法院辭職信精選(九篇)
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第1篇：法院辭職信范文
至從x年x月x日至今已有四年有余，我很高興能夠成為xx的一員。然而事事難料，不得不讓我選擇了辭職。
在這段時間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業(yè)中的每一位，因?yàn)槟銈冏屛页砷L。我不喜歡夸大事實(shí)，也不喜歡太過謙虛，我會盡力去接近事實(shí)，惟其如此，才可能客觀。
在這四年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報，感謝xx和所有同事的慷慨。遠(yuǎn)的我不敢說，至少在xx，xx稱得上是慷慨大度，寬容有加。有很多優(yōu)秀的同事，給了我很多幫助，謝謝大家。
雖然我常常自求進(jìn)步，但因?yàn)樘煨杂掴g，無法有力執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，也不能按期完成銷售任務(wù)，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)和同事的期望，對此我自感慚愧。所以我現(xiàn)在提出辭職。關(guān)于現(xiàn)在手頭的工作，我會盡快處理完畢并完成交接，主要是xx四月份發(fā)的一批貨還沒收到貨款。這個客戶和xx的客戶都很好，付款及時，彬彬有禮，對于收到這一批貨款我很有信心，相信很快就能完成。根據(jù)我和公司之間的合同，辭職需以書面形式提出。所以寫了這封辭職信。正式提出辭職。
此致
敬禮
第2篇：法院辭職信范文
年會可以激揚(yáng)士氣，制造快樂能量，為新一年度的工作奏響序曲。小編在這里給大家?guī)碜钚?021年會員工簡短致辭發(fā)言稿模板五篇，但愿對你有借鑒作用!
年會員工簡短致辭發(fā)言稿1尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
你們好!
我叫___，來自___。我很榮幸能夠參加此次年會。首先，我代表新員工向大家致以誠摯的祝福，祝大家在新的一年里，工作順利、心想事成。希望公司的業(yè)績在新的一年里蒸蒸日上!
我是一名剛走出校園的大學(xué)生，我自認(rèn)為我的大學(xué)生活是充實(shí)，因?yàn)槲以谀抢飳W(xué)到了很多知識，但我也清楚地知道，社會的教科書要比學(xué)校里的殘酷的多，對剛邁向社會的我來說還有好多好多要學(xué)習(xí)的東西。
時至今日，我已經(jīng)來公司實(shí)習(xí)一個多月了，在這段時間里我學(xué)習(xí)了很多技術(shù)方面的知識，我感到很充實(shí)，同時也讓我想起了這樣一個例子：如果將一個人知識量看成一個圓，園里面的是他了解的知識，園外面的是他從未涉及的方面，那么隨著他知識的增長，這個圓的周長就會越來越大，所以他就會越發(fā)的覺得自己無知，我覺得我現(xiàn)在正是這種感覺。我知道，這些知識對我的工作來講都很重要，但細(xì)細(xì)地盤點(diǎn)一下這一個多月的收獲，我突然發(fā)現(xiàn)我學(xué)到的不只是這些知識，還學(xué)到了更重要的，那便是為人處事的態(tài)度。
最后，我要代表新員工感謝大家這一個多月以來對我們的照顧與遷就。來公司這么久，最吸引我的是公司的文化氛圍，這一點(diǎn)是出乎我意料的，因?yàn)樵谟浾邎F(tuán)的時候，我們最講究團(tuán)隊凝聚力，最注重培養(yǎng)團(tuán)隊的文化氛圍，我們都把那當(dāng)成我們的家，而且是一個非常溫馨的家。我以為當(dāng)我走出學(xué)校后再也不會找到一個公司能給我這么溫馨的感覺，但是我卻在咱們公司遇到了，公司的每一個人都是那么和睦，整個公司個人的感覺就是團(tuán)結(jié)、上進(jìn)。我非常榮幸能加入這么溫馨、和睦的大家庭，我一定會盡快融入到公司的大環(huán)境中，與大家和睦相處、互幫互助，共同進(jìn)步。
我的發(fā)言到此結(jié)束，謝謝。
年會員工簡短致辭發(fā)言稿2尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家好!
非常榮幸被評為優(yōu)秀員工，感謝公司給了我這個平臺，讓我有機(jī)會與大家一起分享我的工作心得。法務(wù)工作是公司整體工作中一個小的方面，法務(wù)工作能夠得到充分發(fā)展，是公司各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事給予充分支持和密切配合的結(jié)果。至此機(jī)會，首先讓我對各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和厚愛，對各位同事對我工作的支持，表示深深地感謝!
公司和員工形成良性互動，公司珍惜員工，員工熱愛公司，我在與各部門的工作配合中，各部門工作的很多細(xì)節(jié)讓我深受鼓舞。比如為了落實(shí)證照，開發(fā)部的同事勞心勞力，忍辱負(fù)重;為了優(yōu)化方案，設(shè)計部的同事一遍遍討論，廢寢忘食;為了把控工程質(zhì)量，工程部的同事無論嚴(yán)寒酷暑始終堅守在工程現(xiàn)場，默默無聞;為了擴(kuò)大銷售，營銷策劃部的同事絞盡腦汁、探尋策略;為了提升公司服務(wù)形象，客服部與物業(yè)公司的同事面對難纏的業(yè)主反復(fù)溝通，耐心解釋;為了節(jié)省建設(shè)成本，預(yù)算部的同事精打細(xì)算，嚴(yán)格審核;為了合理調(diào)配公司資金，財務(wù)部的同事嚴(yán)謹(jǐn)工作，剛正不阿;為了后勤保障有力，綜合部的同事細(xì)心周到，盡職盡責(zé)。正是這些同事在各個崗位上的細(xì)節(jié)把握，才實(shí)現(xiàn)了公司提升形象、控制成本、發(fā)展壯大的經(jīng)營目標(biāo)。在這樣的團(tuán)隊中工作，我感到非常的榮幸和驕傲!
最后我要再次感謝支持幫助我的公司領(lǐng)導(dǎo)，及和我一起并肩工作的各位同事，謝謝你們對我的支持和信賴!至此新春到來之際，借此機(jī)會，表達(dá)對大家的誠摯祝福，祝愿大家在即將到來的龍年，吉祥如意、闔家歡樂、身體健康、萬事如意!
謝謝大家!
年會員工簡短致辭發(fā)言稿3尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們：
你們好!
玉兔辭舊歲，金龍迎新春。今天我們大家在此歡聚一堂，有幸作為公司的優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言，我感到無尚光榮和自豪。在這里，我代表所有優(yōu)秀員工向大家表示感謝，感謝領(lǐng)導(dǎo)的厚愛，感謝同事們的支持。
我來到公司工作已經(jīng)有3年了，在這3年里，我明顯感受到了公司的發(fā)展，也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時，我還是個剛畢業(yè)的學(xué)生，沒有任何的經(jīng)驗(yàn)，這幾年來，多虧了領(lǐng)導(dǎo)的悉心教育和提拔，讓我有更多的發(fā)揮平臺;也多虧了同事們的支持與幫助，使我在學(xué)習(xí)到專業(yè)知識的同時，也提升了與人相處溝通的能力。
過去的3年里，我并沒有為公司做出了不起的貢獻(xiàn)，也沒有特別值得炫耀的成績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己的努力盡心盡力的去完成每一次任務(wù)。
20__年，在領(lǐng)導(dǎo)的充分信任和厚愛下，我被派往河南負(fù)責(zé)外協(xié)加工項(xiàng)目，雖然外加工點(diǎn)工作環(huán)境惡劣，生活條件艱苦，但是，在那份責(zé)任心的推動下，我調(diào)整了自己的心態(tài)，堅定了自己的方向，把這種落差當(dāng)成鍛煉自己的契機(jī)，把生活環(huán)境上吃的這一點(diǎn)苦當(dāng)成是對自己的磨礪和人生財富。今天，我的這份付出得到了公司的認(rèn)可，我感到無比榮幸。我想公司這次年會上也再次向每位員工傳達(dá)與說明了，只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的道理。我也堅信，今后的工作將會越來越好。
過去的成績已成為過去，20__年才是我們奮發(fā)圖強(qiáng)的一年，我們面臨的新形勢既充滿挑戰(zhàn)，更催人奮進(jìn)，在以后的工作中，我將更加嚴(yán)格要求自己，將這份榮譽(yù)化為我今后工作動力，揚(yáng)長避短，用更加優(yōu)異的成績回報公司領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)心、支持和厚愛!
最后，我還是要感謝公司，是公司讓我從工作中收獲了那份財富與夢想;感謝領(lǐng)導(dǎo)，是你們讓我從工作中學(xué)會了思考與總結(jié)，感謝同事們，是大家讓我從工作中找到了朋友和關(guān)心!借此機(jī)會向大家拜個早年，祝愿大家在新的一年里身體健康，萬事如意!
