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無(wú)固定合同精選(九篇)

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無(wú)固定合同

第1篇:無(wú)固定合同范文

    張先生在某公司已經(jīng)連續(xù)工作多年,公司每年與張先生續(xù)簽一次一年期的勞動(dòng)合同。不知不覺中張先生已在該公司連續(xù)工作了十年以上,又到了續(xù)簽勞動(dòng)合同的日期,張先生愿意繼續(xù)留公司工作,公司對(duì)張先生也比較滿意,于是雙方經(jīng)協(xié)商又續(xù)簽了一份一年期的勞動(dòng)合同。

    合同簽訂后,雙方按以往慣例履行合同。不久,張先生聽說勞動(dòng)法規(guī)定:只要連續(xù)工作十年以上的,用人單位就應(yīng)當(dāng)續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。于是,張先生就找公司交涉,要求單位按勞動(dòng)法的規(guī)定將一年期勞動(dòng)合同改為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司認(rèn)為這份合同是經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂的,要改期限也要經(jīng)協(xié)商一致,現(xiàn)公司不同意張先生提出的改期限要求。雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議,張先生即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求將一年期勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

    雙方理由:

    張先生認(rèn)為:根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,自己已在公司連續(xù)工作十年以上,用人單位在續(xù)簽合同時(shí)就應(yīng)當(dāng)續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。現(xiàn)雙方雖然簽訂了一份一年期限的勞動(dòng)合同,但這份合同非本人自愿簽訂,因此要求將一年期限合同變更為無(wú)固定期限合同。

    公司認(rèn)為:一年期限勞動(dòng)合同是雙方經(jīng)協(xié)商簽訂的,不能由一方說改就改;勞動(dòng)法規(guī)定簽訂和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,現(xiàn)公司不同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,也不同意變更原訂合同。

    評(píng)析:

    本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是張先生是否可以連續(xù)工作滿十年后在勞動(dòng)合同履行中提出變更合同期限的要求?

    《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定:"勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同".根據(jù)以上規(guī)定,"應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同"的前提條件有三個(gè):一是勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,二是當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同,三是勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。在這三個(gè)條件同時(shí)具備的情況下,雙方才"應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同".以上規(guī)定還表明:"應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同"的情形只在雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生,是對(duì)雙方勞動(dòng)合同續(xù)訂中有關(guān)期限的一種限制性規(guī)定。

    那么,雙方在符合上述三個(gè)條件的基礎(chǔ)上續(xù)訂了一份有固定期限的勞動(dòng)合同是否有效呢?

    《上海市勞動(dòng)合同條例》第十一條規(guī)定:"勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定".以上規(guī)定表明,雙方訂立勞動(dòng)合同,其合同期限的最終確定,還是"由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定".如果當(dāng)事人就合同所有條款包括期限條款經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致,勞動(dòng)合同就依法訂立了。依法訂立的勞動(dòng)合同當(dāng)然是有效的勞動(dòng)合同,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行該勞動(dòng)合同。

    那么,勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂是否可以變更呢?

    《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定:"訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定".《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十三條規(guī)定:"變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外".根據(jù)以上規(guī)定,當(dāng)事人要對(duì)已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同進(jìn)行變更,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,除非法律、法規(guī)另有規(guī)定,否則協(xié)商不成只能繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。

    那么,勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)簽訂,但對(duì)合同期限存在異議如何處理呢?

第2篇:無(wú)固定合同范文

關(guān)鍵詞:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;《勞動(dòng)法》;《勞動(dòng)合同法》

對(duì)于“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”,我們大家都很熟悉,在九十年代中末期國(guó)有企業(yè)改制時(shí),國(guó)有企業(yè)的職工大多數(shù)都與企業(yè)簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”,這樣,國(guó)有企業(yè)職工的身份就由“國(guó)家干部變成了企業(yè)的員工”。當(dāng)時(shí)依據(jù)的是《勞動(dòng)法》,勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù),“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的訂立、履行、解除、終止等等都由《勞動(dòng)法》約定。而隨著2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,我們將履行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定 的“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。雖然是名稱相同,即都是“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”,但兩部法律對(duì)“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的訂立、履行、解除、終止等規(guī)定的內(nèi)容是不同的?!秳趧?dòng)合同法》對(duì)“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定是對(duì)《勞動(dòng)法》“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的修正和完善。與《勞動(dòng)法》相比,《勞動(dòng)合同法》更注重對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù),特別是對(duì)工齡較長(zhǎng)勞動(dòng)者的傾斜性保護(hù)。

一、“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的定義

《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同?!盁o(wú)固定期限勞動(dòng)合同”是指用人單位和勞動(dòng)者約定無(wú)合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律效力可以一直延續(xù)到勞動(dòng)者退出工作崗位或發(fā)生意外事故而喪失勞動(dòng)能力時(shí)為止。值得注意的是,從字面上理解,可以有兩種,一種是沒有明確規(guī)定勞動(dòng)合同的有效期限,定勞動(dòng)合同的期限是不固定的,任何一方可以隨時(shí)提出解除合同。這樣的合同比有固定期限的勞動(dòng)合同更不穩(wěn)定。另一種是沒有明確的終止日期,比固定期限的勞動(dòng)合同更加穩(wěn)定,沒有特殊原因不能解除合同。我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》采用的是第二種含義的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。即是指不約定終止日期,在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中,勞動(dòng)者和用人單位僅約定合同履行的起始時(shí)間,除發(fā)生特定事由,該勞動(dòng)合同的效力可以一直延續(xù)到勞動(dòng)者年屆退休時(shí)為止。當(dāng)然,如果有法定或約定解除事由發(fā)生時(shí),無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可以提前終止。 所以,在實(shí)際操作中,我們一般理解為勞動(dòng)者工作到退休時(shí)為止。

