價值量化精選(九篇)

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第1篇：價值量化范文

關鍵詞：知識經(jīng)濟；管理會計；智力資本；價值評估

知識經(jīng)濟時代，企業(yè)間的競爭核心發(fā)生了根本性的轉移，作為企業(yè)競爭優(yōu)勢的核心資源的智力資本已逐漸地引入企業(yè)的管理戰(zhàn)略之中，并已被廣泛地應用。在現(xiàn)代經(jīng)濟社會中，有關智力資本領域的研究和發(fā)展同樣給現(xiàn)代會計研究帶來了新的挑戰(zhàn)和機遇，它天生的活力和創(chuàng)新價值不僅沖擊了傳統(tǒng)的會計模式，并且作為管理會計中一個新要素拓展了會計學研究領域和方向。

一、知識經(jīng)濟下，智力資本是企業(yè)價值的核心資源

“知識經(jīng)濟是建立在知識和經(jīng)驗的生產(chǎn)、分配和使用上的經(jīng)濟”，是指以高技術產(chǎn)業(yè)為第一產(chǎn)業(yè)支柱，以智力資源為首要依托的可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟。在知識經(jīng)濟中，企業(yè)的價值根本不再直接取決于物質資源、貨幣資本和硬件設備的數(shù)量、規(guī)模等，而是依賴于人才的智慧積累和創(chuàng)新，從而達到知識的轉化和智力資本價值的實現(xiàn)。

在知識經(jīng)濟中，智力資本是相對于傳統(tǒng)的物質資本而言的，它是一種潛在的、無形的、動態(tài)的、能夠帶來企業(yè)價值增值的非物質資源。有關智力資本的定義，先從二個智力資本等式來認識（智力資本=市場價值-帳面價值，企業(yè)=無形資產(chǎn)+智力資本），這能體現(xiàn)智力資本存在及能被界定和價值量化的本質。瑞典第一大保險和金融服務公司是這樣定義智力資本的：它是企業(yè)所擁有的對企業(yè)市場競爭力做出貢獻的專業(yè)知識、應用經(jīng)驗、組織技術、客戶關系和職業(yè)技巧及跨文化技能等企業(yè)的集體知識。著名學者圣特。昂格提出，企業(yè)的智力資本，是企業(yè)在價值創(chuàng)造過程中借以獲取超額收益的各種知識資源的有機綜合體，是企業(yè)取得持續(xù)競爭優(yōu)勢的源泉。一般地除知識產(chǎn)權資本外還包括人力資本、市場關系（顧客）資本、組織結構資本三個延伸部分，智力資本正是通過其各組成部分的相互作用和共同整合推動企業(yè)發(fā)展，成為創(chuàng)造和實現(xiàn)企業(yè)價值的核心資源。

在知識經(jīng)濟中，企業(yè)對智力資本的需求越來越大，相對于財務資本，智力資本在企業(yè)價值增值的貢獻中所占比例更大。按照新古典經(jīng)濟學的稀缺理論，智力資本應該獲得與財務資本共同參與分離企業(yè)剩余控制權和索取權的平等地位。隨著信息技術的革命，財務資本投資者總是以風險最小化原則進行投資轉換，不斷減少承擔的風險；而智力資本所有者由于智力資本的專用性則日漸成為企業(yè)風險的承擔者。在企業(yè)經(jīng)營管理中，兩種資本的所有者間還存在著委托———關系，作為委托方的財務資本投資者控制人的最佳契約就是讓智力資本所有者擁有企業(yè)的部分剩余控制權。因而，企業(yè)的所有制結構也就自然地從“財務資本雇傭智力資本”的方式轉變?yōu)椤爸橇Y本與財務資本相合作”的方式。

由此可以說，智力資本即知識和智慧，將是企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟增長的原動力，而作為智力資本載體的人才取代了資金成為這個時代最稀缺的資源，將成為發(fā)展知識經(jīng)濟不可缺少的最基本因素。美國微軟公司、英特爾公司、網(wǎng)景公司的發(fā)展奇跡，充分說明了人的智慧和創(chuàng)新在現(xiàn)代經(jīng)濟社會中的核心作用與價值體現(xiàn)。

二、人力資本是管理會計中嶄新的、能動的要素

管理會計是為企業(yè)的內部信息使用者提供管理決策有用信息需要的會計。由于傳統(tǒng)的成本性經(jīng)營模式，相應地傳統(tǒng)管理會計通常是以成本預算和控制為工具，強調以“利潤最大化”為目標，僅運用企業(yè)內部已發(fā)生的財會數(shù)據(jù)和事件進行分析、提供決策信息，這種傳統(tǒng)的管理會計模式很大程度上已不能有效地提高會計信息質量，滿足企業(yè)管理決策的要求。20世紀80年代以來，戰(zhàn)略管理理念應用于管理會計的理論實踐，使管理會計沖破了財務會計信息支持的局限，充分結合和利用了企業(yè)內部和外部、財務與非財務的信息，提高了會計信息的管理價值。

在知識經(jīng)濟時代，智力資本作為真正反映企業(yè)價值的核心資產(chǎn)，以其流動性和自我增值積累的資本特性，充分發(fā)揮了人才或是人力資源在企業(yè)經(jīng)濟活動中創(chuàng)造價值的作用。因而對于一個企業(yè)來說，有效地管理企業(yè)的智力資本更有助于反映企業(yè)的真實價值，有效地管理企業(yè)智力資本就要做到對智力資本的有效量化評估。企業(yè)的智力資本對企業(yè)的貢獻，在通過一系列行為和活動后，轉化為以資金形態(tài)存在的財務資本，最終體現(xiàn)為企業(yè)的利潤。這為人才的智力資本的量化評估提供了理論基礎。盡管智力資本的價值創(chuàng)造能力不容置疑，也存在被量化評估可行性的理論基礎，但在實際操作中，智力資本中諸如客戶關系、企業(yè)商譽等細分項目，由于其主觀性而難以簡單地將其價值劃入資產(chǎn)負債表中。傳統(tǒng)會計報表模式對資產(chǎn)價值數(shù)據(jù)化的客觀要求，不適合智力資本的價值特性。因而，智力資本的引入將打破傳統(tǒng)會計的核算模式。

現(xiàn)代管理會計要求其核算方法重視反映企業(yè)價值的創(chuàng)造形式、創(chuàng)造價值的人及相應的過程。智力資本作為企業(yè)價值的核心資源，為管理會計的研究提供了新的發(fā)展方向。作為管理會計新要素，智力資本不僅應能夠反映企業(yè)智力資本的存量和流量，還應反映智力資本的轉換形式和應運趨勢，所提供的智力資本的管理信息就必須是靈活、多樣化的，包括數(shù)量與質量信息，財務與非財務信息，靜態(tài)與動態(tài)信息，物質化與精神化信息等等（余緒嬰，1998）。以智力資本為核心的管理會計是一個復雜的企業(yè)信息支持系統(tǒng)，將會對企業(yè)的決策、計劃、控制產(chǎn)生深刻的影響。

三、智力資本的評估

對智力資本的量化評估是從工業(yè)經(jīng)濟時代向知識經(jīng)濟時代轉變的一個重要“里程碑”（馮之浚，1998）。以資本為核心的管理會計的目標就是會計模式量化智力資本的價值，在企業(yè)管理中，提供智力資本的各種信息，提高智力資本管理質量，考核和評價智力資本的投資效果，以及企業(yè)利用智力資本創(chuàng)造價值的能力和效率?！。ㄒ唬┲橇Y本的評估模型———導航儀模型（Skandia對智力資本量化評估的最早實踐是瑞典SkandiaAFS公司。1991年，該公司以客戶、財務、流程、人力因素、更新與發(fā)展五方面為重點，對其智力資本進行了分析與評估，形成了智力資本評估和管理模型（圖1），在實踐中逐漸建立了較為完善的智力資本理論體系和指標體系，并通過智力資評價發(fā)現(xiàn)現(xiàn)存的問題，促進今后長遠的發(fā)展。Navigator）

這種用于智力資本評估的導航儀模型是以企業(yè)價值增值為導向，設置一系列的指標來考核量化智力資本，揭示智力資本戰(zhàn)略的、長遠的影響。作為一種真正可行的智力資本量化評估系統(tǒng)，導航儀不僅反映了智力資本的存量，更重要的是能提供智力資本的價值轉換、增值及其原因，并能實施有效的監(jiān)測功能。SkandiaNavigator模型的建立是智力資本量化評估研究領域的一個重要里程碑。

第2篇：價值量化范文

企業(yè)可以通過管理消費者的聯(lián)想創(chuàng)造品牌價值，也可以通過撬動消費者的聯(lián)想來管理他們的錢袋。全球消費趨勢已經(jīng)從產(chǎn)品導向轉為體驗導向，如今企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)是如何提供一種獨特的消費體驗，不僅要讓消費者滿意，贏得消費者忠誠度，還要拉開與競爭者的距離。而品牌正是構筑這種競爭力的重要元素。

Interbrand于1974年成立于英國，其工作便與品牌密切相關。Interbrand名聲在外，在很大程度上，是因為它每年都要在《商業(yè)周刊》上“全球100個最有價值品牌”評選結果。

而這種量化品牌價值的方法最早形成于1987年，在對一樁企業(yè)惡性并購事件進行評估的過程中，Interbrand與倫敦商學院共同創(chuàng)立了對品牌進行客觀評估的模型，這一模型一直被沿用至今，是全球公認度和使用率最高的品牌估值方法。

品牌價值方程式

品牌是企業(yè)最重要的是無形資產(chǎn)，這個觀念已經(jīng)為很多企業(yè)所接受，可是，在講求實際的商業(yè)活動中，品牌究竟有沒有價值，如何將品牌價值量化，一直是一個難題?！皩⑵放苾r值量化的工作富有艱巨性，這項工作不應該被膚淺地理解。”Interbrand中國區(qū)首席執(zhí)行官陳富國說。目前國內有不少機構從事品牌價值衡量工作，而其評估方法不同，評估結果也不一樣。

