繳納社保申請書精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的繳納社保申請書主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：繳納社保申請書范文

一、養(yǎng)老保險

參保指南

參保條件：

城鎮(zhèn)居民參保：

1、年滿16周歲(不含在校學(xué)生);

2、不符合企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保條件的我市城鎮(zhèn)非從業(yè)居民，可在戶籍地自愿參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險;

所需資料：

城鎮(zhèn)居民參保：

(1)戶口本原件;

(2)本人銀行存折(結(jié)算賬戶)原件;

(3)社會保障卡或二代居民身份證原件;

(4)填寫《韶關(guān)市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險申請受理表》一份;

注：重度殘疾人持上述辦理材料以及《殘疾人證》向戶籍所在地殘聯(lián)部門申報參保;

參保流程;

城鎮(zhèn)居民參保：

有需要參保的居民持上述辦理材料到戶籍所在地的社保部門辦理相關(guān)的參保手續(xù);

領(lǐng)取指南

領(lǐng)取條件：

1、已年滿60周歲，未享受職工基本養(yǎng)老保險待遇以及國家規(guī)定的其他養(yǎng)老待遇的，不用繳費，可以按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

2、年滿45周歲不滿60周歲的城鄉(xiāng)居民，應(yīng)逐年繳費至60周歲后，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，也可以一次性繳納若干年的養(yǎng)老保險費，但累計繳費不超過15年。

3、不滿45周歲的城鄉(xiāng)居民，應(yīng)按年繳費，累計繳費不少于15年，年滿60周歲的可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

所需資料：

領(lǐng)取材料：

1、第二代居民身份證;

2、戶口簿;

3、《養(yǎng)老保險待遇申報表》

根據(jù)不同領(lǐng)取情形，還需相應(yīng)提供以下材料：

(1)重度殘疾人需提供殘疾級別為壹級或貳級的第二代《中華人民共和國殘疾人證》;

(2)低保(五保)對象需提供民政部門確認(rèn)的有效證件;

(3)退伍軍人需提供退伍軍人證;

(4)社會申辦退休人員還須提供《失業(yè)證》或解除勞動關(guān)系的證明資料的原件和復(fù)印件、本人戶口本原件和復(fù)印件、勞動手冊原件。

(5)申請因病提前退休的須提供省勞動能力鑒定委員會鑒定證明原件。

(6)申請軍轉(zhuǎn)干部提前退休的須提供本人提前退休的申請書。其中單位退休人員由所在單位加具意見。

(7)申請政策性提前退休的須提供政策性關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)提前退休申報補充表或加蓋有關(guān)印章。

(8)如涉刑律者，須附法院判決書、刑滿釋放證明原件和復(fù)印件。

(9)如到齡未及時申報領(lǐng)取待遇手續(xù)的，需補發(fā)養(yǎng)老金半年及以上的退休人員，要填寫《基本養(yǎng)老金補發(fā)申請書》(格式見附件)，說明延遲申報原因和申明有關(guān)情況。有單位管理的退休人員，申請書須由單位蓋章核實情況。

領(lǐng)取流程;

1、單位或個人應(yīng)在申領(lǐng)人達(dá)到國家規(guī)定退休年齡前一至二個月(屬于續(xù)繳人員應(yīng)在符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件時)向我局申報領(lǐng)取基本養(yǎng)老金

2、符合受理條件的，我局向申報人出具《受理回執(zhí)》

3、經(jīng)審核符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，基本養(yǎng)老金通過受托銀行劃入指定的賬戶。

第2篇：繳納社保申請書范文

失業(yè)金是我國給失業(yè)人員的基本的社會保障，因此，職業(yè)人員都會購買失業(yè)金來保障今后基本生活所需，但是很多人購買了后不知道怎么領(lǐng)取。其實領(lǐng)取方法很簡單，點擊“申請書模板”查看更多申請書的內(nèi)容喔。

2022年最新失業(yè)補助金申請條件第一，就是你必須要認(rèn)定為失業(yè)，你才能夠領(lǐng)取。有人說不簡單，只要不工作那不就是失業(yè)，這個不是的。對于事業(yè)國家是有標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定的，首先你這個年齡要在法定的勞動年齡內(nèi)，我們國家是從16歲到相應(yīng)的退休年齡，所以小于16歲或者高于退休年齡的都不失為失業(yè)。

第二，就是要有勞動能力，也就是你要能工作才存在事業(yè)的可能。一定程度上我們說了殘疾人士，還有工商私人人士，這個都不存在失業(yè)的問題。

第三，非常關(guān)鍵的，我覺得很多朋友其實就問在這個地方就是你要有就業(yè)的意愿，因為現(xiàn)在很多人他說我先不工作，我想休息一段時間，所以我主動辭職在家或者出去玩，看看外面世界有多大，同時還給我發(fā)失業(yè)補貼，這該多好呢?這個是不行的，這表明你沒有就業(yè)的意愿，所以也不算失業(yè)。

第四，就是非本人原因?qū)嶋H工作，這個指什么?有些時候有些人會因為違背了一些單位的工作紀(jì)律，違背了國家的法律，出現(xiàn)了道的問題，你比如說偷竊東西的，如果是因為這些懲罰而失去工作的也不叫失業(yè)，只有非本人原因失去工作才叫失業(yè)。所以你看一看，只要滿足你要是就業(yè)年齡，你有就業(yè)能力，你有就業(yè)意愿，而且是被本人，原因是為工作的這4個要素的時候才能夠被認(rèn)定為是失業(yè)。

還有就是，你還需要在失業(yè)的時候，至少繳納失業(yè)保險要滿一年，也就是12個月以上，你滿足這5個條件，才能夠登記注冊為事業(yè)，并且領(lǐng)取失業(yè)保險和失業(yè)的各種補貼。

除此之外，農(nóng)業(yè)戶口可領(lǐng)生活補助金

農(nóng)業(yè)戶口失業(yè)的，可以申請領(lǐng)取生活補助金，領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)是每繳納社保一年，就可以領(lǐng)取一個月的生活補助金，最長不能超過24個月，費用方面可一次性領(lǐng)取。

2022年最新失業(yè)補助金申請流程公司人事部到社保局辦理解聘報備，并獲得審核回復(fù)。失業(yè)人員自與用人單位終止、解除勞動聘用后，持社保局發(fā)給的審核文件和職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)卡、戶口簿、身份證和一寸免冠照片，到戶口所在地街道(鎮(zhèn))進行失業(yè)登記、辦理申領(lǐng)手續(xù)。

2022年失業(yè)補貼申請報告范文尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是--大學(xué)--學(xué)院--專業(yè)的學(xué)生---，時光荏苒如白駒過隙，大學(xué)時光很快就要結(jié)束了。在學(xué)校、老師和同學(xué)的幫助和關(guān)懷下，我順利的走到大學(xué)學(xué)習(xí)生活的最后一個學(xué)期，在這面臨就業(yè)的時刻，我也積極求職，主動尋找工作機會以發(fā)揮自己最大的作用，但是在尋找工作的過程中遇到了一些困難,由于求職車旅費開支很大，作為一貧困家庭出身的學(xué)生，我感覺壓力不輕，生活艱難。

面對這樣的窘境，我特此申請求職補助，以幫助我盡快找到一份有價值的工作，以發(fā)揮自己最大的作用，而不負(fù)所學(xué)，為社會盡一份力。思之前后，特作此申請，如獲資助，不勝感激。

此致

敬禮!

申請人：haoword

第3篇：繳納社保申請書范文

在現(xiàn)在的社會生活中申請書與我們的關(guān)系越來越密切，利用申請書我們可以表達(dá)自己的愿望和訴求。寫申請書時理由總是不夠充分?退休申請書怎么寫?以下是小編為您整理的退休申請書模板，衷心希望能為您提供幫助!

退休申請書1尊敬的學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)并轉(zhuǎn)呈校人事處領(lǐng)導(dǎo)：

本人某某因健康問題，現(xiàn)申請于20__年8月份提前退休。本人某年某月某日出生，今年某版權(quán)所有月滿56周歲;1968年參加工作，工齡37年?，F(xiàn)任某教究室__×。

近三、四年來，我的身體狀況陸續(xù)出現(xiàn)各種問題，自己深感已無能力承擔(dān)一個合格教師的職責(zé)。根據(jù)校人事處某年《教職工退休退職的規(guī)定》中有關(guān)條款(見申請書末附錄)，提出提前退休的申請。懇請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)考慮我的實際困難，予以批準(zhǔn)。我的健康問題敘述如次。

1。失眠問題：我因長期失眠，造成精神不佳、記憶力下降，上課亦因此有失誤;失眠同時也令視力降低。我從高中階段開始間斷失眠。近幾年更是每晚服藥仍不能保證睡眠，并曾多次到校醫(yī)院打針催眠。近一年多次到某大醫(yī)院心理科求助睡眠專業(yè)博士，花費高昂藥費求取幾夜安睡，但無顯效。

2。視力問題：我的眼睛近年來天天困擾著我，最主要的表現(xiàn)是能夠持續(xù)閱讀的時間越來越短，兩次閱讀之間所需的間歇時間越來越長。最近一年多來已逐步發(fā)展到只能連續(xù)閱讀20—30分鐘即需休息30分鐘的程度，一天內(nèi)閱讀總時間也不能超過3—4小時，而且視力惡化的趨勢十分明顯。曾數(shù)次就醫(yī)均無良策。據(jù)華僑醫(yī)院眼科博士導(dǎo)師結(jié)論，我是人群中罕見的視覺調(diào)焦過度靈敏癥狀患者，因利用肌肉調(diào)節(jié)晶狀體焦距過于頻繁，眼睛極易疲倦，視覺模糊;對策是少看書，多看遠(yuǎn)處綠色物體。而目前作為一個高校教師，除了備課上課要準(zhǔn)備大量新素材之外，大批量閱讀更是科研工作上的最基本需求?，F(xiàn)在經(jīng)常服用調(diào)節(jié)神經(jīng)的藥物及用消除疲勞的眼藥水。