與固定期限勞動(dòng)合同相比,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者更為有利。固定期限勞動(dòng)合同到期以后,勞動(dòng)關(guān)系就自然終止。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不存在到期問題,除非發(fā)生法定事由或者雙方達(dá)成合意,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同才能終止。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同在正常履行的情況下,勞動(dòng)者和用人單位能夠保持較為穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以,要穩(wěn)定一個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系,緩和勞資矛盾,就要擴(kuò)大無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的對(duì)象,擴(kuò)大無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的運(yùn)用,把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同放在高于固定期限勞動(dòng)合同的地位。《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施就體現(xiàn)了這一精神。

二、與《勞動(dòng)法》相比,《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了必須簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的勞動(dòng)者的范圍,加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度,同時(shí)賦予了勞動(dòng)者很大的自主選擇權(quán)。讓我們比較一下:

(一)、 《勞動(dòng)法》

《勞動(dòng)法》僅規(guī)定了一種必須簽訂無(wú)固定期限合同的情形,即法定簽訂無(wú)固定期限合同的情形?!秳趧?dòng)法》第20條規(guī)定:“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?!?根據(jù)此條規(guī)定,簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須同時(shí)滿足三個(gè)條件,缺一不可:

1.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上;

2.當(dāng)事人雙方均同意續(xù)延勞動(dòng)合同的;即用人單位和勞動(dòng)者都要同意續(xù)簽勞動(dòng)合同,只要有一方不同意,那么勞動(dòng)合同就要終止。

3.勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

在這三個(gè)條件中,往往無(wú)法同時(shí)滿足,主要是第二個(gè)條件無(wú)法滿足。在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中,往往是勞動(dòng)者要求續(xù)簽勞動(dòng)合同,而用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同,那么勞動(dòng)合同就要終止。勞動(dòng)者或者另謀出路,或者就失業(yè)??梢?,法定的這三個(gè)條件無(wú)法同時(shí)滿足,勞動(dòng)者不僅無(wú)法簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。盡管“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上;” 勞動(dòng)者已經(jīng)把黃金年齡奉獻(xiàn)給了用人單位, 勞動(dòng)者也提出了“訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”的要求,但最終的結(jié)果還是逃避不了另謀出路、或者成為失業(yè)者的命運(yùn)。在實(shí)際的勞動(dòng)用工中,用人單位往往是利用這一條款,來“消費(fèi)了勞動(dòng)者的黃金年齡段”。讓年青的勞動(dòng)者在本單位工作滿10年,再終止勞動(dòng)合同。工作了10年的勞動(dòng)者可能與新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同,但新的用人單位可能與原來的用人單位一樣,讓中年的勞動(dòng)者在本單位工作滿10年,再終止勞動(dòng)合同。而這時(shí),勞動(dòng)者已經(jīng)工作了20年,已經(jīng)是中年了,再找工作就不容易了,就只有下崗在家了。在這個(gè)過程中,用人單位都是合法的,它處于強(qiáng)勢(shì)地位,勞動(dòng)者下崗也是合法的,但勞動(dòng)者處于明顯的弱勢(shì)。正因?yàn)檫@樣,當(dāng)今的中國(guó)社會(huì)有大量的中年人下崗??梢?,它導(dǎo)致的后果上嚴(yán)重的:用人單位合法地“消費(fèi)勞動(dòng)者的黃金年齡段”,制造了大量的中年人下崗,造成了整個(gè)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定,加激了社會(huì)的矛盾。而這一狀況將會(huì)隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施的得到改變。

(二)《勞動(dòng)合同法》:

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定:“ 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?!?/p>

根據(jù)規(guī)定,必須簽訂(即法定續(xù)簽)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有下列4種。

第一種情形: 勞動(dòng)者已經(jīng)在該用人單位連續(xù)工作滿十年;勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

在這種情形中,只要同時(shí)具備下列四個(gè)條件,用人單位就必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,如果用人單位不同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,那么用人單位就是違法的,要負(fù)法律的責(zé)任。這四個(gè)條件分別是:

1.時(shí)間點(diǎn)條件:前一個(gè)勞動(dòng)合同到期終止;

2.企業(yè)工齡條件:勞動(dòng)者已經(jīng)在該用人單位工齡滿十年以上;

3.工作狀態(tài)條件:連續(xù)不間斷工作;

4.勞動(dòng)者的主觀條件:第一種情況是:只要?jiǎng)趧?dòng)者提出續(xù)訂“勞動(dòng)合同”,用人單位就必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者是否提出續(xù)訂“無(wú)固定期限合同”以及用人單位是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同無(wú)關(guān);第二種情況是:用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同,只要?jiǎng)趧?dòng)者同意續(xù)訂,用人單位就必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,而不是與勞動(dòng)者訂立固定期限的勞動(dòng)合同。

