無(wú)固定期合同精選(九篇)

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第1篇：無(wú)固定期合同范文

住所 東勝區(qū)吉?jiǎng)趹c北路14號(hào)

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） 王成

勞動(dòng)者（ 乙方） 性別

戶籍所在地

現(xiàn)住址

身份證號(hào)碼

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

（一）甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：

a.有固定期限的勞動(dòng)合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

b.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

c.以完成_____________工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

（二）甲方與用工單位所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，則勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

（三）甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為：______________________________________.

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時(shí)：

a.甲方實(shí)行每天________小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：

每周周________至周________工作，上午________，下午__________.

每周周________為休息日。

b.甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行________班________運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。

c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

d.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

（三）甲方為乙方安排帶薪年休假：　_________________________________________.

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

（三）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

（四）甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。

（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（一）甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月________元。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定________條款：a.乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_(kāi)_______元。

b.甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

c.甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。

d.__________________________________________________________________.

（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增

長(zhǎng)辦法按照____________________（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法）確定。

（五）乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商確定的___________工資為基數(shù)計(jì)算。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

（一）雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方將乙方的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用做入乙方的工資，由乙方自己負(fù)責(zé)交納。

（二）甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方支付的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用情況公示，乙方有權(quán)向甲方咨詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的情況。

（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

（四）乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照?qǐng)?zhí)行。

八、協(xié)商條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇________條約定條款。

a.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

b.由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________（住房、汽車等），并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

九、勞動(dòng)合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)合同期滿的；

2.合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

3.乙方達(dá)到法定退休條件的；

4.甲方依法破產(chǎn)、解散的；

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提訟。

（二）甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。

十一、其他

（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)知甲方，以便于聯(lián)系。

（二）本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（五）本合同于________年________月________日生效。

甲方：（公章）鄂爾多斯市佳泰和物業(yè)管理服務(wù)有限責(zé)任公司 法定代表人： 年 月 日

乙方（簽字或蓋章）

第2篇：無(wú)固定期合同范文

勞動(dòng)合同法無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)對(duì)

一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同概述

（一） 勞動(dòng)合同法

什么是勞動(dòng)？勞動(dòng)是人有目的、有意識(shí)的制造工具，按事物的本質(zhì)和規(guī)律改造事物的社會(huì)活動(dòng)。勞動(dòng)是創(chuàng)造價(jià)值的唯一要素。

什么是勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者成為用人單位的成員，在用人單位管理下提供有償勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)者與用人單位構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系最基本的組成。而為了調(diào)整這一關(guān)系，勞動(dòng)法應(yīng)運(yùn)而生。

在勞動(dòng)關(guān)系中，無(wú)論是人力還是財(cái)力，單個(gè)的勞動(dòng)者均是處于弱者的地位。因而，勞動(dòng)法的基本原則就是傾斜保護(hù)勞動(dòng)者原則。2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》很好的貫徹了這一原則。

（二） 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

“無(wú)固定期限”在理論解釋上一直存在分歧，由于法律一直也沒(méi)有明確的定義，歷來(lái)很難達(dá)成共識(shí)。在《勞動(dòng)合同法》中，對(duì)其作了如下解釋：

《勞動(dòng)合同法》第十四條第一款規(guī)定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。”

由字面含義看來(lái)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同相比，最大的區(qū)別就在于是否有確定的到期終止時(shí)間。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同在約定期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，由于沒(méi)有具體的確定的終止時(shí)間，因而不存在到期終止，一般情況下，它是在勞動(dòng)者退休時(shí)，勞動(dòng)合同才終止，但是只要?jiǎng)趧?dòng)者在退休前出現(xiàn)解除勞動(dòng)合同的法定情形，用人單位即可予以解除。

二、用人單位普遍存在的誤區(qū)

無(wú)固定期限詼合同是否就意味著不能變更或解除？相信這一點(diǎn)是大多數(shù)用人單位在了解到無(wú)固定期限勞動(dòng)合同最初的第一反應(yīng)。員工想來(lái)就來(lái)、想走就走，而用人單位既要被員工吃得死死的，還要隨時(shí)提防他們的隨意離職。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了4種必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，包含了連續(xù)工作10年的老員工、距離法定退休10年以內(nèi)的老員工、已連續(xù)簽訂了2次勞動(dòng)合同的員工及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系等方面。許多用人單位誤以為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是一經(jīng)簽訂就不能解除的，于是一到敏感時(shí)刻，就盲目的急著和員工切斷勞動(dòng)關(guān)系，生怕一個(gè)不小心就被迫和員工簽下了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，把自己給“套牢”。

其實(shí)，這是對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的一種誤解。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不但能被解除，而且還有多種的解除方式。

（一）協(xié)議解除

勞動(dòng)合同也只是合同的一種，它必然具有合同的一般特性，只要?jiǎng)趧?dòng)合同的雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，該合同即可以解除。

《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！敝灰p方協(xié)商一致，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可以變更為固定期限勞動(dòng)合同。并且除了期限以外，雙方也可以就工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等等方面進(jìn)行協(xié)商變更。

（二）法定解除

只要是合同，就必然有其法定的解除規(guī)定。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同自然也不會(huì)例外?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)于由用人單位主動(dòng)提出的法定解除事項(xiàng)也做了比較詳細(xì)的規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了當(dāng)勞動(dòng)者存在在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；被依法追究刑事責(zé)任等情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

（三）約定解除

用人單位可以在與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)候，在合同內(nèi)規(guī)定一些約定一些諸如業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等的解除勞動(dòng)合同的事項(xiàng)。那么，當(dāng)所約定的解除條件成立的時(shí)候，用人單位即可與勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同。

三、用人單位的正確應(yīng)對(duì)方式

表面看，《勞動(dòng)合同法》確實(shí)使企業(yè)喪失了合同到期終止這一維護(hù)企業(yè)利益的最終手段，但其實(shí)用人單位在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)的自還是非常大的。

（一）善加利用企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度

1嚴(yán)肅考核制度。最能切實(shí)反應(yīng)出勞動(dòng)者是否勝任用人單位安排給其的工作的，就是本單位考核制度。只有詳細(xì)的記錄下該員工平日的工作情況，才有利于用人單位的人力資源管理。故用人單位要嚴(yán)格制定本單位的考核制度以及企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度，這樣才能在選拔培養(yǎng)優(yōu)秀人才的同時(shí)，淘汰掉一部分不能勝任工作的人。

強(qiáng)硬處理不能勝任工作的勞動(dòng)者。

對(duì)于已發(fā)現(xiàn)的、不能很好勝任工作的勞動(dòng)者，用人單位一定要及時(shí)與其終止、解除勞動(dòng)合同，以免在連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同后，無(wú)意中構(gòu)成了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定條件，為以后留下隱患。

（二）在合同內(nèi)約定終止合同的條件

用人單位在與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)候，可以在合同內(nèi)約定解除合同的條件，企業(yè)不要白白浪費(fèi)這一維護(hù)自身權(quán)益的機(jī)會(huì)。但是要注意，不能將法定的解除合同的條件添加到約定的條件中借此來(lái)規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是違法的。

（三）及時(shí)保留證據(jù)

面對(duì)勞動(dòng)者不愿意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位一定要及時(shí)保留下其自愿不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的證據(jù)，比如錄音、錄像等方式。

現(xiàn)實(shí)生活中，有些勞動(dòng)者明明符合法定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但當(dāng)用人單位提出與其訂立合同的時(shí)候，先是假意拒絕，卻在之后又以此作為討要雙倍工資的借口。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

為免勞動(dòng)者利用此項(xiàng)規(guī)定謀求利益，用人單位一定要及時(shí)保留下相關(guān)證據(jù)。

（四）把握考察機(jī)會(huì)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，就具備了在下一次訂立勞動(dòng)合同時(shí)，訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。因此，企業(yè)要好好地把握住這僅有的兩次考察機(jī)會(huì)。在這兩次勞動(dòng)合同過(guò)程中，要仔細(xì)觀察勞動(dòng)者是否勝任工作，是否適合本單位工作。

四、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的立法追求

《勞動(dòng)合同法》是勞動(dòng)體系的一部基礎(chǔ)性的法律。相比1995年1月1日開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)法》，它在勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止、解除以及相對(duì)應(yīng)的法律責(zé)任方面，均作了更進(jìn)一步的完善與明確。

《勞動(dòng)合同法》在宗旨、目的、基本精神上都繼承了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，但是在技術(shù)性、體制性的規(guī)定上，《勞動(dòng)合同法》則突破了《勞動(dòng)法》。

（一） 促進(jìn)企業(yè)管理的正規(guī)化、合法化，確保勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定化、長(zhǎng)期化、書面化

一是加強(qiáng)了對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，力促勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期化與穩(wěn)定化

《勞動(dòng)合同法》第十五條第二款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。”二是化了簽訂勞動(dòng)合同的具體條件，保證了勞動(dòng)關(guān)系的正規(guī)化、書面化與合法化。

在規(guī)定了勞動(dòng)合同所應(yīng)具備的必備條款外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)，大大增加了用人單位到期終止合同的成本。

（二） 提高企業(yè)合法用工、到期終止的成本

《勞動(dòng)合同法》第三十六條至第四十四條，詳細(xì)規(guī)定了解除勞動(dòng)合同的條件。同時(shí)，還規(guī)定了用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w情形。