和其他同行不同，Interbrand強調所有的品牌創(chuàng)建活動最終要落實到為客戶創(chuàng)造業(yè)務價值上。因此，品牌價值有其特定的含義，指的是由于品牌的影響力或者品牌的作用給企業(yè)帶來的全部現(xiàn)金流。

“企業(yè)的品牌管理應該是著眼于借助品牌優(yōu)勢去創(chuàng)造一個Logo，圖形，或者創(chuàng)作一個廣告，這樣才能為品牌帶來長遠發(fā)展的資金，這就是我們強調的品牌價值，也就是把一種純粹的、感官層面的東西落實到經(jīng)濟價值層面?！标惛粐f。

而具體的評估過程由于最終要落實到現(xiàn)金流，因此，這是一個科學縝密的計算過程。

首先要對品牌進行財務分析。明確品牌在未來的五年中可能會給企業(yè)帶來的價值，這方面的計算數(shù)據(jù)來自于品牌歷年來的發(fā)展數(shù)據(jù)和一些公開的財務報表。然后，需要確定企業(yè)為了讓這個品牌實現(xiàn)未來五年的收益要投入多少有形資產(chǎn)，比如設備、土地、廠房和流動資金等，這些東西在一定的行業(yè)中會有一個公認的平均回報率。

得到了這一部分數(shù)據(jù)，用未來收益減去有形資產(chǎn)回報，得出的就是品牌在未來五年中無形資產(chǎn)所帶來的回報。

剩下的就是要把無形資產(chǎn)回報中品牌所帶來的回報分離出來，也就是明確品牌作用指數(shù)。Interbrand在這里導入了一個品牌強度概念。陳富國說：“這個概念是針對行業(yè)來說的，比如在消費品行業(yè)品牌的作用就比較大，而在重工業(yè)中可能就比較小。我們必須把這方面的比重計算出來，得出一個百分比，用這個百分比乘以之前的無形資產(chǎn)收入，得出的就是理想狀態(tài)下的品牌所帶來的收入。”

計算品牌強度有七個指標，每個指標根據(jù)重要程度在百分比中占有相應的分值，分別打分：

市場。市場越穩(wěn)健分值越高。

穩(wěn)定性。品牌歷史，包括品牌在市場上長期表現(xiàn)自己穩(wěn)定性的能力。

領導力。主要指品牌的定價能力，以及引領行業(yè)標準的能力。

潮流吻合度。有些品牌可能做了很多年，但是受產(chǎn)品特性或者其他原因所限，跟不上潮流，而有些品牌卻能夠常做常新。

支持度。比如對品牌未來的發(fā)展，在渠道、宣傳等方面，企業(yè)是否有比較大的投入。

國際化。并不是簡單地考量這個品牌的產(chǎn)品在海外市場的表現(xiàn)，而是考量品牌的跨文化溝通能力。

受保護程度。與品牌所面對的市場環(huán)境有關。

在進行品牌評估的過程中，明確某個業(yè)務的現(xiàn)金流到底來自哪個實體是一項非常復雜的工作，而不同實體之上的品牌構筑是不同的?！耙毞诌@個市場，弄清楚每個企業(yè)的品牌構架是什么，品牌主要的驅動力是什么，這是保證品牌價值評估權威性和準確性的重要準備工作?！?/p>

他舉了一個例子，殼牌石油，在評估過程中，單是殼牌石油的油產(chǎn)品就分成了三個品牌進行評估，分成面對個人消費者的，面對大宗企業(yè)用戶的，等等。把品牌面對的市場進行區(qū)分，才能在每個市場里估算殼牌石油的財務數(shù)字是多少，品牌強度是多少。然后再分別計算、加權、累加、平均。

“這種東西寫在方法里面很明確，但是在操作的時候工作量非常大?！标惛粐f。他認為時下國內一些品牌價值排行榜之所以備受爭議，主要原因就是在類似的細節(jié)問題上模糊不清。

Interbrand的這套品牌價值評估方法從1987年確立之后就沒有變動過，陳富國說這樣才能保證可比性。通過Interbrand的指標來看，它確實可以為中國企業(yè)推動品牌發(fā)展提供參考。根據(jù)Interbrand的調查報告，中國品牌在國際性、領導力、潮流吻合度以及受保護方面相對是比較弱的。

品牌圈概念

2002年，Interbrand進入中國市場。剛開始，Interbrand的工作人員發(fā)現(xiàn)有些企業(yè)對品牌的理解比較狹隘，將品牌等同于做廣告。

當然，也有一些企業(yè)有著強烈的品牌沖動，明白光靠做廣告或者做一些事件營銷不足以幫助自己培育品牌。但怎樣接受全方位的品牌概念并身體力行，成為很多企業(yè)面臨的重要課題。

“我們平時跟中國企業(yè)溝通的時候，注意到他們很重視兩個方面的問題。一個是企業(yè)強調自己實力很強，有多少收入，有多少合作者，有多少資源，很多企業(yè)會在廣告中或者在品牌定位中強調自己是值得信賴的企業(yè)。仔細思索一下，其實這是一種叫賣上的攻勢。做品牌最終是讓消費者信賴自己，但怎樣贏得消費者信任，企業(yè)擁有什么樣的特點才能讓消費者信賴，這一點才是最重要的。很多中國企業(yè)不太善于挖掘、把握這些機會，常常在溝通的過程中，一不小心又回到了舊有的層面上?！?/p>

“另一方面，很多中國企業(yè)對于品牌建設的基礎，比如對客戶的長遠需求、客戶對品牌的長遠認同等重要問題沒有靜下心來思考明白。很多中國品牌定位不夠清晰，缺乏個性。在品牌層面競爭，質量是入場券。但在進入競技場后，能否成為贏家，就看企業(yè)能不能抓住自己與顧客之間特殊的關聯(lián)點，是不是擁有一個清晰的定位，否則就只能湮沒在眾多形形的廣告中?！睅啄陙砗捅就疗髽I(yè)打交道中陳富國深有體會。幾年來和本土企業(yè)打交道中，陳富國體會頗深。

Interbrand有一個品牌圈概念。Interbrand按照品牌的成長規(guī)律將品牌發(fā)展周期劃分為品牌評估、品牌創(chuàng)造、品牌管理三個階段。評估是品牌研究領域的問題，創(chuàng)造就是創(chuàng)造品牌價值，兩者相結合就可以找到一個適合品牌長遠發(fā)展的定位，而品牌表達就是將意念的東西可視化的過程，比如用詞是否對稱、語調是否妥當、顏色是否和諧等。Interbrand的很多業(yè)務就是從這個層面衍生出來的。

“目前中國企業(yè)大部分的需求更多的是表達層面的。而怎樣評估目標消費者，怎樣評估消費者對品牌的理解，品牌到底代表著什么，很多中國企業(yè)關注的還不夠?！标惛粐袊@說。

在管理層面，一些中國企業(yè)的組織構架和決策機制也給品牌管理帶來了很大的困難。中國企業(yè)的管理在很大程度上是分權制，品牌費用不是集中運用，與品牌有關的決策在很大程度上也是分散的，甚至很多中國企業(yè)的品牌是分散經(jīng)營的。而品牌的核心要素就是統(tǒng)一、穩(wěn)定，企業(yè)內部管理體系統(tǒng)一，品牌集中化。

“很多中國企業(yè)能夠遵守品牌集中管理原則，但在具體的傳播過程中，經(jīng)費是分開計算的，而且經(jīng)費的決策權不在總部，而是在分支機構，這就給品牌管理造成了很大的困難?！标惛粐f。

寶潔在上個世紀30年代開始實行品牌經(jīng)理制，直到現(xiàn)在還在執(zhí)行這種制度。針對品牌分散管理，在日常的品牌管理活動中，品牌經(jīng)理制可以有效地對品牌進行集中管理。但陳富國說，現(xiàn)實中，品牌經(jīng)理制也面臨諸多問題。

第3篇：價值量化范文

【關鍵詞】文化創(chuàng)意企業(yè)；文化企業(yè)價值計量；計量方法

進入21世紀以來，文化企業(yè)越來越被世界各國所關注，成為各國經(jīng)濟中不可忽視的朝陽產(chǎn)業(yè)。2012年2月，《國家“十二五”時期文化改革發(fā)展規(guī)劃綱要》出臺，規(guī)劃指出，要構建現(xiàn)代文化產(chǎn)業(yè)體系，推動文化企業(yè)成為國民支柱產(chǎn)業(yè)，可見大力發(fā)展文化企業(yè)，已經(jīng)成為世界各國共識。文化企業(yè)不同于其他企業(yè)，其主體資產(chǎn)為無形資產(chǎn)，文化企業(yè)價值計量瓶頸解決的關鍵在于其核心資產(chǎn)-無形資產(chǎn)的確認和計量。隨著文化創(chuàng)意企業(yè)的迅猛發(fā)展和國家政策支持，對無形資產(chǎn)的正確、合理確認與計量顯得尤為重要。現(xiàn)行無形資產(chǎn)準則無法適應文化企業(yè)價值計量需要，導致文化企業(yè)發(fā)展瓶頸問題，需要加以改進緩解文化企業(yè)發(fā)展瓶頸問題。