謝謝大家!
年會員工簡短致辭發(fā)言稿4尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位來賓，各位同仁：
大家下午好!
很高興今天能和大家共聚一堂，慶祝"騰飛20__年度__公司年終答謝會"順利舉行。如今公司的發(fā)展是有目共睹的，雖然公司成立時間不長，僅僅3年，但以目前的勢頭來看，我們這個集體已經(jīng)步入高速發(fā)展的軌道。發(fā)展相當(dāng)迅速，公司能走到今天和在座的各位是密不可分的，由衷的感謝大家、俗話說，萬事開頭難。我們的創(chuàng)業(yè)也是如此，現(xiàn)場有不少老員工，作為公司發(fā)展的見證人，對當(dāng)時艱苦創(chuàng)業(yè)的場景應(yīng)歷歷在目。簡陋的工作環(huán)境，艱苦的辦公條件就開始了為客戶服務(wù)的使命。在短短的時間發(fā)展到如此規(guī)模，表明我們是出類拔萃的、有目標(biāo)、有信心的。
大家都知道，不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹。我們的今天來之不易。我們的發(fā)展也不是一帆風(fēng)順的，經(jīng)歷了許多坎坷、挫折。面對困難的時候，大家堅持"專心、專注、專業(yè)"的企業(yè)宗旨。
在我加入公司的這段時間給我感觸最深的就是，不管遇到員工業(yè)務(wù)上手緩慢，還是管理經(jīng)驗(yàn)不足，在公司上層的領(lǐng)導(dǎo)和職工的堅持努力下，我們都突破重重危機(jī)，走過來了，并且公司發(fā)展更好了，這讓我們每個人都明白了一個道理：沒有過不去的坎，沒有困難能阻擋我們。我們屬于這個時代，我們將擁有未來……
我很榮幸加入公司，并且和大家一起工作，我相信在以后與大家共同努力的同時，自己的各方面都會有所提高。我堅信：我們的發(fā)展是無限的;前途是光明的;職工是優(yōu)秀的。
最后，愿大家攜手共同撐起一片藍(lán)天。再次感謝在座的各位。
年會員工簡短致辭發(fā)言稿5尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、親愛的同事們：
大家上午好!
今天我們大家在此歡聚一堂，有幸作為公司的優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言，我感到無尚光榮和自豪。在這里，我代表所有優(yōu)秀員工向大家表示感謝，感謝領(lǐng)導(dǎo)的厚愛，感謝同事們的支持。
我來到公司工作已經(jīng)有__年了，在這__年里，我明顯感受到了公司的發(fā)展，也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時，我還是個剛畢業(yè)的學(xué)生，沒有任何的經(jīng)驗(yàn)，這幾年來，多虧了領(lǐng)導(dǎo)的悉心教育和提拔，讓我有更多的發(fā)揮平臺;也多虧了同事們的支持與幫助，使我在學(xué)習(xí)到專業(yè)知識的同時，也提升了與人相處溝通的能力。
過去的__年里，我并沒有為公司做出了不起的貢獻(xiàn)，也沒有特別值得炫耀的成績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己的努力盡心盡力的去完成每一次任務(wù)。今年，在領(lǐng)導(dǎo)的充分信任和厚愛下，我被派往__負(fù)責(zé)外協(xié)加工項(xiàng)目，雖然外加工點(diǎn)工作環(huán)境惡劣，生活條件艱苦，但是，在那份責(zé)任心的推動下，我調(diào)整了自己的心態(tài)，堅定了自己的方向，把這種落差當(dāng)成鍛煉自己的契機(jī)，把生活環(huán)境上吃的這一點(diǎn)苦當(dāng)成是對自己的磨礪和人生財富。
今天，我的這份付出得到了公司的認(rèn)可，我感到無比榮幸。我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達(dá)與說明了，只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的道理。我也堅信，今后的工作將會越來越好。
過去的成績已成為過去，20__年才是我們奮發(fā)圖強(qiáng)的一年，我們面臨的新形勢既充滿挑戰(zhàn)，更催人奮進(jìn)，在以后的工作中，我將更加嚴(yán)格要求自己，將這份榮譽(yù)化為我今后工作動力，揚(yáng)長避短，用更加優(yōu)異的成績回報公司領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)心、支持和厚愛!
最后，我還是要感謝公司，是公司讓我從工作中收獲了那份財富與夢想;感謝領(lǐng)導(dǎo)，是你們讓我從工作中學(xué)會了思考與總結(jié)，感謝同事們，是大家讓我從工作中找到了朋友和關(guān)心!借此機(jī)會向大家拜個早年，祝愿大家在新的一年里身體健康，萬事如意!
第3篇：法院辭職信范文
但也未必。
許多同學(xué)可能已經(jīng)知道，我們學(xué)校最近有一位校友被媒體瘋狂炒作著。陸步軒，住在西安，因?yàn)楣S下崗，只好轉(zhuǎn)行賣肉；據(jù)說僅僅因?yàn)檫@樣的媒體炒作，我們的這位校友近來生意一直特別好，每天多賣很多肉，收入也因此大增；甚至有人想同他聯(lián)營注冊一個連鎖肉店“北大仁”——仁愛的仁。
但是，同學(xué)們，我們不要只是把這當(dāng)作一個社會新聞或笑話聽；要想一想，如果是我，如果是你，讓別人“嚼舌頭”，會有什么感受？為什么？想想這件事意味著什么，對于你，對于我？
是的，社會正在變化，傳媒更為發(fā)達(dá)，言論應(yīng)當(dāng)更加自由；是的，工作無分高下。這些道理都好講，也都對，但一旦具體到某個人、某件事，卻并非總是如此。而且，我總認(rèn)為，當(dāng)人們說工作無分高下的時候，恰恰是因?yàn)樵谶@個社會中工作還是有高下的，即使言說者有意抵抗什么，但弄不好卻掩飾了什么。至少在當(dāng)代中國，哪怕同樣是上了報紙，下崗轉(zhuǎn)業(yè)卻一定不如王選教授獲得國家科技最高獎那么光榮；吆喝賣肉恐怕也不如我站在這里致詞那么風(fēng)光。說真話，我們——你們——真的認(rèn)為這都一樣嗎？我們千萬不要上當(dāng)，用別人塞給我們的概念生活，或總是生活在一個概念的世界。事實(shí)上，陸步軒還算是幸運(yùn)的，如果他不是北大的學(xué)生，媒體會把他當(dāng)回事嗎？為什么媒體不報道張三、李四賣肉？就是因?yàn)樗斜贝螽厴I(yè)生這樣一種社會認(rèn)為較高的身份，也就是因?yàn)橘u肉在社會看來是一個比較低的工作，才給他帶來了更多的曝光，帶來了某種尷尬，盡管這還算是一種令人慶幸的尷尬。
而這一切都不無可能，在未來，在你我當(dāng)中某一個人的身上發(fā)生?？紤]到前不多久另一件被媒體上炒作得很兇的有關(guān)北大教改的事（包括我自己也卷入了這一“合謀”），我們就必須清楚，在今天這個世界中，北大已不再僅僅是或總是你的資本，弄不好它也會成為你終身的負(fù)擔(dān)——用公司法的名詞來說，是一種“負(fù)資產(chǎn)”。
因此，同學(xué)們，盡管北大的名字從此將同你相濡以沫，但未必可以托付終身。北大產(chǎn)生過許多名人，但不要錯覺自己進(jìn)了北大也就成了名人；其實(shí)這些名人大致與你我本人無關(guān)，有關(guān)的那一點(diǎn)也只是在概率上。我們已經(jīng)身在一個個體主義的社會，一個競爭的社會了，父母或家族或門第的余蔭已經(jīng)消散，那些家境貧寒的農(nóng)村同學(xué)可能會最深的感到這些；學(xué)?；?qū)煹拇竺疾贿^是產(chǎn)品的商標(biāo)和商譽(yù)，往往意味著更多的責(zé)任。