3。慢性咽喉炎問題：是困擾我30多年的問題。如今每年較嚴(yán)重發(fā)作6—7次，必須輸液才能解決。長年咳嗽也使我更難入睡。

4。慢性胃炎問題：近二年多來，長時間胃發(fā)脹，象一大塊石頭，還向外膨脹，但氣呃不出來，常令我整夜難眠。20__年胃鏡檢驗，胃內(nèi)壁有4—5個出血點，診斷為慢性淺表性胃炎?，F(xiàn)長期服藥，并小心飲食。

以上4種毛病交織在一起，使我的睡眠越來越差，精神越來越不振，視力也越漸低下。

5。心血管問題：__年西德留學(xué)期內(nèi)已發(fā)現(xiàn)血脂高，從此注意了飲食。近年體檢報告為高膽固醇血癥、輕度高尿酸血癥、血粘度高。常胸疼胸悶、手指發(fā)抖、嘴唇麻木、頭皮發(fā)麻。痛風(fēng)(右腳拇指)發(fā)作二次。做過多次心電圖包括24小時動態(tài)心電圖，初步結(jié)論是T波改變、不完全性房內(nèi)傳導(dǎo)阻滯、偶發(fā)房性早搏并成對、提早復(fù)極綜合征?，F(xiàn)需長期服藥。

6。腎功能問題：20__年底體檢報告血肌酐高、尿素氮高、腎功能受損;尿檢蛋白。為腎內(nèi)科進一步檢查(務(wù)必)。目前尚未作進一步檢查。

7。痔瘡問題：20__年大量便血，診斷為有3個重度內(nèi)痔，經(jīng)注射式手術(shù)治療后好轉(zhuǎn)。現(xiàn)長期服藥，偶有便血。

8。頸椎及腰椎問題：長期頸疼，牽連頭疼及腰疼。尚未作檢查。

9。膽管結(jié)石問題：20__年二次超聲檢驗為右肝后葉膽管小結(jié)石。

10。過往暈倒問題：曾于1966、1975及1983年三次暈倒，不省人事估計1—3分鐘，經(jīng)注射腎上腺素或不經(jīng)處理蘇醒。心電圖及腦電圖未能檢驗出原因。

我猜想先天不足是各種毛病的原因之一。我出生時不足磅(4磅12安士，即2。16kg弱)，版權(quán)所有且小時疾病不斷。

受國家培養(yǎng)多年而未能盡力回報，心中非常難過。但擔(dān)任工會工作多年，我亦目睹許多老師喪失健康的痛苦及由此給單位及家庭帶來的麻煩。我希望不致在勉強再充當(dāng)一個不合格教師幾年后而成為單位和他人的沉重包袱。誠盼各位領(lǐng)導(dǎo)體察我的實情，綜合衡量，考慮我的申請。此致

敬禮!

退休申請書2尊敬的支行領(lǐng)導(dǎo)：

我是__x縣支行的一名內(nèi)退職工，名叫__x，現(xiàn)即將到了正式退休的年齡。

本人從進入單位到內(nèi)退前，所從事的是保衛(wèi)工作，自己在本職工作上兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極熱心，工作中從沒有出現(xiàn)過任何大小事故，更沒有做出有損支行形象的事情，并曾先后獲得支行“先進工作者”的稱號和州公安局“優(yōu)秀民警”的表彰。

由于年齡的原因，加上身體狀況不如從前，越來越難以抗拒老之將至的自然規(guī)律，另一方面也是為了響應(yīng)單位“精簡機構(gòu)，減員增效”的號召，于年月申請了內(nèi)退，內(nèi)退時享受的是一般科員的待遇。

從內(nèi)退到現(xiàn)在，我身體狀況已是一年不如一年，加上各種重病纏身，需要長期服藥控制，開支的費用較高，愛人僅有幾百元的退休補貼，雖能將就度日，但面對這日漸增高的消費水平，已感不支。在臨退休前特向領(lǐng)導(dǎo)提出一個小小的請求，領(lǐng)導(dǎo)能否在考慮我實際困難的前提下給予一個主任科員的待遇退休。希望領(lǐng)導(dǎo)能看到我的實際困難，酌情考慮，在此表示衷心的感謝!另外祝領(lǐng)導(dǎo)身體健康，單位事業(yè)蒸蒸日上!

申請人：__x

申請日期：

內(nèi)退就是機關(guān)企業(yè)內(nèi)部退休。是內(nèi)部退養(yǎng)，內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)，離崗?fù)损B(yǎng)。也是單位的一種退休待遇的方式。辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費，不過這些人的`社會保險并沒有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到到達(dá)退休年齡條件后正式辦理退休。

退休申請書3敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：

我渴望早日退居二線，過平淡的日子，請組織考慮我的申請。申請退休，絕對不是我一時感情沖動，而是經(jīng)過自己深思熟慮后的祈求。

我不否認(rèn)，我曾懷疑過我的行為，曾動搖過我的想法。雖然，在這個兩極嚴(yán)重分化的時代，在這個泥菩薩過河-自身難保的時代，我依然干著悠閑的活，拿著中層階級的工資，但我總認(rèn)為，那是上天應(yīng)該對我的起碼眷顧。

但是，當(dāng)一大批下崗失業(yè)人群無奈的面對一切時，當(dāng)許許多多大學(xué)生們穿梭在各大工礦企業(yè)找尋飯碗時，我越來越感到一種新的生存危機。難道我曾經(jīng)的悠然自得真的會成為歷史了么?

我重新思索著，耳邊仿佛聽到了寒風(fēng)呼嘯，冰雪壓枝般的滄桑：快退休吧，趁著有單位管，還能養(yǎng)老;若被裁掉，那就死悄悄了。

是啊，我一個三十多歲的女子，()無才無門如何去抵擋這一勢頭?那些已經(jīng)和將要被遺棄的弱勢群體，使我從幻想中走向醒悟，我終于知道了這個時代的內(nèi)涵，那就是緊迫，殘酷，時刻準(zhǔn)備著為控制人口而獻(xiàn)身。

不僅如此，我還從身邊的人中，看到了生活的迷茫和對未來的絕望。曾經(jīng)辛辛苦苦的為單位效力三十年，而今連孩子吃一頓餃子的奢求都試比登天;曾經(jīng)一家三口其樂融融的幸福場面，如今兒女被高昂的學(xué)費拒之門外，讓人心寒……

我知道過去沒有現(xiàn)在的飲食條件好，但那時人們過的很溫馨，現(xiàn)在的治安方面比過去差，是因為很多人沒有活兒干。

面對這樣的狀況，我不得不一而再再而三的審視自己：個人條件差，文化底子薄，即使素質(zhì)修養(yǎng)再高，也難抵潮流的沖擊。都說有沒有文憑不太重要，有個做官的老爹比什么都強。我在想，倘若能生個明星之類的孩子，也不乏痛快一生?，F(xiàn)在看來，與己無緣吶。

什么"不在競爭中前進，就在競爭中滅亡，這是社會發(fā)展的必然趨勢。人們只有不斷的努力，拼搏，進取，才能提高自己，不被社會淘汰。"這些大話是說給那些沒權(quán)沒勢的人說的，那些有權(quán)有勢的人的子孫后代依舊在重要崗位上繼續(xù)光宗耀祖。

我沒有本事，即使被社會淘汰，也是情理之中。正是懷著對退休的無限憧憬，懷著對退休的向往，懷著對退休的堅定信仰，我，寫了這份申請書。

退休，作為時代的保障券，牢牢的把自己和穩(wěn)定拴在一起，有了退休金，能解決最起碼的溫飽;有了退休金，不再恐慌生活的焦灼。雖然，我還未能達(dá)到退休年齡，嚴(yán)重不符合退休條件，但條件是可以人為改變的。無論領(lǐng)導(dǎo)是否接受，我都一如既往的寫申請，不斷的變換寫作技巧，爭取讓文字先把你們感動!

請組織看我的表現(xiàn)吧!

申請人：___

____年_月_日

退休申請書4尊敬的上級領(lǐng)導(dǎo)：

本人是__初中教師__x，男，漢族，1953年9月出生，現(xiàn)年59歲，大專學(xué)歷，小學(xué)高級教師。本人1978年7月畢業(yè)于蘄春師范，后經(jīng)本人自學(xué)，取得大專學(xué)歷，教齡35年。三十五年來，我先后在八里湖高垸中學(xué)、八里湖中小學(xué)任教過。在這三十五年的從教生涯中，本人忠誠黨的教育事業(yè)，始終以一名優(yōu)秀人民教師的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自我，始終把工作放在首位、把學(xué)生放在首位，愛校如家、愛生如子，從不計較個人得失，腳踏實地、勤勤懇懇、任勞任怨，認(rèn)真履行自我作為一名人民教師應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)。三十五年風(fēng)風(fēng)雨雨，三十五年嘔心瀝血，三十五年孜孜不倦，我把自我的青春與熱血都獻(xiàn)給了八里湖的學(xué)生，獻(xiàn)給了偉大的教育事業(yè)。三十五年中，我擔(dān)任班主任20多年，我教過上千名學(xué)生，他們中的很多人都踏上了工作崗位，成了國家的棟梁之材。而如今，我已年近花甲，兩鬢滄桑，回想自我走過的路，我無怨無悔，因為我以往為之奉獻(xiàn)過，為之奮斗過。教師是一個平凡的職業(yè)，我選擇了平凡，為了這份平凡，我奉獻(xiàn)了自我的一生，我心中無比的榮耀。

三十五年的教師工作，也讓我患上教師的“職業(yè)病”，此刻我兩眼視力下降，異常是早晚，戴著老花鏡都看不清課本的字，近年來眼睛天天困擾著我，多次就醫(yī)均無良策;而作為一名教師，除了備課，還要批閱很多的學(xué)生作業(yè);反映本事有所下降，這樣會影響教學(xué)工作;下肢浮腫，再加上貧血、氣管炎，在工作上，雖然我努力了、盡心了，但已經(jīng)覺得自我力不從心。本人特向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請內(nèi)退，請給予批準(zhǔn)為盼!祝各級領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!

