調(diào)查編寫創(chuàng)業(yè)案例、教師講解和分析案例、創(chuàng)業(yè)小組編寫創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書、學(xué)校組織創(chuàng)業(yè)大賽等。由于具有理論和實(shí)踐相結(jié)合的師資缺乏,能夠提供給學(xué)生的實(shí)踐基地、實(shí)踐研究室少甚至沒有,學(xué)生對企業(yè)經(jīng)營管理與運(yùn)營的認(rèn)識僅停留在創(chuàng)業(yè)管理教育的書本和案例分析上。大多數(shù)校方?jīng)]有固定合作的實(shí)習(xí)和實(shí)踐單位,實(shí)習(xí)單位實(shí)際能接納的人數(shù)也有限,且創(chuàng)業(yè)教育實(shí)習(xí)的內(nèi)容較為簡單、單一,這些條件限制和影響了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)管理教育實(shí)踐環(huán)節(jié)的效果。

二、創(chuàng)業(yè)教育課程教學(xué)的改革探索

(一)重視培訓(xùn)和不斷提升教師隊(duì)伍建設(shè)

高素質(zhì)的教師隊(duì)伍是推進(jìn)創(chuàng)業(yè)教育健康持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。高校應(yīng)加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)教育師資的建設(shè),鼓勵(lì)專業(yè)、專職教師積極開展創(chuàng)業(yè)教育方面的理論和案例研究,提高教師創(chuàng)業(yè)教育的能力[3]。高校應(yīng)該一方面有計(jì)劃地選派有潛力的青年教師開展創(chuàng)業(yè)實(shí)踐,同時(shí)選派教師到外校進(jìn)行研修交流,并就各高校創(chuàng)業(yè)教育經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行交流分享,以期開拓工作視野、提高工作水平、帶動高校創(chuàng)業(yè)教育的發(fā)展;另一方面,可以聘請經(jīng)驗(yàn)豐富的企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者、風(fēng)險(xiǎn)投資家、相關(guān)法律人士等各類專家擔(dān)任創(chuàng)業(yè)管理教學(xué)的兼職導(dǎo)師,打造一批“雙師型”的創(chuàng)業(yè)教育教師隊(duì)伍。

(二)構(gòu)建以創(chuàng)業(yè)管理為價(jià)值導(dǎo)向的創(chuàng)業(yè)教育課程體系改革

課程體系設(shè)計(jì)是人才培養(yǎng)、教學(xué)理念、課程設(shè)計(jì)、教學(xué)方法等方面的綜合體現(xiàn),合理的課程體系是實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)的保障。高校的創(chuàng)業(yè)教育不同于社會上以解決生存為目的的就業(yè)培訓(xùn)。因此,在創(chuàng)業(yè)教育目標(biāo)設(shè)計(jì)上應(yīng)該著眼于培養(yǎng)當(dāng)代大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新精神和責(zé)任意識,在創(chuàng)業(yè)管理教學(xué)過程中應(yīng)注重創(chuàng)業(yè)綜合知識的傳授,為具有創(chuàng)業(yè)興趣和潛質(zhì)的學(xué)生提供全面和綜合的課程學(xué)習(xí),循序漸進(jìn)地幫助學(xué)生形成創(chuàng)業(yè)思維[4]。大專院校教學(xué)與素質(zhì)培養(yǎng)部門要不斷地進(jìn)行創(chuàng)業(yè)管理教育改革,構(gòu)建適合大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育規(guī)律的課程體系,以創(chuàng)業(yè)意識類課程、創(chuàng)業(yè)能力類課程、創(chuàng)業(yè)相關(guān)知識類課程、創(chuàng)業(yè)體驗(yàn)類課程為四大模塊,挑選4門到5門精品核心課程起步,整個(gè)課程以創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書為主線展開。

(三)嘗試創(chuàng)業(yè)教育課程動態(tài)教學(xué)模式

結(jié)合案例,學(xué)生可以對該學(xué)科有更為感性的認(rèn)識。為了提高創(chuàng)業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量,教師應(yīng)增加基本教材中具有典型意義的本土創(chuàng)業(yè)案例,分析其中的成功和失敗原因,培養(yǎng)學(xué)生分析問題、綜合運(yùn)用各種知識解決問題的能力,切實(shí)培養(yǎng)學(xué)生的心理素養(yǎng)、矯正創(chuàng)業(yè)計(jì)劃中的出現(xiàn)的錯(cuò)誤、調(diào)整創(chuàng)業(yè)的戰(zhàn)略思想。教師還可將學(xué)生分成創(chuàng)業(yè)小組,對現(xiàn)有企業(yè)進(jìn)行調(diào)研,編寫調(diào)研報(bào)告,然后通過小組交流、教師指導(dǎo)和點(diǎn)評,對創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目調(diào)研報(bào)告進(jìn)行分析,編寫創(chuàng)業(yè)管理案例,提高大學(xué)生對創(chuàng)業(yè)管理的本質(zhì)認(rèn)識。

教師還應(yīng)在教學(xué)中增加創(chuàng)業(yè)情景模擬和實(shí)踐鍛煉。創(chuàng)業(yè)教育情景模擬可以通過電腦模擬設(shè)計(jì)、角色扮演等手段使學(xué)生對模擬企業(yè)有清晰的認(rèn)識[5]。實(shí)踐教學(xué),即指教師密切關(guān)注行業(yè)的動態(tài),關(guān)注新興的創(chuàng)業(yè)模式,并創(chuàng)造條件帶領(lǐng)學(xué)生到實(shí)體企業(yè)中見習(xí),使學(xué)生通過親身的經(jīng)歷去理解和感悟,真正實(shí)現(xiàn)理論聯(lián)系實(shí)際的教育目的。

學(xué)校應(yīng)經(jīng)常開辦“創(chuàng)業(yè)論壇”“創(chuàng)業(yè)者系列講座”,或邀請杰出創(chuàng)業(yè)者、優(yōu)秀企業(yè)家來學(xué)?,F(xiàn)身說法,用他們自身的親身經(jīng)驗(yàn)來闡述創(chuàng)業(yè)教育的相關(guān)理論知識,使理論豐富化、鮮活化。這樣可以讓學(xué)生與創(chuàng)業(yè)者對話,激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)信心。

(四)擴(kuò)充各種社會資源,加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

單一的校園環(huán)境和傳統(tǒng)的教學(xué)模式難以培養(yǎng)出真正意義上的創(chuàng)業(yè)能手。高校在開展創(chuàng)業(yè)教育的過程中,應(yīng)積極爭取社會資源,跟當(dāng)?shù)毓S、商場、酒店、公司等掛鉤, 將學(xué)校教育與社會實(shí)踐緊密結(jié)合,定期組織學(xué)生到那里見習(xí)、勞動, 為學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)實(shí)戰(zhàn)演習(xí)場所,讓學(xué)生從中了解、學(xué)習(xí)課堂上難以學(xué)到的社會知識, 獲取生產(chǎn)管理、市場營銷的寶貴經(jīng)驗(yàn), 培養(yǎng)大學(xué)生的企業(yè)家精神和創(chuàng)業(yè)實(shí)踐能力,培養(yǎng)學(xué)生投身創(chuàng)業(yè)的濃厚興趣和強(qiáng)烈的進(jìn)取心。

參考文獻(xiàn):

[1]戴育濱,蔡茂華,張木明.構(gòu)建高校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育模式及其教學(xué)改革研究[J].江西青年職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2008(9).

[2]徐慶軍.論高校創(chuàng)新教育中存在的問題及對策[J].當(dāng)代教育論壇:宏觀教育研究,2008(7).

[3]歐陽琰,觀石.高校創(chuàng)業(yè)教育課程建設(shè)初探.寧波教育學(xué)院學(xué)報(bào),2006(5).

[4]程琪.中美高校創(chuàng)業(yè)教育課程比較研究.內(nèi)蒙古師范大學(xué)學(xué)報(bào):教育科學(xué)版,2008(7).

[5]木志榮.我國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育模式探討[J].高等教育研究,2006(11).

作者簡介:

第2篇:大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)論文范文

關(guān)鍵詞:大學(xué)生 就業(yè) 研究綜述

隨著我國高等教育的大眾化、市場經(jīng)濟(jì)縱深化以及大學(xué)生價(jià)值觀的多元化發(fā)展,大學(xué)生就業(yè)問題日益凸顯出來,大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會和家庭廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)話題,也是關(guān)乎國家發(fā)展穩(wěn)定的大事。筆者在梳理了相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,發(fā)現(xiàn)這些論文的研究視角主要集中在就業(yè)概念的界定、就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查、就業(yè)難原因分析和就業(yè)對策建議等方面,具體綜述如下。

一、概念界定

“就業(yè)”是本研究需要界定的一個(gè)重要概念。關(guān)于“就業(yè)”,學(xué)者們有多種解釋。根據(jù)國際勞工組織的定義,就業(yè)是指一定年齡階段內(nèi)人們所從事的為獲取報(bào)酬或?yàn)橘嵢±麧欉M(jìn)行的活動。戚新總結(jié)就業(yè)主要概念為:就業(yè)指的是“處于受雇用或自我雇用(自己從事有收入的工作)”的狀態(tài)。就業(yè)是一個(gè)過程,它包括就業(yè)前的身體和知識與技能等方面的準(zhǔn)備階段、勞動力的實(shí)際使用的直接就業(yè)階段、就業(yè)者就業(yè)能力的恢復(fù)和增強(qiáng)及企業(yè)雇用能力的再生及發(fā)展過程的就業(yè)后階段。

二、現(xiàn)狀調(diào)查

關(guān)于就業(yè)現(xiàn)狀研究主要是專業(yè)部門研究的中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告,從不同層次、學(xué)科研究大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率的變化情況。

根據(jù)《全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況(2009-2010)》統(tǒng)計(jì)報(bào)告,2009~2010年大學(xué)畢業(yè)生總體初次就業(yè)率分別為81.0%、85.4%。2010年博士、碩士、本科、??瞥醮尉蜆I(yè)率分別為88.2%、83.9%、86.4%和84.8%;哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、文學(xué)、歷史學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、管理學(xué)、軍事學(xué)為70.8%、85.7%、76.4%、78.4%、82.6%、74.2%、80.5%、88.9%、79.8%、77.9%、86.1%、86.8%。

根據(jù)麥可思公司的《2012 年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》,全國 2011 屆畢業(yè)生畢業(yè)半年后就業(yè)率(90.2%)比2010屆(89.6%)略有上升,就業(yè)率最高的專業(yè)門類是工學(xué)(92.5%),最低的是法學(xué)(86.8%),2011屆大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)比例達(dá)到1.6%,比2010屆(1.5%)略高0.1個(gè)百分點(diǎn)。

三、大學(xué)生就業(yè)難的因素分析

彭擁軍從多學(xué)科視角總結(jié)了大學(xué)生就業(yè)難問題。從教育學(xué)視角來看,大學(xué)生就業(yè)與高等教育質(zhì)量本身存在內(nèi)在關(guān)聯(lián),切實(shí)保證高等教育質(zhì)量是解決大學(xué)生就業(yè)難的根本辦法;從歷史學(xué)視角來看,大學(xué)生就業(yè)在精英高等教育、大眾高等教育等階段具有不可避免性,是偶然性與必然性的統(tǒng)一;從政治學(xué)視角來看,大學(xué)生就業(yè)狀態(tài)反映了社會中權(quán)力與權(quán)利的實(shí)現(xiàn)程度,以及政策的頒布實(shí)施情況;從社會學(xué)視角來看,個(gè)人的教育水平與其經(jīng)濟(jì)社會地位等互為因果關(guān)系,大學(xué)生就業(yè)從某種程度上反映了不同社會階層對教育機(jī)會和社會機(jī)會的競爭;從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來看,供求關(guān)系發(fā)生變化會產(chǎn)生滲漏效應(yīng)或選擇性失業(yè),大學(xué)生就業(yè)問題變成了投入與產(chǎn)出的回報(bào)性問題。

高等教育質(zhì)量從多方面影響或者決定著大學(xué)生的就業(yè)率。邢志杰等認(rèn)為,高校擴(kuò)招的速度大大超過了經(jīng)濟(jì)增長的速度以及市場對高層次人才的需求增長速度,結(jié)果導(dǎo)致總量失衡和結(jié)構(gòu)失衡。肖文海等指出,高校專業(yè)調(diào)整力度不能適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級,造成高校畢業(yè)生就業(yè)困難。張育廣強(qiáng)調(diào),高校在大學(xué)生實(shí)習(xí)見習(xí)方面力度不夠,例如,就業(yè)實(shí)習(xí)機(jī)會較少、質(zhì)量不高,創(chuàng)業(yè)見習(xí)少、指導(dǎo)性不強(qiáng),“傳、幫、帶”的培訓(xùn)指導(dǎo)環(huán)節(jié)比較薄弱。

大學(xué)生就業(yè)過程中政策法規(guī)的不健全也在一定程度上影響了大學(xué)生的就業(yè)。王麗娟等強(qiáng)調(diào),大學(xué)生就業(yè)權(quán)特殊保護(hù)嚴(yán)重不足,這一保護(hù)主要依政策而非法律,政策的不確定性導(dǎo)致大學(xué)生本應(yīng)當(dāng)享受的利益落空,同時(shí)還缺乏相應(yīng)的失業(yè)保障機(jī)制。孟芳兵的研究表明,西部志愿者計(jì)劃有利于大學(xué)生就業(yè),但優(yōu)惠政策保障不足、跨省落實(shí)困難、配套設(shè)施不健全、優(yōu)惠政策可操作性欠缺、普遍收入偏低、勞保制度不健全,導(dǎo)致多數(shù)人不遠(yuǎn)繼續(xù)留在農(nóng)村。

通常狀況下,社會公平和教育公平的觀念環(huán)境和制度環(huán)境可以緩解大學(xué)生就業(yè)難問題。鄭功成認(rèn)為,在中國的就業(yè)市場上,90%以上的招聘均含有歧視性,包括性別、學(xué)歷、戶籍、經(jīng)驗(yàn)歧視等。宋真指出,高校、用人單位和高校畢業(yè)生這三個(gè)就業(yè)市場主體因信息不對稱導(dǎo)致用人單位人才高消費(fèi),同時(shí)也使供給的結(jié)構(gòu)性失調(diào)和畢業(yè)生盲目擇業(yè)。

由于大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃意識不強(qiáng)導(dǎo)致大學(xué)生很難就業(yè)。李星云指出,目前大部分學(xué)生及其家長思想觀念還停留在精英化教育時(shí)代,不能正確認(rèn)識自己,期望值過高,表現(xiàn)在多個(gè)方面,如工作地點(diǎn)、工作崗位、工作薪資等。柳小玲認(rèn)為,大學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展意識不強(qiáng),同時(shí)也沒有認(rèn)識到個(gè)人理想及價(jià)值的實(shí)現(xiàn)必須與社會要求緊密結(jié)合起來。

四、大學(xué)生就業(yè)問題的對策研究

1.社會方面的對策建議

王麗娟指出,需強(qiáng)化大學(xué)生就業(yè)權(quán)的特殊保護(hù),多方面多視角予以幫助,例如,建立大學(xué)生失業(yè)救助和失業(yè)保險(xiǎn)制度、面向市場改革我國人才培養(yǎng)模式、建立健全大學(xué)生就業(yè)權(quán)特殊保護(hù)的救濟(jì)機(jī)制、推動大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和扶持的立法工作。王慶華提出東部沿海地區(qū)需加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級換代,將勞動密集型和低附加值產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)入內(nèi)地,以創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。耿相魁認(rèn)為,政府要負(fù)擔(dān)責(zé)任,完善大學(xué)生就業(yè)管理體制,出臺相應(yīng)的就業(yè)政策,調(diào)整戶籍及人事管理等,通過宏觀調(diào)控來發(fā)展經(jīng)濟(jì),調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。龍必堯和陳峰跳出傳統(tǒng)的思維模式,提出利用競爭情報(bào)來解決大學(xué)生的就業(yè)問題。