一、文化企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展中的戰(zhàn)略地位

世界各國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)核心競爭力各領，如美國電影；英國享譽全球的“哈利·波特”系列文化產(chǎn)品；法國時裝設計；日本動漫；意大利時裝設計；韓國電視劇等。據(jù)2012年全球文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展報告，截至2010年，美國文化產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值已占美國GDP總量的18%-25%。美國的文化產(chǎn)業(yè)在其國內產(chǎn)業(yè)結構中僅次于軍事工業(yè)，位居第二；英國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)已成長為僅次于金融服務的第二大產(chǎn)業(yè)，每年創(chuàng)造超過7%的國內生產(chǎn)總值，其年均增速達5%以上，遠高于其他產(chǎn)業(yè)；意大利創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)雖然起步比英美等國晚，但是發(fā)展速度很快，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的總產(chǎn)值達680億歐元，占國內生產(chǎn)總值的4.9%；日本文化產(chǎn)業(yè)的規(guī)模比電子業(yè)和汽車業(yè)還要大，日本文化產(chǎn)業(yè)的規(guī)模超過11070億美元，約占GDP總量的15%；韓國文化產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值超過650億美元，占全國GDP比例超過6.5%。

二、文化企業(yè)價值計量困境及其原因

從會計確認與計量角度而言，許多在經(jīng)濟學上已經(jīng)確認的無形資產(chǎn)，在會計學中則因無法計量、記錄和報告而游離于會計報表之外，如人力資產(chǎn)的創(chuàng)新能力，創(chuàng)意產(chǎn)品，創(chuàng)意設計，創(chuàng)意形成的非專利技術，創(chuàng)意人力資產(chǎn)、良好的企業(yè)形象、高素質的員工隊伍、企業(yè)的公共關系網(wǎng)絡等無形資源，在企業(yè)價值創(chuàng)造中發(fā)揮著不可替代的作用，進而導致會計賬面價值遠遠低于企業(yè)真實價值，導致文化企業(yè)計量與評估易引發(fā)“黑箱”嫌疑。

文化企業(yè)中無形資產(chǎn)占比非常大，回報周期短，現(xiàn)金流不穩(wěn)定，由于文化企業(yè)賬面上的顯著特征是“薄資產(chǎn)、厚效益”，資產(chǎn)帶有很強的不確定性，只有較少的有形資產(chǎn)，難以進行有效的資產(chǎn)抵押，很難從銀行獲得融資。金融機構投資文化企業(yè)具有一定的風險，業(yè)內又缺乏專業(yè)的資信評估機構，使得文化企業(yè)價值計量問題成為難題。

三、文化企業(yè)價值計量模型

（一）現(xiàn)金流量貼現(xiàn)模型

現(xiàn)金流量貼現(xiàn)模型注重的是企業(yè)未來現(xiàn)金流量而不是利潤，不僅涉及企業(yè)的財務狀況、經(jīng)營成果，還考慮了企業(yè)的未來發(fā)展前景。但是這種方法條件苛刻，企業(yè)必須有正的現(xiàn)金流，并且未來的現(xiàn)金流可以較可靠地估計，同時，折現(xiàn)率等參數(shù)難以合理估計。對于非上市公司、陷入財務困境、資產(chǎn)未被合理利用、并購等自由現(xiàn)金流量的運用存在其局限性。

（二）市場價值模型

市場法是利用類似企業(yè)的市場價值來確定目標企業(yè)價值，其假設前提是類似企業(yè)與目標企業(yè)是科比的。應用市場價值模型的前提條件是資本市場比較發(fā)達，資本市場越發(fā)達，企業(yè)價值評估的就越準確。在市場發(fā)展不充分的情況下，采用這種方法得出的企業(yè)價值評估值將會受到質疑。我國的資本市場盡管己初具規(guī)模，但畢竟沒有完全實現(xiàn)市場化，使得市場法的應用很受局限。

（三）期權定價模型

由于文化企業(yè)資產(chǎn)的不確定性，很難估計其未來現(xiàn)金流，而期權定價法能彌補現(xiàn)金流量的缺陷，使得文化企業(yè)價值更真實可靠。通過對文化企業(yè)分析，充分考慮企業(yè)管理層的機會選擇權，使企業(yè)價值更具有靈活性，由于文化企業(yè)無形資產(chǎn)具有周期性短、時效性長的特點，考慮投資周期對文化企業(yè)價值的影響，其價值計量更能符合文化企業(yè)的實際。期權定價法將企業(yè)置于動態(tài)的經(jīng)濟環(huán)境中，考慮了外部不確定性對企業(yè)價值的影響，因此較現(xiàn)金流量法更能全面真實反映企業(yè)價值。對于專利權、商標等估價時可以采用期權定價法，文化企業(yè)在面臨重大未來項目發(fā)展選擇價值時，可以采用期權定價法。但其應用條件非?？量蹋枰C合考慮其他領域知識，運用期權定價模型存在一定的主觀性，參數(shù)選取有一定的隨意性，難以讓管理者信服。

（四）EVA模型

經(jīng)濟價值分析法的觀點是，企業(yè)價值是企業(yè)初始投資資本加投資所帶來的未來預期經(jīng)濟利潤的現(xiàn)值。

經(jīng)濟增加值最直接的與股東財富的創(chuàng)造相聯(lián)系；經(jīng)濟增加值不僅僅是一種業(yè)績評價指標，它還是一種全面財務管理和薪金激勵體制的框架。由于經(jīng)濟增加值是絕對數(shù)指標，不能比較不同規(guī)模公司業(yè)績的能力；經(jīng)濟增加值也有許多和投資報酬率一樣誤導使用人的缺點，例如處于成長階段的公司經(jīng)濟增加值較少，而處于衰退階段的公司經(jīng)濟增加值可能較高；不利于建立一個統(tǒng)一的規(guī)范，只能在一個公司的歷史分析以及內部評價中使用。

（五）智力資本計量模型

不同學者從不同角度給出智力資本的定義，本文將智力資本分為人力資本、創(chuàng)意資本、結構資本和關系資本，用來描述企業(yè)的無形資源。智力資本計量方法包括貨幣和非貨幣計量方法。前者包括市場/賬面價值差額法，托賓Q值法，無形價值計算法，經(jīng)濟價值法（EVA），市場法，成本法，收益法，智力資本監(jiān)控器，智力資本技術經(jīng)濟人模型，價值創(chuàng)造指數(shù)等；后者包括平衡計分卡、Skandia導航器、無形資產(chǎn)監(jiān)控器和技術經(jīng)紀人模型等。企業(yè)設法將智力資本各組成部分的財務價值整合到財務報表中，采用專門的智力資本報告對一系列相關的非財務信息進行報告。該方法綜合了定量與定性指標，非常有利于企業(yè)內部管理、標準化的流程和報告，計算方法比較復雜，要考慮所有對文化企業(yè)價值做出貢獻的無形資源。目前國外有一些企業(yè)采用智力計量模型計量企業(yè)價值，國內外學者對企業(yè)智力資本非常重視，研究深入，也有相應的模型計量與評估方法。

四、分析與總結

企業(yè)價值計量模型各有優(yōu)缺點，在對文化企業(yè)進行價值計量時，應綜合考慮利弊，由于文化企業(yè)中認得核心作用無法替代，在考慮上述計量模型時可考慮結合非財務方法對文化企業(yè)價值進行計量。許多學者研究人力資本價值模型、智力資本價值模型計量文化企業(yè)價值，還有企業(yè)價值計量指標體系的構建等都從一定程度上彌補了財務方法的不足，構建文化企業(yè)價值計量模型應該充分體現(xiàn)影響價值的主要因素對企業(yè)價值的支撐，比如電影發(fā)行企業(yè)價值的估算模型中要考慮在評估過程中企業(yè)已經(jīng)拍完正在放映、正在拍攝、已經(jīng)簽約產(chǎn)品對企業(yè)價值的貢獻，出版發(fā)行企業(yè)價值估算要考慮簽約作者及其著作對企業(yè)價值的影響等，同時關注收益來源對企業(yè)價值的影響。

參考文獻

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[2]曹元芳.天津文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的金融考慮[J].中國金融，2012（14）：38-40.

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第4篇：價值量化范文

氯是煙草必要的營養(yǎng)元素。但長期以來認為，煙草是“忌氯作物”。劉國順[1]研究認為：過量的氯含量，除了影響陰燃持火性，還會干擾煙草碳水化合物的正常代謝，煙葉片淀粉積累過多，葉片肥厚而脆，調制后葉片顏色暗淡而不均勻，吸濕性大，存放時顏色變深，并產(chǎn)生不良氣味。但李建和[2]研究表明：適量施用氯肥，不僅可促進煙株健壯生長，提高煙葉的產(chǎn)量和品質，而且還可以提高煙株的抗旱、抗病蟲害能力，煙草吸收適量的氯，有良好的產(chǎn)量效應，對品質也有改進[3-5]。煙葉生產(chǎn)中含氯肥料的施用，成為一個非常敏感的問題。為尋求適宜的氯肥施用量，指導烤煙生產(chǎn)的肥料施用，特研究氯化鉀用量對烤煙生長發(fā)育、質量、產(chǎn)量的影響。

1材料與方法

1.1試驗地概況

試驗在建陽市南平市農(nóng)業(yè)學校煙草試驗田進行，該地塊交通便利，地勢平坦，排灌方便，肥力中等，前茬為水稻，無病蟲害。耕層土壤主要農(nóng)化性狀：速效氮、速效磷、速效鉀、水溶性氯的含量分別為102.650、29.370、59.360、21.262 mg/kg，pH值為5.13。

1.2試驗材料

供試烤煙品種：云煙85。

1.3試驗設計

試驗設4個氯化鉀用量處理，分別為0 kg/hm2（A）、45 kg/hm2（B）、90 kg/hm2（C）、135 kg/hm2（D），3次重復，隨機區(qū)組設計，每小區(qū)植煙80株，兩側設置保護行，行株距1.2 m×0.5 m。N∶P∶K=1∶0.8∶2.5，施總氮127.5 kg/hm2。