這就注定了北大并不僅僅是一個學(xué)習(xí)書本知識的地方，千萬不要以為書本中、課堂上已經(jīng)包含了制作你一生幸福的秘方。你們要“迎接挑戰(zhàn)”，要“發(fā)現(xiàn)你的熱愛”（這都是我先前的新生講話，也許還值得你們上網(wǎng)看一看），但更重要的是要把大學(xué)校園視為一個現(xiàn)代化的組織機(jī)構(gòu)，在這里，你要全面接受一種訓(xùn)練，一種現(xiàn)代化的訓(xùn)練。
你必須培養(yǎng)一種新型的責(zé)任感，不但要好漢（好女）做事好漢（好女）當(dāng)，而且要對你的機(jī)構(gòu)、你的單位、你的“老板”負(fù)責(zé)，一定不能混淆了自己的和“老板”的利益；你要學(xué)會自己面對各種各樣的陌生人，同你喜歡或不喜歡的、行為古怪甚至居心叵測的人合作——包括某些時候的不合作，而不能按地域、學(xué)歷、家庭或其他因素來選擇；因?yàn)槟阆矚g“熟悉”，你必須更多面對“陌生”——這意味著持久的學(xué)習(xí)；因?yàn)槟阍诤跻粋€長久的成功，你必須接受眾多眼前的失敗——這意味著不斷的風(fēng)險；你必須學(xué)會面對種種誘惑，仍然要信守承諾、誠信做人，必須從現(xiàn)在——也許從助學(xué)貸款或遵守時間——開始培養(yǎng)自己的信譽(yù)；你可以充滿理想，但不但不能太理想化，而且要寬容像我這樣的好象沒什么理想的人；你可以且應(yīng)當(dāng)從情理想事，但必須學(xué)會按原則辦事；你們可以保持甚至堅持自己的偏好，卻必須學(xué)會用效率的眼光來考察社會和自己的選擇和付出；你們不要指望大學(xué)老師還像高中老師，不但是知識的化身，而且是真理甚或道德的楷模，其實(shí)他們只是另一種職業(yè)的知識人；你們必須遵守各種規(guī)則，不要指望好學(xué)生總會從老師和家長那里得到優(yōu)待和特權(quán)，因?yàn)槟銈儭辽俦究粕總€人都至少是本縣的狀元；在這里，你會感到社會中的各種知識的類型和重要性都在發(fā)生改變，那些曾經(jīng)或仍然令你們動心、動情或動容的文字已變得不那么重要了，只能作為你熄燈后侃山的談資，或戀人間“秋日的私語”；你們要面對的是一套看上去很其實(shí)未必冷冰冰的關(guān)于社會的因果性的知識，斐然的文采必須讓位給敘述的精確；甚至你們必須學(xué)會一套現(xiàn)代的有關(guān)知識和學(xué)術(shù)的規(guī)范：抄錄它人的精美文字，在中學(xué)時可能得到作文老師的一串串紅圈，而在這里，則是侵犯知識產(chǎn)權(quán)，甚至是剽竊，不能畢業(yè)，得不到學(xué)位；你們會發(fā)現(xiàn)這里學(xué)習(xí)的許多職業(yè)規(guī)范與你在中學(xué)或父母那里獲得的社會規(guī)范不完全一致，甚至完全不一致，你必須重新界定各自的適用范圍。
大學(xué)已經(jīng)不再只是——其實(shí)從來也不只是——一個接受知識的地方，它也是一個訓(xùn)練人的機(jī)構(gòu)，一個讓現(xiàn)代生活的知識和紀(jì)律融入你們身體的機(jī)構(gòu)。你們必須接受這些，要有一種真正的時代感。因?yàn)槟銈儾⒉淮蛩慊氐侥闵畹钠瘘c(diǎn)，而是把這里當(dāng)作生活的起點(diǎn)；你們當(dāng)中如果不是全部那也是絕大多數(shù)最終將生活在現(xiàn)代的都市，少說是個“白領(lǐng)”，最不濟(jì)也混個“小資”。在這個意義上，你們是這個正在現(xiàn)代化的社會中的先進(jìn)者。
因?yàn)?，我們的社會正在發(fā)生一個空前深刻且巨大的變化。
對于你們當(dāng)中的大多數(shù)人，特別是對于本科生同學(xué)來說，這一刻也許會是你們一生中最燦爛的時刻之一，至少就感情興奮的強(qiáng)烈程度而言。這一刻，你們是生活的真正主角。而今天來歡迎你們的教員、職員，包括在這里講話的我這位院長，其實(shí)都是今天的配角。盡管每一年在這樣的時刻，我們的心也都充滿了感動，但對于我們來說，這樣的場合更多是一種儀式，一種程序，也是一種職責(zé)；即使感動也首先是因?yàn)槟銈兊母袆?，是因?yàn)槟銈兌袆?。但我們的感動和你們的感動是并不一樣的，就如同此刻你父母的興奮同你的興奮是不一樣的，他們的淚水和你的淚水是不一樣的。
第4篇：法院辭職信范文
辭職信交給你的直屬領(lǐng)導(dǎo), 并且告知人力資源部。下面是勞動者辭職注意事項(xiàng)，你應(yīng)該知道：
一、辭職是法律賦予勞動者的絕對權(quán)
1、試用期內(nèi)，提前三日，可口頭通知。
應(yīng)注意保存好已經(jīng)通知用人單位的相關(guān)證據(jù)，可適當(dāng)錄音或者提供人證。
2、試用期已過或沒有約定試用期的，提前三十日，并且只能以書面形式通知。應(yīng)注意《辭職單》等應(yīng)讓用人單位簽收，自己復(fù)印一份；如果用人單位不簽收，可通過快遞或掛號信形式發(fā)出，并且快遞或掛號信要體現(xiàn)辭職的相關(guān)信息。
3、只需提前通知，無需征得用人單位同意。
用人單位以公司訂單多、招不到人、合同期未滿等為由不同意、不批準(zhǔn)勞動者辭職是不符合法律規(guī)定的，因?yàn)檗o職是勞動者擁有的絕對權(quán)利，而非相對權(quán)。勞動者依法定程序向用人單位提出辭職后，屆時要求用人單位辦理離職手續(xù)的，用人單位應(yīng)配合辦理。
二、辭職理由要據(jù)實(shí)填寫
1、辭職理由決定——能否立即解除勞動合同
如果用人單位有未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)以及以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動等《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需提前通知用人單位。如果勞動者在辭職理由上填寫的是“回老家”或者“個人原因”等，則需提前三日或者三十日通知用人單位才可解除。
2、辭職理由決定——能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償
勞動者符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定、第八十七條規(guī)定，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位已經(jīng)工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，賠償金是補(bǔ)償金的二倍。但是如果辭職理由寫的是“回老家”或者“個人原因”等的，之后再向勞動仲裁委或法院要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的，一般不會得到支持。
第5篇：法院辭職信范文
本期和大家一起分享日常HR工作中典型勞動關(guān)系短信離職解除勞動關(guān)系的案例。員工給公司人事經(jīng)理的離職短信能作為證據(jù)使用嗎？案件當(dāng)事人以手機(jī)短信作為證據(jù)呈交法院能被支持嗎？很多人對此都存在不同理解。筆者以案例分析為基礎(chǔ)，同時結(jié)合我國審判實(shí)踐及現(xiàn)有規(guī)定，對離職短信解除勞動關(guān)系的認(rèn)定與對法律行為性質(zhì)的認(rèn)定問題給予明確的探討和分析，提出了個人觀點(diǎn)。
案情簡介