2.高校方面的對策建議

李海萍等提出大學(xué)應(yīng)積極作為,區(qū)分不同類型人才的培養(yǎng)目標(biāo),堅(jiān)持學(xué)術(shù)本位,促進(jìn)工學(xué)結(jié)合,加強(qiáng)實(shí)踐環(huán)節(jié)的培養(yǎng)。田一認(rèn)為,就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程要著重提高學(xué)生在策劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理、溝通等方面的技巧,且就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)應(yīng)從三個(gè)階段進(jìn)行,分別是專業(yè)理想與職業(yè)理想教育階段、職業(yè)生涯規(guī)劃階段、就業(yè)與創(chuàng)業(yè)政策及技巧指導(dǎo)階段。

3.勞動力需求方面的對策建議

李雄等認(rèn)為,要不斷擴(kuò)大用工需求,規(guī)范招工行為,改革供給體制,提升就業(yè)能力,完善就業(yè)供求匹配政策,加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)。宋真提出,對于信息不對稱,用人單位在高校吸納人才時(shí),可選用訂單式培養(yǎng),全程參與。

4.大學(xué)生個(gè)人方面的對策建議

邊文霞提出大學(xué)生學(xué)習(xí)能力提升的五層遞進(jìn)方案,即大學(xué)生的學(xué)習(xí)行動力、思維能力、表現(xiàn)力、“讀寫算”基礎(chǔ)學(xué)力和社會適應(yīng)能力。淡華珍等認(rèn)為,大學(xué)生應(yīng)當(dāng)樹立全方位、多渠道的新的就業(yè)觀。要既能當(dāng)干部又能當(dāng)工人,既可在國有企業(yè)就業(yè)又可在集體所有制企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及民營企業(yè)就業(yè),在就業(yè)地區(qū)上,既可城市,也可鄉(xiāng)村,既可內(nèi)地,也可邊疆。

五、結(jié)論與建議

學(xué)者們對于大學(xué)生就業(yè)問題見仁見智地進(jìn)行了多方位的探索和剖析,提出了許多新穎、有建設(shè)性的建議,對深化這一領(lǐng)域的理論和實(shí)證研究都有巨大的貢獻(xiàn),但還有許多方面需要進(jìn)一步探討。

第一,對大學(xué)生就業(yè)問題的探索研究文獻(xiàn)很多,但多停留在表層研究,且發(fā)表在核心期刊上的文章很少,今后應(yīng)加大對大學(xué)生就業(yè)問題的研究力度和立項(xiàng)。

第二,從研究的成果形式來看,文獻(xiàn)較多,專著較少;從內(nèi)容來看,大多集中在大學(xué)生就業(yè)的某一方面來談,系統(tǒng)性不強(qiáng)。

第三,實(shí)踐結(jié)合得不夠,大多數(shù)文獻(xiàn)只是進(jìn)行了一定的理論剖析,未進(jìn)行實(shí)證調(diào)查,也就不能抽象、概括地“深加工”,提升出能夠說明現(xiàn)實(shí)現(xiàn)象、解釋現(xiàn)實(shí)問題的可操作的方法、手段、程序等。

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第3篇:大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)論文范文

論文關(guān)鍵詞:大學(xué)生,就業(yè),心理問題,對策

 

近年來,大學(xué)生就業(yè)問題是社會一直關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)問題。隨著高校不斷擴(kuò)招,當(dāng)前大學(xué)生面臨著越來越嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。目前,就業(yè)人數(shù)的增加、就業(yè)矛盾的突出、就業(yè)難度的加大,大學(xué)生的就業(yè)心理壓力越來越大,因此就導(dǎo)致了大學(xué)生出現(xiàn)了一些就業(yè)心理問題。本文對大學(xué)生就業(yè)過程中所面臨的心理問題進(jìn)行了分析,并提出了相應(yīng)的對策。

一、大學(xué)生就業(yè)心理問題的表現(xiàn)

(一)依賴心理

部分畢業(yè)生缺乏獨(dú)立意識,意志薄弱,缺乏獨(dú)立地分析問題和解決問題的能力,沒有認(rèn)真考慮自己應(yīng)該選擇什么樣的工作單位或就適合什么樣的就業(yè)崗位,寄希望通過家人幫助或其他社會關(guān)系實(shí)現(xiàn)就業(yè),

表現(xiàn)出較強(qiáng)的就業(yè)依賴性。這種心態(tài)也是與激烈競爭的社會現(xiàn)實(shí)格格不入的。有這種心理的大學(xué)生往往都是家庭條件比較好,自認(rèn)為有門路,可以找到一份好工作。然而面對競爭,他們無所適從,在求職擇業(yè)過程中往往消極、被動地等待。

(二)焦慮心理

當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)焦慮心理十分普遍。面對競爭日趨激烈的就業(yè)市場,面對紛繁復(fù)雜的就業(yè)信息和渠道,面對還不大成熟和完善的就業(yè)機(jī)制,大學(xué)生在?國家需要、個(gè)人志愿、有限的就業(yè)崗位、多樣的就業(yè)環(huán)境和個(gè)人選擇等各種因素構(gòu)成的職業(yè)選擇中,一方面表現(xiàn)出強(qiáng)烈的職業(yè)渴望,另一方面相當(dāng)多的大學(xué)生面對未來焦慮不安。這種表現(xiàn)在一些冷門專業(yè)大學(xué)生、學(xué)習(xí)成績不佳大學(xué)生、工科女大學(xué)生身上尤為突出。他們焦慮能否找到一個(gè)合適的就業(yè)單位,能否勝任工作。他們渴望盡早落實(shí)單位,幻想著無需經(jīng)過周折就能找個(gè)稱心如意的單位,然而在實(shí)際的求職過程中往往會事與愿違。這種焦慮給他們造成極大的心理和精神壓力,常常表現(xiàn)出心理緊張,無所適從,從而影響正常的學(xué)習(xí)、生活和畢業(yè)環(huán)節(jié)的完成[1]。一些大學(xué)生心理承受能力和自我調(diào)節(jié)能力相對較差,當(dāng)個(gè)人的期望值與社會期待不太吻合時(shí),就表現(xiàn)出恐懼、焦慮等負(fù)性心理。還有一些大學(xué)生面對簽約與違約、就業(yè)與考研等矛盾時(shí)職業(yè)生涯規(guī)劃論文,難以取舍,精神上負(fù)擔(dān)沉重、緊張煩躁。

(三)自卑與自負(fù)

在求職過程中,有的畢業(yè)生因?yàn)榫妥x學(xué)校不是名牌、所學(xué)專業(yè)不景氣、專業(yè)技能及綜合素質(zhì)不如其他同學(xué),或因求職屢次受挫,產(chǎn)生強(qiáng)烈的自卑感,表現(xiàn)出自我評價(jià)過低,并進(jìn)而轉(zhuǎn)化為自卑心理。有這種心理的大學(xué)生在求職擇業(yè)中,往往缺乏自信心和勇氣,不能充分認(rèn)識自己的優(yōu)點(diǎn)與長處,不敢競爭,從而嚴(yán)重影響了擇業(yè)效果。與自卑心理相反,有些大學(xué)生過高估計(jì)自己的能力,盲目自信。在這種心理作用的支配下,他們擇業(yè)胃口吊得很高,往往把就業(yè)的目標(biāo)僅僅鎖定在大城市、國有企業(yè),而對于那些市縣單位、民營企業(yè)則不屑一顧,甚至對用人單位提不合理要求等,這類學(xué)生往往高不成低不就。

(四)從眾與攀比

從眾是大學(xué)生求職擇業(yè)中常見的心理現(xiàn)象論文格式。有一些大學(xué)生由于思想發(fā)展不成熟和生活閱歷的限制。缺乏個(gè)人主見,遇事隨大流,表現(xiàn)在求職擇業(yè)過程中不是從自身實(shí)際出發(fā)選擇合適的工作崗位,而是人云亦云,盲目從眾。千方百計(jì)擠熱門,結(jié)果熱門單位進(jìn)不去,適合自己的單位也被別人捷足先登而失去了就業(yè)良機(jī)。攀比是大學(xué)生中存在的最為普遍的求職心理。有些大學(xué)畢業(yè)生往往拿自己身邊同學(xué)的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來定位自己的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。部分畢業(yè)生,見到別的同學(xué)被挑中,自己落選,就感到臉上不光彩,心里蒙上一層陰影,滋生攀比心理和好高騖遠(yuǎn)的心態(tài)。

(五)盲目心理

求職的盲目心理也比較普遍。部分大學(xué)生對就業(yè)形勢、就業(yè)環(huán)境、就業(yè)政策等缺乏深刻全面的了解,無法確定自己的擇業(yè)方向,因而在就業(yè)時(shí)產(chǎn)生了隨波逐流的盲從心理。這類學(xué)生往往不慮及自身的能力、專業(yè)和條件,只追求時(shí)髦職業(yè)、大城市、機(jī)關(guān)事業(yè)單位,以至于找不到自己的位置,結(jié)果錯(cuò)過擇業(yè)良機(jī)。一部分大學(xué)生在找工作時(shí)毫無目的性,對他們未來所從事的工作感到迷茫,因此,他們往往會參加各類招聘會。凡是與自己專業(yè)相關(guān)的崗位他們就會前去應(yīng)聘,這樣簡歷投出了很多,可往往大都沒有消息。因?yàn)槊つ?,沒有目標(biāo),見別人忙于找工作,而自己不忙。心里不踏實(shí),存在著浮躁、不安、無名的苦惱;還有些大學(xué)生存在盲目求高的心理,他們只單向考慮自己的就業(yè)理想,要求用人單位十全十美,工資、福利、住房、地理位置、工作環(huán)境,無不在其考慮之中,卻忽視了如此完美的單位能否賞識接納自己。由于不能給自己合理定位,最終導(dǎo)致?lián)駱I(yè)受阻[2]。

另外,在競爭日趨激烈的就業(yè)市場上,求穩(wěn)心理也是非常普遍。受傳統(tǒng)文化影響,較多的大學(xué)生在擇業(yè)時(shí),往往傾向于從職業(yè)的穩(wěn)定性出發(fā),將公務(wù)員和事業(yè)單位作為首選。還有許多干部、知識分子家庭出身的大學(xué)生往往選擇高校、科研單位,認(rèn)為這些地方雖然收入不高,但安全穩(wěn)定。大學(xué)生追求職業(yè)穩(wěn)定的心情可以理解,但要避免畢業(yè)生在認(rèn)知方式上陷入非理性狀態(tài),將職業(yè)穩(wěn)定絕對化。還有部分學(xué)生期待第一份工作就能夠達(dá)到理想狀態(tài),達(dá)到一勞永逸的目的。這樣的工作不是說沒人碰到職業(yè)生涯規(guī)劃論文,但是碰到的幾率是很低的。

二、應(yīng)對措施

基于以上因素以及其他因素,當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)問題必須從多方面著手。本文從社會教育、學(xué)校指導(dǎo)與教育以及畢業(yè)生的自我教育這三個(gè)方面介紹一些應(yīng)對的措施。

(一)社會教育

一方面,正確的輿論引導(dǎo)對高校畢業(yè)生有著不可忽視的作用。電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體要采取多種形式積極宣傳國家地方的就業(yè)政策,介紹有利于大學(xué)生就業(yè)的技巧、社會狀況等,營造良好的輿論氛圍,促進(jìn)大學(xué)生更好地就業(yè)。另一方面,家庭教育對大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)也有一定的影響。民主、積極的家庭教育有助于畢業(yè)生獨(dú)立、有針對性地充分就業(yè);傳統(tǒng)的家庭教育思想使部分大學(xué)生過于追求穩(wěn)定的職業(yè),從而失去一些適合自己的發(fā)展空間。另外,還有少部分父母專制性強(qiáng),使得大學(xué)生在擇業(yè)中出現(xiàn)矛盾、難以決策等心理。因此,家庭成員和親友除了給予畢業(yè)生的引導(dǎo)之外,還要充分考慮畢業(yè)生的實(shí)際情況,讓畢業(yè)生有更多的自主選擇和決定的環(huán)境氛圍和機(jī)會。

(二)學(xué)校指導(dǎo)與教育

1.加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃教育

在當(dāng)前就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻的形勢下,加強(qiáng)大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃教育,對提高大學(xué)生就業(yè)競爭力,指導(dǎo)學(xué)生求職和將來的發(fā)展具有十分重要的意義。做好職業(yè)規(guī)劃教育,有助于大學(xué)生充分認(rèn)知自我.找準(zhǔn)自身發(fā)展目標(biāo);幫助大學(xué)生根據(jù)自己的職業(yè)定位,并努力運(yùn)用科學(xué)的方法,不斷挖掘自己的各種潛能,努力提升和鍛煉自己;通過職業(yè)目標(biāo)的引導(dǎo),能夠自覺按職業(yè)目標(biāo)的要求全面發(fā)展,不斷提高他們的綜合素質(zhì)。所以系統(tǒng)開設(shè)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程,是非常必要的。

首先,在大二開設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃類的課程。這時(shí)大學(xué)生已經(jīng)適應(yīng)了大學(xué)生活,漸漸的從躁動和興奮中冷靜下來,有些學(xué)生已經(jīng)開始考慮將來的發(fā)展方向了。通過集中授課的形式,讓大學(xué)生建立就業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向;引導(dǎo)大學(xué)生根據(jù)自己的長處和興趣,調(diào)整、完善自己的目標(biāo),并做積極準(zhǔn)備,為日后的就業(yè)和發(fā)展儲備相應(yīng)的知識,提高自己的綜合素質(zhì)。其次,在大三加強(qiáng)實(shí)踐、創(chuàng)業(yè)教育。開設(shè)一些創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程,通過舉辦創(chuàng)業(yè)講座、創(chuàng)業(yè)大賽等載體,豐富學(xué)生的創(chuàng)業(yè)知識和創(chuàng)業(yè)體驗(yàn),培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和意識。積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)畢業(yè)生利用國家相關(guān)優(yōu)惠政策自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。另外,可以舉辦一些模擬招聘會,也可以請一些專業(yè)人士開展就業(yè)講座。通過多種形式的就業(yè)訓(xùn)練讓大學(xué)生提前體驗(yàn)求職過程,了解社會需求,讓他們有的放矢地為今后的求職工作做好準(zhǔn)備,增加就業(yè)成功率。

2.做好就業(yè)心理指導(dǎo)與教育

建立心理咨詢、輔導(dǎo)機(jī)制,為大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)。有不少大學(xué)生在擇業(yè)問題上存在著一些心理問題。要積極開展就業(yè)心理輔導(dǎo),讓大學(xué)生對自身素質(zhì)和能力有客觀的評價(jià),并能加以合理調(diào)適。這樣,才不會盲目自信和自卑,才能克服一些就業(yè)的心理問題論文格式。通過成功求職策略的訓(xùn)練可以培養(yǎng)和提高大學(xué)生的自信心,使他們具有良好的心態(tài),是求職過程中不可或缺的一課。

3.建立高校實(shí)習(xí)就業(yè)基地、創(chuàng)業(yè)孵化基地

建立高校實(shí)習(xí)就業(yè)基地,組織學(xué)生到企業(yè)鍛煉??梢酝ㄟ^社會實(shí)踐或教育實(shí)習(xí).使學(xué)生了解社會就業(yè)與職業(yè)的實(shí)際狀況,為今后的求職積累寶貴經(jīng)驗(yàn),同時(shí)還會幫助他們建立正確的符合社會實(shí)際情況的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。通過搭建專門的創(chuàng)業(yè)孵化基地,為大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)基地,促進(jìn)創(chuàng)業(yè)成果轉(zhuǎn)化,幫助大學(xué)生獲得更多創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

4.就業(yè)技巧的指導(dǎo)

就業(yè)技巧的內(nèi)容包括求職目標(biāo)指導(dǎo)、獲得信息并對信息進(jìn)行分析和篩選、有針對性地制作求職信、簡歷等求職材料、學(xué)會面試的文明禮儀和語言技巧等。掌握就業(yè)技巧可以調(diào)整學(xué)生現(xiàn)實(shí)和理想的差距,幫助學(xué)生熟悉社會、熟悉職業(yè)狀況,以及提高求職成功率。如果你忽視這方面的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練,必然會在競爭中吃虧。這方面,大學(xué)生可以找一些相關(guān)的書籍事先武裝一下自己,也可向有關(guān)的專家、老師咨詢請教。另外,良好的心態(tài)是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵職業(yè)生涯規(guī)劃論文,它來自對自己實(shí)力的自信。