（三） 大幅度提高企業(yè)非法用工、非法杰出的成本

《勞動(dòng)合同法》第八十條至第九十五條，對(duì)于非法用工制訂了詳細(xì)的處罰規(guī)定與法律責(zé)任。這些規(guī)定不僅增加了企業(yè)的違法成本，同時(shí)對(duì)于那些合法的企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力也做了比較有益的幫助。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的規(guī)定，對(duì)于企業(yè)而言有利有弊。雖然和任何其他法律一樣，該法存在著一些不足，需要立法技術(shù)對(duì)此不斷加以完善，但自其頒布實(shí)施以來(lái)，都已經(jīng)讓用工關(guān)系朝著和諧的方向邁進(jìn)了一大步。

參考文獻(xiàn)：

第3篇：無(wú)固定期合同范文

關(guān)鍵詞：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；《勞動(dòng)法》；《勞動(dòng)合同法》

對(duì)于“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，我們大家都很熟悉，在九十年代中末期國(guó)有企業(yè)改制時(shí)，國(guó)有企業(yè)的職工大多數(shù)都與企業(yè)簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，這樣，國(guó)有企業(yè)職工的身份就由“國(guó)家干部變成了企業(yè)的員工”。當(dāng)時(shí)依據(jù)的是《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的訂立、履行、解除、終止等等都由《勞動(dòng)法》約定。而隨著2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，我們將履行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定 的“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。雖然是名稱相同，即都是“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，但兩部法律對(duì)“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的訂立、履行、解除、終止等規(guī)定的內(nèi)容是不同的。《勞動(dòng)合同法》對(duì)“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定是對(duì)《勞動(dòng)法》“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的修正和完善。與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》更注重對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，特別是對(duì)工齡較長(zhǎng)勞動(dòng)者的傾斜性保護(hù)。

一、“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的定義

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”是指用人單位和勞動(dòng)者約定無(wú)合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律效力可以一直延續(xù)到勞動(dòng)者退出工作崗位或發(fā)生意外事故而喪失勞動(dòng)能力時(shí)為止。值得注意的是，從字面上理解，可以有兩種，一種是沒(méi)有明確規(guī)定勞動(dòng)合同的有效期限，定勞動(dòng)合同的期限是不固定的，任何一方可以隨時(shí)提出解除合同。這樣的合同比有固定期限的勞動(dòng)合同更不穩(wěn)定。另一種是沒(méi)有明確的終止日期，比固定期限的勞動(dòng)合同更加穩(wěn)定，沒(méi)有特殊原因不能解除合同。我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》采用的是第二種含義的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。即是指不約定終止日期，在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者和用人單位僅約定合同履行的起始時(shí)間，除發(fā)生特定事由，該勞動(dòng)合同的效力可以一直延續(xù)到勞動(dòng)者年屆退休時(shí)為止。當(dāng)然，如果有法定或約定解除事由發(fā)生時(shí)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可以提前終止。 所以，在實(shí)際操作中，我們一般理解為勞動(dòng)者工作到退休時(shí)為止。

與固定期限勞動(dòng)合同相比，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者更為有利。固定期限勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)關(guān)系就自然終止。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不存在到期問(wèn)題，除非發(fā)生法定事由或者雙方達(dá)成合意，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同才能終止。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同在正常履行的情況下，勞動(dòng)者和用人單位能夠保持較為穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以，要穩(wěn)定一個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系，緩和勞資矛盾，就要擴(kuò)大無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的對(duì)象，擴(kuò)大無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的運(yùn)用，把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同放在高于固定期限勞動(dòng)合同的地位?！秳趧?dòng)合同法》的頒布和實(shí)施就體現(xiàn)了這一精神。

二、與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了必須簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的勞動(dòng)者的范圍，加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度，同時(shí)賦予了勞動(dòng)者很大的自主選擇權(quán)。讓我們比較一下：

（一）、 《勞動(dòng)法》

《勞動(dòng)法》僅規(guī)定了一種必須簽訂無(wú)固定期限合同的情形，即法定簽訂無(wú)固定期限合同的情形?！秳趧?dòng)法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！?根據(jù)此條規(guī)定，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須同時(shí)滿足三個(gè)條件，缺一不可：

1．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上；

2．當(dāng)事人雙方均同意續(xù)延勞動(dòng)合同的；即用人單位和勞動(dòng)者都要同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，只要有一方不同意，那么勞動(dòng)合同就要終止。

3．勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

在這三個(gè)條件中，往往無(wú)法同時(shí)滿足，主要是第二個(gè)條件無(wú)法滿足。在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，往往是勞動(dòng)者要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，而用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)合同就要終止。勞動(dòng)者或者另謀出路，或者就失業(yè)?？梢?jiàn)，法定的這三個(gè)條件無(wú)法同時(shí)滿足，勞動(dòng)者不僅無(wú)法簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。盡管“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上；” 勞動(dòng)者已經(jīng)把黃金年齡奉獻(xiàn)給了用人單位， 勞動(dòng)者也提出了“訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”的要求，但最終的結(jié)果還是逃避不了另謀出路、或者成為失業(yè)者的命運(yùn)。在實(shí)際的勞動(dòng)用工中，用人單位往往是利用這一條款，來(lái)“消費(fèi)了勞動(dòng)者的黃金年齡段”。讓年青的勞動(dòng)者在本單位工作滿10年，再終止勞動(dòng)合同。工作了10年的勞動(dòng)者可能與新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但新的用人單位可能與原來(lái)的用人單位一樣，讓中年的勞動(dòng)者在本單位工作滿10年，再終止勞動(dòng)合同。而這時(shí)，勞動(dòng)者已經(jīng)工作了20年，已經(jīng)是中年了，再找工作就不容易了，就只有下崗在家了。在這個(gè)過(guò)程中，用人單位都是合法的，它處于強(qiáng)勢(shì)地位，勞動(dòng)者下崗也是合法的，但勞動(dòng)者處于明顯的弱勢(shì)。正因?yàn)檫@樣，當(dāng)今的中國(guó)社會(huì)有大量的中年人下崗?？梢?jiàn)，它導(dǎo)致的后果上嚴(yán)重的：用人單位合法地“消費(fèi)勞動(dòng)者的黃金年齡段”，制造了大量的中年人下崗，造成了整個(gè)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定，加激了社會(huì)的矛盾。而這一狀況將會(huì)隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施的得到改變。

（二）《勞動(dòng)合同法》：

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“ 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！?/p>

根據(jù)規(guī)定，必須簽訂（即法定續(xù)簽）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有下列4種。

第一種情形： 勞動(dòng)者已經(jīng)在該用人單位連續(xù)工作滿十年；勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

在這種情形中，只要同時(shí)具備下列四個(gè)條件，用人單位就必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果用人單位不同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么用人單位就是違法的，要負(fù)法律的責(zé)任。這四個(gè)條件分別是：

1．時(shí)間點(diǎn)條件：前一個(gè)勞動(dòng)合同到期終止；

2．企業(yè)工齡條件：勞動(dòng)者已經(jīng)在該用人單位工齡滿十年以上；

3．工作狀態(tài)條件：連續(xù)不間斷工作；

4．勞動(dòng)者的主觀條件：第一種情況是：只要?jiǎng)趧?dòng)者提出續(xù)訂“勞動(dòng)合同”，用人單位就必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者是否提出續(xù)訂“無(wú)固定期限合同”以及用人單位是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)；第二種情況是：用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者同意續(xù)訂，用人單位就必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而不是與勞動(dòng)者訂立固定期限的勞動(dòng)合同。

第二種情形：用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)滿十年且距法定退休年齡不足十年的；勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂“勞動(dòng)合同”，應(yīng)當(dāng)訂立“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。

在這種情形中，只要同時(shí)具備下列四個(gè)條件，用人單位就必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

1．時(shí)間點(diǎn)條件：用人單位或者初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，二者發(fā)生一種情況即可；

2．企業(yè)工齡條件：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)滿十年；

3．年齡條件：勞動(dòng)者距法定退休年齡在十年以內(nèi)；

4．勞動(dòng)者的主觀條件：第一種情況是：只要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者是否提出續(xù)訂無(wú)固定期限合同以及用人單位是否同意無(wú)關(guān)；第二種情況是：或用人單位提出續(xù)訂合同且勞動(dòng)者同意續(xù)訂，用人單位就必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第三種情形：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

在這種情形中，只要同時(shí)具備下列三個(gè)條件，用人單位就必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

1．時(shí)間點(diǎn)條件：前一個(gè)勞動(dòng)合同到期終止；

2．已簽訂固定期限合同次數(shù)條件：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同；

3．勞動(dòng)者的主觀條件：第一種情況是：只要?jiǎng)趧?dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位就必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者是否提出續(xù)訂無(wú)固定期限合同以及用人單位是否同意無(wú)關(guān)；第二種情況是：用人單位提出續(xù)訂合同且勞動(dòng)者同意續(xù)訂，用人單位就必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

4．其他條件：勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的情形。即：

（第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

這一條規(guī)款，主要是針對(duì)一些用人單位長(zhǎng)期使用勞動(dòng)者，但反復(fù)訂立短期的勞動(dòng)合同甚至是勞動(dòng)合同一年一簽，惡意制造勞動(dòng)合同的短期化，消耗勞動(dòng)者的黃金年齡，損害勞動(dòng)者的利益。為切實(shí)保障勞動(dòng)者的利益，按照本條的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。。