1.4觀測與記載

各處理煙株大田生育期觀測：各小區(qū)隨機固定選取5株有代表性的煙株，分別在現(xiàn)蕾期、團棵期、打頂后進行株高、莖圍、最大葉面積及葉片數(shù)的測定；對各處理烤后煙葉的經(jīng)濟性狀進行統(tǒng)計；試驗結果用DPS處理系統(tǒng)進行分析[6-7]。

2結果與分析

2.1煙株大田生育期比較

由表1可以看出，各處理煙株大田主要的生育期基本一致，說明施氯化鉀的多少對烤煙大田生育期沒有明顯的影響。

2.2不同氯化鉀施用量對煙株主要農(nóng)藝性狀的影響

由表2可以看出，現(xiàn)蕾期處理A、處理B的株高和處理D的株高有略微的差別；頂葉成熟期的處理B和處理D之間株高有略微的差別，其他處理的農(nóng)藝性狀間基本上無顯著差異，表明氯肥施用量對煙葉的主要農(nóng)藝性狀基本沒有影響。

2.3烤后煙葉外觀品質比較

由表3可以看出，處理B的X2F顏色較深，處理C、處理D的X2F和C3F、處理D的B2F顏色比其他處理較暗，由此表明氯化鉀施用量對煙葉的外觀質量產(chǎn)生一定的影響。

2.4烤煙產(chǎn)質量經(jīng)濟性狀比較

由表4可以看出，各處理整體表現(xiàn)出單葉重隨著施肥量的增加有下降的趨勢，施用氯化鉀45~90 kg/hm2，烤煙單葉重增加趨勢明顯，當氯化鉀用量超過135 kg/hm2，烤煙單葉重開始下降。

由表5可以看出，各處理產(chǎn)量無顯著差異，但處理A、B產(chǎn)值與處理D差異達極顯著，處理B與處理C、D的差異和處理C與處理D的差異均達極顯著。表明氯化鉀的施用量達到一定程度后，隨著其施用量的增加，經(jīng)濟效益顯著下降。這些差異在上等煙比例、均價等方面表現(xiàn)明顯，特別是上等煙比例，差異達極顯著。處理A和處理B的差異雖未到達顯著水平，但處理B產(chǎn)量、產(chǎn)值、均價和上等煙比例均比處理A高，可見適量的氯化鉀有助于改善上等煙質量，提高綜合經(jīng)濟效益。

2.5煙葉化學品質比較

由表6可以看出，各部位煙葉的氯含量隨著施氯量的增加呈現(xiàn)增大的趨勢，總體上煙葉不同部位的氯含量為下部葉\>中部葉\>上部葉。隨著氯化鉀用量的增加，煙葉中氯含量增幅明顯。各處理總糖、煙堿、總氮、還原糖均在適宜的范圍內。

3結論與討論

（1）不同氯化鉀用量對烤煙生長發(fā)育進程沒有影響，適量施用氯化鉀（45~90 kg/hm2）對促進煙株早生快發(fā)、改善煙株的農(nóng)藝性狀有積極作用，過量施用氯化鉀（135 kg/hm2），煙株莖圍和葉面積變小。

（2）施用氯化鉀45~90 kg/hm2，烤煙單葉重增加趨勢明顯，當氯化鉀施用量為135 kg/hm2時，烤煙單葉重開始下降。

（3）施用氯化鉀45 kg/hm2和未施用氯化鉀的差異雖未到達顯著水平，但施用氯化鉀45 kg/hm2的產(chǎn)量、產(chǎn)值、均價和上等煙比例均比未施氯化鉀的高，適當增施氯化鉀，烤煙產(chǎn)質量的經(jīng)濟性狀有一定程度的提高。為解決南平煙區(qū)煙葉氯含量偏低的問題，增施氯化鉀45~90 kg/hm2，滿足烤煙氯素營養(yǎng)的需求，可以提高煙葉質量。

4參考文獻

[1] 劉國順.煙草栽培學[M].北京：中國農(nóng)業(yè)出版社，2003.

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第5篇：價值量化范文

關鍵詞：鐵路工程；施工組織；質量控制；安全控制。

中圖分類號：O213文獻標識碼： A

引言

鐵路運輸作為我國經(jīng)濟發(fā)展的支柱，其基礎設施建設施工安全質量管理和控制關系著人民的生命和財產(chǎn)安全，黨的十八屆三中全會也強調要深化安全生產(chǎn)管理體制改革，建立隱患排查治理體系和安全預防控制體系，遏制重特大安全事故，確保人民生命和財產(chǎn)安全，因此，必須加強施工組織，強化施工質量安全控制。

一、做好施工前準備工作

要想做好鐵路工程的施工管理，科學把握施工組織進度，首先要做好施工前的各項準備工作。只有做好施工準備，科學安排施工機具、施工人員的配置，合理制定施工計劃和施工管理措施，才能為后期的施工進度控制與施工管理提供有效支持，才能有效把握施工組織進度，全面提升鐵路工程施工建設水平。

（一）杜絕違規(guī)操作

施工前要事先明確鐵路工程施工現(xiàn)場相關的管理法規(guī)、規(guī)定，并教育和指導施工人員嚴格遵守這些規(guī)定，用制度和規(guī)定來約束施工操作行為，控制不合理施工行為的發(fā)生。

（二）建立健全責任機制

強化標準化建設，形成以技術指標為核心的指標體系，并形成針對于施工的管理指標、進程指標，加強質量管理意識，利用標準來規(guī)范施工行為，形成強烈的質量意識與責任意識，才能保證施工的順利推進。一切工作指標的制定都圍繞提高鐵路工程質量為核心，切實做到施工管理、工藝水平、質量進度達到最優(yōu)。

（三）做好施工占地賠償工作

鐵路工程的施工建設可能涉及群眾土地空間侵占問題，必須在施工尚未開始前就做好實地考察、預測工作，做好同占地群眾的協(xié)調協(xié)商工作，使他們的補償要求獲得滿意的答復，同時也要同當?shù)匦姓C構積極聯(lián)系，爭取他們的支持。

（四）組建過硬的施工隊伍

施工隊伍的組建，首先在人員篩選上確立嚴格的篩選制度，杜絕不經(jīng)篩選、來人就用的現(xiàn)象發(fā)生，要明確參與施工的各個環(huán)節(jié)人員應當具備的技能和文化程度要求，嚴格把關。二要在施工人員確定后，開展以相關法律、法規(guī)和施工管理要求等知識為內容的針對性人員培訓工作，強化施工人員的安全責任意識和質量卡控觀念，確保按時、保質、安全的完成施工任務。

二、施工安全質量管理與控制過程中常見的問題

（一）缺少專業(yè)性、高能力的施工人員

就目前鐵路施工單位而言，其施工人員整體素質水平比較低，在施工過程中，涉及到的技術、管理、施工等人員都較多，其施工人員的技術水平以及其整體素質都與整個鐵路工程的質量密切相關。隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和施工質量的要求，施工單位對技術人員的專業(yè)知識和技能的要求也在逐漸地提升，但是就目前來說，建筑行業(yè)中專業(yè)性強、素質較高的人才極為不足，缺少一些懂管理、搞技術的專業(yè)性人才，而施工人員較低的文化水平和專業(yè)技術，無形中增加了施工安全質量管理與控制工作的難度，其管理成本也在加大，管理效果不佳。

（二）安全質量管理制度落實不到位

隨著時展的需要，鐵路施工安全質量管理制度也在不斷地完善，同時施工時也依據(jù)實際情況，制定了切實可行的安全質量管理制度，但是就落實情況來看并不到位。主要表現(xiàn)如下一是施工管理人員缺少做好安全質量管理與控制的意識和手段，不能及時發(fā)現(xiàn)和解決施工現(xiàn)場中出現(xiàn)的一些安全問題;二是部分管理人員不重視施工安全質量管理，出現(xiàn)責權不統(tǒng)一，工作難以協(xié)調，從而致使鐵路施工安全質量管理制度落實不到位。

（三）施工安全意識不強，權責不明確

一直以來，安全質量管理都是鐵路工程管理的主要內容之一，而鐵路施工具有投資大、工期長、人員比較分散的特征，部分管理人員施工安全意識不強，權責不明確，而又不好管理，很容易導致安全事故。

（四）鐵路施工安全質量管理與控制力度不足

在目前鐵路工程項目大規(guī)模施工的過程中，許多建筑單位為了能夠在行業(yè)中具有競爭優(yōu)勢，就一味地追求施工進度，而忽略了對施工安全質量的管理和控制，致使出現(xiàn)工程質量不達標、存在安全隱患的情況。其次，在實際的施工過程中，由于管理不到位，部分操作員的違規(guī)作業(yè)，導致出現(xiàn)鐵路工程安全質量問題。

三、強化鐵路施工質量管理與控制的措施

（一）編制科學、切實可行的施工計劃

編制科學、切實可行的施工計劃，可以從源頭上強化施工安全質量管理與控制。施工單位在編制施工計劃時必須做到以下三個方面:一是加強對鐵路工程施工計劃的可行性以及施工情況的掌握程度，并落實好施工安全措施，保證能夠按時保質地完成;二是及時的編制施工預備方案，并不斷地加以完善，制定合理的夜間施工計劃以及應對突發(fā)事件的措施，以便于保證施工的安全和施工順利進行；三是明確施工管理與質量卡控制度，充分發(fā)揮施工安全監(jiān)管和質量監(jiān)理單位職能，及時發(fā)現(xiàn)施工安全管理與施工質量存在的問題，建立施工問題督促整改倒查機制，確保按時、按質、按量完成施工任務。

（二）加強對施工組織設計的審批

施工組織設計是鐵路工程施工企業(yè)技術水平、施工方法與質量控制等方法的集中反映，監(jiān)理師必須加強對施工組織設計的審核與監(jiān)督，重點查閱、審核施工方案、技術工藝、施工設備類型、施工人員水平，查看不同推進階段的實際安排能否達到工程建設總體目標，所采用的施工技術與施工工藝是否適合該施工企業(yè)的能力和水平，立足于工程建設實際來全面分析工程施工方案的合理性，一旦發(fā)現(xiàn)問題必須及時同施工單位溝通，雙方協(xié)調解決問題，維護施工方案與施工進度的科學、切實可行，要確保工程建設的每一個環(huán)節(jié)、每一道工序都有法有據(jù)。