此致

敬禮

申請人：__x

201x年__月__日

退休申請書5尊敬的王主任：

您好!

本人正式向您提出病退申請。我叫張士良，男，1971年出生，現(xiàn)年40歲，1992到招待所參加工作至今。

1997年在東阿縣人民醫(yī)院確診為2型糖尿病，隨著病程的延長，加之年齡的增長，身體出現(xiàn)了不同程度的并發(fā)癥：

糖尿病神經(jīng)病變糖尿病視網(wǎng)膜病變，給工作和生活帶來很多不便，特向領(lǐng)導(dǎo)提出病退申請。自今年2月份手指時常感到麻木，同時伴有視物模糊，總認(rèn)為可能是偶發(fā)因素吧，可是之后的很多天，癥狀一直沒有得到改善，到了醫(yī)院系統(tǒng)的檢查了一遍，才知道自己多年攜帶的糖尿病是罪魁禍?zhǔn)?，平時控制不是很好，已發(fā)展到了并發(fā)癥階段，同時還有嚴(yán)重的動脈硬化，內(nèi)分泌科及神經(jīng)內(nèi)科給我會診，會診結(jié)果：我現(xiàn)實的身體的狀況，已具備很多糖尿病近期及遠(yuǎn)期并發(fā)癥的高危因素，并且現(xiàn)在所患的這些并發(fā)癥據(jù)現(xiàn)在的醫(yī)學(xué)手段是不可能再緩解了。當(dāng)我了解了這些的時候，我很難過，難道這一生就這樣完了嗎?我從事了近20年的工作，怎能更好的勝任?思前想后，現(xiàn)實的健康狀況給工作已帶來很多不便，已不能從事正常的勞動和工作，必須休息治療。醫(yī)生講，這種病如果不很好的注意將會造成不可想象的后果。另外，以后多病的身體已不能正常的工作和生活，給自己的生活和行動帶來不便的同時，還會給領(lǐng)導(dǎo)本已很忙的工作增加無謂的麻煩，我深感內(nèi)疚?；谝陨细鞣N原因，我敬重的向領(lǐng)導(dǎo)提出病退的申請，請領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)。

申請人：

第4篇：繳納社保申請書范文

 

關(guān)于會計員工轉(zhuǎn)正申請書1

 

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

 

您好，首先感謝公司能夠給我機會讓我進入這個大家庭。從今年的2月2日進入公司財務(wù)部到目前為止，經(jīng)過三個多月的學(xué)習(xí)鍛煉，我已經(jīng)基本能夠勝任公司的會計工作要求，現(xiàn)向公司提出轉(zhuǎn)正申請，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

 

下面主要是工作三個多月以來的工作總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)審閱，并提出改進建議，能夠讓我發(fā)現(xiàn)不足，在以后的工作中改進。

 

一：工作表現(xiàn)

 

1、嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度。

 

上班伊始，通過參加新員工培訓(xùn)和拓展訓(xùn)練我進一步了解了公司企業(yè)文化精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司各項規(guī)章制度，詳細(xì)解讀了部門職能和本崗位職責(zé)，并牢記于心，時刻提醒自己要嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，維護公司形象。

 

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，盡快進入工作狀態(tài)。

 

通過這些天的學(xué)習(xí)和工作，讓我受益匪淺。首先，讓我獲得了理論與實踐進行結(jié)合的機會，使我明白沒具體的實踐經(jīng)驗，一切理論都是空談，在工作的過程中我對自己的會計理論有了新的認(rèn)識。在沒有進公司以前，雖然我的專業(yè)是財務(wù)管理，對財務(wù)的基礎(chǔ)知識都比較了解，但在實際中還是發(fā)現(xiàn)與課本的知識還是不一樣，通過在經(jīng)理鄭越的指導(dǎo)和相關(guān)同事的幫助下現(xiàn)在基本可負(fù)責(zé)的以理論聯(lián)系實際，不斷的提高自己。其次雖然我目前我做的只是很小的一部門財務(wù)工作，但我也發(fā)現(xiàn)財務(wù)工作不僅僅是個核算和事后控制工作，而是一個全局循環(huán)從事前預(yù)算到事中管理再到事后控制的過程，針對公司的具有情況具體實施的過程。

 

目前自己負(fù)責(zé)的日常工作主要有：

 

（1）、日常的報賬工作，主要是通過審核材料、費用等原始憑證，對符合真實性、合法性的原始憑證編制會計憑證進行賬務(wù)處理，最后把會計憑證遞交稽核崗進行審核，進行會計憑證傳遞。在這中間就要求能夠正確的使用會計科目，由于書本上說的會計科目都是針對大部分單位，特殊性具體性的很少，這就要求編制會計憑證時要針對公司的具體情況來正確使用，讓各個事項能夠按照項目、或人員、或其他類別準(zhǔn)確歸入，從而準(zhǔn)確核算公司的經(jīng)濟事項。

 

（2）、每月的納稅申報工作，目前我公司的主要稅種有增zhí shuì、營業(yè)稅和其他相關(guān)附加稅，剛開始由于自己沒有真正的接觸過稅務(wù)的辦理，對各個稅種都只有一些基本的

 

理論知識，通過經(jīng)過三個月的實踐和在經(jīng)理的指導(dǎo)，現(xiàn)在基本上在每個月的十號以前按時準(zhǔn)確的編制納稅申報表，并到稅務(wù)大廳進行申報，同時在不斷學(xué)習(xí)在稅法規(guī)定的范圍內(nèi)合理避稅，完成我公司的納稅義務(wù)又減輕公司的稅收負(fù)擔(dān)。

 

（3）、正確計算各項稅款及個人所得稅，及時、足額地繳納稅款，積極配合稅務(wù)部門新的稅收申報要求，保持與稅務(wù)部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導(dǎo)。

 

（4）、每月在工資發(fā)放后按時職工的社保繳費情況進行申報。同時在七八月份對職工的社保繳費基數(shù)在相關(guān)部門的指導(dǎo)進行重新申報，從而符合國家的各項政策規(guī)定。若當(dāng)月有新進員工轉(zhuǎn)正，負(fù)責(zé)對其辦理相關(guān)的社保等，讓新員工享受相關(guān)的權(quán)益。

 

(5)、每月按時認(rèn)真的填報航天基地、高新區(qū)、軟件園等部門的統(tǒng)計報表，讓公司的基本信息能夠給相關(guān)部門提供指定政策的依據(jù)，同時能夠為公司提供預(yù)算數(shù)據(jù)，在科學(xué)的指導(dǎo)下發(fā)展。

 

(6)、月底在經(jīng)理的指導(dǎo)下進行制造費用的分配和相關(guān)成本收入的結(jié)轉(zhuǎn)。月末結(jié)賬自己一直都沒有接觸過，所以對這塊一直也很感興趣，現(xiàn)在基本能夠正確的分配制造費用，結(jié)轉(zhuǎn)研發(fā)支出、管理費用、收入，學(xué)到了以前自己很多都不理解的東西。整理文章：hbrc求職網(wǎng)

 

(7)、保管公司的財務(wù)檔案，對各檔案進行歸檔保管。

 

(8)、其他一些臨時需要處理的工作。如編制公司基本的財務(wù)制度，如崗位責(zé)任制、貨幣資金制度、檔案管理制度等。由于公司以前內(nèi)部的一些實際問題，公司的制度不是太齊全，現(xiàn)在在財務(wù)經(jīng)理的指導(dǎo)下編制改進財務(wù)制度，從而也在編制過程中更新自己的基礎(chǔ)財務(wù)知識。

 

二：存在的問題

 

雖然三個月的試用期，本人已經(jīng)能夠獨立的進行相關(guān)的賬務(wù)和稅務(wù)處理，但仍然存在一些不足，主要表現(xiàn)在：

 

1、新工作，新崗位，許多工作都是邊干邊摸索，工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高；

 

2、業(yè)務(wù)知識不夠，業(yè)務(wù)水平與本職工作要求有一定差距。

 

3、有些工作還不夠細(xì)，和各部門溝通協(xié)調(diào)工作做得不到位。

 

三：今后努力方向：

 

1、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，拓寬知識面，努力提高業(yè)務(wù)水平，做好自己本職工作，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

 

2、加強和各部門之間的溝通，提高辦事效率，盡快融入XXXX這個大集體。

 

在以后的工作中，我會更加嚴(yán)格的要求自己，積極進取，做好本職工作，為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻(xiàn)。

 

此致

 

敬禮！

 

申請人：xxx

 

時間：20xx年X月X日

 

關(guān)于會計員工轉(zhuǎn)正申請書2

 

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

 

我于20xx年xx月xx日成為公司的試用員工，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要暫時擔(dān)任現(xiàn)金會計一職。作為一個新人，初來公司曾經(jīng)很擔(dān)心不知道該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變，讓我較快適應(yīng)了公司的工作環(huán)境。在會計的日常工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時做好領(lǐng)導(dǎo)安排的每一項工作，不懂的問題就虛心向辦公室主任及建存姐、明琳姐請教，不斷提高充實自己，希望可以為公司做出更大的貢獻(xiàn)。當(dāng)然，初入職場，一定會出一些小差小錯，都需要領(lǐng)導(dǎo)及時指正教導(dǎo)，前車之鑒，后事之師，這些小錯誤讓我不斷吸取經(jīng)驗，不斷成熟，在處理類似的問題時考慮的更加全面，避免重犯類似的錯誤。在此，我要真誠的感謝三位主任及其已離開的兩位同事對我不只是專業(yè)方面的指導(dǎo)，還有對我初入職場的指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤提醒和糾正。

 