（ 注意：本條規(guī)定的連續(xù)兩次續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)從《勞動(dòng)合同法》行后開(kāi)始計(jì)算，之前無(wú)論勞動(dòng)合同已連續(xù)續(xù)訂幾次都不計(jì)算在內(nèi)。）

第四種情形：用人單位用工后，不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，但已經(jīng)存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，為了減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，切實(shí)保障勞動(dòng)者的利益。本條規(guī)定，用人單位用工滿一年仍不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這樣就嚴(yán)格限制了用人單位意圖以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不規(guī)范用工，可以理解為這是對(duì)用人單位逾期不訂立書面勞動(dòng)合同的一種懲罰措施。

第4篇：無(wú)固定期合同范文

 

關(guān)鍵詞:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同　固定期限勞動(dòng)合同　用人單位　勞動(dòng)者

一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的基本含義及特征

(一)含義

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間  的勞動(dòng)合同?！盁o(wú)確定終止時(shí)間”表明勞動(dòng)合同的終止是不確定的，但并不是說(shuō)沒(méi)有終止時(shí)間，更不存在所謂的“終身制”、“鐵飯碗”。

(二)特征

    1.沒(méi)有約定終止時(shí)間:固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同都有明確的終止時(shí)間。

    2.具有穩(wěn)定性:固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同都會(huì)因終止時(shí)間的到來(lái)和一定工作的完成而終止。勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍和企業(yè)的存在期限內(nèi)持續(xù)存在。

    3.在一定條件下依法強(qiáng)制訂立:《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款就規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是，和其他兩類勞動(dòng)合同相比，其他兩類勞動(dòng)合同只能協(xié)商一致訂立，而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在一定條件下，應(yīng)依照法律規(guī)定強(qiáng)制訂立。

    4.尊重了信息不對(duì)稱的事實(shí):各國(guó)紛紛采用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的形式消除勞動(dòng)關(guān)系中的地位不平等、信息不對(duì)稱，這證明無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是以承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系中信息不對(duì)稱的事實(shí)為基礎(chǔ)的。

    二、我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立突破了合同的原理

    依《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立或者適用有以下幾種情形:

    1.協(xié)商一致訂立

    實(shí)踐中絕大多數(shù)勞動(dòng)合同的訂立，都要經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能訂立，《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這里所講的協(xié)商一致是指，雙方當(dāng)事人就簽訂的合同期限為無(wú)固定期限所達(dá)成的一致。

    2.特殊條件下強(qiáng)制訂立

    《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果勞動(dòng)者同意和用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是沒(méi)有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，則用人單位必須和勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其條件如下:

    (1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。這要求勞動(dòng)者在一個(gè)單位工作的年限要滿十年，而且其間不能發(fā)生間斷。另外需要注意的是，在適用該條件簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，所提的十年和在十年中所簽勞動(dòng)合同的次數(shù)無(wú)關(guān)。 

    (2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

    (3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者在和用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，如果勞動(dòng)者同意和用人單位續(xù)約，而沒(méi)提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就得和勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

    3．事實(shí)上的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

    除協(xié)商一致訂立和特殊條件下強(qiáng)制為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定:用人單位自用工之口起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位和勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

    我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同除協(xié)商訂立外的強(qiáng)制訂立方式和事實(shí)上的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種方式雖突破了合同訂立的意思自治原則，卻并沒(méi)有違背法理。

    三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除

    (一)保障勞動(dòng)者權(quán)益的具體規(guī)定

    為了防止用人單位規(guī)避勞動(dòng)合同期限的約束，隨意終止勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》取消《勞動(dòng)法》中有關(guān)用人單位與勞動(dòng)者可以約定終止勞動(dòng)合同的規(guī)定，明確勞動(dòng)合同的終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動(dòng)合同才能終止?！?/p>

1勞動(dòng)者的單方解除權(quán):《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

    2.用人單位單方解除權(quán)的限制:第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、喃乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    3，其他:勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

    (二)用人單位權(quán)益保障的規(guī)定

第5篇：無(wú)固定期合同范文

官方無(wú)固定期限勞動(dòng)合同樣本

甲方：____________________

乙方：____________________

簽訂日期：____年____月____日

官方無(wú)固定期限勞動(dòng)合同樣本

甲方(聘用企業(yè))：

企業(yè)性質(zhì)：

公司地址：

郵編：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方(受聘人)

性別

出生年月

文化程度

籍貫

身份證號(hào)碼

戶口所在地

聯(lián)系電話

備注：

1.合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍(lán)、黑墨水筆填寫，不得采用復(fù)寫或復(fù)印;

2.合同須由當(dāng)事人簽字生效，代簽或冒簽無(wú)效;劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認(rèn)可;

3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴(yán)密。

合同編號(hào)：

簽約地址：寧海

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

第1條

甲、乙雙方選擇以下第

種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自

起至

止。

(二)無(wú)固定期限：自

年

月

日起至法定的或本合同所約定的終止

條件出現(xiàn)時(shí)止。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。

自

年

月

日至工作任務(wù)完

成時(shí)即行終止。

其中試用期自

止，期限為

天。

第2條

根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事

崗位(工種)工作。

第3條

乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性，如提供不真實(shí)的證件或偽造簡(jiǎn)歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。

第4條

甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要，可臨時(shí)性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù)，但時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月。乙方完成臨時(shí)性工作任務(wù)后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動(dòng)合同。

第5條

乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第6條

乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)

從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點(diǎn)。

第7條

乙方實(shí)行以下第

種工時(shí)制。

(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。

甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)。

(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

第8條

甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，加點(diǎn)和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第9條

乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有，甲方對(duì)乙方給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第10條

甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第九條

甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》

第44條支付工資報(bào)酬。

第十條

由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于_____元。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十一條

乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范

;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

第十二條

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十三條

訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十四條

訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十八條

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十九條

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十條

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)_______

乙方(蓋章)_______

代表人：_______

代表人：_______

____

年____月____日

____

年____月____日

合同編號(hào)：__________

第6篇：無(wú)固定期合同范文

[論文摘要]《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度存在種種非議。本文從三個(gè)方面對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度進(jìn)行了分析梳理，認(rèn)為《勞動(dòng)合同法)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的調(diào)整，加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，但并非是對(duì)原有制度的顛覆。

《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度存在種種非議，一時(shí)間眾說(shuō)紛紜。有人甚至認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同將使用人單位重回“鐵飯碗”時(shí)代，凡此種種，不一而論。那么，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同到底是什么樣的一種制度，《勞動(dòng)合同法》中的對(duì)無(wú)固定期限合同制度又有那些變化，筆者認(rèn)為有必要加以梳理，以便更加清晰地認(rèn)識(shí)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度。

一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的含義

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度并非由《勞動(dòng)合同法》首次規(guī)定，1995年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、元固定期限和以完成一定的工作為期限，但《勞動(dòng)法》沒(méi)有對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同給出定義。原勞動(dòng)部在95年8月4日實(shí)施的《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中對(duì)無(wú)固定期限合同予以了明確。該意見(jiàn)第20條規(guī)定，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。而《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。從“不約定終止日期”到“約定無(wú)確定終止時(shí)間”，《勞動(dòng)合同法》在原有基礎(chǔ)上更精準(zhǔn)地表達(dá)了無(wú)固定期限合同的含義。

與固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同相比，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的鮮明特征就在于無(wú)確定終止時(shí)間。所謂無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。但無(wú)固定期限既不等于“永久”，也并非不能解除或終止，一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除或終止。

作為勞動(dòng)合同的一種，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”不同與《合同法》中的“合同”。因此，所謂“無(wú)固定期限合同以突破合同原理的方式進(jìn)行推進(jìn)”是不成立的。盡管《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定了，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用，這些與一般合同訂立無(wú)異的原則，但它們是置身于《勞動(dòng)合同法》立法宗旨之下的原則，是一部社會(huì)法中的原則?！懊鞔_勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系?！边@一立法宗旨本身就體現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的立法導(dǎo)向，所有的制度設(shè)計(jì)都應(yīng)該圍繞這一目標(biāo)而展開(kāi)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也不例外，其目的就在通過(guò)制度設(shè)計(jì)中的傾斜性保護(hù)，平衡現(xiàn)實(shí)當(dāng)中實(shí)力懸殊的勞資力量對(duì)比，而明確這一點(diǎn)也是展開(kāi)進(jìn)一步討論的前提。

二、無(wú)固定期限合同的訂立

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立是用人單位和勞動(dòng)者都非常關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題。除了原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第20條中規(guī)定的雙方協(xié)商訂立無(wú)固定期限合同外，《勞動(dòng)法》第二十條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者如果在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立元固定期限的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)部關(guān)于《勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》中有關(guān)于、本條的說(shuō)明，“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的”，是指已有勞動(dòng)合同到期，雙方同意續(xù)延的。并非指原固定工同意而一律訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第22條對(duì)此進(jìn)一步予以明確，規(guī)定“在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上”是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不問(wèn)斷達(dá)到十年，勞動(dòng)合同期滿雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者要想與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須滿足三個(gè)條件。1．工齡條件，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上；2．自愿續(xù)訂，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同；3．勞動(dòng)者提出，勞動(dòng)者主動(dòng)提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。仔細(xì)分析《勞動(dòng)法》中關(guān)于無(wú)固定期限合同的規(guī)定，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)在實(shí)踐中用人單位很容易采用一些方式來(lái)規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂。1．在十年工齡屆滿前，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；2．使連續(xù)的計(jì)算工作時(shí)間中斷，工齡歸零；3．十年期滿，以需要雙方同意為由，拒不續(xù)約。200r7年，華為公司要求工齡滿8年的員工須在20o8年元旦前(即《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前)“主動(dòng)辭職”，然后“依法”補(bǔ)償，解約后再競(jìng)聘上崗，試圖通過(guò)此舉，使連續(xù)的計(jì)算工作時(shí)間中斷，工齡歸零，以規(guī)避相關(guān)法律。“華為辭職事件”暴露了原有立法的不足。