第二種情形:用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)滿十年且距法定退休年齡不足十年的;勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂“勞動(dòng)合同”,應(yīng)當(dāng)訂立“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。

在這種情形中,只要同時(shí)具備下列四個(gè)條件,用人單位就必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

1.時(shí)間點(diǎn)條件:用人單位或者初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度,或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同,二者發(fā)生一種情況即可;

2.企業(yè)工齡條件:勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)滿十年;

3.年齡條件:勞動(dòng)者距法定退休年齡在十年以內(nèi);

4.勞動(dòng)者的主觀條件:第一種情況是:只要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂勞動(dòng)合同,用人單位就必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者是否提出續(xù)訂無(wú)固定期限合同以及用人單位是否同意無(wú)關(guān);第二種情況是:或用人單位提出續(xù)訂合同且勞動(dòng)者同意續(xù)訂,用人單位就必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第三種情形:連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

在這種情形中,只要同時(shí)具備下列三個(gè)條件,用人單位就必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

1.時(shí)間點(diǎn)條件:前一個(gè)勞動(dòng)合同到期終止;

2.已簽訂固定期限合同次數(shù)條件:連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同;

3.勞動(dòng)者的主觀條件:第一種情況是:只要?jiǎng)趧?dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同,用人單位就必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者是否提出續(xù)訂無(wú)固定期限合同以及用人單位是否同意無(wú)關(guān);第二種情況是:用人單位提出續(xù)訂合同且勞動(dòng)者同意續(xù)訂,用人單位就必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

4.其他條件:勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形。即:

(第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

這一條規(guī)款,主要是針對(duì)一些用人單位長(zhǎng)期使用勞動(dòng)者,但反復(fù)訂立短期的勞動(dòng)合同甚至是勞動(dòng)合同一年一簽,惡意制造勞動(dòng)合同的短期化,消耗勞動(dòng)者的黃金年齡,損害勞動(dòng)者的利益。為切實(shí)保障勞動(dòng)者的利益,按照本條的規(guī)定,連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。。

( 注意:本條規(guī)定的連續(xù)兩次續(xù)訂勞動(dòng)合同,應(yīng)從《勞動(dòng)合同法》行后開始計(jì)算,之前無(wú)論勞動(dòng)合同已連續(xù)續(xù)訂幾次都不計(jì)算在內(nèi)。)

第四種情形:用人單位用工后,不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,但已經(jīng)存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系時(shí),為了減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,切實(shí)保障勞動(dòng)者的利益。本條規(guī)定,用人單位用工滿一年仍不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這樣就嚴(yán)格限制了用人單位意圖以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不規(guī)范用工,可以理解為這是對(duì)用人單位逾期不訂立書面勞動(dòng)合同的一種懲罰措施。

第3篇:無(wú)固定合同范文

甲方(用人單位)全稱:

法定代表人: ,單位地址:

委托人: ,本市(縣、區(qū))辦公地址:

乙方(勞動(dòng)者)姓名:

居民身份證號(hào)碼:

戶籍所在地: ?。ㄗ灾螀^(qū)、市) 市 縣(區(qū)) 鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 村(街)

本市(縣、區(qū))住址: 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。

一、合同期限

第一條 本合同期限為(從下列a、b中選擇)

a.有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自 年 月 日起,至 年 月 日止;

b.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為:

第二條 試用期約定為(從下列a、b中選擇)

a.無(wú)試用期;

b.試用期自 年 月 日起,至 年 月 日止。

二、勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容

第三條 甲方安排乙方從事工種(崗位)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,在乙方能夠勝任的前提下,甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位,確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為(從下列a、b、c中選擇;無(wú)論采用何種標(biāo)準(zhǔn),每月工資總額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))

a.按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬,每月工資為¥ 元(人民幣大寫: );

b.按工日工資標(biāo)準(zhǔn)(1工日=8工時(shí))根據(jù)乙方實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬,每工日工資為¥ 元(人民幣大寫: );

c.根據(jù)乙方完成工作量計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬,具體標(biāo)準(zhǔn)為:

第五條 甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡,交乙方保管,作為計(jì)算工資的原始憑證。甲方應(yīng)指定專人作為記工員,對(duì)乙方每天工作內(nèi)容、工作時(shí)間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項(xiàng)目部應(yīng)在每月月中和月末對(duì)記工考勤卡上的記錄進(jìn)行審核、確認(rèn)。

第六條 對(duì)于乙方非因本人原因而全天不能工作的,甲方按每天 ¥元(人民幣大寫:)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi),列入當(dāng)月工資支付給乙方。

第七條 工資按月支付,具體支付、結(jié)算方式為

(從下列a、b中選擇;無(wú)論采用何種支付、結(jié)算方式,每月支付額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))

a、每月 日前結(jié)算付清上月工資;

b.每月 日前支付¥ 元(人民幣大寫: ),余款按如下約定結(jié)算支付:

第八條 工資發(fā)放方式為(從下列a、b中選擇)

a.銀行:甲方為乙方在銀行開立工資結(jié)算賬戶,工資發(fā)放均通過此賬戶進(jìn)行;

b.現(xiàn)金發(fā)放:甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金,乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。