這是我第一份工作，這x個多月以來我學(xué)到了很多，感悟了很多。在工作中，我要不斷的學(xué)習(xí)與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優(yōu)秀的金正印務(wù)的一份子，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的期望?；谝韵略?，申請轉(zhuǎn)正，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

 

第一，經(jīng)過x個多月的自身努力和三位主任的傾力幫助，現(xiàn)對業(yè)務(wù)已有了較強的處理能力，希望能早日得到大家的認(rèn)同。

 

第二，目前我尚需要提升之處還有很多，為發(fā)展自身能力，也為了更好地提高工作能力，需制定個人發(fā)展的近期及長遠(yuǎn)目標(biāo)，而在工作位置不安定的前提下，此事無從著手，望領(lǐng)導(dǎo)體諒。

 

第三，因已離開學(xué)校，算是獨立的成年人，已不可以再管家里要錢，加之生活好多方面都需支出，而目前剛?cè)牍?，薪酬轉(zhuǎn)正前有折扣，支撐實在困難，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度，飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來！

 

申請人：

 

時間：

 

關(guān)于會計員工轉(zhuǎn)正申請書3

 

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

 

您好！我叫XX，于20xx年05月28日成為公司的試用員工，結(jié)合本公司實際工作需要，在財務(wù)部擔(dān)任會計一職。我為融入“永恩”這個大家庭并能夠成為其中的一員感到非常的榮幸！目前為止，6個月的試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。

 

初來公司，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處，該如何做好本職工作，但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快融入到其中。在本部門的工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù)，同時主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂；專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。當(dāng)然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正。但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。

 

工作這半年來我學(xué)到了很多，現(xiàn)在已經(jīng)基本能夠獨立處理自已的本職工作。同時也感悟了很多，了解自己還有一些不足，需要不斷提高處理臨時問題的經(jīng)驗，增強團隊協(xié)作能力，同時還要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己業(yè)務(wù)水平。在此，我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)失誤的提醒和指正。

 

看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的`人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來！

 

此致

 

敬禮!

 

申請人：xxx

 

第5篇：繳納社保申請書范文

一、關(guān)于職業(yè)介紹

（一）有資質(zhì)的職業(yè)介紹機構(gòu)按規(guī)定提供免費職業(yè)介紹服務(wù)，可享受職業(yè)介紹補貼。

（二）可享受免費職業(yè)介紹服務(wù)的對象是（三類人員）。

1、持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員；

2、城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員；

3、進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。

（三）職業(yè)介紹補貼標(biāo)準(zhǔn)：150元／人。

（四）補貼的要求

1、對“三類人員”提供免費職業(yè)介紹服務(wù)并成功就業(yè)的（簽訂1年以上勞動合同或由街道勞動保障工作機構(gòu)出具就業(yè)證明）；

2、每位符合條件的人員只能享受一次職業(yè)介紹補貼，不得重復(fù)申請。

（五）申請職介補貼應(yīng)提交的材料

1、通過免費職介實現(xiàn)就業(yè)人員的花名冊（附表1）；

2、免費職業(yè)介紹信存根復(fù)印件；

3、身份證復(fù)印件；

4、《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《失業(yè)證》或《求職登記表》復(fù)印件：

5、勞動合同或用工單位職工工資發(fā)放花名冊及街道保障所出具的證明。

（六）申請職介補貼程序

1、社區(qū)就業(yè)站及街道保障所開展的免費職業(yè)介紹，符合條件的，一律由保障所收集整理資料，裝訂整齊后按季（每季末）上報區(qū)就業(yè)局審核；區(qū)就業(yè)局審核后提交區(qū)財政局復(fù)核；財政部門復(fù)核后按人數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)將補貼資金撥人區(qū)就業(yè)局賬戶；區(qū)就業(yè)局根據(jù)各保障所的實際補貼數(shù)額將補貼資金撥人街道賬戶。

2、區(qū)人力資源市場開展的免費職業(yè)介紹，符合條件的，一律由區(qū)就業(yè)局整理資料并審核；每季末報區(qū)財政局復(fù)核后按人數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)將補貼資金轉(zhuǎn)入?yún)^(qū)就業(yè)局賬戶。

二、關(guān)于就業(yè)培訓(xùn)

（一）具備資質(zhì)條件的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)為“三類人員”提供免費職業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的，可享受一次性職業(yè)培訓(xùn)補貼。

（二）職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)

1、培訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)到50%以上，按培訓(xùn)人數(shù)補貼300元／人，就業(yè)率達(dá)不到50%的，按實際就業(yè)人數(shù)補助，標(biāo)準(zhǔn)為400元／人：

2、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)GYB（產(chǎn)生你的企業(yè)想法）補貼標(biāo)準(zhǔn)300元／人；SYB（創(chuàng)辦你的企業(yè)）補貼標(biāo)準(zhǔn)1000元／人。

（三）職業(yè)培訓(xùn)要求

1、各街道保障所由于不具備職業(yè)培訓(xùn)資質(zhì)，一律與區(qū)就業(yè)培訓(xùn)中心聯(lián)合組織培訓(xùn)；

2、各保障所組織培訓(xùn)報名登記、落實培訓(xùn)場地、確定培訓(xùn)工種、銜接就業(yè)去向后，可向區(qū)就業(yè)局提出申請，由就業(yè)局向區(qū)財政申報備案并安排培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)聘請老師，制訂計劃，實施培訓(xùn)教學(xué)，發(fā)放教材、學(xué)具，考試發(fā)證等；

3、“三類人員”職業(yè)培訓(xùn)時間不少于20天，課時不少于120個課時：

4、區(qū)培訓(xùn)中心培訓(xùn)的“三類人員”由區(qū)就業(yè)局審核并向區(qū)財政局申報備案；

5、被認(rèn)定的培訓(xùn)機構(gòu)開展“三類人員”培訓(xùn)班，學(xué)員必須是區(qū)就業(yè)局介紹，并在開班前一周將培訓(xùn)的工種、時間、課時計劃、授課老師、培訓(xùn)人數(shù)（花名冊）報區(qū)就業(yè)局審核批準(zhǔn)并報區(qū)財政備案。

（四）申請培訓(xùn)補貼應(yīng)提交的材料

1、申請培訓(xùn)文件：

2、授課計劃；

3、學(xué)員簽到冊；

4、學(xué)員考試卷；

5、學(xué)員考試成績花名冊；

6、培訓(xùn)督查記錄；

7、學(xué)員就業(yè)花名冊（附表2）及勞動合同或有關(guān)證明；

8、申請職業(yè)培訓(xùn)補貼花名冊（附表3）；

9、身份證復(fù)印件；

10、《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《失業(yè)證》。

（五）申請培訓(xùn)補貼的程序

1、培訓(xùn)機構(gòu)按規(guī)定整理裝訂好材料提交區(qū)就業(yè)局審核；

2、區(qū)就業(yè)局審核后提交區(qū)財政局復(fù)核；

3、區(qū)財政局復(fù)核后按規(guī)定將培訓(xùn)補貼撥人區(qū)就業(yè)局賬戶；

4、區(qū)就業(yè)局根據(jù)培訓(xùn)人數(shù)及培訓(xùn)后就業(yè)率再分別將補貼撥到各街道賬戶。

三、關(guān)于職業(yè)技能鑒定補貼

（一）對象條件

職業(yè)技能鑒定機構(gòu)對下列人員進行減免費鑒定可享受鑒定補貼：

1、持《再就業(yè)優(yōu)惠證》且享受低保的人員；

2、經(jīng)過職業(yè)培訓(xùn)的農(nóng)民工初次技能鑒定合格者。

（二）補貼標(biāo)準(zhǔn)

對上述兩類人員給予一次性職業(yè)技能鑒定補貼不超過300元／人。

（三）申請鑒定補貼應(yīng)提交的材料

1、申請職業(yè)技能鑒定人員花名冊：

2、《再就業(yè)優(yōu)惠證》及《低保證》復(fù)印件；

3、農(nóng)民工提供《居民身份證》復(fù)印件；

4、鑒定指導(dǎo)中心鑒定成績審核表：

5、鑒定收費文件；

6、《資格證書》復(fù)印件。

（四）申請鑒定補貼的程序

1、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)將規(guī)定的材料提交區(qū)就業(yè)局審核：

2、區(qū)就業(yè)局審核后提交區(qū)財政局復(fù)核；

3、區(qū)財政局復(fù)核后按規(guī)定將補貼資金撥人區(qū)就業(yè)局賬戶；

4、區(qū)就業(yè)局將鑒定補貼資金及時撥付鑒定機構(gòu)。

四、靈活就業(yè)人員社會保險補貼

（一）對象條件

1、持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》從事靈活就業(yè)可享受社會保險補貼。

2、靈活就業(yè)是指下崗失業(yè)人員通過自謀職業(yè)和自愿組織起來的方式，從事社區(qū)便民利民服務(wù)、城市管理服務(wù)、家政服務(wù)、為企事業(yè)單位提供各種臨時性勞務(wù)，以及家庭手工業(yè)、工藝作坊等形式進行生產(chǎn)自救，并獲得合法收入，但又無法建立或暫時無條件建立長期穩(wěn)定勞動關(guān)系的一種就業(yè)形式。

3、街道、社區(qū)勞動保障工作機構(gòu)對轄區(qū)內(nèi)靈活就業(yè)人員實施具體管理，提供就業(yè)服務(wù)，與轄區(qū)內(nèi)靈活就業(yè)人員簽訂社區(qū)靈活就業(yè)勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

（二）補貼標(biāo)準(zhǔn)