（三）組織落實層層實行責任制

質量是工程的核心，直接影響到施工企業(yè)的經(jīng)濟效益。在施工之前，健全質量責任領導小組，由各個部門的領導組成，對于質量管理要建立質量責任終身制和領導掛牌責任制，出現(xiàn)質量問題，一律深究。在企業(yè)之間、部門之間簽訂質量責任狀，將質量管理層層分劈，強化落實，為切實提高工程質量打下良好基礎。

（四）加強安全質量標準化工地管理

項目部進場后，在對全員的學習培訓中，進行標準化管理的專項學習培訓，提高全體人員特別是各級管理人員對標準化管理的認識，增強自覺性。以工程質量要求為依據(jù)，嚴格落實工程項目管理辦法，結合工程實際特點，編制滿足工程管理和質量需要、具有一定深度的項目標準化管理規(guī)劃。以施工組織設計為基礎，在施工組織設計已編制的技術、安全、工期、環(huán)保、勞力、文明施工措施的基礎上，進一步系統(tǒng)全面的編制包括技術管理、質量管理、安全管理、財務管理、綜合管理及作業(yè)標準等標準化管理制度。對標準化管理情況進行定期或不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理解決，保證工程項目自始至終實行標準化管理。認真執(zhí)行招標文件所列國家強制性標準及現(xiàn)行行業(yè)標準，規(guī)范，認真執(zhí)行鐵路技術標準和規(guī)范，依據(jù)有關規(guī)定結合工程實際編制工人標準作業(yè)標準和標準化作業(yè)指導書，對重點工序和關鍵工序編制到相當深度，監(jiān)理審批后執(zhí)行。

（五）創(chuàng)建健全的獎懲制度

為了使鐵路施工的安全質量管理與控制能夠得到更好地保障，施工單位應該和監(jiān)理單位簽署安全合同，在合同中協(xié)商明確雙方違反質量標準的考核條款以及責任和義務，更好地制約施工行為。在施工過程中，如果出現(xiàn)因為違反合同而造成安全隱患甚至安全事故的情況，必須由對應的一方來承擔責任，并對其采取相應的懲罰措施。而對于在鐵路工程施工過程中嚴格地遵照施工規(guī)定進行施工并有良好表現(xiàn)的施工人員，應該及時地給予獎勵，在鼓勵他們繼續(xù)認真工作的同時，也對其他施工人員起到激勵作用，在更大的程度上確保鐵路工程施工的安全性。

結束語

綜上所述，鐵路施工安全質量管理與控制是鐵路工程項目施工過程中的主題。鐵路工程項目是否具有健全的安全保障體系、施工過程是否有序推進，對確保施工安全都具有非常直接的影響。因此，必須對施工安全質量管理與控制引起高度地重視，還要依據(jù)鐵路工程的具體情況，全面強化施工安全質量管理，完善施工安全管理制度，保證施工安全，提高鐵路施工安全質量管理與控制水平，從而促進我國鐵路運輸事業(yè)更快、更好的的發(fā)展。

參考文獻

第6篇：價值量化范文

今天，我們利用一天的時間，開了一個非常好的座談會，也可以叫做一次務虛會。會議目的，就是集中大家的智慧，對當前質監(jiān)工作所面臨的形勢作一個準確的分析、判斷，群策群力謀劃好今后一段時期的工作。各位分局局長、各院主要領導、市局部分處長和各位副局級領導都作了發(fā)言，從本職工作或全局工作出發(fā)，發(fā)表了許多真知灼見，啟迪了大家的思想，也使我很受啟發(fā)。從發(fā)言看，大家都作了認真的分析、思考和準備，這種對質監(jiān)事業(yè)負責任的態(tài)度，令我很受感動和鼓舞。我認為這就是我們作好今后工作的基礎。各位同志的發(fā)言，我已讓辦公室作了詳細記錄，局黨組將積極借鑒、吸納大家的意見，以更好地推動我們今后的工作。

正如大家所認識到的，當前，質監(jiān)工作的確到了一個很關鍵的時期，這種關鍵性體現(xiàn)在兩個方面：

一方面我們面臨調整的壓力。20*年可以說是多事之秋，無論是從經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的客觀要求，還是從“三鹿”奶粉等事件中所暴露出的社會質量問題，質量安全已無可選擇的成為整個社會關注的中心，為履行好職責，全系統(tǒng)上下都在按照新“三定”方案調整思路。在這關鍵時期，金融風暴又突然暴發(fā)，使宏觀經(jīng)濟面面臨很大的不確定性和下行壓力，剛剛閉幕的中央經(jīng)濟工作會議，確定了采取擴大內需推動經(jīng)濟發(fā)展的政策，這使我們的監(jiān)管責任在迅速增大。

另一方面我們也同時面臨很大機遇。應該看到,經(jīng)過多年的努力和積累，我局質監(jiān)體系已初具規(guī)模，具備了良好的基礎，由于這種基礎，使我們成功經(jīng)受了奧運安保、三鹿奶粉等突發(fā)事件的一次次考驗，出色的履行了職責，這種能力和體系是我們取得更大發(fā)展和突破的良好條件。當前，我們確實面臨很大壓力，但也意味著國家的高度重視和強大的政策支持;意味著我們沒有選擇,必須下定決心，推進改革、加快發(fā)展;意味著我們可能通過一段時間的艱苦努力，推動質監(jiān)工作迅速實現(xiàn)一個大的變化，上一個新的臺階。所以，挑戰(zhàn)也是機遇，壓力也是動力，我們應該正確把握形勢，抓住機遇，摸索出一條新時期工作的新路子，實現(xiàn)更大發(fā)展。

為應對形勢的變化，履行好我們的職責，局黨組按照國家質監(jiān)總局和市委、市政府的要求，結合區(qū)域和自身發(fā)展的實際，進一步調整工作思路，形成了“質量安全第一”的執(zhí)政理念，并確定了建立東北區(qū)域性質監(jiān)高地的發(fā)展規(guī)劃。實現(xiàn)這一目標我們面臨很大的困難，要想克服困難，少走彎路，就必須發(fā)揮集體的智慧和團隊的力量，群策群力想辦法。長期以來，我們一直在倡導學習研究，今天的座談會就是一種很好的相互學習的形式，實踐證明，這是個非常好的辦法。通過調研：一是啟迪了大家的思想，每個人都能積極動腦筋、想問題，有利于形成良好的研究、學習風氣；二是集中了大家的智慧，每個人都可以參與到?jīng)Q策中來，使我們的決策更加科學、有效；三是便于調動大家的積極性，使每個人的責任感、事業(yè)心和工作、學習主動性進一步增強，隊伍更加具有生機與活力。前不久，我們組織了幾次到國內外的考察學習，這種機會畢竟是少數(shù)人可以參加的?；貋砗?，同志們很認真地思考和總結了所見所聞、所思所想，我們已將其裝訂起來，供更多的同志學習和借鑒，今后不僅是出去調研的同志要將學習體會與感受拿出來與大家共享，凡是外出學習的也應當將學習收獲總結概括出來，有的專業(yè)方面內容也可以辦班培訓，真正做到信息廣泛交流、資源共同享有，這對推進我們工作不斷進步大有益處。

關于明年工作，市里即將開會研究確定明年工作，總局也要在一月上旬召開工作會議，屆時還會就全國質監(jiān)工作作全面部署。年度工作會上局黨組將依據(jù)上級要求和目前全市情況作專門部署，這里我就不細談了。只是希望大家要深刻認識目前的形勢和壓力，在思想上切實引起重視，對明年工作提前做好準備。這種壓力包括在新的一年，我們要根據(jù)新的任務要求，加快體系和資源調整，確保履行職責的壓力；包括按照新的目標要求，進一步加強創(chuàng)新，加快發(fā)展，實現(xiàn)更大發(fā)展目標的壓力；還包括宏觀形勢趨緊，行政支持可能減弱，如何更廣泛爭取資源、完成任務的壓力，面對這些壓力，我們要進一步增強危機意識、發(fā)展意識和創(chuàng)新意識，充分發(fā)揮自身的智慧，增強迎難而上信心，把各項工作謀劃好、落實好和執(zhí)行好。在謀劃明年工作的同時，做好今年收口工作也非常重要，下面，我就做好今年年底各項工作再強調七點意見：

第一，要確保各項工作收好口。年底將至，各項工作已進入收尾階段，每個單位要認真對照年初任務，抓緊工作，確保完成既定目標。今年的工作我們取得了很大的成績，難點多，同時亮點也多，可圈可點之處不少，希望大家能認真加以總結。按照局黨組要求，局人事處、辦公室正在組織進行考核，各單位要認真搞好考核評比工作。市委已經(jīng)部署了近期要對市管干部和局領導班子進行考核。我雖然來局不到一年，但我深感我們的領導班子是團結的、務實的、肯干的，而且也是很優(yōu)秀的。當然這是各位局領導盡心盡力努力工作的結果，也是大家同舟共濟鼎力支持的結果。我的原則是我們做的好的該爭的要爭，該說的要說，沒有必要過分謙虛。我們系統(tǒng)的形象、全局的形象，首先要靠我們大家做到，同時也必須要靠大家樹立。市場經(jīng)濟條件下，酒香也怕巷子深，我們必須善于宣傳和包裝自己。

第二，要提前謀劃好明年工作。要根據(jù)本次會議精神，盡快確定明年工作思路，進一步細化制定相關方案，并按要求上報，為全局工作提供參考。1月20日左右，將召開全局工作會，部署2009年工作。各單位要認真貫徹好會議精神，關鍵是要切實抓好落實，在執(zhí)行上、細節(jié)上和創(chuàng)新上下功夫，提高工作的有效性，推動明年工作再上新臺階。