四、工作時(shí)間

第九條 工作時(shí)間為(從下列a、b中選擇)

a.人實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每天工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),休息2天。

b.甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法,并報(bào)勞動(dòng)部門備案。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定,合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十條 甲方依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn),按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。其他保險(xiǎn)和福利待遇按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行,具體如下:

六、勞動(dòng)保護(hù)

第十一條 甲方應(yīng)按照國(guó)家和行業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定,向乙方提供合格的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查,改善生產(chǎn)、生活條件,保障乙方的安全和健康。

第十二條 甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

第十三條 甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求,其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jcj146-2004)

第十四條 乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項(xiàng)操作規(guī)程,有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

第十五條 甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理,已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

八、本合同的解除、變更、終止

第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以變更或解除。

第十七條 有下列情況之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同:

1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;

2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;

3.乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的;

4.乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為,經(jīng)教育仍不悔改的;

5.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

第十八條 有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)

通知甲方解除本合同:

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3.甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

4.甲方不能按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定確保勞動(dòng)條件的。

第十九條 有下列情況之一的,勞動(dòng)合同終止:

1.固定期限的勞動(dòng)合同,合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的;

2.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同,工作完成的。

第二十條 本合同解除或終止之日起5日內(nèi),甲方要與乙方進(jìn)行工資結(jié)算,并一次性付清所有未發(fā)放工資。

九、違約責(zé)任

第二十一條 違約責(zé)任規(guī)定如下:

1.甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資,且未征得乙方同意的,除須全額補(bǔ)發(fā)工資外,還應(yīng)按每天¥ 元(人民幣大寫: )的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金(自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿之日起算)

2.任何一方違反本合同給對(duì)方造成損失的,應(yīng)予賠償。

3.其他:

十、雙方約定的其它事項(xiàng)

第二十二條 雙方約定:

十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第二十三條 甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),可協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)。任何一方對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提訟。

十二、其它事項(xiàng)

第二十四條 本合同未盡事宜,或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內(nèi)容,按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份報(bào)勞動(dòng)部門備案。

甲方(蓋章)

乙方(簽字)

甲方法定代表人(委托人)

(簽字或蓋章)

年 月 日

第4篇:無(wú)固定合同范文

關(guān)鍵詞:勞動(dòng)和同法 勞動(dòng)合同 固定期限勞動(dòng)合同 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

1 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念及其制度由來

由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí),不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”,認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此,很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”,千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另一方面,用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”,想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。所以有必要在此將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念及其制度淵源分析清楚。

1.1 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間為確立勞動(dòng)關(guān)系,依法協(xié)商達(dá)成雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同作為確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式,是組織社會(huì)勞動(dòng)、合理配置勞動(dòng)力資源、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的重要手段?!秳趧?dòng)合同法》第12條規(guī)定:“勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?!逼渲袩o(wú)固定期限是指勞動(dòng)合同不規(guī)定具體期限。然而,一般認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同又可以稱為不定期勞動(dòng)合同,它沒有明確規(guī)定合同的有效期限,勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在,只有符合法定或約定的條件情況下,勞動(dòng)關(guān)系才會(huì)終止。從以上定義可以看出,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的穩(wěn)定性比較強(qiáng),對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的合法利益,增強(qiáng)其歸屬感和穩(wěn)定感極為有利。

1.2 我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的由來 我國(guó)從建國(guó)初期逐漸形成了固定工用工制度,固定工勞動(dòng)合同就是沒有固定期限的勞動(dòng)合同。長(zhǎng)期以來,固定工是我國(guó)用工制度的主要形式,在保障勞動(dòng)者就業(yè)和社會(huì)主義建設(shè)方面發(fā)揮了極大作用。但是固定工用工制度存在著統(tǒng)的過死,包的過多,能進(jìn)不能出等弊端。因此,這種形式的無(wú)固定期限的固定工用工制度被普遍的勞動(dòng)合同制所取代。此后,在1995年頒布實(shí)施的《勞動(dòng)法))第20條第2款規(guī)定:“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?!?/p>

2 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律特性及作用

2.1 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律特性 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同的形式之一,當(dāng)然地具備勞動(dòng)合同的一般特征,如前所述。但作為勞動(dòng)合同的一種特殊形式,它又有其自身的特征:

2.1.1 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不約定合同的存續(xù)期限。也就是說,勞動(dòng)合同的期限不是固定的,而是依照訂立合同雙方當(dāng)事人的意愿,是可長(zhǎng)可短的。在通常情況下,人們對(duì)這種合同的期限理解為“長(zhǎng)時(shí)期的”。這也是該制度區(qū)別于其他形式勞動(dòng)合同的主要特征。

2.1.2 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除有嚴(yán)格的限制。只有在法律明確規(guī)定的情形下或者當(dāng)事人約定的情形下才可解除,否則該合同期限直至勞動(dòng)者退休才終止,并無(wú)延期或續(xù)訂的問題。因此無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性。即只要不發(fā)生違反法律規(guī)定的情況,有可能終身的,一般不得隨意解除。

2.2 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的作用

2.2.1 勞動(dòng)法最基本的價(jià)值取向就是“保護(hù)市場(chǎng)主體尤其是勞動(dòng)者的合法權(quán)益”。勞動(dòng)法是隨著自由競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中出現(xiàn)各種弊端后逐步產(chǎn)生與發(fā)展起來的,它的價(jià)值理念也由原來的維護(hù)當(dāng)事人之間的形式平等和契約自由轉(zhuǎn)向了扶助弱勢(shì)群體和保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的實(shí)質(zhì)正義。