靈活就業(yè)人員社會保險補貼標(biāo)準(zhǔn)按一定數(shù)額給予補貼，補貼期限最長不超過3年。

（三）申請靈活就業(yè)社保補貼應(yīng)提交的材料

1、靈活就業(yè)人員個人申請書；

2、《再就業(yè)優(yōu)惠證》原件及復(fù)印件；

3、身份證復(fù)印件；

4、社區(qū)就業(yè)站與靈活就業(yè)人員簽訂的靈活就業(yè)協(xié)議書（附表4）；

5、靈活就業(yè)認(rèn)定表（附表5）；

6、當(dāng)年社會保險繳費憑證復(fù)印件。

（四）申請靈活就業(yè)社保補貼程序

1、靈活就業(yè)人員個人向所在社區(qū)就業(yè)站申報登記并提交優(yōu)惠證等材料：

2、社區(qū)就業(yè)站對申報登記的靈活就業(yè)人員進行證件的初審，并到申請人靈活就業(yè)地點進行實地了解；

3、經(jīng)調(diào)查了解確屬靈活就業(yè)人員，社區(qū)就業(yè)站與靈活就業(yè)人員簽訂《靈活就業(yè)協(xié)議書》，填寫《靈活就業(yè)認(rèn)定表》，收交身份證復(fù)印件、優(yōu)惠證原件及復(fù)印件、靈活就業(yè)人員繳納社會保險的繳費票據(jù)原件及復(fù)印件（核對后退回原件），并向申請人告知其每月向社區(qū)就業(yè)站報告1次就業(yè)狀況，以及領(lǐng)取補貼的大致時間，每年區(qū)上集中審核發(fā)放兩次，上半年在5月份，下半年在10月份，登記收資料時間為每年3、9月份：

4、社區(qū)進行一周的公示；

5、社區(qū)公示后將全部資料報街道保障所復(fù)核；

6、保障所根據(jù)區(qū)就業(yè)局的通知將全部資料整理裝訂上報區(qū)就業(yè)局審核：

7、區(qū)就業(yè)局審核后將名單在《人力資源周刊》二次公示，凡接到舉報投訴者一律暫放待查；

8、區(qū)就業(yè)局審核二次公示后報區(qū)財政局復(fù)核；

9、區(qū)財政局復(fù)核后將應(yīng)補貼資金的一半撥人區(qū)就業(yè)局賬戶：

10、區(qū)就業(yè)局及時將補貼資金撥付各街道，由街道直接發(fā)到個人手中：

11、補貼資金的剩余一半，待半年后再根據(jù)資金、就業(yè)狀況等實際撥付。

靈活就業(yè)人員的《再就業(yè)優(yōu)惠證》由社區(qū)就業(yè)站保管，退出靈活就業(yè)后再歸還本人。

五、關(guān)于企業(yè)單位社會保險補貼

（一）對象條件

1、各類商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)（國家限制的行業(yè)除外），新增崗位新招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》，并簽訂1年以上期限勞動合同的人員；

2、各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員，指大齡“4045”、身有殘疾、享受低保、連續(xù)失業(yè)1年以上、因失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)的人員，簽訂勞動合同并繳納社會保險的。

（二）補貼標(biāo)準(zhǔn)

按企業(yè)單位為符合享受社保補貼條件人員應(yīng)繳納的單位負(fù)擔(dān)部分的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)保險費之和。補貼期限應(yīng)與勞動合同期限相一致，最長不超過3年。對距法定退休年齡不足五年人員可延長至退休。

（三）企業(yè)單位申請社保補貼應(yīng)提交的材料

1、符合享受社保補貼條件的人員名單：

2、《再就業(yè)優(yōu)惠證》原件及復(fù)印件；

3、勞動合同復(fù)印件；

4、企業(yè)單位為符合享受社保補貼條件人員繳費的明細(xì)賬（單）；

5、企業(yè)單位在銀行開立的基本賬戶。

（四）企業(yè)單位申請社保補貼的程序

1、企業(yè)單位按規(guī)定及時足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)保險等社會保險費，在申報繳費時將符合享受社保補貼條件的人員繳費單獨列出：

2、簽訂1年以上勞動合同，實際用工超過半年且已繳納了全年各項社會保險費后，企業(yè)單位提交規(guī)定材料報區(qū)就業(yè)局審核：

3、區(qū)就業(yè)局審核后報區(qū)財政復(fù)核；

4、區(qū)財政復(fù)核后將補貼資金撥人區(qū)就業(yè)局賬戶；

5、區(qū)就業(yè)局及時將補貼資金撥人企業(yè)單位賬戶。

六、關(guān)于公益性崗位補貼

（一）對象范圍

政府投資開發(fā)的保安、保潔、保綠、交通協(xié)管、物業(yè)管理、社區(qū)就業(yè)專干等崗位，安置持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的就業(yè)困難對象并與其簽訂1年以上勞動合同的，按實際招用人數(shù)給予崗位補貼。

（二）公益性崗位補貼標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（三）申請公益性崗位補貼應(yīng)提交的材料

1、《再就業(yè)優(yōu)惠證》復(fù)印件；

2、身份證復(fù)印件；

3、花名冊；

4、勞動合同書。

（四）申請公益性崗位補貼的程序

1、用人單位向區(qū)就業(yè)局提交按照《城關(guān)區(qū)公益性崗位開發(fā)管理辦法》規(guī)定申報、審批、開發(fā)、招用人員相關(guān)材料

1、以及其他規(guī)定的材料；

2、區(qū)就業(yè)局審核；

3、區(qū)財政局復(fù)核后將補貼直接撥人用人單位賬戶：

4、用人單位按時發(fā)到個人手中；

5、公益性崗位補貼按月?lián)芨栋l(fā)放。

七、關(guān)于公益性崗位社保補貼

（一）對象條件

在公益性崗位持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》且繳納了社會保險的人員，可享受社保補貼。

（二）補貼標(biāo)準(zhǔn)

如果由單位參保繳納社會保險費的，按企業(yè)單位補貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；如果自己繳納社會保險費的，養(yǎng)老保險按劃入社會統(tǒng)籌部分補貼。

（三）申請公益性崗位社保補貼應(yīng)提交的材料

1、《再就業(yè)優(yōu)惠證》原件及復(fù)印件；

2、身份證復(fù)印件；

3、勞動合同；

4、當(dāng)年社會保險繳費憑證。

第6篇：繳納社保申請書范文

2011年7月1日，《社會保險法》生效。其中第四十一條規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還?！痹撝贫燃础肮ｋU基金先行支付制度”，旨在實現(xiàn)對未參保工傷職工的快捷救助功能，有效維護其合法權(quán)益，堪稱工傷勞動者保護史上的“里程碑”。

在吉林省白山市某煤礦工作的山東籍礦工楊某，于2011年10月不幸遭受工傷。經(jīng)歷了3年多的訴訟追償，卻換來了“執(zhí)行終結(jié)”的一紙空文。身心俱疲的楊某懷揣最后一絲希望，敲開了白山市社會醫(yī)療保險管理局的大門，申請由社會保險基金先行支付其工傷待遇。而白山市社會醫(yī)療保險管理局就此遲遲未作回應(yīng)和處理，無奈之下楊某訴至法庭。北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心的李世澤律師接受了工傷職工楊某的委托，了吉林省首例工傷保險基金先行支付案。

案件背景

楊某，男，1970年7月24日生，山東省安丘市景芝鎮(zhèn)大市留村人。他自2009年9月來到吉林省白山市，在該市八道江區(qū)某煤礦從事井下采掘工作。2011年10月23日，楊某如往常一樣進入井下回采作業(yè)。當(dāng)日凌晨4點30分左右，該礦井里的一處頂板突然脫落，而楊某剛好位于脫落頂板的下方。由于來不及躲閃，楊某的腰部被掉下的石塊砸中。事后，楊某被工友緊急送往通化礦業(yè)（集團）有限責(zé)任公司總醫(yī)院接受治療。經(jīng)診斷，此次事故造成其右側(cè)骨盆粉碎性骨折、右側(cè)大腿骨骨折等多處損傷。經(jīng)過為期1年多的住院治療，楊某于2012年11月6日出院，實際住院381天。由于受傷嚴(yán)重，其需要配置輔助器具人工關(guān)節(jié)，關(guān)節(jié)假體的使用壽命有限，須定期更換，后期的治療和恢復(fù)遠(yuǎn)沒有結(jié)束。

煤礦所支付的醫(yī)療費用勉強維持到楊某出院，而當(dāng)楊某在向用人煤礦主張其所受工傷的賠償時才發(fā)現(xiàn)，煤礦并未給其繳納工傷保險。在這種情況下，楊某的相關(guān)工傷賠償待遇依法應(yīng)當(dāng)由該煤礦承擔(dān)。但煤礦以無資金可供賠償為由，拒絕了楊某的索賠。萬般無奈之下，楊某只得拿起法律武器維護自身的合法權(quán)益。沒想到的是，這條訴訟追償之路，一走就是三年多。

楊某先后歷經(jīng)勞動關(guān)系仲裁、工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定和再鑒定、人事爭議仲裁以及一審和二審等多道法律程序，最終在2014年11月5日，由白山市中級人民法院作出終審判決：其單位給付楊某各項賠償合計55萬2 720.82元。

申請支付

雖然獲得了勝訴，但是楊某并沒有如愿拿到賠償款。用人煤礦拒不履行義務(wù)，又因其無可供執(zhí)行的財產(chǎn)，白山市渾江區(qū)人民法院于2014年12月3日裁定執(zhí)行終結(jié)。眼看著自己后續(xù)治療所需的賠償款和前期所做的所有努力，終將付諸東流，楊某實在難以接受。一次偶然的機會，楊某在電視節(jié)目中了解到了工傷保險基金先行支付制度。楊某隨即便帶著自己的工傷保險基金先行支付申請書，找到了白山市社會醫(yī)療保險管理局，期望能夠通過這個途徑拿到自己的賠償款。

然而一次次地登門造訪卻并沒有效果，相關(guān)工作人員拒不接受楊某的申請書。無奈之下，楊某又于2014年12月16日、2015年3月6日和2015年3月10日，三次向白山市社會醫(yī)療保險管理局寄送了先行支付的申請材料。材料雖然均被簽收，但白山市社會醫(yī)療保險管理局仍未就此事作出任何處理。后來，部門工作人員口頭上給出了這樣的答復(fù)：“要不你就去吧，法院判你多少我們就給你多少，我們單方面沒法給你拿錢?！鼻髢敓o門的楊某只得又一紙訴狀，將白山市社會醫(yī)療保險管理局告上了法庭，以期如對方所說的，通過訴訟最終先行支付自己的賠償款。