第三，要做好對老干部走訪慰問以及扶貧幫困等工作。這是每年的例行工作，但也是非常重要的一項工作，是一個隊伍凝聚力的體現(xiàn)，更是體現(xiàn)社會和諧的重要內容，大家一定要引起重視。要切實把組織的關懷和溫暖，送到每個老干部和弱勢群體的心中。對于弱勢群體扶貧幫困，我們一直非常重視，各單位也做了很多工作，今后，要更多的在切實解決根本問題上想辦法，變輸血為造血。這項工作由局機關黨委牽頭，各單位要切實抓好落實。

第四，要突出做好安全工作。當前，安全工作的弦是最敏感的，關系到我們的執(zhí)政水平和形象、關系到社會的穩(wěn)定和發(fā)展，可以說責任重大，重如泰山。全局上下一定要提高認識，進一步加強安全工作，這包括兩個方面：

一要做好節(jié)日期間的食品和特種設備安全。年關將至，節(jié)日增多，圣誕節(jié)、元旦以及隨后的春節(jié)、十五，都是非常重要的節(jié)日，也是食品、特種設備安全監(jiān)管任務非常重的一個時期，各單位一定要高度重視，嚴密部署，抓好落實。特別對易發(fā)生問題的重點區(qū)域、重點部位，要反復檢查、落實人員、盯住不放，最大限度的消除隱患，控制安全風險，確保全市百姓安全過節(jié)。

二要做好行政安全工作。要做好防火、防盜等工作。要抓好車輛安全，避免發(fā)生大的事故，造成生命和財產(chǎn)損失，損害我們的形象。同時，務必要做好保密工作，特別是網(wǎng)絡和計算機使用的保密工作。

第五，要下大力氣抓好和穩(wěn)定工作。當前，由于國內外經(jīng)濟發(fā)展速度變緩，社會矛盾可能更加突出，對社會和諧帶來的壓力更大。從我們系統(tǒng)來看，由于近年來不斷加大工作力度，多年積累的一些問題和矛盾大部分已解決，但還有一些老大難問題一直沒有解決，越級上訪的情況也時有發(fā)生。目前，臨近兩節(jié)，市、省、國家兩會也將陸續(xù)召開，穩(wěn)定的壓力驟增。特別是四個縣，今天大家也都談到了，有一些不穩(wěn)定的因素，更是穩(wěn)定工作的重中之重。對于穩(wěn)定問題，就是屬地、屬事、屬人管理，分兵把口，各負其責，各單位一定要切實承擔起自身的責任，采取更加有力的措施，明確責任，加大力度，努力做好上訪人的思想工作，將矛盾化解在基層和萌芽，確保不發(fā)生越級上訪問題，切實維護好社會的和諧穩(wěn)定。

第7篇：價值量化范文

今天我們組織召開全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、縣安委會7個成員單位參加的會議，主要是為了迎接市安委會對我縣食品安全工作責任目標評價考核，安排部署我縣做好糧油食品安全保障和元旦期間食品安全工作，整頓和規(guī)范我縣藥品市場秩序專項行動。剛才陳局長就我縣近幾年食品安全工作作了簡要總結，*局長傳達了市縣食品安全工作責任目標評價考核方案、考核方法，盧局長傳達了我縣整頓和規(guī)范藥品市場秩序專項行動方案。下邊我就貫徹落實好這次會議內容講三點意見。

一、進一步提高對作好食品藥品安全工作的認識，切實做好這次評價考核工作。

食品安全是關系國計民生和人民群眾身體健康、生命安全的重大問題，是促進我縣經(jīng)濟發(fā)展，維護社會穩(wěn)定局面，構建和諧*的頭等大事，是關系到我縣新農(nóng)村建設的重中之重，光榮而艱巨，任重而道遠。尤其是這次評價考核，直接關系到我們*×在*×的排名位次，關系到我們*×的整體形象。因此，我們今天參加會議的各位領導一定要站在講政治、講大局的高度，把這次食品安全工作責任目標評價考核工作作為當前工作中的重中之重，按照市縣食品安全工作責任目標評價考核方案、考核方法，切實抓緊抓好，為我縣評價考核工作交上一個圓滿的答卷。同時，雙節(jié)將至，工商、衛(wèi)生、技術監(jiān)督、農(nóng)業(yè)、畜牧、糧食、鹽業(yè)等部門還要做好糧油食品安全保障和元旦期間食品安全工作，確保我縣雙節(jié)期間的食品安全，讓全縣人民度過一個幸福祥和的春節(jié)。

二、關于我縣整頓和規(guī)范藥品市場秩序專項行動，按照“全縣統(tǒng)一領導、地方政府負責、部門指導協(xié)調、各方聯(lián)合行動”的工作格局和“標本兼治、著力治本”的方針，將專項行動作為今明兩年整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序的重點工作，由食品藥品監(jiān)管部門牽頭，有關部門密切配合，加強協(xié)作。食品藥品監(jiān)管部門要充分發(fā)揮主力軍作用，加強對專項行動的指導和督查。衛(wèi)生、工商、物價、監(jiān)察等部門要圍繞專項行動的主要任務，認真履行工作職責。公安機關要深挖制售假劣藥品和醫(yī)療器械的犯罪網(wǎng)絡，加大對制售假劣藥品和醫(yī)療器械犯罪活動的打擊力度。新聞單位要配合做好相關宣傳工作，及時報道專項行動取得的成效，推廣先進經(jīng)驗，營造良好的輿論環(huán)境。我重點強調幾點：

一是抓好藥品流通環(huán)節(jié)專項治理。依法查處和取締各種形式的無證經(jīng)營、掛靠經(jīng)營等違法經(jīng)營活動，堅決打擊藥品批發(fā)企業(yè)出租(借)許可證和批準證明文件、代開發(fā)票，以及零售連鎖企業(yè)不統(tǒng)一配送、門店自行外購藥品和藥品零售企業(yè)出租(借)柜臺行為，嚴厲查處進貨渠道混亂、購銷記錄不完整等違法經(jīng)營活動。加強藥品經(jīng)營企業(yè)《藥品經(jīng)營質量管理規(guī)范》(gsp)認證后的跟蹤檢查，監(jiān)督企業(yè)嚴格按gsp規(guī)范經(jīng)營。加大對違法廣告、群眾投訴多和有質量隱患品種的抽驗力度，加強對經(jīng)營疫苗等重點監(jiān)管品種企業(yè)的監(jiān)督檢查，開展對藥品包裝、標簽、說明書的專項檢查。認真檢查醫(yī)療器械產(chǎn)品質量和企業(yè)依法規(guī)范經(jīng)營情況，嚴肅查處從非法渠道購進醫(yī)療器械和經(jīng)營未經(jīng)注冊、無合格證明、過期、失效或者淘汰的醫(yī)療器械行為。加大對違法廣告、群眾投訴多和有質量隱患品種的抽驗力度，加強對經(jīng)營疫苗等重點監(jiān)管品種企業(yè)的監(jiān)督檢查，開展對藥品包裝、標簽、說明書的專項檢查。另外，我記得今年_月份商務部、國家食品藥品監(jiān)督管理局聯(lián)合下發(fā)了關于完善農(nóng)村商品流通網(wǎng)絡有關問題的通知，商業(yè)局、食藥監(jiān)局要結合我縣實際，充分利用現(xiàn)有農(nóng)村醫(yī)藥衛(wèi)生資源，并與新型農(nóng)村合作醫(yī)療試點工作和“萬村千鄉(xiāng)市場工程”相結合，積極探索、扎實推進農(nóng)村藥品供應網(wǎng)絡、監(jiān)管網(wǎng)絡建設。

二是整頓和規(guī)范藥品使用秩序。加強對醫(yī)療機構使用藥品質量的監(jiān)管，繼續(xù)推進醫(yī)療機構藥房(庫)管理規(guī)范化，監(jiān)督醫(yī)療機構對自身執(zhí)行索證、索票制度和儲存條件、質量管理情況等進行自查自糾，嚴防假劣藥品進入使用環(huán)節(jié)。加大藥品抽驗力度，嚴肅查處非法購進藥品和使用過期、失效、霉變等假劣藥品行為。推進醫(yī)療機構藥品使用的規(guī)范管理，規(guī)范處方行為，加強臨床合理用藥的宣傳、教育、管理與監(jiān)督，提高臨床合理用藥水平。逐步實行按藥品通用名處方，探索開展處方點評工作。執(zhí)行《抗菌藥物臨床應用指導原則》，開展臨床用藥監(jiān)控，指導醫(yī)療機構實施抗菌藥物用量動態(tài)監(jiān)測的超常預警，對過度使用抗菌藥物的行為及時予以干預。修訂、完善《*×藥品不良反應監(jiān)測實施辦法》，提高監(jiān)測水平和質量，及時處置群體性不良反應事件，對化學藥品注射劑、中藥注射劑、多組分升華注射劑和疫苗、醫(yī)療器械等產(chǎn)品不良反應(事件)進行重點監(jiān)測和再評價。按照《*×醫(yī)療機構使用醫(yī)療器械監(jiān)督管理辦法》開展醫(yī)療機構使用醫(yī)療器械的專項檢查，建立健全三級醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測網(wǎng)絡，組織企業(yè)對已批準上市的高風險醫(yī)療器械的安全性進行再評價。

三是整頓和規(guī)范藥品廣告秩序。嚴格執(zhí)行藥品、醫(yī)療器械廣告審查制度，提高審批透明度。加強對新聞媒體廣告行為的監(jiān)管，建立新聞媒體虛假違法廣告責任追究制和行業(yè)自律機制。加大對藥品、醫(yī)療器械廣告的監(jiān)測力度和對廣告主、廣告經(jīng)營者、廣告者等廣告活動主體的監(jiān)管力度，尤其要加強對資訊服務類和電視購物類節(jié)目中有關廣告內容的監(jiān)管。建立違法廣告公告制度和廣告活動主體市場退出機制。