2.2.2 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度是我國(guó)一種法定的勞動(dòng)合同制度,它對(duì)于有效防止合同短期化現(xiàn)象,穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定具有極其重要的意義。眾所周知,勞動(dòng)者在度過了“黃金年齡”之后,勞動(dòng)能力或再就業(yè)能力很可能會(huì)下降,另外隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,用人單位對(duì)勞動(dòng)力的整體需求量也會(huì)下降,如果沒有有效的法律制度來規(guī)制用人單位的行為,那他們就會(huì)為了自己的利益考慮而毫無(wú)顧忌的侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益,甚至單方解除勞動(dòng)合同,造成勞動(dòng)者大量失業(yè),給社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展帶來不利影響。

2.2.3 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度有利于用人單位(特別是企事業(yè)單位)的技術(shù)進(jìn)步,減少人力資本投入,從而提高其經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度為勞動(dòng)者提供了保障,有利于用人單位對(duì)先進(jìn)技術(shù)的引進(jìn),同時(shí)也減少了用人單位對(duì)勞動(dòng)者的重新引進(jìn),特別是一些高技能工,從而降低對(duì)勞動(dòng)者的教育培訓(xùn)方面的支出。

3 《勞動(dòng)合同法》對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的修訂及其局限性

勞動(dòng)者預(yù)告解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)是非常重要的。但《勞動(dòng)法》第31條與《勞動(dòng)合同法》第37條對(duì)此規(guī)定存在著不足主要表現(xiàn)為:①不分勞動(dòng)者的工作性質(zhì)、崗位,并且沒有違約金的情況下,對(duì)勞動(dòng)者賦予如此權(quán)利對(duì)用人單位來說有失公平。因?yàn)檫@樣往往會(huì)造成高技能型的勞動(dòng)者“跳槽”式的權(quán)利濫用,這些高技能型的勞動(dòng)者與用人單位相比并不一定都處于弱者地位,有時(shí)他們甚至處于優(yōu)勢(shì)地位。②該規(guī)定不利于勞動(dòng)者素質(zhì)的提高和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。法律條文中未對(duì)勞動(dòng)合同的類型加以區(qū)分和限定,預(yù)告辭職適用于所有勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的辭職特別是一些技術(shù)、管理等關(guān)鍵崗位上的勞動(dòng)者辭職,可能使用人單位蒙受很大的損失,因此用人單位在勞動(dòng)者技術(shù)培訓(xùn)等方面會(huì)長(zhǎng)生擔(dān)心,導(dǎo)致投入的減少,從而影響勞動(dòng)者團(tuán)體素質(zhì)的提高和企業(yè)的發(fā)展,這種造成合同雙方利益的失衡可能是與法理相悖的。

要完善我國(guó)勞動(dòng)者預(yù)告解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,筆者認(rèn)為,其一,針對(duì)勞動(dòng)者預(yù)告解除可以采取只適用于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,而不適用其它類型的勞動(dòng)合同形式,這樣可以限制部分勞動(dòng)者“辭職權(quán)”的濫用;其二,勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)根據(jù)具體情況承擔(dān)一定的責(zé)任。主要表現(xiàn)為以下兩個(gè)方面:如果勞動(dòng)合同約定違約金,或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)(約定的服務(wù)期內(nèi)解除合同的)等,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)損害賠償責(zé)任;其三,區(qū)分崗位的性質(zhì),適當(dāng)延長(zhǎng)預(yù)告的日期,并從解除程序上進(jìn)行嚴(yán)格管理。對(duì)于高技能勞動(dòng)者辭職后要給用人單位更長(zhǎng)的準(zhǔn)備時(shí)間,畢竟這樣的勞動(dòng)者還是比較少的;提前通知的日期要符合法律規(guī)定,否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。這樣不但保證了勞動(dòng)者擇業(yè)自由,而且也使得用人單位的利益得到合理的保護(hù)。

4 結(jié)語(yǔ)

無(wú)固定期限合同制度是國(guó)家通過立法確認(rèn)的構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)正式制度規(guī)則。良好的制度環(huán)境不僅可以為和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)創(chuàng)造有利條件,而且也為和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)提供了保障。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的強(qiáng)制性規(guī)定在相當(dāng)大程度上彌補(bǔ)了先前立法如《勞動(dòng)法》的不足。但是在具體制度建構(gòu)上還存在著許多的不足,也在社會(huì)上引發(fā)了眾多的爭(zhēng)議。作為法律學(xué)者,我們既要正確理解無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的涵義及其價(jià)值意義,也不能忽視無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度對(duì)用工管理產(chǎn)生的影響,應(yīng)該有步驟地、漸進(jìn)地推廣無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在我國(guó)勞動(dòng)者與用工單位中間的適用,同時(shí),還要逐步建立和完善與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相配套的其它具體制度設(shè)計(jì)。進(jìn)一步構(gòu)建我國(guó)和諧發(fā)展的完整勞動(dòng)合同制度。

參考文獻(xiàn):

[1]肖斌.淺析如何加強(qiáng)建筑市場(chǎng)中勞務(wù)分包的合同管理[J].價(jià)值工程.2011-03-18.