在訴白山市有關(guān)部門工傷保險先行支付不作為一案時，楊某在網(wǎng)上搜索到了北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心。了解到該中心的公益律師韓世春，曾了重慶第一例工傷先行支付案，并獲勝訴。他馬上與北京義聯(lián)取得了聯(lián)系。義聯(lián)指派中心資深律師李世澤，擔(dān)任其訴白山市社會醫(yī)療保險管理局行政不作為一案的人。

2015年5月25日，楊某正式將白山市社會醫(yī)療保險管理局訴至白山市渾江區(qū)法院，要求其依照《社會保險基金先行支付暫行辦法》的規(guī)定，先行支付其工傷保險待遇。法院5月28日受理此案，并決定于6月23日開庭審理。

在白山市社會醫(yī)療保險管理局6月18日提交的行政訴訟答辯書中，其對自己未向楊某先行支付工傷保險待遇的原因，作如下解釋：

首先，目前吉林省和白山市暫未出臺工傷保險基金先行支付的地方配套政策，沒有具體的先行支付的操作辦法；另外，白山市工傷保險基金現(xiàn)處在基金預(yù)警狀態(tài)，無法支付賠償款項；已將楊某要求先行支付工傷保險待遇的情況匯報給白山市人民政府，待市政府出臺相關(guān)配套政策后執(zhí)行。種種說法，實則拒絕了楊某的訴訟要求。

就在該先行支付不作為案件審理期間，白山市政府給有關(guān)法院施加壓力，協(xié)調(diào)執(zhí)行庭恢復(fù)執(zhí)行。2015年5月28日，渾江區(qū)法院依法追加該煤礦股東作為被執(zhí)行人，共同履行生效的法律文書確定的義務(wù)。凍結(jié)了一名股東9萬6 000元的銀行存款，查封了另一股東家屬名下的一套房產(chǎn)。通過強制執(zhí)行，期望楊某可以盡快得到工傷賠償款。目前，楊某的工傷保險基金先行支付不作為案件處于中止審理狀態(tài)。

律師說案

本案的李世澤律師認(rèn)為，楊某符合工傷保險基金先行支付的條件，并履行了申請和證明義務(wù)，白山市社會醫(yī)療保險管理局拒不執(zhí)行工傷保險基金先行支付的受理、審核及支付的法定職責(zé)，其不作為行為損害了楊某的合法權(quán)益。

為貫徹落實《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，人力資源和社會保障部制定了《社會保險基金先行支付暫行辦法》，明確了先行支付的申請條件、程序、支付流程和爭議處理程序。

《社會保險基金先行支付暫行辦法》第六條第二款規(guī)定中明確，職工被認(rèn)定為工傷后，有下列情形之一的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇：依法經(jīng)仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險待遇，法院出具中止執(zhí)行文書的。

在本案中，楊某經(jīng)過仲裁、訴訟和執(zhí)行程序仍不能獲得工傷保險待遇賠償，符合工傷保險基金先行支付條件。他通過特快專遞形式提交了申請和相關(guān)證據(jù)，白山市社會醫(yī)療保險管理局作為先行支付審核與支付的職能部門，沒有履行法定職責(zé)。

在行政訴訟答辯書中，白山市社會醫(yī)療保險管理局以“省、市未出臺工傷保險基金先行支付的地方配套政策，沒有具體的先行支付操作辦法”為由，不履行先行支付職責(zé)，這種說法是不成立的。《社會保險法》明文規(guī)定了工傷保險基金先行支付制度，《社會保險基金先行支付暫行辦法》明確了實施的具體辦法。貫徹國家法律，是地方各級人民政府和職能部門應(yīng)盡的職責(zé)。怠于行使其職責(zé)，不執(zhí)行法律規(guī)定，損害了法律的權(quán)威和尊嚴(yán)，也妨害了工傷職工的合法權(quán)益。

而白山市社會醫(yī)療保險管理局以“工傷保險基金處在基金預(yù)警狀態(tài)”為由，不履行工傷保險基金先行支付義務(wù)，同樣違背法律規(guī)定?！渡鐣ｋU法》對工傷保險基金先行支付作了明確的規(guī)定，該制度的宗旨是在工傷職工不能從單位獲得工傷賠償?shù)那闆r下，由工傷保險基金先行支付，以使其獲得救治和生存的權(quán)利，是對人權(quán)最基本的保障。在工傷職工的救治和社會保險基金安全兩個方面，立法優(yōu)先保護前者的利益。而對工傷保險基金的安全問題，應(yīng)通過相應(yīng)的管理制度給予保障。而不是出現(xiàn)基金預(yù)警狀態(tài)，便拒絕履行工傷保險基金先行支付的職責(zé)。這與立法的精神背道而馳，必將損害工傷職工的合法權(quán)益。

透過該案，也反映出當(dāng)前工傷保險基金先行支付制度，在具體施行環(huán)節(jié)所存在的一些問題。從北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心的調(diào)研結(jié)果來看，截至2014年，全國范圍內(nèi)已有18個省份的地方社保機構(gòu)出現(xiàn)了向勞動者先行支付工傷保險待遇的案例。該制度從一開始的“形同虛設(shè)”到各省份逐步出現(xiàn)成功的個案，其施行的范圍不斷擴大，在保障勞工權(quán)益方面發(fā)揮著愈發(fā)重要的作用。但就目前的整體情況而言，未參保工傷職工仍很難順利申請先行支付，一些成功案例未擺脫“特事特辦”的色彩，或者需要通過行政復(fù)議或訴訟才能成功。社保機構(gòu)往往以沒有實施細(xì)則等為由拒絕接受申請，或者增設(shè)受理和支付的條件，限制職工合法權(quán)益的實現(xiàn)。在社保機構(gòu)依法先行支付了受傷職工的工傷保險待遇之后，其再向用人單位進行相關(guān)款項的追繳時，也是困難重重。這些因素都將限制該制度有效、可持續(xù)地施行。

第7篇：繳納社保申請書范文

企業(yè)注冊登記方面

1、程序更簡化。凡高校畢業(yè)生(畢業(yè)后兩年內(nèi)，下同)申請從事個體經(jīng)營或申辦私營企業(yè)的，可通過各級工商部門注冊大廳“綠色通道”優(yōu)先登記注冊。其經(jīng)營范圍除國家明令禁止的行業(yè)和商品外，一律放開核準(zhǔn)經(jīng)營。對限制性、專項性經(jīng)營項目，允許其邊申請邊補辦專項審批手續(xù)。對在科技園區(qū)、高新技術(shù)園區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)等經(jīng)濟特區(qū)申請設(shè)立個私企業(yè)的，特事特辦，除了涉及必須前置審批的項目外，試行“承諾登記制”。申請人提交登記申請書、驗資報告等主要登記材料，可先予頒發(fā)營業(yè)執(zhí)照，讓其在3個月內(nèi)按規(guī)定補齊相關(guān)材料。凡申請設(shè)立有限責(zé)任公司，以高校畢業(yè)生的人力資本、智力成果、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)等無形資產(chǎn)作為投資的，允許抵充40％的注冊資本。

2、減免各類費用。除國家限制的行業(yè)外，工商部門自批準(zhǔn)其經(jīng)營之日起1年內(nèi)免收其個體工商戶登記費(包括注冊登記、變更登記、補照費)、個體工商戶管理費和各種證書費。對參加個私協(xié)會的，免收其1年會員費。對高校畢業(yè)生申辦高新技術(shù)企業(yè)(含有限責(zé)任公司)的，其注冊資本最低限額為10萬元，如資金確有困難，允許其分期到位；申請的名稱可以“高新技術(shù)”、“新技術(shù)”、“高科技”作為行業(yè)予以核準(zhǔn)。高校畢業(yè)生從事社區(qū)服務(wù)等活動的，經(jīng)居委會報所在地工商行政管理機關(guān)備案后，1年內(nèi)免予辦理工商注冊登記，免收各項工商管理費用。

提醒目前有關(guān)政策已經(jīng)執(zhí)行，大學(xué)畢業(yè)生在辦理自主創(chuàng)業(yè)的有關(guān)手續(xù)時，除帶齊規(guī)定的材料，提出有關(guān)申請外，還要帶上大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)推薦表、畢業(yè)證書等有關(guān)資料。

金融貸款方面

1、優(yōu)先貸款支持、適當(dāng)發(fā)放信用貸款。加大高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)貸款支持力度，對于能提供有效資產(chǎn)抵(質(zhì))押或優(yōu)質(zhì)客戶擔(dān)保的，金融機構(gòu)優(yōu)先給予信貸支持。

對高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)貸款，可由高校畢業(yè)生為借款主體，擔(dān)保方可由其家庭或直系親屬家庭成員的穩(wěn)定收入或有效資產(chǎn)提供相應(yīng)的聯(lián)合擔(dān)保。對于資信良好、還款有保障的，在風(fēng)險可控的基礎(chǔ)上適當(dāng)發(fā)放信用貸款。

2、簡化貸款手續(xù)。通過簡化貸款手續(xù)，合理確定授信貸款額度，在一定期限內(nèi)周轉(zhuǎn)使用。

3、利率優(yōu)惠。對創(chuàng)業(yè)貸款給予一定的優(yōu)惠利率扶持，視貸款風(fēng)險度不同，在法定貸款利率基礎(chǔ)上可適當(dāng)下浮或少上浮。