第8篇：價值量化范文

【關鍵詞】高校;內部結算;信息化

為保障我國高等教育事業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展,中央提出將提高高等院校教育質量作為 “十一五”高等教育事業(yè)發(fā)展的中心任務。它的提出標志著我國高等教育由單純的數(shù)量化、規(guī)?；l(fā)展走上了以質量求生存、求發(fā)展的質量化發(fā)展之路,我國高等教育辦學理念將完成數(shù)量到質量的轉變。高等教育質量不僅包括人才培養(yǎng)、科學研究、學科與師資隊伍建設等質量,還包含高校管理工作的質量。高校內部結算工作是高校管理工作的重要組成部分,它的好壞將直接影響到高校教育質量目標的實現(xiàn),做好內部結算工作對于保障我國高等教育事業(yè)質量具有重要的現(xiàn)實意義。

一、高校內部結算的現(xiàn)狀及分析

內部結算工作是高校管理工作中的一個重要組成部分,對保障高校的資金來源起到不可替代的作用。傳統(tǒng)內部結算模式效率低下、人員浪費,問題不斷,存在著極大的隱患,嚴重影響到了高校日常工作的正常開展,具體表現(xiàn)在以下幾方面:

一是高校在以往的財務管理實踐工作中,經(jīng)常會面臨一些部門從部門利益出發(fā),在提供服務時收取一定的管理費,在傳統(tǒng)內部結算模式下無法對其實施有效監(jiān)管。

二是高校有些代收費部門對收費項目不了解,經(jīng)常會產(chǎn)生收費項目未經(jīng)許可,所收現(xiàn)金不及時上交,截留資金挪作它用,私設部門小金庫現(xiàn)象。這些問題產(chǎn)生后,人們往往認為根源在于財務監(jiān)管不力,在傳統(tǒng)模式下,財務部門對此也沒有太好的應對良策,有時既增加了成本,又沒達到預期的目的,治標不治本。

三是高校教職工在倉庫等部門領用耗材、復印、網(wǎng)上查閱資料等,需辦理費用內部結算時,傳統(tǒng)做法是辦理校內轉賬,手續(xù)繁瑣,單據(jù)傳遞緩慢,財務部門不能實時結算,相關單據(jù)到達財務部門辦理轉賬時,可能有的項目經(jīng)費已不夠結算,不能完成轉賬,或者有的項目經(jīng)費與轉賬用途不匹配等等。

四是高校日常結算項目繁多,如餐費、學雜費、水電費、掛號費、醫(yī)藥費、黨費、團費、檢索費、復印費、考試報名費等,在傳統(tǒng)內部結算模式下既浪費人力資源,又無法提高工作效率,資金的安全性與準確性無法得到保障。

五是傳統(tǒng)內部結算模式下,高校將國家給學生的補貼和高校發(fā)放的獎學金發(fā)放到學生手上一般都是通過現(xiàn)金直接發(fā)放,這樣容易使資金的安全性、準確性得不到保障,浪費了大量的人力物力,工作效率相對低下。

六是對高校內部運營部門如食堂、超市、賓館等部門的消費資金沒有監(jiān)管或無暇監(jiān)管,特別是預收款項和校級財政及科研經(jīng)費與下屬二級單位、經(jīng)常業(yè)務往來外單位之間資金結算更是缺乏監(jiān)管。在傳統(tǒng)內部結算模式下資金的安全性得不到保障,容易出現(xiàn)洗錢問題,將不合理的用途披上合法的外衣,資金運營的合法性和經(jīng)濟內容的真實性無法得到驗證。

二、加快高校內部結算信息化建設勢在必行

(一)“以人為本、創(chuàng)建和諧校園”的治校理念需求

高校作為一個教書育人的場所,她的產(chǎn)品就是人――學生,她的服務對象也是人――全校師生,所以高校日常教學科研工作中都要將“以人為本、服務社會”作為根本出發(fā)點。加快高校內部結算信息化建設可以使全校師生的工作、學習、生活更加便利快捷,提高內部結算效率、節(jié)約人力資源、減少人為失誤,充分體現(xiàn) “以人為本、創(chuàng)建和諧校園”的治校理念。

(二)高校內部結算工作本身的內在需求

在高校大規(guī)模擴招后,傳統(tǒng)內部結算模式已無法適應新形勢下對內部結算工作提出的新要求,無法充分保障資金的安全性和準確性、無法實時提供相關管理信息。加快高校內部結算信息化建設,將所有結算項目均納入信息化結算體系中,實行統(tǒng)一負責管理,對收費申報、收費管理、資金結算等所有環(huán)節(jié)實行有效監(jiān)管;實現(xiàn)經(jīng)費的實時結算,簡化結算手續(xù),保障數(shù)據(jù)準確、及時,大幅提高工作效率;節(jié)約相關票據(jù)印刷成本,杜絕資金中途被截留挪用等等,保障資金的安全性和準確性,充分發(fā)揮校級財務的監(jiān)管作用,實行電子貨幣結算,校內消費信息化。

(三)創(chuàng)新型和節(jié)約型校園的建設需要

建立創(chuàng)新型高校離不開各類創(chuàng)新型理念、手段和方法,這樣才能跟上時代創(chuàng)新的步伐。作為創(chuàng)新高校建設工作的一部分,高校內部結算信息化是一項必不可少的基礎工作,在高校推行內部結算信息化既可以節(jié)約人力資源成本,節(jié)約紙張,節(jié)約資金成本等,同時通過一定的軟件系統(tǒng)將現(xiàn)有的硬件設備充分利用,提高存量資源利用率,防止資源閑置,盤活存量資產(chǎn),實現(xiàn)存量資產(chǎn)的保值增值。

(四)全面提高高校教育質量的本質要求

管理工作作為高校教育質量的重要組成部分,高校管理工作質量的提高對高校整體質量的提高起著關鍵的作用。高校應不斷提高管理工作質量水平,加快高校內部結算信息化建設,以有助于推動高校管理工作質量的提高,進而促進高校整體教育質量的提高。

三、高校內部結算信息化建設的目標

目標簡而言之就是目的,做任何事情首先要有明確的目標,做事情才不會迷失方向。高校內部結算信息化建設的目標是為了適應新形勢下各方對內部結算工作提出的新要求,實現(xiàn)相關經(jīng)費的實時結算,簡化結算手續(xù);大幅提高工作效率,節(jié)約大量的人力資源和時間;防止資金中途被截留挪用,充分保障內部結算資金的安全性和準確性、及時提供內部結算的相關管理信息;充分發(fā)揮校級財務的監(jiān)管作用,實行電子貨幣結算,校內消費信息化,將現(xiàn)代化的管理手段運用到了實際工作中去,體現(xiàn)“以人為本”的服務理念;通過加快高校內部結算信息化建設,推動高校管理工作質量和整體教育質量的全面提高。

四、高校內部結算信息化建設應遵循的原則

(一)科學理念與網(wǎng)絡技術有機結合

對于依托校園網(wǎng)構建的內部結算信息化管理系統(tǒng)而言先進的技術是其軀體,科學的管理理念是其靈魂,它應是先進管理理念與網(wǎng)絡技術的完美結合。它應由兩部分組成:一是通過信息技術手段來指導和保證的管理體系、人員體系、評價體系的管理理念和管理制度等;二是固態(tài)的物理網(wǎng)絡體系,具體由網(wǎng)絡設備、計算機硬件設施、軟件系統(tǒng)等組成。高校內部結算信息化建設只有基于科學管理理念與先進技術的完美結合,才能真正使系統(tǒng)為人所用,實現(xiàn)“人機合一”的最高境界。

(二)堅持“以人為本”的理念

任何系統(tǒng)的運行、建立、維護均離不開人的因素,所以高校內部結算信息化建設要充分體現(xiàn)以人為本的理念,方便操作、更加人性化;反之,如果系統(tǒng)處處給人添麻煩,與其他系統(tǒng)無法兼容,操作麻煩,使人產(chǎn)生厭惡反感心理,并將這種心理和情緒帶到實際工作中,就會使得系統(tǒng)在實際運行中無法達到預想的目的,無法產(chǎn)生最大效能,所以信息化建設進程中要處處體現(xiàn)“以人為本”的理念。

(三)時間性與空間性統(tǒng)一協(xié)調

時間性是指實現(xiàn)對內部結算工作全流程、全環(huán)節(jié)的監(jiān)管;空間性是指將內部結算所涉及的餐費、學雜費、水電費等所有項目均納入到高校內部結算信息化范圍之內。只有體現(xiàn)時間和空間的統(tǒng)一協(xié)調,才能充分實施對高校內部結算全方位全過程的動態(tài)化管理。

(四)安全與適用性充分兼顧

適用性是指內部結算信息化應符合所在高校內部結算的特點,選擇最適合的信息化系統(tǒng)與之相匹配;安全性是指內部結算信息化建設過程中要充分保障相關系統(tǒng)的安全問題,建立必要的安全防范措施,最大限度地保證數(shù)據(jù)信息安全。安全性和適用性原則,是高校內部結算信息化建設的必要條件。

五、高校內部結算信息化建設中需解決的問題

(一)領導重視和支持

高校領導層的支持和重視對內部結算信息化建設具有至關重要的作用,內部結算信息化建設是一個需要全校動員、全校參與的系統(tǒng)化工程,需要整合各方面的資源,需要取得各方面的理解和支持。如果沒有領導層的強力支持和輿論政策的有力引導,僅僅依靠少數(shù)幾個部門是無法做到的。所以領導層的強力支持和重視是全面推進高校內部結算信息化進程的先決條件。