王某于2009年3月入職某電子科技有限公司，擔(dān)任公司綜合部軟件開發(fā)管理工作，公司與王某依法簽訂了四年的勞動合同。2011年10月14日，王某由于近期工作壓力大，同時家中有事，于是王某以短信形式向公司人事經(jīng)理提出離職。短信內(nèi)容為：“某經(jīng)理，您好！這段時間，身心疲憊，無論怎樣努力，總是不盡人意。為不影響后續(xù)的工作，在此向您提出離職。離職交接期間的工作，我會照常進(jìn)行，請您及時儲備合格的人選。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及您的培養(yǎng)。”公司出差外地的人事經(jīng)理接到短信后立即向公司領(lǐng)導(dǎo)作了匯報。公司會議決定同意王某的辭呈，同時要求人事經(jīng)理及時招聘信息，加強(qiáng)候選人的甄選。同日，人事經(jīng)理回復(fù)王某短信，告知公司同意其離職。巧逢周末雙休，王某經(jīng)仔細(xì)思量后反悔。于是，王某10月17日（周一）又到公司上班，以其未提交書面辭職信，離職短信不具備法律效力為由要求繼續(xù)履行勞動合同，否則要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司以其離職短信證明王某已主動提出離職為由拒絕繼續(xù)履行勞動合同，據(jù)此雙方發(fā)生爭執(zhí)。2011年11月20日，王某一紙訴狀，將公司至勞動爭議仲裁委員會，要求公司承擔(dān)違法解除勞動合同賠償金。庭審中公司出示了王某手機(jī)離職短信的證據(jù)，證明王某主動提出離職，公司不存在支付經(jīng)濟(jì)賠償。但王某以自己未提出書面解除勞動關(guān)系通知書為由，主張離職短信無效。勞動爭議仲裁委未支持王某的申訴請求。王某不服，依法向人民法院提起了訴訟。
裁判過程及結(jié)果
一審人民法院認(rèn)為：手機(jī)短信是數(shù)據(jù)電文的一種，它符合證據(jù)屬性，能夠“證明案件真實(shí)情況”可以作為證據(jù)使用。根據(jù)我國《電子簽名法》的規(guī)定，電子簽名是指數(shù)據(jù)電文中以電子形式所含、所附用于識別簽名人身份并表明簽名人認(rèn)可其中內(nèi)容的數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)電文是指以電子、光學(xué)、磁或者類似手段生成、發(fā)送、接收或者儲存的信息。手機(jī)電話短信即符合電子簽名、數(shù)據(jù)電文的形式。本案手機(jī)短信確屬王某手機(jī)發(fā)出，公司人事經(jīng)理電話收件箱中的信息是只讀文件，具有不可修改特點(diǎn)。從手機(jī)短信的基本內(nèi)容來看，打開手機(jī)收件箱，其信息均帶有發(fā)信人的手機(jī)號碼、發(fā)信時間和具體內(nèi)容（文字、符號、圖像）等具體資料，而且網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)中也有相應(yīng)記錄。同時，本案手機(jī)短信能夠有效表現(xiàn)所載內(nèi)容并能夠識別數(shù)據(jù)電文的發(fā)件人、收件人以及發(fā)送、接收的時間。法院通過對公司提供的手機(jī)短信生成、儲存、傳遞數(shù)據(jù)電文方法的可靠性，保持內(nèi)容的真實(shí)性及完整性，最終采信了王某手機(jī)短信內(nèi)容作為證據(jù)。
二審中級人民法院經(jīng)調(diào)查審理，采納了一審人民法院觀點(diǎn)，做出終審判決：駁回上訴，維持原判。
案例評析
在當(dāng)今社會，手機(jī)已成為人們信息溝通的主要通信工具之一。手機(jī)短信當(dāng)證據(jù)是否有法律依據(jù)，法庭能否采信？答案是肯定的。手機(jī)短信如果符合《中華人民共和國電子簽名法》的有關(guān)規(guī)定，手機(jī)短信符合法律、法規(guī)規(guī)定的原件形式要求的可以作為訴訟證據(jù)使用。
2005年4月1日生效的《中華人民共和國電子簽名法》（以上簡稱《電子簽名法》）承認(rèn)了數(shù)據(jù)電文中電子簽名的法律效力?！峨娮雍灻ā返?條第2款規(guī)定，“數(shù)據(jù)電文是以電子、光學(xué)、磁或者類似手段生成、發(fā)送、接收或者儲存的信息?！钡?條規(guī)定；“數(shù)據(jù)電文不得僅因?yàn)槠涫且噪娮?、光學(xué)、磁或者類似手段生成、發(fā)送、接收或者儲存的而被拒絕作為證據(jù)使用?！薄峨娮雍灻ā返?條規(guī)定：“符合下列條件的數(shù)據(jù)電文，視為滿足法律、法規(guī)規(guī)定的原件形式要求：（一）能夠有效地表現(xiàn)所載內(nèi)容并可供隨時調(diào)取查用；（二）能夠可靠地保證自最終形成時起，內(nèi)容保持完整、未被更改。但是，在數(shù)據(jù)電文上增加背書以及數(shù)據(jù)交換、儲存和顯示過程中發(fā)生的形式變化不影響數(shù)據(jù)電文的完整性?！币虼耍峨娮雍灻ā窞槭謾C(jī)短信作為證據(jù)使用提供了相關(guān)的法律依據(jù)，在司法實(shí)踐中，被越來越廣泛地利用。
我國現(xiàn)行《刑事訴訟法》和《民事訴訟法》及司法解釋對各種證據(jù)形式均沒有做出確切的界定，導(dǎo)致理論界和實(shí)務(wù)界在對證據(jù)形式的認(rèn)識上界限模糊，認(rèn)識不一。電子證據(jù)不同于一般的傳統(tǒng)證據(jù)，同七種傳統(tǒng)的證據(jù)形式相比，電子證據(jù)并非是創(chuàng)造的一種全新證明機(jī)制，我們應(yīng)研究短信作為證據(jù)效力的法律理論和實(shí)踐問題，大膽突破現(xiàn)有證據(jù)的表現(xiàn)形式，承認(rèn)電子證據(jù)為獨(dú)立的證據(jù)種類，從而消除電子證據(jù)處在書證和視聽資料之間的尷尬地位。
筆者認(rèn)為，手機(jī)短信是一種視聽資料，可以作為證據(jù)使用。1.從手機(jī)短信的合法性來講，手機(jī)通過辦理合法的入網(wǎng)手續(xù)或卡后，合法使用手機(jī)，手機(jī)收到的短信能作為合法的證據(jù)使用。2.從手機(jī)短信具有的關(guān)聯(lián)性來看，兩個號碼收發(fā)指定，具有對應(yīng)性。每個手機(jī)號碼只能在一個手機(jī)上收發(fā)短信，有發(fā)信人的手機(jī)號，有時間，有內(nèi)容，有的還有姓名，通過短信內(nèi)容查到手機(jī)號碼，具有涉案關(guān)聯(lián)性。3.從手機(jī)短信內(nèi)容封閉且不可修改性來講，一般的手機(jī)功能是不能修改短信內(nèi)容的，手機(jī)收件箱中的信息是只讀文件，只有在轉(zhuǎn)發(fā)的情況下才能刪改，轉(zhuǎn)發(fā)后只要不刪除，仍然恢復(fù)到接收時狀態(tài)。而且從手機(jī)短信的基本內(nèi)容來看，打開手機(jī)收件箱，其信息均帶有發(fā)信人的手機(jī)號碼、發(fā)信時間和具體內(nèi)容（文字、符號、圖像）等具體資料，相關(guān)操作系統(tǒng)中有相應(yīng)記錄。故手機(jī)短信具有認(rèn)定事實(shí)的合法性、真實(shí)性、客觀性、不易修改的特點(diǎn)，可以作為證據(jù)使用。
當(dāng)然，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，數(shù)據(jù)電文如果直接作為認(rèn)定事實(shí)的證據(jù)，還應(yīng)有其他書面證據(jù)相佐證。結(jié)合本案，本案從其所述的情況來看，公司人事經(jīng)理有王某手機(jī)離職短信的證據(jù)，同時公司還提供了相關(guān)間接證據(jù)，王某親筆填寫的入職信息登記表、《勞動合同書》聯(lián)系方式等信息，該組證據(jù)中內(nèi)容體現(xiàn)的王某聯(lián)系方式確是手機(jī)號碼，證明發(fā)送離職短信的手機(jī)確為王某所屬，當(dāng)時體現(xiàn)了王某離職意愿，另外公司提供了人事經(jīng)理出差證明及出差期間回復(fù)王某的短信，其短信內(nèi)容上及時間上均有連貫性、關(guān)聯(lián)性，手機(jī)電話短信內(nèi)容中載明的辭呈及人事經(jīng)理同意離職事實(shí)、時間與公司人事經(jīng)理出差時間回復(fù)短信內(nèi)容上均相符，多份證據(jù)具有關(guān)聯(lián)性。故法院根據(jù)本案舉證情況認(rèn)定了離職短信具有合法效力，支持了公司觀點(diǎn)。