《勞動(dòng)合同法》在第十四條第三款中增加了視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，還對(duì)《勞動(dòng)法》中訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件和程序進(jìn)行了改進(jìn)?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

與《勞動(dòng)法》相對(duì)照，《勞動(dòng)合同法》1．?dāng)U大了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍，變《勞動(dòng)法》單一的工齡條件，為工齡、簽約次數(shù)雙重條件，二者具備其一即可；2．改變了續(xù)訂的程序，取消了“雙方同意”，變《勞動(dòng)法》中的自愿續(xù)簽為強(qiáng)制續(xù)簽；3．對(duì)勞動(dòng)者的行為要求有了改變，變《勞動(dòng)法》中要求勞動(dòng)者提出明確要求訂立無(wú)固定期限合同，為除勞動(dòng)者要求訂立固定期限勞動(dòng)合同外，即除勞動(dòng)者要求不訂立外，應(yīng)當(dāng)訂立元固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一定程度上壓縮了用人單位規(guī)避法律的空間，對(duì)應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者提供了更加充分和有力的保護(hù)，但無(wú)論是擴(kuò)大適用范圍，還是改變續(xù)訂程序都只是為了把原有的思想落實(shí)到制度層面。

三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除、終止

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除、終止問(wèn)題在《勞動(dòng)法》環(huán)境下并不引人關(guān)注?！秳趧?dòng)法》關(guān)于解除、終止勞動(dòng)合同的規(guī)定散見(jiàn)在一系列不同的條文當(dāng)中?！秳趧?dòng)法》從第23條至第27條分別規(guī)定了期滿終止、約定終止、協(xié)商解除、法定解除四種勞動(dòng)合同結(jié)束的情形。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同形態(tài)的一種，同樣適用于上述規(guī)定。這些規(guī)定雖然覆蓋到了結(jié)束無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主要形態(tài)，但仍然存在著諸多不足之處。1．約定終止的存在，給了用人單位利用強(qiáng)勢(shì)地位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的空間，沒(méi)有考慮到當(dāng)事人雙方地位的特殊性；2．在法定解除中，首先，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的依據(jù)不夠規(guī)范，“規(guī)章制度”、“勞動(dòng)紀(jì)律”全憑用人單位說(shuō)了算；其次，解除過(guò)程中未能很好體現(xiàn)對(duì)困難職工的保護(hù)。例如，《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員，但對(duì)于裁員過(guò)程中需要照顧的對(duì)象缺乏明確的規(guī)定。

與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》規(guī)范和完善了解除、終止勞動(dòng)合同的條件。1．變約定終止為法定終止；《勞動(dòng)合同法》第十七條取消了《勞動(dòng)法》第十九條將“勞動(dòng)合同終止條件”作為勞動(dòng)合同必備條款的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條更是明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。事實(shí)上，變約定終止為法定終止了。2．規(guī)范法定解除條件；在過(guò)失性辭退中，《勞動(dòng)合同法》通過(guò)第四條明確了規(guī)章制度制訂的民主程序，強(qiáng)調(diào)了職工的參與，又在第十七條取消了《勞動(dòng)法》第十九條將“勞動(dòng)紀(jì)律”作為勞動(dòng)合同必備條款的規(guī)定，不僅厘清了“勞動(dòng)紀(jì)律”與“規(guī)章制度”的關(guān)系，還規(guī)范了過(guò)失性辭退的適用。在無(wú)過(guò)失性辭退中，《勞動(dòng)合同法》第四十二條在《勞動(dòng)法》第二十九條的基礎(chǔ)上，增加了兩項(xiàng)：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。填補(bǔ)了以前的空缺，強(qiáng)化對(duì)患病和年老者的保護(hù)。在經(jīng)濟(jì)性裁員中，《勞動(dòng)合同法》第四十一條與《勞動(dòng)法》第二十七條相比，確定了需要報(bào)告的裁員規(guī)模和優(yōu)先留用人員的順序，操作性更強(qiáng)，突出了用人單位的社會(huì)責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)于解除、終止無(wú)固定期限合同制度的調(diào)整，引來(lái)眾多質(zhì)疑，《勞動(dòng)合同法》環(huán)境下，無(wú)固定期限合同能否解除、終止，是否會(huì)形成新的用工制度僵化，成為用人單位最為關(guān)心的問(wèn)題之一。盡管《勞動(dòng)合同法》收緊了解除、終止勞動(dòng)合同的條件，但在滿足法定條件的情況下，用人單位仍然可以與簽訂無(wú)固定期限合同的勞動(dòng)者解除、終止合同。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)于用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形進(jìn)行的歸納，規(guī)定了十四種用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。通過(guò)比較分析，我們可以發(fā)現(xiàn)《條例》第十九條規(guī)定的十四種情形，其實(shí)就是對(duì)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一項(xiàng)、第三十九條單方即時(shí)辭退、第四十條無(wú)過(guò)失性辭退和第四十一條經(jīng)濟(jì)性裁員等條文的匯總。相關(guān)內(nèi)容在‘勞動(dòng)法)第十八條第二項(xiàng)、第二十五條、第二十六條、第二十七條中也有規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》還在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上對(duì)于用人單位可以與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的條件進(jìn)行了修改完善，第四十四條規(guī)定了六種用人單位可以終止勞動(dòng)合同的情形。可見(jiàn)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)論是在原有的法律環(huán)境下，還是在新的法律環(huán)境下都是可以被解除或終止的。

第7篇：無(wú)固定期合同范文

[關(guān)鍵詞] 心理契約 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，《中國(guó)企業(yè)家》雜志曾針對(duì)制造業(yè)與服務(wù)業(yè)企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果表明，超過(guò)半數(shù)的企業(yè)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的某些條款有不同看法，而企業(yè)最不贊同的是《勞動(dòng)合同法》中“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的相關(guān)規(guī)定。部分專家的看法也是如此。張五常認(rèn)為，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同會(huì)讓勞動(dòng)者惰性化，甚至?xí)刮覀兊母母锍晒麣в谝坏?，還有學(xué)者認(rèn)為，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同將導(dǎo)致鐵飯碗，是改革開(kāi)放的倒退。事實(shí)上，從心理契約的角度來(lái)講，依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有助于發(fā)展穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，有助于獲得員工對(duì)組織的較高的情感承諾、責(zé)任感和組織忠誠(chéng)度，從而有利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。

一、心理契約的內(nèi)涵及對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響

心理契約這一概念最先出自社會(huì)心理學(xué)，在20世紀(jì)60年代初被引入管理領(lǐng)域。Argyris C.在其所著的《理解組織行為》一書中用“心理工作契約”描述了下屬與主管之間一種隱性及非正式的理解與默契關(guān)系。Levinson（1962）等人認(rèn)為心理契約是組織與員工之間互相的期望，尤其強(qiáng)調(diào)那些隱含的不說(shuō)出來(lái)的而影響了兩者關(guān)系的期望。在李原、郭德俊(2002)看來(lái),心理契約不僅具有期望的性質(zhì),還包括對(duì)責(zé)任和義務(wù)的承諾與互惠。因此，簡(jiǎn)單地說(shuō)，心理契約就是組織和個(gè)人雙方對(duì)彼此之間付出與回報(bào)的一種主觀心理約定,其約定的核心成分是雙方隱含的、非正式的相互責(zé)任。

心理契約中的相互責(zé)任與勞動(dòng)合同中的相互責(zé)任雖然不盡一致，但前者對(duì)后者有引導(dǎo)和制約作用。勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定程度是心理契約的重要內(nèi)容。陳加洲（2005）根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性將心理契約分為：(1)交易型契約，較偏向經(jīng)濟(jì)因素尤其是金錢因素，彼此的交換注重物質(zhì)化所得和義務(wù)，而輕視勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的時(shí)間幅度。交換的雙方主要追求短期利益，而在時(shí)間幅度上期望保持極大彈性以便重新議定契約，甚至更換契約伙伴，因此對(duì)于情感關(guān)系的投入都相當(dāng)有限。(2)關(guān)系型契約，較偏向社會(huì)情感，對(duì)時(shí)間幅度沒(méi)有明確預(yù)期，且通常是長(zhǎng)期間的預(yù)期。交換的雙方雖然關(guān)注經(jīng)濟(jì)因素，但更看重情感因素，尤其是彼此的信任，以此維持長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系。(3)平衡型契約，是介于交易型契約與關(guān)系型契約之間的過(guò)渡型態(tài)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期和短期經(jīng)濟(jì)因素都同樣看重，更富于彈性且易于調(diào)整契約內(nèi)容，此外，組織亦重視對(duì)員工進(jìn)行完整訓(xùn)練，給與未來(lái)職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，以維系長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系。研究表明，關(guān)系型和平衡型心理契約的工作質(zhì)量和雙方滿意感最高；組織承諾與交易型契約負(fù)相關(guān)，與關(guān)系型契約正相關(guān)；員工的離職傾向則與交易型契約正相關(guān)，與關(guān)系型契約負(fù)相關(guān)?？梢?jiàn)，就企業(yè)管理者而言，平衡性契約和關(guān)系型契約有助于獲得員工對(duì)組織的較高的情感承諾、責(zé)任感和組織忠誠(chéng)度，應(yīng)當(dāng)成為優(yōu)先或主流的選擇。