第5篇:無(wú)固定合同范文

一、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂的誤區(qū)。

實(shí)踐中,不少人誤解為只要?jiǎng)趧?dòng)者工作滿10年,用人單位就與其必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的,下面筆者進(jìn)行分析。

我國(guó)目前對(duì)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律依據(jù)包括:

1、《勞動(dòng)法》第20條第二款規(guī)定:“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。

2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定:“根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?!?/p>

3、勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號(hào))第20條規(guī)定,本條中的“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的”,是指已有勞動(dòng)合同到期,雙方同意續(xù)延的。并非指原固定工同意而一律訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第20條規(guī)定:“無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致,無(wú)論初次就業(yè)的,還是由固定工轉(zhuǎn)制的,都可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?!?/p>

5、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)(1996)354號(hào))第2條規(guī)定:“在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過程中,用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者,如果其提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同:(1)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的;(2)工作年限較長(zhǎng),且距法定退休年齡十年以內(nèi)的;(3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

6、勞動(dòng)部《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知》(勞部發(fā)(1994)360號(hào))規(guī)定:“關(guān)于續(xù)延勞動(dòng)合同的問題,要認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)法》第二十條第二款 的規(guī)定。此外,用人單位與原固定工訂立勞動(dòng)合同時(shí),要考慮到兩種用人制度存 在的差異。為使固定工制度向勞動(dòng)合同制度平穩(wěn)過渡,應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定 的不同合同期限,對(duì)工作時(shí)間較長(zhǎng),距離退休年齡10年以內(nèi)的老職工,如果 本人有要求,可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí),應(yīng)注意保護(hù)其他老弱病殘職 工的利益。”

7、勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問題的請(qǐng)示》的復(fù)函(勞辦發(fā)(1995)19號(hào))

第1條規(guī)定:“關(guān)于簽訂和續(xù)延勞動(dòng)合同問題。對(duì)于已簽訂勞動(dòng)合同的職工,應(yīng)按《勞動(dòng)法》第二十條第二款的規(guī)定執(zhí)行;對(duì)距離退休年齡10年以內(nèi)的老職工,按勞動(dòng)部《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知》(勞部發(fā)〔1994〕360號(hào))的規(guī)定,訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。對(duì)其他固定職工,在當(dāng)前新舊用工制度轉(zhuǎn)換的過程中,作為一次性的過渡辦法,各省、自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r,從保護(hù)工作時(shí)間較長(zhǎng)職工的利益出發(fā),做出一些特別規(guī)定?!?/p>

8、勞動(dòng)部《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答 》 (勞部發(fā)(1995)202號(hào))第3條規(guī)定:“關(guān)于固定工簽定勞動(dòng)合同的問題,按照勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1994〕360號(hào)文件和勞動(dòng)部勞辦發(fā)〔1995〕19號(hào)文件的規(guī)定,為使固定工制度向勞動(dòng)合同制度平穩(wěn)過渡,應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的不同合同期限,對(duì)工作時(shí)間較長(zhǎng),距退休年齡10年以內(nèi)的老職工,如本人提出要求,可簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。對(duì)其他固定職工,在當(dāng)前新舊用人制度轉(zhuǎn)換過程中,作為一次性的過渡辦法,各省、自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r,從保護(hù)工作時(shí)間較長(zhǎng)職工的利益出發(fā),作出一些特別規(guī)定。”

9、勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問題的請(qǐng)示》的復(fù)函(勞辦發(fā)(1997)88號(hào))第1條規(guī)定:“關(guān)于臨時(shí)工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同問題。全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后,用人單位在臨時(shí)性崗位上用工,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工,續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,如果本人要求,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,并在勞動(dòng)合同中明確其工資、保險(xiǎn)福利待遇。用人單位及其本人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇?!?/p>

以上法律條文對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立的條件、情形、范圍作了明確的規(guī)定。根據(jù)以上規(guī)定,對(duì)于在同一單位連續(xù)工作滿10年的一般勞動(dòng)者(不含原來轉(zhuǎn)制過渡時(shí)期和特殊人員)來說,要訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須同時(shí)符合三個(gè)條件:

第一、就是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了10年以上,這是個(gè)大前提。具體指的是勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。勞動(dòng)者工作時(shí)間不足10年的,即使其提出要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位有權(quán)不接受。

第二、就是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,用人單位和勞動(dòng)者雙方都達(dá)成一致,這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動(dòng)者一方存在續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿,不能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第三、最后一個(gè)條件是勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果具備了第一、第二個(gè)條件,勞動(dòng)者一經(jīng)提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求,用人單位必須同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。否則,勞動(dòng)者有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁,要求其履行義務(wù)。

綜合以上三點(diǎn),在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí),必須同時(shí)符合以上三個(gè)條件。那些認(rèn)為只要?jiǎng)趧?dòng)者一方意愿就可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,或者用人單位不同意就可以拒簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的兩種觀點(diǎn)都是片面的、錯(cuò)誤的,應(yīng)當(dāng)予以糾正。

二、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同變更的誤區(qū)。

由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí),不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”,不能變更的。其實(shí)這種觀點(diǎn)也不全面,我國(guó)《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定:“訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?!睙o(wú)固定期限勞動(dòng)合同也是不同種類的勞動(dòng)合同之一,跟其它勞動(dòng)合同類型一樣,也適用《勞動(dòng)法》的協(xié)商變更原則。