溫馨提示
手機(jī)短信作為證據(jù)可以被采信，但是效力的確定非常困難，也不能單獨(dú)作為定案證據(jù)。電子證據(jù)在證據(jù)保全、采集、審查和演示上需要有獨(dú)特的方法以及專業(yè)人員的支持。實(shí)踐中，當(dāng)事人在利用手機(jī)短信作為證據(jù)時，要注意以下幾點(diǎn)：
1.為防止手機(jī)短信滅失，在收到手機(jī)短信后、提訟前，可以將手機(jī)短信進(jìn)行公證，公證時注意保存手機(jī)型號，品牌，這份公證所具有的證據(jù)效力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于短信本身。依據(jù)《民事訴訟法》第67條的規(guī)定，當(dāng)事人可以請公證機(jī)關(guān)對手機(jī)短信予以公證。經(jīng)過法定程序公證證明的法律行為、法律事實(shí)和文書，人民法院應(yīng)當(dāng)作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)，但有相反證據(jù)足以公證證明的除外。因此，當(dāng)事人訴前可以考慮進(jìn)行公證。
2.為避免手機(jī)短信滅失，在提訟后，可以立即向法院申請證據(jù)保全。依據(jù)《民事訴訟法》第74條規(guī)定，在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，訴訟參加人可以向人民法院申請證據(jù)保全，請求人民法院以勘驗(yàn)、制作筆錄等方式將短信內(nèi)容固定下來。因此，當(dāng)事人可以向法院申請證據(jù)保全。
3.要注意取證手段的合法性和取證環(huán)節(jié)的完整性，即證據(jù)的收集方式或程序等要合法，使證據(jù)的形成不存在瑕疵。如證據(jù)中當(dāng)事人要有證據(jù)證明該手機(jī)號碼確屬對方所有，且屬于雙方前期確認(rèn)的聯(lián)絡(luò)方式，該手機(jī)號碼不存在被盜取，所用手機(jī)收件箱中短信應(yīng)屬只讀文件，不能修改等情況。
4.短信是間接證據(jù)，因此當(dāng)事人要盡量多的提供對自己有利的其他證據(jù)，使之彼此印證。所有證據(jù)保持一致，形成完整、有效、嚴(yán)密的證據(jù)鏈，就比較容易達(dá)到證明事實(shí)存在的效果。
法 規(guī) 導(dǎo) 讀
1.《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>
2.《中華人民共和國電子簽名法》第二條第二款規(guī)定，“數(shù)據(jù)電文是以電子、光學(xué)、磁或者類似手段生成、發(fā)送、接收或者儲存的信息。”
3.《中華人民共和國電子簽名法》第五條規(guī)定：“符合下列條件的數(shù)據(jù)電文，視為滿足法律、法規(guī)規(guī)定的原件形式要求：（一）能夠有效地表現(xiàn)所載內(nèi)容并可供隨時調(diào)取查用；（二）能夠可靠地保證自最終形成時起，內(nèi)容保持完整、未被更改。但是，在數(shù)據(jù)電文上增加背書以及數(shù)據(jù)交換、儲存和顯示過程中發(fā)生的形式變化不影響數(shù)據(jù)電文的完整性。”因此，《電子簽名法》為手機(jī)短信作為證據(jù)使用提供了相關(guān)的法律依據(jù)，在司法實(shí)踐中，被越來越廣泛地利用。
第6篇：法院辭職信范文
我們的大學(xué)太庸俗
錢學(xué)森先生晚年臥病在床，表達(dá)了“為什么我們的學(xué)校總是培養(yǎng)不出杰出人才？”的憂慮，這就是所謂的“錢學(xué)森之問”?？梢詾榇藛栴}提供佐證的是：在英國QS公司公布的亞洲高校排行榜中，舉全國之力興辦的北大、清華多次無緣進(jìn)入前十名；國家最高科技獎自2000年設(shè)立以來，共有20位科學(xué)家獲獎，其中有15個是1951年前大學(xué)畢業(yè)的。這是一道令我們的大學(xué)校長十分尷尬的命題。
欲破解這樣的命題，似乎還得從1952年的院系調(diào)整說起：那次以蘇聯(lián)教育體系為藍(lán)本的調(diào)整，確實(shí)為建設(shè)上的大干快上培養(yǎng)了一批技術(shù)專才，但卻沒有解決好高等教育短期與長期發(fā)展的關(guān)系，傷害了綜合性大學(xué)的文化傳統(tǒng)和內(nèi)涵。
與之相反，美國的各大名校諸如耶魯、哈佛、斯坦福等多以文史哲專業(yè)為重，無一單偏理工。說到麻省理工大學(xué)，國人一定以為是單一的理工大學(xué)，可事實(shí)并非如此。它共有58個專業(yè)，除24個屬數(shù)理化外，其余34個是文史哲專業(yè)。同時美國大學(xué)制度還規(guī)定，一二年級作為基礎(chǔ)教育階段，學(xué)生須修滿數(shù)理化文史哲各科課程，才可進(jìn)入專業(yè)學(xué)習(xí)。更有很多院校要求，以理工為主專業(yè)的學(xué)生，必須兼學(xué)一個文史哲副專業(yè)，方允許畢業(yè)。因?yàn)槊绹髮W(xué)管理者認(rèn)為，胸?zé)o人文理想，很難成為杰出的科技人才。
據(jù)一份美國大學(xué)的學(xué)習(xí)評估（CLA）報告稱，美國大學(xué)校長要求學(xué)生畢業(yè)后應(yīng)具有如下能力：第一，批判性思維；第二，復(fù)雜的推理能力；第三，優(yōu)秀的書面寫作和語言表達(dá)能力。學(xué)生雖然也可通過數(shù)理化課程進(jìn)行這樣的訓(xùn)練，但如果離開嚴(yán)格的文史哲課程學(xué)習(xí)，要達(dá)到這樣的目的會是很難的事情。（摘自劉明泉“‘錢學(xué)森之問’試解”）
編者：杰出人才的培養(yǎng)，良好的教育包括學(xué)校教育至關(guān)重要。但是真正的杰出人才很少是在學(xué)校里造就和完成的，而是走出校門以后在社會條件和工作環(huán)境中成長起來的。因此，適宜的社會條件、良好的工作環(huán)境乃至人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)對杰出人才的脫穎而出至關(guān)重要。造就大批杰出人才，這是中國改革發(fā)展提出的一個時代任務(wù)，學(xué)校應(yīng)該致力于為未來杰出人才成長打下良好的基礎(chǔ)，社會也應(yīng)該為杰出人才的涌現(xiàn)創(chuàng)造良好的條件和機(jī)制。在杰出人才的培養(yǎng)上，教育要與社會攜起手來，發(fā)揮合力，不能割裂開來，只讓教育唱獨(dú)角戲。我體會，錢老的問題，既是提給教育界的，更是提給整個社會的。解答錢老的問題，教育界要反思，整個社會也應(yīng)反思。社會公眾不能將錢老的問題當(dāng)成是攻擊教育現(xiàn)狀的長矛。
我們的詞典太不“生活”
常萍女士去菜市場買菜，問攤主：“這菜多少錢一斤？”攤主未及回答，過來一位學(xué)者模樣的人，嚴(yán)肅地說：“對不起公民，您剛才說的那個話違法了！按照我國政府規(guī)定的法定計量單位，您問價時不能問這菜多少錢一斤，那是違法的，應(yīng)該問這菜每500克多少錢才合法！”說完，見常女士和攤主都愣在那里，長嘆一聲，搖搖頭，走了。想做生意的攤主較快醒過味兒來，啐了一口，說：“甭搭理他，這菜五毛二一斤！”不料那學(xué)者模樣的尚未走遠(yuǎn)，聽見了，又折回來，諄諄教導(dǎo)說：“這位賣菜的公民，您應(yīng)該說這菜每500克售價人民幣零點(diǎn)五二元才合法！”
后來？后來常萍還是花兩毛六買了半斤菜。