二、勞動(dòng)合同短期化的不良影響

目前，我國(guó)普遍存在的勞動(dòng)合同短期化等現(xiàn)象，根據(jù)全國(guó)總工會(huì)2005年對(duì)10個(gè)城市勞動(dòng)合同制度的實(shí)施情況的調(diào)查，被調(diào)查的5000名職工中，85.2%的職工簽訂的是定期勞動(dòng)合同，且其中期限為1年～3年的占83.2%, 1年以內(nèi)的占36.7%。

短期勞動(dòng)合同和靈活用工方式，雖然有利于企業(yè)及時(shí)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，降低用工成本和經(jīng)營(yíng)成本，但其運(yùn)用如果過(guò)度，會(huì)造成勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系短期化，其弊端非常明顯。例如，導(dǎo)致勞動(dòng)者缺乏職業(yè)穩(wěn)定感和安全感，對(duì)企業(yè)缺乏責(zé)任心、忠誠(chéng)度和認(rèn)同感，影響了員工為企業(yè)長(zhǎng)期服務(wù)的工作熱情和職業(yè)規(guī)劃，導(dǎo)致其頻繁跳槽，人力資源流失，甚至企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)流失。而企業(yè)頻繁重新雇用勞動(dòng)者，增加勞動(dòng)磨合期成本，降低了平均勞動(dòng)生產(chǎn)率。

勞動(dòng)合同短期化的要害在于，大多情況下勞動(dòng)合同短期甚至一年一簽而勞動(dòng)關(guān)系不一定短期，短期和臨時(shí)性勞動(dòng)合同被濫用為歧視性降低用工成本的手段。用人單位試圖通過(guò)短期勞動(dòng)合同，最大限度地自由選擇勞動(dòng)者，并減少因解除勞動(dòng)合同而應(yīng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有些企業(yè)花最低的用工成本使用工人最有活力的“青春期”。這種狀況嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在很大程度上影響了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展、社會(huì)的穩(wěn)定產(chǎn)生了不利影響。

三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有助于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是終身制的，一經(jīng)簽訂就不能解除。實(shí)際上，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，而不是無(wú)終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。只要符合法定解除情形，用人單位和勞動(dòng)者都可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)關(guān)系的流動(dòng)性固然有其必要，但勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性也有其必然。從心理契約的角度來(lái)講，心理契約強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)關(guān)系雙方的相互協(xié)調(diào)，突出了員工與企業(yè)對(duì)雇傭協(xié)議的相互理解和信任。平衡性契約和關(guān)系型契約有助于獲得員工對(duì)組織的較高的情感承諾、責(zé)任感和組織忠誠(chéng)度，穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)成為優(yōu)先或主流的選擇。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度則是實(shí)現(xiàn)這種選擇的重要手段。

參考文獻(xiàn)：

[1]Levinson H, management and mental health. Cambrige: Harvard University Press, 1962

[2]李原郭德俊:組織中的心理契約研究進(jìn)展.心理學(xué)動(dòng)態(tài).2002(2):44-47

第8篇：無(wú)固定期合同范文

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同制度完善

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人只約定合同的起始日期，不約定終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)舍同制度的建立扣完善，能夠有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，保障社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的良好運(yùn)行。但由于我國(guó)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的相關(guān)規(guī)定過(guò)于簡(jiǎn)單粗糙，缺乏可操作性，難以實(shí)現(xiàn)立法目的。本文擬從探討無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的價(jià)值入手，分析我國(guó)現(xiàn)行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的缺陷，重構(gòu)我國(guó)的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度。以期對(duì)中國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的完善有所裨益。

一、無(wú)固定期勞動(dòng)合同制度的價(jià)值

(一)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度能夠更有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

勞動(dòng)法的重要目的之一就是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，具體的勞動(dòng)法律制度的設(shè)計(jì)都要符合這一立法目的。同樣。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度也不例外，它則更多地表現(xiàn)出對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷。勞動(dòng)關(guān)系具有平等關(guān)系、隸屬關(guān)系的雙重屬性，勞動(dòng)者和用人單位在確立、變更或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，二者是平等的，但一旦勞動(dòng)關(guān)系確立，勞動(dòng)者就從屬于用人單位，聽(tīng)從用人單位的指揮和調(diào)度，具有管理和被管理、支配和被支配的隸屬關(guān)系。不僅如此，單個(gè)的勞動(dòng)者和用人單位的人力、財(cái)力相比較，勞動(dòng)者始終是處于弱者的地位，而弱者合法權(quán)益又往往更容易受到侵害。鑒于此，必須從立法上改變這種不均衡的地位，從立法上扶助弱者，使勞動(dòng)者有更多的手段抗衡用人單位，避免合法權(quán)益受到侵害?！傲⒎ㄕ呓o予一種利益的保護(hù)就在于確立某種重大意義的法律規(guī)則”。完善的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度則更具有這一價(jià)值，其制度設(shè)計(jì)的初衷就是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，限制用人單位對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益肆意侵犯，如《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定：“……如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”，也就是說(shuō)，把訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)授予了勞動(dòng)者，而用人單位則無(wú)此權(quán)利。同時(shí)，該法還規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是一種強(qiáng)行性、義務(wù)性法律規(guī)則，用人單位必須履行義務(wù)規(guī)定。同樣，《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)第2O條第2款規(guī)定：“無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支持給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，”亦是純粹地從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、制約用人單位考慮的，勞動(dòng)者從此規(guī)定中只能獲得利益，而用人單位無(wú)從獲得任何利益。只能就此承擔(dān)義務(wù)和責(zé)任。

(二)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度有利于提高用人單位的經(jīng)濟(jì)效益

權(quán)利是為了保護(hù)一定利益的法律手段，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度具有保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的制度價(jià)值，但不僅僅如此，根據(jù)利益相關(guān)原則，用人單位通過(guò)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度同樣能夠獲得自己的利益，盡管勞動(dòng)者和用人單位在具體利益上存在著矛盾和沖突是必然的，但二者在根本利益上是一致的。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度把勞動(dòng)者在同一用人單位工作一定年限以上，作為勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的必備條件之一，實(shí)際上是把勞動(dòng)者對(duì)用人單位的前期貢獻(xiàn)與其以后的職業(yè)保障相聯(lián)系起來(lái)，這樣就使勞動(dòng)者無(wú)需擔(dān)心自己“黃金年齡”過(guò)后的再就業(yè)問(wèn)題，解除了后顧之憂。同時(shí)，企業(yè)的好壞與勞動(dòng)者的利益休戚相關(guān)，勞動(dòng)者既然可能要長(zhǎng)期地與企業(yè)維持勞動(dòng)關(guān)系，其必然要盡可能地發(fā)展其潛能，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同既穩(wěn)定了勞動(dòng)關(guān)系，“使勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)有了歸屬感、認(rèn)同感，叉使勞動(dòng)者從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益考慮自己的要求、行為，與企業(yè)同舟共濟(jì)”，就可以極大地提高其積極性和創(chuàng)造性。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)濟(jì)，競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)是人的競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果是優(yōu)勝劣汰。勞動(dòng)者是生產(chǎn)力中最活躍的決定性因素，只有充分發(fā)揮勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的主觀能動(dòng)性，才能夠在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中有效地提高用人單位的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。

(三)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度可以保障經(jīng)濟(jì)秩序的晟好運(yùn)行

秩序“意指在自然進(jìn)程和社會(huì)進(jìn)程中都存在著某種程度的一致性、連續(xù)性和確定性。男一方面，無(wú)序(drder)則表明存在著斷裂(或非連續(xù)性)和無(wú)規(guī)則性的現(xiàn)象”。建立穩(wěn)定的社會(huì)秩序是現(xiàn)代化社會(huì)的普遍要求，“凡是人類建立了政治或社會(huì)組織的地方，他們都曾力圖防止出現(xiàn)不可控制的混亂現(xiàn)象，也曾試圖確立某種適于生存的秩序形式”。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展同樣需要經(jīng)濟(jì)秩序，尤其是良性運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)秩序。良性的經(jīng)濟(jì)秩序一方面要求經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是一致連續(xù)的，各種主體的作用形成正面最大的舍力，另一方面要求經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不能中斷，各種主體之間不能產(chǎn)生糾紛。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的建立和完善則具有保障經(jīng)濟(jì)秩序良好運(yùn)行的價(jià)值，一方面通過(guò)規(guī)范勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性，提高用人單位的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，使二者達(dá)到利益的一致性，形成穩(wěn)定和諧的經(jīng)濟(jì)秩序：另一方面，叉可以減少糾紛，不致于因仲裁或訴訟而中斷勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而破壞經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，增大社會(huì)成本，導(dǎo)致整個(gè)社會(huì)財(cái)富的減少。

二、我國(guó)勞動(dòng)法中存在的相關(guān)問(wèn)題及其法理分析

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度之價(jià)值的實(shí)現(xiàn)取決于該制度的建立和完善，但我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定對(duì)該制度的設(shè)計(jì)存在著諸多不足之處，難以實(shí)現(xiàn)其價(jià)值。