(三)畢業(yè)生自我教育

一方面,擺好心態(tài),科學(xué)定位。在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下,畢業(yè)生在擇業(yè)過程中,往往有很多不盡人意之處,有些學(xué)生就業(yè)面試時(shí)到處碰壁,有的錯(cuò)過了應(yīng)該抓住的好機(jī)會。這時(shí)需要畢業(yè)生保持樂觀的心態(tài),正視擇業(yè)受挫的現(xiàn)實(shí),以積極向上的心態(tài)面對自己的成功與失敗。同時(shí),應(yīng)養(yǎng)成客觀分析形勢、正確評價(jià)自我的好習(xí)慣,學(xué)會認(rèn)識自身優(yōu)勢,了解自身不足,及時(shí)調(diào)整就業(yè)期望值,做到有的放矢地尋找適合自己的工作崗位。另一方面,努力提高自身的綜合素質(zhì)。用人單位對大學(xué)生的綜合素質(zhì)是很看重的。用人單位除了關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)成績之外,還很看重學(xué)生的社會實(shí)踐情況,一般來說,在學(xué)校和社會上擔(dān)任一定職務(wù)的人是用人單位所青睞的。參加社會實(shí)踐,可以提高他們的交際能力、溝通能力、分析能力等,而這些綜合能力又都是時(shí)代和社會的需要。因此大學(xué)生應(yīng)該提高自身素質(zhì),不斷完善自我。

三、小結(jié)

大學(xué)生就業(yè)問題是一個(gè)熱點(diǎn)和難點(diǎn)。通過高校的就業(yè)指導(dǎo)幫助大學(xué)生科學(xué)定位職業(yè)目標(biāo),培養(yǎng)堅(jiān)強(qiáng)的意志,不斷完善心理素質(zhì),有效地消除心理障礙,樹立正確的擇業(yè)觀。大學(xué)生在大學(xué)期間要規(guī)劃好職業(yè)之路并為之努力奮斗,要多參加社會實(shí)踐,在加強(qiáng)學(xué)習(xí)與發(fā)展的同時(shí),要注重提升自身的核心競爭力。在就業(yè)過程中,大學(xué)生應(yīng)該端正心態(tài),根據(jù)形勢,調(diào)整就業(yè)期望,提高自身的能力和素質(zhì),才能找到適合自己的發(fā)展空間。

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第4篇:大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)論文范文

論文摘要:大學(xué)生就業(yè)問題是當(dāng)前面臨的突出社會性問題,文章從我國大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀出發(fā),探討了影響大學(xué)生就業(yè)困難的社會、學(xué)校、家庭和大學(xué)生自身因素,提出了提高和穩(wěn)定畢業(yè)就業(yè)率的途徑和方法,以更好地解決大學(xué)生的就業(yè),促進(jìn)社會的穩(wěn)定發(fā)展,構(gòu)建和諧社會。

一、背景 二、影響就業(yè)率的原因

目前大學(xué)生就業(yè)難的原因是多方面的,具體來說有社會、學(xué)校、家庭和大學(xué)生自身等因素影響著畢業(yè)生的就業(yè)率。

1.社會因素 (2)大學(xué)擴(kuò)招政策。大學(xué)擴(kuò)招教育改革政策的出臺,作為短期的經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)手段,使我國的高等教育從精英教育轉(zhuǎn)向大眾教育,越來越趨近大眾化。高校的連續(xù)擴(kuò)招,導(dǎo)致教育質(zhì)量下滑和基礎(chǔ)設(shè)施的不足,大學(xué)生整體素質(zhì)下降,畢業(yè)生人數(shù)迅猛增加。

(3)大學(xué)生就業(yè)政策制度。我國大學(xué)生就業(yè)制度還不盡完善,傳統(tǒng)的人事制度制約大學(xué)生順利就業(yè),戶籍、人員編制、各種指標(biāo)和檔案管理等一些規(guī)定仍是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的產(chǎn)物,已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)在的就業(yè)形勢。大學(xué)生畢業(yè)生就業(yè)的申報(bào)審批手續(xù)復(fù)雜,戶籍制度制約著用人單位,使它們沒有真正的用人自主權(quán),在一些大城市非公有制企業(yè)甚至沒有進(jìn)人指標(biāo)。畢業(yè)生就業(yè)工作沒有明確的部門負(fù)責(zé),責(zé)權(quán)不清,就業(yè)政策相互沖突,許多畢業(yè)生就業(yè)政策難以實(shí)施。

(4)國有企業(yè)吸納畢業(yè)生能力有限。以前,國有企業(yè)是我國接收大學(xué)畢業(yè)生的主要力量。但目前,國有企業(yè)正處于轉(zhuǎn)軌改制時(shí)期,其生產(chǎn)經(jīng)營還尚未走出困境,保持持續(xù)增長的余地已經(jīng)不大,再加上下崗職工的壓力,它們不可能擁有太大的吸納勞動力的能力,它們需要大學(xué)生但接收大學(xué)生的數(shù)量十分有限。

(5)用人單位用人不規(guī)范,存在就業(yè)歧視。目前社會普遍以為高學(xué)歷就等于高的工作能力,用人單位人才高消費(fèi),用人單位對人才需求的層次增高。畢業(yè)生在就業(yè)過程中遇到越來越多的學(xué)歷歧視,博士、研究生搶手,本科生基本平衡,??粕辉诳紤]范圍。事實(shí)上,學(xué)歷與就業(yè)能力之間是不相等的,就業(yè)需要的是相關(guān)的職業(yè)素質(zhì)和能力。在就業(yè)中,還存在著戶籍、性別、經(jīng)驗(yàn)等的歧視,尤其是女性要經(jīng)歷懷孕、生育和哺乳的過程,一些用人單位考慮到自身經(jīng)濟(jì)效益拒絕招收女性,這給女性求職帶來很大的障礙,也造成了社會人力資源的巨大浪費(fèi)。

(6)各地區(qū)需求畢業(yè)生不平衡。一般來說,經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快的地區(qū)接收畢業(yè)生的數(shù)量會多些,反之就很少。從各地就業(yè)需求來看,沿海發(fā)達(dá)地區(qū)和中心城市需求大,用人單位接收畢業(yè)生的積極性較高,而在廣大基層和西部需求的畢業(yè)生數(shù)量相對較少。在專業(yè)上理工科相對比較好一些,而文科專業(yè)畢業(yè)生需求相對較少,造成文科就業(yè)率比較低。

2.學(xué)校方面 (2)就業(yè)指導(dǎo)不全面。很多高校沒有結(jié)合學(xué)生的年級特點(diǎn)進(jìn)行系統(tǒng)全面的職業(yè)指導(dǎo),讓學(xué)生從入學(xué)起就逐步樹立就業(yè)觀念,制定出符合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,更科學(xué)地利用大學(xué)的寶貴時(shí)間;或者有的高校就業(yè)指導(dǎo)形式和內(nèi)容單一,就業(yè)指導(dǎo)過程過短,就業(yè)指導(dǎo)老師業(yè)務(wù)水平不高。這就導(dǎo)致大學(xué)生在校時(shí)學(xué)習(xí)盲目,對自己沒有長遠(yuǎn)的規(guī)劃,綜合能力不強(qiáng),畢業(yè)時(shí)沒有競爭優(yōu)勢。[3]

3.家庭方面

父母的認(rèn)識觀念傳統(tǒng)保守,認(rèn)為孩子大學(xué)畢業(yè)獲得高學(xué)歷后就能有高收入。而高校學(xué)生所需要的教育投資又比較高,對于家庭來說是一筆很大的負(fù)擔(dān),大學(xué)生找到一份合適的工作對家庭來說是很重要的。父母的偏見和家庭的經(jīng)濟(jì)壓力,給大學(xué)生就業(yè)造成了很大的心理障礙和壓力。使大學(xué)生擇業(yè)門檻很高,只有高待遇的工作才會考慮,而實(shí)際上自己又沒有很強(qiáng)的能力,這就造成了大學(xué)生擇業(yè)時(shí)眼高手低,浮躁不務(wù)實(shí)。[4]

4.學(xué)生自身的原因

(1)綜合素質(zhì)不高。隨著高校的擴(kuò)招,大學(xué)生數(shù)量大增,導(dǎo)致了高校教育質(zhì)量的下滑和基礎(chǔ)設(shè)施的不足;另一方面,長期的應(yīng)試教育,造成學(xué)生發(fā)展片面,過分注重專業(yè)知識,而忽視綜合能力素質(zhì)的培養(yǎng)。[5]缺少對自己的耐力、毅力等的培養(yǎng),較少參加社會實(shí)踐,社團(tuán)活動,創(chuàng)業(yè)活動,勤工儉學(xué)活動和學(xué)生干部工作等,而分析和解決問題的能力不夠。在就業(yè)市場上,復(fù)合型、雙能型、創(chuàng)新型、外向型、經(jīng)驗(yàn)豐富型、技能型和學(xué)習(xí)型人才較受用人單位歡迎,這些人才都具備了良好的綜合素質(zhì)。但高校培養(yǎng)出來的大部分畢業(yè)生綜合素質(zhì)能力有所欠缺,導(dǎo)致用人單位對畢業(yè)生不很滿意。

(2)擇業(yè)觀念陳舊。畢業(yè)生的就業(yè)觀念并沒有得到根本的轉(zhuǎn)變。具體表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面:第一,就業(yè)期望值較高。當(dāng)前的工作待遇、工作環(huán)境與發(fā)展前景是大學(xué)生看重的重要指標(biāo),對廣大基層與欠發(fā)達(dá)地方較少考慮。第二,擇業(yè)價(jià)值取向功利化。[6]擇業(yè)過程中將物質(zhì)利益作為衡量個(gè)人價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn),看重國家編制單位,而較少考慮在工作中是否發(fā)揮自己所學(xué)專長。以在國有單位工作,以經(jīng)濟(jì)利益為出發(fā)點(diǎn),講求實(shí)惠的功利化擇業(yè)傾向正影響著當(dāng)代大學(xué)生,追求高收入工作,而不看重長遠(yuǎn)的發(fā)展??傮w來說,畢業(yè)生期望在工資待遇高、穩(wěn)定、有編制的事業(yè)單位就業(yè),集中在非常少量的工作上,這樣就加劇了擇業(yè)難度。

三、提高大學(xué)生就業(yè)率的有效途徑

穩(wěn)定和提高大學(xué)業(yè)生就業(yè)率,不僅關(guān)系到大學(xué)生自身的長遠(yuǎn)發(fā)展,還關(guān)系到學(xué)校的辦學(xué)聲譽(yù),乃至社會的穩(wěn)定和國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)。 "

1.設(shè)置符合社會需求的專業(yè)課程

高校要主動適應(yīng)大學(xué)生就業(yè)市場,借鑒并引進(jìn)歐美國家高等教育中行之有效的教育模式和課程設(shè)計(jì)。高校在專業(yè)設(shè)置上要圍繞市場進(jìn)行調(diào)研,研究社會發(fā)展和經(jīng)濟(jì)變化,以市場需求為導(dǎo)向,結(jié)合本地的特色研究,開設(shè)新專業(yè)。使課程有特色,靈活地調(diào)整專業(yè)設(shè)置,有計(jì)劃地淘汰和增加專業(yè),保證學(xué)生接受的知識是新的、實(shí)用的、能夠適應(yīng)社會需要。

2.改變傳統(tǒng)教學(xué)內(nèi)容與形式

高質(zhì)量的教學(xué)保障了畢業(yè)生的高就業(yè)率。因此在課堂內(nèi)除傳授教學(xué)內(nèi)容外,還要補(bǔ)充大量的實(shí)踐教學(xué),帶領(lǐng)學(xué)生進(jìn)行戶外學(xué)習(xí),進(jìn)行實(shí)地考察,讓學(xué)生能將課堂內(nèi)學(xué)習(xí)的知識與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合,更生動地掌握專業(yè)知識。同時(shí)還應(yīng)注意擴(kuò)展課程內(nèi)容,能從理論的講解延伸到應(yīng)用領(lǐng)域,從一個(gè)專業(yè)聯(lián)系到另一個(gè)專業(yè),從一個(gè)行業(yè)滲透到另一個(gè)行業(yè),進(jìn)而開闊學(xué)生就業(yè)思路;改變教學(xué)形式,將教學(xué)和科研相結(jié)合,通過獲取相關(guān)領(lǐng)域最新的發(fā)展動向,引導(dǎo)學(xué)生利用基本的科研方法和技術(shù),真正地將科研應(yīng)用到教學(xué)之中。學(xué)生的科學(xué)研究與所學(xué)專業(yè)密切相關(guān),一方面可以以課程論文形式及時(shí)關(guān)注并檢查學(xué)生的研究結(jié)果,糾正研究中的錯(cuò)誤,及時(shí)肯定學(xué)生的創(chuàng)新。引導(dǎo)學(xué)生更好地掌握專業(yè)知識的同時(shí),培養(yǎng)他們的創(chuàng)新能力。另一方面,老師可以將部分課程章節(jié)讓學(xué)生來講解。這樣,不僅可以激發(fā)學(xué)生的積極性,更牢固地掌握學(xué)習(xí)內(nèi)容,且能鍛煉學(xué)生的表達(dá)能力,有利于學(xué)生在就業(yè)面試時(shí)能展現(xiàn)出自信、沉穩(wěn)的良好素質(zhì)。[7]

3.加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)力度

就業(yè)指導(dǎo),也是提高大學(xué)生就業(yè)率的重要一部分。建立一支專業(yè)化和職業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍,為大學(xué)生提供有力的就業(yè)信息服務(wù)和幫助是很有必要的。就業(yè)指導(dǎo)老師要結(jié)合大學(xué)各階段的特點(diǎn),給予全方位的有針對性的指導(dǎo),使大學(xué)生四年學(xué)習(xí)有收獲,有目標(biāo),加快與就業(yè)市場接軌并獲得理想的職業(yè)。大學(xué)一年級,主要給學(xué)生提供關(guān)于本專業(yè)的特點(diǎn)、現(xiàn)狀、前景和職業(yè)方向指導(dǎo);開展相應(yīng)的團(tuán)體輔導(dǎo)活動,幫助大學(xué)生全面認(rèn)識自我、了解自我,制定出適合自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃與職業(yè)規(guī)劃。大學(xué)二年級,鼓勵(lì)學(xué)生多參加學(xué)校社團(tuán)文化活動及參加社會實(shí)踐活動,提高他們的團(tuán)隊(duì)合作能力、組織管理能力、溝通能力等,實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展,提高綜合素質(zhì)。大學(xué)三年級,指導(dǎo)學(xué)生關(guān)注公務(wù)員、事業(yè)單位、公司的招考信息,并提供相應(yīng)咨詢。同時(shí),幫助學(xué)生了解就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī),避免與用人單位出現(xiàn)不必要的糾紛,保護(hù)自己的合法權(quán)益,做好就業(yè)前的準(zhǔn)備。大學(xué)四年級,對畢業(yè)生就業(yè)進(jìn)行指導(dǎo),及時(shí)了解、解決他們就業(yè)過程中面臨的困難,提供必要的支持。就業(yè)后,及時(shí)調(diào)查了解畢業(yè)生在用人單位的工作情況,對反饋信息進(jìn)行歸納總結(jié),為在校生的就業(yè)指導(dǎo)提供參考。[8]