當(dāng)然，任何事都一分為二。您打開電視，看中央臺，正好是一廣告，里面一個洋裝筆挺的歌星或影星張嘴就唱：“Everybody一起來！”您倒是可能會想，怎么沒人管管這種事？還有一位超女，唱過一首歌，里面有TMD，聽眾說她嘴上不干凈，她說我這個TMD不是你那個TMD，你那個是罵人，我這個是“甜蜜的”。人民群眾的語言異常豐富也相當(dāng)駁雜，詞典的功能，應(yīng)該是對這種豐富性的及時跟進(jìn)，和對這種駁雜性的篩選。但是從本質(zhì)上說，不是這種篩選“規(guī)范”語言的發(fā)展變化，而是要有后者來對前者進(jìn)行檢驗(yàn)。（摘自陳沖“《現(xiàn)代漢語詞典》收入了‘NBA’”）
編者：《現(xiàn)代漢語詞典》作為我國的“母典”，一直都是語言學(xué)習(xí)的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵守《中華人民共和國國家通用語言文字法》，強(qiáng)調(diào)語言的規(guī)范性。對于民間的說法和不規(guī)范的詞語從不涉及，這一點(diǎn)使“現(xiàn)漢”并不能很好的指導(dǎo)生活之用。
我認(rèn)為我們要保持一個寬容的態(tài)度，只有這樣，漢語才更有活力，一味排斥，反不利于漢語的發(fā)展。詞典的作用是為了人們能夠更好地去運(yùn)用或掌握語言。對于一個成熟的語言其實(shí)不應(yīng)拒絕外來詞，應(yīng)該有選擇的吸收。從語言的簡明原則看，如果用字母比用中文更清晰，用字母又何妨。我個人覺得，語言還是為人們服務(wù)的，而不是放在詞典中讓人觀摩的。
我們的人生太單薄
前些日子，網(wǎng)上流傳如下段子：“出生一張紙，開始一輩子；文憑一張紙，奮斗一輩子；婚姻一張紙，折騰一輩子；做官一張紙，爭斗一輩子；金錢一張紙，辛苦一輩子；病例一張紙，痛苦一輩子；悼詞一張紙，了解一輩子。”其實(shí)，這張紙那張紙，基本都是信。書信之于人生，如影隨形。即便當(dāng)下，寫信的人很少了，但人生有信，書信人生，很難改變。
“出生一張紙”。出生先從父母說起。父母要領(lǐng)結(jié)婚證，先要單位（或街道辦）開具介紹信。辦婚禮，四處撒喜帖，喜帖也是信。產(chǎn)房門前傳喜訊——生了。嬰兒的第一聲啼哭就是一封信——口信，宣告自己的誕生，告訴等在產(chǎn)房外的親人：“我來了！”從此，出滿月、過百歲、慶生日，免不了紅包與賀儀——也是信（物信）。
“文憑一張紙”。小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)，碩士、博士、博士后，入學(xué)要有錄取通知書，畢業(yè)會發(fā)文憑。期間，有并要寫請假條，有事常常寫便條。入團(tuán)、入黨要寫志愿書。男女同學(xué)間免不了傳紙條。離家就學(xué)，要竹報平安；要錢要物，常寫“見字如面”。出國留學(xué)，要填申請表，要出具推薦書、擔(dān)保書、學(xué)歷證書、財產(chǎn)公證書。在國外，“電郵”快遞太虛擬，家長看多心起膩。電話太貴難盡興，還靠雙鯉相問訊。畢業(yè)要寫就職信、應(yīng)聘書，請老師寫封推薦信。學(xué)校分配要發(fā)派遣書。就業(yè)要簽合同書，跳槽要寫辭職信。
“婚姻一張紙”。搞對象離不開寫情書，時不時還要送玫瑰（物信）。結(jié)婚登記寫婚書，婚前財產(chǎn)要寫公證書，買房要簽協(xié)議書。“折騰”下去，好說好散，有離婚協(xié)議書；否則，上法院，免不了要寫狀、上述書、申訴狀、答辯書。法院要出調(diào)解書，調(diào)解不成要寫判決書。
“做官一張紙”。先有任命通知書。日常工作勢必要和公函、便函打交道，離不開計劃、總結(jié)、請示、報告、意見、批復(fù)、通知、決定，交涉信、答復(fù)信。在企業(yè)，另有計劃任務(wù)書、可行性研究報告、擔(dān)保書、合同書，招商信、訂購信、發(fā)貨信、催貨信、催款信、還款信。做出成績，會得到獎狀、嘉獎令。犯了錯誤，要寫檢討書；錯誤嚴(yán)重，會收到處分通知書。
“金錢一張紙”。工資有工資表，上稅有納稅單。借貸有擔(dān)保書，捐贈有捐贈證書。納稅大戶會獲表揚(yáng)信，受贈人常有感謝信。錢多錢少，量入為出，“辛苦一輩子”，享受一輩子。怕的是見錢眼開，利令智昏，違法違紀(jì)，巧取豪奪，金銀財寶恨無多，待到多時命“懸”了。于是，通知、免職決定、開除書、逮捕令、書、辯護(hù)書、判決書、上訴書，也許還有悔過書。
“病例一張紙”。為生活，為事業(yè)，為朋友，為子孫，不知苦，不知累，年老體衰，或積勞成疾，終有一日，病床歇息。于是，檢查報告、診斷書，手術(shù)要簽保證書。病情嚴(yán)重，醫(yī)院要下病危通知書。思前想后，安排后事，會寫遺書。
“悼詞一張紙”。人死了要發(fā)訃告。親朋好友、同志領(lǐng)導(dǎo)，要發(fā)唁言、寫唁函。遺體告別儀式上，領(lǐng)導(dǎo)要致悼詞或單位發(fā)生平?；ㄈ?、花籃，挽詞、挽職全是信。
名曰“幾張紙”，實(shí)則紙一張，即：人生一張紙，書信一輩子。從小到老，士農(nóng)工商，東西南北，與人交往，離不開告知信、慰問信、結(jié)好信，請托信、請求信、允諾信，申謝信、婉辭信、致歉信。朋友喜結(jié)連理或事業(yè)有成，要寫祝賀信；師長前輩過生日，要寫祝壽信。親朋故舊，家有喪事要寫吊唁信、安慰信。給父母要寫稟陳信、請安信、問候信，給子女要寫告誡信、勸勉信、囑咐信。事關(guān)重大、內(nèi)容較多，要上萬言書。受了委屈要寫申訴信、上告信。發(fā)現(xiàn)問題要寫檢舉信，有時不得不寫匿名信。向人討教，要寫請教信；別人討教，要寫答復(fù)信。有錢了，被人盯上或許會收到敲詐信、恐嚇信。向人告借，要寫“乞米帖”。過節(jié)送賀卡，拜年有拜年封，平時用明信片看看，一輩子都離不開信。（摘自仇潤喜“書信人生”）
編者：“人生一張紙”，這一張張紙道盡了人生的一切。人生如同一張紙，一張輕飄飄的紙，卻又是如此沉甸甸的，人生的每個階段都以一張紙來論英雄、定成敗、劃榮辱。為了這張紙，人們奮斗了一輩子，辛苦了一輩子，折騰了一輩子。
第7篇：法院辭職信范文
這是1976年夏天費(fèi)城計算機(jī)展銷會上的一幕，身著敞領(lǐng)襯衫、頭發(fā)蓬亂、滿臉胡須的喬布斯和伙伴們帶著自己的蘋果電腦參展。他們布置了一個簡單的展示臺，展示臺前放著一張小桌子，上面鋪著黃色的窗簾布，在桌子上放著印制簡單的名片，還有薄薄的宣傳單，上面刊有計算機(jī)雜志關(guān)于蘋果電腦的介紹文章。結(jié)果，人們對蘋果的展臺視而不見，紛紛跑到相鄰公司的展臺區(qū)。
讓喬布斯產(chǎn)生挫敗感的這家公司是以姆賽公司（IMSAI）。
肄業(yè)生輾轉(zhuǎn)創(chuàng)業(yè)
把辭職信一遞，威廉?米勒德頭也不回地離開了公司。
上世紀(jì)60年代初，大學(xué)中途退學(xué)的威廉?米勒德，受雇于太平洋財務(wù)公司。憑著自學(xué)的計算機(jī)知識，他在工作中表現(xiàn)出色，但被告知因缺乏正式的學(xué)歷，他的提升空間有限。他冷笑一聲，辭職而去。
IBM向他伸出了橄欖枝，他在IBM呆了4年，又到舊金山的一個政府部門做起了信息主管的角色。1969年，米勒德辭掉薪水優(yōu)厚且有保障的政府部門工作，開辦了系統(tǒng)動力公司，開發(fā)大型計算機(jī)使用的軟件，做數(shù)據(jù)處理業(yè)務(wù)。公司的目標(biāo)顯然訂得太高，競爭對手選定了老東家IBM。結(jié)果可想而知，系統(tǒng)動力公司很快關(guān)門了結(jié)。
在這段時間里，米勒德參加了一種課程訓(xùn)練，這是一個原大百科全書推銷商杰克?羅森伯格推出的活動，曾有幾十萬人參與，活動的核心內(nèi)容是“為自己建造一座自信的金字塔”云云，為證明參加者對活動創(chuàng)辦者的忠誠，參加者必須邀集自己的朋友參加各種訓(xùn)練班，每次交納300美元，有媒體斥之為“把戲”。米勒德通過此活動，獲得了“成功的自信”，這種自信在他的創(chuàng)業(yè)生涯中起著一定的積極作用，但也體現(xiàn)著怪異乃至有害的特征。