(一)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件規(guī)定過(guò)于粗糙，難以達(dá)到保護(hù)勞動(dòng)者舍法權(quán)益之目的根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法之規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂存在著兩種情況，其條件也不大相同。其一是《勞動(dòng)法》第2O條第2款規(guī)定的情況，條件有三：一是勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿1O年以上，二是當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，三是勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；其二是《意見(jiàn)》第20條第1款之規(guī)定，該種情況的條件比較簡(jiǎn)單，勞動(dòng)者和用人單位只要達(dá)成一致，就可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但兩種情況的不同之處是，第一種情況是條件具備，就應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是強(qiáng)制性規(guī)定，第二種情況是條件具備，就可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則是任意性規(guī)定。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者直接利益的保護(hù)是顯而易見(jiàn)的，對(duì)用人單位則表現(xiàn)為更多的限制，因?yàn)橐坏┖炗喠藷o(wú)固定期限勞動(dòng)合同，只要不出現(xiàn)勞動(dòng)法第25條、第26條、第27條規(guī)定的情形，用人單位就不能單方解除勞動(dòng)合同。事實(shí)上，由于趨利避害的本性．用人單位總要用盡一切手段擺脫對(duì)其的種種限制，但其違背法律強(qiáng)行性規(guī)定的行為是法律所禁止和受到制裁的，不可能真正地?cái)[脫限制，而利用法律漏洞擺脫對(duì)其限制則是最佳的選擇。

上述簽訂的兩種情況下的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，第二種情況更多地體現(xiàn)了意思自治原則，只要不是屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的情況，就應(yīng)當(dāng)是有效的，對(duì)雙方來(lái)說(shuō)是公平的，不存在對(duì)用人單位的限制，用人單位無(wú)需擺脫什么限制。但第二種情況則對(duì)用人單位的限制意圖比較明顯，似乎主動(dòng)權(quán)更多地操在勞動(dòng)者手中，用人單位只能從該種情況中擺脫對(duì)其限制，由被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)，而立法的不完善又給了用人單位以可乘之機(jī)．其不完善之處就在于對(duì)簽訂無(wú)固期限勞動(dòng)合同的條件規(guī)定過(guò)于簡(jiǎn)單、粗糙，使用人單位具有了規(guī)避法律的可能。具體來(lái)說(shuō)有以下兩點(diǎn)：一是規(guī)定勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿1O年以上。用人單位為了擺脫該條件對(duì)其限制，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就不再簽1O年以上的勞動(dòng)合同．即使該單位確實(shí)需要某一勞動(dòng)者，其考慮以后的成本(如長(zhǎng)期支付養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)費(fèi)用)和客觀情況的變化，只與勞動(dòng)者簽訂最接近1O年的勞動(dòng)合同，就徹底擺脫了該條件對(duì)它的限制，把主動(dòng)權(quán)掌握在自己手中；二是規(guī)定當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同。在具備上一條件的情況下，用人單位為了避免該條件對(duì)其限制，可采取如下策略：在盡可能地簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的情況下，最后不同意續(xù)廷勞動(dòng)合同，結(jié)果根本不可能簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同同時(shí)有關(guān)規(guī)定叉對(duì)該條件進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)，如《勞動(dòng)部關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條丈的說(shuō)明》第20條規(guī)定：本條件的“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的”，是指已有勞動(dòng)合同到期，雙方同意延續(xù)的，并非指原固定工同意而一律簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。該兩點(diǎn)不完善之處導(dǎo)致主動(dòng)權(quán)完全掌握在用人單位手中，使“勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”的條件虛設(shè)，難于達(dá)到無(wú)固定期限勞動(dòng)制度設(shè)立的目的。

(二)立法規(guī)定的“連續(xù)工作滿l(1年以上”的期限過(guò)長(zhǎng)

勞動(dòng)者在同一用人單位工作的時(shí)間越長(zhǎng)，其“黃金年齡”越少，甚至完全喪失，對(duì)其以后到其他單位就業(yè)越困難我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿lO年以上”，勞動(dòng)者基本上完全渡過(guò)了“黃金年齡”，如果其它條件不成就，勞動(dòng)者就無(wú)法與原單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這樣，勞動(dòng)者就面臨重新就業(yè)，而由于其年齡優(yōu)勢(shì)的喪失、精力的不濟(jì)，在我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力大量存在，城市職工大量下崗的國(guó)情下，其就業(yè)機(jī)會(huì)就微乎其微。

世界上許多國(guó)家和地區(qū)也將勞動(dòng)合同作有固定期限和無(wú)固定期限之分，但都不僅明確規(guī)定，以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為主，有固定期限勞動(dòng)合同只有在法定條件下才能簽訂，在沒(méi)有明確是何種勞動(dòng)合同的情況下，椎定為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而且有固定期限勞動(dòng)合同的期限不能過(guò)長(zhǎng)，期滿后轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如《法國(guó)勞動(dòng)法典》規(guī)定，定期勞動(dòng)合同自其簽訂時(shí)，就應(yīng)當(dāng)明確合同的到期日期。且合同的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)l8個(gè)月，在任何情況下，不超過(guò)24個(gè)月。

(三)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主體適用范圍不夠現(xiàn)實(shí)和缺乏公平，不利于糾紛的解決用人單位和勞動(dòng)者是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主體，按照我國(guó)相關(guān)規(guī)定，用人單位包括企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)組織和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，勞動(dòng)者有固定工和臨時(shí)工之分。筆者認(rèn)為，我國(guó)現(xiàn)有的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)適用范圍的規(guī)定有以下兩點(diǎn)不足之處：一是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織適用于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度顯得不現(xiàn)實(shí)，因?yàn)閭€(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是以個(gè)人或家庭勞動(dòng)為基礎(chǔ)，和其它用人單位相比，其資金較少，規(guī)模較小、招收的勞動(dòng)音較少(《意見(jiàn)》第1條明確指出雇工在7人以下)，工作性質(zhì)多是以體力勞動(dòng)為主，技術(shù)要求不高，且又隨時(shí)發(fā)生變化。如果讓其適用無(wú)固定期勞動(dòng)合同制度，不出現(xiàn)勞動(dòng)法第25條、第26條、27條情形下，讓少數(shù)的勞動(dòng)者與用人單位長(zhǎng)期保持勞動(dòng)關(guān)系，就會(huì)妨礙個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的發(fā)展。事實(shí)上，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織很少與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即使簽訂也不可能得到保障；二是對(duì)不同的勞動(dòng)者適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同給予不同的對(duì)待，則缺乏公平性，叉使糾紛的裁判者缺乏可操作性。根據(jù)勞動(dòng)部的實(shí)施<勞動(dòng)法>中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答》第三項(xiàng)關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題和《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)<關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示>的復(fù)函》第一項(xiàng)關(guān)于臨時(shí)工訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同問(wèn)題之規(guī)定，在適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，區(qū)分固定工和臨時(shí)工，固定工叉分為工作時(shí)間較長(zhǎng)、距離退休年齡10年以內(nèi)和以外的老職工，適用的條件又有所區(qū)別，這對(duì)臨時(shí)工和距離退休年齡10年以外的老職工是很不公平的，又加上勞動(dòng)法的籠統(tǒng)規(guī)定，一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院裁決時(shí)要么無(wú)所適從，要么憑著各自己的理解進(jìn)行裁決，不同的裁決者對(duì)同一糾紛會(huì)作出不同的裁決甚至互相矛盾的裁決。

三、完善我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的構(gòu)想

第一，把“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿lO年以上”修改為“勞動(dòng)音在同一用人單位連續(xù)工作滿2年以上”這樣一方面可以防范用人單位簽訂過(guò)長(zhǎng)的有期限勞動(dòng)合同以規(guī)避法律，并且用人單位一般不會(huì)簽訂2年以內(nèi)的有期限勞動(dòng)合同來(lái)規(guī)避法律，因?yàn)?年內(nèi)勞動(dòng)者剛剛轉(zhuǎn)為熟練工，熟練工和初就業(yè)者對(duì)用人單位的效益是大大不同的．短期頻繁地更換勞動(dòng)者對(duì)用人單位是大為不利的；另一方面也與國(guó)際上的多數(shù)國(guó)家的勞動(dòng)法相接軌，使我國(guó)的勞動(dòng)者在外資企業(yè)中取得較多的權(quán)益，也符合對(duì)等原則。:

第9篇：無(wú)固定期合同范文

關(guān)鍵詞：無(wú)固定期限；勞動(dòng)合同；制度完善

中圖分類號(hào)：D922.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1673-2596（2016）02-0126-03

一、外國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

（一）美國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同研究

美國(guó)實(shí)行雇傭自由制度，雙方根據(jù)意思自治產(chǎn)生雇傭關(guān)系，也就是說(shuō)，不定期勞動(dòng)合同可以理解為當(dāng)事人可以隨時(shí)解除或終止勞動(dòng)。一方面，用人單位可以隨時(shí)解雇勞動(dòng)者，另一方面，勞動(dòng)者如果對(duì)工作不滿意或者其他原因可以隨時(shí)辭職。當(dāng)然，法律對(duì)這種自由會(huì)加以限制，例如，勞動(dòng)者辭職必須遵守法律并且按照一定的法律程序，用人單位解雇，要有正當(dāng)理由。

對(duì)比中美無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，美國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有很多我國(guó)該制度不具備的特色。

首先，基本含義不同。美國(guó)的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是在契約自由的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，在合同訂立之后，勞動(dòng)合同可以隨時(shí)取消。而我國(guó)的該制度，是合同訂立后一般不可解除。只有在滿足法定或者約定的條件，才可解除或終止的一種合同。