4.加強(qiáng)與地方、企業(yè)的合作,廣泛拓寬學(xué)生實(shí)踐就業(yè)渠道

大、中小企業(yè)向高校提供實(shí)踐崗位和工作,而學(xué)校又向企業(yè)輸送大量的技術(shù)和人才。大力推進(jìn)校企合作,廣泛建立實(shí)訓(xùn)基地,讓畢業(yè)生和企業(yè)各取所好,更緊密地聯(lián)系起來。將學(xué)生的理論與實(shí)踐緊密結(jié)合,保證學(xué)生專業(yè)實(shí)習(xí)和畢業(yè)實(shí)習(xí)的時(shí)間和質(zhì)量,保證畢業(yè)設(shè)計(jì)、企業(yè)考核錄用環(huán)節(jié)相結(jié)合。通過實(shí)習(xí)基地、社會實(shí)踐基地與畢業(yè)生就業(yè)基地建設(shè)相結(jié)合,為畢業(yè)生擇業(yè)開拓暢通的渠道,培養(yǎng)更多面向?qū)嶋H的應(yīng)用型人才。樹立全員參與就業(yè)工作的觀念,建立學(xué)校為主導(dǎo),各系院為基礎(chǔ),畢業(yè)班班主任負(fù)責(zé)的就業(yè)指導(dǎo)體制,充分發(fā)揮教師在行業(yè)內(nèi)聲望高、社會聯(lián)系面廣的優(yōu)勢,積極利用自己的影響,向社會推薦畢業(yè)生;充分利用校友資源,邀請他們回母校舉行座談會并對在校生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),一方面可以分析總結(jié)進(jìn)一步提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的方式方法,同時(shí)通過他們掌握其所在單位的用人需求信息。建立和完善畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)站,提前向社會畢業(yè)生信息,及時(shí)把單位招聘畢業(yè)生信息公布,進(jìn)行網(wǎng)上雙向選擇,使供需雙方溝通更便捷,提高就業(yè)工作信息化程度。[9]

5.鼓勵(lì)學(xué)生積極參加實(shí)踐、實(shí)習(xí)

畢業(yè)生被用人單位錄用,看重的不僅是扎實(shí)的專業(yè)知識,更側(cè)重的是綜合素質(zhì)和解決實(shí)際問題的能力。很多大學(xué)生在校時(shí),花大量的時(shí)間在書本知識的學(xué)習(xí)上,忽略學(xué)習(xí)新事物的能力,跟不上市場社會的需要。社會實(shí)踐對于大多學(xué)生來說有很大幫助,通過實(shí)踐,不僅對以后的工作和環(huán)境有進(jìn)一步的感性認(rèn)識,還能更好地夯實(shí)專業(yè)知識、提高實(shí)踐應(yīng)用能力,培養(yǎng)溝通能力、團(tuán)隊(duì)配合意識和創(chuàng)新能力。有過實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生會更加自信,待人接物也更得體,處理問題也更高效。只有真正提高綜合素質(zhì)和各種能力,才能在競爭中處于有利地位。

6.鼓勵(lì)學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)

加強(qiáng)對大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)教育,培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)意識是解決大學(xué)生就業(yè)難的有力途徑。高??砷_設(shè)專門的創(chuàng)業(yè)教育課程,聘用理論知識和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的教師,對各年級進(jìn)行分層次教育。通過創(chuàng)業(yè)教育培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)素質(zhì),提高大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力,由創(chuàng)業(yè)型大學(xué)生再創(chuàng)造出更多的新行業(yè)和新崗位。[10]

7.轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,到基層與西部就業(yè)

改革開放以來,尤其是國家實(shí)施開發(fā)中西部戰(zhàn)略以來,廣大的基層和西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展急需人才。大學(xué)生要關(guān)注國家出臺的“三支一扶計(jì)劃”、“村官計(jì)劃”等就業(yè)政策,轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,避免盲目從眾,擇業(yè)功利,選擇到急需人才的基層去鍛煉。降低期望值,調(diào)整心態(tài),積極投身到西部和基層的工作中,為社會貢獻(xiàn)自己的力量。[11]

參考文獻(xiàn): [2]譚秀環(huán).試析大學(xué)生就業(yè)難及其應(yīng)對策略[J].工作研究,2010,(16):64.

[3]邵妍.提高大學(xué)生就業(yè)率應(yīng)立足于擇業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變[J].齊齊哈爾大學(xué)學(xué)報(bào),2007,(6).

[4]李艷彥,等.影響大學(xué)生就業(yè)難的因素分析[J].科技信息,2010, [5]周文.如何提高大學(xué)生就業(yè)率[J].宏觀資訊,2007,(3):155-156.

第5篇:大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)論文范文

【論文摘要】就業(yè)問題直接關(guān)系到大學(xué)生切身利益,關(guān)系到社會穩(wěn)定、科教興國戰(zhàn)略實(shí)施和綜合國力提高。就業(yè)難使大學(xué)生擔(dān)負(fù)著沉重的心理壓力。因此,加強(qiáng)對大學(xué)生就業(yè)心理問題研究干預(yù),了解就業(yè)心理問題產(chǎn)生的根源,提出解決緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力的途徑,提高大學(xué)生社會適應(yīng)能力,成為社會關(guān)注的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題。  

 

就業(yè)是每個(gè)大學(xué)生面臨的重大抉擇,始終是大學(xué)生最關(guān)心和最憂心的問題。作為高智商、高文化、高自我價(jià)值的群體,其理想與追求有明確的目的性,面臨著更多的機(jī)遇與挑戰(zhàn),因而也往往面臨著更大的心理壓力與沖突。 

一、當(dāng)前我國高校畢業(yè)生就業(yè)壓力現(xiàn)狀分析 

(一)當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)特征 

1、畢業(yè)生數(shù)量逐年遞增,就業(yè)競爭加劇 

20世紀(jì)90年代后期,中國教育開始由“精英教育”向“大眾化教育”發(fā)展。2011年全國普通高校招生計(jì)劃總規(guī)模為675萬人,比2010年實(shí)際招生增加了13萬人,增幅約2%。據(jù)全國就業(yè)會數(shù)據(jù)顯示,2011年應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模是本世紀(jì)初的6倍還多。畢業(yè)生數(shù)量急劇膨脹,就業(yè)競爭變得更加嚴(yán)峻。 

2、畢業(yè)生就業(yè)城市分布不均,結(jié)構(gòu)性失業(yè)加劇 

大城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高,待遇優(yōu)厚,發(fā)展空間大,畢業(yè)生擇業(yè)往往集中于這些地區(qū)。據(jù)《2010年中國畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告》,2009屆畢業(yè)生中,“211”院校首選就業(yè)城市主要是直轄市,比例為44%;非“211”本科院校及高職高專首選主要是副省級市,比例為45%。 

我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,技術(shù)更新,對就業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生重大影響。部分地區(qū)企業(yè)“用工荒”與勞動者“就業(yè)難”問題并存,且有常態(tài)化趨勢,就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾將會更加復(fù)雜。 

(二)高校畢業(yè)生就業(yè)壓力現(xiàn)狀 

1、高校畢業(yè)生面臨沉重的物質(zhì)壓力 

伴隨大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻,大學(xué)畢業(yè)生在求職中的費(fèi)用引起社會關(guān)注。根據(jù)“工作找尋”理論,大學(xué)生求職成本逐年增加。據(jù)《2010年大學(xué)生就業(yè)》藍(lán)皮書調(diào)查顯示,2009屆本科畢業(yè)生平均求職成本為1207元、高職高專為1061元,比08年上升約1/10。這對于還是純消費(fèi)者的高校畢業(yè)生來說,無疑帶來了沉重的物質(zhì)壓力。 

2、高校畢業(yè)生面臨強(qiáng)大的精神壓力 

根據(jù)耶基斯-多德森定律,適度壓能激發(fā)人的潛能,提高工作效率。但過大的就業(yè)心理壓力會影響大學(xué)生正常生活和就業(yè)進(jìn)程。大學(xué)生的心理壓力主要表現(xiàn)為心理沖突和心理障礙。 

大學(xué)生由于對社會和自身認(rèn)知能力不足,使期望的就業(yè)城市、工作薪酬、就業(yè)單位等與現(xiàn)實(shí)不符,產(chǎn)生心理落差;個(gè)人興趣愛好與工作性質(zhì)不對口;一些畢業(yè)生對就業(yè)、考研、考公務(wù)員等選擇把握不定,產(chǎn)生顧此失彼的矛盾心理。 

二、當(dāng)前我國高校畢業(yè)生就業(yè)壓力產(chǎn)生的根源分析 

當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)壓力問題的形成與存在并非偶然,而是多種因素共同作用所致。 

(一)社會背景變化對高校畢業(yè)生就業(yè)壓力的影響 

1、政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化產(chǎn)生的影響 

高校畢業(yè)生現(xiàn)行就業(yè)制度、戶籍制度、干部人事制度與市場就業(yè)機(jī)制還不健全。地區(qū)就業(yè)政策和經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡影響畢業(yè)生對就業(yè)地的選擇,進(jìn)一步加劇結(jié)構(gòu)性矛盾。 

從國內(nèi)來看,我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由勞動密集型產(chǎn)業(yè)向技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,勞動力市場對復(fù)合型高素質(zhì)人才的需求量明顯提高。從國際來看,2008年金融危機(jī)使大學(xué)生就業(yè)問題受影響程度加深。 

2、勞動力市場供需矛盾的影響 

我國中小企業(yè)和非公有制企業(yè)需要大量畢業(yè)生,但一方面,工資待遇相對較低、發(fā)展空間較小,部分企業(yè)用工不規(guī)范;另一方面,用人單位對大學(xué)生擇業(yè)存在諸多偏見和歧視,主要表現(xiàn)為:性別歧視、名牌效應(yīng)、戶籍制度限制及對乙肝病毒攜帶者歧視等,這些因素都減少了畢業(yè)生擇業(yè)機(jī)會,導(dǎo)致畢業(yè)生就業(yè)壓力增大。 

(二)家庭過度干預(yù)致使壓力增加 

家庭是大學(xué)生社會化的思想引導(dǎo)者之一,父母對子女的教育對畢業(yè)生職業(yè)素質(zhì)、心理素質(zhì)具有潛移默化的作用。據(jù)統(tǒng)計(jì),多數(shù)畢業(yè)生認(rèn)為,父母過度干預(yù)就業(yè)會致使其心理負(fù)擔(dān)增加。同時(shí)由于畢業(yè)生無獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力,擇業(yè)物質(zhì)壓力轉(zhuǎn)移到家庭,易發(fā)生家庭沖突。 

(三)高校人才培養(yǎng)機(jī)制與社會需求脫節(jié) 

1、專業(yè)設(shè)置、教學(xué)模式不適應(yīng)市場需求 

高等教育近年快速發(fā)展,但學(xué)校專業(yè)設(shè)置和調(diào)整與市場化就業(yè)模式產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性矛盾,部分高校僅從招生角度出發(fā),冷熱專業(yè)迅速轉(zhuǎn)換造成供給結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡。不少專業(yè)過于細(xì)化,教學(xué)模式缺乏主動性和積極性。 

2、高校就業(yè)指導(dǎo)體系不健全 

目前,我國高校就業(yè)指導(dǎo)工作與整體教學(xué)模式相脫離。就業(yè)指導(dǎo)教材缺乏、指導(dǎo)方法單一,信息落后,從業(yè)人員非專業(yè)化,使得就業(yè)指導(dǎo)工作效果不佳。與西方國家相比,我國就業(yè)指導(dǎo)仍停留在指導(dǎo)層面,對大學(xué)生職業(yè)意識、就業(yè)心理的指導(dǎo),就業(yè)渠道的開辟仍不能滿足市場化擇業(yè)所需。 

(四)大學(xué)生自身能力和心理素質(zhì)差 

1、大學(xué)生職業(yè)素質(zhì)與用人單位的要求不符 

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級,對實(shí)用型、復(fù)合型人才的需求日益增多。據(jù)新華社資料顯示,我國企業(yè)對大學(xué)生基本能力要求依次為:環(huán)境適應(yīng)能力占65.9%,人際交往能力占56.8%,自我表達(dá)能力占54.5%,專業(yè)能力占47.7%,外語能力占47.7%。當(dāng)代大學(xué)生普遍年齡偏低,社會閱歷少,學(xué)習(xí)知識過于理論化,思維模式化,協(xié)作能力、管理能力、社會責(zé)任感等欠缺。 

2、大學(xué)生就業(yè)心理素質(zhì)差 

一些大學(xué)生由于家庭背景、社會經(jīng)歷、性格等因素,工作缺乏耐力,情緒易波動,不能客觀冷靜分析問題,使其處于極度敏感狀態(tài),這種狀態(tài)抑制了大學(xué)生自身潛力的發(fā)揮,對擇業(yè)產(chǎn)生不利影響。 

三、緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力,提高社會適應(yīng)能力的方法和途徑 

高校畢業(yè)生就業(yè)問題是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù),需要社會、高校、家庭和學(xué)生自身共同努力,緩解就業(yè)壓力,提高自身適應(yīng)能力。 

(一)積極發(fā)揮社會作用 

1、改革現(xiàn)行就業(yè)制度,拓寬就業(yè)渠道 

政府通過相關(guān)政策改革現(xiàn)行高校畢業(yè)生就業(yè)制度、戶籍制度、干部人事制度使其與市場就業(yè)機(jī)制相適應(yīng),消除地區(qū)間流動限制,實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。建立統(tǒng)一規(guī)范的就業(yè)失業(yè)登記制度,為高校畢業(yè)生服務(wù)管理提供便利。政府加強(qiáng)實(shí)施“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等項(xiàng)目,引導(dǎo)大學(xué)生深入欠發(fā)達(dá)地區(qū),鼓勵(lì)中小企業(yè)吸納畢業(yè)生,提高其社會責(zé)任感。 

2、加大對高等教育投入力度,鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè) 

政府要緊緊圍繞國家“十二五”規(guī)劃要求,加大對高等教育投入力度,保證高等教育快速健康發(fā)展。通過電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體廣泛挖掘創(chuàng)業(yè)信息,建設(shè)創(chuàng)業(yè)基地和人才培養(yǎng)基地,形成高校以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)的發(fā)展方向,推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,完善小額貸款擔(dān)保程序,解決畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)技能和資金問題。 

3、完善就業(yè)服務(wù)體系,加強(qiáng)社會輿論宣傳 

建立健全大學(xué)生就業(yè)渠道,通過針對性的法律規(guī)范人才市場、中介等服務(wù)體系和秩序。對于困難家庭的大學(xué)生,政府制定援助政策給予扶助。利用媒體積極宣傳國家出臺的大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策。與政府、學(xué)校和家庭共同為大學(xué)生創(chuàng)造良好的擇業(yè)環(huán)境。 

(二)深化高等教育改革 

1、加強(qiáng)教育體制改革 

高校應(yīng)根據(jù)市場信息反饋,推進(jìn)教育教學(xué)內(nèi)容、方法和評價(jià)制度,探索大學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)的有效途徑和方法,積極謀劃和部署國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等所需的專業(yè)設(shè)置和人才培養(yǎng)工作。加強(qiáng)對大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)教育體系建設(shè);優(yōu)化新型教學(xué)方法,加強(qiáng)引導(dǎo)大學(xué)生理論與實(shí)踐的結(jié)合,開展創(chuàng)新型人才培養(yǎng)新模式,夯實(shí)專業(yè)基礎(chǔ),培養(yǎng)人文素養(yǎng)和創(chuàng)新精神;建立統(tǒng)一評價(jià)制度,將各項(xiàng)素質(zhì)納入大學(xué)生評價(jià)范圍;改進(jìn)高等教育管理方式,推進(jìn)行業(yè)、地方與高校共建,建立產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟長效機(jī)制。 

2、就業(yè)指導(dǎo)力爭與市場需求相適應(yīng) 

高校應(yīng)重視就業(yè)指導(dǎo)工作,將就業(yè)輔導(dǎo)貫穿于整個(gè)大學(xué)階段,引導(dǎo)大學(xué)生客觀的評估自己,深入分析職業(yè)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、區(qū)域經(jīng)濟(jì)特點(diǎn),使大學(xué)生明確長短期職業(yè)目標(biāo),做出科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃;提高從事就業(yè)輔導(dǎo)人員的專業(yè)素質(zhì);鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)講座。 

(三)注重家庭教育影響 

就業(yè)不僅是畢業(yè)生個(gè)人問題,也是家庭的一件大事。在精神上,一方面父母要降低對子女的期望值,不要給學(xué)生提超出其能力之外的目標(biāo);另一方面要營造寬松的家庭氛圍。父母應(yīng)充分的理解求職過程中的心理問題,積極進(jìn)行良好的溝通交流,鼓勵(lì)學(xué)生正確面對就業(yè)壓力,教會學(xué)生合理釋放壓力,提高學(xué)生抗挫折的能力、自我調(diào)試的能力和解決實(shí)際問題的能力。 

(四)發(fā)揮畢業(yè)生自我調(diào)適的作用 

1、努力做好職業(yè)生涯規(guī)劃準(zhǔn)備 

科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃有助于大學(xué)生培養(yǎng)正確就業(yè)觀念,提高對未來社會的洞察力,從而根據(jù)市場需求不斷改善自己。大學(xué)生在擇業(yè)過程中,要面對現(xiàn)實(shí),堅(jiān)持以貢獻(xiàn)社會為導(dǎo)向,將個(gè)人與社會需求相結(jié)合,使自己在擇業(yè)中處于積極主動地位。 

大學(xué)生應(yīng)提高自身綜合素質(zhì),不斷提高自己學(xué)習(xí)能力,將在校學(xué)習(xí)專業(yè)知識運(yùn)用到工作中并創(chuàng)造價(jià)值,提高職業(yè)素養(yǎng)。轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,拓寬就業(yè)領(lǐng)域,樹立靈活就業(yè)觀念,培養(yǎng)自主創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)新精神。 

2、積極培養(yǎng)良好的心理素質(zhì) 

大學(xué)生要做好就業(yè)心理準(zhǔn)備,在職業(yè)規(guī)劃上要正確的評價(jià)自己。一是要對自身的知識、能力、品德等做綜合性的客觀評價(jià);二是要考慮自己擇業(yè)是否符合所學(xué)專業(yè);三是要考慮專業(yè)在社會的需求量;四是要考慮用人單位對求職者的具體要求。大學(xué)生要注重良好心理素質(zhì)的培養(yǎng),積極參加學(xué)校舉辦的就業(yè)心理健康指導(dǎo)課程、講座,提前做好對社會就業(yè)的心理認(rèn)知,提高綜合素質(zhì),減輕就業(yè)壓力。畢業(yè)生結(jié)合自身優(yōu)勢和不足,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),面對現(xiàn)實(shí),不斷歷練自己,增強(qiáng)就業(yè)信心。 

 

參考文獻(xiàn) 

[1]王伯慶.大學(xué)生求職決勝寶典[r].北京:麥可思研究院,2010(1). 