提醒：在福州的中行、農(nóng)行、建行、民生銀行、中信實業(yè)銀行等銀行相關(guān)人士均表示，目前沒有開辦大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)貸款業(yè)務(wù)，這種尷尬情況主要緣于此類貸款的高風(fēng)險。中信實業(yè)銀行福州分行辦公室有關(guān)人士表示，銀行在追求資金收益性、流動性的同時，也要考慮其安全性。大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)貸款相對其他貸款風(fēng)險高。大學(xué)生剛畢業(yè)，缺少社會工作經(jīng)驗，又沒有合適的抵押物或擔(dān)保，銀行一般不會輕易貸款。而且即使大學(xué)生有合適的項目，也只是個別現(xiàn)象。作為企業(yè)，銀行發(fā)放的貸款投入成本和收入不成正比。

事實上，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)貸款，難就難在無法提供有效資產(chǎn)作抵押或質(zhì)押。記者了解到，目前已有多家銀行開辦了針對具有城鎮(zhèn)常住戶口或有效居民身份，年滿18周歲自然人的個人創(chuàng)業(yè)貸款。此類創(chuàng)業(yè)貸款要求個人采用存單質(zhì)押貸款，或者房產(chǎn)抵押貸款以及擔(dān)保貸款。

稅收繳納方面

凡高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的，自工商部門批準(zhǔn)其經(jīng)營之日起1年內(nèi)免交稅務(wù)登記證工本費。新辦的城鎮(zhèn)勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)(國家限制的行業(yè)除外)，當(dāng)年安置待業(yè)人員(含已辦理失業(yè)登記的高校畢業(yè)生，下同)超過企業(yè)從業(yè)人員總數(shù)60％的，經(jīng)主管稅務(wù)機關(guān)批準(zhǔn)，可免納所得稅3年。勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)免稅期滿后，當(dāng)年新安置待業(yè)人員占企業(yè)原從業(yè)人員總數(shù)30％以上的，經(jīng)主管稅務(wù)機關(guān)批準(zhǔn)，可減半繳納所得稅2年。

企業(yè)運營方面

1、員工聘請和培訓(xùn)享受減免費優(yōu)惠。對大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)辦的企業(yè)，自工商部門批準(zhǔn)其經(jīng)營之日起1年內(nèi)，可在政府人事、勞動保障行政部門所屬的人才中介服務(wù)機構(gòu)和公共職業(yè)介紹機構(gòu)的網(wǎng)站免費查詢?nèi)瞬?、勞動力供求信息，免費招聘廣告等；參加政府人事、勞動保障行政部門所屬的人才中介服務(wù)機構(gòu)和公共職業(yè)介紹機構(gòu)舉辦的人才集市或人才、勞務(wù)交流活動給予適當(dāng)減免交費；政府人事部門所屬的人才中介服務(wù)機構(gòu)免費為創(chuàng)辦企業(yè)的畢業(yè)生、優(yōu)惠為創(chuàng)辦企業(yè)的員工提供一次培訓(xùn)、測評服務(wù)。

第8篇：繳納社保申請書范文

曾奇來自玉溪，6年前應(yīng)聘于當(dāng)?shù)啬潮ｋU公司，是一名普通的業(yè)務(wù)員。

“無中生有”的解聘通知書

小曾拿出一份《解除勞動合同通知書》呈現(xiàn)在記者面前，上面寫道：“因你嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，通知解除勞動合同?！倍谕ㄖ獣校≡皣?yán)重違反規(guī)章制度”的事由是：“公司重大會議未參加；一年內(nèi)遲到、早退累計超過規(guī)定的次數(shù)”。通知書的落款時間是今年8月15日。

小曾激動地說：“這兩條理由都是莫須有，今年以來，公司確實安排過幾次會議，但都是在周末召開，且都是臨時通知開會。我的朋友比較多，周末定期相約到戶外運動，等我趕回來會都開完了。我在電話中跟他們說明情況，告訴他們自己不能及時返回，他們不置可否，既不說不同意請假，也沒說同意我請假。”

“至于遲到、早退、曠工等說法更站不住腳，我的職務(wù)是業(yè)務(wù)員，平時接洽客戶、售后服務(wù)都要外出，不可能堅守辦公室。以往，我們只要有工作任務(wù)外出，只要打電話向辦公室說明就行了，這是公司長久以來形成的慣例，所有同事都可以證明?，F(xiàn)在公司不顧這些實際情況，反而以我外出工作充當(dāng)解聘的理由，簡直不可理喻?！毙≡a充到。

記者查看了小曾于2009年12月與公司簽訂的《勞動合同書》，其中第7條規(guī)定：甲方（公司）安排乙方（員工）執(zhí)行定時工作制。合同第8條進一步規(guī)定：甲方執(zhí)行國家關(guān)于休息休假的規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。這意味著，如果事實確如小曾所述——公司的會議是安排在周末舉行，那么反而是公司侵犯了小曾的休息休假權(quán)，小曾可以拒絕參會。

而在小曾提供的工資明細(xì)表中，記者也發(fā)現(xiàn)了矛盾之處。工資表對小曾每個月的收入、扣款等情況都有詳細(xì)記錄，其中有一項就是“考勤扣款”。小曾今年以來每個月的考勤扣款都無一例外地為“零”。這至少表明：他今年沒有發(fā)生過違反考勤制度的行為，或者是雖然沒有按時上下班，也經(jīng)過了公司的“赦免”。而今年以前的工資明細(xì)表，小曾沒有找到，但據(jù)他所說，同樣沒有發(fā)生過考勤扣款。

還有一堆“舊賬”未了

種種證據(jù)初步表明，公司解聘小曾的理由并不成立。那究竟是什么使得公司突然開除了小曾呢？

據(jù)小曾說，問題還是出在一個“待遇”上。他2006年就進入公司，但勞動合同一直到2009年年底才簽訂，這使得他少繳了3年多的社會保險。今年12月，雙方的勞動合同將期滿，公司不準(zhǔn)備與他續(xù)訂合同，于是7月底，有了一次經(jīng)理與他的談話。本來，公司對于不再聘用的員工，有一套“不成文”的補償辦法——基本上還是按照工作年限，按月工資水平發(fā)給補償金，可是小曾得知公司只給予他相當(dāng)于3個月工資的補償。于是，小曾不干了。

“從2006年到2009年底，這3年多的社會保險沒了，在公司工作6年多的事實也被他們抹殺了?！毙≡f。

于是，雙方的交談不歡而散，讓小曾始料未及的是，沒過多久，公司的《解除勞動合同通知書》送到了他的手上，并且沒有任何補償?！八麄冞@次連3個月的補償也不想給了！這是對我頂撞經(jīng)理的報復(fù)！”小曾說。

在小曾斷斷續(xù)續(xù)的敘述下，又有新的問題暴露出來：“2008年，公司強制我以每份80元的金額購買12份價值100元的‘意外人身險’保單，保單有效期是一年，如果不能在有效期內(nèi)賣出就自行作廢。我買下時保單時效期已經(jīng)不足半年，導(dǎo)致我根本賣不出去。公司這是向員工攤派，違反了保監(jiān)會的規(guī)定?！?/p>

小曾說，進入公司的頭兩三年，月工資從300元到450元不等，而記者查詢了一下，當(dāng)時玉溪市紅塔區(qū)的最低工資是480元。

公司單方宣布解除與小曾的勞動合同，按照法律規(guī)定，也應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)補償，只不過在公司看來，這全是因為小曾“嚴(yán)重違紀(jì)”引起，自然不存在補償。

只有走依法維權(quán)的道路

一系列“新賬舊賬”未了，小曾與公司僵持不下。一方寸“權(quán)”必爭，另一方是除名無商量。此時，走法律途徑成了小曾唯一的選擇。

在記者幫助下，小曾理出了一份長長的賠償/補償清單：

1、根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，小曾要求公司按解除勞動合前12個月的平均工資水平，向他支付相當(dāng)于6個月工資的經(jīng)濟補償金20400元。同時，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條的規(guī)定， 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。據(jù)此，小曾要求公司支付額外經(jīng)濟補償金20400元。

2、根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，公司要向小曾支付自2008年2月至2009年1月總計11個月的雙倍工資。

3、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。公司要為小曾補繳2009年12月以前的社保費用。如果不能辦理，還需按照法律予以賠償。

4、小曾進入公司的頭兩年，工資達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條“勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！钡囊?guī)定，小曾要求公司支付差額和賠償金共計2000元。

5、用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。因此，小曾要求公司退還因“強迫”購買的那12份保單的金額960元。

工會是維護你合法權(quán)益的堅實后盾

很快，小曾向勞動爭議仲裁委員會遞交了申請書。不久，他又向記者打來電話，在一系列復(fù)雜的法律規(guī)定面前，他犯了難。

一位“權(quán)威部門”的工作人員告訴他，他要求公司補繳2009年12月以前的社會保險，至今已超過了一年的申請時效，其他的訴求，如他要求支付達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額、還有未簽訂勞動合同的雙倍賠償金等，也存在超期問題。

“當(dāng)時我還在上班，不想和公司搞僵，換成別人也不會在那種情況下提！”小曾無奈地說。

隨后記者查看了《勞動爭議仲裁調(diào)解法》，其中第27條規(guī)定：“勞動報酬爭議的仲裁時效，在勞動關(guān)系存續(xù)期間不受一年時效的限制。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！备鶕?jù)這一規(guī)定，小曾的請求不應(yīng)超過時效。

小曾說，公司也托了一名員工給他帶話：“公司對你的除名，咨詢過有關(guān)專家，完全符合法律規(guī)定，你申請的仲裁，沒戲?！毙≡F(xiàn)在對這場官司能不能贏，心里沒底。

記者給小曾打氣：“只要你所說的情況是事實，就不用擔(dān)心，當(dāng)?shù)氐墓c勞動保障部門等單位建立了勞動爭議三方協(xié)調(diào)機制，對涉及職工的勞動爭議具有發(fā)言權(quán)、監(jiān)督權(quán)?！?/p>