隨后，米勒德開始創(chuàng)辦以姆賽公司，公司設(shè)在加利福尼亞的圣萊安德羅小鎮(zhèn)，當(dāng)時這是一個藍(lán)領(lǐng)工人聚集的地區(qū)，房租低廉。米勒德隨后承接了一個開發(fā)會計系統(tǒng)軟件的機(jī)會，米勒德的自信在這里起了副作用，他過高估計了公司的研發(fā)能力，低估了軟件開發(fā)的困難程度。而且要命的是，開發(fā)過程中，客戶不為其提供足夠的現(xiàn)金流。
1975年夏天，事情繼續(xù)向變壞的方向發(fā)展，米勒德困坐辦公室，一籌莫展。這一天，公司兩名深陷程序開發(fā)苦海的工程師，找來一本舊刊閑翻，這是1975年1月刊的《大眾電子》，封面就是MITS的牛郎星，他們想到了一個幫公司脫離困境的辦法。
但這個辦法不太光彩，是否要報給老板米勒德呢？會不會被老板臭罵一頓呢？
他們兩人有些猶豫，在米勒德辦公室門前躊躇不前。但他們終于邁了進(jìn)去，袒露了他們的構(gòu)想，這個構(gòu)想的實(shí)施改變了以姆賽公司的命運(yùn)，也影響了PC產(chǎn)業(yè)的發(fā)展軌跡。
山寨蓋過正牌
“也許是我太天真了，但當(dāng)時我正在盡一切努力使得公司能夠維持下去，我不愿為小事情分心。”
MITS公司老板羅伯茨在回憶中提到的這件“小事”，就是1975年以姆賽公司模仿MITS的牛郎星產(chǎn)品。
以姆賽這兩名工程師向米勒德提出的建議就是模仿生產(chǎn)MITS牛郎星，除將它用于手上的合同外，還可以對外出售。米勒德同意了?？晒井?dāng)時窮得要向MITS買一臺牛郎星做樣機(jī)的錢都沒有，于是他們準(zhǔn)備去借一臺來研究一下。
但米勒德起初竟然借不著牛郎星計算機(jī)，不是機(jī)主不肯借，而是許多人在將錢匯給MITS公司數(shù)月后，竟然還沒有拿到貨。強(qiáng)烈的市場需求、MITS公司低下的生產(chǎn)能力，讓在商場中浸泡多年的米勒德看到了其中巨大的市場空隙。兩個星期之后，他們終于借到一臺牛郎星計算機(jī)，仿造出幾乎完全一樣的產(chǎn)品。隨后，他們籌了一筆錢，竟然也到《大眾電子》上做廣告，不過是一則1/6版的小廣告，聲稱以姆賽生產(chǎn)銷售與牛郎星計算機(jī)“兼容”的產(chǎn)品。
市場需求是這樣旺盛，以姆賽的廣告一打出，訂單就飛過來。原先有些惴惴不安的米勒德變得更自信起來，看到MITS公司對自己的山寨行為沒有反擊，他加大了廣告宣傳力度，并督促手下加緊生產(chǎn)。他們改進(jìn)了牛郎星計算機(jī)的幾個元件，調(diào)整了電路布局，在設(shè)備前面增添了藍(lán)色和紅色的指示燈，設(shè)計了一個略有不同的開關(guān)，但從本質(zhì)上說，與牛郎星沒什么不同。
1975年圣誕節(jié)前夕，以姆賽公司的第一批標(biāo)價1000美元的50臺產(chǎn)品開始發(fā)往各地。以姆賽山寨的速度如此快，讓處于個人計算機(jī)熱浪漩渦中的許多消費(fèi)者，分不清誰是最早的正牌。
米勒德看出了對手在滿足市場需求上不足這一致命弱點(diǎn)，決定加快公司擴(kuò)展速度?？蛇@需要資金，米勒德可以通過公開發(fā)行公司股票或吸引投資來籌集資金，但自信的米勒德不打算讓別人置喙，他作出了一項(xiàng)未來將悔之晚矣的決定。
1976年初，米勒德從馬里納公司拿到了25萬美元的貸款，馬里納公司和他簽訂了一份協(xié)議，協(xié)議規(guī)定，馬里納公司有權(quán)用這張貸款單據(jù)兌換米勒德的控股公司、以姆賽公司和其它任何他可能興辦事業(yè)的20％的股份。
這在當(dāng)時看起來似乎沒什么，以姆賽公司除了一些會模仿的工程師外，沒啥值錢的。拿到錢的米勒德快速擴(kuò)張公司規(guī)模， MITS公司老板羅伯茨當(dāng)時要求經(jīng)銷商們只能經(jīng)銷他們公司的產(chǎn)品，否則別想加盟。而米勒德則表示只要肯賣以姆賽的產(chǎn)品就可加盟，這樣吸引了大批的經(jīng)銷商銷售以姆賽的產(chǎn)品。
以姆賽在硬件上把MITS公司的產(chǎn)品模仿得惟妙惟肖，可是有個問題，MITS公司還擁有當(dāng)時最好的軟件，即微軟蓋茨的BASIC語言。當(dāng)時，MITS公司似乎與微軟結(jié)成了很親密的聯(lián)盟，微軟幾乎是嵌在MITS公司里，譬如蓋茨除運(yùn)作微軟公司外，還在MITS公司兼職，而微軟公司的另外一個創(chuàng)始人艾倫，同時也是MITS公司的軟件主管。所以蓋茨會坐上MITS公司載歌載舞的車隊，為牛郎星的推廣助威。
軟件似乎是以姆賽的軟肋，米勒德如何見招拆招呢？
戲弄天才的天才
“這家伙是戲弄天才的天才?！碑?dāng)年業(yè)界這樣評價以姆賽公司的軟件主管魯賓斯坦（S.Rubinstein）。
米勒德讓魯賓斯坦來解決軟件問題，他的要求是人有我有。
伸著自己的脖子去讓蓋茨砍一刀，魯賓斯坦才不會這么干呢！熟悉軟件領(lǐng)域門道的魯賓斯坦知道在操作系統(tǒng)上，微軟的產(chǎn)品還不是最好的，而有個軟件天才加里?基爾代爾（Gary Kildall）開發(fā)了一種CP/M操作系統(tǒng)，性能優(yōu)于蓋茨的產(chǎn)品。魯賓斯坦把握了基爾代爾公司開業(yè)不久急需現(xiàn)金的心態(tài)，以2.5萬美元取得了CP/M操作系統(tǒng)使用權(quán)。事后，魯賓斯坦對別人稱，這簡直像是偷來的，如果基爾代爾有商業(yè)常識的話，應(yīng)該按套收取費(fèi)用，以姆賽公司賣的越多，基爾代爾收的專利費(fèi)越多。
在簽完協(xié)議后，面對這位學(xué)者，魯賓斯坦似乎起了惻隱之心，他對基爾代爾說，“如果你繼續(xù)按這種模式做生意的話，你是不會得到你該得到的錢的?！睕]有商業(yè)心機(jī)的基爾代爾不以為然，聳聳肩，認(rèn)為自己完成了一筆好生意。
魯賓斯坦接著將目標(biāo)瞄向了另外一個小天才：基爾代爾的學(xué)生戈登?尤班克斯。尤班克斯開發(fā)了一種類似于BASIC語言的程序，雖然功能不如微軟的產(chǎn)品，但也能用。魯賓斯坦找到他，竟然以一臺計算機(jī)和打印機(jī)為酬勞，取得了程序的使用權(quán)。魯賓斯坦將基爾代爾師徒的軟件組合在一起，以很少的代價，成功地為以姆賽公司的山寨硬件提供了上乘的軟件組合。
魯賓斯坦的目標(biāo)不止這些，他要“戲弄”另外一個天才：蓋茨。他放出風(fēng)去，要大力推廣尤班克斯版本的BASIC語言。這下輪到年輕的蓋茨著急了，當(dāng)年的蓋茨雖然年輕，但他對產(chǎn)品的市場占有率看得比利潤更重要，以姆賽公司是他急于爭取的大客戶，隨后的商業(yè)談判節(jié)奏便捏在魯賓斯坦手中了。魯賓斯坦在和蓋茨完成交易談判后，得意地說：“凡是能搬來的東西都拿來了，簡直是連鍋端?！鄙w茨后來回憶說：“我很尊敬西摩?魯賓斯坦，他做到了他所能做到的一切，而我卻只能不由自主地任憑他牽制。”
在魯賓斯坦的謀劃下，以姆賽公司擁有了當(dāng)時最好的操作系統(tǒng)和BASIC語言的使用權(quán)，而且蓋茨與以姆賽公司的合作，在某種程度上惡化了MITS公司與微軟之間的關(guān)系。
但這是一個波詭云譎的年代，以姆賽公司還未及品味勝利的果實(shí)，一個更強(qiáng)悍的對手出現(xiàn)了。
蘋果小子重裝上陣
“我想簡化蘋果的形狀，從外側(cè)咬上一口，就一點(diǎn)，好嗎？這樣可以防止蘋果看上去像櫻桃西紅柿?！?977年，設(shè)計師羅布?雅諾夫這樣向史蒂夫?喬布斯介紹自己對蘋果公司徽標(biāo)的設(shè)計。
1976年夏天費(fèi)城計算機(jī)展銷會上的挫敗，讓喬布斯刻骨銘心，但MITS、以姆賽的表現(xiàn)也讓他產(chǎn)生了“彼可取而代之”的自信，他準(zhǔn)備從頭到腳顛覆MITS形成的PC產(chǎn)業(yè)格局，而不是像以姆賽那樣跟在產(chǎn)業(yè)開創(chuàng)者的后面亦步亦趨。