[2]付斌.大學(xué)生就業(yè)心理的干預(yù)研究[d].河北:河北師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院,2009(12). 

第6篇:大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)論文范文

論文關(guān)鍵詞:就業(yè)能力,第二課堂,體系構(gòu)建

 

眾所周知,我國的高等教育已經(jīng)進(jìn)入了實(shí)質(zhì)的大眾化階段。不可否認(rèn),高等教育的快速發(fā)展為我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn),但同時(shí),我們也必須承認(rèn)大學(xué)生就業(yè)難問題確實(shí)一直沒有得到根本性的解決,加上金融危機(jī)的影響,大學(xué)生就業(yè)形勢變得異常嚴(yán)峻。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難是我國現(xiàn)階段及今后長期面臨的重要問題,其原因是多方面的,就畢業(yè)生自身來講,就業(yè)能力不足是我國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的一個(gè)根本原因。因此,高校作為人才培養(yǎng)的基地,應(yīng)該尤為重視大學(xué)生就業(yè)能力的培養(yǎng),不但要通過第一課堂的主渠道來培養(yǎng)大學(xué)生的專業(yè)知識和技能,更要發(fā)揮第二課堂的作用來培養(yǎng)大學(xué)生適應(yīng)社會生活應(yīng)具有的基本素質(zhì)和求職技能,在提升其綜合素質(zhì)的同時(shí)開發(fā)其就業(yè)能力,從而使大學(xué)畢業(yè)生能順利進(jìn)入各種不同的勞動領(lǐng)域就業(yè),這是解決我國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的根本所在。下面,筆者就結(jié)合自己的教學(xué)和學(xué)生管理經(jīng)驗(yàn)談一談如何以就業(yè)能力為本位構(gòu)建行政管理專業(yè)的第二課堂教學(xué)體系。

一、就業(yè)能力和第二課堂的概念界定及其相關(guān)性分析

近年來,國內(nèi)外學(xué)者對就業(yè)能力的定義、構(gòu)成、評價(jià)機(jī)制等方面作了深入的研究。國外學(xué)者的研究中比較有代表性有兩個(gè):一個(gè)是奈特和約克兩位學(xué)者從心理學(xué)角度構(gòu)建的在就業(yè)能力研究領(lǐng)域被廣泛引用的USEM模型,包含四個(gè)組成要素:理解力(Understanding);技能(Skills);自我效能(Effic-acybeliefs);元認(rèn)知(Meta-cognition)[1]。另一個(gè)是普爾和斯韋爾提出的就業(yè)能力模型,該模型認(rèn)為,就業(yè)能力與自我效能、自信、自尊三個(gè)本質(zhì)要素密切相關(guān),但如何形成自我效能、自信和自尊?普爾和斯韋爾認(rèn)為是人們對職業(yè)發(fā)展學(xué)習(xí),經(jīng)歷,專業(yè)知識、理解能力和技能,一般技能,情商五個(gè)方面的不斷反思中形成的[2]。國內(nèi),以鄭曉明為代表的研究者提出就業(yè)能力是指大學(xué)畢業(yè)生在校期間通過知識的學(xué)習(xí)和綜合素質(zhì)的開發(fā)而獲得的能夠?qū)崿F(xiàn)就業(yè)理想、滿足社會需要教育學(xué)論文,在社會生活中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的本領(lǐng)[3]。重慶三峽學(xué)院研究者任江林更進(jìn)一步提出,大學(xué)生就業(yè)能力應(yīng)該包括三個(gè)層次,第一個(gè)層次是基本工作能力,它是大學(xué)生作為社會人、單位人應(yīng)該具備的基本素質(zhì)是用人單位挑選大學(xué)生的首要標(biāo)準(zhǔn)。第二個(gè)層次是專業(yè)知識和技能,是大學(xué)生就業(yè)核心競爭力之所在。第三個(gè)層次是求職技能。這是決定大學(xué)生能否實(shí)現(xiàn)勞動者和生產(chǎn)資料的結(jié)合,達(dá)到人職匹配的重要因素[4]。綜合國內(nèi)外學(xué)者的研究,筆者認(rèn)為,就業(yè)能力是一種以就業(yè)為目的的特定的綜合素質(zhì)和能力的集合。

所謂第二課堂是相對于第一課堂而言,是指在教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的必修課程之外,以育人為宗旨,以培訓(xùn)學(xué)生的基本技能和提高學(xué)生的綜合素質(zhì)為重點(diǎn),以豐富的資源和空間為載體來展開的系列開放性活動[5]。它不僅是第一課堂的繼續(xù)與延伸,還是一個(gè)有著特定的組織結(jié)構(gòu),擔(dān)負(fù)著特定的育人功能的開放性育人系統(tǒng),主要由思想政治與道德教育、社會實(shí)踐與志愿服務(wù)、學(xué)術(shù)科技創(chuàng)新與技能培訓(xùn)、文化藝術(shù)與身心發(fā)展、各類社會活動等活動模塊所構(gòu)成,相對第一課堂而言,具有目標(biāo)導(dǎo)向性、內(nèi)容廣泛性、組織機(jī)制靈活性、時(shí)空開放性、選擇自主性和效益綜合性等特點(diǎn)。

第二課堂所培養(yǎng)的綜合素質(zhì)從一定程度上來說,是由多種知識能力要素構(gòu)成的有機(jī)體,是就業(yè)能力的重要組成部分,這種就業(yè)所需的特定綜合素質(zhì)是在實(shí)踐中通過不斷的學(xué)習(xí)和摸索而形成的,是關(guān)于如何去行動的素質(zhì),它往往與大學(xué)生所推崇的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)有關(guān)。而大學(xué)生的就業(yè)能力是直接關(guān)系到求職者能否順利就業(yè)的各種素質(zhì)的總和,主要包含了個(gè)人的思想道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)技能、社會實(shí)踐能力、身心調(diào)適能力、團(tuán)隊(duì)融合能力等要素,它是一種關(guān)于大學(xué)生如何實(shí)現(xiàn)就業(yè)的能力。它與大學(xué)生職業(yè)目標(biāo)選擇的實(shí)現(xiàn)有關(guān)。兩相比較,就業(yè)能力的內(nèi)涵與第二課堂所培養(yǎng)的綜合素質(zhì)便有了一定的相關(guān)性。

二、行政管理第二課堂教學(xué)體系的具體內(nèi)容

根據(jù)上述對就業(yè)能力和第二課堂概念以及二者關(guān)系的理解與把握,結(jié)合高校行政管理本科專業(yè)的具體特點(diǎn),同時(shí)考慮到目前我國高校行政管理專業(yè)畢業(yè)生的實(shí)際就業(yè)途徑,筆者認(rèn)為,應(yīng)該根據(jù)就業(yè)能力的構(gòu)成要素、按照模塊思路構(gòu)建行政管理專業(yè)第二課堂教學(xué)體系。

(一)必修模塊

必修模塊中的第二課堂活動是所有學(xué)生都必須參加的,至少應(yīng)該包括以下兩類:

1、形勢與政策相關(guān)課程

個(gè)人思想道德品質(zhì),即是一個(gè)人最基礎(chǔ)的素質(zhì)和靈魂,它外化為工作中所體現(xiàn)出來的政治素質(zhì)、誠信度、社會責(zé)任感、敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神[6]。其是大學(xué)生就業(yè)能力中最根本的要素之一。形勢與政策及相關(guān)課程可以通過豐富多樣的形式來提升大學(xué)生的思想道德素質(zhì),比如時(shí)政辯論賽、紅歌賽、挫折教育等等小論文。

2、職業(yè)規(guī)劃大賽

職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程,它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定、通道設(shè)計(jì)三部份內(nèi)容。職業(yè)規(guī)劃在大學(xué)生就業(yè)過程中具有重要的引領(lǐng)作用。從大學(xué)一年級就應(yīng)該開設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃課程,并在基礎(chǔ)上舉辦豐富多彩的職業(yè)規(guī)劃大賽,從而使學(xué)生不斷明晰自己的職業(yè)發(fā)展方向。

(二)選修模塊

選修模塊是根據(jù)行政管理專業(yè)畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展方向而進(jìn)行設(shè)計(jì)的,大致包括以下公務(wù)員、研究生、公司職員、教師、創(chuàng)業(yè)等四個(gè)組別,學(xué)生可以結(jié)合自身的職業(yè)取向來選擇不同的第二課堂活動。

1、公務(wù)員組

公務(wù)員是行政管理專業(yè)畢業(yè)生的一個(gè)重要的職業(yè)選擇方向,但是公務(wù)員“逢進(jìn)必考”的要求使得很多學(xué)生淪落為“炮灰”。之所以出現(xiàn)這種情況,原因在于參加公務(wù)員考試的學(xué)生很少經(jīng)過長期的有針對性的訓(xùn)練。建議從一年級就開始做有針對性的強(qiáng)化訓(xùn)練,如每周開展“精彩三分鐘,時(shí)政任我評”、定期開展時(shí)政知識競賽活動、選擇熱點(diǎn)開展時(shí)政辯論賽活動等等;在第五或第六學(xué)期開設(shè)專門的公務(wù)員考錄課程,分設(shè)行測專題、申論專題和面試專題等活動。

2、研究生組

按照目前高校畢業(yè)生就業(yè)率統(tǒng)計(jì)口徑,考取研究生也算是一種“就業(yè)”,同時(shí),考取研究生確實(shí)也是部分畢業(yè)生的目標(biāo)選擇,因此,第二課堂也應(yīng)該緊緊圍繞“考研”進(jìn)行相關(guān)設(shè)計(jì)。建議從二年級開始每月開展一次讀書報(bào)告會活動,由專業(yè)導(dǎo)師指定書目范圍,學(xué)生閱讀做筆記、談感受;定期開展專題講座或報(bào)告,針對教學(xué)內(nèi)容中的一些難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題,特別是與現(xiàn)實(shí)結(jié)合較緊密的問題,邀請校內(nèi)外專家進(jìn)行專題講座;組織部分專業(yè)功底扎實(shí)、學(xué)術(shù)素養(yǎng)較高的學(xué)生參加各種層次的大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競賽;在第八學(xué)期,開展考研復(fù)試指導(dǎo)等活動,進(jìn)一步提高學(xué)生的考研錄取率。

3、公司組

由于私營部門也存在一定范圍的行政事務(wù),公司、企業(yè)職員也逐漸成為行政管理專業(yè)畢業(yè)生可以選擇的職業(yè)領(lǐng)域,比如辦公文秘、人力資源專員等等。第二課堂在這方面也可以有所作為教育學(xué)論文,如開展辦公自動化培訓(xùn)、文秘風(fēng)采大賽、管理游戲等活動。

4、教師組

特崗教師計(jì)劃是國家教育部正在重點(diǎn)推行的一個(gè)基層就業(yè)項(xiàng)目,因?yàn)槠湓试S非師范專業(yè)畢業(yè)生報(bào)考,所以為行政管理專業(yè)畢業(yè)生提供了一種選擇。教師技能風(fēng)采大賽或者說課大賽能滿足學(xué)生這方面能力提高的需要。

5、創(chuàng)業(yè)組

按照目前高校畢業(yè)生就業(yè)率統(tǒng)計(jì)口徑,正規(guī)的創(chuàng)業(yè)同樣算是一種“就業(yè)”。以開展校園科技、文化、藝術(shù)等課外活動為主要內(nèi)容的第二課堂在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育中具有非常重要的地位和作用??蓢L試開展創(chuàng)業(yè)論壇、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)競賽等活動,不斷提升大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)。

綜上所述,必修模塊和選修模塊共同構(gòu)成了行政管理專業(yè)的第二課堂教學(xué)體系,在這個(gè)體系中,學(xué)生在完成必修模塊的課外活動的基礎(chǔ)上可以自由選擇符合自身職業(yè)取向的一種或多種選修課外活動,從而有針對性的提升自己的就業(yè)能力。

三、行政管理第二課堂教學(xué)體系的運(yùn)行機(jī)制

靜態(tài)的體系構(gòu)建只是行政管理專業(yè)第二課堂教學(xué)體系的基礎(chǔ),要使這個(gè)體系真正有效地運(yùn)作起來,還需要一系列的配套措施:

1、組織保障

這里的組織保障有兩層意思,一是要建立和完善行政管理專業(yè)第二課堂教學(xué)團(tuán)隊(duì),使專業(yè)導(dǎo)師能夠積極地參與到第二課堂教學(xué)中來;二是強(qiáng)化班級團(tuán)支部在第二課堂教學(xué)體系中的主體作用,改變原來主要由院系團(tuán)總支開展第二課堂活動的做法,實(shí)現(xiàn)活動重心下移、全面覆蓋,爭取讓更多的學(xué)生參與到第二課堂活動中來。

2、方向引導(dǎo)

這里的方向指的是專業(yè)學(xué)習(xí),從上述第二課堂教學(xué)體系的內(nèi)容安排不難看出,大部分的課外活動都與專業(yè)學(xué)習(xí)有關(guān)。這主要是因?yàn)閭鹘y(tǒng)的第二課堂教學(xué)活動目標(biāo)導(dǎo)向型不強(qiáng)且與專業(yè)特點(diǎn)偏離較遠(yuǎn),導(dǎo)致學(xué)生參與的積極性較低。第二課堂教學(xué)活動向?qū)I(yè)學(xué)習(xí)方向靠攏有助于提高學(xué)生的積極性,保證教學(xué)效果。

3、紀(jì)律強(qiáng)制

與第一課堂相比,第二課堂更加自由開放,但這并不表示第二課堂教學(xué)就不需要紀(jì)律。相反,第二課堂教學(xué)更需要紀(jì)律強(qiáng)制,尤其是新的教學(xué)體系開始執(zhí)行的初期,一方面學(xué)生有了更多的選擇自由,另一方面新的教學(xué)活動對學(xué)生的吸引力還沒有充分顯現(xiàn)出來。此時(shí),紀(jì)律強(qiáng)制也許是保證教學(xué)效果的最好的手段。

4、經(jīng)費(fèi)支持

從教育投入的角度看,院系應(yīng)該設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)為開展豐富多彩的第二課堂教學(xué)活動創(chuàng)建更好的硬件條件,搭建多層次、多環(huán)節(jié)的第二課堂活動平臺,從而保障行政管理專業(yè)第二課堂教學(xué)體系的有效運(yùn)行。

[參考文獻(xiàn)]

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第7篇:大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)論文范文