其次，合同的解除條件不同。在契約自由原則的指引下，美國(guó)的合同解除條件相對(duì)寬松，符合約定、雙方合意，或者在滿足法律規(guī)定就可解除，而對(duì)于我國(guó)的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)，解除條件就嚴(yán)格法定。

最后，意義不同。美國(guó)的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是完全與勞動(dòng)力市場(chǎng)相聯(lián)系的用工形式，體現(xiàn)出一種自由的就業(yè)觀，尊重雙方的選擇。它適用所有的勞動(dòng)者，而我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同體現(xiàn)對(duì)老職工等的照顧，具有強(qiáng)制性和單向性特點(diǎn)。對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)，對(duì)用人單位有比較嚴(yán)格的制約。

雇傭自由原則因其靈活性而在在美國(guó)有著很強(qiáng)的生命力，美國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)是全世界最市場(chǎng)化的，完全開(kāi)放，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高度結(jié)合。而我國(guó)雖然進(jìn)行改革開(kāi)放，但是市場(chǎng)的開(kāi)放程度不比美國(guó)，加上我國(guó)人口眾多，就業(yè)形式嚴(yán)峻，為了職業(yè)的穩(wěn)定和我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我們不能輕易照搬。

（二）德國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同研究

德國(guó)的一般狀態(tài)是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而固定期限合同是例外。只有當(dāng)實(shí)際的理由出現(xiàn)時(shí)，固定期限勞動(dòng)合同的才能產(chǎn)生和訂立，從對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)上看，德國(guó)勞動(dòng)法的這一規(guī)定比較合理。雖然現(xiàn)在訂立的固定期限勞動(dòng)合同有所提高。但是總的來(lái)說(shuō)，德國(guó)勞動(dòng)法仍然主張訂立的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。德國(guó)的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也是可以解除的，它有著相當(dāng)完備的解雇保護(hù)制度。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除通常只需要提前通知即可。而因存在“重大理由”的特殊情況下終止勞動(dòng)合同，則不需要遵守提前通知的終止期間，也就是單方解除勞動(dòng)關(guān)系，要求雇主解雇必須具有正當(dāng)?shù)睦碛伞＿@些理由包括：一，雇員自身不能履行工作職責(zé)。二，雇員在工作中失職。第三，經(jīng)濟(jì)危機(jī)等企業(yè)外部的原因，或是企業(yè)內(nèi)部的改革。

德國(guó)勞動(dòng)法對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除條件放的比較寬松。但是這并不是不保護(hù)勞動(dòng)者，因?yàn)樵凇督夤捅Ｗo(hù)法》中解雇就顯得相對(duì)比較嚴(yán)格。例如，德國(guó)的解雇是需要滿足一定的形式和程序的，而這些在《解雇保護(hù)法》中都有比較具體詳細(xì)的規(guī)定，有完善的解雇保護(hù)制度，所以德國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系也是相對(duì)穩(wěn)定，德國(guó)的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同這種觀念能使勞動(dòng)者確立一種終身服務(wù)的理念。對(duì)中國(guó)的勞動(dòng)制度有借鑒意義。

（三）日本無(wú)固定期限勞動(dòng)合同研究

日本用工實(shí)行的是終身雇傭制。它是指職工一旦被企業(yè)雇傭，除非企業(yè)破產(chǎn)倒閉或職工無(wú)故長(zhǎng)期缺勤，有嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)名譽(yù)的行為和犯罪行為，一般就在該企業(yè)一直工作到退休為止，企業(yè)不輕易解雇員工，職工也不輕易中途跳槽[1]。日本的終身制是約定俗成的規(guī)則，不具有法律上強(qiáng)制力。約定俗成根源于一個(gè)國(guó)家的歷史和習(xí)慣，日本的終身制中所反映的理念值得借鑒。用人單位與勞動(dòng)者之間的合作共贏，形成利益公布共同體，對(duì)立統(tǒng)一。而企業(yè)則又承擔(dān)了社會(huì)責(zé)任。

對(duì)比中日無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?？梢园l(fā)現(xiàn)幾點(diǎn)差異。

一是解除條件的不同。對(duì)于日本的終身雇傭制來(lái)說(shuō)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)于我國(guó)的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同合同來(lái)說(shuō)，它只有在滿足法定的或者約定的特定條件才可解除。

二是立法取向不同。我國(guó)對(duì)工作滿十年以上的老職工、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人、初次就業(yè)運(yùn)動(dòng)員、等等作為適用范圍。由于工作能力有限，在競(jìng)爭(zhēng)中不占優(yōu)勢(shì)，處于弱勢(shì)地位，勞動(dòng)立法對(duì)其進(jìn)行傾斜保護(hù)。日本勞動(dòng)立法為了使勞動(dòng)者和用人單位形成穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，并不傾向保護(hù)老職工。

三是保障措施的不同。我國(guó)的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同更過(guò)由國(guó)家立法的強(qiáng)制規(guī)定來(lái)保障這一勞動(dòng)合同的運(yùn)行，因?yàn)槠髽I(yè)甚至?xí)桃庖?guī)避這一勞動(dòng)合同。而對(duì)于日本的終身雇傭制，由于在制度長(zhǎng)期存在，已經(jīng)在企業(yè)中形成習(xí)慣，企業(yè)愿意訂立終身雇傭的勞動(dòng)合同。企業(yè)積極主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。立法當(dāng)然也會(huì)做出規(guī)定。只是對(duì)比來(lái)說(shuō)企業(yè)具有更強(qiáng)的主動(dòng)性。

綜上所述，日本的終身雇傭制，促進(jìn)勞動(dòng)者雙方關(guān)系的穩(wěn)定，但是終身制的機(jī)動(dòng)性不強(qiáng)，也使得該制度雖然正在受到挑戰(zhàn)，日本國(guó)內(nèi)開(kāi)始注重從法律上調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，追求職業(yè)的穩(wěn)定。終身制的優(yōu)點(diǎn)之一就是穩(wěn)定，企業(yè)所消耗的成本換來(lái)的高素質(zhì)勞動(dòng)者和技術(shù)秘密不會(huì)輕易轉(zhuǎn)移給其他競(jìng)爭(zhēng)者。在一定程度上增強(qiáng)的企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的現(xiàn)狀、問(wèn)題

雖然我國(guó)法律制度在不斷發(fā)展和進(jìn)步，但是我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同本身存在理論上的問(wèn)題。

（一）理論上的問(wèn)題

1.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立。固定期限勞動(dòng)合同在我國(guó)是常態(tài)化，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是特殊情況，有法律作出特殊規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》14條較之《勞動(dòng)法》相比增加了應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，這是立法上的進(jìn)步所在，但是一些問(wèn)題還是存在。

第一是勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年的問(wèn)題。首先，如果用人單位主體變更，那么是否還是同一用人單位？法律未明確解釋，我認(rèn)為這應(yīng)該解釋為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，屬于同一用人單位。其次，對(duì)于連續(xù)工作的問(wèn)題。10年是指連續(xù)工作?！秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：經(jīng)濟(jì)性裁員后，用人單位在6個(gè)月內(nèi)招聘人員時(shí)，之前被裁減的人員被重新錄用的，其前后工作年限應(yīng)該連續(xù)計(jì)算。①也就是說(shuō)，被辭退或其他原因離職后再次被錄用，或者經(jīng)濟(jì)裁員超過(guò)六個(gè)月這兩個(gè)條件滿足其一就不算連續(xù)，這明顯缺乏合理性。最后，是對(duì)于10年的規(guī)定，從特殊情況考慮考慮，如果用人單位花費(fèi)10年買斷一個(gè)勞動(dòng)者的黃金年齡，待10年后將勞動(dòng)者解雇不是沒(méi)有可能。

第二是連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題。首先，還是連續(xù)訂立的問(wèn)題。間隔一段時(shí)間雖然在文字上不算連續(xù)，但是實(shí)際上還是在同一用人單位。其次，是兩次的問(wèn)題，用人單位完全可以只是訂立兩次時(shí)間較長(zhǎng)的勞動(dòng)合同，在合同到期后不續(xù)訂第三次。最后是合同種類的問(wèn)題，用人單位訂立以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同代替固定期限勞動(dòng)合同，規(guī)避法條的規(guī)定，當(dāng)然這是一種可能性。

2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除與終止。法律對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止和解除都對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)規(guī)定得十分的嚴(yán)格，這樣，企業(yè)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同會(huì)有一定的抵觸。這就僵化了用工制度。另外，對(duì)解雇的嚴(yán)格限制與我國(guó)開(kāi)放的勞動(dòng)力市場(chǎng)不相匹配。

（二）實(shí)踐上的問(wèn)題

1.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同邊緣化。我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同實(shí)際已演變?yōu)楦＠贤琜2]，不管是連續(xù)工作十年的規(guī)定還是“雙十規(guī)定”都體現(xiàn)對(duì)老職工的照顧，而且無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除、終止限制嚴(yán)格，更加突出了合同的福利性。原勞動(dòng)部的相關(guān)規(guī)定②甚至將其變成獎(jiǎng)勵(lì)措施。這些勞動(dòng)者，本身具有很強(qiáng)的職業(yè)技能，賦予他們的權(quán)利更像是一種福利?，F(xiàn)實(shí)中，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的低簽訂率與此合同的福利性質(zhì)很大的關(guān)系。勞動(dòng)者雖然工作能力強(qiáng)，但是其年齡較大，剩余的勞動(dòng)力價(jià)值已經(jīng)不多。勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)老化。企業(yè)還需要負(fù)擔(dān)很多成本來(lái)保護(hù)老職工。這樣用人單位會(huì)排斥老職工。所以，《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以后，雖然無(wú)固定期限勞動(dòng)合同進(jìn)行制度仍然在不斷完善，但是簽訂率還是很低。