喬布斯回來來后，對準(zhǔn)備設(shè)計蘋果Ⅱ電腦的沃茲說，蘋果Ⅱ要產(chǎn)生真正飛躍性的發(fā)展，它要變成一臺成品計算機(jī)，它應(yīng)該是一件完美的產(chǎn)品。
喬布斯不想讓蘋果電腦像MITS、以姆賽那樣蜷縮在電腦愛好者的圈子里，他看重的是更廣大的市場。這個市場的主體是哪些人呢？
費(fèi)城計算機(jī)展銷會上的超短裙女郎或許提醒了他，PC最大的消費(fèi)群體是對電腦有興趣但技術(shù)上未必在行的男性群體。當(dāng)時著名的市場推廣公司麥金納公司的老板麥金納也佐證了這種思路，他建議蘋果電腦的廣告應(yīng)該投放在《花花公子》上，而不是《大眾電子》上。
那么廣告經(jīng)費(fèi)從哪里來？喬布斯沒有像以姆賽公司創(chuàng)始人米勒德那樣采取貸款方式，而是采取引入外來資本和商業(yè)管理人才并最終上市的模式。對蘋果公司來說，這是一條康莊大道，但對于公司創(chuàng)始人喬布斯來說，這是一條充滿風(fēng)險的道路。從后來喬布斯被趕出蘋果公司的經(jīng)歷來看，米勒德當(dāng)時擔(dān)心外來人對自己形成干擾的擔(dān)憂并非空穴來風(fēng)。
當(dāng)時，投資專家瓦倫丁告誡喬布斯與沃茲：“你們兩個人誰都不懂得市場營銷，對未來的市場規(guī)模也沒有一個明確的概念，這樣就無法開拓更廣闊的市場?！眴滩妓孤犎×诉@個建議。傳統(tǒng)商業(yè)資本與新興技術(shù)的結(jié)合使得蘋果公司比許多新興的電腦公司更具有抗風(fēng)險的能力，《花花公子》的編輯曾評價說：“蘋果公司給我印象深刻的是，它給公眾的印象是由兩個年輕的小伙子創(chuàng)立的公司，而實(shí)際上，背后有一個很老練、經(jīng)驗(yàn)豐富的董事會在支持它?！?/p>
有了資金支撐和成熟商業(yè)理念支撐的蘋果公司，迅速完成了丑小鴨到白天鵝的蛻變。在參加費(fèi)城計算機(jī)展銷會后不到一年，1977年4月17日，蘋果公司參加了西海岸計算機(jī)展銷會，喬布斯憋足了勁，要在這次展銷會上蓋過老牌PC公司。
喬布斯不惜代價選擇了靠近展銷會門口的展位，這讓參觀者進(jìn)來就能看到他們。蘋果公司重金打造了自己的展臺，展臺背板采用了一塊煙霧狀的背光樹脂玻璃板，上面印有蘋果公司的名稱及商標(biāo)。用黑色天鵝絨制成的帷幕懸掛在展臺四邊，展臺上擺放著3臺流線型設(shè)計的蘋果Ⅱ電腦。據(jù)說，追求完美的喬布斯在開幕前一天的晚上，因?qū)\(yùn)來的新機(jī)箱不滿而大發(fā)雷霆，連夜讓員工對機(jī)箱進(jìn)行重新的打磨、刮擦、噴漆。
第二天，展銷會開幕后，潮水般的人流涌向蘋果公司的展臺，光彩奪目的蘋果電腦讓其他參展的電腦廠商自慚形穢，第一次穿戴整齊的喬布斯興奮地向觀眾推介著產(chǎn)品。
“參加完展銷會，我們對自己的表現(xiàn)非常滿意，也非常興奮，這不僅僅是為了蘋果電腦，還為了整個計算機(jī)行業(yè)的發(fā)展前景?！碧O果公司的程序員斯皮諾莎曾這樣說。很顯然，電腦產(chǎn)業(yè)的蘋果時代到來了，雖然以姆賽品牌電腦不會很快消亡，但它短暫的黃金時期結(jié)束了。喬布斯曾經(jīng)說過：“創(chuàng)新將領(lǐng)導(dǎo)者和跟風(fēng)者區(qū)別開來?！?/p>
不過，技術(shù)上并無建樹的以姆賽創(chuàng)始人米勒德，看到了電腦火爆的經(jīng)銷形勢，他想，何不干脆成立一個PC銷售連鎖網(wǎng)呢？除了銷售以姆賽自己的產(chǎn)品，還可以銷售別的廠家的計算機(jī)，吸引大量潛在顧客，于是計算機(jī)樂園連鎖商店成立了。
米勒德開始了狂熱的擴(kuò)張，1977年底，公司已擁有24家分店，1980年，增加到147家。在這段時間，以姆賽品牌電腦逐漸退居二線。不過，與計算機(jī)樂園的良好發(fā)展勢頭來說，這個似乎已不重要了，米勒德的重心放在了計算機(jī)樂園上。1981年8月，IBM推出PC時，除IBM自己的產(chǎn)品銷售中心外，只有兩家連鎖商店被授以銷售權(quán)，其中一家是計算機(jī)樂園。
但一張泛黃的舊賬單即將掀起一場風(fēng)暴，襲向計算機(jī)樂園。
失陷的樂園
1980年前后，一個名叫馬丁?穆蘇梅的員工在被米勒德解雇后，把他所擁有的公司1.05％股權(quán)賣給了加州富商安德里蓋托，并把馬里納公司手中那張借據(jù)可以轉(zhuǎn)換成米勒德全部資產(chǎn)20％所有權(quán)一事告訴了他。于是兩人合伙成立一家名叫邁克羅?維斯特的公司，并以30萬美元從馬里納公司買下了米勒德早年的那份借據(jù)。
1981年3月，邁克羅?維斯特公司通知米勒德，要把借據(jù)換成計算機(jī)樂園公司的20％的股權(quán)。
米勒德當(dāng)然不從，于是雙方訴至法庭。米勒德認(rèn)為借據(jù)是不能從馬里納公司轉(zhuǎn)讓出來的，后來丟車保帥，說以姆賽公司20％的所有權(quán)并不含計算機(jī)樂園公司的股權(quán)。
4年后，法院宣布，邁克羅?維斯特公司勝訴。米勒德完敗，他不僅花掉了300萬美元的訴訟費(fèi)，而且還交出了計算機(jī)樂園公司的20％的股份，以及同樣比例的其他所有的財產(chǎn)。更要命的是，法院判決他支付超過1.41億美元的賠償金和費(fèi)用。
心灰意冷的米勒德告別了自己所創(chuàng)立的公司，到太平洋上的塞班島過起了隱居生活。
記者手記
偷竊別人的偉大作品
“我們從不以偷竊別人的偉大作品為恥！”這話聽起來似乎像以姆賽公司創(chuàng)始人威廉?米勒德的話，其實(shí)這句話是蘋果喬布斯說的，多種文獻(xiàn)這樣記載。
但蘋果公司推出的麥金塔電腦、iPod、iPad、iPhone，以實(shí)踐對這句話給予高出字面意義的解讀。
威廉?米勒德的以姆賽也山寨了當(dāng)時偉大的作品，他們模仿著MITS牛郎星計算機(jī)造出幾乎完全一樣的產(chǎn)品，甚至連錯誤都一樣。只是從商業(yè)角度來說，MITS創(chuàng)始人羅伯茨錯招連連，給了米勒德充分的施展空間。
但歷史沒有給米勒德更多的時間，因?yàn)閱滩妓诡I(lǐng)導(dǎo)下的蘋果迅速重新解構(gòu)了這個新興的產(chǎn)業(yè)。從費(fèi)城計算機(jī)展銷會回來后，喬布斯對準(zhǔn)備設(shè)計蘋果Ⅱ電腦的沃茲說，蘋果Ⅱ要產(chǎn)生真正飛躍性的發(fā)展，它要變成一臺成品計算機(jī)，而不再是簡單部件的組合，它要有自己的機(jī)箱、鍵盤，買回來后，客戶坐下來就能使用，它應(yīng)該是一件完美的產(chǎn)品。
喬布斯的蘋果Ⅱ型電腦的內(nèi)核受益于MITS創(chuàng)始人羅伯茨的牛郎星作品，但外觀和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)已經(jīng)有著天翻地覆的改變。早年，喬布斯常常親自帶領(lǐng)員工去參觀博物館和看展覽，汲取大師們在設(shè)計或建筑方面的優(yōu)秀元素的營養(yǎng)，他曾帶著麥金塔電腦小組參觀新藝術(shù)派設(shè)計大師蒂梵尼的作品展。
蘋果Ⅱ型電腦大放異彩的1977年，并不是工業(yè)設(shè)計的蠻荒時代，集藝術(shù)、商業(yè)之大成的優(yōu)秀工業(yè)作品比比皆是，譬如流線式的汽車、家電作品早已成熟，只是沒人把這些時尚的工業(yè)設(shè)計元素與電腦結(jié)合起來，而喬布斯做到了，他早年曾在停車場揣摩奔馳車的“銳利的細(xì)節(jié)與流線型線條之間的比例”。喬布斯的蘋果Ⅱ型電腦一舉奠定了PC今天的基本形態(tài)，開PC先河的MITS牛郎星則是半成品，而模仿牛郎星的以姆賽顯然缺乏把這種偉大的創(chuàng)意轉(zhuǎn)變成自己作品的能力，其山寨作品很快消散在歷史的長河中。
多年之后，蓋茨撰寫《未來之路》一書時，曾記錄了早年的PC產(chǎn)業(yè)發(fā)展史，雖然以姆賽公司當(dāng)年曾給了微軟公司軟件采購大單，但以姆賽對PC技術(shù)進(jìn)化史的作用乏善可陳，所以蓋茨在書中對以姆賽只字未提，而對于MITS的牛郎星則不吝大加贊賞。