記者也建議小曾向紅塔區(qū)總工會聘請的維權(quán)律師求助，在那里，他可以得到專業(yè)的咨詢和服務(wù)。

第9篇：繳納社保申請書范文

一、事業(yè)單位招錄環(huán)節(jié)的知情權(quán)和告知義務(wù)

（一）知情權(quán)的運用與入職調(diào)查

事業(yè)單位應(yīng)充分行使相關(guān)法律法規(guī)賦予的知情權(quán)，較為全面系統(tǒng)地了解即將招錄的員工，防范法律風(fēng)險于勞動合同簽訂前。具體而言，應(yīng)著重把握欲招錄勞動者的以下幾點信息：

1.年齡是否達(dá)到法定要求。根據(jù)《勞動法》第15條第1款和第64條的規(guī)定，勞動者必須年滿16周歲；從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力強度的勞動和其他禁忌從事的勞動之勞動者必須年滿18周歲。故事業(yè)單位在招錄勞動者尤其是從事地質(zhì)調(diào)查、勘探、開發(fā)等戶外作業(yè)的勞動者時，務(wù)必校驗其有效身份證件。否則，不但勞動合同會因違反法律的強制性規(guī)定而歸于無效，事業(yè)單位還有可能受到行政處罰甚至承擔(dān)刑事責(zé)任。

2.身體狀況是否達(dá)標(biāo)。根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者患病且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40條（無過失性辭退）和第41條（經(jīng)濟性裁員）之規(guī)定解除勞動合同。事業(yè)單位招用擬在山地、高原等環(huán)境較惡劣的地方從事野外作業(yè)的勞動者時，務(wù)必對其身體狀況進行全面體檢，看其是否存在疾病、殘疾、職業(yè)病等影響工作的因素，必要時進行體能測試，確保相關(guān)勞動者具備在高溫、高寒、缺氧等惡劣環(huán)境下進行作業(yè)的身體素質(zhì)。否則，若勞動者因身體素質(zhì)不好而不能適應(yīng)特定環(huán)境下的工作，且引發(fā)其自身潛在疾病時，事業(yè)單位的勞動合同解除權(quán)會受到醫(yī)療期的限制。

3.是否與其他單位存在勞動關(guān)系。依照我國現(xiàn)行立法，招用除依法暫停勞動關(guān)系和法定允許業(yè)余兼職的勞動者之外的與其他用人單位尚未終止勞動合同的勞動者均屬非法。根據(jù)《勞動合同法》第91條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！哆`反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第6條亦明確，該連帶賠償份額不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%。故為防范此法律風(fēng)險，事業(yè)單位在招用有工作經(jīng)驗的勞動者時應(yīng)查驗其離職證明。

（二）如實告知義務(wù)

《勞動合同法》第8條明確規(guī)定了用人單位的告知義務(wù)。事業(yè)單位在實踐中依法履行該義務(wù)時需要注意：

1.告知的時間是招錄勞動者之時，即簽訂勞動合同之前。事業(yè)單位不能在與勞動者建立勞動關(guān)系之后才告知勞動者相關(guān)情況。

2.告知應(yīng)以便于勞動者知曉的方式進行，必須得讓勞動者及時知道和了解。實踐中對此可在招聘廣告、錄用須知、入職申請書等文件中予以明示。

3.告知的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是與勞動者履行勞動合同、維護自身合法權(quán)益息息相關(guān)的事項，包括工作地點、工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及勞動者要求知曉的其他情況。實踐中，有的事業(yè)單位在招錄時向勞動者隱瞞工作崗位存在患職業(yè)病或損害身體機能的可能性，導(dǎo)致勞動者權(quán)益受到損害，進而引發(fā)糾紛。對此，事業(yè)單位招用時，應(yīng)將與勞動者權(quán)益息息相關(guān)的事項全面告知勞動者，而不是選擇性的告知。

4.告知必須是如實告知，不得虛假告知。否則，若是構(gòu)成欺詐，根據(jù)《勞動合同法》第26條、38條、86條的規(guī)定，勞動合同無效或部分無效，且勞動者可以解除勞動合同，用人單位還得賠償勞動者所受損失。以上是事業(yè)單位在招用勞動者履行告知義務(wù)時需要特別注意的。需進一步強調(diào)的是，事業(yè)單位在向勞動者告知上述法定事項時，應(yīng)作書面記錄，并要求勞動者簽字確認(rèn)，形成法律上的證據(jù)。

二、關(guān)于事業(yè)單位與勞動者在訂立勞動合同方面的法律風(fēng)險防范

（一）不訂立書面勞動合同的法律風(fēng)險

很多用人單位至今仍存這一錯誤認(rèn)識：簽訂書面勞動合同就是將自己套牢，只要不簽訂勞動合同就與職工沒有勞動關(guān)系，就可以不為職工繳納社保、不承擔(dān)工傷責(zé)任、自由辭退職工等。這一錯誤觀念亟需轉(zhuǎn)變?！秳趧雍贤ā返?條明確規(guī)定，勞動關(guān)系的建立始于用工之日。只要勞動者實際提供勞動，用人單位實際用工，雙方就建立了勞動關(guān)系。不論是否簽訂有書面勞動合同，其都將受到法律的同等保護。并且根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，一旦用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位超過一個月仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，則自第二個月始用人單位就須向勞動者每月支付二倍工資。

（二）事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)如何防范和控制事實勞動關(guān)系

1.規(guī)范招錄流程。在錄用職工的同時與其簽訂勞動合同，而不是錄用一段時間之后再簽勞動合同。

2.明確錄用標(biāo)準(zhǔn)。對于在錄用當(dāng)時因客觀原因不能簽訂勞動合同的職工，事業(yè)單位可與其約定在一個月之內(nèi)未簽訂勞動合同即視為未達(dá)到錄用條件，且將其作為試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)之一。

3.規(guī)范勞務(wù)派遣用工。事業(yè)單位在需要勞務(wù)派遣用工時，應(yīng)挑選符合法定條件、經(jīng)營規(guī)范的勞務(wù)派遣單位，確保勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂有書面勞動合同，保存好與勞務(wù)派遣單位在合作過程中生成的各種書面文件、材料。

4.合同到期預(yù)警機制。事業(yè)單位可在人力資源管理辦公系統(tǒng)中設(shè)置勞動合同到期預(yù)警程序，也可派專人負(fù)責(zé)此事。

5.合同到期自動順延。為防止人力資源管理部門可能出現(xiàn)的疏漏，事業(yè)單位可與勞動者在勞動合同中約定，勞動合同到期雙方如未重新協(xié)商或訂立新勞動合同，則本勞動合同自動順延，順延期限為本勞動合同期限。

6.及時補簽勞動合同。若事實勞動關(guān)系已存在，及時補簽勞動合同乃事業(yè)單位最佳之選擇。且補簽之勞動合同期限應(yīng)自實際用工之日始，內(nèi)容亦應(yīng)與事實勞動關(guān)系相符。

三、事業(yè)單位對試用期的常見誤解及其法律風(fēng)險防范

（一）事業(yè)單位對試用期的常見誤解

試用期是指用人單位對新招錄的勞動者在思想品德、身體狀況、工作態(tài)度、工作技能等方面進行深入考察的時間期限。試用期屬于用人單位和勞動者自主約定的范疇，并非勞動合同之法定必備條款。實踐中，事業(yè)單位對試用期存在著諸多誤解：先簽訂試用期合同再簽訂勞動合同的有之；調(diào)整工作崗位后重新與勞動者約定試用期的有之；將延長試用期作為處罰勞動者之手段的亦有之；試用期內(nèi)不給予勞動者社會保險待遇的更有之；將試用期視為可任意解除勞動合同、辭退勞動者之萬能法寶的還有之。

（二）法律風(fēng)險防范

為防范此法律風(fēng)險，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)尤為重視以下幾個方面：

1.不得單獨簽訂試用期合同。個別事業(yè)單位在招錄新職工時為了占據(jù)主動地位，往往傾向于先與勞動者簽訂試用期合同，欲待試用期過后再簽訂勞動合同。這種做法不僅違反法律規(guī)定，而且亦有可能將事業(yè)單位自己套牢。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，試用期包括在整個勞動合同期限里，不論試用期滿后是訂立勞動合同抑或是不訂立勞動合同，均不得單獨約定試用期。若僅約定了試用期，則試用期不成立，該約定期限為勞動合同期限。因此，正確的做法應(yīng)當(dāng)是事業(yè)單位招錄時同勞動者簽訂勞動合同，在勞動合同中約定試用期條款。

2.試用期只能約定一次。實務(wù)中經(jīng)常會出現(xiàn)兩個問題：一是勞動者被調(diào)整工作崗位后可否與其重新約定試用期；二是勞動者離職后又回來工作可否再次與其約定試用期。根據(jù)《勞動合同法》第19條第2款的規(guī)定，上述兩種情形，事業(yè)單位均不得與該勞動者再次約定試用期。

3.不得將延長試用期作為處罰手段之一。對于在試用期內(nèi)違反單位規(guī)章制度或考核不合格的勞動者，部分事業(yè)單位采取延長試用期的做法來處罰該勞動者。這種做法違反了相關(guān)法律的強制性規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?9條明確了試用期上限與勞動合同期限的對應(yīng)關(guān)系，用人單位不得隨意延長。如果勞動者在試用期內(nèi)違紀(jì)或考核不合格，事業(yè)單位可以解除勞動合同，卻不得以給勞動者改正的機會為由而延長試用期。

4.試用期內(nèi)的勞動者亦得享受社保待遇。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動者在試用期內(nèi)享有包含社會保險在內(nèi)的全部勞動權(quán)利。若事業(yè)單位不為試用期內(nèi)的勞動者繳納社保，則該勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第38條第1款第三項的規(guī)定無需預(yù)告即可隨時通知事業(yè)單位解除勞動合同。同時根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，事業(yè)單位還應(yīng)向該勞動者支付經(jīng)濟補償。并且，根據(jù)《勞動法》第100條的規(guī)定，事業(yè)單位還將面臨勞動行政部門的行政處罰。