2.勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位。實(shí)踐中，對(duì)連續(xù)工作十年的勞動(dòng)立法規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)力充足時(shí)，先與第一位勞動(dòng)者訂立不超過(guò)十年的勞動(dòng)合同，之后再尋找其他勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，代替與第一位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于連續(xù)訂立兩次的規(guī)定，有的替代性很強(qiáng)的職業(yè)，勞動(dòng)者可能本意是為不斷做短期工，勞動(dòng)者也愿意不斷雇傭勞動(dòng)者。也就是簽訂固定期限勞動(dòng)合同。而法律規(guī)定只能訂立兩次，那么雇主在兩次之后不得不解雇勞動(dòng)者。這也是其中的問(wèn)題。

三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的完善建議

（一）理論上的建議

1.完善無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立。第一，在連續(xù)工作十年的問(wèn)題，對(duì)于十年的規(guī)定，可以適當(dāng)減少時(shí)間，畢竟，用十年換取一份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雖然值得，但是對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)這耗時(shí)很長(zhǎng)，可能會(huì)耗費(fèi)他們的黃金年齡。至于到底多長(zhǎng)時(shí)間，不同的人會(huì)有不用的看法，而我的建議是減為5年，用人單位花5年，可以足夠了解一個(gè)員工，5年之后，需要用人單位拿出誠(chéng)意，決定是否需要留住勞動(dòng)者。如果用人單位不愿意雇傭，勞動(dòng)者可以跳槽，因?yàn)樗麄兛赡苓€是處在工作的黃金年齡。對(duì)勞動(dòng)者是有利的。

第二，就是連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題。現(xiàn)實(shí)中，用人單位訂立以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)避此條的規(guī)定，因此，立法者可以把固定期限勞動(dòng)合同擴(kuò)大到固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。

第三，關(guān)于連續(xù)的問(wèn)題，用人單位用不連續(xù)（包括強(qiáng)制休假、清空工齡等）來(lái)規(guī)避，我們可以把連續(xù)理解為總體上的連續(xù)，即在整個(gè)用工期限內(nèi)，給出間斷的時(shí)間。例如，在5年的工作時(shí)間內(nèi)，如果勞動(dòng)者因?yàn)樘囟ㄔ颍ù嗽蚩梢杂煞ü僮杂刹昧浚┰诎肽陜?nèi)沒(méi)有在用人單位工作，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)已經(jīng)是不連續(xù)的情況，但是總體上可以視為連續(xù)。這樣的話，還是要訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2.完善無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除。第一，我國(guó)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除、終止條件的限制非常嚴(yán)格，由于用人單位受到一些束縛，他們可能不太愿意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。符合立法趨勢(shì)的的是對(duì)于立法規(guī)定的解除情形，我們可以適當(dāng)放寬，甚至是單獨(dú)規(guī)定解除情形，使無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)然，放寬可能會(huì)損害勞動(dòng)者權(quán)益，因此，我們要對(duì)解除合同的程序作出詳細(xì)的規(guī)定，這樣，無(wú)固定期限勞動(dòng)共同的簽訂率會(huì)更高，勞動(dòng)關(guān)系會(huì)充滿活力。

第二，要限制勞動(dòng)者的預(yù)告辭職權(quán)。對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)，提前30日或者在試用期提前3日的預(yù)告解除時(shí)間，對(duì)于用人單位偏短，因?yàn)檫@些重要崗位很難找到替代的勞動(dòng)者，這段空白期會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位就會(huì)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同產(chǎn)生抵觸心理。具體建議是延長(zhǎng)預(yù)告解除的時(shí)間，或者對(duì)兩種勞動(dòng)合同的預(yù)告解除權(quán)分別規(guī)定，給用人單位一定時(shí)間招聘新的勞動(dòng)者。這樣才會(huì)公平。

3.限制固定期限勞動(dòng)合同的范圍并完善無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍，促進(jìn)固定期限勞動(dòng)合同向無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)化。對(duì)比中外勞動(dòng)立法，有的學(xué)者認(rèn)為應(yīng)該將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同常態(tài)化，以其作為主導(dǎo)形式，本人認(rèn)為這值得商榷，一方面，我國(guó)現(xiàn)在勞動(dòng)者數(shù)量龐大，勞動(dòng)者素質(zhì)不高，企業(yè)形式多樣。將其常態(tài)化并不與我國(guó)的基本國(guó)情相適應(yīng)。另一方面，我國(guó)一些青年學(xué)者在呼吁引入無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為普遍制度時(shí)，均忽視了對(duì)各國(guó)不同的雇傭制度進(jìn)行具體的考查。他們引入的只是一個(gè)名稱或標(biāo)簽，而這一標(biāo)簽所代表的內(nèi)容則與他們的主張大相徑庭[3]?，F(xiàn)如今，固定期限勞動(dòng)合同依然很普遍，使它非常態(tài)化確實(shí)值得斟酌。但是，我們可以在法律框架內(nèi)做出適當(dāng)修改。

第一，限制固定期限勞動(dòng)合同的范圍并完善無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度。對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同，要在立法上應(yīng)該結(jié)合我國(guó)實(shí)際，對(duì)于不適合訂立的崗位作出禁止性規(guī)定。對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，首先，是對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的限制，一方面，要對(duì)不同的職業(yè)進(jìn)行區(qū)分，有些短期工和臨時(shí)工可以不適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果生搬硬套應(yīng)當(dāng)訂立的情形，這樣反而是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的損害。另一方面，對(duì)于有些中小企業(yè)，也是可以不適用應(yīng)當(dāng)訂立的情形，對(duì)于這些企業(yè)來(lái)說(shuō)，本身實(shí)力不強(qiáng)，如果訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)疑會(huì)增加企業(yè)的壓力，企業(yè)會(huì)產(chǎn)生排斥心理。其次，是對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同擴(kuò)大。例如，對(duì)于視為應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，可以適當(dāng)增加。

第二，我們要充分認(rèn)識(shí)兩種勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同制度體現(xiàn)的是平等的理念，即用人單位和勞動(dòng)者是平等的，合同是在雙方平等、意思自治的基礎(chǔ)上建立的；而無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同制度所體現(xiàn)的是傾斜的保護(hù)勞動(dòng)者理念[4]。為了訂立而訂立，這雖然是保護(hù)了勞動(dòng)者，但是會(huì)讓企業(yè)承受壓力，企業(yè)如果不能產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，這對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)會(huì)產(chǎn)生重大影響，那么這與立法者制定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的初衷適得其反。

4.完善懲罰機(jī)制。對(duì)于現(xiàn)實(shí)中不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況，應(yīng)該通過(guò)立法規(guī)定用人單位違法不訂立的后果，用法律的強(qiáng)制力改正用人單位的違法行為。

（二）實(shí)踐中的建議

1.消除無(wú)固定期限勞動(dòng)的福利性觀念。如果在現(xiàn)實(shí)中需要將該種合同作為一種福利性合同，那么對(duì)老職工的照顧可以說(shuō)會(huì)引起用人單位的排斥。具體的建議就是加大宣傳，企業(yè)要對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同多加學(xué)習(xí)，加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是鐵飯碗，也不是大鍋飯，不是終身制，當(dāng)勞動(dòng)者在有過(guò)錯(cuò)時(shí)還是可以解除的。此外，雖然職工老，但是經(jīng)驗(yàn)豐富，屬于高素質(zhì)勞動(dòng)者，從長(zhǎng)期來(lái)看這對(duì)企業(yè)是有利的，因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展離不開(kāi)職工，高素質(zhì)勞動(dòng)者可以帶給新人經(jīng)驗(yàn)，新老互補(bǔ)，會(huì)形成融洽的企業(yè)氛圍。

2.提高勞動(dòng)者素質(zhì)。正如前面所說(shuō)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是可以解除和終止的，勞動(dòng)者如果因此而不端正自己的工作態(tài)度，不遵守用人單位的規(guī)章制度，不加強(qiáng)對(duì)實(shí)踐知識(shí)的學(xué)習(xí)，這樣往往會(huì)被用人單位嫌棄。加強(qiáng)勞動(dòng)者素質(zhì)，善于學(xué)習(xí)，善于創(chuàng)新，放低自己的姿態(tài)，使自己成為企業(yè)需要的高素質(zhì)人才，這樣，用人單位會(huì)毫不憐惜與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此外，勞動(dòng)者需要加強(qiáng)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的學(xué)習(xí)，合同的簽訂只是一份保障，但具體的工作職位還是不變的，加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，改正態(tài)度，追求進(jìn)步。

注 釋：

①《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號(hào)）第19條：按照《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從被裁減的人員中錄用。因經(jīng)濟(jì)性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個(gè)月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對(duì)職工裁減前和重新錄用后的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算為本單位工作時(shí)間。

②參見(jiàn)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第2條、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第15條。

參考文獻(xiàn)：

〔1〕平井常雄.論日本終身雇傭制[D].華東政法大學(xué)，2006.12.

〔2〕董保華.勞動(dòng)合同研究[M].中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2005.125.