論文關(guān)鍵詞:就業(yè)問題研究現(xiàn)狀就業(yè)信息就業(yè)信息傳播模式合理性

近年來,關(guān)于大學(xué)生就業(yè)問題的研究已經(jīng)有較多的著作,在中國期刊網(wǎng)(CNKI)中以“大學(xué)生就業(yè)”為檢索題名,時(shí)間范圍為2000-2009年10年時(shí)間,共搜索到4700篇精確匹配的期刊文獻(xiàn),132篇精確匹配的優(yōu)秀碩士學(xué)位論文文獻(xiàn),2篇精確匹配的博士學(xué)位論文和52篇精確匹配的中國重要會議論文文獻(xiàn)。在中國期刊網(wǎng)中以“大學(xué)生就業(yè)信息”為檢索題名,搜索到18篇精確匹配的期刊文獻(xiàn),而優(yōu)秀碩士學(xué)位論文文獻(xiàn)、博士學(xué)位論文文獻(xiàn)和中國重要會議論文文獻(xiàn)均為0篇。可見,目前對就業(yè)問題的研究集中在對畢業(yè)生擇業(yè)方式、擇業(yè)觀念、擇業(yè)行為、高校就業(yè)指導(dǎo)等方面的描述和大學(xué)生就業(yè)難的成因分析上,而從傳播學(xué)的信息傳播角度對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題進(jìn)行研究的成果則不多,也尚未提出一個(gè)較為明確有效的就業(yè)信息傳播模式。

1.大學(xué)生就業(yè)問題的研究現(xiàn)狀

當(dāng)前對于大學(xué)生就業(yè)問題的研究從文獻(xiàn)性質(zhì)角度劃分,大致可分為教育行政主管部門的政策文本和工作報(bào)告、高校就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)部門的工作總結(jié)、專門研究人員的研究成果。

1.1大學(xué)生就業(yè)形勢。教育部全國高等學(xué)校教學(xué)研究中心的夏魯惠認(rèn)為,從勞動力市場供需分析,我國普通高校畢業(yè)生規(guī)模整體上是與勞動力市場對高校畢業(yè)生的需求規(guī)模相適應(yīng)的。但隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的區(qū)域化發(fā)展,勞動力市場對高校畢業(yè)生的需求也呈現(xiàn)出區(qū)域化特征。同時(shí),本科畢業(yè)生的規(guī)模偏大,而高職高專畢業(yè)生的就業(yè)率連續(xù)數(shù)年保持增長。但全國高校畢業(yè)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心研究員曹殊在《新世紀(jì)初高校畢業(yè)生就業(yè)形勢分析》一文中分析指出,我國就業(yè)市場將出現(xiàn)買方市場的情況,社會發(fā)展快引發(fā)的社會需求變化加劇,以及高校的人才培養(yǎng)滯后性將誘發(fā)結(jié)構(gòu)性供需失衡,導(dǎo)致供需矛盾加大;研究生擠占本科生、本科生擠占??粕蜆I(yè)崗位的擠占效應(yīng)將加劇;高薪職位難求、整體職位層次下降、平均薪酬水平下降的局面將出現(xiàn);畢業(yè)生求職總成本將增加。

1.2從就業(yè)政策的層面,部分學(xué)者也通過國內(nèi)外的分析得出了一定的結(jié)論成果。楊偉國(中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副教授)分析了歐美國家的就業(yè)促進(jìn)措施,美國、加拿大等國家通過就業(yè)激勵(lì)措施等促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)能力的提升;滿足需求的關(guān)鍵則是鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)造新的工作崗位;大學(xué)生就業(yè)匹配的核心就在于向大學(xué)生提供就業(yè)信息,完善大學(xué)職業(yè)指導(dǎo)體系。這三個(gè)方面相關(guān)政策的提供,如日本的就業(yè)咨詢與配置服務(wù)、英國牛津大學(xué)的職業(yè)服務(wù)處、美國的免除學(xué)生的貸款等具體措施是這些國家解決就業(yè)問題的辦法。

于偉和郭慶童分析了西方高校的政策并且針對解決我國的就業(yè)問題提出了一些建議。他們認(rèn)為,首先,西方的高校就業(yè)指導(dǎo)基本實(shí)現(xiàn)了機(jī)構(gòu)專門化,提供了就業(yè)保障;其次,機(jī)構(gòu)的投人力度大,在人員配備、辦公條件、經(jīng)費(fèi)保障等方面都給予了大力的支持,從而提升了畢業(yè)生的整體競爭實(shí)力;再次,西方國家有非常成熟的就業(yè)指導(dǎo)模式,對學(xué)生進(jìn)行全程化的、個(gè)性化的就業(yè)指導(dǎo)。

李宏和譚遠(yuǎn)發(fā)總結(jié)了我國的解決措施,鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中西部地區(qū)和中小企業(yè)就業(yè)、鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)、鼓勵(lì)骨干企業(yè)和科研項(xiàng)目吸納和穩(wěn)定大學(xué)生就業(yè)。同時(shí)也提出了通過優(yōu)化人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)、改革教育體制、轉(zhuǎn)變二元制度、健全社會保障制度等措施,從根本上解決就業(yè)問題,形成良性的“大循環(huán)”長效機(jī)制。

1.3從高校時(shí)學(xué)生的培養(yǎng)這一微觀角度出發(fā),研究者們都提出了構(gòu)建“全程指導(dǎo)”的就業(yè)工作模式。羅開禮通過對西南農(nóng)業(yè)大學(xué)的全程指導(dǎo)模式的解讀,為高校的就業(yè)指導(dǎo)體系的建立提供了一個(gè)較為成功的案例。楊靜和張慶亮通過比較中、美、德、英等國的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)認(rèn)為,目前我國的就業(yè)指導(dǎo)處于邊實(shí)踐邊改革的階段,在機(jī)構(gòu)設(shè)置,經(jīng)費(fèi)投人,人員隊(duì)伍建設(shè),就業(yè)指導(dǎo)工作理念、方式、途徑等方面都明顯滯后,不能適應(yīng)目前的就業(yè)市場變化和要求,急需建立相對完善的就業(yè)指導(dǎo)體系。黃洽賓則提出了在高校的平臺培養(yǎng)模式中構(gòu)建全程就業(yè)指導(dǎo)體系的理論。平臺培養(yǎng)模式將大學(xué)教學(xué)內(nèi)容按照人才知識結(jié)構(gòu)和循序漸進(jìn)、因材施教的原則劃分成四個(gè)平臺,這四個(gè)平臺既有漸進(jìn)性又有針對性,是一種獨(dú)具特色、科學(xué)系統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式。依據(jù)四個(gè)平臺的教學(xué)結(jié)構(gòu),積極探索和推進(jìn)大學(xué)生全程就業(yè)指導(dǎo),完善高校就業(yè)指導(dǎo)體系,全面提高學(xué)生的綜合素質(zhì),為實(shí)現(xiàn)大學(xué)生的夢想,提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

2.對大學(xué)生就業(yè)信息的相關(guān)研究

目前,就大學(xué)生就業(yè)信息方面的研究并非沒有,而是從信息傳播模式的角度研究大學(xué)生就業(yè)問題的仍然很少,從已有的成果看,大學(xué)生就業(yè)信息的研究主要分為以下幾類。

2.1在大學(xué)生就業(yè)信息收集、篩選、利用方面的研究。在就業(yè)信息收集的途徑和渠道分析中,學(xué)者們的意見比較一致,認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)生主要通過學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)部門、人才交流會、雙選會等畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和就業(yè)市場,各種社會關(guān)系、媒體,實(shí)習(xí)、社會實(shí)踐,網(wǎng)絡(luò)渠道等途徑來獲取信息。而河南教育學(xué)院政治系副教授季榮臣則根據(jù)以上方法總結(jié)了地毯式訪問、連鎖介紹、中心開花、供需見面和直接研究法等五種信息收集的方法。從信息傳播的視角,余彬和潘烈認(rèn)為,大學(xué)生就業(yè)信息傳播方式呈現(xiàn)群體內(nèi)部信息傳遞和外部輻射兩個(gè)方面,并主要從內(nèi)部信息傳遞闡釋了就業(yè)信息的獲取渠道。

在就業(yè)信息的篩選和利用方面,學(xué)者們的觀點(diǎn)比較一致。蘇靜在對湖南省三所高校畢業(yè)生的調(diào)查研究后認(rèn)為,畢業(yè)生篩選信息的主要依據(jù)有:薪酬待遇、所學(xué)專業(yè)和興趣愛好,而對專業(yè)對口、單位發(fā)展等的要求并不高;對于單位提供的信息的明確程度,已就業(yè)和未就業(yè)的人有不同的感受,不能一概而論;在個(gè)人各方面與市場需求的符合程度方面,大多數(shù)畢業(yè)生比較自信,但也認(rèn)為自己缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。一般來說,通過信息渠道獲取的就業(yè)信息是比較雜亂的,畢業(yè)生需要對這些信息進(jìn)行一個(gè)全面的篩選,選取對自己最有用的信息。季榮臣則提出了科學(xué)篩選就業(yè)信息的方法:善于對比、掌握重點(diǎn)、了解透徹、適合自己等。

2.2在大學(xué)生就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)方面的研究。目前學(xué)術(shù)界對大學(xué)生就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的研究比較具體,成果較多。就業(yè)工作的信息化和就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)是根據(jù)高校自身要求和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀所提出的,面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,如何充分利用信息化手段,拓寬就業(yè)工作發(fā)展空間,是目前開展就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)工作急需解決的重要問題。在理論界,關(guān)于這方面有很多的理論研究與案例研究。韓偉平等研究提出建立“四位一體”的就業(yè)服務(wù)信息化平臺。高校、畢業(yè)生、用人單位和政府主管部門構(gòu)成系統(tǒng)的四位,外部環(huán)境則是整個(gè)社會,共同作用于大學(xué)生就業(yè)這個(gè)整體。構(gòu)建一個(gè)“四位一體”的系統(tǒng)服務(wù)平臺,利用信息化手段協(xié)助高校就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心實(shí)現(xiàn)個(gè)性化服務(wù),為學(xué)生、學(xué)校、用人單位、政府間提供快捷、方便的互動平臺。余菜花等通過對河北省就業(yè)服務(wù)信息化的研究提出,雖然目前河北省的就業(yè)服務(wù)信息化工作取得了一定的成績,但仍有一些問題,比如在線招聘求職信息傳遞不暢、就業(yè)服務(wù)信息化水平地區(qū)差距大、勞務(wù)輸出管理問題突出、“就業(yè)服務(wù)網(wǎng)”建設(shè)落后、就業(yè)信息搜集缺乏主動性、加工深度不足、就業(yè)信息服務(wù)方式主動性不強(qiáng)、就業(yè)培訓(xùn)信息化水平較低等,并給出了對策,如加大對經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)的就業(yè)服務(wù)信息化投人、統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)、主動收集就業(yè)信息、提高就業(yè)信息質(zhì)量、主動推送就業(yè)服務(wù)信息、科學(xué)構(gòu)建勞動保障網(wǎng)站、大力發(fā)展在線培訓(xùn)服務(wù)、培育企業(yè)化的大型在線勞動力市場等。

2.3在大學(xué)生就業(yè)信息與就業(yè)指導(dǎo)關(guān)系方面的研究。目前理論界對信息與就業(yè)指導(dǎo)也有了一定的研究。上海交通大學(xué)的李曉靜就分析了就業(yè)信息渠道與大學(xué)生就業(yè)信息的關(guān)系,為就業(yè)指導(dǎo)提供了一定的理論基礎(chǔ)。經(jīng)過研究,她認(rèn)為,人際傳播渠道和互聯(lián)網(wǎng)若能滿足大學(xué)生的求職信息需求,將增強(qiáng)他們對自身的就業(yè)信心,而傳統(tǒng)媒體渠道的信息滿足,將增強(qiáng)他們對宏觀就業(yè)形勢的信心。但研究還發(fā)現(xiàn),信息渠道的使用與滿足之間的差異性—使用各種信息渠道可能對大學(xué)生的求職信心產(chǎn)生負(fù)面作用。招聘會、中介等組織傳播方式并不能增強(qiáng)大學(xué)生的就業(yè)信心。湖南師范大學(xué)李權(quán)分析了大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)信息獲得機(jī)制過程中的心理,他從大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)信息獲得的過程中可能出現(xiàn)的各種心理問題著手,采用追蹤調(diào)查和電話訪問的手段,提出關(guān)于就業(yè)心理的四條假設(shè),分別是:大學(xué)畢業(yè)生對整個(gè)就業(yè)形勢感到迷茫和缺乏信心、大學(xué)畢業(yè)生對個(gè)人能力和努力缺乏信心、大學(xué)畢業(yè)生中普遍存在“讀書無用論”、大學(xué)畢業(yè)生對自己就業(yè)相關(guān)的個(gè)人因素認(rèn)識不足,得出以下結(jié)論:大學(xué)畢業(yè)生對自己就業(yè)相關(guān)的個(gè)人因素認(rèn)識不足、大學(xué)畢業(yè)生對職業(yè)穩(wěn)定性認(rèn)識不足,大多數(shù)贊成“先就業(yè)再擇業(yè)”。這些對大學(xué)畢業(yè)生心理的研究能夠促進(jìn)各個(gè)層面在高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)上的發(fā)展。

3.從傳播學(xué)視角建立就業(yè)信息傳播模式的合理性探討

3.1從傳播學(xué)的角度為解決大學(xué)生就業(yè)問題提供一個(gè)新的視角,使大學(xué)生就業(yè)問題的研究更加豐富。自從傳播學(xué)這門學(xué)科形成以來,無數(shù)位傳播學(xué)先輩們總結(jié)、提煉、發(fā)展了許許多多的傳播模式,從拉斯韋爾的SW模式到施拉姆的模式,再到紐科姆的對稱模式、韋斯特利—麥克萊恩的過程模式等,傳播模式逐漸完善、復(fù)雜,考慮到的因素也越來越多。多伊齊曾引述了模式的四種明顯功能:組織、啟發(fā)、預(yù)測和測量在不斷的研究中,傳播模式被許多行業(yè)引用,但是,從傳播學(xué)的角度出發(fā),構(gòu)建一個(gè)合理的就業(yè)信息傳播模式,卻很少為業(yè)界人士所使用。這可以使大家從多學(xué)科多角度的研究中,將大學(xué)生就業(yè)問題進(jìn)行更加系統(tǒng)的整理,可以提高人們對這一問題認(rèn)識的深度和廣度。另外,大學(xué)生在就業(yè)過程無疑都會收集或者接收相關(guān)的就業(yè)信息,因此,構(gòu)建一個(gè)就業(yè)信息的傳播模式將使信息更加具有實(shí)效性。同時(shí),這也可以為解決就業(yè)問題提供一個(gè)不同的視角。

第8篇:大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)論文范文

論文摘要:隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的建立以及高校就業(yè)制度的改革,當(dāng)前我國大學(xué)生的就業(yè)價(jià)值觀正處于一個(gè)新舊交替的轉(zhuǎn)折時(shí)期,新的就業(yè)價(jià)值觀尚未真正確立,大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀呈現(xiàn)出積極和消極并存的雙重特征。我國高校應(yīng)把關(guān)注大學(xué)生的經(jīng)濟(jì)需求和人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需求、幫助大學(xué)生樹立就業(yè)使命意識和自求意識、解決女大學(xué)生就業(yè)難問題作為開展大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀教育的最佳切入點(diǎn)。

市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和大學(xué)生就業(yè)制度的改革對當(dāng)前我國大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀具有雙重影響,但在總體上可以看出,當(dāng)前我國大學(xué)生在就業(yè)價(jià)值觀上普遍重現(xiàn)“雙重性”特質(zhì)。面對這些,教育者需要用冷靜的態(tài)度,認(rèn)真研究形勢狀況,給學(xué)生以積極引導(dǎo),幫助他們盡快從困惑中解脫,重建科學(xué)的就業(yè)價(jià)值觀。

一、當(dāng)前我國大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀的“雙重性”分析

大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀是大學(xué)生對就業(yè)目的和意義比較穩(wěn)定的看法和態(tài)度,是大學(xué)生價(jià)值觀的具體體現(xiàn)。綜觀當(dāng)前我國大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀,其主流是健康的,是朝著積極、進(jìn)取的方向發(fā)展的,但也呈現(xiàn)出消極的特點(diǎn)。