按照勞動(dòng)法的規(guī)定,只要雙方當(dāng)事人平等自愿協(xié)商,是可以協(xié)商變更合同期限的,即有固定期限勞動(dòng)合同可以變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,反之,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可以變更為有固定期限勞動(dòng)合同。

除了合同期限以外,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商,進(jìn)行變更。

當(dāng)然,在變更合同條款時(shí),應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商,不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不違法,否則,這種變更是無(wú)效的。

三、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的誤區(qū)。

不少用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除,也存在普遍性的理解錯(cuò)誤,主要是認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此,很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,另一方面,用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”,想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。

對(duì)此,筆者的看法是,作為那些對(duì)單位貢獻(xiàn)了“黃金年齡”的符合條件的老職工來說,用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,給予合理的保障。但是,站在用人單位的立場(chǎng),不能不合理增加其負(fù)擔(dān),對(duì)于那些符合條件的職工,用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

那些認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不能解除的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。按照我國(guó)現(xiàn)行的法律制度,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為不同合同形態(tài)的一種,可以通過三種方式予以解除,包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。

1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中,當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?!秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除?!笨梢?,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更,還可以協(xié)商解除。

2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形,當(dāng)事人有權(quán)解除合同?!秳趧?dòng)法》第25條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的?!?/p>

《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?!?/p>

《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定:“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。”

《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?!?/p>

《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?!?/p>

筆者認(rèn)為,以上是勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法定解除權(quán)。只要符合《勞動(dòng)法》第25條、26條、27條、31條和32條或者法律規(guī)定的不可抗力情形,勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人可依法行使解除權(quán),解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

但是,勞動(dòng)者有下列情形之一的:(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第6篇:無(wú)固定合同范文

 

關(guān)鍵詞:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同法;勞動(dòng)法

1無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的立法意義

《勞動(dòng)合同法》自頒布實(shí)施以來,引起了社會(huì)各界廣泛的討論,備受關(guān)注和爭(zhēng)議。《勞動(dòng)合同法》是為了改變我國(guó)目前勞動(dòng)合同普遍短期化的缺陷,鼓勵(lì)當(dāng)事人訂立長(zhǎng)期合同,加大了用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。正因?yàn)樵擃惡贤瑳]有明確規(guī)定有效期限,勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在,只有符合法定或約定的條件情況下,勞動(dòng)關(guān)系才可以解除或終止。因此,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。

該法之所以引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,主要是針對(duì)目前社會(huì)上比較嚴(yán)重的勞動(dòng)合同短期化以及用人單位隨意解除勞動(dòng)合同等現(xiàn)象,防止用人單位利用自己在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢(shì)地位只與職工簽訂短期勞動(dòng)合同,用完職工年輕時(shí)的“黃金年齡”給予辭退,同時(shí)也是為了對(duì)企業(yè)老職工給予適當(dāng)照顧,進(jìn)一步維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》力推無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,體現(xiàn)了該法對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益給予傾斜性保護(hù)的價(jià)值取向,有利于增強(qiáng)勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定性和工作責(zé)任感,從而努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)收益,有利于建立長(zhǎng)期和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,形成勞資共贏的局面。

誠(chéng)然,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)施可能確實(shí)會(huì)令企業(yè)產(chǎn)生一定的成本與管理上的壓力,但這是扭轉(zhuǎn)不平衡的“資強(qiáng)勞弱”局面應(yīng)當(dāng)付出的代價(jià),也是在不平衡局面下幫助勞資關(guān)系中的弱勢(shì)群體的有效辦法,更是法律實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的價(jià)值體現(xiàn)。若沒有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,會(huì)令現(xiàn)有勞資關(guān)系中本已非常不對(duì)稱的“資強(qiáng)勞弱”現(xiàn)象進(jìn)一步強(qiáng)化,結(jié)果強(qiáng)者更強(qiáng),弱者更弱,令勞動(dòng)者的收益權(quán)甚至是生存權(quán)受到嚴(yán)重?fù)p害,拉大了兩極分化的局面,這不符合社會(huì)公正、社會(huì)共贏的利益訴求,更為社會(huì)穩(wěn)定埋下了不安定的隱患。因此,在勞資關(guān)系的權(quán)衡上,法律的作用應(yīng)當(dāng)是調(diào)校社會(huì)中已存在的“資強(qiáng)勞弱”失衡現(xiàn)象,優(yōu)先考慮保護(hù)勞資關(guān)系中的弱者,實(shí)現(xiàn)弱者優(yōu)先受到法律保護(hù)的社會(huì)公正。

2《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》規(guī)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的立法比較

雖然《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同均有規(guī)定,但是由于這兩部法律的立法初衷不同,對(duì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求也發(fā)生了很大變化。

《勞動(dòng)法》制定時(shí),為了全面推行用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法律制度,在其第二十條規(guī)定簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合3個(gè)方面的條件:①客觀條件:勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上;②主觀條件:用人單位與勞動(dòng)者雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同;③程序條件:勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。該法將這3個(gè)方面的條件并列,說明它們應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備,才能產(chǎn)生勞資雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律效果。