(二)內部結算信息化系統(tǒng)模式確定

按照當今計算機技術的發(fā)展趨勢來看,采用基于Internet技術的B/S(Browser/Server)網(wǎng)絡模式是一種符合主流的選擇。用戶可以使用Web瀏覽器訪問Web頁,通過Web頁上顯示的表格與數(shù)據(jù)庫進行交換操作,從數(shù)據(jù)庫獲取的信息可以以文本、圖像、表格或多媒體對象的形式在Web頁上展現(xiàn)。B/S(Browser/Server)網(wǎng)絡模式同時又具有擴展性和兼容性的特點,易維護、易升級、使用方便等諸多優(yōu)點,更重要的是它采用了通用網(wǎng)絡協(xié)議,可以實現(xiàn)與其它網(wǎng)絡的互通互聯(lián),為大范圍的信息交流打下了堅實基礎,采用B/S(Browser/Server)網(wǎng)絡模式為高校內部結算信息化建設提供了強力的技術支撐。

(三)安全保障

高校內部結算信息化建設中安全問題是一個非常重要的要素,安全問題主要包括兩個方面:一是系統(tǒng)運行安全問題。病毒入侵、超負載、軟硬件故障等都會導致系統(tǒng)運行故障甚至癱瘓,并且往往都是突發(fā)性和無法預料的,因此需要建立必要的防范措施,如設置防火墻、定期備份數(shù)據(jù)、配備足夠技術力量等,以保證意外情況下系統(tǒng)能夠快速修復,將損失降到最低。二是數(shù)據(jù)信息安全問題。一些需要保密的數(shù)據(jù)、信息和技術,有可能通過網(wǎng)絡泄密。因此,在實施內部結算信息化時,必須嚴格審查上網(wǎng)信息,制定有效的加密措施,建立健全內部控制制度,最大限度保證數(shù)據(jù)信息安全。

(四)建立信息溝通、動態(tài)監(jiān)控平臺

高校內部結算信息化建設的技術基礎是互聯(lián)網(wǎng)技術,高校內部結算信息化的支柱是校園網(wǎng)。高校通過拓展內部結算管理部門數(shù)據(jù)庫的兼容性和擴展性,充分利用校園網(wǎng)這一技術平臺,與校園網(wǎng)建立實時對接,開通互動窗口,讓本校教職工通過用戶名和密碼,就可以查詢到本校內部結算的相關信息,提高內部結算工作的透明度,使得管理工作更加規(guī)范。

(五)建立內部結算數(shù)據(jù)庫、完善系統(tǒng)功能

建立內部結算數(shù)據(jù)庫包括內部結算所涉及的餐費、學雜費、水電費等所有項目信息;結合計算機網(wǎng)絡在數(shù)據(jù)處理和傳輸速度上的優(yōu)勢,完善高校內部結算信息化系統(tǒng)功能。高校內部結算信息化系統(tǒng)功能包括:內部結算動態(tài)信息,這是信息化系統(tǒng)的主體和基礎,反映了高校內部結算的總體情況和詳細信息,是工作的重點;內部結算共享信息,各單位將各環(huán)節(jié)的內部結算信息通過網(wǎng)絡進行公布,實現(xiàn)信息共享,互通有無,提高內部結算工作效率和工作質量;內部結算信息的匯總、統(tǒng)計、上報、打印,信息化系統(tǒng)可以提高統(tǒng)計速度,保證數(shù)據(jù)的準確性和實時性,規(guī)范統(tǒng)一報表。

(六)制度更新建設

內部結算制度更新建設要及時。內部結算信息化建設相對于傳統(tǒng)內部結算工作而言,是一種全新的管理模式,已有的內部結算管理制度已無法適應新模式的要求,必須要有全新的制度作保障,所以要加強制度的更新建設工作,使高校內部結算信息化管理做到執(zhí)法有據(jù)、有法可依,實現(xiàn)良性有序循環(huán)。

(七)人員技術培訓

為保障內部結算信息化系統(tǒng)日后正常安全運轉,在相關系統(tǒng)軟件開發(fā)建設安裝過程中,應安排專職人員全程跟蹤,掌握了解軟件的具體安裝和運轉流程,特別是一些關鍵環(huán)節(jié),同時安排相關專職人員去廠家進行業(yè)務技能的培訓學習,以便于日后高校內部結算信息化管理系統(tǒng)的維護、保養(yǎng)工作順利開展。

六、結束語

筆者認為,通過加快高校內部結算信息化建設,將會有效減少傳統(tǒng)內部結算模式下各種弊端的發(fā)生,減少現(xiàn)金使用量,保障資金運轉的安全性,從根本上實現(xiàn) “一卡在手,走遍校園”的設想,給全校師生帶來一種全新的、方便的現(xiàn)代化生活,提高工作效率,實現(xiàn)對全校各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)一性和規(guī)范性管理,更好地為數(shù)量到質量轉變的高等教育辦學理念服務,保障高校持續(xù)、穩(wěn)定、健康地發(fā)展。

【參考文獻】

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第9篇：價值量化范文

1、將實驗滲透到教學中，激發(fā)學生的學習興趣

化學與我們的生活息息相關，各種與化學有關的現(xiàn)象隨處可見。用磚砌墻和貼瓷磚時，先要將磚和瓷磚用水濕潤體現(xiàn)了水泥的性質；新買的鋁鍋，燒過自來水后有黑色斑點體現(xiàn)著鋁的性質；經(jīng)常雷雨交加的地方禾苗長得很茂盛體現(xiàn)氮氣的性質；“魔棒空中取煙”體現(xiàn)氨水易揮發(fā)的特性；“用水燒紙”說明金屬鈉有一種非?；顫姷幕瘜W性質，遇水后能發(fā)生激烈的化學反應，生成氫氧化鈉和氫氣，同時，這個反應放出大量的熱，使紙的溫度迅速升高，并馬上達到著火點。這個反應還同時放出氫氣，在氫氣燃燒之時，紙也跟著燃燒了。又例如：燒不壞的手帕，拿一塊既新又漂亮的花手帕，在一個盛著水的玻璃杯中浸了浸，取出之后擠了擠水，然后用鐵鉗夾住手帕一角，放到酒精燈上點燃。霎時間，全場燈光都熄滅了，只有點燃的火，在臺上燃燒著，不一會兒火漸漸地滅了，臺下的學生都在為這個漂亮的花手帕白白地被燒掉而感到可惜，它一定化為灰燼了，突然，場教室燈亮了，這個花手帕竟然完整無損。這是什么原因呢？答案很簡單。原來，玻璃杯中盛的是兩份酒精和一份水，酒精的著火點很低，它很快地燃燒了，而且酒精的沸點只有78℃，水的沸點是100oC，所以，酒精很容易從手帕中揮發(fā)出來燒掉，一部分水仍然留在手帕上，保護著手帕。另外，在酒精燃燒的過程中，有一部分水變成蒸氣揮發(fā)了，這些揮發(fā)的水汽帶走了手帕上的一部分熱量，從而降低了手帕的溫度，使其達不到燃點。以上的兩個因素保護了手帕的安全。這些奇妙的現(xiàn)象激起學生的好奇心后，就能促使他們帶著興趣去學習掌握化學知識。

2、通過化學實驗過程，培養(yǎng)獨立思考能力和觀察能力

在化學實驗過程中，實驗、觀察、動手、思維這四者是緊密聯(lián)系在一起的，它們相互制約，因此培養(yǎng)學生的觀察能力在化學實驗中顯得尤為重要，它們既可以使學生更好地理解、鞏固所學化學知識，形成化學概念，促進觀察、分析和解決問題等各方面能力的提高，也可激發(fā)學生學習化學的興趣，同時也是提高化學課堂學習效率的保證，具有很重要的意義。

根據(jù)中學生普遍喜歡化學實驗這一特點，平時結合教學內容，或穿插復習學過的內容及相應的實驗，隨機性的開展課外活動。利用課外時間，讓同學們親自體驗鎂帶燃燒的光芒、氫氣吹肥皂泡的樂趣、自制水中花園以及常生不老的金屬樹的感覺；或讓學生自己練習制備蒸餾水、配置顯影液、定影液沖洗膠卷，結合生活中的化學了解酒后駕車的測定方法、測定吸煙對環(huán)境造成的污染等一些綜合實驗。這樣既調動了學生的積極性同時又強化了所學的知識，還培養(yǎng)了學生觀察能力。自然也就增強了自信心，學習也就更有了樂趣。

3、充分利用實驗教學的直觀性優(yōu)化課堂教學，培養(yǎng)學生的實驗思維能力

教師在組織學生進行化學實驗活動中，為了避免學生先入為主，想當然，走過場，要提倡學生養(yǎng)成據(jù)實完成實驗報告的良好習慣，即使實驗失敗或出現(xiàn)異常，也要按觀察的實情填報實驗現(xiàn)象和結果，然后及時分析失敗或異常的原因，從分析原因的過程中鍛煉思維。例如，學生做“乙醛滴進新制氫氧化銅懸濁液加熱”的實驗，按理應當出現(xiàn)美麗的桔黃色最后呈磚紅色沉淀，但有的學生卻得到深棕色乃至黑色的沉淀。在這種情況下，教師應強調學生據(jù)實填答沉淀顏色，并通過討論分析原因：有的是滴加乙醛用量不足，有的是加乙醛沒有搖勻，加熱過猛造成乙醛揮發(fā)，結果氫氧化銅過量，稍高溫度時便分解成黑色氧化銅，混雜在其中，掩蓋了氧化亞銅的磚紅色。于是學生從分析原因中得到了思維訓練，也提高了對反應物適當用量和控制條件對實驗成敗影響的認識，強化了學生主動思維能力。

4、通過教師演示實驗和學生自主實驗，培養(yǎng)學生動手操作能力