(一)當(dāng)前我國大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀的積極特征

1.就業(yè)自主意識和競爭意識日益明顯當(dāng)今高校實(shí)行“雙向選擇”的大學(xué)生就業(yè)制度,

使得大學(xué)生面對就業(yè)問題表現(xiàn)出積極主動的態(tài)度,自主意識明顯增強(qiáng)。調(diào)查顯示,在20世紀(jì)80年代后期,畢業(yè)生在離校前兩三個(gè)月才逐漸關(guān)心畢業(yè)去向問題。20世紀(jì)90年代初,大學(xué)生在最后一個(gè)學(xué)期才考慮就業(yè)去向問題。而近幾年,大學(xué)生對就業(yè)問題已比較敏感,有的在畢業(yè)前一年就開始運(yùn)作,部分人在大學(xué)入學(xué)后即開始關(guān)心就業(yè)問題,了解就業(yè)政策、規(guī)定,關(guān)注各專業(yè)的需求狀況和各類職業(yè)的基本情況,積極準(zhǔn)備參加“雙向選擇”就業(yè)會。隨著我國大學(xué)生就業(yè)制度與勞動人事制度的深入改革,大學(xué)生就業(yè)適應(yīng)“雙向選擇”的能力進(jìn)一步提高。

2.職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識、流動意識不斷提高隨著就業(yè)、人事制度的改革,大學(xué)生的“鐵飯碗”意識逐漸淡化,大學(xué)生以往的終身職業(yè)觀念已經(jīng)改變,職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識已被普遍接受。在市場經(jīng)濟(jì)影響下,大學(xué)生在進(jìn)行利益權(quán)衡時(shí),較多地考慮到目前的、現(xiàn)時(shí)的利益。從整體上看,當(dāng)前大學(xué)生仍然希望專業(yè)對口,熱門專業(yè)的學(xué)生對自己將來在市場上的競爭充滿信心,希望將來就業(yè)從事的工作與所學(xué)專業(yè)相關(guān);而非熱門專業(yè)的學(xué)生對將來就業(yè)與所學(xué)的專業(yè)對口要求則低一些。但他們的一個(gè)共同點(diǎn)是,只要將來從事的職業(yè)經(jīng)濟(jì)收入高、對個(gè)人發(fā)展有利,即使專業(yè)不對口也可以接受,可以先選擇一個(gè)適合自己生存的職業(yè),經(jīng)過自己努力,尋求機(jī)會,然后再逐步過渡到位從而實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

3.就業(yè)取向呈現(xiàn)多樣化發(fā)展趨勢,自主創(chuàng)業(yè)意識增強(qiáng)

經(jīng)濟(jì)體制的變革決定了社會利益結(jié)構(gòu)的重組,不同利益關(guān)系的出現(xiàn)給大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀的追求提供了眾多的選擇方向,為大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造了良好的環(huán)境。學(xué)校也加強(qiáng)了大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)教育,促進(jìn)了大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)意識的明顯增強(qiáng)。2003年以來,在嚴(yán)峻的大學(xué)生就業(yè)形勢下,高校學(xué)生涌現(xiàn)出的創(chuàng)業(yè)激情和不少畢業(yè)生毅然走上自主創(chuàng)業(yè)之路,成為大學(xué)生價(jià)值取向和擇業(yè)的新動向。據(jù)統(tǒng)計(jì),2005年全國自主創(chuàng)業(yè)的高校本科畢業(yè)生大約有26萬人,占當(dāng)年畢業(yè)生總數(shù)的7.65%,比2004年增加了55.2%。

(二)當(dāng)前我國大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀中的消極特征

1.就業(yè)期望值過高,社會價(jià)值觀淡化

當(dāng)前的大學(xué)生與過去相比,就業(yè)社會價(jià)值觀有所淡化,存在著就業(yè)期望值居高不下的問題。他們更重視自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),多以自我為中心,就業(yè)目標(biāo)從“關(guān)注社會”轉(zhuǎn)向“關(guān)注個(gè)人”。大學(xué)生就業(yè)的自我意識突出,個(gè)人主義傾向嚴(yán)重,就業(yè)期望值也往往脫離自己所具備的能力和興趣。據(jù)統(tǒng)計(jì),當(dāng)前有43.9%的畢業(yè)生表示,如果有單位“條件好、待遇高”,他們愿意違反已簽訂的就業(yè)協(xié)議;33.1%的畢業(yè)生表示用人單位適合,他們可以放棄自己所學(xué)的專業(yè)。_2部分大學(xué)生的價(jià)值取向由原來的社會價(jià)值轉(zhuǎn)向經(jīng)濟(jì)價(jià)值,把追求物質(zhì)利益放在首位,人生價(jià)值發(fā)生傾斜,就業(yè)理想趨向務(wù)實(shí)化。

2.職業(yè)奉獻(xiàn)意識弱化

現(xiàn)在我國的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)已不再是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的一元化社會貢獻(xiàn)型,而是走向自我實(shí)現(xiàn)型。很多畢業(yè)生明顯把風(fēng)險(xiǎn)與索取放在同等的位置上來,與社會的需求有時(shí)反差太大。調(diào)查顯示,大學(xué)生畢業(yè)后去貧困地區(qū)、邊遠(yuǎn)地區(qū)、農(nóng)村的比例逐漸減小,在“求職方向”上,選擇國家機(jī)關(guān)、大中型企業(yè)、三資企業(yè)、民營企業(yè)及個(gè)體、教育部門、軍隊(duì)的比例分別是29%、20%、32%、4%、8%、4%,選擇前三種部門的比例占81%,選擇后三種部門的僅占16%。有的單位急需高層次人才,而畢業(yè)生們往往是不得已而求之;有的單位卻人才積壓,大材小用,致使人才資源配置失當(dāng)。相當(dāng)數(shù)量的畢業(yè)生一味地追求物質(zhì)待遇和地域條件,重地位,重名利,輕事業(yè),輕奉獻(xiàn),缺少艱苦奮斗的精神和強(qiáng)烈的責(zé)任感,真正愿意到基層、教育、科技、軍隊(duì)就業(yè)的人較少??梢哉f,大學(xué)生的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)已從“內(nèi)在精神型”轉(zhuǎn)變?yōu)椤巴庠诠汀?,大學(xué)生就業(yè)的功利色彩凸顯。

3.誠信意識明顯缺乏

當(dāng)前,大學(xué)生人才競爭市場中,人們感到最缺乏的不是智慧,而是誠信。由于高校就業(yè)體制改革后,大學(xué)生成了就業(yè)市場的利益主體,就業(yè)、簽約、違約、毀約都與學(xué)生自身的利益緊密聯(lián)系,致使很多大學(xué)生在就業(yè)時(shí)更多的是以自己利益為出發(fā)點(diǎn),不考慮用人單位的利益和學(xué)校的聲譽(yù)。多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生會在畢業(yè)之前盡可能地充實(shí)自己的競爭實(shí)力,但也出現(xiàn)了少數(shù)大學(xué)畢業(yè)生通過夸大或造假履歷來充實(shí)自己“實(shí)力”的現(xiàn)象,造成了部分用人單位對大學(xué)生的誠信認(rèn)可度不高。如有的大學(xué)生在應(yīng)聘材料中無原則地抬高自己,有的大學(xué)生隨意修改成績、編造更多獲獎榮譽(yù),等等。筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn),近幾年高校大學(xué)生就業(yè)違約率達(dá)5%一8%。由此說明了部分大學(xué)生因誠信意識缺乏導(dǎo)致就業(yè)價(jià)值觀偏失方向。

4.女大學(xué)生就業(yè)自設(shè)障礙

近年來,“女性就業(yè)難”的聲音不絕于耳。然而來自人力資源市場的調(diào)查表明,女性求職者的人均崗位要多于男性,女性就業(yè)壓力總體小于男性。實(shí)際上女性就業(yè)并不比男性難,但是她們?nèi)藶樵O(shè)置了障礙,自己給自己貼上了“難”的標(biāo)簽。很多女性求職者不了解當(dāng)前的就業(yè)形勢,同時(shí)又缺乏就業(yè)目標(biāo),導(dǎo)致準(zhǔn)備不足。女性心目中理想的工作崗位一般不外乎環(huán)境好、規(guī)模大、收入高、穩(wěn)定等,但這些想法帶有明顯的理想化傾向。一份針對重慶大學(xué)、重慶師范大學(xué)、西南大學(xué)等10所高校近千名女畢業(yè)生進(jìn)行的“女大學(xué)生就業(yè)調(diào)查”顯示,在面對“職業(yè)和婚育”關(guān)系問題上,有三成女生害怕激烈的競爭,表示如有條件想做全職太太,最多的答案是“找工作太難”。

二、大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀教育的最佳切入點(diǎn)

(一)關(guān)注大學(xué)生的經(jīng)濟(jì)需求

任何一項(xiàng)投資都存在一定的風(fēng)險(xiǎn)性,教育投資

也不例外,如果畢業(yè)生離開學(xué)校之日即是失業(yè)的開始,必然會嚴(yán)重挫傷人們投資教育的積極性,毀滅人們通過教育獲得地位升遷、經(jīng)濟(jì)改變的設(shè)想。在就業(yè)價(jià)值觀教育實(shí)踐中,要教育畢業(yè)生合理地追逐能夠滿足經(jīng)濟(jì)需求的職業(yè),特別是急需通過就業(yè)獲取的收入來還貸的那部分大學(xué)生,他們的底線不是能夠就業(yè),而是盡快彌補(bǔ)教育投資成本。

日前,全國政協(xié)委員馮世良在接受記者采訪時(shí)表示,目前我們要適當(dāng)提高新就業(yè)大學(xué)生待遇,防止新一輪“腦體倒掛”。最近幾年來,隨著我國國力不斷增強(qiáng),加工、制造業(yè)得到了飛速發(fā)展,體力勞動者的收入有明顯的提高,而大多數(shù)腦力勞動者和新就業(yè)的大學(xué)生的平均收入仍舊維持在五年前的水平。有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,目前,我國體力勞動者中的木工、瓦工的日工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)達(dá)到了140元至160元,按月工資計(jì)算能達(dá)到4200元至4800元,普通體力勞動者日工資是80元,餐飲業(yè)等服務(wù)行業(yè)工作人員的月工資基本達(dá)到1200元。相比之下,一個(gè)新就業(yè)的大學(xué)本科生的月工資在1500元左右,即使是有多年工齡的,其工資也不過2000元左右,勞動力的短缺導(dǎo)致了“腦體倒掛”。

造成新一輪“腦體倒掛”有兩個(gè)原因:一是農(nóng)民工短缺。農(nóng)民工是支撐中國工業(yè)化發(fā)展和促進(jìn)城市建設(shè)的重要力量,隨著我國工業(yè)化和城鎮(zhèn)化步伐的加快,逐步形成了農(nóng)民工短缺的現(xiàn)象。二是高校不斷推出“舒適職業(yè)”的專業(yè)。很多高校在專業(yè)設(shè)置上只片面追求就業(yè)率,一味地增設(shè)各種熱門專業(yè)或?qū)W生就業(yè)后相對擁有輕松工作環(huán)境的專業(yè),而很少有為整個(gè)國家和民族的未來進(jìn)行長遠(yuǎn)規(guī)劃的責(zé)任。當(dāng)大量學(xué)生一心鉆進(jìn)舒適專業(yè)后,一些依靠體力勞動的崗位就產(chǎn)生了空缺,所以“腦體倒掛”的現(xiàn)象就出現(xiàn)了。

(二)呵護(hù)畢業(yè)生求職逆境中的負(fù)面心理,關(guān)注大學(xué)生人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需求

可以說,家庭經(jīng)濟(jì)和社會地位較高的和就讀于名校、強(qiáng)勢專業(yè)的學(xué)生就業(yè)十分靈活,基本可以實(shí)現(xiàn)自己較高的就業(yè)期望值。而家庭經(jīng)濟(jì)和社會地位不高、社會資本欠缺的畢業(yè)生將會陷入悲觀、被動、消極、痛苦的就業(yè)狀態(tài)。不少大學(xué)生因沒有實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值而失去舞動生命的勇氣,極端的還有因找不到工作走向犯罪或生命不歸路。雖然現(xiàn)今的就業(yè)壓力比較大,但并不意味著大學(xué)生供大于求,而是很多大學(xué)生不愿意到山區(qū)去、到落后的地方去、到基層去、到生產(chǎn)第一線去。因此,要引導(dǎo)大學(xué)生將目光放遠(yuǎn),要以變化的觀點(diǎn)、發(fā)展的觀點(diǎn)看人生。大學(xué)生應(yīng)該為自己的人生做長期的考慮,先就業(yè),再擇業(yè),后創(chuàng)業(yè),從長遠(yuǎn)目標(biāo)來設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯。外企、大公司固然是很多人都夢寐以求的,但是也要看到未來的十年、二十年將是中國的民營經(jīng)濟(jì)和中國的中小企業(yè)發(fā)展最快的時(shí)候。大學(xué)生應(yīng)該適應(yīng)環(huán)境的需求,盡力發(fā)揮自己的價(jià)值。

(三)樹立大學(xué)生的就業(yè)使命意識和自救意識大學(xué)生的就業(yè)使命意識,是指大學(xué)生在面臨我國的就業(yè)模式轉(zhuǎn)型過程中勞動力市場上所出現(xiàn)的各種坑蒙拐騙、轉(zhuǎn)型滯后、管理混亂等不規(guī)范和不合理的現(xiàn)象,以及由此造成的人為就業(yè)困難和失業(yè)率居高不下的情況,要充分認(rèn)識到自己不是無所作為的,而是可以大有作為的。自救意識強(qiáng)調(diào)大學(xué)生要認(rèn)清目前的就業(yè)形勢與未來經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢,以及自我價(jià)值。扭轉(zhuǎn)畢業(yè)生就業(yè)困難的關(guān)鍵,其實(shí)就掌握在畢業(yè)生自己的手中。因此,就業(yè)價(jià)值觀教育一方面要引導(dǎo)畢業(yè)生樹立就業(yè)使命意識、自主創(chuàng)業(yè)意識以及就業(yè)自立感、自豪感,改變傳統(tǒng)的坐等分配、高地位、高工資的就業(yè)價(jià)值觀念,樹立注重自身長遠(yuǎn)發(fā)展、個(gè)人特性發(fā)展的就業(yè)價(jià)值觀。另一方面,要引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)清自己在市場化就業(yè)和國際化競爭就業(yè)形勢下自身的優(yōu)勢,諸如年齡、精力、知識、信息、觀念等,培養(yǎng)自身的各種能力,通過創(chuàng)業(yè)就業(yè)、中小企業(yè)就業(yè)、西部艱苦地區(qū)就業(yè)、國際企業(yè)就業(yè)和政府部門就業(yè)等不同就業(yè)方式,改變當(dāng)前被動就業(yè)局面。

(四)抓住貧困大學(xué)生、女大學(xué)生就業(yè)難的重要環(huán)節(jié)

貧困大學(xué)生就業(yè)工作是高?!胺鲐毠こ獭钡闹匾獌?nèi)容,貧困大學(xué)畢業(yè)生是大學(xué)畢業(yè)生中的弱勢群體。由于社會關(guān)系壁壘、地域壁壘、戶口壁壘、名校壁壘等因素,貧困大學(xué)生的就業(yè)之路變得更不平坦。各級就業(yè)工作職能部門應(yīng)該從以人為本的高度,充分認(rèn)識貧困大學(xué)生就業(yè)難的成因,創(chuàng)新思路,千方百計(jì)幫助貧困大學(xué)生克服就業(yè)障礙,成功就業(yè)。社會、學(xué)校、家庭都應(yīng)該千方百計(jì)地全方位、系統(tǒng)周全地幫助貧困畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè),為建設(shè)社會主義和諧社會作出貢獻(xiàn)。

第9篇:大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)論文范文

論文摘要:地方院校大學(xué)畢業(yè)生面臨著十分嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的需要,有針對性地開展地方院校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作新體系構(gòu)建方面的探討,對創(chuàng)建和諧校園,維護(hù)社會穩(wěn)定,促進(jìn)大學(xué)生充分就業(yè),具有重要的理論價(jià)值和實(shí)踐意義。