《勞動(dòng)合同法》傾向于保護(hù)處于勞資關(guān)系中相對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的合法權(quán)益,該法第十四條非常清晰地表達(dá)了這一價(jià)值取向:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:①勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。另外,為了防止用人單位以各種借口拖延不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,該條款還強(qiáng)調(diào),用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第7篇:無(wú)固定合同范文

[關(guān)鍵詞]無(wú)固定期限;訂立;特征;解除;保障

中圖分類號(hào):D92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1006-0278(2014)01-121-02

一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立

(一)正常訂立

1.實(shí)體條件。(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

2.程序條件。在具備了以上的實(shí)體條件之一時(shí),還必須具備一定的程序,即:(1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致;(2)勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的;(3)用人單位提出續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的動(dòng)議而勞動(dòng)者表示同意的。

(二)非正常訂立

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

從以上可以看出并不是勞動(dòng)者想與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,就可以訂立的,該類型合同的訂立有相應(yīng)的條件和程序必須遵循。雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同除協(xié)商訂立外的強(qiáng)制訂立方式和事實(shí)上的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,這種方式雖突破了合同訂立的意思自治原則,卻并沒有違背法理。

二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的特征

1.沒有約定終止時(shí)間:即終止時(shí)間不明確。

2.具有穩(wěn)定性:勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍和企業(yè)的存在期限內(nèi)持續(xù)存在。

3.在一定條件下依法強(qiáng)制訂立:《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款就規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是,和其他兩類勞動(dòng)合同相比,其他兩類勞動(dòng)合同只能協(xié)商一致訂立,而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在一定條件下,應(yīng)依照法律規(guī)定強(qiáng)制訂立。

4.尊重了信息不對(duì)稱的事實(shí):消除勞動(dòng)關(guān)系中的地位不平等、信息不對(duì)稱,這證明無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是以承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系中信息不對(duì)稱的事實(shí)為基礎(chǔ)的。

三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除

為了防止用人單位規(guī)避勞動(dòng)合同期限的約束,隨意終止勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)合同法》明確勞動(dòng)合同的終止是法定行為,只有符合法定情形的,勞動(dòng)合同才能終止。下面就從勞動(dòng)者和用人單位的角度來分別說明如何行使解除權(quán)。

(一)勞動(dòng)者的單方解除權(quán)

《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定,用人單位有列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。其他:勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,不視為違反勞動(dòng)合同。用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

(二)用人單位單方解除權(quán)的限制

第42條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、喃乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

從解除上來看,勞動(dòng)者如果未出現(xiàn)法定終止情形,用人單位無(wú)法正常解除勞動(dòng)關(guān)系,若強(qiáng)行解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還需要額外支付賠償金,加重了用人單位違法解除的成本,而固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同則存在合同期滿和工作完成的情況,若用人單位不續(xù)簽,則只需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方的保障

該類型的合同對(duì)勞動(dòng)者的保障是不言而喻的,從上面的訂立、特點(diǎn)和解除來看,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者起到了全面的保護(hù),那是否意味著對(duì)用人單位沒有保障了呢,其實(shí)《勞動(dòng)合同法》在全面保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí),也在保障用人單位的合法權(quán)益,具體如下:

(一)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障

從訂立的情況來看,對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)是明顯的,勞動(dòng)關(guān)系具有平等關(guān)系、隸屬關(guān)系的雙重屬性,勞動(dòng)者和用人單位在確立、變更或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),二者是平等的,但一旦勞動(dòng)關(guān)系確立,勞動(dòng)者就從屬于用人單位,聽從用人單位的指揮和調(diào)度,具有管理和被管理、支配和被支配的隸屬關(guān)系。不僅如此,單個(gè)的勞動(dòng)者和用人單位的人力、財(cái)力相比較,勞動(dòng)者始終是處于弱者的地位,而弱者合法權(quán)益又往往更容易受到侵害。該類型合同就是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,限制用人單位對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益肆意侵犯,規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是一種強(qiáng)行性、義務(wù)性法律規(guī)則,用人單位必須履行義務(wù)規(guī)定。

(二)對(duì)用人單位權(quán)益的保障

1.在一定條件下,用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條、39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;被依法追究刑事責(zé)任的。

2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除后對(duì)勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位招用與其他用人單位終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第8篇:無(wú)固定合同范文

單位拒不簽無(wú)固定期合同員工可索賠雙倍工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

(來源:文章屋網(wǎng) )

第9篇:無(wú)固定合同范文

勞動(dòng)合同書

(無(wú)固定期限)

甲方:

乙方:

簽訂日期:年月日

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條甲方

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人

注冊(cè)地址

經(jīng)營(yíng)地址

第二條乙方性別

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號(hào)碼

或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼

在甲方工作起始時(shí)間年月日

家庭住址郵政編碼

在京居住地址郵政編碼

戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動(dòng)合同期限

第三條本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于年月日生效,其中試用期至年月日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任

崗位(工種)工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到

標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為

元或按

執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按

執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按

支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十三條本合同的附件如下

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人

(簽字或蓋章)

簽訂日期:年月日

勞動(dòng)合同變更書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對(duì)本合同做以下變更:

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人

(簽字或蓋章)

年月日

使用說明

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí),凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

簽訂勞動(dòng)合同,甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款,在本合同書中第二十一條中寫明。

四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容,勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí),可另附紙。