大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)對于實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)和滿足社會需要,起著重要的橋梁、紐帶作用。然而由于多種原因,當(dāng)前我國地方院校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作尚不盡如人意,不但同發(fā)達(dá)國家相比相去很遠(yuǎn),與國內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)差距很遠(yuǎn),就是距離區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)的需要也有較大差距。本文通過借鑒國內(nèi)外就業(yè)指導(dǎo)的理論成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在對地方院校畢業(yè)生進(jìn)行質(zhì)量跟蹤調(diào)查、思想狀況及就業(yè)意向調(diào)查、就業(yè)指導(dǎo)現(xiàn)狀調(diào)查的基礎(chǔ)上,提出了構(gòu)建地方院校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作新體系的途徑和方法。

一、加快專職就業(yè)指導(dǎo)教師隊(duì)伍的建設(shè)

大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的關(guān)鍵因素是教師,建立一支高素質(zhì)的就業(yè)指導(dǎo)教師隊(duì)伍,是做好就業(yè)指導(dǎo)工作的重中之重。地方院校要按照中央和省市的有關(guān)規(guī)定,以不少于教師和學(xué)生人數(shù)1:500的配置標(biāo)準(zhǔn),盡快配齊專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)人員。

從工業(yè)發(fā)達(dá)國家的就業(yè)指導(dǎo)實(shí)踐來看,從事就業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn)工作的人員,大都接受過廣泛的教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)以及人力資源管理學(xué)科知識的培訓(xùn),并且是在比較成熟的理論指導(dǎo)下開展工作的。如特性與因素匹配理論、人格與生涯匹配理論、發(fā)展理論、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)指導(dǎo)理論、行為理論等,在這些理論影響下形成的各具特色的就業(yè)指導(dǎo)模式,對于我們正在起步的就業(yè)指導(dǎo)工作有一定的借鑒意義。目前地方院校普遍缺乏專職的就業(yè)指導(dǎo)教師,有關(guān)工作人員對就業(yè)指導(dǎo)的理論和實(shí)踐還缺乏比較系統(tǒng)的了解,缺乏有效的評價(jià)學(xué)生心理特點(diǎn)的方法,難以成為學(xué)生職業(yè)教育的主要指導(dǎo)者。因此,要提高就業(yè)指導(dǎo)工作的質(zhì)量,必須加強(qiáng)專職教師隊(duì)伍建設(shè),盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)指導(dǎo)教師隊(duì)伍的“職業(yè)化、專業(yè)化、專家化”。

就業(yè)指導(dǎo)教師通過講授就業(yè)指導(dǎo)課、舉辦專題講座、開展咨詢答疑,組織學(xué)生參觀、學(xué)習(xí)、調(diào)研、了解社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、職業(yè)崗位特點(diǎn)、人才需求動態(tài)、人才素質(zhì)要求等,可不斷擴(kuò)大知識視野,豐富頭腦。根據(jù)就業(yè)寧的新情況、新問題,積極探尋解決的有效途徑和遇到不斷積累新經(jīng)驗(yàn),提高理論政策水平和業(yè)務(wù)水平。

二、從地方院校的實(shí)際出發(fā),完善大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)教育知識體系

地方院校作為一種專門的辦學(xué)機(jī)構(gòu),要有明確的辦學(xué)目的,要按照區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)的要求,有選擇地向?qū)W生傳遞價(jià)值觀念和職業(yè)知識,要經(jīng)常性地對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)理想、職業(yè)意識、職業(yè)道德和職業(yè)行為教育。

地方院校應(yīng)當(dāng)將就業(yè)指導(dǎo)工作納人學(xué)校系統(tǒng)的教學(xué)計(jì)劃體系中,在現(xiàn)有的各種教育教學(xué)活動中強(qiáng)化學(xué)校教育的就業(yè)指導(dǎo)功能。如開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課,系統(tǒng)地講授關(guān)于社會職業(yè)和學(xué)生個(gè)性特點(diǎn)的基本知識,幫助學(xué)生建立正確的職業(yè)觀、擇業(yè)觀,掌握選擇專業(yè)與職業(yè)的能力,開展職業(yè)咨詢活動,為學(xué)生提供個(gè)別化、具體化的指導(dǎo)與幫助。根據(jù)就業(yè)指導(dǎo)工作的具體目標(biāo)和任務(wù),有針對性地開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程。

就業(yè)形勢和政策指導(dǎo)是就業(yè)指導(dǎo)的最基本內(nèi)容。就業(yè)形勢指導(dǎo)要在把握經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展總體走勢情況下,根據(jù)就業(yè)形勢的最新發(fā)展變化,分學(xué)科、專業(yè)、學(xué)歷和行業(yè)發(fā)展情況全面準(zhǔn)確地向?qū)W生分析形勢。通過形勢分析,讓學(xué)生清醒地認(rèn)清就業(yè)形勢,并結(jié)合就業(yè)形勢,及時(shí)調(diào)整自己的就業(yè)心態(tài)和就業(yè)期望值,積極主動采取有效措施迎接各種挑戰(zhàn),并正確定位擇業(yè),努力實(shí)現(xiàn)順利就業(yè)。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的途徑,應(yīng)當(dāng)以課堂教學(xué)和專題講座為主;就業(yè)政策指導(dǎo)包括國家的各項(xiàng)就業(yè)政策和規(guī)范,如大學(xué)生就業(yè)機(jī)制、工作程序,檔案、戶口轉(zhuǎn)寄和存放的有關(guān)規(guī)定,以及違約及調(diào)整改派的處理等規(guī)定,同時(shí)也包括地方和高校根據(jù)國家政策制定的大學(xué)生就業(yè)的具體實(shí)施細(xì)則和實(shí)施辦法,如優(yōu)生優(yōu)薦政策、公務(wù)員選拔推薦政策、就業(yè)招聘會的組織管理等。就業(yè)指導(dǎo)的目的是要使大學(xué)生準(zhǔn)確掌握就業(yè)政策和辦法,按照政策和辦法的規(guī)定規(guī)范自己的擇業(yè)行為,并明確自己的責(zé)、權(quán)、利,避免擇業(yè)過程中的隨意性和盲目性,以維護(hù)正常的就業(yè)秩序,確保高校大學(xué)生就業(yè)工作的順利開展。

擇業(yè)心理指導(dǎo)是就業(yè)指導(dǎo)過程中一項(xiàng)重要內(nèi)容。在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下,大學(xué)生擇業(yè)過程中不僅會遇到種種外部障礙,還會產(chǎn)生心理沖突和心理障礙,大學(xué)生擇業(yè)過程實(shí)際上就是一個(gè)困難的心理調(diào)整和適應(yīng)的歷程。大學(xué)生的擇業(yè)心理對其能否順利擇業(yè)就業(yè)至關(guān)重要,在就業(yè)指導(dǎo)過程中應(yīng)把擇業(yè)心理指導(dǎo)放在重要位置。大學(xué)生擇業(yè)心理應(yīng)從培育良好的擇業(yè)心態(tài)著手,引導(dǎo)大學(xué)生客觀公正地分析就業(yè)形勢和擇業(yè)傾向,正確對待就業(yè)機(jī)制、客觀公正地評價(jià)自我和用人單位等。同時(shí)針對學(xué)生思想實(shí)際,引導(dǎo)學(xué)生堅(jiān)持換位思考、走出就業(yè)焦慮的心理誤區(qū),克服依賴心理、走出盲從誤區(qū),克服保守思想、正視挫折和失敗,走出自卑心理誤區(qū),正視現(xiàn)實(shí)狀況,保持平常心態(tài),走出心理誤區(qū)。

重視地方院校大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與完善,以及體制和機(jī)制的相應(yīng)變革,為大學(xué)生提供的發(fā)展空間與展現(xiàn)才華的舞臺在不斷擴(kuò)大,大學(xué)生就業(yè)渠道出現(xiàn)多元化的趨勢。自主創(chuàng)業(yè)是指大學(xué)生畢業(yè)后不通過傳統(tǒng)的就業(yè)渠道謀取職業(yè)發(fā)展,而是依靠自身的學(xué)識智慧、科技發(fā)明、專利成果,在社會風(fēng)險(xiǎn)投資的支持下,開辦自己的企業(yè)。自主創(chuàng)業(yè)是對傳統(tǒng)就業(yè)觀念的一種挑戰(zhàn),成為大學(xué)生走向社會的一種新的就業(yè)方式。隨著高校招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大,大學(xué)生就業(yè)競爭將越來越激烈。大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)開辟了新的就業(yè)渠道,有利于緩解國家和地方政府的就業(yè)壓力,在解決自身就業(yè)的同時(shí)也為社會創(chuàng)造了新的就業(yè)機(jī)會。加強(qiáng)對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),可以豐富大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)涵。創(chuàng)業(yè)教育的主要內(nèi)容應(yīng)包括:創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備的素質(zhì)特征,如良好的心理素質(zhì)、文化素質(zhì)、管理才能、身體素質(zhì)及科學(xué)的經(jīng)營頭腦等,智慧潛能如專業(yè)知識、經(jīng)營管理知識、財(cái)務(wù)稅收知識、法律知識等,風(fēng)險(xiǎn)投資常識如高風(fēng)險(xiǎn)、高收人、分散投資等,創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)的基本方式包括參觀學(xué)習(xí)、成功人士專題講座、課堂典型案例分析等。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)的目的是引導(dǎo)學(xué)生正確對待創(chuàng)業(yè),并及時(shí)加強(qiáng)各方面能力和素質(zhì)的培養(yǎng)鍛煉,為自主創(chuàng)業(yè)打下良好的基礎(chǔ)。

三、加強(qiáng)調(diào)查研究,重視理論對就業(yè)指導(dǎo)實(shí)踐的指導(dǎo)作用

地方院校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)工作的社會調(diào)查和工作實(shí)踐。調(diào)查研究是做好大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的根本途徑,也是就業(yè)指導(dǎo)工作者的基本功,只有搞好調(diào)查研究,才能摸清情況,準(zhǔn)確掌握信息,做到胸中有數(shù)。通過調(diào)查研究,可充分占有第一手資料,在分析綜合后,能掌握學(xué)生就業(yè)的基本心態(tài),掌握就業(yè)的基本形勢,了解就業(yè)政策的基本走向,明確用人單位對人才要求的基本特點(diǎn),以及工作中須不斷改進(jìn)和進(jìn)一步完善的地方,不斷增強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)的實(shí)效。同時(shí),就業(yè)指導(dǎo)工作者須積極參加就業(yè)實(shí)踐工作,了解就業(yè)工作的基本操作程序、開展日常就業(yè)工作的基本要求、處理日常矛盾和問題的基本方法、拓展和維護(hù)就業(yè)市場的基本途徑等,要通過就業(yè)工作實(shí)踐,把就業(yè)指導(dǎo)中的一些基本原理和方法加以運(yùn)用和檢驗(yàn),不斷總結(jié)就業(yè)實(shí)踐工作成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn),不斷提高業(yè)務(wù)能力,真正成為名副其實(shí)的就業(yè)指導(dǎo)師。

要重視畢業(yè)生生存狀況.定期對畢業(yè)生進(jìn)行跟蹤調(diào)查。調(diào)研的主要內(nèi)容應(yīng)包括:用人單位對畢業(yè)生的思想品德、業(yè)務(wù)能力、敬業(yè)精神和創(chuàng)新能力等方面的評價(jià),畢業(yè)生從自己工作的切身感受中體驗(yàn)到的社會對專業(yè)知識、個(gè)人能力和思想道德素質(zhì)的基本要求,正確協(xié)調(diào)處理人際和社會關(guān)系的方法,成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn),以及對母校人才培養(yǎng)方面的意見和建議,等等。調(diào)研的主要途徑包括大學(xué)畢業(yè)生跟蹤調(diào)查、到用人單位或者要求用人單位召開座談會等。畢業(yè)生跟蹤調(diào)查的主要目的,一是加強(qiáng)和校友的感情聯(lián)絡(luò),充分調(diào)動校友的力量,促進(jìn)學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展;二是進(jìn)一步加強(qiáng)與校友所在單位的協(xié)調(diào)和聯(lián)系,鞏固大學(xué)生就業(yè)市場;三是根據(jù)校友的親身經(jīng)歷和實(shí)踐,以現(xiàn)身說教的方法或典型事例來加強(qiáng)對在校大學(xué)生的教育和引導(dǎo);四是在廣泛征求校友意見和建議的基礎(chǔ)上,結(jié)合高校和社會發(fā)展實(shí)際,不斷改進(jìn)高校教育、教學(xué)工作,不斷提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,使學(xué)校培養(yǎng)的人才能滿足區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的需要。

加強(qiáng)對大學(xué)畢業(yè)生思想狀況和就業(yè)意向的調(diào)研。調(diào)研的主要內(nèi)容應(yīng)包括:專業(yè)認(rèn)識、就業(yè)態(tài)度、職業(yè)理想和目標(biāo)、職業(yè)穩(wěn)定度、職業(yè)生涯規(guī)劃、求職擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、擇業(yè)手段和途徑、影響擇業(yè)的主要觀念和擇業(yè)的心理素質(zhì)及求職前的心態(tài)等,調(diào)研的途徑主要以問卷調(diào)查和座談會的方式進(jìn)行。調(diào)研的目的是充分了解大學(xué)畢業(yè)生的思想狀況、就業(yè)心態(tài)、就業(yè)觀念,以便有針對性地加強(qiáng)對大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo),引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀,實(shí)現(xiàn)大學(xué)生的充分就業(yè)。

加強(qiáng)對地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)人才需求狀況的調(diào)研。調(diào)研的內(nèi)容應(yīng)包括社會未來幾年對各專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生的需求數(shù),以及對大學(xué)生素質(zhì)的要求情況,如大學(xué)生的政治面貌、外語和計(jì)算機(jī)過級要求、社會實(shí)踐工作情況、綜合技能要求、專業(yè)和知識結(jié)構(gòu)、性別、學(xué)歷層次等。調(diào)研的對象包括政府職能部門、用人單位和人才市場。調(diào)研的方式可采用通訊、實(shí)地考察、問卷調(diào)查等方式進(jìn)行。對大學(xué)生人數(shù)和專業(yè)需求狀況的調(diào)研,一是有利于拓展和鞏固大學(xué)生就業(yè)市場,二是有利于依據(jù)切實(shí)可靠的數(shù)據(jù)對大學(xué)生開展就業(yè)形勢分析和指導(dǎo),三是有利于高校根據(jù)社會對專業(yè)的需求情況及時(shí)調(diào)整學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)和課程體系,使學(xué)生的知識結(jié)構(gòu)更能滿足社會的需要。對大學(xué)生素質(zhì)要求情況的調(diào)研,有利于高校結(jié)合社會的要求合理安排教學(xué)計(jì)劃,并通過組織學(xué)生開展豐富多彩的校園文化活動和社會實(shí)踐活動,鍛煉學(xué)生的能力,培養(yǎng)學(xué)生踏實(shí)肯干、樂于奉獻(xiàn)、積極向上、開拓進(jìn)取的高尚品質(zhì)和情操。

四、將就業(yè)指導(dǎo)工作貫穿于整個(gè)高等教育過程

全程就業(yè)指導(dǎo),就是從大學(xué)一年級開始,就對大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃教育和指導(dǎo),幫助學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀和職業(yè)觀,向?qū)W生講解就業(yè)政策,傳授就業(yè)技巧。根據(jù)職業(yè)選擇的發(fā)展理論,職業(yè)選擇不是個(gè)人面臨就業(yè)時(shí)的某個(gè)單獨(dú)事件,而是貫穿于個(gè)體生命的全過程。為此,就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)作為發(fā)展個(gè)體健全的職業(yè)自我觀念而貫穿于教育的全過程。就業(yè)觀的培養(yǎng)應(yīng)該是大學(xué)生培養(yǎng)的一個(gè)重要目標(biāo),而就業(yè)觀的形成是一個(gè)漸進(jìn)的過程。高校的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)必須貫穿于大學(xué)學(xué)習(xí)的全過程,讓大學(xué)生從進(jìn)人高校就開始關(guān)注就業(yè),逐步完成對自己職業(yè)生涯的設(shè)計(jì),并不斷補(bǔ)充和完善自己,而這就需要對在校大學(xué)生進(jìn)行全程就業(yè)指導(dǎo)。